第一篇：加強工會工作調研報告

呼倫貝爾市貫徹落實《內蒙古 黨委關于進一步加強工會工作的意見》的調研報告

（2010年5月）

《內蒙古黨委關于進一步加強工會工作的意見》（以下簡稱《意見》）下發以后，呼倫貝爾市各級黨委和工會組織高度重視，采取有力措施，深入貫徹落實《意見》精神，不斷推動全市工會工作的健康發展。

一、貫徹落實《意見》情況

（一）加強領導，采取措施，為做好新時期工會工作創造良好環境。

《意見》下發后，呼倫貝爾市委及時組織召開了全市工會干部大會，認真傳達貫徹《意見》精神，分管書記親自深入到市總工會對貫徹落實情況進行指導，并在全市群團工作會議上提出進一步指導意見。市委對貫徹《意見》精神采取了五項措施：一是把工會工作納入全市工作大局中，統一安排，統一部署，1

并將工會重點工作納入全市黨建工作目標體系。二是暢通工會參政議政渠道，在全市企事業改革、文明建設、發展非公經濟、民主管理、社會保障、安全生產等重點工作中，安排工會參與其中，確保職工群眾的意見和呼聲及時得到反映和落實。三是對工會工作領導實現制度化，通過建立規章制度、落實責任人、嚴格考核標準等一些列具體措施，努力在創新上下功夫，在務實上見成效。四是調整、充實、加強了市、旗兩級工會領導班子，使市、旗兩級工會領導干部的知識結構、年齡結構更趨合理化、年輕化。五是履行職責，源頭維權，旗市區工會主席要擔任同級人大或政協常委。目前，市總工會主席由人大副主任兼任，市總工會黨組書記、副主席和1名副主席分別擔任市人大和政協常委。在13個旗市區中，3名工會主席由人大副主任兼任，有5名工會主席擔任人大常委，5名副主席擔任政協委員。海拉爾區、滿洲里市、扎蘭屯市、牙克石市、額爾古納市等市區黨委、政府先后制發了《關于進一步加強工會工作意見》、《關于進一步加強 2

工會工作的實施意見》等31份有關工會工作的文件，有力地推動了工會工作向更高、更深層次的發展。

為深入貫徹落實《意見》精神，呼倫貝爾市總工會組成宣講團，由主席親自帶隊，深入到13個旗市區進行傳達，并結合《意見》精神，重點抓了旗市區工會標準化建設、千名工建指導員下基層、維護職工權益和職工大比武等活動。同時，借機構改革、撤鄉并鎮、黨委換屆之機，市總工會與市委組織部和旗市區黨委溝通、協調，按照《意見》要求，解決了一些實際問題。如新巴爾虎右旗旗委按照《意見》精神，在5個蘇木鎮和旗直農牧林、文教、衛生等系統配備了專職工會主席；由旗政府投資100萬元為旗總工會新建辦公樓（職工之家），從而將《意見》精神落實到基層，落實到工會工作中。

為進一步加強和規范旗市區工會工作，全面提升全市工會工作整體水平，呼倫貝爾市總工會決定，自2010年起在全市13各旗市區總工會開展創建“五好”工會活動。力爭通過兩年的努力，把全市13個旗市區 3

總工會建設成為黨政重視支持好、干部隊伍建設好、履行基本職責好、服務職工群眾好、經費收繳使用好的“五好”旗市區工會，全部達到“五好”工會標準。

市總工會已向各所屬基層工會印發了《呼倫貝爾市總工會關于開展創建旗市區“五好”工會活動的實施辦法》和相關考核細則，要求各旗市區總工會加強領導，落實責任，成立機構，制定方案，充分認識開展創建“五好”工會活動的重要性、必要性和緊迫性，把創建活動擺上重要議事日程，抓緊抓好，抓出成效。要充分利用各種宣傳媒體，廣泛宣傳創建活動的重要意義和主要內容，結合區總開展的爭創模范旗縣工會活動，在全社會營造良好的創建環境，努力爭取社會各方向的支持與參與，推動全市工會工作上新水平。

（二）密切配合，相互促進，全市黨工共建工作取得新成效。

幾年來，市總工會緊緊圍繞學習實踐科學發展觀活動，認真貫徹落實《意見》精神，按照“黨建帶工建，工建服務黨建”的工作要求，主動與市委組織部

協調配合，以“黨工共建年”活動為主線，推進“工會基層組織建設二次覆蓋攻堅行動”；以“黨建帶工建”為舉措，最大限度地把廣大職工組織到工會中來，更好地服務黨建。2009年3月，市委組織部和市總工會聯合召開了全市工會暨黨工共建工作會議，全面啟動了“黨工共建年”活動，下發了實施方案，確定了“建立健全黨工共建工作長效機制，落實科學發展觀，促和諧，謀發展”的活動主題。2010年5月18日，全市黨工共建工作現場經驗交流會議在海拉爾召開。海拉爾區、滿洲里市、牙克石市、扎蘭屯市黨工共建領導小組及總工會從不同側面、不同角度介紹了各自開展黨工共建工作所取得的經驗和作法。按照依法、科學、規范的建會思路，由市總領導帶隊，抽調部分骨干多次深入到各旗市區對建會工作進行調研指導，舉辦黨工共建骨干人員培訓班，使全市建會工作由旗市區地方總工會抓組建為主向鎮、辦、社區工會共同抓組建轉變，由先組建后服務向先服務后組建、邊服務邊組建方式轉變，由以工會委員會為主要組織形式向 5

建立區域性、行業性工會聯合會等多種形式并舉轉變，不斷推進工會組建和發展會員工作的創新發展。

截至目前，全市13個旗市區都成立了黨工共建工作領導小組，形成了“黨委領導，政府支持，工會主抓，各方配合”的工作格局，做到了組織、人員、任務、責任“四落實”。全市現有基層工會委員會4087個，累計發展會員45.43萬人。海拉爾區黨工共建工作領導小組在具體工作中采取了“創新三個共建（共建機制、共建班子、共建組織），發揮三個優勢（隊伍優勢、黨建優勢、兩級聯席會議優勢），實現三個共享（活動資源共享、陣地共享、信息資源共享）”的工作方式，黨工共建工作有聲有色，雙向聯動，相互促進，共同發展。扎蘭屯市制訂了一整套黨工共建工作責任制度，包括領導小組職責、黨工共建指導員一崗雙責制等，為黨工共建工作的規范化建設奠定了堅實基礎，并且黨委組織部門和工會為黨工共建工作設立了專項基金，用于黨工共建指導員工作的經費補助，支持基層開展共建工作，為黨工共建提供了可靠的物質保障。

（三）攻堅克難，多措并舉，工會干部職業化進程取得新突破。

近年來，伴隨著全市非公有制經濟的迅速發展和農民工隊伍的不斷壯大，工會組建和發展會員工作既是關于工會生存發展之基，同時也面臨著極大的機遇和挑戰，工會干部職業化社會化進程任重道遠。市總工會以建立健全黨工共建長效機制為契機，大力加強工會基層基礎工作，對工會干部職業化、社會化進行了積極探索，取得了一定成效。

2008年9月，市總工會在滿洲里市開展選聘聯合工會（工會聯合會）主席、在人員編制嚴重不足的旗市工會開展公開選拔聘用工作人員試點的基礎上，開始在全市13個旗市區全面推行工會干部職業化社會化工作。制定出臺了《呼倫貝爾市總工會推行小型公有制企業聯合工會（工會聯合會）主席和旗市區、鄉鎮（街道）工會工作人員職業化的實施方案》。同時，在2009年開展的工會基層組織建設“二次覆蓋攻堅行動”中，把工會干部職業化列為重要工作內容寫入了 7

實施方案之中。2009年4月，市總工會在滿洲里市成功召開了工會干部職業化工作現場經驗交流會，認真總結了試點工作的先進經驗，為扎實推進全市工會干部職業化社會化進程奠定了基礎。

在有序開展工會干部職業化社會化工作中，各旗市區工會采取了如下措施：一是制定了選聘工作制度和管理辦法，包括選聘工作人員的基本程序、對象和條件等，做到公開、公正、公平，堅持標準，真正把事業需要的人才選上來，保證選聘工作規范進行，管理有序。二是確定合理的報酬和工作保障。按照《勞動合同法》的規定簽訂聘用合同，確定合理工資待遇標準并支付各項社會保險費用，同時，建立工資正常增長機制。選聘人員的工資和各種費用由市總工會和相關旗市工會按照一定比例共同承擔，并形成穩定長效的資金渠道。同時，選聘單位為它們提供工作場所和必要的工作條件，保證他們正常開展工作。三是加強對選聘人員的培訓和管理。首先是對選聘人員進行任職和崗位培訓，使他們明確自己的工作職責、內容、8

方法和標準，為做好工會工作奠定基礎。其次是建立和完善激勵機制、考評機制和淘汰機制，與每位選聘人員簽訂“目標管理責任書”，并定期進行目標考核，優勝劣汰。四是建立工會工作人員人才資源信息庫。對有意參加工會干部選聘的人員，進行登記造冊，建立工會工作人員資源信息庫，為今后開展選聘工作打好基礎。

（四）健全機制，打造品牌，工會維權和幫扶工作取得新進展。

為積極應對金融危機，促進企業發展，維護職工合法權益，確保實現全市經濟平穩較快發展，2009年初，市總工會會同相關部門在全市廣泛開展了工會、職工和企業共同參與的“共同約定行動”，收到了明顯的效果。13個旗市區充分發揮協調勞動關系三方機制的作用，先后舉辦了“科學發展保增長，同舟共濟促發展”的共同約定行動簽約儀式，全市有百余家不同所有制企業都與工會和職工簽訂了共同約定書，確保了因受金融危機影響職工工資不減或不裁員目標的實 9

現。

“農牧民工有困難、要維權找工會”。2010年“兩節“期間，市總工會困難職工幫扶中心為在我市打工的農牧民工追討欠薪10余萬元。2009年8月，滿洲里市龍江縣農民工工會聯合會成立，在滿洲里設立了工作服務站，市總工會還為農民工服務站送去了工作經費，盛夏，市總工會領導深入到海地區建設商品樓施工現場，給300多名農牧民工送去了慰問物品，送去了清涼，送去了溫暖，共發放法律知識讀本1000余冊，慰問物品近萬元。

呼倫貝爾市總工會高度重視困難職工的生產生活問題，全市各級工會組織采取措施切實解決職工群眾最直接、最現實的利益問題。一是市總工會兩次對全市13個旗市區受金融危機影響，企業停產情況、職工隊伍穩定情況進行了摸底調查。還組織人員深入到海拉爾飲服和建筑企業就職工工資問題進行專題調研，形成了《加快建立職工工資正常增長機制，進一步完善企業工資分配制度》的文章，在《呼倫貝爾工作》 10

綜合刊物上刊登，為領導科學決策提供依據。二是“兩節”送溫暖活動起步早、動作快，領導重視，措施到位，幫扶資金投入量大，以“愛心學校”為載體，深入開展“金秋助學”活動，幫助困難職工子女完成學業，確保轄區每一戶需要救助的困難職工家庭都能得到相應的幫扶救助。三是充分發揮各級困難職工幫扶中心的窗口作用，充實和完善困難職工檔案，實行電子動態管理，熱情接待困難職工來信來訪，切實解決困難職工包括農牧民工的利益訴求。四是加強與勞動和就業部門的配合與聯系，充分利用工會再就業培訓基地，分期分批培訓下崗再就業人員，為他們減免培訓費用，幫助他們取得勞動部門認證的培訓資格，促進他們實現就業再就業。五是認真落實全總《關于在全國職工中廣泛開展“同舟共濟保增長，建功立業促發展”競賽活動的決議》，緊緊圍繞保持經濟平穩較快發展這一目標，在全市職工中深入開展了“同舟共濟保增長，建功立業促發展”活動，開展了“我為節能減排做貢獻”活動，引導職工更加自覺、更加充分地 11

發揚主人翁精神，促進企業經濟效益的提高。六是建立了市總領導干部聯系企業制度，深入基層了解當前經濟形勢對企業生產、職工生活的影響情況，準確掌握職工的生產生活和思想動態，建立工會勞動關系矛盾預警監測、信息通報、應急處理等制度，對在職工中存在的不穩定問題做到早發現、早介入、早報告，維護我市的和諧與穩定。

（五）夯實基礎，強化自身，工會組織建設體系逐步完善。

呼倫貝爾市總工會按照全總“組織起來，切實維權”的工作方針和區總“全會抓基層、重點抓維權、合力促和諧”的總體工作思路，堅持以組織建設、職工維權、民主管理、扶危濟困、干部培訓、經費收繳等工作為重點，不斷加強工會自身建設，完善工會領導體制和組織體系，積極發揮旗市區工會的職能職責，推動了工會組織的規范化建設。一是實現了工會組建形式的新突破。即在開展25人以下非公有制企業工會聯合會組建及《條例》中重點對標規范條款的確定，12

在對標工作中，各級工會堅持條塊結合、以塊為主、屬地管理和自下而上的原則，采取代表制、職代會形式，積極探索與扶持鄉鎮（街道）、社區（村）內某一行業或性質相近的幾個行業，成立與行業協會對應的行業工會聯合會，或者依托鄉鎮（街道）、社區（村）把同行業的小型企業、個體工商戶職工組織起來，建立區域性工會聯合會，從而建立以鄉鎮（街道）等區域工會為主，社區（村）工會聯合會和行業工會聯合會為依托的工會組織體系。二是企業工會規范化、制度化建設取得新進展。市總工會確定海拉爾區、牙克石市為試點地區，積極推廣試點地區的先進作法和經驗。據以上兩地作法，對標首先以規范工會工作做起，即健全班子、建立工作制度、有牌匾和印章、有辦公場所和活動陣地、建立工會積極分子隊伍、足額撥繳工會費。同時，對照《條例》中規定的基本任務和活動方式，確定以執行會員大會決議、民主管理、集體合同等重點條款進行對標規范。三是區域性、行業性工會聯合會組建工作取得成效。多數旗市區已經全部 13

或大部分完成組建工作。其中，滿洲里市的外來務工人員工會聯合會、三輪車工人工會聯合會，海拉爾區的三角地地下商城工會聯合會、社區工會聯合會，牙克石市的鄉鎮、街道工會聯合會，扎蘭屯市的區域、社區工會聯合會等都各有特色，體現了因地制宜、開拓創新、善于探索的工作思路和方法，反映了工會組建工作的新亮點。

在具體工作中，各級工會總結出不少好的經驗和做法：一是利用2006年全市撤鄉并鎮的機會，根據撤并后人員編制富裕情況，適時地健全了鄉鎮、街道工會組織和領導班子。二是舉全會之力，抓工會組建、促農民工入會專項活動，極大地增加了工會組織的覆蓋面，提高了職工入會率。三是以工建指導為載體，按照“組織起來，切實維權”的要求，在加快工會組建、特別是非公有制企業工會組建和農牧民工入會工作的同時，努力實施“弱勢群體幫扶工程”等一系列強有力的維權機制建設，實現了工會維權工作的新跨越。四是積極發揮工會組織優勢，廣泛開展就診、購 14

物、培訓、旅游、娛樂等多種形式的工會會員優惠活動，為職工及會員群眾辦了大量的實事、好事。五是努力發揮橋梁和紐帶作用，針對職工群眾關注的熱點、難點問題，在黨委的領導下，積極與政府有關部門配合，建立完善了三方協調機制、政府聯席會議制度、工資集體協商制度、勞動爭議仲裁制度等，從維護職工合法權益出發，當好職工的“娘家人”，為建設和諧社會做出積極的貢獻。

二、貫徹落實《意見》過程中存在的主要問題和建議

制約工會發揮作用的主要問題：一是旗市區總工會人員編制問題，13個旗市區工會只有行政編制79個，平均為6個，其中新右、新左和陳旗三旗分別僅為3個、4個、5個。面對25萬平方公里土地面積、40余萬職工群眾，顯得力量太單薄了，勢必影響到工作的正常開展。二是在基層組織建設中，最大的難點是非公有制企業組建工會。原因是非公有制企業等新經濟組織發展迅速，且多為私營、個體企業，這些企 15

業一般情況是規模小、人數少、變化快，季節性生產多。首先是客觀上存在許多困難，同時，企業經營者、企業員工在對工會組織的主觀認識上有差異，抵觸情緒、維權意識淡薄等問題普遍存在。加之工會組織傳統的組建方式面臨挑戰，人員偏少、工作缺乏創新等一系列問題。三是經費收繳方面，雖然實行了地稅部門代征代繳并取得良好效果，但由于一些旗市工會經費費源太少，即使全額征繳到位，也難以支付正常的工作支出，甚至連工資也不能保證，難以及時發放。除以上問題外，目前工作中還存在工會干部的管理、教育、使用、交流、提拔，同級副職配備，工會干部合法權益的維護，工會地位和作用的宣傳，以及部分工會干部工作作風需要改進等一些制約和影響工作的具體問題。

面對上述困難和問題，解決和方法：一是切實加強領導。除積極爭取黨政領導的重視、支持外，各級工會組織要“舉全會之力抓基層”。二是落實責任制，實行分級負責制度，建立健全組織體制，充分依托黨 16

工共建工作機制，抓好工會組建工作。三是創新建會方式，最大限度地把職工群眾組織到工會中來。四是發揚工會干部聯系職工群眾的優良傳統和作風，建立相應的激勵機制。同時借社會力量，加大維權力度，為加強基層工會工作創造良好的工作環境。五是充分發揮工會組織的作用，每年開展幾項有社會影響的大型活動，增強工會的凝聚力和影響力，不斷提高工會組織的整體工作水平。

第二篇：工會工作調研報告

工會工作調研報告

隨著經濟發展的不斷深入，經濟關系、勞動關系發生了深刻變化。企業組織方式、經營方式、用工方式、分配方式趨于多樣化，各種矛盾和利益關系更為復雜，新形勢對工會工作提出了新的更高要求，在面對適應金融危機挑戰，轉變經濟發展方式新的實踐中，企業工會面臨一些新情況和新問題，為認真貫徹落實全總關于發揮工會組織在維權、維穩中作用的重要批示精神，按照全總的統一部署，工會中的突出問題，工作難點和重點，深入項目一線，深入職工中開展集中調研，特別是對非公有制企業中的勞動關系矛盾突出問題進行排查，了解和掌握非公企業工會組建及發揮作用等方面的情況進行調研，以找弱點查不足為主線，就如何做好新時期企業工會工作開展了調查活動，現將調研結果總結如下：

一、工會工作開展的基本情況

為認真貫徹落實全總重要批示精神，此次調研我們做了較為充分的準備，為得到更客觀準確的基層情況，我們直接深入基層、深入企業，深入職工中，了解一線職工和會員的狀況和看法，采取多種形式展開調研，以問卷調查，個別訪談為重點，了解他們對企業勞動關系和工會的認識，掌握非公企業工會組建及發揮作用的情況。

一是工會組織機構健全，會員發展工作開展好。各個企業在建立工會委員會的基礎上，均相應設立有女工委、經審委和勞動保護及勞動爭議調解等專門的機構，為扎實有效地推進工會工作提供了組織保障。同時，組織職工入會工作認真扎實，會員發展率較高，入會率基本上達到90%以上，說明了工會組織對廣大職工群眾有較強的吸引力和凝聚力。

二是企業組織職工參與民主管理和維護職工合法權益方面有待加強。各企業工會干部普遍認為，非公企業工會應該根據企業特點，探索性地尋找出一個既符合國家法律法規、方針政策要求，又能讓企業所有者和管理層認同的切入點和結合點，在緊緊圍繞提高企業經濟效益中心工作的基礎上，采取循序漸進的方式實現依法維權，實現雙贏，避免?一刀切?的簡單化方式。基層工會通過不懈努力，積極與企業管理層進行有效溝通，堅持做到每年召開一次職工代表會議，認真履行廠務公開制度，及時向企業管理層表達職工訴求和意愿，當好企業與職工的橋梁，不僅調動了廣大職工參與企業建設的積極性和主動性，促進了勞動生產力的提高，而且得到了業主的充分信任，使公司工會下發的文件等同于公司行政文件的效力。

三是企業執行國家勞動保護相關法律法規的情況普遍較好。本次所到企業均依照《勞動法》和《勞動合同法》的規定簽訂了勞動合同、集體勞動合同和各專項合同，依法為職工繳納了各項社會保險，并且在執行國家有關環境保護、安全生產等方面的政策、法律法規上做到有目標責任、有具體措施、有考核制度、有獎懲辦法，體現出良好的依法經營理念，值得總結和推廣。

四是企業的工會干部精神狀態好，工會活動開展得豐富多彩，職工基本滿意。在調研中我們明顯感受到了基層工會干部飽滿的工作熱情和良好的精神面貌，并被他們肩負使命、勇挑重擔的敬業精神所感染。各個基層工會組織都能夠積極圍繞企業中心工作服務，在組織職工開展各式各樣、豐富多彩的文體活動的同時，千方百計地組織職工參與?當好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康?立功競賽活動，把技術練兵、技術創新活動作為提升職工素質、增強企業競爭力的平臺，動員全體職工爭當崗位技術能手，力爭一專多能，并結合創建?學習型組織?、爭當?知識型職工?活動，鼓勵職工參加各類知識培訓，還建議企業行政制定出相應的獎勵措施，調動了職工的參與熱情。職工普遍反映工會工作有聲有色，職工滿意度較高。

五是企業社會責任感較強，勞動關系基本和諧。本次調研重點走訪的5戶企業均為不同行業的典型代表，企業的社會形象較好，企業業主、經營者均有較強的社會責任感，管理方式較為人性化，應該堅持?科學管理，無情制度，有情操作?。大部分基層工會組織通過積極溝通和努力爭取，使各企業對職工實行了住房、交通補助和當班員工中餐補貼等多項福利政策，并建立有相應的職工就醫、職工子女入學、職工直系親屬亡故、困難職工救濟等等補助辦法，部分企業的福利待遇甚至高于國有企業。這一切都極大地增強了企業的向心力和職工的歸屬感，促進了企業勞動關系的和諧，職工幸福指數較高。

二、存在問題

1、工會自身宣傳力度不夠。職工未能全面了解工會的性質、作用及職能，未能真正有效依靠工會維護自己的合法權益，職工反映訴求渠道不暢。

2、企業工會在思想認識上未達到一定高度，未能真正樹立為職工服務的思想，作用發揮有待加強。

3、職工對企業的監督力度不夠。企業職工及企業工會代表職工的監督能力不強，未能深入到各個層面，積極發揮工會組織的監督職能，致使企業在執行國家法律法規方面，企業職工未能參與有效監督。

4、企業組織職工在簽訂集體合同，對工資進行集體協商等方面存在不足，合同標準低，未能充分利用職代會、廠務公開等民主管理形式開展維權工作。

5、企業工會維權力度不夠，未能充分發揮企業工會組織作用，更好的為職工服務。

6、企業工會專、兼職干部不足，工作力度不夠，不能滿足職工維權的需要，不能很好的發揮工會的作用。

三、建議及思考

1、加強宣傳，營造良好輿論氛圍。在廣大職工中大力開展宣傳教育，使職工能夠全面了解工會性質、作用及職能，能很好的利用工會維護自己的權益，特別是對企業經營者加強新時期工會作用認識的宣傳，重點宣傳《企業工會工作條例》以及工會服務職能。在宣傳時，要注意形式的多樣化，通過座談會、培訓班、知識講座，召開企業工會建設現場交流會，通過為企業職工提供服務和保障，在解決企業建設和發展中的問題、調處有關矛盾時，讓廣大職工全面了解工會的性質及職能。同時，對企業業主進行培訓教育，強化業主對企業工會工作的認識和了解，真正樹立為職工服務的思想，要引導企業經營者充分認識發揮工會組織作用，依靠職工辦企業的重要性和必要性，帶領職工與企業同心協力、同舟共濟，為企業健康發展作貢獻。

2、加強工會組織建設，發揮工會組織在促進經濟發展、社會穩定中的作用。在本地、本行業加大工會組建力度，不斷擴大工會組織的覆蓋面和影響力。繼續在非公企業開展?黨建帶工建，黨工共建?工作，黨組織要支持非公企業依法建立工會組織，已建立黨組織尚未建立工會組織的，黨組織要加強協調和領導，創造條件建立工會組織。對既未建立黨組織也未建立工會組織的，同步考慮籌建。健全完善黨工共建工作機制，一級抓一級，一級帶一級，一級促一級，做到同布臵、同檢查、同落實，使?黨工共建?落到實處。建立健全工會組織，明確建會思路，動員社會力量，采取切實有力的措施，以保證最大限度地把我區職工組織到工會中來，維護他們的合法權益，促進經濟發展和社會的和諧穩定。

3、加強部門聯合協作機制，支持開展創建和諧勞動關系企業系列活動。通過工會、勞動、工商等部門推動企業及時與職工簽訂勞動合同，擴大工資協商范圍，提高集體合同質量。大力開展?合格職工之家?、?和諧勞動關系企業?評選命名和?雙愛雙評?活動，努力把企業工會建設成為業主擁護，職工滿意的職工之家。積極?創建先進?和諧勞動關系企業活動，積極開展?三好一無?創建活動，即：政策法規執行好；各項制度建設好；職工權益落實好；無一票否決情況。以積極的行動，有力的措施，把員工放在心上，把關愛落到實處，推動建立互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系，構建社會主義和諧社會。

4、加強監督，擴大民主，構建和諧勞動關系。加強職工及工會組織對企業的監督，引導企業制定職工監督領導制度，推選監督員，組織監督員參加培訓，規范職工監督員的知情權、參與權、表達權和監督權這四項基本權利，并進一步明確職工監督的基本職責，增強監督意識，及時向有關部門提出建議和反映情況，以達到監督的目的。堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度，做到多渠道、多層次、多方位的參與，充分發揮參與、監督企業管理的作用。堅持廠務公開制度，工會通過職工代表大會、廠務公開、班組長會、發放資料等多種形式進行公開，并通過召開員工座談會搜集員工群眾對所公開項目的意見和建議，對員工群眾不理解的事項及時給予解釋，監督和督促公司有關職代會決定的貫徹落實。

5、鞏固和完善?四位一體?體系建設。全總在召開全國工會工作經驗交流會時提出?四位一體?建設經驗，要求迅速建立起困難職工幫扶中心、農民工維權服務中心、職工法律援助中心、勞動爭議調解中心；打造?四位一體?的服務平臺，總工會及法院、勞動保障、司法、衛生、民政等部門要落實責任，建立對接機制，進一步充實力量，完善工作流程，迅速建立起?四位一體?的服務平臺，為職工解難，在工會信訪、法律援助、困難救助和就業指導提供?一站式?服務。主動爭取當地黨政部門的重視和支持，認真落實已出臺的政策文件，充分發揮行政資源優勢，服務工會幫扶工作；創新思路、探索工會社會化幫扶有效途徑，在政策和法律框架內，積極整合社會資源，實現幫扶效果的最大化。

6、大力推廣?雙措并舉、二次覆蓋?工作。全總提出?面向社會招聘職業化、社會化工會工作者擔任基層工會聯合會主席或工會干部，實現對小型非公企業工會工作指導服務的覆蓋，以解決一些企業工會主席不敢維權、難以維權、工會組織形同虛設的突出問題?，建立區域性行業性基層工會聯合會、聘用社會化職業化工會工作者，實現對小型非公企業建會與維權工作的再覆蓋。把?雙措并舉、二次覆蓋?作為推進小型非公企業工會工作的主線，通過多種途徑聘用社會化職業化工會工作者，有效破解困擾基層建設的?人才難題?。在區域性行業性基層工會聯合會的指導下，通過建立區域性行業性職代會、平等協商集體合同、勞動爭議調解等維權機制，職工合法權益得到有效維護，彰顯 ?工會的力量?，使工會作用能夠很好的發揮。

第三篇：工會工作調研報告

工會工作調研報告

企業基層工會工作主要是緊緊圍繞改革發展主題和生產經營任務，以優質、安全為中心，以維護職工根本利益為著力點、以改善職工生活環境，以維護職工群眾的合法權益、以開展競賽活動為重點、推進廠務公開為切入點、抓好宣傳教育工作為結合點、為員工服務的組織。

基層工會要適應形勢，發揮作用，理清思路，找準位置，突出重點，真抓實干，發揮工會組織作用，進一步提高職工思想素質和業務水平，要構建工會教育體系。要想在激烈的市場競爭中求得垂直，實現持續，健康快速發展，就必須培養造就一支與社會民展相適應的高素質和職業素質，增強我們的核心競爭力。

分公司工會開展了一線職工調研工作，深入了解干部職工對工會工作的意見和建議，實地查看一線干部職工的需求并與干部職工討論如何開展工會工作，了解基層職工群眾經濟生活上的擔憂等。通過與員工們的交流和探討，應從如下幾個方面抓好基層工會工作：

1．著力提高職工思想道德水平。作為基層工會要加強宣傳始終把社會性主義核心價值體系建設作為主線，貫穿于職工思想道德建設和精神文明建設和全過程，積極開展教育活動，大力發揚先進精神，在宣傳過程中要以職工易學易懂，易接受的形式，引導職工恪守職業道德遵守崗位規范，更好地服務企業，在各自的崗位上實現自行價值。

2．著眼市場，做好職工引導教育。工作實踐使我們認識到：只有積極、主動地著眼市場，做好引導教育，不斷增強職工的向心力與凝聚力，才能保證工會組織在新形勢下履行維護職能，才能為開展工會工作奠定堅實基礎，全面推進工會工作提供前提條件。認真做好引導教育工作，既是維護穩定大局的重要措施，更是調動職工積極因素，完成好生產經營任務的重要保證。做好日常情況的了解掌握，有針對性的開展好引導教育。日常工作中，及時掌握員工思想動態，有針對性開展好引導教育。

3．基層工會根植于職工群眾之中，是職工群眾合法權益的具體維護者。工會突出維護職能是工會性質所決定的。當前，職工最大的擔憂是經濟生活上的擔憂、社會福利能否得到保障的擔憂。為此，我們一要以“三個代表”重要思想為武器，以鮮明的職工代表者和維護者的身份，把維護職工合法權益作為基本職責來履行，增強責任感和使命感，堅持原則，敢于為職工群眾說話辦事；二要強化維權手段，在職工上崗、工資分配、勞動安全、社會保障等方面增大維護的力度，特別是對生活困難職工和困難職工群體的權益給予有效的維護。三要善于維護，只要是有利于維護職工合法權益的方式、方法、手段都可以大膽地試，大膽地闖，適應維權的需要。

4．深入開展建設職工之家活動。基層工會實踐在工會運動的第一線，是“職工之家”的主要創建者。基層工會一定要充分利用建設職工之家這個開展工作的有效載體，把基層工會工作全面帶動起來。一要抓住根本，立足于企業改革發展穩定的大局，找準建家在搞活單位中的切入點和結合點，這樣才有地位、有作為；二要抓住中心，著眼于全面加強工會基層組織建設、發展。從基層工會來說，要把推動基層組織建設和工作上水平作為中心任務來抓，把建會、建制、建家結合起來，全面加強工會基層組織建設，努力創造第一流的工作、第一流的業績，推動工會運動的發展；三要抓住核心，密切與職工群眾的聯系，不斷增強凝聚力和吸引力；四要抓住本質，實現工會組織的群眾化、民主化；五要抓住關鍵，致力于提高工會工作整體水平。一定要多層次、寬領域、全方位去思考和安排建家工作，在基層工會各方面工作中全面發揮作用。站在更高的起點上，加強對基層工會工作理論和建家理論的研究，用發展的理論指導新的實踐，推動建家更有深度，更深入人心。改進作風，真抓實干，務求實效，以實實在在的工作效果取信于職工群眾。

5．圍繞中心，開展各項競賽活動。緊緊圍繞本單位改革發展這個中心，精心組織競賽活動，是工會履行維護職能的基本形式，是完成好經營責任指標與認真履行工會四項職能的最佳載體，是完成生產經營任務與開展工會工作的最佳結合點與切入點，是發揮工會組織優勢與作用的最佳表現形式，是充分調動全體會員積極性、創造性的最佳工作方法。競賽活動的開展，既推動了公司“兩個文明”建設任務的完成與經濟效益的提高，又充分地展示出了工會組織的優勢與作用。在精心組織競賽活動中，始終做到 “三個堅持”和“四個做好”，即堅持把握競賽活動主題，堅持突出競賽活動重點，堅持注重競賽活動實效；做好計劃，做好宣傳，做好指導服務，做好考核檢查，只有這樣才能使競賽活動組織得力、有序開展、扎實推進、成效顯著。

6．積極做好職工矛盾的調解工作，以法律、法規、制度為依據，有條件地開展好轉化教育。我們把調解職工間、上下職間、家庭成員間的矛盾，作為工作的重要內容之一。只要發現了職工的矛盾，按照有關法律、法規、制度的規定及時找職工個別談話，了解產生矛盾的原因，組織有關方面人員進行調解工作，較快地化解了矛盾，使職工心情舒暢的工作在本職崗位上，充分地調動和發揮出工作的積極性、創造性，為公司改革發展任務的完成，職工隊伍的更加穩定奠定了堅實的基礎。

7、堅持制度，發揮職工聰明才智。工作實踐使我們認識到：加強制度建設，嚴格程序辦事，是調動和發揮職工積極性、聰明才智，保證公司生產經營任務優質、安全、圓滿完成，維護職工利益和工會組織履行維護職能的重要保證。我們始終把建立健全職工代表大會制度、民主監督制度、廠務公開制度、重大問題參與決策制度、走訪制度及各種會議制度、民主參與及民主評議制度作為重點內容。在工作中堅持制度，嚴格按照程序辦事，堅持該提交職工代表小組討論的問題一定要討論，該有職工代表參加的項目一定要參加，該有職工代表參加考核的內容一定要參加考核，做到多渠道、多層次、多方位、多部門的參與。這樣比較好的保護了職工的積極性，維護了職工的利益，增強了工會組織的影響力與凝聚力。

8．做好走訪、慰問工作，以溫暖、關心、幫扶為內容，有重點地開展好個別教育。把出現緊急困難、特重大病困難的職工作為重點對象，及時走訪、慰問，積極出主意、想辦法，幫助解決一些力所能及的困難，使職工感受到了組織的溫暖。

9．人才素質的培養。提高基層工會組織人員的決策能力，管理能力和綜合素質他才能更好地為基層服務。基層工會工作人員要學以致用，把所學理論知識融入，滲透到生產、經營全過程中去，不斷提高自身的綜合素質，同時也提高了基層員工的技能水平、技能素質，基層工會組織應大力弘揚求真務實之風，組織好基層工會工作，不斷開創基層工會工作的新局面。通過定期的各種學習來不斷提高基層工會組織的業務水平，使基層工會組織得到長足發展。

10．工會經費是增強工會省略發揮工會作用的物質基礎，會費在工會工作中發揮著重要的作用，就要通過組織職工開展經常性的有益活動和對困難職工實施送溫暖及幫扶來體現。這就需要有資金作保障，缺乏工會經費工會便難為無米之炊，要增強的發揮作用更無從談起，反之有了工會經費保障工會活動就有聲有顏色發揮作用就不言而喻。

建安分公司

第四篇：工會工作調研報告

工會工作調研報告

（一）加大師德建設力度，提高全體教職工的思想素質

1、配合學校黨政，以鄧小平理論和“xxxx“重要思想為指針，組織廣大教職工學習理論，學習《工會法》、《中小學教師職工道德規范》，學習xx提出的“xxxx”的道德規范，樹立社會主義的榮辱觀，學習xx大文件，學習《勞動法》、《勞動就業促進法》，引導廣大教職工與時俱進，追求卓越。

2、開展班組建設，倡導精神文明，推動校園文化建設和精神文明建設，每位老師都能認真學習，為枸建和諧社會做出了貢獻。

3、開展“以人為本，關愛學生”的師德教育活動，宣傳先進班主任的德育經驗，組織全體老師觀看經驗交流。使

全校教職工師德素養得到了提高，體現在我校老師在多次社會活動中的積極行動。一年來我校教職工都能用積極的因素響應政府扶貧、救災，助殘等號召，積極募捐義款，大家通過這類積極有意義的活動，對生活，對社會更加熱愛，更有信心，充分體現了我校廣大教職工樂助崇德的博大胸懷和高尚情躁。如：在今年愛心助學、募捐等活動中，我校老師踴躍捐款達數千元。

（二）緊扣中心，把握重點，提高廣大教職工的業務素質

學校的首要工作是教育教學，以培養新時期的優秀人才為目標，要提高學校的教育教學水平，教職工隊伍不但要思想素質好，還必須業務素質高。

學校工會能重視教師教學能力的培養。倡導全體教職工立足本崗位，加強學習，勇于實踐，不斷探索進取，通過教育教學實踐活動來提高自身的業務水平，并提供一定的經費，組織部分教師到兄弟學校參觀取經，拓寬教師的視

野。

（三）堅持校務公開，實施民主管理和民主監督

教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創造者和建設者。學校一貫堅持教代會制度，充分發揮工會組織的橋梁、紐帶作用，教職工以主人翁精神參與學校的民主管理和民主監督。

1、民主管理：學校每年召開兩次教代會，做到教代會制度化、程序化、規范化。每次召開教代會前，學校黨支部與工會委員先討論列出教代會要解決的問題及要點，擬定審議的方案、決定，教代會代表經全校教職工的民主選舉，代表們廣泛征求老師們的意見、建議，群策群力。全體代表共商學校大事，民主評議校領導，對中層干部的競崗進行評議，事關學校發展的大事及教職工切身利益的事項均經過教代會審議。真正把教代會開成一個發揚民主、集思廣益、求真務實、奮發向上、積極進取的大會。

2、堅持校務公開：對校務公開，學校領導高度重視，建立了以黨、政、工、團、教職工代表參加的校務公開監督組。監督組成員就財務管理、教師職稱的評審考核和獎勵等方面進行了監督。凡事關教職工切身利益的事項及學校的重大決策都必須公開。一年來，學校根據市、縣有關文件精神，以高度負責的態度遵照規范程序，按照制度全面實施校務公開，設置對內、對外兩個專門公開欄，公開舉報電話，設置舉報信箱，自覺接受社會、家長、全校師生的監督，并且建立校務公開制度執行檔案。校務公開使教職工對學校發展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序有了全面、深入的了解，發揚教職工的主人翁精神，全面調動了教職工參與學校管理的積極性，增強了教職工參與管理的意識。

（四）、關心教職工生活，營造溫暖的“星級之家”在生活上關心、愛護教職工，幫助教職工解決一些實際困難是

工會工作的一項重要任務。

1、不斷改善教職工的辦公條件，推進文化建設和和諧發展，道路進行鋪設及環境美化、綠化，大大改善了教師的生活質量。

2、根據教師的提案，在托管工作的推進中，學校調整了班主任津貼和教師的代課費，教職工的福利有了明顯的提高。

3、做好對生病、受傷的教職工的關心、慰問工作。只要學校有教師生病住院，學校領導和工會干部或工會組長就到醫院探望、慰問。今年，盛愛萍老師老師受困難，工會女工委專門到她家慰問。

4、做好教職工的集體生日工作。今年開始，我們使教師在工作中減負，在上半年進行集體生日，對老師的生日工會在黨政的支持下送上鮮花和生日蛋糕，祝老師生日快樂。把學校的關心送到每個教職工的心坎上。

5、認真做好離退休教職工的慰問

工作。對已經退休的老師，工會也經常關心他們的生活、病痛。過年過節，工會都有組織對退休老師進行慰問，或邀請他們回校聚會，盡量幫助他們解決困難。

6、定期組織教職工進行體檢（今年5月組織集體體檢），積極落實女教工的相關保健工作。

7、在一些傳統民間節日來臨時，向全校教職工表示慰問。如：

元宵節送湯園。

（五）、開展文體活動，豐富教職工的業余生活

一年來，工會在各個不同時期和節假日組織開展了各項文體活動。豐富了教職工的課余生活，提高教職工的文明素質，營造多彩多姿的校園文化氛圍，推動校園文化建設和精神文明建設。

1、工會搭建舞臺，組織部分教工參加活動，即鍛煉身體，又美化生活，交流情感。

2、倡導讀書精神，提高教職工的

藝術品位和人文素質。

3．在“三八”節組織教工外出參觀游覽，組織教師的文體聯誼活動。,組織教職工的象棋,圍棋、乒乓比、定點投籃比賽等。

4、組織與兄弟學校和友臨單位的文體聯誼活動。如與三星消旁中隊、三星中學的籃球、乒乓比賽等。

還有在今年的下半年有相關老師代表鎮、縣參加市科教和縣第14屆運動會，代表們都取得較好的成績：黃愛萍、朱翠蘭等老師代表鎮參加的乒乓賽獲團體第二名，郭彩霞老師代表縣參加市科教運動會或4*100銅牌，集體奔小康銀牌，三足跑金牌。

XX年2月，上級工會發出關于申報和評選“星級教工之家”的文件通知。我們意識到參評“星級教工之家”對我校的工會工作可以起到積極的促進作用。因此，就分工認真準備申報材料。此項工作，在學校黨、政的領導下，在各組室的支持配合下，在較短的時間內，完

成了申報材料的初步匯總。6月經縣總工會星級教工之家檢查評估組的檢查評估，充分肯定了我校黨、政、工，共建星級教工之家的工作成績，認為我校的材料比較齊全、真實，并對今后學校教工之家的建設提出指導意見。今年8月份，我校被崇明縣總工會評上了四星級教工之家。

以上是一年來學校工會工作的匯報，雖然取得了一定的成績，但與上級的要求還有一定差距，與廣大會員對我們的期望相比，還有許多不足。本屆工會在工作中得到校黨、政領導的大力支持，也得到全校工會會員的大力協助，在此，我代表本屆工會的全體委員向在座的領導和同志們表示衷心的感謝！

第五篇：工會工作調研報告

電業局工會2011年工作調研報告

創業供電局工會

2011年7月20日

按照電業局關于做好工會2011年工作調研的通知精神的要求，現將創業供電局工會工作的開展情況匯報如下：

1、認真貫徹落實建電黨發（2011）12號建三江電業局關于轉發《黑龍江省電力有限公司貫徹落實國家電網公司職工民主管理綱要實施方案》的通知要求，按照文件中實施步驟各階段的安排認真開展各項工作。組織全體干部職工學習傳達文件和綱要內容，宣傳剛要中的雙路徑、三保障和四個層級職代會職權內容。提高全員對綱要的理解和認識，為貫徹落實剛要打下了基礎。結合綱要的內容和本單位實際完善了勞動紀律監督、勞動爭議調節等制度，與兄弟局溝通借鑒他們的先進經驗和做法逐步解決本局的不足，使職工民主管理工作不斷走向規范化、制度化、標準化管理軌道。

2、按照電業局《2011年工會工作要點》認真落實各項工作，貫徹落實電業局十屆二次職代表大會精神，按時組織召開本局第十屆二次職工民主大會，在大會上與單位行政簽訂集體合同。完善工會組織機構，落實崗位職責完善各項制度，推進廠務公開，按要求公開廠務公開的內容。重點的紀念性節日組織開展有益的活動，積極參加電業局工會組織的各項活動。班組建設參照標準化建設正在開展中。工會建家，室內設施齊全。送溫暖獻愛心活動認真落實積極參加并有記錄。工會內頁齊全完整。

3、存在的不足有：沒有制作工會工作、活動的各種圖板，一些

記錄不及時不完整，業余文體活動開展的少，必備的專業設備不齊全。

4、幾點建議

1、完善基層工會干部待遇的有關制度，保障工會干部自身利益的落實。特別是兼職工會干部，有利于發揮好基層工會干部的積極性。

2、加強基層工會干部的培訓教育，增強他們做好工會工作的事業心與責任感。

3、加強工會組織上下間的溝通。上級工會組織多到基層工會組織指導、幫助基層工會組織解決遇到問題。

4、內頁建設，墻上材料、圖板等出一個統一模式。