第一篇：工會工作調研論文

一、一年來工作回顧一年來，學校工會在黨支部和上級工會的正確領導下，在學校行政的大力支持下。以鄧小平理論和xxxx重要為指導，秉承“以人為本，全面發展，德育見長”的辦學理念，繼續堅持“兩全六會”的辦學指導思想，繼承和發揚優良傳統，倡導“勤奮，堅毅，嚴謹，創新”的校風，樹立現代教育觀，質量觀，人才觀，圍繞落實維護、教育、建設，監督四大職能，有力的配合了學校完成了上級給學校工作下達的各項指標，組織教師開展教學比武和各項活動。為豐富校園文化，豐富教職工文化生活，增強學校凝聚力，調動廣大教職工的工作積極性，努力為廣大教職工辦實事辦好事，為提高學校教育教學質量，做出了積極的貢獻，為學校穩步發展，作了一些工作，取得了一些成績，具體總結如下：

<一> 加強學校工會自身建設

根據工會章程規定和上級要求，根據我們學校的情況，堅持民主管理，民主監督，維護教職工的合法權益，建立健全了工會會員檔案和特困教職工檔案，根據學校工作需要和學校的實際情況，研究布置學校工會工作，使工會委員統一認識，團結務實，形成有力的工會組織。

〈二〉參與學校的民主管理

學校工會參與了學校的管理，盡量地做到既考慮到學校的大局，又要維護教職工的切身利益，需要站在全局的角度去參與學校的民主管理，使學校的各項工作盡可能的民主化、公開化、規范化。

1、XX年3月學校工會認真組織召開了銘選中學第三屆三次教職工代表大會，會上審議并通過了《２００7----XX年銘選中學發展規劃》《學校工作報告》》《財務工作報告》《工會工作報告》》《教師手冊》《學生手冊》。這樣使學校的制度得到了近一步完善。

2、努力搞好學校校務公開，因為推行學校的校務公開是學校加強民主政治建設，充分發揚民主，全心意依靠教職工辦學，發揮教職工主人翁地位和作用的重要形式。校務公開還有化解矛盾、凝聚民主民力和民智，實現公平、公正、公開等多方面的顯著作用，多年來，為了搞好學校的校務公開，學校黨支部和行政都非常重視，學校下設了財務監督小組和黨支部的黨風信息員等形成了較完整的工作體系。同時學校還不斷地建立健全各項制度，使學校的校務公開程序化，使學校的民主管理和民主監督進一步制度化、規范化，逐步科學化。正是這樣，多年來解決了學校一些學校難以解決的問題，化解了一些難以化解的矛盾，學校的重大決策，教職工的權益，福利分配，學校的重大規章制度都經教代會討論通過執行。教職工深感滿意，充分調動了廣大教職工的工作熱情和積極性。學校的各項工作的得到了全體教職工的信任。理解和支持。學校也得到了穩步發展。

〈三〉充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用，認真做好送“溫暖”工作。

學校工作頭緒多，可塑性大。根據學校教職工目前的思想狀況和學校的實際情況，如何凝聚全體教職工的心，如何更好地調動廣大教職工的工作熱情和積極性，如何將學校辦得更好。教職工需要組織的關懷，需要領導的關心。學校工會一直繼承和發揚了優良傳統，在認真做好工會日常事務性工作的前提下，不斷進取和創新，積極組織教職工開展各項活動。做好送溫暖工作。

第二篇：工會工作調研論文

《工會工作調研論文》正文開始>>一、一年來工作回顧一年來，學校工會在黨支部和上級工會的正確領導下，在學校行政的大力支持下。以鄧小平理論和三個代表重要為指導，秉承“以人為本，全面發展，德育見長”的辦學理念，繼續堅持“兩全六會”的辦學指導思想，繼承和發揚優良傳統，倡導“勤奮，堅毅，嚴謹，創新”的校風，樹立現代教育觀，質量觀，人才觀，圍繞落實維護、教育、建設，監督四大職能，有力的配合了學校完成了上級給學校工作下達的各項指標，組織教師開展教學比武和各項活動。為豐富校園文化，豐富教職工文化生活，增強學校凝聚力，調動廣大教職工的工作積極性，努力為廣大教職工辦實事辦好事，為提高學校教育教學質量，做出了積極的貢獻，為學校穩步發展，作了一些工作，取得了一些成績，具體總結如下： <一> 加強學校工會自身建設

根據工會章程規定和上級要求，根據我們學校的情況，堅持民主管理，民主監督，維護教職工的合法權益，建立健全了工會會員檔案和特困教職工檔案，根據學校工作需要和學校的實際情況，研究布置學校工會工作，使工會委員統一認識，團結務實，形成有力的工會組織。

〈二〉參與學校的民主管理

學校工會參與了學校的管理，盡量地做到既考慮到學校的大局，又要維護教職工的切身利益，需要站在全局的角度去參與學校的民主管理，使學校的各項工作盡可能的民主化、公開化、規范化。

1、2007年3月學校工會認真組織召開了銘選中學第三屆三次教職工代表大會，會上審議并通過了《２００7----2011年銘選中學發展規劃》《學校工作報告》》《財務工作報告》《工會工作報告》》《教師手冊》《學生手冊》。這樣使學校的制度得到了近一步完善。

2、努力搞好學校校務公開，因為推行學校的校務公開是學校加強民主政治建設，充分發揚民主，全心意依靠教職工辦學，發揮教職工主人翁地位和作用的重要形式。校務公開還有化解矛盾、凝聚民主民力和民智，實現公平、公正、公開等多方面的顯著作用，多年來，為了搞好學校的校務公開，學校黨支部和行政都非常重視，學校下設了財務監督小組和黨支部的黨風信息員等形成了較完整的工作體系。同時學校還不斷地建立健全各項制度，使學校的校務公開程序化，使學校的民主管理和民主監督進一步制度化、規范化，逐步科學化。正是這樣，多年來解決了學校一些學校難以解決的問題，化解了一些難以化解的矛盾，學校的重大決策，教職工的權益，福利分配，學校的重大規章制度都經教代會討論通過執行。教職工深感滿意，充分調動了廣大教職工的工作熱情和積極性。學校的各項工作的得到了全體教職工的信任。理解和支持。學校也得到了穩步發展。

〈三〉充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用，認真做好送“溫暖”工作。

學校工作頭緒多，可塑性大。根據學校教職工目前的思想狀況和學校的實際情況，如何凝聚全體教職工的心，如何更好地調動廣大教職工的工作熱情和積極性，如何將學校辦得更好。教職工需要組織的關懷，需要領導的關心。學校工會一直繼承和發揚了優良傳統，在認真做好工會日常事務性工作的前提下，不斷進取和創新，積極組織教職工開展各項活動。做好送溫暖工作。

學校工會一直堅持，只要是教職工生病、住院、生小孩，紅白喜事，學校黨政工領導無論工作再忙，都要到醫院或家里去進行慰問和看望或祝賀。

關心離退休教職工的生活，春節黨政領導和工會干部專門看望退休老師。10月為退休老師胡文助祝七十大壽。重陽節組織退休老師到外地一日游。學校工會積極組織和配合了學校團委為特困學生和需要幫助的人捐款獻愛心。學校為全體教職工辦理職工醫療保險，為有病住院的教職工排憂解難。今年由工會出面爭取學校行政的支持，為全體女教職工進行了婦科保險。

積極開展豐富多彩的校園文體活動，活躍教職工身心。

為了搞好學校的工會工作，活躍工會工作，使工會真正成為廣大教職工的快樂之家。學校在年級組成立了工會小組。今年分季節開展了適合教職工的積極有意義的文體活動。

學校工會組織部分老師參加學校田竟運動會。教師組隊參加縣組織的氣排球比賽，女隊取得了第三名的好成績。

今年元旦學校工會認真組織全體教職員工進行登山比賽。老師們多參加學校工會組織這些活動，豐富了教職工的校園文化生活，緩解了老師的工作壓力，放松了心情，愉悅了身心。并將這種輕松愉快的心情帶到了工作中去，讓老師真正達到工作著，快樂著的理想境界。也使學校這個大家庭的凝聚力得到了進一步的增強。新一年的工作設想

學校工會以關注《教師專業化發展》為中心工作，定期組織教職工學習黨的十七大文件和兩會文件精神。加強師德教育，提高師資素質。加強教職工的政治思想教育工作，使教職工的政治素質，思想素質、業務素質及職業道德有一個大的提高。

積極配合學校教務處開展教研教學活動和教學比武活動。努力提高全體教師的業務水平。依靠教育科研來推動學校的教學工作，提高學校的教學質量，提高銘選中學的知名度和美譽度。

學校工會要充分發揮工會組織的職能作用，進一步推進學校工作民主化，規范化，科學化管理。落實教職工的主人翁地位，增強大家的責任感。

維護女教工的特殊保護權益。充分發揮女教職工半邊天在學校各項工作中的作用，繼續做好學校的女工工作。

學校工會將進一步做好“送溫暖”工作。關心教職工生活，為教職工排憂解難，為教職工辦實事和好事，讓廣大教職工安心在校工作。

學校工會將為今年退休的教職工舉行座談會，歡送會。慰問，關心退休老師。工會將做好組織發動工作，多開展一些適合老師豐富多彩的文體活動，不斷地豐富校園生活，活躍教職工身心。增強學校的凝聚力，促進學校的和諧和校園的文明建設。

各位代表：多年來，學校工會工作得到了學校黨支部和學校行政的大力支持，通過工會全體委員和工會小組長的積極工作和努力。我校工會工作取得了一些成績，也得到了大家的肯定。也曾多次被公司評為工會工作先進單位。為學校的工作和發展做出了貢獻。但是，我們知道，還有許多工作做得不夠，還有一些地方教職工不滿意。在2008年我們將繼續發揚成績，克服存在的問題，充分發揮工會的職能，進一步扮演好為教育服務，為教職工服務的角色，積極主動地為學校為教職工辦實事和辦好事。我們相信，有學校黨支部的正確領到，有學校行政的大力支持，有全體教職工的信任和支持，學校工會工作會越做越好。銘選中學會越辦越好！

第三篇：工會工作論文

淺議工會工作之要點

培訓科 王業釗

近年來，隨著企業改革力度的加大，企業內部產業結構、組織結構和隊伍結構的大幅度調整，徹底打破了過去的計劃經濟格局，呈現出經濟結構的多元化、勞動關系的復雜化、就業方式的多樣化。這也給工會工作帶來前所未有的困難與挑戰，面對這樣的形勢，學校工會要想實踐好“三個代表”重要思想，就必須清醒地認識和研究當前工會工作所遇到的新情況、新問題，以與時俱進的精神狀態迎接挑戰，這樣才能探索出適應新形勢要求的企業工會工作新路子。對于工會的工作，略提幾點建議或意見。

一、必須以黨的十七大精神和三個代表為指導，扎實推進“對標先進”活動，努力在教育教學中實踐“三個代表”重要思想，提高教育教學質量。組織教師深入學習貫徹黨的十七大精神，充分認識做好群眾工作是實踐黨的執政理念的必然要求，是鞏固黨的執政基礎的重要途徑，是完善黨的執政方式的客觀需要，充分認識工會工作在全局中的重要位置和戰略意義，增強服從和服務于黨的執政能力建設的主動性和自覺性。要充分認識到“對標先進”不是一項簡單的活動，而是思想認識上的一場變革，不是短期“運動”，而是長期工程。要把“對標先進”活動同鼓勵支持教職工參加繼續教育，不斷提高思想理論水平和業務水平結合起來；同深化課改、評選優質課、學科帶頭人、優秀教研結合起來；同立足崗位，努力做好本職工作爭創一流工作業績結合起來。要創造條件，為教職工打造學習與成長的平臺，要完善制度，督促行政落實教職工的培訓時間、經費比例，激 1 活教職工的學習細胞，調動教職工的創新熱情，爭做“知識型職工”。為全面提高教育教學質量打下良好基礎。

二、深入宣傳工人階級和工會工作，展示主力軍時代風采。強化師德師風教育，繼續開展“強師德、鑄師魂、樹形象”活動。認真組織教師學習《教師職業道德準則》、優秀教師先進事跡，充分利用各種宣傳手段，宣傳為科技進步做出貢獻的知識分子形象，通過開展“塑形象、展風采”的活動，圍繞教育理念、素質教育、課改等內容，促進教師和教育工作者觀念轉變，使之更快更好地適應教育改革發展的新要求。進一步增強廣大教職工愛崗敬業、無私奉獻的光榮感、自豪感和使命感，塑造“教育人”的良好形象。要全方位、立體式地宣傳教師先進群體的敬業勤奮、奉獻和創新精神，營造崇尚先進、學習先進、關愛先進的校園氛圍，促進教師的全面進步。

三、以公開為手段，增強學校管理的透明度，推進校務公開工作深入開展。要積極協助黨政認真開展校務公開工作，認真制訂工會工作計劃，抓好各項工作的落實，要做到真公開、全面公開。檔案管理規范，公開欄、意見箱不搞虛設。要在強化管理上下功夫，做到圍繞重點、突出焦點、責任到人、措施到位、不走過場、不流于形式，要加大宣傳力度，營造良好的社會氛圍，特別要把當前學校大的收入支出情況和教學中遇到的問題和困難向教師和社區公開、以便求得全校的理解和支持。做好工會干部的培訓工作，明確職責，重點學習工會工作新方法和校務公開有關文件精神，組織開好工會相關會議，發揮廣大教師主人翁精神，規范工作程序，強化學校民主管理，健全、落實工會各項職能，提高教師代表參政議政、參與民主管理、民主決策和民主監督水平。

四、以強身健體、活躍教職工業余生活為目的，因地制宜組織開展教職工文體活動。一是繼續抓好全民健身活動，努力提高全校教師的身體素質，為教學質量提供保障。工會要配合學校行政強化教職工的健康意識，有計劃、有針對性地組織教師開展體育健身活動，辦好教工之家，為教工活動室添置適合教工健身的體育器材和用品，積極創造條件，開展校內體育友誼賽，促進教職工強身健體的自覺性。二是利用節假日開展各種慶祝、慰問和文娛活動。要在“三八節”“五一節”“教師節”，有針對性、因地制宜地組織開展有益教職工身心健康的文體活動，結合學校形勢教育，充分展示教師愛崗敬業、無私奉獻的創業精神。

五、履行工會職責，維護教工權益，關心師生冷暖。以維護職工合法權益為著眼點，努力建設穩定、和諧的勞動人事關系，要切實履行基本職責，在改革、發展、參與、幫扶的過程中維護好教職工的合法權益，群眾利益無小事，凡是涉及教職工切身利益和實際困難的事，再小也竭盡全力去辦，為黨和政府分憂，為教職工群眾解難，是工會工作的出發點和落腳點，要不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力。認真關心女工工作，建立女教師“五期”保護制度和照顧措施，著力提高女教師的精神文化生活，為女教師創造一個良好的學習、工作、活動的環境。

總之，工會工作的好壞，關系到全校的發展，關系到教職工的切身利益，在工作中要善于抓住重點，突破難點，創造性的開展工作，為全校更好的發展服好務。

2010.9 3

第四篇：關于永平公司工會工作調研論文

關于永平公司工會工作調研論文

2016年永平公司工會在總公司工會的正確領導下，全面落實總公司基層工會重點工作目標，以發展和諧勞動關系為主線，以實現好、維護好、發展好職工的切身利益作為工會工作的根本，積極有效地開展各項工作，較好地完成了全的各項工作任務。

一、加強基礎管理，提高實際工作水平

（一）健全工會組織結構。公司工會于4月21日第八屆三次職工（工會會員）代表大會，民主選舉產生了新一屆女職委委員、女職委主任，增補總公司職工代表一名，分公司職工代表一名；11月17日第八屆四次職工（工會會員）代表大會審議通過《寧波市永平公共交通有限公司職工代表大會制度》，《寧波市永平公共交通有限公司2016年職工薪資調整方案》，聽取《關于公布工會小組長選舉結果的通知》，確保工會組織機構健全，人員配備齊全。2016年全年新招職工26人加入工會組織，確保在冊職工入會率100%，工會會員信息采集率達100%。及時宣貫“五一”服務卡制作流程，在各現場站張貼。

（二）強化班組建設，創新班組管理模式。今年4月，公司針對班組管理，創新從原來“一長兩員”變為“一長一員”，安全員與宣傳員合并，夯實班組管理基礎。重新選拔“一長一員”并設置激勵考核機制，設立了安全管理、運服管理、機務管理、班組管理四大板塊10個量化指標，改變以往定性考核指標，設立為定量指標，提升班組管理實效。根據年初工會干部教育培訓計劃，開展班組長素質提升培訓4次，邀請稽查大隊老師講解新形勢下的服務管理規定，同時開展淺水灣團隊素能拓展訓練，提升了新選拔“一長一員”的團隊協作和溝通交流水平；開展工會干部，工會委員素質提升培訓4次。

二、推動民主意識，發揮工會維權作用

（一）落實職工代表大會制度，切實維護職工利益。工會積極做好總公司職代會提案征集與上報。針對分公司兩次職代會，廣泛征集職工和職工代表意見建議、提案共24個，工會做好整理匯總，今年創新使用面對面、零距離的提案解答方式與職工代表進行交流，提案意見建議解答率達到100%，職工滿意率，基本滿意率也達到100%。

（二）完善企務公開實施方案，擴大職工的知情權和民主監督權。明確企務公開內容，落實責任部門和考核標準，今年針對安全經費使用，慈善一日捐、增資方案等情況企務公開了8次。

（三）宣貫執行好三個制度，積極參與企業生產方方面面。公司工會積極宣貫并嚴格執行總公司《職工代表巡視制度》和《職工代表大會制度》。組織職工代表參與企業安全生產檢查，全年協同安全科、路隊等部門針對公司18個現場站、32條線路、260輛運營車輛開展安全生產檢查共31次，發現存在隱患32條，并及時督促整改落實。充分發揮勞動保護監督檢查職能，主動參與職工傷亡事故和職業危害事故的調查處理，召開預防工傷專項會議，開展職工勞動防護檢查4次，食堂、浴室安全衛生檢查11次，整改各類問題12個。積極開展兩級金點子征集活動和評比表彰。開展安全工作評價活動4次，征集到安全生產建議24條。

三、提高職工向心力，開展和諧企業創建

（一）以“和諧企業”創建促職工零上訪。進一步開展“和諧企業”創建活動，健全二級勞動爭議調解機制，確保調解組織、人員齊全。今年未發生職工來信（電、訪）和群體性上訪事件。特別在G20期間，11名合同到期人員未續訂談判、4名違紀解聘處理，工會作為紐帶娘家人很好地避免了因勞資糾紛而引發的集體上訪事件，既維護了企業利益又保障了職工的合法權益。

（二）加強困難職工的動態管理，深化四級關愛活動。年初、年末兩次排摸困難職工，并按要求上報定級，及時更新和完善困難職工電子檔案。全年為5名特種重病職工申請互助保障金，為2名職工子女成功申請金秋助學金，建檔完善公司困難職工家庭情況，為71人次住院職工申請住院補貼共計3.57萬元。開展對困難職工慰問10人次，探望因病、工傷職工40人，其中探望女職工7人，探望生育女職工5人，共計1萬元余元。做好職工健康體檢工作，體檢首日由工會主席維持秩序，其他每日安排專人在醫院做好體檢引導工作，共有967名職工參加體檢，占職工的87.4%，并建立職工健康檔案，針對嚴重情況進行電話回訪看望慰問。堅持“五必訪”，切實做好四級關愛活動，春節前慰問走訪困難職工，三八節慰問全體女職工并開展女職工外出采風活動，五一節前后慰問公司9條（創）工人先鋒號295人共計1.7萬余元。夏季高溫下線路慰問發放下飯菜、西瓜、綠豆湯等防暑物品和藥品，在連續高溫期間黨政領導、班組成員帶頭發放飲料21次，共計6.33萬元。

（三）制定職工精神福利計劃，繼續推進情緒簽到管理。組織落實職工身體、心理輔導咨詢講座，關注職工心理健康。開展中醫義診進場站4次，服務725余人次。開展中醫養生知識講座3次，開展心理健康講座1次，參加人數240余人次。建立職工情緒簽到管理制度，每個路隊配備一名兼職心理輔導員，每日根據職工情況狀況進行跟蹤疏導，并根據要求建立健全臺賬及反饋記錄。今年共發生16起駕駛員情緒預警，包括5次紅色，11次黃色，針對發生預警的駕駛員由路隊對其進行幫教談心，確保其身體健康，心情舒暢，工會最終確認，從而確保駕駛員安全行車。

四、開展宣傳教育，引導企業文化發展

（一）豐富“職工之家”服務內容，加強舒心氧吧管理。在原有“職工之家”基礎上，加強日常管理，增設娛樂設施，拓寬服務領域。今年新建市婦兒醫院北院現場站心靈氧吧，修繕上邵站、創業B區、薛家站心靈氧吧，特別是對慈城站心靈氧吧改造，爭取行政支持，騰出專門房間進行建設，規劃于年底完成，更新頤和名苑座椅3把，在冰凍嚴寒來臨之際給各心靈氧吧添置棉被、坐墊共計9000余元，每季度開展心靈氧吧日常運營情況和硬件設施檢查。

（二）以學習型企業創建為契機，提升不同崗位職工素質。每月更新職工書屋雜志和書籍，送精神食糧進場站共計千余元。組織一線職工參加總公司工會組織的“清雅講堂”50余人次，開展“博覽課堂”4次，參與人數達300余人。利用《今日永平》、《心靈雞湯》、公司宣傳窗、黑板報、公示欄等多種載體，開展安全生產及安全知識普及教育工作，共計出版《今日永平》7期、《心靈雞湯》11期、黑板報62塊、更新公司宣傳欄、各現場站職工學習輔導、心理輔導園地11期。

（三）堅持以企業文化“五個一工程”建設為載體，舉辦各類主題活動。積極參加總公司舉辦的各類文娛活動并取得較好成績。舉辦具有永平特色、廣泛參與性的的群眾文體主題活動如釣魚、游泳、羽毛球、DIY烘焙、臺球、足球等共計14次，參與人數達625余人次，倡導健康向上的生活方式。組織猴年迎新活動、三八婦女節活動、元宵活動等小型多樣、豐富多彩的活動，堅持月有小活動，季有大活動。

（四）積極做好工會宣教報道工作。全年公司工會投稿內網68篇、公交報16篇、交委網2篇、新聞媒體21篇（市級媒體12篇，省級媒體6篇，國家級3篇）。積極做好總公司工會微信公眾號的推廣和員工認證工作，制作易拉寶、宣傳冊在各現場站進行普及，參與各路隊會議發動“一長一員”的積極作用。從年初至11月，每星期一向總公司工會公眾號投稿，截至目前投稿62篇，錄用15篇。

五、創新勞動競賽，發揮品牌示范作用

（一）扎實開展工會品牌培樹工作。今年年初GPS調度中心榮獲市級巾幗文獲委級工人先鋒號。全年召開品牌線路分析交流學習會4次，提升品牌安全、運營服務數據，開展品牌班組代表素質拓展1次。從二季度起開展“看齊創優當先鋒”品牌競賽生產競賽，共計3條工會品牌線路生產數據位列公司線路前五位。337班組申報寧波市安全生產標準化崗位達標示范班組，333路，817路，331路分別在第一、二、三季度總公司45條工會品牌線路檢查考核測評中排名第一，生產數據進步明顯。品牌線路開展結對、志愿服務等各類特色活動10余次，并被刊登在《寧波日報》等多家媒體上。

（二）圍繞企業中心開展各類勞動競賽活動。組織開展網絡輿情突發事件應對技能比武、駕駛員技能比武、GPS技能比武、導師帶徒技能比武、消防應急演練技能比武等，榮獲寧波市第三屆宇通杯公交駕駛員技能比武大賽團體三等獎，總公司修理工技能比武團體第二名。此外，工會協同行政在年初開展“五個月安全行車專項整治”活動，緊接著在6月初開展“四個月規范操作集中整治”活動，兩個專項活動連續、持續推進，助力第二季度公司榮獲總公司安康杯優勝單位。公司還榮獲2015寧波市“安康杯”優勝單位、2015寧波市公交都市杯競賽文明先進企業一等獎等榮譽。盛勇同志榮獲2015寧波市“安康杯”先進個人。

（三）通過崗位練兵、技術比武、經驗交流、技能培訓等形式，宣樹一批工作技能硬、業務知識強的優秀職工。公司積極參與總公司舉辦的我行我秀、導師帶徒活動，創新導師帶徒三結結對模式，從上至下形成向高星級駕駛員學習的氛圍。同時開展車間“導師帶徒”活動和實踐操作技能培訓，自成立“職工創新創效工作室”以來，每季度制定技術攻關主題課題，全年創新創效工作室自主研發了發動機“空氣濾芯清潔機”，延長了發動機的使用壽命，設計加裝輪胎螺母指示器，提高運營車輛安全系數。此外，337路班組積極開展“安全型”五型班組建設。公司工會還以“六好”為目標積極開展“活力基層工會”星級創建工作。

第五篇：工會工作調研論文2010年10月14日（定稿）

《工會工作調研論文2010年10月14日》《工會工作調研論文》簡介：

一、一年來工作回顧一年來，學校工會在黨支部和上級工會的正確領導下，在學校行政的大力支持下。以鄧小平理論和三個代表重要為指導，秉承&ldqu

《工會工作調研論文》正文開始>>一、一年來工作回顧一年來，學校工會在黨支部和上級工會的正確領導下，在學校行政的大力支持下。以鄧小平理論和三個代表重要為指導，秉承“以人為本，全面發展，德育見長”的辦學理念，繼續堅持“兩全六會”的辦學指導思想，繼承和發揚優良傳統，倡導“勤奮，堅毅，嚴謹，創新”的校風，樹立現代教育觀，質量觀，人才觀，圍繞落實維護、教育、建設，監督四大職能，有力的配合了學校完成了上級給學校工作下達的各項指標，組織教師開展教學比武和各項活動。為豐富校園文化，豐富教職工文化生活，增強學校凝聚力，調動廣大教職工的工作積極性，努力為廣大教職工辦實事辦好事，為提高學校教育教學質量，做出了積極的貢獻，為學校穩步發展，作了一些工作，取得了一些成績，具體總結如下：

<一> 加強學校工會自身建設

根據工會章程規定和上級要求，根據我們學校的情況，堅持民主管理，民主監督，維護教職工的合法權益，建立健全了工會會員檔案和特困教職工檔案，根據學校工作需要和學校的實際情況，研究布置學校工會工作，使工會委員統一認識，團結務實，形成有力的工會組織。

〈二〉參與學校的民主管理

學校工會參與了學校的管理，盡量地做到既考慮到學校的大局，又要維護教職工的切身利益，需要站在全局的角度去參與學校的民主管理，使學校的各項工作盡可能的民主化、公開化、規范化。

1、2007年3月學校工會認真組織召開了銘選中學第三屆三次教職工代表大會，會上審議并通過了《２００7----2011年銘選中學發展規劃》《學校工作報告》》《財務工作報告》《工會工作報告》》《教師手冊》《學生手冊》。這樣使學校的制度得到了近一步完善。

2、努力搞好學校校務公開，因為推行學校的校務公開是學校加強民主政治建設，充分發揚民主，全心意依靠教職工辦學，發揮教職工主人翁地位和作用的重要形式。校務公開還有化解矛盾、凝聚民主民力和民智，實現公平、公正、公開等多方面的顯著作用，多年來，為了搞好學校的校務公開，學校黨支部和行政都非常重視，學校下設了財務監督小組和黨支部的黨風信息員等形成了較完整的工作體系。同時學校還不斷地建立健全各項制度，使學校的校務公開程序化，使學校的民主管理和民主監督進一步制度化、規范化，逐步科學化。正是這樣，多年來解決了學校一些學校難以解決的問題，化解了一些難以化解的矛盾，學校的重大決策，教職工的權益，福利分配，學校的重大規章制度都經教代會討論通過執行。教職工深感滿意，充分調動了廣大教職工的工作熱情和積極性。學校的各項工作的得到了全體教職工的信任。理解和支持。學校也得到了穩步發展。

〈三〉充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用，認真做好送“溫暖”工作。

學校工作頭緒多，可塑性大。根據學校教職工目前的思想狀況和學校的實際情況，如何凝聚

全體教職工的心，如何更好地調動廣大教職工的工作熱情和積極性，如何將學校辦得更好。教職工需要組織的關懷，需要領導的關心。學校工會一直繼承和發揚了優良傳統，在認真做好工會日常事務性工作的轉載請注明出處，謝謝！