第一篇：作風效能建設檢查結果通報

各黨支部、村委會，鎮直駐店各單位：

為了進一步貫徹落實縣作風效能建設動員大會會議精神，全面加強干部作風建設，12月10日，鎮黨委副書記、鎮長XX，黨委副書記、紀委書記XX帶領鎮紀委委員赴鎮直、駐店各單位，采取

聽（聽匯報）、查（查資料）、“訪”（訪群眾、訪站所、訪服務大廳）、談（召開座談會）等多種形式，對各單位作風效能建設工作開展情況進行了督查。從督查情況來看，全鎮大部分單位都認真學習貫徹縣會議精神，高度重視，周密部署，制訂了具體的活動方案，開展了大量工作，作風效能建設得到加強，政風行風得到改善，發展環境得到進一步優化。

1、抓制度建設。各單位以制度建設為中心、扎實推進效能建設工作。為加強效能建設，各單位積極推行服務承諾制、首問負責制、限時辦結制。進一步建立健全了財務管理制度、政務公開制度、村務公開要求等，取得了看得見的效果。

2、抓干部作風。規范干部職工工作行為，嚴格考勤和日常管理。對上班遲到早退，擅自脫崗，工作日午間飲酒，上班時間上網聊天、購物、玩游戲、炒股、看電影和參與撲克、麻將等賭博活動，不注意自身形象以及當“走讀”干部，崗位在基層，心沉不下，人呆不住，吃住在縣城的行為和現象嚴加整治，同時，還重點治理工作推進不力、紀律渙散、貪圖享受等問題。XX中心學校將作風效能建設相關內容編成短信，發給全體職工，增強職工的作風意識；縣第二人民醫院專門印發作風建設重點注意事項明白紙，印發到全體職工和各村醫療點工作人員。

3、抓便民辦事。各單位在積極開展群眾滿意站所創評活動中，從實際出發，一切工作以方便群眾為出發點和落腳點，讓群眾得實惠。

二、存在問題

通過督查，我們認為各單位在加強機關作風效能建設，推動我鎮發展環境進一步優化上做了大量工作，取得一定的成效，但也存在一些不足，主要表現在以下幾個方面：

1、少數單位、少數負責人對優化發展環境和作風效能建設工作重要性認識不到位。有的單位只是召開了會議。但抓落實、出成效方面還存在很大差距。

2、有的單位尚未宣傳貫徹，沒有結合本單位的實際認真抓落實；部分單位的干部紀律觀念不強，工作不在狀態，上班簽到不正常，工作人員上班時間去向不明；對職工教育管理不嚴，還存在上班時間在電腦上玩游戲、聽音樂、看電影等不良現象；極少數單位上班時間大門緊鎖，無人值班值守。

三、下一步要求

各單位要層層召開專題會議，結合自身實際，制定本單位、本部門切實可行的實施方案，把思想認識統一到縣委、縣政府和鎮黨委政府的決策部署上來。要真正執行落實到位。要全面貫徹執行方案、措施和辦法，深刻剖析問題，突出重點整改，采取有效措施，確保效能建設行動落到實處。要真正督查問責到位。鎮黨委政府在督查問責上要動真格、出硬招，對存在問題，影響XX發展環境的單位和個人絕不姑息，毫不手軟。

第二篇：作風檢查通報

作風檢查情況通報

為進一步鞏固機關作風建設成果，提高機關工作效能和服務質量，樹立我區機關干部文明、自律、高效的良好形象，區直機關工委近期對各單位人員遵守公務人員行為規范情況進行了專項檢查?，F將檢查情況通報如下：

一、檢查的基本情況

從檢查情況看，大多數單位及個人都能夠嚴格按照區委加強機關作風建設的要求，自覺遵守公務人員作息時間、作風紀律、言談舉止、儀容儀表等方面的行為規范，認真履行工作職責，維護我區公務人員的良好形象。

二、存在的主要問題

檢查中也發現個別單位存在規范執行不力、個別機關干部缺乏自律意識、作風轉變不夠深入等問題。主要表現在：

1、個別機關干部工作期間外出不按要求請假登記備案。個別科室在崗人員較少，個別機關干部去向不明，個別機關干部未按要求登記。

2、個別機關干部著裝松散邋遢，不符合公職人員身份。個別男同志工作期間衣著隨便，穿短褲、拖鞋等；個別女同志衣著不雅，穿奇裝異服、鞋拖等。

3、個別機關干部不注重個人儀表，裝飾不得體。個別男同志留長發、燙發等；個別女同志濃裝艷抹、佩戴夸張飾物、涂染指甲、染彩發、梳怪異發式等。

三、下一步工作要求

1、提高自律意識，落實規范制度。各單位要進一步提高對公務人員日常行為規范的認識，以這次檢查為契機，對本單位機關干部作息時間、作風紀律、言談舉止、儀容儀表等方面進行一次全面的自查自糾，從機關干部的思想認識上找差距，從內部的管理上找漏洞，從制度的執行上找原因。

2、加強監督檢查，嚴格責任追究。今后區直機關工委還將不定期對機關作風建設情況進行明查暗訪，對違反《公務人員行為管理規范》的行為進行處理。各單位要切實加強內部日常監督檢查力度，要嚴格管理，從嚴要求，以更加奮發的精神面貌和更加自律的規范意識投入到實際工作中，促進各項工作再上新臺階。

第三篇：督導檢查結果通報

商衛發?2010?184號

商南縣衛生局

關于對全縣醫療衛生單位創先爭優活動

督導檢查情況的通報

各醫療衛生單位：

2010年11月1日至10日，衛生局成立以縣直衛生系統總支書記琚衛國為組長的督導檢查組通過聽、查、看的方式對全縣21個醫療衛生單位的創先爭優活動進行督導檢查，現將督查情況通報如下：

從此次督導檢查的情況看，全縣大部分醫療衛生單位黨組織和黨員對創先爭優活動高度重視，能夠按照活動實施方案的要求扎實開展各項工作，全縣醫療衛生單位創先爭優活動取得

習相關法律知識，不能因為時間緊、任務重就簡單執法、粗暴執法，要站在全局、長遠、可持續的角度認真對待創衛工作，確保做到文明執法、公正執法。

（三）公開承諾，確保活動取實效。

督查發現衛生系統創先爭優活動公開承諾程序規范、面廣、內容具體。一是各醫療衛生單位的黨員承諾比例均達到100%，縣醫院中醫院還將領導干部的公開承諾制成展板放置于醫院的醒目位置，接受廣泛監督.各醫療衛生單位都能將黨員干部的公開承諾書裝訂成冊。二是各醫療衛生單位的承諾書都能在支部會或小組會上討論，做到貼近實際、切實可行。三是承諾的內容具體。每個黨員都能從自己的實際工作崗位出發，從自己的實際能力出發制定具體的承諾，確保了承諾的兌現成為可能。

二、存在問題。

雖然全縣醫療衛生單位創先爭優活動開局順利，進展良好，取得了一定的成績，但也存在一些問題，具體表現如下：

（一）工作開展不平衡。少數鄉鎮衛生院領導重視程度不夠，對創先爭優活動積極性不高，滿足于開個會、寫個筆記、辦個園地的照搬照抄，沒有形成自己的工作思路和安排，沒有創新活動內容和載體，沒有細化工作，使活動缺乏實效性和操作性；少數鄉鎮衛生院資料沒有分類歸檔，基礎工作不夠扎實，部分工作滯后。

（二）一些單位工作特點不突出。部分鄉鎮衛生院開展活

工”的“三滿意”創建活動，嚴格執行醫療服務價格政策，不折不扣的執行國家基本藥品“三統一”政策，堅決整治醫藥購銷領域不正之風。

（三）進一步強化隊伍建設，確保群眾利益。

衛生監督所要認真履行法律賦予的職責，嚴格按照衛生法律法規的要求開展衛生監督執法工作，打造過硬的衛生執法隊伍；疾病預防控制中心要認真貫徹預防為主的衛生工作方針，做好重大疾病的防控、免疫規劃和突發公共衛生事件的應急處理，打造過硬的疾病預防隊伍；婦幼保健院要加強孕產婦和兒童的健康管理，繼續規范實施農村孕產婦免費住院分娩和育齡婦女補服葉酸項目，打造過硬的婦幼保健隊伍；各醫療單位要強化“以病人為中心”的服務理念，加快醫療質量管理控制、評價與監督體系建設，確保醫療質量進一步提高，打造過硬的衛生隊伍。

二0一0年十一月十六日

主題詞：創先爭優

督導檢查

通 報

抄送：市衛生局黨辦

縣創先爭優活動領導小組辦公室

宣教黨委 商南縣衛生局 2010年11月16日印發

共印26份

第四篇：效能建設通報文章格式

效能建設通報文章格式

一、為了什么原因檢查

二、檢查的總體情況

（一）（二）具體項目情況

三、原因分析

四、相關要求

五、后續檢查說明

第五篇：作風建設督查通報通報

關于干部作風建設督查情況的通報

各鄉鎮，縣直和駐X各單位，縣經濟開發區：

近期以來，根據縣委主要領導要求，縣JW、縣委組織部組織人員，堅持干部作風建設每周督查制度，持續深入全縣各鄉鎮、縣直各部門，采取實時攝像、查看花名冊、核實去向等方式，對各單位干部作風建設、干部走讀等情況進行了明查暗訪。現將督查情況通報如下：

一、總體情況

全縣各單位的工作作風、工作紀律總體情況良好。一是作風建設措施實。大部分單位實行上下班考勤制度，并嚴格獎懲制度；縣XX、縣XX局等單位實行指紋、人臉識別系統考勤。二是干部工作狀態佳。絕大部分機關干部上班期間能各司其職，窗口單位的同志接待群眾熱情，公務外出的同志能說明去向。大部分單位工作秩序、干部工作狀態較好。三是鄉鎮干部駐勤值班氛圍濃。各鄉鎮黨政主要負責人較為重視機關干部作風建設，黨政領導班子成員能以身作責，帶班值守，一般干部能嚴格遵守值班制度。連城鎮、仲興鄉等鄉鎮充分利用晚上時間召開會議、研究工作。

二、存在的問題

個別干部工作時間不在狀態的現象仍然存在。一是不能遵守工作紀律。存在不按時上下班，利用上班時間辦私事等現象，部分單位機關干部要到早晨8點半以后才陸陸續續到齊，下午4

與、群眾關心的濃厚氛圍。各單位要及時宣傳、推廣干部作風建設中的好經驗、好做法，推動我縣干部作風建設的深入開展。

（四）進一步加強督查，嚴格考核。縣JW、縣委組織部將進一步加大督查力度，對鄉鎮和縣直單位進行定期不定期的明查暗訪，并形成常態；對督查中發現的問題，及時進行通報，對典型案件將公開曝光，并嚴肅追究當事人和相關領導責任。各單位要加強對本單位干部作風的督查和考核，把干部作風建設的各項工作要求落到實處。