第一篇：要圍繞克服四大危險搞好機關黨建

做到“三個結合”、克服“四大危險”搞好機關黨建

機關黨委書記陳信保

剛才，煙草局、國稅局、地稅局、財政局、法院、民防局、地震局、重大辦公室、黨校等單位作了交流發言，我認為大家認識的很深刻、很到位，下一步貫徹落實的措施也很實在、很扎實。慶祝中國共產黨成立90周年大會是在我國全面建設小康社會的關鍵時期和深化改革開放、加快轉變經濟發展方式的攻堅時期召開的一次重要會議。胡錦濤同志的重要講話深入總結了我們黨90年的光輝歷程和寶貴經驗，深刻回答了新形勢下加強和改進黨的建設的新課題，全面闡述了堅持和發展中國特色社會主義的新要求，講話高屋建瓴、統攬全局，思想深邃、內涵豐富，通篇貫穿著解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線，是全面推進黨的建設新的偉大工程和中國特色社會主義偉大事業的又一篇馬克思主義綱領性文獻，對于我們進一步適應新形勢新任務，扎實推進黨的建設新的偉大工程，全面推進中國特色社會主義偉大事業，具有重大而深遠的指導意義。

學習貫徹胡錦濤同志重要講話精神，要深刻認識我們黨緊緊依靠人民完成和推進的“三件大事”，更加堅定自覺地堅持中國特色社會主義道路、堅持中國特色社會主義理論體系、堅持中國特色社會主義制度；深刻認識我們黨保持和發展馬克思主義政黨先進性“四個堅持”的根本點，倍加珍惜 1

和充分運用黨的建設的歷史經驗；深刻認識在新的歷史條件

下提高黨的建設科學化水平“五個必須”的基本要求，以更

加奮發有為的精神狀態推進黨的建設；深刻認識在新的歷史

起點上全面推進中國特色社會主義偉大事業“五個堅定不

移”的目標任務，積極為全面建設小康社會、實現中華民族

偉大復興作貢獻。我認為，學習貫徹胡錦濤總書記“七一”

講話精神，關鍵要做到“三個結合”、克服“四大危險”。首

先是要做到“三個結合”：

一是要把貫徹落實講話精神與推動部門中心工作有機

結合起來。當前，學習“七一”講話精神，首先要教育引導

廣大機關黨員干部認識講話的重要意義，吃透講話的精神實質，自覺的把講話精神與深入貫徹落實科學發展觀結

合起來，與圍繞本部門的中心工作和服務大局結合起來，與

推動溧陽“十二五”規劃的貫徹落實結合起來，努力把學習

成果轉化為科學發展思路，轉化為正確政策措施，轉化為推

動發展的實際能力，堅定發展信心，創新發展理念，明確發

展思路，把握發展規律，破解發展難題。其次是要切實加強

執政能力建設，圍繞“綠色崛起、跨越發展”發展戰略和“緊

跟蘇錫常、同步現代化”目標定位，不斷提高廣大黨員干部

正確把握時代發展要求、科學判斷形勢、總攬發展全局、推

動科學發展的能力。著力提高機關黨員干部特別是領導干部

駕馭市場經濟、解決社會矛盾、創新社會管理的能力。要著

力提高機關的執行力，提高領導干部抓落實的能力，確保市

委、市政府重大決策部署不折不扣地落到實處，為實現“十二五”良好開局提供堅強保證。

二是要把貫徹落實講話精神與全面加強和改進機關黨的建設有機結合起來。大力加強思想建設，組織廣大黨員繼續深入學習中國特色社會主義理論體系，深入學習貫徹科學發展觀，加強社會主義核心價值體系學習教育，堅定不移地貫徹黨的理論和路線方針政策，不斷增強黨的意識、宗旨意識、執政意識、大局意識、責任意識。大力加強組織建設，積極發展黨內民主，建設善于推動科學發展、促進社會和諧的高素質干部隊伍，做好抓基層打基礎工作，夯實黨執政的組織基礎。大力加強機關作風建設，緊密與當前的領導干部下基層活動結合起來，大興密切聯系群眾之風、求真務實之風、艱苦奮斗之風、批評與自我批評之風，下大氣力解決影響群眾利益的突出問題，推動政府職能轉變和行政效能提高。大力加強制度建設，始終把制度建設貫穿黨的思想建設、組織建設、作風建設和反腐倡廉建設之中，堅持用制度管權管事管人，不斷推進黨的建設制度化、規范化、程序化。

三是要把貫徹落實講話精神與開展創先爭優活動、推進學習型黨組織建設有機結合起來。學習貫徹胡錦濤同志重要講話精神要與當前的創先爭優活動緊密結合，緊緊圍繞服務市委、市政府工作大局、“十二五”主題主線、加強和創新社會管理、保障和改善民生、抓基層打基礎等方面開展創先爭優，引導基層黨組織和廣大黨員在推動科學發展、促進社

會和諧、服務人民群眾、加強基層組織、建設一流隊伍中走在前、作表率。把學習貫徹講話精神作為推進學習型黨組織建設的重要內容，著力深化黨的理論創新成果的學習，著力倡導優良學風，著力創新學習方式方法，進一步營造崇尚學習的濃厚氛圍，切實把思想和行動統一到講話精神上來，貫徹落實到市委、市政府中心工作中去。

其次是克服“四大危險”：

一要圍繞努力克服精神懈怠的危險，強化理想信念建設。解決精神懈怠問題，一要靠教育，二要靠制度，三要靠激勵。從教育來講，主要是加強思想政治工作，堅定對馬克思主義的信仰，堅定對共產主義的追求，堅定走中國特色社會主義道路的決心和信心。從制度來講，就是要建立一種懲治精神懈怠的機制。要改進對機關干部的考核和管理，對那些不愿吃苦、懶惰松散、消極應付、得過且過的行為，要從制度上給予約束和懲治。從激勵來講，就是要重塑時代精神。我們黨在革命、建設、改革勝利的進程中形成了一系列寶貴的精神財富，我們應當繼續發揚光大。

二要圍繞克服能力不足的危險，強化執政能力建設。我們要實現跨越發展，必須把解決本領恐慌、能力不足的問題作為機關黨建的一項長期任務來抓。要切

三要圍繞克服脫離群眾的危險，強化機關作風建設。要著力抓好宗旨教育，牢固樹立以人為本、立黨為公、執政為民的理念，使我們的黨員干部自覺地把群眾利益放在第一

位，真心實意地為群眾謀利益。要堅持群眾路線，提高決策的民主性和科學性。既要照顧大多數群眾的長遠利益，也要關心部分群眾的特殊利益；既要支持各種經濟實體加快發展，同時也要保護發展過程中的群眾合法權益。三要改進工作作風，提高服務群眾的水平。要堅持把市直機關工作重心下移，引導廣大干部深入實際、深入基層、深入群眾。要積極推進政務、黨務公開，提高服務效率，解決群眾辦事難的問題。

四要圍繞克服消極腐敗的危險，強化黨風廉政建設。必須把機關的廉政建設擺在更加重要的位置，切實建立健全黨風廉政建設責任制。對機關黨員干部嚴格教育、嚴格管理，做到預防在先、警鐘長鳴。教育和督促黨員干部自覺遵守《廉政準則》，規范自己的政治行為和生活行為。并注重從制度入手，建立健全科學有效的體制機制，逐步施行決策權、執行權、監督權的分離，盡可能地減少產生腐敗的機會和條件。

2011．8．5

第二篇：機關黨建要創新機制

機關黨建要創新機制

創新七種機制

(一)創新學習機制。人的知識和素質是影響發展最為關鍵的因素。目前現代化國家普遍高度重視人的資源的開發,把知識應用和智力提高作為增強核心競爭能力的關鍵。黨的十六大把“形成全民學習、終身學習的學習型社會,促進人的全面發展”作為全面建設小康社會的奮斗目標之一。我們黨要實現全面建設小康社會的奮斗目標,就必須全面提高廣大黨員和各級領導干部的理論素養、知識水平、業務能力和領導能力,把我們黨建設成學習型政黨,把黨政機關建設成學習型機關。開展創建學習型機關活動就是要廣泛開展學習型部門、學習型處室、學習型群團組織、學習型黨員、學習型干部等創建活動,加大學習經費投入,加強硬件建設,建立學習教育的長效機制,通過抓點帶面,積極營造全民學習、終身學習的濃厚氛圍,使省直各單位進一步堅持了述學、評學、考學制度。

(二)創新用人機制。人才工作的活力取決于體制和機制。黨政領導機關是黨政人才的匯集地和重要的鍛煉培養場所,能否建立科學管用的選人用人機制,關系到黨的事業的興衰成敗。近幾年來,省直機關在省委的領導下,在匡正用人風氣,深化干部體制改革等方面做了不少努力。今后,我們要進一步深化干部選拔任用制度改革,樹立正確的用人導向,建立起一種以政績為依據、民

意為基礎、競爭擇優、規范有序的良好選人用人機制,把有志于搞機關黨建工作、有能力搞好機關黨建工作的政治可靠、群眾擁護、能力強、有活力的干部選拔到機關黨務干部隊伍中來。對優秀的黨務干部,及時向黨組(黨委)推薦提拔使用或交流到重要崗位,使機關黨務工作成為鍛煉人才、培養干部的重要崗位,使機關黨務工作者覺得有奔頭、有干頭,吸引更多有發展潛力的優秀干部到黨務工作崗位上來,促進機關黨建工作的發展和創新。

(三)創新管理機制。機關黨組織要將機關黨建的各項工作任務真正落到實處,發揮教育管理監督的作用,就必須用制度的約束性、強制性和引導性來規范黨員干部特別是主要領導干部的行為。要從制度建設入手,宣傳和執行黨的路線方針政策,做好機關黨員干部的思想政治工作,推進機關群眾工作和精神文明建設,等等。近幾年來,省直機關工委按照《黨章》、《條例》和省委的《實施細則》賦予的職能職責,在加強省直機關基層黨組織建設、黨員干部教育監督管理等方面進行了積極的探索。實踐證明,加強制度建設,用制度管人管事是我們開展機關黨建工作的最佳方式。去年省直機關開展保持共產黨員先進性教育活動試點工作后,結合工委和省直機關的實際,省直機關工委建立和完善了27個規章制度,達到了“提高黨員素質、服務人民群眾、推動各項工作”,“對下解決問題,對上回答問題”的要求,機關黨建工作得到了全面發展與進步。

(四)創新監督機制。沒有監督的權力容易變質,失去監督的干部容易越軌。應該看到,現在對領導干部特別是“一把手”不敢監督、不善監督、不能監督的問題還比較突出,還沒有完全形成對領導干部實施有效監督的機制。作為機關黨組織,要認真履行《條例》賦予我們的管理、監督和協助的職責,要主動和善于加強對領導班子和黨員干部隊伍的監督。要重點加強對領導干部特別是主要領導干部的監督,加強對權力部門特別是執紀執法部門、管人管錢管物部門干部的監督。要重點加強對機關掌管人、財、物和審批權單位、人員的監督,抓好機關的工作紀律作風。要繼續把學習、宣傳、貫徹《中國共產黨黨內監督條例(試行)》和《中國共產黨紀律處分條例》作為當前和今后一個時期的重要任務,切實抓緊抓好。以權力觀教育為重點,加強理想信念教育,提高黨員干部的思想道德水平。要從建立健全制度、完善機制入手,嚴格執行黨風廉政建設責任制,進一步加強從源頭上預防和治理腐敗工作。要建立健全領導干部報告工作和廉潔從政情況的制度,完善領導干部組織談話、廉政談話制度和回復組織函詢制度,健全和完善巡視制度,逐步建立教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系。

(五)創新評判機制。要堅持用正確的政績觀來考核評判我們的工作和干部的政績,要以人民群眾滿意不滿意,高興不高興,答應不答應作為評判標準,切實把廣大人民群眾的利益實現好、維護好、發展好。當然,對領導決策的判斷,關鍵要看主要的、方向性的、根本性的,不要老盯著相伴而生的問題,要客觀的、全面的、歷史的、長遠的看待干部的政績。要改進干部考核的標準和方法,既要看“顯績”,又要看“潛績”;既要看主觀努力,又要看客觀條件;既要看抓發展的實績,又要看舉旗幟、抓班子、帶隊伍的成效;既要看平時的工作能力,又要看在關鍵時刻、重要工作、重大事件中的決策魄力和應對能力;既要聽取領導干部的意見,又要聽取工作對象和基層群眾的評價。我們在對省直機關領導班子創“四好”活動的考核評定中:一是堅持定性與定量分析相結合,強化定量分析,實行記分制;二是運用省委、省政府及有關部門對各單位的考核成果,分別按比例記分;三是突出群眾的參與、評判作用,把群眾的打分作為考評結果之一;四是認真征求省委、省政府領導對分管、聯系部門領導班子的意見,其評價意見按比例記入總分。這樣,既有嚴格的程序又有充分的民意基礎,考評工作進一步科學、合理和規范。

(六)創新獎懲機制。當前,在一些地方,一些部門存在“一個數字大家用,一項政績大家分,一頂帽子大家戴”的現象。在干部考核上,講成績、評先進時你好我好他也好,這種做法既影響了干部職工的工作積極性,更不利于團結,不利于發展。特別是一些地方和單位,干部的評先選優與干部的提拔使用脫節,這樣,大大地挫傷了干部工作的積極主動性,使我們對干部工作業績的評判失去了應有之義。今后我們在“四好”活動的考核評比工作中,要把提高領導班子和領導干部的領導能力和領導水平,把考核結果與獎懲、升降結合起來,將考核的內容數量化、標準指標化、獎

懲具體化、評價分值化,把考核結果納入目標責任制管理,與評先、政績考核、干部管理使用“三掛鉤”,嚴格獎懲兌現。好的,要積極培養,大力宣傳和給予獎勵。差的,要開展批評和嚴格教育;觸犯刑律,情節惡劣、影響很大的,要依法懲處。

(七)創新協調機制。協調,作為公共管理學范疇,在我們的工作中發揮著非常大的作用。在實際工作中,要完成某一項任務,往往需要幾個人、幾個部門、幾個行業,甚至幾個地方共同來完成。協調不好,就存在工作任務難于完成或完成不好的問題。我們機關黨的工作,許多方面都存在著需要協調的問題。比如,省直機關工委與各部門黨組(黨委)的協調,各部門黨組(黨委)與機關黨委的協調,工委與各部門機關黨委的協調,省直機關工委與各市州工委的協調,等等。建立一個好的協調機制,加強協調、溝通和聯系,我們才能更好地開展工作,有力地促進機關黨的建設,完成省委賦予的任務。

第三篇：圍繞機關黨建工作突出主題實踐特色（范文）

圍繞機關黨建工作突出主題實踐特色 ——市直機關工委迅速啟動學習實踐科學發展觀活動

市直機關工委緊扣工作任務完成、工作作風轉變、黨員素質提高三個方面重點，以“十個一”主題實踐活動為載體，認真開展學習實踐活動。

“十個一”活動。即：開好一個動員會，把思想統一到中央和省、市委的決策部署上來，增強干部職工參與學習實踐活動的自覺性；開好一次由各縣（市、區）機關黨委和市直機關各黨組織負責人參加的以科學發展觀為主題的機關黨建研討會，不斷探索開展學習實踐活動的創新性；組織一次黨支部活動，加強思想交流，明確開展學習實踐活動的必要性；開展一次專題調研活動，查找和分析研究學習實踐活動過程中需要解決的突出問題，明確開展學習實踐活動的針對性；組織一次科學發展大家談，不斷探索開展學習實踐活動的有效性；工委全體黨員每人撰寫一篇理論文章，增強開展學習實踐活動的指導性；組織一次宣傳工作座談會，明確學習實踐活動的方向性；舉辦一期入黨積極分子培訓，發展一批新黨員，擴大學習實踐活動的廣泛性；舉辦一批黨務干部培訓，增強學習實踐活動的協調性；表彰一批先進基層黨組織、優秀黨務工作者、優秀黨員，不斷推動創先爭優活動的 1

開展。

“三個緊扣”。一是緊扣工作任務的完成，繼續抓好2009年的目標責任制的制定完善、檢查監督和考核兌現工作，機關各級黨組織按照目標責任制的各項要求，層層分解目標，抓好落實；抓好班子建設，嚴格按照有關規定，抓好班子的換屆選舉工作；加強黨員隊伍建設，認真抓好黨員干部的教育、管理、監督，把保障黨員的權利和黨員履行應盡的義務統一起來，努力營造黨內團結和諧、生動活潑、奮發進取的氛圍，激發和調動廣大黨員的積極性、主動性和創造性，保證各項工作任務的完成；抓好制度建設，認真修訂充實完善黨的活動和工作制度，特別是抓好制度的落實工作；繼續抓好“創先爭優”活動的開展，各單位黨組織加強培養典型、總結典型、宣傳典型、樹立典型，使各級組織和廣大黨員干部學有榜樣、干有方向。工委今年將在“七一”慶祝建黨88周年之際，表彰一批優秀共產黨員、優秀黨務工作者、先進基層黨組織。二是緊扣工作作風的轉變，繼續抓好宗旨教育，引導廣大黨員和干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，做到自重、自省、自警、自勵，筑牢拒腐防變的思想道德防線，真正把立黨為公、執政為民的要求落實到具體工作中；切實增強服務中心、服務大局、服務基層的意識，形成“服務在機關，滿意在社會”的共識，不斷提高服務質量和服務

水平。充分發揮機關黨組織在構建和諧機關中的思想政治優勢、組織優勢和密切聯系群眾的優勢，加強社會公德、職業道德和家庭美德教育，開展愛黨、愛國、愛社會主義教育；堅持開展“文明辦公用語”活動，樹立黨政機關服務社會、服務基層、服務群眾的良好形象。三是緊扣提高黨員素質，加強工委班子學習，提高班子成員素質，增強領導機關抓黨建工作的能力，加強工委班子團結，形成班子成員互相尊重、互相信任、同心同德、同甘共苦、合作共事、寬以待人的良好氛圍，團結干事的良好局面；繼續實行工委領導聯系機關黨組織的制度，發揮聯系領導的作用，堅持經常性工作及時抓、階段性工作重點抓、突擊性工作集中抓，努力實現機關黨建工作重點突破、整體推進；領導班子成員帶頭轉變作風，深入基層調查研究，科以上領導干部撰寫一篇有質量、有指導性的調查報告；加強機關內部管理，完善和嚴格執行各項規章制度。

第四篇：嫦娥三號發射要克服四大挑戰 多重任務交叉重疊

嫦娥三號發射要克服四大挑戰 多重任務交叉重疊

2013年12月01日 22時34分00秒來源： 新華網

新華網西昌１２月１日電（記者王經國、余曉潔）探月工程發射場系統副指揮長趙民１日在接受記者采訪時說，嫦娥三號技術狀態新、要求標準嚴、技術難度大，發射需要克服四大挑戰。

——低溫燃料加注。長征三號乙運載火箭三級采用的是液氫、液氧推進劑。液氫的保存溫度為零下２５３攝氏度，液氧的保存溫度為零下１８３攝氏度，在加注時燃料不可避免地產生揮發，所以必須精確計算燃料的加注量。如果第一窗口不能發射，還涉及將液氫液氧的卸出問題，極易使火箭保溫箱發生損壞，不僅會影響低溫燃料的再次加注，還可能導致爆炸。

——氣候復雜多變。西昌屬山區地形，素有“十里不同天”之稱，氣候變化頻繁。此外，火箭低溫燃料加注對溫度變化要求很高，這些無疑給氣象預報增加了不小的難度。

——“零窗口”發射要求高。嫦娥三號任務是多窗口、窄寬度發射。１２月共有３天６個窗口。發射窗口最長４分鐘，最短的僅為１分鐘，對發射的精準度要求很高。一旦第一個發射窗口不能發射，必須要盡快進入第二個發射窗口的工作狀態。根據任務安排，第一個發射窗口與第二個發射窗口間隔僅４０多分鐘，所以轉換難度很大，對快速裝訂不同彈道參數等方面提出更高要求。

——多重任務交叉重疊。發射場在執行嫦娥三號任務時，還承擔了其他航天器的發射任務。這給發射中心及各系統間的組織指揮、統籌協調、質量監督和人員調配提出了挑戰。

第五篇：圍繞中心 創先爭優 努力開創機關黨建工作新局面

圍繞中心

創先爭優

努力開創機關黨建工作新局面

——在全縣基層黨組織建設暨創先爭優觀摩交流座談會上的發言材料

xx縣人口和計劃生育局黨支部

（2011年11月）

各位領導，同志們：

大家好！下面，我就縣計生局黨支部加強基層黨建工作，深入推動創先爭優活動開展情況作一匯報，不妥之處，敬請批評指正。

近年來，計生局黨支部以黨的十七大精神為指導，不斷適應新形勢、新任務的要求，始終堅持機關黨建走在前頭，深化創先爭優活動，進一步健全機關黨建工作長效機制，為全縣人口計生事業科學發展提供了有力的組織保障。

一、圍繞中心，服務大局，努力促進機關黨建與人口計生工作共同發展

一是明確機關黨建工作職責，始終將機關黨建作為促進部門中心工作取得長足發展的根本保證和力量之源，嚴格落實黨建工作責任制，實行“一崗雙責”，做到人口計生事業目標任務與黨建工作有機統一、相互促進、共同提高。二是建設學習型黨組織，加強黨性教育和人口發展形勢、理論教育，提高領導干部核心能力和一般黨員干部思想覺悟、業務水平，使全體黨員干部切實將思想和行動統一到支部的決策部署上、集中到人口計生工作上，消除了能力不足和精神懈

怠的危險，確保了黨的隊伍建設先進性。三是健全民主決策機制，落實“民主議政日”制度，集體研究解決機關黨建及人口計生工作重大問題，提高了黨員干部參政議政積極性，增強了執政能力。四是堅持黨的群眾路線，大興求真務實之風，下移重心，建立局領導、干部、黨員聯鄉包村制度，深入基層調研督導，一線解決重點難點問題，消除了脫離群眾的危險，建立了良好的黨群干群關系。五是強化宗旨意識，把服務群眾作為基層黨組織的核心，優化黨小組功能，設置“黨員示范崗”，黨小組成員在帶頭服務人民群眾、促進中心工作上紐帶作用發揮良好，機關黨建工作活力進一步增強，六是狠抓反腐倡廉建設，以廉政風險防范和勤政廉政承諾為平臺，堅持防治結合，加強平時監督，積極預防消極腐敗的危險，確保了黨員干部干干凈凈干事，清清白白做人。七是加強“黨建帶三建”，充分發揮工青婦的積極作用，黨組織的凝聚力和戰斗力進一步增強，黨群共建、共同發展的合力機制進一步完善。

二、創新載體，完善機制，以創先爭優促進提升人口計生工作水平

將深化創先爭優作為夯實支部戰斗堡壘地位、激發黨員先鋒模范作用、提升基層計生工作人員積極性的有效途徑。一是明確活動主題，以全員人口信息化建設、計劃生育優質服務、星級鄉鎮創建等多項工作為實踐載體，將活動擴展到

全計生系統，為黨員干部、鄉鎮計生委、計生站搭建創先爭優平臺，鼓勵在做好人口計生工作中模范帶頭。二是規范活動運行，向全系統印發了《關于強力推進全員人口信息化建設工作的通知》、《關于在全縣人口計生戰線開展“六盤之星”創先爭優先進示范典型評選活動的通知》等文件，建立制度明確、標準統一、獎罰分明、切實可行的先進示范典型創建程序。三是注重活動落實，實行黨支部、黨小組、黨員和縣局（站）、鄉計生委（站）、計生工作人員“三級雙向”承諾制，黨小組、黨員帶頭行動，明確階段目標與績效標準，切實做到“三亮”、“三創”。四是實行追蹤考評，結合黨員“評星定格”，建立獎勵激勵機制，開展“三評”，結果作為入黨積極分子考察、年終考核、評先選優、職稱晉升的依據。五是定期兌現獎懲，為鄉鎮信息化工作人員兌現階段績效獎金3.84萬元，半年表彰獎勵支部優秀共產黨員1名，向上級各部門推薦表彰各業務口先進個人8人，城關鎮計生專干xxx被區計生委向全區推薦學習。六是推進實際工作，找準了創先爭優與破解人口計生工作難題、提升工作績效的有效突破口，切實達到“四個明顯變化”，促進全員信息錄入幾項主要指標躍居全區第一；各鄉鎮爭創人口計生工作標兵地位，我縣成為被固原市唯一推薦申報兩個計劃生育星級鄉鎮的縣區，并被區計生委命名為全區陽光計生行動示范單位；村級積極參與，城關鎮xx村、xx鎮xx村村民自治工作被區

計生委推薦到國家計生委進行命名表彰；人口計生戰線模范典型不斷涌現，在全系統形成勇創一流、爭先進位的良好局面。

經過全局廣大黨員干部的共同努力，機關黨的建設與創先爭優活動均取得顯著成效，但仍存在工學矛盾突出、黨員及職工文化活動陣地建設簡陋等問題。

今后，我們將緊扣縣第十三次黨代會要求，進一步加強機關黨建工作，解放思想，創先爭優，努力為全縣經濟社會發展創造更好的人口計生環境。