第一篇：看習近平反腐五大硬招（本站推薦）

看習近平反腐五大硬招！

總書記在中國共產黨第十八屆中央紀律檢查委員會第三次全體會議上發表重要講話。

這是習近平第二次在中紀委全會上作重要講話。2013年的這個時候，習近平在第一次講話中明確提出“蒼蠅老虎一起打”的反腐理念，一年來，反腐成果豐碩，18個副省級以上干部被“雙規”，中央以平均一月一人多的速度使腐敗分子從陰暗的角落里露出原形。新加坡《聯合早報》在2013年12月23日發文稱：“在中國，如果公開投選最大快人心政策，反腐與改革肯定都會高票當選。而自從上個月三中全會后，盤整了權力的領導人最有力、最明顯的兩個動作，一是反腐，二是部署全面深化改革。”是的，中國共產黨中央以令人目不暇接的速度懲治腐敗，反腐力度之大、成果之豐為歷史來所罕見，人民群眾對黨的信心正來源于此。

習近平的講話中，讓人們感受到習式反腐的五大硬招——

其一，猛藥去疴，重典治亂。習總書記在報告開篇就用猛藥去疴、重典治亂來揭示反腐形勢的嚴峻性和意志的堅定性。很顯然，腐敗現象在共產黨執政的中國，一度出現了反彈的態勢，曾經令人很擔心，是的，當腐敗成為不可挽救的黑色浪潮時，亡黨亡國就為期不遠了！放眼世界，上世紀九十年代初震驚世界的“蘇東劇變”，已向我們敲響了警鐘！習近平同志在參加河北省委群眾路線教育實踐活動的民主生活會時，向大家講了在訪問哈薩克斯坦時，哈薩克總統納扎爾巴耶夫對他的勸告，要堅持共產黨的領導不動搖。這應當是蘇東劇變帶來的最深刻的教訓，而共產黨之所以失去政權，根本原因之一，就是共產黨的執政基礎破碎了，這個基礎的重要支撐便是清正廉正，而凡是發生劇變的國家，幾乎無一不是貪腐成災的國家。面對腐敗嚴重侵蝕黨和國家肌體的時候，如果不能猛藥去疴、重典治亂，那么，反腐只能是空紙一文！

其二，刮骨療毒，壯士斷腕。習近平用“刮骨療毒，壯士斷腕的勇氣”，直插骨髓地向世界、向人民作出了將反腐進行到底的莊嚴承諾。反腐敗，是一個極其艱難的過程，腐敗形成的基礎出十分復雜，我們不可能用一句話來概括，但是，我們完全可以用一句最精練的語言高度概括我們堅決反腐的堅定決心。刮骨療毒一詞源于《三國演義》，華陀為關羽治傷，關羽骨常疼痛，醫曰：“矢鏃有毒，毒入于骨，當破臂作創，刮骨去毒，然后此患乃除耳。”在華陀刮骨療毒的過程中，關羽卻談笑風生、飲酒解毒，其意志之強，令人矚目。“壯士斷腕”一詞則出于唐朝竇皋的一句話，唐·竇皐《述書賦下》：“君子棄瑕以拔才，壯士斷腕以全質。”此語直指“當機立斷”之意——反腐，如果沒有壯士斷腕的勇氣，則難以取得群眾滿意的效果。

其三，一分一厘，一絲一毫。這是習總書記用以描述共產黨人對“公”的理解。習總書記在這篇重要講話中，多次出現“公”字，僅在“解決好保持黨同人民群眾的血肉聯系問題”一節中，就13次出現“公”字，這是罕見的，但也應當是最正常的。習近平十分明確地要求黨的各級干部：“公款姓公，一分一厘都不能亂花；公權為民，一絲一毫都不能私用。”這樣的論述親切、通俗、生動！由此，我們聯想到毛澤東。毛澤東是中國共產黨第一個舉起“公”字大旗的人民領袖，他說：“共產黨人的一切言論行動，必須以符合最廣大人民群眾的最大利益，為最廣大人民群眾所擁護為最高標準。”“共產黨的路線就是人民的路線。”“全心全意為人民服務，一刻也不脫離群眾；一切從人民的利益出發，而不是從個人或小集團出發；向人民負責向黨的領導機關負責的一致性。這些就是我們的出發點。”把習近平與毛澤東的論

斷相聯系，就可以發現，兩位領導的論述是多么一致！這是我們黨領導人民求解放、求發展、求富裕的根本宗旨。

其四，心存敬畏，伸手必捉。這是反腐的基本常識。遺憾的是，一些干部嚴重忽視黨的紀律的嚴肅性，對這些基本常識早已置若罔聞！習近平的這段論述有多少干部會刻骨銘心的？——“要讓每一個干部牢記‘手莫伸，伸手必被捉’的道理。‘見善如不及，見不善如探湯。’領導干部要心存敬畏，不要心存僥幸。”十八大以后，中央強勢反腐的成果足以讓違法、違規的干部膽戰心驚，任何一個有腐敗行為的人，都不可能逃脫法律的制裁，這是習近平傳出的最明確的信號。

其五，帶電的高壓線。習近平要求“要切實執行組織紀律，不能搞特殊、有例外，各級黨組織要敢抓敢管，使紀律真正成為帶電的高壓線。”這句論述通俗而形象。“帶電的高壓線”，有著敲山震虎之效。剖析一些貪官的墮落路，我們可以發現，不少貪官，一開始總是小心翼翼，有的甚至任勞任怨，貪官王懷忠是靠要飯長大的；貪官胡長清上學要挑10公斤蘿卜到鎮上賣；貪官鄭筱萸童年下雨天舍不得穿鞋子；貪官李玉書每周上學僅靠2斤大米和1瓶泡菜充饑；貪官王昭耀，小時候家里也很窮，母親省下糧食給他吃，自己卻吃樹皮和草根??原鐵道部運輸局副局長兼營運部主任蘇順虎涉嫌受賄，昨日在北京市二中院受審。蘇順虎表示認罪，哭求輕判。蘇順虎表示，“上小學的學習用具和作業本，都要靠我自己撿破爛賣錢獲得。”“我出生在一個貧苦農民家庭，家里兄弟8個，先后有6個兄弟夭折，均是因為病了沒有錢治。”——這位貪官的人生起點確實很低，連上小學的開支也是“自己撿破爛賣錢”賺來的，這難道是撿破爛“撿”出來的貪官？不！他們是忘記了“帶電的高壓線”這個基本常識，他們是在“高壓線”的線路上為自己尋找墳墓！貪官們的教訓讓所有官員們警惕、警惕、再警惕！

習總書記的講話給人們一個非常明確的信號：中共中央堅決將反腐進行到底！不管腐敗分子隱藏多深，只要依靠人民的公正力量，依靠黨的凝聚力量，腐敗分子一定會現出原形，反腐一定會取得更大的成果！

第二篇：習近平談反腐

十八屆中央紀委二次全會舉行 部署反腐廉政四重點

十八屆中央紀委第二次全體會議1月21日至22日在北京舉行。會議發表的公報部署四方面重點工作，要求認真執行領導干部報告個人有關事項制度，并開展抽查核實工作。

出席會議的中央紀委委員129人，列席295人。中央紀律檢查委員會常務委員會主持了會議。全會深入貫徹黨的十八大精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，分析了當前反腐倡廉形勢，研究部署了2013年黨風廉政建設和反腐敗工作。全會審議通過了王岐山同志代表中央紀委常委會所作的《深入學習貫徹黨的十八大精神，努力開創黨風廉政建設和反腐敗斗爭新局面》的工作報告。

中共中央總書記、中央軍委主席習近平出席全會第二次大會并發表重要講話。李克強、張德江、俞正聲、劉云山、王岐山、張高麗等黨和國家領導人出席會議。有關方面負責同志參加了會議。

全會指出，中共十八大對當前和今后一個時期黨風廉政建設和反腐敗工作作出新的部署，十八屆一中全會以來習近平同志一系列重要講話對加強反腐倡廉提出明確要求。全黨必須增強憂患意識、風險意識、責任意識，既要堅定果斷剎風整紀，堅決遏制腐敗現象蔓延勢頭；又要樹立長期作戰思想，逐步鏟除滋生腐敗的土壤和條件，不斷以反腐倡廉實際成效推進廉潔政治建設。

全會強調，2013年是全面貫徹落實黨的十八大精神的開局之年，做好黨風廉政建設和反腐敗工作意義重大。要按照黨的十八大部署和要求，堅持黨要管黨、從嚴治黨，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防，著力嚴明黨的紀律特別是政治紀律，切實轉變領導機關和領導干部工作作風，認真解決反腐倡廉中的突出問題，明確重點、狠抓落實，改革創新、攻堅克難，推動黨風廉政建設和反腐敗斗爭向縱深發展。

第一，堅決維護黨章的權威性和嚴肅性。廣大黨員特別是黨員領導干部要認真學習黨章、嚴格遵守黨章。黨的紀律檢查機關要切實維護黨章和其他黨內法規，加強對黨的紀律執行情況的督促檢查。要把維護政治紀律放在首位，深入開展政治紀律教育，嚴肅查處違反政治紀律行為，保證黨的集中統一。嚴肅組織人事工作紀律特別是換屆紀律，確保換屆風清氣正。圍繞科學發展這個主題和加快轉變經濟發展方式這條主線，檢查黨的路線方針政策和決策部署執行情況，保證中央政令暢通。

第二，不折不扣落實中央關于改進工作作風、密切聯系群眾的“八項規定”。反對形式主義、官僚主義，督促各級領導機關和領導干部改進調查研究和會風文風。厲行勤儉節約，制止奢侈浪費，嚴肅整治公款大吃大喝和公款旅游行為，繼續從嚴控制黨政機關辦公樓、接待場所等樓堂館所建設，規范公務用車管理和領導干部出訪活動。嚴格執行廉潔從政有關規定，糾正以權謀私行為。認真執行領導干部報告個人有關事項制度，并開展抽查核實工作。紀檢監察機關要把監督“八項規定”貫徹落實作為一項經常性工作，制定監督檢查辦法和紀律處分規定，認真受理群眾舉報，強化日常監督，保證各項要求落到實處。加強基層黨風廉政建設，認真解決發生在群眾身邊的不正之風和腐敗問題。

第三，堅持懲治和預防腐敗兩手抓、兩手都要硬。全面推進懲治和預防腐敗體系建設，制訂《建立健全懲治和預防腐敗體系2013—2017年工作規劃》并抓好落實。保持懲治腐敗高壓態勢，堅持有案必查、有腐必懲，嚴肅查辦發生在領導機關和領導干部中濫用職權、玩忽職守、貪污賄賂、腐化墮落案件，嚴肅查辦發生在重點領域和關鍵環節的腐敗案件，嚴肅查辦商業賄賂案件。深入開展糾風和專項治理，重點糾正金融、電信等公共服務行業和教育、醫療、涉農、征地拆遷、涉法涉訴等領域損害群眾利益的不正之風和突出問題，深化工程建設領域突出問題專項治理，開展市場中介領域突出問題專項治理。加大預防腐敗工作力度，加強反腐倡廉教育和廉政文化建設，強化對權力運行的制約和監督，研究并實施體制機制制度創新，推進反腐倡廉法規制度建設。

第四，用鐵的紀律打造人民滿意的紀檢監察干部隊伍。信任不能代替監督。各級紀檢監察機關要完善監督制約機制，嚴格執行各項紀律，自覺接受黨組織、人民群眾和新聞輿論的監督，建設一支忠誠可靠、服務人民、剛正不阿、秉公執紀的紀檢監察干部隊伍。

全會強調，堅決懲治和有效預防腐敗，是全黨全社會的共同任務。各級黨委要嚴格執行黨風廉政建設責任制，擔負起反腐倡廉的政治責任。堅持和完善反腐敗領導體制和工作機制，形成全黨全社會推進反腐倡廉工作的強大合力。

更加科學有效地防治腐敗——從中央紀委二次全會看十八大后反腐倡廉

十八屆中央紀委二次全會公報２３日公布。此前兩天的全會上，總書記發表了重要講話，王岐山代表中央紀委常委會作了工作報告。

反對消極腐敗，建設廉潔政治，是黨心民心所向。在總書記的講話和全會發布的公報中，更加科學有效地防治腐敗，傳遞出黨中央推進反腐倡廉建設的強烈信號。

懲治決不能放松

“堅定不移懲治腐敗，是我們黨有力量的表現，也是全黨同志和廣大群眾的共同愿望。”“要堅持‘老虎’、‘蒼蠅’一起打，既堅決查處領導干部違紀違法案件，又切實解決發生在群眾身邊的不正之風和腐敗問題。”總書記在講話中說。

陳良宇、***、劉志軍??這些年，我們黨嚴肅查處了一些黨員干部包括高級干部嚴重違紀問題。這向全黨全社會表明，黨所說的“不論什么人，不論其職務多高，只要觸犯了黨紀國法，都要受到嚴肅追究和嚴厲懲處”決不是一句空話。

全會提出，要保持懲治腐敗高壓態勢，堅持有案必查、有腐必懲，嚴肅查辦發生在領導機關和領導干部中濫用職權、玩忽職守、貪污賄賂、腐化墮落案件，嚴肅查辦發生在重點領域和關鍵環節的腐敗案件，嚴肅查辦商業賄賂案件。全會同時要求，深入開展糾風和專項治理，重點糾正金融、電信等公共服務行業和教育、醫療、涉農、征地拆遷、涉法涉訴等領域損害群眾利益的不正之風和突出問題，深化工程建設領域突出問題專項治理，開展市場中介領域突出問題專項治理。

“高級干部腐敗影響大，動搖群眾對黨的信任；群眾身邊的腐敗面積大，直接侵害群眾利益。”《求是》雜志社研究員黃葦町說，“老虎”、“蒼蠅”一起打，才能遏制腐敗、贏得民心。

扎扎實實改作風

“工作作風上的問題絕對不是小事”，習近平在講話中強調，如果不堅決糾正不良風氣，任其發展下去，就會像一座無形的墻把我們黨和人民群眾隔開，我們黨就會失去根基、失去血脈、失去力量。

新一屆中央領導集體履新不久，就專門制定了關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定。這一舉措，贏得了人民群眾的廣泛支持和擁護。

總書記在全會上指出，八項規定既不是最高標準，更不是最終目的，只是我們改進作風的第一步。要以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭抓下去，善始善終、善做善成，防止虎頭蛇尾，讓全黨全體人民來監督，讓人民群眾不斷看到實實在在的成效和變化。

——反對形式主義、官僚主義，督促各級領導機關和領導干部改進調查研究和會風文風；

——厲行勤儉節約，制止奢侈浪費，嚴肅整治公款大吃大喝和公款旅游行為，繼續從嚴控制黨政機關辦公樓、接待場所等樓堂館所建設，規范公務用車管理和領導干部出訪活動??

全會在提出改進作風具體措施的同時，要求紀檢監察機關把監督八項規定貫徹落實作為一項經常性工作，制定監督檢查辦法和紀律處分規定，認真受理群眾舉報，強化日常監督，保證各項工作落到實處。

“作風影響作為。”清華大學廉政與治理研究中心主任程文浩說，反腐倡廉建設的經驗表明，黨員干部的作風好壞，直接關系到黨和政府的公信力，落實八項規定開了一個好頭，也是預防腐敗的有效途徑。

約束權力防腐敗

“要加強對權力運行的制約和監督，把權力關進制度的籠子里，形成不敢腐的懲戒機制、不能腐的防范機制、不易腐的保障機制。”總書記的這一提法，迅速引起了人們的廣泛關注。

對此，國家行政學院教授汪玉凱分析說，責任與權力是對應的，權力行使必須有規可循，必須受到制約和監督。強調把權力關進制度的籠子里，目的就是要建立起長久反腐的制度框架。

人們注意到，總書記在講話中提出，要繼續全面加強懲治和預防腐敗體系建設，加強反腐倡廉教育和廉政文化建設，健全權力運行制約和監督體系，加強反腐敗國家立法，加強反腐倡廉黨內法規制度建設，深化腐敗問題多發領域和環節的改革，確保國家機關按照法定權限和程序行使權力。

他還強調，要加強對一把手的監督，認真執行民主集中制，健全施政行為公開制度，保證領導干部做到位高不擅權、權重不謀私。要采取得力措施，堅決反對和克服特權思想、特權現象。

專家指出，揚湯止沸，不如釜底抽薪。如何進一步健全權力運行制約和監督體系，把權力關進制度的籠子里，讓權力在陽光下運行，從源頭科學有效地防治腐敗，是當前反腐倡廉建設面臨的重大而緊迫課題。

習近平談反腐

【背景】十八大報告在黨風廉政建設和反腐敗工作部署方面：第一次把反腐倡廉建設放在了黨的五大建設的第四位。我們過去的表述是：黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設，這次十八大報告是這樣表述的：思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設和制度建設。第一次在黨代會的報告中提出了建設廉潔政治的目標，要求做到干部清正、政府清廉、政治清明。第一次在黨代會報告中把黨的紀律建設作為一個專門的問題來闡述、進行要求。這些都進一步表明，中國共產黨高度重視黨風廉政建設和反腐敗工作。

【物必先腐，而后蟲生】2012年11月17日，中共中央總書記習近平在十八屆中共中央政治局第一次集體學習談到反腐時提到，黨風廉政建設，是廣大干部群眾始終關注的重大政治問題。“物必先腐，而后蟲生。”近年來，一些國家因長期積累的矛盾導致民怨載道、社會動蕩、政權垮臺，其中貪污腐敗就是一個很重要的原因。大量事實告訴我們，腐敗問題越演越烈，最終必然會亡黨亡國！我們要警醒啊！近年來我們黨內發生的嚴重違紀違法案件，性質非常惡劣，政治影響極壞，令人觸目驚心。

【更加科學有效地防治腐敗】2013年1月22日，中共中央總書記習近平在十八屆中央紀委二次全會上發表重要講話強調，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防方針，更加科學有效地防治腐敗，堅定不移把黨風廉政建設和反腐敗斗爭引向深入。

【有腐必反、有貪必肅】總書記22日在中紀委全會上說，反腐倡廉必須常抓不懈，拒腐防變必須警鐘長鳴，關鍵就在“常”、“長”二字，一個是要經常抓，一個是要長期抓。我們要堅定決心，有腐必反、有貪必肅，不斷鏟除腐敗現象滋生蔓延的土壤，以實際成效取信于民。

【堅持“老虎”、“蒼蠅”一起打】總書記22日在中紀委全會上說，從嚴治黨，懲治這一手決不能放松。要堅持“老虎”、“蒼蠅”一起打，既堅決查處領導干部違紀違法案件，又切實解決發生在群眾身邊的不正之風和腐敗問題。

【決不允許“上有政策、下有對策”】要防止和克服地方和部門保護主義、本位主義，決不允許“上有政策、下有對策”，決不允許有令不行、有禁不止，決不允許在貫徹執行中央決策部署上打折扣、做選擇、搞變通。

【工作作風上的問題絕對不是小事】工作作風上的問題絕對不是小事，如果不堅決糾正不良風氣，任其發展下去，就會像一座無形的墻把我們黨和人民群眾隔開，我們黨就會失去根基、失去血脈、失去力量。

【堅決反對講排場比闊氣】要堅持勤儉辦一切事業，堅決反對講排場比闊氣，堅決抵制享樂主義和奢靡之風。要大力弘揚中華民族勤儉節約的優秀傳統，大力宣傳節約光榮、浪費可恥的思想觀念，努力使厲行節約、反對浪費在全社會蔚然成風。

【要以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭抓作風】作風是否確實好轉，要以人民滿意為標準。他強調，要以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭抓下去，善始善終、善做善成，防止虎頭蛇尾，讓全黨全體人民來監督，讓人民群眾不斷看到實實在在的成效和變化。

【把權力關進制度的籠子里】要加強對權力運行的制約和監督，把權力關進制度的籠子里，形成不敢腐的懲戒機制、不能腐的防范機制、不易腐的保障機制。

【必須反對特權思想、特權現象】總書記2013年1月22日在中紀委全會上強調，反腐倡廉建設，必須反對特權思想、特權現象。共產黨員永遠是勞動人民的普通一員，除了法律和政策規定范圍內的個人利益和工作職權外，所有共產黨員都不得謀求任何私利和特權。

第三篇：習近平關于黨風廉政建設和反腐斗爭（范文）

在中央紀委第五次全會上，總書記發表了重要講話，強調要按照全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨的要求，堅持思想建黨和制度治黨，嚴明政治紀律和政治規矩、加強紀律建設，持之以恒落實中央八項規定精神，堅決遏制腐敗現象蔓延勢頭。在全會召開之際，由中央紀律檢查委員會和中央文獻研究室編輯的《習近平關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭論述摘編》出版，中紀委機關和中宣部聯合發出學習通知。我們要把學習總書記重要講話同學習這本重要論著結合起來，深刻認識黨中央加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重大意義，深化改革，切實鞏固和積極拓展已經取得的成果，不斷把反腐敗斗爭引向深入。

深得黨心民心、意義重大而深遠的戰略舉措

開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭，是黨中央從關系黨和國家生死存亡的高度上，堅持黨要管黨、從嚴治黨，根據黨的建設中存在的突出問題、面臨的嚴峻形勢和人民群眾的強烈要求，作出的重大決策，是總書記和黨中央重點抓的一項重大政治任務。深入落實中央八項規定精神，糾正“四風”，取得明顯成效。黨中央堅決查處了***、徐才厚、令計劃、蘇榮等嚴重違紀違法案件，一大批腐敗分子得到懲處。反腐敗斗爭深得黨心民心，廣大干部群眾拍手稱快，在國際上也贏得普遍贊譽。

總書記高度重視這項工作，總攬全局，親自部署，具體指導，發表大量重要論述。

在黨的十八大閉幕的第二天，剛剛當選中共中央總書記、中央軍委主席的習近平同志就向全黨全國人民表明了黨要管黨、從嚴治黨的堅定決心和責任擔當。他在當天發表的《在中共十八屆一中全會上的講話》、《在十八屆中央政治局常委同中外記者見面時的講話》、《在中央軍委常務會議上的講話》三篇重要講話中，都對黨風廉政建設和反腐敗斗爭作了專門論述。強調：打鐵還需自身硬。黨內不正之風和腐敗問題是人民群眾最不滿意的，必須下大氣力解決。要堅持有案必查、有腐必懲，決不允許黨內有腐敗分子藏身之地。

總書記抓黨風廉政建設和反腐敗斗爭，首先從立規矩、講規矩開始。2012年11月16日，他在《認真學習黨章，嚴格遵守黨章》一文中明確指出，黨章就是黨的根本大法，是全黨必須遵循的總規矩。12月4日《在中央政治局會議上關于改進工作作風、密切聯系群眾的講話》進一步指出，新一屆中央領導集體要定規矩，中央八項規定就是很重要的規矩。同日，《在首都各界紀念現行憲法公布施行三十周年大會上的講話》強調，各級黨組織和黨員領導干部要帶頭厲行法治，不斷推進各項治國理政活動的制度化、法律化。認為，法律是治國理政最大最重要的規矩。

總書記關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭的論述，集中反映在兩個方面的重要講話中，是全面學習理解習近平同志這方面思想觀點的基本文獻。

一是關于中央紀委工作和巡視工作的一系列重要講話。包括：2013年1月22日在中央紀委二次全會上的講話，2014年1月14日在中央紀委三次全會上的講話，2015年1月13日在中央紀委五次全會上的講話；2013年4月25日《在中央政治局常委會審議〈關于中央巡視工作領導小組第一次會議研究部署巡視工作情況的報告〉時的講話》，2013年9月26日、2014年1月23日、6月26日、10月16日在中央政治局常委會分別審議和聽取中央巡視組2013年上半年、2013年下半年、2014年首輪、2014年第二輪巡視情況匯報時的講話。

二是關于黨的群眾路線教育實踐活動的一系列重要講話。包括：2013年6月18日《在黨的群眾路線教育實踐活動工作會議上的講話》，2014年1月20日《在黨的群眾路線教育實踐活動第一批總結暨第二批部署會議上的講話》，10月8日《在黨的群眾路線教育實踐活動總結大會上的講話》；2013年7月11日、12日《在河北調研指導黨的群眾路線教育實踐活動時的講話》，9月23日—25日《在參加河北省委常委班子專題民主生活會時的講話》，2014年3月18日《在河南省蘭考縣委常委擴大會議上的講話》，5月9日《在參加河南省蘭考縣委常委班子專題民主生活會時的講話》，2013年12月9日、2014年8月27日分別在京聽取河北省委、蘭考縣委和河南省委黨的群眾路線教育實踐活動情況匯報時的講話。總書記在軍隊黨的群眾教育實踐活動中也發表多次重要講話。

此外，總書記還在黨的十八屆二中、三中、四中全會上以及2013年4月19日《在十八屆中央政治局第五次集體學習時的講話》，6月28日《在全國組織工作會議上的講話》，8月19日《在全國宣傳思想工作會議上的講話》，2014年1月7日《在中央政法工作會議上的講話》，6月30日《在十八屆中央政治局第十六次集體學習時的講話》等重要講話中，對黨風廉政建設和反腐敗斗爭都作了許多重要論述。

總書記這些重要論述，內涵豐富，思想深刻，系統闡釋了黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重大理論問題和實踐問題，為新形勢下深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭提供了思想武器和行動指南。學習這些重要論述，對于我們深刻理解黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要性和緊迫性，充分認識其長期性、復雜性、艱巨性，系統把握總體思路和主要任務，把黨風廉政建設和反腐敗斗爭不斷引向深入、不斷取得重大成效，具有重要政治意義、理論意義和實踐指導意義。

指導開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要教材

《習近平關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭論述摘編》這本書，正是從這些大量的、有著豐富思想內容的重要講話中選編而成的。編輯這本書，貫徹了精選精編的原則，首先做到全面系統地反映，重要思想觀點不遺漏，同時注意突出重點、易學管用。全書從總書記2012年11月15日至2014年10月23日的42篇講話、文章、批示中選編了8萬字、216段重要論述，分為九個部分。

第一部分，“黨風廉政建設和反腐敗斗爭是我們必須抓好的重大政治任務”。這部分是講意義。指出，實現“兩個一百年”奮斗目標，實現中華民族偉大復興的中國夢，必須把我們黨建設好。腐敗問題對我們黨的傷害最大，嚴懲腐敗分子是黨心民心所向，要提高到關系黨和國家生死存亡的高度上來認識，要有強烈的危機感和使命感。

第二部分，“黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜”。這部分是講形勢。指出，黨風廉政建設和反腐敗斗爭是一項長期的、復雜的、艱巨的任務，不可能畢其功于一役。從巡視情況看，印證了中央對反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜的判斷，從嚴治黨任務緊迫，不可有絲毫懈怠。作風建設是攻堅戰，也是持久戰。

第三部分，“從嚴治黨，嚴明黨的紀律”。這部分強調講政治。指出，黨的紀律是全黨必須遵守的行為準則。從嚴治黨要靠嚴明黨的紀律，首要的是嚴明政治紀律，最核心的是同黨中央保持高度一致，自覺維護中央權威。

第四部分，“落實黨委的主體責任和紀委的監督責任”。這部分是講責任制。指出，抓好黨風廉政建設和反腐敗斗爭，必須全黨動手。各級黨委對職責范圍內的黨風廉政建設負有全面領導責任，黨委主要負責人是第一責任人。各級紀委要履行好監督責任，更好發揮黨內監督專門機關作用。

第五部分，“深入落實中央八項規定精神，堅持不懈糾正‘四風’”。這部分是講作風建設。指出，中央八項規定是很重要的規矩，是一個切入口和動員令。教育實踐活動的主要任務是聚焦解決“四風”問題。作風問題具有頑固性和反復性。解決“四風”問題沒有休止符，一直是進行時，沒有完成時。作風建設永遠在路上。

第六部分，“以零容忍態度懲治腐敗，堅決遏制腐敗現象蔓延勢頭”。這部分是講決心。指出，要堅持有案必查、有腐必懲，任何人觸犯了黨紀國法都要依法依紀嚴肅查處，決不姑息。要堅持“老虎”、“蒼蠅”一起打。要持續保持高壓態勢，不定指標，上不封頂，凡腐必反，除惡務盡。

第七部分，“用好巡視這把反腐‘利劍’”。這部分是講巡視工作。指出，巡視工作要圍繞黨風廉政建設和反腐敗斗爭這個中心進行，就是要發現和反映問題，無論是誰，都在巡視監督的范圍之內。巡視組要當好中央的“千里眼”，找出“老虎”、“蒼蠅”，確保巡視成果落到實處。

第八部分，“把權力關進制度的籠子里”。這部分是講制度建設。指出，要堅持破立并舉，注重建章立制，加強對權力運行的制約和監督，把權力關進制度的籠子里，形成不敢腐的懲戒機制、不能腐的防范機制、不易腐的保障機制。要堅持制度面前人人平等，堅決糾正有令不行、有禁不止的行為。

第九部分，“筑牢拒腐防變的思想道德防線”。這部分是講理想信念。指出，反腐倡廉是一個復雜的系統工程，從思想道德抓起具有基礎性作用。要加強黨性教育和黨性修養，加強反腐倡廉教育和廉政文化建設，不斷夯實黨員干部廉潔從政的思想道德基礎，筑牢拒腐防變的思想道德防線。

學習這本書，我們有這樣幾點感受很深。

一是，充分體現了總書記對黨和人民事業高度負責的精神和強烈的使命感。他站得很高，看得很遠，是從黨和國家生死存亡的高度，著眼實現中華民族偉大復興中國夢，來思考、謀劃和推動黨風廉政建設和反腐敗斗爭，高屋建瓴、氣勢恢宏，信念堅定、正氣凜然，給全黨和全國人民以巨大的勇氣和信心。

二是，充分表明了總書記對目前黨內存在的突出問題和面臨的嚴峻形勢的清醒認識。他深入實際，廣泛調研，對情況了解得很全面，不回避問題，不遮遮掩掩，明確地、透徹地揭露出作風問題和腐敗問題的種種表現，一針見血，使全黨警醒。這里既有擺在明處的突出問題，也有在角角落落不易被人發現的問題；既有“七個有之”這類嚴重違反政治紀律的問題，也有吃吃喝喝這類看似小事的問題，一下子把脈把準了，把病根找到了，針對性極強。

三是，充分表現了總書記強力反腐的堅強決心。他講了很多狠話，語言犀利，態度鮮明，疾惡如仇，攝人心魄。讀后給人強烈的心靈震撼，留下深刻印象，腐敗分子受到極大震懾，廣大干部群眾痛快淋漓。

四是，充分彰顯了總書記高超的領導智慧和工作方法。他面對嚴峻復雜的反腐敗斗爭形勢，聚焦作風這個導致腐敗的根源，要求中央政治局帶頭，從一件件具體的事抓起，親自指導，不斷推進，環環相扣，一些群眾反映強烈的突出問題得到有效解決，剎住了許多人認為不可能剎住的歪風邪氣，黨風政風為之一新，黨心民心為之一振。

第五，充分反映了總書記關于黨風廉政建設的獨創性思想觀點。他著眼全面從嚴治黨，提出一系列新的理念、思路、舉措，就堅持黨的群眾路線、遵守黨的政治紀律和政治規矩、堅持和發揚民主集中制、加強巡視工作等，提出許多新的要求，論述精辟，思想深刻，理論性強，是對黨的建設理論的最新發展。經過實踐探索和理論總結，我們正在走出一條具有中國特色的反腐倡廉道路。

把學習重要講話精神與學習論述摘編結合起來

《習近平關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭論述摘編》九個部分的內容，要全面系統地學習掌握。這里，結合學習總書記在中央紀委五次全會上的講話精神，就幾個方面的內容談點體會。

第一，關于政治紀律和政治規矩。

總書記在講話中強調，要把守紀律講規矩擺在更加重要的位置。在所有黨的紀律和規矩中，第一位的是政治紀律和政治規矩。黨章、黨的紀律、國家法律是黨員干部必須遵守的規矩，我們黨在長期實踐中形成的優良傳統和工作慣例也是重要的黨內規矩。講規矩是對黨員干部黨性的重要考驗，是對黨員干部對黨忠誠度的重要檢驗。對政治紀律和政治規矩，要十分明確地強調、十分堅定地執行。各級領導干部特別是高級干部要牢固樹立紀律和規矩意識，在守紀律、講規矩上作表率，自覺做政治上的“明白人”。

總書記集中地講政治紀律和政治規矩問題，主要有三次。這是一次，之前還有過兩次，主要觀點都已經收入到論述摘編中。

一次是在中央紀委二次全會上的講話。論述摘編收入其中的六段論述。總書記指出：嚴明黨的紀律，首要的就是嚴明政治紀律。黨的紀律是多方面的，但政治紀律是最重要、最根本、最關鍵的紀律。政治紀律是各級黨組織和全體黨員在政治方向、政治立場、政治言論、政治行為方面必須遵守的規矩，是維護黨的團結統一的根本保證。遵守黨的政治紀律，最核心的，就是堅持黨的領導，堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求，同黨中央保持高度一致，自覺維護中央權威。一個政黨，不嚴明政治紀律，就會分崩離析。黨內決不允許有不受黨紀國法約束、甚至凌駕于黨章和黨組織之上的特殊黨員。

另一次是在十八屆四中全會第二次全體會議上的講話。論述摘編收入其中的四段論述。總書記從講政治的高度，深刻闡述了加強政治紀律和政治規矩的極端重要性和嚴肅性。指出：我們黨作為馬克思主義政黨，講政治是突出的特點和優勢。政治紀律和政治規矩這根弦不能松。干部在政治上出問題，對黨的危害不亞于腐敗問題，有的甚至比腐敗問題更嚴重。在政治問題上，任何人同樣不能越過紅線，越過了就要嚴肅追究其政治責任。有些事情在政治上是絕不能做的，做了就要付出代價，誰都不能拿政治紀律和政治規矩當兒戲。總書記精辟概括了“七個有之”，對無視黨的政治紀律和政治規矩的行為給予深刻揭露，劃出了底線，亮出了紅線。

第二，關于糾正“四風”。

經過黨的群眾路線教育實踐活動，“四風”問題有所收斂，但是不能松勁，必須清醒認識到“四風”問題的頑固性、反復性、變異性和傳染性。解決“四風”問題不可能一蹴而就、一勞永逸。總書記在講話中強調：必須橫下一條心糾正“四風”，常抓抓出習慣、抓出長效，在堅持中見常態，向制度建設要長效，強化執紀監督，把頂風違紀搞“四風”列為紀律審查的重點。學習論述摘編第五部分，可以幫助我們深入理解總書記關于解決“四風”問題的重要要求，概括起來講就是要堅持標本兼治，在抓常、抓細、抓長上下功夫，使作風建設常態化、長效化。

強調抓常，就是要“經常抓、見常態”。風氣養成重在日常教化，要時刻擺上位置、有機融入日常工作，經常分析班子和干部隊伍作風狀況、干群關系狀況，及時掌握苗頭性、傾向性問題。要堅持糾“四風”和樹立新風并舉，以優良的黨風帶動民風社風，倡導時代新風。作風建設貴在常抓不懈，要使之形成一種習慣、一種風氣。

強調抓細，就是要“深入抓、見實招”。作風建設，重在抓細節，必須環環抓。最重要的是要抓好落實，言必行、行必果。對老百姓關心的突出問題，要采取針對性、操作性、指導性強的舉措，一件件解決好，讓大家感到我們是能辦成事的，而且是認真辦事的。這樣才能取信于民、取信于全黨。

強調抓長，就是要“持久抓、見長效”。作風建設，重在持久，必須反復抓。糾風之難，難在防止反彈。要以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭抓下去，扭住不放，持之以恒，久久為功。要堅持標本兼治，努力形成系統完備的制度體系，確保改進作風規范化、常態化、長效化，切實防止“四風”問題反彈。

黨風廉政建設和反腐敗斗爭永遠在路上，解決“四風”問題沒有休止符，一直是進行時，沒有完成時。全黨必須保持常抓的韌勁、長抓的耐心，把作風建設不斷引向深入，努力營造風清氣正的良好政治生態，為推動改革發展提供強大正能量。

第三，關于巡視工作。

總書記高度重視巡視工作，多次主持召開中央政治局常委會聽取巡視情況匯報并發表重要講話。兩年多來，巡視工作的強度、力度和效果前所未有，在黨風廉政建設和反腐敗斗爭中發揮了重要的震懾作用和遏制作用。在這次講話中，總書記對巡視工作提出新的更高要求。論述摘編第七部分收入的就是這方面的論述，均為首次公開發表。

要明確巡視工作的職責定位。巡視是黨章賦予的重要職責，是加強黨的建設的重要舉措，是從嚴治黨、維護黨紀的重要手段，是加強黨內監督的重要形式。巡視工作的定位要明確，要聚焦黨風廉政建設和反腐敗工作這個中心進行，圍繞“四個著力”發現問題。要增強對黨負責的政治意識、發現問題的責任意識、敢于提出問題的黨性意識，切實加強對黨組織領導班子及其成員特別是主要負責人的監督。

要用好巡視這把反腐“利劍”。巡視工作就是要發現和反映問題，找出“老虎”、“蒼蠅”。對于巡視發現的線索，要分類處置，做到件件有著落。凡是涉及腐敗問題的，都要一查到底，一網打盡，有多少就處理多少。因巡視成果運用不到位又發生重大問題的，必須嚴肅追究責任，確保巡視成果落到實處。

要創新巡視工作方式方法。要在總結經驗的基礎上，適應形勢發展，推動巡視內容、方式方法、制度建設等方面與時俱進，完善工作機制，充分發揮巡視機動性、靈活性的特點，增強巡視工作的針對性、實效性。專項巡視要全面展開，加快節奏頻率，擴大范圍，聞風而動、出其不意，哪里有反映就奔向哪里。對巡視過的地區和部門可以隨時殺個回馬槍、來個“回頭看”。

第四，關于制度建設。

總書記在講話中強調：要全面深化改革，推進反腐倡廉制度建設，做好“破”和“立”這兩篇文章。反腐倡廉建章立制要著重抓好四個方面的制度建設，即：健全黨內監督制度，健全選人用人管人制度，深化體制機制改革，完善國有企業監管制度。

關于加強制度建設，總書記作過許多重要論述。論述摘編第八部分收入的就是這方面的內容。

如何靠制度更有效地防治腐敗，是我們面臨的一個重大課題。腐敗案件暴露的問題，除了理想信念動搖、宗旨意識淡薄這一重要原因外，還有體制機制上的原因。制度好可以使壞人無法任意橫行，制度不好可以使好人無法充分做事，甚至會走向反面。因此，總書記強調，一定要堅持破立并舉，注重建章立制，加強對權力運行的制約和監督，把權力關進制度的籠子里，形成不敢腐的懲戒機制、不能腐的防范機制、不易腐的保障機制。

要完善監督制度。反腐倡廉的核心是制約和監督權力。要加強黨內監督、人大監督、民主監督、行政監督、司法監督、審計監督、社會監督、輿論監督，努力形成科學有效的權力運行和監督體系，增強監督合力和實效，做到有權必有責、用權受監督、失職要問責、違法要追究，保證人民賦予的權力始終用來為人民謀利益。要著力改進對領導干部特別是一把手的監督，認真執行民主集中制。

要堅持用制度管權管事管人。要推行權力清單制度，公開審批流程，防止權力濫用。要著力完善國有企業監管制度，完善國有資產資源監管制度，強化對權力集中、資金密集、資源富集的部門和崗位的監管。要加強對干部經常性的管理監督，形成嚴格約束，讓他們始終有如履薄冰、如臨深淵的警覺。

要增強制度執行力。制度不在多，而在于精，在于務實管用，突出針對性和指導性。牛欄關貓是不行的！要搞好配套銜接，做到彼此呼應，增強整體功能。要堅持制度面前人人平等、執行制度沒有例外，不留“暗門”、不開“天窗”，堅決維護制度的嚴肅性和權威性，堅決糾正有令不行、有禁不止的行為，使制度成為硬約束而不是“橡皮筋”。

要增強依法執政意識。推進國家治理體系和治理能力現代化，必須堅持依法治國，為黨和國家事業發展提供根本性、全局性、長期性的制度保障。要堅持以法治的理念、法治的體制、法治的程序開展工作，改進黨的領導方式和執政方式，推進依法執政制度化、規范化、程序化。要善于用法治思維和法治方式反對腐敗，加強反腐敗國家立法，加強反腐倡廉黨內法規制度建設，讓法律制度剛性運行。

中紀委機關和中宣部聯合下發的學習通知指出，各級黨組織要認真組織學習貫徹總書記關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要論述，把思想和行動統一到黨中央對形勢的判斷和決策部署上來，保持堅強政治定力，堅定必勝信心。我們要按照通知要求，把學習《習近平關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭論述摘編》同深入學習貫徹總書記系列重要講話精神結合起來，同學習貫徹黨的十八大和十八屆一中、二中、三中、四中全會精神結合起來，深刻領會，融會貫通，堅持用總書記重要講話精神和重要論述精神武裝頭腦、指導實踐，打贏反腐敗斗爭這場攻堅戰、持久戰，為實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢提供有力保證。

第四篇：習近平反腐論述大白話

習近平反腐論述大白話：有些事做了就要付出代價

【學習路上按】說話，既是一種思想觀點和能力水平的展現，也是一種領導藝術和技巧的反映，同時也是一個人立場、態度、方法和感情的表達。總書記的講話善于用大白話、大實話和群眾語言深入淺出、解惑釋疑；善于用聊天式、談心式的語氣娓娓道來、觸及心靈。

黨的十八大以來，總書記在不同場合發表了多次重要講話，形成了其獨特的富有個性化的語言風格，充滿了語言魅力。這些講話讓大家想聽、愛聽、愿聽，往往覺得很過癮、很解渴、很興奮，常常有撥云見日、豁然開朗和醍醐灌頂之感。為此，學習路上從《習近平關于黨風廉政建設與反腐敗斗爭論述摘編》一書中節選出總書記反腐論述里的“大白話”，帶您一起學習這些精彩表達。今天的關鍵詞為“紀律與規矩”。

政治紀律是最重要、最根本、最關鍵的紀律

嚴明黨的紀律，首要的就是嚴明政治紀律。黨的紀律是多方面的，但政治紀律是最重要、最根本、最關鍵的紀律，遵守黨的政治紀律是遵守黨的全部紀律的重要基礎。政治紀律是各級黨組織和全體黨員在政治方向、政治立場、政治言論、政治行為方面必須遵守的規矩，是維護黨的團結統一的根本保證。

——《嚴明政治紀律，自覺維護黨的團結統一》（2013年1月22日）少些“邁過鍋臺上炕”的做法和“事后諸葛亮”的行為

要強化程序觀念，該報告的必須報告，該打招呼的必須打招呼，該履行的職責必須履行，該承擔的責任必須承擔，少些“邁過鍋臺上炕”的做法，也少些“事后諸葛亮”的行為。要有擔當意識，遇事不推諉、不退避、不說謊，向組織說真話道實情，勇于承擔責任。——《嚴明政治紀律，自覺維護黨的團結統一》（2013年1月22日）在遵守和維護政治紀律方面絕大多數黨組織和黨員干部做得是好的

當前，在遵守和維護政治紀律方面，絕大多數黨組織和黨員干部做得是好的。但是，也有少數黨員干部政治紀律意識不強，在原則問題和大是大非面前立場搖擺，有的對涉及黨的理論和路線方針政策等重大政治問題公開發表反對意見；有的地方和部門對維護黨的政治紀律重視不夠，個別的甚至對中央方針政策和重大決策部署陽奉陰違。有的黨員干部想說什么說什么，想干什么干什么。有的還專門挑那些黨已經明確規定的政治原則來說事，口無遮攔，毫無顧忌，以顯示自己所謂的“能耐”，受到敵對勢力追捧，對此他們不以為恥、反以為榮。這些問題在黨內和社會上造成惡劣影響，給黨的事業造成嚴重損害。黨內決不允許有不受黨紀國法約束、甚至凌駕于黨章和黨組織之上的特殊黨員。

——《嚴明政治紀律，自覺維護黨的團結統一》（2013年1月22日）如果管黨不力、治黨不嚴，正氣上不來、邪氣壓不住

新形勢下加強黨的建設，必須把黨的十八大提出的關于黨的建設的目標任務落到實處，把黨要管黨、從嚴治黨落到實處。如果管黨不力、治黨不嚴，紀律松弛、組織渙散，正氣上不來、邪氣壓不住，人民群眾反映強烈的黨內突出問題得不到及時有效解決，那么我們黨遲早會出大問題。——《在十八屆中央政治局第七次集體學習時的講話》（2013年6月25日）組織部門要抓跑官要官、買官賣官的典型案件

要嚴明組織人事紀律，對違反組織人事紀律的堅決不放過，對跑官要官、買官賣官的決不姑息，發現一起，查處一起。有的地方往往在集中換屆時加大查處力度，平常就不那么注意了。不換屆時選的干部跟換屆時選的干部一樣重要，不能完全不設防。組織部門要抓跑官要官、買官賣官的典型案件，抓住了以后從重從嚴處理，并要警示天下。

——《在參加河北省委常委班子專題民主生活會時的講話》（2013年9月23日-25日）有的一把手只講集中不講民主，習慣于逢事先定調

這些年來，各級領導班子都有不少議事規則，領導干部也大都懂得民主集中制的基本道理和要求，但家長制、一言堂的現象和議而不決、決而不行的現象在一些班子屢屢出現。有的領導干部個人主義、本位主義思想嚴重，只講民主不講集中，班子討論問題時沒有采納自己的意見就很不高興，或者腦袋長在屁股上，為了自己的那點權力爭得不可開交。有的一把手只講集中不講民主，習慣于逢事先定調，重大問題不經班子成員充分醞釀和討論就拍板，甚至對多數人的意見也置之不理。這兩種情形都會嚴重影響民主集中制的貫徹執行。同時，一些黨委對所管轄的領導班子及其成員貫徹執行民主集中制的情況缺乏經常分析和考核評估，以致有針對性地教育引導和采取組織措施不夠。——《在參加河北省委常委班子專題民主生活會時的講話》（2013年9月23日-25日）不能什么時候都是老子天下第一，什么時候都以自己為主

維護中央權威，貫徹落實黨的理論和路線方針政策，是政治紀律，是絕對不能違反的。同時，要自覺維護黨委權威，不能自己當行政領導自己最大，自己當書記也是自己最大，這是典型的個人主義表現。我們的干部在不斷進步中經常由正轉副、由副轉正，由黨轉政、由政轉黨，不能什么時候都是老子天下第一，什么時候都以自己為主。要按規矩辦事，不是個人有主見、有個性就要說了算，哪有這個道理？這些最終也體現思想道德修養，體現黨性修養。沒有敬畏之心，最后是要栽大跟頭的。所有干部都要在黨組織里忠實履行自己的職責，這是規矩。——《在參加河北省委常委班子專題民主生活會時的講話》（2013年9月23日-25日）有的黨組織和領導干部搞先斬后奏、邊斬邊奏，甚至斬而不奏

改革開放和發展社會主義市場經濟，改變了原有的資源配置方式和組織管理模式，越來越多的單位人變成社會人，各種復雜的人際關系和利益關系對黨內生活帶來不可低估的影響，引發了種種問題，組織觀念薄弱、組織渙散就是其中一個需要嚴肅對待的問題。比如，有的個人主義、自由主義嚴重，目無組織紀律，跟組織討價還價，不服從組織安排；有的黨組織和領導干部在處理一些應該由中央和上級組織統一決定的重要問題時，事前不請示、事后不報告，搞先斬后奏、邊斬邊奏，甚至斬而不奏；有的變著法兒把一件完整的需要匯報的大事情分解成一件一件可以不匯報的小事項，讓組織程序空轉；有的領導班子既有民主不夠、個人說了算問題，也有集中不夠問題，班子里各自為政，把分管領域當成“私人領地”，互不買賬，互不服氣，內耗嚴重；有的只對領導個人負責而不對組織負責，把上下級關系搞成人身依附關系；有的辦事不靠組織而靠熟人、靠關系，形形色色的關系網越織越密，方方面面的潛規則越用越靈；有的黨組織對黨員、干部疏于管理，缺乏嚴肅認真的組織生活；等等。組織紀律松弛已經成為黨的一大憂患。組織觀念、組織程序、組織紀律都要嚴起來。不嚴起來，就是一盤散沙。

——《嚴明黨的組織紀律，增強組織紀律性》（2014年1月14日）一個人什么時候容易犯錯誤？就是以為自己萬物皆備、一切順利的時候 遵守黨的組織紀律，向組織報告，聽組織意見，很多問題就不會發生。一個人什么時候容易犯錯誤？就是以為自己萬物皆備、一切順利的時候，得心應手了就容易隨心所欲，隨心所欲而又不能做到不逾矩，就要出問題了。月盈則虧，水滿則溢。一個人不管當到多大干部都要有組織紀律性，職位越高組織紀律性應該越強，防微杜漸才能不出問題。——《嚴明黨的組織紀律，增強組織紀律性》（2014年1月14日）領導干部獨來獨往、天馬行空，遲早會出問題

當前，在請示報告制度方面存在不少問題。有的干部目無組織，干了什么、人跑到哪里去了，組織上都不知道，泥牛入海無消息。有事要找他，眾里尋他千百度，頗費周折。孔子說“游必有方”，我們的領導干部特別是高級干部要是連這一條都做不到，那就成問題了。對不請示報告的干部，黨組織要格外注意，可能就是要出問題的前兆。有的領導干部不知哪來的神通，辦了好幾個身份證，違規辦了因私護照甚至持有外國綠卡，有的有幾本港澳通行證，有的把老婆孩子都送到國外去了，根本沒給組織上說一聲，沒把組織當回事！這些都要查，查出來就要處理，不搞下不為例。領導干部獨來獨往、天馬行空，遲早會出問題。

——《嚴明黨的組織紀律，增強組織紀律性》（2014年1月14日）需要注意的是不能把黨組織等同于領導干部個人 需要注意的是，不能把黨組織等同于領導干部個人，對黨盡忠不是對領導干部個人盡忠，黨內不能搞人身依附關系。干部都是黨的干部，不是哪個人的家臣。有的干部信奉拉幫結派的“圈子文化”，整天琢磨拉關系、找門路，分析某某是誰的人，某某是誰提拔的，該同誰搞搞關系、套套近乎，看看能抱上誰的大腿。有的領導干部喜歡當家長式的人物，希望別人都唯命是從，認為對自己百依百順的就是好干部，而對別人、對群眾怎么樣可以不聞不問，弄得黨內生活很不正常。鄧小平同志早就說過：“上級對下級不能頤指氣使，尤其不能讓下級辦違反黨章國法的事情；下級也不應當對上級阿諛奉承，無原則地服從，‘盡忠’。不應當把上下級之間的關系搞成毛澤東同志多次批評過的貓鼠關系，搞成舊社會那種君臣父子關系或幫派關系。”黨內決不能搞封建依附那一套，決不能搞小山頭、小圈子、小團伙那一套，決不能搞門客、門宦、門附那一套，搞這種東西總有一天會出事！有的案件一查處就是一串人，拔出蘿卜帶出泥，其中一個重要原因就是形成了事實上的人身依附關系。在黨內，所有黨員都應該平等相待，都應該平等享有一切應該享有的權利、履行一切應該履行的義務。——《嚴明黨的組織紀律，增強組織紀律性》（2014年1月14日）抓紀律，就要敢于板起臉來批評

抓紀律，就要敢于板起臉來批評。不要等犯了大錯誤才去批評，平常有問題就要及時批評。擔心批評得罪人、會丟選票的心態在不少領導干部身上存在，有的不僅不敢批評、不愿批評，而且還經常以表揚代替批評。這些現象必須糾正。

——《嚴明黨的組織紀律，增強組織紀律性》（2014年1月14日）財政成了他們家的錢包，財政局長成了他們家的管賬先生

組織紀律、財經紀律過去都是不敢碰的高壓線，現在這兩條紀律在一些地方和部門成了最松弛的低壓線。犯個組織紀律、財經紀律算什么？打個哈哈就過去了！一到節假日甚至不是節假日，有些人就到處跑，還帶著一大家子，吃好的，住好的，玩好的，大江南北，長城內外，哪兒好就往哪兒去。不少是公款消費，財政成了他們家的錢包，財政局長成了他們家的管賬先生。社保基金、扶貧資金、惠民資金等關系千家萬戶切身利益，歷來貪污挪用這種錢要罪加一等，也有人敢下手。要加強對各項資金使用情況的管理和監督，加強審計工作特別是對重大領域、重大項目、重要資金的審計監督，防止貪污、挪用、截留等問題發生。

——《嚴明黨的組織紀律，增強組織紀律性》（2014年1月14日）報告一下有好處，集思廣益，群策群力，事情能辦得更好

黨是我們各項事業的領導核心，古人講的“六合同風，九州共貫”，在當代中國，沒有黨的領導，這個是做不到的。中央委員會，中央政治局，中央政治局常委會，這是黨的領導決策核心。黨中央作出的決策部署，黨的組織、宣傳、統戰、政法等部門要貫徹落實，人大、政府、政協、法院、檢察院的黨組織要貫徹落實，事業單位、人民團體等的黨組織也要貫徹落實，黨組織要發揮作用。各方面黨組織應該對黨委負責、向黨委報告工作。有的同志習慣于把分管工作當成自己的禁臠，覺得既然分管就沒有必要報告了，也不希望其他人來過問，有的甚至不愿意黨委過問，不然就是黨政不分了。這種想法是不正確的。黨委是起領導核心作用的，各方面都應該自覺向黨委報告重大工作和重大情況，在黨委統一領導下盡心盡力做好自身職責范圍內的工作。報告一下有好處，集思廣益，群策群力，事情能辦得更好。各地區各部門黨委（黨組）要加強向黨中央報告工作，這也是一個規矩。——《嚴明黨的組織紀律，增強組織紀律性》（2014年1月14日）一些人信奉“兩個嘴巴說話，兩張面孔做人”

這些年，一些潛規則侵入黨內，并逐漸流行起來，有的人甚至以深諳其道為榮，必須引起我們高度警覺。比如，在思想政治上，一些人信奉“馬列主義對人，自由主義對己”，“兩個嘴巴說話，兩張面孔做人”；在組織生活中，一些人信奉“自我批評擺情況，相互批評提希望”，“你不批我，我不批你；你若批我，我必批你”，“上級對下級，哄著護著；下級對上級，捧著抬著；同級對同級，包著讓著”；在執行政策中，一些人信奉“遇到黃燈跑過去，遇到紅燈繞過去”，“不求百姓拍手，只求領導點頭”；在干部任用中，一些人信奉“不跑不送、降職使用，只跑不送、原地不動，又跑又送、提拔重用”；在人際交往中，一些人信奉“章子不如條子，條子不如面子”，“有關系走遍天下，沒關系寸步難行”。這些潛規則看起來無影無蹤，卻又無處不在，聽起來悖情悖理，卻可暢通無阻，成為腐蝕黨員和干部、敗壞黨的風氣的沉疴毒瘤。如果任其大行其道，我們的黨風、政風、社會風氣又談何好轉？破除潛規則，根本之策是強化明規則，以正壓邪，讓潛規則在黨內以及社會上失去土壤、失去通道、失去市場。全黨上下，任何一級組織、任何一名黨員和干部都要嚴格遵守黨的組織制度和黨的法規紀律，對黨忠誠，光明磊落，公道正派。

——《在參加河南省蘭考縣委常委班子專題民主生活會時的講話》（2014年5月9日）有什么樣的黨內政治生活，就有什么樣的黨員、干部作風

黨內政治生活是黨組織教育管理黨員和黨員進行黨性鍛煉的主要平臺，從嚴治黨必須從黨內政治生活嚴起。有什么樣的黨內政治生活，就有什么樣的黨員、干部作風。一個班子強不強、有沒有戰斗力，同有沒有嚴肅認真的黨內政治生活密切相關；一個領導干部強不強、威信高不高，也同是否經過嚴肅認真的黨內政治生活鍛煉密切相關。從嚴治黨，最根本的就是要使全黨各級組織和全體黨員、干部都按照黨內政治生活準則和黨的各項規定辦事。這些年，一些地方和部門自由主義、分散主義、好人主義、個人主義盛行，有的是搞家長制、獨斷專行，以至于一些人不知黨內政治生活為何物，是非判斷十分模糊。這個問題，通過這次活動有了一定程度的解決，要繼續擴大成果，使黨內政治生活在全黨嚴肅認真開展起來。

——《在黨的群眾路線教育實踐活動總結大會上的講話》（2014年10月8日）決不能表面上喊著同黨中央保持一致、實際上沒當回事

嚴肅黨內政治生活貴在經常、重在認真、要在細節。黨中央權威，全黨都必須自覺維護，并具體體現到自己的全部工作中去，決不能表面上喊著同黨中央保持一致、實際上沒當回事，更不能違背中央大政方針各自為政、自行其是。黨內組織和組織、組織和個人、同志和同志、集體領導和個人分工負責等重要關系都要按照民主集中制原則來設定和處理，不能缺位錯位、本末倒置。黨內政治生活和組織生活都要講政治、講原則、講規矩，不能搞假大空，不能隨意化、平淡化，更不能娛樂化、庸俗化。黨內上下關系、人際關系、工作氛圍都要突出團結和諧、純潔健康、弘揚正氣，不允許搞團團伙伙、幫幫派派，不允許搞利益集團、進行利益交換。——《在黨的群眾路線教育實踐活動總結大會上的講話》（2014年10月8日）有的人已經到了肆無忌憚、膽大妄為的地步！

黨的十八大以來，黨中央多次強調，黨員、干部特別是領導干部要嚴守政治紀律和政治規矩。這些年，在干部監督上，相當一部分黨組織習慣于把防線只設置在反對腐敗上，認為只要干部沒有腐敗問題，其他問題就都可忽略不計，沒有必要加以追究，也不愿意加以追究。有的干部也認為，自己沒有腐敗問題就行了，其他問題都不在話下，沒有什么可怕的。

在這種觀念支配下，一些人無視黨的政治紀律和政治規矩，為了自己的所謂仕途，為了自己的所謂影響力，搞任人唯親、排斥異己的有之，搞團團伙伙、拉幫結派的有之，搞匿名誣告、制造謠言的有之，搞收買人心、拉動選票的有之，搞封官許愿、彈冠相慶的有之，搞自行其是、陽奉陰違的有之，搞尾大不掉、妄議中央的也有之，如此等等。有的人已經到了肆無忌憚、膽大妄為的地步！而這些問題往往沒有引起一些地方和部門黨組織的注意，發現了問題也沒有上升到黨紀國法高度來認識和處理。這是不對的，必須加以糾正。

——《在中共十八屆四中全會第二次全體會議上的講話》（2014年10月23日）有些事情在政治上是絕不能做的，做了就要付出代價

我們黨作為馬克思主義政黨，講政治是突出的特點和優勢。沒有強有力的政治保證，黨的團結統一就是一句空話。我國曾經有過政治掛帥、搞“階級斗爭為綱”的時期，那是錯誤的。但是，我們也不能說政治就不講了、少講了，共產黨不講政治還叫共產黨嗎？“紀綱一廢，何事不生？”在這里，我要十分明確地說，政治紀律和政治規矩這根弦不能松，腐敗問題是腐敗問題，政治問題是政治問題，不能只講腐敗問題、不講政治問題。干部在政治上出問題，對黨的危害不亞于腐敗問題，有的甚至比腐敗問題更嚴重。在政治問題上，任何人同樣不能越過紅線，越過了就要嚴肅追究其政治責任。有些事情在政治上是絕不能做的，做了就要付出代價，誰都不能拿政治紀律和政治規矩當兒戲。——《在中共十八屆四中全會第二次全體會議上的講話》（2014年10月23日）

第五篇：企業內部反腐有“奇招”

企業內部反腐有“奇招”

在我們探討企業內部腐敗成因與解決途徑時，出現了兩種不同的見解：一說這完全屬于員工個人素質問題，可以通過宣傳教育來消除這種因素，比如一旦企業中出現腐敗，堅決殺一儆百；另一說則認為，蒼蠅不叮無縫的蛋，這必然是制度缺失，只要建立起一套完善的現代企業管理制度，則可高枕無憂。

事實果真如此嗎？ 案例：郭臺銘的煩惱

鴻海集團董事長郭臺銘的帝國，正在經歷“賄賂門”的煎熬。

近期，鴻海集團高層涉嫌向供應商索賄的消息被媒體披露。大陸警方于辦案期間意外查獲鴻海集團SMT(表面組裝技術)技術委員會總干事兼經理鄧志賢的犯罪事實，引發了鴻海集團體系內的反腐浪潮。

這場“賄賂門”緣何引發？堪稱天衣無縫的鴻海采購管理體制，為何出現漏洞？ 事實上，鴻海集團旗下設有30多個技術委員會，這些委員會分別負責各個專業領域采購及項目審核工作。據知情人士透露，技委會在采購中充當的角色，就類似于國內眾多招投標中心的“專家委員會”。在涉及到專業領域的生產工藝與生產技術問題上，必須由技委會來審查產品生產工藝的合理性。正是這樣的制度設計，無形中讓鄧志賢等技委會的關鍵人士擁有了核心的采購權利。

從表面上看，鴻海的采購制度堪稱規范——

一位從事過采購的鴻海前員工透露，其采購制度主要分為BOM(物料清單)采購和非BOM采購。其中BOM部分是用于生產產品所需的配件和原料，通常較大部分為消耗品；非BOM采購則是指在生產過程中需要的生產資料，包括設備、輔料等。

鴻海采購制度的規范性體現在，供應商均需經過嚴格的篩選。在所有產品(BOM與非BOM)采購之前，供應商必須具備完整的法人資質，產品安全性需達到各種認證要求。在篩選過程中，會先安排生產管理、品質管理、工程管理和經費管理這四個部門的主管去察看工廠。但若采購涉及非BOM的設備或者BOM具有特定生產工藝的產品，技委會將進行終審。經審查合格后，才能發給供應商一個編碼，即表示其已獲得采購資格。篩選好供應商之后，還須對產品進行試樣。試樣合格后，就開始進行報價。鴻海擅長比價，所以采購方會經常要求降價，這會給供應商帶來較大的利潤壓力。

供應商與鴻海簽訂供貨合同后，并不意味著可安穩地做鴻海的供應商。每季度一次的評估，將直接影響其供貨商的資質。每次評估，仍然是由生管、品管、工管、經管這四大管理線上的人共同負責。四大管線是鴻海創造性建立的獨有管理方式，這四個管理部門各自獨立，又密切協同，對企業的日常生產運營進行監控管理。這種管理體系看似非常“完美”，供應商要同時搞掂四個負責人，似乎會很難。其實不然，通常四大管線的負責人都隸屬于事業群(鴻海集團下面設有諸多事業群，分管不同板塊)下面的垂直部門。“如果事業群的老總打招呼，情況就會不同。”

“除了與事業群老總?合謀?之外，像SMT這樣的技委會在設備采購方面還擁有主導權。雖然四大管線的人都必須把關，但技委會是最后簽字的。而且，假如四大管線中的其中任何一個部門不簽字，技委會還能給他們施加壓力，促使采購得以通過。”一位在鴻海做過多年生產管理的員工介紹說。

一位與鴻海有十余年合作關系的企業高層人士坦言，鴻海、英業達這些臺灣企業跟早期進入大陸的臺灣家族企業不同，“在早期進入大陸的臺灣家族企業中，從財務到老總都是一家人，他們極少為了獲得采購訂單去選擇賄賂的方式。但現在鴻海這些企業里面的臺干(臺灣干部)，掌握了極大權力，可以成為供應商們獲得訂單的捷徑。在鴻海，只要敢向臺干砸錢，很多事情都好辦。”

在權力過于集中而干部又缺乏自律的情況下，鴻海嚴格的采購制度遭遇到了極大的挑戰。

企業內部反腐有“奇招”

企業老板為內部腐敗“憂心”，也有各自的治腐之方。

任正非的反腐“自律宣言”與其“危機觀”一脈相承；馬云則采取了零容忍的態度，甚至把員工送到監獄，將高層免職，被稱之為“刮骨療傷”；郭臺銘在海峽兩岸報警抓人，堪稱“鐵腕”……

企業治理內部腐敗，真可謂是殺豬殺屁股，各有各的殺法—— 反腐標本之長城汽車 海陸空全方位嚴防死守

長城汽車的內部報紙上有一篇文章，說是董事長魏建軍有一個專門的反腐小分隊，作用神奇——

“夜幕掩映之下，馬路上兩輛小汽車相對行駛，交錯而過的時候，從一輛車的車窗中扔到另一輛車中一個信封……有些蹊蹺吧？像地下黨接頭。更讓人不可思議的是，這件事兒，竟然被小分隊查出來了，因為，信封里的東西，是回扣。

“公司某某干部，在某某賓館某某房間，和某某客戶做了某某桌子底下的交易，當事人覺得天知地知你知我知，一切神不知鬼不覺。沒想到，小分隊知道了。當然，魏建軍也會知道。”

…… 在長城內部，類似的故事還有很多。

在這家公司主樓門前的草地上，豎著兩塊大石頭：一塊白色石頭上刻著長城汽車研發失敗案例；另一塊黑色的大石頭，上書“警鐘長鳴”四個大字，刻著因貪腐判刑的人員名單。不僅石頭上，就是在長城汽車的會議室、培訓室里，這些內容也被指名道姓地到處公布。在這里，辦事靠的是真材實料，而不是回扣或者關系。

一樓接待室一直播放著本公司受賄者判刑案例。接待室的桌上，還放著廉潔警示牌，墻上貼著腐敗黑名單，分列“禁止合作”、“重點監督”的供應商名單。

此外，長城汽車據此專門制作了一本圖文并茂的《長城汽車腐敗警示案例集》。在這個集子的第一頁寫著這樣一句話：公司一直致力為廣大員工創造公正、公平、簡單、透明的工作環境并為之努力，此案例集記錄了長城汽車自2008年推行廉潔體系制度以來，所發生的典型違規違紀事件。希望這些案例能夠警示廣大員工，牢記“小慈是大慈之賊，小利是大利之賊”的廉潔理念。

每一個長城汽車的合作方，在簽署合同的同時，還附有一份陽光協議，只有簽字之后長城財務部才會出款。外地廠商前來談判需提前一天告知，吃喝由長城汽車安排；長城員工絕對不接受賄賂或招待，如有發現一律公告開除。

當然，長城汽車內部確實有一個“秘密組織”，監督貪腐情況。甚至有合作方感嘆，“這里的人連你的一根煙也不敢收”。

2012年，長城汽車營收增長43.4%至431.6億元；凈利潤增長65.7%至56.8億元。而整個汽車市場在2012年的增長率平均只有3%左右。為什么在行業如此低迷的時候長城汽車能夠一枝獨秀？除去定位、品質這些因素外，一位管理者的話尤其值得深思：對比其他公司，我們僅僅采購人員不收取賄賂這一項，就為公司省多少錢啊？

然而，在招標、采購制度之外，即使加上如此嚴苛的監管，長城汽車公關部部長商玉貴仍然表示，完全避免貪腐是不可能的，肯定有漏網之魚。在長城汽車每周向公司內部及合作方做的廉潔通報上，隔三差五還是有人犯規。

反腐標本之阿里巴巴 整風斬將

2011年2月，阿里巴巴宣布，從當時的一項獨立調查中發現，部分銷售人員為追求高業績，故意縱容或疏忽，允許部分外部分子進入阿里巴巴會員體系，有組織地進行詐騙。為維護公司“客戶第一”的價值觀及誠信原則，公司清理了1107名涉嫌欺詐的“中國供應商”客戶。阿里巴巴CEO衛哲、COO李旭暉因此引咎辭職。此外，阿里巴巴還處理了近百名負有直接責任的銷售人員。

——阿里的整風運動就此拉開大幕。當年5月，阿里巴巴執行副總裁陸兆禧宣布阿里成立廉政部，目的在于“快、準、狠”解決內部腐敗現象。為此，阿里公開了郵箱，只要是實名舉報，淘寶都會受理，并在必要時向公安部門提出介入調查。

然而，此舉出臺沒多久，看似公平透明的機制就出現了漏洞。阿里集團官方坦言，自2011年年中起，針對招商過程中不規范、“小二”牟取不當利益的舉報接連出現，聚劃算團隊管理和制度的規范相對滯后。經阿里廉政部、合規部等部門聯合調查，已發現部分事實屬實，部分“小二”存在嚴重違規問題，甚至觸犯法律。阿里系的“反腐地震”，并未就此結束。2012年3月，阿里巴巴的掌門人馬云徹底整肅了阿里系，包括阿里旗下聚劃算CEO閻利珉被免職。盡管在其帶領下，聚劃算2011年營收總額超過了100億元。馬云再次“揮淚斬馬謖”，理由是“為了推動聚劃算業務進一步健康透明、公正運營”。

實際上，閻利珉的被免，也源于其麾下員工的直接“腐敗”問題。2012年初，阿里巴巴發現，聚劃算上一家本地團購業務指定運營商“愛婚婚”存在不正常交易的情況。經過調查發現，這家上線僅8個月就參加過聚劃算200余次團購活動的公司，實際上是由一名阿里云員工、一名淘寶網員工和一名聚劃算員工共同出資建立的。這家公司參加聚劃算的團購活動無疑都經過“內部人”的有意關照，從而把另外符合活動要求的商家拒之門外。在調查確認后，馬云果斷地舉起了“反腐”的大刀。

“免職”僅是阿里巴巴反腐舉措的其中之一。在馬云主導下，阿里巴巴還創造了一系列的反腐敗措施，如強化用于發現和調查內部貪腐事件的廉政部的作用。在阿里系內部，還運行著一部《阿里巴巴集團商業行為準則》，其中對財務利益、關聯交易甚至接受禮品、款待等都做了詳細規定。

此外，阿里巴巴還實行高管輪崗制度，定期在公司內部進行管理人員的輪換，預防權利過度集中等弊病。

反腐標本之京東 新老派系權力制衡

劉強東(微博)曾經放言：“一次支出3000萬元、4000萬元這樣的額度，我根本不知道，不需要我簽字。4個億也不需要我簽，全到副總裁那里。”

他真的能夠如此放心嗎? 2012年下半年，京東商城一位高層內部腐敗的事情在業界傳得沸沸揚揚。該事件中，這名高層從凡客誠品跳槽到京東商城，每年掌握的公關費用達到兩三千萬元。其利用京東商城平臺，間接設立多達6個公司，每年從京東商城獲利多達幾百萬元。而到了2012年12月29日凌晨，京東發布聲明，證實公司正與警方聯合查處一起采銷員工的腐敗案件。

在京東的聲明中，公司早在2009年就成立了監察部，2011年底又設立審計部，共同組建審計監察部，負責公司的獨立監控和誠信防腐工作。2012年11月起，審計監察部更名為“內控合規部”，直接向CEO匯報工作。

2013年2月，京東商城宣布啟動高管輪崗、輪訓制度。京東商城集團原市場部高級副總裁程峻怡作為公司首批輪崗培養的高管之一，調任POP開放平臺部門負責人。重返京東商城的徐雷，將任集團市場部高級副總裁，負責集團市場營銷相關業務。二人向公司首席營銷官藍燁匯報。更早之前，京東商城分拆團購業務，由原開放平臺副總裁張守川負責。2011年至今，京東商城擴充高管團隊，先后引入沈皓瑜、李曦、王亞卿、藍燁、隆雨、蕢鶯春、趙國慶等高管。但同時也不斷有高管因各種原因離開，如副總裁姜海東、乙壤月、張川等。熟悉京東商城內情的人士透露，京東商城大規模引入豪華高管的同時，也遇到新老派系文化沖突的問題。“新派”是具有國際企業管理經驗的空降兵，“老派”則是與劉強東摸爬滾打一起創業的老管理層。

京東內部的高層派系壁壘分明。“?老派?是跟劉強東打江山的管理層，現在手握采購等重要業務；?新派?則多來自大公司，是國際化管理那套。他們是兩種不同的文化和風格。”京東商城離職員工透露。而有接近京東商城的人士稱，上級“新派”業務推進，有時會受到“老派”的阻礙。

雙方之間的矛盾沖突，隨著京東商城規模的不斷擴張，以及上市預期時間的臨近而成為內部不和諧因素，這也是最近劉強東頻頻出手調整管理層的重要原因。分析人士指出，劉強東搞出高管輪崗制，一是可以打破原有體系，進行人事制衡；二是防止內部腐敗風險。這也說明，公司內部治理正成為京東上市之前劉強東的重點關注點之一。

反腐標本之美的 組織結構扁平化

隨著美的整體上市的推進，其官方公布，擬進行的整體打包上市計劃包括：取消二級集團，由一級集團直接管理各個事業部，以實現扁平化管理。一個不為人知的事實是，美的內部正在對職業經理人進行空前“清理”。

2012年8月25日就任美的集團高級副總裁的黃曉明，在集團重大調整通報會上提出，集團的轉型目標在于提升運營效率，規范治理結構。早在2012年1月6日，美的集團就簽發了001號文件，即《關于推動職務腐敗專項治理行動全面自查工作的通知》。美的集團審計部骨干人員組成的職務反腐工作組，由當時的黨委書記黃曉明兼任負責人。據了解，集團內部專職進行反腐的人員一度多達18人。

1997年，在何享健主導下，美的實施了以產品為中心的事業部制變革，實行產供銷一體化，形成分權經營模式。自此，美的集團的《分權手冊》成為公司基本法。這使得一些關鍵職位的干部，擁有對職責范圍內的人事、財務等方面較大的自主權。

據美的內部2009年版《分權手冊》規定，計劃內1000萬元以上的支出才需美的CEO親自簽批，少于此數的費用事業部總裁可直接簽批。而職業經理人通常可以在自己職責范圍內，完全自主組建團隊，自主決定分配方式以及運營管理計劃。美的各地分公司，幾乎實行“一支筆”制度(即專人審批制度)，職業經理人的權力監管相對缺乏，由此也給職務腐敗行為提供了機會和空間。

2012年4月28日，美的內刊用四個版面推出“反腐倡廉”專題，而2012年一季度，在美的集團，類似職務腐敗案件的有效舉報就達35起，其中有3起案件已經移交公安機關。何享健曾在美的內部工作會議上強調：“要持續推動反腐專項治理工作，打擊腐敗。” 在經歷2005年后連續多年的高速增長，以及2010年銷售額突破千億元后，家電寒冬的到來讓美的系急速擴張的后遺癥逐漸顯現：規模在擴張，但毛利率卻長期在低位徘徊；攤子變大，但經營卻偏于粗放。更重要的是，職業經理人體制在給集團帶來高速增長的同時，也產生了反作用力。

何享健在美的集團內部通報會上說：“隨著美的高速發展，集團與二級產業集團并存，逐漸顯現出較多問題：兩級集團定位不清，執行不到位；低效率，多環節，流程長，反應慢，成本高；過分強調差異化，資源分散協調難度大。今后集團的職能就是協調、服務、指導、監控、處理重大風險。”

為了實現“放權”與“監管”的平衡，美的集團開始實施扁平化管理架構。而扁平化就意味著整個體系的層級應盡量減少。

美的本次推進打包上市的一個目標，正是為了解決企業“陰陽臉”問題——部分業務隸屬于上市公司，另一部分業務卻沒有上市，上市業務與非上市業務關系緊密而錯綜復雜。將美的集團整體打包上市，一方面在于延續何享健20年前的思路：讓企業變成公眾可監督的公司，實現現代企業的規范經營，進一步強化上市監管作用；另一方面則在于有效控制職業經理人權力。

八家浙江民企的內控方式 萬向：鼓勵員工舉報

萬向集團在1996年制定了《萬向集團企業廉政制度》。為防止腐敗現象對集團的侵蝕，該制度將觸角伸向了集團各公司、企業、部門在供應、生產、銷售、基建、財務、外交、人事及員工生活等方面。所有員工都可以監督、舉報，一般以電話、提案等形式進行。集團有專門的監督部門來處理各種舉報，舉報有功者將獲得獎勵。比如在采購方面，車間里都裝了一塊公示板，如高于市場價，就可以向上級或監督部門舉報。金額10萬元以上的大型舉報，還將在集團內通報。

傳化：召開民主聽證會

傳化集團的“黨員民主聽證制度”規定：凡公司重大決策和經營活動、公司重大制度出臺，或與員工切身利益有關系的重大事項，都要進行黨員民主聽證。具體方式是，先由黨員在群眾中聽取意見，再到所在黨支部發表意見，集納意見后上交集團黨委討論。

正方控股：推行“六個一”廉潔文化

正方控股集團為了落實廉潔文化，實行“六個一”活動：一是開展一次廉潔格言警句征集活動，二是制作一批廉潔文化警示牌，三是制訂一套廉潔管理制度，四是每年一次廉潔考核民主打分，五是建立一支廉潔文化的監督隊伍，六是建立一個企業事務公開欄。

愛迪爾：與客戶簽訂廉政合同或廉潔協議

浙江愛迪爾包裝集團公司與供應商在簽訂購銷合同的同時，還會簽訂一份廉政合同：甲方及其工作人員不得向乙方索要現金、有價證券和貴重物品，不得向乙方報銷任何應由甲方或個人支付的費用。由此，保證了經濟合同的順利履行，維護了供需雙方的合法權益。

德力西：管理層簽廉潔自律承諾書

德力西集團堅持在企業經營管理中實行決策科學化、財務規范化、管理制度化的“三化”規則，對內與所有經營管理人員簽訂了廉潔責任書，對外與供需方合作伙伴簽訂了反腐倡廉責任書，力圖做到以制度規范經營行為。在與各事業部總監、營銷部長、制造部長簽訂目標責任書的同時，還需由責任人簽署廉潔自律承諾書，把廉潔自律作為全年工作的一個硬指標，并作為年終考核的重要依據。

升華集團：交納廉政保證金制度

升華在集團最大的分公司浙江升華云峰新材公司建立了廉政保證金制度，下屬的5個子公司及240多個營銷點主要負責人，與云峰公司簽訂了廉政協議，并繳納1000元至30000元不等的廉政保證金，年底經考核后對違反廉政要求的，不僅沒收保證金，還要給予經濟處罰。公司在2005年3月成立了集團招投標中心，并完善了工程建設和物資采購招投標制度，因此，每年就為公司增加300余萬元的利潤。

諾貝家具：獎勵自律者

浙江諾貝家具針對出現業務單位、車間班組長送禮金、禮品、宴請等現象，建立了《企業領導干部廉潔自律承諾制度》，與各級管理人員簽訂了廉潔自律責任狀，承諾不私自接受禮品、禮金，完善中層以上領導干部廉政檔案。對于嚴格遵守廉潔制度的人員，設立500～3000元的廉政獎勵金制度，鼓勵員工講廉潔、重廉政，并健全有效的監督保障機制。

海利得：完善授權機制

浙江海利得采用向個人分配控制職責的方法，建立了一整套執行特定職能（包括交易授權）的授權機制，并確保每名員工都清楚地了解自身的責任。為對授權使用情況進行有效控制及對公司的活動實行監督，公司逐步建立了預算控制制度，因此可以較及時地按照情況的變化修改會計系統的控制政策。公司財務部門通過各種措施保證業務活動按照適當的授權進行；保證交易和事項能以正確的金額，在恰當的會計期間較及時地記錄于適當的賬戶，使財務報表的編制符合會計準則的相關要求。

另一種思考：無解之題的第三方解法

制作本期策劃的初衷，是我們的萬丈雄心：能不能找到一把萬能鑰匙，用它解開企業內部腐敗這把盤根錯節的鎖？

一開始我們認為，企業內部腐敗的問題一般都是產生于制度不完善，合約的條款因為種種原因沒法簽訂，或者不能執行。于是，代理人們只能用潛規則代替合法規則。如果企業能讓這種腐敗合法化、陽光化、透明化，企業內部能夠建立起完善的權力、激勵和監督機制，一切問題不就迎刃而解了？ 但隨著我們對這個問題探討的深入，事實證明，這絕不是簡單的企業運行機制問題，“人”的因素可能在其中會被無限放大。從前面的許多案例我們都可以看出，再規范的企業，再嚴謹的制度，再有決心的老板，在面對越來越“高智商”、“高段位”的腐敗行為之時，也有些力不從心。欲壑難填，在利益面前人們總能找到制度的漏洞，貪念一起，“辦法”就總比“困難”多。

你可以監控人們的行為，卻無法監控人們的欲望；你可以設計一套“天衣無縫”的制度，卻很難找到那些能為企業所用，而又能不折不扣地執行這套制度的人。另一方面，企業整體利益和個人利益的沖突，似乎是普遍而不可避免的。任何行業、任何企業都有自身的潛規則，很難通過“自律”和“監管”的方式去完全杜絕這種現象。

——結果讓我們有些氣餒：看上去，這是一道無解之題，也根本不存在什么萬能鑰匙。

不過，從經濟理論上來說，本來就沒有理想化模型。如公平與效率，這兩個命題本身就存在著一定的悖論。經濟學要求的不是“完美”，而是“最優”，如資源如何最大化地合理分配。

如果是這樣，我們的命題就可以從治理企業內部腐敗的“完美解決方案”變成“最優解決方案”：如何盡最大可能扼制住內部腐敗，進而保證企業利益的最大化？這個問題的答案，可能如同所有經濟學問題一樣——市場。

當我們跳出企業來看，很多企業產生內部腐敗，原因就在于企業管理者“既當裁判員，又當運動員”。自己制定相關流程、自己去執行，甚至“自己人查自己人”，這其中就會產生很多“貓膩”空間。

既然內部腐敗給企業帶來了巨大的風險成本，老板們是否愿意花錢到市場中去，請第三方“反腐機構”解決這個問題？能否產生一種商機，形成一個產業鏈，讓那些敏銳又能切實解決企業實際問題的人賺得合法的利潤？

我們循著這個思路去查找，還真有人在這么干。

比如有的企業不愿意培訓。因為辛辛苦苦培養出一個骨干員工，要是他犯了錯誤，企業又不敢“拿他怎么樣”，因為一旦他拍屁股走人，就會直接損害企業利益。但有家公司就順應這種現實，專門為大企業定制人才，一來保障企業的用人需要，二來擔保自己培訓出來的員工“靠得住”，否則它也承擔連帶責任。

而我們了解到的另一家公司，則專門針對解決中小企業兩方面問題：1.內部控制和風險管理的水平低，日常業務活動管理不規范，容易造成不必要的財、物損失，增加企業的成本； 2.中小企業財務管理不規范，由于中小企業的管理水平和員工素質的限制，資金管理缺乏規范性，存在著大量漏洞。

企業在經營中，完全可以采用“第三方托管”。拿采購來說，原來公司的采購人員只要對老板負責就可以了。但是因為老板本身可能不專業，再加上流程上存在漏洞，就容易發生“吃回扣”的現象。但如果有第三方的介入，則完全是另一回事。為了自身的“可持續發展”，第三方托管公司一定會“盡忠職守”。在這方面，九好集團被稱為中國首席后勤管家。其商業模式是，把客戶從繁雜的日常采購、后勤管理中解脫出來，使其專注于自身主營業務的發展。其服務的一家客戶，一年之內后勤成本下降了30%，“這省下來的成本之中，就有不少是回扣等內部腐敗成本。”

有業內人士估計，高達80%～90%的中國民營企業依然用“土辦法”在進行管理。對于第三方服務，他們有著自己的疑惑。其中最大的疑惑就是：讓第三方介入會不會泄露企業的商業機密？

這樣的想法，暴露了目前很多民營企業老板的不自信。事實上，第三方服務只介入執行層面，根本不可能涉及到核心戰略層面。而越是專業的企業，就越要讓“專業的人”來干“專業的事”。返回騰訊網首頁>>

企業內部反腐：內部尋租病灶及成因

[導讀]郭臺銘、任正非和馬云這些業界大佬們，造出了最精密的產品，卻造不出最精密的制度；他們可以嚴于律己，卻改變不了四周密布的潛規則 上市公司老板回憶自己最慘的一次失敗——

公司由于形勢所迫，不得不實施戰略收縮，計劃撤回各地多家分公司。誰知，收縮戰略剛一宣布，高管團隊幾乎立馬土崩瓦解：有人開著公司的公車揚長而去，有人帶著公司的單子另立山頭，有人干脆將商業機密賣給競爭對手……這些人當中，不少還是他曾經最為信任的人。

一次再正常不過的企業決策，竟然揭開了公司內部的諸多暗瘡。這位在市場上縱橫捭闔、呼風喚雨的老板，幾乎一蹶不振。至今回憶起來，他仍然難掩悲愴：為什么我的期權激勵，換來的只是他們的私利？為什么我的制度，換來的只是犯規？為什么我的信任放權，換來的只是背叛？

一連串追問的背后，是一個令老板們難以啟齒又無比糾結的話題——內部腐敗。老板們要么認為“家丑不可外揚”——員工腐敗屬于內部問題，內部暗地解決了就行，沒必要“壞事傳千里”，不僅員工將來不好找出路，而且有損企業形象；要么奉行“水至清則無魚”——撕破了臉大家面子上都不好看，還指著員工為自己賺錢呢，不如睜一只閉一只眼算了。

還有的老板，干脆帶頭“伸手”，“反正公司是我的，拿一點有什么呢？”——上梁不正下梁歪，老板自己都不干凈，員工機關算盡，自然無話可說。

企業內部腐敗，不好談，卻又不得不談。近段時間，從鴻海精密到勁霸男裝等傳統行業，再到京東商城、拉手網等新興產業，企業內部腐敗問題頻頻曝光，再回顧此前朗訊、西門子、中興和淘寶等轟動一時的丑聞，內部腐敗已經成為許多企業面臨的“心腹大患”。

郭臺銘、任正非和馬云這些業界大佬們，在市場上取得了巨大的成功，在內部腐敗問題上卻顯得進退維谷。他們造出了最精密的產品，卻造不出最精密的制度；他們可以嚴于律己，卻改變不了四周密布的潛規則。

不論我們怎樣對外宣揚團結一心風雨同舟，事實上在企業之中，一定是員工有員工的算盤，經理人有經理人的算盤，老板有老板的算盤。人人都在打著如意算盤，這幾把算盤打的又是不是同一本賬呢？

也許，對于企業中的利益各方而言，只有一句話能夠勸慰所有人：豈能盡如人意，但求無愧我心。

企業內部尋租病灶及成因

有了尋租空間，腐敗就順勢而生。一個公司從上到下，從重大決策到采購，甚至基層客服人員、銷售人員的日常工作，都存在以權謀私的可能。阿里集團一位高管說，“不是說我們的孩子有多壞，現在的情況是，有一大袋子錢放在你的面前……我們可以理解這一點，但不能容忍這一點。”

不能容忍卻可以理解，客觀地反映了企業內部腐敗的尷尬之處。然而，只要涉及錢與權打交道，尋租就會不可避免地出現——

風險1：代理人的“空間”

企業與員工之間，近似一種“委托—代理”關系。企業是委托人，員工是代理人，他們之間存在著天然的三大矛盾：

1.信息不對稱。員工究竟干了什么，他自己清楚，企業不甚清楚。

2.激勵不相容。企業希望員工全心全意為自己服務，員工卻可能要求企業提供更好的薪酬福利，之間存在“差價”。

3.責任不對等。員工行為出現問題，企業要承擔大部分后果，而員工大不了一走了之。案例：拉手網的無底洞

正處行業低谷，電商企業內部腐敗的事件卻被頻頻爆出。過去高速增長期大量燒錢且監管不嚴埋下的惡果，正逐步顯現。

不久前，一份來自拉手網的內部郵件顯示：公司上月內部通告了兩起違紀事件，一是處罰了上海采購杜某，指其向商家索賄，涉嫌職務侵占犯罪，因此解除與杜的勞動關系，配合公安機關尋求制裁；二是公司惠州銷售總監李某等私自成立公司，并運用該公司代理其他旅游公司與拉手網簽約，嚴重危害公司利益，被解除合同。拉手網在內部郵件中強調，員工私設公司并利用公司與拉手網交易，收受賄賂且涉嫌金額巨大、所簽合同嚴重偏離市場行情的一律解除合同。

最近，有媒體還收到了前拉手網員工散發的舉報信，其中內容指出拉手網內部存在嚴重的腐敗問題：包括一位前女高管被指借廣告投放機會上下其手暗中牟利，一些關鍵部門的員工也多有收取回扣或注冊私人公司與公司做生意的行為。拉手網一位高層認為，拉手網有內審部，如果接到舉報，一定會按照規則制度進行處理，在沒有調查前，公司不便表態。不過，拉手網在2010年和2011年團購行業最瘋狂的時候，曾向電視、公交、地鐵投放過上億元廣告，這其中存在巨大的利益空間。

在電商和團購行業，內部腐敗事件并不僅僅是一兩家企業的偶然事件，貪腐已成為很多電商公司最為頭疼的內部管理問題之一。在2010～2011年間，盡管電商和團購企業虧損不斷，卻有不少企業員工大受其益。而如今電商企業普遍資金緊張，問題才顯露出了冰山一角。酒仙網CEO郝鴻峰就坦承，很多企業大筆燒錢的背后，是企業虧得越多，個人賺得越多。

有業內人士稱，一些電商網站的采購部門日子過得最為滋潤。供應商經常求著采購上單子，一些采購都是自己注冊公司和公司做生意，以獲取中間利潤。一個普通采購人員，一年賺個四五十萬元是輕而易舉的事情。

電商企業另一個腐敗高發板塊出現在廣告領域。由于電商大多數都靠通過投放廣告購買流量，廣告是其一塊重要成本，很多電商企業每年的廣告投入預算都超過億元。回扣則是廣告行業無法回避的問題，甚至在一些領域的回扣比例，可以多達10%～30%。這也意味著，企業投放廣告越多，負責廣告的人獲益越多。

2011年，一家B2C企業在北京投放地鐵廣告，費用高達五六百萬元。廣告一投完，市場總監即離職：一方面，是因為帶來的品牌效果不明顯，百度指數提升不大；而另一方面，則是由于中間的回扣問題。實際上，在這筆地鐵廣告投放之前，公司CEO并不同意如此規模的廣告投放，可是經不住這位總監多次游說。

風險2：誰欺騙了誰的感情？

對于很多企業老板而言，他們總是不斷地鞭打員工拼命跑，同時又讓他拉著好草不給吃。餓急了的馬兒們會怎樣？如果說內部腐敗是員工對企業的欺詐行為，那么在激勵機制上，又是誰欺騙了誰？

這是一篇來自網絡的帖子。從這位疑似中興員工的文字中，我們可以讀出一個公司底層的無奈：“當夢想照進清冷的現實，當接近不像林志玲那樣討人喜歡的真相，我們為之奮斗的公司變成了?坑爹的?，我們為之追求的夢想也變成了?你妹的?。與其拿著一份沒有競爭力的薪水卻不忍放棄多年在這個行業的積累，與其在走與留之間徘徊糾結最后變成溫水里的青蛙，還不如痛定思痛重新規劃自己的人生。”

案例：來自中興的員工吐槽

作為一位中興的內部人，我認為我們的利益分配文化，就是高層38位元老利用中興新控制中興通訊的管理決策，通過關聯投資公司和關聯實體公司抽取整個公司發展的利潤回報。關聯投資公司通過“中興新”影響控制中興通訊的管理決策、關聯投資公司投資關聯實體公司轉移中興通訊利潤。

中興這種金字塔式分配文化看似穩固，但是多年積累下來的利益分配失衡被逐年放大。這使得塔尖上極少數高管撈得盆滿缽滿，轉而又對下面大談“追求卓越”、“鄧稼先”、“能力不提升，何談漲薪水”。實在難以服眾。

我們回顧自1997年上市以來，要承認我們得益于中國通訊行業的井噴機遇，取得了規模上的跨越式發展。尤其是2004年“IT泡沫”和2008年“次債危機”，國家充足的政策支持和市場扶植，給了中興彎道提速的想象空間。而中興也很給力，向資本市場講了一個非常有吸引力的成長故事。

還要承認的是，公司在資本運作方面很成功，規模逐年還擴大。但是，中興沒有珍惜這一針強心劑，沒有把發展期的資本積累投入到創新和打牢根基上，反而是創業元老通過維先通投資及相關實體公司抽取利益獲取了超額回報，白白錯過了彎道超車的時間窗。

更為關鍵的是，與公司休戚與共的員工，卻沒有同步分享到高成長期帶來的回報。期間，我們為卓越公司而努力而付出的汗水，也付諸東流了。

公司從1997年的6億元人民幣起步，到今天的702億元，人均年收入卻一直在9～10萬元左右徘徊，收入增長甚至沒跑過CPI。大股東永遠是強勢的，最終犧牲的只能是金字塔底端最弱勢的基層骨干員工。

這么多年，尤其是2006～2010年公司，規模高速增長，但是利潤率卻“神奇”的停留在3%～5%。沒有規模效應的體現，沒有利潤率的提升，背后原因只能解釋成關聯公司、關聯交易把利潤都抽光榨干了。因為，中興只要留下4%的利潤和20%的增長率，就已經是股市上的優等生了，足以在中國股市上叱咤風云、圈錢圈地。

資料顯示，中興每年會招聘5000～10000名應屆畢業生來替換5年左右的相對高薪的人員，為的是降低人力成本。在這樣的人力資源戰略下，我們也就不難理解很多員工為什么到了4年左右就會面臨被炒的命運。

據不完全統計，進入華為和中興的應屆畢業生，在最初的薪酬待遇上并不會有太大差別。但是工作5年左右之后，雙方的差距就會立見分曉。拋開雙方人均薪酬差距216倍不說，在華為工作5年的員工基本已經作為中堅骨干，配股分紅并委以重任，而中興公司員工待5年左右就要為去留而糾結，待遇上原地踏步，職位上不尷不尬，一方面拿著一份沒有競爭力的薪水卻不忍放棄多年在這個行業的積累，另一方面淪為公司壓縮人力成本的犧牲品。

而這，直接導致了老員工自身看不到前途。因此老員工離職開公司的比例很大。公司發展也顯得后勁不足。

風險3：老板，你敢不敢動？

很多企業不乏商業方面的精英才俊。在這個能夠發揮自己才干的舞臺上，他們大展拳腳。但企業里也不是沒有想撈一把就走的人，甚至有人更直接：我是核心員工、業務骨干，撈一把你又敢把我怎么樣？一位食品企業的總經理講：“我們知道某大區經理，手里不太干凈，但因為他業績還不錯，一時也找不到合適的替代人選，所以也沒辦法拿下他。”

老板糾結的原因，無外乎三點：第一，涉及腐敗的人身居要職，老板害怕一旦對其處置，會對公司業績有負面的影響；第二，有問題的這些人，是自己的親信，一起創業的元老，處置他們，總是拉不下臉來；第三，老板本身有把柄抓在別人手里，恐怕一旦處置，激怒對方，搞得魚死網破。而這些員工也摸透了老板的心理，“你也不會跟我計較這些小錢而耽誤你的大生意吧。”

案例：華為自律宣言

2013年1月14日，上午9:00。

華為公司深圳坂田基地，華為董事會、監事會、市場大會全體會議成員舉行董事會自律宣誓大會。任正非帶領華為全體董事會成員宣誓：絕不允許“堡壘從內部攻破”。任正非把華為目前的管理重點定調為“反腐敗”，并且規定：高級干部的合法收入只能來自華為公司的分紅及薪酬，不許以濫用職權、收受賄賂等方式獲得其他任何收入。華為當前正在探索的管理難題，是通過何種方式能夠根本性地防止腐敗，管理層愿景能否在執行過程中被有效地傳達并行之有效。有業內人士認為，“這一次自律聯盟，是針對華為發展到一定階段面對特殊環境而采取的措施”。

事實上，任正非這種“堅決抵制內部腐敗”的作風，正在遭遇不得不面對的問題—— 2012年4月18日，華為手機Ascend P1發布，業內對華為手機渠道“鹿死誰手”的猜測終于揭曉：華為將P1的代理權交給了天音通信、話機世界、蘇寧等少數渠道商。不過這背后，卻隱藏著華為手機品牌戰略與渠道現實的沖突。以往只有運營商渠道的華為，首次將社會渠道作為主要渠道戰略。這樣的轉型與高端定位相對應，對華為而言，無異于一次渠道“越軌”。

原因無他。數據顯示，2011年前三季度華為手機在中國市場的整體訂貨額達80億元，同比增長104.1%。不過，上述看似喜人的銷售增長，并沒有給華為終端帶來豐厚利潤。公司負責手機業務的余承東曾在接受媒體采訪時透露，手機產品“利潤低得可憐”，凈利潤率僅為個位數。

華為一度通過運營商渠道，以低價定位獲得了銷售的增長。但在經營水平上，嚴重的產品導向、低調的營銷姿態、過度依賴運營商的單一市場渠道，使得華為手機形成了“有銷量，缺利潤”的格局。

由于銷售渠道過于依賴運營商，華為在2012年的首款高端產品榮耀和遠見，在渠道推廣上就遇到困境。余承東在其微博中坦承：“我們渠道能力太弱，運營商選型準入行動速度也慢得很。”多年的疲軟讓華為得到了教訓：產品要走高端路線，否則賺不到錢，需要渠道轉型，必須拓展社會渠道。然而，在這個渠道上的營銷一直是華為的短板。在渠道勢力的分布上，華為將主打旗艦手機——“面向消費者轉身”的關鍵性產品Ascend P1交給了社會渠道，“玉蘭花”系列的首發交給電商渠道。但相對而言，他們似乎并沒有獲得可觀的政策和地位，并且在官方網站華為商城上，也沒有體現出什么價格優勢。

就算是華為所重視的傳統渠道，相關拓展其實也進行得很不順利。有渠道商表示，渠道運營的重要因素是上游支持，廠家在渠道上有投入的決心，市場才能做好，因為渠道操作非常復雜，還要有深耕細作的決心。

華為終端為何在渠道上不放開政策？一名內部員工的解釋是：“任正非最不喜歡內部腐敗，但做渠道是很容易出現腐敗空間的。所以，華為一直在渠道政策上控制得牢牢的。” 當企業的“律己”遭遇市場的“傳統”，當任正非的“自律宣言”遭遇渠道轉型所要求的“腐敗空間”，華為正在面臨前所未有的管理挑戰。

風險5：絕對的權力導致絕對的腐敗

企業權力過于集中，致使老板經常搞“一言堂”，很多重大決策問題往往自己說了算，盲目投資，暗箱操作，不顧職工利益，利用職權為親朋好友謀福利，違規使用企業資金，造成企業資產流失……這種企業內部的失誤瀆職行為，所造成的影響甚至遠遠大于純粹的貪污受賄。

案例：三星腐敗啟示錄

2012年12月1日，是李健熙執掌三星集團25周年紀念日。在四分之一世紀的磕磕碰碰之中，三星成為全球最成功的企業之一。但是，其儒家文化思想、權力世襲、官商勾結、專利丑聞和家族內斗事件等令三星備受爭議。

在李健熙繼承父業的整整四分之一世紀中，三星經歷了旋風一般的財富積累過程，從一個默默無名的韓國小生產商，轉變為世界商業的中堅力量，而且成為當之無愧的亞洲品牌之首。如今，三星的銷售額比1987年增長了38倍之多，并貢獻了韓國20%的GDP，李健熙本人也是韓國第一富豪。

然而，財富的積累過程卻伴隨著腐敗丑聞，三星的成功之路充滿爭議。作為最典型的韓國家族大企業，三星集儒家理念、家族紐帶和政府影響力于一身。腐敗和官商勾結的指控、貪污丑聞的定罪、導致大企業結構搖搖欲墜的緊張家庭關系、與蘋果你死我活的專利戰等問題，都為三星和李健熙的商業生涯蒙上了一層陰影。

2010年，三星前首席法律顧問金永哲發布了一本名為《思考三星》的書，在韓國掀起軒然大波。書中描述了驚人的腐敗細節，披露李健熙竊取三星子公司的100億美元資金，毀滅證據，并通過行賄政府官員確保三星權力的世襲。

而在此前的2008年，李健熙就曾因臭名昭著的賄賂基金丑聞被檢舉，隨后辭去在三星的職務，因逃稅和侵占公款被定罪。金永哲聲稱：三星擁有一筆預算為2億美元的賄賂基金，用于疏通檢舉官員和政客，并讓他們對三星的非法行為睜一只眼閉一只眼。盡管檢舉人員要求判處李健熙7年徒刑并罰款3.5億美元，但他最終只被判3年緩刑和1億美元罰款——這對全球富豪榜排名第106位的有錢人來說，只是個零頭小數。數月之后，韓國總統李明博為確保李健熙在國際奧委會的地位，赦免了他。隨后，李健熙率領韓國成功申辦2018年冬季奧運會。盡管無數人指責這位腐敗的家族大企業高管獲得的優待太多，但次年，李健熙依然以董事長身份重回三星。

李健熙多次被爆涉嫌腐敗行為，折射出整個三星集團在管理上存在問題。其癥結在于，集團缺乏現代化、公正透明的管理方式。當李健熙鼓勵運用前沿技術從事產品研發之時，三星集團內部運作卻沿用老式的管理方式，官僚主義盛行，遠未完全脫離家族企業的影響。

這一點不難驗證。不久之前，三星進行了大規模的人事調整，李健熙的獨子李在镕被任命為副董事長，距離繼承三星大權又邁進了一步。這種世襲制能否讓三星集團再創下一個奇跡？很難預料。但毋庸置疑的是，職業經理人制度將取代世襲制是企業管理的潮流，而關系網、權力集中則是腐敗滋生的土壤。

面對之前頻頻曝光的三星內部其他高管的腐敗行為，李健熙并非沒有作為。他在2011年三星職員涉及腐敗問題時痛斥：三星集團內部腐敗問題已蔓延到集團的全部企業，要加強對企業的監察，連根拔除營私舞弊現象。

然而，這種痛斥顯得如此蒼白無力，甚至有些可笑。李健熙疾呼“三星引以為豪的純潔文化被玷污”，但作為企業董事長，其自身腐敗行徑人們都還歷歷在目。上梁不正下梁歪，他的下屬不過是上行下效罷了。