第一篇：聘用人員學習培訓活動方案大全

濟源市人民法院

關于在合同制人員中開展專項教育整頓

活動的實施方案

深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，是黨的十八大作出的重大部署，是堅持黨要管黨、從嚴治黨的重大舉措。為了進一步深化黨的群眾路線教育實踐活動，解決人民法院隊伍建設中存在的突出問題，切實改進司法作風，提升隊伍素質、審判質量和司法公信力，根據上級法院的要求，經院黨組研究決定，在全院開展為期一個月（6月9日—7月 8日）的合同制人員專項教育整頓活動，具體實施方案如下。

一、總體要求

對合同制人員進行專項教育整頓活動，是深入貫徹落實黨的群眾路線教育實踐活動的客觀要求，對于廣大職工轉變工作作風、服務人民群眾、強化組織紀律、密切群眾聯系都具有十分重要的意義。

（一）指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會、中央政法工作會議精神。緊緊圍繞黨的群眾路線教育實踐活動，以及中央關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定，以群眾滿意為標準，以政法干警核心價值觀為理論基礎，重點解決我院少數合同制人員工作效率不高、執法能力不強等問題，努力建設一支政治堅定、業務精通、司法公正、清正廉潔的高素質法院隊伍，全面提高審判執行工作績效，提升司法公信力，為構建平安濟源、法治濟源、和諧濟源提供有力司法保障。

（二）目標任務

通過開展合同制人員專項教育整頓活動，提效率、轉作風、務實效、促公正，切實加強審判質效管理、職工隊伍管理、司法政務管理，公正、高效處理好每一起案件，在人民群眾心目中樹立起法院隊伍“忠誠、為民、公正、廉潔”的良好形象。實現法院隊伍管理進一步加強、干警綜合素質進一步提升、司法辦案能力進一步提高、工作作風進一步轉變、群眾滿意度進一步提升五個目標。

（三）參加人員及時間

參加人員包括我院全體合同制人員。

活動從2014年6月9日開始，到7月8日結束。

二、活動安排

（一）抓好教育培訓工作

學習內容

1.重要理論論著和重要講話：

2.黨紀法規：《黨章》、《法官法》、《公務員法》、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨紀律處分條例》、《行政機關公務員處分條例》、《人民法院工作人員處分條例》、《黨政機關厲行節約反對浪費條例》、《中華人民共和國道路交通安全法》、3.相關規定：《河南省高級人民法院轉發最高人民法院關于加強對聘用人員教育管理的通知》、薛玉森《在全市政法機關“查管理、查作風、查紀律、樹形象”教育活動動員大會上的講話提綱》、最高人民法院“五個嚴禁”、河南法院工作人員廉潔自律“十不準”、《人

民法院書記員管理辦法》、《河南省高級人民法院關于印發<規范警車使用管理的若干規定>的通知》、《書記員工作實務》、《濟源市人民法院車輛管理規定》。

學習方法：

采取自學、集中學習、專題講座、座談交流等形式，確保做到“三保”、“四有”，即：人員保證、時間保證、內容保證；有學習計劃、有學習筆記、有學習園地、有學習體會，參學率達到100％，使人人受到教育，人人得到提高。

學習培訓環節和要求：

1、組織全體合同制人員參加動員大會。

2、政治處根據上述學習內容，制定學習計劃，組織合同制人員每周二、周四晚上，周六上午集中學習。

3、每月至少利用一天雙休日時間，組織全體合同制人員進行分類培訓，由政治處制定具體培訓計劃。

4、政治處組織全體合同制人員進行應知應會知識考評，成績不合格的離崗培訓。

（二）抓好查擺剖析工作

第二篇：培訓機構人員聘用合同書

廈門沃潤森教育科技有限公司

教職人員聘用合同書

用人單位(甲方)：廈門沃潤森教育科技有限公司 法定代表人：林清揚

聘用人(乙方)：王琴

性別：女

民族：漢

出生：年 月 日。身份證號：

根據《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則，簽訂本聘用合同書并保證嚴格履行。

一、聘用崗位

第一條

甲方根據工作需要及乙方的學歷、職稱、能力,招聘任用乙方為行政主管。

二、合同期限

第二條

本合同為固定期限合同，正式聘用期不得低于一年。

甲方聘用乙方的合同期限：自

2015年 05 月 01 日起，至

2017 年 07 月 01 日止。其中試用期為 2 個月，自

2015 年 05 月 01 日起，至 2015 年 06 月 30 日止。

三、權利和義務

第三條

乙方的權責：

（一）負責沃潤森科技教育有限公司旗下教育品牌，沃潤森教育培訓項目的行政及市場事務管理；

（二）組織協助實施教育教學活動； 第四條

甲方的義務

（一）遵守法律、法規；

（二）貫徹國家的教育方針，執行國家教育教學標準，保證教育教學質量；

（三）維護受教育者、教師及其他職工的合法權益；

（四）按本合同的約定按時支付乙方的工作報酬，保障乙方應享有的工作待遇，并根據工作需要，為乙方提供必要的工作條件；

（五）法律、法規、規章和規范性文件規定的其他義務。第五條

乙方的權責

（一）按時獲得勞動報酬,享受國家規定的福利待遇；

（二）對學校教育教學、管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議，通過教職工代表大會或者其他形式，參與學校的民主管理；

（三）參加進修或者其他方式的培訓；

（四）進行教育教學活動，開展教育教學改革和實驗；

（六）指導學生的學習和發展，評定學生的品行和學業成績；

（七）法律、法規、規章和規范性文件規定的其他權利。第六條

乙方的責任

（一）遵守憲法、法律和職業道德，為人師表；

（二）遵守學校制定的各項規章制度，履行崗位職責，做好本職工作，完成工作任務；

（三）關心、愛護全體學生，尊重學生人格，促進學生在品德、智力、體質等方面的全面發展；

（四）制止有害于學生的行為或者其他侵犯學生合法權益的行為，批評和抵制有害于學生健康成長的現象；

（五）不得以所聘用身份從事商業性活動，利用工作便利為本人或者他人直接或間接謀取本合同規定以外的利益；合同期間，不得從事同行業兼職行為。

（七）依法應履行的其他義務。

四、工資和社會保險

第七條

甲方根據乙方的工作崗位，按月支付乙方的工資。乙方試用期基本工資為人民幣2500元/月；正式聘用期基本工資為人民幣2800元/月。每月13日為當月工資的發放日，不得拖欠工資。合同期滿不續聘的，甲方應在合同期滿的次月的工資發放日以內發放聘期最全部工資報酬。

第八條

甲方應根據自身的實際情況依法確定乙方的工資結構，乙方的獎勵、補貼等按甲方依法確定的分配制度、方式和標準執行。乙方正式聘用期內的工資構成為：基本工資+課時費+獎金，其中基本工資為人民幣2800元/月。

第九條

在合同期內經甲乙雙方協商一致，可以調整乙方的工資，工資調整標準不受第八條約束。第十條

甲方應依法為乙方辦理社會保險。其中上繳社會保險費中乙方個人負擔部分，由甲方按月從工資中代為扣繳。

第十一條

乙方在聘用合同期內公休假、女工保護待遇、因工負傷、傷殘和死亡待遇、非因工負傷和患病待遇均按國家有關規定執行。

五、合同的變更、解除及終止

第十二條 本合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現，本合同即行終止，但下列情況除外：

（一）乙方患病或非因公負傷在規定醫療期內的，本合同續延至相應的情形消失時終止；

（二）乙方為符合計劃生育政策的女性受聘者，其在孕期、產假及哺乳期內合同期滿的，合同期順延至孕期、產假及哺乳期結束；

（三）乙方因公負傷、致殘而喪失或部分喪失勞動能力，合同終止按照國家有關工傷保險規定執行。第十三條

本合同經甲乙雙方協商同意，可變更或解除。

第十四條

乙方在聘用期間有下列情形之一的，甲方可隨時解除合同：

（一）有違法的行為，并被司法機關采取人身限制措施的；

（二）在試用期內被證明不符合聘用條件的；

（三）違反學校規章制度或勞動紀律達到解聘條件的；

（四）簽訂合同時采取欺騙手段故意隱瞞個人重要事項的；

（五）故意不履行崗位職責，給學校工作造成損失的；

（六）體罰學生，侮辱學生的；

（七）連續曠工超過5個工作日或者1學年內累計曠工超過10個工作日的。

（八）泄露商業機密的(包括單不限于：學生信息，資金狀況，收支信息等)。

第十五條

有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方：

（一）乙方患病或非因公負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的；

（二）乙方不能勝任教育教學和教育教學輔助服務工作的；

（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同內容達成協議的。

第十六條

乙方在聘用期間有下列情形之一的，甲方不得解聘：

（一）患病或非因公負傷在規定醫療期內的；

（二）符合計劃生育政策的女性受聘者在孕期、產假及哺乳期內的；

（三）因公負傷、致殘而喪失勞動能力的。

第十七條

有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除合同：

（一）在試用期內的；

（二）甲方未按合同約定支付勞動報酬的；

（三）甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫工作的。

第十八條

為保證正常的教育教學秩序，乙方在合同期未滿，提前三十天以書面形式通知甲方要求解除聘用合同而離職的，甲方雙方按約定支付乙方報酬。

六、解除合同的經濟補償

第十九條

因下列情形之一，解除合同的，甲方應向乙方給予經濟補償金：

（一）甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）甲方未及時足額支付勞動報酬的；

（三）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；

（四）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

（五）以欺詐、脅迫的手段，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同致使合同無效的；

（六）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。

第二十條

經濟補償金的發放標準按乙方在本單位連續工作年限計算：每滿一年的，發給乙方一個月的月工資（月工資是指在合同解除或者終止前十二個月從學校獲得的總收入的平均數），最高不超過十二個月；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。

第二十一條

甲方違反國家法律、法規的規定解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方依照規定的經濟補償向乙方支付賠償金。

第二十二條

甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與乙方獨立訂立協議，約定服務期。

甲方與乙方約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制調整乙方在服務期期間的勞動報酬。

七、爭議處理

第二十三條

甲乙雙方因履行本合同發生爭議，當事人應平等協商解決；不愿協商或協商不成的，可以按相關法律法規申請仲裁或提起訴訟。

八、附則

第二十四條

本聘用合同一式兩份，由甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）：



乙方（簽字）： 法定代表人（簽字）：

年月日





年月日

第三篇：醫院人員聘用、培訓、管理制度

阜陽市第五人民醫院人員聘用管理制度 為進一步深化人事制度改革，根據上級有關文件精神，結合本院實際工作情況，特制訂此聘用管理制度：實行全員聘用合同制。簽訂聘用合同，明確雙方責權利和義務的協議，確定聘用關系。

(一)原則：公開崗位，公開要求，公平競爭，擇優錄用

(二)用人方式：實行聘用(合同)制。醫院與員工以合同形式確定雙方之間的勞動人事關系及權利與義務(詳見合同書)，醫院與所有員工在平等自愿、協商一致的基礎上簽定合同書。

1、聘用合同的期限為三年

2、聘用合同采用書面形式，一式三份，當事人雙方各執一份，另一份存入職工個人檔案(雙方簽訂的聘用合同須經院領導鑒字后生效)。

3、受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以解除聘用合同：(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的；(2)連續兩年考核不合格的；(3)曠工或無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的；(4)嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對聘用單位利益造成損害的；(5)患病或非因公(工)負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的；(6)不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的；(7)不履行合同規定義務的。

4、訂立聘用合同的當事人雙方均應認真履行合同規定的義務。任何一方違反合同規定，都應承擔違約責任，付給對方違約金3萬元。造成經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任(含組織培養學習等費用)。

5、實行聘用制后，原工人身份的女性工作人員現受聘在管理崗位或專業技術崗位，連續聘用5年以上的，具有大專以上學歷或中級以上職稱的，如工作需要、本人申請、身體健康，經組織批準，繼續聘用在管理崗位或專業技術崗位上的，其退休年齡可按現行女干部的退休年齡規定執行；原干部身份女性工作人員聘用在工勤崗位上工作滿1年的，其退休年齡根據本人自愿也可按現行工人退休年齡執行。

(三)健康體檢：應聘者須參加錄用前體檢(特殊情況可先錄用后體檢)，體檢不合格者不予錄用。

(四)試用期(見習期、初期)：

1、臨時工原則上實行1—3個月的試用期，每次勞動合同期限不超過一年。

2、對新錄用應屆畢業生實行見習期(初期)，見習期(初期)為一年，滿一年經考核合格定級。

3、試用期(見習期)內發現員工不能履行相應的崗位職責，或有嚴重的違紀違規行為，醫院將調整其工作崗位，或延長試用期(見習期)，直至解除合同。有嚴重違法犯罪行為者移交有關部門處理。

4、被延長試用期(見習期)的員工在原合同書上說明原因，由雙方簽字(蓋章)

（四）實行雙向選擇

各科室人員明確編制，科主任、護士長與相關職工實行雙向選擇，職工在首次聘用中落聘下崗的，可給予半年時間的內部待聘期限，并為其提供轉崗培訓和兩次上崗機會。待聘人員在待聘期內只發基本工資(技術職務等級工資+浮動物價補貼)。待聘期滿后仍未能上崗的，由醫院辦理辭退手續，本人也可以辭職，到人才(勞動力)市場登記，重新就業。待聘人員，男50周歲，女45周歲，個人提出內部退養申請，可以辦理內部退養手續，報區衛生局審核備案，內部退養期間只享受國家規定的基本工資和部分津貼，不參加考核，可參照在職人員增加檔案工資作為參保基數，到達法定退休年齡時，正式辦理退休手續。(五)工作職

責：醫院各崗位都應制定相應的崗位職責和工作規范，每一位員工都必須認真履行

(六)工作時間：

1、24小時全天候服務；雙休日及節假日由科室負責安排輪班、輪休。

2、非工作時間根據需要接通知后應及時到崗。

（七)考核：

1、考核對象為本單位的在職職工。考核內容包括德、能、勤、績四個方面。考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

2、考核分為平時考核和考核，平時考核是考核的基礎，考核于每年12月底開始，翌年1月底結束。

3、考核在院考核領導小組領導下，由人事科組織實施。

4、有下列情形之一的人員不參加本考核：(1)非單位公派，但經單位同意外出學習超過本半年(含半年)。(2)本病假、事假或出國探親累計超過半年(含半年)。(3)本內辦理退休、退職或離崗退養手續的。

5、單位派出學習、進修、出國人員由對方單位對該同志出具書面的評語，回醫院考核

（八）實行到年齡退休和離崗退養

1、到齡退休。凡到達法定退休年齡的，從到齡的當月起辦理退休。

2、離崗退養。干部身份：男60周歲、女55周歲；工人身份：男60周歲、女50周歲，經本人申請，單位同意，區人社局批準，可以安排離崗退養。退養期

間享受國家規定的基本工資和部分津貼。并按國家規定調整工資，到達法定退休年齡時辦理退休手續。

（九）退休人員返聘留用

1、工作人員退休后，原則上不返聘留用。

2、確因工作需要，需返聘留用的，須具有副高級以上專業技術職稱，經本人和科室負責人申請，院辦公會議研究同意，報區衛生局審批。

3、返聘留用期限1—3年。

4、返聘留用期間，雙方簽訂聘用合同，聘期一年，明確雙方權利和義務。

第四篇：聘用人員試用期考核方案

聘用人員試用期考核方案

隨著我校不斷的發展，需構建一支數量充足、水平較高且相對穩定的教職工隊伍，經研究決定對外聘人員實施統一考核，具體辦法如下：

一、考核領導小組

1、負責：

2、考核組成員：

3、工作人員：

二、考核對象

外聘教師及行政工作人員

三、考核時間

2010年12月29日-2011年1月8日

四、考核指標分類

1、幫扶教師給聘任教師總體評價（寫評語）及評分；

2、學校教學質量考核分值及教學工作量；

3、聘任教師的聽課記錄表、教案和2000字的教學心得；

4、科室負責人評分；

5、科內所有教師打分；

6、被考核工作人員述職；

7、科室外群眾打分。

說明：外聘教師按1-6七項指標進行考核，行政工作人員按4-7項考核。

五、考核要求

1、從工作人員的實際出發，考核工作態度、工作紀律、職業道德績效等方面進行考核。

2、做到客觀公正、民主公開、標準統一。

3、各部門負責人督促工作人員按要求做好準備。

4、各部門在1月8日前將考核結果（加蓋公章的紙介版、EXCEL格式的電子版各一份）報教務科。考核過程中使用的表格妥善保存，交教務科隨時備查。

第五篇：聘用人員保險管理方案

聘用人員保險管理方案

為規范單位聘用人員保險管理，穩定隊伍，調動聘用人員積極性，同時，促進外聘人員求知上進、提高素質、自我完善。根據《勞動合同法》和國家有關政策規定，結合本院實際情況制定本方案：

一、方案適用人群

全院所有外聘職工。

二、辦理入險條件

1、實際工作時間：從來院時間算起，醫護崗位工作滿一年；其它崗位工作滿兩年，計算時間截止至2011年8月31日。請假時間累計除外（無論任何假期）。

2、醫護人員必須取得執業證。

3、崗位考試：由醫務科、護理部、辦公室組織，支部監督，進行理論考試。醫療護理崗位考試以三基知識為主，其他人員以院感知識、愛嬰醫院知識、崗位職責為主。考試成績滿60分（包括60分）為合格。

4、技能考核：心肺復蘇考核合格。

5、工作測評：通過科室測評總滿意達90%。測評德、能、勤、績四個方面進行，按滿意、基本滿意、不滿意測評，測評后匯總平均總滿意率。醫護崗位人員由本科室人員、分管院長參與測評；職能科室人員由院領導、本科室人員、各科室主任參與測評。醫院與中心人員由對應的科主任參與測評。

6、一年內無差錯事故發生。

7、單位急需、重要崗位的特殊聘用人員，經院務會研究確定可提前入險，符合上述全部條件，缺一不可。

三、入險種類及金額

五險：養老保險、醫療保險（已參與新農合的可自愿選擇）、生育保險、失業保險、工傷保險，執行國家有關政策規定。

四、辦理時間

每年辦理一次，定于9月份。

五、辦理程序

1、由辦公室負責，按程序辦理。

2、委托勞務派遣公司辦理，費用由單位和個人共同承擔。

3、外聘人員積極配合完成。

附：具體時間安排。

附：

具體時間安排

理論考試：下周二（9月27日）下午 心肺復蘇考核：下周三（9月28日）科室測評：下周四（9月29日）

提交相關材料：下周五（9月30日）上午。詳細安排另行通知。