第一篇：煙草技能鑒定試題

煙草技能鑒定試題

高級煙草專賣管-理-員崗位技能鑒定試卷

注 意 事 項

1.考試時間：120分鐘，煙草技能鑒定試題。

2.請首先按要求在試卷的密封區內填寫您的姓名、考號和所在單位的名稱。

3.請仔細閱讀題目，在規定的位置填寫您的答案。

4.不要在試卷上寫與答題無關內容。

5.書面完成，滿分100分。

第一部分第二部分第三部分第四部分總 分總分人

得 分

得分

評分人

一.證件管理（共20分）

第一題：許可證辦理（12分）

某省紅葉煙絲生產企業，其所持有的煙草專賣生產企業許可證有效期限至2008年12月31日。直至2009年3月12日，該企業仍然未提出辦理延續的相關手續，并于2009年3月13日正式歇業。

請根據上述案例回答以下問題：

1.按規定，應由哪一級煙草專賣局對該企業作出許可證注銷決定?作出決定后，應填寫哪類文書?文書的具體名稱是什么?(4分)

2.請簡答制作此份文書時應注意哪些問題。(8分)

第二題：監督檢查（8分)

2010年1月，甲市煙草專賣局抽查該市A縣煙草專賣局的許可證管理情況。通過市場走訪調查和案卷抽查，檢查組發現以下情況：

1.申請人王某為流動攤販，A縣煙草專賣局于2009年3月向王某發放了煙草專賣零售許可證;

2.A縣個體工商戶陳某使用涂改煙草專賣許可證從事煙草專賣業務;

3.A縣卷煙零售商“君悅飯店”的法定代表人2008年底發生改變，但該零售商尚未辦理煙草專賣零售許可證變更手續。

根據《煙草專賣許可證管理辦法》的規定，甲市煙草專賣局應當如何處理上述情況?

得分

評分人

二.市場管理（共30分）

第一題：日常檢查（20分）

甲市B縣煙草專賣局下設專賣科、內管科和稽查大隊，稽查大隊下設3個稽查中隊，每個中隊各有10名市場監管員。李某為B縣煙草專賣局專賣副局長，張某兼任專賣科長、內管科長和稽查大隊長，陳某為稽查一中隊的中隊長，小王為稽查一中隊市場監管員。2010年春節后上班的第一天，小王結合本轄區的卷煙零售戶、檢查周期、片區路線等具體情況，自己擬定了一份本轄區的月度市場檢查計劃，上報給中隊長陳某審批;陳某審批同意后，小王按照月度市場檢查計劃又制訂了一份日市場檢查計劃。

請結合所給材料回答問題：

1.簡要回答B縣日常市場檢查計劃制訂的依據。(3分)

2.請指出材料中市場檢查計劃制訂程序存在的問題。(3分)

3.簡述B縣市場檢查計劃制訂的正確程序。(14分)

第二題：市場監管（10分）

材料：下面是A市煙草公司2007年——2009年卷煙零售業態統計表。

序號業態零售戶數

2007年2008年2009年

1食雜店***

2便利店502544784239

3超市455769

4商場52596

35煙酒商店1602925

526餐飲娛樂類708392

7其他類260125232498

合計 ***

根據材料回答問題：

1.請計算2007-2009年煙酒商店數量每年增加的幅度，職業技能鑒定《煙草技能鑒定試題》。(4分，請保留計算過程，保留小數點后1位)

2.請計算2007-2009年煙酒商店業態戶數的中位數。(3分，請保留計算過程)

3.結合工作實際,簡答煙酒商店容易出現的違法經營問題。(3分)

得分

評分人

三.案件查辦(共30分)

第一題：案件調查（12分）

2010年3月15日，某縣煙草專賣局稽查大隊接舉報稱，煙販王某通過汽車運輸假煙，大約在3月16日到達本縣境內。該局經過分析認為，因舉報人是本局長期培養的舉報人，其提供的情況基本屬實。為了確保此次調查取證工作依法、高效、安全開展，某縣煙草專賣局準備制訂一份調查取證方案。

請根據以上案例回答下列問題：

1.在此類調查取證方案的制訂中，應明確哪些重點檢查內容?(3分)

2.針對此類案件的調查取證，應采用哪些檢查方法?(7分，答出要點即可)

3.如果該案假煙數量較少，運輸車輛不經本縣運往鄰縣，應如何處置利用該情報線索?(2分)

第二題：案件審理（18分）

某縣煙草專賣局擬對一起無證運輸卷煙案件的當事人作出較大數額罰款的行政處罰，決定舉行聽證會。該局稽查大隊長指定該案兩名調查人員中的一人為聽證會主持人。聽證主持人確定聽證日期后，在聽證會舉行5日前書面通知當事人舉行聽證的時間、地點、主持人等事項，并告知其不得委托代理人參加聽證。當事人接到通知后，要求將聽證日期延期1日，主持人表示同意;在舉行聽證會3日前，當事人提出因事務繁忙，要求將聽證日期再次延期1日，主持人再次同意。聽證會公開舉行，并制作了聽證筆錄，筆錄上僅有當事人和記錄人簽字或蓋章。

請指出該縣煙草專賣局在履行聽證程序中的錯誤之處，并提出正確的意見。(18分)

得分

評分人

四.內部監管（共20分）

第一題：問題處理（10分）

甲省煙草專賣局對A卷煙工業企業開展重點檢查，收集到以下信息：

1.A卷煙工業企業年度卷煙生產計劃40萬箱，實際生產卷煙40萬箱。其中6月生產計劃3.5萬箱，實際生產3.8萬箱;12月生產計劃3.8萬箱，實際生產4.2萬箱。

2.A卷煙工業企業委托B企業加工濾嘴棒，全年簽訂合同加工580萬支，實際加工595萬支。

3.A卷煙工業企業10月自行聯系大修進口包裝機組一臺，未按規定審批。

4.A卷煙工業企業為開展省外促銷，營銷中心營銷員自帶卷煙開展促銷活動。

5.A卷煙工業企業全年8次銷毀報廢的煙草專賣品，其中有3次未向當地煙草專賣局報告，當地煙草專賣局也未派員現場監督銷毀。

在此案例中，A卷煙工業企業存在哪些問題?應如何定性?(10分)

第二題：重點檢查（10分）

甲省煙草專賣局對下轄A市煙草公司開展重點檢查，收集了卷煙進銷存報表，部分品牌銷售、庫存數據如下：

單位：萬支

時間段卷煙A卷煙B卷煙C

銷量庫存量銷量庫存量銷量庫存

3月***87

24月424***8

5月128103***

6月***146

請根據以上信息，回答以下問題：(10分)

1.從卷煙銷售、庫存數據分析，應確定哪些品牌及時間段為重點牌號及其對應的重點時間段?(4分)

2.除了卷煙銷售、庫存數據外，還可以從什么數據判斷出重點牌號?簡單說明理由。(2分)

3.對卷煙、雪茄煙批發企業開展重點檢查，檢查要點是什么?(4分)

第二篇：煙草技能鑒定

煙草技能鑒定

、進一步夯實鑒定基礎工作，建立和完善職業標準體系，加大鑒定題庫開發建設力度

切實加強各職業標準及鑒定題庫的開發建設，為行業鑒定工作提供堅實的基礎保證，煙草技能鑒定。從今年起，國家局(總公司)將全面負責各職業標準、鑒定題庫以及培訓教材的開發建設工作。采取國家局(總公司)統一管理，國家局職業技能鑒定指導中心計劃組織，各省級公司配合保障，各鑒定站及企業具體落實的工作方式。

1.加快完成各職業標準的開發工作。對已制訂完成的所有特有職業(工種)標準進行全面的補充和完善，對新增職業加緊完成由鑒定規范向職業標準的轉換。20**年，經勞動保障部批準將完成卷煙商品營銷員、煙草種植工、煙機設備維修工、卷煙包裝工、煙草檢驗工、煙草制品保管工等職業標準的開發工作。

2.加強鑒定題庫建設，使題庫在數量、質量兩方面得到全面提升。題庫開發嚴格按照模塊化管理，采用招投標的方法，對投標單位推薦的開發人員資質和能力提出明確要求。結合試卷使用情況的反饋機制，加緊完善煙草行業職業技能鑒定試題責任制，將題庫開發列入省級局鑒定站年檢考核內容。

二、進一步充實鑒定人才隊伍，全面提高隊伍素質，保證隊伍質量

進一步加強職業技能鑒定管理人員、考評人員、信息員和專家4支隊伍的建設，定期進行新理論、新知識、新技術等內容的培訓，重點抓好考評員和專家隊伍建設，不斷優化組成結構，以適應新形勢下鑒定工作的需要。國家局職業技能鑒定指導中心分類細化各類人員任職資格條件。各省級局(公司)、工業公司、鑒定站要做好各類人員的選拔與推薦工作，嚴格把住入口關。同時，對4支隊伍全面實行聘用制，完善培訓、使用、考核、獎勵相結合的優勝劣汰制度，對優秀人員進行表彰獎勵，對不合格者進行淘汰。今年行業計劃舉辦1期督導員培訓班，2期高級考評員培訓班，3期考評員培訓班，1期專家業務培訓班，1期考務管理培訓班以及1期信息員培訓班，職業技能鑒定《煙草技能鑒定》。

三、全面加強鑒定的質量管理，建立健全質量監控體系，加強質量督導和監控工作，組織開展質量檢查活動。

抓緊制定《煙草行業職業技能鑒定違規處理暫行辦法》，進一步加大對鑒定違規行為的查處力度。建立健全鑒定質量舉報、查處、通報制度。加強對鑒定工作事前、事中、事后全過程的監控，進一步鞏固鑒定督導工作機制。適時組織開展鑒定質量檢查。今年，國家局職業技能鑒定指導中心將對各鑒定站鑒定工作進行抽檢。

四、突出重點，完善措施，全面推進行業高技能人才的培訓與鑒定

發揮鑒定在培養行業高技能人才隊伍中的主導作用，以技師培訓鑒定為重點，進一步改革技師考評體系，加快技師資格鑒定步伐，暢通高技能人才成長通道。按照“行業統一標準、職工自主申報、鑒定中心鑒定、企業因需聘任”的原則，全面推進技師考評制度的改革。

1.合理放寬技師申報條件，打破資歷限制，對掌握高技能、復合技能且有突出貢獻的人員，可適當放寬技師申報條件。鼓勵更多具備高超技能的青年職工參加技師資格鑒定。鼓勵從事生產一線工作的管理人員和專業技術人員積極參加技師資格鑒定。國家局職業技能鑒定指導中心要在今年制定出具體的申報方法。

2.健全完善以能力評價和業績考核相結合的技師評價體系和評價方法。考評內容采取技能鑒定和綜合評審相結合。技能鑒定按照技師資格標準，重點考核專業知識和操作技能;綜合評審突出技能運用及所做貢獻，重點考核工作業績、技術革新、傳授技藝及職業道德等。統籌教育培訓資源，探索技師鑒定新模式。今年，國家局職業技能鑒定指導中心將在上海煙草機械有限責任公司對包裝專業進行一到兩次的集中鑒定試點工作。

3.繼續加強對各級、各類職業競賽的指導、監督與服務，對競賽內容進行標準化控制，對競賽過程進行規范性監督，對競賽結果按照有關規定做好相應職業等級晉升工作。今年將組織開展第二屆煙草行業煙葉分級職業技能競賽。

五、轉變思想觀念，樹立服務意識，堅持“三個服務于”工作原則，不斷改進工作方法，為企業和職工服好務

1.要進一步轉變思想觀念，牢固樹立鑒定工作的服務意識，堅持鑒定服務于生產實際、服務于企業需求、服務于職工需要的工作原則，各鑒定站在制定工作計劃與開展各項鑒定業務時，要與企業充分溝通，了解企業的實際需求與計劃安排，幫助企業合理制定各級各類人員的職業資格晉級規劃。增強工作主動性不斷創新鑒定工作方式，在堅持鑒定工作的基本原則下，采取靈活多樣的方法開展鑒定業務，鼓勵企業采取校企結合、定單培訓、委托培養等培訓方式，根據不同的培訓特點制定相應的服務措施。

2.總結經驗，提高認識，根據行業改革形式的發

第三篇：煙草技能鑒定意見

煙草技能鑒定意見

各盛自治區、直轄市及大連、深圳市煙草專賣局(公司)勞資處，南通醋酸纖維有限公司：

1998年煙草行業特有工種職業技能鑒定工作在勞動和社會保障部的指導下，經過各省級局(公司)和鑒定站的共同努力，圓滿完成了各項工作，達到了勞動和社會保障部及國家局(總公司)的要求，煙草技能鑒定意見。1999年是煙草行業職業技能鑒定工作全面啟動的一年，為全面、科學、規范地開展煙草行業特有工種職業技能鑒定工作，進一步貫徹落實“全面啟動、規范操作、逐步推進、再創新高”的指導思想，國家局(總公司)現對煙草行業1999年職業技能鑒定工作提出如下意見：

一、繼續做好職業技能鑒定必需的各項基礎工作，建設好職業技能鑒定站。

1999年尚未做到人員、場地和經費“三落實”的鑒定站，要克服等待、觀望的態度，今年必須盡早落實并開展工作。已做到“三落實”并開始運轉的鑒定站，要抓好專職人員的學習和培訓，制訂好工作計劃，建立健全各項制度。同時，還要開展好本省局(公司)所屬企業初級工鑒定材料的編寫和審定工作。

為了更好地開展各項基礎工作，促進鑒定站的建設，國家局指導中心上半年將組織各鑒定站進行自查和互查，下半年對鑒定站進行抽查。檢查結果按國家局(總公司)頒發的《關于煙草行業特有工種職業技能鑒定站暫行管理辦法》的有關規定，對工作搞得好的鑒定站予以表彰和獎勵，對問題較多的限期整改。

二、進一步加強職業技能鑒定工作的隊伍建設。

經過幾年的努力，煙草行業職業技能鑒定隊伍已初具規模，現已有考評員230人，但還遠遠不能適應技能鑒定工作發展的需要。今年，國家局指導中心將再培訓考評員170人左右，同時，還將舉辦一期考評員師資培訓班。

職業技能鑒定隊伍的建設不僅要數量，還要講質量，各省級局(公司)要選派思想覺悟高、具有相應理論知識和實踐經驗的管理人員以及專業技術人員從事職業技能鑒定工作，同時，國家局指導中心要加強對鑒定站專職人員的培訓與考核。總之，要按照“科學嚴謹、開拓進娶務實高效、清正廉潔”的十六字方針，堅持社會效益第一、質量第一的原則，建設一支思想、技術和工作作風都過硬的煙草行業職業技能鑒定隊伍，職業技能鑒定《煙草技能鑒定意見》。

三、規范化、程序化地開展職業技能鑒定工作。

國家局(總公司)要求各省級局(公司)鑒定站自1999年起，鑒定工作要積極、規范、有序地開展，11個特有工種的初級工鑒定工作年內必須完成。同時，各鑒定站要根據國家局(總公司)要求，結合本省實際情況，制訂切實可行的中、高級工鑒定計劃，并報國家局指導中心組織實施。根據勞動和社會保障部有關精神，工人技師的評定不再受人數比例的限制，鼓勵廣大職工積極學文化、學技術，努力提高自身的素質。為更好地開展工人技師評定工作，使其走上規范化、正常化的軌道，自今年起，煙草行業工人技師的培訓、考試和《技師合格證書》的核發工作，由國家局指導中心負責組織實施。

各省級局(公司)以及各鑒定站，在組織開展職業技能鑒定時，必須嚴格按照國家局指導中心《關于煙草行業職業技能鑒定站申報鑒定的有關程序》辦理，不得擅自對企業職工進行職業技能鑒定，更不能擅自發放技術等級證書。凡未經國家局指導中心鑒定和批準，由企業或地方有關部門發放的煙草行業特有工種技術等級證書，煙草行業一律不予以承認。

四、抓緊、抓好技能鑒定編寫工作，在配套、協調發展的前提下加快編寫進度。

職業技能鑒定的編寫工作應適應煙草行業技能鑒定工作的發展和需要，因此，編寫工作必須走在各項技能鑒定工作的前面。今年，國家局指導中心將主要組織、協調好以下幾項工作：

1.全面完成煙草行業11個特有工種的鑒定規范及教學培訓大綱，在已發布的6個工種鑒定規范的基礎上，上半年再發布煙把復烤工、真空回潮工、打葉工、煙葉保管工和煙草檢驗工等5個工種的鑒定規范(試行稿)。

2.選擇有代表性的8個機型建立中、高級工卷庫，上半年完成mk8、mk9、super9/pa9、protos70、passim7000卷接機組等五個機種;三季度完成hauni制絲線以及sasib6000、gd包裝機組等三個機種。其余機型的鑒定試題采取專家命題的方式。

3.繼續做好國家題庫的開發和建設工作，在完善已建立題庫的基礎上，再開發一個fock包裝機組的題庫。已經審稿的河南、湖北、湖南和四川省局(公司)，要在上半年按審稿意見完成修改定稿和錄入工作。

職業技能鑒定材料的編寫是一項專業性、技術性很強的工作，不僅要求編寫人員具有扎實的專業知識，又要求他們有較豐富的實踐經驗。各鑒定站在組織編寫或推薦編寫人員時，要充分挖掘本地區、本企業的技術骨干，發揮他們的積極性。同時，還要認真聽取專家的意見，共同把編寫工作搞好。各鑒定站在組織初級工鑒定材料時，既要嚴格按照《工人技術等級標準》和《鑒定規范》的要求，又要加強相互之間的交流與協作，避免人力和物力的浪費。

五、進一步完善職業技能鑒定制度，積極開展企業內職業技能鑒定試點工作。

企業內職業技能鑒定工作以服務企業為宗旨，以提高職工素質、增強職工崗位技能水平為目的，使職業技能鑒定與職工培訓相結合、與使用待遇相聯系、與生產經營和產品質量管理相適應。根據勞動和社會保障部關于開展企業內職業技能鑒定試點工作的意見，國家局選擇了北京市煙草公司和徐州卷煙廠，作為國家的試點企業，進行企業內職業技能鑒定的試點工作。

第四篇：煙草技能鑒定考試題

煙草技能鑒定考試題

發布部門: 國家煙草專賣局

發布文號:

第一條為保障煙草行業職業技能鑒定工作的正常開展，加強對職業技能鑒定試題資源的保護，制定本制度，煙草技能鑒定考試題。

第二條國家煙草專賣局(以下簡稱國家局)負責試題資源的組織和管理;國家煙草專賣局職業技能鑒定指導中心(以下簡稱國家局鑒定中心)負責試題資源開發的實施和維護。

第三條行業內從事職業技能鑒定工作以及與試題開發有關的所有人員都有保守試題資源秘密的義務。同時，具有對泄漏試題資源的行為、現象進行監督和檢舉的權利。

第四條承擔試題開發工作的省級煙草專賣局特有工種職業技能鑒定站(以下簡稱省級鑒定站)的所有人員以及與試題開發有關的其他人員，只對國家局和國家局鑒定中心負責，在試題開發的整個過程中不得將試題擅自用電郵、復制、口述等方式外傳。同時任何與試題開發無關的人員不得對試題開發工作進行干涉，不得探詢、復制試題內容。

第五條審稿所用的試題樣本，由國家局鑒定中心進行復制，審稿完畢后試題樣本由國家局鑒定中心進行回收，并將專家的修改意見匯總后交開發單位進行修改。在審稿過程中，任何人員不得將試題樣本擅自進行收藏和復制。

第六條試題通過終審并完成修改后，由國家局鑒定中心指導有關省級鑒定站將試題錄入到題庫資源錄入器內。負責試題錄入工作的人員必須事先接受保密培訓和錄入技術培訓，國家局鑒定中心須對所有錄入的試題進行檢查。

第七條試題開發結束后所有試題歸入煙草行業職業技能鑒定國家題庫，試題原始底稿由國家局鑒定中心收回后封存或銷毀。

第八條國家局鑒定中心、省級鑒定站應加強對試題開發人員的保密教育，建立監督檢查機制，對發現試題已經泄露或可能泄露時，應立即采取補救措施并及時報告國家局及國家局鑒定中心。

第九條凡發現鑒定試卷泄密的，國家局鑒定中心有權取消本批次鑒定結果。

第十條試題資源保密工作列入省級鑒定站考核內容，對出現試題泄漏事件的省級鑒定站進行通報批評，取消3年內參加優秀鑒定站評選資格，并追究省級鑒定站負責人及當事人責任，并由國家局通知省級局給予其相應處分，職業技能鑒定《煙草技能鑒定考試題》。

第十一條本制度自發布之日起試行。

第十二條本制度由國家局鑒定中心負責解釋。

國家煙草專賣局

二OO五年七月二十七日

發布部門: 國家煙草專賣局

發布文號:

第一條為保障煙草行業職業技能鑒定工作的正常開展，加強對職業技能鑒定試題資源的保護，制定本制度。

第二條國家煙草專賣局(以下簡稱國家局)負責試題資源的組織和管理;國家煙草專賣局職業技能鑒定指導中心(以下簡稱國家局鑒定中心)負責試題資源開發的實施和維護。

第三條行業內從事職業技能鑒定工作以及與試題開發有關的所有人員都有保守試題資源秘密的義務。同時，具有對泄漏試題資源的行為、現象進行監督和檢舉的權利。

第四條承擔試題開發工作的省級煙草專賣局特有工種職業技能鑒定站(以下簡稱省級鑒定站)的所有人員以及與試題開發有關的其他人員，只對國家局和國家局鑒定中心負責，在試題開發的整個過程中不得將試題擅自用電郵、復制、口述等方式外傳。同時任何與試題開發無關的人員不得對試題開發工作進行干涉，不得探詢、復制試題內容。

第五條審稿所用的試題樣本，由國家局鑒定中心進行復制，審稿完畢后試題樣本由國家局鑒定中心進行回收，并將專家的修改意見匯總后交開發單位進行修改。在審稿過程中，任何人員不得將試題樣本擅自進行收藏和復制。

第六條試題通過終審并完成修改后，由國家局鑒定中心指導有關省級鑒定站將試題錄入到題庫資源錄入器內。負責試題錄入工作的人員必須事先接受保密培訓和錄入技術培訓，國家局鑒定中心須對所有錄入的試題進行檢查。

第七條試題開發結束后所有試題歸入煙草行業職業技能鑒定國家題庫，試題原始底稿由國家局鑒定中心收回后封存或銷毀。

第八條國家局鑒定中心、省級鑒定站應加強對試題開發人員的保密教育，建立監督檢查機制，對發現試題已經泄露或可能泄露時，應立即采取補救措施并及時報告國家局及國家局鑒定中心。

第九條凡發現鑒定試卷泄密的，國家局鑒定中心有權取消本批次鑒定結果。

第十條試題資源保密工作列入省級鑒定站考核內容，對出現試題泄漏事件的省級鑒定站進行通報批評，取消3年內參加優秀鑒定站評選資格，并追究省級鑒定站負責人及當事人責任，并由國家局通知省級局給予其相應處分。

第十一條本制度自發布之日起試行。

第十二條本制度由國家局鑒定中心負責解釋。

國家煙草專賣局

二OO五年七月二十七日

第五篇：郵政技能鑒定試題

郵政技能鑒定試題

中國郵政集團公司是網絡型大型央企，生產網點遍布全國城鄉，承擔著國家賦予的普遍服務義務，同時肩負著企業經營發展重任，擁有員工86萬人，其中，郵政通信生產人員63.7萬人，郵政技能鑒定試題。近年來，為加速企業轉型升級，郵政集團黨組高度重視人才隊伍建設，健全體制、夯實基礎，以職業技能鑒定帶動技能人才培養，支撐了企業發展，服務了員工成長，取得了突出成績。

一、領導重視，職業技能鑒定納入“人才強郵”戰略

(一)上級領導大力支持，取得了“試點企業”寶貴資質。

2008年，人力資源和社會保障部批準郵政集團為企業技能人才評價試點單位，同意設立職業技能鑒定指導中心，并將郵政集團鑒定范圍由14個郵政通信特有職業擴展到涉及郵政企業生產一線的主體技術業務性職業，理順了郵政集團鑒定工作關系。按照人力資源和社會保障部的總體部署，郵政集團快速完善了與公司化運營相適應的鑒定體制，形成了具有鮮明郵政特色的職業技能培訓鑒定體系，使郵政企業獨立開展鑒定工作獲得了持續穩定的體制保障。

(二)郵政集團黨組高度重視，建成了全網聯動的工作體系。

郵政集團是勞動密集型企業，基層員工占職工總量的80%多。集團黨組高度重視技能人才隊伍建設，在全行業實施了基層員工“技能提升計劃”，技能鑒定工作被納入“人才強郵”戰略。去年6月，全國人才工作會議之后，集團公司隨即召開全國郵政企業職業技能鑒定工作會議，全面部署新時期郵政技能人才培養工作。近年舉辦兩次全國郵政職業技能競賽時，集團總經理專門致信慰問、給與勉勵，3位副總經理都親臨賽嘗全程指導，職業技能鑒定《郵政技能鑒定試題》。在政企分開、分業經營等多次改革中，郵政集團都始終保留了企業鑒定機構的設置。目前，郵政集團已建成了由集團鑒定指導中心、31個省郵政公司鑒定中心和61個鑒定站構成的郵政企業技能人才評價三級工作體系，同時在郵政集團所屬石家莊郵電職業技術學院專設職鑒辦公室，負責技術支撐工作，為全面開展職業技能鑒定和技能人才評價工作提供了有效的組織保障。

(三)建立激勵機制，實現了考評、使用、待遇一體化。

我們探索并實踐了行之有效的“培訓與鑒定相促進、鑒定與上崗相銜接、持證與待遇相掛鉤”激勵機制。一是凡取得職業資格證書的員工，都增加相應的職業資格等級津貼，實現了技師、高級技師與工程師、高級工程師享有同等待遇。二是把取得職業資格證書作為勞務工招錄為合同用工的必備條件，對技能競賽中獲獎選手給予榮譽稱號、物質獎勵和職業資格晉升，鼓勵員工立足本職、崗位成才。三是對培養技師、高級技師的單位給予培訓費補貼，對持有多個職業資格證書、并能交叉輪崗的復合型技能人才給予薪酬傾斜，對高技能人才創造的先進操作法給予命名，成立以技能人才名字命名的創新工作室等。四是建立了鑒定工作評估制度，將鑒定工作的組織領導、基礎建設、質量管理、工作效果等納入企業績效考核。一系列激勵機制的有效實施，調動了企業領導重視支持鑒定、基層員工踴躍參加鑒定的積極性，在全網形成了推動鑒定工作的合力。

二、以用為本，加強職業技能鑒定資源制度建設

(一)堅持“三貼近”，加強基礎資源建設。

我們以企業需求為導向，以提高員工職業能力為核心，圍繞郵政14個職業的工作領域、崗位要求和員工現狀，制定了郵政企業技能人才評價標準，并于2010年2月獲得人力資源和社會保障部批準。目前，已開發14個職業的鑒定培訓教材，編寫了共計58個等級、近500個項目的操作技能考核大綱，開發了技能鑒定題庫管理系統和試題錄入軟件，建立了涵蓋所有郵政通信特有職業、共計8萬道試題的題庫，開發了與生產實際完全一致的操作技能考核模擬系統，實現了鑒定基礎資源建設依據職業技能標準，貼近生產需要、貼近崗位要求、貼近職工素質提升，具有很強的針對性和實用性。