第一篇：古丈縣第一中學2013年公開招聘高中教師方案

古丈縣第一中學2013年公開招聘高中教師方案

作者：發布時間：2013年07月15日來源：

為加強我校教師隊伍建設，優化教師專業結構，根據《湖南省事業單位公開招聘人員試行辦法》（湘人社發?2011?45號）和《湘西自治州事業單位人員實行公開招聘暫行辦法》（州辦發?2005?27號）等文件精神，經縣人事領導小組研究、報州人社局同意，決定公開招聘高中教師6名。現將有關事項簡介如下：

一、招聘組織及原則

本次招聘在縣人事領導小組的領導下，由縣人社局、縣教育局指導，古丈縣第一中學具體組織實施。招聘堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則。按照發布招聘方案、報名與資格審查、筆試、面試（試教）、體檢、考核、辦理聘用手續的步驟進行。

二、招聘計劃

共招聘高中教師6名（具體見《2013年古丈縣第一中學公開招聘高中教師崗位一覽表》）。

三、招聘對象及報考條件

（一）招聘范圍和對象

古丈縣籍應往屆普通高等院校全日制本科（二本）及以上畢業生。碩士及以上研究生學歷、“985”和“211”工程院校畢業生不限戶籍。

（二）報考條件

1、擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，熱愛教育事業；遵紀守法，品行端正，有良好的職業道德。

2、符合招聘崗位所需的相關要求。

3、身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。

4、有下列情況之一者，不得報考：

（1）尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及有犯罪前科或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

（2）古丈縣中小學校在編人員。

四、招聘程序

（一）招聘信息發布

招聘信息通過湘西州人力資源和社會保障局網站、湘西州教育網、古丈縣人民政府網、古丈縣第一中學網站、古丈電視臺等面向社會公開發布。

（二）報名時間、方式及地點

1、報名時間：2013年7月24日至7月26日下午5點前。

2、報名方式：采取現場報名方式。

現場報名人員，在規定時間內攜帶本人身份證、學歷學位證書原件及復印件、本人近期二寸正面免冠彩照2張，到古丈縣第一中學辦公室（德澤樓一樓）報名。

報考人員只能填報一個崗位。報名人數與招聘崗位計劃數達不到3：1比例的是否開考，由學校報縣教育局和縣人社局商定報州人社局批準。

考生憑有效居民身份證于2013年7月27日9:00-17:00到古丈縣第一中學辦公室領取《筆試考試準考證》。

3、符合下列條件的報考人員免筆試，直接進入試教程序：⑴就讀于“985”、“211”工程院校的畢業生；⑵碩士及以上研究生。

（三）考試

考試采取筆試和試教方式進行。

1、筆試。筆試考所報崗位學科專業知識和綜合知識兩科，每科滿分為100分。按專業知識占80%，綜合知識占20%的比例折合成筆試總成績。綜合知識包括教育學、心理學知識。本次招聘考試不指定復習用書。

考生筆試總成績60分及以上者為合格，不合格者不得進入試教考核程序。筆試合格人員根據筆試總成績從高到低按招聘崗位計劃數1∶2的比例與免筆試人員一起參加試教。如筆試總成績相同的，按專業知識成績從高分到低分排名確定試教對象。筆試總成績不直接帶入試教。

筆試時間：2013年7月28日。具體考試時間和地點詳見準考證。

2、試教。試教分寫教案和試講兩部分，總分值為100分（寫教案15分，試講85分）。寫教案：時間為1小時，應聘人員現場撰寫紙質教案，教案內容為報考的相應學科，由試教組織單位在各學科必修1教材中臨時隨機抽取，相同學科試教者均為同一課題。試講：為25分鐘的課堂教學，抽簽確定試講順序，試講內容為教案寫作內容。

（四）體檢

根據試教成績從高分到低分按招聘崗位計劃數1∶1的比例等額確定體檢對象。試教成績相同的，則按試講成績由高到底排序。若體檢出現不合格或考生自愿放棄的，則從報考該崗位人員中按試教成績從高分到低分依次遞補體檢對象。體檢按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。

（五）考核

體檢合格人員列入考核對象。由招聘工作領導小組選派相關人員組成考核組對考生個人檔案、畢業生的在校表現和現實表現具體查閱、考核。考核不合格者按體檢遞補的方式遞補考核。

（六）公示與聘用

筆試、面試（試教）、體檢結果及確定擬聘對象分別向社會公示。擬聘對象經公示無異議后，按程序辦理聘用手續，簽訂聘用合同，實行聘用制管理，享受招聘單位同類人員的工資福利待遇。實行1年的試用期，若試用期考核不合格取消聘用資格。

五、本《方案》由古丈縣第一中學負責解釋。

咨詢電話：

0743-4724188（縣人社局事業單位管理股）

0743-4723475（古丈縣教育局）

0743-4727575（古丈縣第一中學）、***（魯老師）監督電話：

0743-4722308（古丈縣監察局）

0743-4728084（古丈縣教育局監察室）

查詢方式：

古丈縣人民政府網站（）

古丈縣第一中學高中教師招聘工作領導小組

二○一三年七月十五日

第二篇：公開招聘教師方案

公開招聘教師方案

根據市直屬學校中小學教師缺編狀況，經研究，決定面向社會公開招聘教師。特制定本方案。

一、指導思想

以辦好人民滿意教育為宗旨，以打造品牌學校為目標，按照公開、公平、公正、德才兼備、擇優錄用的原則，以實際教育教學能力為考察重點，通過考試和考核，真正把政治素養高、業務能力強、熱愛教育事業的優秀人才充實到市直屬學校教師隊伍中，為進一步提高教育教學質量，促進我市教育事業持續穩步發展夯實基礎。

二、招聘計劃

共招聘359名教職工：xx一中71名（含教輔人員6名），xx三中54名，xx市第一實驗中學65名，xx市第一小學39名，xx市第二小學38名，xx市第三小學47名，xx市第四小學5名，xx市第五小學17名，xx市特殊教育學校23名（含教輔人員5名）。（詳見附表）

三、招聘范圍

xx一中、xx三中、xx市第一實驗中學招聘范圍：全國應往屆大學畢業生、具有教育教學實踐經驗且具有中學中級以上職稱的教學人員（本市公辦學校在編教師除外）、現在省、市直屬學校代教已經一年以上的公辦學校在編教師。

xx市第一小學、xx市第二小學、xx市第三小學、xx市第四小學、xx市第五小學、xx市特殊教育學校招聘范圍：全省應往屆大學、中師畢業生、具有教育教學實踐經驗的教學人員（本市公辦學校在編教師除外）、現在省、市直屬學校代教已經一年以上的公辦學校在編教師。

四、招聘條件

1、擁護中國共產黨的領導，忠誠黨的教育事業，遵紀守法，具有良好的教師職業道德。

2、應聘教師崗位的須具有相應教師資格證書（應聘市特殊教育學校教師崗位的，須具有教師資格證書且須具有一定手語表達能力；應聘高中通用技術教師崗位的，須具有教師資格證書，教師資格證書中注明的任教學科為理工類），具有應聘崗位所需的資格條件和實際工作能力。

3、符合應聘崗位規定的學歷、學科要求（教師資格證書上注明的任教學科應與招聘崗位相符，部分崗位的要求詳見招聘計劃）和其他條件。

4、符合《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法（修訂）》規定的身體條件（附后）。

5、年齡35周歲（1976年7月1日后出生）以下；外地市在職教師具有中級以上職稱者、本市公辦學校非正式在編教師和本市民辦學校教師，年齡可放寬至40周歲（1971年7月1日后出生）。

五、報名及資格審查

1、報名時間及方式：

報名時間：見招考簡章及相關網站。

報名方式：網上報名。

報名網站：

報考相關信息查詢網站：

2、資格審查：由市人社局、市教育局及招聘學校組成資格審查組，在網上對報考人員的資格進行初審。報考人員要對自己提供材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經查實，取消其報名資格。

3、每一位應聘人員限報1個招聘崗位。本市公辦學校在編教師不得報考（現在省、市直學校代教1年以上的除外）。

4、凡有下列情形之一者不得報考：

①受過刑事處罰的；

②有犯罪嫌疑正在接受審查的；

③受黨內嚴重警告或行政記大過處分，尚未解除的；

④有弄虛作假行為的；

⑤違反計劃生育政策的。

六、考試

本次考試由市人社局、教育局和招聘學校共同組織。考試分筆試和面試兩部分。報名人員如達不到崗位招聘人數1:5比例的，應聘人員筆試成績須達到招聘學校所有參考人員的平均分數線，方可進入面試環節。

個人總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

（一）筆試

1、命題和閱卷：由市人事考試中心組織實施。

2、筆試采取閉卷方式進行，總分為100分，考試時間為120分鐘。

3、筆試內容。

包括兩部分：

第一部分：政治理論常識、教育法律法規。

第二部分：教師職業道德、現代教育思想（含新課程理念）、語言理解與表達。

（二）面試（講課、答辯）

1、面試對象的確定：根據筆試成績從高到低，按專業崗位分別排序，按1：3的比例確定對象。若個別崗位面試人數不達1：3，則成績須達到本面試專業組的平均成績，方可進入體檢環節。若筆試成績最后一名出現并列時，并列人員同時進入面試階段。

面試前，市直屬學校招聘教師資格復審組（由市人社局、市教育局及招聘學校組成）對參加面試的人員進行資格復審。參加面試的人員需提供畢業證（應屆生持學校出具的學歷證明）、身份證、教師資格證書、戶口本等材料（以上證件均提供原件及復印件）。遞交《市直屬學校公開招聘教師報名登記表》及近期免冠正面一寸照片4張。合格者發給面試通知書；不合格者，取消資格，由后面的人員依次遞補。（面試時間、地點另行通知）

2、面試由市教育局組織各招聘學校制定實施方案，經招聘辦審核后組織實施。

3、面試命題和評分由招聘辦公室委托有關專家組織進行。

4、面試辦法：考查教育教學技能、專業知識與綜合能力,包括講課、答辯兩部分。

（1）講課：

抽簽：講課人提前隨機抽取一個課題簽，確定備課、試講內容。

備課：參加面試人員只準攜帶教材和與教材相配套的教學參考書進入備課室，獨立備課，寫出一份與所抽課題相對應的教案。中途不得離開備課室，如有特殊情況，要事先得到許可，方可進行。備課時間2小時。

試講：面試人員面對評委講一節課，按照課堂常規進行，時間20分鐘。

（2）答辯：

根據試講內容評委隨機提問。時間10分鐘。

面試記分辦法：滿分為100分，其中講課占80分，答辯占20分。

5、面試考官的組成：

為了確保面試工作的公正、科學，擬分學科成立若干個考官組。每個考官組7人，由有關方面人員和專家組成。每個考官組設主考官1人，主持本組面試考務工作。、七、體檢

根據考試總成績，按照1：1的比例確定體檢對象，到指定的醫院進行體檢。體檢標準參照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法（修訂）》（晉教人字[2005]19號）執行。體檢不合格的，取消聘用資格，由此形成的空缺依次遞補。

體檢在人社部門的指導監督下，由招聘學校組織實施。

八、考核

根據體檢結果，按1：1比例確定考核對象。

考核工作要按照德才兼備的標準和擬聘崗位的要求，對擬聘人員的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、現實表現等方面進行考核。考核不合格者，取消其聘用資格。

考核方案由招聘學校負責制定，報招聘領導組核準后組織實施。

九、公示

根據考試、考核和體檢情況，擇優確定擬聘用人員，并在相關媒體予以公示，接受群眾監督。公示期間若發現有不符合條件或違法亂紀者，取消聘用資格。公示期為七個工作日。

十、聘用與待遇

1、公示期滿，按照干部人事管理權限報市人社局審批后，招聘學校與被聘用人員簽訂聘用合同。

2、所聘人員實行合同制，試用期一年。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿經考核合格后，正式聘用。考核不合格的，取消聘用。

3、所聘人員享受全額事業單位所在崗位全部待遇。

4、所聘人員一律實行人事代理。

十一、組織機構

為了保障這次教師招聘工作公平、公正和順利推進，成立市直屬學校教師招聘工作領導小組。

組 長：

副組長：

成 員：

領導組下設辦公室。

辦公室主任：

副主任：

成 員：

各招聘學校成立招聘教師辦公室。

十二、工作要求

1、加強領導，確保招聘工作健康順利進行。要按照招聘方案，明確分工，密切配合，精心組織，嚴格按程序辦事，切實做好每個環節的工作，保證這次招聘工作健康有序進行。

2、加強監督，確保招聘工作公平、公正。充分發揮紀檢、監察機構的職能作用，加強對招聘工作的全程監督。對違犯招聘考試紀律的人員，視情節輕重，分別給予取消考試資格、取消聘用資格的處理。對違犯招聘考試紀律的工作人員，將按照有關規定，給予嚴肅處理，確保招聘工作公平、公開、公正。

3、嚴肅紀律，防止各種不正之風發生。加強對參與招聘工作人員的培訓教育，自覺抵制各種不正之風的干擾。要堅持原則，嚴格執行政策，規范程序，照章辦事，杜絕各種不良行為的發生，確保此次招聘工作圓滿完成。

有關招聘信息，可咨詢招聘辦公室。

電話：

山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法（修訂）

第三篇：2014年江西省靖安中學公開招聘高中教師方案公告

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2014年江西省靖安中學公開招聘高中教師方案公告

一、2014年江西省靖安縣中學教師招聘對象及條件

1、教育部直屬6所師范院校（北京師范大學、華東師范大學、東北師范大學、華中師范大學、西南大學、陜西師范大學）2014屆免費師范生及2013屆、2014屆碩士生。

2、省部共建師范院校2014屆免費師范生及2013屆、2014屆碩士生。

3、所學專業應與招聘崗位相對應。

二、2014年江西省靖安縣中學教師招聘崗位及計劃

語文1人，數學1人，化學2人，生物2人，歷史1人，地理2人。

三、2014年江西省靖安縣中學教師招聘過程的組織與實施

成立靖安中學教師招聘領導小組，由縣政府常務副縣長任組長，分管教育工作的副縣長任副組長，縣教育局、縣人保局、縣編辦、靖安中學為成員單位，具體實施招聘工作，縣監察局全程監督，招聘領導小組具體實施。

四、2014年江西省靖安縣中學教師招聘行程的具體程序

1、發布公告。將招聘教師信息在招聘對象院校進行公告（公告期七天）。

2、報名。應聘人員將個人自薦材料及報名表發至郵箱：jaxyz@163.com

應聘人員帶好身份證、畢業生推薦表、近期同底1寸免冠照片3張于2014年3月31日下午17:00前到靖安中學辦公室范老師處報名。

3、資格審查。招聘領導小組根據報考所需的資格條件對報名人員進行資格審查，合格者發給準考證。同一崗位報考人數與招聘人數不能低于2:1，達不到比例，減少招聘人數或取消該崗位的招聘，資格審查貫穿招聘全過程，凡發現資格條件與招聘條件不符或弄虛作假的隨時取消報考或聘用資格。

4、試講。2014年4月上旬由招聘領導小組組織公開試講，試講總分100分。應聘對象抽簽確定試講順序。

5、身體檢查。體檢對象以崗位招聘數為基礎，以1:1比例按考試成績從高分到低分確定體檢人選，體檢按《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法》執行。體檢不合格者，再按高分到低分遞補一次。體檢費用自理。

6、考核。對擬聘用人員，由招聘領導小組成員單位派人組織考核。

7、聘用。對擬聘用人選進行7個工作日公示，再報縣編委審批后，按程序辦理聘用手續。

五、2014年江西省靖安縣中學教師聘用管理和待遇

聘用人員獲得公辦教師事業編制，全額撥款，享受事業單位人員相應待遇。

六、2014年江西省靖安縣中學教師招聘過程中其他事項

1、已確定的聘用對象憑畢業證、學位證與用人單位簽訂五年以上的服務期合同。

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2、已確定的聘用對象2014年8月31日前必須取得高中教師資格證，未取得資格證者，取消聘用。

咨詢電話：0795—4662646（靖安中學）

監督電話：0795—4662242（靖安縣監察局）

竭誠歡迎符合條件、有志于到我校工作的賢才前來應聘！

特此公告

江西省靖安中學

2014年3月21日

第四篇：達拉特旗公開招聘和引進高中教師方案

達拉特旗公開招聘和引進高中教師方案 為進一步充實我旗師資力量，優化教師隊伍結構，促進全旗教育事業快速、均衡發展，經旗人民政府批準，現面向社會公開招聘和引進普通高中教師30名、職業高中教師10名，具體事宜如下：

一、成立教師招聘領導小組：

組長：楊雁華（旗委常委、組織部部長）副組長：杜建勇（旗人民政府副旗長）

康俊蓮（旗人民政府副旗長）

成員：蘇文藝（旗紀檢委副書記、監察局局長）

夏東輝（旗委組織部副部長、人力資源

和社會保障局局長）

張永飛（旗委組織部副部長、編委辦公

室主任）

李 華（旗教育局局長）

馬 林（旗財政局局長）

張翠梅（旗財政局副局長）

圖 婭（旗人力資源和社會保障局副局

長）

王 謙（旗教育局副局長）

王 鐵（旗教育局副局長）

趙永蒼（旗教育局副局長）

王景奇（旗教育局副局長）

領導小組下設辦公室，辦公室設在達拉特旗教育局，辦公室主任：李華同志兼任，工作人員從各相關單位抽調。

二、普通高中招聘教師名額及資格條件：

（一）招聘名額：

1.達一中16名：語文2名，數學2名，物理2名，生物2名，地理2名，歷史2名，政治2名，通用技術2名；

2.達七中14名：語文2名，數學2名，日語1名，物理2名，生物1名，地理1名，歷史1名，通用技術2名，美術2名。

（二）資格條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.崗位要求具備下列條件之一：

（1）年齡在30周歲（1983年1月1日以后出生）以下的教育部直屬師范院校或省級師范大學本科及以上畢業且專業對口的學生；

（2）非師范類的碩士研究生畢業，具有教師資格證、普通話合格證且專業對口的學生；

（3）年齡40周歲（1973年1月1日以后出生）以下，師范院校本科（限一本）及以上畢業，獲得過地市級以上優

秀教師、教學能手、學科帶頭人、優秀班主任等獎勵的國家教師。

5.具有教師資格證和普通話等級證（語文、日語需二甲以上等級）；

6.報名人數與學科招聘人數原則上要求達到3：1。

三、職業高中招聘教師名額及資格條件：

（一）招聘名額：10名

語文1名，數學1名，護理學1名，計算機科學與技術1名，藝術設計1名，運動訓練類排球1名，運動訓練類籃球1名，幼兒心理學1名，旅游1名，金融學1名。

（二）資格條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.崗位要求具備下列條件之一：

（1）年齡在30周歲（1983年1月1日以后出生）以下具有國家統招的全日制本科（二本）及以上學歷的畢業生；

（2）年齡在40周歲（1973年1月1日以后出生）以下，學歷本科及以上，具有豐富工作經驗且具有人事部門頒發的中級以上專業技術資格證書的優秀教師。

5.具有教師資格證書和普通話等級證（語文、旅游專業需二甲以上等級）。

6.報名人數與學科招聘人數原則上要求達到3:1。

四、報名：

2013年 4月1 日至4月10日，報名時需攜帶畢業證書、學位證書、獲獎證書、教師資格證、普通話合格證、本人二代身份證、職稱資格證等原件，近期免冠彩色照片（1寸）3張。

報名地點及聯系電話：

達一中0477-39611010477-3961108

校長：李文光***達七中0477-52851740477-5285146校長：袁智華***達十中0477-3960067

校長：蘇德華1300957583

4五、招聘辦法：

高中教師招聘及引進工作由學校具體負責實施，學校成立由校長任組長的工作領導小組，抽調相關人員開展工作。經資格審查后確定試講人員，由各招聘學校組織試講，結合社會考查擇優選聘,寧缺毋濫。教育、人事、紀檢部門進行必要的監督。

六、待遇：

新招聘的教師按旗內招聘人員有關政策執行。對引進的地市級以上優秀教師、教學能手、學科帶頭人直接辦理招聘

手續，工齡連續計算，享受達旗在職教師同等待遇，所招聘和引進的教師在達旗教育系統服務不低于8年。

達旗教師招聘領導小

組

2013年3月21日

第五篇：中學招聘教師方案

**一中、**中學招聘教師方案

2014年**中學將進行第二屆招生，為確保**一中、**中學教師隊伍配備，經縣委、縣政府研究決定，現面向社會及高校公開招聘高中教師。為順利完成此次招聘工作，特制定本方案。

一、指導思想

以辦好人民滿意的教育為宗旨，以打造品牌學校為目標，按照公開、公平、公正、德才兼備、擇優錄用的原則，以實際教育教學能力為考察重點，通過考試、聽課和考核等環節，真正把政治素養高、業務能力強、熱愛教育事業的優秀人才充實到教師隊伍中，努力提高教育教學質量，促進我縣教育事業持續穩步發展。

二、招聘對象及條件

（一）招聘對象

1、全日制普通高校應往屆師范類專業本科及以上學歷畢業生（不含專接本或專升本畢業生），其中報考音樂、體育、美術三科可以是取得高級中學教師資格證書的非師范類學校畢業生。

2、不在本縣編制的優秀教師，須是全日制師范類本科及以上學歷（不含專接本或專升本）。

（二）招聘條件

1、遵守憲法和法律；

2、具有良好的品行，熱愛教育事業，自愿長期在**從事教育工作；

3、具備招聘學科崗位所對應的專業、學歷、教育教學能力及高級中學教師資格證書等任職資格；

4、符合職位要求的身體條件和良好的心理素質；

（三）下列人員不具備報考條件

1、受到黨政紀處分期限未滿的、正在接受審查的、處于刑事處罰期間或正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

2、有違法犯罪記錄的；

3、曾被開除公職的。

三、招聘方法

縣招聘領導小組統一組織，公開發布招聘信息，根據招聘學科崗位的任職條件及要求，采取筆試（音、體、美、信息技術、通用技術等科目需技能測試）、聽課與考核相結合的方法進行。

四、招聘學科崗位及名額

本次招聘高中教師共計120名，其中語文教師14名，數學教師14名，英語教師14名，化學教師10名，物理教師10名，生物教師10名，歷史教師11名，政治教師10名，地理教師11名，體育教師6名（籃球3名、健美操2名、排球1名），信息技術教師4名，聲樂教師2名，器樂教師1名，舞蹈教師1名，美術教師2名。

如果本次招聘情況達不到所需招聘名額，本著寧缺毋濫的原則，經領導小組研究并報請縣委縣政府同意后，擇機再招。如果仍達不到所需名額，則由教育局負責在全縣在編教師及特崗教師（2009年招聘）中擇優選拔補齊所缺名額，由此造成的中小學所缺教師，經縣委縣政府批準，另行組織招聘。

五、招聘程序

招聘按照報名、資格審查、筆試（含技能測試）、聽課、考核、資格復審與公示、聘用等程序進行。

（一）報名

1、報名時間：2014年4月25日至2014年5月8日

2、報名方法：

（1）社會人員報名：**縣人力資源和社會保障局干部股

聯系人：商先生 苑女士 聯系電話：*****

（2）網上報名：****

聯系人：許老師 李老師 聯系電話：***

（3）高校學生報名：采取到現場招聘組報名或**一中網上報名，現場報名聯系電話另看招聘啟示。

3、報名時需帶：身份證、自薦書（個人簡歷）、畢業證、學位證、普通話證、教師資格證等證明自己身份及學歷的有效證件。

網上報名人員參加筆試前需攜帶身份證、自薦書（個人簡歷）、畢業證、學位證、普通話證、教師資格證等證明自己身份及學歷的有效證件。

2014年應屆畢業生須在2014年7月31日前取得相應專業的畢業證、學位證、教師資格證、普通話證等證書，否則視為自動放棄。

（二）筆試（含技能測試）

筆試采用閉卷考試，內容為高中本學科知識，試題聘請有關專家命題。

音樂、美術、體育、信息技術、通用技術還需進行技能測試，其成績與筆試成績按比例綜合計算。（具體情況見筆試、聽課實施方案）

（三）聽課

根據各招聘學科名額，按照考生筆試（含技能測試）成績從高分到低分的順序，選定相應的比例，依次確定進入聽課程序的參考人員名單。聽課主要對考生的語言表達能力、教態、舉止儀表、對教材的理解及把握等方面進行測試。聽課評委由考試考核組成員、相關專業人員和監察局等人員構成。每個應聘者試講限時15分鐘。按照聽課成績從高到低排列，擇優選出能勝任高中教學工作的進入下一程序。

（四）考核

考核由考試考核小組統一組織進行。考核內容：通過查閱學生檔案、聽取就讀學校及工作、實習單位意見等方式進行，主要考察應聘者的政治思想、道德品質、業務水平、管理能力、工作實績及遵紀守法等情況。

（五）資格復審與公示

考核程序完成以后，考試考核組將擬聘名單交綜合組資格復審并公示，公示時間一周，如果到高校現場招聘，則由人力資源和社會保障部門的同志同其它招聘小組成員一道現場完成資格復審及公示工作。

（六）聘用

考核完成以后，經招聘小組同意，由教育局同擬聘人員簽定就業協議書，協議期限要保證在10年以上，并報請教育局辦理相關手續。公開招聘的人員，自簽定就業協議書之日起，按規定實行試用期制度，試用期半年，試用期間工資按國家相關規定執行，試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

六、待遇

被招聘的人員，正式聘用后，其工資發放納入當地財政統發范圍，享受當地教師同等待遇，并逐步納入中小學教師編制。

七、監督檢查

（一）招聘工作人員實行回避制度。招聘工作人員如與應聘人員有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，要主動提出回避。

（二）招聘工作的全過程，要做到信息公開，程序公開，結果公開，廣泛接受社會及有關部門的監督。

（三）嚴肅招聘紀律。對有下列違反本規定情形的，給予嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

1、應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

2、應聘人員在考試考核過程中作弊的；

3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；

5、違反本方案的其他情形的。

（四）對違反公開招聘紀律的應聘人員，取消考試或聘用資格。

對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重取消招聘小組成員資格或給予黨紀政紀處分。

（五）公布舉報電話，接受社會監督。

舉報電話：紀檢委***

教育局***

八、組織領導

成立**縣招聘教師工作領導小組。

組 長：王海龍（縣委常委、宣傳部長、農工委書記）

副 組 長：楊亞勛（政府副縣長）

成 員：柴云峰（縣政府辦副主任）

武金山（縣教育局局長）

王亞儒（縣紀委副書記、監察局局長）

葛建成（縣人力資源和社會保障局局長）

王寶龍（縣委組織部副部長、縣編辦主任）

王玉龍（縣財政局局長）

招聘教師工作領導小組下設四個小組

1、綜合組 組長 葛建成職責：（1）負責組織報名及資格審查，審查完之后交教育局。

（2）招聘人員確定之后負責資格復審及公示。

2、考試考核錄用組 組長 武金山

職責：由教育局負責，主要任務包括筆試（含技能測試）、聽課、考核及錄用四個環節。聽課人員由招聘小組的相關專業人員和監察局的同志組成。

3、監督組 組長 王亞儒

職責：由紀檢檢查部門負責，全程監督整個招聘過程，確保公平、公正。

4、保障組 組長 王玉龍

職責：由財政局和編辦負責，編辦負責為招聘人員辦理相關手續。財政部門負責招聘過程的經費保障及納入財政供養后的資金保障。

2014年4月25日