第一篇：關于公司內刊征稿的通知

關于公司內刊征稿的通知

各部門、管理處：

為宣傳福賽德物業企業文化，傳播企業內外部信息，豐富員工的工作與生活，加強管理與溝通，以促進福賽德物業的人性化管理及對外的良好宣傳，公司決定組織創辦福賽德物業企業內刊《福賽德資訊》（暫定名，12期/年度）。

各部門、管理處要予以大力支持，主動將其作為一項任務，組織、鼓勵員工積極投稿。請廣大員工將你與福賽德的故事，你身邊的我和他(她)的工作、學習、生活的趣聞等素材化作一首詩、一篇文、一幅畫、一張照片??表達出來，具體征稿情況如下：

一、關于團隊

以展示各部門團隊情況為主，主要以圖片形式展現，同時配以文字。可以包括任何團隊活動，如：拓展、工作場景、交流活動、采風等。

二、關于文化

依個人興趣、愛好、才藝等內容為主線索。文字圖片均可，如：攝影作品、詩歌、短文、小說、書法作品、繪畫作品等。

三、關于生活

個人可盡情展示自己的家庭風采，主題為“幸福和諧”，可以為：喬遷、婚嫁、添丁等。題材不限。

四、關于建樹

在此可發表在工作中的一些心得與體會，以及對企業的意見、見解，對規章制度不明確提出疑問等。

五、關于祝福

傳遞你對企業、對他人的祝福，分享你的快樂。可以為親人朋友同事留言，也可以分享你的人生感悟。字數控制在100字以內。

※注意事項※

1、征稿類要求原創、首發，如有轉文或已經發表作品，請在稿件上注明。

2、稿費按《福賽德物業內刊激勵辦法》中規定執行（附件：稿費發放辦法）。

3、稿件最好以電子文檔形式交稿，請自留底稿。

4、交稿時，請注明姓名、部門。

5、稿件交至特別約稿人，至截稿日期前，請各管理處特別約稿人匯總交至內刊編輯部。

6、稿件截止時間：每月19日。

特此通知。

武漢福賽德物業管理有限公司

2012年2月8日

第二篇：集團內刊征稿通知專題

國際集團內刊

征稿的通知

各分、子公司員工可自由投稿，投稿說明如下：

1、文體不限，形式不限，可為詩歌、散文、微小說等文章，也可為書法、繪畫、攝影類圖片；

2、投稿主題思想為表達生活、工作、公司、團隊的贊美與熱愛，對公司發展前景的展望；

3、投稿內容要為原創內容，不可抄襲，要有思想，有深度，不可表達消極內容；

4、自由投稿時間為每月5號至15。

5、集團內刊實行稿酬制度，內刊編輯部對已刊登的稿件進行獎勵，根據作品的水平不同獎勵金額為20-50元。對于風格特別突出、可讀性強的文章，可酌情增加稿酬。

第三篇：內刊征稿策劃

8月刊《xxxxxx》主題策劃

欄目名稱：

欄目責任部門：

具體聯絡人：

主題策劃：（備注：主要體現本期欄目主題、具體內容的實施方案，對所收、編稿件的大致方向，有無配圖。）

第四篇：關于創辦公司內刊的意見征集及征稿通知

關于創辦公司內刊的意見征集及征稿通知 各公司（部門）：

為了更好推動公司的企業文化建設,加大宣傳力度，反映各項工作取得的進步，展現企業的良好風貌，公司決定創辦佰氏控股企業內刊。內刊定位為內部交流刊物，將秉持“服務發展，聚焦員工”的主旨，是公司對內溝通的橋梁和對外宣傳的渠道。內刊的內容將立足公司實際，匯集生產經營和內部管理的成果，記錄公司發展、員工成長的軌跡。內刊計劃每季度出版一期。

為使內刊更貼近實際，更能夠符合員工的需要，特在全公司范圍內進行意見和稿件征集。征集內容包括：內刊的名稱、欄目設置及其他合理性意見。

1、內刊名稱

一般不超過4個字，主題鮮明、富有創意、含義雋永，體現公司特色。請附上含義解說。

2、內刊欄目——（僅供參考）

公司動態：近來公司動態和各部門的工作情況。

佰氏先鋒：公司各單位涌現出的先進人物及其突出事跡。

員工家園：員工原創，包括詩歌散文、書法攝影、意見建議…… 本期關注：圍繞公司經營管理的重點、熱點進行跟蹤和探討。

3、征稿要求

內容積極、健康、向上；字數、體裁不限，力求圖文并茂。

4、截稿日期

每季度最后月中旬，即3月15日、6月15日、9月15日、12月15

日。

聯系電話：0598-8248788（人事部）、8297076（綜合辦）、8958229（綜合辦）

聯系郵箱：

竭誠歡迎廣大員工踴躍投稿！希望大家都拿起手中的筆，記錄自己工作的總結、學習的感受、生活的點滴……無需喧囂的開場和華麗的辭藻，只需用樸實的語言和真實的感受，譜寫屬于自己的篇章。公司內刊會因你的參與而更加絢麗多彩！

總公司人事部

二0一三年七月二日

第五篇：企業內刊征稿通知

通知

為活躍酒店文化氛圍，促進酒店文化發展，加強酒店于員工之間的溝通，同時也是給員工提供一個施展才華的平臺，現特向酒店全體員工征稿，具體要求如下：

一、征稿對象：全體員工。

二、投稿期限：每月1日至25日。

三、征稿內容：

1.工作心得：員工可以描述到煜豐美食后的個人成長歷程、感悟或所經歷的事，也可以是工作中成功或失敗的經驗教訓、工作中的創新或富有建設性的創意構想或建議。

2.管理經驗：分享在酒店管理過程中的成功經驗及思路；值得推廣、總結的優秀管理方式方法；對幾點管理方式方法的建議或意見等。

3.專業知識：各員工可以針對其崗位所涉及的專業知識進行分享，讓更多的人認識、了解、理解你所從事的專業。

4.個人風采：可以是工作中發生的小趣事，也可以是與企業無關的個人隨筆，如生活感想、散文、小說、等，內容須健康上進即可。

四、展示日期：所有采納稿件于投稿的第二個月月初開始公開展示。

四、注意事項：

1.所有稿件必須為原創，須自行整理成文，做到語句通順流暢、無錯別字，內容健康上進，文體不限，字數必須在200以上。

2.所有稿件一經采納，將以每字0.05元稿酬給予支付。

3.稿件一經采納，酒店將會在員工通道出公開展示一個月。

4.所投稿件以電子文檔形式或者書面形式投稿，須具名部門、姓名和投稿時間，上交至當口主管或者發送至郵箱（***@163.com）。

5.所投稿件可以根據內容進行電子配圖，配圖像素須清晰。

6.所投稿件如未予刊登，則說明稿件未予采用，將不另作說明。特此通知！