第一篇：安全論文培訓

淺談農村寄宿制學校的安全管理

20世紀90年代中后期起，隨著計劃生育政策的落實，農村學齡人口不斷減少和城鎮化水平不斷提高，我國農村地區，特別是中西部農村地區中小學生源不足，不得不進行新一輪布局調整。其主要模式是撤點并校，在交通不便的地方建立寄宿制學校。從目前情況看，在一些交通不便的山區建立寄宿制學校，將離校較遠的孩子統一安排在學校住讀，由學校進行統一管理，無疑是解決布局調整后導致學生上學難問題的較好途徑，但同時也給學校的校園安全帶來了許多新問題。

一、農村寄宿制學校安全事故的主要特性

1、普遍性。中小學校園客觀上存在著隱患，發生安全事故的可能性普遍存在。

2、隨機性。事故發生的時間、地點、形式、規模和事故后果的嚴重程度都是不確定的，給事故的預防帶來一定困難。

3、因果相關性。事故是多種因素造成的，總體上，歸結為人的不安全行為、物的不穩定狀態或不可抗力、不可預見等。這些原因在系統中相互作用、相互影響，最終釀成事故。

4、突變性。事故發生往往十分突然，令人措手不及。

5、危害性。事故往往造成一定的財產損失或人員傷亡，嚴重的會制約學校的發展，甚至給社會穩定帶來不良影響。

6、可預防性。盡管安全事故是普遍存在的，但通過采取一定的控制措施，很多事故是可以預防、可以避免的二、農村寄宿制學校常見的安全隱患

1、危房大量存在。硬件設施滯后，很多學校是兩個學生擠在一個鋪位，一張高低床睡四個學生，一間宿舍住幾十個學生。

2、交通安全缺乏保障。很多家長接送學生的車本身就是“三無”車輛、農用車、報廢車等，不少學生乘坐兩輪“摩的”、三輪車等，存在極大的安全隱患。

3、偽劣食品泛濫。某些學校商店及周邊小攤上所賣的飲料、糕點、麻辣食品、糖果等，看起來色彩鮮艷，實際上制作粗糙，包裝也極不規范，相當一部 1

分是典型的“三無”產品、假冒偽劣產品，其衛生、質量無不讓人擔憂。

4、消防設施欠缺。消防設施的缺失讓人有些出乎意料，不少學校幾乎沒有消防設施，尤其在學生寢室里，沒有滅火器，沒有消防栓，沒有防雷裝置。

5、學生間的矛盾沖突存在安全隱患。學校里經常有打架斗毆、偷盜、敲竹杠、人格羞侮、要挾請客等不良現象。爬樹爬圍墻摔傷、夜晚從床上摔傷等時有發生。老師們始料未及的是，敲竹杠、打架斗毆等事件往往發生在周末放學的路途中。

二、安全隱患的成因

1、學校校園安全意識薄弱。一些學校只注重教學質量、升學率、競賽成績、比賽名次等顯性指標，對校園安全僅僅會上講講而已，工作中麻痹大意，很多規定只是規定，沒有狠抓落實，很多設置(警示牌、標語)只是擺設，投入注意力不多。宣傳教育不及時不到位，想到了甚至出問題了才來處理。

2、管理隊伍簡單。很多學校沒有專職的安全保衛人員，有的學校根本沒有門衛，甚至沒有專職的生活教師，住宿生的管理基本上是由班主任和任課老師負責。

3、校園安全管理制度簡單，缺乏可操作性。且有的僅停留在書面上，根本就沒有落實。

4、沒有應急處理預案，或雖有但沒有進行必要的演練，一旦出現事故，很容易出現混亂，從而釀成事故。

5、周邊環境對校園安全的影響。假冒偽劣及“三無”商品、食品紛紛涌進校園。

6、基層地方政府管理乏力，甚至管理缺位，造成網吧、游戲廳、社會閑雜人員對校園的沖擊。凡此種種，都顯示校園周邊環境令人憂慮，安全隱患還時時存在。守在7、不少學生父母在外打工，留守在家的學生缺乏來自家庭的管教，學校的單一教育顯得乏力。

三、排除安全隱患的對策

安全工作是學校的各項工作之首。要預防與控制學校安全事故的發生，就必須從嚴治教，嚴格管理，把學校管理的各個環節管實管細。

1、提高認識，加強組織領導

學校是教書育人的主要場所，是社會主義精神文明建設的重要陣地。各級教育部門要從維護政治穩定的大局出發，充分認識中小學校治安保衛工作的重要意義，以高度的政治責任感，落實責任制，把強化學校治安保衛工作、維護學校治安秩序擺在突出位置，切實抓緊抓好。要從發生的案件中總結經驗教訓，舉一反三，認真查找本地學校及周邊地區存在的突出治安問題和學校治安保衛工作中存在的漏洞和薄弱環節，有針對性地制定整改措施，建立起嚴格的領導責任制，把各項工作真正落實到實處。

2、大力加強對學生的安全教育

除了要從思想品德、心理輔導、法制等方面加強對學生的教育，使學生具有崇高的思想品質、健全的心理素質和牢固的法制紀律觀點之外，還應加強對事故防范、應急、自我保護和互助常識在內的安全常識教育。要使學生做到遵紀守法，遵守交通規則，危險的事不做，自覺抵制暴力、黃色信息和毒品；要做到遇事冷靜，做事多想想后果，同學之間矛盾冷靜解決；要學會求助他人，學會躲避風險，遭遇校園暴力一定要報案，不相識的人給你的誘惑要學會拒絕；養成良好的衛生習慣等。

3、進一步強化學校內部治安保衛工作

要大力加強校園安全防范工作，進一步加強安全防范設施建設，實行人防、物防、技防相結合，不斷提高預防、發現、控制和處置安全隱患的能力，努力消除不安全因素。各學校要加強校園內部管理，重點加強對學生宿舍、工地、空房、地下室、教學樓以及其他重要教學科研場所的安全管理工作，切實加強校園安全文明建設。

要嚴格門衛制度，加強巡邏檢查，對校園內的外來人員及出租房屋要加強管理。要增加必要的投入，進一步改善學校安全防范設施。加強對在校學生的管理，經常性地開展法制宣傳教育，提高師生員工遵紀守法觀念，增強安全防范和自我保護意識。

4、通過定期巡查，記錄并排除安全隱患，對危房和施工場地進行有效監督，劃定危險區，實行隔離措施，對校內體育設施、化學儀器等存在安全隱患的地

3方劃定責任區，確立責任人，實行分類管理，并納入考核范圍，強化安全生產責任。及時排查、整改并拆除校內危房，不留任何死角。

5、集中整治校園及周邊治安秩序

各級公安機關要會同教育等部門對當地影響學校治安秩序及師生人身安全的突出治安問題，認真開展全面排查，摸清底數，采取切實有效措施進行集中整治。對學校周邊的錄像放映室、電子游戲室、臺球廳和歌舞廳等娛樂場所要重點進行整治，對治安混亂或違法犯罪行為，要依法嚴肅處理；對嚴重違反管理規定的，要堅決予以取締。進一步強化對校園周邊地區的暫住人口、流動人口和出租房屋的治安管理，加強對校園周邊地區的治安巡邏，尤其是在學生上、下課和晚自習期間等重點時段和路段重點加強巡邏控制。對校園內容易引發治安問題的經營攤點、違章建筑、出租房屋、文化娛樂場所等認真清理，清除各類治安隱患。要把集中整治和經常性管理、生活服務設施建設很好地結合起來，努力為廣大師生創造一個良好的教學、科研、生活環境，保持學校持續穩定的局面。

6、制訂切實可行的安全事故應急預案。訂出可操作性強的事故處理流程，以及事故報告流程，并進行實戰演練，讓廣大師生熟悉突發事故處理方法，明了事故發出時應當采取的正確應對措施。這樣，既做到“防范于未然”，又便于出現了責任事故時有序應對，并第一時間準確上報。

總之，農村學校寄宿制學校安全管理，是寄宿制學校工作的重中之重，讓我們齊心協力，牢固樹立依法治教的理念，大力加強學校安全教育，規范各項制度，切實加強中小學校安全工作管理，以高度的責任感和事業心來履行我們的神圣職責和使命，確保青少年健康、安全成長。

第二篇：安全生產培訓論文

安全生產是涉及職工生命安全的大事，也關系到企業的生存發展和穩定。近年來，從報紙、電視等媒體報道中鐵路、煤礦等行業發生的安全生產事故，損失之重，影響之大，頻率之高，令人膽戰心驚。剖析事故產生的深層次原因，不難看出一些干部、職工對安全生產、管理存在著認識上、思想上的誤區。我公司是電力施工企業，工程點多、面廣，高空作業、交叉作業、焊接作業等高危作業頻繁，所以安全生產對于我們這個高風險行業來說，其意義更加重要。結合工程施工安全工作實際，強化各級安全生產責任、提高全員安全生產意識和技能、執行落實好各項規章制度和消除思想認識上的誤區無疑是實現安全生產“有序可控”良好局面的有效辦法。

做好安全生產工作猶如履薄冰，來不得半點疏忽和麻痹。作為安全管理者或單位安全第一責任人首先要消除在思想認識上存在的誤區。一是對安全設施的認識誤區。隨著科學技術的迅猛發展，施工現場安全設施和勞動保護用品也呈現高、精、尖技術，并被廣泛運用到生產實踐中。由此個別從事安全管理人員或干部就出現盲目樂觀思想，認為只要投入這些“精良裝備”今后不會再發生安全大問題了，工作中也不注重抓小防大了，這種麻痹思想很可能會導致事故的發生；二是對職工培訓的認識誤區。主要是我公司是安全生產先進單位，已連續實現安全生產六千多天，大多職工也從事施工生產多年或干過很多個工程，覺得沒有再加大培訓力度的必要了；再之是專、兼職安全管理人員少，甲方、業主一味追求工期進度，沒有時間、力量和精力來深入搞培訓；另外新進職工絕大多數是大中專、技校畢業生，已在公司接受過培訓部門的安全培訓，于是就降低了三級教育網絡的培訓標準。由于領導重視程度和培訓力度不夠以及流于形式的狀況，而事故恰恰最容易發生在對業務知識生疏、現場安全施工經驗少的職工身上。所以，抓緊對職工勞動安全生產的教育，也是有效防止安全事故發生的保障；三是個別安全管理人員或干部思想上的認識誤區。執行制度必嚴、違反制度必究，對待安全生產工作我們都知道“嚴是愛、松是害”，然而在實際工作中，個別安全管理人員或干部干部對安全管理存在著“三怕”思想：對上怕擔責任，對下怕得罪人，對工作怕吃苦受累，造成形式主義、好人主義、官僚主義的嚴重局面，導致在執行和落實當中出現“缺位”現象。

管理能出效益，安全亦出效益，安全生產是涉及職工生命安全的大事，也關系到企業的生存發展和穩定。安全生產需要多管齊下警鐘長鳴。

一是牢固樹立以人為本的思想。再先進的安全設施和機器也要靠人去操作、去控制、去維修，其科技含量愈高，對人的素質要求也愈高。因此，安全生產必須以人為本，沒有一支恪盡職守、技術過硬的職工隊伍，安全生產就沒有最基本的保障。提高人的素質，首先是提高思想素質。把公司“做精做強”創建一流電力施工企業需要高素質的干部職工隊伍，保持良好的安全生產局面同樣需要培養過硬的職工隊伍。以科學的理論作指導，是切實提高職工政治思想水平的根本途徑。所以，我們應采取多種形式積極宣傳搞好安全生產的緊迫性、重要性，牢固樹立“安全第一，預防為主”的思想，站在“三個代表”和確保職工生命安全的高度來對待安全工作；除了從思想上提高認識，增強責任感和使命感外，還要不斷增強職工的安全生產意識，從根本上調動職工保證安全的積極性。這樣，才能把本單位、本部門的安全生產抓好抓實。其次是提高業務素質。對職工隊伍的業務培訓，除了正常情況下應知應會、必知必會的內容外，更要加大對非正常情況下的應變能力教育和演練。針對工程施工安全生產現狀，進行超前性、前瞻性的培訓，提高事故的防范能力。

二是增強干部的責任感和危機意識。實踐證明：安全好不好，關鍵在領導。為落實“誰施工、誰負責”的責任機制，扭轉一些干部認識上存在的誤區和不務實現象，就要進行嚴格的考核，變結果考核為過程考核，形成動態考核評價機制。同時要制定完善的考核制度，明確不同層次考核的對象、內容、程序，并結合職工群眾評議、考核等辦法有機結合起來進行一體化考核。對未完成定量考核任務或發生安全問題的，要有相應的處罰制度，以此增強干部的危機感、責任感，促進逐級負責制的落實，實現從“要我抓安全”到“我要抓安全”的轉變。

三是積極探索安全管理機制，不斷創新安全管理模式。根據工程安全生產形勢和實際，各項管理方式、手段也要根據實際情況，摸索與之適應的管理機制和有效辦法。首先要夯實安全基礎，堅持預防為主，嚴查違章違紀。把總結經驗教訓，與時俱進、勇于創新，利用各種載體和形式把安全生產工作做好、做實、作出新成效。

五是堅持安全生產、文明施工“八到位”。即：安全生產認識到位、安全措施到位、安全生產技術交底到位、安全生產職責到位、安全生產教育培訓到位、安全生產管理人員到位、安全生產資金到位、安全生產檢查、整改、落實到位。

安全管理是一項長期的、復雜的系統工程，需要各不斷探索、鞏固和創新，努力走出一條適應工程施工安全、操作性強的管理路子，時刻保持良好的、穩定的安全生產局面，做到筑牢防線、長抓不懈、警鐘長鳴，為公司安全生產長周期做出新的貢獻。

第三篇：安全培訓心得論文

淺談煤礦技術管理人員責任與任務

冀中能源峰峰集團薛村礦

我叫XXX，是冀中能源峰峰集團薛村礦掘進區技術員。我參加工作時間不長，現屬于實習階段，有理論知識的底子，沒有充足的實踐能力和豐富的工作經驗，所以有許多需要向老工人、老技術員學習的地方。作為一個掘進區的技術員，應該履行好自己的職權和責任，熟練地掌握技術員的基本技能和工作內容要求和辦法。

技術員的基本技能：遵守國家法律、法規，積極為我礦改革發展貢獻自己的力量；熱愛崗位，遵守本企業規章制度，積極為本企業創造經濟效益；一般應達到大專及以上文化程度；負責本區技術管理工作；身體健康，能堅持正常工作。

技術員應具有相應履行職責的實際工作能力和業務知識，熟悉煤礦安全規程及井下現場運行規程，精通各技術崗位的操作和各種情況下的事故處理，熟練掌握計算機技術在煤礦生產運行中的運用。技術員要能正確理解黨和國家的方針、政策及上級下達的文件、指令，并能在工作中加以運用；負責本區規程措施的編制、審核及現場運行規程、圖紙資料，各種記錄和報表；帶領本區職工嚴格執行各項規章制度，落實安全責任制和崗位責任制，杜絕違章，搞好安全生產。

本區技術員要做到每月在規定的日期內做出上月的生產技術分析，上報有在部門和主管領導，正確率100％；每月二十五日前制定出本區下月工作計劃，經區長審批后，下達各班組執行；在每年規定的期限編制出本區的預防事故技術措施，并督促措施計劃的落實；負責編制本區每大修，更改工程項目計劃及預防事故措施計劃；經常深入現場了解本區設備的運行狀況與存在問題。協助區長搞好本區技術革新、技術改造工作；組織操作人員學習業務技術和各種規章制度，并經常督促檢查考核；完成區長交給的其他各項工作；完成領導交給的其他任務。

心得體會：

自參加工作以來，我能夠積極深入一線工作，隨時掌握工程技術參數，及時對工人進行安全知識教育，在井下能虛心向有經驗人員學習，及時處理井下出現的問題。在實際工作中我深刻認識到，要作為一名合格的工程技術人員，就要經常深入一線了解情況，不斷提高自己的業務素質，為今后的工作打好基礎。技術安全是區隊工作的重中之重，必須時刻增強安全責任心，促進現場技術安全管理、監督，敢于堅持原則，大膽管理，聽取有經驗老師傅的意見，不斷改進和完善各種施工技術措施，根據井下實際工作中出現的問題，制定解決方案和措施，并及時組織全隊職工技術培訓學習，增強了全隊職工的安全意識和質量觀念，使全隊職工能按章作業，保證了安全生產。作為單位技術員，技術安全生產現場管理的第一責任人，只有抓好技術安全才能促進生產，在井下工作現場，發現隱患及時和同志們解決處理，在確保安全的前提下再施工。做到關鍵時刻沖上去，危險時刻干在前，充分利用班前會進行安全知識學習，使職工牢固樹立“安全第一”觀念，不斷強化安全生產意識和自我保護能力，主動遵章守紀，杜絕“三

違”。

為了使企業更好更安全的發展，礦每年都組織技術管理人員去技校培訓學習《煤礦安全管理人員安全資格》，它是煤礦安全生產的一部重要技術規章，其地位無可取代。煤礦安全生產的方針是“安全第一、預防為主”，搞好煤礦安全生產必須堅持“以人為本，安全第一”的原則，煤礦生產的實踐經驗表明要保護員工的健康和生命安全，必須從根本上搞好安全生產。搞好安全生產必須依靠科學技術的發展，提高員工的安全生產操作技能、改善勞動環境、提高礦井的事故預防能力，由傳統的事故處理型向事故預防型的觀念轉變。

經過這次培訓，我更充分的認識到了安全管理及安全生產的重要性，今后要更加注重這方面的學習及培訓，把握好生產中的安全關，使企業職工的安全更有保障，使企業向著更好的方向發展。

2012年2月28日

第四篇：貴州機電安全資格證培訓論文

淺談煤礦機電運輸工作的安全管理

灑志煤礦孫寶成煤礦機電運輸是礦井生產環節的重要組成部分，它貫穿了礦井的各個生產環節，戰線長、涉及面廣、特殊工種多、技術性強。機電運輸設備狀態的好壞直接關系到煤礦安全生產，因此搞好機電運輸管理，做好機電運輸安全隱患排查，制定并落實有效的隱患消除措施，是一項十分重要和緊迫的工作。

一、煤礦機電運輸管理工作中存在的問題

1.機電運輸管理制度不健全

有些煤礦機電運輸設備管理規章制度不健全,特別是一些改擴建礦井，根據新的煤礦質量標準化標準規定,每個礦井應建有17種基本機電運輸管理制度,但有相當一部分礦井還沒有按標準去做,沒有去建立相應制度并落實考核,或者雖然建立了,只是做個樣子,沒有實際落實,導致現場管理混亂無序。一些煤礦機電運輸管理人員工作責任心不強,標準掌握不好,檢查深度廣度不夠,井下檢查走馬觀花,只看表面,查不到實質的隱患。也有的查到隱患后,執法不嚴、輕松放過,或者是隱患單子一開,一走了之,既無整改指導意見,也沒有跟蹤落實,隱患整改沒有閉環,同類隱患反復出現,長期存在,不利于機電運輸工作安全。

2.安全設施投入不足

根據《煤礦安全規程》的要求，結合正在進行的煤礦安全程度評估，對主要提升機后備保護，高壓開關選擇性漏電保護，高瓦斯、雙 1

突礦井的監測監控“三專二閉鎖”系統的建立都提出了更高要求。然而，目前一些礦井機電運輸設備仍處于落后狀態，自動化保護裝置仍不健全。有些煤礦企業往往以資金不足為由，拒絕購入先進安全的新設備，一些無煤礦安全標志的機電運輸設備仍在使用之中，這對機電運輸安全管理非常不利。

3.機電運輸專業員工隊伍不穩定、人才缺乏、素質低

煤礦是高危、艱苦行業，環境差、風險大，相比其他行業收入低，對專業技術人員和技術熟練工缺乏吸引力，有很多煤礦多年來都招不到專業畢業生，煤礦只好進行人才自我培養，由于用工性質不盡人意，一些激勵措施不到位，這些工人在崗位上經過一段時間學習,學到了一些專業知識和技能之后，很快又轉入別的單位, 造成機電運輸專業技術人才嚴重缺乏，隊伍不穩定。由于礦井機電運輸專業人員的流失，只好頻繁招收新工人，新工人大部分為農民工。且都是年齡偏大的人員，這些工人的文化素質低，沒有別的出路才進了煤礦，存在短時雇傭打工的思想，不愛鉆研技術，愛崗敬業精神差，稍不如意就辭職。他們對新技術新設備沒有學習的熱情和鉆研的精神，多重因素導致好多煤礦整體機電運輸專業隊伍人員素質下滑。一些新設備新技術要么不敢采用，要么是采用后維護不了，全都依靠廠家維修支援，造成事故處理時間延長，礦井生產效率低下，嚴重制約機電運輸工作安全。

4.對機電運輸專業管理人員培訓不到位

① 培訓方式落后,重理論輕實踐,學用不結合,針對性差;

② 教育形式單

一、枯燥,職工不感興趣;

③ 考核不嚴格,培訓走過場,雖然培訓了拿證了,但實際工作能力還很差。機電運輸專業性很強,新員工經過專業理論學習后要在崗位上實踐很長時間才能熟練。但一些礦井急功近利,對于新招工人只搞短時簡單培訓,甚至有些礦井不培訓，更沒有專業知識培訓，匆匆上崗,給機電運輸工作帶來了安全隱患,在實際工作中“三違”不斷,事故頻發。

5.機電運輸檢查力度和深度不夠

礦井機電運輸檢查可以有效地促使企業加強對礦井機電運輸設備的管理。然而，現場礦井機電運輸檢查工作也存在不少問題。

① 檢查的深度不夠

煤礦機電運輸較其他專業復雜，而現場檢查中，基本把檢查范圍放在設備表面是否失去防爆性能上多，一些表面現象掩蓋了不少深層次問題，缺乏對管理制度、安全性能、動態情況的了解。在檢查中親自動手、打開開關、檢查內部各類保護、詳細翻閱各類記錄資料或深入采掘工作面、深入機房、深入到車間、區隊去發現問題、去督促被檢單位整改的太少。

② 檢查標準掌握不一

各級檢查人員對機電運輸工作標準的掌握至關重要，也是衡量其素質的指標之一。有些檢查人員在現場檢查中填寫的隱患名稱與標準不符，如本安電路中的電纜接線未用接線盒定為失爆等。相反，一些不屬特種作業人員管理范圍的工種定為必須持證上崗；還有類似防爆標準，井下設備選用標準，提升絞車與調度絞車使用場合標準等等。

③ 隱患跟蹤不及時

類似情況不少，前次檢查中的問題這次檢查中同樣出現，致使一些問題和隱患拖的時間長，被檢查單位無動于衷，檢查中缺乏力度。對一些大的問題，一時又難以解決的沒有限制被檢查單位進行限期整改和必要的行政處罰。如現在提升運輸專項檢查中提出的提升機后備保護裝置問題，人車的定期脫鉤試驗，提升裝備和礦用設備的煤礦安全標志問題，這些都是必須及時跟蹤盯住不放，查處時加大執法力度的。

二、加強煤礦機電運輸設備管理工作的措施

1.加強安全教育和培訓力度

加強安全教育和培訓是提高機電運輸隊伍素質的根本途徑。首先，堅持以崗位應知應會技術知識為重要內容，附帶新設備、新工藝、新技術、新材料的應用，進行集中培訓和分散培訓。以脫產培訓和業余培訓相結合。增強其培訓的實效性和針對性。其次，采用機電運輸區（隊）長、機電運輸骨干利用班前會時間，就機電運輸設備的工藝流程、結構、構造、工作原理、性能、電器元件的安裝，保養、維修、故障排除等技術操作，進行詳細的講解，會同在井下現場實際操作相結合的培訓方法,使培訓達到制度化。一方面鞏固機電運輸人員的自身技術能力，另一方面是提高機電運輸隊伍的技術水平。三是積極開展各項技能比武活動，提高其業務能力。以提高技術水平為前提，開展各項技能比武活動，培養機電運輸人員的操作技能和興趣。要充分發揮機電運輸隊長、機電運輸骨干的優勢，以機電運輸隊長牽頭，組

織開展“導師帶徒”活動；簽訂“導師帶徒”合同活動；定期由機電運輸隊長組織分工種、分崗位開展技術練兵活動；對每旬、每月、每季、每年進行理論考核評比，表彰優先者。以增強機電運輸人員的榮譽感，激勵職工不斷學技術熱潮。

2.提高機電運輸安全檢查員的整體素質

煤礦機電運輸安全檢查員，要認真學習專業知識，全面提高自身的綜合素質，對煤礦進行地毯式的逐臺設備、逐線、逐面地全面檢查，不折不扣地按《煤礦安全規程》和有關規定檢查，不留情面，該停的堅決依法停下來，決不手軟。要用鐵臉面、鐵心腸、鐵手腕去嚴格執法，公正執法，以身作則，擺正檢查與被檢查、檢查與服務的關系。

3.采取一切可行的手段，加大設備投入和改造

要爭取國家政策性安全專項基金的扶持，采取多種形式的集資和融資，對照《煤礦安全規程》及有關行業標準，做出規劃，確保煤礦必須的生產裝備、安全監控設備的正常運轉和更新換代，對保護裝置不齊的設備，必須按照《煤礦安全規程》的要求，完善保護或予以更換。要把好設備的進礦關和維修關，保證按標準要求使用和維修設備，堅決杜絕偽劣機電運輸產品、無煤安標志產品、非防爆產品在煤礦的濫用，從源頭上消滅安全隱患。

4.規范設備選購、維修等管理標準和程序。

建立設備選購標準和規范。在訂貨前必須對訂貨廠家的資質進行審查、認證；設備到貨后要現場驗收，及時進行清點檢查，對不合格的設備嚴禁入庫，從源頭上杜絕不合格設備投入井下作業，降低安全

隱患；建立規范、科學的設備檢驗標準，加強現場監督管理，切實保證維修質量，確保設備安全正常地運轉。

5.建立健全各種規章制度。

貫徹落實規章制度是做好機電運輸管理工作的紀律保證,應建立健全。當前,規章制度執行不力是突出的問題。礦井機電運輸管理的主要工作對象是設備,落實規章制度也必須以管好、用好、修好設備為主要工作內容。目前,我們需要重點落實的規章制度有:機電運輸管理人員責任制度;設備使用操作規程;設備維護保養、檢查、維修、質量驗收制度;機電運輸事故管理、設備現場管理、技術管理等制度。

三、結束語

總之,煤礦的機電運輸安全管理工作,必須從基礎工作做起, 嚴格落實《煤礦礦長保護礦工生命安全的七條規定》，以提高礦井機電運輸設備安全可靠運行為中心,以“管理、裝備、培訓”并重為原則,以標準化統攬工作全局,以經濟杠桿為手段,扎扎實實地搞好機電運輸管理工作,確保礦井機電運輸設備安全、可靠、高效運行，更好地為煤礦安全生產服務。

第五篇：培訓論文

淺談現階段國有企業紀檢監察工作

國有企業紀檢監察組織是企業黨組織和行政組織的專門監督機構。主要職能為參與制訂公司內部審計監察制度并貫徹執行；根據確定的審計或監察對象，編制審計或監察計劃與方案，按時完成審計監察任務；定期和不定期地向上級報告審計監察工作狀況，提出完善控制和管理措施的建議；配合國家審計機關對公司所進行的審計。

紀委作為黨的紀律檢查機關，其主要任務是維護黨的章程和其他黨內法規，檢查黨的路線、方針、政策和決議的執行情況，協助黨的委員會加強黨風建設和組織協調反腐敗工作。同時，黨章規定：各級紀律檢查委員會要經常對黨員進行遵守紀律的教育，做出關于維護黨紀的決定；對黨員領導干部行使權力進行監督；檢查和處理黨的組織和黨員違反黨的章程和其他黨內法規的比較重要或復雜的案件，決定或取消對這些案件中的黨員的處分；受理黨員的控告和申訴；保障黨員的權利。

國有企業紀檢監察工作的作用和任務。企業紀檢監察對企業增效有促進作用。如對工程項目和物資采購實行監察，能降低投資和采購成本，產生直接經濟效益。對執行安全、質量、規章制度情況實施監今后一個時期，要突出抓好以下重點工作：

一是在企業加強經營管理工作中開展監察。圍繞投資決策、招投標項目、采購、資產處置、財務和質量管理等環節，通過監察，實現企業生產成本、管理費用的降本增效，提高企業的成本利潤率，推進持續開展創建資源節約型企業活動，實現效率、效益和質量的優化。

二是在加強國有資產基礎管理工作中開展監察。在清產核資后續工作中督促對不良資產進行分類分項分析，做好帳銷案存資產的后續管理工作，提出整改建議。加強國有資產的基礎管理工作，推進資產與財務管理的制度建設，最大限度降低國有資產的流失風險。

三是在規范企業改制重組和資產重組工作中開展監察。要把監察工作拓展并深入到企業的資本運營活動中去，推進國有企業改制行為合法、操作程序規范，產權有序流轉，防止國有資產流失，切實發揮維護資本運營效益和安全的重要作

用。同時，督促做好維護職工合法權益工作，積極協助解決好影響企業改革發展穩定的突出問題。

四是在懲防體系建設中開展監察。圍繞制度創新這條主線，著力從完善企業內部控制機制，減少腐敗機會，提高有效預防腐敗能力等方面，加大源頭治本的力度。發現問題，剖析原因，追究責任，督促落實整改，發揮紀檢監察在標本兼治、防范風險方面的監督保證作用。

新形勢下國有企業紀檢監察組織遇到的諸多問題難以解決，直接妨礙著其職能作用的發揮。因此，如何解決國有企業紀檢監察組織遇到的難點問題，強化其監督職能，成為當前國有企業發展急需解決的一個重要問題。

當前，影響國有企業紀檢監察組織監督職能作用發揮的難點問題主要有:

1、國企紀檢監察組織的地位偏低。國有企業紀檢監察組織所處地位的偏低，集中反映在國企內紀檢監察組織的領導關系及其負責人的職級高低上。在企業中，企業紀委側重于對黨紀的維護，既受本單位黨委領導，同時又接受上級紀委的領導，即實行雙重領導，并且在紀檢監察部門負責人的調配及其職級上，一般都是由企業自己說了算。這樣就決定了他們與其他職能部門一樣，都是處于同一層次和地位的企業內設機構和內部工作人員，在工作性質上與其它職能部門互相平行，不足以形成權威和威懾。他們不可能也難以做到始終都能參與企業的決策。

2、紀監人員兼職影響紀監工作全面推進。一些二級單位紀檢監察部門的人員兼職問題普遍存在，這對紀監工作全面推進、深入開展有著一定影響。由于工作有主次之分，加之工作能力的差異，有的兼職人員因有其它事務纏身，對兼管工作的主動性不強、積極性不高，不一定面面俱到、完全履職，把所有工作做得十分完美、細致入微；因為是兼職，紀監工作也就成了附帶工作、額外的任務，工作的認真度、責任心、工作質量等有可能存在打折的現象。

3、紀監隊伍整體素質有待全面提高。由于企業紀檢監察工作的特殊性質，對紀檢監察人員的政治素質、業務素質、專業知識要求較高。但現有的紀檢監察隊伍素質參差不齊，少數從業者的理論功底、政治素養、業務水平、專業知識等跟不上新形勢發展對紀檢監察工作的要求，綜合能力有待進一步提高和加強。

綜上所述，結合黨的十八大報告對加強黨的作風建設和反腐倡廉建設提出的一系列新要求，在新形勢下國有企業紀檢監察工作要有新思路、新舉措，企業紀

檢監察工作的思想觀念和方法要有所創新。

（一）提升國企紀檢監察組織的地位。強化雙重領導體制，即從黨內和行政法規上明確國有企業紀檢監察組織受企業黨委和上一級主管機關紀檢監察部門共同領導、且以上一級主管機關紀檢監察部門領導為主。紀委主要負責人進入企業黨委和行政領導班子，明確國有企業紀委書記為企業黨委副書記，主要職責是抓紀檢監察工作。并規定企業紀委書記依法定程序進入董事會、監事會，擔任副董事長和監事會主席，必須出(列)席企業黨委會、董事會和經理行政會議，參與研究企業的重要問題。企業紀檢監察組織內設機構負責人的職級應不低于、甚至略高于企業其它職能部門負責人的職級。

（二）是調整機構的員額編制。根據新紀檢監察機構的職能，可按照一定的比例為其配備人員。他們既可兼職，也可以是專職。設兼職紀檢監察員。在各基層單位及其黨支部成員中選派、指定兼職紀檢監察員。這樣做可使上下之間疏通信息反饋渠道，形成監督檢查網絡。

（三）是根據工作任務的需要以及針對自身建設尚不適應的薄弱環節，切實提高紀檢監察干部隊伍的政治、業務素質和整體工作水平，要認真學習貫徹深化國有資產管理體制和國有企業改革的一系列方針政策，學習經濟、金融、法律、科技等現代科學知識，努力熟悉和掌握企業經營管理的相關知識，主動適應企業改革發展的需要。要按照“政治堅定、公正清廉、紀律嚴明、業務精通、作風優良”的要求，進一步加強企業紀檢監察隊伍自身建設，堅持精干高效的原則，全面履行黨章賦予的職責和任務，依法監察，嚴格執紀。要精通紀檢監察業務，具備較強的組織協調能力，嚴格掌握政策界限；要善于總結經驗并進行理性思考，積極開展紀檢監察理論的研究和探索，增強工作的預見性和針對性；要努力改進工作方式，以求真務實的作風，推進企業紀檢監察工作在懲防體系建設中不斷提高整體水平。

新形勢下，紀檢監察工作給紀檢監察干部隊伍的政治素質、業務素質提出了更高的要求。紀檢監察工作人員一定要深入學習、全面貫徹黨的十八大精神，帶頭加強和改進作風建設，進一步解放思想、實事求是，以開拓創新的精神，求真務實、真抓實干的工作作風，創造性的開展企業紀檢監察工作。要培養朝氣蓬勃、奮發有為、知難而進、積極進取的良好精神狀態。要帶頭深入基層，深入生產一線調查研究，傾聽群眾呼聲，給他們辦實事，排憂解難。要按照“內強素質，外樹形象”的要求，加強學習，強化培訓，努力提高自身綜合素質。要嚴守紀律，包括政治紀律、組織紀律、工作紀律、保密紀律特別是辦案紀律。要耐得寂寞，守得住清貧，頂得住誘惑，抗得住干擾，時時處處以黨和人民的利益為重、以企業的利益為重，無私無畏，不徇私情。要堅決破除“等、靠、要”的思想，不斷研究新情況、總結新經驗、解決新問題。要著眼于企業的發展，增強監督工作的預見性，堅持高標準、嚴要求，積極創新工作思路，推陳出新而不按部就班，認認真真而不敷衍應付，知任圖進、知責思為，以與時俱進的精神、扎實有效的工作，為企業的發展作出應有貢獻。