第一篇：對《合同法》的初步認識和理解

對《合同法》的初步認識和理解

——市人大常委法律講座發言稿

白愛勤

各位領導、各位常委：

現在我就《中華人民共和國合同法》有關法律知識進行簡要講解，談一下自己的粗淺的認識，與大家共同探討。

一、《合同法》的頒布和基本內容

《合同法》是民事法律體系中的重要法律，是維護國家基本經濟制度、維護社會主義市場經濟秩序的民事基本法，它明確了財產流轉過程中適用的法律規則，涉及社會生活的方方面面，滲透至十三億人的衣食住行，是與人們的日常生活聯系最密切的法律之一。

1999年3月15日，第九屆全國人民代表大會第二次會議順利通過了《中華人民共和國合同法》（以下簡稱《合同法》），并于1999年10月1日正式實施。

《合同法》共三編，分別是：總則、分則、附則；二十三章，共428條。在分則中，分別對買賣合同、供水、電、氣、熱合同、贈與合同、借款合同、租賃合同、融資租賃合同、承攬合同、建設工程合同、運輸合同、技術合同、保管合同、倉儲合同、委托合同、行紀合同、居間合同等作了明確規定。除1997年的《刑法》外，《合同法》是中國目前所有法律中條文最多的 1

一部。

二、合同法的產生背景

我國在８０年代制定的《經濟合同法》、《涉外經濟合同法》和《技術合同法》，在一定歷史時期起到了積極作用，但隨著社會主義市場經濟的發展和對內、對外經濟交往的增多，這３部合同法中的一些內容與實際生活越來越不一致，甚至對經濟發展產生某些阻礙。20世紀末，我國也即將加入世貿組織，為了進一步與世界經濟接軌，制定一部完整統一的合同法迫在眉睫。

在這種形勢下，我國立法機關以鄧小平理論為指導，以我國《經濟合同法》、《涉外經濟合同法》和《技術合同法》為基礎，總結了我國改革開放以來有關合同立法、司法的實踐經驗，采用了國際公約、國際商事合同通則和各國合同法的先進規則，吸取了世界100多年合同立法發展的成果，制定和頒布了現行《合同法》，這部法律反映了市場經濟的共同規律，充滿了時代精神，給市場交易提供了統一規則。

比如說過去的涉外合同是由涉外合同法調整，而國內合同則由經濟合同法調整。由于合同法律規則不統一，不利于20多萬家外商投資企業在中國境內從事經營活動。合同法的出臺，使外商投資企業和國內企業平等地適用一樣的合同法規則，這就可以大大地改善投資環境，推進我國對外開放的進一步擴大。

三、《合同法》的重要性

1、合同法服務于市場經濟。

市場經濟是契約經濟。在市場經濟中，各個行業、領域通過革新技術，提供優質商品和服務，創造最佳業績，獲取最大效益。我國《合同法》正是反映我國現代市場經濟客觀規律的法律。該法律依據自愿、平等、公平、誠實信用的原則，建立調整交易細節秩序，使得經濟杠桿正常發揮作用，實現了資源的合理分配和優化利用。通過合同制度，生產發展起來了，自由交易發達了，貨暢其流了，財富越來越多了，社會也就發達起來了。因此，有了市場交換，才有市場經濟；有了生產和交易，才有財富急劇增多。合同法使合同雙方牟得利益的同時，也推動生產力的發展，促進市場經濟的繁榮。

2、合同法服務于人民群眾。

合同法是使企業生產經營高效健康運行的法律，也是使公民安居樂業的法律。老百姓每天都離不開合同法。比如，人們一早起床，要用水、用電，就要訂供電合同、供水合同。住房，要有租賃合同。坐車、乘飛機，也是一種合同關系。大到買房、買汽車，小到買糧、買菜，都要與合同打交道。沒有合同法，或是合同意識不強，合同的履行就得不到保證，日常生活就會出現麻煩，公民合法權益就受到損害。按照《合同法》的基本原則，一切人（包括自然人和法人）都地位平等，老百姓有權按照自己的意愿訂立合同、依法從事生產、進行交易，可以依

法做買賣、搞運輸、辦企業，保證人們享有充分的合同自由，不受行政機關及其他組織的干預，非基于重大的正當事由，不得對人們的合同自由予以限制。

四、《合同法》的具體應用

《合同法》細化了合同規則。不僅規定了一般規則，還規定了十五種合同的規則。合同法使整個經濟貿易的規則更加具體，企業、公民在生產經營、日常交易及其他活動中都有規可循，必然有利于交易的快捷、安全進行，有利于促進經濟生活中難題的解決。

比如，通過加強基礎設施建設可以拉動經濟增長。要加強基礎設施建設，建設工程合同非常重要。

下面我就建設工程合同簡單說一下合同簽訂中的注意事項：

1、主體的合格合同法規定，總承包人必須完成主體結構工程，分包人要有合格的資質條件，禁止分包人再進行轉包，這就可以保證工程有序進行、防止“豆腐渣工程”。對于承包人沒有資質簽訂的合同，法律上就是無效合同，無形中增加了發包方的經營成本。

2、《合同法》意思自治的原則可以在合同對價的支付上進行體現，或者是發包方愿意的包干價，或者是承包人愿意的以工程量來計算價款。

3、對于雙方權利義務履行的規范作用，在合同權利義務條款中，雙方可以依據合同目的明確各自的權利義務界限，從而減少合同履行過程中的法律風險，假如合同中約定不夠細化或者雙方合同意識不強，不按照合同約定執行，合同各方都是從自己本身的利益出發，增加了合同目的實現的困難。

4、爭議的解決，合同法對爭議的解決是這樣規定的：雙方可以協商解決，協商不成的可以訴諸法院或請求仲裁。但是在訴訟與仲裁這兩種解決途徑只能選其一，否則則視為無效條款。實際中這樣的錯誤我們很少注意到的。

在市場經濟社會中，經濟規律支配著這種經營行為，交易的產生是基于交易雙方對交易條件均能接受，而合同正是這些由雙方達成一致的交易條件，合同是經營活動的必由之路，經營活動多以采購合同開始并通過銷售合同實現利潤，通過合同所構成的橋梁，各類資源得以合理分配和優化利用。今天通過學習合同法，相信大家對合同在社會生活中的重要性有所了解，希望大家在工作生活中注意合同的運用，規范自己的行為。以上講解，如有不妥之處，請大家指正。

第二篇：對“五位一體”的初步認識和理解

對“五位一體”的初步認識和理解

胡錦濤同志在黨的十八大報告中強調，“建設中國特色社會主義，總依據是社會主義初級階段，總布局是五位一體，總任務是實現社會主義現代化和中華民族偉大復興。” “五位一體”是黨的十八大在我國進入全面建成小康社會決定性階段確定的新舉措之一。“五位一體”，即經濟、政治、文化、社會和生態五大建設一起抓，并列于中國特色社會主義的理論體系之中。這一重要政治表述，透露出重大政治信號，將為中國到2020年如期實現全面建成小康社會目標提供強有力的保障，對于建設中國特色社會主義具有重大的現實意義和深遠的歷史意義。

“五位一體”是理論的創新。發展中國特色社會主義要體現在各個方面建設上。中國共產黨在十六大以前關于中國特色社會主義的建設主要集中于經濟建設、政治建設和文化建設。隨著中國特色社會主義的發展，到十七大的時候，拓展為經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設，也就是加了一個社會建設，所以稱之為中國特色社會主義的總體布局從過去的三位一體變成了四位一體。這次十八大報告上又從四位一體拓展到了五位一體，增加了生態文明建設。這一提法是黨的理論體系的又一次重大創新。這五大建設是相互影響的有機整體：經濟建設是根本，政治建設是保障，文化建設是靈魂，社會建設是條件，生態文明建設是基礎。這是中國特色社會主義理論體系在新的歷史條件下的總體布局，是對科學發展觀的本質和內涵的深度挖掘，是對馬克思主義中國化的深化和發展，是指導未來中國發展的重要行動綱領。

“五位一體”是實踐的創新。實踐出真知，實踐是檢驗真理的唯一標準。“五位一體”總布局不是憑空的理論創造，而是中國共產黨在領導人民建設中國特色社會主義的偉大實踐中認識不斷深化的結果。改革開放初期，鄧小平首先提出物質文明、精神文明的“兩個文明”建設，此后，中國共產黨在此基礎上，提出經 濟、政治、文化建設的“三位一體”。在科學發展觀與和諧社會的理念提出后，中國共產黨將以改善民生為重點的社會建設提上重要日程。五年前的十七大上，中國共產黨將經濟、政治、文化、社會建設“四位一體”的中國特色社會主義事業總體布局，寫入黨的章程。在貫徹落實科學發展觀的實踐中，生態建設越來越被引起高度重視。胡錦濤于2012年7月23日在省部級主要領導干部專題研討班開班式上發表重要講話時，首次完整闡述了“五位一體”的總布局。“五位一體”的新布局是在科學發展觀指導下產生的，更加強調均衡、可持續和以人為本的發展，必將推動中國特色社會主義偉大實踐闊步前進。

“五位一體”是民意的期盼。民有所呼，我有所應。把握時代發展要求，順應人民共同愿望，不懈探索和把握中國特色社會主義規律，永葆黨的生機活力，永葆國家發展動力，是黨和政府的神圣職責。在中國發展歷程中，人民群眾的物質文化精神生活等各方面的需求和期盼不斷變化，為我黨豐富和完善中國特色社會主義提供了不竭的源泉和動力。由于一些地方對資源的過度開發和利用，已經讓老百姓不堪重負。既要“金山銀山”，更要“綠水青山”，已經成了老百姓的迫切期盼。事實上，建設生態文明是中國迫在眉睫的挑戰。今年７月以來，四川什邡、江蘇啟東、浙江鎮海陸續發生民眾因擔心環境被破壞而反對工業項目上馬的群體事件。環保部的數據顯示，近年來中國因環境問題引發的群體性事件年均增速約30％。十八大報告中表示，建設生態文明，是關系人民福祉、關乎民族未來的長遠大計。要把生態文明的這種觀念貫穿到中國特色社會主義的經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設的全過程和始終，體現在生產方式和生活方式里面。我們要實現綠色發展、低碳發展、循環發展。要“從源頭上扭轉生態環境惡化趨勢，為人民創造良好生產生活環境”。這是得民心順民意的科學判斷和決策。

當然，經濟、政治、文化、社會和生態這五大建設既然是“五位一體”，就必須要協調推進，不能“顧此失彼”，也不能“單兵突進”。比如，要從加快發 展方式轉變和生態文明建設的雙重角度來看待中國發展中存在的高耗能、高污染、高成本問題，以生態文明建設實現生產方式和生活方式的根本變革，從而為發展方式的轉變奠定基礎。另外，要“五位一體”地建設好中國特色社會主義，還需要第六大建設——黨的建設，這是關鍵。執政黨要首先把自身建設好，不斷提高科學執政、民主執政、依法執政水平，領導干部才能真正發揮作用，推進經濟、政治、文化、社會和生態文明五大建設。否則，“五位一體”就有可能落空。3

第三篇：淺談我對《勞動合同法》的認識與理解

淺談我對《勞動法》的認識與理解

作為一名即將畢業的大學生，滿懷著對前途的信心，對事業的渴求，對理想的抱負，即將迎來就業的季節。當我們靜下心來時，都不可不面對一個嚴肅的問題：不論是用人單位錄用新員工，還是大學畢業生等其他求職者成功進入了新單位，都不可避免的會涉及到勞動合同的簽訂問題。因此我們必須先學會如何簽訂以及如何簽好勞動合同，為以后勞動爭議的發生減少隱患，保護自己的權益。

如何了解，通過什么方式了解，怎么樣才能迅速的提高認識，我想最好的辦法就是學習《勞動法》，學習勞動法，可以增長我們的知識理論和社會見識，為以后走上社會打下堅實的基礎。以下就是我學習后的對《勞動法》的認識與理解。

社會主義社會是全面發展、全面進步的社會。當前我國正在進行的社會變革充滿活力，但也帶來不少矛盾和問題。如：在勞動關系中，不簽勞務合同，勞動合同短期化，勞動者隨意離崗，勞資雙方沖突不斷加劇，農民工的權益受剝奪、受侵犯等。而《勞動合同法》頒布與實施，恰恰總結了我國的立法經驗，借鑒國外的成熟做法，開門立法，解決了勞動關系中的這些突出問題。所以，它是一部切合實際的好法。對于更好地保護勞動者合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，促進社會主義和諧社會建設，具有十分重要的意義。

首先，勞動合同法明確了保護勞動者的價值取向，有利于維護勞動者的合法權益。勞動關系雙方主體經濟地位的不平等決定了立法必須給予勞動者傾斜保護。勞動合同法旗幟鮮明地規定保護勞動者的合法權益，并在具體內容中強化了對勞動者保護的力度，如針對實踐中事實勞動關系大量存在的現狀，勞動合同法強調訂立書面勞動合同是建立勞動關系的基本要求，并加大了用人單位不訂立書面勞動合同的法律責任；針對合同短期化現象嚴重的情況，勞動合同法擴大了無固定期勞動合同的適用情形，力圖通過法律的規范和引導促使更多無固定期勞動合同的適用，從而實現勞動關系的長期穩定；針對用人單位隨意解除勞動合同的情形，勞動合同法細化勞動合同解除的情形和程序，加強了對勞動者解雇的保護；針對違約金條款濫用的現象，勞動合同法限定了勞動者承擔違約金的范圍，僅在服務期條款和競業限制條款中可以適用違約金。勞動合同法充分體現了勞動法的社會法特性，符合傾斜保護勞動者的理念，它的實施對于保護勞動者這一弱勢群

體的合法權益，將發揮重要的作用。

其次，勞動合同法明確了勞動關系雙方的權利義務，有利于減少勞動糾紛，構建和發展和諧穩定的勞動關系。勞動合同是規范勞動者和用人單位之間勞動權利義務關系的協議，勞動合同法明確了勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等內容，通過規范雙方的行為，使勞動者和用人單位能夠依法訂立勞動合同，并嚴格依照法律規定和合同約定履行合同，以維護穩定和諧的勞動關系。勞動合同法不僅明確保護勞動者，也同樣保護用人單位的合法權益，如為了保護用人單位的商業秘密，維護良好的競爭秩序，勞動合同法規定用人單位可以在勞動合同中約定保密條款；對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與其約定競業限制條款；為了讓用人單位充分行使經營自主權，勞動合同法規定用人單位有權建立和完善規章制度。勞動合同法通過規范勞動關系雙方的行為，達到“構建和發展和諧穩定的勞動關系”的終極目標。

例如：《勞動法》第十六條規定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。”我們在與用人單位簽訂勞動合同時應該注重：“訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違背法律、行政法規的規定。”所以，我們走上社會與用人單位形成勞動關系時，須訂立勞動合同，并且勞動合同必須以書面形式訂立。勞動合同的內容應當包括：

一、勞動合同期限；

二、工作內容；

三、勞動保護和勞動條件；

四、勞動報酬；

五、勞動紀律；

六、勞動合同終止的條件；

七、違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。一旦訂立勞動合同且勞動合同生效后，雙方必須遵守合同的內容，不得違反，否則要承擔起違反勞動合同的責任。但是，無效的勞動合同，盡管是當事人雙方協商訂立的，但因其違反法律規定，國家不予承認，法律不予保護。《勞動法》第十八條規定：“下列勞動合同無效：

一、違反法律、行政法規的勞動合同；

二、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同從訂立起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍舊有效。”勞動合同的無效，由勞動仲裁委員會或者人民法院確認。

再次，勞動合同法通過構建和發展和諧穩定的勞動關系，有利于促進和諧社會目標的實現。黨的十七大報告提出要建設社會主義市場經濟、社會主義民主政

治、社會主義先進文化、社會主義和諧社會，建設富強民主文明和諧的社會主義現代化國家。和諧社會要靠全社會共同建設，勞動關系和諧是和諧社會的基礎，勞動合同法明確勞動者和用人單位之間的權利義務，規范雙方的行為，有利于勞動關系雙方和諧相處，以形成社會和諧人人有責，和諧社會人人共享的生動局面。

正所謂“和”----是要讓社會主義的大家庭中的每一位成員人人都有飯吃，而“諧”----是要讓社會主義的大家庭中人人都可以講話。因此《中華人民共和國勞動合同法》的通過與實施，不可不說是我國勞動和社會保障法制建設中的又一個里程碑，是我國社會進步，民主與法制建設的一個重要表現。

學習了《勞動法》的有關內容，只要我們充分運用這些知識并把它們聯系到實際當中去，我們就會在以后的求職、就業，甚至發生勞動爭議需要進行勞動仲裁時，少走許多彎路、錯路。

以上就是我通過學習《新勞動法》后的一些感想，為明天加油！

智能電子081班

張洋

2010年5月22日星期六

第四篇：對《勞動合同法》(修正案)的理解

對《勞動合同法》（修正案）的理解 今天，即2013年7月1日，《勞動合同法》（修正案）正式實施。從立法目的上看，《勞動合同法》（修正案）的基本精神是為了更有利于保障被派遣勞動者的權利。下面，結合具體修正條款，談談認識。

一、提高了勞務派遣單位設立的門坎

修正案將第五十七條修改為：“經營勞務派遣業務應當具備下列條件：

（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；

（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；

（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；

（四）法律、行政法規規定的其他條件。

經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。”

原《勞動合同法》第五十七條對勞務派遣單位的設立，僅規定了注冊資本不得少于人民幣五十萬元、應當依照公司法的有關規定設立這兩個條件。修正案將注冊資本提高了三倍，規定了設立的行政許可程序，增加了經營場所和設施、管理制度等要求，有利于加強勞務派遣單位的規范化，從而保障被派遣勞動者的權利。

二、進一步明確并限制了勞務派遣用工形式在用工體系中的地位

勞務派遣用工形式與一般的勞動合同用工相比，有一個特點：前者勞動者權利的保障受到勞務派遣單位和實際用人

單位兩方面的影響，這就加大了勞動者維權的難度。因此，修正案對勞務派遣用工形式作了進一步限制。

修正案將第六十六條修改為：

“勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。”

修正案將第九十二條修改為：

“違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。

勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。”

以上修改，從勞務派遣的地位、標準、法律責任等方面，對該種用工形式作了限制，加上勞務派遣單位設立門坎的提高，將進一步降低該用工形式在用工體系中的比例。

三、進一步保障勞動者同工同酬的權利

修正案在第六十三條：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利”的原有基礎上，增加了“用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法”的規定，明確：“勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定”。修正案明確提出了“相同的勞動報酬分配辦法”的要求，使得對勞動者同工同酬權利的保障，更具有操作性。

第五篇：淺談對《勞動合同法》的認識

勞動法與就業創業導論

（課程論文）

序號：78

姓名：鄒虎山

專業：生物技術班級：一班 學號：12130311

1淺談對《勞動合同法》的認識

作為一名大一的大學生，滿懷著對前途的信心，對事業的渴求，對理想的抱負，去迎來就業的季節。當我們靜下心來時，都不可不面對一個嚴肅的問題：不論是用人單位錄用新員工，還是大學畢業生等其他求職者成功進入了新單位，都不可避免的會涉及到勞動合同的簽訂問題。因此我們必須先學會如何簽訂以及如何簽好勞動合同，為以后勞動爭議的發生減少隱患，保護自己的權益。

首先，我們應該對做一個初步的認識：《中華人民共和國勞動合同法引》是在2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過并由中華人民共和國主席令發布的關于勞動合同的法律條文。《中華人民共和國勞動合同法》自2008年1月1日起施行。勞動合同法共分8章98條，包括：總則、勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和終止、特別規定、監督檢查、法律責任和附則。勞動合同法是規范勞動關系的一部重要法律，在中國特色社會主義法律體系中屬于社會法。它是由全國人民代表大會常務委員會經過一系列的研討才頒布的。

勞動合同在明確勞動合同雙方當事人的權利和義務的前提下，重在對勞動者合法權益的保護[1]，被譽為勞動者的“保護傘”，為構建與發展和諧穩定的勞動關系提供法律保障。作為我國勞動保障法制建設進程中的一個重要里程碑，勞動合同法的頒布實施有著深遠的意義。這部重要法律在制定過程中經過廣泛聽取、認真吸收社會各方面的意見，合理地規范了勞動關系，是民主立法、科學立法的又一典范，為構建與發展和諧穩定的勞動關系提供了法律保障，必將對我國經濟社會生活產生深遠影響。

其次，勞動合同法明確了保護勞動者的價值取向，有利于維護勞動者的合法權益。勞動關系雙方主體經濟地位的不平等決定了立法必須給予勞動者傾斜保護。勞動合同法旗幟鮮明地規定保護勞動者的合法權益，并在具體內容中強化了對勞動者保護的力度，如針對實踐中事實勞動關系大量存在的現狀，勞動合同法強調訂立書面勞動合同是建立勞動關系的基本要求，并加大了用人單位不訂立書面勞動合同的法律責任；針對合同短期化現象嚴重的情況，勞動合同法擴大了無固定期勞動合同的適用情形，力圖通過法律的規范和引導促使更多無固定期勞動合同的適用，從而實現勞動關系的長期穩定；針對用人單位隨意解除勞動合同的情形，勞動合同法細化勞動合同解除的情形和程序，加強了對勞動者解雇的保護；針對違約金條款濫用的現象，勞動合同法限定了勞動者承擔違約金的范圍，僅在服務期條款和競業限制條款中可以適用違約金。勞動合同法充分體現了勞動法的社會法特性，符合傾斜保護勞動者的理念，它的實施對于保護勞動者這一弱勢群體的合法權益，將發揮重要的作用。

其次，勞動合同法明確了勞動關系雙方的權利義務，有利于減少勞動糾紛，構建和發展和諧穩定的勞動關系。勞動合同是規范勞動者和用人單位之間勞動權利義務關系的協議，勞動合同法明確了勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等內容，通過規范雙方的行為，使勞動者和用人單位能夠依法訂立勞動合同，并嚴格依照法律規定和合同約定履行合同，以維護穩定和諧的勞動關系。勞動合同法不僅明確保護勞動者，也同樣保護用人單位的合法權益，如為了保護用人單位的商業秘密，維護良好的競爭秩序，勞動合同法規定用人單位可以在勞動合同中約定保密條款；對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與其約定競業限制條款；為了讓用人單位充分行使經營自主權，勞動合同法規定用人單位有權建立和完善規章制度。勞動合同法通過規范勞動關系雙方的行為，達到“構建和發展和諧穩定的勞動關系”的終極目標。

在我們簽訂勞動合同需要注意以下內容：

一：自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

二：除勞動者與用人單位協商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法規定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則協商確定。

三：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法的規定向勞動者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日)，并與勞動者補訂書面勞動合同。

四：勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行；用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。

五：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

六：用人單位應當支付對勞動者進行專業技術培訓的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。

七：勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。

八：職工連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。

九：用人單位與勞動者不得在勞動合同法規定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。

針對用人單位是否有權對職工進行罰款有以下規定：

依照《中華人民共和國行政處罰法》的相關規定，只有依照法律規定有權實施罰款、拘留等行政處罰措施的機關，才能依法定程序和權限，對違法者采取罰款等強制措施。而勞動法上的用人單位不是行政執法機關，無權對職工的違法行為進行罰款。

1．企業規定對員工罰款無依據可查

原《企業職工獎懲條例》規定了對于違反規章制度的職工進行罰款的權利，但2008年1月15日出臺的國務院令第516號文明確廢止了改條例，并規定以《勞動法》、《勞動合同法》代替。因此，現在企業行使處罰權的依據不復存在，如果企業仍將罰款作為對員工的懲處辦法，可能面臨相關條款被認定無效，不能作為處罰的依據，或者額外支付經濟補償金等一系列風險。因此，無論是從管理的有效性、實用性與科學性的角度來看，還是從合法性來看，用人單位都應當摒棄“罰款”這類簡單粗暴的方式方法，而選用風險更小更利于促進用工和諧的管理模式。

2．對于涉及職工利益的內部規章制度應當嚴格按照法定程序

《勞動合同法》第四條對用人單位的規章制度提出了嚴格的要求：“??用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。??用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。”

3．設立合法、有效、完善的制度進行規范。

企業針對這種大錯不犯、小錯不斷的員工，應制定有效、完善的制度進行規范：首先，針對考勤問題，可以在工資構成中設置全勤獎來進行有效管理：若員工當月滿勤的情況下則可享受全勤獎；若員工當月出現遲到、早退、曠工等相關情形時，用人單位可扣除員工當月的全部或部分全勤獎。其次，針對員工遲到、早退、曠工的次數與時間設置不同程度的違紀處罰措施，并依法制定相關規章制度。若每人每月一次遲到?分鐘或者每月三次以內累計遲到?分鐘者，給予書面警告等類似條款，直至可視為嚴重違反規章制度并解除勞動合同。再次，對于違紀行為，還可以通過依法制定極具實際操作價值的績效考核制度進行管理。針對職工遲到、早退、曠工等各種小錯，在整體考核中規定一定權重，以考核結果來調整員工的晉升、工資、獎勵等。

《勞動合同法》的第一條就是它的立法目的，即為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。其意義在于能更好地保護勞動者，在勞動者合法權益在受到侵害時可以有更加明細的條款保護。比如第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

作為一名大學生，我們應該深刻的理解有關勞動法與就業創業方面的知識，為我們今后的發展和就業奠定基礎。學習有關勞動法方面的知識很有必要。

參考資料

1．《中華人民共和國勞動合同法》（全文）