第一篇：安全生產獎懲制度

安全生產獎懲制度 目的

為加強安全生產，消除各項安全隱患，規范員工行為，提高員工安全意識，實現安全、文明生產，制定本規定。適用范圍 適用公司安全文明生產。3 職責

3.1本管理規定由安全環保部制定并監督執行。

3.2生產系統各單位在各自的職責范圍內依據本規定實施管理。3.3人力資源部根據《通報》或各部門績效考核統計，負責對部門或責任人進行績效核算并從工資中扣除。4 內容

4.1上下班站隊或在廠區內行走，不按規定者，對責任人績效考核-0.5分/次，班中坐姿不正，對責任人績效考核-0.5分/次。

4.2勞保穿戴不整（袒胸露背、衣扣不扣），對責任人績效考核-0.5分/次，不穿者工作服，對責任人績效考核-1分/次。4.3嚴格交接班

4.3.1交接班必須嚴格，在產品質量、工藝指標、操作指標、現場衛生、設備狀況等方面，一項不合格，對交班者績效考核－0.5分/次，如果接班者已接班，則對接班者績效考核－0.5分/次。

4.3.2交接班中出現問題，交班者不解決或解決不徹底，對交班者績效考核－2分/次。4.3.3對交接班情況了解不細、不真實，對接班者績效考核－0.5分/次。4.3.4現場衛生不合格，交接者，對接班者績效考核－0.5分/次。4.3.5因交接班不清，造成影響生產的，交接雙方承擔同樣的責任，視情節給于同樣的處罰。4.4嚴格定置管理

4.4.1操作室內物品必須定置規范，不按定置存放物品者，對責任人績效考核－0.5分/處。4.4.2操作室內椅子、桌子或事故柜片上亂放雜物者，對責任人績效考核－0.5分/處。4.4.3室外設備上亂放雜物者，對責任人績效考核－1分/次。4.5嚴格現場管理

4.5.1各車間操作室、衛生區如出現雜物或衛生死角，對責任人績效考核－0.5分/處。4.5.2操作室墻角有蜘蛛網或各種記錄上面有灰塵，對責任人績效考核－0.5分/處。4.5.3衛生區、操作室各墻面保持整潔，；對責任人績效考核－0.5分/處，對亂刻亂畫者責任人績效考核－1分/次。

4.5.4各種報刊學習材料及記錄必須整潔，出現損壞、臟亂等情況，對責任人績效考核-0.5分/處。

4.5.4 責任區內的安全警示標志和消防設施保持清潔，衛生不合格，對責任人績效考核－0.5分/處。

4.6嚴格紀律

4.6.1班中嚴禁串崗、脫崗、睡崗和干生產無關的事情，對違紀者績效考核－1分/次。4.6.2離崗無記錄按脫崗處理，離崗記錄不真實、回崗不記錄，對責任人績效考核－1分/次。4.6.3嚴格控制替換班、嚴禁四點班、零點班、白班連上，否則雙方按曠工處理。4.7嚴格安全管理制度

4.7.1在操作室及衛生區發現煙頭、煙灰及聞到煙味都按吸煙論處，按戒煙規定處理。4.7.2班前、班中嚴禁喝酒，聞到酒味按班前喝酒論處，對責任人績效考核－2分/次。4.7.3 班中未經許可開動、關停、移動機器；開動、關停機器時未給信號；沒有特殊情況的奔跑作業；違者根據情節對責任人績效考 核扣2－5分。

4.7.4班中打架斗毆者，每發現一次當事人雙方績效考核各－5分。

4.7.5由于違章指揮、違章作業所發生的事故，按《事故管理制度》有關規定處理。

4.7.6破壞崗位消防器材、公用工具及公用設施、公共財物，除照價賠償外，對責任人績效考核－2分/處。

4.7.7入罐作業、登高作業、動火作業、吊裝作業、抽堵盲板、動土作業等特殊作業必須辦理作業許可證，并嚴格按照《特殊作業安全操作規程》落實各項安全措施，否則對責任人績效考核－2分/次，并連帶對所在工段工段長績效考核-1分/次。4.8嚴格電話使用制度

4.8.1電話閑聊，或者電話故意不扣、不接者，對責任人績效考核－1分/次。

4.8.2打電話打攪別人工作或長時間占用電話談論私事，對責任人績效考核－1分/次 4.9消除跑、冒、滴、漏，杜絕常明燈、常流水。4.9.1不按規定時間使用照明燈（陰雨天除外），對責任人績效考核－1分/次。

4.9.2各處出現常流水、或水閥故意不關死或其他跑、冒、滴、漏，處理不及時，對責任人績效考核－1分/次。4.10嚴格簽到制度

4.10.1車間、電氣、儀表、自控、保全等值班人員必須于17:30前到調度室簽到，遲到者，對責任人績效考核－1分/次

4.10.2值班人員不簽到或別人代簽者，對責任人績效考核－2分/次。4.11 班前（后）會

4.11.1 各班調度在班前（后）會上，必須強調、落實、總結安全，及時傳達公司安全要求，對違者績效考核－1分/次。

4.11.1 各工段必須組織好本崗位的班前會（每星期不少于5 次），針對本崗位的實際情況和公司的要求，做好各項安全工作的落實。違者對責任人績效考核－1分/次 4.12其它規定

4.12.1進入反應廠房、壓縮廠房、甲醇罐區、甲醚罐區和灌裝區，必須觸摸靜電觸摸器，違者，對責任人績效考核－1分/次。

4.12.2在上平臺，樓房等高處作業時，必須手扶樓梯或爬梯扶手，違者，對責任人績效考核－1分/次。

4.12.3班中不準吃零食，對責任人績效考核－1分/次。4.12.4嚴格控制替換班，不準中班零點班或零點班白班連上。否則當事雙方均按曠工論處。

4.12.5班中無特殊情況不準私自回宿舍，否則按脫崗處理。確需回宿舍者須與當班調度請假并批準后，方可離開工作崗位。5相關記錄 5.1《處罰臺帳》

禁火禁煙管理制度 1.目的和適用范圍

為了加強公司明火管理，保證公司人員和財產安全，依據有關法律法規和公司實際情況特制定本管理制度。

本制度適用于公司所有部門區域。

2、管理職責

2.1本規定由公司安全環保部制定，各單位嚴格依照規定執行。2.2公司安全環保部對公司各單位進行綜合監督管理； 3.管理內容及要求 3.1生產區內，除維修車間前為固定動火區外，其它區域均為禁火區。凡在禁火區內動火一律辦理《動火作業許可證》，否則不準動火。

3.2凡禁火區及其它需要禁火的地方都要配備足量靈敏可用的消防器材, 消防器材所在單位要建立臺帳，用后要立即以書面形式報安 全環保部, 安全環保部及時配發。

3.3創造良好的條件和采用可靠的防火、防爆措施，防止火災、爆炸等事故的發生。3.4進入生產區內的機動車輛要辦理進車證，戴阻火器，否則不準進入。3.5生產廠區、車間要有明顯的禁火、禁煙、禁用移動通訊工具等安全標志。

3.6固定動火區要有明顯標志，不準堆放易燃易爆雜物，并配備一定數量的滅火器材。3.7禁止在生產區內使用明火照明和取暖.3.8禁止在生產區內焚燒雜草和垃圾。3.9禁止攜帶香煙、打火機進入生產區。3.10生產區內作業人員，必須穿防靜電工作服。3.11公司內所有區域禁止吸煙。

4、考核

4.1凡在禁煙區域吸煙者，對于公司內部員工，第一次對責任人予以警告，處以100元的罰款，績效考核－2分，對責任人的直接領導（工段長及工段長以上領導）連帶績效考核－1分/人/次；第二次對責任人予以通報，處以300元的罰款，績效考核－4分，對責任人的直接領導（工段長及工段長以上領導）連帶績效考核－2分/人/次；三次以上（含三次），對責任人予以辭退。對于外來施工單位（不包括外協服務單位），責任單位罰款100元/人/次。4.2、公司各部門有責任向其有業務關系的單位（外協服務人員或其它業務人員）宣傳（或告知）公司禁煙規定，如發現吸煙現象，除對外來單位罰款100元/人/次外還對相關業務部門的負責人（或責任人）績效考核－1分/次。

4.3、安全生產、人人有責，公司每位員工都有責任和義務制止違紀現象（吸煙行為）的發生，對吸煙現象不予制止的員工（就近員工）連帶績效考核－1分/次。4.4、公司門衛值班人員對進入公司的外來人員，有責任告知戒

煙規定，收繳并妥善保管外來人員所攜帶的煙和火種，在其離開時，如數歸還，凡沒有對外來人員進行告知（或收繳煙和火具）的，責任人績效考核－1分/次。4.5在廠區內操作室及衛生區發現煙頭、煙灰及聞到煙味，按吸煙論處。

4.6 凡違反3.1－3.10管理規定者，扣責任人績效考核1－5分/項、次，情節嚴重的，交公司安委會處理。

禁火禁煙管理制度 1.目的和適用范圍

為了加強公司明火管理，保證公司人員和財產安全，依據有關法律法規和公司實際情況特制定本管理制度。

本制度適用于公司所有部門區域。

2、管理職責

2.1本規定由公司安全環保部制定，各單位嚴格依照規定執行。2.2公司安全環保部對公司各單位進行綜合監督管理； 3.管理內容及要求

3.1生產區內，除維修車間前為固定動火區外，其它區域均為禁火區。凡在禁火區內動火一律辦理《動火作業許可證》，否則不準動火。

3.2凡禁火區及其它需要禁火的地方都要配備足量靈敏可用的消防器材, 消防器材所在單位要建立臺帳，用后要立即以書面形式報 全環保部, 安全環保部及時配發。

3.3創造良好的條件和采用可靠的防火、防爆措施，防止火災、爆炸等事故的發生。3.4進入生產區內的機動車輛要辦理進車證，戴阻火器，否則不準進入。3.5生產廠區、車間要有明顯的禁火、禁煙、禁用移動通訊工具等安全標志。

3.6固定動火區要有明顯標志，不準堆放易燃易爆雜物，并配備一定數量的滅火器材。3.7禁止在生產區內使用明火照明和取暖.3.8禁止在生產區內焚燒雜草和垃圾。3.9禁止攜帶香煙、打火機進入生產區。3.10生產區內作業人員，必須穿防靜電工作服。3.11公司內所有區域禁止吸煙。

4、考核

4.1凡在禁煙區域吸煙者，對于公司內部員工，第一次對責任人予以警告，處以100元的罰款，績效考核－2分，對責任人的直接領導（工段長及工段長以上領導）連帶績效考核－1分/人/次；第二次對責任人予以通報，處以300元的罰款，績效考核－4分，對責任人的直接領導（工段長及工段長以上領導）連帶績效考核－2分/人/次；三次以上（含三次），對責任人予以辭退。對于外來施工單位（不包括外協服務單位），責任單位罰款100元/人/次。4.2、公司各部門有責任向其有業務關系的單位（外協服務人員或其它業務人員）宣傳（或告知）公司禁煙規定，如發現吸煙現象，除對外來單位罰款100元/人/次外還對相關業務部門的負責人（或責任人）績效考核－1分/次。

4.3、安全生產、人人有責，公司每位員工都有責任和義務制止違紀現象（吸煙行為）的發生，對吸煙現象不予制止的員工（就近員工）連帶績效考核－1分/次。4.4、公司門衛值班人員對進入公司的外來人員，有責任告知戒

煙規定，收繳并妥善保管外來人員所攜帶的煙和火種，在其離開時，如數歸還，凡沒有對外來人員進行告知（或收繳煙和火具）的，責任人績效考核－1分/次。4.5在廠區內操作室及衛生區發現煙頭、煙灰及聞到煙味，按吸煙論處。

4.6 凡違反3.1－3.10管理規定者，扣責任人績效考核1－5分/項、次，情節嚴重的，交公司安委會處理。

勞動防護用品管理規定 1 目的和適用范圍

為了更好地發揮勞動防護用品的防護作用，增強員工的自我保護意識，避免意外傷害事故的發生，避免或減少勞動防護用品流失。本規定適用于發放防護用品的所有單位。2 管理職責

2.1 安全環保部是本規定的歸口管理單位，負責勞動防護用品的發 放、檢查和違規行為的處罰。

2.2 財務部根據《罰款通知單》的要求，負責對責任單位和責任人的 罰款進行扣除和收繳。

2.3 各單位在各自的職責范圍內依據本規定實施監督管理。3 管理內容及要求 3.1 共用勞動防護用品的領用和使用。

3.1.1 使用單位部門提出共用勞動防護用品申請，經安全環保部負 責人審批同意后，方可開單據領取（價值超過1000元的經公司分管領導簽字后方可領取）。3.1.2 個人享受的勞動防護用品不視為共用勞動防護用品，如線手 套、口罩、工作服、肥皂等，日常檢修不再發放（設備中、大修等特殊情況，按4.1.1辦理）。3.1.3 使用后的共用勞動防護用品各單位必須妥善維護保養并保

存，以備下次使用，嚴禁出現故意損壞、私自占有、丟失、挪用共用防護用品等現象，出現上述現象之一的，視情節輕重對責任者績效考核扣2－4分，同時連帶對單位負責人績效考核－1分。

3.2 個人勞動防護用品發放及使用。

3.2.1 個人勞動防護用品到期限者，以班組為單位在每月的1日至8 日到安全 環保部辦理領取手續，其他時間不予辦理。

3.2.2 勞動防護用品單據開出后本月不領取者（在庫存無特殊情況 下），安全環保部不予辦理換單據手續。3.3 安全帽的發放與管理

3.3.1 生產系統在崗員工每人享受領用安全帽待遇（工藝操作工、車間核算員、車間分析化驗等人員每5年一頂，罐裝車間操作人員、設備、電氣、儀表維修人員每3年一頂）。

3.3.2 生產管理和工程技術人員每人享受領用安全帽待遇（每5年一 頂），后勤人員以部門為單位配共用安全帽（保安人員配專用安全帽）。3.3.3 生產車間各類人員在室外巡檢及在生產區內從事其它工作

時，必須按規定正確佩戴安全帽，凡沒有戴安全帽的，對責任者績效考核－2分/人次，把安全帽當座位用的，對責任者績效考核－2分/人次，以上兩種情況對部門負責人（或直接領導）連帶扣績效考核1分/人次；凡出現安全帽配戴不規范（不系下額帶）、安全帽上有油污等臟物的，對責任人績效考核－1分/人次，3.3.4 生產管理人員和工程技術人員進入生產區時要佩戴安全帽，每違反一次績效考核－2分，部門負責人連帶扣績效考核－1分。3.3.5 公司非生產人員進入生產區時要佩戴安全帽，每違反一次績 效考核－2分，部門負責人連帶扣績效考核1分。

3.3.6 外來人員進入生產區時，要由相關業務部門為其配備安全帽，每違反一次，對相關業務部門的責任人績效考核－2分。

3.3.7 運送產品、副產品、生產原料等貨物的駕駛員及押運員可不

戴安全帽，要按規定的路線行走并在指定的位置停留，不得進入生產裝置區。每違反一次對相關業務部門的負責人績效考核－2分。

3.3.8 后勤各單位配備的共用安全帽，期限為3年一個周期，在規 定期限內每少一頂，對該單位負責人績效考核－2分/頂。

3.4 危險化學品重點崗位配備的各類安全防護器材，崗位員工必須會

熟練使用，經抽查每人次不會熟練使用的，對責任人績效考核－2分/次，并責令其規定限期內學會熟練使用。

3.5 危險化學品重點崗位配備的各類安全防護器材（包括消防水帶和 事故應急救援柜內防護用品），嚴禁在不出現應急情況下私自使用或挪用。經發現私自使用或挪用安全防護器材的，對責任人績效考核－2分/次;該類安全防護器材的調配均由安全環保部統一調配，違反者對該單位負責人績效考核扣2－4分。

3.6 勞動防護用品采購必須選擇有相應資質的生產廠家，并經安全環 保部確認，其產品符合國家標準或者行業標準。

3.7各類人員必須妥善保管勞動防護用品，因特殊情況造成損壞或丟

失的，本人持本單位證明和財務部收款單據(財務部按照勞動防護用品價格收取)，到安全環保部辦理相關手續后，領取勞動防護用品。

3.8公司員工在離職前，必須到安全環保部辦理相關手續，上交部分 個人勞動防護用品（工服、安全帽、勞保鞋、雨衣、雨靴等），帶有公司標志的勞保用品一律上交，其他勞動防護用品不能上交的，需按照使用期限折價賠償（使用時間未滿1/4的按100％計，使用時間在1/4-1/2的按80％計，使用時間在1/2-1的按50％計，超出使用期限的不予賠償）。

3.9生產區內工作服的穿著必須規范、整齊，違者對責任者績效考核

－2分/人次，凡因勞保用品穿戴不齊、不規范而造成的人身傷害事故，責任自負。3.10 對勞動防護用品管理中違規行為的處罰，由安全環保部出具《罰 款通知單》，交責任人和財務部，由財務部負責收繳罰款。4 本規定形成的記錄

4.1 JT BZ/M31-02-01 《勞動防護用品發放標準》 4.2 JT BZ/M31-02-02 《勞動防護用品發放臺帳》

第二篇：安全生產獎懲制度

安全生產獎懲制度

一、認真落實安全生產，以人為本﹝安全第一，預防為主﹞的方針。

1.公司將對工程項目部安全生產必須實現五無目標，月輕傷率和年輕傷率的控制，月輕傷率必須控制在3‰以內。年輕傷率必須控制在10‰以內。

2.項目部每月安全生產中杜絕死亡和重傷事故，無輕傷，無中毒，無火災等五無事故的發生，公司將對項目部有關人員實行經濟獎懲制度，每月實現了五無目標，每月每人200元的獎勵。

3.項目部每月安全生產中若發生死亡事故，責任人處罰1000元的罰款，若發生重傷，中毒，火災事故將對責任人處罰500元的罰款。

4.公司將對項目部安全生產考核以月為單位，進行考核。

二、項目部將對各班組實行安全生產獎懲管理。

1.項目部將各班組實行定期檢查，每月檢查三次，每月十號，二十號，三十號，進行安全綜合大檢查。

2.班組在月安全生產中，無發生安全死亡和重大事故，無輕傷，無火災，在平常生產中無安全隱患，發現安全隱患及時處理和上報的班組和個人項目部給予獎勵。

3.班組月生產中無違章指揮和違章作業，無高空吊物和拋物的班組和個人項目部給予獎勵。

4.項目部每月對班組進行一次安全考核評比。

5.每月安全達標實現五無和無違章作業的班組，給予200元的獎勵。表現好的個人給予

50元的獎勵。

6.班組月生產中發生重大事故的，項目部對班組進行5000元的處罰。

7.高空墜落及掉物一次，對班組進行2000元的罰款，對造事者500元的處罰。高空拋物一次處罰班組500元，肇事者100元。

8.未經同意私自拆除安全防護和臨邊防護者，一次給予班組300元的處罰，造事者50元的罰款。

9.私拉亂接電源，非作業人員亂動機械，對班組一次處罰200元，造事者50元的罰款。

在市、省、國家組織的安全生產、文明施工檢查中被通報批評的項目分別給予3000元、5000元、10000元的罰款，造成嚴重影響的，加處1倍罰款。

五、違反以下條款，予以全面或局部停產整頓，并處以相應罰款。

1.施工現場的安全技術、安全防護設施、個人勞動保護用品，未達到國家規定標準，收到施工安全《隱患整改通知書》后，逾期不改的，責令現場停產整頓，并對項目部罰款1000元。

2.安排不具備相應資格和未進行三級教育的工人上崗，對責任人罰款50-300元。3.施工現場危險場所未設安全標牌及設備、機具處無安全操作規程的，對項目部罰款50-300元。

4.施工組織設計中無安全措施或未按規定報上級部門審批的，或分部（分項）工程無安全技術交底、無簽字，施工現場無安全生產責任制，安全檢查無記錄或雖作記錄而未定人、定時間、定措施落實整改的，對項目部罰款50-300元。5.對進入施工現場不戴安全帽、赤腳或穿拖鞋、赤膊上陣的違章者，每人次罰款30元，配戴不符要求每人次罰款10元，高空作業不系安全帶的每人次罰款50元，并對項目部處以同前述罰款總額相等的罰款。

6.兩層以上施工無腳手架（有特殊措施除外），或腳手架搭設不符合規程要求或腳手架無分段驗收的，對項目部罰款100-500元。

7.外腳手架系統無立網密封或高出操作層一步架無護欄的，對項目部罰款300-1000元。

8.“四口”、“五臨邊”有1處以上未防護或防護不嚴密，對項目部罰款50元，50%以上未防護的，對項目部罰款2000元。

9.施工用電外電防護小于安全距離未采取防護措施或未采用TN-S系統的，對項目部罰款1000元。

10.施工用電工作接地與重復接地不符合要求，開關箱未按規定設漏電保護器，導線老化破損及使用花線照明，危險場所不使用安全電壓的，每1處罰款50元。11.熔絲未按規定容量設置或用銅、鋁線等代替的，每發現1處罰款100元。12.安拆、使用井字架（龍門架）違反《龍門架及井字架物料提升機安全技術規范》規定的，每1處罰款100元。

13.塔吊、施工電梯安全裝置不齊或裝置失靈，安拆、附著、使用不符合規定的，每1處罰款500元。

14.施工機具傳動部分無防護罩、帶病或超負荷運轉的，每1處罰款30-100元。15.乙炔、氧氣瓶及其它易燃易爆、有毒物品的運輸、使用、存放不符合規定的，每1處罰款200元。

16.人工挖孔樁施工違反有關規定的，每1處罰款100元。

17.非法轉包工程，造成安全事故，除取消分包單位對該工程的施工資格外，沒收非法所得，對發包單位處以工程造價1%的罰款。

18.施工現場無消防領導小組、無義務消防員、無具體防火措施和防火器材的罰款500元。發生火災，造成損失的，視情節輕重，罰款500—2000元，并按有關規定給予行政處分直至追究法律責任。

19.施工現場辦公、宿舍衛生狀況惡劣，食堂未做好飲食衛生工作，引起食物中毒的，罰款1000元。

20.對違反勞動安全衛生條例有關禁用童工和女職工勞動保護規定及私招亂雇的單位，罰款500元。

21.被罰款的單位，收到“罰款通知書”15天內將罰款交公司財務部門，逾期增罰每天5%的滯納金。

2013年2月20日

國香山花園項目經理部

第三篇：安全生產獎懲制度

生產管理網

http://www.tmdps.cn

安全生產獎懲制度

安全生產獎懲制度

1.主題內容與適用范圍

本制度規定了在安全生產工作的獎勵與處罰辦法。本制度適用于公司所屬各單位的生產及經營管理。2.獎勵

2.1 認真執行安全生產方針、政策、法規和規定，在安全生產工作中做出顯著成績，年終評為安全生產先進單位和先進個人，給予表彰和獎勵。

2.2 對在安全管理、安全技術、工業衛生等方面提出合理化建議，取得顯著成績者，除年終可評安全生產先進個人給予獎勵外，還可按公司合理化建議獎規定給予獎勵。

2.3 對積極改善勞動條件，及時排除事故隱患，主動整改，有效的防止重大事故的發生或使公司財產免受重大損失者，給予表彰和獎勵。

2.4 對分公司、職能部門各個安全生產責任承包單位，年內實現安全目標，全年無事故，安全管理成績顯著者，給予表彰和獎勵。

2.5 對敢于抵制違章指揮、制止違章作業，防止工傷事故發生或使國家財產免受損失者，給予表彰和獎勵。

3.處罰

3.1 發生因工傷亡事故的處罰。

3.1.1 發生死亡事故，要對責任單位、責任者從重處罰。

3.1.2 發生重傷事故，要對責任單位、責任者酌情給予較重的處罰。3.1.3 發生輕傷事故，要對責任單位、責任者酌情給予處罰。3.1.4 對于重大未遂事故，要對責任單位、責任者酌情給予處罰。3.2 違章違紀處罰

3.2.1 對在生產作業中，不按規定穿戴好防護用品的工人和技術人員，酌情給予處罰和批評教育。

3.2.2 在生產作業中，未按本工種操作規程操作或無證操作設備儀器的工人和技術人員，酌情給予處罰和批評教育。

3.2.3 對高空作業不系安全帶或上、下同時作業不戴安全帽者，酌情給予處罰和批評教育。3.2.4 特種作業人員無證獨立操作者，酌情給予處罰和批評教育。

3.2.5 對不使用通風設施，向公共場所排放有毒有害氣體或向下水道排放有毒有害液體的單位和個人，酌情給予處罰和批評教育。

3.2.6 對生產區內機動車輛超速行駛，違章駕駛或違章乘車者，酌情給予處罰和批評教育。3.2.7 對工房內安全通道不暢通的負責單位，酌情給予處罰和批評教育。

3.2.8 對違反Q／D9243—93《低壓電氣臨時線路安裝使用管理規定》的單位和個人，酌情給予處罰和批評教育。

3.2.9 除上述情況外，對其它違反安全生產規定的，可參照上述規定酌情處罰。3.3 存在事故隱患的處罰

對存在不安全隱患的單位，有下列情況之一者，酌情給予處罰：

3.3.1 各種生產設備、儀器、儀表和生產場地的防護裝置、保險裝置、指示信號裝置要齊全、有效、可靠，對不符合要求的負責單位酌情給予處罰。

3.3.2 對各種安全裝置(如壓力表、安全閥)未按規定進行定期校驗的，要酌情給予處罰。生產管理網

http://www.tmdps.cn

安全生產獎懲制度

3.3.3 經檢查認定為事故隱患，在接到“事故隱患通知單”后，對在限期內能消除而不消除的；本單位不能消除，但應制訂臨時安全措施而不制訂的；本單位不能消除，但應提出申報而未提出申報的單位，要酌情給予處罰。

3.4 加重處罰：

凡有下列情況之一的應加重處罰：

3.4.1 領導違章指揮，造成因工死亡、重傷、輕傷、急性中毒及重大未遂事故的，要加重處罰。3.4.2 發生事故后仍不采取有效措施，在12個月內再次發生同類事故的，要加重處罰。3.4.3 發生事故隱瞞不報、虛報或故意拖延時間不報的，要加重處罰。

3.4.4 接到‘事故隱患通知單”(見附錄A)后不按期排除隱患或未采取有效措施而發生事故的，要加重處罰。

3.5 減免處罰

有下列情況之一的，可酌情減、免處罰：

3.5.1 因不可抗拒的自然災害或意外事故而造成的傷亡事故，可酌情減、免處罰。3.5.2 發生工傷事故屬于本單位以外其它原因，可酌情減、免處罰。

3.5.3 對事故隱患積極采取治理措施，但限于技術水平，在限期內未達到規定的，可酌情減、免處罰。

3.5.4 發生事故后，能積極組織(配合)調查，認真進行事故分析，對事故的有關人員提出嚴肅處理意見，并能認真制訂防范措施的，可酌情減、免處罰。

3.6其他處罰

3.6.1 凡阻止、干擾、刁難安全監察人員、安全員進行正常工作或無理取鬧、拒絕安全檢查人員檢查的，要對當事人和所在單位酌情給予處罰。

3.6.2 發生事故時，在執行經濟處罰的同時，對事故的責任者和有關負責人，根據情節輕重、后果嚴重程度給予行政處分，對構成犯罪的由司法機關追究刑事責任。

3.6.3 發生事故需應賠償經濟損失的，其賠償金額按公司有關規定執行，賠償款應從本人工資中扣除。每月扣除的金額，一般不超過本人月標準工資的20％，直至扣完全部賠償。對能迅速改正錯誤，表現較好的，賠償金額可以酌情減少。

4.實施與檢查

4.1 公司年終評選先進集體、先進個人。由基層推薦，公司安全生產委員會審核，報公司領導批準，給予獎勵。

4.2 對安全生產有特殊貢獻者由基層單位推薦，公司安委會審議，公司領導批準給予獎勵。4.3 經濟處罰由經營部會同財務部門執行。

4.3.1 發生工傷事故后，基層單位按本辦法提出處理意見，經安委會審議，報公司領導批準。4.3.2 本辦法所罰款由財務部門按經營部發出的“工業總公司安全生產違規、違制通知單”從被罰單位獎金中扣除，不得攤入生產成本。

4.3.3 對所罰款項，財務部門應立專用戶頭，列入暫存款——安全專款中，由經營部掌握用于安全工作。

4.4本規定由經營部負責監督檢查。

第四篇：安全生產獎懲制度

安全生產獎懲制度

第一條：為加強

項目部安全生產管理，嚴明紀律，嚴肅制度，做到是非清楚、賞罰分明、責任明確，必須健全和嚴格執行獎懲制度；

第二條：安全生產獎懲制度是維護正常的生產秩序和工作秩序，保證安全生產，提高勞動生產率和工作效率。對做出突出貢獻的單位和個人要給予表彰獎勵，對違章違紀行為要進行處罰；

第三條：企業在保障安全、發展生產的同時，企業職工必須遵守國家的政策、法律、法規，自覺遵守企業的勞動紀律和各項規章制度。愛護公共財產，學習本職工作所需要的業務知識和操作技能，團結協作完成生產任務和工作任務，在保障安全生產的基礎上，努力做一名高度敬業的新型職工；

第四條：安全生產獎懲制度必須把思想政治工作同經濟手段結合起來，在獎勵上堅持以精神鼓勵和物質鼓勵相結合，以精神鼓勵為主的原則，對違犯紀律的職工要堅持以思想教育為上，懲罰為輔的原則。獎 勵

第五條：集體獎勵

（一）獎勵單位，在本企業管理、安全生產和各項工作中有突出貢獻的生產單位（包括工段、班組），職能科室，都應給予表彰獎勵；

（二）獎勵的形式，堅持以榮譽獎為主，必要時給予相應的集體物質或經濟獎勵，根據事跡進行通報表彰、通令嘉獎、授予先進單位等榮譽稱號和其它獎勵；

（三）獎勵的依據

1、能夠認真貫徹，積極落實安全生產方針、政策和以《安全法》為主的各項法規條例；

2、能夠積極貫徹執行本企業的各項重大決策和工作步署，嚴格執行本企業的各項規章制度；

3、銳意改革、求實奉獻，積極探索企業管理、安全生產、技術革新的先進思路，不斷提高企業的經濟效益和取得精神文明建設的顯著成績；

4、領導班子團結戰斗，集體風氣正，職工整體素質好，紀律嚴明，作風過硬，互相協作精神強；

5、能夠保質保量完成或超額完成生產任務和各項工作任務，節能降耗明顯，產品質量過關，達產達標，經濟效益好；

6、能夠順利實現全年安全目標，無一例大小事故發生，無違章違紀現象；

7、不斷改善勞動生產條件，加強勞動保護，設備運轉正常，無事故隱患，無塵毒噪聲危害，職工身心健康；

8、社會治安風氣良好，無火災、偷盜、賭博、打架斗毆，無違法違紀案件，職工精神文化生活健康。

第六條：先進個人獎勵

（一）獎勵的形式，以精神鼓勵和物質鼓勵相結合，根據貢獻大小和事跡，可分為口頭表揚，書面表揚，表彰、獎勵、通報表揚、通令嘉獎。記功，記大功，晉級、晉升、授予先進工作者，先進生產者，安全生產先進個人，勞動模范等榮譽稱號，在給予上述榮譽獎勵的同時，可按情況發給一次性獎金或獎品。

（二）獎勵的依據

1、在完成生產任務或工作任務，提高產品質量或服務質量，節約資源和能源等方面做出顯著成績的；

2、在生產技術研究、工藝設計、產品質量、經濟指標、改善勞動條件等方面有發明創造，技術改進或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的；

3、在改進企業經營管理，調動一切積極因素，提高經濟效益成績顯著，做出較大貢獻的；

4、保護公共財產，防止或挽救事故有功，使企業和職工利益免受重大損失的；

5、同壞人壞事作斗爭，對維持正常的生產秩序和工作秩序，維護社會治安有顯著成績的；

6、一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；

7、自覺遵守各項規章制度和勞動紀律，完成規定出勤天數和生產工作任務的；

8、牢固樹立安全第一的思想意識，增強自我防范能力，在各自的崗位上首先為他人和自己的人身生命安全高度負責，做到不傷害他人，不傷害自己，不被他人傷害，愛護生產設施，不損壞機電設備，遇到特殊情況積極搶險救災有效的；

9、能夠及時發現、預報、排除重大事故隱患和險情，提出合理化建議，避免重大事故發生；

10、本人思想覺悟高，職業道德好，工作責任性強，自覺遵章守紀，在安全生產和各項工作中對自己高標準，嚴要求，數年如一日地表現出優秀品德。

（三）獎勵的內容

1、積極完成生產、工作、出勤任務，無違章違紀，可享受半年獎和年終綜合獎。

2、全年沒有發生傷人、傷已的，可享受安全獎。

3、在技術攻關、工藝流程改造取得顯著成績或有發展創造的，可享受技術革新或發明獎，并給予一定榮譽稱號。

4、節能降耗成效顯著，給予節約獎。

5、經營管理科學，超額完成任務，經濟效益大幅度提高的，可給予超產獎。

6、完成或超額完成各項技術經濟指標的可給予指標獎。

7、在保護和挽救國家財產有功的，除給予榮譽獎以外，可發給一次性獎金。

8、對積極監督，挽救他人生命和國家財產不受損失的，可記功，并發給一次性獎金。

9、對及時發生險情，采取果斷措施幸免重大事故發生的，給予記功，并發給一次性獎金。

10、對同壞人壞事作斗爭和在重大災情面前舍己救人的給予記大功榮譽并一次性發給獎金。處 罰

第七條：集體處罰

（一）有下列情行之一的單位不能評選先進：

1、不能如期完成公司下達的生產任務的；或產品質量下降。

2、沒有實現安全目標，出現工傷事故的。

3、紀律松馳，工作散渙，管理不善的。

4、發生火災盜竊案件，治安秩序較差的。

5、有其它原因的。

（二）有以上情況者取消所在單位的安全獎和經濟指標獎，實行安全生產一票否決制。

第八條：責任人的處罰

（一）管理人員和各級責任人，工作失職有下列情況的應給予處罰或處分。

1、違犯國家的有關政策、法令，損害國家利益的；

2、違犯本企業規章制度，損害企業或職工利益的；

3、違章指揮，造成人身生命或財產損失事故的；

4、本人思想道德素質低下，對職工實行營私舞弊，打擊報復，甚至拉幫結派搞不正之風的；

5、犯有其它嚴重錯誤的。

（二）各級管理人員（責任人）嚴重失職造成嚴重后果的應受到以下處罰。

1、經濟處罰：扣除失職期間的職務津貼；取消半年或全年評獎資格，取消獎金，處以罰款等。

2、行政處分：批評教育、通報批評、警告、嚴重警告、記過、停職檢查、解除職務、降職、降級等。

3、違法亂紀觸犯法律的，由司法機關依法追究刑事責任。

第九條：個人處罰

（一）工人職員，工作失職，經教育不改有下列行為之一的應當分別情況給予行政紀律處分和經濟處罰：

1、違犯勞動紀律、消極怠工，沒有完成生產任務或工作任務的；

2、無正當理由不服從工作分配和調動、指揮或者無理取鬧，聚眾鬧事、打架斗毆影響生產秩序和社會秩序的；

3、工作不負責任，損壞設備工器具造成停產或產品質量低劣的；

4、偷拿、盜竊、窩藏國家財產，損公肥私，損人利己的；

5、損壞甚至故意破壞設備、設施的；

6、嚴重違犯社會治安秩序的；

7、違紀國家其它法律、法規的。

（二）職工違犯廠規廠紀，違犯安全生產規章制度有下列行為之一的應給予經濟處罰。

1、在生產和工作中，玩忽職守，違犯技術操作規程和安全規程，造成人身事故和財產損失的，除罰款外要追究責任。

2、違犯爆炸物品管理制度的，按其情節罰款處理并追究責任。當班遺留事故隱患或已發生重大事故隱患、3、隱瞞不報不作處理，導致他人或他班發生事故的，除罰款外，要追究責任。

4、本人違章作業，造成本人或他人受傷者，責任自負，醫藥費自理。并按情節承擔他人的藥費或其它費用。

5、生活中亂接亂插電線，燈頭違犯安全用電制度，造成后果要罰款處理。

6、不合理使用勞動保護用品者一次性罰款 5 元，二次罰款 10 元。

7、違犯崗位勞動紀律，隨意串崗、溜崗、睡崗造成設備損壞，影響生產指標的要罰款處理。

8、丟失本班財產、設備或工具的，除等價賠償外，要罰款處理。

9、在企業發生事故、災情（火災、洪災）等特殊情況下，出現臨陣脫逃、見死不救甚至乘機作亂的，除罰款外，要給以紀律處分。

10、故意破壞生產設施和生活、文化建筑設施的，除罰款外，要追究行事責任。

11、破壞礦區、廠區、院落、生產和生活環境衛生的，給予罰款處理。

12、有其它行為的，視其情節罰款處理，也可以給予行政處分。

（三）行政處分的類型：可分為警告、嚴重警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等。

1、行政處分必須事先通知本人，處分經過要記入本人檔案，如受處分者不服，可在 10 日內向上級書面申訴，如上級領導未作出新的決定，仍按原處分決定執行。

2、在受處分期間，如痛改前非，立功贖罪者，可減輕處分，或者恢復名譽。

（四）經濟處罰：可分為賠償、扣除資金、罰款、扣除工資，罰款額根據責任大小經濟損失定。本文是通過網絡收集，如有侵權請告知，我會第一時間處理。

第五篇：安全生產獎懲制度

安全生產獎懲制度

一、獎 勵：

對認真執行上級安全生產方針政策，公司頒布的各項安全生產制度，防止事故發生和職業病危害作出貢獻的車間、部門、個人，有下列情況之一的，給予適當獎勵：

1、對安全生產有所發明創造、合理化建議被采用有明顯的效果者；

2、制止違章指揮、制止違章作業避免事故發生者；

3、及時發現或消除重大事故隱患，避免重大事故發生者；

4、對搶險救災有功者；

5、積極參加公司、部門組織的各種形式的安全生產活動，被評為先進車間、部門、班組、個人；

6、被評為省、市、局、總公司的安全生產積極分子給予表彰和獎勵；

7、對消防、安全工作和其它方面做出特殊貢獻者。

二、獎勵程序

1、安全生產先進班組和個人，由車間（部門）匯總材料上報安環部，經審核后報總經理通過；

2、先進車間、部門、科室由安環部提出意見，交總經理審核通過；

3、對有關人員和班組的獎勵，有車間和部門提出，經安環部審查，報公司領導批準。

三、懲罰

有下列情形之一者應予懲罰：

1、事故責任者；

2、違章指揮或強令職工冒險作業導致事故發生者；

3、違章違紀，情節嚴重，性質惡劣者； 4、破壞或偽造事故現場隱瞞或謊報事故者；

5、事故發生后，不采取措施，導致事故擴大或重復事故發生者； 6、對堅持原則，認真維護各項安全生產工作制度人員打擊報復者；

7、其它各種違反安全生產規章制度造成嚴重后果者； 8、對提出的整改意見有條件整改而拖延整改的責任人； 9、擅自挪用消防器材、損壞消防器材者。

四、懲罰類型

1、經濟處罰根據危害程度和損失情況、責任大小，可處以罰款20-500元、賠償損失的3-50%、降低工資、扣除獎金；

2、行政處罰根據危害程度和損失情況、責任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除；

3、性質特別嚴重、情節惡劣，觸犯刑律者，追究法律責任。

五、處罰程序

1、經濟處罰由有關部門提出，報分管副總經理批準后執行。

2、行政處罰由有關部門提出，按公司有關規定參照任命程序，報有關領導批準后執行。