第一篇：勤工儉學(xué)招新方案

為規(guī)范管理我院學(xué)生勤工助學(xué)工作，促進勤工助學(xué)活動健康、有序開展，保障學(xué)生的合法權(quán)益，培養(yǎng)學(xué)生自立自強精神，增強學(xué)生社會實踐能力，幫助學(xué)生順利完成學(xué)業(yè)，根據(jù)教育部、財政部《關(guān)于印發(fā)高等學(xué)校勤工助學(xué)管理辦法的通知》（教財[2007]7號）、中山市人民政府《關(guān)于建立健全普通本科高校和高等職業(yè)院校家庭經(jīng)濟困難學(xué)生資助政策體系的意見》和《教育部關(guān)于切實做好2009年普通高等學(xué)校新生入學(xué)“綠色通道”和貫徹落實國家資助政策有關(guān)工作的通知》文件精神及我院的實際情況，特制定本實施方案。

一、指導(dǎo)思想、目的和對象

1、勤工助學(xué)是學(xué)校學(xué)生資助工作的重要組成部分，是提高學(xué)生綜合素質(zhì)和資助家庭經(jīng)濟困難學(xué)生的有效途徑。

2、勤工助學(xué)活動堅持“立足校園、服務(wù)社會”的宗旨，按照學(xué)有余力、自愿申請、信息公開、扶困優(yōu)先、競爭上崗、遵紀(jì)守法的原則，由學(xué)校在不影響正常教學(xué)秩序和學(xué)生正常學(xué)習(xí)的前提下有組織地開展。

3、勤工助學(xué)活動是指學(xué)有余力的學(xué)生利用課余時間參加、以自立成才為目的，多層次、全方位的有償社會實踐活動。

4、勤工助學(xué)—勤工是手段，助學(xué)是目的。通過勤工助學(xué)活動幫助學(xué)生提高“自我教育、自我管理、自我服務(wù)”的能力和觀念，保證家庭經(jīng)濟困難的學(xué)生通過自己的勞動所得順利完成學(xué)業(yè)。

5、我校家庭經(jīng)濟困難、品學(xué)兼優(yōu)且學(xué)有余力的高職專科學(xué)生及成教生均可參加勤工助學(xué)活動。

6、學(xué)生參加勤工助學(xué)活動必須遵守國家法律、法規(guī)以及學(xué)校和用人單位的各項規(guī)章制度，履行勤工助學(xué)活動的有關(guān)協(xié)議，不得參加傳銷等國家明文禁止的以及有損大學(xué)生形象、有礙社會公德的活動。

7、學(xué)生私自參加校外勤工助學(xué)活動，學(xué)校不承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

二、組織管理機構(gòu)及職責(zé)

（一）組織管理機構(gòu)

為開展好我院學(xué)生勤工助學(xué)活動，成立我院學(xué)生勤工助學(xué)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。勤工助學(xué)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長：分管學(xué)生管理工作的副院長

勤工助學(xué)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員：財務(wù)處處長、學(xué)生處處長、教務(wù)處處長、總務(wù)處處長、實訓(xùn)中心主任、保衛(wèi)處長、學(xué)生處副處長、各系分管學(xué)生工作的負責(zé)人。

勤工助學(xué)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室：設(shè)在學(xué)生處，由學(xué)生處處長主持工作，學(xué)生處副處長、學(xué)生處勤工助學(xué)中心干事負責(zé)具體工作負責(zé)勤工助學(xué)活動的 管理、服務(wù)和協(xié)調(diào)。

（二）組織管理機構(gòu)職責(zé)

1、制定并不斷完善我校學(xué)生勤工助學(xué)活動的有關(guān)管理規(guī)定，設(shè)置校內(nèi)學(xué)生勤工助學(xué)崗位，制定報酬標(biāo)準(zhǔn)，建立和管理勤工助學(xué)學(xué)生檔案，推薦和指導(dǎo)學(xué)生參加勤工助學(xué)活動，并負責(zé)報酬的發(fā)放和管理工作。

2、在工作安排、人員配置、資金、辦公場地、活動場地及設(shè)置崗位等方面充分發(fā)揮學(xué)校職能部門的作用，主動為勤工助學(xué)活動提供指導(dǎo)、服務(wù)和保障。

3、切實做好學(xué)生的思想政治工作，指導(dǎo)學(xué)生在勤工助學(xué)活動中正確參與，勞逸結(jié)合，使學(xué)生在德智體美等方面健康發(fā)展。

4、“辦公室”根據(jù)崗位用工需求信息，負責(zé)審核崗位設(shè)置，協(xié)調(diào)上崗學(xué)生與用人單位之間的關(guān)系，并督促雙方自覺履行職責(zé)。

5、對因參加勤工助學(xué)活動而影響學(xué)習(xí)或違反校紀(jì)校規(guī)以及勞動協(xié)議的學(xué)生，“辦公室”有權(quán)調(diào)整或終止其參加勤工助學(xué)活動，問題嚴重的，可暫停或取消該生參加勤工助學(xué)活動的資格。

6、實施本方案規(guī)定以外的其它有關(guān)學(xué)生勤工助學(xué)活動的管理和服務(wù)事

三、資金來源、管理及使用

（一）勤工助學(xué)資金來源

1、學(xué)院按規(guī)定劃拔的資金；

2、勤工助學(xué)基金的增值部分；

3、社會團體、企事業(yè)單位或個人捐贈。

（二）勤工助學(xué)資金的管理

1、所有資金均由學(xué)院財務(wù)處管理。

2、學(xué)生處在每年年末初制定好次年資金使用計劃，按規(guī)定程序?qū)徟笫褂茫笏拖嚓P(guān)材料至財務(wù)處，建立勤工助學(xué)基金。

（三）勤工助學(xué)資金的使用

1、勤工助學(xué)專項經(jīng)費實行專款專用、專項管理。

2、用于學(xué)院參加勤工助學(xué)活動學(xué)生的報酬。

3、用于參加勤工助學(xué)活動中的先進個人的表彰獎勵。

四、申請條件及程序

（一）申請條件

1.遵守國家法律法規(guī)及學(xué)院的規(guī)章制度；

2.家庭經(jīng)濟狀況困難，生活儉樸；

3.學(xué)習(xí)認真，成績合格；

4.服從管理，工作負責(zé)；

5.身體健康，團結(jié)協(xié)作；

（二）申請程序

1.勤工助學(xué)活動采取推薦上崗和競聘上崗兩種形式確定上崗人選，具體根據(jù)崗位信性質(zhì)而定，勤工助學(xué)人員的錄用，本著公開、公平、公正的原則，結(jié)合考慮申請學(xué)生的困難和實績表現(xiàn)。

2.符合申請條件的學(xué)生，經(jīng)系提出書面申請，系進行審核、登記、建檔并根據(jù)學(xué)生實績情況及學(xué)院下?lián)艿那诠ぶ鷮W(xué)名額，確定上崗學(xué)生名單，報“辦公室”審批。

3.經(jīng)系推薦，“辦公室”審核后辦理錄用登記手續(xù)，填寫《重慶建筑工程職業(yè)學(xué)院勤工助學(xué)申請表》，在規(guī)定時間內(nèi)憑“辦公室”的錄用通知等到用人單位報道上崗。

4.需要公開招聘的單位，由“辦公室”發(fā)布信息，公布招聘崗位，提交國勤工助學(xué)申請且未在崗的學(xué)生可以參加應(yīng)聘，“辦公室”會同用人單位進行擇優(yōu)錄用。

五、崗位的設(shè)置及信息發(fā)布

（一）設(shè)崗原則：以工時定崗位。

1、各部門統(tǒng)籌安排、合理設(shè)置校內(nèi)勤工助學(xué)崗位。

2、設(shè)置的崗位數(shù)量保證學(xué)生不因參加勤工助學(xué)而影響學(xué)習(xí)。學(xué)生參加勤工助學(xué)的時間原則上每周不超過8小時，每月不超過40小時。

3、校內(nèi)勤工助學(xué)崗位設(shè)置應(yīng)以校內(nèi)教學(xué)、科研、行政管理和后勤服務(wù)等為主；

（二）崗位種類

勤工助學(xué)崗位按崗位類別分為固定崗位和臨時崗位兩種。固定崗位是指相對穩(wěn)定、時間較長（一個學(xué)期以上）的勤工助學(xué)崗位；臨時崗是指時間較短、具有臨時性、突擊性的勤工助學(xué)崗位（時間一般不超過 1個月）。，根據(jù)崗位性質(zhì)又分為：一般工作崗位（一般的管理服務(wù)型崗位）和技術(shù)崗位（有一定技術(shù)要求的崗位）。

（三）崗位信息發(fā)布

1.院內(nèi)有關(guān)單位和部門如需設(shè)立勤工助學(xué)固定崗位，必須于每學(xué)年末向“辦公室”提出申請，并填寫《重慶建筑工程職業(yè)學(xué)院勤工助學(xué)崗位申請審批表》，“辦公室”根據(jù)其崗位性質(zhì)、職責(zé)及要求核定其崗位設(shè)置、用工數(shù)量和標(biāo)準(zhǔn)；臨時崗位可隨時申報審批。同時，學(xué)校各部門應(yīng)將適合勤工助學(xué)的崗位留給學(xué)生，學(xué)校也將加大力度為學(xué)生參加勤工助學(xué)活動提供更多的機會。

2.每學(xué)年初，“辦公室根據(jù)用人單位的需求確定勤工助學(xué)崗位數(shù)量、待遇及崗位要求，面向全校公開發(fā)布。臨時崗位隨時發(fā)布。

六、崗位管理

1.學(xué)生進行勤工助學(xué)活動，應(yīng)限于假期和課余時間，不得以參加勤工助學(xué)為由缺勤，影響正常教學(xué)及集體活動。學(xué)生因勤工助學(xué)而影響專業(yè)學(xué)習(xí)的，“辦公室”有權(quán)調(diào)整或停止其勤工助學(xué)活動。

2.用人單位根據(jù)崗位要求，結(jié)合每個上崗學(xué)生的具體情況，確定其上崗工作時間。為保證學(xué)生的學(xué)業(yè)和身體健康，學(xué)生每月工作時間原則上不得超過40小時。

3.為了給更多學(xué)生提供勤工助學(xué)機會，原則上參加勤工助學(xué)的學(xué)生一人一崗，不允許同時兼任多個崗位的工作，對于擅自同時兼任多個崗位的學(xué)生只按一個崗位給予酬金。

4.用人單位不得招錄未經(jīng)“辦公室”許可的學(xué)生參加勤工助學(xué)活動，否則責(zé)任自負。

5.勤工助學(xué)學(xué)生須自覺遵守用人單位的各項規(guī)章制度，服從用人單位的管理，按時到崗。工作期間無特殊情況不得擅自離崗。若出現(xiàn)違反用人單位規(guī)定的行為，用人單位視情節(jié)輕重，有權(quán)對其進行批評教育或辭退。出現(xiàn)不按要求違規(guī)操作等方面事故，其責(zé)任由上崗學(xué)生承擔(dān)。

6.勤工助學(xué)學(xué)生因故不能正常上崗，須事先向用人單位請假；中途因故要停止勤工助學(xué)活動，需提前兩周向用人單位提出書面申請，經(jīng)用人單位及系審批后，報學(xué)生處備案，以便作相應(yīng)調(diào)整；對于擅自離崗學(xué)生，扣發(fā)當(dāng)月工資，且此后不再受理其勤工助學(xué)申請。

7.用人單位應(yīng)保護學(xué)生勤工助學(xué)勞動過程中的安全和健康，為勤工助學(xué)學(xué)生提供良好的安全工作條件和環(huán)境，不得要求學(xué)生從事不適合學(xué)生的工作，禁止以招聘學(xué)生參加勤工助學(xué)活動為借口從事任何形式的違法活動。

8.根據(jù)學(xué)生工作表現(xiàn)、用人單位考核情況及我校貧困生狀況，勤工助學(xué)崗位實行輪崗制，輪崗每學(xué)年進行一次。勤工助學(xué)先進個人在輪崗中可以自主決定去留。

七、考核與酬金發(fā)放

1、酬金核定：

技術(shù)崗位：每人每月150-200元；臨時性工作按每人每小時8元計。一般工作崗：每人每月120-170元；臨時性工作按每人每小時8元計。

2、用人單位應(yīng)本著培養(yǎng)、提高學(xué)生的綜合能力及素質(zhì)為目標(biāo)，負責(zé)對勤工助學(xué)學(xué)生進行管理與考核，定期（按月）對其工作

3、《重慶建筑工程職業(yè)學(xué)院學(xué)生勤工助學(xué)月考表》中，學(xué)生表現(xiàn)分優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。用人單位在月考表中填報的優(yōu)秀比例不得突破上崗人數(shù)的1/5（可以四舍五入）；上崗學(xué)生為5人（含5人）以下的，優(yōu)秀為

1人。考核不合格的，當(dāng)月獲60%的報酬，如一學(xué)期內(nèi)兩次月考不合格，則取消其上崗資格。

4、每月27日至次月3日，各用人單位將《重慶建筑工程職業(yè)學(xué)院學(xué)生勤工助學(xué)月考表》送交“辦公室”，作為核定發(fā)放勤工助學(xué)酬金的依據(jù)；“辦公室”及時審核考勤報表，計算工資，并確保每月15日前將上月工資及時發(fā)放到位。遲交的考核表將延遲至下一個月處理。

5、勤工助學(xué)報酬原則上采用通過食堂飯卡充值的形式發(fā)放。

八、表彰獎勵

1、為進一步推動勤工助學(xué)工作的深入開展，“辦公室”每學(xué)年對在勤工助學(xué)活動中表現(xiàn)突出的學(xué)生予以表彰獎勵，評選勤工助學(xué)先進個人，勤工助學(xué)先進個人占參加勤工助學(xué)學(xué)生人數(shù)的1/5。

2、勤工助學(xué)先進個人基本條件：

（1）遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校各項規(guī)章制度，無違法、違紀(jì)。

（2）服從用人單位的各項管理規(guī)定，認真履行崗位職責(zé)；

（3）學(xué)習(xí)刻苦，無課程重修行為；

（4）身心健康，團結(jié)協(xié)作；

（5）一學(xué)年至少5次月考為優(yōu)秀。

3、每學(xué)年末，對照先進個人基本條件，學(xué)生本人提出申請，并填寫《重慶建筑工程職業(yè)學(xué)院勤工助學(xué)先進個人申請審批表》；用人單位根據(jù)評選條件，結(jié)合學(xué)生實際工作表現(xiàn)進行評優(yōu)推薦；“辦公室”負責(zé)審批。

4、勤工助學(xué)先進個人每人獎勵200元，且下一學(xué)年如仍愿意參加勤工助學(xué)活動，可以不參加學(xué)校的輪崗，自主決定去留。

九、監(jiān)督管理

1、每學(xué)年的勤工助學(xué)固定崗位的安排情況在九月份進行公開公示，接受同學(xué)監(jiān)督。

2、每個月公布勤工助學(xué)人員的酬金情況和臨時勤工安排情況。

3、所有勤工助學(xué)信息都將在學(xué)院學(xué)生處網(wǎng)頁上公布。

4、學(xué)院勤工助學(xué)領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)立舉報電話，接受同學(xué)舉報或提出建議。

十、本辦法自公布之日起執(zhí)行，未盡事宜，由學(xué)院勤工助學(xué)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。

第二篇：招新方案

招新方案

招新目的：為整個XX學(xué)院團委學(xué)生會、為學(xué)習(xí)部注入新的血液，方便本學(xué)年工作的開展以及下一學(xué)年工作的交接。提高同學(xué)

們對XX學(xué)院以及XX學(xué)院團委學(xué)生會的認識，增強原隸

屬XX學(xué)院的新生的歸屬感。

招新時間：時間待定

招新地點：地點待定

招新目標(biāo)：招進10名有思想、能堅持、認真負責(zé)樂于學(xué)習(xí)、有熱情有活力的干事，為學(xué)習(xí)部注入新的活力。

招新對象：主要是原隸屬XX學(xué)院的大一新生，但亦不排斥大二XX

學(xué)院學(xué)生

招新流程：

1.宣傳工作。由于大一通識學(xué)院的緣故，一定程度上導(dǎo)致招新工作的困難。其中像平常的海報宣傳等手段基本上是行不通的，那么做好如

何讓大一新生們知道并踴躍參加我們的招新活動呢？以下兩個方法

都可以參考：

（1）以輔導(dǎo)員或班長為中介向同學(xué)們傳達。關(guān)鍵在于征得輔導(dǎo)員的同意與支持，要做好溝通工作，并且要注意信息傳達過程中的精準(zhǔn)性

以及措辭。此方法的優(yōu)點在于由上至下傳達更具權(quán)威性，并且也較為

省時省力。而缺點在于新生們可能了解的不多或未太多放在心上，以

至于招到的人有限；

（2）直接在班會等公共場合或前去新生所在寢室告知同學(xué)們。如在班會等公共場合，顯然需要征得相關(guān)老師的同意，也需要和班長交流。而無論是在公共場合還是去寢室，顯然這是一個由我們自己直接向新生傳達信息的渠道，更有感染力，同時新生們可以了解得更多一點。而此方法的不足在于較為耗費精力。

我覺得將通過輔導(dǎo)員或班長傳達與直接前去新生宿舍登門宣傳兩個方法結(jié)合起來用效果更好，雖然會加大我們的工作量，但是招新質(zhì)量的好壞關(guān)系到整個XX學(xué)院團委學(xué)生會的未來，更應(yīng)當(dāng)重視。

而至于我們部門的宣傳，則關(guān)鍵在于部門文化的展示，其中部訓(xùn)以及我們的部門之歌將都是很好的載體。我們旨在通過我們的展示，讓新生了解到學(xué)習(xí)部的特色以及基本要求。以吸引更多對學(xué)習(xí)部感興趣并且適合學(xué)習(xí)部的應(yīng)聘者前來。

2.競聘考核的流程安排

如果說宣傳工作做到位是確保了人數(shù)，吸引了優(yōu)秀的人才前來，而競聘考核的意義在于我們能將其選拔出來并且為己所用。

具體的競聘考核的流程如下：

（1）填表。表格的發(fā)放我認為應(yīng)當(dāng)在我們?nèi)W(xué)生宿舍登門宣傳之時，應(yīng)該在具體招聘的前3-5天，同時需附上一份團委學(xué)生會以及各個部門職責(zé)的基本介紹，這樣可以讓新生們更加了解整個團委學(xué)生會，也更加了解各個部門，方便其選擇最感興趣或最適合自己的部門。表格的設(shè)計我覺得除了填寫一些個人基本信息、曾任職務(wù)、所獲獎項以及對團委學(xué)生會的認識之外，其他的不必設(shè)置。至于志愿部門可告知新生們可以不急著填寫，待我們的動員大會之時見過各位主席部長之

后，結(jié)合對部門的認識，再現(xiàn)場填寫。方便新生理智作出選擇，也給各個部門一次展示風(fēng)采、招募賢才的機會。

（2）動員活動與初試。我們將會組織一次動員活動，具體與去年類似，主席致辭，各部門按順序上臺三分鐘展示，不必過于形式化，各顯神通為宜。之后預(yù)留一個小時左右的時間給新生們前去提交表格與簡單的初試。考慮到去年動員之后初試的現(xiàn)場有點亂，今年可多占幾個小教室，幾個部門聯(lián)合在一起分教室初試。比如提前在動員的黑板上寫上：動員大會后，請應(yīng)聘**部、**部、**部的同學(xué)前往**教室，應(yīng)聘**部、**部、**部、**部的同學(xué)留在**教室等等，可有效避免現(xiàn)場混亂、應(yīng)聘者找不到相關(guān)部門等問題。

至于初試的形式以應(yīng)聘者將表格提交給相關(guān)部門的部長并做簡單的自我介紹，部長在其做自我介紹時簡單瀏覽表格后提出一個簡單的問題，由應(yīng)試者淺談自己的見解，在選手陳訴過程中考官可任意時間打斷應(yīng)試者并對面試者提問，考查其應(yīng)變能力。部長根據(jù)選手表現(xiàn)做現(xiàn)場記錄。初試后篩選一部分人進入復(fù)試（因我們部門招10人，故篩選15-30人進入復(fù)試為宜）。

（3）復(fù)試。復(fù)試應(yīng)該分兩輪。

一方面是短信通知他們于*年*月*日（現(xiàn)場復(fù)試之日之前）之前提交一份有關(guān)動員大會與初試表現(xiàn)的個人總結(jié)，僅需從個人角度總結(jié)即可。旨在了解他們的觀察能力、總結(jié)能力與反思能力，如若能從自身角度對我們的工作提出建議則更好。

另一方面是組織現(xiàn)場面試。具體形式我覺得應(yīng)視具體人數(shù)，如人

數(shù)不是很多，就可以一個分管主席分管的幾個部門一起。如人數(shù)比較多，當(dāng)然就得分開進行。基本步驟當(dāng)然是先占好教室，提前告知初試通過者復(fù)試的時間地點，再將進入復(fù)試的應(yīng)聘者編號，復(fù)試時按順序上臺。復(fù)試分為3分鐘自我介紹，現(xiàn)場提問，打分三個階段。具體提問問題各部長應(yīng)在看完各位應(yīng)聘者的表格以及結(jié)合初試表現(xiàn)和現(xiàn)場自我介紹，做好準(zhǔn)備，同時靈活應(yīng)對。對于應(yīng)聘者，首先態(tài)度是關(guān)鍵，然后是能力。學(xué)習(xí)部所要求的認真嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，謙和禮貌的待人態(tài)度乃是我們關(guān)注的重點。

復(fù)試后結(jié)合各方面綜合考量，確定10名干事人選，短信通知并盡快召開第一次例會。招新工作結(jié)束。

注意事項：1.主考官必須注意控制考試時間，避免嚴重超時；

2.主考官在考試過程中要留意從應(yīng)考者的介紹中了解他的過去，他的經(jīng)歷，他的性格愛好，他的家庭背景，是否有特長，談吐，自信心等等 ；

3.主考官要注意提問的語氣和問題的尺度，避免不愉快的事情發(fā)生；

4.初試問題應(yīng)較為基礎(chǔ)簡單，比如你為什么應(yīng)聘學(xué)習(xí)部？你認為你的優(yōu)勢是什么？還有類似于結(jié)合你了解到的部門的職責(zé)，談?wù)勀銓Ρ静块T的認識；談?wù)勀銓ψ约旱恼J識等問題。復(fù)試問題主要就應(yīng)聘者自我介紹與所寫的個人總結(jié)提問，也可假設(shè)情景提問。視其回答及具體表現(xiàn)公正打分。

5.初試交表時，注意檢查表格中的聯(lián)系方式是否填寫清楚；

6.注意評分標(biāo)準(zhǔn)以及打分表格的制定；

7.不管是初試還是復(fù)試現(xiàn)場，都應(yīng)注意維護現(xiàn)場秩序。

第三篇：招新方案

關(guān)于2011年瀟湘職業(yè)學(xué)院院學(xué)生會辦公室招新策劃

活動名稱：2011年瀟湘職業(yè)學(xué)院院學(xué)生會辦公室招新

活動背景：金秋九月的瀟湘職院，又迎來了一批滿懷期望與夢想的新同學(xué)。他們擁有旺盛的精力、強健的體魄、敏銳的目光，他們睿智、熱情，他們定會給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給院學(xué)生會的工作帶來新的活力和希望，讓瀟湘精神永存！

活動目的：本次招新活動的目的一方面在于使院學(xué)生會辦公室能有新鮮的血液的注入，有更多足夠高素質(zhì)的后備力量，使辦公室能更加高效率地開展工作，實現(xiàn)辦公室干部和人員的新老交替，培養(yǎng)和壯大學(xué)生會隊伍，保證辦公室工作的連續(xù)性和有序性，在充分發(fā)揮學(xué)生主體作用的同時使辦公室得到更好的發(fā)展。另一方面，積極響應(yīng)國家教育部提出的素質(zhì)化教育號召，全面培養(yǎng)和提高我校2011級瀟湘新生的綜合能力，鼓勵新生除了在學(xué)校學(xué)習(xí)必要的專業(yè)文化知識外，可以更多地投入到學(xué)校的各種活動中來，增加與社會的互動，在豐富課余生活的同時，更好地了解自己所在的瀟湘學(xué)院，增加自己的社會經(jīng)驗，增強自己的社會實踐能力，培養(yǎng)自己的動手能力、組織能力、協(xié)作精神和服務(wù)精神，使自己的“德、智、體、美“全面發(fā)展。

招新對象：瀟湘職業(yè)學(xué)院2011級新生

招新原則：客觀、公正、公開

招新時間：（待定）

招新地點：老籃球場、實訓(xùn)樓旁

主辦方：瀟湘職業(yè)學(xué)院學(xué)生會

承辦方：瀟湘職業(yè)學(xué)院學(xué)生會辦公室

招新形式：本次招新采用現(xiàn)場報名直接面試的形式，面試由學(xué)生會院辦公室面試小組對申請人進行提問,申請人當(dāng)場回答提出的問題，面試小組成員根據(jù)申請人的表現(xiàn)情況決定其是否被錄取。

招新要求：（1）自覺遵守瀟湘職業(yè)學(xué)院學(xué)生會各項規(guī)章制度。（2）性格開朗，善于交往，工作踏實、具有團隊合作精神，富有創(chuàng)造性思維,有強烈的工作熱情和責(zé)任感。

（3）思想品德優(yōu)秀，工作積極主動，工作態(tài)度端正，耐心

細心，責(zé)任心強，吃苦耐勞，服從上級分配的工作。

人數(shù)需求：資料組：5人，財務(wù)組：5人，活動組：5人，共計：15人。

活動流程安排：

第一階段：籌備宣傳

（1）在做接待員期間給予接待成員灌輸學(xué)生會思想，宣傳學(xué)生會之成就；

（2）①面試前一周利用在學(xué)校宣傳欄、寢室通知欄、食堂旁邊公告欄張貼海報的形式告知2011級瀟湘職業(yè)學(xué)院新生院學(xué)生會辦公室招新的信息；

②在三棟教學(xué)樓公告墻處擺放關(guān)于院學(xué)生會辦公室各中心詳細介紹的宣傳展板，使同學(xué)們能夠更好的了解辦公室各中心的職能和特點以確定他們的興趣方向；

③通知發(fā)放第二天在老籃球場、實訓(xùn)樓旁及校門口等一系列主要干道設(shè)報名點，并向前來報名的同學(xué)做口頭介紹和疑惑解答，比如辦公室的日常工作、如何運轉(zhuǎn)等。

（3）面試前三天在三棟教學(xué)樓公告墻與食堂等一些宣傳欄處通知欲加入學(xué)生會的2011級新生面試時間及地點。

第二階段：面試 面試前準(zhǔn)備：

本次招新面試采用大面試的形式，與其他部門一起進行評審。參加面試的同學(xué)到達面試場地后首先進入面試地點，面試時間開始前20分鐘留給面試者自己上臺作自我介紹，之后按登記先后順序接受面試。

面試當(dāng)天于開始前一個小時辦公室相關(guān)人員到達預(yù)定面試場所，根據(jù)規(guī)劃布置面試場地（包括面試所需桌椅擺放，張貼宣傳海報，面試報名所需筆、報名記錄表的準(zhǔn)備），面試完之后，辦公室與其他部門安排人員打掃面試場地并將桌椅放歸原處。

面試流程：（包括兩個環(huán)節(jié)，預(yù)計耗時4-5分鐘）

第一個環(huán)節(jié)：接受面試的同學(xué)首先針對自己的優(yōu)點、特長以及缺點做簡短的自我介紹（將時間控制在一到三分鐘內(nèi)）。

第二個環(huán)節(jié)：面試評委向申請者提出相關(guān)問題并請申請者現(xiàn)場回答，在此過程中觀察面試申請者的語言表達能力、應(yīng)變能力以及工作經(jīng)驗，同時根據(jù)評分細則對申請者進行評分。

第三階段：初步名單確定

面試結(jié)束后辦公室相關(guān)工作人員對面試申請者的綜合表現(xiàn)評分進行匯總并挑選其中的50%進行下一輪筆試。第四階段：筆試及最終名單確定

由于辦公室工作性質(zhì)特殊，需要德才兼?zhèn)涞娜瞬牛瑢τ谵k公室以后的發(fā)展，必須挑選出其中最優(yōu)秀的合格者，合格者名單經(jīng)辦公室主任同意簽字后交由主席團審議。若主席團成員審議通過，則在筆試后一周以海報的形式在瀟湘職業(yè)學(xué)院三棟教學(xué)樓公布墻處貼出錄取者名單。所需物品：

前期準(zhǔn)備：宣傳海報：5張（三棟教學(xué)樓處1張，食堂外1張、1棟女寢下1張，蘇果超市旁1張，校門口1張）、宣傳展板：1個（放于三棟教學(xué)樓下）、招新報名表：50張。

面試時：桌子：2張（供面試處和報名點）、椅子：4把（面試處3把，報名點1把）、筆：3支、報名記錄表：2張、彩色宣傳海報：1張、招新評分表2張。

經(jīng)費預(yù)算：宣傳海報：元、宣傳展板：元、宣傳單：元、招新報名表：元、報名記錄表：元、彩色宣傳海報：元、招新評分表：元。人員安排：

負責(zé)人：劉晴晴、熊健、曾帥

面試評委：待定

報名處：4人

機動：5人（按實際情況選定）

注意事項：

a)所有相關(guān)人員必須重視本次招新，但同時應(yīng)把考察重點放在可行 性而不是現(xiàn)有能力上，盡量為辦公室招進高 質(zhì)量的后備資源；

b)招新過程中，一切流程都要遵循“客觀、公正、公開”的原則；

c)現(xiàn)場引導(dǎo)人員、面試評委注意態(tài)度，做好接待工作；

d)如果遇到突發(fā)事件和特殊情況，及時向?qū)W生會主席團報告并聽從 主席團安排；e)注意天氣問題，注意自身安全。

瀟湘職業(yè)學(xué)院院學(xué)生會辦公室

二〇一一年六月二十一日

第四篇：女生部招新方案

珠海城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院

經(jīng)濟管理學(xué)院

女生部招新方案

一． 招新的目的經(jīng)濟管理學(xué)院學(xué)生會是2010級新生們的一個展示自我能力，進一步學(xué)習(xí)、鍛煉、成長的綜合性舞臺。

2009年經(jīng)濟管理學(xué)院學(xué)生會09級學(xué)生干部在學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)，老師的指導(dǎo)下，師兄師姐的帶領(lǐng)下，度過了充實、豐收的一個學(xué)年。

學(xué)生會一年一度換屆在即，經(jīng)濟管理學(xué)院學(xué)生會將注入一股新生力量，經(jīng)學(xué)生會成員和老師的策劃下將組織開展經(jīng)濟管理學(xué)院第六屆學(xué)生會招新。

二． 招新對象

10級全體經(jīng)管學(xué)院學(xué)生

三． 招新要求

1、女生身高160以上；男生身高172以上

2、個人形象清新，長相端正

3、有強烈的集體榮譽感，樂于服務(wù)廣大同學(xué)，甘

于奉獻，積極、樂觀、向上。

4、具有一定的手工基礎(chǔ)

5.五官端正，身材勻稱，責(zé)任心強，吃苦耐勞，熱

愛集體，時間觀念強，會化妝

四、招新流程

進行兩輪面試

第一輪面試時間：10月11日

第一輪預(yù)計錄取人數(shù)：禮儀組10-15個人

干事5個人

面試流程

1.自我介紹【2分鐘】（姓名、專業(yè)、班級、身高）

2.才藝展示（自愿）

3.一般問答(3~4個問題)

第一輪面試問題： 1.你為什么要競爭這個職位.2.你有什么特長.3.處世原則.4.工作與學(xué)習(xí)發(fā)生沖突你怎么辦?

5.如何協(xié)調(diào)工作和學(xué)習(xí)

6.遇到困難怎么辦.禮儀組問題：1.你如何看待禮儀工作，你覺得禮儀工作是怎么樣的？

2.如果工作時，身邊的人跟你說話，你會怎么辦？

3.有沒這方面的工作經(jīng)驗？

若有，簡單說一下你在以前的工作中令你最難忘的一次經(jīng)歷。若有，在你印象中，作為禮儀小姐最重要的是什么？

若沒，在你心中你覺得禮儀小姐應(yīng)該是怎樣的？

4.上課時間和工作時間有沖突，你會怎么辦？

5.你怎么看待一個組織的紀(jì)律性？（工作方面）

6.你為什么會選擇禮儀組，禮儀組有什么特別吸引你的地方？

7.你想在禮儀組學(xué)到些什么？

8.你覺得你有什么優(yōu)點讓我們覺得可以采納你？

9.進入禮儀組之后，遇到困難怎么辦？例如：時間調(diào)配、工作很累之類的。

第一輪面試錄取條件：態(tài)度積極，具有能力者，符合上述要

求者，擇優(yōu)錄取

第二輪面試時間：待定

第二輪預(yù)計錄取人數(shù)：禮儀組8人

干事3人

第二輪面試要求：參加復(fù)試者，必需穿高跟鞋（正規(guī)高跟鞋），化

淡妝前來面試；進行基礎(chǔ)培訓(xùn)

面試流程：

1.穿高跟鞋走一圈

2.每3~5人一組，3分鐘時間組內(nèi)成員自我介紹，然后每組員一位客觀評價組內(nèi)另外兩位成員。

3.評委給出一個問題，組員討論2分鐘，派代表回答（可選擇語言回答或直接演示）

第二輪面試問題參考：

1.當(dāng)你在引領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)進場時的過程中，兩位領(lǐng)導(dǎo)站在原地聊起天，你會如何處理？

2.如果頒獎時拿錯獎杯，那如何在眾目睽睽下應(yīng)對/

3.頒獎前，發(fā)現(xiàn)禮品少了一份，你要如何應(yīng)對？

4.頒獎時，證書的順沒序排好，有位頒獎?wù)邔δ阏f“這不是我的”，你會如何處理？

第二輪面試錄取條件：吃苦耐勞及符合上述要求者，擇優(yōu)錄取

第五篇：2012-2013招新方案

青年志愿者協(xié)會管理系分會

2012—2013年第一學(xué)期理事會招新方案

新學(xué)期的開始，為了適應(yīng)大一新生成長成才需要，更好的適應(yīng)社會，跟上社會發(fā)展的腳步，給廣大同學(xué)提供展現(xiàn)自我價值的舞臺，同時也為了本協(xié)會在新的學(xué)期里更好的開展工作，現(xiàn)向經(jīng)管系所有2012級青年志愿者會員招收新的理事會干事，廣納賢才，我們期待著新鮮血液的加盟與我們一起攜手共進。

具體招新方案如下：

1、招新對象：經(jīng)管系所有2012級學(xué)生

2、招新時間：另行通知

3、計劃招新人數(shù)：24人（活動策劃部 6人，宣傳部6人，秘書處6人，外聯(lián)部 6人）。

4、招新地點：另行通知。

5、招新原則：公開競選，公平競爭，擇優(yōu)選用。

前期準(zhǔn)備：

1、由大二理事會成員在迎新時便開始宣傳青年志愿者協(xié)會； 注：凡是武漢軟件工程職業(yè)學(xué)院管理系在籍學(xué)生，只要承認本協(xié)會章程，思想政治素質(zhì)合格，勤奮踏實，具有奉獻精神和服務(wù)能力、樂于幫助他人，愿服從本協(xié)會統(tǒng)一指揮的同學(xué)，均可以向本協(xié)會提出申請，審查通過即可成為本協(xié)會會員。

此外，宣傳部與秘書處共同合作制造各類招新宣傳材料（展版，海報等）；對有意加入我系協(xié)會的志愿者，我們要對其進行正確引導(dǎo)并提供宣傳資料（內(nèi)含自我介紹信簽），以便我們提前掌握信息。

面試具體安排：

1、由理事會成員介紹本協(xié)會以及個人體會，加強新生加入我協(xié)會的愿望。

2、面試之前需交一份自薦信，方便我們更好的了解他們。

3、新生自我介紹，回答評委所出的題目，評委根據(jù)新生作答打分，以便現(xiàn)場錄取。

4、隨著面試工作的完成的過程中，了解招新者的意愿與想法，探究這一年的發(fā)展。

5、對應(yīng)聘者進行篩選工作。決定新理事會成員名單，上交院青年志愿者協(xié)會備案及存檔。

新的學(xué)年，新的希望冉冉升起，新一屆青年志愿者協(xié)會即將揚起風(fēng)帆。通過招新工作的進行，將帶領(lǐng)新成員去挑戰(zhàn)困難，豐富經(jīng)驗，增多實踐能力，豐富課余生活，通過一系列的活動增強了集體感。

我們是青年志愿者協(xié)會經(jīng)管系分會，我們真誠期待你的加入。

青年志愿者協(xié)會經(jīng)管系分會

二〇一二年九月十九日