第一篇：招新方案

共青團廣安職業技術學院委員會

2010年秋季招新工作方案

為了進一步提高院團委各部門的辦事效率、充實各部門能力、進一步將我院學生干部管理工作更加的規劃化、正規化，同時也為同學們一個展示才華、張揚青春的舞臺。院團委決定在招納一些踏實、具有能力、充滿激情的青年大學生。

一、領導小組：共青團xxx學院

二、招新對象：09級、08級全體同學

三、招聘要求：

1、有高度責任心、榮譽感、積極向上、嚴以律己。

2、勤奮踏實、能吃苦耐勞，愿意全心全意服務同學。

3、對待工作積極認真、能將學習與工作合理安排。

4、具有一定的交際與領導能力，并對工作及學習有信心。

四、招新時間：

2010年9月25日---2010年10月1日

各部門可根據本部情況調節時間。

五、招新人數：

待定！部門可根據部門需求、應聘人數及能力來決定最后的人員情況。

六、招新流程：

前期準備工作

1、各部門根據調查情況擬定名額人數。

2、各部門提前擬定招新工作計劃及流程。

3、由宣傳部統一對本次招新工作進行宣傳。例如：廣播播

報、展板展示、制作海報以及到各個寢室進行宣傳與解讀。

招新工作中期1、2010年9月15日（待定）中午12：00團委各部門成員在教學樓階三教室進行簽到，并由團委老師對本次招新工作做最后指導。

2、2010年9月15日（待定）中午12：30本次應聘人員準時到階三教室準備應聘。在招新工作正式開始時，首先由各部門代表為同學們介紹各部門的主要職責及要求。

3、各部門介紹完畢后，各部門在團委指定的教室中進行第一輪初試。應聘人員根據自身條件可到各部門進行應聘，并上交申請書及報名表。各部門將2010年9月16日19:00前通知通過初試的同學（人數：各部門可根據實際情況確定通過人數），并通知復試時間。如有應聘同學復未參加試，可視為棄權。

4、2010年9月17日（待定）下午18:00各部門應做好簽到工作，參加復試的同學應積極準備第二輪面試。在本輪面試后各部門須根據部門實際情況及應聘人員能力，確定本次新實習成員的名單。實習名單將通過紅榜公布及電話聯系。

招新工作后期1、2010年9月19日（待定）下午19：00各部門應召集實習成員召開交流會，在本次會議中新老成員應積極交流相互了解。在會

議結束后，實習成員將登記自己的通訊方式。

2、在接下來的的兩個月中將作為實習成員的實習期。在實習期中各部門應加強對實習成員的了解，并給予他們工作及學習上最大的幫助。讓他們更快的融入院團委這個大家庭中。

3、各部門通過兩個月對實習成員的各項情況的認識，須對他們工作表現進行評估。并根據各部門的實際情況最終確定新成員名單。

4、辦公室根據各部門最后的新成員名單制作出最新的通訊錄，并分發給各部門。宣傳部則負責對本季新成員通過紅榜、廣播等形式進行公布。

注意事項：

本次招新工作各部門必須秉承公開公正的原則，尊重每一位應聘者、耐心聽取每一位應聘者情況，若出現意見差異應積極討論解決問題。

第二篇：招新方案

招新方案

招新目的：為整個XX學院團委學生會、為學習部注入新的血液，方便本學年工作的開展以及下一學年工作的交接。提高同學

們對XX學院以及XX學院團委學生會的認識，增強原隸

屬XX學院的新生的歸屬感。

招新時間：時間待定

招新地點：地點待定

招新目標：招進10名有思想、能堅持、認真負責樂于學習、有熱情有活力的干事，為學習部注入新的活力。

招新對象：主要是原隸屬XX學院的大一新生，但亦不排斥大二XX

學院學生

招新流程：

1.宣傳工作。由于大一通識學院的緣故，一定程度上導致招新工作的困難。其中像平常的海報宣傳等手段基本上是行不通的，那么做好如

何讓大一新生們知道并踴躍參加我們的招新活動呢？以下兩個方法

都可以參考：

（1）以輔導員或班長為中介向同學們傳達。關鍵在于征得輔導員的同意與支持，要做好溝通工作，并且要注意信息傳達過程中的精準性

以及措辭。此方法的優點在于由上至下傳達更具權威性，并且也較為

省時省力。而缺點在于新生們可能了解的不多或未太多放在心上，以

至于招到的人有限；

（2）直接在班會等公共場合或前去新生所在寢室告知同學們。如在班會等公共場合，顯然需要征得相關老師的同意，也需要和班長交流。而無論是在公共場合還是去寢室，顯然這是一個由我們自己直接向新生傳達信息的渠道，更有感染力，同時新生們可以了解得更多一點。而此方法的不足在于較為耗費精力。

我覺得將通過輔導員或班長傳達與直接前去新生宿舍登門宣傳兩個方法結合起來用效果更好，雖然會加大我們的工作量，但是招新質量的好壞關系到整個XX學院團委學生會的未來，更應當重視。

而至于我們部門的宣傳，則關鍵在于部門文化的展示，其中部訓以及我們的部門之歌將都是很好的載體。我們旨在通過我們的展示，讓新生了解到學習部的特色以及基本要求。以吸引更多對學習部感興趣并且適合學習部的應聘者前來。

2.競聘考核的流程安排

如果說宣傳工作做到位是確保了人數，吸引了優秀的人才前來，而競聘考核的意義在于我們能將其選拔出來并且為己所用。

具體的競聘考核的流程如下：

（1）填表。表格的發放我認為應當在我們去學生宿舍登門宣傳之時，應該在具體招聘的前3-5天，同時需附上一份團委學生會以及各個部門職責的基本介紹，這樣可以讓新生們更加了解整個團委學生會，也更加了解各個部門，方便其選擇最感興趣或最適合自己的部門。表格的設計我覺得除了填寫一些個人基本信息、曾任職務、所獲獎項以及對團委學生會的認識之外，其他的不必設置。至于志愿部門可告知新生們可以不急著填寫，待我們的動員大會之時見過各位主席部長之

后，結合對部門的認識，再現場填寫。方便新生理智作出選擇，也給各個部門一次展示風采、招募賢才的機會。

（2）動員活動與初試。我們將會組織一次動員活動，具體與去年類似，主席致辭，各部門按順序上臺三分鐘展示，不必過于形式化，各顯神通為宜。之后預留一個小時左右的時間給新生們前去提交表格與簡單的初試?？紤]到去年動員之后初試的現場有點亂，今年可多占幾個小教室，幾個部門聯合在一起分教室初試。比如提前在動員的黑板上寫上：動員大會后，請應聘**部、**部、**部的同學前往**教室，應聘**部、**部、**部、**部的同學留在**教室等等，可有效避免現場混亂、應聘者找不到相關部門等問題。

至于初試的形式以應聘者將表格提交給相關部門的部長并做簡單的自我介紹，部長在其做自我介紹時簡單瀏覽表格后提出一個簡單的問題，由應試者淺談自己的見解，在選手陳訴過程中考官可任意時間打斷應試者并對面試者提問，考查其應變能力。部長根據選手表現做現場記錄。初試后篩選一部分人進入復試（因我們部門招10人，故篩選15-30人進入復試為宜）。

（3）復試。復試應該分兩輪。

一方面是短信通知他們于*年*月*日（現場復試之日之前）之前提交一份有關動員大會與初試表現的個人總結，僅需從個人角度總結即可。旨在了解他們的觀察能力、總結能力與反思能力，如若能從自身角度對我們的工作提出建議則更好。

另一方面是組織現場面試。具體形式我覺得應視具體人數，如人

數不是很多，就可以一個分管主席分管的幾個部門一起。如人數比較多，當然就得分開進行?；静襟E當然是先占好教室，提前告知初試通過者復試的時間地點，再將進入復試的應聘者編號，復試時按順序上臺。復試分為3分鐘自我介紹，現場提問，打分三個階段。具體提問問題各部長應在看完各位應聘者的表格以及結合初試表現和現場自我介紹，做好準備，同時靈活應對。對于應聘者，首先態度是關鍵，然后是能力。學習部所要求的認真嚴謹的工作作風，謙和禮貌的待人態度乃是我們關注的重點。

復試后結合各方面綜合考量，確定10名干事人選，短信通知并盡快召開第一次例會。招新工作結束。

注意事項：1.主考官必須注意控制考試時間，避免嚴重超時；

2.主考官在考試過程中要留意從應考者的介紹中了解他的過去，他的經歷，他的性格愛好，他的家庭背景，是否有特長，談吐，自信心等等 ；

3.主考官要注意提問的語氣和問題的尺度，避免不愉快的事情發生；

4.初試問題應較為基礎簡單，比如你為什么應聘學習部？你認為你的優勢是什么？還有類似于結合你了解到的部門的職責，談談你對本部門的認識；談談你對自己的認識等問題。復試問題主要就應聘者自我介紹與所寫的個人總結提問，也可假設情景提問。視其回答及具體表現公正打分。

5.初試交表時，注意檢查表格中的聯系方式是否填寫清楚；

6.注意評分標準以及打分表格的制定；

7.不管是初試還是復試現場，都應注意維護現場秩序。

第三篇：招新方案

關于2011年瀟湘職業學院院學生會辦公室招新策劃

活動名稱：2011年瀟湘職業學院院學生會辦公室招新

活動背景：金秋九月的瀟湘職院，又迎來了一批滿懷期望與夢想的新同學。他們擁有旺盛的精力、強健的體魄、敏銳的目光，他們睿智、熱情，他們定會給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給院學生會的工作帶來新的活力和希望，讓瀟湘精神永存！

活動目的：本次招新活動的目的一方面在于使院學生會辦公室能有新鮮的血液的注入，有更多足夠高素質的后備力量，使辦公室能更加高效率地開展工作，實現辦公室干部和人員的新老交替，培養和壯大學生會隊伍，保證辦公室工作的連續性和有序性，在充分發揮學生主體作用的同時使辦公室得到更好的發展。另一方面，積極響應國家教育部提出的素質化教育號召，全面培養和提高我校2011級瀟湘新生的綜合能力，鼓勵新生除了在學校學習必要的專業文化知識外，可以更多地投入到學校的各種活動中來，增加與社會的互動，在豐富課余生活的同時，更好地了解自己所在的瀟湘學院，增加自己的社會經驗，增強自己的社會實踐能力，培養自己的動手能力、組織能力、協作精神和服務精神，使自己的“德、智、體、美“全面發展。

招新對象：瀟湘職業學院2011級新生

招新原則：客觀、公正、公開

招新時間：（待定）

招新地點：老籃球場、實訓樓旁

主辦方：瀟湘職業學院學生會

承辦方：瀟湘職業學院學生會辦公室

招新形式：本次招新采用現場報名直接面試的形式，面試由學生會院辦公室面試小組對申請人進行提問,申請人當場回答提出的問題，面試小組成員根據申請人的表現情況決定其是否被錄取。

招新要求：（1）自覺遵守瀟湘職業學院學生會各項規章制度。（2）性格開朗，善于交往，工作踏實、具有團隊合作精神，富有創造性思維,有強烈的工作熱情和責任感。

（3）思想品德優秀，工作積極主動，工作態度端正，耐心

細心，責任心強，吃苦耐勞，服從上級分配的工作。

人數需求：資料組：5人，財務組：5人，活動組：5人，共計：15人。

活動流程安排：

第一階段：籌備宣傳

（1）在做接待員期間給予接待成員灌輸學生會思想，宣傳學生會之成就；

（2）①面試前一周利用在學校宣傳欄、寢室通知欄、食堂旁邊公告欄張貼海報的形式告知2011級瀟湘職業學院新生院學生會辦公室招新的信息；

②在三棟教學樓公告墻處擺放關于院學生會辦公室各中心詳細介紹的宣傳展板，使同學們能夠更好的了解辦公室各中心的職能和特點以確定他們的興趣方向；

③通知發放第二天在老籃球場、實訓樓旁及校門口等一系列主要干道設報名點，并向前來報名的同學做口頭介紹和疑惑解答，比如辦公室的日常工作、如何運轉等。

（3）面試前三天在三棟教學樓公告墻與食堂等一些宣傳欄處通知欲加入學生會的2011級新生面試時間及地點。

第二階段：面試 面試前準備：

本次招新面試采用大面試的形式，與其他部門一起進行評審。參加面試的同學到達面試場地后首先進入面試地點，面試時間開始前20分鐘留給面試者自己上臺作自我介紹，之后按登記先后順序接受面試。

面試當天于開始前一個小時辦公室相關人員到達預定面試場所，根據規劃布置面試場地（包括面試所需桌椅擺放，張貼宣傳海報，面試報名所需筆、報名記錄表的準備），面試完之后，辦公室與其他部門安排人員打掃面試場地并將桌椅放歸原處。

面試流程：（包括兩個環節，預計耗時4-5分鐘）

第一個環節：接受面試的同學首先針對自己的優點、特長以及缺點做簡短的自我介紹（將時間控制在一到三分鐘內）。

第二個環節：面試評委向申請者提出相關問題并請申請者現場回答，在此過程中觀察面試申請者的語言表達能力、應變能力以及工作經驗，同時根據評分細則對申請者進行評分。

第三階段：初步名單確定

面試結束后辦公室相關工作人員對面試申請者的綜合表現評分進行匯總并挑選其中的50%進行下一輪筆試。第四階段：筆試及最終名單確定

由于辦公室工作性質特殊，需要德才兼備的人才，對于辦公室以后的發展，必須挑選出其中最優秀的合格者，合格者名單經辦公室主任同意簽字后交由主席團審議。若主席團成員審議通過，則在筆試后一周以海報的形式在瀟湘職業學院三棟教學樓公布墻處貼出錄取者名單。所需物品：

前期準備：宣傳海報：5張（三棟教學樓處1張，食堂外1張、1棟女寢下1張，蘇果超市旁1張，校門口1張）、宣傳展板：1個（放于三棟教學樓下）、招新報名表：50張。

面試時：桌子：2張（供面試處和報名點）、椅子：4把（面試處3把，報名點1把）、筆：3支、報名記錄表：2張、彩色宣傳海報：1張、招新評分表2張。

經費預算：宣傳海報：元、宣傳展板：元、宣傳單：元、招新報名表：元、報名記錄表：元、彩色宣傳海報：元、招新評分表：元。人員安排：

負責人：劉晴晴、熊健、曾帥

面試評委：待定

報名處：4人

機動：5人（按實際情況選定）

注意事項：

a)所有相關人員必須重視本次招新，但同時應把考察重點放在可行 性而不是現有能力上，盡量為辦公室招進高 質量的后備資源；

b)招新過程中，一切流程都要遵循“客觀、公正、公開”的原則；

c)現場引導人員、面試評委注意態度，做好接待工作；

d)如果遇到突發事件和特殊情況，及時向學生會主席團報告并聽從 主席團安排；e)注意天氣問題，注意自身安全。

瀟湘職業學院院學生會辦公室

二〇一一年六月二十一日

第四篇：女生部招新方案

珠海城市職業技術學院

經濟管理學院

女生部招新方案

一． 招新的目的經濟管理學院學生會是2010級新生們的一個展示自我能力，進一步學習、鍛煉、成長的綜合性舞臺。

2009年經濟管理學院學生會09級學生干部在學院領導，老師的指導下，師兄師姐的帶領下，度過了充實、豐收的一個學年。

學生會一年一度換屆在即，經濟管理學院學生會將注入一股新生力量，經學生會成員和老師的策劃下將組織開展經濟管理學院第六屆學生會招新。

二． 招新對象

10級全體經管學院學生

三． 招新要求

1、女生身高160以上；男生身高172以上

2、個人形象清新，長相端正

3、有強烈的集體榮譽感，樂于服務廣大同學，甘

于奉獻，積極、樂觀、向上。

4、具有一定的手工基礎

5.五官端正，身材勻稱，責任心強，吃苦耐勞，熱

愛集體，時間觀念強，會化妝

四、招新流程

進行兩輪面試

第一輪面試時間：10月11日

第一輪預計錄取人數：禮儀組10-15個人

干事5個人

面試流程

1.自我介紹【2分鐘】（姓名、專業、班級、身高）

2.才藝展示（自愿）

3.一般問答(3~4個問題)

第一輪面試問題： 1.你為什么要競爭這個職位.2.你有什么特長.3.處世原則.4.工作與學習發生沖突你怎么辦?

5.如何協調工作和學習

6.遇到困難怎么辦.禮儀組問題：1.你如何看待禮儀工作，你覺得禮儀工作是怎么樣的？

2.如果工作時，身邊的人跟你說話，你會怎么辦？

3.有沒這方面的工作經驗？

若有，簡單說一下你在以前的工作中令你最難忘的一次經歷。若有，在你印象中，作為禮儀小姐最重要的是什么？

若沒，在你心中你覺得禮儀小姐應該是怎樣的？

4.上課時間和工作時間有沖突，你會怎么辦？

5.你怎么看待一個組織的紀律性？（工作方面）

6.你為什么會選擇禮儀組，禮儀組有什么特別吸引你的地方？

7.你想在禮儀組學到些什么？

8.你覺得你有什么優點讓我們覺得可以采納你？

9.進入禮儀組之后，遇到困難怎么辦？例如：時間調配、工作很累之類的。

第一輪面試錄取條件：態度積極，具有能力者，符合上述要

求者，擇優錄取

第二輪面試時間：待定

第二輪預計錄取人數：禮儀組8人

干事3人

第二輪面試要求：參加復試者，必需穿高跟鞋（正規高跟鞋），化

淡妝前來面試；進行基礎培訓

面試流程：

1.穿高跟鞋走一圈

2.每3~5人一組，3分鐘時間組內成員自我介紹，然后每組員一位客觀評價組內另外兩位成員。

3.評委給出一個問題，組員討論2分鐘，派代表回答（可選擇語言回答或直接演示）

第二輪面試問題參考：

1.當你在引領領導進場時的過程中，兩位領導站在原地聊起天，你會如何處理？

2.如果頒獎時拿錯獎杯，那如何在眾目睽睽下應對/

3.頒獎前，發現禮品少了一份，你要如何應對？

4.頒獎時，證書的順沒序排好，有位頒獎者對你說“這不是我的”，你會如何處理？

第二輪面試錄取條件：吃苦耐勞及符合上述要求者，擇優錄取

第五篇：2012-2013招新方案

青年志愿者協會管理系分會

2012—2013年第一學期理事會招新方案

新學期的開始，為了適應大一新生成長成才需要，更好的適應社會，跟上社會發展的腳步，給廣大同學提供展現自我價值的舞臺，同時也為了本協會在新的學期里更好的開展工作，現向經管系所有2012級青年志愿者會員招收新的理事會干事，廣納賢才，我們期待著新鮮血液的加盟與我們一起攜手共進。

具體招新方案如下：

1、招新對象：經管系所有2012級學生

2、招新時間：另行通知

3、計劃招新人數：24人（活動策劃部 6人，宣傳部6人，秘書處6人，外聯部 6人）。

4、招新地點：另行通知。

5、招新原則：公開競選，公平競爭，擇優選用。

前期準備：

1、由大二理事會成員在迎新時便開始宣傳青年志愿者協會； 注：凡是武漢軟件工程職業學院管理系在籍學生，只要承認本協會章程，思想政治素質合格，勤奮踏實，具有奉獻精神和服務能力、樂于幫助他人，愿服從本協會統一指揮的同學，均可以向本協會提出申請，審查通過即可成為本協會會員。

此外，宣傳部與秘書處共同合作制造各類招新宣傳材料（展版，海報等）；對有意加入我系協會的志愿者，我們要對其進行正確引導并提供宣傳資料（內含自我介紹信簽），以便我們提前掌握信息。

面試具體安排：

1、由理事會成員介紹本協會以及個人體會，加強新生加入我協會的愿望。

2、面試之前需交一份自薦信，方便我們更好的了解他們。

3、新生自我介紹，回答評委所出的題目，評委根據新生作答打分，以便現場錄取。

4、隨著面試工作的完成的過程中，了解招新者的意愿與想法，探究這一年的發展。

5、對應聘者進行篩選工作。決定新理事會成員名單，上交院青年志愿者協會備案及存檔。

新的學年，新的希望冉冉升起，新一屆青年志愿者協會即將揚起風帆。通過招新工作的進行，將帶領新成員去挑戰困難，豐富經驗，增多實踐能力，豐富課余生活，通過一系列的活動增強了集體感。

我們是青年志愿者協會經管系分會，我們真誠期待你的加入。

青年志愿者協會經管系分會

二〇一二年九月十九日