第一篇：知鼎人才網

簡介

知鼎人才網--注冊成立于2010年01月，備案號: 吉ICP備10000336號-1 性質: 民營 企業名稱: 吉林市知鼎廣告有限公司，為吉林地區企業提供職位發布、簡歷搜索等免費服務，負責企業線下招聘所需要的人才。

服務

知鼎人才網是吉林市唯一結合網絡和報紙雙齊下的人才服務機構，為大量企業提供了專業從業人員。為求職者提供了大量高質量就業機會。

企業

知鼎人才網免費發布簡歷，免費發布招聘信息，企業只需要簡單的注冊成為企業會員，就可以發布有效的職位信息，而且能夠免費的查看人才簡歷，是吉林市集免費發布招聘信息，免費查看個人簡歷，免費人才資源搜索的正規人才招聘網站，網站上的企業信息和個人簡歷均經過我們工作人員的嚴格刪選，確保簡歷和招聘信息的有效性。

個人

個人只要通過簡單的注冊成為會員就可以發布個人簡歷，查看企業的招聘信息及聯系電話！簡單、高效、實用是我們的宗旨，“讓個人有才可施，讓企業有才可用”是我們的口號歡迎大家光臨。

宣傳模式

知鼎人才網是一家專業服務于吉林市的專業人才資源網站，吉林市專業的網絡求職招聘平臺，以高校學生招聘和社會招聘結合的招聘模式，幫助企業完成了復雜的人才結構需求。以報紙（21世紀人才報）和網絡（知鼎人才網）為主體是我們獨特的宣傳模式。

服務內容

知鼎人才網面向大型公司和快速發展的中小企業，提供一站式專業人力資源服務：網絡招聘、校園招聘、獵頭服務、報紙招聘服務、企業培訓以及人才測評等等。

涉及行業

知鼎人才網的客戶遍及各行各業，從創建以來，為眾多本土企業提供大量專業人力資源服務。尤其在IT、汽車、金融、房地產、快速消費品等十幾個領域擁有豐富的經驗。

網站內容

知鼎人才網提供企業發布大量招聘信息、個人求職信息。包括找工作、招人才、微招聘、招聘會、獵頭服務等服務欄目。

找工作

提供大量企業招聘信息，為求職者提供大量有效高質量的就業機會，實現個人與企業雙贏的目的。

找人才

提供求職者展示自己專業技能、求職意向、個人風采的平臺。為企業求賢納士奠定基石。微招聘

現下最時尚的求職、招聘方式。用簡潔的文字把招聘/求職信息第一時間發布。如果你是獵頭/HR，你將吸引更多候選人的關注；如果你是精英，將是你獲取高薪職位的首選。

招聘會

提供吉林市最新、最及時、最準確的招聘會信息，提供企業與個人面對面交流平臺。

獵頭服務

為企業提供最優秀的人才，為優秀人才提供最優質的就業機會。

第二篇：瑞安人才網

瑞安人才網簡介：

瑞安人才網()是瑞安知名的專業人才網站。網站是由人力資源、人才開發領域的專業人士和IT領域的專業人士運用當前先進的經營模式進行運作。網絡招聘是公司核心業務，圍繞這一核心業務，公司全方位為企業客戶提供多樣化的產品與服務，整合人才招聘解決方案，滿足不同客戶不同階段的招聘需求，為客戶創造最大的價值。為企業拋出合適人才，促進企業成長發展；為個人提供工作機會、協助規劃美好職業生涯；并為人力資源經理創造高效的資訊交流平臺，解決人力資源方面實際問題。瑞安人才網 ：企業的人才之源，個人的職業伙伴。

瑞安人才網 趨勢；

與長三角經濟變化相契合經濟危機對瑞安人才網 是危機也是契機，是優勝劣汰的過程。一方面，網絡求職招聘的投融資將減少，泡沫將破滅；另一方面，產品和服務的創新適逢其時。中國經濟升級重要標志是服務業升級，這是中國政府大力扶持的方向，也是未來就業的重要方向，網絡招聘宜因勢利導。

隨互聯網布局而動

隨著互聯網在東北、中部、西南地區的普及和該地區網民應用的逐漸深入，網絡求職招聘將在未來五年獲得長足發展。三線城市及城鎮將成為未來人才網站的推進區域，更多地區型網站將會出現。瑞安人才網 深度參與到人才市場中，強化對職業者的研究瑞安人才網 是人力資源市場的積極參與者。在雇主與求職者之間，在供求雙方之間搭起溝通的橋梁。因為瑞安人才網站更多的了解求職者和雇主之間、雇主和雇主之間、求職者和求職者之間的信息不對稱，瑞安人才網 還可以充當職業教育者的角色，倡導并服務于未就業學生的職業規劃，對其進行職業教育，讓其早日對自我的培養和完善更加全面。

提升用戶滿意度

在訪問者對網站的滿意度打分中，各網站得分均介于4-5之間（比較滿意和滿意級別之間），人才網滿意度不甚理想。新雇主選擇求職網更多看重知名度，而老雇主放棄與求職網站的服務更多是因為服務讓人難以滿意。而老雇主的收入占據人才網站的絕大多數，艾瑞認為提升服務，優化雇主體驗才是提升營收的關鍵。

業務多元化

瑞安人才網 業務多元化是現實和趨勢，多元化是求職招聘網站差異化的重要方法，且應以用戶（雇主、求職者或潛在求職者）為中心設計業務、開發產品和提供服務。提升營銷能力，減少營銷投入

網絡廣告投放在月度覆蓋人數提升方面有一定作用，微小的用戶增量即有可能使求職網站的流量發生名次的變化，但單月名次并無太大的意義，且不具有持續性。經濟危機對求職網站營收的沖擊較大，且暴露出人才網站的運營問題，主要體現在營銷、擴展和研發三個方面

第三篇：龍港人才網：

龍港人才網簡介：

龍港人才網()是龍港知名的專業人才網站。網站是由人力資源、人才開發領域的專業人士和IT領域的專業人士運用當前先進的經營模式進行運作。網絡招聘是公司核心業務，圍繞這一核心業務，公司全方位為企業客戶提供多樣化的產品與服務，整合人才招聘解決方案，滿足不同客戶不同階段的招聘需求，為客戶創造最大的價值。為企業拋出合適人才，促進企業成長發展；為個人提供工作機會、協助規劃美好職業生涯；并為人力資源經理創造高效的資訊交流平臺，解決人力資源方面實際問題。龍港人才網：企業的人才之源，個人的職業伙伴。

龍港人才網趨勢；

與長三角經濟變化相契合經濟危機對龍港人才網是危機也是契機，是優勝劣汰的過程。一方面，網絡求職招聘的投融資將減少，泡沫將破滅；另一方面，產品和服務的創新適逢其時。中國經濟升級重要標志是服務業升級，這是中國政府大力扶持的方向，也是未來就業的重要方向，網絡招聘宜因勢利導。

隨互聯網布局而動

隨著互聯網在東北、中部、西南地區的普及和該地區網民應用的逐漸深入，網絡求職招聘將在未來五年獲得長足發展。三線城市及城鎮將成為未來人才網站的推進區域，更多地區型網站將會出現。龍港人才網深度參與到人才市場中，強化對職業者的研究 龍港人才網是人力資源市場的積極參與者。在雇主與求職者之間，在供求雙方之間搭起溝通的橋梁。因為龍港人才網站更多的了解求職者和雇主之間、雇主和雇主之間、求職者和求職者之間的信息不對稱，龍港人才網還可以充當職業教育者的角色，倡導并服務于未就業學生的職業規劃，對其進行職業教育，讓其早日對自我的培養和完善更加全面。

提升用戶滿意度

在訪問者對網站的滿意度打分中，各網站得分均介于4-5之間（比較滿意和滿意級別之間），人才網滿意度不甚理想。新雇主選擇求職網更多看重知名度，而老雇主放棄與求職網站的服務更多是因為服務讓人難以滿意。而老雇主的收入占據人才網站的絕大多數，艾瑞認為提升服務，優化雇主體驗才是提升營收的關鍵。

業務多元化

龍港人才網業務多元化是現實和趨勢，多元化是求職招聘網站差異化的重要方法，且應以用戶（雇主、求職者或潛在求職者）為中心設計業務、開發產品和提供服務。提升營銷能力，減少營銷投入

網絡廣告投放在月度覆蓋人數提升方面有一定作用，微小的用戶增量即有可能使求職網站的流量發生名次的變化，但單月名次并無太大的意義，且不具有持續性。經濟危機對求職網站營收的沖擊較大，且暴露出人才網站的運營問題，主要體現在營銷、擴展和研發三個方面。

第四篇：平陽人才網

平陽人才網簡介：

平陽人才網()是平陽知名的專業人才網站。網站是由人力資源、人才開發領域的專業人士和IT領域的專業人士運用當前先進的經營模式進行運作。網絡招聘是公司核心業務，圍繞這一核心業務，公司全方位為企業客戶提供多樣化的產品與服務，整合人才招聘解決方案，滿足不同客戶不同階段的招聘需求，為客戶創造最大的價值。為企業拋出合適人才，促進企業成長發展；為個人提供工作機會、協助規劃美好職業生涯；并為人力資源經理創造高效的資訊交流平臺，解決人力資源方面實際問題。平陽人才網：企業的人才之源，個人的職業伙伴。

平陽人才網趨勢；

與長三角經濟變化相契合經濟危機對平陽人才網是危機也是契機，是優勝劣汰的過程。一方面，網絡求職招聘的投融資將減少，泡沫將破滅；另一方面，產品和服務的創新適逢其時。中國經濟升級重要標志是服務業升級，這是中國政府大力扶持的方向，也是未來就業的重要方向，網絡招聘宜因勢利導。

隨互聯網布局而動

隨著互聯網在東北、中部、西南地區的普及和該地區網民應用的逐漸深入，網絡求職招聘將在未來五年獲得長足發展。三線城市及城鎮將成為未來人才網站的推進區域，更多地區型網站將會出現。平陽人才網深度參與到人才市場中，強化對職業者的研究平陽人才網是人力資源市場的積極參與者。在雇主與求職者之間，在供求雙方之間搭起溝通的橋梁。因為平陽人才網站更多的了解求職者和雇主之間、雇主和雇主之間、求職者和求職者之間的信息不對稱，平陽人才網還可以充當職業教育者的角色，倡導并服務于未就業學生的職業規劃，對其進行職業教育，讓其早日對自我的培養和完善更加全面。

提升用戶滿意度

在訪問者對網站的滿意度打分中，各網站得分均介于4-5之間（比較滿意和滿意級別之間），人才網滿意度不甚理想。新雇主選擇求職網更多看重知名度，而老雇主放棄與求職網站的服務更多是因為服務讓人難以滿意。而老雇主的收入占據人才網站的絕大多數，艾瑞認為提升服務，優化雇主體驗才是提升營收的關鍵。

業務多元化

平陽人才網業務多元化是現實和趨勢，多元化是求職招聘網站差異化的重要方法，且應以用戶（雇主、求職者或潛在求職者）為中心設計業務、開發產品和提供服務。提升營銷能力，減少營銷投入

網絡廣告投放在月度覆蓋人數提升方面有一定作用，微小的用戶增量即有可能使求職網站的流量發生名次的變化，但單月名次并無太大的意義，且不具有持續性。經濟危機對求職網站營收的沖擊較大，且暴露出人才網站的運營問題，主要體現在營銷、擴展和研發三個方面。

第五篇：哐哐人才網

哐哐人才網是浩擇人才旗下的一家人力資源服務平臺之一。經長春市人力資源和社會保障局（原長春市人事局）批準的長春市第一家人才服務機構[20040001]號，2008年被吉林省人民政府授予吉林省人才市場建設先進單位的榮譽稱號，長春市人才協會理事單位。

至今已為近千萬求職者和上百萬家企業提供過專業人力資源服務，是東北地區首家集招聘報、招聘網、招聘會、獵頭服務、人事外包、企 業培訓、職業資格認證等多種服務為一體的專業性綜合人力資源服務企業，并在東北地區首推三維一體的“5+3”全方位的招聘模式即三刊、一網、一會五個平臺。

公司集合了傳統媒體、網絡媒體及先進的信息技術，擁有一支超過200人的專業隊伍，在長春地區和吉林地區設有分公司在農安和德惠設有分支機構，計劃3年內 完成哈爾濱地區、沈陽地區和大連地區的布局，公司與21世紀人才報社在哈爾濱、北京、南昌、長沙、湖北、四川、重慶、無錫、上海、東莞等地的合作單位建立了戰略合作伙伴關系，立足東北輻射全國。

旗下《21世紀人才報》、紅色版《浩擇人才》、藍色版《浩擇人才》每周二、四、六出刊，是東北地區招聘信息最多，發行數量最大的招聘類報紙； 哐哐人才網是目前東北地區日均瀏覽量和影響力最大的人才網，擁有近百萬個人會員和企業會員。

10年來，對人力資源服務行業的專注和積累，形成了哐哐人才特有的發展格局，并以其全球化的視野和穩健的發展勢頭成為東北地區人力資源服務領域的領導者。

面對企業的發展和人才的競爭，哐哐人才緊緊圍繞“第一時間解決企業招聘需求和人才就業、擇業需求為公司的第一經營理念”。

公司以“人才、媒介、技術、網絡”四大優勢資源，時刻保持敏銳的市場觸覺和專業的人才服務水準，憑借先進的管理理念和科學運作模式，搭建企業和人才溝通的高速公路，做企業騰飛的翅膀，人才成長的助推器。

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