第一篇：在電力企業中進行反腐倡廉建設的思考

在電力企業中進行反腐倡廉建設的思考

XX市供電局XX

隨著我國現代化建設的全面推進，社會主義建設到了新的發展階段。同時，電力、水利、能源等國有企業的反腐倡廉建設也面臨著新的形勢，既存在諸多有利因素，也要迎接新的挑戰和考驗。一方面，隨著世界多極化、經濟全球化、信息網絡化等國際環境的重大變化，國力的競爭，既是經濟實力、科技實力、國防實力和民族凝聚力的競爭，也是各國政黨之間，執政能力、施政作風和工作效率的競爭。故而，我黨面對西方敵對勢力的腐蝕和侵蝕，要緊緊圍繞提高領導水平和執政水平、提高拒腐防變和抵御風險的能力。另一方面，隨著改革開放的深入和社會主義市場經濟的發展，國內環境也發生著重大變化，尤其是分配方式、就業方式、經濟成分、利益關系等的多樣化。在給黨風建設注入了生機和活力的同時，也帶來許多新情況新問題。在管理機制不完善不健全，滋生腐敗的土壤和條件還存在的情況下，始終保持我黨的先進性，堅決克服消極腐敗現象是反腐倡廉建設的一大課題。此外，在企業內部也發生著變化，新黨員的數量大幅度增加，干部隊伍新老交替不斷進行，一大批年輕干部走上領導崗位，給企業發展帶來活力。但不少年輕干部由于對黨和人民長期艱苦奮斗的歷史不夠了解，政治上不夠成熟，在思想作風和組織紀律上存在不少問題。在相當長的一段時期內，反腐倡廉建設將呈現出成效與問題并存、防治力度不斷加大與腐敗現象易發多發并存、群眾對反腐敗期望值的不斷提高與腐敗現象在短期內難以完全根治并存的狀態。

面對復雜的新形勢、新矛盾、新問題，電力企業作為關系國家命脈的國有企業，其建設需要與反腐倡廉建設相結合，圍繞中心、服務大局，深刻切實的推動新世紀的企業發展。在我國經濟目前的發展階

段，國有經濟仍占較大比重，國有企業的健康發展直接關系到國民經濟的全局。反腐倡廉建設對于如何打破國有企業發展的瓶頸，克服阻礙發展的痼疾，起著不可忽視的作用。國有企業通過抓反腐倡廉建設，努力實踐，打造自己的廉政文化，將會促進國有企業更快、更健康地發展。

企業的發展離不開企業文化的發展。有了企業文化的良性積淀作支撐，企業才能營造出足夠的向心力與凝聚力，可以說企業延續的本質就是企業文化的延續。廉政文化無疑是企業文化的重要組成部分，是一種健康因子，是一種積極先進的管理理念，是現代企業管理制度的體現。企業要穩定地生產經營和發展，離不開一個和諧安定的內外環境。包括對內需要創造和諧的勞動關系，對外需要營造和諧的經營環境。經營和諧企業先要學會經營人心，即信任問題。電力企業中，員工成分復雜，全民、集體等編制并存，人心向背，直接影響到企業內部分工、勞資等關系是否緊張，企業外部的經營、發展等環境是否寬松。企業廉政文化建設，其根本的目的，就是為了建立人與人之間的互信，讓信任感回歸，讓歸屬感重生。將廉政文化建設作為創建企業和諧勞動關系的一個重要抓手和平臺，是一個企業發展的必經之路。和諧促進發展，企業和諧萬事興。在很多人看來，企業品牌的創建是一個企業發展戰略目標之首，無數人不惜畢生為之奮斗。而創優質品牌，同樣離不開企業廉政文化建設。“把文化做成產品，把產品做成文化”。一個企業，在把產品和服務提供給消費者的同時，展現的還有這個企業的品行、德行和修行。有形的產品外殼包裹的是企業的內在靈魂，正所謂產品等于人品。一個品牌的形成，必然是物質的和精神的成功合成。而廉政文化將促使品牌的靈魂更高尚、更純潔。廉政建設之于品牌創建，就是要讓企業的生產經營真正把消費者作為目標服務對象。每一個環節都以誠實的制度為消費者把關。“人民電力為人民”不僅僅是口號，而是體現在當消費者使用著企業的產品，享受著企業的服務的時候，能由衷地體會到這個企業的強烈的社會責任感、體驗到其企業文化所折射出的魅力。

在電力企業中進行反腐倡廉建設，打造廉政文化，首先，要正確認識反腐倡廉建設之于企業發展的作用和意義。反腐倡廉建設是反腐敗斗爭的基礎性工程，是從根本上遏制消極腐敗現象的一項治本性措施，是一項重大的政治任務。反腐倡廉建設更是電力企業乃至國有企業生存和發展的重要保證，強化廉政教育，營造自律氛圍，是企業廉政建設的基礎。認識反腐倡廉教育的規律性，必須把握它的本質特征。從反腐倡廉教育的特定內容、任務和目的看，它和其它教育類型存在相當的區別。其一，它不同于一般的知識性教育。知識性教育注重知識內容、體系的傳授，而反腐倡廉教育則注重人的思想品德的塑造，前者屬于“智育”的范疇，而后者屬于“德育”的范疇。其二，反腐倡廉教育也不同于一般的思想政治教育。思想政治教育的內容具有鮮明的黨性、階級性、時代性和政策性，而反腐倡廉教育的內容則具有更強的道德性、歷史繼承性和全人類公認性，它內化為人格的修養，穩定而長期地對人的行為發生影響。其三，反腐倡廉教育也有別于一般的道德教育。后者的外延范圍更廣，它要調整規范的社會關系涉及方方面面，而反腐倡廉教育主要調整規范社會的行政行為，處理行政行為中權力與利益的關系，因而它又比一般道德教育具有更強的政治性。

其次，綱舉才能目張，從領導干部開始，層層落實的進行反腐倡廉宣傳教育。企業的反腐倡廉教育不是一個短期化、走過場的行為，而是一項長期的、追求實效的工作。如何進一步改進教育方式，擴大教育成果，一就是要在教育的內容上，要針對不同的教育對象而有所側重。如對企業領導干部要以政治教育為主，側重于開展理想信念和廉潔從政教育，樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、利益觀、群眾觀以及科學發展觀；對年輕黨員干部要以職業道

德教育為主，對他們進行“敬廉崇潔”的啟蒙教育，使他們在潛移默化中逐步樹立廉潔的意識和觀念；而對普通員工則以法律教育為主，提高他們對反腐倡廉建設的認識，有助于營造整個企業內部講廉潔、崇誠信、守法律的氛圍。二是在教育的形式和手段上，要積極探索創新，豐富教育載體，把反腐倡廉教育與社會公德教育、職業道德教育、家庭美德教育相融合。堅持正面教育和警示教育結合，典型教育和普遍教育相結合，傳統教育手段和現代教育手段相結合，教育與管理、自律與他律相結合，切實增強教育的針對性和有效性。三是在教育的方法上，要建立和形成日常性、連續性和潛移默化教育的長效機制，從電力行業特色出發，服務于實際電力工作。反腐倡廉教育是一項經常性工作，也是一項常做常新的工作，既要堅持不懈，又要隨著形勢的變化而發展變化。心浮氣燥、急于求成不行，墨守成規、停滯不前也不行。要處理好經常性與階段性的關系，努力做到兩者的辯證統一。再次，加強制度建設，強化對權力運行的制約和監督，是企業廉政建設的根本。在反腐倡廉法規制度中，特別要嚴格貫徹落實好黨風廉政建設責任制的考評制度、“三重一大”集體決策制度和問責懲處制度。黨風廉政建設責任制在反腐倡廉法規制度中起到龍頭作用。電力企業要進一步完善落實黨風廉政建設責任制的具體措施，通過不斷健全黨風廉政建設責任制領導體制和工作機制，抓住責任分解、責任考核和責任追究三個重要環節，促進企業各級領導人員認真履行所擔負的黨風廉政建設職責，認真執行黨風廉政建設和業務工作一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核的制度，促進黨風廉政建設責任制的有效落實。“三重一大”集體決策制度是反腐倡廉法規制度中最根本的制度。電力企業必須結合實際工作，對本單位貫徹落實“三重一大” 集體決策制度提出具體的實施方案，進一步健全企業決策機制，明確集體決定事項的范圍和程序，實行票決和程序記錄等辦法，充分發揮領導班子集體領導的作用，使企業各項決策更加民主化、科

學化、規范化，從而盡可能降低和防范決策失誤所產生的經營風險、財務風險和廉政風險。問責懲處制度包括黨風廉政建設、重大決策失誤和重大資產損失、重大監督失職等領導責任追究辦法，它在反腐倡廉法規制度中起關鍵性的作用。其直接影響到反腐倡廉法規制度實施貫徹落實的程度、質量和效果。因此，積極推行企業黨政領導干部問責制，在促進反腐倡廉建設科學化同樣起到至關重要的作用。同時，制度建立之后，還需要監督機制保障其運行。因而完善的監督機制是構建懲治、預防腐敗體系和推動反腐倡廉科學化的客觀要求和迫切需要。人員上，實施監督的人員應當具有“縱王權之下，霸者之前，不可不問一己良知”的勇氣與魄力，嚴于律己，以一身正氣樹企業廉政建設的清風。隊伍上，紀檢監察隊伍需要更高的綜合素質，不僅要求政治覺悟高，掌握黨紀法規等專業知識外，還要懂得市場經濟、企業管理、財務審計等相關知識，需要的是一支“復合型” 隊伍。方法上，我們提倡敢于監督、善于監督，更要求實現有效監督。通過開展效能監察，對重要領域、關鍵環節的交易實施事前、事中、事后全過程的監督。正確合理的監督，能及時發現漏洞和問題，防患于未然，防微杜漸。

第四，電力企業處在市場經濟發展的環境中，脫離不了整個經濟形勢，脫離不了整個社會的前進，誠信經營才能獲得和諧的生產經營大環境。在經濟全球化的今天，企業品牌的核心是信用，社會資本的核心實際上就是誠信，它強調的是一個特定人群或社區中人與人之間的密切關系，以及由此帶來的對違規行為的自動懲罰機制和相互之間的高度信任。企業對外講誠信，就是要勇于承擔責任，自覺履行義務，具有良好的社會責任感。企業對內講誠信，就是要善待員工，讓員工有話可以說，讓員工可以參與企業民主監督，民主生活會、民主評議干部等行之有效的方法來推動企業廉政建設。

此外，在企業中進行反腐倡廉建設要適度。有人曾說，人吃飯有上下兩條線：吃不飽，乃至要被餓死，人民就會反抗，就會起來革命；而吃得太飽，撐著了，就會產生懈怠思想，安于現狀，不求上進，進而變得好吃懶做或是胸無大志。這兩條線都不利于社會的發展。同樣的，企業反腐倡廉建設也有兩條線。一是反腐倡廉建設力度、深度和廣度不足，處處為企業生產經營讓步，空喊口號，流于形式；二是反腐倡廉建設過于激烈，干擾到企業日常的例行工作，與企業發展壯大的戰略目標相背離，對企業的成長沒有起到促進作用。這就要求我們必須正確把握在國有企業中如何進行反腐倡廉建設，正確認識反腐倡廉工作的長期性、復雜性、艱巨性，堅定決心，不斷提升反腐倡廉建設科學化水平，必須堅持反腐倡廉領導體制和工作機制，切實加強和承擔反腐倡廉建設科學化的各項任務。

第二篇：淺析如何做好電力企業反腐倡廉建設工作

淺析如何做好電力企業反腐倡廉建設工作

摘 要：十八屆紀委二次會議習總書記明確提出了企業應強化治理、消除腐敗，堅定不移倡導廉政的科學觀點，本文結合電力企業反腐倡廉建設工作特點,首先介紹了電力企業加強反腐倡廉工作的必要性，并對當前電力企業廉政建設工作中存在的問題進行了深刻的分析,最后針對問題提出改進的對策和建議。關鍵字：電力企業 反腐倡廉 對策和建議

一、電力企業加強反腐倡廉工作的必要性

反腐倡廉，亦稱“懲腐倡廉”。即反對腐敗，倡導廉政。廉政建設的基本內容。思想道德建設的集中體現。要廉政就必須反腐，而反腐才能廉政，古今中西概莫能外。中國共產黨歷來堅持“反腐倡廉”，尤其在經濟體制轉換的改革開放的時期，更是把“反腐倡廉”作為黨風廉政建設的行動綱領。

電力企業是關系國家經濟命脈的重要組成部分，電力能源也是人們生產、生活必不可少的重要能源之一，關系著經濟的發展以及社會的穩定，電力企業只有切實做好反腐倡廉工作，杜絕一切腐敗行為，才能更好的為國家經濟服務。

二、電力企業反腐倡廉工作存在的問題

（一）思想意識問題

黨風廉政建設的意識不強，一部分企業總是習慣將企業的經濟效益作為企業發展的重點，對反腐倡廉工作的重要性、必要性、緊迫性缺乏足夠認識，以“經濟效益第一”為目的，認為完成上級下達的各項生產任務指標是頭等大事，而黨風廉政建設是附屬品，只要有就行，不支持不重視，沒有擺在日常重要議事日程，對其思想認識不到位。

（二）黨風廉政建設齊抓共管的局面尚未真正形成，缺乏有效合作保障機制。多數人認為黨風廉政建設只是紀檢部門的事，出現紀檢部門“一夫當關”、“單打獨斗”的尷尬局面。由于黨風廉政建設的重要性尚未被充分認識，導致廉政工作很難有效開展，難以形成有效的工作合力。在企業管理過程中，多數企業只注重效益管理。對于反腐倡廉工作只流于形式，只重視對腐敗現象的處理，而忽略事前和事中的宣傳教育和查漏不漏。特別是進行防止腐敗宣傳時，工作力度不夠怒，不能讓干群意識到反腐、自律、實干、廉潔作風建設的重要性，更不要說通過宣傳促進反腐倡廉制度的改進。

（三）黨風廉政責任制的考核與責任制度落實不到位

電業企業制定一系列黨風廉政建設制度規定,對遏制各種消極腐敗現象起到了重要作用,但是這些制度,尚未建立全面、系統、有效的檢查考核機制，制度存在原則性多,實際內容少,缺少可操作性。在國有企業中，很多工作環節容易出現問題，比如招標投標、制度建設、選人用人、物資采購、對外投資的資產監管等重要環節，由于相關體制機制不夠健全、執行力度不夠的問題還比較突出，再加上個別領導廉潔意識不強，國有企業內還存在著有法不依、有章不循的現象，無法起到對權利膨脹現象進行制約的作用。

三、電力企業反腐倡廉工作的對策探討

（一）、加強宣傳教育，從根源做好每個員工的思想教育工作

思想是一個人的行動靈魂和力量之源，做任何事情都應該先把思想糾正方能事半功倍。在電力企業開展反腐倡廉工作亦要如此。2016年公司大力加強反腐倡廉工作宣傳力度，建立了三級宣傳網絡，強化月度宣傳對標管理，各支部內外宣稿件數量、質量、完成率三項指標大幅提高。“華電萊州”微信公眾號關注量超過1200人，單月最高點擊量達到2萬次。在宣傳反腐倡廉制度的同時，積極培養員工的法律教育意識，讓他們養成知法、懂法、守法的合格員工，讓他們更好的參與到企業廉政建設上來，讓他們也能感受到自己也是企業的一部分，在進行宣傳制度教育時，注重企業因材施教，因人而異，比如對企業一些首要干部要以政治思想教育為目的，著重于開展他們對企業的理想信念和廉潔執政、克己奉公的教育與認識，樹立馬克思列寧主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、名譽觀、群眾觀以及可持續的科學發展觀；對有干勁的年輕黨員干部要以職業道德思想教育為主，對他們進行“敬廉崇潔”的啟蒙教育，著重宣傳一些優秀的黨員干部先進事跡和勞模，讓他們積極進取，使他們能夠在不斷的學習與認識中逐步樹立廉潔奉公的意識和觀念；逐步使他們走向正軌，然而對普通員工則以法律手段教育為主，提高他們對反腐倡廉利弊的認識與思考，讓他們也更好的走向正軌上來，也有助于營造整個企業上下各個階層廉潔、誠信、守法、務實的良好企業文化氛圍。制度要落實仍要加強干部和管理人員的自我意識，要明辨是非，抵制消極影響的干擾和現實金錢的誘惑，在心中時刻想著不能越雷池半步，不能給自己“開小灶，闖紅燈”，更不能以觸及法律的底線來換取一己之私、一時之

快。堅守自身原則“不以物喜，不以己悲”的責任情懷，不管工作環境如何變化，都要讓自己的思想與行動上保持一致，表里如一，光明正大，做到“己欲立而立人，己欲達而達人”的超然情節，這樣才有底氣，有勇氣、有毅力去依法執法，約束和管制自己的員工。

（二）、加強企業反腐倡廉制度建設，完善有關反腐規章

在新形勢下的企業反腐倡廉工作，只有注重完善制度建設，才能充分發揮出制度在反腐倡廉建設中的重要作用。一是要緊密結合電力企業的特點和生產經營的實際情況，針對監管的薄弱環節、關鍵部門、重點領域等制定行之有效的規章制度。如2016年公司落實完善了黨委主題責任清單，明確了黨委委員、班子成員的共性和個性責任。結合二期工程深化“檢企共建”，扎實開展反腐倡廉宣傳月活動，營造了濃厚的廉政建設氛圍。首次開展了中層干部離任審計，提出審計意見6條。高標準的完成了燃料全過程效能監察。二是各支部根據自身部門特點制定具體工作、要求和標準，從源頭上預防腐敗案件的發生。如運行黨支部以完善制度建設為突破口，制定了《運行分場安康杯競賽規則》，完善了部門獎懲考評制度，實現了班組和個人獎懲切實有據可依，有據可查；創新實行了《運行分場學分制》，職工崗位提升按照學分和考試成績的綜合排名進行公示，在用人提崗和獎懲方面實現了制度化、公開化和業績量化，有效避免了暗箱操作，杜絕了用人上的不正之風，該方法值得各部門借鑒。

（三）、塑造個人修養，弘揚企業文化

做好反腐倡廉工作，企業文化離不開廉潔奉公思想。2016年公司廉潔文化建設全面啟動，進一步豐富和拓展了“卓越”文化理念體系。在企業文化中建立廉潔文化特色，營造濃厚的廉潔文化氛圍，使員工在這種大的環境中自覺的接受熏陶，潔身自律，一心一意投入到工作當中，這種廉潔文化更應有公司制度保駕護航，獎善揚惡，公平公正，對腐朽文化和制度研究改正，杜絕企業中的漏洞存在，“千里之堤潰于蟻穴”，這就是潛在性的危機，企業文化以“正氣、清廉，務實、誠懇、認 真，公平、人性、團結，友善”為首要出發點，在傳統的優秀文化中靈活增添新型的文化內涵，給予企業以新的活力與創造力。

（四）、加強各級之間的監督、制約各員工的權力

制度的完善仍需有關部門的執行，但若有特殊情況的濫用職權，以權謀私，那么也必然導致腐敗的滋生，“以古為鏡，可以知未來；以人為鏡，可以明得失”。

黨和人民群眾就是一面最好的鏡子，在企業里，上下級別的員工各自監督，沒有辦法形成一種很好的制約，而且一個電力企業有好多部門，這種人與人之間的監督越小，腐敗也就會很快蔓延，不良風氣的盛行必然導致企業的衰敗，所以從黨的會議上都已經提出：“建立健全權力運行制約和監督機制，推進權力運行程序化和公開透明”的工作要求，企業內部之間應該建立一個不分級別和部門的公共監督平臺，可以專門列舉一些獎善懲腐的制度，另設置意見箱，定期的問卷調查，舉報電話，或與員工交談等等一系列舉措，在企業上下全方位，多領域，多角度的進行制度監督。

總之，在企業員工的思想教育中和建設企業廉潔奉公的文化中、還有企業各種制度健全與完善中、以及道德與法律的約束中，還有監督體制的建設中都需要逐步進行，認真落實，這樣才能構建和諧的電力企業，實現企業的長久持續發展。

四、結束語

反腐敗斗爭是一項長期而艱巨的任務,在改革開放發展市場經濟的新形勢下,任何時候都不能放松。人無廉不正,社會無廉不清,國家無廉必亂。在以習近平同志為核心的黨中央領導下,處理好市場經濟與黨風廉政建設的關系,建設有中國特色的社會主義目標一定會實現。

參考文獻：

[1]、學習時報網《加強國企廉政建設的途徑》

[2]、人民網《廉政建設：國有企業健康發展的保證》，作者：趙雷力 [3]、新浪博客《試論加強國有企業廉政建設》作者：張揚

[4]、中山日報電子版《廉政建設是國企健康發展的保證》作者單位：廣電集團中山供電分公司

第三篇：關于電力企業反腐倡廉建設問題的探討

關于電力企業反腐倡廉建設問題的探討

摘要：文章主要探討了電力企業反腐倡廉建設問題。

關鍵詞：電力企業；反腐倡廉；建設

1電力企業黨風廉政建設危險誘因分析

黨風廉政建設是關系到黨和國家生死存亡的問題，對電力企業同樣產生影響。腐敗一般都是以權力與金錢的結合為基礎，表現為權力轉化為金錢、金錢腐化著權力的邏輯過程，致使經濟腐敗、組織腐敗、生活腐敗。

電力公司作為電力企業最基層組織，近年來其腐敗現象的發生不僅沒有因其規模小而少，尤其是自農網改造、農電體制改革以來，在某些地方甚至呈現上升趨勢；發生腐敗現象的主體，不僅有領導干部，而且還有財務管理、物資管理、生產營銷等關鍵崗位上的員工。

1、黨風廉政建設危險點具有客觀實在性。黨風廉政建設危險點是客觀存在的，它的存在不以人的主觀意志為轉移，不論主觀上是否認識到，它都會實實在在存在著，而一旦主客觀條件具備，它就會由潛在的危險變為現實，即引發腐敗行為。

2、黨風廉政危險點預控具有復雜性。在現實生活中，腐敗行為總是帶有一定的隱秘性，因而呈現出復雜性和可變性，這種狀況是由于腐敗條件的千變萬化所決定的，黨風廉政建設危險點預控也具有復雜多變性。如不同部門、不同行業腐敗行為表現不一，同一部門或行業在不同時期腐敗行為表現也有差異。

2供電企業反腐倡廉建設工作現狀分析

2.1 供電企業反腐倡廉文化底蘊不足

企業文化直接影響著員工的行為和想法，是企業內涵的一種直接體現，更是一個企業生存并且發展壯大的根本。但是在物質化為主導的今天，面對外來因素的腐蝕，經濟的誘惑，供電企業中的一些人以個人利益為重，不考慮企業的得失，無視國家的法律法規，利用自身的職務獲取個人的經濟利益。

2.2 部分員工沒有正確認識腐敗的行為

領導干部作為我們企業的負責人同時也作為員工的榜樣更應該嚴格要求自己，加強對法律法規的學習，不能放松對自己的要求和約束，應對腐敗違法違紀行為時刻警惕。供電企業當中的一部分領導和員工對于收受禮品、現金的危害并沒有一定的認識，他們只是認為這是正常的禮尚往來，并沒有被別人發現也并沒有涉及到腐敗的地步。這是他們對腐敗行為沒有正確認識的體現，正是這些行為發生的根本原因。

2.3不良市場環境影響

隨著經濟全球化的到來，供電企業也興建各種大型工程，興建各種大型工程都是需要龐大的資金，其中一些不法經營者從中看到了商機，不法競爭者主要的手段就是商業賄賂，他們打著各種旗號來腐蝕我們的領導干部和員工。這些不法經營者為了獲得商業機會，直接送錢送物已經是非常平常的了，他們假借各種名義對我們的人員進行賄賂，如咨詢費、應酬費、獎勵、促銷卡等。

2.4 反腐倡廉建設工作沒有充分調動員工積極性

反腐倡廉建設其本質還是對于人的教育。讓企業領導和員工充分感受到企業對反腐倡廉工作的決心和狠心。企業也要更加的理解員工，要從實際出發充分解決員工的實際困難，讓其感受到我們供電企業的溫暖，讓其感覺到我們對他們的重視和關心。我們應該針對不同崗位的員工進行與其相符的企業文化教育和法律教育。

2電力企業黨風廉政建設重點措施探討

2.1 加強對反腐倡廉建設工作宣傳

雖然供電企業中存在著一部分的蛀蟲，但是供電企業的反腐倡廉建設工作總體上看是成功的。我們要加強對反腐倡廉工作的宣傳，特別是對一些基層的員工，讓其對我國職業道德規范了解更深刻。我們要樹立教育的先進模范典型，讓其他員工意識到自己的不足并且有目標可尋，也讓其意識到自己與他人的差距。要加強對已查處的腐敗典型的宣傳，讓其意識到腐敗的危害不光是對自己，而且對家庭對家人都有危害。

2.2 加大腐敗懲處力度

近些年供電企業的腐敗案件發生了幾起，但是我們企業對其處理秉著人道主義精神并沒有從重處罰。供電企業必須要加強對腐敗案件的處罰，查處一起嚴肅處理一起，讓員工充分認識到我們企業對于腐敗的痛恨和處罰的嚴厲。只有通過嚴肅處理腐敗典型才能在思想上和心靈上給員工已警醒。

2.3 建立并且完善內部監督考核機制

有效的監督考核機制對于反腐倡廉工作是必不可少的。對于供電企業來說，完善的內部監督考核機制可以有效地并且及時的發現管理工作中的問題和漏洞，這樣可以使企業盡量的規避企業管理風險。薪資管理、有效的獎懲管理辦法、人力資源管理等等這都屬于內部監督考核機制。對于腐敗問題的發生，要通過統一的流程和處理辦法，嚴肅處理，使得員工都認識到危害。在嚴厲處理腐敗問題的同時，也要對那些盡心盡力為企業發展貢獻力量的優秀工作者進行獎勵，鼓勵員工對供電企業制度提出意見并且對反腐倡廉工作進行監督，這樣反腐倡廉工作才能在基層中開展走向普通員工。

2.4 要加強自我約束并開展巡查

對于那些腐敗的案例，無一不是其自身覺悟不夠高未能禁得起誘惑。首先我們就要加強對員工自身的約束。特別是在一個人獨立工作的時候缺少監督，這樣我們要更加加強對思想道德的教育。要使其做到不管在任何時候任何環境下自己的覺悟是不變的，要讓其禁得起誘惑。只有讓其自身從思想上認識到腐敗的危害，那么就會遠離腐敗。供電企業要加強對員工的教育，加強其自身的約束和管理。并且要在員工之間開展巡查，對企業內部員工的情況進行全面掌握，這樣我們供電企業的反腐倡廉工作才能得到切實可行的落實，而且會收到非常好的效果。

2.5 筆者對電力企業反腐倡廉措施分析

一是重點抓好“三重一大”的決策及實施情況、企業生產經營情況、干部考核評議、人事任免、財務預算、薪酬福利、工程項目承發包、物資采購等情況，以及職工群眾反映突出問題的處理情況。

二是加強對重點領域和關鍵環節的監督，加強對領導人員、基層供電所（站）負責人和關鍵崗位人員的監督，及時發現、預警、糾正、處置風險行為和事件，形成防控合力，強化對權力運行的監督。

三是黨政持續齊抓共管、業務部門各司其職，明確相關領導和各級業務部門職責，健全工作機制，突出糾風檢查重點。采取常態檢查與專項檢查相結合、明察與暗訪相結合、實地抽查相結合等方式，開展行風監督檢查。

結 語

筆者認為電力企業里沒有發生腐敗問題，不等同于企業里沒有廉政風險。通過大量的案例可以說明，每個有權力的崗位都有可能產生腐敗，對于權利的監督、制約，在實踐中多少都會存在一些漏洞，所以，只要有管理存在，有權利運行，那么廉政風險就一定是客觀存在的。當我們能正確認識廉政風險存在的客觀性，看清“廉政風險”的潛在隱患，做好防范措施，牢牢掌握住“事前預防”的主動權，相信一定可以有效預防和遏制腐敗問題。我們要正確對待改革和發展中出現的一些腐敗現象，不能以偏概全的否定電力系統為國家為社會經濟發展所做的貢獻，但也不能放松對腐敗的預防和懲治，要堅持兩手抓，兩手都要硬，積極預防腐敗的發生。

參考文獻：

[1]王生明.淺析如何在電力企業中開展反腐倡廉建設.[J]2012（04）

[2]劉勇.淺談新形勢下加強電力企業反腐倡廉建設的實踐與思考[J]2013（06）

第四篇：電力企業班組建設思考

電力企業基層班組建設的探索與思考

班組建設是企業管理的基礎，是管理鏈條中的實施終端。班組執行力的強弱，直接關系到生產能否安全穩定，效益能否不斷提升，核心競爭力能否持續增強。對國有供電單位，更應不斷創新，求發展，結合實際開展班組建設工作，堅持不懈地抓班組建設，多年來始終堅持開展 “標準化班組”創建等活動。隨著市場經濟體制的日臻完善和電力體制改革的不斷深化，電力客戶優質服務，客戶至上要求，現代企業管理的新思路、新機制、新方法不斷出現，在全球化、信息化的高科技時代，傳統的班組管理模式，已無法適應新形勢的要求，必須導入新的管理理念，推行新的管理手段，創新班組建設管理模式。

2009年我擔任呼和浩特供電局調度管理處調度班班長，負責調度班全面工作的組織實施。恰逢內蒙古電力公司領導對基層班組工作提出更高的要求，務必求真務實地開展標準化班組建設活動，為了全面提升班組管理水平，標準化班組建設作為夯實基礎，強化管理的重要手段，建立健全了各種基礎資料，完善了內部管理制度，做到凡事有據可查，凡事有章可循。總之，通過全面落實各項創建內容，使班組在安全管理、基礎管理、培訓管理、精神文明建設方面都上一個新的臺階。以標準化班組建設活動為契機，在內部形成一個講學習、練技能、求創新、比貢獻的良好氛圍，鍛煉和培養一些優秀的班組，以點帶面，更好地發揮標準化班組的骨干和帶動作用，全面提升員工綜合素質，推動整個企業的更好、更快發展。在標準化班組驗收中，調度班受到專家組的高度評價，獲得了內蒙電力公司工人先鋒號的榮譽

稱號。通過標準化班組的創建和多年基層班組、各部門的工作業務往來。對我局各班組存在的不足之處談談個人幾點粗淺的認識：

（一）職能部門各自為陣，缺少橫向聯系溝通，缺乏對班組建設的統一規劃和有力、有序、有效的協調。

基層班組管理鏈條中的實施終端，是我局所有工作的實施者，班組建設中人員崗位職責不清，部門間責任義務不清

盡管我局多年來一直注重崗位職責的修訂，流程的管理的修編，但實際收效甚微。各職能部門各自為陣，由于長期沒有明確班組建設各部門的職責及牽頭主抓部門，各單位對班組建設的實施顯得力不從心，浮在表面，只局限組織開展班組管理活動，缺乏對班組建設的統一規劃和指導協調。

（二）班組建設的目標不夠清晰

從調查的情況看，部分基層單位沒有明確班組建設的目標，沒有制定班

組建設規劃、更新管理標準。長期沒有開展班組達標升級驗收活動，沒

有制定班組建設的具體目標。對班組應該建成什么樣的班組，各單位的一些領導的認識是比較模糊，有的單位雖認同把班組建設成為“技能

型、管理型、效益型、創新型、和諧型的高效班組”，但卻沒有明確的目標、措施，也沒有專項的投入。

（三）班組建設的獎勵考核欠缺

我廠對班組的獎勵與考核工作欠缺，僅只有黨群工作部每年評比

表彰的 “文明班組”。基層單位沒有對先進班組的評比表彰、沒

有班組達標升級評比表彰活動。企業對班組的考核與獎勵有待加

強。

第五篇：電力企業領導淺談反腐倡廉

通讀中國歷史,各朝歷代的衰亡無不與腐敗有關,可見,腐敗乃國之大敵,反腐倡廉事關人心向背,如果不堅決懲治腐敗,黨的執政地位就有喪失的危險,就有可能走向自我毀滅,為此,廉政建設與反腐敗斗爭是極為重要的,要遏制腐敗現象蔓延的勢頭,樹立清正廉明之風,必須從以下幾點作出努力.一、強化黨風廉政教育，提

高領導干部素質

無數腐敗案例證明，其中多數腐敗分子正是由于學習不夠，自身修養不高，世界觀、人生觀和價值觀嚴重扭曲，貪于享樂，追逐名利，愛慕虛榮而造成的，沒有真正立足于執政為民，勤政干事的基礎上來，只有通過長期反復的學習，嚴格按照“三個代表”的要求，牢記“八榮八恥”，消化于腦中，牢記于心中，充分認識腐敗的重要性，做好依法行政，依法辦事，踏踏實實地執行黨的方針政策，在廉潔自，做好表率的同時，又要敢抓敢管，認真負責，帶好自己的隊伍，立足于教育，著眼于防范，樹立清正廉明，求真務實之風。

二、嚴把干部選任關口，健全干部管理制度

選賢任能，事關重大，在考察業務，業績的同時，更需要加重政治素質及道德品質的考察，如果重才輕德，那么造成的損失和災難是無法計量的，在干部選拔任用上，應擴大民主，廣泛征求群眾意見，以打擊吹捧逢迎，投機鉆營之流，避免帶病上路。還有就是健全用人失察責任究制度，時效最好是終生制，對于提帶病干部，用人失察應堅決嚴厲查處有關領導的失察之責，決不姑息。

三、強化監督意識、完善監督體制

沒有監督的權力自然會滋生腐敗，如果要摘好民主監督，就必要完善監督體制，牢固樹立主動監督和自覺接受監督的觀念，形成監督者秉持公正，大膽履行職責和義務，被監督者正確對待，誠懇接受監督的局面，積極推行政務公開，廣務公開，實行收支管理透明，對群眾舉報和反映強烈的問題，應積極處理問題，理順群眾情緒，通過懲治腐敗鼓勵群眾信心，另外，要加強監督部門信訪網絡信息多，反映快的優勢。增強工作的預見性和主動性，做到發現問題及時，處理問題果斷、恰當、對于舉報不查，不回復等不作為行為，應嚴厲追究相關人員的責任，四、強化媒體監督作用

近年來，許多大案要案，是經媒體暴光后，查察出來的，應該多增設像“焦點訪談”這樣形式特別節目。群眾可以舉報線索，記者可以深入了解，必要時，有關執法部門也要對此進行配合，政府努力營造良好的輿論監督環境，促進反腐工作。

綜上所述，只有提高干部素，健全干部任用制度，增強各種監督力量。強化廉政教育，嚴懲腐敗行為，加大其犯罪成本，長能樹立清正廉明正風。