第一篇：長化運輸公司安全生產獎懲制度

長化運輸公司安全生產獎懲制度

(補充規定)

為確保公司安全生產，增強全體員工安全生產意識，加強員工安全學習，在員工中牢固樹立“安全第一、預防為主、綜合治理”的思想，預防和減少事故的發生，根據“進一步落實企業主體安全責任的通知”精神，特對原長化運輸公司安全生產獎懲制度作如下補充：

1、司屬各隊（分廠），要對所屬員工進行安全學習，每月不少于１次，各隊（分廠）建立好安全學習記錄，安全學習由參加人員本人簽字，因有事請假的員工，各隊（分廠）應安排及時補課。

2、各隊（分廠）負責人要按照公司安全檢查（隱患排查）和整改制度對所屬單位進行安全檢查，每周不少于１次，并做好安全檢查記錄。

3、對各隊（分廠）當月未組織安全學習的，處罰負責人１００元，處罰安全員５０元；對組織了安全學習，但未對缺席人員及時補課的，處罰負責人５０元，處罰安全員３０元；對各隊（分廠）未按公司規定進行安全檢查或未設立檢查臺賬的，每缺１次，處罰負責人５０元，處罰安全員３０元。

4、各隊（分廠）負責人、安全員對公司技安部下達的隱患整改通知，在整改期限內未整改或不回復的，處罰負責人

50元，處罰安全員30元。

5、公司技安部每月２５日前對各隊（分廠）進行檢查，發現未按規定進行安全學習和安全檢查（隱患排查及整改）的單位，應及時上報公司相關領導按前款規定簽署處罰意見，交公司財務部扣款。

6、各隊（分廠）負責人根據各隊（分廠）安全生產管理制度對無故不參加安全學習的，不服從安全生產管理的員工，按公司及各隊（分廠）安全生產獎懲制度進行處罰。

7、公司對安全生產工作突出的個人和單位應給予獎勵。本補充規定通過會議傳達即日執行。

長化運輸公司

２０１２年7月1日

第二篇：公司安全生產獎懲制度

安全生產獎懲制度

為強化公司的安全管理，防事故于未然，堅持以思想教育為主，行政手段和經濟手段為輔，獎懲與個人利益掛鉤的原則，確保安全生產長效機制，特制定本制度。

一、常規獎懲管理

第一條：獎懲原則：公司獎懲制度本著“有功必獎，有過必罰，獎罰結合”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與服務質量和經濟效益相結合。第二條：獎懲方式

1.獎勵方式：公司實行精神獎勵（給予一定榮譽）和現金獎勵。2.懲罰方式：行政處分和現金處罰（從當月工資中扣除并通報）。第三條:獎懲種類和標準

1.獎勵種類：獎懲按等級大小分為不同的種類。獎勵有嘉獎、記功、記大功三種：懲罰有警告、記過、記大過三種。2.獎懲標準;嘉獎一次發給獎金100元，記功一次500元，記大功一次1000元。與之相對，警告一次扣薪100元，記過一次扣薪500元，記大過一次扣薪1000元。

3.兩個嘉獎相當于一個記功，兩個記功相當于一個記大功；一年內被記三個大功者，公司給予破格晉升3級工資。

4.兩個警告相當于一個記過，兩個記過相當于一個記大過；若一年內被記三個大過者，予以開除。5.功過可以相抵。

6.員工必須服從領導工作安排，領導交辦的工作，督辦第一次未辦的，記警告一次；督辦第二次未辦的，記過一次；督辦第三次未辦的，記大過一次。

7.員工出現100元以上罰款時，直接上級同時被罰（被罰金額為員工罰款金額的50％）。

按規定，公司對有下列表現的員工給予獎勵： 1.嘉獎

（1）完成本部門計劃指標，產生良好經濟效益的。

（2）向公司提出合理化建議，被公司采納，并取得良好經濟和社會效益的。

（3）遵守公司各項規章制度，思想進步，團結互助，事跡突出者。（4）維護公司各項財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者。（5）其他對公司做出貢獻，總經理認為應給與獎勵的。2.記功

（1）維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功的。

（2）工作有較大影響，工作績效比較突出者。3.大功

（1）工作有重大突破，突出表現，為公司創造較大經濟效益，產生重大影響的（2）完成公司重要工作，成績非常突出者。

三按規定，公司對有下列行為的員工予以通報批評，并予以相應的處罰。1.警告

（1）違反公司制度，工作不負責任，造成一定損失的。（2）工作時間嬉戲、打鬧，或從事與工作內容無關的事情的。（3）工作時間串崗，妨礙他人工作的。

（4）工作不認真，遺失重要文件，物品、工具的。（5）上班遲到、早退，不按時參加公司會議及其他活動的。（6）工作期間、午餐期間，不是工作需要，擅自飲酒的。（7）其他違反公司制度，可以列入此類的行為。2.記過

（1）凡工作有較大失誤，產生較惡劣影響，造成較大損失的。（2）不服從工作安排和調動、指揮，影響工作進程的。

（3）經常遲到、早退、曠工、消極怠工，有意完不成工作任務的。（4）工作不負責，毀壞設備、工具、浪費你原材料，造成經濟損失的。

（5）玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的。（6）其他違反公司制度，可以列入此類的行為。3.記大過

(1)工作有重大失誤，造成重大財產及經濟損失，產生惡劣影響的。(2)拒不執行領導決定，干擾工作的。(3)濫用職權，違反財經紀律，揮霍公司資財，造成嚴重經濟損失的。

(4)破壞團結，損害公司聲譽，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的。

(5)利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的。(6)其他違反公司制度，可以列入此類的行為。

第三篇：公司安全生產獎懲制度

安全生產獎懲制度

為強化公司的安全管理，防事故于未然，堅持以思想教育為主，行政手段和經濟手段為輔，獎懲與個人利益掛鉤的原則，確保安全生產長效機制，特制定本制度。

一、常規獎懲管理

第一條：獎懲原則：公司獎懲制度本著“有功必獎，有過必罰，獎罰結合”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與服務質量和經濟效益相結合。

第二條：獎懲方式

1.獎勵方式：公司實行精神獎勵（給予一定榮譽）和現金獎勵。

2.懲罰方式：行政處分和現金處罰（從當月工資中扣除并通報）。

第三條:獎懲種類和標準

1.獎勵種類：獎懲按等級大小分為不同的種類。獎勵有嘉獎、記功、記大功三種：懲罰有警告、記過、記大過三種。

2.獎懲標準;嘉獎一次發給獎金100元，記功一次500元，記大功一次1000元。與之相對，警告一次扣薪100元，記過一次扣薪500元，記大過一次扣薪1000元。

3.兩個嘉獎相當于一個記功，兩個記功相當于一個記大功；一年內被記三個大功者，公司給予破格晉升3級工資。

4.兩個警告相當于一個記過，兩個記過相當于一個記大過；若一

年內被記三個大過者，予以開除。

5.功過可以相抵。

6.員工必須服從領導工作安排，領導交辦的工作，督辦第一次未辦的，記警告一次；督辦第二次未辦的，記過一次；督辦第三次未辦的，記大過一次。

7.員工出現100元以上罰款時，直接上級同時被罰（被罰金額為員工罰款金額的50％）。

按規定，公司對有下列表現的員工給予獎勵：

1.嘉獎

（1）完成本部門計劃指標，產生良好經濟效益的。

（2）向公司提出合理化建議，被公司采納，并取得良好經濟和社

會效益的。

（3）遵守公司各項規章制度，思想進步，團結互助，事跡突出者。

（4）維護公司各項財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者。

（5）其他對公司做出貢獻，總經理認為應給與獎勵的。

2.記功

（1）維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損

失有功的。

（2）工作有較大影響，工作績效比較突出者。

3.大功

（1）工作有重大突破，突出表現，為公司創造較大經濟效益，產

生重大影響的（2）完成公司重要工作，成績非常突出者。

三按規定，公司對有下列行為的員工予以通報批評，并予以相應的處罰。

1.警告

（1）違反公司制度，工作不負責任，造成一定損失的。

（2）工作時間嬉戲、打鬧，或從事與工作內容無關的事情的。

（3）工作時間串崗，妨礙他人工作的。

（4）工作不認真，遺失重要文件，物品、工具的。

（5）上班遲到、早退，不按時參加公司會議及其他活動的。

（6）工作期間、午餐期間，不是工作需要，擅自飲酒的。

（7）其他違反公司制度，可以列入此類的行為。

2.記過

（1）凡工作有較大失誤，產生較惡劣影響，造成較大損失的。

（2）不服從工作安排和調動、指揮，影響工作進程的。

（3）經常遲到、早退、曠工、消極怠工，有意完不成工作任務的。

（4）工作不負責，毀壞設備、工具、浪費你原材料，造成經濟損失的。

（5）玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的。

（6）其他違反公司制度，可以列入此類的行為。

3.記大過

(1)工作有重大失誤，造成重大財產及經濟損失，產生惡劣影響的。

(2)拒不執行領導決定，干擾工作的。

(3)濫用職權，違反財經紀律，揮霍公司資財，造成嚴重經濟損失的。

(4)破壞團結，損害公司聲譽，損害他人名譽或領導威信，影響惡

劣的。

(5)利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的。

(6)其他違反公司制度，可以列入此類的行為。

第四篇：公司安全生產獎懲制度

安全生產獎懲制度

為了加強安全工作的管理，提高職工的自我保護意識，確保生產過程中安全管理“四個零”目標的實現和工程的順利開展，特制定以下安全生產獎懲細則。

一、有下列違章之一者，處以100元--200罰款：（每人每次，下同）

1、進入施工現場不戴安全帽。

2、施工現場吸煙者。

3、架子工高處作業不系安全帶、不穿防滑鞋。

4、電工、電焊工不按規定要求，不戴絕緣手套、不穿絕緣鞋的。

5、配電箱未按要求接設，未做好標識的。

6、現場警示標志和材料標識不齊，安放不合理的。

二、有下列違章之一者，處以200---300元起罰款:

1、酒后施工作業者。

2、宿舍內私接、亂接電線。

3、非操作人員亂動機械設備。

4、安全網綁扎不牢固，不嚴密。

5、腳手板鋪搭不嚴，有探頭板、飛跳板。

6、電焊機一次線超過5米、二次線超過30米、一、二次線接線端無防護罩、二次線雙線不到位的。

7、電器設備防護不齊全的。

8、電氣設備未按要求接保護線的。

三、有下列違章之一者，處以300--500元罰款：

1、特殊工種（電工、電氣焊工、架子工、起重工、信號工、大型機械司機等）無證上崗作業者。

2、消防器材邊堆放雜物或挪用消防器材者。

3、有動火證、但是沒有滅火用具、看火人員、或周圍易燃物沒清理。

4、坑槽邊未按要求搭設防護欄的。

5、未經同意私自拆改安全防護設施的。

6、腳手架、斜道未經驗收，就投入使用的。

7、乙炔瓶、氧氣瓶間距小于5米，兩瓶與動火點間距小于10米。

8、用電未按要求接設，未達到三級配電兩級保護，“一機一閘”。

四、有下列違章之一者，處以500—3000元罰款：

1、動火作業無動火證的。

2、私自使用電爐子或其他電熱器具的。

3、下達隱患通知書，限期內未整改完畢或不整改的。

4、管理人員違章指揮的。

5、違反操作規程作業者。

五、因乙方原因項目部受到有關部門處罰，項目部對其加倍處罰。

六、發現下列問題，每人每次罰款100--200元：

1、穿拖鞋、赤腳上班的。

2、隨地小便的。

3、宿舍、辦公室、伙房臟亂、衛生不合格的、衛生責任區沒人清掃的。

4、在工地亂寫亂畫的。

5、留宿非施工人員的。

6、施工現場不及時清理的。

7、從高處隨意拋投垃圾、物料的。

8、用電顏色不符合要求的，漏電保護器未標明用途的，閘箱未貼電路圖的。

9、不用的閘箱未上鎖的。

七、發現下列問題、每人每次罰款300--500元:

1、伙房不辦理衛生許可證，炊事人員無健康證、衛生知識培訓證的。

2、進場工人未進行安全教育、未簽訂安全協議的。

3、進場施工人員花名冊不按時上報的。

4、打架斗毆擾亂社會治安的。

5、在工地酗酒、賭博的，男女人員混居的。

6、故意損壞公司財物的。

7、沒有做到活完料凈場地清的。

8、機電設備機沒有明確到人的。

八、發現下列問題，每人每次罰款500—5000元：

1、聚眾鬧事、打群架的。

2、沒有批準超時施工擾民，多次發生同一問題的。

3、出現問題不能按時整改的。

4、違法亂紀被公安機關處罰的。

5、盜竊工地物料機具設備的。

6、不經批準使用火爐、火盆等容易造成煤氣中毒取暖用具取暖的。

九、發現優料劣用、長料短用、每發現一次罰款100—500元。

十、嚴禁私拿公物和私拿公務維人，違者按價加倍罰款

十一、因各種原因返工、造成的經濟損失按實際價值賠償。

中房創通建設集團有限公司

第五篇：危化企業安全生產獎懲制度

安全生產獎懲制度

為了貫徹安全生產方針、政策、法規落實安全生產的各項規章制度，化工廠安全生產，為全體職工提供一個良好的生產環境，特制定本辦法。本辦法適用于化工廠各單位和個人。

1全體職工必須嚴格遵守各項安全生產規章制度，牢記“安全第一，預防為主”和“先安全后生產”的工作原則，不斷提高自我保護和自我防范能力，避免一切事故的發生。

2發生職工傷亡事故，對事故負有責任的單位和領導，依據傷害程度和性質，予以行政處分和處罰。

3安全管理

3.1有下列情形之一者應予懲罰：

3.1.1事故責任者。

3.1.2違章指揮或強令職工冒險作業導致事故發生者。

3.1.3違章違紀，情節嚴重，性質惡劣者。

3.1.4破壞或偽造事故現場隱瞞或謊報事故者。

3.1.5事故發生后，不采取措施，導致事故擴大或重復事故發生者。

3.1.6對堅持原則，認真維護各項安全生產工作制度人員打擊報復者。

3.1.7其它各種違反安全生產規章制度造成嚴重后果者。

3.1.8對提出的整改意見有條件整改而拖延整改的責任人。

3.1.9擅自挪用消防器材、損壞消防器材者。

3.2其它事故考核

3.3發生設備，火災、失竊、財產損失等其它事故按有關單項考核規定處理。

3.4具體考核未涉及到或與安全生產考核辦法有沖突之處，按當年安全生產考核辦法執行。

4獎勵 4.1對認真執行上級安全生產方針政策，化工廠頒布的各項安全生產制度，防止事故發生和職業病危害作出貢獻的車間、班組、個人，有下列情況之一的，給予適當獎勵：

4.1.1對安全生產有所發明創造、合理化建議被采用有明顯的效果者。

4.1.2對安全生產管理工作有突出貢獻者。

4.1.4制止違章指揮、制止違章作業避免事故發生者。

4.1.5遵章守紀、模范執行安全操作規程，正確使用標準化動作標準者。

4.1.6及時發現或消除重大事故隱患，避免重大事故發生者。

4.1.7在安全管理崗位上盡職盡責有創新做出貢獻者。

4.1.8實施安全生產重大舉措，技術實施有功者。

4.1.9對搶險救災有功者。

4.1.10積極參加廠、車間組織的各種形式的安全生產活動、安全生產競賽，成績優異，被評為先進車間、班組、個人。

4.1.11被評為上級各級部門的安全生產積極分子給予表彰和獎勵。

4.1.12對消防、安全工作和其它方面做出特殊貢獻者。

4.1.13獎勵堅持物資獎勵和榮譽獎勵并重的原則，激勵職工搞好安全生產。

4.2獎勵程序

4.2.1安全生產先進班組和個人，由車間（部門）匯總材料上報安全主管部門，經審核后報安全生產領導小組通過。

4.2.2先進車間、班組由安全部門提出意見，交廠安全生產小組討論，審核通過。

4.2.3對第九條有關人員和單位的獎勵，有車間和班組提出，經安全部門審查，報廠領導批準。