第一篇：新產品發布流程

新產品發布流程

新聞發布會也是媒體所期待的。在全國性的媒體調查中發現，媒體獲得新聞最重要的一個途徑就是新聞發布會，幾乎100％的媒體將其列為最常參加的媒體活動。由于新聞發布會上人物、事件都比較集中，時效性又很強，且參加發布會免去了預約采訪對象、采訪時間的一些困擾，另外，新聞發布會一般也會為記者提供一定的饋贈品，所以通常情況下記者都不會放過這些機會。

一、新聞發布會的操作技巧

新聞發布會的標題選擇

新聞發布會一般針對對企業意義重大，媒體感興趣的事件舉辦。每個新聞發布會都會有一個名字，這個名字會打在關于新聞發布會的一切表現形式上，包括請柬、會議資料、會場布置、紀念品等。在選擇新聞發布會的標題時，一般需要注意以下幾點。

1、避免使用新聞發布會的字樣。我國對新聞發布會是有嚴格申報、審批程序的，對企業而言，并沒有必要如此煩瑣，所以直接把發布會的名字定義為“**信息發布會”或“**媒體溝通會”即可。

2、最好在發布會的標題中說明發布會的主旨內容。如：“某某企業2005新品發布信息發布會”。

3、通常情況下，需要打出會議舉辦的時間、地點和主辦單位。這個可以在發布會主標題下以字體稍小的方式出現。

4、有時，可以為發布會選擇一個具有象征意義的標題。這時，一般可以采取主題加副題的方式。副題說明發布會的內容，主題表現企業想要表達的主要含義。如：海闊天空 五星電器收購青島雅泰信息發布會

新聞發布會的時間選擇

新聞發布的時間通常也是決定新聞何時播出或刊出的時間。

因為多數平面媒體刊出新聞的時間是在獲得信息的第二天，因此要把發布會的時間盡可能安排在周一、二、三的下午為宜，會議時間保證在1小時左右，這樣可以相對保證發布會的現場效果和會后見報效果。

發布會應該盡量不選擇在上午較早或晚上。部分主辦者出于禮貌的考慮，有的希望可以與記者在發布會后共進午餐或晚餐，這并不可取。如果不是歷時較長的邀請記者進行體驗式的新聞發布會，一般不需要做類似的安排。

有一些以晚宴酒會形式舉行的重大事件發布，也會邀請記者出席。但應把新聞發布的內容安排在最初的階段，至少保證記者的采訪工作可以比較早的結束，確保媒體次日發稿。

在時間選擇上還要避開重要的政治事件和社會事件，媒體對這些事件的大篇幅報道任務，會沖淡企業新聞發布會的傳播效果。

新聞發布會的地點安排

場地可以選擇戶外（事件發生的現場，便于攝影記者拍照），也可以選擇在室內。根據發布會規模的大小，室內發布會可以直接安排在企業的辦公場所或者選擇酒店。酒店有不同的星級，從企業形象的角度來說，重要的發布會宜選擇五星級或四星級酒店。

酒店有不同的風格，不同的定位，選擇酒店的風格要注意與發布會的內容相統一。還要考慮地點的交通便利與易于尋找。包括離主要媒體、重要人物的遠近，交通是否便利，泊車是否方便？

發布方在尋找新聞發布會的場所時，還必須考慮以下的問題：

·會議廳容納人數？主席臺的大小？投影設備、電源？布景、胸部麥克風、遠程麥克風？相關服務如何？住宿、酒品、食物、飲料的提供？價錢是否合理？有沒有空間的浪費？

·背景布置。主題背景板，內容含主題、會議日期，有的會寫上召開城市，顏色、字體注意美觀大方，顏色可以企業VI為基準。酒店是否會代為安排。

·酒店外圍布置，如酒店外橫幅、豎幅、飄空汽球、拱形門等。酒店是否允許布置。當地市容主管部門是否有規定限制等。

新聞發布會的席位擺放

擺放方式：發布會一般是主席臺加下面的課桌式擺放。注意確定主席臺人員。需擺放席卡，以方便記者記錄發言人姓名。擺放原則是“職位高者靠前靠中，自己人靠邊靠后”。

現在很多會議采用主席臺只有主持人位和發言席，貴賓坐于下面的第一排的方式。一些非正式、討論性質的會議是圓桌擺放式。

擺放回字型會議桌的發布會現在也出現的較多，發言人坐在中間，兩側及對面拜訪新聞記者坐席，這樣便于溝通。同時也有利于攝影記者拍照。

注意席位的預留，一般在后面會準備一些無桌子的坐席。

發布會其他道具安排

最主要的道具是麥克風和音響設備。一些需要做電腦展示的內容還包括投影儀、筆記本電腦、聯線、上網連接設備、投影幕布等，相關設備在發布會前要反復調試，保證不出故障。

新聞發布會現場的背景布置和外圍布置需要提前安排。一般在大堂、電梯口、轉彎處有導引

指示歡迎牌，一般酒店有這項服務。事先可請好禮儀小姐迎賓。如果是在企業內部安排發布會，也要酌情安排人員做記者引導工作。在發布崦趴諦璋才徘┑教ê頹┑講盡R話慊嵋榛嵋 笥牖嵴吡糲旅 枳急負謾扒氪兔 焙?br />

新聞發布會的資料準備

提供給媒體的資料，一般以廣告手提袋或文件袋的形式，整理妥當，按順序擺放，再在新聞發布會前發放給新聞媒體，順序依次應為：

1、會議議程

2、新聞通稿

3、演講發言稿

4、發言人的背景資料介紹。（應包括頭銜、主要經歷、取得成就等）

5、公司宣傳冊

6、產品說明資料。（如果是關于新產品的新聞發布的話）

7、有關圖片

8、紀念品（或紀念品領用券）

9、企業新聞負責人名片（新聞發布后進一步采訪、新聞發表后寄達聯絡）

10、空白信箋、筆（方便記者記錄）

發布會發言人的確定

新聞發布會也是公司要員同媒介打交道的一次很好的機會，值得珍惜。代表公司形象的新聞發言人對公眾認知會產生重大影響。如其表現不佳，公司形象無疑也會令人不悅。

新聞發言人的條件一般應有以下的幾方面：

·公司的頭面人物之一——新聞發言人應該在公司身居要職，有權代表公司講話。

·良好的外型和表達能力。發言人的知識面要豐富，要有清晰明確的語言表達能力、傾聽的能力及反應力、外表包括身體語言整潔、大方得體。

·執行原定計劃并加以靈活調整的能力。

·有現場調控能力，可以充分控制和調動發布會現場的氣氛。

發言人回答記者問的準備

在新聞發布會上，通常在發言人進行發言以后，有一個回答記者問的環節。可以充分通過雙方的溝通，曾強記者對整個新聞事件的理解以及對背景資料的掌握。有準備、親和力強的領導人接受媒體專訪，可使發布會所發布的新聞素材得到進一步的升華。

在答記者問時，一般由一位主答人負責回答，必要時，如涉及到專業性強的問題，由他人輔助。

發布會前主辦方要準備記者答問備忘提綱，并在事先取得一致意見，尤其是主答和輔助答問者要取得共識。

在發布會的過程中，對于記者的提問應該認真作答，對于無關或過長的提問則可以委婉禮貌地制止，對于涉及到企業秘密的問題，有的可以直接、禮貌地告訴它是企業機密，一般來說，記者也可以理解，有的則可以委婉作答。不宜采取“無可奉告”的方式。對于復雜而需要大量的解釋的問題，可以先簡單答出要點，邀請其在會后探討。

有些企業喜歡事先安排好媒體提問的問題，以防止媒體問到尖銳、敏感的問題。建議不宜采取。

新聞發布會對記者的邀請

媒體邀請的技巧很重要，既要吸引記者參加，又不能過多透露將要發布的新聞。在媒體邀請的密度上，既不能過多，也不能過少。一般企業應該邀請與自己聯系比較緊密的商業領域記者參加，必要時如事件現場氣氛熱烈，應關照平面媒體記者與攝影記者一起前往。

邀請的時間一般以提前3到5天為宜，發布會前一天可做適當的提醒。聯系比較多的媒體記者可以采取直接電話邀請的方式。相對不是很熟悉的媒體或發布內容比較嚴肅、莊重時可以采取書面邀請函的方式。

適當地制造懸念可以吸引記者對發布會新聞的興趣，一種可選的方式是開會前不透露新聞，給記者一個驚喜。“我要在第一時間把這消息報道出來”的想法促使很多媒體都在趕寫新聞。如果事先就透露出去，用記者的話說就是“新聞資源已被破壞”，看到別的報紙已經報道出來了，寫新聞的熱情會大大減弱，甚至不想再發布。無論一個企業與某些報社的記者多么熟悉，在新聞發布會之前，重大的新聞內容都不可以透漏出去。

在記者邀請的過程中必須注意，一定需要邀請新聞記者，而不能邀請媒體的廣告業務部門人員。有時，媒體廣告人員希望借助發布會的時機進行業務聯系，并作出也可幫助發稿的承諾，此時也必須進行回絕。

第二篇：省公司新產品開發-發布流程概要

省公司新產品開發-發布流程概要

一、產品開發及測試

1、省公司相關前臺部門或需求提出部門編寫《業務規范》，指導產品開發。

2、省公司產品開發牽頭部門進行產品開發，完成《技術規范》、《測試規范》等相關文檔。

3、省公司產品開發牽頭部門組織相關部門進行產品測試及網絡聯調測試，包括功能測試、計費測試、業務量測試等。

4、新產品測試后，產品開發牽頭部門提供《測試報告》、《產品手冊》，市場部組織需求部門及相關部門進行業務驗證，包括產品功能、計費處理、受理流程、客戶服務。

二、產品試商用

1、新產品通過驗證后，市場部匯總業務驗證結果，出具試商用計劃建議（包括：試點內容、試點單位、時間安排），上報產品管理委員會進行決策。

2、產品管理委員會決策后，進入試商用階段，由各專業部門負責制定商用計劃（包括：營銷方案、目標市場、資費標準、渠道銷售、客戶服務、促銷方案、廣告宣傳等）。

3、市場部下發試商用通知，包括：營銷方案、試點工作要求，以及《業務規范》、《技術規范》、《測試報告》、《產品手冊》等文檔到試點地市分公司。

4、地市分公司根據省公司試商用要求進行3至6個月試商用，并形成試商用總結報告提交省公司。

三、產品發布

1、產品需求部門提供本專業產品的《銷售指導意見》，《產品營銷腳本》、《客服手冊》、《業務受理單》、《業務受理流程》、《客戶協議》。

2、產品開發部門提供包含產品描述、開放范圍、產品功能、產品資費、產品號碼、產品使用流程、產品受理流程、計費結算、折扣管理等等內容的《產品手冊》，以及《技術規范》。

3、其他前臺部門完成產品封裝后，市場部以正式文件進行發布。

第三篇：新產品引進流程

新產品引進流程

隨著公司的發展與壯大，公司品牌在市場的影響力增大，市場上越來越多的商人看中碧云品牌這個平臺，而公司在發展戰略已從單純提供產品到提供資源的轉變，因此需要引進一部分適合企業發展的產品到公司。

為了更好、更規范地引進新產品，現對新產品的引進流程進行梳理。具體如下：

一、認識產品

1）了解引進產品的公司的注冊公司名、工廠、公司規模等基本資料。

2）了解該公司的經營模式、企業文化、價值觀，分析與本企業的模式、文化是否相容。

原則上，經營模式企業文化、價值觀相差太遠，要慎重考慮雙方的合作。

3）對引進產品的資料與數據進行收集。

4）認識產品，對產品的基本運作原理、操作與運用、外觀設計等是否獲得專利、科技

含量等都要做一個了解;分析產品引進價格與價值;產品在市場上的定位等。

5）了解市場上同類產品的信息。包括功能、運作、價格、針對市場客戶等。

6）引進產品與市場上同類產品進行對比分析

二、對引進產品的篩選

為了把產品能更好地在公司運用，更加適合本公司的發展目標，對于產品的引進要在引進前做到一個科學的可行性分析。篩選情況如下：

1）根據公司的現狀、發展目標分析產品是否符合公司的要求。目前來說公司目標是引

進環保科技類產品。

2）通過市場調研，分析產品在市場上的競爭力、市場可開發性、目標定位、銷售情況

等。并對市場上同類產品進行對比分析。

3）產品與公司定位、與展廳設計相符。

三、合作意向

1）一般性合作

針對產品在市場上的銷售情況不明晰，但產品能補充公司在該領域的空白，需試

探產品在市場的銷售情況、客戶滿意度、產品質量等。設定合作時間一般定位為一年，試探市場情況。

2）深入合作

已知產品在市場上的銷售情況良好，代理和經銷該產品是要談到涉及地區的代

理權的保護。

四、合作模式與方式

1）引進成品——直接引進銷售。

2）引進原材料——半成品需要加工、安裝后銷售。

五、結算方式

1）①一般結算方式為開票。開票分為：現金支票和期票，財務大部分時間是開期票的。

②現金結算。對于面額較小的資金可采取現金結算。

2）結算時間：①月結——出貨量大，月銷售額達到5萬以上屬于長期合作伙伴，費

用高的都會采取月結。②兩個月結算——出貨量較少，月銷售額達到3萬元以上，采取兩個月結算一次。③季度結算——月度銷售額在1萬元以下的采取季度結算。

六、提供樣板情況

無論引進的是型材還是成品新產品的供應商都須免費提供樣板，亦可根據實際情況交

費買樣板，但必須細談收費的標準，盡可能利用最小的資金購買到優質的樣板。購買的樣板尺寸要根據展廳實地測量。

七、產品實操

1）引進產品公司提供提供的技術指導情況，涵蓋：

①分派員工到實地考察生產情況，了解生產運作情況、公司實體情況等。

②該公司對產品的運作原理、組裝、使用、維護等作出技術性指導。

③培訓場地、培訓時間、需要安排的人數、培訓時間、交通食費宿用等都要涉及到。

2）產品公司對我方公司營銷渠道、營銷方式、技巧的培訓

八、產品服務

1）產品售前服務。加強對產品質量監督。要求合作商提供相關的質量檢測報告或相關證件。通過銷售平臺的產品，必須對其產品的質量做好監督，包括在合作前收集產品質量證件，引進產品時公司對產品的質量進行評定，客戶購買后對產品質量評價，進行三重監督。產品如多次出現客戶投訴，公司要扣除該產品的質量保證金。

2）產品售中服務。產品引進后，是本公司銷售員負責銷售該產品還是產品公司方提供員工在店內銷售。

3）售后服務。確認公司引進產品后，安裝是本公司負責或該產品公司負責還是第三方公司負責。確認產品的保修期時限。公司售后服務內對產品的日常維護。

九、銷售資料

1）產品公司提供供貨價格表，內涵成品價格、各零部件價格、含稅價、市場零售價。

2）要求產品公司提供給我方公司的產品價格最實惠，保證我方公司在市場上具有價格優勢。爭取擁有全權售價權。

3）不定期提供促銷優惠方案都必須第一時間通知到我方公司。

4）宣傳單、宣傳冊、廣告牌由產品公司免費提供。并根據實際情況不定時贈送宣傳單。產品公司負責一切廣告宣傳權利與費用。

十、市場運作

1）根據實際情況將產品進行定位，產品針對消費群體，根據來貨價格+管理費用+銷售提成+利潤等因素設定產品合理的市場價格。令到產品不但在產品質量、服務上有競爭性同時在價格上也具有競爭力。

2）結合產品和公司現有的銷售渠道設計銷售方案。如何在市場上進行有效的推廣。

3）將設計的方案下達到各個相關部門，執行計劃。

4）根據公司不定期的促銷方案，設定幾個層次的促銷價格。

5）為保持產品在市場上的正常運作，產品公司必須要有統一的指導價格，防止倒賣

情況擾亂市場。

十二、貨物收發貨要求

產品公司收到我方公司的產品訂單日，需立刻回復確認收單，并及時發貨，一般發貨期不超過3天。超過期限需賠償我方公司的損失。收貨地點為我方公司指定物流區。

十一、管理費用

產品進入連鎖店銷售平臺，平臺為產品提供一個發展機會，因此需繳納進場費2000元/店（不作退還）；5000元得質量保證金/店（產品出現重大投訴時候扣除金額，產品退出碧云銷售平臺后全額退還5000元）；根據公司實際情況各個產品商都需要平攤管理費、運營費。

十二、糾紛處理方式

1）由于合作方沒有履行合同協議。作出違反行為，我方公司將會自動終止合同。

2）涉嫌擾亂市場秩序、違反中華共和國法律遭到追究法律責任時，我方公司將會自動終止合同。

3）產品商沒有及時送貨導致的損失應跟具情況賠償我方公司損失。

4）產品出現嚴重質量問題、訂貨尺寸與收貨尺寸不一致導致工程不能順利完成，產品商都必須及時配發合格產品到我方公司指定物流區，并承擔所有費用。

第四篇：新產品發布會流程范文

3、通常情況下，需要打出會議舉辦的時間、地點和主辦單位。這個可以在發布會主標題下以字體稍小的方式出現。

4、有時，可以為發布會選擇一個具有象征意義的標題。這時，一般可以采取主題加副題的方式。副題說明發布會的內容，主題表現企業想要表達的主要含義。如：海闊天空 五星電器收購青島雅泰信息發布會

新聞發布會的時間選擇

新聞發布的時間通常也是決定新聞何時播出或刊出的時間。

因為多數平面媒體刊出新聞的時間是在獲得信息的第二天，因此要把發布會的時間盡可能安排在周一、二、三的下午為宜，會議時間保證在1小時左右，這樣可以相對保證發布會的現場效果和會后見報效果。

發布會應該盡量不選擇在上午較早或晚上。部分主辦者出于禮貌的考慮，有的希望可以與記者在發布會后共進午餐或晚餐，這并不可取。如果不是歷時較長的邀請記者進行體驗式的新聞發布會，一般不需要做類似的安排。

有一些以晚宴酒會形式舉行的重大事件發布，也會邀請記者出席。但應把新聞發布的內容安排在最初的階段，至少保證記者的采訪工作可以比較早的結束，確保媒體次日發稿。

在時間選擇上還要避開重要的政治事件和社會事件，媒體對這些事件的大篇幅報道任務，會沖淡企業新聞發布會的傳播效果。

新聞發布會的地點安排

場地可以選擇戶外（事件發生的現場，便于攝影記者拍照），也可以選擇在室內。根據發布會規模的大小，室內發布會可以直接安排在企業的辦公場所或者選擇酒店。酒店有不同的星級，從企業形象的角度來說，重要的發布會宜選擇五星級或四星級酒店。

酒店有不同的風格，不同的定位，選擇酒店的風格要注意與發布會的內容相統一。還要考慮地點的交通便利與易于尋找。包括離主要媒體、重要人物的遠近，交通是否便利，泊車是否方便？

發布方在尋找新聞發布會的場所時，還必須考慮以下的問題：

·會議廳容納人數？主席臺的大小？投影設備、電源？布景、胸部麥克風、遠程麥克風？相關服務如何？住宿、酒品、食物、飲料的提供？價錢是否合理？有沒有空間的浪費？

·背景布置。主題背景板，內容含主題、會議日期，有的會寫上召開城市，顏色、字體注意美觀大方，顏色可以企業VI為基準。酒店是否會代為安排。

·酒店外圍布置，如酒店外橫幅、豎幅、飄空汽球、拱形門等。酒店是否允許布置。當地市容主管部門是否有規定限制等。

新聞發布會的席位擺放

擺放方式：發布會一般是主席臺加下面的課桌式擺放。注意確定主席臺人員。需擺放席卡，以方便記者記錄發言人姓名。擺放原則是“職位高者靠前靠中，自己人靠邊靠后”。

現在很多會議采用主席臺只有主持人位和發言席，貴賓坐于下面的第一排的方式。一些非正式、討論性質的會議是圓桌擺放式。

擺放回字型會議桌的發布會現在也出現的較多，發言人坐在中間，兩側及對面拜訪新聞記者坐席，這樣便于溝通。同時也有利于攝影記者拍照。

注意席位的預留，一般在后面會準備一些無桌子的坐席。

發布會其他道具安排

最主要的道具是麥克風和音響設備。一些需要做電腦展示的內容還包括投影儀、筆記本電腦、聯線、上網連接設備、投影幕布等，相關設備在發布會前要反復調試，保證不出故障。

新聞發布會現場的背景布置和外圍布置需要提前安排。一般在大堂、電梯口、轉彎處有導引指示歡迎牌，一般酒店有這項服務。事先可請好禮儀小姐迎賓。如果是在企業內部安排發布會，也要酌情安排人員做記者引導工作。

新聞發布會的資料準備

提供給媒體的資料，一般以廣告手提袋或文件袋的形式，整理妥當，按順序擺放，再在新聞發布會前發放給新聞媒體，順序依次應為：

1、會議議程

2、新聞通稿

3、演講發言稿

4、發言人的背景資料介紹。（應包括頭銜、主要經歷、取得成就等）

5、公司宣傳冊

6、產品說明資料。（如果是關于新產品的新聞發布的話）

7、有關圖片

8、紀念品（或紀念品領用券）

9、企業新聞負責人名片（新聞發布后進一步采訪、新聞發表后寄達聯絡）

10、空白信箋、筆（方便記者記錄）

發布會發言人的確定

新聞發布會也是公司要員同媒介打交道的一次很好的機會，值得珍惜。代表公司形象的新聞發言人對公眾認知會產生重大影響。如其表現不佳，公司形象無疑也會令人不悅。

新聞發言人的條件一般應有以下的幾方面：

·公司的頭面人物之一——新聞發言人應該在公司身居要職，有權代表公司講話。

·良好的外型和表達能力。發言人的知識面要豐富，要有清晰明確的語言表達能力、傾聽的能力及反應力、外表包括身體語言整潔、大方得體。

·執行原定計劃并加以靈活調整的能力。

·有現場調控能力，可以充分控制和調動發布會現場的氣氛。

發言人回答記者問的準備

在新聞發布會上，通常在發言人進行發言以后，有一個回答記者問的環節。可以充分通過雙方的溝通，曾強記者對整個新聞事件的理解以及對背景資料的掌握。有準備、親和力強的領導人接受媒體專訪，可使發布會所發布的新聞素材得到進一步的升華。

在答記者問時，一般由一位主答人負責回答，必要時，如涉及到專業性強的問題，由他人輔助。

發布會前主辦方要準備記者答問備忘提綱，并在事先取得一致意見，尤其是主答和輔助答問者要取得共識。

在發布會的過程中，對于記者的提問應該認真作答，對于無關或過長的提問則可以委婉禮貌地制止，對于涉及到企業秘密的問題，有的可以直接、禮貌地告訴它是企業機密，一般來說，記者也可以理解，有的則可以委婉作答。不宜采取“無可奉告”的方式。對于復雜而需要大量的解釋的問題，可以先簡單答出要點，邀請其在會后探討。

有些企業喜歡事先安排好媒體提問的問題，以防止媒體問到尖銳、敏感的問題。建議不宜采取。

新聞發布會對記者的邀請

媒體邀請的技巧很重要，既要吸引記者參加，又不能過多透露將要發布的新聞。在媒體邀請的密度上，既不能過多，也不能過少。一般企業應該邀請與自己聯系比較緊密的商業領域記者參加，必要時如事件現場氣氛熱烈，應關照平面媒體記者與攝影記者一起前往。

邀請的時間一般以提前3到5天為宜，發布會前一天可做適當的提醒。聯系比較多的媒體記者可以采取直接電話邀請的方式。相對不是很熟悉的媒體或發布內容比較嚴肅、莊重時可以采取書面邀請函的方式。

適當地制造懸念可以吸引記者對發布會新聞的興趣，一種可選的方式是開會前不透露新聞，給記者一個驚喜。“我要在第一時間把這消息報道出來”的想法促使很多媒體都在趕寫新聞。如果事先就透露出去，用記者的話說就是“新聞資源已被破壞”，看到別的報紙已經報道出來了，寫新聞的熱情會大大減弱，甚至不想再發布。無論一個企業與某些報社的記者多么熟悉，在新聞發布會之前，重大的新聞內容都不可以透漏出去。

在記者邀請的過程中必須注意，一定需要邀請新聞記者，而不能邀請媒體的廣告業務部門人員。有時，媒體廣告人員希望借助發布會的時機進行業務聯系，并作出也可幫助發稿的承諾，此時也必須進行回絕。

新聞發布會的幾個誤區

誤區之一：沒有新聞的新聞發布會。有些企業似乎有開發布會的嗜好，很多時候，企業并沒有重大的新聞，但為了保持一定的影響力，證明自己的存在，也要時不時地開個發布會。造成的后果是，企業雖然花了不小的精力，但幾乎沒有收成。新聞性的缺乏使得組織者往往在發布會的形式上挖空心思、絞盡腦汁，熱鬧倒是熱鬧了，效果卻未見得理想，如果過于喧賓奪主，參會者記住了熱鬧的形式，卻忘記了組織者想要表達的內容。

誤區之二：新聞發布的主題不清。從企業的立場出發，主辦者恨不得把它的祖宗八代的光榮史一股腦端上去，告訴人家什么時候得了金獎，什么時候得到了認證，什么時候得了第一，什么時候捐資助學。但是偏離了主題的的東西在媒介眼中，形同廢紙。

又有的企業在傳播過程中，生怕暴露商業機密，凡涉及到具體數據時總是含含糊糊一談到敏感話題就“環顧左右而言他”，不是無可奉告就是正在調查。這樣一來，媒體想知道的，企業沒辦法提供；媒體不想搭理的，企業又不厭其煩。

回答者： 南宮

第五篇：新產品發布暨誓師大會發言稿相關

新產品發布暨誓師大會發言稿相關范文

篇一：公司誓師大會發言稿 公司誓師大會發言稿 尊敬的公司領導,員工同志們: 大家好;金雞爭鳴吹號角,哈達員工士氣高,摩拳擦掌躍躍試.,冷庫決心我來表.企業文化是主線,全年工作一線穿,九個理念不能離,服務管理是重點,每周學習為兩天,先從理念到規范,領導帶頭走在前,冷庫建設要當先.抓好企業管理年,雙增雙節是關鍵,全員認識擺正位,點點滴滴零起點,冷庫全員齊努力,費用節支為兩萬.企業創收是重點,圍繞重點來實現,提高庫房周轉率,擴大經營升亮點.責任到人思路清,收入量化月和天,腳踏實地埋頭干,創收指標要提前.服務理念記心間,用心服務每一天,十個一點牢牢記,落實工作應在先,敞開胸懷迎賓客,來到冷庫心里暖.今天立下雄心志,年終要拿文明匾.全面建設要爭先,抓好四防和安全,安全第一永牢記,防火防盜是關鍵,上崗心里有安全,下班要查火電源,冷庫十人一個愿,雞年啼鳴報平安.實現公司“達標線路”的七彩夢，讓列車早日在家門口高速通過，是我們青年朋友的每一個夢想，這個心愿無需華麗的外包裝，只需要我們在平凡的崗位中，積極檢查線路、維修線路，自發去復緊松動的零配件，自覺遵守安全規章和操作規程，自動增強整修線路的科技本領，樹立“以崗為家 段興我榮”的榮辱觀，即使面迎寒風凜冽，大雪紛飛，也要攥緊拳頭，握住冰冷的工具，用熱情擊退寒冷;即便面對烈日暴曬，鐵軌炙烤，風雨交加，我們這群先鋒隊伍也要吃苦在前、沖鋒在先，充分發揮后備軍和助手作用。把每次施工會戰當成是一次檢驗，把每次生產告捷當做向高鐵人學習驗證的成果，把每一次設備質量的提高當之是邁向新征程的最佳獻禮。從《穿越夢幻的時空》中我收取一種精神、建立一種情懷、提高一種本領。欲與大家分享，愿朋友們都能收取一種自信、自立、自強不息的精神，建立一種奉獻、創業、為黨為團爭輝的情懷，提高一種好學、創新、掌握新科技的本領，讓鐵馬奔騰永不停息!同懷壯志齊建線，勤奮務實需當先。青春時光勿虛渡，高鐵精神引前行。醉心夢幻鐵路身，苦干流漢終馳騁。莫道職場天地小，工務歷練鑄人生。智者勤學多磨礪，增文提技身自強。人間百味君當嘗，苦難鑄就大篇章。平凡崗位筑非凡，乘風劈浪同啟航。滔滔江河匯細流，螢燭之光添輝煌。

篇二：誓師大會發言稿 誓師大會發言稿 各位領導、同仁們： 大家早上好！剛才我們一起學習了X總和集團公司各位分管領導的講話，就集團公司如何加快2017年經營目標任務順利實施、推進集團“十三五”實施等集團公司2017年重大戰略部署給出了明確的指示，非常的振奮人心。充分鼓起了我們XX人干事創業的熱情和激情，指引著我們全體員工向2017年經營目標任務的完成大踏步邁進。我們XX廠各部門和也做了表態發言，各位主任、部長的發言鏗鏘有力，充分表明了完成2017年經營目標任務的決心和干事的激情。2017年，我將帶領XX廠團隊以增產降耗為原則，加強安全生產、設備、工藝、人員管理、創新、環保等工作。管理工作保證做到：

1、領導班子要做好各部門的后盾，及時協調解決各部門存在的難以解決的實際問題。

2、根據爐況調整生產配料方案，確保礦熱爐、中頻爐生產正常。

3、原輔材料的供給工作，確保原輔材料能滿足礦熱爐、中頻爐的生產需要。

4、深入研究鉻礦石的各項冶煉性能，不斷優化配比，提高鉻鐵冶煉的各項技術經濟指標，降低生產成本。

5、每月下達生產任務指標，并監督、督促鎳鐵廠各車間圓滿完成月度目標任務。在今后的工作中，我要牢記作為XX廠總經理的使命感和責任感，踏實苦干，緊守自己的工作職責：一是不談成績，只講差距，解放思想，履行職責，反省自己在公司跨越式發展中的不足之處、以等不得、坐不住、只爭朝夕的勁頭全面改進自己的不足之處。二是一定要時刻保持良好的工作狀態、飽滿的工作熱情、加快節奏、提高要求。三是對XX廠內部的監督管理一定不能出絲毫紕漏;四是一定要做好接下來的安全生產工作，警鐘長鳴，安全生產工作永不懈怠！為了保證完成2017年XX廠的生產經營目標任務能夠順利完成，我們將從以下方面做起：

1、提高執行力，加強領導班子建設、建設高素質領導團隊。過提高執行力建設，以求真務實的精神，以雷厲風行的作風，堅定不移地把集團公司、黨委的決策部署落到實處，在抓落實上見分曉、比高低、論英雄、見成效。

2、加強學習，進一步強化思想武裝。要擠出時間學，抓緊時間學，要重點學習公司的規章制度以及與工作相關的知識和技能；要學會研究公司政策、董事長會議精神、總經理會議決議、黨委活動指示，做到正確貫徹政策、執行決議、落實指示，特別是對集團公司督察督辦的重點工作，必須貫徹落實好，并做到與我們的工作思路對接，這既是加強學習的目的，也是干好工作的捷徑。

3、完善制度，進一步強化自律意識，保證提高執行力有章可行。堅持全面深化改革，完善鎳鐵廠績效考核管理制度，基礎工作創新，努力形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的有效機制；要認真貫徹以公司制定的各項規章制度，促進鎳鐵廠領導班子和管理團隊帶頭學習制度、嚴格執行制度、自覺維護制度、強化自律意識

4、分解目標，進一步強化職責要求。XX廠各車間、部門要分解目標，落實責任，實行嚴格的目標責任制，把責任分解到每一個人，落實到每一個人身上，做到工作目標、工作標準、完成時限和任務部署、工作進度每個節點都有人抓、有人管、有人落實；要建立主體明確、權責對稱、層級清晰、獎罰分明、銜接得當的責任體系，形成一級抓一級、層層抓落實的無縫責任鏈條，創造積小勝為大勝的工作格局。特別是對重大工作部署，要建立倒逼機制，確保各項工作任務按時間要求高標準完成，確保實際戰略目標的勝利實現

5、嚴格督查，進一步強化工作落實。XX廠要把經常性的工作督辦與檢查執行過程中存在的問題結合起來，建立嚴格的督查督辦機制，對于發現的問題，要認真分析原因、找準癥結，及時通報和處理；要把明責、履責、問責結合起來，推行管理人員工作檔案制度，不僅要對犯錯誤的車間部門、管理人員實行問責，而且對工作落實不到位的管理人員，也要采取誡勉談話、責令限期整改、責令書面檢查、建議提交等方式予以問責，達到處理一個，警示一批，教育一片的目的。

6、善于總結，進一步強化實際效果。各車間、部門要定期開總結會，民主生活會，查找自身的不足并改進。總結既要堅持把定指標與定責任人結合起來，同時也要堅持把定標準與定考核結合起來。

7、勇于創新，進一步強化執行效果。要充分發揮管理人員的主觀能動性，敢于突破思維定勢和傳統經驗的束縛，善于創新觀念、思路、體制機制和方式方法；要善于把公司的重大決策、黨委的重要指示與XX廠本部門的實際結合起來，把實施決策的原則性和解決問題的靈活性統一起來，努力在創新中出思路、出實招、出辦法、出成效。

8、堅持提高員工技術、技能素質，推動鎳鐵廠技術進步。在生產實踐中，要堅持開展崗位練兵、技術培訓、技術交流、技術創新、技能競賽等活動；同時也不能忽視廣大員工的創造力，對在工作中提出問題并給出解決方法的員工要給予獎勵，要鼓勵員工在工作中提出好點子、小改進、小創新，俗話說“不積跬步無以至千里”，通過各崗位廣大員工的改進和創新積累，鎳鐵廠的生產水平必將獲得提升。

9、加強精細化管理、弘揚工匠精神和敬業精神，各車間要對工作高標準，嚴要求，不斷做好階段性總結，盡最大努力降低成本、提高效率。同志們，完成2017年經營目標的戰斗號角已經吹響，我們全體XX人有決心、有信心、有恒心在集團公司的領導下，深入貫徹落實X總講話精神，進一步強化使命意識，進取意識和責任意識，時刻充滿熱情，永遠富有激情，解放思想，堅定信心，扎實苦干，奮勇爭先，為努力完成2017年經營目標，為集團公司的快速發展保好駕，護好航！我的發言完了，謝謝大家！篇三：誓師大會發言稿 誓師大會發言稿 老師們、同學們： 大家好，在這個距離高考僅有一百天的莊嚴時刻，我們高三全體師生聚集在這里，舉行XX屆高考一百日誓師大會，我們將互勉互勵，立志苦干一百天，激流勇進將夢圓，實現人生的理想，再創人生的輝煌。同學們！從我們跨入高中的那天起，我們每個人的心中都孕育著自己的理想，為了這個理想，我們披星戴月、寒暑不停、風雨無阻。三年來，我們的老師和學生同心同德，齊心合力，確定了共同的奮斗目標，著力營造良好的環境，相互激勵，憑著我們老實、踏實、扎實的態度為實現我們的目標拼搏著、奮進著。三年來，有許多優秀的老師不斷地加入了我們這個隊伍，有許多優秀的同學不斷壯大了我們這個隊伍。我們摸爬滾打，與困難斗爭，與時間賽跑。在無數次的錘煉中，我們的同學憑著自己的毅力和實力，在高

一、高二的道路上，大步流星，奮起直追，奪得了農村中學的第一。這就說明：我們的學生有志氣、有實力，我們的老師有毅力、有水平。然而成績只能代表過去，當今我們面臨的是基礎的夯實、弱科的補救，是兄弟學校針鋒相對的挑戰、更是激動人心的六月高考。做好這些需要再堅持一百日，為此，我向大家提出如下五個要求。

1、希望你們進一步強化奮斗的目標，知道怎么去努力做好每一件事，走好每一步路，每天學習富有主動性，積極地去探討問題，攻克難關，培養濃厚的興趣，健康的情感、堅強的意志、，養成良好的性格和習慣。要知道：播種行為，收獲性格；播種性格，收獲習慣；播種習慣，收獲命運。希望大家展示你個性品質中最優秀的一面，為了自己人生的成功自強不息！

2、希望你們樹立勤奮主動的求學精神，苦學樂學，勤思巧問；要形成積極樂觀的心態，有恒心有毅力，用理智的頭腦，戰勝一切困難。要養成嚴謹的思維方式，冷靜細致的做好作業搞好考試，重視書面表達；要掌握科學的學習方法，“工欲善其事，必先利其器”，上課時要知道應該聽好什么，記住什么，要學會聯想和想象，學會串聯前后知識，不要專等老師答案，要開動自己的腦子。

3、希望你們調整好學習心態。同學們，你們是十七八歲的學生，是充滿希望和生機的青年，幼不學，老何為！縱有千百個理由，你都不能放松更不能放棄學習，學習就是你的使命和天職，是為你將來奠基的必備的手段，所以你必須要學習。進教室、出教室、在寢室、在食堂和走出校門，隨時隨處都要有意識地展示自己積極向上的精神風貌和自信自強的青春形象。現在我們當中有少數同學常常顯得無聊乏味，成天沒精打采的，昏昏欲睡，消極處世，對學習和人生抱無所謂的態度，老師壓，他就動，老師松，他就松，缺乏上進心。這些同學，應該選好自己的目標，雷厲風行，干脆利落，要讓力量貫注到你的每一根神經末梢，堅實地走好自己高三的每一步，多作自我思考，多想想自己過去那些成功的往事，尋找勝利的法則，為明天擁有更廣闊的人生平臺扎實努力。

4、希望和老師、父母增進了解，打好配合。首先要理解老師。同學們，為了提高同學們的成績，我們的老師想方設法，不辭勞苦。班主任老師披星戴月、早出晚歸；科任老師反復研究教案，精心做好課件，認真搞好輔導，有的教師把絕大部分時間和精力花在了學生身上，連自己的孩子也管得很少，尤其是晚上。當我們的老師在辦公室為大家批改作業的時候，誰知自己的孩子靜靜的在沙發上睡著了；當我們的老師在為大家上輔導課的時候，誰知自己的孩子還在傻傻的站在窗前，等待父母的歸來；為了工作，孩子，只能帶到辦公室來做作