第一篇：2010年雙聯工作情況匯報

2010年“雙聯”工作情況匯報

***發展和改革局

（2010年11月）

今年來，在市委市政府的正確領導下，我局認真貫徹落實市委、市政府有關“雙聯”工作會議精神，在市“雙聯”工作領導小組的直接指導下，我局“雙聯”工作小組深入開展機關單位聯系困難企業、機關干部聯系困難職工的“雙聯”活動，深入企業，調查研究，尋求企業振興大計，結對幫扶，聯手發展，著力為困難職工排憂解難。現就有關情況匯報如下：

一、思想上高度重視，組織上健全“雙聯”工作機制 開展“雙聯”工作是踐行“三個代表”“建設和諧社會”重要思想的重要舉措，是貫徹落實黨中央以人為本、執政為民的具體體現。年初我局統一了思想，在工作點多面寬，業務繁忙的情況下，克服困難，深刻認識開展“雙聯”工作的重要性，增強幫扶意識，明確了幫扶責任，完善了幫扶體系，健全了工作機制。

（一）統一認識，制訂“雙聯”工作方案

以“雙聯”工作為載體，成立了以主要領導為組長，分管政工的副局長和工會主席為副組長的“雙聯”工作領導小組，做到“三有一定期”，即：有人員、有經費、有牌子，局黨組 1

每個季度聽取一次“雙聯”工作匯報。實行“主要領導負總責，分管領導具體抓，全體干部共同參與”的工作機制。實行“雙聯”活動目標責任制，分工明確，責任到人，并將“雙聯”工作作為干部年終考核的一項重要依據，有力的促進了“雙聯”工作的深入開展。并建立健全“雙聯”工作定期檢查和考核獎罰等制度，加強工作督查力度，強化了工作紀律，確保“雙聯”工作順利開展。

（二）解難幫困，“雙聯”工作深入人心

我局與該公司建立“雙聯”關系后，充分認識到企業穩定的重要性，為確保企業穩定，社會安定，把工作做到了細處，不時深入企業和特困談心，了解他們的思想動態，及時消除不安定因素。同時對企業的特困職工，與企業工會一起積極進行幫扶工作，并根據該企業職工的實際情況，在該廠確定了3名特困職工為重點幫扶對象，逢節日和個別情況，不定期地與特困職工交心談心，了解情況，有條件的鼓勵其致富決心，并發動局全體干部職工對特困職工進行資金和物資援助。使特困職工的生活得到了改善。同時抓好了對困難職工的子女升學問題的幫扶，今年高考結束后，我們及時到企業了解困難職工子女的升學考試情況，有針對性的進行資助，共資助6名學生計6000元。

（三）深入企業實際，幫扶企業發展

在企業發展全過程中，我們與企業負責人一同研究對策，根據國家產業政策，積極為企業納入省湘西地區開發產業項目規劃出謀劃策。一是在項目建設方面，一把手親自抓，為企業爭取上級的支持和扶植。截止到今年11月，公司共獲得貼息和引導資金1021多萬元，為企業的發展提供了有力支持。二是我局始終把對企業的幫扶做為一件大事來抓，在供電、供水、征地等方面為企業協調與其他各個部門之間的關系。

二、相互溝通，充分發揮工會作用，促進企業發展、職工增收

我局“雙聯”工作班子幫助**水泥有限公司成立了黨支部和工會等組織，通過開展一系列的工會活動使廣大職工樹立起了“公司是我家，建設靠大家”，“公司興旺、員工幸福、公司倒閉、大家破產”的榮辱觀，廣大職工把企業當成了自己的“第二個家”，通過大家的齊心協力，公司生產情況不斷好轉。同時“雙聯”工作班子還協助廠工會充分發揮職工的主觀能動性，自覺把好質量、計量和安全生產。“質量是企業的生命線”今年有關部門的幾次臨時抽檢，合格率達到了百分之百。與此同時，該公司突出抓好安全生產，“安全第一”，“責任重于泰山”。“雙聯”工作班子還協助該企業按國家的有關政策辦理了養老保險，公司還全額給職工辦理了工傷保險，按時給一線工人發

3放勞保用品，保護員工的正當利益。2010年公司人平工資收入達到了3000元，比去年的同期增長了20%。由于工作扎實，企業效益好轉，今年企業無集體上訪及其他惡性事件發生。

在“雙聯”工作的推動下，湖南省**水泥有限公司2010年9月完成產值2.7億元。上交稅金1157萬元，實現利潤1559萬元，安排450人上崗。同時，各項工作齊頭并進，企業經濟效益明顯。

今年，我局的“雙聯”工作雖然取得了較大的成績，與企業黨組織、工會一起解決了企業和困難職工的一些實際問題，密切了非公有制企業主與職工的關系，初步達到了企業與職工雙羸的目標，但離上級要求還有一定的距離，“雙聯”工作貴在堅持，我局將再接再勵，按照市委、市政府的統一部署和要求，為創造安定的經濟發展環境，創建和諧小康武岡作出新的貢獻。

第二篇：雙聯工作匯報

松樹鄉“聯村聯戶、為民富民”行動開展情況

匯報

一、基本情況

松樹鄉屬西營河灌區下游鄉鎮，全鄉轄10個行政村，88個村民小組，3349戶，14681人。現有耕地面積30827畝，人均耕地2.1畝,2011年農民人均純收入5609元。

二、“聯村聯戶、為民富民”行動進展情況

按照區委的要求，我鄉成立了“雙聯”行動協調推進領導小組，結合實際研究制定下發了實施方案。組織鄉村干部認真學習了省、市、區“聯村聯戶、為民富民”行動動員大會精神，深刻理解了這次行動的重大意義。鄉及時召開了全鄉重點工作推進暨2011總結表彰、“聯村聯戶、為民富民”行動動員大會，把開展“聯村聯戶、為民富民”行動與推進當前各項重點工作做了精心安排部署，進一步明確了“聯村聯戶、為民富民”行動的“五個堅持”原則，按照全區實施“六大工程”，推動突出“六項任務”落實的工作要求，充分利用張貼橫幅、刷寫墻頭標語、刊出黑板報、召開會議等有效宣傳形式，開展了多層次、多渠道的宣傳教育，為做好此項行動營造了良好的輿論氛圍。在全面摸清全鄉10個扶貧重點村貧困底子的同時，確定了區直有關部門聯系的重點村和貧困戶，為區上聯系單位開展調研、確定幫扶思路、實施扶貧項目做了充分準備。按照區委開展“聯村聯戶、為民富民”行動的安排部署，我鄉共安排126位領導干部（縣級領導干部2名、科級領導35名、一般干部89名），聯系幫扶貧困戶165戶，其中區司法局（聯系蓮花山村）科級領導干部11名，一般干部17名；區信訪局（聯系上三畦村）科級領導干部3名，一般領導干部4名；區宗教局（聯系馮良村）科級領導干部4名，一般領導干部3名；區種子管理站（聯系南

河村）科級領導干部6名，一般領導干部6名；鄉政府科級干部9名，一般干部48名；派出所、信用社、國土所等三個駐鄉單位（聯系團莊村）干部11人。目前各級領導干部已深入各自聯系的村和貧困戶家中全面了解掌握聯系村和聯系戶的情況，并針對各貧困戶的實際情況，制定了切實可行的幫扶計劃，全面推進行動開展，確保“聯村聯戶、為民富民”行動不走形式，取得實實在在的效果。

一是領導機制基本建立。我鄉按照區委要求，成立了由“一把手”任組長的領導小組，制定了實施方案，建立了主要領導總負責抓落實的工作機制；并成立了“雙聯”行動協調推進領導小組辦公室，配備了設備，確保了行動順利開展。

二是選戶基本做到了公平公正。各村都能夠嚴格按照上級要求和“四議兩公開”的方法，經過篩選、評議、公示的步驟確定特困戶，并都能結合實際，在選戶過程提出一些操作性較強的工作措施，（如 “五步工作法”，五步即村級申報、鄉鎮初選、干部走訪、對接確定、張榜公示）為行動開展奠定了堅實的基礎。

三是聯村聯戶工作有序開展。聯系單位基本都能夠按照行動任務和區委“654321”、“八個結合”和“四個一”的要求，及時和聯系村對接協商。大多數聯系干部都能緊密結合聯系村的實際，制定出符合實際、可操作性強的幫扶計劃。聯戶干部能積極入戶溝通銜接、開展幫扶。對接過程中，一些干部為聯系戶送去了慰問品，一些干部為聯系戶擔保了發展貸款等，解決了一些實際問題。在聯戶過程中，各村不斷探索建立工作機制，涌現了一些好的做法。并在鄉政府設立了專門的辦公場所，制作完善了各類制度，統一發放了民情日記、雙聯卡，并深入

開展有關“雙聯”活動。

四是宣傳引導及時到位。全鄉嚴格按照區上要求，通過召開會議、懸掛橫幅、書寫標語、刷寫黑板報等各種方式開展廣泛深入的宣傳，營造了濃厚的行動氛圍。在省道211線沿線刷寫固定宣傳標語12條、各村懸掛橫幅一條，起到了較好的宣傳效果。并積極向區“雙聯”辦公室發送信息，及時反映行動進展情況，并主動汲取其他鄉鎮工作經驗。截至目前，我鄉上報信息13條。

五是督導檢查及時跟進。我鄉建立了督導檢查工作機制，加大對行動的督促檢查指導力度。通過深入農戶，走訪農戶，了解和掌握了各村行動開展情況。在督查中發現并糾正了一些問題，也總結出一些好的經驗，挖掘出了一些典型。

三、存在的問題：

一是選戶不準的問題。絕大多數的村都能按照要求確定特困戶，但是，部分貧困村確定的特困戶不夠準確，有個別村給領導干部確定的聯系戶家庭條件相對較好，有個別村沒有按要求對確定的特困戶進行公示，可能引發群眾的不滿情緒。

二是行動開展不深入的問題。絕大多數干部能夠按照行動要求，圍繞行動六項任務開展工作。但也有部分干部只是和聯系對象見了面，進行了簡單對接，制定的計劃針對性和可操作性不強，有的甚至還沒有制定聯系計劃。

三是宣傳引導不到位的問題。大多數村能夠正面宣傳引導，有些單位干部疏于學習，對政策精神吃的不透，對群眾的宣傳引導不到位，以至有些干部和群眾對行動的認識模糊，以為聯村聯戶就是單純的扶貧，就是給錢，而忽略了行動的其他

任務。

四是重視程度不夠的問題。大多數村都高度重視，精心安排部署，把行動作為重要工作來抓。但是，有個別村、部分干部思想上沒有引起足夠重視，參與此次行動的熱情還不夠高。

下一步，我們將對行動中存在的問題，做進一步的明確和規范。同時，積極溝通銜接，準確掌握相關基礎信息，使“聯村聯戶、為民富民”行動真正成為惠民行動。

第三篇：雙聯工作匯報

近年來,我們縣委、縣政府扎實開展“雙聯”活動,積極推進困難企業的改革,從根本上幫助困難企業及其困難職工解困脫貧。我們的主要做法是:

一、統一思想,形成共識,堅持把幫助困難企業改革作為“雙聯”活動的核心工作來抓

XX年以來,我們縣委縣政府積極按照省市關于抓好“黨政機關聯系困難企業,機關干部聯系困難職工”的“雙聯”活動的要求,統一縣委、縣政府及人大、政協領導一班人和縣直機關各級領導干部的思想,不斷深化認識,逐步形成了要解決困難企業以及困難職工的問題,其根本出路在于積極推進困難企業改革的共識,明確了工作努力方向,自覺堅持把幫助困難企業改革作為“雙聯”活動的核心工作來抓。

一是用江總書記“三個代表”重要思想統一各級領導干部的思想認識。開展“雙聯”活動的目的,是促使困難企業走出困境,困難職工擺動困難,機關干部作風得到轉變,這正體現了江總書記“三個代表”重要思想的要求。因此,在開展縣直機關“三個代表”學教活動中,我們十分注重把實踐“三個代表”融入“雙聯”工作之中,把幫助困難企業深化改革,協調各方關系,調處矛盾糾紛,保持企業穩定,探索企業發展新路子,幫助困難職工解困脫貧等“雙聯”工作的主要內容納入縣直機關“三個代表”學教活動之中,并把它作為縣直機關“三個代表”學教活動的驗收標準之一。通過強化目標責任,落實“雙聯”工作的各項措施,使縣直機關各級領導干部對開展“雙聯”活動的認識逐步認識、提高,直至形成共識。

二是用我縣當前面臨財政十分困難的實際來提高各級領導干部的思想認識。近幾年來,我縣財政收入一直停留在6000余萬元,僅僅是一個保吃飯的財政。財政之所以達到如此艱難的地步,與我縣一批國有、集體企業步入困境、停產和破產關閉休戚相關。如果我們再不清醒認識,在森林蓄積量顯著下降,“木材財政”歷史將被改寫的情況下,我縣財政將會陷入困境。面對這一嚴峻形勢,我們縣委縣政政府響亮提出“積極推進企業改革,共同振興會同財政”、“強工富縣”的口號,做到逢會必講,并用“發展才是硬道理”來武裝全縣各級領導干部的思想,變領導要我搞“雙聯”為搞好“雙聯”好自己。幾年來,經過進行企業、財政和個人利益之間的關系教育,使全縣各級領導和廣大干部職工進一步提高了開展“雙聯”活動的認識,并自覺為推進困難企業改革獻計出力。

三是用不斷總結經驗教訓來深化各級領導干部的思想認識。通過幾年的“雙聯”活動,我們有成功的經驗,也有不成功的教訓。活動之初,部分人有一種錯誤的認識,也包括我們縣委縣政府中的部分領導,認為開展“雙聯”活動是搞形式主義,只不過是要單位和干部職工出點錢、捐些款,獻獻愛心,討好民心而已,是增加單位和干部職工的負擔。企業倒閉、停產、不景氣是“大氣候”的問題,人家主管部門專抓企業,企業員工專門從事企業都搞不好,我們既無經驗,又無精力,更沒有錢,不可能為企業幫上什么忙。由于這種錯誤的思想認識,在工作中采取被動應付的態度,一年下來,也就是發動干部職工捐助些錢物,逢年過節看望一下,頂多幫助聯系的困難職工解決1-2個小小問題,沒有抓住企業改革走出困境這一核心問題,“雙聯”工作走了過場。相反,那些充分吃透了“雙聯”活動真正內涵,而思想認識到位的領導干部,經常深入企業調查研究,積極為企業改革謀策略,幫助解決各種具體困難和問題,促進了企業改革發展穩定,收到了很好效果。我們就用這正反兩方面的經驗教訓,適時地、大張旗鼓地宣傳教育,堅決把我縣各級領導的干部思想統一到堅持把幫助困難企業改革作為“雙聯”活動的核心工作來抓的認識上來。

二、切實加強思想政治工作,充分調動企業和職工改革的積極性,為加快企業改革打好思想基礎

企業陷入困境后,部分企業不從主觀上找原因、查根源,而是認為這是“大氣候”影響所致,不主動改革找出路。部分職工干脆“破罐子破摔”,整天找政府要救濟,一有風吹草動便聚集上訪,不但影響了機關的正常工作,分散了領導的工作精力,而且使困難企業和職工陷入了“越窮越鬧,越鬧越窮”的怪圈。針對這些情況,我們把加強企業的思想政治工作作為“雙聯”工作的突破口,通過過細的思想工作,調動企業和職工改革的積極性,為推進企業改革打下了較好的思想基礎。

一是宣傳政策,理順情緒。現在部分職工特別是下崗困難職工抱有怨氣,心理不平衡,有些是因為對國家政策不了解,對企業發展走向不了解造成的。在“雙聯”活動中,我們十分注重對黨的方針、政策和國家法律、法規的宣講,重點向困難職工宣講有關建立現代企業制度、國企改革、勞動用工、再就業等政策。在與職工促膝交談之中,向他們灌輸“四德”教育。通過政策宣講,溝通了與職工的感情,解開了他們的思想疙瘩,職工心里亮堂了,怨氣少了,理解多了,信心足了。

二是轉變觀念,增強信心。由于財政拮據,困難企業的脫困要全部依賴于財政投入和干部職工捐款投入,顯然是力不從心的。只有在加強幫扶的同時,切實加強企業的思想政治工作,增強企業的自救信心,啟動企業內力,才能從根本上使企業擺脫困境。因此,我們在工作中積極引導企業職工解放思想,轉變觀念,克服等靠要的依賴思想,樹立自救信心,主動為企業獻計出力,主動尋求謀生之路。縣紡器廠下崗職工宋仲沛、黎化文原來是廠里的技術骨干,但因思想觀念陳舊,下崗后一直“捧著技術過窮日子”。為轉變他們的思想觀念,縣領導率“雙聯”辦工作人員先后7次登門做思想工作,要求他們轉變思崐想觀念,鼓勵他們依靠自己的技術承包或租賃經營紡器廠,并承諾在資金等方面予以支持。宋、黎二人很受感動,聯合承包了紡器廠停產多年的層壓板車間,安排了部分下崗職工。車間一直產銷兩旺,一派生機盎然景象。縣木材總公司一直是縣里的上訪大戶。該公司被列為縣委書記聯系點后,縣委書記經常深入公司與職工座談,并向全體職工發出公開信,要求大家“樹立信心,開展自救”。過細的思想政治工作,轉變了職工的思想觀念,先后有400多名職工自愿與企業解除了勞動關系,不但甩掉了企業的包袱,也使他們自己找到了發展的天地。

三是扶貧幫困,密切感情。生活困難是職工怨氣重的根本原因。我們把幫助職工擺脫生活困境作為理順職工情緒的切入點,首先認真開展了“送溫暖、獻愛心”活動。組織干部職工與困難職工結成幫扶對子,實行“1+1”扶貧解困制度,逢年過節組織干部走訪慰問,并幫助他們解決一些生活困難,加深了機關干部職工與困難職工的感情。據統計,近年來,機關干部職工為困難職工捐款43.8萬元。其次是積極幫助下崗職工實現再就業。如二輕服務中心利用行業優勢,為特困職工姜小玲、杜小明在縣藥材公司制藥廠找到了就業崗位,走出了生活困境。全縣有660名下崗工人在“雙聯”活動的幫助下,實現了再就業,較好地解決了生活問題。

三、積極探索,勇于實踐,推進困難企業改革

在“雙聯”活動中,我們勤于探索,勇于實踐,堅持“一企一策”或“一企多策”的辦法,有針對性地靈活采取各種改革形式,積極穩妥地支持幫助困難企業大膽改革,加快了改革步伐,取得了階段性成果。

一是幫助盤活存量資產。企業停產關閉后,廠房、設備、土地等大量資產閑置,沒有發揮其應有作用和效益。原縣煤礦停產多年,所有資產閑置,開展“雙聯”活動后,我們多方籌措資金30余萬元,引起資金200余萬元,啟動了硅錳合金生產線,盤活資產150余萬元。木材總公司基層木站大量土地閑置,我們積極支持企業把土地出租,通過“雙聯”牽線搭橋,成功地把團河中心木材收購站和王家坪木材收購站的集材場地出租給私營企業主,創辦了兩個年產值分別達800萬元的竹膠板廠。幾年來,木材總公司、煤礦、金源公司等7家“雙聯”企業盤活存量資產1900萬元。

二是支持企業減員增效。縣木材總公司等企業可謂是人滿為患,給企業的發展背上了沉重的包袱。去年初,木材總公司提出依法解除部分職工勞動合同關系的意見后,縣委、縣政府大力支持,縣委書記、縣長等領導還新自出馬召開職工大會,面對面地組織企業員工認真學習?勞動法?,耐心細致地做思想政治工作,贏得了職工的理解和支持。在此基礎上,公司依據?勞動法?的規定,依法解除了406名職工的勞動合同關系,為企業改革發展打下了一個好的基礎。

三是實行分塊搞活。根據不同企業、不同車間的情況,如難以實現整體改制或租賃經營的,我們就支持企業分塊搞活的辦法推進企業改革。如紡器廠,我們分別對層壓板車間、紡器車間、成品庫房以及空閑場地分為五大塊,分別承包給本廠職工和租賃給廠外個體、私營企業主從事層壓板、藕煤、木拼板、家俱生產和木材板枋加工。木器廠劃塊搞起了木地板、家俱、藕煤、香粉等生產,較好地利用了廠房、設備等,基本達到了分塊搞活的目的。

四是招商引資實行租賃經營。對有望實現租賃經營的企業,我們積極采取措施,開展招商引資。近幾年來,我們堅持走出去,引進來的辦法,積極參加經貿會,商品交易會以及舉辦商貿洽談會等,通過“雙聯”搭橋,為金源公司、煤礦、木材總公司、匯森公司、林化廠等企業引進資金2700萬元,實行租賃經營。如金源公司引資400萬元、林化廠引資200萬元,實行整體租賃經營,已使企業走出或正在走出困境。

五是積極推進整體改制。原縣金裕公司屬木材總公司的控股企業。為了做大做強金裕品牌,擺脫包袱,分塊搞活,縣委、縣政府多方面采取措施,引進長沙宏益公司800萬元,積極推進股份制改造。在“雙聯”后盾單位的支持幫助下,今年3月完成股份制改造并獲批,6月10日注冊資金2500萬元的民營股份制企業──金裕竹業有限公司正式掛牌營運。

六是依法破產重組。去年以來,我們對資不抵債的特困企業加大了破產重組的工作力度。如我們去年上半年以來,組成專門班子,對商業系統的百貨公司、五交化公司、飲食服務公司、蔬菜公司、糖酒副食品公司、食品公司、食品糕點廠等7家企業依法進行了破產,共剝離不良資產2500多萬元。目前縣物資總公司已進入破產程序,年內可望實現重組。還有貿易總公司等企業正在積極申請破產。企業通過破產,將擺脫大量負債,妥善安置一大批下崗職工。

第四篇：雙聯工作匯報

按照省市縣委對“聯村聯戶為民富民”工作的要求，黑松驛鎮黨委、政府及時學習文件精神，迅速安排部署，強化組織領導，制定方案措施，認真摸底調查，廣泛宣傳動員，“聯村聯戶、為民富民”活動的前期工作有序開展。

一是成立了專門的領導機構。2月29日，召開了“聯村聯戶為民富民”行動動員會議，傳達學習了省市縣有關會議精神，成立了由鎮主要領導任組長的領導小組及辦公室，及時研究解決工作中遇到的困難和問題。制定了具體的實施方案，明確了“聯村聯戶、為民富民”行動的的重大意義、總體要求、主要任務和保障措施，確保實施方案全面實施。會后，各村也成立了相應的組織機構，并根據各自實際，制定了2012年工作重點和發展計劃。

二是加強溝通匯報。按照縣上的安排，抓住市縣領導來我鎮對口幫扶的難得機遇，積極加強與幫扶我鎮貧困村、貧困戶的聯系單位和領導的溝通，主動溝通匯報工作。在嚴格遵守工作紀律的前提下，為進村入戶干部提供便利的工作條件，為搞好聯村聯戶工作奠定良好的基礎。

三是強化宣傳引導。鎮上成立此項活動的信息報送小組，充分運用報刊、廣播、電視、網絡等媒體大力宣傳“聯村聯戶、為民富民”行動的重大意義、基本要求、進展情況，提高群眾和知曉率和積極參與的熱情，為行動的開展營造濃厚的輿論和社會氛圍，確保這次行動取得實效。至目前，已報送相關信息20多條，制做宣傳展板、橫幅12條。

第五篇：張莊村雙聯工作匯報

張莊村雙聯工作匯報

一、張莊村基本情況

張莊村現有9個社，397戶，1597人。其中勞動力860人占總人口的54.6%，外出務工560人，占總人口的35.1%。在家務農286人，占總人口17.9%，留守兒童218人，占總人口13.8%，60歲以上老人299人，占總人口18.7%。全村有貧困126人，已享受低保56人。全村共有耕地5124畝，其中水澆地3194畝占總耕地面積的62.3%，剩余1930畝地由于缺水無法耕種，人均實際耕地2畝，全村農業收入純收入達到107.8萬元。2012年流轉土地2830畝，占可耕地面積的88.6%，總耕地面積的55.2%。群眾收入主要來源于流轉土地、傳統種植業、分散養殖和外出務工，2011年全村的人均純收入達到5420元。

二、聯村聯戶，為民富民”活動進展情況

1、“聯村聯戶，為民富民”活動基本情況：全村確定幫扶對象12戶，分別由縣水資源辦公室、縣合療辦，陳戶鄉政府3個單位幫扶，其中水資源辦公室幫扶4戶，合療辦幫扶4戶，鄉政府幫扶4戶。

2、“聯村聯戶，為民富民”進展情況：3月1日水資源辦公室、合療辦以及鄉上的包村領導及包村干部到幫扶戶的家中，和幫扶戶親切地攀談起來，詳細的詢問幫扶戶家人的生產、生活等情況。了解目前存在的困難，傾聽他們的生產生活需要，及脫貧致富的想法和目標。并發放了民情聯心卡、惠民明白卡、便民服務卡。5日結合全縣的學雷鋒活動，全體幫扶的干部到村上清理路面積雪，并再次到幫扶戶家中了解情況，水資源辦公室的領導就九社更新機井做了技術指導；合療辦的領導在村上做了合療新政策的宣講，解答了群眾的疑問。31日，三個單位的通知再次聚集到張莊村，了解情況。盡量做到，因戶

而宜，發展經濟，對各自幫扶戶的實際情況，符合家庭實際地做出前瞻性的發家致富路子。

3、“聯村聯戶，為民富民”發展規劃：

一是大力發展勞務產業。加強組織領導，堅持“輸出一個，幫扶一個，帶動一片”，把勞務輸出工作作為一項系統工程來抓，加大對農村勞動力轉移就業培訓；大力開展送知識、送技能活動，每年爭取至少舉辦兩期勞動技能培訓，到年底爭取全村40%的勞動力掌握一門以上的實用技術。

二是大力改善人居環境。首先大力推進危舊房改造。危舊房改造，既是一項建設宜居鄉村的重要戰略舉措，也是一項改善老百姓的生活環境、居住環境的惠民工程、民生工程。今年至少對5戶進行危舊房改造。再次是著力提升村容村貌。把工作重點放在整治村容村貌。通過發放宣傳材料、入戶宣傳等手段，幫助農民樹立節約資源、保護環境、實現可持續發展的觀念。

三是加大改造農業基礎所設施力度。農村基礎設施建設是社會主義新農村建設的重要物質基礎。張莊村基礎設施建設明顯滯后，今年我們加大農業基礎設施的建設，以滿足張莊村農業發展的需要。具體包括：

1、平整土地750畝。計劃秋收后開始平整.2、四社、六社、七社、九社各修渠2公里（共8公里）； 四是扶持壯大養殖業。養殖業作為農村經濟的主導產業，是農民增收的主要來源之一。進一步加快養殖業發展，把養殖業辦成一個大產業，對于調整農村經濟結構，增加農民收入，提升居民生活水平等方面具有重要的意義，所以要通過尋求項目支持，借“雙聯”活動的東風，積極發展養殖業，修建高標準羊圈10座。鼓勵各種形式的家

庭分散養殖。

三、存在問題

1.村無集體資源，村委正常開支大于正常收入，加上歷史債務繁重，是直接導致張莊村村集體經濟滯后的主要原因，耕作技術落后，無三高農業生產，附近無落戶企業，部分富余勞動力不能就業，農民缺乏文化、技術和資金。

2.農民意識相對落后。由于村子小，基礎差，許多老百姓都安于現狀，缺少自我發展意識。

3.為了全面完成新農村發展規劃，在資金、物資上的缺口不斷增大。