第一篇：改進工作作風,加強學院管理。問題查擺匯報

共青團---------------委員會

——關于“改進工作作風，加強學院管理”問題查擺匯報 尊敬的院黨總支：

根據《中共---------------委員會關于開展“改進工作作風，加強學院管理”活動的通知》中“查擺問題階段”的工作安排，秉承著“黨有號召，團有行動”的工作理念。院團委迅速展開行動。及時號召團學各部門召開部門主題會議并向各部門下發活動通知。2011年10月17日院團委常委召開專門會議就團學目前存在的各方面問題進行討論與分析。各常委積極發言，深刻查擺并分析當前團學發展方向、團學各部門發展展望以及各部門存在的問題。10月18日團委學生會分別召開了副部級以上干部會議。各副部級以上干部根據各常委所反映的各項問題以及各種思路展開積極深刻的討論。隨即，各部門召開了部門會議并將部門查擺問題形成書面材料上報。院團委在廣泛征求各方面意見和建議的基礎上，進行全面剖析和總結，現將查擺結果梳理如下：

一、管理體制方面：

1、競爭機制和激勵機制尚不完善，獎懲制度還需進一步細化，最

大限度調動干部工作的積極性。

2、學生干部的歸屬感和榮譽感還不夠強，干部責權有待于進一步

明晰。

3、制度執行力度還需加強。

二、工作紀律方面：

1、各項紀律制度還不能被嚴格遵守。

2、督導工作仍需進一步系統化加強。

三、干部作風方面：

1、引導青年、服務青年的意識還不夠強烈，思想引領工作有待于

加強。

2、各部門普遍存在干部工作浮躁不踏實。

針對以上問題，團委常委對其逐條對照，全面剖析。特提出以下改進措施：

1、完善團學當前競爭機制、激勵機制以及獎懲機制。

2、組織開展干部培訓，全面提高學生干部綜合素質，逐步改進工

作作風。

3、強化紀律意識，提高團學各部門學生干部的執行力。

4、暢通團學各部門工作流程，明確各級學生干部工作職責

5、完善管理體制，加強干部隊伍建設。

6、嚴格進行監督管理，加強紀律考核，落實獎懲制度。

共青團-----------------------------委員會2011年10月23日

第二篇：工作作風查擺

工作作風查擺

近期在公司策劃的一系列優惠活動刺激下，xxx市場商家和會員都取得良好反響，全體同志們都付出艱辛的努力。然而近期公司團隊里彌漫著浮躁風氣，個別同志工作心神不寧、態度松懈；做事沒有計劃，行動盲目；工作更是缺乏責任心，目標不明確。這個問題嚴重影響到公司集體目標的實現與公司大局大展。需要馬上解決。

同志們，理想是指路的明燈，沒有理想，就沒有堅定的方向；沒有方向，就沒有生活。再偉大的理想都要一步一步走完，我們不需要一時的心血來潮，持久的干事激情才能造就不朽的功績，公司創業階段尤其需要創業持久的激情。需要同志們始終保持創業激情，堅持腳踏實地，樹立嚴謹求實的工作作風。萬丈高樓平地起，務實是創新發展的根基，更是創造我們公司輝煌的保證。我們要打造一支正義團隊，一支剛強之師更要求同志們堅持正義，遵守紀律和道德規范。團隊中各領導率先垂范，事事起到良好的模范帶頭作用。同志們更要以身作則，處處嚴格要求自己，同志間要關系純潔友愛、互敬互助，工作上具備扎實的技能，生活上樹立良好的作風，真正做一個綜合素質全面過硬的員工！

成功的道路上肯定風雨兼程，要學會笑對挫折，永遠以自信、樂觀、積極進取的的姿態對待挫折。遇事善于思考，考慮問題應從現實出發，看問題要站得高、看得遠，只有眼光看的遠，才會有偉大的成就。

全體同志們務必深刻認識查擺問題的重要性，時刻注意查擺問題，積極總結經驗，在提高完善自己的同時要戒驕戒躁，堅持嚴謹務實的工作作風，認真把每一個平凡的細節做到完美，你就不平凡。今后，公司將著力打造每一個人成為一名驍勇善戰，無往不勝的雄姿英狼，融全體億騰人的智慧，實現全體億騰人共創輝煌偉業的夢想！

xxxxxxxx

公司總部

二零一三年七月四日

第三篇：深入改進工作作風,認真查擺存在問題-211辦黨支部

深入改進工作作風，認真查擺存在問題

?211?辦 黨支部（2011年10月27日）

按照學校黨委和機關黨委?改進工作作風，加強學校管理?活動的部署和要求，我辦分別于9月27日和10月9日召開專題會議，就此活動進行專題學習和安排部署，面向校內各單位和師生員工廣泛征求意見并收到反饋信息，并較好的完成了個人查擺問題工作。于10月25日組織全辦同志集體學習了黨的第十七屆六中全會精神，同時，認真開展了?總結工作、深入自查、找準問題、究其根源?活動，取得了初步成效。

一、工作中存在的主要問題

1.理論學習不足。主要表現在：理論學習的自覺性還不夠，理論學習的深度還不夠，理論學習和實際工作的緊密結合還不夠。

2.在做好?211工程?和學科建設的頂層設計與實踐探索工作方面存在不足。主要表現在：一是對于國內高校學科建設思路及方向的跟蹤滯后，對學校國家重點學科謀劃追趕國內領先水平的意識和辦法不足，對推動學校優勢學科更好保持學科領先地位的引導措施不夠，對促進學校特色學科又好又快發展的指導辦法較少。二是原計劃去部分兄弟高校交流學習未能實現；三是還應該更深入地了解、剖析校內具有代表性的學科、團隊和項目，以便發現更深層次的問題，拿出解決方案。

3.在充分調動院系和教師的積極性方面存在不足。主要表現在：我校作為一所綜合大學，文科和理科之間、理科和工科之間、甚至人文科學和社會科學之間都有很大差別。在充分調動院系和教師的積極性方面的政策引導還不夠。

4.在協調好辦公室各項工作方面存在不足。主要表現在：?211工程?是我校的?生命線工程?，今年是?十二五??211工程?的開局之年，各項工作都非常重要，出不得閃失。我辦的各項工作任務十分繁重、頭緒較多、人員較少。

5.嚴格把關與靈活處理的度有時把握不準確。主要表現在：辦內工作流程的銜接沒有做到完全順暢，有時出現顧此失彼的現象；在核批項目、經費、報賬等業務工作中，有時存在過于原則、靈活性不夠的情況。

6.一些專項工作的力度與深度不夠。主要表現在：?211工程?建設項目的謀劃缺乏超前性和統籌性；學科建設的規劃和實施缺乏創新性和引領性；省部共建工作缺乏主動性、緊迫性和有效性。

二、存在問題的分析和剖析

1.我辦承擔的工作職責和任務十分繁雜和繁重，面寬、量大、人手少，很多工作受完成時間和任務緊迫的局限，不能進行深入的調研和論證。加之長期以來辦內嚴重缺人缺編，經常都在疲于應付，由此影響了工作的深度和質量。

2.面對校內外的種種變化和新的形勢，我校?十二五??211工程?建設的關鍵問題、瓶頸問題究竟是哪些？如何解決？突破口在哪里？這些都需要我們廣泛調研、認真思考，拿出具體的解決方案供學校決策，在實際工作中去努力探索解決。但是，由于辦內同志出外學習調研、充電提高的機會很少，對業務范圍內的先進理念、引領方向和好的做法了解不多、掌握不夠、推動應用不足。

3.學科建設是?211工程?建設的核心，在學科建設方面應堅持?有所為，有所不為?，突出重點、分類指導、分層次建設。我辦認為我校?十二五??211工程?建設的關鍵問題、瓶頸問題是教師水平問題。因此，提出了我校?十二五??211工程?建設應該以隊伍建設為突破口，圍繞學科建設目標，大力加強隊伍建設工作，積極引進培養拔尖人才，全面提升教學科研人員水平，努力增強教師承擔重大研究項目和產出標志性成果的能力；其它建設項目應緊密圍繞重點建設學科發展的需要進行公共服務體系和基礎設施建設，構筑與學科建設水平相適應的公共服務體系和基礎設施，為教學科研提供優質服務。

4.在?211工程?和學科建設工作中，相當多的工作是由上級主管部門決定的，我們處于被動狀態，無法主動安排或者經常是我們安排好的工作進展被上級部門安排的工作所打亂，造成我們辦公室的一些工作處于被動狀態，疲于奔命。

5．在核批項目和經費工作中，換位思考的要求已經被大家認可和接受，但是換位思考的服務意識仍然不到位，對有些問題的處理過于堅持原則，靈活度不夠。沒有真正領悟管理部門的真實含義，沒有真正樹立起教師服務至上的理念。

6.工作太多無暇深入。近年來，我辦每位同志都做到了超負荷工作，周末、節假日和寒暑假經常加班加點。客觀上來講，工作太多無暇深入也是一個重要原因。

三、改進措施

1.加大制度創新力度，進一步完善項目建設與管理相關規定。結合我辦工作職責，注重創新管理機制，改進工作方法，做好制度的?廢、改、立?工作，提升部門工作效率。針對學校?211工程?和學科建設管理工作中的薄弱環節及相關管理規章制度存在的不足，進一步調研論證，對現有規章制度和管理辦法等進一步修訂和完善。在學校領導的支持下，由我辦起草并與兄弟處室溝通協商后出臺了《西北大學學科建設專項資金使用管理補充規定》、《西北大學隊伍建設經費使用管理細則》、?西北大學‘十二五’‘211工程’重點學科建設指標體系?、?西北大學‘十二五’‘211工程’重點學科建設各類別學科申報基本條件指標?、?西北大學‘十二五’‘211工程’重點學科建設指標要求?等。隨后將我辦會同校財務處、人事處、設備處等起草的《西北大學學科建設經費用于學術交流管理辦法》、《西北大學大型儀器設備共享及使用管理辦法》盡快出臺實施。這對充分發揮我校學科建設專項資金作用，切實提高專項資金使用效率起到積極推動作用。

2.進一步樹立服務理念，提高管理認識。全辦同志都要提高對部門管理工作的認識，牢固樹立服務理念。一是在辦內要以抓學習樹新風、抓管理增效能為抓手，以?踐行宗旨、創新管理、提升服務、爭創一流?為目標，營造?團結、和諧、爭先、創優?的濃厚氛圍，力爭實現?高效管理，滿意基層?的工作要求。二是要結合我校?211工程?及學科建設任務重、要求高、難度大的實際，在辦內推進開展?崗位奉獻?活動，使每位黨員都成為本職工作的行家里手和創造一流工作業績的標兵。三是要通過?改進工作作風，加強學校管理?活動，使每位黨員的思想認識進一步得到明顯提高，工作積極性、主動性得到明顯增強，不斷提高全辦同志特別是年輕干部的綜合素質和管理能力。

3.充分發揮廣大教師的積極性，為?211工程?和學科發展獻計獻策。要求各院系制定自己的學科建設規劃，并組織廣大教師充分討論，找準關鍵問題、瓶頸問題；要求各院系在編寫?211工程?項目申報書時要組織教師們充分討論；要求各院系結合自己的實際制定各自的隊伍建設經費使用辦法，在制定這個辦法時要組織教師們充分討論。我辦參加了部分院系的討論會。目前，這些做法已取得了一定的實效。

4.積極協調，努力做好我辦各項工作。在?211工程?建設方面，要做好并盡快完成校內立項工作；要及時了解國家的相關信息，做好?三期??211工程?國家驗收的準備工作以及新一輪?211工程?立項的前期工作；要及時掌握新的學科目錄出臺后主管部門的大的思路，相應調整我校 ?211工程?和學科建設的思路；要及時了解新一輪國家重點學科評估和申報方面國家主管部門的工作思路，做好準備工作。在學科建設方面，要做好陜西省重點學科和特色學科的建設和迎接檢查工作，尤其是省重學科今年的驗收和申報立項工作，確保省重學科建設經費的獲得。在省部共建方面，要積極爭取經費支持，確保省發改委的經費投入，積極配合財務處爭取中央財政專項經費投入；要積極爭取各級主管部門的支持，及時了解相關信息，確保我校進入中西部高等教育振興計劃，爭取抓住?2011計劃?的相關機遇。

5.加大工作交流和學習的力度。要為同志們爭取更多的工作培訓、學習交流機會，向國內外高水平的大學學習，參加具有國內、國際水平的學科研討會，以開擴視野、增長見識、取長補短、提高水平，具有前瞻意識，更好的做好?211工程?及學科建設工作。

6.建議學校盡快為我辦增人、增崗，配齊有效工作人員。根據我校學科發展的現狀，進一步改變工作重心，深化擴展工作職責和范圍。設立專項工作崗位，進一步將工作分類細化，人員分工更加職責明確、科學合理，以確保工作的高質量和完成的時效性。

第四篇：轉變工作作風查擺材料

轉變工作作風查擺材料

為了當真貫徹落實黨的十七屆五中全會精神，進一步增強工作作風，切實解決日常工作中存在的凸起問題進一步解放思惟、與時俱進、開拓立異，鼎力弘揚求真務實精神，打造一支作風過硬的警察隊伍。上級黨委決定開展“整頓紀律作風”專題教育勾當中。自開展廉潔紀律作風整頓教育活動以來，本人按照紀律作風整頓教育的總體部署，按照黨委的作風教育整頓會議精神，對照自我，重點從思惟意識、紀律作風、工作能力等方面查擺自身存在的問題：

一、存在的首要問題和不足：

（一）理論常識不足，理論學習不夠。參加工作以來,本人雖然一向重視學習，但所掌握的理論常識，還遠遠未達到新時代人民群眾的要求。認為自己已有的一些理論常識就可以應對當前的工作了，滿足現狀，對理論常識的掌握求精求深不夠。雖然感覺有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏信念，缺乏向上攀緣的勇氣和刻苦鉆研、持之以恒的學習精神。同時，我對理論武裝頭腦的緊迫性認識不足，理論學習不夠重視，學習的自覺性、積極性和自動性不足，存在適用主義，要用什么才去學什么，與工作關系緊密的才學，與工作關系不緊密的少學甚至不學。學習一般化，學習專題不突出，針對性不強，不分條理，一般通讀多，重點精讀少，雖然能完成讀書筆記，但不夠認真。

（二）為人平易近處事宗旨意識不夠平穩。沒有把為人平易近處事作為最高的價值尺度和人生追求。認為共產黨人要為人平易近處事，但不成能誠心誠意，更不會是最高的價值尺度和人生追求，認為自己雖然是一名共產黨員，但能力有限，職位有限，只能過一種安然靜靜、平安然安、平平清淡的日子，只能是既沒有高文為，也不會轟轟烈烈。政治思惟熟悉不能緊跟形勢的要求。每次除了加入上級和單元組織的進修外，只是看文件，連報紙，電視新聞等也很少顧及，更談不上進修政治理論書籍。因而，世界觀的更新也就不能實時與黨的理論要求相連系，存在的私心邪念也就不能實時斷根。

（三）工作作風不夠扎實，開拓立異意識不夠，率領藝術有待進一步提高。本人以前往往是率領放臵什么工作就干什么，姑且性的工作和勾當較多，自動考慮工作還有欠缺，對自己的工作缺乏系統的考慮和研究；在措臵率領與同志們的關系方面，為顧及體面往往自我攻訐多一些，輕忽對同志的攻訐，存在“老大好人”思想；靜心干工作多，自動向領導請示工作的思想少；與同志們談心交流不夠，談思想、交流理論較少。表現在：看待工作有時報有應付了事的立場，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要破耗太多的精神就可以把工作做好。有時因為私心搗鬼，存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的觀點，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹禍上身。

二、存在問題的根源

一是對政治進修“走過場”。停于形式，對于了事，日常平常雖然經常進修馬列主義、毛澤東想及鄧小平理論，但思想上未引起高度的正視，學習目的不夠明晰，進修時缺乏思考，只從字面上理解毛澤東思想，沒有意識其思想的精髓，更沒有把握鄧小平同志強有力的理論，使自己對理論常識的理解與現實脫鉤，沒有闡揚理論的指導浸染，使進修變得形式化、教條化。致是理論水平還達不到時代要求。提高馬列主義的思想理論水平是對黨員干部的根基要求，思想理論水平的凹凸，抉擇著一名黨員干部的政治素質、理論涵養和工作水平。自己進修的自覺性不高，自動性不強，知足于一知半解，在系統學、深切學、普遍學和聯系現實學方面還不夠。恰是因為這樣，才使自己在思想涵養上做的不夠，在工作的開拓進取上也就存在著差距，這是自身存在諸多問題和差距的一個主要根源。

二是為群眾服務的意識稀薄。為人民服務的宗旨意識不強。沒有深刻體味“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的本色。沒有堅持任何時侯都要以群眾利益為最高利益。始終堅持為人民服務，是對一名黨員的根本要求。具體到自己身上，就理當始終保持高度的敬業精神，認真負責、勤勤懇懇、任勞任怨、竭盡全力地做好所擔負的工作，作為改良、提高自己工作的尺度。可是自己的這種觀念樹立的并不牢靠，在工作上、進修上、作風上不能高尺度、嚴要求，提高自己、改良工作的緊迫感、責任心還不夠強，離領導和同志們的要求還有較大差距。

三是工作方法簡單，創新意識不夠。只安于現狀，把自己份內的事做好就可以了，沒有標新立異的精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深條理的剖析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注重到工作的完美會給自己的工作帶來動力。學習用新法子、新經驗來完成工作，勇于打破老框框、老套路。思想體系、工作作風還不適應當前經濟社會發展的新形勢，創新意識和其他同志對比還有差距，思想還不夠解放，工作思緒不夠坦蕩。

三、整改措施和目標

此次紀律作風整頓教育活動，使自己看清了自己在黨性、黨風方面存在的一些問題，但關鍵不是查找了問題，剖析了原因就行了，關頭是此后若何按照《黨章》的要求，按照黨性的要求，出格是按照總書記同志提出的在新時代共產黨員廉潔自律的要求，針對自身存在的問題和薄弱環節，為督促自己，扎扎實實地解決每一個具體問題，始終做一名及格的共產黨員。

一是增強理論進修、不竭提高自己的政治營業素質。當前，國際國內形勢復雜多變，黨員干部若是不廉潔，不增強政治靈敏性、政治洞察力，長短常危險的。馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”主要思想是一脈相承的科學理論系統，只有周全、系統、切確地進修和體會，才能通順貫通貫通，把握其精神本色，把握科學的世界觀。我將繼續深入學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”主要思想，堅持理論聯系現實，用唯物主義立場、觀點觀察問題、剖析問題，平穩樹立正

確的世界觀和人生觀，做到政治上加倍成熟，理想信念加倍堅定。學習和體會黨的公安工作方針政策，激發愛崗敬業的熱情，積極投身到黨的公安事業中去，在通俗的崗位上做出自己應有的進獻。學習法令律例，不斷提高自己的綱紀不美觀念，提高自己的理論水平，圓滿完成各項使命。

二是進一步改良工作作風，在求真務實上狠下功夫。工作中，我將堅持理論聯系現實的原則以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業的事業心，矯捷運用合理的體例和法子，勇于實踐，充實闡揚主不美觀能動性，以高度工作責任感和結壯工作作風,嚴酷、合理、文明地功令，真正做到誠心誠意為人平易近處事，熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心勤學，碰著問題多看多問多想，多向四周的同志就教。同時我要全力進修科學文化常識，出格是現代高科技常識。腳結壯地、勤勤懇懇的扎實工作作風完成黨和人平易近交辦的各項工作使命。工作中多動腦子設法子，敢于打點，斗膽打點，堅持原則，不做“老大好人”。發揚勇于開拓創新、敢于勝利的優良傳統和作風，多和同事交流，全力開拓公安工作新局面。

三是進一步強化紀律意識，在嚴以律己上下功夫。堅持高尺度、嚴要求，加倍嚴酷地遵守各項規章軌制，不時處處以《人平易近差人法》為步履準則，不時處處，不應說的話不說，不應做的事不做，從命年夜局，服從批示，令行禁止。作為一名共產黨員，要始終連結清醒的腦子，緊跟時代脈搏，充實闡揚主不美觀

能動性，以高度的政治責任心和結壯的工作作風，堅持誠心誠意為人平易近處事的宗旨，堅持腳結壯地的思惟、路線，以嚴酷、合理、文明功令作為座右銘，爭做一名優異的國家公務員。進一步強化廉政意識，磨煉意志品質，提高思惟境界，自覺接管看管，連結尊貴的道德情操，筑牢拒腐防變的堤壩，時時刻刻自重、自省、自警、自勵，真正做到自身正、自身硬、自身凈。

總之，我將以此次紀律作風整頓教育勾當為契機，振奮精神，扎實工作，嚴格要求自己，不斷充實、提高和完美自己，為我局的公安事業添磚加瓦。

第五篇：單位查擺問題匯報

肥城市城市房屋拆遷管理辦公室

“肥務發展，提質增效”問題查擺匯報

我市2012年1月29日召開“服務發展，提質增效”紀律作風集中教育整頓活動動員會以來，拆遷辦積極落實貫徹會議精神，根據工作部署，深入深刻的查擺工作中存在的問題和不足，揚長補短，立足實際，以 “勇于查短，敢亮不足”的精神，自查自糾，并以此為契機，推動工作更上臺階。現將所查問題匯報如下：

1、創新意識有待于加強。

缺乏銳意創新，開拓進取精神。思想不夠解放，缺乏創新意識和創業激情。習慣于輕車熟路辦事情，工作按部就班、循規蹈矩；缺乏爭創一流、敢于爭先的精神；滿足于做太平事，工作疲沓、效率低。

2、服務水平有待于提高。

全心全意為人民服務的宗旨意識不夠強，思想上有所松懈，進取意識不夠強。認為認真履職就行，服務意識不是非常強。降低了工作標準和要求，缺乏拼搏奮進和精益求精的精神，造成了工作作風上的不夠扎實。工作中時有急躁情緒，偶爾有發牢騷的現象，謙虛謹慎的作風還不夠。要切實把百姓群眾看作自己的父母姊妹，把群眾難事當作自己的家庭難事，真情相待，真心辦理。

3、執行力度需要進一步加強。

要堅定不移的貫徹落實市委、市政府的決策部署，一以貫之地做到態度堅決、行動迅速、措施有力、方法靈活、成效扎實。在依法查處違法案件中，堅決杜絕執法不嚴的情況，嚴格依法處理。

4、宣傳工作需進一步強化。

房屋征收工作政策性強，涉及面廣，民生問題突出，社會上關于房屋征收的政策、房屋補償問題較為突出，我們的工作成效，市民不予了解，原因是宣傳工作滯后，要加強宣傳，暢通與搬遷群眾的交流通道。

5、學習氛圍有待于進一步濃厚。

缺乏緊迫感。只滿足于日常工作能應付就行了，學習計劃不科學，隨意性較大，學習目的不明確，學習的積極性、主動性不高，在如何結合工作實際，將學習所得運用于工作實際方面做得不夠。認為憑已掌握的業務知識能夠勝任本職工作，用新知識、新理念武裝自己的意識不強。

6、“節約、低碳綠色環保”工作有待于進一步強化。

弘揚傳統美德，增強道德修養。勤儉節約是中華民族的傳統美德。要大力弘揚傳統、努力形成勤儉艱苦奮斗之風，節省開支，精簡會議，注重辦公設施和水、電的節約使用，清政廉潔，勤政廉政，努力打造“節約、低碳綠色環保”單位。

7、工作紀律、規章制度有待于進一步強化和完善。

部分制度貫徹落實不夠到位。單位內部的各項管理制度還不夠完善，抓制度落實的力度不夠，對制度的執行情況缺乏有效的監督。

8、部門之間的工作協調配合有待于進一步加強。

房屋征收工作涉及發改、國土、房管、環保及房屋征收單位等眾多部門，涉及單位多、人員多。因此工作上的良好的溝通和交流對房屋征收工作和搬遷住戶的思想動員有著十分重要的作用，需要進一步的加強和部門之間的協調配合，溝通聯系，相互多做提示提醒，協助促進。創造性、協同性的推進工作開展。

9、工作主動性、積極性有待于進一步提高。

一是宗旨意識樹立的不夠牢固。貫徹全心全意為人民服務宗旨還有所欠缺，二是有時工作標準不夠高。滿足于干完干成，沒有把求數量與求質量沒能有機結合起來，沒有把工作與全局的工作聯系起來。雖然能按照工作任務完成，有只求一般標準，把標尺定的不夠高，干些工作就有滿足有傾向。

10、工作效率有待于進一步提高。

改進工作作風、提高工作效率，是加強黨的執政能力建設、推動經濟社會又好又快發展的迫切需要，是保證政令暢通、提高行政效能的必然要求。我們工作中不同程度地存在著作風飄

浮、工作不實、敷衍應付、管理松弛等問題，影響了決策部署及時有效地貫徹落實。需要進一步減少不必要的環節，改進不合理的工作流程，切實提高工作效率。

以上是拆遷辦通過這次的學習所查找出的問題，下一步，我們將在日常的工作中予以克服，力爭使工作水平進一步提高。

附：拆遷辦主任查找問題情況

肥城市城市房屋拆遷管理辦公室

2012年2月13日