第一篇：6月份員工活動規(guī)則明細

JENS深圳市晶石電器制造有限公司六月份員工活動方案

六月份員工活動規(guī)則明細

一、活動主題：積極進取*自由拼搏（兵乓球比賽）

二、活動時間：2013年 6月29日上午9:00

三、活動地點：初定為公司1棟樓前空地，如遇下雨天或成品堆放問題則改為員工之家四：活動規(guī)則

（1）比賽分設(shè)為單打項目，實行單循環(huán)賽。參賽人員將以抽簽形式分為四組（分組方式為1、2、3、4）每小組進行單循環(huán)賽，每組決出第一名，四個第一名再進行循環(huán)賽排出名次；所有參賽人員務(wù)必在比賽開始前15分鐘到達比賽現(xiàn)場進行抽簽，抽簽完畢后，裁判員確認各小組名單并由相應(yīng)參賽人員簽名確認后比賽開始，遲到10分鐘參賽人員做棄權(quán)處理；

（2）任何一場正式比賽開始之前，參賽雙方首先要做的事是在裁判員的主持下，通過由裁判員拋硬幣確定首先發(fā)球的一方，硬幣決定的勝者具有挑選發(fā)球權(quán)或場地的優(yōu)先權(quán)，贏方選剩的一項歸輸方所有；

（3）每場比賽以三局二勝制決定勝負。兵乓球單打以11分為一局，先得11分的一方為勝；

（4）比賽中由通過硬幣獲得發(fā)球權(quán)的運動員先發(fā)球，發(fā)2個球后交換發(fā)球權(quán)，由對方發(fā)2球后再交換，直至比賽結(jié)束。下一局比賽開始時，均由上一局的勝方先發(fā)球。比賽中如有發(fā)球方在發(fā)球時發(fā)出球桌邊線、底線或沒有過網(wǎng)則算該運動員失誤，對方運動員得分。參賽人員在接發(fā)球時觸及球拍2次機會，則算該參賽人員失誤對方得分；

（5）第一局比賽結(jié)束，雙方應(yīng)交換場地進行第二局的比賽.如前二局雙方戰(zhàn)成1比1時，雙方也應(yīng)交換場地進行決勝局的比賽，即第三局的比賽。在第三局比賽中，當任何一方先得6分時，必須再次交換場地后，再進行余下的比賽。若一局雙方比分打到10—10則加賽一球，以此類推直到一方領(lǐng)先兩分勝出；

(6)接發(fā)球員必須等對方發(fā)球員按相應(yīng)的規(guī)定將球發(fā)出后，即球托觸及球拍的拍面而飛離球拍后，才能移動兩腳，并開始接發(fā)球;接發(fā)球時，接球員身體不能跟兵乓球桌接觸，否則違例；

（7）以下情況重新發(fā)球：a/發(fā)球時如果未超過球網(wǎng)或未觸及球拍則重新發(fā)球；b/發(fā)球時，發(fā)球員和接發(fā)球員同時違例。c/當接球員尚未做好準備之前，發(fā)球員即發(fā)球；d/在比賽進行中，球托與球的其他部分完全分離即球完全破損。e/除發(fā)球以外，球過網(wǎng)后桂在網(wǎng)上或停在網(wǎng)頂；f/在比賽中，不可預(yù)見或意外的情況發(fā)生；

五、裁判組成員

王總、徐總、賴總、蔣總、李云花

六、本活動明細如有未盡事宜，請參閱已發(fā)布的6月份員工活動方案！

管理部2013年6月15日

第二篇：7月份員工活動規(guī)則明細

JENS深圳市晶石電器制造有限公司7月份員工活動方案

7月份員工活動規(guī)則明細

一、活動主題：傳球接力、共同進退

二、活動時間：預(yù)定為2013年7月17日上午9:00

三、活動地點：初定為公司1棟樓前空地，四：活動規(guī)則

（1）比賽以4人做一參賽小組，按150米距離作為活動比賽距離，每50米2人作為接力站點

（2）每個站點2人按相反方向連接，用繩子把2人的右腳和右手相綁在一起。以2人三腳三手的形式，向前移動。當?shù)谝粋€站點人員移動到第二個站點時，由背向站點人員把球傳給正面對站點隊友，再由正面對第二站點的人員把球傳給第二站點人員。按同樣的方法由第二站點人員把球傳給第三站點的隊員，由第三站人員按同樣方法把球傳到終點處。

（3）在比賽進行當中乒乓可離開球拍，但不能著地。

（4）活動名次排名，以淘汰比賽或以計時，具體采用何種方法按參賽人員情況而定。排名方法

一、淘汰賽：

淘汰賽以兩組同時進行，取最先到達終點為勝，再由第一輪勝出的隊伍爭奪冠亞軍，具體分組情況看具體參加人數(shù)而定。

排名方法

二、計時制

以最短時間把球傳到終點的參賽隊伍排名優(yōu)先，按計時方式定排名的，如在比賽中乒乓球掉地、加扣五秒。

活動設(shè)冠軍隊1組、亞軍隊1組、季軍隊1組

五、裁判組成員

徐總、賴總、蔣總、王總、李云花

六、本活動明細如有未盡事宜，請參閱已發(fā)布的7月份員工活動方案！

管理部2013年7月9日

第三篇：員工月份工作總結(jié)最新

書寫工作總結(jié)要用第一人稱。即要從本單位、本部門的角度來撰寫。表達方式以敘述、議論為主，說明為輔，可以夾敘夾議說。下面是小編整理的關(guān)于員工月份工作總結(jié)范文，希望能夠幫到大家。

員工月份工作總結(jié)范文【一】

三月工作總結(jié)：

1、傳達語數(shù)英教研組會議精神。規(guī)范了校級教學(xué)常規(guī)的要求，作業(yè)、備課、各種簿本做得和鎮(zhèn)要求一致。

2.組織學(xué)校寫字比賽。其中確定xxx參加鎮(zhèn)寫字比賽。要求胡老師加強指導(dǎo)，確保取得好的成績。

3.完成學(xué)生電腦作品上報。和小發(fā)明小制作的上報。

4.組織教師參加鎮(zhèn)小學(xué)科學(xué)優(yōu)質(zhì)課評比;參賽課題為“杠桿”，并在學(xué)校博客中上傳，要求教師參加集備，提出可行性建議。

組織教師參加縣信息技術(shù)優(yōu)質(zhì)課評比，執(zhí)教人：xxx。并在學(xué)校博客中集備。

5.規(guī)范的作業(yè)備課，進行周查。對常規(guī)檢查中出現(xiàn)的問題，進行了及時的反饋，對下一步的工作提出了嚴格的要求。

6.及時組織教師參加了鎮(zhèn)級語文集備，確保每一位教師靈活的使用博客平臺。

7.組織學(xué)生參加了鎮(zhèn)體育運動會和鎮(zhèn)特長生展示活動。并取得了較好的成績。對將參加縣級比賽的學(xué)生進行指導(dǎo)，確定了指導(dǎo)教師。

8、組織教師參加縣級優(yōu)質(zhì)課的聽課活動。

四月計劃

1.及時參加鎮(zhèn)集體備課活動，和教研活動，并將學(xué)到的經(jīng)驗應(yīng)用到教學(xué)中。按時完成鎮(zhèn)分配的各項任務(wù)，科學(xué)協(xié)調(diào)，認真組織，高質(zhì)量完成。

2.參加鎮(zhèn)小學(xué)教師第二輪新課程理論競賽

3.進行教學(xué)常規(guī)檢查工作，尤其是在上次檢查中出現(xiàn)的問題，要重點檢查，及時糾正存在的不足，將教學(xué)常規(guī)做扎實。

4.組織參加小學(xué)綜合實踐活動優(yōu)質(zhì)課評比學(xué)習(xí)。

5.對特長生進行一對一輔導(dǎo)，保證時間，講究方法，保證效果。

6.繼續(xù)完善學(xué)校博客，要求教師高質(zhì)量、及時的完成集體備課中的評論。

7.教師理論學(xué)習(xí)要加強，在保證時間、保證效果的基礎(chǔ)上，我們打算組織年輕教師編寫考試題目，對教師進行測試練習(xí)。

員工月份工作總結(jié)范文【二】

一、主要工作和成績

我始終按照語文學(xué)科管理制度嚴格管理學(xué)生，注意培養(yǎng)學(xué)生養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。在教學(xué)中，始終以一個新教師的身份要求自己，虛心向有經(jīng)驗的教師學(xué)習(xí)，切實做好一切教學(xué)常規(guī)工作，并堅持做好培優(yōu)扶差工作，每期常規(guī)檢查都得到肯定。

1、做好備課工作。在教學(xué)中，我始終堅持預(yù)先備好課，課前再重新復(fù)習(xí)一遍教案的做法。在教學(xué)中我歸納了以下幾點備課原則：扣大綱，抓重點;備教材、備學(xué)生、備教法;能圍繞本課時教學(xué)目的、要求，根據(jù)學(xué)生的實際狀況，把復(fù)雜的資料進行變換，取其精華，有取有舍;環(huán)節(jié)齊，有后記等等。

2、上好每一節(jié)課。課堂教學(xué)能做到：教學(xué)目的明確，能認真鉆研教材，了解學(xué)生，研究教法，突破重難點，善于創(chuàng)設(shè)學(xué)習(xí)情境，激發(fā)學(xué)習(xí)熱情，能有序地開展教學(xué)活動，體現(xiàn)分層教學(xué)，各類學(xué)生主動地發(fā)展。嚴把課堂教學(xué)質(zhì)量關(guān)等。

3、作業(yè)布置做到合理，習(xí)題精練，有代表性和啟發(fā)性，注重學(xué)生創(chuàng)新潛力的培養(yǎng)，重復(fù)死板的作業(yè)少做，能及時批改作業(yè)，字跡工整，并做好成績登記。

4、抓好培優(yōu)補差工作。我認識到要想提高教學(xué)質(zhì)量，培優(yōu)扶差工作至關(guān)重要，只有把優(yōu)生培養(yǎng)好了，優(yōu)秀率才能升高，班級才有榜樣;也只有把差生的轉(zhuǎn)化工作做好，才能提高合格率，并為營造一個良好的班群眾掃清障礙，利于班級良好學(xué)風(fēng)的構(gòu)成。因此，我堅持做到有計劃、有效果、有記錄、有輔導(dǎo)、有鼓勵、努力提高合格率和優(yōu)秀率。

5、加強學(xué)生成績管理，使用好成績冊。對學(xué)生的作業(yè)狀況、提問效果、課前準備等等表現(xiàn)都做出公正、準確的評價，發(fā)放積分卡每月兌換一次獎品以此來調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)用心性，鼓勵學(xué)生不斷進步。

透過教學(xué)，我所帶班級成績穩(wěn)中有升，學(xué)科學(xué)風(fēng)良好，按質(zhì)按量完成了學(xué)校下達的各項教學(xué)指標。

二、存在不足與今后打算：

1、班級發(fā)展不平衡，我班的學(xué)法指導(dǎo)工作還有待進一步加強，教學(xué)成績?nèi)匀磺吠怀觯€需提高;

2、教學(xué)以傳統(tǒng)方法為主缺少創(chuàng)新意識，學(xué)生的學(xué)習(xí)習(xí)慣的養(yǎng)成教育不夠成功。培優(yōu)扶差工作做得不夠扎實，培優(yōu)目標不明確，時常有變更;

3、繼續(xù)更新觀念，努力實踐主體教學(xué);用心運用多媒體電化教學(xué)手段，提高教學(xué)質(zhì)量;加大科研促教的力度，努力撰寫有較高質(zhì)量的教學(xué);繼續(xù)加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

員工月份工作總結(jié)范文【三】

一個月的時光忙忙碌碌的過去了，xx小學(xué)的教學(xué)工作告一段落，現(xiàn)將這階段所做的零碎工作總結(jié)如下：

開學(xué)初，教務(wù)處制定了學(xué)校教學(xué)計劃、校本培訓(xùn)計劃及教科研計劃。并在集體研討的基礎(chǔ)上，制定了《推進素質(zhì)教育，減輕學(xué)生課業(yè)負擔》計劃，并通過打造高效課堂來實現(xiàn)這一目標。教務(wù)處在這個月里進行了跟蹤聽課，通過聽課，與教師交流了意見，并給予評課指導(dǎo)。

本月內(nèi)開展了各種校本培訓(xùn)活動。重點學(xué)習(xí)了《建教育博客促進教師專業(yè)發(fā)展》專題內(nèi)容，并積極開通了教育教學(xué)博客，上傳了教師們的教案及各種計劃等內(nèi)容。下旬，對班主任進行了培訓(xùn)，主要內(nèi)容為《班主任工作中存在哪些實際問題，如何應(yīng)對?》，班主任們能根據(jù)自己班級出現(xiàn)的問題，與其他教師進行交流，以求從根本上解決問題，更好地管理好班集體，服務(wù)好每一名學(xué)生。學(xué)校分別在每月的單雙周集中業(yè)務(wù)培訓(xùn)或教學(xué)研究活動，要求教師個人在每周時間閱讀一篇教育教學(xué)理論文章，每兩個月撰寫一篇教學(xué)案例，在教師集中學(xué)習(xí)時間交流，每學(xué)期寫一篇高質(zhì)量的專題總結(jié)或教學(xué)小論文。因為在全面推進素質(zhì)教育的今天，我們只有時時保持進取的精神，把學(xué)習(xí)與研究作為永恒的主題，方能適應(yīng)新的形勢。三月末開展了3—6年級學(xué)生征文競賽，主題為——《走進春天》，通過此次征文活動的開展，充分激發(fā)了學(xué)生的寫作興趣，在比賽中獲獎的同學(xué)學(xué)校進行了表彰，這更進一步調(diào)動了學(xué)生的寫作熱情。

3月下旬，根據(jù)區(qū)學(xué)科帶頭人考核方案，我校制定了學(xué)科帶頭人選撥方案。

3月31日，教務(wù)處開展了第一階段教學(xué)質(zhì)量監(jiān)測活動，通過階段教學(xué)質(zhì)量監(jiān)測，可以緩解期末考試高度集中復(fù)習(xí)時帶給學(xué)生的壓力，同時通過階段監(jiān)測，可以及時反饋出教學(xué)中存在的一些問題，以便及時改進。

月底，教務(wù)處進行了教學(xué)常規(guī)檢查，通過檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時解決問題。并完成了本月的教務(wù)處量化考核工作。

總之，教務(wù)處本月的工作雖零碎，但不凌亂，在領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在老師們的大力支持下，教務(wù)處圓滿地完成了本月的工作，在以后的工作中，教務(wù)處會攜全體教師繼續(xù)努力，把常家小學(xué)的工作做得更好!

員工月份工作總結(jié)范文【四】

一、基本情況：

本學(xué)期我繼續(xù)擔任二年級的語文教學(xué)工作。現(xiàn)將一學(xué)期以來的具體情況總結(jié)如下：本班共有學(xué)生56人，他們中35人成績較好，基礎(chǔ)知識比較好，各方面能力也比較突出。他們作業(yè)認真，積極回答問題，有著較好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。另6人成績有待于提高。他們沒有良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，基礎(chǔ)也比較差。

二、主要工作和成績

我始終按照語文學(xué)科管理制度嚴格管理學(xué)生，注意培養(yǎng)學(xué)生養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。在教學(xué)中，始終以一個新教師的身份要求自己，虛心向有經(jīng)驗的教師學(xué)習(xí)，切實做好一切教學(xué)常規(guī)工作，并堅持做好培優(yōu)扶差工作。

1、良好習(xí)慣的培養(yǎng)。我要求學(xué)生每學(xué)一篇課文之前都要先預(yù)習(xí)，預(yù)習(xí)要求有：

①讀課文三遍，在文中畫出生字。

②查字典給一類生字組詞，并讀兩遍。

③查找與課文相關(guān)的資料。第二天早讀我還要檢查預(yù)習(xí)情況，逐步讓學(xué)生養(yǎng)成良好的預(yù)習(xí)習(xí)慣。

2、做好備課工作。在教學(xué)中，我始終堅持預(yù)先備好課，課前再重新復(fù)習(xí)一遍教案的做法。在教學(xué)中我歸納了以下幾點備課原則：扣大綱，抓重點;備教材、備學(xué)生、備教法;能圍繞本課時教學(xué)目的、要求，根據(jù)學(xué)生的實際情況，把復(fù)雜的內(nèi)容進行變換，取其精華，有取有舍;環(huán)節(jié)齊，有后記等等。

3、上好每一節(jié)課。課堂教學(xué)能做到：教學(xué)目的明確，能認真鉆研教材，了解學(xué)生，研究教法，突破重難點，善于創(chuàng)設(shè)學(xué)習(xí)情境，激發(fā)學(xué)習(xí)熱情，能有序地開展教學(xué)活動，體現(xiàn)分層教學(xué)，各類學(xué)生主動地發(fā)展。嚴把課堂教學(xué)質(zhì)量關(guān)等。

4、作業(yè)布置做到合理，習(xí)題精練，有代表性和啟發(fā)性，注重學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，重復(fù)死板的作業(yè)少做，能及時批改作業(yè)，字跡工整，并做好成績登記。

5、抓好培優(yōu)扶差工作。我認識到要想提高教學(xué)質(zhì)量，培優(yōu)扶差工作至關(guān)重要，只有把優(yōu)生培養(yǎng)好了，優(yōu)秀率才能升高，班級才有榜樣;也只有把差生的轉(zhuǎn)化工作做好，才能提高合格率，并為營造一個良好的班集體掃清障礙，利于班級良好學(xué)風(fēng)的形成。因此，我堅持做到有計劃、有效果、有記錄、有輔導(dǎo)、有鼓勵、努力提高合格率和優(yōu)秀率。

6、加強學(xué)生成績管理，使用好成績冊。對學(xué)生的作業(yè)情況、提問效果、課前準備等等表現(xiàn)都做出公正、準確的評價，鼓勵學(xué)生不斷進步。

通過教學(xué)，我所帶班級成績穩(wěn)中有升，學(xué)科學(xué)風(fēng)良好，按質(zhì)按量完成了教學(xué)指標。

三、工作體會

1、積極反思。教學(xué)中的各種問題只有通過反思才能有所進步，在教學(xué)中我有意識的就各種問題進行反思。小到一節(jié)課，大到一整個學(xué)期。近到課堂上說錯的一句話，遠到一種教學(xué)思想的深層思考。這些都讓我逐步進步。

2、緊抓作業(yè)批改。從作業(yè)中可以看出學(xué)生學(xué)的怎么樣，是否理解。所以我批改的很認真，講解的也比較仔細。

3、讓學(xué)生一幫一。學(xué)生都喜歡當小老師，我就充分利用這一點，讓好生帶領(lǐng)差生共同進步。

四、存在不足與今后打算：

1、班級發(fā)展不平衡，學(xué)生學(xué)法指導(dǎo)工作還有待進一步加強，教學(xué)成績?nèi)匀磺吠怀觯€需提高;

2、學(xué)生的學(xué)習(xí)習(xí)慣的養(yǎng)成教育不夠成功。培優(yōu)扶差工作做得不夠扎實，培優(yōu)目標不明確，時常有變更;

3、繼續(xù)更新觀念，努力實踐主體教學(xué);積極運用多媒體電化教學(xué)手段，提高教學(xué)質(zhì)量;加大科研促教的力度，努力撰寫有較高質(zhì)量的教學(xué)論文;繼續(xù)加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

員工月份工作總結(jié)范文【五】

開學(xué)以來，熱愛教育事業(yè)，忠于教育事業(yè)，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，團結(jié)同志，做到互相幫助。本里，我認真參加政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)內(nèi)容有《教師法》、《義務(wù)教育法》、《未成年人保護法》、《新課程標準》等，通過這些內(nèi)容的學(xué)習(xí)，我從思想上進步不小，在業(yè)務(wù)素質(zhì)上提升很快。平時工作中，熱愛學(xué)生，從不體罰和變相體罰學(xué)生，生活上處處關(guān)心愛護學(xué)生。

一、認真抓好本職工作，不斷提升工作能力。

本里，我擔任三年級班主任工作。在這項工作中，我任勞任怨，不講價錢，和各位任課老師一起共同管理好學(xué)生的行為養(yǎng)成、開展好各項德育活動等。

教學(xué)工作上，從不馬虎。一個月來，認認真真?zhèn)湔n、批改作業(yè)，耐心輔導(dǎo)學(xué)生，上好每一節(jié)課。積極參加教學(xué)研究活動，主動聽課、評課。積極參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和聽媒體資源優(yōu)質(zhì)課，積極撰寫教學(xué)論文、案例。

二、珍惜每一刻時間，堅持出滿勤。

這個月里，從不因為個人私事耽誤工作時間，沒有遲到、早退、曠工現(xiàn)象發(fā)生，也沒有病、事假現(xiàn)象發(fā)生，并積極運用有效的工作時間做好自己份內(nèi)的工作，積極參加每周星期四開展的教研活動，按時參加每周的例會，準時參加每周星期一的升旗活動。總之，在出勤這方面，我嚴格遵守了學(xué)校的各項規(guī)章制度。

三、正視不足，以利改進。

常言道“金無足赤，人無完人”，我在教育教學(xué)工作中難免有缺陷，例如：有的教學(xué)方法沒完全改進，沒有與有經(jīng)驗的老師進行探討;由于性格決定，我不善言談;對有的留守學(xué)生還不夠了解等。因此，今后多與老師、學(xué)生溝通;注重組織教學(xué)，嚴格要求學(xué)生;注重基礎(chǔ)知識的落實;運用多種技巧教學(xué)，培養(yǎng)學(xué)生學(xué)習(xí)語文的興趣等。

總之，對這一個月的教育教學(xué)，我兢兢業(yè)業(yè)地工作，愛崗敬業(yè)，在工作中取得了一定的成績，在今后的工作中，不斷總結(jié)經(jīng)驗，虛心向他人學(xué)習(xí)，努力提高自己的師德水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，以適應(yīng)新形勢下的教育教學(xué)工作。

第四篇：員工月份總結(jié)

三月份工作總結(jié)

三月份我積極配合我部門員工，仍以銷售為主要目的，在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，通過拜訪商業(yè)公司、走訪客戶、及時分送企業(yè)宣傳品的方式，增強客戶對我公司產(chǎn)品的信心。

其次，為準備3月份公司經(jīng)銷商大會節(jié)目，我部門與其他演出人員一起緊鑼密鼓地排練相關(guān)節(jié)目，根據(jù)實際情況合理安排排練時間，既保證了不影響工作，又保證了充分的排練時間。

再次，參加了公司經(jīng)銷商大會，會上認真聽取了公司領(lǐng)導(dǎo)的市場戰(zhàn)略報告和經(jīng)銷商的經(jīng)驗交流，大會上的所見所聞，所感所悟，都深刻地烙印在我的腦海里，讓我不得不對自己的整個工作思路和工作策略進行深刻的反思和總結(jié)。

要讓公司產(chǎn)品在市場上立于不敗之地首先要堅持做到品牌為先，終端為王，千方百計提升終端形象；加上精耕渠道，深挖市場，加快步伐開拓全新市場；以及關(guān)注細節(jié)，強化執(zhí)行，認認真真履行工作職責等。

作為公司文藝隊的一員，在大會上我與其他成員一起齊心協(xié)力的用心演出，為各地經(jīng)銷商奉上了精彩表演，在經(jīng)銷商大會上一展我公司特色風(fēng)采！

計劃下個月繼續(xù)維護老客戶、做好貨款回籠、對于新客戶將嚴格按照合同上的規(guī)范行事，盡快地獲得新客戶對我們的信任和支持，并堅持繼續(xù)深化產(chǎn)品知識和不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平，不斷補充新的知識來充實自己。堅持多出去走走，保持經(jīng)常與客戶的有效溝通和交流，真正了解客戶需要什么產(chǎn)品。

以上是我三月份工作總結(jié)，不足之處還請領(lǐng)導(dǎo)多多指點和批評。

第五篇：福利待遇明細(員工須知)

員工福利待遇及基本須知（第一版征求意見稿）

首先歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個更好的適應(yīng)工作環(huán)境，了解公司情況，我們的合作輕松愉快，為維護公司和員工的合法利益，建立、健全和完善公司的規(guī)章制度，根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)章制度，特制定本規(guī)定，請您仔細閱讀本公司有關(guān)規(guī)定：

一、入職手續(xù)辦理

1、您首先需要完整的填寫好《員工登記表》，并向行政人事部門提交如下資料：身份證原件及復(fù)印件(必須）、最高學(xué)歷證書、職稱證書原件及復(fù)印件、其他能證明自己特長能力的資料、近期一寸免冠照片1張

2、您必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效，否則公司可隨時解除您受聘的職務(wù)，您本人承擔全部責任。

3、行政人事部派專人帶領(lǐng)您至用人部門報到，部門負責人安排入職崗位、部門負責人介紹本部門工作常用相關(guān)文件及主要的工作內(nèi)容。

二、打卡考勤

1、上班時間規(guī)定

1.1生產(chǎn)部上班、吃飯時間：白班7:00～ 19:00、晚班19：00～7：00 1.2早餐7:00之前，午餐11：00～12:20、晚餐17:30～18:50 1.3正常上班人員打卡6次，即上下班時間、吃午餐晚餐時間。1.4午餐晚餐吃飯時間規(guī)定是80分鐘區(qū)間，用餐時間40分鐘。

1.5所有打卡人員當天上班第一次打卡必須提前5分鐘打卡，否則視為遲到，沒有生產(chǎn)任務(wù)也要正常打卡到各崗位就緒，沒有工作任務(wù)也要待車間、公司統(tǒng)一安排才能離崗，并做到有任務(wù)隨叫隨到，否則按當天崗位保底工資的2倍考核當事人。

1.6忘打卡一個月內(nèi)不準超過2次，如確有出勤而忘打卡必須在不超過2個工作日內(nèi)及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接領(lǐng)班簽字證明當日的出勤狀況，報部門主管或經(jīng)理、廠長簽字到人力資源部批準后，補記考勤。當月內(nèi)第2次辦理必須繳納100元補辦罰金。第3次不予辦理并按曠工處理。

三、缺勤管理

1、遲到/早退：在規(guī)定上下班時間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣款30元，10分鐘以上扣款50元，30分鐘以上按100元扣款，超1小時按曠工一天處理。

2、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的，曠工一天扣罰上月日平均3天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計曠工5天的，作自動解除合同自動離職處理。

3、曠工扣款規(guī)定：每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。凡曠工連續(xù)兩天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經(jīng)濟補償。

4、各類假期及辭職工資結(jié)算規(guī)定

4.1病假：員工休病假需提供鎮(zhèn)級以上醫(yī)院開據(jù)的診斷證明，員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當天通過電話向部門主管請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

4.2事假：因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動離職處理。休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。

4.3工傷假：員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇依照《工傷事故管理辦法》規(guī)定執(zhí)行。

4.4辭職：凡合同期滿或因其他原因要求辭職的，應(yīng)提前30天向公司提出書面辭職申請，報告按組長、領(lǐng)班、主管、廠長逐級批準，時間以公司最終審批者簽字時間起算，交辭職報告之日起一般情況不準請事假，最多3天，否則按曠工處理，病假須有鎮(zhèn)級以上衛(wèi)生院證明。員工特殊情況需即辭即走按50元一天結(jié)算工資。辭職當月工資按崗位保底工資結(jié)算，并取消當月一切福利待遇。公司同意即辭即走的按提前一月的情況結(jié)算工資。

4.5辭退（開除）：因嚴重違反勞動工藝紀律、造成公司重大損失、屢教不改等情況公司可以隨時全額結(jié)算工資（但不享有任何福利待遇及補貼）予以辭退，辦理好宿舍工作移交手續(xù)，一切行李搬至宿舍或廠外才可結(jié)賬并隨即離廠。

5、所有員工入廠前30天視為試用期。試用期工資為所在崗位保底工資的80%，熟練工試用期經(jīng)同意可以參與計件工資，優(yōu)秀表現(xiàn)試用期工資可以由領(lǐng)班主管申請廠長總經(jīng)理批準可以適當增加幅度。

6、正式員工因工作能力不能勝任或公司裁員，行政部提前7天通知（不含試用期內(nèi)）。試用期內(nèi)員工7（含）天內(nèi)不管是自己要走還是公司解聘一律沒有工資結(jié)算。

四、獎懲規(guī)定

公司員工，不論崗位、待遇、學(xué)歷高低，制度面前人人平等。做好做壞、做多與少都要得到差異化體現(xiàn)，營造公平合理的工作氛圍，凡違反公司管理制度，給公司造成經(jīng)濟損失、不良影響都要接受依據(jù)相關(guān)制度的處理；凡做出避免給公司帶來經(jīng)濟損失，重大工藝操作制度建設(shè)等有利于公司改良、節(jié)能降耗都應(yīng)受到更具相關(guān)制度的物質(zhì)或精神的獎勵。

五、反饋申訴、合理建議

公司員工在工作或生活上有問題或困難時，應(yīng)第一時間向直接管理人員請教或反饋，問題或困難得不到處理或不滿意的，可向人事行政部或越級向公司領(lǐng)導(dǎo)申訴處理。工作中對領(lǐng)導(dǎo)、管理、工資等等對公司的不論任何意見要通過正當渠道申訴（書面陳述原因理由逐級審核呈送行政部或由直接管理者代為總結(jié)陳述交行政部），任何人不得聚集停工、不得圍攻管理者。如有違者視情節(jié)處罰直接管理者和參與員工每次200-500元，直至接受辭退開除。員工對管理人員及上級管理安排有什么不對或不服的，履行“先服從后建議”的原則，可以直接向上級反映，員工不能在車間和辦公室等公眾場合吵鬧，更不能對管理人員恐嚇、威脅，情形惡劣的遣送公安機關(guān)。

六、各種福利待遇

1、滿勤獎

滿勤獎總金額150元/月，依據(jù)下列情況核發(fā)

只針對一線生產(chǎn)車間（化驗室、染色臺上臺下、松式車間、二樓車間、工程部、倉庫）員工，管理人員（廠長、主管、調(diào)度、技術(shù)員、總領(lǐng)班、領(lǐng)班、倉管）不設(shè)滿勤獎，車間組長、工程部及司機享有滿勤獎，行政保安、鍋爐等其他部門另有約定的不在此列。按當月實際天數(shù)出滿勤，無遲到早退、曠工現(xiàn)象享有150元滿勤獎。當月單次請假或累計超3小時，停發(fā)滿勤獎。當月累計遲到早退累計2次、補（不）考勤打卡記錄2次，停放滿勤獎。公司安排停機累計超過2天，停發(fā)滿勤獎。領(lǐng)取保底工資期間，停發(fā)滿勤獎。

2、休假制度

2.1生產(chǎn)一線正常情況每月最后一天安排休息。特殊情況另行調(diào)整通知。特殊崗位（工程部、保安、倉庫等）另行調(diào)休或輪休。公休日內(nèi)因生產(chǎn)等特殊情況需上班的(業(yè)務(wù)部門除外）必須服從安排，當月不再安排調(diào)休，工資按其基本日薪150%計薪，計件工資崗位的除應(yīng)得當天計件工資之外，并補貼對應(yīng)崗位的保底日薪（此種情況必須最遲不過24小時填寫報告單經(jīng)總經(jīng)理批準才可計薪否則將不計加班費用）。

2.2業(yè)務(wù)、財務(wù)、行政等經(jīng)總經(jīng)理同意的管理人員當月第一個和最后一個星期天在安排好工作后可以休息，同時保證電話聯(lián)系不得中斷，并要做到有需要必須隨即趕到廠里或需要的場所。領(lǐng)取固定月薪的一線管理技術(shù)人員休息日內(nèi)不管休息是否一律不在算加班工資。

3、勞保用品：員工上班必須佩戴公司提供的勞保用品，發(fā)放部門必須根據(jù)“限量領(lǐng)用，以舊換新”的原則嚴格控制。

夜宵補貼：晚上上班開始加班至22:30的可以申請夜宵。

4、工齡補貼員工工齡工資的設(shè)定標準：

4.1在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。4.2在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。4.3在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。4.4在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥200元整。

4.5以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加30元整。累計300元封頂。

員工當月請假超過2天（含），取消當月工齡工資。

4.6員工辭職自動離職后復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

4.7簽訂勞動合同的員工享有此項福利。不簽定勞動合同的期間不享有工齡工資，但工齡保留。4.8中途離職者，重新開始計算工齡。

5、各類獎金：其它獎金包括月度/優(yōu)秀員工獎、優(yōu)秀團隊獎和單項獎、銷售業(yè)績獎、超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、節(jié)約獎、“6S”先進獎、合理化建議獎、創(chuàng)新獎、特殊貢獻獎及其他各種獎勵。

6、三八婦女節(jié)：公司給在職女員工發(fā)放價值20元左右的禮品或紅包。

7、端午節(jié)：發(fā)放粽子或30元紅包。

8、中秋節(jié)：發(fā)放月餅或30元紅包。

9、節(jié)日活動：國家法定節(jié)假日、春節(jié)放假前或廠慶日，由人事行政部組織集體聚餐、文體比賽活動、聯(lián)歡晚會或其他活動。

10、一般福利：是指員工在各個重大節(jié)日期間獲得的公司為其發(fā)放的過節(jié)補貼和其他實物形式的收入。具體包括以下各種其他福利，如：公司每月一次聚餐，必要時管理人員外出聚餐，每月一次員工生日慶祝活動，重大節(jié)日舉辦聯(lián)歡晚會、業(yè)余文體活動，演講、比賽，年終抽獎及游園活動，每年公司組織旅游，必要時參觀同行企業(yè)，核心管理與技術(shù)人員派外培訓(xùn)，春節(jié)后按公司要求報到上班的員工，由公司發(fā)放開工紅包、核心人員報銷部分或全部車費等。

七、借款規(guī)定

公司準時發(fā)放工資，一般不予辦理借款，只有新員工入職30天以后視情況可以借支500元以內(nèi)的生活費。工作滿半個月以上的員工可申請借支生活費，由直接管理先核算出勤再交行政復(fù)核、廠長審批，總經(jīng)理核準。其他特殊情況借款也不得超過本人所得全部工資的50%。

八、其他基本應(yīng)知

1、遵守制度、安全生產(chǎn)：自覺遵守、嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，爭做守紀律有能力作貢獻的優(yōu)秀員工。：員工必須嚴格遵守國家有關(guān)勞動法律、法規(guī)、認真做好勞動保護工作，遵守機器操作規(guī)程，工作時穿戴好勞保用品，確保安全生產(chǎn)。

2、保守機密、堅守崗位：：為了保護公司的安全和利益，公司員工有義務(wù)保守公司的機密，確保機要文件、檔案、技術(shù)資料及相關(guān)信息的安全，以利公司長期、穩(wěn)定、高效的發(fā)展。保密內(nèi)容主要為戰(zhàn)略、組織、管理與技術(shù)秘密，不得向廠外人員泄露工廠有關(guān)生產(chǎn)、產(chǎn)品技術(shù)和設(shè)計參數(shù)、加工工藝、設(shè)備、經(jīng)營和管理等情況。工作時間內(nèi)不得隨意串崗、回宿舍休息、會客訪友或外出工廠辦私事，不得閱讀報刊書籍，與工

作無關(guān)的上網(wǎng)聊Q，聚眾閑聊，嬉笑喧嘩或進食，更不得影響或妨礙他人工作。

3、積極工作、服從安排：接受工作安排后，應(yīng)主動積極將所分配的工作完成，如遇工作需要必須調(diào)動工作崗位的情況，應(yīng)服從管理人員安排調(diào)遣。不服從管理，消極抵制或怠工者，按制度處理。公司安排的工作崗位，工作任務(wù)或指令必須無條件服從，并及時反饋或復(fù)命。對安排的工作如不適應(yīng)可以向公司申請調(diào)動工作。確實難以適應(yīng)調(diào)動后的工作的可以提出辭職。

4、質(zhì)量意識、參加培訓(xùn)：堅信“產(chǎn)品是生產(chǎn)出來的，而不是檢驗出來的”，堅持“三不原則”：不接受不良品，不生產(chǎn)不良品，不流出不良品。人人是品檢，積極參與品質(zhì)管理，對質(zhì)量不合格的產(chǎn)品或半成品必須無條件返工，返工不得重復(fù)計價，確實不能返工的賠償產(chǎn)品的價值。員工必須參加由本公司/部門組織的職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生等培訓(xùn)以提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，遵守安全操作規(guī)程，遵守職業(yè)道德及勞動紀律，努力完成本職工作。

5、成本控制、設(shè)備維護：崇尚“節(jié)約光榮，浪費可恥”的理念。每個人都有權(quán)利和義務(wù)盡量提高效率，確保品質(zhì)，減少損耗浪費，節(jié)約材料，降低成本，合理利用公司資源，使其利用或作用最大化。每個人必須保管好自己使用的工具用品及設(shè)備設(shè)施。定期進行設(shè)備維護/保養(yǎng)與盤點。自然磨損或損壞，可以以舊換新；人為損壞或遺失，必須照價賠償或自購。對于本公司物料、貨品、機器、工具及公共財產(chǎn)應(yīng)加以愛護，并注意妥善保管和使用，不得浪費和損壞，損壞公物需照價賠償。

6、講究衛(wèi)生、文明禮貌：工人有責任保持工作崗位、生活環(huán)境、公共場所的衛(wèi)生與整潔。物品擺放整齊，標識清楚。不得將物料、貨品放置到非指定地點或影響消防通道暢通。下班時打掃本崗位衛(wèi)生。不得隨地吐痰、亂扔果皮、煙蒂、紙屑等垃圾，養(yǎng)成節(jié)約水電、講究衛(wèi)生的良好習(xí)慣。員工待人接物，應(yīng)保持友好、和睦、尊重、文明、禮貌的態(tài)度，發(fā)揮和諧友好的團隊協(xié)作關(guān)系，防止矛盾和沖突的發(fā)生和激化，極力塑造良好的自我形象和企業(yè)形象。

以上未盡事宜，請積極學(xué)習(xí)公司相關(guān)規(guī)章制度如《員工手冊》、《勞動紀律管理制度》、《考勤管理制度》等，也可直接向行政入職輔導(dǎo)人員咨詢。均按公司及相關(guān)規(guī)章制度和勞動法等有關(guān)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

再次歡迎您成為本公司的一員，因為有了你的加入公司的明天將會更加輝煌！

對以上要求和規(guī)定本人已全部學(xué)習(xí)理解，本人承諾：一定會嚴格遵守公司的相關(guān)管理制度和要求，服從管理，感恩公司，做一個有責任敢擔當、守秩序講文明的錦豐合格員工！如有違反愿意接受公司的相關(guān)處罰！

員工簽名確認：

年 月 日