第一篇：煤業公司安全生產獎懲制度

某某煤業有限責任公司 安全生產獎懲制度

第一章 原 則

第一條 為加強安全生產管理，嚴明紀律，嚴肅制度，作到是非清楚、賞罰分明、責任明確，必須健全和嚴格執行獎懲制度。第二條 安全生產獎懲制度必須在體現社會主義企業精神文明和物質文明建設的過程中，以利于增強企業的激勵機制和職工的主人翁責任感，鼓勵職工在自覺遵章守紀的同時，積極發揮聰明智慧和創造性，維護正常的生產秩序和工作秩序，保證安全生產，提高勞動生產率和工作效率。對突出貢獻的單位和個人要給予表彰獎勵，對違章違紀行為要進行處罰。

第三條 企業職工必須遵守國家的政策、法律、法規，自覺遵守企業的勞動紀律和各項規章制度。愛護公共財產，學習本職工作所需要的文化技術業務知識和操作技能，團結協作完成生產任務和工作任務，在保障安全生產的基礎上，努力做一名高度敬業意識的新型職工。第四條 安全生產獎懲制度必須把思想政治工作同經濟手段結合起來，在獎勵上堅持以精神鼓勵和物質鼓勵相結合，以精神鼓勵為主的原則，對違犯紀律的職工要堅持以思想教育為上，懲罰為輔的原則。

第二章 獎 勵

第五條 集體獎勵

（一）獎勵單位：在公司企業管理、安全生產和各項工作中有突出貢獻的生產單位（包括廠、礦、區隊、班組），職能科室，群眾團體（黨組織不在內），都應給予表彰獎勵。

（二）獎勵的形式：堅持以榮譽獎為主，必要時給予相應的集體物質或經濟獎勵，根據工作成績進行通報表彰，表彰獎勵，授予先進單位等榮譽稱號和其它獎勵（榮譽稱號的等級由公司依據獲獎單位的名稱授予）。

（三）獎勵的依據

1、能夠堅持黨的基本路線，認真貫徹黨和國家的各項方針、政策，積極落實黨和國家的安全生產方針、政策和以《安全生產法》為主的各項法規條例。

2、能夠積極貫徹執行礦部的各項重大決策和工作步署，嚴格執行本礦的各項規章制度。

3、銳意改革、求實奉獻，積極探索企業管理、安全生產、技術革新的先進思路，不斷提高企業的經濟效益和取得精神文明建設的顯著成績。

4、領導班子團結戰斗，集體風氣正，職工整體素質好，紀律嚴明，作風過硬，互相協作精神強，好人好事多。

5、能夠保質保量完成或超額完成每度生產任務和各項工作任務，節能降耗明顯，煤炭產品質量過關，達產達標，經濟效益好。

6、能夠順利實現全年安全目標，無嚴重違章違紀現象。

7、不斷改善勞動生產條件，加強勞動保護，設備運轉正常，無事故隱患，無塵毒噪聲危害，職工身心健康。

8、社會治安風氣良好，無火災、偷盜、賭博、打架斗毆，無違法違紀案件，職工精神文化生活健康。

（四）獎勵的內容

1、實現全年安全目標，無一例大小事故發生，可評選年度安全生產先進單位。

2、節能降耗成效顯著，可給予節約獎。

3、技術經濟指標明顯的，可給予指標獎。

4、實現標準化班組的，可授予標準化班組或先進班組的光榮稱號。

5、連續三年無一例大小事故，無“三違”現象的區隊、班組，可授予安全先進單位的稱號。并給予1000元以上獎金。第六條 先進個人獎勵

（一）獎勵的形式：以精神鼓勵和物質鼓勵相結合，根據貢獻大小和事跡，可分為口頭表揚，書面表揚，表彰、獎勵、通報表揚。記功，記大功，晉級、晉升、授予先進工作者，先進生產者，安全生產先進個人，勞動模范等榮譽稱號，在給予上述榮譽獎勵的同時，可按情況發給一次性獎金或獎品。

（二）獎勵的依據

1、在完成生產安全任務或工作任務，提高產品質量，節約國家資源和能源等方面做出顯著成績的。

2、在生產科學研究、工藝設計、產品質量、經濟指標、改善勞動條件等方面有發明創造，技術改進或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的。

3、在改進企業經營管理，調動一切積極因素，提高經濟效益成績顯著，對公司發展做出較大貢獻的。

4、保護公司財產，防止或挽救事故有功，使公司和職工群眾利益免受重大損失的。

5、同壞人壞事作斗爭，對維持正常的生產秩序和工作秩序，維護社會治安有顯著成績的。

6、一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事變突出的。

7、自覺遵守公司各項規章制度和勞動紀律，完成規定出勤天數和生產工作任務的。

8、牢固樹立安全第一的思想意識，增強自我防范能力，在各自的崗位上首先為他人和自己的人身生命安全高度負責，做到不傷害他人，不傷害自己，不被他人傷害，愛護生產設施，不損壞機電設備，遇到特殊情況積極搶險救災有效的。

9、能夠及時發現、預報、排除重大事故隱患和險情，提出合理化建議，避免重大事故發生。

10、本人思想覺悟高，職業道德好，工作責任性強，自覺遵章守紀，在安全生產和各項工作中對自己高標準、嚴要求，數年如一日地表現出優秀品德。

（三）獎勵的內容

1、積極完成生產、工作、出勤任務，無違章違紀，可享受先進職工獎。

2、達到《安全目標管理責任書》要求的，按照責任書內容獎勵。

3、在技術攻關、工藝流程改造取得顯著成績或有發展創造的，可享受技術革新或發明獎，并給予一定榮譽稱號。

4、節能降耗成效顯著，給予節約獎。

5、經營管理科學，超額完成任務，經濟效益大幅度提高的，可給予超產獎。

6、完成或超額完成各項技術經濟指標的可給予指標獎。

7、在保護和挽救公司財產有功的，除給予榮譽獎以外，可發給一次性獎金。

8、對積極監督，挽救他人生命和公司財產不受損失的，可記功，并發給一次性獎金。

9、對及時發生險情，采取果斷措施幸免重大事故發生的，給予記功，并發給一次性獎金。

10、對同壞人壞事作斗爭和在重大災情面前舍己救人的給予記大功榮譽并一次性發給獎金。

11、在礦山其它工作中取得突出成績的可給予其它獎勵。

第三章 處 罰

第七條 集體處罰

（一）有下列情行之一的單位不能評選先進：

1、不能如期完成公司下達的生產任務的。

2、沒有實現安全目標，出現工傷事故的。

3、紀律松馳，工作渙散，管理不善的。

4、發生火災盜竊案件，治安秩序較差的。

5、有其它原因的。

（二）有以上情況者取消所在單位的評獎資格，實行安全生產一票否決制。

第八條 責任人的處罰

（一）管理人員和各級責任人，工作失職有下列情況的應給予處罰或處分。

1、違犯國家的有關政策、法令，損害國家利益的；

2、違犯本企業規章制度，損害企業或職工利益的；

3、違章指揮，造成人身生命或國家財產損失事故的；

4、生產計劃、任務連續完不成；

5、本人思想道德素質低下，對職工實行營私舞弊，打擊報復，甚至拉幫結派搞不正之風的；

6、犯有其它嚴重錯誤的。

（二）各級管理人員（責任人）嚴重失職造成嚴重后果的應受到以下處罰：

1、經濟處罰：扣除失職期間的績效工資；取消評獎資格。

2、行政處分：批評教育、通報批評、警告、嚴重警告、記過、停職檢查、解除職務、降職、降級等。

3、違法亂紀觸犯法律的，由司法機關依法追究刑事責任。第九條 個人處罰

（一）工人職員，工作失職，經教育不改有下列行為之一的應當分別情況給予行政紀律處分和經濟處罰：

1、違犯勞動紀律、消極怠工，沒有完成生產任務或工作任務的；

2、無正當理由不服從工作分配和調動、指揮或者無理取鬧，聚眾鬧事、打架斗毆影響生產秩序和社會秩序的；

3、工作不負責任，損壞設備工器具造成停產或產品質量低劣的；

4、偷拿、盜竊、窩藏公司財產，損公肥私，損人利己的；

5、損壞甚至故意破壞設備、設施的；

6、嚴重違犯社會治安秩序的；

7、違紀國家其它法律、法規的。

（二）管理人員、職工違犯廠規廠紀，違犯安全生產規章制度有下列行為之一的應給予經濟處罰。

1、在生產和工作中，玩忽職守，違犯技術操作規程和安全規程，造成人身事故和財產損失的，除罰款外按照《公司責任追究辦法》追究經濟責任。

2、違犯爆炸物品管理制度的，按其情節罰款處理并追究責任。

3、當班遺留事故隱患或已發生重大事故隱患、隱瞞不報不作處理，導致他人或他班發生事故的，除罰款外，要追究責任。

4、本人違章作業，造成本人或他人受傷者，責任自負，醫藥費自理。并按情節承擔他人的藥費或其它費用。

5、生活中亂接亂插電線，燈頭違犯安全用電制度，造成后果要罰款處理。

6、不合理使用勞動保護用品者一次性罰款5元，二次罰款10元。

7、違犯崗位勞動紀律，隨意串崗、溜崗、睡崗造成設備損壞，影響生產指標的要罰款處理。

8、丟失本班財產、設備或工具的，除等價賠償外，要罰款處理。

9、在企業發生事故、災情（火災、洪災）等特殊情況下，出現臨陣脫逃、見死不救甚至乘機作亂的，除罰款外，要給以紀律處分。

10、故意破壞生產設施和生活、文化建筑設施的，除罰款外，要追究行事責任。

11、破壞礦區、廠區、院落、生產和生活環境衛生的，給予罰款處理。

12、有其它行為的，視其情節罰款處理，也可以給予行政處分。

（三）行政處分的類型：可分為警告、嚴重警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等。

（四）經濟處罰：可分為賠償、扣除資金、罰款、扣除工資，罰款額根據責任大小經濟損失定。

第四章 安全違章處罰標準

第十條 在煤礦安全生產工作中違反相關規定的，有下列行為的按照相應的標準進行處罰。

（一）地面管理

1、新工人到礦未登記、未培訓、未參保便安排下井作業的，處工人50元，煤礦管理人員按照綜合管理科80元/人、安全副礦長100元/人、礦長200元/人的標準進行處罰。招收不符合公司煤礦井下用工基本規定的工人上班的，按照500元/人的標準對煤礦礦長進行處罰，并清退其招收不符合規定的人員。

2、光頭、赤足、穿拖鞋、不帶礦燈、穿化纖衣服下井的，按照每人每次50元的標準處罰，井口檢身工按照每人每次100元的標準處罰。

3、到地表的井巷及裂縫區沒有采取防洪措施的，按照50元/處的標準對安全副礦長進行處罰。

4、地面輸電線路過低、架設在活樹上的，按照20元/處的標準對煤礦機電科科長進行處罰。

5、礦井地面衛生差，達不到公司衛生管理要求的，按照10元/條的標準對煤礦礦長進行處罰，20元/條的標準對煤礦綜合管理科進行處罰。

6、職工宿舍區衛生差，沒有防火設備、亂接照明線路、室內亂搭電線的按照30元/間的標準對煤礦綜合管理科科長進行處罰，按照10元/間的標準對煤礦礦長進行處罰。

7、地面材料管理混亂，不按規定對材料進行分類集中堆放、管理的，按照100元/處的標準對煤礦生產副礦長進行處罰，按照50元/處的標準對煤礦礦長進行處罰。發現材料亂丟亂放，被公司檢查發現的，按照20元/處的標準對生產副礦長進行處罰，按照10元/處的標準對煤礦礦長進行處罰。

8、酒后入井作業的，按照100元/次的標準對當事人進行處罰，按照200元/次的標準對井口檢身人員進行處罰。

（二）安全管理

1、出勤管理。礦長、副礦長、安全通風科、生產技術科（技術負責人）每月下井帶班作業天數達不到公司規定要求，按照100元/天的標準進行處罰。管理人員及特種作業人員脫崗的，按照50～100元/次的標準進行處罰。

2、未按照公司要求傳達貫徹上級和公司安全會議及文件精神，沒有記錄的，按照50元/次的標準對煤礦礦長進行處罰，按照100元/次的標準對煤礦綜合管理科進行處罰。

3、煤礦無安全會議記錄、安全檢查記錄、隱患處理記錄、培訓記錄、勞保發放記錄的，按照50元/種的標準對綜合管理科長進行處罰，按照30元/種的標準對煤礦礦長進行處罰。

4、采掘工作面沒有制定安全措施、作業規程的，按照100元/處的標準對煤礦技術負責人進行處罰；沒有組織貫徹學習，無貫徹學習記錄的按照100元/處的標準對煤礦生產副礦長進行處罰。

（三）安全生產計劃及排查管理：

1、煤礦每月不對照國務院446號令、公司重大安全隱患排查表及《煤礦安全規程》等法律法規規定，按時組織相關人員進行重大安全隱患排查的，按照100元/次的標準對安全副礦長進行處罰，按照200元/次的標準對煤礦礦長進行處罰；排查后不按時進行整改和形成排查報告上報公司安通部的，按照100元/次的標準對礦長進行處罰。

2、每月月底不按時制定下月安全生產作業計劃上報公司生技部的，按照100元/次的標準對煤礦礦長進行處罰。

3、煤礦不按照公司生產技術部的統一生產安排規定，擅自安排作業頭面，更改作業地點的，按照150～200元/處的標準對煤礦生產副礦長進行處罰，按照200～250元/處的標準對煤礦礦長進行處罰。

4、煤礦未按照上級部門（包括公司各職能部門）下達的 整改通知要求進行整改的，按照100～150元/次的標準對煤礦安全副礦長、礦長分別進行處罰；在限定時間內為整改完畢或未說明原因的，按照50～100元/次的標準分別對整改責任人、安全副礦長、礦長進行處罰。

5、無班前會工作安排記錄，按照30元/次的標準對班組長進行處罰；無交接班記錄的，按照30元/次的標準對交接班的兩個班班組長進行處罰；無爆破記錄、無瓦斯檢查記錄、設備運行、維修處理記錄的按照30元/次的標準對當班的放炮員、瓦檢員、電工以及機電科科長進行處罰。

6、礦井下排除險情，當班安全員、井下帶班領導不在現場直接參加指揮的，按照100元/次的標準對責任人進行處罰。

7、經檢查違章指揮生產的，按照200元/次的標準對責任人進行處罰；不按照指定的工作地點進行作業，擅自改變作業地點、作業內容的，按照200元/次的標準對當班班組長進行處罰，按照200～300元/次的標準對當班安全員、帶班下井的管理責任人進行處罰。

8、煤礦職工井下行為管理：

（1）煤礦職工井下亂解大便的，按照50元/次的標準對當事人進行處罰；

（2）在井下打鬧、橫躺豎臥的按照30元/人.次的標準對當事人進行處罰；

（3）一人單獨在井下作業的按照50元/次的標準進行處罰；

9、無出入井人員清點的，按照20元/次的標準對相關責任人進行處罰。

10、事故管理：

（1）煤礦發生安全事故隱瞞不報的，按照500元/次的標準對礦長進行處罰；

（2）拖延上報（事故發生超過規定時間：死亡事故1小時；重傷事故3小時，輕傷事故8小時）的，按照輕傷100元/次，重傷200元/次，死亡500/次的標準對礦長進行處罰。

（3）煤礦發生事故，未進行調查的，分別按照100元/次的標準對安全副礦長、200元/次的標準對礦長進行處罰；在規定時間（輕傷事故3天、重傷事故5天）內未形成事故報告的，按照50元/次的標準對安全副礦長、100元/次的標準對礦長進行處罰。

（四）煤礦開采管理

1、煤礦井下盲巷、廢簍口未封閉或密閉不嚴的，按照20元/處的標準對當班安全員進行處罰，按照50元/處的標準對安全副礦長進行處罰。

2、煤礦井下頭面安全管理：

（1）礦井、水平、采區未建成2個以上便于行人的安全出口而生產的，采煤工作面無安全退路或出口的，按照200元的標準分別對煤礦技術負責人、安全副礦長、生產副礦長進行處罰，按照300元的標準對礦長進行處罰；

（2）井巷交岔點未設路標、未標明地點和為指明通往安全出口方向的，按照20元/處的標準對安區那副礦長進行處罰；

3、工程質量管理：

（1）巷道斷面不按照規程施工的，工程質量達不到規程要求的，不予驗收，并按照50元/米的標準對作業班組進行處罰。

（2）巷道斷面不符合要求，不能人車并行的，以及巷道坡度超過5%的，不予驗收，并按照50元/米的標準進行處罰；

（3）在巷道施工過程中，不按照規定確定中、腰線的，按照50元/次的標準進行處罰；

（4）上山作業未按要求施工，并且斷面不夠的，不予驗收，并按照20元/米的標準對作業班組進行處罰；

（5）巷道支護時，支架與頂幫之間的空隙未賽緊被實的，按照10元/米的標準對作業班組進行處罰；（6）對不符合工程質量要求的工程進行驗收的，責令施工作業班組返工，同時按照技術員10元/米、礦長（生產副礦長）20元/米、檢尺員50元/米的標準分別對驗收組人員進行處罰。

4、上山管理

（1）行人上山（安全出口）未設梯子和保險繩的，有繩未每隔10米分段套牢和未設護板的，按照20元/處的標準對煤礦安全副礦長進行處罰；

（2）傾角大于25度的小眼、人行道、上山和下山的上口，未設有防止人員墜落的設施的，按照20元/處的標準對安全副礦長進行處罰；

5、井下不嚴格執行敲幫問頂制度，有危碹、浮石、浮煤未清除的，按照班組長20元/次、瓦檢員10元/次的標準進行處罰。

6、支護不齊、不牢、無帽的，按照10元/根的標準對班組長進行處罰。

7、巷道交岔口、石門穿煤或軟巖處，上山眼、溜煤眼下口等處沒有加強支護的，按照技術員20元/處、安全副礦長30元/處的標準進行處罰。

8、掘進磧頭沒有采用臨時支護，或臨時支護不規范的，或者空頂距大于1米的，按照當班安全員20元/次、班組長50元/次的標準進行處罰。

9、隨意破壞保安煤柱，或保安煤柱留設不夠的，按照技術員20元/處，生產副礦長30元/處，當班班長50元/處的標準進行處罰。

10、井下作業人員未經培訓，不熟悉行人避災路線的，按照20元/人的標準對礦長、安全副礦長分別進行處罰。

11、巷道冒頂處未及時支護揭頂的，按照當班瓦檢員20元/處、安全員30元/處的標準進行處罰。

（五）機電安全管理

1、煤礦無年、季、月機電設備檢修計劃，按照50元/次的標準對煤礦機電設備負責人進行處罰；未按時進行監控系統維護的，按照50元的標準對機電設備負責人進行處罰；井下瓦斯探頭安設不當或者數量不足的，按照20元/個對機電設備科進行處罰； 井下瓦斯監控系統不能正常使用的，按照100元/次的標準對當班電工進行處罰。

2、井口附近20米范圍內有明刀閘開關的，按照100元/個對煤礦機電負責人進行處罰。

3、有下列情況的，分別按照不同的標準進行處罰：

（1）局部通風機無風電閉鎖裝置的，按照100元/處的標準對煤礦機電負責人進行處罰；

（2）巷道內電纜懸掛不符合要求的，按照20元/處的標準對煤礦機電負責人進行處罰；

（3）防爆開關、風機電器設備不接地、不上架的，按照50元/個的標準對電器管理責任人進行處罰；

（4）礦用電器缺件的，按照30元/個的標準對機電負責人進行處罰；（5）電纜破損的，按照20元/處的標準對機電負責人進行處罰，有雞爪子、羊尾巴、明接頭的，按照30元/處對當班電工進行處罰；（6）礦燈不閉鎖、失爆的，按照30元/個對充電工進行處罰。

（六）“一通三防”安全管理

1、瓦斯檢查管理：

（1）瓦檢員比工人后到工作面的，按照50元/次的標準對瓦檢員進行處罰 ；

（2）瓦檢員沒有執行敲幫問頂制度，作業前沒有檢查現場安全狀況的，按照50元/次的標準進行處罰；

（3）瓦檢員無瓦斯檢查記錄的，按照50元/次的標準進行處罰；瓦檢員空班漏檢，胡亂編造瓦斯檢查記錄的，按照100元/次的標準進行處罰；瓦檢員脫離崗位的，按照50元/次的標準進行處罰；（4）井口無瓦斯檢查記錄牌的，按照20元/次的標準對安全副礦長進行處罰；

（5）瓦檢儀器帶病作業的，按照50元/次的標準對瓦檢員進行處罰；

（6）瓦檢記錄牌及記錄本無瓦檢員簽名，無詳細日期、班次、檢查時間、次數及填寫不清的，按照30元/項、次的標準對當班瓦檢員進行處罰；

（7）瓦檢記錄沒有三對口的，按照50元/次的標準對當班瓦檢員進行處罰；（8)下班后不按時上報瓦斯日報表的，按照50元/次的標準進行處罰；上級檢查業務不熟悉的，按照50元/次的標準進行處罰。

2、工人瓦斯超限作業的，按照200元/次的標準分別對瓦檢員、班組長進行處罰。井下有害氣體涌出異常或瓦斯超限不上報的，按照100元/次的標準對瓦檢員進行處罰。

3、抽風機安裝不合理，或者局部通風機安裝位置不當抽循環風的，按照100元/處的標準對安全副礦長進行處罰，按照50元/處的標準對安裝當班的安全員進行處罰。主扇司機未按照要求，按時填寫主扇運行記錄的，按照50元/次的標準進行處罰。

4、風筒嚴重漏風或工作面風量不足的，按照50元/次的標準分別對瓦檢員、安全員進行處罰；掘進工作面無風作業的，按照100元/次的標準對當班班組長進行處罰，按照50元/次的標準分別對瓦檢員、安全員進行處罰。

5、煤礦未按照規定設置風門等通風構筑物，或者通風構筑物質量不符合要求的，按照煤礦技術員100元/處、安全副礦長150元/處對、礦長200元/處的標準分別進行處罰。

6、隨意開停風機的，按照200元/次的標注對責任人進行處罰；停工區復工前不采取措施排放處理瓦斯的，按照100元/次的標準對當班安全負責人進行處罰。

7、臨時停工地點不準停風，如果停風沒有切斷電源、設置柵欄、揭示警示標志禁止人員進入的，按照100元/處的標準分別對安全副礦長、生產副礦長進行處罰。

8、一臺局扇供兩個工作面的，按照200元/次的標準對當班班組長、瓦檢員、安全員分別進行處罰。

9、通過風門時同時打開兩道風門的，按照50元/次的標準對當事人進行處罰；通過風門后不立即關好的按照100元/次的標準對當事人進行處罰。

10、煤礦井下無除塵設施的，按照100元的標準對礦長進行處罰；不按照消塵制度規定按期進行消塵的，按照50元/次的標準對安全副礦長礦長進行處罰；不定期進行粉塵檢測并記錄的，按照50元/次的標準對安全副礦長進行處罰。

11、井口附近20米有有煙頭的，按照50元/個的標準對當班檢身員進行處罰。

12、帶煙火下井的，按照每根火柴、每個打火機100元的標準對井口檢身工進行處罰，按照500元/根、個的標準對當事人進行處罰。井下吸煙者按照500元進行處罰，并開除礦籍，永不錄用。

13、井下未按規定堆放黃沙、設置消防設備的，按照100元/次的標準對安全副礦長進行處罰。

14、井下帶電作業或者明電作業的，按照50元/次的標準對責任人進行處罰。

15、礦井沒有編制或者沒有貫徹學習防治水的相關措施，按照30元/次的標準分別對煤礦礦長、技術負責人進行處罰。

16、井下采掘工作沒有堅持“有疑必探、先探后掘”原則進行探放水的，按照200元/次的標準對作業班組進行處罰。

（七）運輸安全管理

1、煤礦井巷有雜物，巷道嚴重積水、水溝不痛的，按照50元/次的標準對礦長進行處罰。

2、未按規定推車運行，車距不夠、放飛車、爬飛車的，按照30元/次的標準對當事人進行處罰。

3、無證人員操作絞車的，按照50元/次的標準對責任人進行處罰。

（八）爆炸物品管理

1、炸藥雷管領退制度不齊全的，按照20元/次的標準對煤礦安全副礦長進行處罰。

2、地面炸藥、雷管亂存亂放，置于公共場所、住房、充電房、澡堂等影響安全的地方，按照200元/處對當事人進行處罰。

3、炸藥、雷管沒有分開運送的，按照20元/次的標準對當事人進行處罰。

4、井下爆破安全管理：

（1）井下雷管、炸藥不按照規定分開存放在爆炸材料箱內并上鎖的，按照雷管20元/發、炸藥20元/筒的標準對放炮工進行處罰；（2）爆炸材料箱沒有放在頂板完好、支架完整、避開機械、電氣設備的地點的，按照50元/次的標準對放炮工進行處罰；

（3）放炮工不堅持自連自放的，按照50元/次的標準進行處罰；（4）放炮線有明接頭、長度不夠的，按照50元/次進行處罰；（5）以雷管腳線代替放炮母線的，每個明接頭按照10元的標準進行處罰；（6）放炮前不設置安全警戒、拉繩掛牌的，按照20元/次的標準對放炮工進行處罰；

（7）放炮過程中對瓦斯不檢查，不堅持“一炮三檢”制度的，按照20元/次的標準分別對放炮工、瓦檢員、班組長進行處罰；（8）放炮器帶病作業的，按照20元/次的標準對放炮工進行處罰；放炮器鑰匙不隨身攜帶的，按照20元/次的標準進行處罰；（9）不按照規定填塞炮泥放炮的，按照20元/次對放炮工進行處罰；裸露爆破、放糊炮的，按照40元/次對放炮工進行處罰；（10）不按規定處理瞎炮、殘炮的，按照50元/次的標準分別對放炮工、班組長進行處罰；

（11）明火明電放炮的，按照100元/次對放炮工進行處罰。

第五章 附則

第十一條 本管理辦法自2011年5月正式執行。第十二條 本管理辦法解釋權歸公司安委會。

第二篇：公司安全生產獎懲制度

安全生產獎懲制度

為強化公司的安全管理，防事故于未然，堅持以思想教育為主，行政手段和經濟手段為輔，獎懲與個人利益掛鉤的原則，確保安全生產長效機制，特制定本制度。

一、常規獎懲管理

第一條：獎懲原則：公司獎懲制度本著“有功必獎，有過必罰，獎罰結合”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與服務質量和經濟效益相結合。第二條：獎懲方式

1.獎勵方式：公司實行精神獎勵（給予一定榮譽）和現金獎勵。2.懲罰方式：行政處分和現金處罰（從當月工資中扣除并通報）。第三條:獎懲種類和標準

1.獎勵種類：獎懲按等級大小分為不同的種類。獎勵有嘉獎、記功、記大功三種：懲罰有警告、記過、記大過三種。2.獎懲標準;嘉獎一次發給獎金100元，記功一次500元，記大功一次1000元。與之相對，警告一次扣薪100元，記過一次扣薪500元，記大過一次扣薪1000元。

3.兩個嘉獎相當于一個記功，兩個記功相當于一個記大功；一年內被記三個大功者，公司給予破格晉升3級工資。

4.兩個警告相當于一個記過，兩個記過相當于一個記大過；若一年內被記三個大過者，予以開除。5.功過可以相抵。

6.員工必須服從領導工作安排，領導交辦的工作，督辦第一次未辦的，記警告一次；督辦第二次未辦的，記過一次；督辦第三次未辦的，記大過一次。

7.員工出現100元以上罰款時，直接上級同時被罰（被罰金額為員工罰款金額的50％）。

按規定，公司對有下列表現的員工給予獎勵： 1.嘉獎

（1）完成本部門計劃指標，產生良好經濟效益的。

（2）向公司提出合理化建議，被公司采納，并取得良好經濟和社會效益的。

（3）遵守公司各項規章制度，思想進步，團結互助，事跡突出者。（4）維護公司各項財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者。（5）其他對公司做出貢獻，總經理認為應給與獎勵的。2.記功

（1）維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功的。

（2）工作有較大影響，工作績效比較突出者。3.大功

（1）工作有重大突破，突出表現，為公司創造較大經濟效益，產生重大影響的（2）完成公司重要工作，成績非常突出者。

三按規定，公司對有下列行為的員工予以通報批評，并予以相應的處罰。1.警告

（1）違反公司制度，工作不負責任，造成一定損失的。（2）工作時間嬉戲、打鬧，或從事與工作內容無關的事情的。（3）工作時間串崗，妨礙他人工作的。

（4）工作不認真，遺失重要文件，物品、工具的。（5）上班遲到、早退，不按時參加公司會議及其他活動的。（6）工作期間、午餐期間，不是工作需要，擅自飲酒的。（7）其他違反公司制度，可以列入此類的行為。2.記過

（1）凡工作有較大失誤，產生較惡劣影響，造成較大損失的。（2）不服從工作安排和調動、指揮，影響工作進程的。

（3）經常遲到、早退、曠工、消極怠工，有意完不成工作任務的。（4）工作不負責，毀壞設備、工具、浪費你原材料，造成經濟損失的。

（5）玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的。（6）其他違反公司制度，可以列入此類的行為。3.記大過

(1)工作有重大失誤，造成重大財產及經濟損失，產生惡劣影響的。(2)拒不執行領導決定，干擾工作的。(3)濫用職權，違反財經紀律，揮霍公司資財，造成嚴重經濟損失的。

(4)破壞團結，損害公司聲譽，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的。

(5)利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的。(6)其他違反公司制度，可以列入此類的行為。

第三篇：公司安全生產獎懲制度

安全生產獎懲制度

為強化公司的安全管理，防事故于未然，堅持以思想教育為主，行政手段和經濟手段為輔，獎懲與個人利益掛鉤的原則，確保安全生產長效機制，特制定本制度。

一、常規獎懲管理

第一條：獎懲原則：公司獎懲制度本著“有功必獎，有過必罰，獎罰結合”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與服務質量和經濟效益相結合。

第二條：獎懲方式

1.獎勵方式：公司實行精神獎勵（給予一定榮譽）和現金獎勵。

2.懲罰方式：行政處分和現金處罰（從當月工資中扣除并通報）。

第三條:獎懲種類和標準

1.獎勵種類：獎懲按等級大小分為不同的種類。獎勵有嘉獎、記功、記大功三種：懲罰有警告、記過、記大過三種。

2.獎懲標準;嘉獎一次發給獎金100元，記功一次500元，記大功一次1000元。與之相對，警告一次扣薪100元，記過一次扣薪500元，記大過一次扣薪1000元。

3.兩個嘉獎相當于一個記功，兩個記功相當于一個記大功；一年內被記三個大功者，公司給予破格晉升3級工資。

4.兩個警告相當于一個記過，兩個記過相當于一個記大過；若一

年內被記三個大過者，予以開除。

5.功過可以相抵。

6.員工必須服從領導工作安排，領導交辦的工作，督辦第一次未辦的，記警告一次；督辦第二次未辦的，記過一次；督辦第三次未辦的，記大過一次。

7.員工出現100元以上罰款時，直接上級同時被罰（被罰金額為員工罰款金額的50％）。

按規定，公司對有下列表現的員工給予獎勵：

1.嘉獎

（1）完成本部門計劃指標，產生良好經濟效益的。

（2）向公司提出合理化建議，被公司采納，并取得良好經濟和社

會效益的。

（3）遵守公司各項規章制度，思想進步，團結互助，事跡突出者。

（4）維護公司各項財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者。

（5）其他對公司做出貢獻，總經理認為應給與獎勵的。

2.記功

（1）維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損

失有功的。

（2）工作有較大影響，工作績效比較突出者。

3.大功

（1）工作有重大突破，突出表現，為公司創造較大經濟效益，產

生重大影響的（2）完成公司重要工作，成績非常突出者。

三按規定，公司對有下列行為的員工予以通報批評，并予以相應的處罰。

1.警告

（1）違反公司制度，工作不負責任，造成一定損失的。

（2）工作時間嬉戲、打鬧，或從事與工作內容無關的事情的。

（3）工作時間串崗，妨礙他人工作的。

（4）工作不認真，遺失重要文件，物品、工具的。

（5）上班遲到、早退，不按時參加公司會議及其他活動的。

（6）工作期間、午餐期間，不是工作需要，擅自飲酒的。

（7）其他違反公司制度，可以列入此類的行為。

2.記過

（1）凡工作有較大失誤，產生較惡劣影響，造成較大損失的。

（2）不服從工作安排和調動、指揮，影響工作進程的。

（3）經常遲到、早退、曠工、消極怠工，有意完不成工作任務的。

（4）工作不負責，毀壞設備、工具、浪費你原材料，造成經濟損失的。

（5）玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的。

（6）其他違反公司制度，可以列入此類的行為。

3.記大過

(1)工作有重大失誤，造成重大財產及經濟損失，產生惡劣影響的。

(2)拒不執行領導決定，干擾工作的。

(3)濫用職權，違反財經紀律，揮霍公司資財，造成嚴重經濟損失的。

(4)破壞團結，損害公司聲譽，損害他人名譽或領導威信，影響惡

劣的。

(5)利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的。

(6)其他違反公司制度，可以列入此類的行為。

第四篇：公司安全生產獎懲制度

安全生產獎懲制度

為了加強安全工作的管理，提高職工的自我保護意識，確保生產過程中安全管理“四個零”目標的實現和工程的順利開展，特制定以下安全生產獎懲細則。

一、有下列違章之一者，處以100元--200罰款：（每人每次，下同）

1、進入施工現場不戴安全帽。

2、施工現場吸煙者。

3、架子工高處作業不系安全帶、不穿防滑鞋。

4、電工、電焊工不按規定要求，不戴絕緣手套、不穿絕緣鞋的。

5、配電箱未按要求接設，未做好標識的。

6、現場警示標志和材料標識不齊，安放不合理的。

二、有下列違章之一者，處以200---300元起罰款:

1、酒后施工作業者。

2、宿舍內私接、亂接電線。

3、非操作人員亂動機械設備。

4、安全網綁扎不牢固，不嚴密。

5、腳手板鋪搭不嚴，有探頭板、飛跳板。

6、電焊機一次線超過5米、二次線超過30米、一、二次線接線端無防護罩、二次線雙線不到位的。

7、電器設備防護不齊全的。

8、電氣設備未按要求接保護線的。

三、有下列違章之一者，處以300--500元罰款：

1、特殊工種（電工、電氣焊工、架子工、起重工、信號工、大型機械司機等）無證上崗作業者。

2、消防器材邊堆放雜物或挪用消防器材者。

3、有動火證、但是沒有滅火用具、看火人員、或周圍易燃物沒清理。

4、坑槽邊未按要求搭設防護欄的。

5、未經同意私自拆改安全防護設施的。

6、腳手架、斜道未經驗收，就投入使用的。

7、乙炔瓶、氧氣瓶間距小于5米，兩瓶與動火點間距小于10米。

8、用電未按要求接設，未達到三級配電兩級保護，“一機一閘”。

四、有下列違章之一者，處以500—3000元罰款：

1、動火作業無動火證的。

2、私自使用電爐子或其他電熱器具的。

3、下達隱患通知書，限期內未整改完畢或不整改的。

4、管理人員違章指揮的。

5、違反操作規程作業者。

五、因乙方原因項目部受到有關部門處罰，項目部對其加倍處罰。

六、發現下列問題，每人每次罰款100--200元：

1、穿拖鞋、赤腳上班的。

2、隨地小便的。

3、宿舍、辦公室、伙房臟亂、衛生不合格的、衛生責任區沒人清掃的。

4、在工地亂寫亂畫的。

5、留宿非施工人員的。

6、施工現場不及時清理的。

7、從高處隨意拋投垃圾、物料的。

8、用電顏色不符合要求的，漏電保護器未標明用途的，閘箱未貼電路圖的。

9、不用的閘箱未上鎖的。

七、發現下列問題、每人每次罰款300--500元:

1、伙房不辦理衛生許可證，炊事人員無健康證、衛生知識培訓證的。

2、進場工人未進行安全教育、未簽訂安全協議的。

3、進場施工人員花名冊不按時上報的。

4、打架斗毆擾亂社會治安的。

5、在工地酗酒、賭博的，男女人員混居的。

6、故意損壞公司財物的。

7、沒有做到活完料凈場地清的。

8、機電設備機沒有明確到人的。

八、發現下列問題，每人每次罰款500—5000元：

1、聚眾鬧事、打群架的。

2、沒有批準超時施工擾民，多次發生同一問題的。

3、出現問題不能按時整改的。

4、違法亂紀被公安機關處罰的。

5、盜竊工地物料機具設備的。

6、不經批準使用火爐、火盆等容易造成煤氣中毒取暖用具取暖的。

九、發現優料劣用、長料短用、每發現一次罰款100—500元。

十、嚴禁私拿公物和私拿公務維人，違者按價加倍罰款

十一、因各種原因返工、造成的經濟損失按實際價值賠償。

中房創通建設集團有限公司

第五篇：巴士公司安全生產獎懲制度

郴汽集團資興巴士公司安全生產獎懲制度

為強化公司的安全管理，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的宗旨，防事故于未然，以思想教育、行政手段和經濟手段為輔，獎懲與個人利益掛鉤的原則，確保車輛、駕駛員行車安全，特制定本制度。

第一條司乘人員必須嚴格遵守交通規則，按“優質服務規范”行車。

第二條制定獎懲制度，鼓勵司乘人員安全行車，盡量避免交通事故。

第三條獎勵制度

1、每月進行評比，當月無任何一項違規的，給予駕駛員100元/人的獎勵。

2、每月進行統計，當月無違規車輛占總車輛90%以上，給予安檢員及安管員100元/人獎勵。

3、每季度進行一次總結評比，凡在這一個季度內沒有任何一項違規的，再給予駕駛員100元/人的獎勵；每一年再進行一次大的評比，凡在這一年都沒有上述任何一項違規的，公司再給予300元/人的獎勵。

4、上述安全獎資金從年終安全公里獎資金中劃撥，年底達到年終安全公里的發滿全年的安全獎剩余部分。

第四條處罰制度

（一）駕駛員有下列行為之一的，罰款50元。

1、駕車時不攜帶駕駛證、上崗證、行駛證的；

2、駕車時吸煙、飲食、使用手機或者有其他妨礙安全行為的；

3、穿拖鞋駕駛機動車的；

4、后視鏡、刮水器不符合安全要求的；

5、不參加安全例會的；

（二）、駕駛員有下列行為之一者，罰款100-200元。

1、不服從安全人員檢查、糾正違章的；

2、管理人員違章指揮未造成行車事故的；

3、酒后駕車或直流供油的；

4、下坡時熄火、空擋滑行的；

5、逆向行駛或跨壓實線超車的；

6、不按規定超車、會車、讓車的；

7、駕駛員轉向器、制動器、燈光裝置等機件不符合安全要求的；

8、私自帶運危險物品的；

9、駕駛未經檢驗或檢驗不合格的車輛，以及有意駕駛“帶病”車輛運營的；

10、車門未關好起步或車未停穩開門上下旅客的；

11、對安全隱患屢教不改的；

12、有駕駛證無上崗證駕車的；

（三）駕駛員其他違法行為依照《道交法》、《道交法實施條例》、湖南省實施《中華人民共和國道路安全交通法》辦法處罰。

（四）駕駛員有下列行為之一者，解除勞動合同不再錄用。

1、駕駛員長期不遵守公司規章制度，有嚴重違規違章行為的。

2、一年內，連續發生三起次有責一般事故的；

3、凡發生重大事故負主責以上的，發生特大事故有責的；

4、國家有關規定的；

（五）對駕駛員的事故罰款：

一般違章罰款(被交警部門處罰的)：主要包括禁按喇叭、沖禁行路段、不扣安全帶、亂停亂放、壓雙實線、闖紅燈、超速、事故扣證罰款等則由當班司機自負。

1、發生經濟損失3000元（不含3000元）以下責任事故的，負次責的罰款50元；負同責的罰款100元；負主責的罰款150元；負全責的罰款200元。

2、發生經濟損失3000元至10000（不含10000元）責任事故的，負次責的罰款100元；負同責的罰款200元；負主責的罰款300元；負全責的罰款400元。

3、發生經濟損失10000元以上責任事故的，負次責的罰款200元；負同責的罰款300元；負主責的罰款400元；負全責的罰款500元。

4、發生重大責任事故的罰款1000元，發生翻、燒客車事故的罰款1000元，發生特大事故的罰款2000元。

（六）、駕駛員發生行車責任事故的經濟賠償。

賠償金額=凈損失×百分比，凈損失為總損失減去保險公司索賠數。

1、凈損失在3000元以下（含3000），由駕駛員承擔45%； 2、3000元至10000元（含10000），由駕駛員承擔40%； 3、10000元至50000元（含50000），由駕駛員承擔30%； 4、50000元以上由駕駛員承擔25%；

5、屬非正常運輸發生責任行車事故經濟損失賠償，不論責任大小，經濟損失全部由駕駛員承擔。

第五條：本制度不到之處，按國家法律法規和集團公司文件精神執行。

郴汽集團資興巴士公司