第一篇：實習支教生請假制度

新疆職業大學實習支教生請假制度 實習支教生在實習支教期間考勤歸受援學校管理，無特殊情況不得請假。如遇特殊情況，事假、病假均由受援學校辦理。

一、事假

1、實習支教生在實習支教期間，雙休日請假由受援學校酌情辦理。

2、實習支教生在工作日如需請假一天，則由受援學校辦理。

3、實習支教生在工作日如需請假一天以上，則須由實習支教帶隊老師出具相關證明，交由受援學校，受援學校根據實際情況予以準假并交由主管教育局，教育局簽署意見后方可離校。

4、實習支教生如遇考試、工作面試等事由請假，支教生須持請假條及準考證或考試通知，先交實習支教帶隊老師，實習支教帶隊老師根據情況出具證明，由實習支教生向受援學校請假，受援學校可根據情況辦理請假手續并交由主管教育局，教育局簽署意見后方可離校。

5、實習支教生在實習支教期間如遇節假日（五一、十一、肉孜節、古爾班節等）需回家的，實習支教生先持請假條，安全責任保證書，先由新疆職業大學實習支教帶隊老師出具相關證明，一并交與受援學校，受援學校可根據情況辦理請假手續并交由主管教育局，教育局簽署意

見后方可離校。

二、病假

1、實習支教生在實習支教期間，如遇突發疾病，須先告知

實習支教帶隊老師和受援學校負責人后，先就近就醫，請假手續可后補。

2、實習支教生在實習支教期間，如因生理原因不需就醫需

要休息的，可向受援學校負責人說明情況，以書面假條的形式向受援學校請假，請假期間不得外出。

3、實習支教生在實習支教期間，如遇一般疾病（感冒、重

感冒）需要去醫院就醫的，可先向受援學校以書面假條的形式請假，并告知新疆職業大學實習支教帶隊老師。就醫返回后，提交相關醫療診斷證明。

4、實習支教生在實習支教期間，如患疾病需要住院治療的，可持醫院的相關診斷證明和住院通知單及書面請假條，由實習支教帶隊老師給受援學校出具證明，受援學校可辦理請假手續并提交主管教育局備案。

第二篇：實習護士請假制度

實習護士請假制度

(1)實習期間，實習生必須認真執行實習計劃，不得無故請假或缺席。實習生所在學校不得隨意說情或出具證明抽調實習生。

(2)病假：以病假單為準，必須由醫院出具，急診病假可由家庭附近醫院出具。病假證明單（除特殊情況外）必須在上班前6小時交所在科室帶教老師或護士長，在得到科室護士長同意后方可生效。實習護士所在科室不接受電話請假。在外地急診病假必須由家長或學校老師簽名。

(3)事假：必須先提交申請，同時出具學校或家長證明，經科室護士長同意后方可生效。

(4)實習護士返校必須經護理部同意，如因事、因病不能堅持實習，需辦理請假手續。一天以內假期經科室護士長同意，二天以上要經醫院護理部批準，三天以上經學校領導同意報護理部批準，在實習中凡連續請假一周以上者應補實習，如需外出（出市區范圍）無論請假幾天均需經學校領導同意報護理部批準。

第三篇：實習護生請假考勤暫行規定

實習護生請假考勤暫行規定 一、一般情況下，病假需由本院保健科出具證明，并由本人于病假第一日親自持假條至科室請假。特殊情況如病情較急者，可先于外院或本院急診開具假條，但之后必須及時至保健科更換證明。住院者可憑住院證及出院小結請假，無需另開假條。

二、事假一般不準，特殊情況可提出書面申請，經準假后方可離開工作崗位。如為個人或集體返校，需由學校預先通知。喪假除兩代以內直系血親，其余一律不準假。

三、雙選假具體時間由學校規定并以學校發文通知為準，一次性請假一般不得超過五天。雙選假由請假者先提出書面申請，交護理部簽章并登記后，假條作為證明返病區護士長處備案。假滿返院時，本人必須持用人單位的有效證明至護理部銷假，到外地應聘者，銷假時還必須出示往返車票。

四、各類假期的準假權限部門如下：病假1天內由實習科室批準，2天以上一周以內由護理部批準，一周以上由醫院及學校雙方領導批準。事假一周以內由護理部批準，一周以上由醫院及學校雙方領導批準。雙選假由護理部批準。

五、實習輪轉至外院者，各類請假均由所在醫院批準。雙選假由二院護理部批準后交至外院護理部。

六、各類假期滿都必須銷假，如需繼續請假，應辦理續假手續后才能休假，否則按曠課論處。

七、凡未辦理請假手續或請假未予批準而擅離崗位（包括“先斬后奏”）者，均以曠課論處。曠課累計超過20學時者，將按有關規定送交學校給予相應等級的行政處分。

八、其它相關事宜可參照各校有關規定。

第四篇：請假制度

請假制度

一、按格式要求填寫，逐級審批

二、中層干部三天以內請假可在院內請假，超出三天需到局里審批。

三、一般干部五天內可院內請假，超出五天需到局里審批。

四、為保障正常工作，非緊急事宜必須于請假日期前申請，并做好工作交接，辦公室留底備案。

五、如未辦理手續，均按曠工處理。

六、因緊急事宜（生病等）來不及履行請假手續者須于上班后辦理手續，三日內仍及時未辦理手續，按礦工處理，一旦曠工處理，補單無效。

第五篇：請假制度

請假制度與流程

為規范公司內部關于員工請假的規章制度和加強公司內部關于員工請假事務的管理，充分體現公司制度化與人性化管理的優勢，調動全體員工人的工作熱情與積極性，提高員工的工作效率和公司的營運質量，特此制定和規范員工請假制度和流程。具體實施內容如下：

第一條、除公司根據國家法定假日安排休息及因公出差外，凡不能到崗上班的員工均按本制度和流程請假；

第二條．請假累計時間限制

由于公司所處服務性行業的性質，要求每名員工都能為了客戶著想盡量減少不必要的缺勤，公司規定員工每月病假和事假累計不得超過4天，如果超過將從當月的工資中扣除除按事、病假扣除之外的20%上崗工資以示警醒；

第三條、請假

1、（含事假、病假、婚喪假、產假等）應提前填寫請假條說明請假事由和注明請假起止時間，經各級主管根據本規定審批備案后方可按準假時間休假；

2、遇疾病或突發事件，來不及事先請假，應委托他人或電話請假，事后按本規定補辦相關手續；

3、婚假、產假需提前15天提出，以便主管安排人員替崗；

4、未辦理請假、續假手續者，均以曠工論處；

5、請假不滿一小時按一小時處理，超過半天按一天處理；

第四條、請假批準權限

部門主管有權批準屬下一天及以下假期，公司分管領導有權批準兩天至三天的假期，三天以上由總經理批準；

第五條、事假

5．1 事假一次不得超過7天，全年不得超過15天； 5．2事假一次超過7天時，超過部分按曠工論處；

5．3員工請事假，需提前24小時遞交請假單，事假一天及以下需要直接上級審批并報人事部門備案，連續2天以內（包括2天）需公司分管領導審批并報人事部門備案；事假連續2天以上需要直接上級、公司分管領導和總經理的審批并報人事部備案；

5．4 事假待遇：當月累計2天以內（包括2天）的事假扣除相應時間100%的工資；當月累計2天以上的事假扣除相應時間120%的工資；當月累計如果超過3天以上的事假將從當月的工資中扣除除按事假扣除之外的20%上崗工資；（上崗工資是指員工基本崗位工資）

第六條、病假 6．1 因一般疾病或受傷必須治療時可請病假，病假全年不得超過20天，但因疾病需住院時病假不得超過30天； 6．2 隱患重大疾病需長期治療者，經醫生開具證明后，視病況報請總經理審核延長其假期，每次以一年為限； 6．3 請病假1天（含）以上，必須提供區縣級以上（含）公立醫院的當日正式假條和就診病例或處方，其他就診證明無效；無法提供或不符合的將視作為事假。6．4 請病假1天以下，必須提供區縣級以上（含）公立醫院的就診證明，以就診證明的日期為準，當日有效；無法提供或不符合的將視作為事假。6．5 員工請病假，需要遞交請假單；病假一天及以下需要直接上級審批并報人事部門備案，連續2天以內（包括2天）需公司分管領導審批并報人事部門備案；病假連續2天以上需要直接上級、公司分管領導和總經理的審批并報人事部備案； 6．6因患病不能上班的員工，必須于當日工作時間開始后的30分鐘內通知直接主管，并交待需要緊急處理的工作或其他事項；愈后三日內補辦相關手續并將相應區縣級以上公立醫院的就診證明交直接上級和人事行政部備案。（就診證明的解釋：包括醫院出具的一整套就醫過程的手續證明，包括：假條、處方、蓋章病例以及就診收據；不包括：掛號單。）6．7兩小時帶薪病假制度：如果在工作時間由于身體不適，無法繼續正常工作，需要就醫；在兩小時之內返回，并能夠提供有效就診證明的，此段就醫時間將不扣除任何薪金。若超過兩小時則按實際時間的病假處理。每人每月最多可享受兩次＂兩小時帶薪病假＂，超過的情況按病假處理。6．8 醫療期：對于長期病假員工（連續病假天數超過12天者），公司有權要求員工簽訂＂醫療期協議書＂，按《勞動法》有關規定執行。患病員工必須持有區縣級或以上公立醫院發出的有效證明。6．9 病假待遇：當月累計2天以內（包括2天）的病假三發70%的工資；當月累計2天以上的病假，從第3天起從第3天起發50%工資。

第七條、工傷假公司員工在工作期間或出差期間因工受傷，員工必須立即通知公司、部門經理和行政人事部相關人員，由公司向有關部門申請，認定為工傷后，按國家有關規定執行。7．1工傷賠付制度：員工發生工傷意外事故，由勞動部門認定工傷的可享受工傷賠付。7．2賠償方式：社會保障機構按照國家規定的工傷標準支付員工補助金和撫恤金。

第八條．婚假享受對象為在本公司工作期間辦理結婚登記手續的員工；婚假假期3天，晚婚假期為7天；婚假假期不能間斷休息，且原則上要在結婚登記當年一次休完；申請需提供結婚證明復印件，婚假期間享受基本工資。

第九條．產假產假需要符合國家現行政策規定，并需提供區（縣）級以上醫院的證明，休產假期間享受基本工資的50%。9．1 本公司正式員工正常生育可享受產假90天，難產增加15天；多胞胎的，每多生育一個孩子，增加產加15天。9．2 產假需一次使用完畢，違反計劃生育者，不得請產假。9．3 男職工為照顧妻子生產，可以休息3個工作日。

第十條、喪假員工因直系親屬死亡可以申請喪假3天；喪假假期不能間斷休息，且原則上要在當月一次休完；申請需提供相應證明復印件，喪假期間享受基本工資。如果因工作需要提前結束喪假返回工作崗位的，公司將額外給予個人相應提前天數日工資的100%，以示鼓勵。

第十一條、曠工曠工的定義：沒有及時辦理公司規定的請假手續，或事假沒有得到公司批準、病假不能提供有效就診證明而沒有到崗上班的均視為曠工。曠工1日（次），扣除當月50%上崗工資；1年之內曠工累計超過（含）2天（次）者，公司有權立即解除勞動合同而無需做出任何賠償。

第十二條、年假為了鼓勵優秀員工，公司特別制定年假制度。享有年假的標準為： 12．

1、在本公司工作兩年以上且在本公司每年年底的績效考核中被評為優秀的員工，可在次年享有3天帶薪年假； 12．

2、在本公司工作三年以上且在本公司每年年底的績效考核中被評為優秀的員工，可在次年享有5天帶薪年假。（依此類推）12．

3、年假必須在當年內享受，不得跨年累計。12．

4、年假可以在當年內分開享受，最小年假單位為一天，可以沖抵病假或事假；如果因工作原因在年底未享受完，公司將在年末給予剩余天數的日工資，以示補償。12．

5、員工需提前一個月申請年假，并由直接上級及人事部批準方可。若員工在該年受到任何人事行政處罰，將取消次年享有年假的鼓勵。

第十三條、員工和下級不得越級請假，上級也不得越級批準非直屬下級和員工的請假申請。如有越級請假或者越級批準而造成工作損失的，批準主管和員工承擔同樣責任。第十四條、請假流程 14．1 請假員工從行政人事部領取請假單； 14．2 將填寫好的請假單上報直接主管審批并報人事部備案； 14．3 將直接主管審批過的請假單上報公司分管領導審批并報人事部備案； 14．4 將直接主管和審批過的公司分管領導請假單上報總經理的審批并報人事部備案。

第十五條、本規定從2005年10月20日開始執行，凡與本規定有沖突的，一律以本規定為準。