第一篇：淺談新形勢下黨員的發展和管理工作

淺談新形勢下黨員的發展和管理工作

遵照控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用的總要求，著力把各方面先進分子和優秀人才更多的吸收到我們黨內，努力建設一支規模適度、結構合理、素質優良、紀律嚴明的黨員隊伍，在黨員發展工作中，我們必須結合實際，嚴格堅持標準，加強入黨積極分子的培養教育。加強發展黨員工作中的民主、嚴格、程序和紀律，提高發展黨員質量。優化黨員隊伍結構。要加強發展黨員工作宏觀指導，制定和落實發展黨員規劃，保持黨員隊伍適度規模。遵循“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，堅持不懈地加強黨員發展和管理工作，提高發展黨員質量。

一、提高認識，加強領導，增強發展黨員的工作責任感。

發展黨員工作是黨建設的一項經常性、基礎性的工作，也是黨組織工作的一項基本職責，并且發展黨員是一項極其重要的工作。要明確發展黨員工作是增強黨組織活力和戰斗力的一件大事，關系到黨組織作用的發揮。在發展黨員工作中要認真把好進口關，正確處理好數量與質量的關系，公正、客觀地考察入黨積極分子，嚴格按照黨員標準和程序發展黨員，堅決抵制各種不正之風。

在發展黨員的工作上要實行分級管理的原則，要形成了齊抓共管的局面，要堅持慎重發展的方針。做出黨員發展計劃，要定期對發展黨員情況進行檢查，發現問題及時解決；經常分析發展黨員工作的形勢，經常思考發展黨員工作的問題，經常過問發展黨員工作的情況，確保發展黨員工作健康有序進行。

二、積極探索，抓好培訓，提高發展黨員工作的水平。

在發展黨員過程中，一是不斷進行黨員標準教育。通過黨員標準教育，提高

支部成員對新時期黨員標準的認識。在具體工作中，堅持用黨章規定的標準衡量每一名入黨對象。對發展對象進行全面審查，著重對其政治覺悟、思想品質和入黨動機進行了解，重點是了解發展對象是否能夠忠實于黨的事業，是否能夠積極貫徹執行黨的路線、方針、政策，是否能夠堅持全心全意為人民服務的宗旨，是否能夠堅決執行黨的決議。同時嚴格發展程序。二是積極參加黨委每次組織的培訓。通過參加黨委每年組織黨員發展工作業務培訓，學習掌握發展黨員工作的程序、要求和有關黨員發展工作的精神等業務知識，針對新形勢下發展黨員工作中遇到的新情況，新問題，探索新途徑，探討新方法，切實提高做好新形勢下發展黨員工作的水平。三是經常交流情況。尋找差距，探討發展黨員工作的新方法、新思路。勇于探索，敢于嘗試，利用信息技術對黨員發展工作進行管理。提高效率。

三、建章立制，嚴格把好黨員發展關。

一是實行發展黨員目標制，把好發展計劃關。通過對入黨積極分子隊伍的考察分析，依據積極分子成熟狀況，提出教育、培養和考察的具體措施，形成年度發展黨員工作計劃。明確各支部發展黨員要做到“兩個優先”，即：優先發展青年骨干、優先發展在工作中有突出成績的優秀員工。平均每年培養入黨積極分子確定重點發展對象適當控制數量，注意發展質量。

二是實行發展對象培養教育定人制，把好黨員質量關。建立健全入黨積極分子培養制度，把培養教育入黨積極分子工作作為單位黨的建設的一項重要工作。實行有條件參加培訓做法，對入黨積極分子，分期分批組織他們到省級機關工委和總臺直屬機關黨委舉辦的培訓班進行集中培訓，系統地學習黨的基本理論、基本知識。在進行理論培訓的基礎上，還要培養他們的黨性觀念，增強責任感。

三是實行發展黨員公示制，把好黨員標準關。發展新黨員，在黨支部大會討論通過之后，報上級黨委審批之前，將新發展黨員對象的有關情況在一定范圍內進行公示。安排專人受理群眾意見，對群眾意見認真分析，集體研究，根據不同情況區別對待。對群眾意見大，經調查確有問題，不符合黨員條件的發展對象，重新審議，不予發展。新發展的黨員全部在規定時間內進行了公示，有助于發展黨員工作的透明度。

四是強化預審制，把好程序審核關。在發展黨員中堅持審查發展計劃，預審發展黨員材料，對審查過程中發現的問題，及時處理，保證了發展黨員的質量。黨總支在研究新發展的黨員之前，將其入黨材料報上級黨委審查。經審查發現不符合黨員條件的，重新審議。發現有弄虛作假等違紀現象的，予以糾正，暫緩發展。

五是落實責任制，把好黨員發展評估關。對發展黨員工作的每個環節，各級黨組織和有關人員都要分別落實責任，形成全方位的責任保證體系。嚴格按照《黨章》和《中國共產黨發展黨員工作細則》規定吸收黨員。在發展黨員工作中嚴格要求，做到堅持標準，慎重發展，從實際出發，制定發展計劃，不搞硬性指標，尤其不允許把不符合黨員條件的人“拉入”黨內，也不把符合條件的同志拒之門外。

第二篇：中共中央研究部署加強新形勢下黨員發展和管理工作

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中共中央研究部署加強新形勢下黨員發展和管理工作

作者：

來源：《辦公室業務》2013年第02期

中共中央政治局1月28日召開會議，研究部署加強新形勢下黨員發展和管理工作。會議指出，黨員發展和管理工作還存在一些不適應新形勢新任務新要求的問題。主要表現是：有的黨組織對發展黨員把關不嚴，發展黨員質量需要提高；黨員隊伍結構不盡合理，黨員管理方式和手段比較單一，流動黨員管理機制還不健全；少數黨員理想信念動搖、宗旨意識淡薄、組織紀律不強，甚至思想蛻變、腐化墮落，等等。會議要求，要嚴格堅持標準，始終把政治標準放在首位，加強入黨積極分子培養教育，擴大發展黨員工作中的民主，嚴格工作程序和紀律，提高發展黨員質量。要著力在工人中發展黨員，繼續做好在農民中發展黨員工作，重視從青年工人、農民、知識分子中發展黨員，優化黨員隊伍結構。要加強發展黨員工作宏觀指導，制定和落實發展黨員規劃，保持黨員隊伍適度規模。要強化黨員管理，嚴格黨內組織生活，嚴明黨的紀律，及時處置不合格黨員，改進對流動黨員的管理，健全黨內激勵關懷幫扶機制，構建黨員聯系和服務群眾工作體系，增強黨員隊伍生機活力。要加強組織領導，明確工作責任，完善保障措施，確保各項任務落到實處。

第三篇：加強新形勢下黨員發展和管理工作的幾點做法

加強新形勢下黨員發展和管理工作的幾點做法

江蘇廣播電視總臺 徐同華

按照控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用的總要求，著力把各方面先進分子和優秀人才更多吸收到我們黨內，努力建設一支規模適度、結構合理、素質優良、紀律嚴明、作用突出的黨員隊伍，是黨的建設新的偉大工程的基礎工程和黨的建設一個十分重要的課題。在黨員發展工作中，我們必須結合實際，按照中共中央政治局1月28日召開的會議精神，嚴格堅持標準，加強入黨積極分子培養教育，擴大發展黨員工作中的民主，嚴格工作程序和紀律，提高發展黨員質量。著力在一線人員中發展黨員，優化黨員隊伍結構。要加強發展黨員工作宏觀指導，制定和落實發展黨員規劃，保持黨員隊伍適度規模。遵循“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，堅持不懈地加強黨員發展和管理工作，提高發展黨員質量。

一、提高認識，加強領導，增強發展黨員工作的責任感。

發展黨員工作是黨的建設的一項經常性、基礎性的工作，也是黨組織工作的一項基本職責。多年來，黨總支和各支部通過召開會議、開展活動等形式，使廣大黨員充分認識到發展黨員工作的重要性，明確發展黨員工作是增強黨組織活力和戰斗力的一件大事，關系到黨組織作用的發揮。在近幾年來的發展黨員工作中，黨總支和各支部本著對黨的事業高度負責的精神，認真把好進口關，正確處理好數量與質量的關系，公正、客觀地考察入黨積極分子，嚴格按照黨員標準和程序發展黨員，抵制了不正之風。

近幾年來，黨總支堅持加強對黨員發展工作的領導。各支部在發展黨員工作

1中，支部書記親自抓，組織委員具體抓，班子成員協助配合，全體黨員共同參與，形成了齊抓共管的局面。黨總支每年根據黨委的要求，做出黨員發展計劃，定期或不定期根據情況對發展黨員情況進行檢查，發現問題及時解決；黨支部每年也認真研究發展黨員工作，研究確定本支部的“入黨積極分子”和“發展對象”的情況，做出具體發展計劃，經常分析發展黨員工作的形勢，經常思考發展黨員工作的問題，經常過問發展黨員工作的情況，確保發展黨員工作健康有序進行。

二、積極探索，抓好培訓，提高發展黨員工作的水平。

發展黨員工作水平的高低很大部分取決于黨支部班子成員特別是組織委員素質的高低。在發展黨員過程中，黨總支注意抓好：一是不斷進行黨員標準教育。通過黨員標準教育，提高支部成員對新時期黨員標準的認識。在具體工作中，堅持用黨章規定的標準衡量每一名入黨對象。對發展對象進行全面審查，著重對其政治覺悟、思想品質和入黨動機進行了解，重點是了解發展對象是否能夠忠實于黨的事業，是否能夠積極貫徹執行黨的路線、方針、政策，是否能夠堅持全心全意為人民服務的宗旨，是否能夠堅決執行黨的決議。同時嚴格發展程序。二是積極參加黨委每次組織的培訓。通過參加黨委每年組織黨員發展工作業務培訓，學習掌握發展黨員工作的程序、要求和有關黨員發展工作的精神等業務知識，針對新形勢下發展黨員工作中遇到的新情況，新問題，探索新途徑，探討新方法，切實提高做好新形勢下發展黨員工作的水平。三是支部書記經常交流情況。在每次召開的支部書記聯席會上，注意把黨員發展工作情況交流列入重要內容，各支部相互交流經驗，尋找差距，探討發展黨員工作的新方法、新思路。近年來，有的支部認真研究，勇于探索，利用信息技術對黨員發展工作進行管理，提高了工作效益。

三、建章立制，精心操作，嚴格把好黨員發展關。

一是實行發展黨員目標制，把好發展計劃關。通過對入黨積極分子隊伍的考察分析，依據積極分子成熟狀況，提出教育、培養和考察的具體措施，形成發展黨員工作計劃。近幾年來，把培養入黨作為組織發展的重點，明確各支部發展黨員要做到“兩個優先”，即：優先發展青年骨干、優先發展在工作中有突出成績的優秀員工。針對單位黨員數量占員工人數比例較大的情況,平均每年培養入黨積極分確定重點發展對象適當控制數量，注意發展質量。

二是實行發展對象培養教育定人制，把好黨員質量關。建立健全入黨積極分子培養制度，把培養教育入黨積極分子工作作為單位黨的建設的一項重要工作。實行有條件參加培訓做法，入黨積極分子向支部遞交了申請書之后，由支部進行培養，在時間、材料、手續完備情況下，黨總支負責考查，每位入黨積極分子都由支部安排2名黨員負責培養教育。同時對入黨積極分子，分期分批組織他們到省級機關工委和總臺直屬機關黨委舉辦的培訓班進行集中培訓，系統地學習黨的基本理論、基本知識。并把參加集中培訓做為能否入黨的前提之一，實行“三不”制度。即沒有參加集中培訓不予研究，培訓時間不足5-7天不予研究，沒有通過結業考試不予研究，收到了良好效果。在進行理論培訓的基礎上，還給入黨積極分子壓擔子，培養他們的黨性觀念，增強責任感和事業心。

三是實行發展黨員公示制，把好黨員標準關。發展新黨員，在黨支部大會討論通過之后，報上級黨委審批之前，將新發展黨員對象的有關情況在一定范圍內進行公示。公示期一般為7天，黨支部安排專人受理群眾意見，對群眾意見認真分析，集體研究，根據不同情況區別對待。對群眾意見大，經調查確有問題，不符合黨員條件的發展對象，黨支部重新審議，不予發展。近幾年來，新發展的黨

員全部在規定時間內進行了公示，切實增加了發展黨員工作的透明度。

四是強化預審制，把好程序審核關。在發展黨員中堅持審查發展計劃，預審發展黨員材料，對審查過程中發現的問題，及時處理，保證了發展黨員的質量。黨總支在研究新發展的黨員之前，將其入黨材料報上級黨委審查。經審查發現不符合黨員條件的，重新審議。發現有弄虛作假等違紀現象的，予以糾正，暫緩發展。

五是落實責任制，把好黨員發展評估關。對發展黨員工作的每個環節，各級黨組織和有關人員都要分別落實責任，形成全方位的責任保證體系。嚴格按照《黨章》和《中國共產黨發展黨員工作細則》規定吸收黨員。在發展黨員工作中嚴格要求，做到堅持標準，慎重發展，成熟一個，發展一個，從實際出發，制定發展計劃，不搞硬性指標，不搞突擊發展，尤其不允許把不符合黨員條件的人“拉入”黨內，也不把符合條件的同志拒之門外。

第四篇：淺析新形勢下如何加強和改進黨員發展工作[范文模版]

淺析新形勢下如何加強和改進黨員發展工作

黨員是黨組織的細胞和黨的活動的主體，加強黨員隊伍建設是黨的建設基礎工程，而發展黨員工作更是夯實這一基礎的最重要的根基。2013年11月，中央政治局召開了專門會議，研究部署加強新形勢下黨員發展和管理工作。2014年，中央頒布實施了《中國共產黨發展黨員工作細則》，突出強調始終把政治標準放在首位，嚴格標準、保證質量，這充分體現了黨要管黨、從嚴治黨的方針，抓住了做好新形勢下黨員發展工作的關鍵。

一、充分認識黨員發展工作的重要性

黨員發展工作是一項經常性、基礎性的工作，也是黨組織的一項基本職責。發展什么樣的人入黨，直接關系著建設一個什么樣的黨的問題。做好黨員發展工作，從長遠來看，是不斷發展和壯大黨的隊伍，確保黨的偉大目標與事業后繼有人的組織保障；從當前來看，是不斷吸收新鮮血液，增強實現全黨組織戰斗力的需要；從組織的角度來看，是保持黨的生機與活力的不竭源泉；從個人角度來看，是滿足廣大積極分子政治愿望的必由之路。

二、黨員發展工作中存在的問題

當前，各級黨組織對黨員發展工作十分重視，但也存在著一些問題。這些問題的存在在一定程度上使黨員發展工作偏離了正確的軌道，背離了正確的方向，給黨的事業和黨的建設造成了不良影響和較大損害。具體來說，表現在以下方面：

（一）質量把關不夠嚴格。普通群眾在黨性觀念歷練上需要一個過程，個別基層黨組織和少數黨務工作者對發展黨員工作重視程度不夠，對這一群體缺乏一定的引導，習慣于“論資排輩”，甚至出現了“申請即批準”的情況，而忽視了他們在思想上是否有加入黨組織的意愿，在情感上是否對黨組織有歸屬感，在信念上是否認同黨的最高綱領。

（二）發展程序不夠規范。少數基層黨組織對黨員發展材料的重要性認識不夠，存在臨時突擊填表、補材料的現象，甚至一人包辦的情況。很多培養聯系人、入黨介紹人，形同虛設，實際作用發揮不明顯，甚至不發揮作用。還有部分基層黨組織在黨員考察、政審、談話、公示等關鍵環節上，沒有嚴格按照程序操作，出現了時間節點不對、不予公示等現象，嚴重影響了黨員發展工作的嚴肅性。

（三）培養考察不夠全面。一些基層黨組織忽視了對入黨積極分子的培養教育，在工作中沒有給他們壓擔子、提要求，從而導致部分入黨積極分子能力素質在其入黨過程中看不到進步、得不到提升。還有一些基層黨組織對積極分子考察時，看的是有沒有完成崗位責任制規定的工作，完成的質量怎么樣，工作態度怎么樣，以日常工作表現作為衡量能否入黨的唯一標準，忽視了家庭美德、社會公德等方面的考察。更有一些黨組織在培養考察上流于形式，在確定是否“成熟”、是否可發展的問題上，缺少可量化、可互比的衡量標準，很多情況下，只要提交了入黨申請書，就像進了“保險箱”，每個階段都能順利“過渡”。

（四）檔案管理不夠妥善?！度朦h志愿書》等黨籍材料填寫不規范，黨員在轉正后相關資料不能及時歸檔，在移交檔案過程中出現管理空擋，甚至將整套材料丟失。

三、存在問題原因分析

（一）基層黨務工作者隊伍存在“青黃不接”、素質參差不齊等問題。他們對新形勢下加強和改進黨員發展工作的重要性認識不夠，對黨內法規制度和黨員發展流程不熟。部分黨務工作者是兼職，未接受過系統的黨務知識培訓，同時由于“雙重身份”，很難有效分配時間和精力。

（二）個別基層黨組織對發展黨員工作措施不力，導致發展黨員質量不高，黨員先鋒模范作用發揮不明顯。

四、當前發展黨員工作存在問題的對策

（一）深化思想認識?；鶎痈骷夵h組織要充分認識黨員發展工作是落實從嚴治黨的新要求，提高對黨員發展工作重要性、嚴肅性的認識，認真學習《中國共產黨發展黨員工作細則》，不折不扣地貫徹落實，進一步增強新形勢下發展黨員工作的責任感和緊迫感。

（二）加強隊伍建設。把政治素質高、思想品德好，有較高理論水平、熱愛黨務工作的同志吸納到兼職黨務工作人員的崗位上來，并為積極為他們創造必要的工作條件和發展渠道。同時，要有組織有計劃地開展崗位培訓，督促專兼職黨務人員掌握黨的基本知識，熟練掌握黨員發展要求及操作程序，進一步提升基層黨務工作者的整體素質和業務能力。中心今年重新聘任了3名專兼職黨支部??記，并在7月初組織開展了專兼職黨群人員理論考試，進一步促進了專兼職黨群干部學黨章黨規，學業務知識，努力打造專業化黨群干部隊伍。

（三）突出“四嚴”標準

1.嚴把源頭質量。在確定入黨積極分子、發展對象時，要做到好中選優。通過黨員、群眾“雙推雙評”，即召開黨員及群眾代表民主推薦、民主評議會，在符合條件的人員中廣泛推薦、評議，把推評情況作為黨組織確定入黨積極分子、發展對象的重要依據，選出好苗子。以黨建帶團建，做好“推優”工作，重視團組織的“推優”意見，逐步使“推優”工作成為發展青年入黨的渠道。

2.嚴格培養考察。要有目的、有計劃、有針對性地開展入黨積極分子培訓工作。開展黨的歷史和優良傳統、黨的基本理論和基本知識、黨的路線方針政策和形式任務教育以及社會主義核心價值體系教育，引導入黨積極分子加深對黨的了解，增強對黨的感情，提高思想覺悟，端正入黨動機。各基層黨組織要及時將確定的積極分子納入黨組織管理，確定培養聯系人。培養聯系人、黨小組長、黨支部委員、書記要按照分工，切實履行職責，加強對入黨積極分子的培養考察。要定期找他們談話，掌握其思想動態和工作情況，指導寫好思想匯報，鼓勵他們積極參與工作，提升政治理論素養和工作能力。

3.嚴格發展程序。發展黨員工作程序是黨章和《中國共產黨發展黨員工作細則》明確規定的，在入黨積極分子、發展對象的推薦確定、培養教育、政治審查，預備黨員的接收審批、教育和考察、轉正等每一個環節，都要嚴格程序、嚴格把關。重點把好“三關”和堅持“五個不發展”，即把好考察政審關、把好支部大會討論關、把好上級黨委審批關；未達到一年以上培養時間的不發展，未集中培訓或培訓不合格的不發展，未征求群眾意見的不發展，未經公示的不發展，發展黨員相關資料不齊全的不發展，堅持個別吸收、質量重于數量的原則，杜絕突擊發展。

4.嚴格黨籍管理。嚴格做好入黨材料的整理、報送、移交和歸檔?；鶎狱h支部對黨員的黨籍材料應及時存入本人檔案。培養聯系人、入黨介紹人、黨支部書記等要切實負起責任，按照各自分工和規定的時限、要求，整理完善好黨員的入黨材料，做到材料完備，要素齊全，保證黨員入黨材料的真實性、可靠性和準確性?；鶎狱h組織要有專人負責發展黨員材料的管理，工作調整時，要及時交接。同時，結合神華黨建平臺，建立起黨員電子檔案，并及時更新信息，建立起黨員電子身份。

第五篇：如何做好黨員發展及教育管理工作

如何做好黨員發展及教育管理工作

一、確定正確的工作方針

做好黨員發展與教育管理工作，應該確定正確的工作方針，在日常的工作中要遵循“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的工作方針，并嚴格遵守，堅持用正確的方針來指導實際的工作，使工作能夠沿著正確的方向發展。

二、堅持正確的工作原則

對于黨員的發展工作，應該堅持自愿申請的原則。發展黨員的首要前提就是志愿者本人的自愿。其核心目的就是為了保證黨員的質量。如果不是黨員的自愿申請，而是由于部分同志的表現較為突出，就違反自愿性原則強制其入黨，最終會降低黨員的質量。另外，發展黨員應該嚴肅標準，不應該湊數或進行強制的名額限制，堅持成熟一個，發展一個的原則。使優秀的真正想入黨的同志能夠及時、按時地加入到黨組織中來。

三、嚴格堅持程序

發展黨員的過程中，應嚴格堅持發展黨員的有關程序。一方面通過程序來保證黨員的質量，另一方面通過程序來保證黨組織的神圣與威嚴。通過程序的保證，來為黨組織選拔優秀的人才加入到黨組織中來。

四、重視培訓

在日常的工作中，由于日常的事務性工作較多，基層黨組織大多忽略了對黨員的培訓與日常的教育工作，再加上黨員自身的惰性，多數黨員對于黨的先進的理論知識學習的較少，支部組織的學習與培訓也較少，使得多數黨員的理論素質較低，也嚴重影響了黨員的整體形象。

五、嚴格考察

應該對于黨員的監督與考察，并嚴格按照有關規定進行處理。對于在實際的生活中不能代表黨的先進性的部分黨員，應該嚴肅處理，以此來促進其他黨員不斷嚴格要求自己，符合黨員的標準與要求。

六、發揮群眾監督

對于黨員的監督應該發揮群眾的作用，尤其是在發展階段。應該充分尊重廣大群眾的意見，對于群眾基礎較差的同志應堅決拒之門外，不予發展。對于以發展為黨員的同志，也應該定期在群眾在紅進行調查，發揮群眾的監督作用。