第一篇：教育局黨委2011年上半年發展黨員工作小結及下半年發展計劃

教育局黨委2011年上半年發展黨員工作小結

及下半年發展計劃

2011年上半年xx區教育教育局黨委嚴格按照《黨章》及有關規定，認真貫徹發展黨員的指導思想和基本原則，積極做好上半年年發展黨員工作。現將上半年發展黨員工作小結如下：

一、強化指導，夯實基礎

以《中國共產黨章程》和《新市區“十一五”期間發展黨員規劃》為依據，把發展黨員工作作為黨的建設的一項根本任務和黨組織的一項經常性的工作來抓。年初，局黨委嚴格按照入黨申請人、入黨積極分子、重點發展對象7：4：1的總體要求，認真分析教育系統黨員隊伍現狀，合理確定局黨委所屬各基層黨組織入黨申請人、入黨積極分子和重點發展對象的比例結構，采取“自上而下、逐級申報”的方式，由基層黨組織提出本黨總支（支部）年年度發展黨員計劃數，并上報局黨委，局黨委結合教育系統黨員隊伍建設實際情況，進行科學調控后，制定好《2011年發展黨員工作計劃》，上報區委組織部。

二、嚴把關口，保證質量

全面貫徹執行發展黨員工作的“十六字”方針，即：“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”；把保證質量放在首位，嚴把黨員隊伍的“入口關”，嚴格履行發展黨員工作程序，做到成熟一個，發

1展一個，以確保發展黨員的質量；重視在教學一線發展黨員，特別注重考察了解發展對象在貫徹落實科學發展觀，維護民族團結、維護社會穩定，反對民族分子主義斗爭中的一貫表現作為發展黨員的重要內容考察內容；嚴格履行發展黨員“責任追究制度”，防止發展黨員工作中的不正之風，把真正優秀符合條件的先進分子吸收到黨內來，不斷提高黨的凝聚力、戰斗力。把發展黨員工作的著力點放在入黨積極分子隊伍建設上。積極主動地開展教育引導工作，實施動態管理，狠抓入黨積極分子隊伍建設。通過教育系統“五個一”工程，重視并加強對入黨積極分子和重點發展對象的培養、教育和考察工作，各基層黨組織主動給入黨積極分子交任務、壓擔子，讓他們在重要工作、關鍵崗位上經受鍛煉，在實踐中健康成長；堅持重點教育和日常性教育相結合，定期與入黨積極分子和發展對象談話，了解其思想動態，隨時掌握其思想變化，做好思想工作。同時做到嚴格發展黨員工作程序，認真履行入黨手續，強化跟蹤培養，做到有關培養材料及時歸檔，確保發展的黨員素質優良、作用突出。

三、健全機制，完成計劃

局黨委把發展黨員工作納入黨建目標管理，要求各基層黨組織認真履行發展黨員工作第一責任人的職責，建立了發展黨員宏觀調控計劃逐級申報制度，做到了年初黨委和所屬各基層黨組織均科學制定了計劃，黨委每季度對教育系統發展黨員工作進行一次檢查，及時發現和糾正存在的問題。同時把發展黨員工作作為黨務公開的一項重要內容，廣泛接受黨內外監督，增強發展黨員工作的透明度和公信度。今年上半年，局黨委做好了18名預備黨員的考察和轉

正工作；組織23名重點發展對象參加了為期一周的集中培訓，均取得了較優異的成績；按照區委組織部年初下達的發展黨員調控計劃，教育系統1—6月發展黨員22人，分別是烏市51中學馬季軍、36小學吐遜江、78中學任殿紅、80小學李淼、76中學陳月香、56中學謝軍、62小學林慧、47中學郭玉潔、35小學郭朝暉、金劍橋學校李忠華、彭莉、9中學王蓉、彭琪、79小學趙志祥、54中學周巖、83中學劉勤軍、84小學楊瑩、29中學孟祥林、鐵路中心幼趙娜、44中學喬偉、52中學韓玲、37中學王新勇，其中新社會組織發展黨員2人。

2011年下半年局黨委計劃發展新黨員9人，分別是72中學 楊朝陽、83中學劉勤軍、109中學尹曉玲、曾志軍、110中學馬新華、張藝梅、迪力努爾、112中學胡錦娟、古麗扎提

中共xx區教育教育局委員會

2011年6月10日

第二篇：教育局黨委xx年工作要點

教育局黨委XX年工作要點

XX年，教育局黨委工作總的要求是：深入學習黨的十七大精神，以中國特色社會主義理論體系為指導，全面貫徹科學發展觀，全面貫徹黨的教育方針，全面貫徹區委八屆五次全委（擴大）會議精神，緊緊圍繞強化組織、隊伍、作風建設，緊緊圍繞教育教學這個中心，緊緊圍繞加強規范管理，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，始終堅持辦好人民滿意的教育，為打造教育強區提供堅強的政治、思想、組織保證。

一、以黨的十七大精神為指針，切實加強思想建設,推動教育事業科學發展

1、深入學習貫徹黨的十七大精神，加強思想政治建設。要把深入學習宣傳貫徹黨的十七大精神以及區委八屆五次全委（擴大）會議精神貫徹始終，精心組織，周密安排，進一步制定和完善學習計劃，做到學習內容系統化，學習教育制度化，學習目的明確化。形成以黨委中心組為龍頭，以機關帶學校、以領導干部帶動一般干部和黨員學習的基本做法，完善局中心組、學校領導班子、中層黨員干部和全體黨員四

發展以及人口增長要求相適應的教育體系，逐步實現教育現代化。

二、加強基層組織建設，不斷增強黨組織的凝聚力、戰斗力、創造力

1、進一步加強黨組織建設。規范基層黨組織設臵形式，這是抓基層組織建設的首要任務。要合理設臵和進一步完善學校黨組織，在黨員人數較多學校，構建以學校黨組織為主體，年級組、教研組黨支部為骨干，黨小組為基礎的組織體系。進一步配齊配強黨組織，加強學校黨組織領導力量。繼續落實好各總支、支部書記抓好黨建工作的責任制，進一步完善學校黨建工作的考核評價體系，加大學校黨建工作在學校目標管理中的考核力度和評價比重。

2、組建民辦學校黨組織。民辦教育是國家教育事業的重要組成部分，要明確民辦學校黨組織是教職工政治思想核心地位的定位。要把民辦學校黨的建設納入教育系統黨的建設的總體布局，要從指導思想、任務、隸屬關系、工作方式等方面做出明確的規定。組建民辦學校黨組織，找準民辦學校黨組織和黨員發揮作用的切入點和著力點，探索可行的工作模式，切實健全和完善民辦教育黨組織建設。

1、努力做好干部培養教育工作。緊緊圍繞XX區教育事業發展的需要，加強“三支隊伍”建設，即校長隊伍、教師隊伍、教育局機關干部隊伍建設。積極開展各級各類干部培訓，不斷拓寬培訓渠道，完善培訓機制，增強培訓的實效性、針對性。要樹立教師是學校第一資源的意識，鼓勵和支持教師干事創業，建立優秀教師培養制度，建立名師、骨干教師人才庫，繼續實施教師聘任工作，完善現有聘任體制，建立有利于調動教師積極性的聘任機制，充分調動教師積極性和創造性；要采取組織推薦、群眾舉薦、個人自薦和考試、考評相結合的“三推一考一評”的方式培養選拔一定數量的后備干部，建立后備干部人才庫；對部分中學的環節干部，拿出適當的崗位進行競爭上崗；有計劃培養干部，大膽選用優秀年輕干部，吸引、留住、用好教育人才。

2、加大干部輪崗交流力度。進一步加大學校之間的干部輪崗交流、掛職鍛煉的力度,對小學副校級干部、中學中層干部進行輪崗交流。進一步完善干部交流制度，有效激發干部潛能，為真正實現區域教育一體化，提高全區教育的整體水平和競爭力，提供人才保證和智力支持。

義務教育經費保障機制，進一步加強中小學收費管理的通知》（包教發[XX]44號）文件精神，進一步健全治理中小學亂收費各項制度，落實領導責任。加強教育收費管理，嚴格規范教育收費秩序，嚴格收費項目、收費標準，要將收費標準作為一條紅線進行管理。各中小學要嚴格執行教育收費公示制度，進一步暢通群眾監督渠道，嚴肅查處各種亂收費行為，取消不符合規定的教育收費項目。

3、規范教代會。教代會作為學校民主管理、民主監督的基本制度和組織形式,是學校領導決策科學化、民主化的重要渠道。各校要進一步提高教代會的質量和水平,實現教代會制度化、規范化。要明確教代會職權,規范教代會召開、選舉以及議事程序，確保教職工行使民主權利,加強教工之家的建設，切實維護教職工的合法權益,增強主人翁意識，充分調動廣大教職工的積極性,民主治校，促進學校改革和發展。

4、規范助學機制。進一步落實貧困學生的排查摸底工作，建立貧困學生救助檔案。學校要進一步加強對幫困助學工作的領導，做好幫困助學的政策宣傳。做到針對性強，及時、準確的為貧困學生提供資助，使學生不因為家庭經濟困難而失去接受教育的機

3、深入開展文明單位創建工作。要以全國文明城市再評選為契機，按照“鞏固、創新、提高”的要求，加強全系統文明單位的創建、晉升和管理工作。加強指導、監督、檢查，不斷提高文明單位的創建質量和標準，發揮好文明單位的示范帶動作用。各校黨組織要把創建文明單位和開展群眾性精神文明創建活動有機結合起來，根據本單位的實際情況，積極創造條件，逐級申報文明單位。

4、切實轉變工作作風。要進一步加強作風建設，反對和糾正形式主義、官僚主義、享樂主義、弄虛作假等行為。開展機關為基層服務，教師為學生服務，教育為百姓服務的活動，切實轉變教育系統的服務觀念和工作作風，在機關強化學習、創新、實干、效率、廉潔、服務六種意識，打造機關新形象，切實為基層服務；在學校要樹立教育為人民服務，做到一切為了學生，以學生為中心，在為群眾、學生的服務中辦好人民滿意的教育。

5、加強校園文化建設。各校要按照全面推進素質教育的要求，以中小學生為主體，以建設優良的校風、教風、學風為核心，以優化、美化校園文化環境為重點，開展豐富多彩、積極向上的校園文化活動，有條件的學校要創建校史室、榮譽室，要重視工會、

第三篇：發展黨員工作總結及2012發展計劃

中共zzzz市非公有制企業工作委員會 2010年發展黨員工作總結暨2011年發展

黨員工作計劃

2010年，市非公有制企業工委在市委、省非公企業工委的堅強領導和市委組織部的關心指導下，在直屬12戶非公有制企業黨組織、基層黨務工作者的共同努力和大力支持下，市工委所屬12戶企業黨組織中2010年共發展黨員4人，轉正10名預備黨員（其中：生產第一線2名），確定入黨積極分子11名。與此同時，在全市六縣（區）非公企業培養發展入黨積極分子640名。現將一年來發展黨員工作專題總結如下，并就新一年發展黨員工作提出計劃。

一、2010年發展黨員工作情況

（一）主要措施與做法：

一是調研解實情，強化聯系抓指導。市非公企業工委領導高度重視非公企業黨建工作和發展黨員工作。市委副書記???、市委常委、組織部長???多次到市非公企業工委和市工商局調研非公黨建工作，市非公企業工委書記、市委組織部副部長???先后4次陪同省工委、省非公經濟組織創先爭優活動領導小組領導到非公企業調研、檢查黨建工作。10月份，市非公企業工委專職副書記、紀工委書記???同志帶領工委辦公室同志逐戶走訪12戶直屬企業黨組織，進一步密 切了黨務工作聯系，掌握了基層黨組織實情，特別是提高了企業負責人對黨建工作的認識和支持力度。市工委辦公室還協調市工商局建立了工委委員和工商局領導成員“劃片包點包企業”責任制，每人抓1戶重點企業、1戶未建黨組織企業、1戶農民專業合作社，有效強化了對發展黨員工作的協調指導。

二是培訓促提高，占領陣地抓思想。在做好發展黨員工作中，工委注重抓二兩支隊伍的培養教育。一是抓基企業黨務工作者和黨建指導員的培訓教育，專門舉辦了2期非公企業黨務干部培訓班，邀請市委黨校教授、市直機關工委領導授課，印制了企業黨務工作者學習資料，介紹???公司支部、zzzz新世紀集團公司支部等黨建工作經驗，提高了基層黨務工作者對發展黨員工作重要性的認識，使他們在黨員發展工作中努力發揮骨干作用。同時注重對新任黨建指導員的培訓教育，專門對他們進行上崗培訓，詳細向他們講解發展黨員工作程序、要求和紀律，編印了《黨建指導員工作手冊》，加強對他們日常工作中的指導和檢查，促使他們盡快熟悉黨務工作，履行好自己的職責。二是抓好入黨積極分子的培養教育。以“三個代表”和科學發展觀為統領，把胡錦濤同志重要講話和十七屆五中全會決議、新黨章、央視“身邊的感動”、“雙百人物中的共產黨員”欄目、國務院辦公廳《關于進一步支持甘肅經濟社會發展的若干意見》等作為入黨積極分子 的重要教育內容，在授課內容上注重更新，將黨建理論的新思想、新觀點、新論斷列入培訓內容。強化入黨積極分子對黨的認識，進一步純潔了入黨動機，針對相當一部分企業入黨積極分子認為“企業姓私，共產黨員無用武之地”的錯誤認識，幫助他們樹立了“企業發展我發展”、“立足企業建功立業”、“非公經濟中的黨員也是黨員，也可以大有作為”等正確意識，切實提高了入黨積極分子的思想覺悟和理論水平。

三是活動搭載體，增強組織吸引力。開展了非公黨建“基礎建設年”活動和非公經濟組織創先爭優活動，舉辦了創先爭優活動先進事跡報告會、表彰了一批省市級示范點企業，在企業黨組織中開展了“雙培三優先”、“六抓兩促進”等活動和“黨員示范崗”、“共產黨員車間（班組）”、“工人先鋒號”創建活動。通過豐富活動載體，切實增強了黨組織在非公有制企業中的吸引力。

四是關懷暖人心，凝聚干勁聚人心。在建黨89周年之際和春節前夕，向非公經濟組織中的人大代表、政協委員等非公經濟代表人士送去了慰問金，籌集資金為生活困難黨員送去了每人500元慰問金。印制賀卡，向12戶非公企業負責人和企業黨組織負責人送去了新春的祝福。協調各縣（區）工委為60年黨齡老黨員、生活困難黨員、非公經濟代表人士進行了專門慰問。這些措施，使得非公經濟中的黨員和入 黨積極分子看到了組織的關懷和、感到了組織的溫暖，進一步增強了黨組織的向心力和吸引力。

（二）存在問題不足

一是培養入黨積極分子存在后勁不足的困難。企業職工流動性強、以打工糊口為己任，普遍不關心入黨事宜；二是非公經濟組織黨員流動性大，黨員發展之后的后續管理教育存在困難。三是企業生產經營忙，黨內學習、會議、生活等一系列基本制度貫徹不力，不能制度化、經常化、規范化。

二、2011年發展黨員工作計劃

（一）目標思路

2011年市非公企業工委將全面貫徹市委、組織部門有關精神和省非公企業工委非公黨建“規范提升年”活動要求，認真落實《全市組織工作要點》，使全市非公經濟黨組織發展黨員工作更加規范、黨員質量更上層樓。結合正在開展的“創先爭優”活動，爭取舉辦入黨積極分子培訓班1-2期，培養入黨積極分子15名，將去年培養的11名入黨積極分子中經考察考核為“合格”的黨員如期轉正。

（二）主要舉措

一是下移發展重心，督促各基層黨組織定期研究培養發展工作。把中青年技術骨干、中層管理人員、一線帶頭人作為重點，分層次、分重點制定培養計劃和措施。要對入黨積極分子實行動態管理，進一步完善對入黨積極分子的管理制 度，保證入黨積極分子質量。對入黨申請人、入黨積極分子、發展對象進行跟蹤考察，分別審議，實行優勝劣汰，滾動管理，做到人員有進有出，保證入黨積極分子隊伍健康成長。

二是嚴格把關，堅持原則，保證黨員發展工作正常進行和新黨員質量。堅持黨員標準，規范工作程序，采取有力措施，確保發展黨員各項制度的落實。及時研究指導企業黨員發展審批工作，對不符合條件的堅決不予審批，做到對積極分子、重點發展對象、思想匯報、談話、入黨條件、程序和入黨材料《入黨志愿書》等層層把關，努力保證新黨員質量。

三是建立市非公企業工委對企業黨建工作的考核機制，把發展黨員工作作為黨建工作考核的重要內容，要進一步明確黨組織書記是發展黨員工作的“第一責任人”，分管副書記和組織委員為“直接責任人”，支部書記為“具體責任人”，把發展黨員工作作為黨建工作考評的重要內容，形成一級抓一級，層層抓落實的良好工作格局。進一步增強基層黨組織的工作責任心，使之早教育、早選苗、早培養。

四是加強黨群共建，結對共建力度。通過在非公企業組建工、青、婦組織，壯大黨組織后備力量，為發展黨員奠定人才隊伍基礎。

第四篇：XXXX年XXXX教育局人事科工作小結

xxxx年，我科全體人員能認真貫徹落實黨的十六大精神和江總書記關于“三個代表”指導思想，緊緊圍繞本局的工作思路和工作中心，根據全區教育工作會議精神，加強師資隊伍建設，推行教育人事制度改革，提高師資隊伍素質，在局領導的關心、指導下和兄弟科室、基層單位的支持配合下，全科同志進一步發揚嚴謹、務實、團結、奉獻的優良傳統，順利地完成了工作計劃和上級組織及領導交辦的各項工作任務。s0100

一、加強政治業務學習，提高政治業務素質

結合人事工作的性質、任務、會議，加強黨的“十五大”文件、“十五屆六中”全會精神和黨的“十六大”精神的學習，深刻領會黨對教育人事工作的指導意義，增強在市場經濟形勢下“講學習、講政治、講正氣”的自覺性和切實實踐“三個代表”的重要性。堅持把學習鄧小平理論和《義務教育法》、《教育法》等法律法規作為重點工作來抓，對新形勢下教育戰略地位進一步認識，增強搞好我區教育人事工作的自覺性和責任感，加強學習人事干部的有關人事紀律、工作規范、辦事程序等知識。

二、嚴格執行政策規定，認真做好畢業生就業安置與人事調配工作。

1、為搞好人事調配工作，我科對每所學校進行師資狀況調研，搞好教師需求預測，及時做好人事統計工作和計劃編報工作。

三、穩步推進學校內部管理體制改革

2、推行校長負責制，教職工聘任制。結合市教育局人事科草擬的《泉州市中小學內部管理體制綜合改革實施意見》，初步制定我區中小學校內部管理體制改革的方案，并在馬甲中學、羅溪中學、河市學區、萬安學區實行校長負責制教職工全員聘用制，為全面推行中小學全員全員聘用制，完善學校內部管理體制改革，更好地促進教師隊伍走向科學化、規范化和軌道創造試點經驗。

3、全面實施教師資格制度。按照省市教育主管部門的統一部署，一是做好首批在職教師的教師資格認定工作，全區共有800人申請，經過普通話水平測試、體檢和“兩學”培訓等項目審查后，剩692人通過了中小學教師資格認定，并做好了人員信息錄入和系統管理工作以及發證工作；二是做好了社會人員教師資格認定及一些在職教師的資格認定的前期工作，前后開展2期普通話培訓，進行2次普通話測試，目前已有1200多人過了二級乙等級別，占了全區教師教職工的67%，提高教師的語言能力，同時為將來的資格認定工作作了鋪墊。

四、加快中小學師資隊伍建設的步伐，實施“跨世紀園丁工程”取得新的進展。

根據盛市關于“十五”期間中小學校長培訓工作意見和有關規定及全面實施素質教育的要求，重視中小學師資培訓工作，努力提高中小學校長、教師的政治和業務素質。

1、廣泛發動和鼓勵中小學教師積極參加提高學歷培訓，到目前為止有65%的中學專任教師教師參加了“專升本”自考和本科函授學習，80%的小學專任教師參加大專自考和電大大專班等形勢的學習，本科畢業的初中專任教師占15%，大專畢業的小學教師占13%。

2、全面貫徹執行中小學校長持證上崗制度，全面完成“九五”期間中小學校長培訓任務的基礎上，努力開展校長培訓工作，選拔中學校長、小學校長各1名參加骨干校長培訓，組織3名中學校長和一些小學校長參加校長提高班培訓，把一些區管的后備干部和新任中小學校長分別報送參加泉州師院和教師進修學校舉辦的校長崗位培訓，同時選派社會力量辦學的校長參加校長崗位培訓。

3、組織舉辦中小學新教師上崗前培訓班和見習期培訓班，100名中小學新教師在任職學校受常規培訓的同時，分別參加了泉州市教育學院和教師進修學校的集中培訓。

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第五篇：2012年發展黨員工作總結及2013發展計劃

嘉蔭縣非國有企業黨委2012年發展

黨員工作總結及2013年發展黨員工作計劃

縣非國有企業黨委按照縣委組織部《關于在“創先爭優”活動中開展基層組織建設年的實施方案》的要求，把在非國有企業中發展黨員工作作為在新形勢下增強黨的階級基礎，鞏固黨的執政地位的一項重點工作來抓，堅持標準嚴格程序，嚴把發展黨員質量關。

一、2012年工作總結

1、注重宣傳引導，擴大影響力

非國有企業黨委充分發揮黨委黨建工作指導員的作用，經常深入企業開展黨建工作。主動與企業主進行溝通，爭取業主對黨員發展工作的理解和支持，增強了發展黨員的工作基礎，形成了一支黨員發展工作的骨干隊伍。同時，利用黨委成員包企業、發放黨刊、調查走訪等形式對企業黨員發展的目的、意義及黨的基本方針、政策進行宣傳引導，讓企業主和員工正確認識黨建工作與企業生產的關系、企業發展與個人發展的關系，廣泛開展“黨員先鋒崗”、“黨員責任區”、“為黨旗添光彩”等實踐活動，不斷擴大黨員的影響力，激發企業員工的政治熱情，增強廣大員工爭做一名共產黨員的榮譽感。據統計，每年都有10多名企業骨干向黨組織遞交入

1黨申請書。

2、、堅持黨群共建，奠定發展基礎。

針對非國有企業職工流動頻繁、黨員年齡結構日趨老化等問題，黨委堅持“黨建帶群團建設，群團建設促進黨建”的工作思路，著力在企業青年團、婦女組織、工會組織中發展黨員。目前全縣發展的非國有企業黨員中，35歲以下的青年通過群團組織推薦入黨的占90%。我們的具體做法是：一是提前介入教育引導。堅持把著力點放在入黨申請人隊伍建設上，依托企業群團組織建立優秀員工入黨申請人信息采集表，爭取將群團組織中優秀的一線員工吸收發展到黨組織中來。充分發揮群團組織的推優作用，采取“一幫一”的辦法，要求企業每位黨員掛鉤聯系3名優秀青年員工，通過黨員對他們的“傳、幫、帶”作用，開展教育引導工作，把企業中的先進分子凝聚到黨組織周圍，不斷壯大入黨申請人隊伍，保證發展黨員工作“源頭”質好量足。二是實行雙重教育考察。實施黨群組織共同教育培養、共同考察審核的發展黨員推優制度。經過群團組織推薦、黨支部培育，不斷為黨組織輸送新鮮血液，真正做到了“推優”工作“黨團一盤棋”。三是建立培訓制度。黨委每年要對各支部進行一次理論培訓，并對要求入黨的積極分子依托黨校有計劃地進行教育培訓，加強他們的理論知識學習，并通過日常對群團及支部工作及

活動的安排，當“幫手”做“助理”等形式，讓他們積極參與到企業支部活動中來，使他們達到實際受教育的目的要求。

3、、強化宣傳發動，營造工作氛圍

以支部為單位，以傳達文件精神、安排部署工作為契機大力宣傳黨的路線、方針政策、非國有企業黨員發展的目的、意義及企業中的優秀黨員先進事跡等。在工作中善于發現那些年輕有活力，政治上要求進步，工作上表現突出的中層領導、技術能手、工作骨干及青年職工中的優秀分子，利用企業黨建宣傳欄、黨建知識讀本等，大力宣傳黨的知識。在企業中廣泛開展各項表彰、維權、技能大賽等活動，不斷增強黨組織的吸引力和號召力，激發企業員工的政治熱情。今年按期轉正9名正式黨員，成功發展了8名預備黨員（其中包括企業主1名），截止目前又有58名員工向黨組織遞交了入黨申請書。

二、2013年發展黨員工作計劃

新的一年里，非國有企業黨委將進一步完善制度建設，強化規范管理，以群團組織“推優”為載體，加強入黨積極分子動態培養，以“成熟一個發展一個，發展一名帶動一片”為工作方針，預計2013年發展17名，其中35歲以下13名，占76.5%，婦女11人，占64.5%，高中11人，占64.7%。