第一篇：加強領導干部素質心得體會

本文作者：中共百里杜鵑工委組織部 王珍虎 好范文原創(chuàng)投稿

強化干部四種素質，選優(yōu)配強領導班子

為了實現(xiàn)組織工作能夠更好地圍繞中心、服務大局，保障經(jīng)濟社會又好又快、更好跟快發(fā)展。組織部門當前的重要任務是務必選優(yōu)配強“想發(fā)展、會發(fā)展”、“有激情、敢擔當”、“講認真、重落實”、“顧大局、講團結”的領導班子和領

導干部，展現(xiàn)各級領導班子和領導干部的新面貌，促進領導干部作風建設有新起色。筆者認為，組織部門應該注重強化領導干部“潛心發(fā)展的公仆情懷、敢為人先的干事風格、真抓實干的工作作風、‘肝膽相照’的政治品質”，努力選優(yōu)配強領導班子和領導干部。

潛心發(fā)展的公仆情懷

潛心發(fā)展，就是要勤于思考，善于謀劃，愛崗敬業(yè)，踏實做事。做到作風過得硬，群眾信得過，發(fā)展意識強、發(fā)展熱情高、發(fā)展辦法多、發(fā)展速度快。一是要善于思考。要把上級指示和本地實際結合起來，解決“怎么辦”的問題。在工作過程中，要做到善于思考，善于判斷，善于謀劃，深刻理解和把握上級的政策，積極思考和謀劃推動工作的措施，努力研究和找準問題解決的辦法，二是要愛崗敬業(yè)。時刻把自己的崗位作為“為民服務、為民謀利、為民造福”的神圣陣地，老老實實地履行職責，排除私心雜念，守得住清貧、耐得住寂寞、穩(wěn)得住心神、經(jīng)得住考驗。三是要持之以恒。要做到在困難面前不退卻，勝不驕，敗不餒，看準了有利于群眾的事情，就要咬定青山不放松，不為困難所嚇倒，不為閑言所動搖，堅持不懈干下去，一個勁地往前沖，直至干成事為止。

敢為人先的干事風格

敢為人先，就是要在關鍵時候站得出來、沖得上去，在難題面前敢闖敢試、敢為人先，在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬，在風險面前敢作敢為、敢擔責任。一是要敢想。敢于開動腦筋，更新思想觀念，沖破思想束縛。從科學發(fā)展的大局出發(fā)，轉變思想和工作作風，從客觀實際去思考問題、謀劃發(fā)展。敢于和善于堅持正確的東西，抵制不正確的東西，敢于較真，不怕壓，不信，理清發(fā)展思路，找準科學發(fā)展的路子和方法，咬緊牙關，帶領干部群眾向前沖。二是要敢干。作為領導干部，要敢字當頭，要有“闖”的精神、“冒”的勇氣，敢闖敢干，面對困難不畏懼、不繞道，面對問題不推諉、不埋怨，攻堅克難，努力實現(xiàn)改革發(fā)展雙領先。三是要敢負責任。要敢于開動腦筋會干善干，甩開膀子大干快干，沉下身子苦干實干；敢于解決影響發(fā)展和穩(wěn)定的突出問題，敢于克服和化解經(jīng)濟社會發(fā)展碰到的具體困難，敢于承擔改革和發(fā)展過程中出現(xiàn)的失誤；凡是有利于廣大人民群眾利益的問題，都要大膽負起責任來，帶頭形成爭著干、比著干、拼著干的濃厚氛圍，凝心聚力促發(fā)展。

真抓實干的工作作風

真抓實干，就是要使實勁，真干事，干成事。要有全局意識，暢通政令，強化措施，苦干實干，狠抓落實。一是工作要求“真”。抓工作要從實際出發(fā)，按照事物的本質和內(nèi)在發(fā)展規(guī)律來辦事。要勤基層搞調研，問計問需作決策；干工作要真抓實干，要有較真的勇氣和氣魄，做到一級帶一級，一級抓一級，一級做給一級看，一級督導一級辦，對基層起著表率和示范作用。二是紀律要求“嚴”。紀律是工作和發(fā)展的重要保障。領導干部要率先垂范，顧全大局，不折不扣執(zhí)行上級指示，帶頭遵守各項規(guī)章制度，嚴肅紀律，強化管理，堅決克服隊伍中工作不負責、辦事拖拉、推諉扯皮、效率不高的問題，堅決糾正干部中紀律松散、有章不循、有規(guī)不守，愛崗不敬業(yè)、當官不做事的問題，以紀律促進作風轉變，以紀律保障工作落實。三是結果要求“實”。對每一項重點工作，主要領導要加強督促，加強協(xié)調，嚴格檢查，狠抓落實，確保政令暢通。要強化責任追究、強化目標管理、強化目標考核，做到重點工作有部署、有落實、有檢查、有考核，形成“千斤重擔人人挑，人人肩上有指標，誰不負責問誰責”的工作機制，確保每一項工作真正落到實處。

“肝膽相照”的政治品質

“肝膽相照”就是要強化團結，顧全大局。它是一種精神狀態(tài)，也是一種政治品質，更是一種社會責任。一是要加強學習。用科學發(fā)展觀的世界觀、方法論來分析發(fā)展形勢，糾正思想認識上的偏差，提高認清大局，把握大局，團結一致，推動科學發(fā)展的能力；二是要深入調研。了解社會發(fā)展中關系全局的突出問題和地區(qū)本部門工作中需要解決的重點問題，用黨的意志統(tǒng)一思想和行動，保證全黨的團結統(tǒng)一和行動一致，保證黨的決定得到迅速有效的貫徹執(zhí)行，不斷掌握科學發(fā)展的主動權；三是要樹立正確的政績觀。切實把黨和國家的根本利益放在首位，思考問題、制定政策和開展工作都要從大局出發(fā)，團結一致，做到心往一處想、勁往一處使，努力形成干事創(chuàng)業(yè)的強大合力，絕不允許說三道

四、指手畫腳，相互拆臺。

第二篇：領導干部素質培訓學習的心得體會

--精選公文范文--------------------------領導干部素質培訓學習的心得體會

當親友的祝福聲，家人的叮囑聲，歡樂的爆竹聲還不絕于耳時，XX年已經(jīng)悄然來到我們身邊。一日之計在與晨，一年之計在于春。新年伊始，我部黨委為幫助年輕干部提高個人素質，增強責任意識，確保我們能夠以端正的態(tài)度，過硬的能力，良好的狀態(tài)和飽滿的熱情投入到新的崗位和新的工作中，特舉辦了干部綜合素質培訓班。對我們進行了一次有組織，有計劃，有針對的教育活動。指導我們怎樣做事，教導我們怎樣做人。使我感到收獲頗豐，借此機會特從以下三個方面和大家分享一下我的心得體會:

首先我想結合我們的實際情況談談不學則惘;

當今社會快速發(fā)展，雖然我們身在軍營，也不難到感覺到知識爆炸的巨大威力。雖然我們今天不用一次次的為招----------------精選公文范文------------------精選公文范文--------------------------聘面試而緊張，但也體會到了學習的必要性。它主要體現(xiàn)在是新軍事變革對后勤部隊干部提出了更高的要求，拉著我們學;是新一屆倉庫領導班子對我部的全面建設提出了更高的目標，帶著我們學;是醫(yī)學知識的更新一日千里，逼著我們學。所有這些都讓我們看到學習是不被淘汰的唯一出路。對于我們這些年輕干部來說，以前在學習上缺乏系統(tǒng)性，也沒有形成學習的氛圍。往往不能自覺主動地抽出時間，靜下心來學習。常常是需要什么，急用什么，才想起來學什么，遇到問題才翻理論、尋政策，臨時抱佛腳。學習缺乏“擠”勁和“鉆”勁，一般通讀多，精讀少，主題不突出。學習不注重全面系統(tǒng)，淺嘗輒止;更不注重做學習筆記，過眼云煙。通過這次培訓，不但使我們學習到了許多非常實用的知識和道理，而且也在倉庫范圍內(nèi)營造了一種濃厚的學習氣氛，為我們能夠從老同志那里學到更多的知識搭建了平臺。幫助我們明確了為什么學，學什么和怎樣學的----------------精選公文范文------------------精選公文范文--------------------------問題。諸葛亮曾經(jīng)說過：“非學無以廣才，非志無以成學”。知識就是力量，知識就是本錢，我們應以這次培訓為契機認真學，努力學。首先就是要加強理論修養(yǎng)，只有這樣才能在新情況、新問題面前把住大方向，抓住關節(jié)點，才能保證“打得贏”、“不變質”;第二就是要學習怎樣做人，要以科學的發(fā)展觀武裝頭腦，要行得正，走得直。第三要學習怎樣做事，要借鑒一切最新的科學成果，不斷更新知識儲備。使新的知識能夠為我所用。“學歷代表過去，能力代表現(xiàn)在，學習力才代表未來。”相信，只有通過不斷地學習，我們才能不斷地進步。

其次，我想立足本職談談無為則殆;

做而不學等于蠻干，學而不做等于白學。我們學習的根本目的就是要用所學的知識來指導我們做事。作為一名后方倉庫的年輕干部，可以說是一個蘿卜一個坑，我們每個人都有自己的崗位和職責。通過這次學習，使我更清楚地感到自己肩上的責任重于泰山。我部領導----------------精選公文范文------------------精選公文范文--------------------------提出了無為問責，正是要鞭撻庸懶，使不求有功但求無過的人受到有效鞭策。現(xiàn)在在年輕干部中存在“五化”現(xiàn)象：即思想上非政治化、人生目標虛無化、價值取向功利化、精神生活世俗化、利益追求獨立化。從而失去了年輕人的斗志和銳氣。有的人認為干與不干，干多干少，沒有多少差別，以至于出現(xiàn)了大錯不犯，工作不干，占著位子，貪圖安逸的現(xiàn)象。從而缺乏了軍人本應有的責任心，使命感和進取心。七品芝麻官都知道“當官不為民做主，不如回家賣紅薯”，更何況我們這些受國家多年培養(yǎng)的軍官?正是通過學習了無為問責，我相信大家再也坐不住，閑不住了;正是通過學習了無為問責，激發(fā)了我們的自覺性、主動性、積極性;也正是通過學習了無為問責，激勵我們要成為奮發(fā)有為，積極進取，有位有為地為倉庫建設出力獻智的軍官。只有這樣才對得起黨和國家的培養(yǎng)，才對得起領導對我們的重托，才對得起戰(zhàn)友們的信任，也才對得起自己無悔的----------------精選公文范文------------------精選公文范文--------------------------青春。

最后，我要談談怎樣運用所學知識，從優(yōu)質服務入手做好護理工作;

通過為期一周的學習，使我的理論水平，軍事素質和精神面貌都大為改觀，但歸根到底還是要把工作做好。我認為新的一年中只有從優(yōu)質服務入手，才能使護理工作邁上一個新臺階。而優(yōu)質服務的一個“優(yōu)”字主要要從以下四個方面來體現(xiàn)。一是，強化服務意識：以前我只認識到自己是護士，只要做好護理工作就算完成任務，從沒有意識到官兵的健康在受到病魔纏繞的時候，是多么需要別人的照顧。通過學習增強了我對本職工作的責任心，使我感到能為廣大官兵服務，才是我們工作的靈魂。所以，服務意識增強了，工作標準才會提高;二是端正服務態(tài)度：服務業(yè)作為第三產(chǎn)業(yè)曾不被人看得起，但它卻造就了國家經(jīng)濟發(fā)展的新浪潮，從事服務工作的管理處雖然每天應對的是許多重復，繁瑣的工作，但卻關系到官兵們的衣、食、住、----------------精選公文范文------------------精選公文范文--------------------------行。特別是醫(yī)生、護士作為官兵們的健康衛(wèi)士，端正的態(tài)度是做好工作的重要保證。同樣的工作，全力以赴和盡力而為所產(chǎn)生的結果是有本質差別的。我們要本著對官兵身體負責，對倉庫戰(zhàn)斗力負責的態(tài)度全力以赴地為官兵提供盡可能優(yōu)質的服務;三是要保證服務質量：要在工作中把安全放在首位，保證不出錯，遇到急、難、雜癥及時外送，不做想當然，試試看的治療。在治療過程當中，要體恤患者的痛苦，用自己的實際行動讓戰(zhàn)友感到優(yōu)質服務的溫暖;四是要提高服務水平：雖然我部現(xiàn)有的衛(wèi)生條件有限，但我們要從主觀上努力，不斷學習專業(yè)知識，提高理論水平，對官兵的各種癥狀做到看得準，查得細，苦練操作技術，努力做到“一針見血”、“一步到位”并積極為我部領導獻計獻策，進一步提高衛(wèi)生所的服務水平。

----------------精選公文范文----------------

第三篇：淺談如何提高領導干部素質

淺談如何提高領導干部素質

領導干部是群眾生產(chǎn)生活的決策者、領導者、推動者，其素質如何，直接關系到領導活動的效果和工作成敗。今天，面對一個正在發(fā)生深刻變革和不斷創(chuàng)新的時代，決定了領導干部應具備堅實的綜合素質，如何更好地提高自身綜合素質，我個人認為要做好以下幾點：

一、面對當前快速發(fā)展的形勢，領導干部必須不斷提高學習力

在現(xiàn)實工作中，有些干部之所以找不到解決問題的辦法，畏難發(fā)愁，甚至束手無策，出現(xiàn)了不同程度的“知識恐慌、本領恐慌”，很重要的原因就是平時不重視學習、不勤于學習、不善于學習，欠缺良好的學習力。領導干部必須提高學習力，提高學習力應該著重把握三個環(huán)節(jié)：

第一，要自覺學習，有動力。我們每一位領導干部要做好本職工作，就必須培養(yǎng)學習興趣，把學習作為一種自覺、一種快樂、一種責任、一種追求，不斷增強學習的內(nèi)在動力，始終保持學習的鉆勁、擠勁和韌勁，在學習中拓寬視野、提升能力、增強本領、提高修養(yǎng)、增強黨性。

第二，要堅持學習，有毅力。在知識經(jīng)濟迅猛發(fā)展的今天，領導干部只有以頑強的毅力，不斷堅持學習，才能緊跟時代發(fā)展的潮流，才能保持思想上的先進性，這既是履行職

責的需要，也是事業(yè)發(fā)展的需要。可以說，不堅持學習，就會失職；不堅持學習，就會有辱使命。

第三，耍善于學習，有方法。作為領導干部，不論工作多忙，任務多重，都要擠時間學習。要深入實際向實踐學習，深入到基層一線，向周圍的人學習請教自己所不懂的問題，善于總結他人的經(jīng)驗，善于取別人之長補自己之短。這樣，我們才能成為勝任本職工作的行家里手。

二、面對構建和諧社會的重任，領導干部必須不斷提高執(zhí)行力

領導干部的執(zhí)行力就是貫徹戰(zhàn)略意圖、完成預定目標的操作能力。簡單說，就是落實能力。處于干事創(chuàng)業(yè)重要階段的領導干部，執(zhí)行力是領導干部最核心、最重要的能力。提高執(zhí)行力，要在三個方面下功夫：

第一，要講效率，追求一個“快”字。在現(xiàn)實工作中，作為領導干部必須樹立強烈的效率意識，對研究決定的工作，要立即干、馬上辦，對可預見的工作要早安排、早動手，做到主動服務、超前服務、高效服務。

第二，要求實效，講究一個“細”字。在工作方法上，就是要大處著眼、小處著手，從具體問題抓起，使每一項工作都有具體的方向和標準。所以，只有在大政方針確定后抓好細節(jié)，才能真正使我們的各項工作取得實效。

第三，要抓作風，突出一個“實”字。領導干部作風建

設要做到“實”，必須做到講實話、察實情、干實事，切實解決職責范圍內(nèi)改革發(fā)展中的突出問題，認真貫徹落實推動經(jīng)濟社會發(fā)展的政策措施，解決價格改革和民生問題存在的矛盾和問題。

三、面對紛繁復雜的社會矛盾，領導干部必須不斷提高協(xié)調力

協(xié)調力是協(xié)調各個方面共同完成工作任務的能力，是一種自我修正能力和推動部門各項工作落實情況的掌控能力。因此，領導干部所處的重要位置，決定了協(xié)調力是必備的主要能力之一。

首先，要做好對上協(xié)調。在工作中要堅決支持上級領導的工作，堅決服從上級領導和指揮，注意多向上級領導請示匯報工作，坦誠地向上級領導亮明觀點、表明態(tài)度，真誠地匯報思想、交流看法、疏通感情，緊密結合本部門的實際，創(chuàng)造性地開展工作，盡職盡責地完成上級交給的各項任務。

其次，要做好對下協(xié)調。要善于把自己身邊的干部團結在自己周圍，集中大家的智慧，形成思想統(tǒng)一、精神振奮、務實高效的工作作風，為下級部門發(fā)展和普通干部成長創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件，領導干部要通過自己的帶頭表率作用，從思想上、工作上、作風上帶出一支戰(zhàn)斗力較強的隊伍，保證工作意圖的實現(xiàn)和工作任務的完成。

再次，要做好同級協(xié)調。處理同級之間的橫向關系，有

助于領導干部獲得一個良好的人際關系環(huán)境。在心理上要以誠相待，與人為善。在工作上要相互支持，積極配合，強化“補臺”意識，杜絕“拆臺”思想。在方法上要講究藝術，巧妙應對。只有這樣做，遇到問題才能得以妥善解決，同級之間不但不會傷和氣，反而會在新的基礎上，建立起更加牢固的團結關系。

四、面對又好又快的發(fā)展要求，領導干部必須不斷提高創(chuàng)新力

創(chuàng)新力是現(xiàn)代領導的必備能力，是領導干部基本素質的綜合反映。要具備足夠、恰當?shù)膭?chuàng)新力我覺得主要應從以下幾點改進：

第一，要解放思想，更新觀念。領導干部提高創(chuàng)新力，要從解放思想，更新觀念人手，實現(xiàn)思想觀念的更新，思維方式的變革，精神狀態(tài)的振作。比如，當前，我們價格部門面臨機構改革，在工作、生活和發(fā)展中會出現(xiàn)許多不確定性因素，作為單位一把手是否能夠研究新情況，是否有應對各種挑戰(zhàn)的能力，思想是否解放，這都對價格工作的發(fā)展具有重大的影響。領導干部在解放思想、更新觀念方面應著重解決好以下幾個問題：一是認清差距，克服小成即安、小進則滿、盲目樂觀的思想，增強又好又快發(fā)展的緊迫感。二是與時俱進，克服怕?lián)L險、因循守舊的思想，努力在推動科學發(fā)展上取得新成效。三是攻堅克難，克服害怕困難、缺乏膽

識、沒有魄力的思想，樹立開拓進取、昂揚向上的精神狀態(tài)。只有解決好上述問題，才能形成聚精會神謀大局、全力以赴辦大事、持之以恒求發(fā)展的良好氛圍。

第二，要博采眾長，開闊視野。這是提高領導干部創(chuàng)新力的重要條件。要做到博采眾長，開闊視野，一是要向歷史學習，學習前人所創(chuàng)造的知識，學習他人積累的經(jīng)驗，獲取各種有價值的信息；二是要向先進發(fā)達地區(qū)學習，學習考察掌握發(fā)達地區(qū)的先進思想理念、科學管理方法，拓寬我們的思維，創(chuàng)新我們的思路。三是要向同行學習，建立同行之間的橫向聯(lián)系，注意學習同行的好做法好經(jīng)驗。

第三，要勇于探索，善于總結。只有不拘泥于傳統(tǒng)思維和做法，在尊重事實和科學的基礎上，創(chuàng)造性的開展工作，才能稱之為有較強的創(chuàng)新力。領導干部既要勇于探索，又要善于總結。只有這樣才能發(fā)現(xiàn)問題和差距，才能發(fā)現(xiàn)和掌握規(guī)律，把工作水平提高到一個新的高度。

領導干部綜合素質的提高是一個相對漫長的過程。“十年樹木，百年樹人”。作為領導干部必須不斷提高自己的學習力、執(zhí)行力、協(xié)調力和創(chuàng)新力，為推動平頂山市的科學發(fā)展、實現(xiàn)率先發(fā)展做出應有的貢獻。

第四篇：基層領導干部素質要求

基層領導干部的素質要求

吳慶真

內(nèi)容摘要：十五大報告指出；按照革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化方針，建設一支適應社會主義現(xiàn)代化建設需要的高素質干部隊伍，是我們的事業(yè)不斷取得成功的關鍵。從一定意義上可以說，我國社會主義現(xiàn)代化進程的快慢，乃至事業(yè)成敗的關鍵，首先在于能否擁有一大批具有優(yōu)良領導素質的人才。因此，基層領導干部隊伍的素質培養(yǎng)是至關重要的。關鍵詞：基層領導干部 領導素質

市場經(jīng)濟的精髓是公平競爭，競爭的本質是優(yōu)勝劣汰。無論什么競爭，歸根到底都是人才的競爭，而且是有組織的人才競爭，因而領導人才的素質和領導群體的結構在全局上就具有決定性的意義。下面本文就基層領導干部隊伍應該具備的優(yōu)良的領導素質進行分析討論。

（一）品德素質，包括政治素質、思想素質和道德素質

改革開放時代的領導干部應有堅定的政治立場、明確的政治方向、嚴格的政治紀律，應有科學的世界觀、革命的人生觀和正確的價值觀，應有高尚的精神境界和道德修養(yǎng)。

用鄧小平理論武裝起來，立足于社會主義初級階段這一最大的實際，卓有成效地貫徹黨的路線、方針和政策，把握改革、穩(wěn)定、發(fā)展的全局，為物質文明與精神文明的協(xié)調發(fā)展，為社會的全面進步與可持續(xù)發(fā)展作出貢獻，這是跨世紀領導干部的政治標準，也是品德素質的首要標準。

鄧小平理論是馬克思主義的最新發(fā)展，是中國共產(chǎn)黨的指導思想，它具有完整而嚴謹?shù)目茖W體系。優(yōu)秀的領導干部必須自覺地而不是自發(fā)地、完整地而不是零碎地、準確地而不是模糊地掌握這一中國當代的馬克思主義。領導干部應該從總體上深刻領會鄧小平理論的基本

觀點和基本精神，從各自工作領域對這一理論的有關內(nèi)容進行系統(tǒng)鉆研并力求準確理解。

江澤民同志強調指出，領導干部“必須認真執(zhí)行黨的路線方針政策，決不能有任何偏離；必須正確行使人民賦予的權力，決不能以權謀私；必須把對上級負責和對群眾負責統(tǒng)一起來，決不能把二者割裂開來、對立起來；必須在工作中堅

持群眾路線，深入調查研究，決不能搞官僚主義、形式主義、強迫命令”。要加強執(zhí)行中央指示的自覺性，發(fā)揮創(chuàng)造性，就必須完整而準確地掌握鄧小平理論。

領導干部在任何情況下都必須堅持馬克思主義，首先是堅持馬克思主義的基本原理，而不是拘泥于某些個別論斷和確已過時的結論；其次是堅持理論與實際結合。這種結合就是目的，就是運用，就是發(fā)展。只有不斷發(fā)展馬克思主義，才能真正堅持馬克思主義。

基層領導干部隊伍不僅要用法紀規(guī)范自己的工作和行為，依法治國，依法行政，而且應該自覺做到全心全意為人民服務，先天下之憂而憂，后天下之樂而樂。這是領導干部應有的品德素質。

（二）知識素質，包括綜合知識素質和專業(yè)知識素質

世界范圍正在進行一場偉大的空前的科技革命，人類社會已經(jīng)進入了知識時代、智力時代、信息時代，進入了以知識為真正資本和首要財富的知識經(jīng)濟時代。嶄新的時代對領導干部的科學文化素質提出了挑戰(zhàn)。領導干部在制定決策時不僅要善于從多種備擇方案中選擇最佳方案，而且應善于汲取各種方案中的優(yōu)點另組更佳方案。在實施決策時，還要綜合而靈活地運用各種手段和方法，實行有效的動態(tài)控制和協(xié)調。領導干部經(jīng)常面對方方面面的事，接觸形形色色的人，沒有廣博而深厚的知識是寸步難行的。在社會科學方面，首先應該熟悉中國傳統(tǒng)文化的精華，懂得并能運用哲學、法學、經(jīng)濟學特別是社會主義市場經(jīng)濟理論指導工作。此外，還應學習、了解行政管理學、領導科學、社會心理學、管理心理學和軟科學的基本原理。在自然科學和思維科學方面也應該掌握其基本知識和基礎理論。當今世界各種學科都處于分化、交叉、整合同時多向發(fā)展之中，沒有多學科的知識，也就無法深諳專業(yè)知識，即是說，專才首先必須是通才。層次越高的領導人其知識金字塔的底座必須越寬大。

對外開放是我國的基本國策，國民經(jīng)濟對信息依存度已達到較高水平，作為跨世紀的中青年領導干部，很有必要掌握一至兩門外語。國家公務員外語等級考試已經(jīng)開始實施。上海市已對所有公務員提出學會英語的要求。切實掌握一門外語后，不僅便于直接獲得國外信息，而且通過對比就會加深對本民族語言和文化的領會，從而增強民族自豪感和趕超世界水平的自信心。

作為科技革命標志的信息技術的迅速進展和日趨普及化，迫切要求領導干部

掌握微機方面的基礎理論和基本技能。深圳市人民政府已作出決定，到1 9 9 9 年，副處級以上的領導干部必須持計算機等級證書上崗。其他省市也必將仿效，這是大勢所趨。

總之，在世紀之交，越是高層的領導，越需要廣博而精湛的知識。這是一種必然趨勢。

作為基層領導干部隊伍，還應學習相關科學的基本原理，并且善于進行創(chuàng)造性運用，具有高瞻遠矚、統(tǒng)籌全局、發(fā)揚民主、博采兼容、集思廣益、多謀善斷、知人善任、協(xié)調有方、監(jiān)督有力、靈活應變、賞罰得當?shù)哪芰Α?/p>

(三)心理素質，包括智力品質、情感品質、意志品質和人格素質

以創(chuàng)造性思維為核心的智力素質是開拓進取型領導干部基本的心理特征。解放思想、實事求是，是鄧小平理論的精髓。只有深刻領會這一精髓，才能創(chuàng)新。我國改革正在日趨深化，改革就是創(chuàng)新，改革深化就是創(chuàng)新深化。我國正在加大科技興國的力度，科技貴在創(chuàng)新。世界范圍正掀起一場空前的科技高潮，科技革命就是創(chuàng)新。行政決策是行政管理的首要環(huán)節(jié)和行政領導的基本職能。行政決策科學化的關鍵就在于求實創(chuàng)新。領導者只有依靠群眾的覺悟和自愿才有可能制定和落實科學的決策，提高群眾自覺性的主要方法是思想教育工作，而思想教育工作的生命力就在于創(chuàng)造，在于同活生生的現(xiàn)實的有機結合。實際生活是變動不定的，而且這種變動日趨劇烈和深刻。即是說，不可能有一成不變的靈丹妙藥。從根本上說，創(chuàng)新是時代的莊嚴要求，是洶涌澎湃的國際思潮，是辯證唯物主義者的基本心理素質。

習慣性思維或因循守舊式的思維是“凡是主義”思維的特點。這種以主體的經(jīng)驗或心向去分析和處理問題的思維方式即保守的、抗變的思維方式，與時代的脈膊是格格不入的。與此相反，開拓進取型干部深刻認識改革開放的必要性，這是他們進行創(chuàng)造性思維的前提；在工作中，他們以鄧小平同志的“三個有利于”為標準，大膽嘗試采用資本主義國家采用過的而又有利于我國社會主義四化建設的各種手段和措施，突破傳統(tǒng)的保守觀念和陳規(guī)陋習，這是他們進行創(chuàng)造性思維的直接原因。這種創(chuàng)造性思維主要表現(xiàn)為發(fā)散式思維與聚斂式思維的有機結合。發(fā)散式的思維要求我們有目的地去廣泛接觸和研究各種事實和現(xiàn)象，沿著各個不同的方向、從各個不同的角度去探索和鉆研。開拓進取型干部在抉擇和構思決策

方案時，其思維不是呈直線型而是呈放射型的。但是在最后決策時，還必須在發(fā)散式思維的基礎上集中，這就是聚斂式思維，其基本方法包括比較與類比、分析與綜合、演繹與歸納、定性與定量等。把發(fā)散式思維同聚斂式思維有機結合起來，把邏輯思維與非邏輯思維有機結合起來，突破依樣畫葫蘆的心理定勢，才能有效地進行創(chuàng)造，從而產(chǎn)生前所未有的思維成果：嶄新的目標，嶄新的方案，嶄新的程序，嶄新的方法，嶄新的結論，等等。

江澤民同志在同全國政協(xié)九屆一次會議的科學家、科技工作者座談時指出：“創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力。沒有科技創(chuàng)新，總是步人后塵，經(jīng)濟就只能永遠受制于人，更不可能縮短差距。”他又指出：“中華民族是勤勞智慧的民族，也是富于創(chuàng)新精神的民族，現(xiàn)在我們更要十分重視創(chuàng)新。要樹立全民族的創(chuàng)新意識，建立國家的創(chuàng)新體系，增強企業(yè)的創(chuàng)新能力，把科技進步和創(chuàng)新放在更加重要的戰(zhàn)略位置，使經(jīng)濟建設真正轉到依靠科技進步和提高勞動者素質的軌道上來。”在市場經(jīng)濟條件下，領導干部應該深刻理解馬克思關于一切節(jié)約歸根到底是時間的節(jié)約的論述，應該樹立千方百計使個別勞動時間盡量低于社會必要勞動時間的觀念，樹立時間就是財富的觀念，樹立時間就是生命的觀念，牢記魯迅的格言：“無端浪費別人的時間，無異于謀財害命!”開拓型領導干部還應有健康的和穩(wěn)定的情緒。本世紀9 0 年代，心理學的最新成果表明：人們所以獲得成功，不僅需要智商(I Q)，更需要情商(E Q)。所謂情商，是指一種駕馭自己，注意察覺和反思的情緒、思想、意志，驅動自己努力去實現(xiàn)自己愿望的能力。人們?nèi)绾慰刂魄榫w，決定他

們?nèi)绾斡行У剡\用智力。現(xiàn)實生活一再表明，當人們被消極情緒籠罩時，就思路狹隘、判斷力下降、理解力減弱。當人們保持樂觀的心境，就易于產(chǎn)生創(chuàng)新激情，產(chǎn)生靈感：“回頭驀見，那人正在燈火闌珊處!”開拓型的領導干部在任何環(huán)境中都應保持穩(wěn)定而樂觀的心境，在委曲、困境、危難面前處之泰然，安之若素。無故加之而不怒，猝然臨之而不驚。蘇洵在《心術》一文中說：“為將之道，當先治心。泰山崩于前而其色不變，麋鹿興于左而目不瞬。”果斷性也是開拓型領導干部重要的心理素質。創(chuàng)造性的思維、穩(wěn)定的心態(tài)必須同善于抓

住稍縱即逝的機遇、當機立斷結合起來。

基層領導干部隊伍要有健全的人格素質：在平時，寬容、謙遜、正直、誠實、以身作則和彬彬有禮；在特定場合，或拍案而起，或正襟危坐，皆角色使然，各得其宜，盡顯人格魅力。

(四)身體素質，包括體質、體力、體能

思想素質、知識素質、心理素質均以身體為載體。應該說，身體素質是根本的素質。一個人盡管思想先進、品行高尚、知識淵博、心理健康，富有領導才能，但如果體質欠佳甚至體弱多病，那就力不從心，只能空懷壯志而已。不少優(yōu)秀人才，英年早逝，長使人們淚滿襟。列寧說得好，誰不會休息，誰就不會工作。領導干部必須勞逸結合，帶頭鍛煉身體。通過身體活動和運動，不僅可以增強體質，而且更重要的是發(fā)揮體力和智力的潛力，從而提高工作能力和自我發(fā)展能力。

鑒于全民健身計劃實施的大環(huán)境和公務員本身的素質要求，深圳市正在醞釀以地方性法規(guī)的形式把體質測試列入公務員年終考核的內(nèi)容。毫無疑問，身體素質也同樣應該成為領導干部素質的重要內(nèi)容。

當然，不能僅僅從高強度的腦力勞動出發(fā)而要求領導干部具有良好的身體素質。因為整個世界已從單純追求經(jīng)濟增長轉入以人為中心而追求人的全面發(fā)展。正如恩格斯所說的，人類不僅要生存，更要享受和發(fā)展。對于基層領導干部隊伍來說，更是如此。

參考文獻

[1]蘇南1[J]1現(xiàn)代領導藝術，2005，（8）：8-106

[2]李陶1《人民論壇》，2007，（3）：19-189

[3]曹大友，章守明.領導管理理論與實務.湖南師范大學出版社，2007.7

第五篇：中央黨校領導干部素質測試題

中央黨校領導干部素質測試題：請朗讀以下詞語： 嫖娼、覿氅、餮鼗、曩磲、蕤颥、鰨鶘、鰷鯔、耱貊、貘鍪、糴耋、瓞耵。組織部長語重心長地對目瞪口呆的領導干部們說：看看，是不是發(fā)現(xiàn)自己除嫖娼什么都不會？同志們啊，一定要努力學習，加強黨性修養(yǎng)，否則是會出問題的！