第一篇：關于對縣直部分單位明察暗訪的情況匯報

水城縣“三個建設年”活動領導小組辦公室 關于2012年春節前對部分縣直單位機關作風

督查的情況匯報

為進一步加強縣直機關作風建設，更好地將水城縣“三個建設年”活動引向深入，1月11日至17日，縣“三建辦”派出督查組對部分縣直機關、部門作風建設情況進行了督查，現將督查情況作如下匯報：

一、督查單位

此次共督查了21個縣直機關、部門。分別是：縣紀委、縣委組織部、縣委宣傳部、縣電視臺、縣文聯、縣農業局、縣經信局、縣統計局、縣審計局、縣科協、縣煤炭局、縣國土局、縣安監局、縣移民局、團縣委、縣人資局、縣政務服務中心、縣文廣局、縣環保局、縣發改局、縣民政局。

二、督查情況

（一）好的方面

從明察暗訪情況看，多數單位機關工作作風較好，出勤率較高，工作秩序井然，工作人員能夠堅守工作崗位，能夠自覺遵守規章制度和工作紀律，無上網聊天、玩游戲、購物、看電影、炒股等不良現象。

（二）不好的方面

少數單位機關工作人員存在違反工作紀律的現象。如縣電視臺工作人員存在早退現象，縣政務服務中心“一站式”辦公大廳部分單位工作人員存在遲到現象。

三、處理情況

督查組當場責成縣電視臺、縣政務服務中心加強對違反工作紀律職工的批評教育。再次組織干部職工學習機關作風行為規范

“四要十不準”規定，積極開展自查自糾，真正解決好機關作風中存在的問題，促進機關良好工作作風的形成，推進各項工作的順利開展。

水城縣“三個建設年”活動領導小組辦公室

二○一二年一月十七日

第二篇：關于對市直部分單位明察暗訪的情況匯報

關于對市直及省屬在明單位機關作風督查的情況匯報

8月8日至9日，市效能辦派出三個督查組對市國稅局、地稅局、質監局、工商局、煙草局、國資委、行政服務中心、交警支隊、三明海關等26個市直及省屬在明單位的機關作風情況進行督查。

從督查情況看，多數單位機關作風良好，工作秩序井然，機關人員能夠自覺遵守規章制度和工作紀律。但仍發現12名機關人員違規違紀，上班時間沉迷于電腦游戲或上網看電影電視片。根據屬地管理原則，依據《三明市機關效能建設誡勉教育、效能告誡暫行規定》（明效[2000]3號）和《三明市機關工作人員效能告誡實施細則》（明委辦[2001]58號）有關規定，擬對這次督查中查實的市直單位違規違紀的12名機關工作人員實施效能告誡（具體名單附后，其中一名為副處級），并按效能告誡的處罰規定予以處罰。責成市鍋檢所組織一次機關作風整頓，并將整頓情況報市效能辦。

附：市直及省屬在明單位違規違紀工作人員名單

三明市機關效能建設領導小組辦公室

二OO七年八月十日

市直及省屬在明單位違規違紀工作人員名單

市煙草局信息中心工作人員高立平、吳輝鋒； 市鹽業局副局長(副處級)林冬富；

市向莆鐵路籌建辦工作人員肖祖雄； 市僑聯工作人員張中斌；

市檢驗檢疫局工作人員黃婉明；

市行政服務中心消防窗口工作人員張敏； 市鍋檢所工作人員鄭積泉、齊忠元、馬方。

由單位自行處理的:

市人民銀行營業室工作人員吳觀全； 市國投公司產權部工作人員陳生輝； 市工商局工作人員蘇昌松；

市高速辦工作人員三人。

第三篇：2013醫療服務明察暗訪匯報

2013年7月10日醫療服務明察暗訪反饋

第六條：未實行全日制專家門診

回復：我院自2011年納入三級醫院管理后，逐步完善三級醫院管理，醫院致力于全日制專家門診的推廣，今年8月份我院已經刷新專家門診，擴大全日制專家門診，但是我院高級職稱人員有限，醫院服務對象以本地吳江籍人員為主，專家門診量不大，大多數病員在上午能完成專家門診，所以未能完全實行全日制專家門診，但針對我院普通門診量基數較大的情況下，擴大了普通門診的坐診醫師，各個專科設有全日制普通門診，相當于全日制專科門診；我院在高級職稱日趨增多的情況下，將逐步實行所有專業的全日制專家門診。

醫務科 2013-10-07

第四篇：關于對全市工作紀律明察暗訪情況通報

關于對全市各有關單位前一階段工作紀律

明察暗訪情況的通報

市委*屆*次全委擴大會議以來，全市上下進一步解放思想，更新理念，大力加強機關作風和效能建設，破除影響發展障礙，營造加快發展環境，有力促進了全市經濟平穩較快發展。但應當清醒看到，我市機關作風和效能建設取得的成績只是初步的、階段性的，從前一階段明察暗訪情況看，少數部門和單位管理不嚴，紀律松散，一些個人還存在違反機關作風和效能建設的現象，個別問題還比較突出。現將有關情況通報如下：

一、明察暗訪基本情況

此次明察暗訪涉及47家單位，共發現27家單位、47名個人存在違反違反機關作風和效能建設規定的現象，其中工作時間在電腦上玩游戲、打牌、看電影、看電視劇的涉及13家單位21名個人；工作時間在電腦上看股市、看小說和檢查時對電腦強行關機的涉及16家單位26名個人。我們對全市60家對外公布的投訴和值班電話進行了調查，態度很好和較好的38家，態度一般的5家，無人接聽的15家，態度較差的2家。

二、表現較好單位

此次明察暗訪雖然發現一些單位存在這樣那樣的問題，但也有不少單位工作作風較好，出勤率較高，工作秩序井然，工作人員能堅守各自崗位，嚴格遵守工作紀律，無串崗、聊天、上網玩游戲等不良現象。經研究決定，對下列單位機關作風和效能建設進行通報表揚。……..三、幾點要求

此次通報雖然不點名，但市效能辦已將存在違反機關作風和效能建設規定的單位及人員記錄在案，作為單位年終績效考評和作風評議扣分依據。工作紀律是一個單位工作效能和工作作風的突出表現，市領導多次在一些重要會議上對干部作風建設提出了明確的要求。市效能辦將繼續對全市各單位工作紀律進行定期或不定期檢查。各單位要以此為契機，進一步提高對加強機關作風和效能建設重要性、必要性的認識，狠抓工作紀律，嚴禁上班期間做與工作無關的事情，特別是不準在上班時間上網聊天、看股市、看電影、玩游戲等等。各單位要努力查找機關工作作風中的問題和不足，健全完善和認真執行各項制度和規定，改進工作作風，提高工作效率。全市各級機關工作人員要嚴格遵守工作紀律，不斷增強責任感和使命感，提高政府執行力，以良好的精神狀態，務實的工作作風，為推動全市社會各項事業發展進步作出應有貢獻。

第五篇：關于對部分鄉鎮教育調研匯報材料

文章來 源

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一、調查鄉鎮：金城鎮、鎮子梁、下社

二、調查時間及學校數：利用節前節后五天時間對三鄉二十多所學校進行了調研。

三、調研方法：走訪鄉鎮領導、鄉聯校、家長、學生了解情況，深入學校對在崗人員及流動人員、長期請病假及辦學情況進行了解。

四、三鄉流動教師情況：金城鎮流出三人，目前已回到本學校，從大臨河流入一名女教師，（家庭暴力關系）已和教教育局和聯校打招呼。鎮子梁流出教師１５人，下社鎮流出教師１５人人，金城鎮流人一人，三鄉請病假者８人。從三鄉聯校反映，近年流動教師聯校長一般不知情。

五、公辦教師在農村的地位和作用：目前農村公辦教師多數為五十歲以上，素質偏低，多以代副課為主。

六、不同辦學機制辦學效果不一樣。凡是承包學校或者是家長出錢雇用教師的學校辦學效果比較好，凡是純公辦學校學生流出的多，辦學效果差。鎮子梁鄉南馬莊村和魏莊中學為承包學校，學生人員多，辦得好好火火，成才學校為私人辦得學校，幾年來學生人數穩定，辦得比較好，席家堡學校家長出錢３００元集資雇用教師九名，不僅本村的學生在村讀書，還吸引了周邊十多個村的學生來此校就讀。下社鎮除鎮一小雇用七名教師外，各學校均為純公辦，家長不花錢雇用教師，學生人數少，流出的學生多，學生數每個學校一般為三十人左右。

七、各聯校閑雜人員多，一般在十人左右。

八、鄉鎮和聯校脫節，由于經費撥到了聯校，鄉鎮對辦學情況多不關心。

九、意見和建議：１、提高農村教師待遇，工資向農村教師傾斜，２、盡快實行績效工資制，解決多勞多得不勞不得的問題。３、試行發放教育卷，把生均經費發到每個學生手中，讓學生在本鄉內自主擇校。搞活辦活機制，鼓勵有識之士回鄉辦教育。４、限制縣城班容量和軌制，實現各學校均衡發展。５、對亂流動教師扣除工資，從根本上解決流動教師掙兩份工資的問題，以維護教師隊伍的穩定。

６、調動教師最好在假期中調，不要在中途調動教師。

７、實行縣城教師輪回到農村支教的制度。

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