第一篇：貨幣化補(bǔ)貼發(fā)放的 通知

關(guān)于離、退休人員住房貨幣化補(bǔ)貼發(fā)放的通知

校離、退休人員：

學(xué)校離、退休人員住房貨幣化補(bǔ)貼的計(jì)算工作現(xiàn)已基本結(jié)束，補(bǔ)貼發(fā)放數(shù)據(jù)正上報(bào)市上級主管部門。為此，學(xué)校決定。

1、本次發(fā)放住房貨幣化補(bǔ)貼對象為在冊的離、退休人員（暫不含已去世的離、退休人員）。

2、本次發(fā)放住房貨幣化補(bǔ)貼金額，暫按上報(bào)市主管部門補(bǔ)貼數(shù)據(jù)的50%預(yù)發(fā)，剩余部份將按照上級主管部門批復(fù)后的金額對離、退休人員進(jìn)行結(jié)算并在下學(xué)期開學(xué)后發(fā)放。具體時(shí)間另行通知。

3、本次發(fā)放住房貨幣化補(bǔ)貼，將直接打入在冊離、退休人員工資卡上。具體上卡時(shí)間將在2010年2月11日之前。望離、退休人員注意查收。

4、凡已去世的離、退休人員住房貨幣化補(bǔ)貼發(fā)放問題。學(xué)校將依照國家的相關(guān)法律規(guī)定，在下學(xué)期開學(xué)后進(jìn)行發(fā)放，具體時(shí)間將另行通知。請已去世的離、退休人員的配偶及子女，在我校放假期間盡可能辦理好以下兩種情況下的法律手續(xù)，以便下學(xué)期發(fā)放補(bǔ)貼時(shí)憑據(jù)領(lǐng)取補(bǔ)貼。

（1）全部遺產(chǎn)繼承人達(dá)成的財(cái)產(chǎn)分割（繼承）協(xié)議并經(jīng)公證處公證，領(lǐng)取補(bǔ)貼時(shí)，遺產(chǎn)繼承人（全部）憑此公證協(xié)議和本人持有效身份證原件及復(fù)印件，到學(xué)校通知的發(fā)放點(diǎn)領(lǐng)取。若遺產(chǎn)繼承人不能親自到場領(lǐng)取補(bǔ)貼，受托人則須出據(jù)經(jīng)公證處公證的委托書、委托人身份證復(fù)印件和受托人有的效身份證原件及復(fù)印件，到學(xué)校通知的發(fā)放點(diǎn)領(lǐng)取。

（2）遺產(chǎn)繼承人如不愿到公證處公證，遺產(chǎn)繼承者須到戶口所在地派出所開據(jù)原家庭成員證明。領(lǐng)取補(bǔ)貼時(shí)，遺產(chǎn)繼承人（全部）憑此證明和本人持有效身份證原件及復(fù)印件，到學(xué)校通知的發(fā)放點(diǎn)領(lǐng)取。

若遺產(chǎn)繼承人不能親自到場領(lǐng)取補(bǔ)貼，受托人則須出據(jù)經(jīng)公證處公證的委托書、委托人身份證復(fù)印件和受托人持有效身份證原件及復(fù)印件，到學(xué)校通知的發(fā)放點(diǎn)領(lǐng)取。

重慶師范大學(xué)

二0一0年二月四日

第二篇：高溫補(bǔ)貼發(fā)放通知

重慶永豐精銳氣門有限公司管理部文件

管理[2016 ]043號

關(guān)于高溫補(bǔ)貼發(fā)放通知

各部門：

炎熱高溫天氣已到，公司領(lǐng)導(dǎo)為了感謝大家在炎熱的天氣一直堅(jiān)守工作崗位，經(jīng)研究決定，由往年的清涼飲料改發(fā)高溫補(bǔ)貼，以示慰問大家辛苦的工作，相關(guān)事宜通知如下：

一、發(fā)放要求：日最高氣溫達(dá)到37℃以上（含37℃），以市氣象主管部門所屬地區(qū)的氣象臺站預(yù)警預(yù)報(bào)為準(zhǔn)；銷售業(yè)務(wù)人員以市氣象局預(yù)警預(yù)報(bào)為準(zhǔn)。

二、發(fā)放人員范圍：全司在編在崗人員。

三、發(fā)放時(shí)間范圍：9月15日前統(tǒng)一發(fā)放7、8兩月的高溫補(bǔ)貼。

四、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：一類人員每人每天10元、二類人員每人每天8元、三類人員每人每天5元：

一類人員包括：毛壞車間的成型車間、熱處理車間、駕駛員、搬運(yùn)工、銷售業(yè)務(wù)人員、三樓插盤人員、電焊工、成品庫及成品檢驗(yàn)組(僅外觀、包裝人員)；

二類人員包括：其它各車間（含車間主任、副主任）、工具庫、模具庫、、半成品庫、機(jī)電維修工、現(xiàn)場檢驗(yàn)、檢測人員（打表、氣密、探傷、桿徑檢測）、清潔工、基建工、返工組人員；

三類人員包括：行政辦公樓人員、保衛(wèi)室、在線室、材料庫、上帳室、金相化學(xué)分析室、品質(zhì)部辦公室人員、設(shè)備部文員。

五、發(fā)放方式：以部門為單位集中到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取現(xiàn)金。

管理部

2016年8月4日

編制：張容華

審核：

批準(zhǔn)： 呈報(bào)：公司領(lǐng)導(dǎo) 主送：各部門 抄送：全體員工

第三篇：高溫補(bǔ)貼發(fā)放通知

高溫補(bǔ)貼發(fā)放通知，一般用中國南方地區(qū)，如廣州、深圳，因?yàn)槟戏窖睾３鞘邢募緶囟雀哂谄渌貐^(qū)，所以會有高溫補(bǔ)貼的做法。以下有兩篇高溫補(bǔ)貼發(fā)放通知，一起看看。有需要的朋友，可以參考下面由資料站提供的文章。

高溫補(bǔ)貼發(fā)放通知一

關(guān)于發(fā)放2013年夏季高溫津貼的通知

公司各單位：

為切實(shí)做好夏季防暑降溫工作，保障職工的身體健康，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將2013年夏季高溫津貼發(fā)放辦法通知如下：

一、發(fā)放范圍：

（一）公司合同制職工及季節(jié)性臨時(shí)工；

（二）離退休聘用人員；

（三）夏季防暑期間，因待崗、工傷、病休、學(xué)習(xí)等不在崗時(shí)間超過兩個(gè)月以上者，暫不享受夏季防暑護(hù)品待遇，待上崗后按月發(fā)放，夏季防暑時(shí)間為6、7、8三個(gè)月。

二、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：凡享受防暑護(hù)品的職工，每人按以下條款發(fā)放：

（一）施工一線工人按每人每月240元發(fā)放；施工現(xiàn)場管理崗位人員按每人每月160元發(fā)放。

（二）公司機(jī)關(guān)、太原基地管理人員、后勤管理人員按每人每月120元發(fā)放。

（三）各單位施工經(jīng)理、施工（勞務(wù)）隊(duì)長、調(diào)度、從事現(xiàn)場檢查指導(dǎo)人員按施工現(xiàn)場管理崗位人員待遇發(fā)放。

（四）常年享受保健待遇的工種和夏季高溫環(huán)境里工作的職工，可按外地施工待遇發(fā)放。

三、發(fā)放辦法：

（一）各單位、各施工項(xiàng)目部必須做好施工人員夏季防暑保護(hù)工作，防暑保護(hù)設(shè)施一定要配備齊全，務(wù)求實(shí)效。

（二）發(fā)放人員按照2013年5月31日在冊人員統(tǒng)計(jì)，由各單位造冊，一式三份，經(jīng)公司質(zhì)量安全部安全科審批，各單位自行發(fā)放。

（三）各項(xiàng)目部施工人員的防暑護(hù)品，按公司規(guī)定的辦法由項(xiàng)目部自行審批發(fā)放；其它各分（子）公司及在基地的各單位發(fā)放時(shí)，需造冊報(bào)公司質(zhì)量安全部安全科審批，在外地項(xiàng)目部的由項(xiàng)目部審批發(fā)放。

（四）因國外氣候與國內(nèi)差異較大，國外工程項(xiàng)目部夏季防暑時(shí)間及護(hù)品發(fā)放可參考公司的規(guī)定，經(jīng)主管經(jīng)理審批后實(shí)施。

質(zhì)量安全部

2013年6月24日

高溫補(bǔ)貼發(fā)放通知二 2014年高溫補(bǔ)貼發(fā)放通知

致全體同事：

xx又迎來了高溫季節(jié)，為保障員工在高溫條件下的身體健康，提高員工福利，根據(jù)xx省人力資源和社會保障廳發(fā)出的《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》，現(xiàn)將公司高溫補(bǔ)貼發(fā)放事宜通知如下：

自6月份開始發(fā)放2014高溫津貼，發(fā)放周期為5個(gè)月（即6月、7月、8月、9月、10月），每人每月按150元標(biāo)準(zhǔn)與每月工資一同發(fā)放。請大家做好夏季防暑降溫工作，合理安排夏季高溫外出時(shí)間，避免中暑，并注意飲食及個(gè)人衛(wèi)生。

第四篇：發(fā)放高溫補(bǔ)貼通知

發(fā)放高溫補(bǔ)貼通知

發(fā)放高溫補(bǔ)貼通知1

公司各單位：

為切實(shí)做好夏季防暑降溫工作，保障職工的身體健康，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將20xx年夏季高溫津貼發(fā)放辦法通知如下：

一、發(fā)放范圍：

（一）公司合同制職工及季節(jié)性臨時(shí)工；

（二）離退休聘用人員；

（三）夏季防暑期間，因待崗、工傷、病休、學(xué)習(xí)等不在崗時(shí)間超過兩個(gè)月以上者，暫不享受夏季防暑護(hù)品待遇，待上崗后按月發(fā)放，夏季防暑時(shí)間為6、7、8三個(gè)月。

二、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

凡享受防暑護(hù)品的職工，每人按以下條款發(fā)放：

（一）施工一線工人按每人每月240元發(fā)放；施工現(xiàn)場管理崗位人員按每人每月160元發(fā)放。

（二）公司機(jī)關(guān)、太原基地管理人員、后勤管理人員按每人每月120元發(fā)放。

（三）各單位施工經(jīng)理、施工（勞務(wù)）隊(duì)長、調(diào)度、從事現(xiàn)場檢查指導(dǎo)人員按施工現(xiàn)場管理崗位人員待遇發(fā)放。

（四）常年享受保健待遇的工種和夏季高溫環(huán)境里工作的職工，可按外地施工待遇發(fā)放。

三、發(fā)放辦法：

（一）各單位、各施工項(xiàng)目部必須做好施工人員夏季防暑保護(hù)工作，防暑保護(hù)設(shè)施一定要配備齊全，務(wù)求實(shí)效。

（二）發(fā)放人員按照20xx年xx月xx日在冊人員統(tǒng)計(jì)，由各單位造冊，一式三份，經(jīng)公司質(zhì)量安全部安全科審批，各單位自行發(fā)放。

（三）各項(xiàng)目部施工人員的防暑護(hù)品，按公司規(guī)定的.辦法由項(xiàng)目部自行審批發(fā)放；其它各分（子）公司及在基地的各單位發(fā)放時(shí)，需造冊報(bào)公司質(zhì)量安全部安全科審批，在外地項(xiàng)目部的由項(xiàng)目部審批發(fā)放。

（四）因國外氣候與國內(nèi)差異較大，國外工程項(xiàng)目部夏季防暑時(shí)間及護(hù)品發(fā)放可參考公司的規(guī)定，經(jīng)主管經(jīng)理審批后實(shí)施。

xxx

20xx年xx月xx日

發(fā)放高溫補(bǔ)貼通知2

公司所屬各單位：

為切實(shí)做好高溫天氣期間防暑降溫工作，保障公司安全生產(chǎn)，確保職工身體健康，經(jīng)公司研究決定給在崗職工發(fā)放高溫補(bǔ)貼?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、發(fā)放范圍：

每月出勤天數(shù)不少于22天且發(fā)放之日仍在崗的.職工。

二、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間：

（一）中高層管理人員、后勤處室一般管理人員及輔助人員、生產(chǎn)廠科段級及一般管理人員、抽借在后勤處室及各生產(chǎn)廠科室的人員發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為50元/月；

其他員工發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為100元/月。

（二）發(fā)放時(shí)間為20xx年6—8月共3個(gè)月，逐月造表發(fā)放。

三、發(fā)放辦法：

（一）各單位按上述標(biāo)準(zhǔn)及要求按附表一《高溫補(bǔ)貼發(fā)放登記表》的格式在次月3日前將人員名單報(bào)所在公司人事部門審核。

（二）所在公司人事部門審核后將名單及匯總表報(bào)集團(tuán)公司人力資源處審核、簽批。

（三）各單位的借用人員（含試用）在借用單位發(fā)放。

xxx

20xx年xx月xx日

發(fā)放高溫補(bǔ)貼通知3

各市、縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局、國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局，省直各單位：

為加強(qiáng)高溫天氣作業(yè)勞動保護(hù)工作，切實(shí)保護(hù)勞動者生命安全和健康等各項(xiàng)權(quán)益，確保炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進(jìn)行，根據(jù)國家有關(guān)文件規(guī)定，決定適當(dāng)提高職工夏季高溫津貼(即夏季防暑降溫清涼飲料費(fèi))發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

1、調(diào)整企業(yè)高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

高溫作業(yè)工人每人每月225元;非高溫作業(yè)工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。

2、嚴(yán)格執(zhí)行高溫條件下的勞動禁忌標(biāo)準(zhǔn)

各單位要采取切實(shí)有效措施，做好高溫天氣作業(yè)的`勞動保護(hù)工作。日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，企業(yè)全天安排勞動者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過國家規(guī)定(即：重勞動、中等勞動、輕勞動分別為20、30、40分鐘)，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)，確保勞動者身體健康和生命安全。

各單位要建立健全防暑降溫工作制度，采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施，積極改善作業(yè)場所的工作條件;要為勞動者提供足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。

3、各級人力社保部門要加強(qiáng)對防暑降溫工作的監(jiān)督檢查

重點(diǎn)檢查職工工作時(shí)間、高溫津貼支付、女職工和未成年工保護(hù)等情況，督促企業(yè)堅(jiān)持以人為本，制定和落實(shí)夏季防暑降溫各項(xiàng)措施，保障勞動者的合法權(quán)益與身心健康。同時(shí)，要把夏季防暑降溫工作作為推進(jìn)“雙愛”活動的重要舉措，會同相關(guān)部門積極開展“送清涼送健康”等活動，以實(shí)際行動踐行對職工的關(guān)愛。

四、執(zhí)行時(shí)間

本次調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)自6月1日起執(zhí)行。

人力資源和社會保障廳

xx稅務(wù)局

發(fā)放高溫補(bǔ)貼通知4

1、江蘇

如果企業(yè)安排職工在6月、7月、8月、9月這四個(gè)月安排職工在33度以上高溫天氣(環(huán)境)工作的，要向勞動者支付高溫補(bǔ)貼，具體的標(biāo)準(zhǔn)按照江蘇省的規(guī)定，是每人每月200元。

2、上海

企業(yè)每年6月至9月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫季節(jié)津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。

3、河南：

勞動者在日最高氣溫達(dá)35℃以上的天氣下露天工作，可享受企業(yè)發(fā)放的每人每工作日10元的高溫津貼。

4、天津：

6-9月，上全市職工日工資平均工資的12%。

5、北京

每年6-8月，室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，高溫津貼每人每月不低于120元。

6、廣東

廣東省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元;如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天6.9元。發(fā)放時(shí)間為6月至10月。

7、東莞

不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降至33℃以下的(不含33℃)，用人單位6～10月需按月發(fā)放高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元，如需按天數(shù)折算，則每人每天6.9元。

8、湖南

夏季高溫期間(7月1日至9月30日)，凡有高溫作業(yè)和露天作業(yè)的用人單位，在氣溫和工作場所溫度達(dá)到37℃以上時(shí)，用人單位不能采取有效降溫措施的`，應(yīng)停止作業(yè)。氣溫和工作場所溫度超過35℃的，要配備相應(yīng)的防暑降溫防護(hù)設(shè)備和用品，采取有效措施，預(yù)防中暑，同時(shí)支付防暑津貼。 防暑補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)原則上不低于每人每月150元。

9、浙江

高溫作業(yè)人員225元/月;非高溫作業(yè)工人180元/月;一般工作人員145元/月。發(fā)放時(shí)間為6月-9月共4個(gè)月。

10、江西：

室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員240元/月;非高溫作業(yè)人員160元/月;行政單位和企事業(yè)單位的其他人員120元/月。

11、重慶

5月~9月，當(dāng)日最高氣溫在37~39.9℃時(shí)，高溫補(bǔ)貼額度為每天5~10元，日最高氣溫在40℃(含40℃)以上時(shí)，高溫補(bǔ)貼額度為每天10元~20元。

12、陜西

每天10元。

13、海南

發(fā)放時(shí)間：4月1日到10月31日期間。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每天10元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高溫津貼。

14、湖北

發(fā)放時(shí)間：6、7、8、9月。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：用人單位對在崗職工發(fā)放高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)由原來的每人每天8元，調(diào)整為每人每天12元。

15、福建

發(fā)放時(shí)間：5-9月。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人200/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

16、山東

發(fā)放時(shí)間：6月、7月、8月、9月。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元，非高溫作業(yè)人員每人每月80元。

17、青島

從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元;非高溫作業(yè)人員每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4個(gè)月計(jì)發(fā)，列入企業(yè)成本費(fèi)用。

18、四川

發(fā)放時(shí)間：未設(shè)定。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每天6元至10元調(diào)整為每人每天8元至12元。

19、新疆

發(fā)放時(shí)間：6-8月。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每天按10至20元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

20、貴州

發(fā)放時(shí)間：6-9月。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人8元/天或168元/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

21、寧夏

發(fā)放時(shí)間：每年6月、7月、8月、9月。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：高溫、露天作業(yè)人員每人每天12元，其他作業(yè)人員每人每天8元

22、安徽

發(fā)放時(shí)間：每年的6月至8月。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每工作日不低于10元

23、吉林

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每日10元以上

24、云南

發(fā)放時(shí)間：6月至9月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每天10元。

25、甘肅

發(fā)放時(shí)間：6-9月。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：高溫室外工作人員每人每天12元，其他作業(yè)8元/天，

26、廣西

發(fā)放時(shí)間：每年6月至10月。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)可在每人每月100元-200元之間

27、內(nèi)蒙古

發(fā)放時(shí)間：未設(shè)定。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：高溫崗位津貼為180元/月;高寒崗位津貼為230元/月

28、遼寧

發(fā)放時(shí)間：6月份至9月份 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每天200元/月。

29、山西

發(fā)放時(shí)間：6月份至8月份。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每月發(fā)放高溫津貼240元。

30、河北

發(fā)放時(shí)間：6月-9月份。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：有三檔(200元/月;160元/月;130元/月)

發(fā)放高溫補(bǔ)貼通知5

根據(jù)福利管理辦法規(guī)定，為保障員工在夏季高溫環(huán)境下勞動生產(chǎn)過程中的身體健康和安全，事業(yè)部為高溫作業(yè)的O類員工發(fā)放高溫補(bǔ)貼，具體如下：

一、高溫崗位定義：

(一)特高溫崗位：工作環(huán)境溫度高于37℃及以上。

(二)高溫崗位：工作環(huán)境溫度高于33℃及以上。

二、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放要求：

(一)特高溫補(bǔ)貼：標(biāo)準(zhǔn)為10元/人/出勤日。

(二)高溫補(bǔ)貼：標(biāo)準(zhǔn)為7元/人/出勤日。

(三)高溫崗位作業(yè)時(shí)間超過日出勤時(shí)間的50%以上。

(四)補(bǔ)貼金額在員工月度工資中體現(xiàn)。

三、發(fā)放時(shí)間：

發(fā)放時(shí)間為6月至10月，根據(jù)各地區(qū)氣溫的變化特點(diǎn)，異地工廠按當(dāng)?shù)卣咧贫▽?shí)施。

四、組織分工：

(一)各工廠管理部門負(fù)責(zé)所在工廠O類特高溫和高溫崗位的'測試和統(tǒng)計(jì)，其他部門由本部門自行組織測試和統(tǒng)計(jì)，各部門對申報(bào)的高溫崗位進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于3天，公示結(jié)果請于20xx年6月20日報(bào)事業(yè)部營運(yùn)與人力資源部備案。

(二)發(fā)現(xiàn)虛報(bào)情況，除對部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行通報(bào)和負(fù)激勵外，對已發(fā)放的高溫補(bǔ)貼從員工月度工資中扣回。

發(fā)放高溫補(bǔ)貼通知6

各市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局、國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局，省直各單位：

為加強(qiáng)高溫天氣作業(yè)勞動保護(hù)工作，切實(shí)保護(hù)勞動者生命安全和健康等各項(xiàng)權(quán)益，確保炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進(jìn)行，根據(jù)國家有關(guān)文件規(guī)定，決定適當(dāng)提高職工夏季高溫津貼（即夏季防暑降溫清涼飲料費(fèi)）發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、調(diào)整企業(yè)高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

高溫作業(yè)工人每人每月225元；非高溫作業(yè)工人每人每月180元；一般工作人員每人每月145元。發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月（6月、7月、8月、9月）。企業(yè)安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。

二、嚴(yán)格執(zhí)行高溫條件下的勞動禁忌標(biāo)準(zhǔn)

各單位要采取切實(shí)有效措施，做好高溫天氣作業(yè)的勞動保護(hù)工作。日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，企業(yè)全天安排勞動者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過國家規(guī)定（即：重勞動、中等勞動、輕勞動分別為20、30、40分鐘），且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)，確保勞動者身體健康和生命安全。

各單位要建立健全防暑降溫工作制度，采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施，積極改善作業(yè)場所的工作條件；要為勞動者提供足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的.藥品。

三、各級人力社保部門要加強(qiáng)對防暑降溫工作的監(jiān)督檢查

重點(diǎn)檢查職工工作時(shí)間、高溫津貼支付、女職工和未成年工保護(hù)等情況，督促企業(yè)堅(jiān)持以人為本，制定和落實(shí)夏季防暑降溫各項(xiàng)措施，保障勞動者的合法權(quán)益與身心健康。同時(shí)，要把夏季防暑降溫工作作為推進(jìn)“雙愛”活動的重要舉措，會同相關(guān)部門積極開展“送清涼送健康”等活動，以實(shí)際行動踐行對職工的關(guān)愛。

四、執(zhí)行時(shí)間

本次調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)自6月1日起執(zhí)行。

浙江省人力資源和社會保障廳

浙江省國家稅務(wù)局

浙江省地方稅務(wù)局

6月23日

發(fā)放高溫補(bǔ)貼通知7

全體伙伴：

為體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，做好防暑降溫工作，保障公司員工在夏季高溫工作條件下的.身體健康和安全，確保公司經(jīng)營活動的正常進(jìn)行，公司特別發(fā)放高溫補(bǔ)貼費(fèi)用，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、高溫補(bǔ)貼的發(fā)放范圍：所有在職員工。

二、高溫補(bǔ)貼的發(fā)放時(shí)間及標(biāo)準(zhǔn)：

發(fā)放時(shí)間：6-9月份共四個(gè)月；

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：食堂、保安、保潔、司機(jī)、水電工等崗位200元/月/人，其他工作人員150元/月/人。

三、其他情況說明：

1、新入職員工，當(dāng)月高溫補(bǔ)貼按照實(shí)際工作天數(shù)給予；

2、當(dāng)月請假（各類假期）超過10天（含），不予發(fā)放高溫補(bǔ)貼。

特此通知！

xxx

20xx年xx月xx日

發(fā)放高溫補(bǔ)貼通知8

各部門、各項(xiàng)目部：

暑運(yùn)將至，為切實(shí)做好公司一線員工夏季防暑降溫工作，確保公司生產(chǎn)的正常運(yùn)行，結(jié)合國家相關(guān)規(guī)定，參照集團(tuán)辦發(fā)【xxx】12號文件，根據(jù)公司實(shí)際情況，發(fā)放201____年高溫補(bǔ)貼。具體如下：

一、發(fā)放人員范圍：

20____年6月1日至9月30日在冊在崗的`合同制員工。

二、發(fā)放崗位范圍及標(biāo)準(zhǔn)：

備注：1、二級部門干部高溫補(bǔ)貼按二類標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;

2、一級部門干部不享受高溫補(bǔ)貼。

三、其他：

1、高溫補(bǔ)貼于6月1日至9月30日期間依據(jù)月度考勤在次月工資中予以發(fā)放。

2、新進(jìn)員工若符合享受高溫補(bǔ)貼規(guī)定，從到崗次日起享受。

3、當(dāng)月因出差、培訓(xùn)、休假、工傷等各類原因，根據(jù)崗位的實(shí)際天數(shù)享受高溫補(bǔ)貼。

特此通知。

____公司

二零____年____月____日

發(fā)放高溫補(bǔ)貼通知9

根據(jù)北京市安監(jiān)局、衛(wèi)計(jì)委、人力社保局和市總工會聯(lián)合發(fā)布的相關(guān)文件規(guī)定，北京市高溫津貼的發(fā)放時(shí)間為每年6至8月，室外露天作業(yè)每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)每人每月不低于120元。

此外，用人單位應(yīng)當(dāng)為從事高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者提供防暑降溫飲料和必需藥品。相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，“錢物不能替代防暑降溫飲料和必需藥品，防暑降溫飲料和必需藥品也不得充抵高溫津貼?！?/p>

北京市相關(guān)部門負(fù)責(zé)人介紹，露天作業(yè)如交巡警、快遞員、建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測工人;室內(nèi)作業(yè)如煉鋼工人、機(jī)械鑄造工人等都有可能享用到高溫津貼。

違規(guī)不發(fā)高溫津貼 最高罰2萬元

5日，北京市勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)開展對所轄區(qū)內(nèi)用人單位遵守勞動用工和社會保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查統(tǒng)一執(zhí)法日活動。專項(xiàng)檢查將持續(xù)到7月底。據(jù)悉，統(tǒng)一執(zhí)法日當(dāng)天，全市共出動執(zhí)法人員1132人，檢查用人單位1428家，涉及勞動者98123人，下達(dá)詢問通知書156份。其中是否發(fā)放高溫津貼成為重點(diǎn)檢查項(xiàng)目，違規(guī)不發(fā)最高可罰款2萬元。

根據(jù)人力社保部門的'統(tǒng)計(jì)，截止到20xx年6月底，全市勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)共檢查用人單位6.36萬戶次，同比增長34.3%;共查處勞動保障違法案件6053件，其中，拖欠農(nóng)民工工資案件2669件，共為1.03萬名農(nóng)民工追發(fā)工資1.18億元。

發(fā)放高溫補(bǔ)貼通知10

各部門、分部：

鑒于當(dāng)前我區(qū)各地已進(jìn)入高溫酷暑階段，為保障員工身體健康，確保公司暑期的正常運(yùn)作，報(bào)經(jīng)總部批準(zhǔn)，區(qū)部決定對部分外勤及體力勞動強(qiáng)度較大的特殊崗位按月發(fā)給高溫補(bǔ)貼，并購買一定數(shù)量的防暑藥品下發(fā)到各分部及點(diǎn)部，有關(guān)工作要求如下：

一、高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間：x年7~9月，按月給發(fā)，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)均為每人每月50元。

二、高溫補(bǔ)貼發(fā)放崗位：司機(jī)(含司機(jī)組長)、收派員、倉管員(含倉管組長，不含運(yùn)作文員)、運(yùn)作員(含運(yùn)作組長)、理貨員、點(diǎn)部主管和部分行政后勤人員(汽車維修員、食堂工作人員和保安)。

說明：以上崗位人員高溫補(bǔ)貼給發(fā)時(shí)以其實(shí)際在崗時(shí)間為限(新進(jìn)人員滿20天的'按全月發(fā)給，不足7天的不發(fā)，其余按半月發(fā)給)。

三、結(jié)合各部門的實(shí)際情況，建議以部門(分部、中轉(zhuǎn)場或行政部)為單位統(tǒng)購消暑物品，每月20日之前，各單位分別匯總購物發(fā)票和實(shí)際報(bào)銷人員名單(請參照附件一的格式填寫)，以部門為單位統(tǒng)一填制報(bào)銷單據(jù)，并粘貼好后上交財(cái)務(wù)報(bào)銷(必須在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍之內(nèi)報(bào)銷;發(fā)票填開的要求請向財(cái)務(wù)部門咨詢)。

四、區(qū)部行政部將統(tǒng)一購買防暑藥品(包括藿香正氣水、仁丹、風(fēng)油精等，為3個(gè)月用量)，在防暑藥品采購到位后將統(tǒng)一下發(fā)各分部或部門使用。如分部x年防暑藥品仍有庫存(在有效期以內(nèi))的，應(yīng)盡快下發(fā)使用。

五、防暑藥品要下發(fā)到各點(diǎn)部，以便有員工需要時(shí)能及時(shí)領(lǐng)用。建議藥品以集中保管為佳。

請各分部嚴(yán)格按本通知要求執(zhí)行，不得任意擴(kuò)大范圍或超出標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

xxx

時(shí)間：20xx年xx月xx日

發(fā)放高溫補(bǔ)貼通知11

各基層供銷社、公司：

為加強(qiáng)企業(yè)費(fèi)用管理，統(tǒng)一高溫補(bǔ)貼費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，做好防暑降溫工作，保障職工身心健康，促進(jìn)各項(xiàng)工作順利開展，根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有經(jīng)濟(jì)狀況及省人社廳《關(guān)于調(diào)整夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》(閩人社文〔20xx〕239號)文件通知精神，現(xiàn)將20xx年高溫補(bǔ)貼費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下，希遵照執(zhí)行。

一、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每天8至10元，按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放，但每月最高不得超過200元。

二、發(fā)放高溫補(bǔ)貼費(fèi)起止月份：每年5月1日至9月30日，計(jì)5個(gè)月。

三、發(fā)放辦法：采取逐月發(fā)放辦法，每月高溫補(bǔ)貼費(fèi)與次月工資一并發(fā)放。

特此通知

發(fā)放高溫補(bǔ)貼通知12

各位同仁：

你們好!

在暑季來臨之際，為保障員工工作和生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，自六月起員工開始享受高溫津貼。高溫津貼一級標(biāo)準(zhǔn)為145元/月，二級標(biāo)準(zhǔn)為180元/月，三級標(biāo)準(zhǔn)為為225元/月?，F(xiàn)就具體事項(xiàng)通知如下：

發(fā)放對象

公司總部編制員工、總部編制駐外員工、派遣員工及實(shí)習(xí)生(含柏廚事業(yè)部、海外事業(yè)部)。

發(fā)放時(shí)間

1)享有月份：6月、7月、8月和9月，即自5月26日至9月25日止(共計(jì)四個(gè)月)。

2)發(fā)放時(shí)間：每月15日發(fā)放上月的高溫津貼(遇節(jié)假日提前)。

發(fā)放方式

單獨(dú)發(fā)入員工個(gè)人工資卡，員工不需承擔(dān)個(gè)人所得稅。

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按各崗位所處工作環(huán)境的`不同，分成三等級進(jìn)行發(fā)放。

派遣員工及實(shí)習(xí)生發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按所在部門/車間的崗位標(biāo)準(zhǔn)而定。

計(jì)算方法及審核流程

1)實(shí)發(fā)高溫津貼=實(shí)出勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)*應(yīng)發(fā)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，員工請事假、病假、婚假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、陪產(chǎn)假(護(hù)理假)、工傷假、喪假期間不享有高溫津貼，其它帶薪假均享有;車間員工應(yīng)出勤天數(shù)包括正常工作日及雙休加班的白天出勤，晚上加班出勤不包含。

2)行政和輔助員工，由人資&文化制作高溫津貼明細(xì)及匯總表;制造員工，由各車間/部門指定專人統(tǒng)計(jì)每月員工高溫津貼明細(xì)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，由指定人員負(fù)責(zé)匯總，并于每月12日前提交至人資&文化審核。

發(fā)放高溫補(bǔ)貼通知13

各部門：

高溫炎熱天氣已至，為提高員工福利，食堂將在6月份開始每周二、四下午三點(diǎn)提供糖水或涼茶消暑飲料(結(jié)束提供時(shí)間根據(jù)實(shí)際天氣而定)。

公司將對無空調(diào)降溫及風(fēng)扇不能有效降溫的崗位給予高溫補(bǔ)貼。發(fā)放高溫補(bǔ)貼的崗位包括：包裝員、老化員、物料員、非電子倉倉管員、電工、廚工、清潔工。發(fā)放高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為150元/月。

若一整月在非空調(diào)區(qū)域工作，給予150元/月高溫補(bǔ)貼。若未滿一個(gè)月的，按照6。90元/天給予高溫補(bǔ)貼。對于三樓倉管員，若一半以上氣溫超過40℃，按照300元/月發(fā)放超高溫補(bǔ)貼，其余按照正常的.高溫補(bǔ)貼發(fā)放。

備注：高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間為6月至10月，超過一半工作天數(shù)溫度低于33℃(含33℃)取消當(dāng)月高溫補(bǔ)貼。每月出勤天數(shù)按28天計(jì)算，當(dāng)月天數(shù)不足28天時(shí)高溫補(bǔ)貼按照實(shí)際出勤天數(shù)給予：享受高溫補(bǔ)貼的崗位不再享受環(huán)境補(bǔ)貼。

特此通知！

人事行政部

20xx年xx月xx日

發(fā)放高溫補(bǔ)貼通知14

一、杭州高溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)公布

《浙江省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題的通知》(浙人社發(fā)〔20xx〕65號)規(guī)定：

1、企業(yè)職工夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：室外作業(yè)人員每人每月300元;室內(nèi)作業(yè)人員每人每月200元。發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。工作性質(zhì)在室外與室內(nèi)來回流動交替或主要作業(yè)時(shí)間在室外，以及高溫爐前作業(yè)的，視同室外作業(yè)。

2、夏季高溫津貼不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。企業(yè)不得因高溫津貼增加而降低勞動者工資。因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，企業(yè)不得扣除或降低勞動者工資。

3、企業(yè)在發(fā)放夏季高溫津貼的同時(shí)，應(yīng)繼續(xù)做好工作現(xiàn)場清涼飲料的'供應(yīng)。

4、各級人力資源和社會保障部門要會同安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生計(jì)生等部門和工會組織，督促企業(yè)依法落實(shí)夏季工作場所防暑降溫各項(xiàng)規(guī)定，建立健全工作安全衛(wèi)生制度，確保夏季企業(yè)工作和生產(chǎn)經(jīng)營正常進(jìn)行。

通知自20xx年6月1日起施行?！墩憬∪肆Y源和社會保障廳浙江省國家稅務(wù)局浙江省地方稅務(wù)局關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》(浙人社發(fā)〔20xx〕94號)同時(shí)廢止。

二、高溫補(bǔ)貼是否需要繳納個(gè)稅？

個(gè)人所得稅法實(shí)施條例第八條第(一)款規(guī)定，“工資、薪金所得，是指個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得?！钡谑畻l規(guī)定，“個(gè)人取得的應(yīng)納稅所得，包括現(xiàn)金、實(shí)物和有價(jià)證券。所得為實(shí)物的`，應(yīng)當(dāng)按照取得的憑證上所注明的價(jià)格計(jì)算應(yīng)納稅所得額?！?/p>

因此，企業(yè)以現(xiàn)金或?qū)嵨锇l(fā)放防暑降溫費(fèi)等都要并入個(gè)人應(yīng)納稅所得，依法繳納個(gè)人所得稅。

三、高溫補(bǔ)貼可以納入最低工資中么？

酷暑下工作的工人。在高溫下的作業(yè)者進(jìn)行一定的關(guān)懷，是十分有必要的。勞動保障部門表示，高溫下工作應(yīng)發(fā)放高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼不得列入最低工資中。按照國家勞動保障部門的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)氣溫超過35攝氏度時(shí)，企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動合同中簽訂的內(nèi)容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫補(bǔ)貼。但目前有個(gè)別企業(yè)在發(fā)工資時(shí)雖然名義上發(fā)放了高溫補(bǔ)貼，但卻將高溫補(bǔ)貼金額計(jì)入最低工資中，侵害了職工利益。

由此可見，杭州高溫補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)分為兩個(gè)個(gè)檔次，從最高每月300元到最低200元不等。高溫補(bǔ)貼發(fā)放的月份為四個(gè)月，從每年的6月開始。除了發(fā)放高溫補(bǔ)貼外，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)采取多種措施保證高溫環(huán)境作業(yè)人員的人身健康。如果企業(yè)沒有發(fā)放補(bǔ)貼，職工可以向杭州勞動監(jiān)管部門反映。

發(fā)放高溫補(bǔ)貼通知15

xxxx全體職工：

隨著夏日的來臨，高溫不斷的來襲，為了全體職工的.身體健康，經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的決議，從本月起開始下發(fā)“20xx職工高溫補(bǔ)貼“，高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、自20xx年7月1日開始到20xx年9月31日結(jié)束，共計(jì)三個(gè)月。

2、高溫補(bǔ)貼金額：車間工人每人每月300元整，其它部門每人每月260元。

3、補(bǔ)貼金額和工資一并領(lǐng)取。

4、高溫其它處理措施將根據(jù)具體情況具體通知，望廣大職工隨時(shí)關(guān)注。

xx有限公司

二〇xx年xx月xx日

發(fā)放高溫補(bǔ)貼通知16

公司各部門：

高溫季節(jié)即將來臨，為扎實(shí)做好防暑降溫工作，保障全體員工的身體健康，完成好工作任務(wù)，經(jīng)公司研究，決定發(fā)放度高溫補(bǔ)貼，具體發(fā)放辦法及標(biāo)準(zhǔn)如下：

一、發(fā)放范圍

6月1日—9月30日間在冊在崗正式員工發(fā)放高溫補(bǔ)貼;因各種原因暑期不在崗人員(包括長期病休人員)、非正式員工不予發(fā)放。

二、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

按每人每月150元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，共4個(gè)月(6—9月)，每人總計(jì)600元。

三、發(fā)放方式

根據(jù)當(dāng)月實(shí)際考勤情況，按月隨同工資發(fā)放到帳。

衡水金太陽輸送機(jī)械工程有限公司

二〇一六年五月x日

發(fā)放高溫補(bǔ)貼通知17

【通知一】

近日，國家安監(jiān)總局、國家衛(wèi)計(jì)委、人社部、全國總工會等四部門發(fā)布《關(guān)于做好防暑降溫工作的通知》?！锻ㄖ分赋觯壳叭珖鞯叵嗬^進(jìn)入高溫酷暑季節(jié)，一些地區(qū)連續(xù)出現(xiàn)高溫天氣。據(jù)預(yù)測，20xx年暑期部分地區(qū)可能出現(xiàn)異常高溫天氣。各有關(guān)部門和單位要對防暑降溫工作作出周密細(xì)致的部署。

《通知》強(qiáng)調(diào)，各地區(qū)要對存在高溫作業(yè)的用人單位和容易導(dǎo)致高溫中暑的高危人群進(jìn)行全面排查。用人單位要采取加大經(jīng)費(fèi)投入、改善作業(yè)條件、合理安排和調(diào)整作業(yè)時(shí)間、組織職業(yè)健康檢查、發(fā)放高溫補(bǔ)貼等措施，加強(qiáng)高溫作業(yè)勞動保護(hù)工作?！锻ㄖ愤€要求，各地各部門要加大對用人單位防暑降溫工作的監(jiān)督管理力度。

【通知二】

公司所屬各單位：

為切實(shí)做好高溫天氣期間防暑降溫工作，保障公司安全生產(chǎn)，確保職工身體健康，經(jīng)公司研究決定給在崗職工發(fā)放高溫補(bǔ)貼?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、發(fā)放范圍：

每月出勤天數(shù)不少于22天且發(fā)放之日仍在崗的職工。

二、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間：

(一)中高層管理人員、后勤處室一般管理人員及輔助人員、生產(chǎn)廠科段級及一般管理人員、抽借在后勤處室及各生產(chǎn)廠科室的人員發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為50元/月;其他員工發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為100元/月。

(二)發(fā)放時(shí)間為20____年6 -8月共3個(gè)月，逐月造表發(fā)放。

三、發(fā)放辦法：

(一)各單位按上述標(biāo)準(zhǔn)及要求按附表一《高溫補(bǔ)貼發(fā)放登記表》的.格式在次月3日前將人員名單報(bào)所在公司人事部門審核。

(二)所在公司人事部門審核后將名單及匯總表報(bào)集團(tuán)公司人力資源處審核、簽批。

(三)各單位的借用人員(含試用)在借用單位發(fā)放。

人力資源處

二零____年____月____日

發(fā)放高溫補(bǔ)貼通知18

各部門、分廠：

高溫天氣來臨，為保障在高溫條件下全體職工的身體健康，體現(xiàn)公司對員工的關(guān)愛。并根據(jù)公司相關(guān)管理規(guī)定，現(xiàn)決定從6月份開始發(fā)放高溫補(bǔ)貼，具體通知如下：

一、發(fā)放范圍：公司本部在職在崗員工;

二、發(fā)放期限：6月、7月、8月，共3個(gè)月;

三、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：100元/月/人;

四、發(fā)放細(xì)則：

1、當(dāng)月出勤天數(shù)達(dá)到當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)，按100元發(fā)放;

2、當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)低于當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)，按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放：當(dāng)月高溫補(bǔ)貼=(100 ÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù))×當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù);

3、高溫補(bǔ)貼從工資中體現(xiàn)，從7月15日開始執(zhí)行。

特此通知!

管理部

20xx年6月18日

發(fā)放高溫補(bǔ)貼通知19

為做好夏季防暑降溫工作，保障員工在夏季高溫條件下勞動生產(chǎn)過程中的身體健康和安全，從而保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進(jìn)行。公司決定從xxx年7月1日至9月30日止，以市氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布?xì)鉁卦?7℃以上(含37℃，以下統(tǒng)稱高溫)，公司將針對在高溫條件下出勤在崗作業(yè)的員工發(fā)放高溫補(bǔ)貼，具體細(xì)則如下:

一、發(fā)放對象:

1、生產(chǎn)一線員工，包括注塑車間、電池車間、庫房工作人員(庫管員、搬運(yùn)工)、無空調(diào)環(huán)境辦公的管理人員(車間主管、巡檢、搬運(yùn)、清潔工、維修工、花工);

2、高溫條件下外出辦公的非一線管理人員，包括配套業(yè)務(wù)人員(何勇、謝輝、卿勇)、駕駛員、出納;

3、所有空調(diào)環(huán)境辦公的管理人員不屬于高溫補(bǔ)貼發(fā)放對象。

二、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):

1、在高溫作業(yè)環(huán)境下的'特殊生產(chǎn)工序，鉛澆鑄、燒焊、熱封工序按10元/人/天發(fā)放高溫補(bǔ)貼;

2、在高溫環(huán)境下外出辦公的配套業(yè)務(wù)人員(何勇、謝輝、卿勇)按10元/人/天發(fā)放高溫補(bǔ)貼;

3、生產(chǎn)一線員工(不含鉛澆鑄、燒焊、熱封工序)、車間現(xiàn)場管理者、巡檢、搬運(yùn)、清潔工、庫房管理人員、搬運(yùn)工、維修工、花工)按7元/人/天發(fā)放高溫補(bǔ)貼;

4、在高溫環(huán)境下外出辦公的駕駛員、出納按5元/人/天發(fā)放高溫補(bǔ)貼;

5、所有高溫環(huán)境下不出勤在崗作業(yè)的員工不享受此高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn);

6、公司各駐外經(jīng)營機(jī)構(gòu)，由各機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人根據(jù)當(dāng)?shù)鼐唧w作業(yè)環(huán)境自行規(guī)定具體發(fā)放細(xì)則，發(fā)放的高溫補(bǔ)貼支出由辦事處自行承擔(dān)，但不允許超出公司規(guī)定的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

xxx有限公司

xxx年七月二日

發(fā)放高溫補(bǔ)貼通知20

公司各單位：

為切實(shí)做好夏季防暑降溫工作，保障職工的身體健康，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將20xx年夏季高溫津貼發(fā)放辦法通知如下：

一、發(fā)放范圍：

(一)公司合同制職工及季節(jié)性臨時(shí)工;

(二)離退休聘用人員;

(三)夏季防暑期間，因待崗、工傷、病休、學(xué)習(xí)等不在崗時(shí)間超過兩個(gè)月以上者，暫不享受夏季防暑護(hù)品待遇，待上崗后按月發(fā)放，夏季防暑時(shí)間為6、7、8三個(gè)月。

二、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：凡享受防暑護(hù)品的職工，每人按以下條款發(fā)放：

(一)施工一線工人按每人每月240元發(fā)放;施工現(xiàn)場管理崗位人員按每人每月160元發(fā)放。

(二)公司機(jī)關(guān)、太原基地管理人員、后勤管理人員按每人每月120元發(fā)放。

(三)各單位施工經(jīng)理、施工(勞務(wù))隊(duì)長、調(diào)度、從事現(xiàn)場檢查指導(dǎo)人員按施工現(xiàn)場管理崗位人員待遇發(fā)放。

(四)常年享受保健待遇的工種和夏季高溫環(huán)境里工作的職工，可按外地施工待遇發(fā)放。

三、發(fā)放辦法：

(一)各單位、各施工項(xiàng)目部必須做好施工人員夏季防暑保護(hù)工作，防暑保護(hù)設(shè)施一定要配備齊全，務(wù)求實(shí)效。

(二)發(fā)放人員按照20xx年5月31日在冊人員統(tǒng)計(jì)，由各單位造冊，一式三份，經(jīng)公司質(zhì)量安全部安全科審批，各單位自行發(fā)放。

(三)各項(xiàng)目部施工人員的防暑護(hù)品，按公司規(guī)定的辦法由項(xiàng)目部自行審批發(fā)放;其它各分(子)公司及在基地的`各單位發(fā)放時(shí)，需造冊報(bào)公司質(zhì)量安全部安全科審批，在外地項(xiàng)目部的由項(xiàng)目部審批發(fā)放。

(四)因國外氣候與國內(nèi)差異較大，國外工程項(xiàng)目部夏季防暑時(shí)間及護(hù)品發(fā)放可參考公司的規(guī)定，經(jīng)主管經(jīng)理審批后實(shí)施。

質(zhì)量安全部

20xx年6月24日

發(fā)放高溫補(bǔ)貼通知21

公司各部門：

高溫季節(jié)即將來臨，為扎實(shí)做好20xx年防暑降溫工作，保障全體員工的身體健康，完成好工作任務(wù)，經(jīng)公司研究，決定發(fā)放20xx高溫補(bǔ)貼，具體發(fā)放辦法及標(biāo)準(zhǔn)如下：

一、發(fā)放范圍

20xx年6月1日—9月30日間在冊在崗正式員工發(fā)放高溫補(bǔ)貼;因各種原因暑期不在崗人員(包括長期病休人員)、非正式員工不予發(fā)放。

二、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

按每人每月150元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，共4個(gè)月(6—9月)，每人總計(jì)600元。

三、發(fā)放方式

根據(jù)當(dāng)月實(shí)際考勤情況，按月隨同工資發(fā)放到帳。

發(fā)放高溫補(bǔ)貼通知22

尊敬的：

您好！根據(jù)本司與您所簽合同的'約定，你方應(yīng)于xx年xx月xx日前繳清xx年xx月xx日至xx年xx月xx日的季度租金（￥xx元），逾期按每日x%收取違約金，請及時(shí)將該款項(xiàng)打入以下賬戶xx（詳見備注），并以轉(zhuǎn)款憑證換取收據(jù)。

xx公司

xx年xx月xx日

發(fā)放高溫補(bǔ)貼通知23

公司各部門、下屬各子公司、各員工：

為體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，做好防暑降溫工作，保障公司員工在夏季高溫工作條件下的身體健康和安全，確保公司經(jīng)營活動的正常進(jìn)行，公司特別發(fā)放高溫補(bǔ)貼費(fèi)用，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、高溫補(bǔ)貼的發(fā)放范圍：

公司各部門、下屬各子公司員工(含試用期員工、實(shí)習(xí)生)

二、高溫補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)分為：

130元/月·人

三、高溫補(bǔ)貼的發(fā)放時(shí)間：

6-9月

四、高溫補(bǔ)貼的`發(fā)放形式：

以現(xiàn)金形式在8、9月份的工資中兌現(xiàn)

五、其他情況說明：

1、新入職員工，當(dāng)月高溫補(bǔ)貼按照實(shí)際工作天數(shù)給予;

2、6月、7月、8月高溫補(bǔ)貼在8月工資中兌現(xiàn)，9月高溫補(bǔ)貼在9月工資中兌現(xiàn);

3、當(dāng)月請假(各類假期)合計(jì)超過10天(含)的，不予發(fā)放高溫補(bǔ)貼。

特此通知!

二零XX年XX月XX日

發(fā)放高溫補(bǔ)貼通知24

致全體同事：

XX又迎來了高溫季節(jié)，為保障員工在高溫條件下的'身體健康，提高員工福利，根據(jù)XX省人力資源和社會保障廳發(fā)出的《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》，現(xiàn)將公司高溫補(bǔ)貼發(fā)放事宜通知如下：

自6月份開始發(fā)放20xx高溫津貼，發(fā)放周期為5個(gè)月(即6月、7月、8月、9月、10月)，每人每月按150元標(biāo)準(zhǔn)與每月工資一同發(fā)放。 請大家做好夏季防暑降溫工作，合理安排夏季高溫外出時(shí)間，避免中暑，并注意飲食及個(gè)人衛(wèi)生。

XXX公司

20xx年X月X日

發(fā)放高溫補(bǔ)貼通知25

各部門：

根據(jù)事業(yè)部福利管理辦法要求，為保障員工在夏季高溫條件下勞動生產(chǎn)過程中的身體健康和安全，為高溫作業(yè)員工提供夏季高溫補(bǔ)貼，決定給予員工發(fā)放高溫補(bǔ)貼，具體如下：

發(fā)放范圍：制造中心一線操作員工(電子車間為空調(diào)車間，不列入高

溫補(bǔ)貼范圍);技術(shù)品質(zhì)部在線檢驗(yàn)、過程巡檢、試水檢驗(yàn)、個(gè)別來料檢驗(yàn)員(在現(xiàn)場檢驗(yàn)人員和駐廠檢驗(yàn)人員);倉庫管理倉管員、物料員、叉車司機(jī);蕪湖公共平臺保安員、動力人員;蕪湖營運(yùn)與人力資源安全員。

發(fā)放時(shí)間：20xx年7月-20xx年9月。

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：150元/人/月。

發(fā)放原則：

1、高溫補(bǔ)貼按月隨工資發(fā)放，因病假、事假、產(chǎn)假、探親假等非滿勤人員根據(jù)實(shí)際出勤折算計(jì)發(fā)。

2、調(diào)離高溫崗位的員工和新調(diào)入高溫崗位的員工，高溫補(bǔ)貼根據(jù)員工實(shí)際出勤折算計(jì)發(fā)。

五、發(fā)放要求：

1、各部門綜合管理、薪資員于7月25日前完成各班組崗位員工作業(yè)場所的.溫度測量工作。

2、各部門于每月6日前填寫《高溫補(bǔ)貼發(fā)放申報(bào)表》(見附件)，同時(shí)對當(dāng)月享受高溫補(bǔ)貼的員工進(jìn)行看板張貼公示，公示天數(shù)不得少于3天，經(jīng)公示后由部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后報(bào)薪資福利專員執(zhí)行發(fā)放。

3、各部門務(wù)必如實(shí)申報(bào)，若發(fā)現(xiàn)部門/班組存在虛報(bào)員工享受高溫補(bǔ)貼的，除取消該崗位員工的高溫補(bǔ)貼外，并對其所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)、綜合管理、薪資員、班組長進(jìn)行專項(xiàng)考核通報(bào)。

六、投訴管理

1、全體員工若發(fā)現(xiàn)部門/班組有虛報(bào)補(bǔ)貼的，可向蕪湖營運(yùn)與人力資源檢舉投訴，對情況屬實(shí)的，對其所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)、綜合管理、薪資員、班組長進(jìn)行專項(xiàng)考核通報(bào)。

2、以上舉報(bào)經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，將給予舉報(bào)人獎勵個(gè)人積分5分/人，對舉報(bào)人予以保密。

3、投訴受理人：

發(fā)放高溫補(bǔ)貼通知26

公司各單位：

為體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，做好防暑降溫工作，保障公司員工在夏季高溫工作條件下的身體健康和安全，確保公司經(jīng)營活動的正常進(jìn)行，公司特別發(fā)放高溫補(bǔ)貼費(fèi)用，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、高溫補(bǔ)貼的發(fā)放范圍：

煉焦分廠部分崗位員工、電力分廠鍋爐工、廚師等。

二、高溫補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： 8元/天/人、10元/天/人、12元/天/人(根據(jù)現(xiàn)場工作環(huán)境分為三檔)

三、高溫補(bǔ)貼的發(fā)放時(shí)間：6-8月份。

四、高溫補(bǔ)貼的發(fā)放形式：以補(bǔ)貼形式在6、7、8月份的`工資中兌現(xiàn)。

五、其他情況說明：

1、每月出勤天數(shù)按28天計(jì)算，當(dāng)月天數(shù)不足28天時(shí)高溫補(bǔ)貼按照實(shí)際出勤天數(shù)給予;

2、享受高溫補(bǔ)貼的崗位不再享受環(huán)境補(bǔ)貼。

特此通知!

xx有限公司

二〇____年____月____日

發(fā)放高溫補(bǔ)貼通知27

公司各部門、下屬各子公司、各員工：

為體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，做好防暑降溫工作，保障公司員工在夏季高溫工作條件下的身體健康和安全，確保公司經(jīng)營活動的正常進(jìn)行，公司特別發(fā)放高溫補(bǔ)貼費(fèi)用，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、高溫補(bǔ)貼的發(fā)放范圍：

公司各部門、下屬各子公司員工(含試用期員工、實(shí)習(xí)生)

二、高溫補(bǔ)貼的`發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)分為： 130元/月·人

三、高溫補(bǔ)貼的發(fā)放時(shí)間：6-9月

四、高溫補(bǔ)貼的發(fā)放形式：以現(xiàn)金形式在8、9月份的工資中兌現(xiàn)

五、其他情況說明：

1、新入職員工，當(dāng)月高溫補(bǔ)貼按照實(shí)際工作天數(shù)給予;

2、6月、7月、8月高溫補(bǔ)貼在8月工資中兌現(xiàn)，9月高溫補(bǔ)貼在9月工資中兌現(xiàn);

3、當(dāng)月請假(各類假期)合計(jì)超過10天(含)的，不予發(fā)放高溫補(bǔ)貼。

特此通知!

二零____年____月____日

第五篇：關(guān)于南昌大學(xué)住房貨幣化補(bǔ)貼申報(bào)審批發(fā)放辦法的通知2

關(guān)于做好南昌大學(xué)教職工住房貨幣化補(bǔ)貼

工作的通知

校內(nèi)各院系、各處室：

根據(jù)《江西省財(cái)政、江西省直機(jī)關(guān)房改領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室印發(fā)《在昌省直單位住房貨幣化補(bǔ)貼申報(bào)審批發(fā)放辦法>的通知》精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，制定本辦法。

一、補(bǔ)貼對象：

1、校本部在崗在編教職工

2、校本部離退休職工

3、校本部1998年7月1日以后（含7月1日）去世的職工

二、補(bǔ)貼原則：本著個(gè)人自愿原則,按照本人提出申請、單位審核、財(cái)政稽發(fā)的程序辦理，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)見省委辦公廳、省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)《省財(cái)政廳、省直機(jī)關(guān)房改領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于在昌省直機(jī)關(guān)住房分配貨幣化實(shí)施意見》的通知。

三、工作程序和時(shí)間安排如下：

（一）、2009年5月11 日校住房分配貨幣化領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對各單位聯(lián)絡(luò)員進(jìn)行培訓(xùn)，學(xué)習(xí)政策。

（二）、2009年5月12日起各單位講解政策，組織個(gè)人申報(bào)，個(gè)人申報(bào)需提供的材料（見附件1）

（三）、2009年5月12日-2009年6月 30 日，各單位聯(lián)絡(luò)員組織實(shí)施本單位住房貨幣化補(bǔ)貼相關(guān)準(zhǔn)備工作。具體工作內(nèi)容和程序如下：

１、2009年5月12 日各單位聯(lián)絡(luò)員到校住房分配貨幣化領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室領(lǐng)取檔案袋每人二份，各單位自行打印申請表一式二份，隨同檔案袋一起發(fā)放

給提出申請的本單位職工填寫。

2、其中無房職工填寫《無房職工住房補(bǔ)貼申請表》（見附件2），面積未達(dá)標(biāo)職工填寫《面積未達(dá)標(biāo)職工住房補(bǔ)貼申請表》（見附件3）。申請人應(yīng)按照《實(shí)施意見》、《省直單位住房貨幣化補(bǔ)貼報(bào)表填報(bào)說明》（見附件4）和《省直機(jī)關(guān)住房貨幣化補(bǔ)貼相關(guān)政策解答》的規(guī)定要求，如實(shí)填寫申請表。職工對申請表中的相關(guān)內(nèi)容不能準(zhǔn)確填寫時(shí)，應(yīng)向單位聯(lián)絡(luò)員咨詢。

3、各單位聯(lián)絡(luò)員負(fù)責(zé)審核身份證原件與復(fù)印件，審核完畢后在復(fù)印件上加蓋“與原件相符”的印章，身份證原件退還本人，復(fù)印件一式二份裝入個(gè)人申報(bào)檔案袋。

4、為方便教職工，各單位聯(lián)絡(luò)員收齊本單位面積未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)的教職工房產(chǎn)證原件與復(fù)印件一式二份之后，與后勤管理處房產(chǎn)管理科聯(lián)系安排時(shí)間進(jìn)行驗(yàn)證（各單位自行打印一份總名單并加蓋單位公章一式二份），房產(chǎn)管理科驗(yàn)證完畢后在各單位申報(bào)人員總名單中簽字蓋單位公章，同時(shí)在房產(chǎn)證復(fù)印件加蓋“與原件相符”的印章，原件歸還個(gè)人，蓋章后的復(fù)印件當(dāng)天帶回裝入個(gè)人申報(bào)檔案袋。

5、校本部編制、在附屬醫(yī)院工作的教職工（含離退休職工），由所在工作單位房管部門負(fù)責(zé)，報(bào)東湖校區(qū)后勤辦房產(chǎn)科辦理。

6、各單位將申請職工按工資號（從小到大）進(jìn)行編號，在檔案袋上填寫序號、單位、姓名、工資號、聯(lián)系電話，將本單位的職工按無房戶、已購買房改房進(jìn)行匯總，統(tǒng)一制成匯總表（匯總表見附件5、6，人事代理在備注欄注明），各單位負(fù)責(zé)人簽字、蓋章后報(bào)校住房分配貨幣化領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

（四）、各單位組織教職工個(gè)人申報(bào)工作截止時(shí)間為2008年5月17日17:00時(shí)。5月18日起校住房分配貨幣化領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將安排各單位分批、分期

到校檔案館由進(jìn)行查檔，責(zé)任單位由校紀(jì)檢、組織部、人事處、檔案館、后勤管理處等單位組成（各部門審核內(nèi)容見附件7），將分單位對個(gè)人申報(bào)內(nèi)容進(jìn)行集中審核（地點(diǎn)：青山湖校區(qū)北區(qū)檔案館，各單位查檔審核時(shí)間安排見附件

8），要求各責(zé)任單位工作人員對本部門負(fù)責(zé)審核的內(nèi)容必須保證準(zhǔn)確無誤，審核完畢后在復(fù)印件上簽名并蓋上“與原件相符”印章。

（五）、校紀(jì)檢、組織部、人事處、檔案館、后勤管理處等相關(guān)單位核對完畢后，通知校內(nèi)各單位在本單位進(jìn)行公示（公示表見附件9、10），公示時(shí)間不低于10個(gè)工作日，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假情況可直接向校住房分配貨幣化領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行實(shí)名舉報(bào)，舉報(bào)電話0791－3969185，舉報(bào)信箱：校辦公網(wǎng)后勤管理處張毅。

（六）、審核完畢后，各單位將所有材料送至校住房貨幣化領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。校住房貨幣化領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)各單位的材料進(jìn)行匯總審核，在個(gè)人身份證復(fù)印件上加蓋“用于發(fā)放住房補(bǔ)貼”印戳，再次于校辦公網(wǎng)上進(jìn)行公示后，報(bào)省直房改辦、財(cái)政廳。

四、工作要求：住房政策與教職工的切身利益密切相關(guān)，在實(shí)施過程中要加強(qiáng)監(jiān)督、嚴(yán)肅紀(jì)律、堅(jiān)持公開、公平、公正的原則。對違反房改政策，弄虛作假，虛報(bào)冒領(lǐng)住房補(bǔ)貼的人和事，要及時(shí)糾正，嚴(yán)肅查處，情節(jié)嚴(yán)重的，要予以通報(bào)批評直至黨紀(jì)、政紀(jì)處分。各院系、處室是基層單位審核的第一關(guān)，校住房分配貨幣化領(lǐng)導(dǎo)小組要求各單位要明確一位領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)本單位貨幣化工作，精心組織，周密部署，讓職工熟悉、掌握政策，確保住房補(bǔ)貼工作順利完成。

附件1：個(gè)人申報(bào)需提供的材料

附件2：無房職工住房補(bǔ)貼申請表

附件3：面積未達(dá)標(biāo)職工住房補(bǔ)貼申請表

附件4：省直單位住房貨幣化補(bǔ)貼報(bào)表填報(bào)說明 附件5：各單位無房職工住房補(bǔ)貼匯總表

附件6：各單位面積未達(dá)標(biāo)職工住房補(bǔ)貼匯總表 附件7：南昌大學(xué)各部門審核內(nèi)容

附件8：南昌大學(xué)住各單位查檔時(shí)間安排表 附件9：各單位無房職工住房補(bǔ)貼公示表

附件10：各單位面積未達(dá)標(biāo)職工住房補(bǔ)貼公示表

南昌大學(xué)住房分配貨幣化

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2009年3月20日