第一篇：關于發(fā)放廠牌和廠服的通知要求

關于發(fā)放廠牌、廠服的通知和要求

各位工友：

為提升公司形象，規(guī)范管理，建立健全公司企業(yè)文化。經公司總經理辦公室決定，從2012年4月10日起，公司所有職工統(tǒng)一著裝和佩戴廠牌上崗，其具體要求如下：

1、廠牌佩戴要規(guī)范，統(tǒng)一佩戴在左前胸上部，不得隨意亂掛亂戴。不得在廠牌上亂涂亂貼其他的東西，如有丟失及時報行政部予以補做，每補做一面廠牌扣人民幣8元。對上班不佩戴廠牌者予以5元罰款，如有職工辭職的將廠牌上繳行政部，對不上交者予以20元扣款。

2、職工上班時間一律穿廠服上崗，并保持廠服干凈整潔，對上班不著裝者予以10元罰款。

3、新職工上班一星期到行政部簽訂勞動合同和領取廠牌、廠服。廠服押金200元（在當月工資中扣除），工作滿一年的職工，本人報行政部，由行政部出具的證明送財務部，公司在月度工資返還200元押金，工作未滿一年（不管何種原因）職工離（辭）職的押金不予退還，凡有職工對自己廠服保管不慎丟失者，報行政部補發(fā)每件廠服按60元計算。廠服全年按季節(jié)發(fā)放共計四件。

望周知

行政部

2012年4月8日

第二篇：廠服、廠牌管理制度

天津天任車料有限公司

廠服、廠牌管理制度

一、目的為樹立企業(yè)形象，增進員工相互了解，并配合公司管理需要，特制訂本項制度。

二、適用范圍

天津天津車料有限公司全體員工

三、廠服管理制度

3.1本公司員工工作期間必須穿著廠服，要保證廠服整潔、干凈，違者一律不得入廠。

3.2本公司員工在工作時間應注意儀容儀表大方、得體、整潔。

3.3新員工辦理入廠手續(xù)一周后方可領取廠服。

3.4新員工須領取舊廠服。

3.5領取新廠服的員工，自領取之日六個月內辦理辭職手續(xù)的，一律扣除廠服費﹔超出六個月的，須將廠服清洗干凈后交還人事部門，否則扣除清洗費：20元。

36領取舊廠服的員工辭工后，須將廠服清洗干凈后交還人事部門，否則扣除清洗費：20元。

四、廠牌管理制度

4.1本公司員工廠牌只能作為出入廠區(qū)識別之用，不得作為其它身份證明。

4.2廠牌不得冒用或轉借他人，如有違反雙方各記小過一次。1

4.3員工進出廠區(qū)必須佩戴廠牌，否則不得入廠。當職保安有權監(jiān)督管理。

4.4廠牌若有遺失或損壞，應通知人事部門辦理補發(fā)，每次扣除工本費：10元。

4.5員工辦理辭職手續(xù)后必須將廠牌交還人事部門。

第三篇：公司廠服及廠牌管理制度

成都市金億家具有限公司

成都金億字[201009012]號

關于辦公員工工作服規(guī)定

一、目的：

第一條為了樹立公司良好的整體形象，規(guī)范員工統(tǒng)一著裝，特對公司工作服的領用、著裝和日 常管理作出的規(guī)定。

二、適用范圍：

第二條除總經理以外的公司辦公室所有員工。

三、工作服、上崗證的領用規(guī)定：

第三條

第四條 工作服公司分為員工工作服及管理人員工作服，從季節(jié)分為夏裝與冬裝，數(shù)量各兩套。工作服由公司統(tǒng)一制作，統(tǒng)一發(fā)放，任何人不得以各種理由給予阻撓。

四、工作服的穿著與上崗證佩戴要求：

第五條穿著工作服即代表公司之形象，必須保持工作服干凈、整潔。如有臟亂、破損等

情況一經發(fā)現(xiàn)應根據(jù)規(guī)定予以處罰。（此條特殊部門除外）。

第六條工作服裝樣式、標識為公司統(tǒng)一制定，各部門和個人不得隨意更改。違規(guī)者一經

發(fā)現(xiàn)將視情節(jié)予以處罰。

從工作服領用之日起，公司所有人員必須統(tǒng)一穿工作服上班，如發(fā)現(xiàn)未穿工作服，公司給予20元/次處罰，上班時間如未穿工作服及未佩戴上崗證進出公司大門，保安人員有權阻止進入公司。

第七條新進員工在進廠之日三天內在公司人事部辦理上崗證，生產部員工15日后在人事部領取工作服，辦理上崗證時請上次一寸照片兩張，并按公司要求佩戴。

第八條 工作服 費用承擔分化：（選擇方案）；總經理簽字：

方案一：公司承擔總費用的﹪，員工自行承擔總費用的﹪，員工承擔部分分為月扣清。方案二：全部費用先由公司墊付。按工作時間扣除員工費用，員工在公司工作兩年費用由公司全部承

擔。工作一年以上扣總費用的 50 ﹪。如未工作滿一年扣除全部費用 70 ﹪，工作年限是指從開始到公司報到之日起至今計算。

方案三：費用在離職時扣除。

五、工作服制做時間由行政部另行通知。

五、本制度由公司行政部監(jiān)督執(zhí)行，由公司保安隊協(xié)助。

六、本制度從9月12日開始實行。

公司行政部

2010-9-12

編制：審核：批準：

主題：關于公司工作服及上崗證的有關規(guī)定

報：總經理

送：各部門

金億家具有限公司

第四篇：廠服發(fā)放流程

1.0目的

為規(guī)范公司工作服的管理，使其制訂、發(fā)放、領用納入程序化管理軌道，確保提高此項工作的有效性與合理性，更好地樹立公司形象，特制定本規(guī)定。2.0范圍

本公司所有的廠服管理及著裝管理 3.0內容

3.1公司工作服的面料、顏色、等級、樣式、數(shù)量、品種、發(fā)放的時間、范圍、條件所有標準由管理部負責制訂，由人事部負責具體實施。3.2、本公司廠服有冬裝、夏裝兩種，其中工作服每套押金50元（只收取冬天2套的押金共100元），如有更改，另行通知.3.3發(fā)放標準：

3.3.1、公司正式員工每人發(fā)放冬裝兩件，夏裝兩件；

3.3.2、新員工辦理完入廠手續(xù)半個月后須向組長申請工作服，由組長統(tǒng)一登記后將名單交到行政部（臨時工均不發(fā)服裝），按季節(jié)發(fā)放2件； 3.4、廠服領用程序：

3.4.1、廠服發(fā)放由人事部負責確認后由總倉發(fā)放,各部門統(tǒng)計填寫《廠服領用申請單》注明員工的姓名、性別、部門、職務、類型、數(shù)量、日期并由人事部人員審核確認，第一聯(lián)由人事部人員備案存檔，各部門憑第二聯(lián)到倉庫領取廠服；倉庫人員必須看到由人事部門審核的表單《廠服領用申請單》確認無誤，方可讓員工領取廠服。

3.4.2、工作服的使用期限： 夏/冬裝廠服使用期限為一年,按員工領用之日起算。廠服到期可更換一件，如公司統(tǒng)一換款式將另行通知。

3.4.3、廠服使用期到期后，若員工需要再領取廠服，須填寫《廠服領用申請單》經部門主管核準后，方可到人事部確認重新領取新的廠服。

3.4.4、如在廠服使用期限內，如屬人為破損或丟失需填寫《廠服補領申請單》呈部門主管核準后，并照人事公告價自行補買（費用在當月工資中扣除）。如因公破損可填寫《廠服補領申請單》，由部門主管核準后至人事部補領廠服。3.4.5、員工廠服的扣款管理：

A按照其員工本人在自領取廠服之日時間為原則，服務滿一年以上的員工在離職時不予扣除其廠服費用，未滿一年的一律在離職結算時按規(guī)定統(tǒng)一價格予以全額扣款。廠服一旦領出后，無論新舊與否不予退回。

B對于辭退或者違反公司規(guī)章制度開除的員工均不扣除其廠服費用。

4.0員工著裝規(guī)定

4.1、穿廠服即代表本公司形象，必須保持整潔，不得遺失若損壞，上班時間必須穿著廠服，假日可以不穿，(業(yè)務、銷售、采購及出差人員可免于上述規(guī)定)。

5.0本規(guī)定由管理部負責解釋及修改，由人事課和保安課負責安排檢查與考核。

第五篇：廠服管理制度

廠服規(guī)章制度

1.目的：為樹立和保持公司良好的社會形象，進一步規(guī)范化管理，管理好本公司的廠服及員工著裝，特制定為本辦法。

2.范圍：本公司除保安人員外所有的廠服管理及著裝管理。3.內容：

3.1 廠服的制作與發(fā)放：

3.1.1廠服的制作由總務部招商承制，按員工實有人數(shù)加制10% ~ 15%以備新進人員之用。

3.1.2 廠服有兩種（不發(fā)褲子）：

A.辦公室人員：冬裝為淺灰色縮腰夾克衫，秋裝為白色長袖T恤衫，夏裝為白色短袖T恤衫。

B.車間人員：冬裝為灰色夾克衫，秋裝為藍色長袖T恤衫，夏裝藍色短袖T恤衫。C.QC人員：

3.1.3 新員工入廠發(fā)夏秋冬服各兩套。

3.1.4 員工辦理完入廠手續(xù)三天后才可領取廠服。

3.1.5 制發(fā)服裝時由總務課依據(jù)入廠手續(xù)登記表予以發(fā)放領。

3.1.6 廠服大小尺碼有特大號、大號、中號、小號四種。3.2 使用年限：

3.2.1 廠服穿著及保管以3個月為期，按領用之日起算，滿三個月期限者公司則不予扣款。

3.2.2 廠服如未達使用期限遺失或故意損壞者，重新領用需按原價付款，其使用期限按原先領用之年限計算。

3.3 員工著裝規(guī)定：

3.3.1 穿廠服即代表本公司之精神，必須保持整潔，假日可以不穿。3.3.2 為方便工作，廠服可以穿出廠外。

3.3.3 員工在上班時間內，要注意儀容儀表大方、整潔、得體。3.3.4 員工上班必須戴廠證，廠證應正面戴在左胸前規(guī)定位置上。3.3.5 員工上班應注意將頭發(fā)梳理整齊。男職員頭發(fā)不過耳，不準留胡子，女職員不得濃妝艷抹，金銀或其它飾物的佩戴應得當。3.3.6 員工違反本規(guī)定的通報批評。

3.3.7 各部門車間負責人應認真配合、督促屬下員工遵守本規(guī)定。