第一篇：紀檢監察工作建議

一、發展觀的思路

發展觀的思路，是以科學發展觀統領紀檢監察工作的思路。各級紀檢監察機關必須更加自覺地把科學發展觀的要求落實到紀檢監察工作各個方面，不斷拓展服務科學發展的有效途徑。

以科學發展觀統領紀檢監察工作，要求我們做到“三個堅持”。一是堅持圍繞中心、服務大局。必須正確處理反腐倡廉與經濟建設的關系，把紀檢監察工作置于改革發展穩定的大局中來認識和把握，做到紀檢監察工作與經濟社會發展大格局協調推進、同步發展。把服務、保障和推動科學發展作為紀檢監察干部的首要職責，把圍繞中心、服務大局作為紀檢監察工作的出發點和落腳點。要嚴明政治紀律，堅決糾正違背科學發展觀的錯誤行為，優化發展環境，保證政令暢通，做到支持改革者、鼓勵創業者、寬容失誤者、批評保守者、嚴懲腐敗者，努力促進經濟社會又好又快發展。二是堅持以人為本、執紀為民。做好紀檢監察工作，歸根到底是為了發展和維護人民群眾的根本利益。要通過開展執法監察、效能建設、糾風治亂等工作，著力解決群眾最關心、最直接、最現實的問題。紀檢監察工作必須把人作為最主要、最根本的要素，把促進人的全面發展作為主要目標，把關心、愛護、教育、挽救黨員干部作為著力點，尊重和保障紀檢監察對象的合法權益，努力解決黨員干部黨性黨風黨紀方面的突出問題。三是堅持解放思想、開拓進取。紀檢監察干部要堅持用科學發展觀的要求審視自己的工作，努力破除思想觀念、精神狀態、工作作風、服務效能、體制機制等方面存在的各種障礙，凡是符合科學發展觀要求的就全力以赴去做，凡是不符合科學發展觀要求的就毫不含糊去改，使紀檢監察工作與時代發展同步伐，與經濟社會同進步。

二、建設性的思路

實踐證明，只有深入研究反腐倡廉建設的規律性，不斷增強預見性和有效性，努力提出建設性的思路、建設性的舉措和建設性的方法，才能有效推進反腐倡廉建設。站在新的歷史起點，各級紀檢監察機關在建立健全懲治和預防腐敗體系、推進反腐倡廉建設過程中，尤其要處理好以下四個問題：

第一，破立統一。既要敢于以改革的精神，嚴肅查處各類腐敗現象，摘除危害黨和國家的毒瘤；又要善于以創新的精神，建立健全懲治和預防腐敗體系，從而推進反腐倡廉建設。要按照“一個堅決，三個更加”的要求，敢于和善于跳出原有的思想框框和思維定勢，以新的理念指導工作，做到與時俱進。

第二，標本兼治。要適應反腐倡廉建設的新要求，把治標和治本內在地統一起來。加強制度建設是反腐倡廉工作的根本途徑。近幾年，馬鞍山市把推進反腐倡廉制度建設作為構建懲治和預防腐敗體系的核心內容，積極探索，大膽實踐，開始走出一條以改革創新為先導、以規范權力運行為核心、以完善制度體系為目標的具有馬鞍山特色的懲治和預防腐敗體系制度建設路子。

第三，懲防并舉。推進反腐倡廉建設，必須堅持懲治、預防“兩手抓、兩手都要硬”。特別是在當前腐敗問題依然多發易發的情況下，嚴肅查處違紀違法案件，一刻也不能放松。要著力提高依紀依法辦案的能力和水平，注重發揮查辦案件的治本功能，加強對重大典型案件的剖析研究，查找發案原因，建章立制，堵塞漏洞，達到查處一起案件、推動一步改革、完善一套制度、教育一批干部的目的。

第四，點面結合。構建懲治和預防腐敗體系必須處理好宏觀與微觀、全局與局部的關系，堅持重點突破與整體推進相結合。要立足于黨風廉政建設和反腐敗斗爭的全局，統籌謀劃，突出重點，解決帶有普遍性的突出問題。

三、源頭型的思路

深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭，要求我們以改革創新的精神，進一步加大預防工作力度，積極探索源頭治理的方法和措施，不斷提高有效預防腐敗的能力，逐步鏟除滋生腐敗的土壤和條件。一是深入開展理想信念和廉潔從政教育，從思想上堵住源頭。要貼近黨員干部的思想和工作實際，積極創新反腐倡廉宣傳教育形式，增強說服力和感染力。要面向全社會大力推進廉政文化建設，樹立以廉為榮、以貪為恥的社會風尚。要加快形成并不斷完善“大宣教”工作格局，建立起反腐倡廉宣傳教育長效機制。二是深入推進各項改革，著力解決滋生腐敗的深層次問題。堅持把改革作為從源頭上防治腐敗的重要途徑和根本出路。當前，尤其要推進行政審批制度、干部人事制度、財政管理體制、投資體制和行政管理體制等方面的改革。三是注重關口前移，加強對權力運行的制約和監督。要切實加強對領導機關、領導干部特別是各級領導班子主要負責人以及重要領域和關鍵環節權力行使的監督。建立健全決策權、執行權、監督權既相互制約又相互協調的權力結構和運行機制，最大程度地減少權力“尋租”的機會。馬鞍山市探索建立的領導干部廉潔自律預警機制，由各級黨委、黨組和紀檢監察機關對群眾舉報、社會反映的領導干部廉潔自律方面的問題，分別實行談話函詢、警示誡勉、責令糾錯，效果很好。預警機制把教育、制度、監督有機結合起來，融提醒防范、動態監督、保護挽救于一體，在領導干部思想道德防線和黨紀國法防線之間，又架設了一道預報警戒防線。

四、整體式的思路

1993年紀檢監察機關合署辦公以來的實踐告訴我們，必須以整體式的思路推進紀檢監察工作。其一，正確處理紀律檢查與行政監察的關系，進一步提高領導紀檢監察工作的本領。紀律檢查和行政監察，既是互相區別、互相獨立的兩項職能，又是互相補充、互相滲透的有機整體。紀檢監察機關對兩項工作要統一規劃，整體安排，防止“單打一”、“兩張皮”，顧此失彼。從紀委來說，要堅持把紀律檢查和行政監察作為一個整體來考慮，統一部署和落實，重視發揮行政監察職能作用，支持行政監察工作；從監察機關來說，要善于從反腐倡廉大局的高度來把握行政監察工作，自覺主動接受紀委常委會的領導，充分履行行政監察職責。其二，用足用好《黨章》和《行政監察法》賦予紀檢監察機關的職權和手段。紀檢監察機關必須嚴格按照黨內條規和法律法規賦予的權力和規定的程序，充分運用紀檢和監察兩種手段，發揮好兩個優勢，不斷增強黨政監督的整體效能。在行政監察工作中，要利用紀律檢查機關組織協調的職能和手段，統一協調司法機關、行政執法機關參與配合，進一步增強行政監察的效力；在紀律檢查工作中，也要利用行政監察工作緊貼政府中心工作的特點和優勢，促進紀檢機關更好地履行黨章賦予的職責，保證黨的路線方針政策的貫徹執行。其三，注重發揮行政監察職能。要積極開展執法監察、廉政監察和效能監察，充分發揮監察機關的職能作用，促進行政機關依法行政，建設廉潔高效的服務型政府。特別是對政府部門的監督，要更多地以行政監察的名義進行，避免出現以黨代政的現象。

五、合力化的思路

合力化的思路，就是堅持和完善反腐倡廉領導體制和工作機制的思路。實踐證明，黨委統一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協調、部門各負其責、依靠群眾支持和參與，這是加強黨的領導、發揮黨的政治優勢、形成反腐敗斗爭整體合力的重要制度保證。只有依靠全黨全社會，做到各級各部門一起動手，各領域協調行動，各種手段配合運用，才能形成全方位懲治和預防腐敗的強大合力，最終把腐敗現象遏制到最低限度。

形成懲治和預防腐敗的強大合力，必須認真落實黨風廉政建設責任制。黨風廉政建設責任制是建立健全懲治和預防腐敗體系的龍頭工程。各級黨政組織及其主要領導要把貫徹落實黨風廉政建設責任制作為關系全局的大事來抓，進一步提高黨風廉政建設責任制的落實水平；各級紀委要全面履行職責，協助黨委加強黨風廉政建設和組織協調反腐敗工作；各單位各部門要把反腐倡廉與經濟建設和其他各項業務工作緊密結合起來，充分履行好黨風廉政建設責任制職責；各級領導班子和領導干部不僅要帶頭嚴格遵守廉潔從政各項規定，還要切實履行好“一崗雙責”，以求真務實的作風抓好分管范圍內的反腐倡廉工作。

形成懲治和預防腐敗的強大合力，必須進一步發展黨內民主和人民民主，動員全黨全社會的力量反腐敗。深入貫徹《黨員權利保障條例》，積極推進黨務公開，建立和完善黨內情況通報制度，認真落實廣大黨員的知情權、選擇權、參與權和監督權，使廣大黨員更多更好地了解、參與和管理黨內事務。堅持和健全民主集中制，形成權責明確、程序規范、制約有效的黨內民主決策機制，切實提高決策的科學化、民主化水平。按照建設社會主義民主政治的要求，進一步完善政務公開、廠務公開、村務公開和事務公開制度，擴大公民有序的政治參與，保證人民依法實行民主選擇、民主決策、民主管理和民主監督。

形成懲治和預防腐敗的強大合力，必須進一步拓寬監督渠道。綜合運用黨內監督、國家專門機關監督、群眾監督和輿論監督等多種形式，有效防止權力失控、決策失誤和公職人員行為失范。進一步拓寬和暢通監督舉報渠道，不斷改進處理監督舉報工作的方式方法。

第二篇：紀檢監察工作建議

一、紀檢監察必須找準定位，在本職工作上下功夫。

在實際工作中，如何來定“準”位，而不出現偏差，需要正確處理三個關系：一是處理好與上級紀檢監察機關的關系。對紀檢監察機關布置的工作任務，要認真貫徹落實，凡本部門的重大活動、重要措施、重要信訪舉報、大要案件的查處、工作計劃總結等都要及時向紀檢監察機關報告。二是處理好與局黨組的關系。始終堅持黨組的領導，要與黨組保持高度一致，心往一處想，勁往一處使。做到“五個主動”：主動提出本單位反腐倡廉工作的計劃和安排，及時提交局黨組討論研究，爭取支持；主動向局黨組匯報群眾信訪、本部門和基層單位黨風廉政建設情況，針對問題，積極諫言獻策，為局黨組當好參謀助手；主動幫助協調解決在工作中出現的矛盾和問題，為黨組分憂解難；主動提出反腐倡廉工作的新路子、新招數，拓寬工作局面。主動承擔局黨組交辦的其他事項。三是處理好與局機關各部門的關系。要堅持在局黨組的領導下，分工負責、各司其職，不包辦代替，不超越權限。需要紀檢監察部門牽頭的，勇挑重擔，當好主角。需要配合的工作，恰如其分地當好配角。在工作方法上注意防止和克服兩種傾向：一種是“欽差大臣”式，到處插手，橫加指責；一種是“聾子的耳朵”式，怕得罪人，不聞不問，明哲保身。只有找準定位，在本職工作上下功夫，才能真正發揮紀檢監察的作用。

二、加強執法監督檢查工作，將執法檢查制度化、規范化、系統化。

執法檢查是加強監督管理，保障依法行政的重要手段，是防范和及時發現藥品監督執法過程中違紀違法問題的有效途徑。為了加強監察工作的主動性和創造性，切實做到“關口”前移，主動出擊，全程參與每季度一次的執法檢查。通過對藥品監督法律法規和有關政策文件的執行情況，稽查案件的檢查、執行等情況進行檢查復核，從中發現問題，辨癥施治，有針對性地建立監督約束機制，筑起權力腐敗的防火墻。把腐敗問題解決在萌芽狀態，增強了紀檢監察工作的前瞻性，有利于提高執法和監督水平，增強工作的實效性。同時，還可以通過執法檢查，找準管理上、制度上的薄弱環節，針對問題研究分析原因，提出切實有效的解決辦法和改進措施，逐步建立一套既切合實際又行之有效的監督制約機制。

要采取“防、堵、查”三位一體的綜合整治方法，標本兼治，加大建章立制和從源頭上治理的力度。對那些情節嚴重、影響惡劣的人和事，必須堅決查處，毫不留情；而對于一時失足，犯一般性錯誤，尚能挽救解脫的干部應給予機會，要將以禮服人，以情感人，以制度管理人貫串日常工作中。

三、加強自身建設，提高紀檢監察工作水平。

為了適應新形勢的需要，紀檢監察干部要增強責任感和緊迫感，從以下四個方面加強自身建設：一是拔高起點，做復合型干部。認真學習，刻苦鉆研，要增強理論功底，提高分析解決問題、組織協調、文字語言表達能力。要主動介入機關的各項監督檢查業務活動，增強感性認識和實踐經驗，使自己成為既是紀檢監察業務的專家，又是熟悉藥品監督檢查的能手，只有充分熟悉業務才能使監督工作有針對性，而不盲目；有前瞻性，而不短視。二是求真務實，做有工作實績的干部。紀檢監察不能被動完成上級交辦任務，而應結合全局中心工作主動出擊，做出扎實有效的工作實績，使紀檢監察部門的作用和地位不能代替、不可缺少，用有“為”來達到有“位”和有“威”。三是嚴于律己，做廉政勤政的干部。紀檢監察工作由于有其自身的特殊性，因此，紀檢監察干部必須嚴格要求自己，規范言行，注意維護和塑造紀檢監察干部形象，充分發揮表率作用，展示紀檢監察干部風采。四是注重調研，做研究型的干部。要做到“三勤”：腦勤、腿勤、手勤。“腦勤”即勤于思考，善于從平時的工作中總結、發現和提煉具有規律性的東西，不就事論事：“腿勤”即勤下基層，潛下心多作調查研究，不做蜻蜓點水式的干部：“手勤”即結合實際盡可能多地作一些理論方面的探討和分析，注意捕捉有特色、有價值的工作方法和經驗。

四、增強創新意識，創造性地開展工作。

創新是推進事業發展的動力和源泉。要做好紀檢監察工作，就要不斷增強創新意識，創造性地開展工作。一是要把本單位工作經驗系統化。要根據形勢和任務的變化，不斷研究、總結本單位工作經驗，形成新的較為完善的工作思路、措施和方法，并不斷總結提高，創造出更加系統、更高層次的新經驗。二是要把上級精神具體化。貫徹上級精神不能簡單照搬照抄，當傳聲筒、收發室，要吃透上級精神，將上級要求與本單位實際有機結合起來，在貫徹落實中創新。三是要把外地經驗本地化。現代信息的快捷，使我們足不出戶就能看到、學到很多外地和外單位的新思路、新方法，但我們要結合實際，去粗取精、去偽存真，在學習的基礎上樹立新觀念、開辟新領域、提煉新方法。四是要使本單位工作特色化。抓創新就是抓特色，要善于思考，積極探索，形成獨具特色和優勢的工作經驗和風格。

五、加強隊伍建設，努力提高干部隊伍素質。

新的歷史條件下的紀檢監察工作，給隊伍素質建設提出了更高的要求。目前，紀檢監察隊伍結構不合理，整體素質有待進一步提高，是紀檢監察隊伍存在的普遍問題。因此，要努力充實紀檢監察隊伍力量，加大紀檢監察干部提拔、交流、調配力度，利用各種機會、多種渠道選拔、交流年富力強、剛正不阿、勇于創新、整體素質較高的紀檢監察干部。切實搞好紀檢監察干部的教育培訓工作，按照實用、提高的原則加強對紀檢監察干部的培訓，同時，要適時、適地組織干部到外地或在本市開展考察調研活動，以交流經驗、開闊眼界、提高素質，努力培養和塑造“可親、可信、可敬”的紀檢監察干部新形象。

六、堅持黨組統一領導，形成黨政齊抓共管紀檢監察工作局面。

紀檢監察工作必須要堅持黨組統一領導、黨政齊抓共管、部門協調配合，才能形成反腐敗的強大合力。當前，尤其要在三方面下工夫：一是當好參謀助手。紀檢監察機關要主動向黨組匯報工作，爭取領導的重視與支持。要主動想全局，對上級指示精神提出符合本局實際的貫徹意見，對每個時期的黨風廉政建設和反腐敗工作進行總結分析，提出意見和建議，經黨組研究后搞好部署；對工作中出現的苗頭性、傾向性問題，及時出主意、想辦法。二是搞好任務分解。各職能部門抓反腐敗能否做到各負其責，工作任務能否認真完成，很大程度上取決于如何分解任務。只有把反腐敗任務分解到各有關部門，明確職責，提出要求，并加強檢查指導，才能確保責任制落到實處。三是加強監督檢查。對反腐倡廉任務落實情況進行監督檢查，是紀檢監察機關的重要職責。我們要加強監督檢查和責任考核，把考核結果作為對領導干部業績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據，強化責任制的權威性。

總之，我們紀檢監察機關和紀檢監察干部只有更新觀念，牢固樹立起與市場經濟相適應、與建設社會主義和諧社會相適應的執紀執法思想和觀念，適應新的形勢和變化，注重研究新的方式、方法，更好地發揮組織協調作用，推動反腐倡廉任務的落實，才能適應新形勢新任務的要求，發揮好職能作用，開創藥監系統紀檢監察工作新局面。

第三篇：關于縣級紀檢監察工作的思考建議

關于縣級紀檢監察工作的思考建議

隨著全面從嚴治黨不斷深入，紀檢監察體制改革、國家監察體制改革的全面推進，各級紀委監委合署辦公后，監督范圍更寬、權限更大、社會關注度更高。尤其是黨的十八大以來，我們黨著眼于新的形式任務，把全面從嚴治黨納入“四個全面”戰略布局，各級紀檢監察機關既大力治標，又著重治本，著力構建不敢腐、不能腐、不想腐的體制機制，使黨的面貌煥然一新。就縣級紀檢監察工作而言，當前還存在一些薄弱環節，這些問題不同程度地影響和制約了黨風廉政和反腐敗斗爭在基層的深入開展。

一、當前縣級紀檢監察工作現狀與存在的問題

客觀分析當前縣級紀檢監察工作存在的問題，主要表現在三方面：

一是監督作用發揮不強。

切實履行監督第一職責是紀檢監察機關的使命所在，是新時代紀檢監察工作高質量發展的必然要求，也是深化“三轉”的目標和方向。就縣級紀檢監察機關發現問題線索的質量來看，監督工作存在以下幾個問題：精準發現問題的能力不強，對重點領域關鍵環節的專項監督不深入不透徹，發現的問題多數浮在面上，深層次問題少，不會監督、不敢監督、不愿監督問題突出。基層監督存在短板。群眾身邊的腐敗和不正之風量大面廣、易發多發，中央紀委國家監委通報的1－9月全國紀檢監察機關監督檢查審查調查情況顯示，共處分鄉科級干部6萬人，一般干部萬人，農村、企業等其他人員萬人。持續整治群眾身邊腐敗和不正之風，是十九屆中央紀委五次全會工作部署的重要內容。在縣級層面，紀檢監察機關對

“小微權力”鞏固深化不夠，后續工作抓的不夠實，效果欠佳，工作思路不夠清晰，針對“兩員”開展的專題培訓較少，“兩員”發現有價值的問題線索少，實際效果不佳。職能發揮上“失位”。在同級監督，特別是對“一把手”的監督上存在短板，對《中共中央關于加強“一把手”和領導班子監督的意見》研究的不夠透徹，對監督同級黨委班子成員，特別是“一把手”存在畏難情緒，斗爭精神不夠，沒有做到融入日常、抓在經常；部分黨委班子成員認識不夠到位，主動接受監督的意識不強。

二是案件查辦質效不高。

近年來，全縣紀檢監察機關持續加強監督執紀問責和審查調查處置，反腐敗斗爭取得了一定成效。特別是2016年以來，監督檢查審查調查工作更是實現了歷史突破，但從工作中掌握的情況來看，基層紀檢監察機關的工作仍然存在一些問題。案件查辦廣度不夠。最直觀的表現就是立結案數量持續的下降，反映出我們對穩中求進的總基調理解不到位，在態勢和數量上不夠“穩”，部分領導干部存在“老好人”、不想得罪人的思想。案件查辦深度不夠。在案件查辦“四種形態”的比例上把握不精準，縣級紀檢監察機關運用第三種形態處置問題的比例偏低。主動發現問題線索的敏銳性不強，查處政治紀律案件少，在深挖徹查“兩面人”問題上發力不夠，對紀檢監察工作高質量發展認知存在偏差，從政治上發現問題的能力不夠高。案件查辦力度不高。縣級紀檢監察機關通過監督檢查發現的問題數量少且質量不夠高，目前處置的問題線索主要來源仍為巡視巡察反饋；在分析研判問題線索時不夠精準，初核率高，成案率低問題突出。反映出我們在處置問題線索不夠科學有效，存在簡單化思想，導致一些問題查的不深不透。

三是案件查辦“后半篇文章”做的不實不細。

十九屆中央紀委四次全會工作報告要求，要用好紀檢監察建議有力武器，以紀法剛性約束推動問題一項一項整改到位。當前縣級紀檢監察機關在實踐運用紀檢監察建議中還存在一些問題。比如，在作出黨紀政務處分后就戛然而止；提出的紀檢監察建議質量不高，制作不規范，對被建議單位的問題把握不準，原因剖析不透，建議理由闡述不充分，提出的措施不具體，缺乏針對性、可操作性，以及紀檢監察建議發出后跟蹤了解、落實和實效評估不到位；搞隔靴搔癢式教育，再或者就是搞大水漫灌式警示教育，開展的警示教育缺乏針對性，缺少“窺一斑而知全豹”的系統觀念對某一類型、某個領域的違紀違法問題總結浮于表面等。這些問題削弱了紀檢監察建議的嚴肅性，影響了建議的效果。紀檢監察建議要真正產生效果，建議從以下方面來加強和改進工作。

二、對策和建議

一是要堅決做到“兩個維護”，在提升監督職能上持續用力。

第一，從自身建設抓起。始終堅持把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要長期政治任務，在“學懂、弄通、做實”上持續發力，切實做到理論學習與履行職責密切結合，真正把習近平總書記系列重要講話精神和重要指示批示精神轉化為推進全面從嚴治黨、黨風廉政建設和反腐敗斗爭的理念思路、制度機制和實際成效。認真落實好趙樂際書記提出的“四邊工作法”，認真鉆研紀檢監察業務知識，不斷提升干部隊伍政治判斷力、政治領悟力和政治執行力。第二，抓好日常監督。緊盯群眾身邊腐敗和不正之風開展監督檢查，開展監督之前精心謀劃，制定監督檢查方案，參與監督檢查人員集中學習培訓，統一思想。少走“熱門”，多進“冷門”，采用不打招呼、個別走訪、隨機個別談話等方式聽真話、看實情。學會從表面現象發現深層次問題，做有心人、細心人。緊盯重點領域、關鍵環節，突出對管人管錢管物、權力集中、廉潔風險高的部門、崗位開展監督，多殺“回馬槍”，多次“回頭看”，從前后情況的對照發現問題，不斷提升監督實效。第三，做實同級監督。認真推進落實中共中央關于加強對“一把手”和領導班子監督的意見以及XXX黨委的實施意見，學好用好《XXX》，認真梳理XXXX，并結合工作實際抓好貫徹落實，讓同級監督成為習慣。

二是要堅持穩中求進總基調，在確保案件查辦數量上持續用力。

第一，不斷拓寬案源線索。切實轉變“等靠要”的思想，從監督檢查中挖掘問題線索，用好反腐敗協調小組成員單位職能作用，定期通報成員單位反饋問題線索情況，充分發揮反腐敗協調小組作用，加強與公檢法以及執法部門協作配合，建立信息共享監督聯通機制獲取線索，運用巡察成果發掘線索，變被動接受為主動出擊，全面提升線索來源渠道。第二，做好案件查辦的分析研判。用好“1121”辦案機制（一天一派工，一周一研判，兩周一調度，一月一總結），認真分析紀檢監察機關在審查調查工作中存在的短板弱項，研判案件查辦過程中存在的困難、問題及下一步推進方案，制定規范、合理、高效的案件處理方案，進一步明確目標方向，確定工作重點措施，推動執紀執法工作高質量發展。第三，突出執紀辦案，持續強化震懾。堅持嚴查嚴打在前，突出震懾力，堅持重點減存量，零容忍遏增量，對嚴重違反

“六大紀律”的黨員干部嚴查快辦，深挖徹查隱藏在干部隊伍中的“兩面人”。加大案件查辦力度，對長期積壓和久托未結案件由分管案件領導一天一調度，跟蹤督辦。把案件查辦數量作為硬指標，努力作到穩中有進；緊盯辦案重點，嚴查鄉村振興領域政策支持力度大、投資密集、資源集中的項目和環節，加強與審計、財政、發改等部門的合作，注重依靠和運用專業力量、專業知識和專業手段發現問題，嚴肅查處工程建設、平臺公司、公共資產等領域腐敗和不正之風，高度關注年輕干部違紀違法問題。

三是要做實做細案件查辦“后半篇文章”，在推動“三個以案”上持續用力。

第一，用好典型案例。因時因勢因人精準施教，做實同級同類干部的警示教育，突出警示教育的針對性、實效性，分類召開以案促改警示教育大會，舉辦干部家庭助廉警示教育和參觀警示教育基地活動，適時改版升級廉政教育基地警示內容，及時通報曝光本地典型案例，運用身邊的活教材對同級同類干部開展常態化警示教育，既為黨員干部敲鐘提醒，又震懾有問題的干部及早收手、主動投案。第二，創新警示教育方式。建立“一案一通報、一案一警示、一案一總結”機制，每辦結一起黨員干部違紀違法案件，都要在案發單位宣布處分決定，解讀紀法條規和制度要求。落實案發單位同步開展警示教育制度，讓處分決定

“一張紙”變成警示教育“一堂課”，在課堂上發放違紀違法人員懺悔書，在一定范圍內公開有關案情，向社會公開案發單位以案促改情況，充分結合事實證據和黨紀國法開展紀法教育和警示，以適當形式將受處分人所受黨紀政務處分檔次情況、職務職級級別工資調整情況、考核情況等在其單位公示，持續深化警示教育實效。第三，強化制度建設。研究制定《關于落實紀檢監察建議以案促改“后半篇文章”的工作方案》，從制度層面規定查辦案件“后半篇文章”工作的對象、內容、形式、分工、時限等，明確查辦案件“后半篇文章”的“規定動作”、“自選動作”和“常規動作”；對各有關責任部門的職責任務、程序銜接進行細化，明確案件處分決定宣布、以案促改專項工作方案、警示教育、專題民主生活會等工作流程，推動工作規范化開展。不斷做深查辦案件“后半篇文章”，深化以案為鑒、以案促改，推動以案促治。

三、總結與展望

面對困難和問題，我們決不能回避退縮，既要客觀面對當前存在的問題，剖析其原因，更要認清監察體制改革有利于加強黨對反腐敗工作的集中統一領導，有利于堅持標本兼治、鞏固擴大反腐敗斗爭成果的整體大勢。

我們要進一步深入學習領會習近平總書記重要講話精神，堅決維護黨中央權威和集中統一領導，始終把堅持和加強黨的領導貫穿深化紀檢監察體制改革全過程。尤其是作為縣級紀檢監察機關，我們更要盡快加強制度建設和工作磨合，充分發揮紀檢監察工作的優勢，著力做好監察體制改革

“后半篇文章”，堅定不移把黨風廉政建設和反腐敗斗爭引向深入。

第四篇：基層紀檢監察工作短板及建議

紀檢監察工作短板及建議

街道紀工委高度重視，召開專題會議，結合實際，提出了當前基層紀檢監察工作的短板和建議,具體意見和建議如下：

一、“兩個責任”方面

“一崗雙責”履行不到位。個別黨員領導干部觀念陳舊，認為黨風廉政建設是黨委和紀委的責任，與自己分管的業務沒有關系，對分管部門的黨風廉政建設工作重視不夠。導致黨風廉政建設責任分解和“一崗雙責”不能有效執行，也在客觀上導致了基層紀委單打獨斗，監督管理不到位的現象。

二、紀檢體制改革方面

紀檢體制改革后，街道紀工委雙重領導體制與工作沖突。在日常工作開展中，作為街道工作的重要內容，街道紀工委形同街道的內設機構，黨工委對紀工委享有支配權，特別是在工作分工、工作開展及經費開支等，黨工委對紀工委有一定的決定作用，紀工委能否獨立開展工作與正確履行職責，工作成效如何，很大程度上取決于黨工委的支持力度。

建議進一步明確紀工委和駐在單位關系，分工。

三、紀檢干部管理方面

紀檢干部受區紀委和街道雙重管理，不能獨立開展工作，街道紀工委干部占用街道編制，均為其他科室抽調，有的還是兼職。街道紀工委干部由紀委使用，由街道考核，由于紀檢監察工作性質，紀工委干部在街道民主評議中會受到影響。建議紀檢干部“誰使用，誰管理，誰考核”。

四、監督執紀方面

一是監督執紀力量薄弱，未按規定配齊相關人員，專業知識不足。

二是紀檢干部都為原來街道干部，由于身處“熟人社會”，容易得罪人，不能放開手腳，導致監督執紀工作不能很好的開展。

三是問題線索成案率較低。目前通過紀工委摸排，區紀委轉件，群眾直接舉報等形式，收集各類問題線索30余條，經初核，只有5件轉立案。如何深入挖掘問題線索，提高成案率，是需要解決的重點問題。

建議配齊力量，加大交流培訓力度，加強協作區協調辦案。

五、其他方面

基層紀工委硬件設施相對不足，沒有統一標準，沒有達到標準化辦案設施。

建議統一標準，加強硬件配備。

第五篇：基層紀檢監察工作存在問題與建議

基層紀檢監察工作存在問題與建議

改革和完善紀律監察體制，構建我國特色的黨內監督機制，是現階段基層紀檢監察工作的關鍵，也是目前所面臨的和迫切需要解決的問題，從基層的工作實踐來看，有以下幾點：

一．問題

一是從思想認識看。部分黨員干部缺乏系統的理論知識培訓，缺乏完整的政策法規、文化知識教育。在社會轉型期，各種利益沖突和矛盾表現出來，致使眼光短淺的人缺乏全局觀念和戰略眼光。部分領導干部認為腐敗促進了經濟建設，抓黨風廉政建設影響經濟發展。有些錯誤地認為“監督是對領導的不信任，不利于發揮領導干部的主觀能動性，影響搞活經濟”，“監督會削弱領導的自主權，不利于發揮領導干部的主動性、創造性、影響經濟的發展”，個別紀檢監察干部有畏難情緒，人家搞經濟掙錢，我們給人家找那么多事，人家還不歡迎。

二是從領導體制方面看。《黨章》規定紀委在同級黨委和上級紀委的領導下開展工作，也就是通常所說的“雙重領導”體制，這種體制模式實際上是以地方黨委主導模式。可是《黨章》所賦予的同級紀委負有監督同級黨委的職責，那么這種監督模式的可行性和有效的操作性就值得商榷了。實踐中“一把手”監督難、不到位問題，最終的指向和出路都傾向于領導體制（兒子怎么監督老子？）。派出機構機構也一樣，由于紀檢監察工作本身的屬性（是得罪人差事），在加上本身的級別又低，又怎么能協調監督在部門及所屬系統的黨風廉政工作呢？在工作中經常要受到工作經費、配備設施的困難限制，所以艱難有效地發揮作用。

三是從工作機制方面看。紀委和監察局和署辦公“兩塊牌子，一套人馬”，紀檢監察一崗雙責。工作實踐中有個主副問題，紀委履行職責是《黨章》和黨內法規，監察局履行的是依據《行政監察法》，或許是這種“雙重身份”的緣故，紀委也受了政府的領導。紀委的“雜務”明顯的過多，主業不夠突出。教育、制度、監督、改革、懲處、作風建設整套推進，派出機構就更明顯雜亂，平時中心工作中的計劃生育、安全生產、植樹造林、創建文明城市、衛生城市等等工作都是紀檢組長牽頭，導致“種了別人田，荒了自家地”。那么部門“人、財、物”管理使用和關鍵崗位及業務監督力度就軟肋了，缺乏可操作性的規章制度。

四是從機構方面來看。地方黨委、紀委、政府、人大和政協合稱五大班子。那么紀委的地位還是相當高的，可是事實上都是名不副實。象紀委副書記是正科，常委是副科。但是其他幾家大班子副職都是縣級，紀委這個“班子”也是矮了半頭的班子。紀檢組長是部門副職一級擔任，可是部門系統大多數單位是正科級，在工作中就顯得低人一等。當然，這不是重點和關鍵，關鍵是對于工作的協調和監督上，力度必然欠缺。

五是從派出機構如何協調反腐敗看。從中央規定看，派出機構的紀檢組長，繼續擔任該部門黨組成員，在現實中，都排在其他班子成員未末。那么紀檢組長如何發揮反腐敗的協調作用？如何加大協調的力度？目前沒有看到有什么好的保障機制和措施，這也是一個非常現實的問題，架構和擺布好這個關鍵問題，對于做好反腐敗工作又是至觀重要的。

二．建議

紀檢監察黨內監督的框架基本構成，黨內零距離監督機制是我黨建黨以來的最基本的經驗和收獲，隨著社會經濟的快速發展，我認為應該采取如下對策和措施：

1．做好宣傳教育工作。首先，要把反腐創廉宣傳教育納入大宣傳、大教育、大文化的總體部署，完善過去由紀委唱獨角戲的辦法，形成“全黨動竹子，全民動稻子”黨風廉政宣傳教育氛圍。其次，在社會轉型期，要針對新時期黨員干部的新思想、新情況、新問題，擴大有針對性地宣傳教育，黨內條規，法律教育，警示教育，使黨員干部保持清醒地頭腦，什么該做，什么不該做，警鐘長鳴。再次，要充分授權基層紀檢監察機關，從人、財、物上給以充分的保障，組織協調統籌安排大范圍、大聲勢地宣傳教育活動。

2．改革紀檢監察監督體制。省級以下紀律檢查機關垂直管理（比照香港廉政公署的模式運作）,從根本上解決監督機構的獨立監督權的問題，從實質上填補同級平行監督和次上而下民主監督的空白點。既然基層紀委算五套班子，那么就要落實中央有關干部任用政策（縣級紀委書記應該是正縣，副書記是副縣，常委是正科）。監察局長（參照公安部門的做法）由副縣長擔任。派駐紀檢組為正科級別，組長一般由同級部門正職擬任，在部門設紀檢監察辦公室，編制2—3名（駐在部門確定一名）。

3．建立和完善縱橫監督網絡體系。構建縣級以上紀檢監察網，設立網絡舉報信箱、案件查處和問題解答等專頁。確立國家部委辦到縣級部門紀檢監察業務垂直監督體制，出臺相關業務政策時必須明確要求同級紀檢監察介入監督，同時要接受上級業務部門紀檢監察組織的指導，把事前、事中、事后監督貫穿全過程。

4.創新監督工作機制。監督的實質是制約權力，對權力的制約必須以權力為后盾，以權力制約權力的監督方式。要從大環境上造就紀檢監察機關在黨內震懾權威性，把監督關口前移，要從制衡管權、管人、管錢、管物上尋找治本措施，加強事前監督，做到領導干部權力行使到哪里，領導活動延伸到哪里，紀檢監察就監督到哪里，建立一套我黨特色的紀檢監察監督制度。

5．疏通紀檢監察干部的出入口。紀檢監察工作是一個特殊行業，是黨的左膀右臂，要選政治素質高，德才兼備的優秀干部進入紀檢監察隊伍。在基層后備干部培養、提撥任用方面首先在他們中選拔，做為一個重要的環節用制度確定下來。同時要保證足夠的學習培訓經費，特別是要落實工作中車輛配備、辦案設施、福利待遇等政策。