第一篇：環(huán)科所新起點(diǎn)強(qiáng)化工作經(jīng)驗(yàn)交流

站在新的起點(diǎn) 再創(chuàng)美好未來

今年是我國建國60周年，也是南京環(huán)科所建所31周年的慶典之年，31年來南京環(huán)科所按照工會(huì)法獨(dú)立自主地開展工作。回顧過去就是要進(jìn)一步增長堅(jiān)強(qiáng)、凝聚力量，發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，光大南京環(huán)科所的崇高偉業(yè)。

31年前，在中國科學(xué)的春天春風(fēng)吹拂下，江蘇省政府做出重大決定，批準(zhǔn)成立江蘇省環(huán)境科學(xué)研究所。從

此，伴隨著中國改革開放的步伐，該所走過了城鄉(xiāng)建設(shè)環(huán)境保護(hù)部南京環(huán)境科學(xué)研究所、國家環(huán)境保護(hù)局南京環(huán)境科學(xué)研究所、國家環(huán)境保護(hù)總局南京環(huán)境科學(xué)研究所的歷程，走到今天的環(huán)境保護(hù)部南京環(huán)境科學(xué)研究所。

回首31年，環(huán)科所的歷屆所黨政工領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全所職工，認(rèn)真貫徹黨和國家環(huán)境保護(hù)戰(zhàn)略方針，認(rèn)真落實(shí)環(huán)境保護(hù)工作部署，堅(jiān)持面向環(huán)境保護(hù)科學(xué)前沿、面向環(huán)境保護(hù)需求的辦所方針，堅(jiān)持嚴(yán)謹(jǐn)、求真、踏實(shí)的治研理念，努力推進(jìn)環(huán)科所的發(fā)展進(jìn)程，基本實(shí)現(xiàn)了成為出成果、出效益、出人才、出管理的國家級(jí)環(huán)境科學(xué)研究的重要基地和學(xué)術(shù)氛圍濃郁的研究機(jī)構(gòu)。伴隨著一起成長的南京環(huán)科所工會(huì)堅(jiān)持用“三個(gè)代表”重要思想統(tǒng)領(lǐng)工作，不斷增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、團(tuán)結(jié)意識(shí)和群眾意識(shí)。在實(shí)踐中，逐步實(shí)現(xiàn)研究所工會(huì)工作由活動(dòng)型轉(zhuǎn)為參與型，由福利型轉(zhuǎn)向維權(quán)型。積極密切配合行政領(lǐng)導(dǎo)，做好行政領(lǐng)導(dǎo)想做而一時(shí)無法做到的事情，主動(dòng)地圍繞單位中心工作，替行政領(lǐng)導(dǎo)排憂解難，為改革發(fā)展保駕護(hù)航。

過去的31年，是環(huán)科所干部群眾開拓奮進(jìn)、艱苦創(chuàng)業(yè)的31年，是科研建設(shè)、學(xué)科發(fā)展、條件改善、面貌變化卓有成效的31年，是廣大科技人員貢獻(xiàn)智慧、勇于創(chuàng)新、收獲成果、得到實(shí)惠的31年。工會(huì)準(zhǔn)確把握自己的定位，做到圍繞中心、服務(wù)大局，全面履行工會(huì)各項(xiàng)職能，重點(diǎn)維護(hù)職工利益，民主管理、所務(wù)公開，關(guān)心職工生活，幫助困難職工排憂解難，做好單位團(tuán)結(jié)穩(wěn)定工作。

31年的發(fā)展，環(huán)科所從中山植物園兩間辦公室走到南京軍區(qū)華山飯店，又走到今天植根工作和生活的蔣王廟街8號(hào)，一步一步走得很艱辛，但是卻走得很踏實(shí)，特別是進(jìn)入新世紀(jì)，走得更有信心！環(huán)科所精心建設(shè)和發(fā)展農(nóng)村生態(tài)環(huán)境保護(hù)、自然生態(tài)和生物多樣性保護(hù)研究領(lǐng)域，始終以此為研究方向。科研成果累累，共獲得國家、部、省級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)48項(xiàng)。科研經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的質(zhì)量和效益明顯提高，2007年全所科技合同總額已經(jīng)超過億元，資產(chǎn)總規(guī)模達(dá)2億多元，職工收入隨所的科研經(jīng)濟(jì)效益增長而快速增長，廣大科技人員和職工的幸福感不斷提高。在發(fā)展的31年里，工會(huì)在加強(qiáng)傳統(tǒng)所務(wù)公開方式的同時(shí)，特別注意用制度化、規(guī)范化的載體和形式來開展所務(wù)公開工作。尤其是將職代會(huì)作為所務(wù)公開的最基本和最重要的載體之一。

31年的實(shí)踐，伴隨祖國改革開放的東風(fēng)，環(huán)科所不斷探索發(fā)展的新路子，確定在新的歷史時(shí)期和市場經(jīng)濟(jì)條件下，環(huán)科所必須走堅(jiān)持以科研經(jīng)濟(jì)為中心，在所科研經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上，推動(dòng)所的以學(xué)科建設(shè)和人才隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)的各項(xiàng)事業(yè)全面進(jìn)步和協(xié)調(diào)和諧發(fā)展的道路。為落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，適應(yīng)環(huán)境保護(hù)歷史性轉(zhuǎn)變的要求，進(jìn)一步調(diào)整學(xué)科結(jié)構(gòu)，推動(dòng)學(xué)科建設(shè)由偏軟向偏硬轉(zhuǎn)變，抓住優(yōu)勢學(xué)科和找準(zhǔn)薄弱環(huán)節(jié)，確定加強(qiáng)發(fā)展、持續(xù)發(fā)展和跨越發(fā)展的學(xué)科類型，立足自我，走自強(qiáng)自立式發(fā)展，實(shí)現(xiàn)南京所做大做強(qiáng)做出規(guī)模的目標(biāo)。

31年的努力，環(huán)科所工會(huì)工作在所黨委和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，把接收黨的領(lǐng)導(dǎo)和獨(dú)立開展工作有機(jī)結(jié)合起來，把履行工會(huì)職能與加強(qiáng)自身建設(shè)有機(jī)地結(jié)合起來在一起。全所上下團(tuán)結(jié)一心、奮發(fā)圖強(qiáng)，多次獲得江蘇省文明單位和部直屬系統(tǒng)先進(jìn)單位稱號(hào)。在科技管理盯項(xiàng)目、人事管理盯人才、財(cái)務(wù)管理盯效益、黨工紀(jì)檢盯穩(wěn)定的責(zé)任制規(guī)范管理中，我們堅(jiān)持科學(xué)研究與實(shí)驗(yàn)科學(xué)相結(jié)合、堅(jiān)持為管理決策提供科學(xué)支持與為社會(huì)提供技術(shù)服務(wù)相結(jié)合，形成了相得益彰，互為補(bǔ)充，共同進(jìn)步的管理格局。環(huán)科所堅(jiān)持在科研經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上，更加注重所的公共福利建設(shè)，踐行所的惠民政策，保障和諧細(xì)胞發(fā)揮作用。在科學(xué)發(fā)展、和諧建設(shè)、改善福利、協(xié)調(diào)推進(jìn)的思想指導(dǎo)下，南京所已經(jīng)具備了在健康軌道上加快發(fā)展的思想基礎(chǔ)和物質(zhì)條件。

環(huán)境保護(hù)部的成立是環(huán)科所再次迎來了歷史性的發(fā)展機(jī)遇，環(huán)科所充分認(rèn)識(shí)這一重大變化帶來的重要意義，認(rèn)真貫徹黨的十七大對(duì)環(huán)境保護(hù)提出的新精神，站在新的起點(diǎn)上，抓住新的發(fā)展機(jī)遇、尋求新的發(fā)展動(dòng)力、建立新的發(fā)展優(yōu)勢、形成新的發(fā)展亮點(diǎn)，全面把握新時(shí)期環(huán)境保護(hù)科學(xué)技術(shù)面臨的新形勢和新要求，更加出色地完成為國家環(huán)境保護(hù)事業(yè)提供科技支持的重任，更好地發(fā)揮環(huán)境科技改革創(chuàng)新的排頭兵作用。

31年已成歷史，把環(huán)科所的明天建設(shè)的更加美好，是環(huán)科所所有人的歷史責(zé)任也是全所職工的共同愿望，堅(jiān)定不移地貫徹以人為本、服務(wù)為民的理念，努力做到發(fā)展為了職工、發(fā)展依靠職工、發(fā)展成果由職工共享。堅(jiān)持順應(yīng)民意、集中民智、激發(fā)民力、改善民生、發(fā)展民主的工作原則，把職工的熱情、職工的追求、職工的智慧、職工的力量匯聚到全面建設(shè)環(huán)科所更加美好明天的偉大實(shí)踐中來。環(huán)科所要堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)和憂患意識(shí)，緊緊圍繞建設(shè)改革創(chuàng)新、和諧奮進(jìn)研究所，認(rèn)真履行職能，充分發(fā)揮群眾組織的優(yōu)勢，主動(dòng)有所作為，全面提升工會(huì)工作水平，更好地為廣大會(huì)員服務(wù)，為研究所的改革發(fā)展服務(wù)，改革創(chuàng)新，扎實(shí)工作，特別是在經(jīng)

常性、基礎(chǔ)性工作上下功夫，在代表職工、服務(wù)職工上下功夫，努力開創(chuàng)工會(huì)工作新局面。

第二篇：2014安環(huán)科工作目標(biāo)

2014年安環(huán)科工作目標(biāo)與實(shí)施措施

一、目標(biāo)

1、杜絕火災(zāi)、爆炸、環(huán)境污染、人員重傷、死亡事故。

2、安全教育達(dá)標(biāo)率100%。

3、安全設(shè)施及防護(hù)用品完好率100%。

4、隱患整改合格率100%。

5、安全作業(yè)規(guī)范率100%，特種工種持證上崗率100%。

二、實(shí)施措施

1、制定新的安環(huán)考核辦法，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理。

2、按照標(biāo)準(zhǔn)化要求，監(jiān)督各單位安全生產(chǎn)工作遵守、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范。

3、抓好今年安環(huán)教育培訓(xùn)，上半年各生產(chǎn)車間安全規(guī)程考試。

4、特種作業(yè)人員定期培訓(xùn)，加強(qiáng)外來施工隊(duì)的安全監(jiān)督管理。

5、堅(jiān)持重點(diǎn)工作排查與治理隱患工作，違章、違規(guī)與考核掛鉤。

6、按照標(biāo)準(zhǔn)化的要求，定期組織安全、消防、環(huán)保演習(xí)、演練。上半年搞一次環(huán)境演練，下半年搞一次安全消防演練。

三、安全、環(huán)保工作存在問題

1、化工、煉焦、合金等車間一線崗位上存在部分職工老齡化問題，給安全生產(chǎn)帶來嚴(yán)峻的考驗(yàn)。

2、明年施工隊(duì)增加，人員復(fù)雜，且與生產(chǎn)車間交叉作業(yè)，安全管理難度加大。

四、根據(jù)公司的安排和馮總幾字方針：抓項(xiàng)目、穩(wěn)生產(chǎn)、降成本、增效益，安環(huán)科團(tuán)結(jié)一心，去努力做好各項(xiàng)安全保障工作，確保安全生產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)安環(huán)科2014年工作目標(biāo)。

第三篇：安環(huán)科工作職責(zé)

安環(huán)科工作職責(zé)

為認(rèn)真貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，堅(jiān)持以人為本，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，建立健全安全運(yùn)行保障機(jī)制，嚴(yán)肅安全生產(chǎn)工作，實(shí)現(xiàn)安全管理的規(guī)范化、經(jīng)常化、制度化，確保安全狀況持續(xù)穩(wěn)定，特制定本制度。

1、在廠長領(lǐng)導(dǎo)下組織制訂、修改、健全軋鋼廠的各項(xiàng)安全管理制度，報(bào)廠長批準(zhǔn)頒發(fā)后，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

2、貫徹執(zhí)行國家和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)頒發(fā)的安全生產(chǎn)法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)以及各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

3、負(fù)責(zé)對(duì)新入廠員工三級(jí)安全教育中的車間級(jí)教育，并監(jiān)督車間級(jí)、班組教育執(zhí)行情況，做到未經(jīng)教育或考試不及格者不準(zhǔn)進(jìn)入崗位和上崗工作。

4、配合廠長做好各車間特殊工種定期的安全培訓(xùn)工作。學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)方針政策和安全生產(chǎn)基礎(chǔ)知識(shí)，增強(qiáng)安全生產(chǎn)技能和安全生產(chǎn)責(zé)任感。

5、協(xié)助廠長做好每月先進(jìn)個(gè)人、安全之星、優(yōu)秀安全員、優(yōu)秀工段長，優(yōu)秀主管的考核審批工作，要求做到公平、公正、公開，依據(jù)本廠績效考評(píng)進(jìn)行評(píng)定。

6、協(xié)助廠長開好每半月一次班組長以上管理人員培訓(xùn)工作。班組、工段每月安全總結(jié)暨下月工作計(jì)劃的執(zhí)行情況，做到信息及時(shí)反饋廠長。

7、組織開展由各工段上報(bào)安全培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施以及各項(xiàng)安全生產(chǎn)預(yù)案的組織活動(dòng)。對(duì)于開展的預(yù)案活動(dòng)，及時(shí)通知廠長，安環(huán)部領(lǐng)導(dǎo)。

8、在廠長領(lǐng)導(dǎo)下，組織、做好安全隱患大排查工作。.總結(jié)安全檢查結(jié)果，下發(fā)隱患整改單，并及時(shí)跟蹤監(jiān)督隱患整改信息反饋，及時(shí)向廠長匯報(bào)。

9、負(fù)責(zé)組織日常的安全檢查。發(fā)現(xiàn)違章操作，有權(quán)制止、令其停止工作進(jìn)行學(xué)習(xí)、對(duì)于嚴(yán)重違章操作、違反勞動(dòng)紀(jì)律人員進(jìn)行下崗學(xué)習(xí)兩天并考試。

10、.建立隱患整改通知單（通知單由安全科填寫，由廠長審批），監(jiān)督檢查各生產(chǎn)車間隱患的整改情況，對(duì)危害性較大的或一時(shí)解決不了的隱患，應(yīng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并督促做好防范措施。

11、建立各種作業(yè)許可證的管理和審批制度。負(fù)責(zé)動(dòng)火作業(yè)許可證的審批。監(jiān)督檢查執(zhí)行情況，并對(duì)動(dòng)火區(qū)域進(jìn)行現(xiàn)場跟蹤監(jiān)護(hù)。

12、負(fù)責(zé)整理全廠發(fā)生事故案例及同行業(yè)事故案例并匯總、學(xué)習(xí)。

以上工作職責(zé)列入每月工作計(jì)劃，要求按照以上職責(zé)制度工作。（安環(huán)科工作職責(zé)制度未編寫完全，如工作需要?jiǎng)t繼續(xù)增添）

軋鋼廠安環(huán)科

二〇一三年八月八日

安全員崗位職責(zé)

1、在安環(huán)科科長的直接領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)軋鋼廠的日常安全檢

查、安全生產(chǎn)監(jiān)督、違章違紀(jì)問題監(jiān)察匯總工作。

2、負(fù)責(zé)日常安全設(shè)施、消防設(shè)施、重大危險(xiǎn)源區(qū)域監(jiān)督檢

查。

3、負(fù)責(zé)動(dòng)火證、動(dòng)火區(qū)域、動(dòng)火現(xiàn)場監(jiān)督檢查工作。

4、監(jiān)督各車間安全生產(chǎn)監(jiān)督、檢查、績效考核的日常工作。

5、負(fù)責(zé)對(duì)軋鋼廠區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督、檢查的監(jiān)督、評(píng)分

工作。

6、負(fù)責(zé)日常消防設(shè)施、器材、申報(bào)、登記、匯總工作。

7、負(fù)責(zé)軋鋼廠各項(xiàng)規(guī)定的下發(fā)、執(zhí)行、落實(shí)工作。

軋鋼廠安環(huán)科

二〇一三年八月八日

第四篇：法院強(qiáng)化職能工作經(jīng)驗(yàn)交流材料

法院強(qiáng)化職能工作經(jīng)驗(yàn)交流材料

近年來，圍繞“公正司法，一心為民”的工作指導(dǎo)思想，區(qū)院在認(rèn)真分析民情、了解民需的基礎(chǔ)上，積極探索落實(shí)司法為民宗旨的措施和方法，初步走出了一條推進(jìn)司法大眾化、平民化、讓司法權(quán)惠及百姓的法庭建設(shè)之路。通過開展以司法親民、安民、利民、便民為主題的系列惠民活動(dòng)，把惠民行動(dòng)落到了實(shí)處,進(jìn)而促進(jìn)了轄區(qū)的和諧穩(wěn)定。

一、分析民情，轉(zhuǎn)變理念，確立司法親民的法庭工作定位作為法庭執(zhí)法環(huán)境的農(nóng)村社會(huì)，除了要求法官有一定的專業(yè)知識(shí)和精湛的審判技能外，最需要的是法官具有一定的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和化解矛盾糾紛的司法能力。針對(duì)這一民情，區(qū)法院認(rèn)識(shí)到法庭的工作定位不是追求司法貴族化，是應(yīng)該自覺擔(dān)負(fù)起司法大眾化、平民化的職責(zé)，讓法律走近百姓，讓百姓了解法律、信仰法律。

一是注重實(shí)務(wù)培訓(xùn)，以體恤民情的執(zhí)法者形象親民。理論教育的同時(shí)，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)法庭干警進(jìn)行民俗實(shí)務(wù)培訓(xùn)，邀請(qǐng)人民陪審員或者司法調(diào)解員集中講授當(dāng)?shù)氐拿袼罪L(fēng)情、村規(guī)民約、約定俗成等社會(huì)常識(shí)，以此豐富審判員的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，拉近與百姓的距離，增加了百姓對(duì)法官的親近感、信任度。

二是加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，以公正高效文明的司法行為親民。以案件質(zhì)量檢查、審執(zhí)情況通報(bào)、案件審限督辦等措施，促進(jìn)公正實(shí)現(xiàn)；以文明用語和行為規(guī)范等制度，使干警從小事抓起，從細(xì)處做起，規(guī)范好自己的言行，樹立起文明執(zhí)法、熱情服務(wù)的良好形象。據(jù)統(tǒng)計(jì)，自20xx年以來，法庭的案件發(fā)改率由9.6%下降到7.8%，案件當(dāng)庭宣判率達(dá)到72.2%。法庭裁判文書的當(dāng)庭送達(dá)率為86.5%。

三是以本土化的司法方式親民。在適用程序上，以簡易為主，能一次性開庭結(jié)案的決不讓當(dāng)事人跑第二次。在審判形式上，以“坐堂問案”與“巡回審理”相結(jié)合，有重點(diǎn)地開展“法庭下鄉(xiāng)”活動(dòng)，集中體現(xiàn)“兩便”原則，真正達(dá)到審理一案教育一片，執(zhí)結(jié)一案，穩(wěn)定一方的目的。在結(jié)案方式上，堅(jiān)持以調(diào)解為主，加強(qiáng)對(duì)當(dāng)事人的教育疏導(dǎo)，及時(shí)化解矛盾，防止因民事糾紛形成的對(duì)抗，激化矛盾，消除社會(huì)不安定因素。在裁判文書上，追求通俗化，加強(qiáng)說理性，使法律文書成為普法的講解書。

二、關(guān)注民生，強(qiáng)化職能，發(fā)揮司法安民的前沿陣地作用我們教育法庭干警牢記“民事案件無小事”的原則，把每一起案件都當(dāng)作是解決百姓生計(jì)的大事對(duì)待，用真情關(guān)注民生，通過處理糾紛案件，讓每一個(gè)案件的當(dāng)事人，不僅在訴訟過程中親身感受到社會(huì)主義法制的力量，同時(shí)也能感受到社會(huì)主義制度在“相信誰、依靠誰、為了誰”這個(gè)根本問題上的本質(zhì)特征，感受到人民司法的溫暖。

三年來，共有效防止民間涉法矛盾激化142件，避免民轉(zhuǎn)刑案件15件。切實(shí)做好涉農(nóng)案件的執(zhí)行工作，為促進(jìn)文明鄉(xiāng)風(fēng)營造良好氛圍。20xx年以來，四處法庭共執(zhí)行各類民事案件3164件，占全院執(zhí)行案件的35.5%，尤其是加大了對(duì)侵犯土地承包經(jīng)營權(quán)、偽劣農(nóng)用物資損害賠償、農(nóng)副產(chǎn)品購銷欠款、拖欠工程款和農(nóng)民工工資等糾紛案件的執(zhí)行力度，樹立了法制權(quán)威，有效地發(fā)揮了人民法庭促進(jìn)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面重要作用。

20xx年以來，四處法庭共妥善處理各類民事案件6398件，上訴216件，二審改發(fā)16件，且無一起矛盾激化、群體性上訪以及越級(jí)上訪事件，并創(chuàng)下了各法庭平均調(diào)解率75%、個(gè)人最高調(diào)解率90.4%的新紀(jì)錄，形成了案件調(diào)解多、判決少，服判息訴多、上訴少，二審維持多、發(fā)改少，自覺履行多、強(qiáng)制執(zhí)行少的良好局面。

三、適應(yīng)民需，延伸服務(wù)，追求司法利民的綜合社會(huì)效應(yīng)針對(duì)法庭面向社會(huì)最基層的特點(diǎn)，我們更多考慮的不是法庭要為社會(huì)提供什么樣的服務(wù)，而是社會(huì)需要法庭提供什么樣的服務(wù)。

建立多元化調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，充分發(fā)揮人民調(diào)解職能。三年來，四處法庭共指導(dǎo)基層調(diào)解組織成功調(diào)解相鄰關(guān)系、婚姻家庭、贍、撫養(yǎng)以及損害賠償糾紛等575件。今年7月，我院被最高人民法院、司法部聯(lián)合授予“全國指導(dǎo)人民調(diào)解工作先進(jìn)集體”榮譽(yù)稱號(hào)。

創(chuàng)新工作方式，提供便民服務(wù)。一是就地開庭審理，以送法下鄉(xiāng)便民。僅今年就在工業(yè)集中發(fā)展區(qū)、風(fēng)景旅游區(qū)、部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)及其他農(nóng)村地區(qū)開展就地開庭活動(dòng)共15次。二是建立綠色通道，以方便立案便民。完善網(wǎng)上立案、電話預(yù)約立案、雙休日立案等有效措施，加快案件周轉(zhuǎn)速度，無特殊情況的均做到當(dāng)天立案當(dāng)天移送。三是實(shí)行首問負(fù)責(zé)制，以周到服務(wù)便民。對(duì)當(dāng)事人初到法院或法庭咨詢或起訴的，第一接待人不分庭室，熱情接待，將有起訴要求的當(dāng)事人給予立案指導(dǎo)。四是開展公開承諾，以實(shí)際行動(dòng)便民。8月中旬開展便民舉措大型公開承諾活動(dòng)，將法院工作置于全區(qū)人民的監(jiān)督與評(píng)議之中。并邀請(qǐng)縣級(jí)部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)人，部分人大代表、政協(xié)委員、人民陪審員及社會(huì)各界人士座談?wù)髑笠庖姟⒔ㄗh共8次。

開展法律救助。一是以幫困扶貧利民。與鎮(zhèn)村結(jié)成幫扶對(duì)象，在訴訟費(fèi)降低，經(jīng)費(fèi)緊張的情況下，出資2萬元改善村民的通行、飲水和村委會(huì)辦公條件，并積極為該村脫貧致出謀劃策、探

近年來，圍繞“公正司法，一心為民”的工作指導(dǎo)思想，區(qū)院在認(rèn)真分析民情、了解民需的基礎(chǔ)上，積極探索落實(shí)司法為民宗旨的措施和方法，初步走出了一條推進(jìn)司法大眾化、平民化、讓司法權(quán)惠及百姓的法庭建設(shè)之路。通過開展以司法親民、安民、利民、便民為主題的系列惠民活動(dòng)，把惠民行動(dòng)落到了實(shí)處,進(jìn)而促進(jìn)了轄區(qū)的和諧穩(wěn)定。

一、分析民情，轉(zhuǎn)變理念，確立司法親民的法庭工作定位作為法庭執(zhí)法環(huán)境的農(nóng)村社會(huì)，除了要求法官有一定的專業(yè)知識(shí)和精湛的審判技能外，最需要的是法官具有一定的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和化解矛盾糾紛的司法能力。針對(duì)這一民情，區(qū)法院認(rèn)識(shí)到法庭的工作定位不是追求司法貴族化，是應(yīng)該自覺擔(dān)負(fù)起司法大眾化、平民化的職責(zé)，讓法律走近百姓，讓百姓了解法律、信仰法律。

一是注重實(shí)務(wù)培訓(xùn)，以體恤民情的執(zhí)法者形象親民。理論教育的同時(shí)，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)法庭干警進(jìn)行民俗實(shí)務(wù)培訓(xùn)，邀請(qǐng)人民陪審員或者司法調(diào)解員集中講授當(dāng)?shù)氐拿袼罪L(fēng)情、村規(guī)民約、約定俗成等社會(huì)常識(shí)，以此豐富審判員的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，拉近與百姓的距離，增加了百姓對(duì)法官的親近感、信任度。

二是加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，以公正高效文明的司法行為親民。以案件質(zhì)量檢查、審執(zhí)情況通報(bào)、案件審限督辦等措施，促進(jìn)公正實(shí)現(xiàn)；以文明用語和行為規(guī)范等制度，使干警從小事抓起，從細(xì)處做起，規(guī)范好自己的言行，樹立起文明執(zhí)法、熱情服務(wù)的良好形象。據(jù)統(tǒng)計(jì)，自20xx年以來，法庭的案件發(fā)改率由9.6%下降到7.8%，案件當(dāng)庭宣判率達(dá)到72.2%。法庭裁判文書的當(dāng)庭送達(dá)率為86.5%。

三是以本土化的司法方式親民。在適用程序上，以簡易為主，能一次性開庭結(jié)案的決不讓當(dāng)事人跑第二次。在審判形式上，以“坐堂問案”與“巡回審理”相結(jié)合，有重點(diǎn)地開展“法庭下鄉(xiāng)”活動(dòng)，集中體現(xiàn)“兩便”原則，真正達(dá)到審理一案教育一片，執(zhí)結(jié)一案，穩(wěn)定一方的目的。在結(jié)案方式上，堅(jiān)持以調(diào)解為主，加強(qiáng)對(duì)當(dāng)事人的教育疏導(dǎo)，及時(shí)化解矛盾，防止因民事糾紛形成的對(duì)抗，激化矛盾，消除社會(huì)不安定因素。在裁判文書上，追求通俗化，加強(qiáng)說理性，使法律文書成為普法的講解書。

二、關(guān)注民生，強(qiáng)化職能，發(fā)揮司法安民的前沿陣地作用我們教育法庭干警牢記“民事案件無小事”的原則，把每一起案件都當(dāng)作是解決百姓生計(jì)的大事對(duì)待，用真情關(guān)注民生，通過處理糾紛案件，讓每一個(gè)案件的當(dāng)事人，不僅在訴訟過程中親身感受到社會(huì)主義法制的力量，同時(shí)也能感受到社會(huì)主義制度在“相信誰、依靠誰、為了誰”這個(gè)根本問題上的本質(zhì)特征，感受到人民司法的溫暖。

三年來，共有效防止民間涉法矛盾激化142件，避免民轉(zhuǎn)刑案件15件。切實(shí)做好涉農(nóng)案件的執(zhí)行工作，為促進(jìn)文明鄉(xiāng)風(fēng)營造良好氛圍。20xx年以來，四處法庭共執(zhí)行各類民事案件3164件，占全院執(zhí)行案件的35.5%，尤其是加大了對(duì)侵犯土地承包經(jīng)營權(quán)、偽劣農(nóng)用物資損害賠償、農(nóng)副產(chǎn)品購銷欠款、拖欠工程款和農(nóng)民工工資等糾紛案件的執(zhí)行力度，樹立了法制權(quán)威，有效地發(fā)揮了人民法庭促進(jìn)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面重要作用。

20xx年以來，四處法庭共妥善處理各類民事案件6398件，上訴216件，二審改發(fā)16件，且無一起矛盾激化、群體性上訪以及越級(jí)上訪事件，并創(chuàng)下了各法庭平均調(diào)解率75%、個(gè)人最高調(diào)解率90.4%的新紀(jì)錄，形成了案件調(diào)解多、判決少，服判息訴多、上訴少，二審維持多、發(fā)改少，自覺履行多、強(qiáng)制執(zhí)行少的良好局面。

三、適應(yīng)民需，延伸服務(wù)，追求司法利民的綜合社會(huì)效應(yīng)針對(duì)法庭面向社會(huì)最基層的特點(diǎn)，我們更多考慮的不是法庭要為社會(huì)提供什么樣的服務(wù)，而是社會(huì)需要法庭提供什么樣的服務(wù)。

建立多元化調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，充分發(fā)揮人民調(diào)解職能。三年來，四處法庭共指導(dǎo)基層調(diào)解組織成功調(diào)解相鄰關(guān)系、婚姻家庭、贍、撫養(yǎng)以及損害賠償糾紛等575件。今年7月，我院被最高人民法院、司法部聯(lián)合授予“全國指導(dǎo)人民調(diào)解工作先進(jìn)集體”榮譽(yù)稱號(hào)。

創(chuàng)新工作方式，提供便民服務(wù)。一是就地開庭審理，以送法下鄉(xiāng)便民。僅今年就在工業(yè)集中發(fā)展區(qū)、風(fēng)景旅游區(qū)、部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)及其他農(nóng)村地區(qū)開展就地開庭活動(dòng)共15次。二是建立綠色通道，以方便立案便民。完善網(wǎng)上立案、電話預(yù)約立案、雙休日立案等有效措施，加快案件周轉(zhuǎn)速度，無特殊情況的均做到當(dāng)天立案當(dāng)天移送。三是實(shí)行首問負(fù)責(zé)制，以周到服務(wù)便民。對(duì)當(dāng)事人初到法院或法庭咨詢或起訴的，第一接待人不分庭室，熱情接待，將有起訴要求的當(dāng)事人給予立案指導(dǎo)。四是開展公開承諾，以實(shí)際行動(dòng)便民。8月中旬開展便民舉措大型公開承諾活動(dòng)，將法院工作置于全區(qū)人民的監(jiān)督與評(píng)議之中。并邀請(qǐng)縣級(jí)部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)人，部分人大代表、政協(xié)委員、人民陪審員及社會(huì)各界人士座談?wù)髑笠庖姟⒔ㄗh共8次。

開展法律救助。一是以幫困扶貧利民。與鎮(zhèn)村結(jié)成幫扶對(duì)象，在訴訟費(fèi)降低，經(jīng)費(fèi)緊張的情況下，出資2萬元改善村民的通行、飲水和村委會(huì)辦公條件，并積極為該村脫貧致出謀劃策、探

索村企聯(lián)合發(fā)展的路子，法庭干警先后數(shù)次與無紡布廠、村委會(huì)負(fù)責(zé)人到榮成潯山漁業(yè)公司、好當(dāng)家集團(tuán)實(shí)地考察，為村企聯(lián)合提供法律論證。二是以法律維權(quán)利民。成立“維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益專項(xiàng)行動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組”，制定《關(guān)于開展維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益專項(xiàng)行動(dòng)實(shí)施方案》，共受理農(nóng)民工案件56件，涉及農(nóng)民工100多人，涉案標(biāo)的144.3萬元，追討欠薪120余萬元。實(shí)行減免緩，加強(qiáng)司法救助工作，完善減、免、緩訴訟費(fèi)制度。今年上半年共為困難群眾減免緩訴訟費(fèi)13萬余元。近年來，區(qū)法院的法庭工作也得到了上級(jí)機(jī)關(guān)的充分肯定和認(rèn)可，其中田村法庭曾先后兩次被省高院授予“全省先進(jìn)法庭”、全省優(yōu)秀法庭榮譽(yù)稱號(hào)、多次被市中院榮記集體三等功；法庭被市政法委授予“公正司法樹形象先進(jìn)法庭”榮譽(yù)稱號(hào)。在全省法庭系統(tǒng)開展的爭創(chuàng)“五化”法庭活動(dòng)中，四處法庭全部順利達(dá)標(biāo)，分別被授予“五化”法庭的榮譽(yù)稱號(hào)；法庭工作的全面推進(jìn)，有力地促進(jìn)了全院整體工作上檔次，上水平

第五篇：安環(huán)科崗位工作標(biāo)準(zhǔn)

安環(huán)科科長崗位工作標(biāo)準(zhǔn)

1范圍

1.1 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了安環(huán)科科長的崗位要求、工作內(nèi)容、責(zé)任權(quán)限。1.2 本標(biāo)準(zhǔn)適用于本公司安環(huán)科科長崗位。2崗位要求

2.1具有專科以上學(xué)歷，熟知國家、行業(yè)和公司安全、環(huán)保方面的法律、法規(guī)和制度。

2.2有一定本行業(yè)安全、環(huán)保管理經(jīng)驗(yàn)。

2.3有較好的管理協(xié)調(diào)能力和應(yīng)急能力，工作責(zé)任感強(qiáng)。2.4能夠制定安全、環(huán)保制度并認(rèn)真執(zhí)行。3工作內(nèi)容

3.1在公司分管安全副總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，組織本科室人員認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生的政策、法令及各項(xiàng)管理制度，監(jiān)督檢查執(zhí)行情況，并協(xié)助分管副總經(jīng)理做好公司的安全環(huán)保工作。

3.2主持安環(huán)科的日常工作，根據(jù)工作需要調(diào)整其工作人員。對(duì)安全環(huán)保科的職能作用負(fù)責(zé)。

3.3指導(dǎo)安環(huán)科人員及各車間兼職安全員的工作調(diào)查和研究生產(chǎn)中的不安全因素，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決。

3.4組織安全生產(chǎn)、環(huán)保檢查，落實(shí)重大隱患的整改工作。3.5審查安全技術(shù)措施，并督促有關(guān)公司落實(shí)。

3.6定期分析環(huán)保設(shè)施運(yùn)行情況，組織制定環(huán)保保障計(jì)劃。3.7提請(qǐng)公司對(duì)安環(huán)工作做出突出貢獻(xiàn)的公司和個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)。3.8組織人身傷害、爆炸和污染事故的調(diào)查處理，參加工傷的審定。3.9參加“三建”項(xiàng)目的“三同時(shí)”審查，使其符合安全技術(shù)要求，改善勞動(dòng)條件和工作環(huán)境，防止一切事故發(fā)生。

4責(zé)任權(quán)限

4.1 對(duì)公司發(fā)生的安全、環(huán)保工作負(fù)監(jiān)管責(zé)任。

4.2對(duì)本科室的員工因工作疏忽，不負(fù)責(zé)任而造成失職承擔(dān)直接管理責(zé)任。4.3服從分管領(lǐng)導(dǎo)指揮，保質(zhì)保量按時(shí)完成分管領(lǐng)導(dǎo)交辦的安全、環(huán)保工作。4.4對(duì)安環(huán)科各項(xiàng)工作的開展有指揮、監(jiān)督、計(jì)劃權(quán)。4.5對(duì)本科室人員的工作水平、業(yè)務(wù)技能有考核權(quán)。

4.6對(duì)本科室各項(xiàng)規(guī)章制度有制定權(quán)，經(jīng)公司審核后有執(zhí)行權(quán)。

4.7有權(quán)拒絕或暫緩執(zhí)行上級(jí)違反勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)或安全技術(shù)規(guī)程的生產(chǎn)指令，并及時(shí)報(bào)告上級(jí)部門。

4.8對(duì)本科室人員升降職、辭退有建議權(quán)，對(duì)其他員工的辭退有審核權(quán)。

安環(huán)科副科長崗位工作標(biāo)準(zhǔn)

1范圍

1.1 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了安環(huán)科副科長的崗位要求、工作內(nèi)容、責(zé)任權(quán)限。1.2 本標(biāo)準(zhǔn)適用于本公司安環(huán)科副科長崗位。2崗位要求

2.1 具有專科以上學(xué)歷，熟知國家、行業(yè)和公司安全、環(huán)保方面的法律、法規(guī)和制度。

2.2有一定本行業(yè)安全、環(huán)保管理經(jīng)驗(yàn)。2.3能夠制定安全、環(huán)保制度并認(rèn)真執(zhí)行。

2.4具有組織協(xié)調(diào)能力，能夠配合科長做好日常工作。3工作內(nèi)容

3.1在安環(huán)科科長領(lǐng)導(dǎo)下，組織本部門人員認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生的政策、法令及各項(xiàng)管理制度，監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。

3.2協(xié)助安環(huán)科科長做好安全、環(huán)保工作，在安環(huán)科科長不在的情況下主持安環(huán)科日常工作。

3.3參與指導(dǎo)安環(huán)科人員及各車間兼職安全員的工作調(diào)查和研究生產(chǎn)中的不安全因素，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決。

3.4參加安全生產(chǎn)、環(huán)保檢查，落實(shí)重大隱患的整改工作。3.5參與審查安全技術(shù)措施，并督促有關(guān)公司落實(shí)。3.6協(xié)助分析環(huán)保設(shè)施運(yùn)行情況，組織制定環(huán)保保障計(jì)劃。

3.7協(xié)助組織人身傷害、爆炸和污染事故的調(diào)查處理，參加工傷的審定。3.8參加“三建”項(xiàng)目的“三同時(shí)”審查，使其符合安全技術(shù)要求，改善勞 動(dòng)條件和工作環(huán)境，防止一切事故發(fā)生。

4責(zé)任權(quán)限

4.1對(duì)公司發(fā)生的安全、環(huán)保工作負(fù)監(jiān)管責(zé)任。

4.2對(duì)本科室的員工因工作疏忽，不負(fù)責(zé)任而造成失職承擔(dān)間接管理責(zé)任。4.3服從科長領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)助科長完成分管領(lǐng)導(dǎo)交辦的安全、環(huán)保工作。4.4對(duì)安環(huán)科各項(xiàng)工作的開展有指揮、監(jiān)督、計(jì)劃權(quán)。4.5對(duì)本科室人員的工作水平、業(yè)務(wù)技能有考核權(quán)。4.6對(duì)本科室人員升降職、辭退有建議權(quán)。

安環(huán)科安全員崗位工作標(biāo)準(zhǔn)

1范圍

1.1 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了安全員崗位的崗位要求、工作內(nèi)容、責(zé)任權(quán)限。1.2 本標(biāo)準(zhǔn)適用于本公司安全員崗位。2崗位要求

2.1熟練掌握國家、行業(yè)及公司各項(xiàng)安全法律、法規(guī)及規(guī)章制度。2.2熟悉各種設(shè)施、設(shè)備的安全裝置及工藝流程。2.3有較強(qiáng)的責(zé)任感和溝通協(xié)調(diào)能力。2.4服從科長及副科長領(lǐng)導(dǎo)。3工作內(nèi)容

3.1在安環(huán)科科長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)現(xiàn)場安全監(jiān)督檢查、隱患整改、安全培訓(xùn)、職業(yè)衛(wèi)生、管理臺(tái)帳等日常安全管理工作。

3.2負(fù)責(zé)對(duì)安全作業(yè)票證的發(fā)放及檢查工作。

3.3負(fù)責(zé)現(xiàn)場安全監(jiān)督、檢查，并對(duì)各部門隱患整改情況進(jìn)行復(fù)查、落實(shí)。3.4負(fù)責(zé)開停車過程中現(xiàn)場安全確認(rèn)工作。

3.5負(fù)責(zé)新入廠職工公司級(jí)安全教育、培訓(xùn)，并對(duì)其教育、考試成績負(fù)責(zé)。3.6負(fù)責(zé)安全材料的總結(jié)、整理、匯報(bào)。

3.7參與人身傷害、爆炸事故的調(diào)查、分析、處理工作，并對(duì)各類事故進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總。3.8負(fù)責(zé)各類安全報(bào)表、材料、臺(tái)帳的填寫、統(tǒng)計(jì)、上報(bào)。3.9監(jiān)督、檢查上崗人員勞動(dòng)防護(hù)用品佩戴情況。3.10認(rèn)真落實(shí)公司安排的各項(xiàng)工作。4責(zé)任權(quán)限

4.1對(duì)工作時(shí)間時(shí)發(fā)生的安全事故負(fù)責(zé)。

4.2聽從命令，服從指揮，保質(zhì)保量按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的安全工作。4.3安全員在所管轄范圍內(nèi)有權(quán)進(jìn)入任何作業(yè)場所進(jìn)行安全檢查。任何部門領(lǐng)導(dǎo)和職工不得以任何借口阻撓和妨礙安全檢查。

4.4安全檢查員發(fā)現(xiàn)不安全因素和隱患，有權(quán)要求有關(guān)部門采取措施限期解決、整改。無故不處理、整改的，安全檢查員有權(quán)停止作業(yè)并按規(guī)定給予責(zé)任者處罰或幫教。發(fā)現(xiàn)有造成事故的緊急危險(xiǎn)情況時(shí)，安全檢查員有權(quán)命令立即停止作業(yè)，撤出人員。

4.5 安全檢查員有權(quán)制止違章指揮，違章作業(yè)和違反勞動(dòng)紀(jì)律行為，有權(quán)直接對(duì)“三違”開罰款單或送交安環(huán)科對(duì)其幫教。

4.6各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)拒不接受安全檢查人員的正確意見，堅(jiān)持違章指揮冒險(xiǎn)生產(chǎn)，或因工作打擊報(bào)復(fù)安全檢查人員，安全檢查人員有權(quán)越級(jí)上告。

安環(huán)科環(huán)保員崗位工作標(biāo)準(zhǔn)

1范圍

1.1 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了環(huán)保員崗位的崗位要求、工作內(nèi)容、責(zé)任權(quán)限。1.2 本標(biāo)準(zhǔn)適用于本公司環(huán)保員崗位。2崗位要求

2.1熟練掌握國家、行業(yè)及公司各項(xiàng)環(huán)保法律、法規(guī)及規(guī)章制度。2.2熟悉環(huán)保設(shè)施、設(shè)備的運(yùn)行及操作方法。2.3熟悉各類污染物排放方法和要求。2.4有較強(qiáng)的責(zé)任感和溝通協(xié)調(diào)能力。2.5服從科長及副科長領(lǐng)導(dǎo)。3工作內(nèi)容

3.1負(fù)責(zé)環(huán)保制度的起草、監(jiān)督和執(zhí)行。3.2負(fù)責(zé)環(huán)保設(shè)施、設(shè)備的維護(hù)和管理。3.3負(fù)責(zé)環(huán)保檔案的管理 3.4負(fù)責(zé)污染物排放的申報(bào)。3.5負(fù)責(zé)污染物排放的監(jiān)控和檢查。

3.6負(fù)責(zé)上級(jí)環(huán)保文件的貫徹落實(shí)和總結(jié)上報(bào)工作。3.7參與環(huán)境污染事故的調(diào)查、分析及處理工作。3.8 根據(jù)環(huán)保工作需要申報(bào)環(huán)保器材并負(fù)責(zé)質(zhì)量驗(yàn)收。3.9認(rèn)真落實(shí)公司安排的各項(xiàng)工作。4責(zé)任權(quán)限

4.1 對(duì)工作時(shí)間內(nèi)的環(huán)境污染事件負(fù)責(zé)。

4.2聽從命令，服從指揮，保質(zhì)保量按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的環(huán)保工作。4.3對(duì)公司環(huán)保工作有建議權(quán)。

4.4有權(quán)對(duì)公司環(huán)保工作進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)及監(jiān)督管理。4.5有權(quán)對(duì)破壞環(huán)保設(shè)施、設(shè)備的部門或個(gè)人進(jìn)行處罰。4.6有權(quán)制止可能或已經(jīng)造成環(huán)境污染的行為。