第一篇：要求發放退休人員獨生子女補貼通知

要求發放退休人員獨生子女補貼通知

汪厚恩：

我們是南京華懋市政建設工程有限公司2009年以后退休的職工。根據南京市人民政府辦公廳寧政辦發〔2012〕166號文件《市政府辦公廳轉發南京市人口計生委等部門關于對持獨生子女父母光榮證退休的企業職工實行一次性獎勵的補充意見的通知》，明確了企業發放一次性獎勵金的具體要求：持證退休人員的一次性獎勵的標準為每人3600元，獎勵金由退休時所在企業支付。對2009年-2012年已辦理退休手續尚未發放獎勵金的人員，企業應及時發放到位。兼并、轉讓、改制企業持獨生子女證退休職工的一次性獎勵金由兼并、轉讓、改制后的企業支付。這是我們所擁有的權利和應該享受的待遇。根據政府文件規定，由于企業已轉讓，所以我們退休人員的獨生子女費由新的企業發放。希望公司領導給予解決為感！

退休職工：劉玉梅、陳慶霞、倪楊、呂敏、吳圣寶、孫云霞、張國慧、俞翠秋

2013年10月18日

第二篇：事業單位專業技術退休人員補貼發放的通知

通知

根據新人社發[2013]63號文件，現就我縣事業單位退休專業技術人員發放退休人員補貼有關審批要求通知如下： 2008年我縣事業單位崗位設置工作完成前已辦理退休手續或達到退休年齡人員，其退休人員補貼分別按照以下標準予以發放：

一、原正高級或四級崗位專業技術人員，凡工作年限達到30年（按虛年計算），任職年限3年（按虛年計算）及以上的，可比照專業技術三級崗位執行退休人員補貼標準。（增加70元）

二、原副高級或七級崗位專業技術人員，凡工作年限達到30年（按虛年計算），任職年限3年（按虛年計算）及以上和2年及以下的，可分別比照專業技術五級崗位和六級崗位執行退休人員補貼標準發放。（增加70元）

三、原中級或十級崗位專業技術人員，凡工作年限達到30年（按虛年計算），任職年限3年（按虛年計算）及以上和2年（按虛年計算）及以下的，可分別比照專業技術八級崗位和九級崗位執行退休人員補貼標準。（增加70元）

四、以上退休人員補貼發放事宜不涉及退休人員原實際職務崗位的調整。

五、請各單位工資核算員帶上職稱本、退休前崗位聘任書及上月退休人員津貼發放表。

六、審批表格在工資群共享里有，請各單位工資核算員按規定的時間來審核。

七、審批時間：2014年2月23日――――2014年2月27日

八、審批地點：人事局一樓劉璟辦公室

第三篇：退休父母獨生子女補貼最新政策規定

之前,國家出臺了獨生子女政策,當時很多適齡的夫妻紛紛響應,只生了一個娃。而我們國家也對獨生子女父母,給予一定的獎勵,更多退休父母獨生子女補貼最新政策規定請點擊“補貼申請”查看。

退休父母獨生子女補貼最新政策

獨生子女費發放標準

1、屬于職工和城鎮居民的，從發證之日起至子女十四周歲止，每月發給獨生子女保健費十元，并可給予適當獎勵;

2、獨生子女保健費和獎勵金由夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十。職工以外的其他人員由當地人民政府統籌解決;

3、城鎮居民中的獨生子女父母，男性滿60周歲，女性滿55周歲時，按一定標準發放計劃生育獎勵金;

4、屬于農村居民的，由當地人民政府給予獎勵或者辦理養老保險;

5、獨生子女死亡、傷殘后未再生育或者收養子女的夫妻，由人民政府給予一定的扶助金;

6、就業、住房、扶貧救濟及子女入托、入學、醫療等方面，在同等條件下優先照顧;

7、產婦除享受國家規定的產假外，增加三十五日的產假;男方享受十日的看護假。產假、看護假期間，照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

夫妻雙方均為城鎮居民的獨生子女家庭，在退休時可享受到每人5000元合計1萬元的補助，雙方均為農村戶口的獨生子女家庭在年滿60歲后雙方均可領到每年720元的補助，但是一方為農村戶口一方為城鎮戶口的家庭則只能領到5000元補助。以上條件必須為父母雙方年滿60歲。但需要注意的是各地標準不一樣。

①每個月的時候給獨生子女父母獎勵十元錢的補助，只要在你領取獨生子女父母光榮證之后開始領取一直到領取到你的子女十八歲的時候;

②享受產假的增加，在經單位的批準后，有獨生子女父母光榮證的可以增加三個月的產假，但是在享受這三個月的產假的時候，要減少三年的是、獨生子女獎勵費的發送;

③獨生子女上幼兒園和十八歲之前的醫藥費，可以在相關的單位進行報銷;

④獲得獨生子女的父母，在女方五十五周歲的時候和男方在六十周歲的時候，兩個人要享受過不少于一次性獎勵的一千元整;

⑤當前的養老制度已經推往農村，辦理養老保險的時候應該獨生子女父母的優先辦理。

①屬于職工和城鎮居民的，從發證之日起至子女十四周歲止，每月發給獨生子女保健費十元，并可給予適當獎勵。獨生子女保健費和獎勵金由夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十。職工以外的其他人員由當地人民政府統籌解決。對于城鎮居民中的獨生子女父母，男性滿60周歲，女性滿55周歲時，按一定標準發放計劃生育獎勵金;

②屬于農村居民的，由當地人民政府給予獎勵或者辦理養老保險;

③獨生子女死亡、傷殘后未再生育或者收養子女的夫妻，由人民政府給予一定的扶助金;

④就業、住房、扶貧救濟及子女入托、入學、醫療等方面，在同等條件下優先照顧;

⑤產婦除享受國家規定的產假外，增加三十五日的產假;男方享受十日的看護假。產假、看護假期間，照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

再婚子女怎樣才算獨生子女

根據當前的政策，獨生子女享受一定的待遇，所以如果是帶著孩子再婚，或是再婚后生育有子女的，將會產生獨生子女的認定問題。但是，再婚子女是否能夠認定為獨生子女，直接關系到子女的兄弟姐妹組成，甚至前段婚姻是否生育子女都將產生一定的影響。

概念上，“獨生子女”是指獨生子或獨生女，無同胞兄弟姐妹，或無同父異母、同母異父、收養的兄弟姐妹。

因此，婚前夫妻雙方都沒有生育孩子，再婚后生育的孩子就算作獨生子女。

而按照最新的規定，獨生子女父母獎勵等規定已經被刪除。但是，法律修改前按照規定應當享受獎勵扶助獨生子女父母和獨生子女發生意外傷殘、死亡的父母可繼續享受獎勵扶助。

具體而言，是可以享受以下的待遇：

1、國家發給《獨生子女父母光榮證》;

2、獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻，按照國家和省、自治區、直轄市有關規定享受獨生子女父母獎勵;

3、法律、法規或者規章規定給予獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻獎勵的措施中由其所在單位落實的，有關單位應當執行;

4、獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻，獨生子女發生意外傷殘、死亡的，按照規定獲得扶助;

5、在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，按照規定應當享受計劃生育家庭老年人獎勵扶助的，繼續享受相關獎勵扶助。

不過，隨著國家政策的變化，雖然難以確定獎勵政策，但是確定為獨生子女，今后也可能會遇到其他的政策。但是，因為各地的經濟情況不同，所以如果想具體確定這個問題的話，建議可以在必要時找當地的社保部門等了解相關規定。

對于 這類人群的一些政策 應該已經有了詳細的了解，從這一問題，我們可以知道對于這類群體的政策，自從開放了二胎政策后，就沒有那么多的政策補助了，隨著國家老齡化的程度加重，對于人口的增長上升到了國家的幾項重大事件中了。

獨生子女父母獎勵費應該由誰發

根據《海南省人口與計劃生育條例》第四十二條第三款：“外省流動人口的獨生子女父母獎勵費，按照國家有關規定辦理。”和1999年1月1日國家頒布實施的《流動人口計劃生育工作管理辦法》第十五條：“對已婚育齡流動人口中獨生子女父母的獎勵，由戶籍所在地的鄉(鎮)人民政府或者街道辦事處按照本省、自治區、直轄市的有關規定辦理”的規定，像這類在我省工作，戶口在外省市并在外省市領取《獨生子女父母光榮證》的父母，獨生子女父母獎勵費應由戶籍所在地發放。

退休父母獨生子女補貼最新政策規定

第四篇：獨生子女父母退休人員獎勵發放 3600元人

獨生子女父母退休人員獎勵發放 3600元/人

時間：2011-1-6 20:30:00來源：名城新聞網字體：[大 中 小]名城新聞網訊（記者 李培果）今天（1月6日），記者從蘇州計生部門獲悉，蘇州對持獨生子女父母光榮證的企業退休人員實行一次性獎勵。按照相關規定，1月10日至2月底，對市區持《獨生子女父母光榮證》、2010年本市退休（到齡）人員進行集中登記，獎勵標準為每人一次性獎勵3600元。

據了解，此次登記對象主要為：2010，在本市按企業職工基本養老保險規定辦理退休手續的持證人員（含終身無子女）。符合以上條件已去世的，由配偶或子女代為登記；蘇州市城鎮戶籍，無業，女年滿55周歲、男年滿60周歲，未享受過老年計劃生育獎勵的獨生子女父母，以及2009年前退休符合條件的漏登記人員。

人員所需證件、材料包括退休人員憑本人身份證、《獨生子女父母光榮證》或《獨生子女證》（原件和復印件）；終身無子女人員，憑本人身份證、《終身無子女證》（原件和復印件）或單位證明。無業人員，憑本人身份證、《獨生子女父母光榮證》或《獨生子女證》（原件和復印件）、戶口簿（或《蘇州市區城鎮老年居民養老補貼證》）；亡故的企業退休人員，由其配偶或子女代理，憑《獨生子女父母光榮證》或《獨生子女證》（原件和復印件）、與亡故人員關系證明、代理人《身份證》。

持獨生子女父母光榮證企業退休人員實行獎勵咨詢電話：

蘇州市人口計生熱線：12356、12345；

蘇州市人口計生委：68300995、68261392、68266016-0；

滄浪區： 65230224工業園區：66681121

平江區： 67271697吳中區：65639758

金閶區： 65341217、65337823相城區：85182801

高新區：68251888-8503、68251888-8583

(責編：俞棟)

第五篇：高溫補貼發放通知

高溫補貼發放通知，一般用中國南方地區，如廣州、深圳，因為南方沿海城市夏季溫度高于其他地區，所以會有高溫補貼的做法。以下有兩篇高溫補貼發放通知，一起看看。有需要的朋友，可以參考下面由資料站提供的文章。

高溫補貼發放通知一

關于發放2013年夏季高溫津貼的通知

公司各單位：

為切實做好夏季防暑降溫工作，保障職工的身體健康，根據國家有關規定，現將2013年夏季高溫津貼發放辦法通知如下：

一、發放范圍：

（一）公司合同制職工及季節性臨時工；

（二）離退休聘用人員；

（三）夏季防暑期間，因待崗、工傷、病休、學習等不在崗時間超過兩個月以上者，暫不享受夏季防暑護品待遇，待上崗后按月發放，夏季防暑時間為6、7、8三個月。

二、發放標準：凡享受防暑護品的職工，每人按以下條款發放：

（一）施工一線工人按每人每月240元發放；施工現場管理崗位人員按每人每月160元發放。

（二）公司機關、太原基地管理人員、后勤管理人員按每人每月120元發放。

（三）各單位施工經理、施工（勞務）隊長、調度、從事現場檢查指導人員按施工現場管理崗位人員待遇發放。

（四）常年享受保健待遇的工種和夏季高溫環境里工作的職工，可按外地施工待遇發放。

三、發放辦法：

（一）各單位、各施工項目部必須做好施工人員夏季防暑保護工作，防暑保護設施一定要配備齊全，務求實效。

（二）發放人員按照2013年5月31日在冊人員統計，由各單位造冊，一式三份，經公司質量安全部安全科審批，各單位自行發放。

（三）各項目部施工人員的防暑護品，按公司規定的辦法由項目部自行審批發放；其它各分（子）公司及在基地的各單位發放時，需造冊報公司質量安全部安全科審批，在外地項目部的由項目部審批發放。

（四）因國外氣候與國內差異較大，國外工程項目部夏季防暑時間及護品發放可參考公司的規定，經主管經理審批后實施。

質量安全部

2013年6月24日

高溫補貼發放通知二 2014年高溫補貼發放通知

致全體同事：

xx又迎來了高溫季節，為保障員工在高溫條件下的身體健康，提高員工福利，根據xx省人力資源和社會保障廳發出的《關于高溫津貼發放的管理辦法》，現將公司高溫補貼發放事宜通知如下：

自6月份開始發放2014高溫津貼，發放周期為5個月（即6月、7月、8月、9月、10月），每人每月按150元標準與每月工資一同發放。請大家做好夏季防暑降溫工作，合理安排夏季高溫外出時間，避免中暑，并注意飲食及個人衛生。