第一篇：最高人民法院制定進一步改進司法作風措施

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最高人民法院制定進一步改進司法作風措施 作者：

來源：《辦公室業務》2012年第12期

近日，最高人民法院研究制定了關于進一步改進司法作風的6方面措施，要求各級人民法院要結合實際情況，細化實施意見，狠抓工作落實，加強督導檢查，加強司法巡查和明查暗訪，真正做到作風建設常抓不懈。這6方面措施分別是：一要堅持司法為民，增進群眾感情，密切聯系群眾，建立完善領導干部接待群眾制度，探索建立案件信息查詢機制，推廣建立訴訟服務中心，切實方便群眾訴訟。二要推進司法公開，實現良性互動，建立完善新聞發布例會制度，進一步完善裁判文書上網、庭審網絡直播制度，健全法院開放日制度，讓司法在陽光下運行。三要加強民意溝通，擴大司法民主，充分聽取各方面意見，真誠接受各方面監督，促進提高司法水平。四要精簡會議活動，切實改進會風，進一步控制會議數量，嚴格限制參會人數，切實提高會議實效，嚴禁借召開會議之機到風景名勝區公費旅游，嚴禁在高檔酒店召開會議，嚴格控制研討會、論壇、慶祝會、紀念會、表彰會等，把更多的精力投入到執法辦案中。五要精簡文件簡報，切實改進文風，大力推動辦公自動化建設，提高工作效率。六要改進調研工作，增強調研實效，上級法院領導到下級法院調研要輕車簡從、減少陪同、簡化接待，真正做到摸實情、辦實事、求實效。

第二篇：改進司法作風

改進司法作風發言提綱

近日，最高人民法院出臺了關于進一步改進司法作風的六項措施。這是最高人民法院貫徹落實中共中央關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定的具體舉措，是當前和今后一個時期人民法院切實改進司法作風的總要求。

六項措施涵蓋司法為民、司法公開、民意溝通、會議活動、文件簡報、調研工作各方面，條條都是真招實措，具有很強的針對性和可操作性，體現了最高人民法院切實加強司法作風建設的決心，對進一步改進人民法院的司法作風必將產生積極深遠的影響。

貫徹落實好這六項措施，首先要解決思想認識問題，從思想上真重視、真理解。要看到，司法作風不僅僅是形象問題，更是感情問題、立場問題，關系到人民法院的公信和權威。廣大干警要牢固樹立群眾觀念，堅持群眾路線，從內心深處明確權從何來、為誰服務、為誰司法的問題，始終把人民群眾擺在心中最高位置。

貫徹落實好這六項措施，關鍵要執行、要落地。各地情況有差異，部門業務有區別，但落實力度不能有差異、打折扣，更不可糊弄、作秀。要對照部門、對照崗位、對照工作，逐條與這六項措施“對表”，看看差距在哪里、問題在哪里，明確改進和努力方向，制定出具體的落實舉措和整改時間表。要加強督導檢查，加強司法巡查和明察暗訪，確保條條措施得到落實。

貫徹落實好這六項措施，法院領導的帶頭作用至關重要。院長和其他領導干部能不能帶頭執行六條措施，是對各級領導干部黨性修養、工作作風的直接檢驗；能不能確保這六條措施落地是對各地法院凝聚力、執行力、戰斗力的直接檢驗。地方各級人民法院領導班子要帶頭執行八項規定和六項措施，從小事著手、從點滴做起，教育引導廣大干警把各項規定作為“風紀鏡”，認真對照檢查自己的行為，切實改進司法作風。

作風建設必須常抓不懈。六項措施是起點，更是牽引作風建設的主線。因此，人民法院要建章立制，認真貫徹落實六項措施、《法官行為規范》、《人民法院文明用語基本規范》等，建立起加強作風建設的長效機制，使作風建設融入法院工作的各個環節。

作風是形象，作風是力量，作風是司法公信力。只有下大力氣加強司法作風建設，人民群眾才會信任司法、尊重司法，司法公信力才會得到顯著提升。任務已明確，目標已清晰，各級人民法院要盡快行動起來，深刻領會、認真落實中央八項規定和最高人民法院的六項措施，結合實際情況，狠抓工作落實，把司法作風建設提高到一個新水平，努力開創人民司法事業的新局面。

第三篇：如何進一步加強和改進作風建

三措并舉強化干部作風建設

作風建設是黨的建設的重要任務之一，優良的作風建設是凝聚黨心民心、推動干事創業的巨大力量。那么，如何在新形勢下強化干部作風建設，實現園區“和諧快速大發展”的目標，本人認為：一要嚴格自律，打牢作風建設的基石；二要加強他律，凸顯作風建設的威力；三要把握規律，鞏固作風建設的成效。

一、嚴格自律，打牢作風建設的基石

“基礎不牢，地動山搖”。加強作風建設，關鍵是自律的問題，自律是內因，內因是起基礎性關鍵性作用的因素，因而加強自律，是作風建設關鍵的一環。

一是強化宗旨意識，牢固樹立作風建設的理念。我們黨的根本宗旨就是“全心全意為人民服務”。我們工作的出發點和落腳點都是為了群眾。我們要強化宗旨意識，牢固樹立群眾觀點，認真貫徹群眾路線，始終做到密切聯系群眾、真心服務群眾。要始終保持同人民群眾的血肉聯系，把人民群眾當作親人，帶著深厚感情走進基層，融入群眾中間，了解群眾所需所求所盼，聽取意見建議，贏得群眾理解和信任。為民服務理念、群眾觀念是我們樹立作風建設理念的源泉。

二是提升綜合素質，不斷增強作風建設的動力。僅有為民服務的理念還不行，還必須掌握為民服務的本領。一個沒有能力的干部稱不上一個好干部，更談不上作風優良的干部。作為一名干部，特別是黨員干部，要通過學習，提升自

身素質，增強作風建設的動力。要重點學習馬列主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論“三個代表”重要思想、科學發展觀及黨的路線、方針、政策等，用科學理論武裝頭腦；要做到精通自己所在領域的專業知識及相關理論，做到業務知識熟知于心，運用自如；要廣泛涉獵計算機、英語、管理等方面的知識，以拓寬自己的知識面。只有掌握了過硬的本領，才能做好為民服務的工作。

三是自覺采取行動，逐漸養成作風建設的習慣。要把作風建設當作一種自覺行為，在具體的實際工作中自覺踐行。要深懷為民之心，善謀利民之策，常思便民之舉，多干惠民之事，把群眾關心的熱點難點問題作為工作的重點。要撲下身子，自覺沉到基層和群眾中去。近年來，全區開展的以“創先爭優”、“四服務”、“轉作風、解難題、抓關鍵、建實效”以及“百千萬黨建工程”等活動，都是我區加強作風建設的重要體現，我們要繼續發揚這種優良傳統，把深入基層、深入群眾變成自覺行動，在年復一年的工作中形成一種習慣。

二、加強他律，凸顯作風建設的威力

作風建設是一項系統的復雜的工程，僅靠自律是不行的，還需要借助外界的力量，加強他律，以凸顯作風建設的威力。

一是建立健全各項規章制度。沒有規矩，不成方圓。要加強作風建設，就必須建立起一系列完整的規章制度，實現用制度管人，按制度辦事。首先，從全區的角度出發，制訂 2

好全區性的規章制度，這個層面主要是對單位而言，是宏觀的層面，包括對單位的管理、考核、獎懲等，如上級交辦的重大工作項目，沒有按時完成，怎么處理；損害經濟發展環境，又是如何處理等。其次，單位內部制訂好規章制度，這主要是針對單位工作人員而言的，是微觀層面的。主要包括出勤簽到制度、值班制度、學習制度、衛生制度、財務制度、接待制度、車輛管理制度等。每一項制度都規定好基本的行為規范，即達到什么要求，以及達到要求或達不到要求（違反規定）所采取的獎罰措施，這樣實施起來才能具有可操作性。

二是加大各項監督檢查力度。單位紀檢室專門負責干部作風工作的組織、指導、協調、監督、檢查等。同時，暢通民意表達渠道，設立干部作風舉報箱和舉報電話，并對外公布，讓干部作風處在多方監督下。

三是加大違紀案件處罰力度。對監督檢查中發現的問題及群眾舉報已查實的問題，要發現一起，查處一起，該處罰的要處罰，該曝光的要曝光，決不姑息遷就。處罰除了通報批評外，還要在永州電視、報刊上將其違反作風建設的情況進行曝光。受處罰的人除本人本考核及當年晉升職務受影響外，單位的績效文明考核等工作也要受到相應的影響。單位有違反作風建設規定情形而不上報的或者作風建設監督檢查工作人員發現問題而包庇縱容的，一經發現，除對違紀情形加重處罰外，還要對責任人員進行處罰。據報道，截至去年8月底，郴州市因干部作風問題被問責處理的干部達 3

1274人，其中處級干部20人、科級干部397人；免職82人，其中處級干部4人、科級干部35人。現在，郴州各級干部的精神面貌、服務態度、辦事效率都有了大的改觀。

三、把握規律，鞏固作風建設成效

作風建設不是一朝一夕的工作，也不可能一蹴而就，需要長期的不懈努力，因而我們要把握作風建設的規律，在把 握規律的基礎上鞏固作風建設的成效。

一是形成作風建設的良好氛圍。通過召開動員會議，傳達貫徹干部作風建設的有關要求；通過張貼標語、懸掛橫幅等宣傳干部作風建設的有關精神；在報紙、電視、手機報等媒體中開辟專欄，宣傳干部作風建設正反兩方面的典型；始終讓干部重溫并牢記“八榮八恥”的內容，樹立強烈的榮辱是非觀念。在加強作風建設的濃厚氛圍中，使得絕大多數干部自覺約束自己的行為，按照作風建設的要求辦事，即使有極少數人暫時不愿意受約束，也會慢慢地被這種氛圍、被周圍其他人的行為所感化，從而讓加強作風建設變成一種自主的行為。

二是建立作風建設的長效機制。作風建設不是一項運動，過后就撤，而是貫穿我們干部工作的全過程。我們要向干部宣傳作風建設的長期性，讓干部做好“打長期仗”的思想準備。每年年初，作風建設工作要與其他工作同部署、同安排；年中，要加強監督檢查；年末，要進行總結表彰。通過考核評比，進一步推動干部作風建設。

三是樹立正確的用人導向理念。為政之要在于用人。用什么人不用什么人，對干部作風建設具有重要影響和導向作用。“選一賢人，則賢人畢至；用一小人，則小人齊趨。”因此，我們要樹立正確的用人導向。要用好的作風選人，選作風好的人。要堅持實績導向，重品行、重作風、重實績、重公論，真正把那些作風建設中表現突出，敢于創新、工作積極、作風務實、業績顯著的干部選拔到領導崗位上來。讓能干事的有崗位、肯干事的有舞臺、干成事的有地位，做到人盡其才，才盡其用，讓優秀干部脫穎而出。建立起正確的用人導向和激勵機制，就會有更多的干部自覺加強作風建設，就會有更多的干部迸發出干事和創業的熱情。

第四篇：如何進一步加強和改進作風建設

如何進一步加強和改進作風建設

作風建設是黨的建設的重要任務之一，優良的作風建設是凝聚黨心民心、推動干事創業的巨大力量。那么，如何在新形勢下進一步加強和改進作風建設，筆者認為，應從三個方面努力：

一、嚴格自律，打牢作風建設的基石

“基礎不牢，地動山搖”。加強作風建設，關鍵是自律的問題，自律是內因，內因是起基礎性關鍵性作用的因素，因而加強自律，是作風建設關鍵的一環。

1、強化宗旨意識，牢固樹立作風建設的理念。我們黨的根本宗旨就是“全心全意為人民服務”。我們工作的出發點和落腳點都是為了群眾。我們要強化宗旨意識，牢固樹立群眾觀點，認真貫徹群眾路線，始終做到密切聯系群眾、真心服務群眾。要始終保持同人民群眾的血肉聯系，把人民群眾當作親人，帶著深厚感情走進基層，融入群眾中間，了解群眾所需所求所盼，聽取意見建議，贏得群眾理解和信任。

2、提升素質，增強作風建設的動力。僅有為民服務的理念還不行，還必須掌握為民服務的本領。作為一名干部，特別是黨員干部，要通過學習，提升自身素質，增強作風建設的動力。要重點學習馬列主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論“三個代表”重要思想、科學發展觀及黨的路線、方針、政策等，用科學理論武裝頭腦；要做到精通自己所在領域的專業知識及相關理論，做到業務知識熟知于心，運用自如；要廣泛涉獵計算機、法律等方面的知識，以拓寬自己的知識面。只有掌握了過硬的本領，才能做好為民服務的工作。

3、自覺行動，養成作風建設的習慣。要把作風建設當作一種自覺行為，在具體的實際工作中自覺踐行。要深懷為民之心，善謀利民之策，常思便民之舉，多干惠民之事，把群眾關心的熱點難點問題作為工作的重點。要撲下身子，自覺沉到基層和群眾中去。今年在全區開展的“走訪群眾聽民聲，深入基層解難題”作風建設主題活動，是我區加強作風建設的重要體現，我們要把深入基層深入群眾變成自覺行動，形成一種工作習慣。

二、加強他律，凸顯作風建設的威力

作風建設是一項系統的復雜的工程，僅靠自律是不行的，還需要借助外界的力量，加強他律，以凸顯作風建設的威力。

1、建立健全各項規章制度。要加強作風建設，就必須建立起一系列完整的規章制度，實現用制度管人，按制度辦事。首先，要從全區的角度出發，制訂好全區性的規章制度，這個層面主要是對單位而言，是宏觀的層面，包括對各單位的管理、考核、獎懲等。其次，各單位要制訂好本單位的規章制度，這主要是針對單位工作人員而言的，是微觀層面的。主要包括出勤簽到制度、值班制度、學習制度、接待制度、財務制度，車輛管理制度等。

2、加大監督檢查力度。區作風辦要定期或不定期邀請黨代表、人大代表、政協委員、民主黨派、人民群眾等采取召開座談會、發放測評表，對單位及工作人員的行風、作風等進行評議、測評。同時，要暢通民意表達渠道，設立干部作風舉報箱和舉報電話，并對外公布，讓干部作風處在多方監督下。要經常協同督查室、組織、新聞媒體等對干部作風建設情況不定期進行檢查。

3、加大對違反作風建設案件的處罰力度。對監督檢查中發現的問題及群眾舉報已查實的問題，要發現一起，查處一起，該處罰的要處罰，該曝光的要曝光，決不姑息遷就。受處罰的人除本人本考核及當年晉升職務受影響外，單位的績效文明考核等工作也要受到相應的影響。

三、把握規律，鞏固作風建設成效

作風建設不是一朝一夕的工作，也不可能一蹴而就，需要長期的不懈努力，因而我們要把握作風建設的規律，在把握規律的基礎上鞏固作風建設的成效。

1、要形成作風建設的良好氛圍。要通過召開動員會議，傳達貫徹干部作風建設的有關要求；要通過張貼標語、懸掛橫幅等宣傳干部作風建設的有關精神；要在網站、報紙、電視等媒體中開辟專欄，宣傳干部作風建設正反兩方面的典型；要讓干部重溫并牢記“八榮八恥”的內容，樹立強烈的榮辱是非觀念。

2、要建立作風建設的長效機制。作風建設不是一項運動，而是貫穿我們干部工作的全過程。我們要向干部宣傳作風建設的長期性，讓干部做好“打長期仗”的思想準備。每年年初，作風建設工作要與其他工作同部署、同安排；年中，要加強監督檢查；年末，要進行總結表彰。作風建設辦還要加強對干部作風工作的調研，總結干部作風建設規律性的東西，以便進一步加強和改進干部作風建設。

3、要樹立正確的用人導向。為政之要在于用人。我們要樹立正確的用人導向。要用好的作風選人，選作風好的人。要堅持實績導向，重品行、重作風、重實績，真正把那些作風建設中表現突出，敢于創新、工作積極、作風務實、業績顯著的干部選拔到領導崗位上來。讓能干事的有崗位、肯干事的有舞臺、干成事的有地位，做到人盡其才，才盡其用，讓優秀干部脫穎而出。

第五篇：作風整頓改進措施

干部作風整頓整改措施

自開展“干部作風建設年”活動以來，我按照鎮黨委關于“干部作風建設年”活動的要求，對自己的工作及思想動態進行了仔細查找，從世界觀、人生觀、價值觀三個方面進行了認真剖析，找出了自己在思想、學習、工作、生活中存在的問題，并明確今后整改的方向。現制定個人整改措施如下：

一、加強學習，增強素質，不斷提高服務水平和質量。作為一名黨員，一名國家公務員，要不斷加強學習，增強做好本職工作的本領，提高為服務對象搞好服務的能力。以服務對象高興不高興、滿意不滿意作為自己工作能力和服務水平高低的檢驗標準。在加強學習、提高素質上努力做到：一是不斷加強對馬克思主義理論的學習，打下堅實的理論功底。系統地而不是零碎地、全面地而不是片面地、深入地而不是膚淺地、融會貫通地而不是相互割裂地學習馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論，特別是“三個代表”重要思想。二是立足于工作進步和自身全面發展，廣泛學習一切有益知識。加強對黨的路線方針政策的學習，加強對經濟、政治、文化、科技、法律、管理等基本知識的學習，加強對履行當前崗位職責所必需的專門知識和技能的學習，并把這些方面的學習同深刻領會和靈活運用馬克思主義理論緊密結合起來。既學習與自己的業務有關的專業知識，也要廣泛

涉獵多方面的知識，多學習一些反映當今世界文明進步的新知識、新經驗，做到“專”與“博”相結合，求知與修身共進步，使知識結構更加合理，個人素質全面提高。三是發揚理論聯系實際的學風。既要向書本學習，又要向實踐學習，還要注意向上級領導和同志們學習，不斷把學到的東西運用于實踐，用實踐來檢驗和提高學習的成效，做一名學習型、知識型、實干型相統一的領導干部，以高素質提高服務水平和質量。

二、與時俱進，開拓創新，始終保持積極向上的精神狀態。精神狀態體現了一個人的工作態度。體現“三個代表”的要求，貫徹落實科學發展觀，關鍵在堅持與時俱進。自己在今后的工作中，將團結委內同志一道，圍繞發展和改革工作這條主線考慮、安排、做好項目建設和為縣委、縣政府當參謀助手工作，不斷創新工作思路和方式方法，始終保持良好的精神狀態做好工作，著力把各種宏觀經濟政策學好弄懂，體現在為領導、為企業服好務上，力爭做到對國家、省市的投資政策法規、發展導向掌握全面、理解透徹、解釋準確、服務到位。

三、強化中心意識，立足中心搞好服務。在工作中，自己將努力干好工作。時時、處處以一名黨員領導干部的標準嚴格要求自己，堂堂正正做人，言行上注意形象；扎扎實實干事，工作上爭創一流。把我鎮的投資建設與管理工作放在全

縣范圍內考慮，無論是規劃計劃、項目建設，還是政策管理、調查研究，都要樹立在全縣發改系統創一流、爭先進的思想，并落實到具體工作和行動上。

四、牢固樹立大局觀念，正確處理個人利益與集體利益的關系。自己作為民政所的一名領導干部，是鎮政府全局“大棋盤”上的一個棋子。自己的一言一行，每一項工作將不折不扣地站在全局的角度、集體的高度上去考慮、去實踐。在外面場合說話、辦事要都要維護發改委的形象，決不發表有損單位的言論；履行本職工作和為企業服務也要樹立發改委工作人員的良好形象，堅決不讓門難進、臉難看、事難辦的現象在自己身上和委內工作中出現。始終堅持全局利益高于個人利益，集體利益高于個人利益，在個人利益與全局利益、集體利益不一致時，心甘情愿、毫不勉強地犧牲個人利益。為全局利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做貢獻。

五、樹立效率觀念，確保工作全面“提速”。對自己負責的工作和委內工作，做到立說立行，干就干好。對縣領導交辦的工作，不折不扣高質量完成。每天、每周、每月的工作都制定切實可行的計劃，當天的工作當天完成，日清日畢；不要求當天完成的工作，能提前的決不拖后。

六、增強工作的主動性，滿腔熱情地做好工作。熱愛本職工作，積極主動地做好本職工作。工作計劃上爭主動、早安排；工作擺布上以重點帶一般；工作落實上能提前就提前。

對上爭取方面，主動與上級部門對接，主動考慮重大調研課題，提前介入，力爭實效。

七、增強組織紀律性，做遵紀守法的模范。自覺加強組織紀律性修養，保證在思想上政治上與黨組織保持高度統一，組織上行動上的高度一致。自覺遵守政治紀律和組織紀律，遵守黨章，按黨章的規定去做，勇于同一切違法亂紀行為作堅決的斗爭。自覺堅持和遵守黨的民主集中制原則，時刻想著大局，處處顧全大局，當個人利益、局部利益與黨的利益和全局利益發生矛盾時，自覺地服從大局。顧全大局，守紀律、講團結、講風格，增強法制觀念，自覺帶頭遵守國家的法律，把遵守黨紀和國法統一起來。一方面自己身體力行依法辦事，一方面敢于同違法亂紀的現象作斗爭，自覺維護黨的紀律和國家的法律的嚴肅性，做端正黨風和社會風氣的帶頭人。