第一篇：國有企業(yè)發(fā)展黨員工作總結(jié)暨計劃1.0

中共……有限公司委員會

2011年度發(fā)展黨員工作總結(jié)暨2012年度計劃

2011年，……黨委在集團公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)支持下，高度重視發(fā)展黨員工作，把發(fā)展黨員工作作為加強基層組織建設(shè)的重要舉措，嚴格遵循“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的十六字方針，嚴格落實黨員發(fā)展程序、發(fā)展黨員工作公示制、黨員培養(yǎng)教育機制，不斷拓寬發(fā)展黨員工作面，著力在改善黨員結(jié)構(gòu)、提升黨員素質(zhì)、強化黨員意識三個方面下功夫，努力在各級黨組織中形成了權(quán)責明確、上下合力的發(fā)展黨員新格局。現(xiàn)將一年來的工作情況總結(jié)如下：

一、基本情況

……黨委現(xiàn)有黨總支6個，直屬黨支部5個，黨總支下屬黨支部16個，在職黨員345人，離退休黨員159人。2011年度發(fā)展黨員7名，其中：女黨員1名、男黨員6名，35歲以下3名，本科1名，大專3名，中專3名。

二、主要做法

1、強化基礎(chǔ)抓創(chuàng)新

不斷完善發(fā)展黨員工作的計劃和管理體系。公司黨委自2011年起，逐步健全完善了黨員組織關(guān)系結(jié)轉(zhuǎn)和基層黨組織入黨申請人、入黨積極分子等臺賬記錄的信息化監(jiān)管。在此基礎(chǔ)上于每年初制定黨員發(fā)展計劃，使發(fā)展黨員工作目標明確、重點突出，為建設(shè)素質(zhì)較高、結(jié)構(gòu)合理、規(guī)模適當、作

1為顯著的黨員隊伍奠定了堅實基礎(chǔ)。

努力推進發(fā)展黨員工作的科學化和精益化。公司黨委始終將發(fā)展黨員工作作為一項重要工作，積極利用政工例會、集中學習、外出輪訓、開展思想大討論活動等方式，組織學習有關(guān)規(guī)定，使各基層黨總支（支部）和從事黨務(wù)工作的人員自覺增強了做好此項工作的責任感，不斷強化工作水平。同時，由黨委工作部充分結(jié)合《黨章》和公司黨建工作實際編訂的《……化工公司發(fā)展黨員工作標準化流程圖》、《黨員組織關(guān)系結(jié)轉(zhuǎn)流程示意圖》、《發(fā)展黨員審查表》等系列指導(dǎo)資料，為相關(guān)工作的開展定置了標準、形成了規(guī)范，進一步確保了發(fā)展黨員工作朝科學化、精益化的發(fā)展方向快步邁進。

2、強化制度抓落實

實行黨員發(fā)展公示制。為了不斷提高發(fā)展黨員工作的透明度，積極創(chuàng)造廣泛聽取黨內(nèi)外群眾意見的好形式，維護發(fā)展黨員工作的公平公正，公司黨委下發(fā)了《關(guān)于進一步加強和改進基層黨建基礎(chǔ)工作意見的通知》（……黨發(fā)?2011?12號）文件，嚴格規(guī)定各黨總支（支部）必須對發(fā)展對象的有關(guān)情況（包括：姓名、年齡、文化、職務(wù)、申請入黨時間、列為入黨積極分子時間等）在召開支部大會的前十天通過張榜、公告等方式在其單位公示。公示期間無異議后，召開支部黨員大會，如有群眾反映，則由各黨總支和黨支部對反映的有關(guān)問題進行及時的調(diào)查核實。

扎實開展多級教育培養(yǎng)。為了切實加強對入黨積極分子的教育培養(yǎng)力度，公司黨委通過深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動，不斷圍繞建設(shè)學習型黨組織、黨員干部隊伍為目標，形成了以黨小組、黨支部、黨總支為載體的多級教育培訓體系，通過嚴格落實“三會一課”制度、豐富開展主題實踐活動為抓手，使入黨積極分子的培養(yǎng)教育工作在滿足規(guī)范化和常態(tài)化要求的同時，實現(xiàn)了培訓教育的崗位化和日常化，為入黨積極分子的健康成長創(chuàng)造了良好的環(huán)境，保障了他們的各項素質(zhì)得以持續(xù)提升。

三、存在問題

總結(jié)一年來的發(fā)展黨員工作，雖取得了一定成績，但也還存在一些問題和不足，主要是：

1、少數(shù)基層黨支部的工作不夠及時，不同程度的影響了發(fā)展工作。

2、個別基層黨組織在發(fā)展黨員工作中，存在著標準不高，把關(guān)不嚴等問題。

3、黨員結(jié)構(gòu)和分布仍需要進一步優(yōu)化，目前部分重要崗位仍存在黨員骨干不足的現(xiàn)狀，一定程度上限制了工作的開展。

2012年度發(fā)展黨員工作計劃

為進一步做好新形勢下的黨員發(fā)展工作，不斷改善和優(yōu)化公司黨員隊伍結(jié)構(gòu)，提升黨員隊伍的整體素質(zhì)，切實發(fā)揮基層黨組織、黨員在加快公司經(jīng)濟發(fā)展，保障公司和諧穩(wěn)定運營中的重要作用，現(xiàn)結(jié)合集團公司黨委和公司黨委2012年工作要點和發(fā)展黨員工作的具體要求，制定2012年發(fā)展黨員工作計劃。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，深入貫徹黨的十七大提出的“扎實抓好黨員隊伍建設(shè)這一基礎(chǔ)工程，堅持不懈地提高黨員素質(zhì)”總體要求，遵循“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，著眼于始終保持黨的先進性，把符合黨員條件的先進分子吸收到黨內(nèi)來，重點做好在生產(chǎn)一線、青年科技骨干和無黨員班組中培養(yǎng)發(fā)展黨員，不斷增強黨組織的生機和活力，提高黨組織的影響力和凝聚力，為公司的穩(wěn)定和諧發(fā)展提供有力的組織保證和人才支持。

二、目標任務(wù)

1、充分結(jié)合現(xiàn)有基層黨組織機構(gòu)設(shè)置為基礎(chǔ)，統(tǒng)籌兼顧黨員發(fā)展工作，努力使黨員隊伍結(jié)構(gòu)更趨合理，逐步保證基層黨總支（支部）的生產(chǎn)活動中始終有黨員發(fā)揮先鋒模范作用，在引導(dǎo)職工參政議政活動中始終有黨員發(fā)揮表率凝聚作用，關(guān)鍵時刻始終有黨員發(fā)揮“突擊手”、“頂梁柱”和“主心骨”的作用；

2、發(fā)展黨員工作要注重于向生產(chǎn)一線、青年科技骨干傾斜，以改善黨員隊伍年齡結(jié)構(gòu)，優(yōu)化黨員性別和知識結(jié)構(gòu)為重點。其中，一線骨干中發(fā)展黨員要占到70%以上，35歲以下中青年要占到50%以上，女性黨員要達到30%以上，大專及以上學歷黨員要達到50%以上;

3、發(fā)展黨員工作要充分結(jié)合黨支部職工人數(shù)與黨員人數(shù)比例，基本按照黨總支下屬黨支部各發(fā)展1名為標準，直屬黨支部、綜合黨支部黨員比例較少的可適當增加，但最多控制在2名；黨總支（支部）黨員比例超過45%的本年度適當降低發(fā)展數(shù)，特殊情況需報黨委審批。

2012年度計劃發(fā)展黨員數(shù)量為：21名

其中：……一廠黨總支3名、……二廠黨總支3名、……廠黨總支3名、……廠黨總支3名、……黨總支2名、……廠黨支部2名、……黨支部1名、……黨支部1名、……黨支部1名、……黨總支1名、……黨總支1名。

三、保障措施

1、制定發(fā)展黨員工作計劃。各黨總支（支部）要進一步提高對發(fā)展黨員工作重要性的認識，把發(fā)展黨員工作作為一項經(jīng)常性、關(guān)鍵性、基礎(chǔ)性工作，常抓不懈。立足實際，注重發(fā)展質(zhì)量，優(yōu)化黨員結(jié)構(gòu)，把發(fā)展一線骨干人才黨員、青年黨員、女黨員作為重點，也可根據(jù)工作需要，適當考慮在本單位連續(xù)工作兩年以的上勞務(wù)派遣人員中開展入黨積極分子培養(yǎng)考察，并上報預(yù)審。每年初對入黨申請人、入黨積極分子、發(fā)展對象的情況登記造冊，建立入黨申請人、入

黨積極分子和發(fā)展對象工作臺賬。

2、進一步規(guī)范工作程序。按照《黨章》和《關(guān)于進一步加強和改進基層黨建基礎(chǔ)工作意見的通知》（……黨發(fā)?2011?12號）文件的要求，進一步規(guī)范發(fā)展黨員程序，認真落實發(fā)展黨員公示制度，充分發(fā)揚民主，拓寬群眾參與發(fā)展黨員工作的渠道，維護發(fā)展黨員工作的公平公正和高質(zhì)高效，確保發(fā)展黨員的質(zhì)量。

3、加大對入黨積極分子的培訓力度。通過教育引導(dǎo)，努力營造把骨干人才培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成骨干人才的良好氛圍。注重發(fā)揮共青團、工會等群團組織的作用，積極開展“推優(yōu)”工作，不斷拓展入黨積極分子的教育培訓途徑，積極吸納入黨積極分子參加黨的組織生活、各類黨員培訓班和主題實踐活動，通過給交任務(wù)、壓擔子等形式，讓他們在重要工作、關(guān)鍵崗位和艱苦環(huán)境中經(jīng)受鍛煉，促使他們盡快成熟起來。

4、做好發(fā)展黨員自查和自糾工作。要經(jīng)常性地進行自檢自查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正在發(fā)展黨員工作中遇到的問題和困難。制定黨員發(fā)展工作的審查、自查方案，切實做好新進黨員思想道德和職業(yè)操守的審查和自檢工作。

二〇一二年二月二十日

第二篇：國有企業(yè)發(fā)展黨員工作自查報告

國有企業(yè)發(fā)展黨員工作自查報告

根據(jù)上級黨委《關(guān)于開展發(fā)展黨員程序排查審核工作的通知》要求，xxxx組織部門和各黨支部對xxx年發(fā)展的xxx名黨員以及入黨申請人、入黨積極分子的入黨材料進行了自查，通過自查，入黨材料均嚴格按照時間節(jié)點要求發(fā)展，發(fā)展程序合規(guī)，未發(fā)現(xiàn)違反發(fā)展黨員工作規(guī)定的情況，但是，也有個別黨員的思想?yún)R報寫的不夠深入，部分材料欠規(guī)范，有個別培養(yǎng)人意見寫個不夠深入。

一、xxx年發(fā)展黨員基本情況

Xxx年，根據(jù)上級黨委分配指標，xxx分兩批發(fā)展了20名黨員，第一批16人于上半年發(fā)展，6月底接收預(yù)備黨員，第二批4人于下半年發(fā)展，10月底接收預(yù)備黨員。

Xxx年，根據(jù)上級黨委指標，xxx計劃發(fā)展黨員8名，目前各支部正在確定發(fā)展對象人選。

二、主要做法

（一）精心自查。

一是組織部門對管理范圍內(nèi)的檔案進行自查自改，各黨支部對本支部入黨申請人、入黨積極分子、發(fā)展對象階段的所有入黨材料進行自查自改，確保所有檔案和材料規(guī)范、完整；二是嚴格按照《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》要求，梳理發(fā)展黨員各個環(huán)節(jié)，認真細致地規(guī)范檔案，杜絕突擊補材料、造材料的情況。三是自查整改中要求所有程序一項不缺、一項不落，嚴格按照要求完成。

（二）嚴格把關(guān)。

對已遞交入黨申請書的申請人全部登記，并經(jīng)黨支部推優(yōu)研究討論后確定為入黨積極分子，單獨建立入黨材料檔案，指定兩名培養(yǎng)考察人，經(jīng)常了解積極分子的思想動態(tài)，學習、工作情況。培養(yǎng)考察人通過交流談心、政審等全面考察和了解考察對象的政治覺悟，思想品質(zhì)，入黨動機，社會關(guān)系、執(zhí)行黨的路線、方針、政策等情況，避免把不合格人選納入發(fā)展對象。入黨積極分子在確定為發(fā)展對象前，支部都按規(guī)定進行公示，接受監(jiān)督。

（三）強化培養(yǎng)。

一是認真組織入黨積極分子參加上級黨委舉辦的理論培訓班，進行系統(tǒng)的教育。同時把“主題黨日”“三會一課”作為培訓的重要載體，進行經(jīng)常性的教育。通引導(dǎo)入黨積極分子形成自覺的學習習慣，開展自我學習，提高理論素養(yǎng)。二是培養(yǎng)考察人定期與培養(yǎng)對象進行談心交心，掌握思想動態(tài)，引導(dǎo)他們積極向黨組織靠攏。三是充分發(fā)揮支部中的老黨員的先鋒模范作用，在工作中傳授業(yè)務(wù)技能，幫助他們成為行家里手；生活中模范遵守社會公德，影響他們形成良好品格。

（四）履行程序。

嚴格按照《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作流程圖》程序發(fā)展黨員。遞交入黨申請書一個月內(nèi)黨組織派人談話。從支部確定入黨積極分子到支部通過預(yù)備黨員，均為一年半以上考察培養(yǎng)期。在培養(yǎng)期間，確定兩名培養(yǎng)人，培養(yǎng)人按要求每半年填寫一次考察鑒定。經(jīng)過培訓、政審等工作后確定接收為預(yù)備黨員，預(yù)備黨員一年后向黨組織提交轉(zhuǎn)正申請，收到轉(zhuǎn)正申請后一個月內(nèi)召開黨員大會討論轉(zhuǎn)正。預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正后，梳理發(fā)展黨員各個環(huán)節(jié)，及時將該黨員自遞交入黨申請書至轉(zhuǎn)為正式黨員期間的所有材料進行整理，認真細致地規(guī)范檔案，做好材料歸檔工作。

三、工作特點

Xxx發(fā)展黨員工作在逐年提高完善的基礎(chǔ)上，按照規(guī)范化、制度化要求，堅持標準、注重質(zhì)量、入黨自愿、個別吸收，做到成熟一個發(fā)展一個。堅持把具有共產(chǎn)主義覺悟的積極分子吸收到黨組織中來，把發(fā)展黨員工作當成一項經(jīng)常性的重要工作。發(fā)展黨員時優(yōu)先吸納符合條件的優(yōu)秀青年職工和少數(shù)民族職工，目前，xxx有少數(shù)民族黨員10名。基于這一特點，創(chuàng)建了xxx黨建品牌，引導(dǎo)廣大各族黨員職工圍繞企業(yè)中心工作，積極奉獻、展現(xiàn)作為。

四、存在的主要問題

Xxx在發(fā)展黨員工作中嚴格按照《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》認真開展工作，但是也存在一些不足，如：對發(fā)展黨員工作的一些個別規(guī)定要求理解不是很透徹，個別材料整理欠規(guī)范，基層支部記錄不規(guī)范、培養(yǎng)人培養(yǎng)意見寫的不夠切合實際等。

五、整改措施

一是進一步加強發(fā)展黨員工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保發(fā)展黨員各項工作落到實處，把更多的優(yōu)秀人才吸引到黨內(nèi)來。

二是針對這次發(fā)展黨員工作自查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時查缺補漏，重點抓好薄弱環(huán)節(jié)。

三是進一步健全完善發(fā)展黨員工作機制，不斷規(guī)范發(fā)展黨員程序，確保發(fā)展黨員工作制度化、規(guī)范化、程序化。

第三篇：工作總結(jié)暨計劃

11團花橋商貿(mào)城

【6月工作總結(jié)與7月工作計劃】

一、6月份工作總結(jié)：

6月份成交了6套；截止6月30日止預(yù)定數(shù)量累計達68套，；銷售預(yù)計面積累計約7182.38平米，銷售進度達到24%左右；銷售預(yù)計總額累計26554904元；回籠現(xiàn)金累計4678500元。

進入6月份以來客戶來訪量日趨減少，現(xiàn)在已經(jīng)進入淡季，各個連隊與其他團部已經(jīng)進入時節(jié)農(nóng)忙，客戶手里流動現(xiàn)金不充足，許多客戶的把手里的資金用于地里投資等，有購買意向的客戶，經(jīng)過回訪調(diào)查，必須等到10月份過后或者年底家里收入明顯突出了，有充足的資金時方可以考慮購買。現(xiàn)在6月過后直到10月前，房地產(chǎn)銷售市場已進入銷售淡季，有時候基本沒有客戶來訪等，每日我們銷售人員都有針對性的對有無購買能力的客戶進行重復(fù)篩選，對他們進行針對性溝通與了解，并加大我們項目的宣傳力度，和尋找新客戶。

最重要是現(xiàn)在由于天氣過熱，團場的農(nóng)民在地里忙碌于農(nóng)活，大部分資金投入在地里、農(nóng)資、農(nóng)藥、工人工資等，大部分客戶有意向個購買；最突出的部分團場和連隊上是客戶也正處于青黃不接時期，有意向的客戶的大部分資金緊張，都留用于地里面開支，對本項目有意向購買的客戶，都會考慮在年底收獲季節(jié)才有購買房屋的計劃；團部的大部分客戶已經(jīng)購買。

6月我們的銷售工作人員在外圍的市場的阿拉爾市、12團、13團、14團、15團、11團各個連隊進行地毯式宣傳，（一對一宣傳和

張貼宣傳海報等）。對現(xiàn)有的客戶進行摸底調(diào)查，對有實力的客戶群進行口頭宣傳和計劃式宣傳輔導(dǎo)；加大市場客戶范圍認同，提高項目的認知度，對外進行實質(zhì)性的細化宣傳。

二、7月工作計劃

1.提高業(yè)務(wù)員綜合能力，進一步提高業(yè)務(wù)員現(xiàn)場談判、禮儀禮節(jié)、客戶溝通、殺客能力等。

2.收集客戶信息進行統(tǒng)計分析、預(yù)計登記、預(yù)約談判銷售、電話回訪；

3.加強阿拉爾市、12團、13團、14團、15團及其他團部、連隊等進行地毯式宣傳、張貼海報等為年底提高客戶的認知度，為年底有潛在的客戶群做長遠計劃式宣傳；

4.對前期收集信息進行相互交替約訪溝通，針對性的篩選溝通。5.帶領(lǐng)銷售人員加強人員戶外展業(yè)管理和指導(dǎo)性；分析市場狀態(tài)，以及時調(diào)整工作方式、方法，突出工作的針對性和時效性。6.以售樓中心為主，項目周邊目標市場老顧客進行回訪，組織人員到項目針對性強的團場連隊等進行回訪宣傳，開發(fā)老客戶二級市場信息。

新富帥房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司

2012年6月30日

第四篇：工作總結(jié)暨來年計劃

工作總結(jié)暨來年計劃——繼往開來

一、工作總結(jié)

我來公司時間不長，可收獲不少，公司所有人都是我的師傅，公司是座熔爐，感化人、教育人、鍛煉人。領(lǐng)導(dǎo)像師長，同事像摯友，他人雖接觸少，受益也不少。工作中，雖有點辛苦，可樂在其中，雖有點成績，但不足也不少，借此文作鏡子，照照自己，照照來年。

(一)學有所得－還有遺漏

學習既有書本上的，也能實踐中讀到，更要學中有問，才能掌握知識，獲得經(jīng)驗，取得進步。規(guī)律是漸進，漸進中就有不足要改進。在與同事們相處中，我學得了很多工作經(jīng)驗，具體在日常工作處理的方法上，獲益非淺，可我還存在不足，尤其是在行文的應(yīng)用和精準上，內(nèi)容尚淺且實用性欠缺，過于急躁使得精準趕不上；還有文件歸檔和整理也需要更加清爽、存取方便快捷、無遺漏；另外，構(gòu)建企業(yè)靈魂需要的文化，我也希望能在文筆風格上有所體現(xiàn)，我嘗試了，還沒有多少突破。

(二)工作認真－還有欠缺

文秘工作的重要特點是事事要認真，雖然工作中，我以年輕人中少有的認真處理事務(wù)，為公司文秘基礎(chǔ)層面的鋪墊和補充作了些工作，但也許是工作太繁雜，也許是年輕人的通病克服的不夠，我還是偶爾犯些粗心的毛病，比如印章保養(yǎng)管理、文件的流程簽送與保管、領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)的指示、與其他部門的工作銜接溝通等，這些我都還有做的不夠地方，但我有信心，改變這些不足，因為我自己也看到了我的進步和提高。

(三)計劃運籌－還有不足

人力資源與文秘工作都是企業(yè)良好運行的重要一環(huán)，行政工作內(nèi)容繁雜，大事小事都有，隨機發(fā)生的事也時常有，而人力資源，無論對我還是公司都是一個新的領(lǐng)域，許多新的工作和問題會出現(xiàn)，對此，沒有計劃不行，全按計劃做事也不行，這就要求我們要在計劃運籌上做好功課，計劃要做的詳細，要能包括日常的基本工作和大事件的安排，每項工作既要有事情本身和時間的要求外，還得要有事情做完后的滿意度要求。計劃里還要留有對突發(fā)事件的處理機制，表現(xiàn)為突發(fā)事件與日常事件的平衡，不能故此失彼。這方面工作我有些特長，可還不夠，比如人手安排上，前后時間的順序上還有些不足。

(四)巨細事務(wù)－還有短板

企業(yè)各項工作銜接，以行政為紐帶，企業(yè)的和諧穩(wěn)定，行政是實際的潤滑劑，企業(yè)未來發(fā)展的前期籌備，行政是實際的施工員，企業(yè)在商海的風浪運行，行政的法律職能承擔著保駕護航的職責。

這些系列的工作中，我們雖然每天都在做，其工作深度和廣義上的意義我也能理解，可總覺得做的還不夠，一方面原因是我們的工作尚屬完善階段，基礎(chǔ)工作的鋪墊色彩較重，一方面原因是文秘和人力資源的工作都是需要常坐多方溝通，意見統(tǒng)一后，工作才能順利進行的，我覺得在協(xié)調(diào)上，宣傳和解說上我做的還不夠，這是短板，需要改正。

（五）人情練達－還待提高

正所謂世事洞明皆學問，人情練達即文章，無論是行政還是人事工作，想要順利開展，都需要熟諳人情事故，區(qū)分輕重，懂得如何在敏感區(qū)間拿捏分寸，任何時候要用一顆旁觀者心態(tài)和公正的眼光看待問題，切忌身陷企業(yè)內(nèi)部權(quán)、能人事之間的利益博弈，或偏聽偏信，失去自己的方向和立場。

我涉世尚淺，歷練不深，于人事應(yīng)對上尚有許多反應(yīng)不及的地方，一時間

要全盤改變不太可能，只能多看多聽，謹行少言，保持謙虛、好學的態(tài)度，以期早日累積到相當?shù)慕?jīng)驗，人情練達時仍不失真性。

二、來年計劃

在我明年的工作任務(wù)中，要加上更多人力資源板塊的工作，文秘和人力資源關(guān)系密切，都是企業(yè)內(nèi)部行政的組成部分，由于公司目前工作量還沒達到需要把這兩項工作分開，結(jié)合起來，會給工作減少許多中轉(zhuǎn)的環(huán)節(jié)，有精兵簡政的功效。在這新的工作環(huán)境下，我想在以下幾個方面做好思想準備；

(一)多學多思－多集蓄糧草

學習一些現(xiàn)代房地產(chǎn)企業(yè)的管理知識、房地產(chǎn)企業(yè)文秘工作要掌握的知識，了解一些房地產(chǎn)企業(yè)各個部門員工應(yīng)該掌握的專業(yè)知識、了解一些房地產(chǎn)銷售中要掌握的消費者的心理知識等等，這些知識一方面用于自己本身的業(yè)務(wù)，一方面要用于員工的知識培訓更新。

學習既是一項工作，也是自我的教育過程，要求持恒和階段的效果檢查，任何企業(yè)競爭，歸根結(jié)底都是人才的競爭，知識的競爭，知識總是在更新的，所以現(xiàn)代化的企業(yè)，應(yīng)該也是一個學習型企業(yè)，作為公司的一員，我應(yīng)該為我們企業(yè)往學習型企業(yè)發(fā)展盡一點力。

(二)工作踏實－保信息暢通

行政、文秘及人力資源工作成效，是很容易在表面上看到的工作，它曾被叫作人事科或行政科，體現(xiàn)的是人文建構(gòu)，是思想和文字的操作來執(zhí)行的工作，它要有形式主義表現(xiàn)方法，也需要在形式主義下用扎實的實際工作來充實，我們要做好這些工作，最要注意的是避免走形式，盡管有些工作是天天重復(fù)做的，也不能掉以輕心，形成操作得心應(yīng)手的習慣故然重要，但形成認

真踏實的用心習慣更是重要的核心。

我們工作的是信息物流，信息暢通是衡量我們工作的尺子，信息有內(nèi)部流通的信息，也有外部與公司關(guān)聯(lián)的信息，都需要保證它的及時暢通、有效交流，當然可能的情況下，我們還要協(xié)助相關(guān)部門把相關(guān)信息歸納整理存好擋。所有這些，需要工作實踐中的細膩來保證。

(三)計劃細膩－爭盡量全面

行政、文秘、人力資源工作的特殊性在于每天的工作繁雜，重復(fù)性大，牽涉面寬，還有好多的隨機性，計劃往往跟不上變化，在這樣情況下作好計劃是不太容易的，但絕不是不要計劃了，這個計劃有其特殊性，就是要在計劃的制訂中，安排好應(yīng)急能力的鍛煉計劃，應(yīng)急能力是人事（人文）工作的重要技能，是保駕護航的基本操守。

就上所敘，我要做的是，盡可能細膩的做好計劃，同時在工作的實踐中更加注意應(yīng)對突發(fā)事件的能力加強和提高，為公司每天工作的正常進行，保駕護航。

(四)事無大小－謹慎如履薄冰

我們從事的工作，時時刻刻，點點滴滴都關(guān)系到企業(yè)在員工心中的形象，更關(guān)系公司在社會上的形象。對此，我們工作要認真如刻微雕，謹慎如履薄冰，做事的方法、原則、以及風格要與我們工作的重要性有所對應(yīng)，要有相應(yīng)的工作要求，這些要求必須以紀律的形式來規(guī)范，公司現(xiàn)在已經(jīng)在制定并會盡快出臺《員工手冊》及相關(guān)制度，要求全員嚴格遵守，這在一方面是一個公司長期有序發(fā)展的保證，另一方面，也需要聽取員工反饋，汲取有必要的建議，及時對規(guī)章制度作出調(diào)整，保證制度的有效執(zhí)行操作方便，如何設(shè)置反饋的渠道，如何辨別反饋是否真實、有用，這是2011年我們工作重要的

一環(huán)。

(五)關(guān)心公司－盡心盡力盡言

公司是社會的成員，企業(yè)內(nèi)部也是一個小社會，每天這些社會有許多事情發(fā)生，顧及這些事，平衡這些事的自然和必須是行政人員的責任所在，工作做好了，才能讓企業(yè)的管理者們集中更多的精力在企業(yè)的經(jīng)營業(yè)務(wù)上，創(chuàng)造更多的生命動力。

這些雜七雜八的事情幾乎是無所不包，不管你是否有經(jīng)驗，必須要處理好，盡可能不要去麻煩領(lǐng)導(dǎo)。這些事情中，也可能引發(fā)一些新的思路，對公司有益的，或公司在經(jīng)營中要加以注意的，或是對公司發(fā)展有潛在影響的，行政人員應(yīng)該，做好收集整理，加上自己的理解匯成報告，呈交上級參考。

在日常工作中，多留點心，把公司的利益放在第一位，做到盡心盡力盡言，這，也將是我來年的工作準備之一。

第五篇：發(fā)展黨員計劃

發(fā)展黨員工作計劃

為了大力加強組織建設(shè)，增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，依據(jù)《黨章》和《發(fā)展黨員工作細則》要求，村黨支部特制定發(fā)展黨員工作計劃。

一、發(fā)展黨員工作必須按照“堅持標準、保證質(zhì)量、改善機構(gòu)、慎重發(fā)展”的十六個字方針，慎重發(fā)展保證質(zhì)量。年內(nèi)爭取發(fā)展3名黨員，加強對預(yù)備黨員的考察，做好黨員轉(zhuǎn)正工作。

二、發(fā)展黨員工作，必須嚴格依據(jù)黨章《關(guān)于黨內(nèi)政治生活的若干準則》的規(guī)定和發(fā)展黨員工作《細則》的有關(guān)要求，遵守原則和紀律。

1、堅持個別吸收的原則，成熟一個，發(fā)展一個。禁止突出發(fā)展，反對關(guān)門主義。

2、堅持入黨自愿的原則，決不能把那些沒有入黨要求的人拉入黨內(nèi)。

3、必須嚴格堅持黨員標準，防止不符合黨員條件的人混入黨內(nèi)。

4、發(fā)展黨員必須按規(guī)定履行手續(xù)和按必要的程序辦理。手續(xù)不完備或違反程序的視情況補辦手續(xù)或取消預(yù)備黨員資格。

5、不允許在發(fā)展黨員工作中搞不正之風，通過不正當手段發(fā)展黨員。

三、為保證黨員質(zhì)量，要做好四個環(huán)節(jié)

1、加強對要求入黨的積極分子的培養(yǎng)教育和考察工作，支部要對每個申請入黨人的入黨動機，政治歷史，直系親屬和與本人聯(lián)系密切的主要社會關(guān)系等方面，進行認真負責的了解。針對他們的情況，采用多種形式進行培養(yǎng)教育。通過教育使他們懂得黨的基本知識，提高思想政治覺悟。樹立全心全意為人民服務(wù)思想，確立為共產(chǎn)主義而奮斗終身的信念。

2、堅持黨員標準，把住黨員隊伍的“入口關(guān)”。發(fā)展黨員一定要堅持按黨章規(guī)定的黨標準衡量，不具備黨員條件的決不能吸收到黨內(nèi)來。

3、嚴格履行接受新黨員的手續(xù)，發(fā)展黨員。必須個人自愿申請，個別吸收，履行入黨手續(xù)。

4、做好預(yù)備黨員的教育，考察和轉(zhuǎn)正工作。黨員預(yù)備期滿能否轉(zhuǎn)正。要以是否履行黨員義務(wù)，符合黨員條件為依據(jù)。不能降格以求，防止和改正平時不教育，不考察，至期草率轉(zhuǎn)正的做法。

四、落實措施、改善結(jié)構(gòu)

1、《中國共產(chǎn)黨員發(fā)展黨員細則》是發(fā)展黨員工作帶有法規(guī)性的文件。貫徹執(zhí)行《細則》必須嚴肅認真，不得借口情況特殊，隨意搞“變通處理”。

2、要對入黨積極分子隊伍進行經(jīng)常整頓。

3、注重要團的“推優(yōu)”，同時要注意年齡結(jié)構(gòu)和文化結(jié)構(gòu)。注意發(fā)展婦女，特別是青年婦女黨員，同時消滅空白組。

五申村發(fā)展黨員計劃

五申村黨支部