第一篇：伍隍中學2005年普通高中學校辦學水平督導評估自查報告

伍隍中學2005年普通高中學校辦學水平督導評估自查報告

伍隍中學在2002年接受資陽市教育局、雁江區教育局的辦學水平督導評估后，學校進一步明確了辦學目標，端正了辦學方向，各項規章制度漸趨完善，內部管理體制進一步規范，學校素質教育成果豐碩，辦學水平不斷提高。一年來，學校在進一步鞏固已取得成果的基礎上，先后被評上四川省示范性普通高中、四川省文明單位、四川省中小學實驗教學示范校、四川省現代教育技術示范學校、四川省校務公開先進單位。學校對照評估標準進行了全面的自查，現將有關情況匯報如下：

一、辦學目標明確，辦學方向端正

（一）辦學思想科學

伍隍中學在八十年的發展中，辦學理念先進，辦學思想科學。特別是近三年，學校管理運行更加規范，辦學特色進一步鮮明。學校不僅已成為地方精神文明建設的窗口，而且也成為在省內外有知名度并發揮著示范作用的先進學校。

學校進一步堅持“質量是生命，校風是靈魂，教師是關鍵，改革是動力”的辦學思想；堅持以“為地方建設輸送合格人才，為高級學校輸送優秀新生”為辦學的宗旨；讓學生從成人到成才，實現五育并舉、全面育人。

為占領我市農村普通教育發展的制高點，實現高標準、高層次的辦學效益，我們進一步提出了學校的辦學目標，即把學校辦成資陽市農村一流、省內外知名的高規格、大規模、特色化學校。明確的辦學思想和辦學目標，使我們在工作中做到了方向性、創新性、實效性的有機統一。

（二）教育方針貫徹落實

學校全面貫徹黨的教育方針。加強管理，優化結構，突出教學過程的精耕細作和優化管理，切實推進以賞識教育、民主教育、創新教育為核心的素質教育。我們在教學管理過程中做到“以人為本，教書育人”，努力提高教師隊伍素質和整體教學水平，把教育、教學、教研管理與教學質量的提高緊密結合。學校有明確的育人目標和階段性培養目標。

學校有全面推進素質教育的實施方案和檢查評估辦法，各學科在教學中滲透素質教育，素質教育實施面達100%。學校繼續貫徹實施了《資陽市雁江區伍隍中學教學制度及各級教師考核辦法》《伍隍中學素質教育課堂教學評價量化表》、《伍隍中學各學科教學特色（初稿）》等方案，并堅持貫徹了四川省教育廳和市教育局“八不準”的要求，要求教師為人師表，樹良好形象。

學校嚴格執行國家制訂的課程方案，開齊開足各類必修課、選修課。制訂了“三為主”“四堅持”的指導思想和教學原則，在教學過程中實行三個“優化”?！叭秊橹鳌奔匆越處煘橹鲗АW生為主體，以打好雙基、發展能力、培養全面發展的創造型人才為主要目標；“四堅持”即堅持主體性原則、全體性原則、創造性原則、置疑性原則；“三個優化”，一是優化教學全過程，二是優化教學手段和方法，三是優化教學氛圍，向課堂40分鐘要質量，要效益。為此，學校作出了教師課堂講授時間不得超過三分之二，不得占用學生晚自習講課等規定，并通過教學“六認真”檢查、班級教學周志、課堂教學評價量表等形式對教學行為進行導向、激勵、制約和調整，有效地促進了課堂教學質量的提高。學校學科視導小組和考試監督小組的成立對教育教學起到了一定的規范作用，學校每學期開展的反思性教學總結、、教案檢查、優質課競賽、各學科素質教育研討活動和每年新分新調教師的匯報課對教學質量的提高也起到了積極的推動作用。

二、管理工作規范合理，各項制度科學有效

（一）管理機構科學合理

我校實行管理工作責任制，黨總支起監督作用。學校機構遵循了群體最優結構、集中領導和分權管理、權利和責任相對應、能級化管理和責任追究制、信息溝通程序化的原則。學校設置辦公室、政教處、教導處、教科室、總務處和安全處，管理指揮形成系統，其管理特點是實行分層次管理，即校級進行決策，處、室組織實施，教研組、年級組具體執行。各項管理工作有明確分工，各自行使自己的職能，履行自己的職責，體現了能級化管理原則。同時，學校對教師通過教研組、備課組實行縱向管理，對學生通過年級、班級實行橫向管理，縱橫交錯，互為補充，體現了全面性原則。學校機構設置科學合理，管理指揮系統規范。

（二）管理規章健全規范

“向管理要質量，向方法要效率”是我?，F任領導班子的管理理念。學校在管理中重視全員、全程、全面管理，不斷完善以“考勤、計量、計質、科研”相結合的量化考核制度和崗位責任制度，注意處理好定性管理與定量管理的關系，靜態管理和動態管理的關系。學校擬定了《伍隍中學2004至2012年整體發展規劃》，依據整體發展規劃，我們補充完善了《伍隍中學管理方案》和《伍隍中學管理手冊》，將其作為現階段學校管理的法定依據。學校每周五下午召開行政會，由各部門、各年級分別匯報一周的工作，由校長或分管校長進行點評分析，把深入部門、崗位、課堂、寢室、食堂作為干部考核的主要項目，使各部門、各年級管理工作落實有效。

（三）隊伍建設措施切實有效

1、干部隊伍建設

學校重視干部隊伍的組織建設。2004年1月后，學校進一步加強了干部隊伍建設的力度。學校補充和完善了中層干部、年級主任、教研組長隊伍。學校先后對校級、中層、年級主任和教研組長進行了上崗前培訓，對干部們提出了講學習、講團結、講創新、講原則、講務實、講廉潔的基本要求。通過培訓，干部們進一步明確了自己的職責，更加清晰地了解了伍中《干部廉政建設八條規定》和《干部紀律十不準》等規章制度，樹立起勤勉踏實、務實求精的工作信念。學校干部隊伍形成了積極向上、團結奮斗的良好局面。

學校重視干部隊伍的思想建設。我們成立了以年級主任以上的中層干部為成員的中心學習小組，多形式、多渠道地抓好干部學習。明確學習時間，嚴格學習考核（對考勤登記、筆記檢查、自學匯報、論文撰寫、工作實績實行考核，并列入民主生活、民主測評和干部考核的重要內容。）學校要求年級主任以上的干部每期交2—4篇讀書筆記和心得體會，由校長批閱，辦公室做好登記，納入年終干部考核量表。校級領導外出學習開會，發現一些適合干部學習的資料和著作均購買回校，由辦公室分發給各位干部學習。本年度購買的學習資料就有《細節決定成敗》每人一冊，《領導干部應該注意的88個問題》每人一冊等。

學校重視民主生活制度。我們要求校級干部、中層干部、教職員工之間相互敞開思想，交換認識，增強干部隊伍的凝聚力和向心力。

學校重視干部的定期培訓。我們除平時對學校干部的培訓外，每年暑假還組織教研組長、年級主任以上干部進行定時培訓，認真總結經驗，反思存在的問題，提出來年工作設想，提高干部隊伍的整體素質。

學校干部發揚了緊密聯系群眾，依告群眾辦學的民主管理作風。學校在管理中注重制度層面的同時，突出強調了“以人為本”的情感管理，依靠群眾，加強民主管理。學校領導干部經常俯下身子，當好師生員工的服務者，關心教職員工疾苦，經常傾聽教職員工的心聲，努力幫助教職工克服工作中的困難和解決他們生活、學習中的后顧之憂。近三年，我們認真做好了校長信箱、校長熱線、校長接待日等相關工作，傾聽全校師生員工的心聲，誠懇證求師生員工的意見，集中群眾智慧，讓全校師生真正成為學校管理的主人。我們始終堅持“以人為本”的管理理念，努力為教職工多辦實事、好事，關心全校教職員工的身心健康，關注全校師生共同成長。

學校干部繼承了模范帶頭、艱苦奮斗的優良作風。要求領導干部要教師做到的，自己先做到，要求全體干部，工作上要干，榮譽上不爭，經濟不不貪，不正之風不搞。做到招生不謀私利，轉學不搞特殊，基建不收回扣。

學校干部樹立了開拓創新、不斷進取的改革新風。學校要求干部們清醒地認識形勢，立足學校自身實際，積極努力學習教育學、心理學、管理學、現代教育理論，積極參加干部培訓和研修，積極投身教育科研和教學改革。學?，F屆12名領導干部，均具有大學本科以上學歷。學校現任總支書記、校長余輝同志為四川省中學校長聯誼會會員、資陽市人大代表，資陽市十佳校長。

2、教職工隊伍建設。

建設一支素質精良的教職工隊伍，實現一流教學質量是學校一致努力的方向。經多年發展積淀，學校形成了“嚴謹、勤奮、務實、求精”的教風和“團結、民主、文明、創新”的校風。近三年，學校領導班子以全面提高教職工隊伍素質為中心，以培養教師創新精神和創新能力為重點，大力加強師資隊伍建設，提高教職員工整體素質。

高標準的建設目標：在《伍隍中學教師隊伍建設方案》中，學校提出了“把教師隊伍建設成素質優良、數量足夠、質量合格、年級分布合理、適應教育改革和發展需要的教師隊伍”的培養目標。

嚴格科學的建設體系：我們完善了教師隊伍建設的管理制度。學校制定了《伍隍中學教師技能考評標準和辦法》、《伍隍中學青年教師培訓方法》、《伍隍中學各級教師職責》、《伍中教職工工作考核方案》等系列規章制度，充分體現“以人為本，重在激勵”的管理思想，充分發揮管理制度在教師隊伍建設中的導向作用和激勵作用。學校制定了部門目標管理量化考核細則，建立和推行目標責任制，把考核結果作為續聘、解聘、崗位變動、職稱晉升、津貼分配、評優選模等的重要依據；我們建立了重實績的分配機制。根據“效率優先”原則，實行按崗定酬、按任務定酬、按業績定酬的分配方法，逐步形成了重實績、重貢獻，向優秀教師和關鍵崗位傾斜的分配激勵機制。

切實有力的建設措施：第一，學校面向全體，全面提高教職工隊伍素質。我們以爭創師德標兵、育人模范為重點，以每周一次政治學習，間周的黨組織生活，建立教職工業余黨校，舉辦各種政治理論專題講座，利用節日、紀念日開展豐富多彩活動為主要形式，加強教職工的思想政治教育，培養愛崗敬業的高尚師德。同時，學校重視對教師的各類培訓，多次聘請教科所、資陽師范、師培中心的教師來校開設現代教育教學理論、心理健康等專題講座。學校還采用校內與校外培訓相結合、點和面培訓相結合、理論與實踐相結合的方式對教師進行多層次培訓。

第二，突出重點，推行名師工程和青年教師工程。在多形式、多渠道提高教師整體素質的基礎上，學校還大力加強名師隊伍和青年教師隊伍建設。我們結合學校實際，制定了《伍隍中學知名教師、優秀教師評選條例》、《伍隍中學優秀職員評選條例》、《伍隍中學教壇新秀評選條例》等，對評出的各類優秀人員實行了特殊津貼制，給予在培訓、學習、晉職等方面的特殊政策，并在教育教學工作中提出特殊要求，如學校要求特級教師、高級教師、科技拔尖人才、學科帶頭人每年必須提供一堂高水平示范課，輔導一名以上的青年教師并體現實效，每年必須有一至二篇高質量科研論文在省以上刊物、學術會上發表或交流等。

（四）教育教學管理規范有序育人環境不斷優化

1、加強教育管理，狠抓校風建設

我校德育工作隊伍建設成效顯著，我校一支專兼結合、功能互補、信念堅定、業務精良的德育工作隊伍漸趨形成。由總支書記、校長任組長的德育工作領導小組，主要負責全校德育工作的決策，計劃安排和宏觀指導；由職能部門負責人，團隊干部、年級主任、班主任組成，負責校內外各種德育工作以及相應活動的具體組織與管理；由以團委會、學生會干部組成的自我教育隊伍，在各類活動中充分發揮其自我設計、自覺參與、自我教育、自我管理的作用；不斷提高的家庭教育隊伍，健全“三結合”網絡，組建家長委員會，以多種形式開展活動。我們還邀請社會專業人士到校開展講座，形成了學校與社會共同育人的活力。

部門、年級、班級都有切實可行的教育工作計劃，并據此開展工作。學期結束時有全面的工作總結，在工作過程中注重經常性的檢查督促。學校定期召開年級主任會、班主任會和各類學生干部會，檢查指導工作。

一年來，學校堅持開展了豐富多彩的活動，對學生進行了針對性和實效性的教育。主要有以下幾類：

（一）傳統性活動。三月的“學雷鋒、樹新風”、四月的“強化常規增強法紀”、五月的“游園活動、演講比賽”、六月的團隊聯誼、七月的“頌歌獻給黨”、八月的“擁軍優屬”、九月的“新生軍訓、尊師重教”、十月的“祖國頌”演講比賽、“伍中藝術節”（已連續三屆）、元月的“文藝晚會等活動不僅自成體系，而且長期堅持。

（二）常規性活動。如黨團校、流動紅旗競賽、青年志愿者、綜合實踐課等活動，我校每年均有大批學生參加黨、團校學習，學習期滿合格發給結業證書，優秀的同學被推薦為入黨積極分子，學校每年均有同學被發展為中共預備黨員；

（三）專題性活動。如法紀教育、心理教育、國防教育、安全教育、環保教育、禁毒教育、崇尚科學系列教育等。通過這些活動教育學生樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀，培養學生的創新精神、實踐能力以及自我教育的能力。

（四）社團活動和社會實踐。我?，F有美術、攝影、聲樂、舞蹈等近十個社團，《綠溪》文學刊物也辦得有聲有色。近三年，我們還注重社會實踐活動，精心設計組織每年的寒暑假社會實踐，制定了《伍隍中學各年級社會實踐教育活動的意見》，使之做到制度化、經?；?，我校被評為團中央表彰的“中學實踐教育活動先進集體”。

為保證校風建設工作落到實處，我們建立了校風建設多層次考核機制。第一，由班主任組織班委和團支部干部對本班學生的思想、學習、勞動、三操、就寢等各項紀律和日常行為常規進行量化考核，每周向學生公布，每月小結，期末總評，并將每名學生的在校情況及時與家長聯系。第二，由學校政教處、醫務室組織學生會、團委會干部以及值周班每天檢查各班的班務常規管理，開展流動紅旗競賽，每周星期一由值周領導在升旗后作國旗下的講話，總結情況，并公布量化考核情況。第三，由班教處每月考核班主任履行職責情況，由教務處負責考核教師和辦公室負責考核行政人員履行職責情況，每學期進行一次，將考核結果記入教職工檔案。第四，每學年黨委組織各支部對黨員進行一次民主評議，教代會對中層以上的干部進行一次民主評議。第五，學校所有的教職工都要接受雙向考核：管理人員接受上級和教職工的考核，教職工接受到管理干部和學生的考評。由于健全了必要的管理制度和考核機制，學校校風建設收到了良好效果。

2、加強教學管理，提高教學質量

近三年，學校十分重視教學常規管理。我們進一步加強了備課、上課、作業批改、輔導、考試等教學環節的管理，制定了一系列的學科教學規范、質量考核評估、教學情況問卷、教學成果評獎等制度。2004年我們組成了以分管教學的副校長為組長、以教務處和教科室負責人、教研組長、年級主任為中心成員的教學常規管理領導小組的視導小組，由教務處一位工作人員負責教學常規檢查工作。學校每期定期和不定期的抽查備課本，作業本，學生周志；召開兩次學生座談會，每次都記載清楚，每周的教學日志檢查都作好記錄，及時反饋信息，促使教師不斷改進教學工作。學校還規范了教學資料征訂管理辦法，進一步規范學生課外作業量，減輕負擔，以全面推行素質教育，提高教學成績。

學校所有校級都兼有一門課，我們還規定了領導聽課制度，對所聽的課要有指導、有反饋，校級干部每一學年聽課100余節，人均聽課30節以上。學校把領導分管部門和本職工作的成績及問題作為對干部政績考核的重要依據，納入年終考評。

一年來，學校十分重視教育科研。我們在教育教學研究工作重視教研組和備課組的作用，每個教師都參與課題研究，2004年教師在國家級發表、交流論文5篇，省級獲獎論文3篇，地區級發表交流論文20余篇；2005年教師在國家級發表、交流論文6篇，省級發表、獲獎論文46篇，地區級發表交流論文20篇。

按課程結構改革的要求，針對我?；顒诱n存在的問題，一年來，我們加強了綜合實踐活動課的領導，認真做好組織工作，辦求規范到位。興趣小組、科技活動、社會實踐形式多樣，內容時間落實，學生參加率90%以上。在具體實施過程中做到了活動地點亮牌，活動專題到組，活動情況登記、檢查，并保證其經?；?、制度化。學?，F在開展的科技興趣小組6個，參加人次共計500余人次，這些小組間周活動一次，先后組織了多次科技競賽，各年級、跨年級搞了近4次科普講座活動，每次活動除主講教師外，還配有電教等教輔人員。三年來，我校有300多學生參加上級科技競賽活動，分別獲得國家級、省、市級獎勵共80余人次。

3、重視高中畢業班工作，培養優質人才

學校一直高度重視高中畢業班工作，我們在全校營造良好的畢業班氛圍，牢固樹立畢業班工作的中心地位，全校師生樹立“我為畢業班工作獻一分力”的意識，確保每年高中畢業班工作的良性發展。

組織領導到位：學校每年在暑假就成立了下一屆高中畢業班領導小組，制定了詳細的畢業班工作措施，層層分工，職責落實，規定了深入畢業班和學科備課組的校級領導、中層干部的責任和任務，并由學校辦公室每周檢查考評，在每月一次的學校行政會上通報情況。學校各級領導統一認識，齊抓共管，從各個方面加強和保障畢業班的各項工作順利的進行；在每年暑假學校還認真組織召開了下屆高三年級的三個會議，即學生教師動員會、家校聯系會、上屆高三年級經驗交流會；在高三上期期初，學校就召開畢業班工作研討會，明確本屆高三的總體奮斗目標和確保任務，并分解到位，責任落實到個人，同時公布獎勵政策，調動了教師的積極性。

觀念認識先進：學校在每屆高三畢業班師生中樹立“敢于沖擊一流，創名牌”的觀念。我們提出了“打造精品，突破重點，辦好實驗班，全力沖擊本科大學”的目標，以不同個體的學生為主體，以開放式教學、分層推進、導師制、“人盯人”為手段以帶動激勵全級學生奮發向上為目的，爭創一流和名牌；我們還樹立“面向全體，狠抓中差生”的觀念，從學生的學習、表現、成績、操行等諸方面分層分類，教師進行全面、全方位、全程地輔導幫助，突出學生的主體地位，讓學生自我定位，擬定目標，制定計劃，落實措施，全面地發展自己；在每屆畢業班管理工作中，我們注重團隊意識，學校各部門、全年級、每個班、各個學科，都牢固樹立整體觀念，團結協作，形成合力，發揮每個個體的特長和優勢，實現整體突破。學校每月召開的行政會，由各部門、年級定期匯報畢業班的工作，同時安排下一步畢業班工作，全校師生形成合力，全力保障畢業班工作。

措施具體落實：一是保障措施落實，校級領導每周輪流坐班，分別深入到一個班和一個備課組，及時處理各類問題。深入課堂聽課，把握教學；二是常規管理落實，嚴格執行教師坐班制和值日制，教師坐班由分管年級的校級領導和年級主任考勤，值日教師負責全年級學生的一日常規。我們還堅持三個例會，即開好每周一次的班主任會、備課組長會和每月一次的班主任與任課教師的聯系會；三是集體備課落實，每周一次的各科集體備課，堅持定時間、定地點、定專題、定中心發言人，做到了全年級統一進度、統一內容、統一教學教研和信息交流，統一資料和學科的考試檢測；四是各類學生的輔導落實，每屆畢業班對尖子生、學習困難的學生、、飛行員苗子、藝體生、踩線生等分別采用不同的培養方法，對尖子生實行導師制并采取查漏補缺和心理調節的方法，對學習困難的學生，由任課教師在規定的每天下午第四節統一輔導，重點是基礎和方法；五是英語聽力訓練落實，我校每屆學生在高

一、高二時就特別重視英語聽力訓練，進入高三年，由英語教師專人播放，并作適當講解，班主任到班監督，使英語聽力訓練落到了實處。

重視交流學習：我校每屆高中畢業班堅持聽課、評課制，學校和年級制定一定的獎懲措施，讓各學科教師之間相互聽課和評課，相互交流和學習，提高了教師的教育教學技巧和整體水平；我校重視高中畢業班教師的外出學習和與兄弟學校的交流，學校投入大量資金確保高中畢業班教師參加資陽市、四川省舉辦的各學科研討會和信息交流會，每年均要組織高三教師外出交流學習，對來我校參觀學習的其它兄弟學校我們也熱情接待，相互切磋高中畢業班工作的經驗。

4、加強藝體衛管理，辦學特色鮮明

學校嚴格按大綱精神開足每周2課時的體育課，在搞好“三操一活動”基礎上，積極開展春季以“達標”為中心的全校檢測、夏季全校性田徑運動會、秋季廣播操和班級籃球比賽、冬季田徑單項賽等多種形成的體育課外活動。周六下午，堅持開展以年級為單位的各種小型競賽活動、群眾性體育活動，每年體育達標率均在97%以上，合格率100%。

學校將美育融入素質教育全過程。在初高中均開設音樂、美術課的同時，長期開展豐富多彩的藝術活動。音樂教師指導班級開設音樂欣賞課，語文教師每周為全校同學播放優美電視散文，學生電視臺每周的自辦節目既有中央臺的文藝匯演也有同學自編自導的節目。政教處定期組織同學開展的融歌詠、舞蹈、黑板報、手抄報、明信片、火花集、演講、書法、攝影、風采大賽及體育項目在內的每年一度的藝體節更是深受學生歡迎，參加面達100%。

學校在各年級開齊開足了勞技課，并采取專兼職相結合、校內校外相結合的方式配齊勞技課師資。在學校用房十分緊張的情況下建成了編扎、手工藝制作、電機維修等3個勞技活動室。

5、加強后勤管理，營造安寧環境

近三年，學校后勤人員在學校辦學理念的指導下，根據“以育人為宗旨，變后勤為先行”的指導思想，切實為教育教學服務，為師生員工服務。為確保服務工作到位，總務處制定了切實可行的，可操作性強的各種制度、規范、崗位責任制30余個。后勤工作堅持按月布置工作，每月小結學月工作。維修、服務每天有布置、隨時有檢查。

學校校產管理到位，維護及時，使用效益高。我校占地總面積65336.6平方米，生均占地21平方米；校舍總建筑面積35066平方米；固定資產總值1600萬元。學校有專職財產管理員，設置固定資產明細帳；有健全的財產管理制度和財產損失賠償制度。對專用設施、設備實行使用部門負責制，各部門負責人和保管人員為財產管理的主要責任人。按規定和需要定期對固定資產進行清理、維修，凡大中型固定資產的維修或維修費用超過學校規定限額時，須先申報維修計劃及經費預算，經校長批準后實施。學校資產充分發揮了最大效益，為教育教學工作的順利開展提供了堅實的保障。

學校財務制度健全，管理到位。我校財務管理在堅決執行國家法規、法紀的同時，還制定了一系列相關的制度和崗位責任制。例如：《伍隍中學現金管理制度》、《伍隍中學財產管理制度》、《伍隍中學校產損失賠償制度》、《伍隍中學財務公開制度》、《伍隍中學會計人員崗位責任制》、《伍隍中學出納人員崗位責任制》、各項津貼、獎學金、助學金分配方案及各項獎懲條例。學校財務工作做到有制度可依，執行制度嚴密。

學校十分重視安全教育工作，安全管理各項措施落實，防范設施齊備，校園生活學習秩序好，師生學習生活安定。

三、教育設施設備先進，學校校園環境優美

（一）校園校舍

學校校區校園建設按總體規劃，三區分布基本合理，整潔優美，校園綠化規劃有序，是四川省、資陽市綠化先進學校。校園環境有融雕塑、名人座像為一體的現代化廣場；有如詩如畫的文化走廊，有近150米的綠蔭走廊，綠草如茵的草坪及整潔醒目的校訓墻，有生物教師自行設計，自行動手建造的小巧新穎的生物園:令人賞心悅目。新教學樓寬敞明亮，校區擁有圖書館、計算機房、實驗室、學術交流中心、音樂室、美術室等。校內建筑物外墻有體現文化內蘊的醒目標語；教學樓、實驗樓、廊道內懸掛著古今中外科學家畫像；閱覽室、實驗室、食堂、校園、教室里有制作精美的格言警句牌，形成了濃厚的育人氛圍。

（二）設備設施

學校有教學用房4幢，學生桌凳4000余套，能充分滿足教育教學工作的需要。學校另有健身房、形體房、舞蹈房一間。教室及各類教學用房設計合理，采光科學，照明充足，基本達到要求。

學校物理、化學、生物實驗室按3：3：2配置，實驗準備室、儀器室均設備齊全。其實驗室數量、面積基本達到省教廳技術裝備處省級示范校實驗室配備要求。實驗室通風透光性好，按要求設置供電、供水及排風系統，內部設備齊全，有演示桌、實驗桌、凳，設施均達到國家級示范校要求。理科所有儀器設備均按現行教材實驗配備，專用設備的品種、數量均執行2000年國家教委和省教委規定的《四川省中小學教育技術裝備標準》中《中小學理科教學儀器配備目錄》（農村一般高（完）中）的雙i類標準。

學校內設有圖書館和教師、學生閱覽室，教師閱覽室1間，學生閱覽室1間，學生借閱處兼藏書室2間，其通風、防火、防潮等設施齊備，各類柜、架共50多個。藏書室藏書量8萬余冊，生均藏書30冊，藏書結構、藏書質量合理，必備書目的配備在51%以上，工具書、參考書200種以上。學校為學生閱覽室、教師閱覽室購置圖書、訂閱各類期刊100余種；圖書館配備了計算機管理系統1套，電子閱覽兼備課室1間，配有計算機20臺，電子圖書光盤200余張。為擴大師生知識視野，配備報欄兩個。

學校校區均有清潔衛生水源，符合飲用水標準。校內所有照明設備設施符合安全要求。

（三）經費情況

學校經費由財政撥款和自籌資金組成。在地方財政極度緊張的情況下，學校的發展主要依靠自籌資金解決。由于學校管理到位，軟、硬件設施、設備位居地區前茅，生源穩定，自籌資金也有穩定的來源。

學校按時兌現職工的福利待遇，力求教職工生活水平逐年上升。學校福利待遇位居區教育系統前列。在普遍提高待遇的基礎上，還制定了一系列獎勵措施，對有突出貢獻的教職員工實行獎勵，設立了名優教師獎、教壇新秀獎、優秀職員獎等。各種激勵措施全方位調動了教職員工的工作積極性，為學校的良性發展奠定了基礎。

四、素質教育成果顯著，辦學質量水平較高

（一）教學效果

學?，F在是四川省首批“校風示范校”，省德育工作先進單位，全國語文學習科學實驗學校。

（二）教學效果

我校學科競賽輔導實行年級組教師負責制，在2003、2004、2005年，均有人獲全國三等獎和省級獎。

（三）藝體衛成績

學校堅持認真開展“三操一活動”，抓好體育特長生訓練和培訓，近年招收的特長生全部簽訂訓練合同，落實全員性的體育鍛煉和達標工作。學校的體育工作取得了突出的成績，學校體育合格達標率達95%以上，體育鍛煉標準達標率85%以上。學校繼續完善了以傳統項目田徑為重點的田徑、籃球等業余代表隊，04年參加資陽市田徑比賽和籃球運動會，取得了較好的成績，名列第五名，2005年學校初中組男子籃球獲四川省青運會第三名。參加2004年四川省培養體育后備人才試點校田徑比賽獲第8名。學校繼續保持了傳統項目先進學校、培養高水平運動員后備人才，是四川省體育達標先進學校。

學校進一步加強了學生藝術團建設，藝術工作更加規范化，藝術教育更加經?；?。2004學校教師劉靜和學生的雙人舞《牧歌》獲四川省一等獎。2004-2005年學校學生有10多件美術作品獲市、省乃至全國的各類獎勵。

根據時令特征和學生實際開展衛生保健和心理健康等教育，每年主要開展了預防春季流感、青春期心理健康教育，畢業班學生用腦、用眼衛生等常規教育；05年，在“防豬璉球菌”的過程中，由于領導重視，師生齊努力，“防病”工作取得了決定性的勝利。有計劃地組織學生開展自我服務、家務勞動、公益勞動，學校團委利用暑假、五

一、國慶等假期組織開展學生專題性的社會實踐活動。

（四）社會評價較高

學校畢業生學生高中鞏固率達92%以上，初中鞏固率達100%以上，高中畢業率達96%，初中畢業率達100%以上。學校辦學特色進一步彰顯，上級各部門及社會對學校辦學情況評價較高。學校在進一步鞏固已取得成果的基礎上，先后被評為四川省示范性普通高中、四川省文明單位、四川省中小學實驗教學示范學校等。

通過以上的自查自評，我們認為學校在近一年的辦學中，辦學目標明確，管理規范科學，工作務實進取，教育教學質量穩步上升，辦學條件設施不斷改善，取得的成績多次受到上級的肯定和表彰，產生了較好的社會效益。自查中，我們也發現還存在不少問題，如硬件設施的進一步完善和現有設施的充分利用，激勵機制的進一步改進，現代教育技術手段的進一步實施和加強等，在今后的工作中，我們將認真思考，積極探索，總結經驗，克服困難，在上級教育行政部門的指導和幫助下，把各項工作做得更好，以更優異的成績來感謝各級領導和社會各界的關心支持！

資陽市雁江區伍隍中學

二ｏｏ五年十月

第二篇：伍隍中學2016年普通高中學校辦學水平督導評估自查報告

伍隍中學2016年普通高中學校辦學水平督導評估自查報告

伍隍中學2016年普通高中學校辦學水平督導評估自查報告

伍隍中學在2002年接受資陽市教育局、雁江區教育局的辦學水平督導評估后，學校進一步明確了辦學目標，端正了辦學方向，各項規章制度漸趨完善，內部管理體制進一步規范，學校素質教育成果豐碩，辦學水平不斷提高。一年來，學校在進一步鞏固已取得成果的基礎上，先后被評上四川省示范性普通高中、四川省文明單位、四川省中小學實驗教學示范校、四川省現代教育技術示范學校、四川省校務公開先進單位。學校對照評估標準進行了全面的自查，現將有關情況匯報如下：

一、辦學目標明確，辦學方向端正

（一）辦學思想科學

伍隍中學在八十年的發展中，辦學理念先進，辦學思想科學。特別是近三年，學校管理運行更加規范，辦學特色進一步鮮明。學校不僅已成為地方精神文明建設的窗口，而且也成為在省內外有知名度并發揮著示范作用的先進學校。

學校進一步堅持“質量是生命，校風是靈魂，教師是關鍵，改革是動力”的辦學思想；堅持以“為地方建設輸送合格人才，為高級學校輸送優秀新生”為辦學的宗旨；讓學生從成人到成才，實現五育并舉、全面育人。

為占領我市農村普通教育發展的制高點，實現高標準、高層次的辦學效益，我們進一步提出了學校的辦學目標，即把學校辦成資陽市農村一流、省內外知名的高規格、大規模、特色化學校。明確的辦學思想和辦學目標，使我們在工作中做到了方向性、創新性、實效性的有機統一。

（二）教育方針貫徹落實

學校全面貫徹黨的教育方針。加強管理，優化結構，突出教學過程的精耕細作和優化管理，切實推進以賞識教育、民主教育、創新教育為核心的素質教育。我們在教學管理過程中做到“以人為本，教書育人”，努力提高教師隊伍素質和整體教學水平，把教育、教學、教研管理與教學質量的提高緊密結合。學校有明確的育人目標和階段性培養目標。

學校有全面推進素質教育的實施方案和檢查評估辦法，各學科在教學中滲透素質教育，素質教育實施面達100%。學校繼續貫徹實施了《資陽市雁江區伍隍中學教學制度及各級教師考核辦法》《伍隍中學素質教育課堂教學評價量化表》、《伍隍中學各學科教學特色（初稿）》等方案，并堅持貫徹了四川省教育廳和市教育局“八不準”的要求，要求教師為人師表，樹良好形象。

學校嚴格執行國家制訂的課程方案，開齊開足各類必修課、選修課。制訂了“三為主”“四堅持”的指導思想和教學原則，在教學過程中實行三個“優化”。“三為主”即以教師為主導、學生為主體，以打好雙基、發展能力、培養全面發展的創造型人才為主要目標；“四堅持”即堅持主體性原則、全體性原則、創造性原則、置疑性原則；“三個優化”，一是優化教學全過程，二是優化教學手段和方法，三是優化教學氛圍，向課堂40分鐘要質量，要效益。為此，學校作出了教師課堂講授時間不得超過三分之二，不得占用學生晚自習講課等規定，并通過教學“六認真”檢查、班級教學周志、課堂教學評價量表等形式對教學行為進行導向、激勵、制約和調整，有效地促進了課堂教學質量的提高。學校學科視導小組和考試監督小組的成立對教育教學起到了一定的規范作用，學校每學期開展的反思性教學總結、、教案檢查、優質課競賽、各學科素質教育研討活動和每年新分新調教師的匯報課對教學質量的提高也起到了積極的推動作用。

二、管理工作規范合理，各項制度科學有效

（一）管理機構科學合理

我校實行管理工作責任制，黨總支起監督作用。學校機構遵循了群體最優結構、集中領導和分權管理、權利和責任相對應、能級化管理和責任追究制、信息溝通程序化的原則。學校設置辦公室、政教處、教導處、教科室、總務處和安全處，管理指揮形成系統，其管理特點是實行分層次管理，即校級進行決策，處、室組織實施，教研組、年級組具體執行。各項管理工作有明確分工，各自行使自己的職能，履行自己的職責，體現了能級化管理原則。同時，學校對教師通過教研組、備課組實行縱向管理，對學生通過年級、班級實行橫向管理，縱橫交錯，互為補充，體現了全面性原則。學校機構設置科學合理，管理指揮系統規范。

（二）管理規章健全規范

“向管理要質量，向方法要效率”是我?，F任領導班子的管理理念。學校在管理中重視全員、全程、全面管理，不斷完善以“考勤、計量、計質、科研”相結合的量化考核制度和崗位責任制度，注意處理好定性管理與定量管理的關系，靜態管理和動態管理的關系。學校擬定了《伍隍中學2016至2016年整體發展規劃》，依據整體發展規劃，我們補充完善了《伍隍中學管理方案》和《伍隍中學管理手冊》，將其作為現階段學校管理的法定依據。學校每周五下午召開行政會，由各部門、各年級分別匯報一周的工作，由校長或分管校長進行點評分析，把深入部門、崗位、課堂、寢室、食堂作為干部考核的主要項目，使各部門、各年級管理工作落實有效。

（三）隊伍建設措施切實有效

1、干部隊伍建設

學校重視干部隊伍的組織建設。2016年1月后，學校進一步加強了干部隊伍建設的力度。學校補充和完善了中層干部、年級主任、教研組長隊伍。學校先后對校級、中層、年級主任和教研組長進行了上崗前培訓，對干部們提出了講學習、講團結、講創新、講原則、講務實、講廉潔的基本要求。通過培訓，干部們進一步明確了自己的職責，更加清晰地了解了伍中《干部廉政建設八條規定》和《干部紀律十不準》等規章制度，樹立起勤勉踏實、務實求精的工作信念。學校干部隊伍形成了積極向上、團結奮斗的良好局面。

學校重視干部隊伍的思想建設。我們成立了以年級主任以上的中層干部為成員的中心學習小組，多形式、多渠道地抓好干部學習。明確學習時間，嚴格學習考核（對考勤登記、筆記檢查、自學匯報、論文撰寫、工作實績實行考核，并列入民主生活、民主測評和干部考核的重要內容。）學校要求年級主任以上的干部每期交2—4篇讀書筆記和心得體會，由校長批閱，辦公室做好登記，納入年終干部考核量表。校級領導外出學習開會，發現一些適合干部學習的資料和著作均購買回校，由辦公室分發給各位干部學習。本購買的學習資料就有《細節決定成敗》每人一冊，《領導干部應該注意的88個問題》每人一冊等。

學校重視民主生活制度。我們要求校級干部、中層干部、教職員工之間相互敞開思想，交換認識，增強干部隊伍的凝聚力和向心力。

學校重視干部的定期培訓。我們除平時對學校干部的培訓外，每年暑假還組織教研組長、年級主任以上干部進行定時培訓，認真總結經驗，反思存在的問題，提出來年工作設想，提高干部隊伍的整體素質。

學校重視干部隊伍的作風建設。學校干部堅持勤勤懇懇，深入實際的工作作風，安排領導和中層干部抓一條線，管一個面，上一門課，蹲一個點，下一個班。我們提倡干部兼課，掌握教學規律，更好地指導教育教學工作。我們規定了干部聽課制度，學年開學對新教師有了解性聽課，對重點教改的教師有跟蹤性聽課，對有經驗的教師有學習和推廣性聽課,并要求對所聽的課進行評議和分析研究。規定每期聽課不少于15節，校級不少于20節，教科室主任不少于40節。我們規定了干部值周制度，實行有干部參加的每周值日制。

學校干部發揚了緊密聯系群眾，依告群眾辦學的民主管理作風。學校在管理中注重制度層面的同時，突出強調了“以人為本”的情感管理，依靠群眾，加強民主管理。學校領導干部經常俯下身子，當好師生員工的服務者，關心教職員工疾苦，經常傾聽教職員工的心聲，努力幫助教職工克服工作中的困難和解決他們生活、學習中的后顧之憂。近三年，我們認真做好了校長信箱、校長熱線、校長接待日等相關工作，傾聽全校師生員工的心聲，誠懇證求師生員工的意見，集中群眾智慧，讓全校師生真正成為學校管理的主人。我們始終堅持“以人為本”的管理理念，努力為教職工多辦實事、好事，關心全校教職員工的身心健康，關注全校師生共同成長。

學校干部繼承了模范帶頭、艱苦奮斗的優良作風。要求領導干部要教師做到的，自己先做到，要求全體干部，工作上要干，榮譽上不爭，經濟不不貪，不正之風不搞。做到招生不謀私利，轉學不搞特殊，基建不收回扣。

學校干部樹立了開拓創新、不斷進取的改革新風。學校要求干部們清醒地認識形勢，立足學校自身實際，積極努力學習教育學、心理學、管理學、現代教育理論，積極參加干部培訓和研修，積極投身教育科研和教學改革。學校現屆12名領導干部，均具有大學本科以上學歷。學?，F任總支書記、校長余輝同志為四川省中學校長聯誼會會員、資陽市人大代表，資陽市十佳校長。

2、教職工隊伍建設。

建設一支素質精良的教職工隊伍，實現一流教學質量是學校一致努力的方向。經多年發展積淀，學校形成了“嚴謹、勤奮、務實、求精”的教風和“團結、民主、文明、創新”的校風。近三年，學校領導班子以全面提高教職工隊伍素質為中心，以培養教師創新精神和創新能力為重點，大力加強師資隊伍建設，提高教職員工整體素質。

高標準的建設目標：在《伍隍中學教師隊伍建設方案》中，學校提出了“把教師隊伍建設成素質優良、數量足夠、質量合格、年級分布合理、適應教育改革和發展需要的教師隊伍”的培養目標。

嚴格科學的建設體系：我們完善了教師隊伍建設的管理制度。學校制定了《伍隍中學教師技能考評標準和辦法》、《伍隍中學青年教師培訓方法》、《伍隍中學各級教師職責》、《伍中教職工工作考核方案》等系列規章制度，充分體現“以人為本，重在激勵”的管理思想，充分發揮管理制度在教師隊伍建設中的導向作用和激勵作用。學校制定了部門目標管理量化考核細則，建立和推行目標責任制，把考核結果作為續聘、解聘、崗位變動、職稱晉升、津貼分配、評優選模等的重要依據；我們建立了重實績的分配機制。根據“效率優先”原則，實行按崗定酬、按任務定酬、按業績定酬的分配方法，逐步形成了重實績、重貢獻，向優秀教師和關鍵崗位傾斜的分配激勵機制。

切實有力的建設措施：第一，學校面向全體，全面提高教職工隊伍素質。我們以爭創師德標兵、育人模范為重點，以每周一次政治學習，間周的黨組織生活，建立教職工業余黨校，舉辦各種政治理論專題講座，利用節日、紀念日開展豐富多彩活動為主要形式，加強教職工的思想政治教育，培養愛崗敬業的高尚師德。同時，學校重視對教師的各類培訓，多次聘請教科所、資陽師范、師培中心的教師來校開設現代教育教學理論、心理健康等專題講座。學校還采用校內與校外培訓相結合、點和面培訓相結合、理論與實踐相結合的方式對教師進行多層次培訓。第二，突出重點，推行名師工程和青年教師工程。在多形式、多渠道提高教師整體素質的基礎上，學校還大力加強名師隊伍和青年教師隊伍建設。我們結合學校實際，制定了《伍隍中學知名教師、優秀教師評選條例》、《伍隍中學優秀職員評選條例》、《伍隍中學教壇新秀評選條例》等，對評出的各類優秀人員實行了特殊津貼制，給予在培訓、學習、晉職等方面的特殊政策，并在教育教學工作中提出特殊要求，如學校要求特級教師、高級教師、科技拔尖人才、學科帶頭人每年必須提供一堂高水平示范課，輔導一名以上的青年教師并體現實效，每年必須有一至二篇高質量科研論文在省以上刊物、學術會上發表或交流等。

（四）教育教學管理規范有序育人環境不斷優化

1、加強教育管理，狠抓校風建設 我校德育工作隊伍建設成效顯著，我校一支專兼結合、功能互補、信念堅定、業務精良的德育工作隊伍漸趨形成。由總支書記、校長任組長的德育工作領導小組，主要負責全校德育工作的決策，計劃安排和宏觀指導；由職能部門負責人，團隊干部、年級主任、班主任組成，負責校內外各種德育工作以及相應活動的具體組織與管理；由以團委會、學生會干部組成的自我教育隊伍，在各類活動中充分發揮其自我設計、自覺參與、自我教育、自我管理的作用；不斷提高的家庭教育隊伍，健全“三結合”網絡，組建家長委員會，以多種形式開展活動。我們還邀請社會專業人士到校開展講座，形成了學校與社會共同育人的活力。

部門、年級、班級都有切實可行的教育工作計劃，并據此開展工作。學期結束時有全面的工作總結，在工作過程中注重經常性的檢查督促。學校定期召開年級主任會、班主任會和各類學生干部會，檢查指導工作。

一年來，學校堅持開展了豐富多彩的活動，對學生進行了針對性和實效性的教育。主要有以下幾類：

（一）傳統性活動。三月的“學雷鋒、樹新風”、四月的“強化常規增強法紀”、五月的“游園活動、演講比賽”、六月的團隊聯誼、七月的“頌歌獻給黨”、八月的“擁軍優屬”、九月的“新生軍訓、尊師重教”、十月的“祖國頌”演講比賽、“伍中藝術節”（已連續三屆）、元月的“文藝晚會等活動不僅自成體系，而且長期堅持。

（二）常規性活動。如黨團校、流動紅旗競賽、青年志愿者、綜合實踐課等活動，我校每年均有大批學生參加黨、團校學習，學習期滿合格發給結業證書，優秀的同學被推薦為入黨積極分子，學校每年均有同學被發展為中共預備黨員；

（三）專題性活動。如法紀教育、心理教育、國防教育、安全教育、環保教育、禁毒教育、崇尚科學系列教育等。通過這些活動教育學生樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀，培養學生的創新精神、實踐能力以及自我教育的能力。

（四）社團活動和社會實踐。我校現有美術、攝影、聲樂、舞蹈等近十個社團，《綠溪》文學刊物也辦得有聲有色。近三年，我們還注重社會實踐活動，精心設計組織每年的寒暑假社會實踐，制定了《伍隍中學各年級社會實踐教育活動的意見》，使之做到制度化、經?；?，我校被評為團中央表彰的“中學實踐教育活動先進集體”。

為保證校風建設工作落到實處，我們建立了校風建設多層次考核機制。第一，由班主任組織班委和團支部干部對本班學生的思想、學習、勞動、三操、就寢等各項紀律和日常行為常規進行量化考核，每周向學生公布，每月小結，期末總評，并將每名學生的在校情況及時與家長聯系。第二，由學校政教處、醫務室組織學生會、團委會干部以及值周班每天檢查各班的班務常規管理，開展流動紅旗競賽，每周星期一由值周領導在升旗后作國旗下的講話，總結情況，并公布量化考核情況。第三，由班教處每月考核班主任履行職責情況，由教務處負責考核教師和辦公室負責考核行政人員履行職責情況，每學期進行一次，將考核結果記入教職工檔案。第四，每學年黨委組織各支部對黨員進行一次民主評議，教代會對中層以上的干部進行一次民主評議。第五，學校所有的教職工都要接受雙向考核：管理人員接受上級和教職工的考核，教職工接受到管理干部和學生的考評。由于健全了必要的管理制度和考核機制，學校校風建設收到了良好效果。

2、加強教學管理，提高教學質量

近三年，學校十分重視教學常規管理。我們進一步加強了備課、上課、作業批改、輔導、考試等教學環節的管理，制定了一系列的學科教學規范、質量考核評估、教學情況問卷、教學成果評獎等制度。2016年我們組成了以分管教學的副校長為組長、以教務處和教科室負責人、教研組長、年級主任為中心成員的教學常規管理領導小組的視導小組，由教務處一位工作人員負責教學常規檢查工作。學校每期定期和不定期的抽查備課本，作業本，學生周志；召開兩次學生座談會，每次都記載清楚，每周的教學日志檢查都作好記錄，及時反饋信息，促使教師不斷改進教學工作。學校還規范了教學資料征訂管理辦法，進一步規范學生課外作業量，減輕負擔，以全面推行素質教育，提高教學成績。

學校所有校級都兼有一門課，我們還規定了領導聽課制度，對所聽的課要有指導、有反饋，校級干部每一學年聽課100余節，人均聽課30節以上。學校把領導分管部門和本職工作的成績及問題作為對干部政績考核的重要依據，納入年終考評。

一年來，學校十分重視教育科研。我們在教育教學研究工作重視教研組和備課組的作用，每個教師都參與課題研究，2016年教師在國家級發表、交流論文5篇，省級獲獎論文3篇，地區級發表交流論文20余篇；2016年教師在國家級發表、交流論文6篇，省級發表、獲獎論文46篇，地區級發表交流論文20篇。

按課程結構改革的要求，針對我校活動課存在的問題，一年來，我們加強了綜合實踐活動課的領導，認真做好組織工作，辦求規范到位。興趣小組、科技活動、社會實踐形式多樣，內容時間落實，學生參加率90%以上。在具體實施過程中做到了活動地點亮牌，活動專題到組，活動情況登記、檢查，并保證其經?；?、制度化。學校現在開展的科技興趣小組6個，參加人次共計500余人次，這些小組間周活動一次，先后組織了多次科技競賽，各年級、跨年級搞了近4次科普講座活動，每次活動除主講教師外，還配有電教等教輔人員。三年來，我校有300多學生參加上級科技競賽活動，分別獲得國家級、省、市級獎勵共80余人次。

3、重視高中畢業班工作，培養優質人才

學校一直高度重視高中畢業班工作，我們在全校營造良好的畢業班氛圍，牢固樹立畢業班工作的中心地位，全校師生樹立“我為畢業班工作獻一分力”的意識，確保每年高中畢業班工作的良性發展。

組織領導到位：學校每年在暑假就成立了下一屆高中畢業班領導小組，制定了詳細的畢業班工作措施，層層分工，職責落實，規定了深入畢業班和學科備課組的校級領導、中層干部的責任和任務，并由學校辦公室每周檢查考評，在每月一次的學校行政會上通報情況。學校各級領導統一認識，齊抓共管，從各個方面加強和保障畢業班的各項工作順利的進行；在每年暑假學校還認真組織召開了下屆高三年級的三個會議，即學生教師動員會、家校聯系會、上屆高三年級經驗交流會；在高三上期期初，學校就召開畢業班工作研討會，明確本屆高三的總體奮斗目標和確保任務，并分解到位，責任落實到個人，同時公布獎勵政策，調動了教師的積極性。

觀念認識先進：學校在每屆高三畢業班師生中樹立“敢于沖擊一流，創名牌”的觀念。我們提出了“打造精品，突破重點，辦好實驗班，全力沖擊本科大學”的目標，以不同個體的學生為主體，以開放式教學、分層推進、導師制、“人盯人”為手段以帶動激勵全級學生奮發向上為目的，爭創一流和名牌；我們還樹立“面向全體，狠抓中差生”的觀念，從學生的學習、表現、成績、操行等諸方面分層分類，教師進行全面、全方位、全程地輔導幫助，突出學生的主體地位，讓學生自我定位，擬定目標，制定計劃，落實措施，全面地發展自己；在每屆畢業班管理工作中，我們注重團隊意識，學校各部門、全年級、每個班、各個學科，都牢固樹立整體觀念，團結協作，形成合力，發揮每個個體的特長和優勢，實現整體突破。學校每月召開的行政會，由各部門、年級定期匯報畢業班的工作，同時安排下一步畢業班工作，全校師生形成合力，全力保障畢業班工作。

措施具體落實：一是保障措施落實，校級領導每周輪流坐班，分別深入到一個班和一個備課組，及時處理各類問題。深入課堂聽課，把握教學；二是常規管理落實，嚴格執行教師坐班制和值日制，教師坐班由分管年級的校級領導和年級主任考勤，值日教師負責全年級學生的一日常規。我們還堅持三個例會，即開好每周一次的班主任會、備課組長會和每月一次的班主任與任課教師的聯系會；三是集體備課落實，每周一次的各科集體備課，堅持定時間、定地點、定專題、定中心發言人，做到了全年級統一進度、統一內容、統一教學教研和信息交流，統一資料和學科的考試檢測；四是各類學生的輔導落實，每屆畢業班對尖子生、學習困難的學生、、飛行員苗子、藝體生、踩線生等分別采用不同的培養方法，對尖子生實行導師制并采取查漏補缺和心理調節的方法，對學習困難的學生，由任課教師在規定的每天下午第四節統一輔導，重點是基礎和方法；五是英語聽力訓練落實，我校每屆學生在高

一、高二時就特別重視英語聽力訓練，進入高三年，由英語教師專人播放，并作適當講解，班主任到班監督，使英語聽力訓練落到了實處。

重視交流學習：我校每屆高中畢業班堅持聽課、評課制，學校和年級制定一定的獎懲措施，讓各學科教師之間相互聽課和評課，相互交流和學習，提高了教師的教育教學技巧和整體水平；我校重視高中畢業班教師的外出學習和與兄弟學校的交流，學校投入大量資金確保高中畢業班教師參加資陽市、四川省舉辦的各學科研討會和信息交流會，每年均要組織高三教師外出交流學習，對來我校參觀學習的其它兄弟學校我們也熱情接待，相互切磋高中畢業班工作的經驗。

4、加強藝體衛管理，辦學特色鮮明

學校嚴格按大綱精神開足每周2課時的體育課，在搞好“三操一活動”基礎上，積極開展春季以“達標”為中心的全校檢測、夏季全校性田徑運動會、秋季廣播操和班級籃球比賽、冬季田徑單項賽等多種形成的體育課外活動。周六下午，堅持開展以年級為單位的各種小型競賽活動、群眾性體育活動，每年體育達標率均在97%以上，合格率100%。

學校將美育融入素質教育全過程。在初高中均開設音樂、美術課的同時，長期開展豐富多彩的藝術活動。音樂教師指導班級開設音樂欣賞課，語文教師每周為全校同學播放優美電視散文，學生電視臺每周的自辦節目既有中央臺的文藝匯演也有同學自編自導的節目。政教處定期組織同學開展的融歌詠、舞蹈、黑板報、手抄報、明信片、火花集、演講、書法、攝影、風采大賽及體育項目在內的每年一度的藝體節更是深受學生歡迎，參加面達100%。

學校在各年級開齊開足了勞技課，并采取專兼職相結合、校內校外相結合的方式配齊勞技課師資。在學校用房十分緊張的情況下建成了編扎、手工藝制作、電機維修等3個勞技活動室。

5、加強后勤管理，營造安寧環境

近三年，學校后勤人員在學校辦學理念的指導下，根據“以育人為宗旨，變后勤為先行”的指導思想，切實為教育教學服務，為師生員工服務。為確保服務工作到位，總務處制定了切實可行的，可操作性強的各種制度、規范、崗位責任制30余個。后勤工作堅持按月布置工作，每月小結學月工作。維修、服務每天有布置、隨時有檢查。

學校校產管理到位，維護及時，使用效益高。我校占地總面積65336.6平方米，生均占地21平方米；校舍總建筑面積35066平方米；固定資產總值1600萬元。學校有專職財產管理員，設置固定資產明細帳；有健全的財產管理制度和財產損失賠償制度。對專用設施、設備實行使用部門負責制，各部門負責人和保管人員為財產管理的主要責任人。按規定和需要定期對固定資產進行清理、維修，凡大中型固定資產的維修或維修費用超過學校規定限額時，須先申報維修計劃及經費預算，經校長批準后實施。學校資產充分發揮了最大效益，為教育教學工作的順利開展提供了堅實的保障。

學校財務制度健全，管理到位。我校財務管理在堅決執行國家法規、法紀的同時，還制定了一系列相關的制度和崗位責任制。例如：《伍隍中學現金管理制度》、《伍隍中學財產管理制度》、《伍隍中學校產損失賠償制度》、《伍隍中學財務公開制度》、《伍隍中學會計人員崗位責任制》、《伍隍中學出納人員崗位責任制》、各項津貼、獎學金、助學金分配方案及各項獎懲條例。學校財務工作做到有制度可依，執行制度嚴密。

學校十分重視安全教育工作，安全管理各項措施落實，防范設施齊備，校園生活學習秩序好，師生學習生活安定。

三、教育設施設備先進，學校校園環境優美

（一）校園校舍

學校校區校園建設按總體規劃，三區分布基本合理，整潔優美，校園綠化規劃有序，是四川省、資陽市綠化先進學校。校園環境有融雕塑、名人座像為一體的現代化廣場；有如詩如畫的文化走廊，有近150米的綠蔭走廊，綠草如茵的草坪及整潔醒目的校訓墻，有生物教師自行設計，自行動手建造的小巧新穎的生物園:令人賞心悅目。新教學樓寬敞明亮，校區擁有圖書館、計算機房、實驗室、學術交流中心、音樂室、美術室等。校內建筑物外墻有體現文化內蘊的醒目標語；教學樓、實驗樓、廊道內懸掛著古今中外科學家畫像；閱覽室、實驗室、食堂、校園、教室里有制作精美的格言警句牌，形成了濃厚的育人氛圍。

（二）設備設施

學校有教學用房4幢，學生桌凳4000余套，能充分滿足教育教學工作的需要。學校另有健身房、形體房、舞蹈房一間。教室及各類教學用房設計合理，采光科學，照明充足，基本達到要求。

學校物理、化學、生物實驗室按3：3：2配置，實驗準備室、儀器室均設備齊全。其實驗室數量、面積基本達到省教廳技術裝備處省級示范校實驗室配備要求。實驗室通風透光性好，按要求設置供電、供水及排風系統，內部設備齊全，有演示桌、實驗桌、凳，設施均達到國家級示范校要求。理科所有儀器設備均按現行教材實驗配備，專用設備的品種、數量均執行2000年國家教委和省教委規定的《四川省中小學教育技術裝備標準》中《中小學理科教學儀器配備目錄》（農村一般高（完）中）的雙i類標準。

學校在經費極端困難的情況下，近三年又投入近30萬元在創重成功的基礎上加強信息技術教育的硬軟件建設。目前，學校有語言實驗室2間，可容納132名學生同時進行活動。有電子閱覽室1間，多媒體學術演講廳1間，階梯教室1間，遠程教育實驗室一間，其采光、照明、吸音等設施符合《規范》要求。有學生多媒體微機室3間?，F代教育技術設備基本上達到了《中小學電化教學設備標準》；成立了伍隍中學學生電視臺、廣播站，配有二套校園有線廣播系統，視聽設備和音像資料基本上滿足教學需要。學校各部門均實現了計算機教學、辦公、財務、學籍、文檔、統計、后勤等現代化管理。

學校內設有圖書館和教師、學生閱覽室，教師閱覽室1間，學生閱覽室1間，學生借閱處兼藏書室2間，其通風、防火、防潮等設施齊備，各類柜、架共50多個。藏書室藏書量8萬余冊，生均藏書30冊，藏書結構、藏書質量合理，必備書目的配備在51%以上，工具書、參考書200種以上。學校為學生閱覽室、教師閱覽室購置圖書、訂閱各類期刊100余種；圖書館配備了計算機管理系統1套，電子閱覽兼備課室1間，配有計算機20臺，電子圖書光盤200余張。為擴大師生知識視野，配備報欄兩個。

學校校區均有清潔衛生水源，符合飲用水標準。校內所有照明設備設施符合安全要求。

（三）經費情況

我校是省級示范校，在軟件和硬件上達到了省級示范校標準要求。近幾年學校年收入和年支出均在100萬元以上，在財政無預算緊張的情況下，公、業務費支出超過20萬元，占總支出的百分之四十左右。生均公用經費逐年增加，達到市場水平。

學校經費由財政撥款和自籌資金組成。在地方財政極度緊張的情況下，學校的發展主要依靠自籌資金解決。由于學校管理到位，軟、硬件設施、設備位居地區前茅，生源穩定，自籌資金也有穩定的來源。

學校按時兌現職工的福利待遇，力求教職工生活水平逐年上升。學校福利待遇位居區教育系統前列。在普遍提高待遇的基礎上，還制定了一系列獎勵措施，對有突出貢獻的教職員工實行獎勵，設立了名優教師獎、教壇新秀獎、優秀職員獎等。各種激勵措施全方位調動了教職員工的工作積極性，為學校的良性發展奠定了基礎。

四、素質教育成果顯著，辦學質量水平較高

（一）教學效果

學?，F在是四川省首批“校風示范校”，省德育工作先進單位，全國語文學習科學實驗學校。

近三年，學校各年級學生操行及格率均在99%以上，優秀率達70%以上，差生轉化率達90%以上。近三年共有11人在開展學生的評先推優活動中被評為市級以上三好、優干，有356人評為校級三好、優干，有12個班評為市級以上優秀班級，有68個班評為校級最佳文明班級。

（二）教學效果

近三年，高初中各年級學生參加畢業會考人數達100%，會考合格率高中達99%，初中達100%。學校高考升學成績一年一個新臺階。2002年高畢業班02年本科上線278人，03年本科上線306人，04年本科上線502人，今年達到592人，文科升學率為46.38%，比全省文科高考升學率（14%）高出32.3個百分點；理科升學率為48.51%，比全?。?7%）高出21.51個百分點。學校的文科綜合成績名列資陽市省級重點中學第一名。02年本科上線278人，03年本科上線306人，04年本科上線502人，今年達到592人，文科升學率為46.38%，比全省文科高考升學率（14%）高出32.3個百分點；理科升學率為48.51%，比全省（27%）高出21.51個百分點。學校的文科綜合成績名列資陽市省級重點中學第一名。有近31名同學被美術、體育、音樂等藝術院校本科錄取。有3個學科11名教師被評為資陽市教學質量綜合評估獎，有36名教師被評為雁江區優秀學科教師，占全年級教師的85%。

我校學科競賽輔導實行年級組教師負責制，在2016、2016、2016年，均有人獲全國三等獎和省級獎。

（三）藝體衛成績

學校堅持認真開展“三操一活動”，抓好體育特長生訓練和培訓，近年招收的特長生全部簽訂訓練合同，落實全員性的體育鍛煉和達標工作。學校的體育工作取得了突出的成績，學校體育合格達標率達95%以上，體育鍛煉標準達標率85%以上。學校繼續完善了以傳統項目田徑為重點的田徑、籃球等業余代表隊，04年參加資陽市田徑比賽和籃球運動會，取得了較好的成績，名列第五名，2016年學校初中組男子籃球獲四川省青運會第三名。參加2016年四川省培養體育后備人才試點校田徑比賽獲第8名。學校繼續保持了傳統項目先進學校、培養高水平運動員后備人才，是四川省體育達標先進學校。

學校進一步加強了學生藝術團建設，藝術工作更加規范化，藝術教育更加經?；?。2016學校教師劉靜和學生的雙人舞《牧歌》獲四川省一等獎。2016-2016年學校學生有10多件美術作品獲市、省乃至全國的各類獎勵。

根據時令特征和學生實際開展衛生保健和心理健康等教育，每年主要開展了預防春季流感、青春期心理健康教育，畢業班學生用腦、用眼衛生等常規教育；05年，在“防豬璉球菌”的過程中，由于領導重視，師生齊努力，“防病”工作取得了決定性的勝利。有計劃地組織學生開展自我服務、家務勞動、公益勞動，學校團委利用暑假、五

一、國慶等假期組織開展學生專題性的社會實踐活動。

（四）社會評價較高

學校畢業生學生高中鞏固率達92%以上，初中鞏固率達100%以上，高中畢業率達96%，初中畢業率達100%以上。學校辦學特色進一步彰顯，上級各部門及社會對學校辦學情況評價較高。學校在進一步鞏固已取得成果的基礎上，先后被評為四川省示范性普通高中、四川省文明單位、四川省中小學實驗教學示范學校等。

通過以上的自查自評，我們認為學校在近一年的辦學中，辦學目標明確，管理規范科學，工作務實進取，教育教學質量穩步上升，辦學條件設施不斷改善，取得的成績多次受到上級的肯定和表彰，產生了較好的社會效益。自查中，我們也發現還存在不少問題，如硬件設施的進一步完善和現有設施的充分利用，激勵機制的進一步改進，現代教育技術手段的進一步實施和加強等，在今后的工作中，我們將認真思考，積極探索，總結經驗，克服困難，在上級教育行政部門的指導和幫助下，把各項工作做得更好，以更優異的成績來感謝各級領導和社會各界的關心支持！

資陽市雁江區伍隍中學

二ｏｏ五年十月

第三篇：中學辦學水平督導評估自查報告

諾鄧鎮九年制學?，F代教育督導評估

自

查

報

告

為了更好地全面貫徹執行黨的教育方針、法律、法規、政策，遵循教育規律，深化教育改革，優化學校管理。全面實施素質教育，提高教育質量和辦學效益，全面推進學校發展，辦好讓人民滿意的教育。根據云龍縣教育督導室的工作安排，我校組建了督導評估小組，依據《云南省現代教育初級中學督導評估指標體系》對本校辦學水平，辦學條件進行了認真自查，綜合自評結果，具備縣級合格學校標準，特申請給予評估認定?，F將自評情況報告如下：

學?；厩闆r：云龍諾鄧鎮九年制學校位于云龍縣城，前身是始創于1836年的“彩云書院”，有著悠久的辦學歷史。學?，F占地面積19.3畝，校舍建筑面積6325平米，教職工人數86人，全校有24個教學班，在校生人數1309人，寄宿生人數142人。學校堅持“德育為先，以人為本”的辦學宗旨，全面貫徹黨的教育方針，全面加強學?，F代化管理，全面實施素質教育。學校經過幾代人的努力積淀了踏實肯干的教風，打造了一支愿為教育事業銳意進取的教師團隊，學校依法治校治教嚴格按《大綱》要求開齊開足課程，辦學質量穩步提升，教學成績顯著，社會聲譽好。

基本經驗：普九驗收后鞏固提高成為永恒的主題，我校根據本校實際情況提出“安全、衛生、質量”的目標，面向全體學生，實施分層推進全面提高的戰略，探索精細化管理，每項工作每個環節都有痕跡記 1 錄。經過教職工集體討論制定了與學校發展水平相適應的管理考核方案，從德能勤績全面考評教師。學校緊抓教學這一中心工作，實行行政領導分級負責。認真落實教學常規五個環節，要求功夫下在備課上，效益出在課堂上，平衡出在輔導上，宗旨落在育人上。

取得的成績：小學部畢業班2011年、2012年、2013年連續三年獲得縣綜合評估第一，其他各年級水平測試均列鎮內前茅。初中部畢業班2011年，2102年兩年獲綜合評估第一，2013年獲縣教育系統先進集體，初

一、初二各學科水平測試成績穩步上升。教師個人多人次活得州、縣、鎮黨委政府、教育主管部門的獎勵。

考核評估過程：

A—

1辦學方向

分2項B級指標

5項C級指標

B—1 辦學目標

分3個C級指標

C—1

貫徹教育方針

我校堅持社會主義辦學方向，按照全面貫徹教育方針，全面提高教育質量，全面實施素質教育的要求，以辦好讓人民滿意的教育為目標；遵照《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》精神明確提出體現學校特色的辦學目標和素質教育目標，有近期和中長期發展規劃，辦學方向明確；樹立正確教育觀、人才觀和質量觀，全面、客觀、發展地評價學生；促進學生品德、體質、智力、能力、心理等全面、和諧地發展。多年來初考、中考成績突出受到社會及家長的好評，增強了我校在學生、家長、社會心目中的信譽度。

自評為示范。

C—2

面向全體學生

尊重學生生命個體，課程改革方案和工作計劃充分體現堅定地推

進素質教育，有對不同層次學生的發展計劃；合理配置校內教育資源，使學校各年級、各班、各學科協調發展，不分普通班與重點班；學生

課業負擔合理，按國家規定嚴格控制學生在校時間、考試次數、教育

檢查任課教師課外作業量和使用教輔用書；接納可以接受普通教育的

殘疾少年入學跟班就讀。

自評為示范。

C—3

聯系服務社會

關心、了解社區的發展狀況，主動與社區取得聯系，成立家長委員會，形成了“學校、社會、家庭”三結合的學校管理、學生教育網絡；從學校實際出發，定期召開家長會，對家長進行指導；盡管學校面臨班額大的壓力還是盡力為外來務工人員子女入學解決困難；充分利用社區資源，為學生成長創造條件。

自評為示范。

B—2 辦學思想

分2個C級指標

C—4

依法治校治教

學校嚴格依照《教育法》、《義務教育法》等教育法律法規辦學；免試入學、均衡編班，不設重點班和普通點班；加強義務教育管理，建立和完善義教育檔案和學籍檔案，嚴格控制學生輟學，無開除和剝奪學生參加升學考試現象；認真執行《云南省中小學常規管理暫行規定》和《云南省人民政府教育督導團、云南省教育廳關于加強中小學 3 常規管理迎接“兩基”國檢的通知》要求，學校管理規范。聘請諾鄧鎮派出所所長擔任法制副校長，每學期給師生進行法制講座，增強師生法律意識，學校師生無違法行為。

自評為示范。

C—5

校風制度建設

學校的各項規章制度健全、執行有效，有民主監督的制度與措施，校務公開；建立健全目標管理評價制度，考核有依據；責任層層落實，收效明顯；保持和發揚優良的辦學傳統，校風、教風、學風明確；校紀嚴明，師生員工思想意識健康，工作學習秩序井然。

自評為示范。

A—2 辦學條件

分5項B級指標

12項C級指標

B—3 領導班子

分2個C級指標

C—6

班子組織建設

我校領導都是從教學一線提拔任用的，都是我校教學一線學科骨干。書記楊健康負責黨組織、工青婦、學校監督委員會，主管安全工作。副書記何昀焰協助書記負責小學部安全及學生營養餐工作。校長楊奇光校長全面負責學校工作，他做到依法治校，具有高度的責任心和實干精神，具有開拓進取、實事求是的思想作風，具有較強的協調管理能力。他堅持深入教育教學第一線，努力提高管理效能，經過四年校長任職歷練成為成熟的教育行政領導。按照德才兼備的原則，根據學校規模配備了三位副校長、兩位教導主任、一位政教主任。李靜波、施曉燕兩位副校長分管初中、小學兩部工作，副校長蕫燦寶主抓 4 初三教學，施艷蘭、趙曉燕兩位教導主任分管兩部教學，政教主任何明德主抓學生思想德育工作及初中部營養餐工作。我校領導班子年富力強，專業結構、能力結構比較合理，職能分工明確，團結協作，是一支團結務實、力求上進的學校管理集體。

自評為示范。

C—7

成員綜合素質

學校領導班子成員堅持理論學習，具有現代教育思想理念，學歷符合國家規定，崗位培訓合格，掌握現代教育技術，了解國內外教育改革的趨勢，具有開拓創新精神；班子團結協作，作風民主，廉潔自律，威信較高；班子成員都能勝任一門學科教學，并成為教學骨干；能運用先進管理方法和手段，按教育規律辦事，實施管理，有效組織、指導教改和教學研究工作。

自評為示范。

B—4 教師隊伍

分3個C級指標

C—8

結構優化

學校按編制配齊教師，學科結構配套，層次結構相對合理，特別注意配齊專職體育、音樂、美術教師；教師的義務和權利得到履行和享受，教職工積極性高，創造性得到充分發揮；教師學歷、資格符合《教師法》要求，普通話水平達到省規定的標準。實行教職工崗位聘任制，職責明確；教師樹立素質教育觀念，具有創新精神，有一定的教研能力，能適應新課程的要求。

自評為示范。

C—9

師德規范

教職工自覺執行《公民道德建設實施綱要》和《中小學教師職業道德規范》，廉潔自律，遵紀守法，精神面貌好；教師教育思想端正，教書育人，為人師表，了解和尊重學生和家長，關注、關心、尊重、愛護和信任學生，保護學生的人格尊嚴，無體罰學生現象；嚴謹篤學，與時俱進，不斷提高課堂教學效率；學校有師德建設計劃、措施和執行記錄，教師思想政治工作，各種學習制度化，講實效。

自評為示范。

C—10 專業成長

有教師隊伍建設中長期規劃和師資培訓計劃，校本培訓計

劃；尊重教師在教學中的創新精神，重視教師教學實踐能力的培

養與評價考核；促進教師專業發展取得實效，全面提高教師實施素質

教育的能力和水平，教師學歷和專業技術得到提高；90%以上的教師

了解現代教育技術學習培訓，能運用現代教學手段，選擇利用校內外

教學資源，設計教學方案，組織教學；骨干教師和青年教師的培養有

成效。

自評為合格。

B—5 校舍場地

分2個C級指標

C—11 場地設置

我校占地面積12673平米，生均占地面積9.86平米，建筑面積4885平米，生均建筑面積3.42平米低于部頒標準。待拆危房3275平米，待建環形跑道、和室內風雨活動室等。

自評為合格。

C—12 校舍配備

我校生均校舍建筑面積達不到部頒標準，目前建有圖書閱覽室一間、計算機網絡教室、多媒體教室各一間，隊活動室一個，小學自然實驗室一個，物理、化學科學實驗室二個、待建音樂室、舞蹈房、美術室、勞技室、等專業教室，衛生保健室、心理咨詢室等必備輔助用房。

自評為合格。

B—6 規?？刂?/p>

分2個C級指標

C—13 學校規模

由于客觀條件限制，學校班級數略超過國家制定的城市和農村學校標準。

自評為合格。

C—14 班級學額

由于本校地處縣城，社區內又沒有其他初中、小學這一客觀因素，加上本校好良好的辦學口碑，吸引了相當多的外鄉鎮的家長將孩子戶口轉入石門社區，然后依法進入我校就讀；另外還解決了大部分外來工子女就讀，因此班級數和班額學校本身難以控制。學校做到各年級實行常態編班，同年級每班人數相對均衡。

自評為合格。

B—7 教學設施

分3個C級指標

C—15 教學設備

我校教學設備達不到教育部最新頒布的一類標準配備，音體美設備在國家實施薄弱學校改造計劃，鄉村少年宮進校園的建設時，補充添置必要的教學設備、文體器材，教學設備配備有一定程度改善。學校對已有的設備認真管理使用，對不能正常使用的教學設備，及時進行維護和維修，確保設備的使用率、完好率各不低于95%。

我校安排的負責信息資源的教師工作積極努力不斷充實、維護學科教學資源庫，使各學科的教學資源庫每學期增加20%的新資源量。

自評為合格。

C—16 圖書資料

學校積極構建科學有效的圖書資料館藏體系，思想性、科學性、趣味性、啟迪性強，適合青少年心理特點，學生借閱率達70%以上；

配備了能滿足本校全部書刊放置，并符合學生身高要求的書架、報

刊架、書柜，日均開放時間6小時以上；生均藏書量達到26.7冊，報刊、工具書、教參能滿足教職工教學、學習的需要，近三年每年

生均更新、添置圖書5冊以上；學校有一定數量的音像資料和本校特色。的數字資源。

自評為合格。

C—17 信息技術

學?，F有多媒體教室（含教室內配置計算機多媒體教學平臺）15 間，計算機48臺，其中小學部有計算機13臺，初中部有計算機35臺。學校為促進教師學習使用信息資源，規定了每個教師必上多媒體教學的節數，每學期必須制作一個課件納入考核，并且對教師進 8 行了多輪專門培訓，90%的教師能夠根據教學的需要對下載的教學資源進行改編，并上傳到學校學科教育資源管理平臺中，能在日常教學中利用學校教育資源庫開展課堂教學和教學研究。信息技術設施符合國家規定的消防安全要求。

自評為合格。

A—

3辦學過程

分4項B級指標

12項C級指標

B—8 常規管理

分4項C級指標

C—18 目標管理

辦學及工作目標分解落實到各崗位、部門；有目標實施計劃，每學期有目標管理要求；有目標任務完成的工作總結；建立了學校自評制度和行之有效的績效考核和履職考核制度，確保各項目標任務的實現。

自評為示范。

C—19 民主管理

堅持執行教代會制度，重大事項有民主決策的程序和議事規則，學期或學年有議題、決議和記錄；校內黨、團、工會活動正常，充分發揮其在管理中的積極作用；實行校務、教務公開，注意傾聽多數師生及家長的意見和建議，調動師生及家長參與管理學校的積極性；建立社區、家長參與學校管理的家長委員會聯系制度，主動聽取各方面的意見，接受社會的監督。

自評為示范。

C—20 學生管理

學校認真落實《中學德育綱要》和《云南省中學德育分年級實施意見》，不斷增強德育工作的針對性和實效性；以“五愛教育”、“三生教育”為重點對學生進行思想品德教育，自我保護教育，教學生學會做人；按照《中小學生守則》、《中學生日常行為規范》的要求，抓好學生文明行為習慣的養成教育；對學生進行紀律、法制、心理健康等方面的教育，使學生遵紀守法；關注、關心、尊重、愛護和信任學生，保護學生的人格尊嚴。

自評為示范。

C—21 安全管理

學校每學期開學認真組織行政人員、教職工和學生學習國家及省有關安全和防災工作的文件要求，做到警鐘長鳴；有完善的保障師生安全的制度與防災措施，主要領導負責學校安全工作，有專管安全的教師和專職治保保人員，有處置學校突發安全事故的預案，近三年內學校無重大安全事故發生；重視學生的安全、防災教育，每年定期組織防震、火災專題疏散演練。每周例會行政總結一周安全方面存在的問題，提出下周安全要求。每周一、周五集隊及班會課都要進行安全教育，增強師生的安全、防災意識，提高師生的自我安全防范能力。開學、放假都進行安全排查，寫出安全工作總結。

自評為示范。

B—9 德育管理

分2項C級指標

C—22 德育隊伍

教職工樹立“人人都是德育工作者”和“全程德育”的觀念，德育隊伍強，有相應的保障措施，做到教書育人、管理育人、服務育人；重視班主任、思想品德課教師和團隊輔導員等德育骨干隊伍建設，健全德育管理系統，把德育納入對師生的評價考核；建立健全學校、家庭、社會相結合的教育網絡。

自評為合格。

C—23 德育工作

學校重視課堂主渠道，上好思想品德課，有分年級實施德育教育的內容，并注意發揮各學科的德育功能；開展豐富多彩的課外活動、主題班會及團隊活動等，寓德育于活動之中，對品行有缺陷的學生耐心幫輔教育；重視校園、班級文化建設，有良好的校園文化氛圍；堅守文明單位文明學校的標準嚴格自律，成效顯著，文明班級、文明宿舍比例較高。

自評為示范。

B—10 教學管理

分4項C級指標

C—24 課程管理

嚴格執行國家課程方案和課程標準，開齊開足課程，無隨意增減課程、課時情況發生；干部、教師明確小學、初中培養目標，能依據所任學科課程標準的基本要求確定教學目標；學生在?；顒涌偭俊⒎蠂乙幎ǖ恼n程計劃要求，作業量符合學生學習規律，并采取有效措施減輕學生過重課業負擔；嚴格執行國家課程計劃中關于開展文體 11 活動和社會實踐等方面的規定，確保學生每天在校一小時的體育活動時間，保證體育課程的課時和質量；嚴格按國家規定控制學生在校考試、測試次數，積極探索科學的教學質量評價體系，全面、客觀、發展地評價教師和學生。

自評為示范。

C—25 教學常規

常規教學的各個環節——備課、上課、作業、輔導、實驗活動、考試等有規范要求，教師知曉度高，且自覺遵守制度； 教學常規形成制度，檢查、考評管理落實，對存在的問題能及時研究，不斷改進常規管理；學校形成良好的講普通話和使用規范漢字環境，普通話成為師生之間、同學之間交際的語言；規范管理各項考查、考核、考試等教學檔案，資料表格齊全，有效控制輟學生，取消留級。

自評為示范。

C—26 教學改革

積極鼓勵教師參與開展不同層面的教學內容和教學方法的改革實驗，有階段性成果或經驗總結；有大面積提高教學質量的措施，注意因材施教，重視學習困難學生的提高工作，措施落實，有明顯成效，有典型事例；學生成績評定試行等級制，不按考試成績給學生、班級排隊;本辦學水平督導評估推門聽課課堂教學優良率達到80%以上，無不合格課。

自評為示范。

C—27 教育科研

重視教育科研，建立以校為本、自下而上的教學研究制度，有組織領導，2011至2012年以同課異構為教研課題，取得了階段性成果。2013年根據教學需要確立以“先學后教” 教研課題，突出重點解決大班額學生參差不齊，后進生絕對數量大，產生厭學傾向的問題通過生生互助，師生結對等幫扶措施達到脫差的目的，針對性強；圍繞素質教育和結合本校教育教學實際開展“先學后教”科目教研活動，教育科研對教師專業成長起到較好的作用，教師教育教學能力提高，能對自己的教育觀念、教學行為作隨筆、進行反思，并制訂改進計劃，每一學年有定量的專題研究，活動有計劃、有記錄。

自評為合格。

B—11 后勤管理

分2項C級指標

C—28 校園校舍管理

校園建設有規劃，布局與功能搭配合理，校園環境優美、整潔，做到綠化、凈化、美化，教室、辦公室及其它各室窗明幾凈，設施擺放有序，有利于學生身心健康；校園文化教育性強，不同區域有體現特色的文化氛圍；認真施行《中小學校園環境管理的暫行規定》校舍、場地、設施按標準建設配備，管理規范，使用合理，使用率及完好率高。

自評為示范。

C—29 總務工作管理

總務后勤崗位人員聘任落實，服務育人落到實處，服務管理工作 13 制度健全；校產管理制度完善，賬目清楚，臺賬管理規范，教學設施設備管理妥善，維修及時，保證教學需要；認真落實國家義務教育經費保障機制，嚴格執行公用經費管理使用規定，落實貧困學生生活及營養補助規定，有嚴格的財經管理制度，堅持收支兩條線，收支賬目清楚；嚴格執行國家有關教育收費的規定，杜絕亂收費及違反財經紀律現象。

自評為示范。

A—

4教育質量

分3項B級指標

11項C級指標

B—12 學生素質

分5項C級指標

C—30 思想道德素質

學風端正，落實《中小學生守則》和《中學生日常行為規范》從講究環境衛生規范儀表做起，落實在學生行動中，學生群體精神面貌好，在日常學習、生活中具有辨別是非的能力，近三年無違法犯罪學生；具有關心他人、關心集體、誠實守信、不怕困難、熱愛勞動和勤儉樸素的良好品德和努力向上的進取精神；校內外活動、娛樂和學習秩序井然，好人好事蔚然成風，學生思想品德合格率100%；熱愛國家，尊重老師、家長、同學，講文明有禮貌。

自評為示范。

C—31 文化科學素質

我校學生閱讀、書寫、表達、計算的基礎知識、基本技能達到課程標準要求，養成良好的學習習慣，了解生活、自然和社會常識，14 具有初步創新意識；勤學好問，掌握一定學習方法，具有一定的觀察、思維、表達、學習和動手的能力；積極參加科技活動，具有崇尚科學的思想；畢業班學業水平考試全科合格率達到70%以上，總分合格率、優秀率超過本地區平均水平；非畢業班學年考試全科合格率達90%以上，90%以上學生具有實驗獨立操作能力。

自評為示范。

C—32 勞動技能素質

熱愛勞動，尊重他人勞動成果，積極參加勤工儉學；學生做到自己的事自己做，家務勞動盡力做，熱心參加公益勞動及社會實踐，有良好的勞動習慣；勞動技術課基礎知識、基本操作技達到課程標準要求，考查合格率100%；能按教材要求，掌握1—2種必需的勞動技能。

自評為合格。

C—33 身體心理素質

按國家課程計劃開設體育與健康課、體育活動課，考核合格率高，適齡少年按《學生體質健康標準》測試考核成績合格率達90%以上，優秀率達

%以上，視力不良率低，每天鍛煉一小時；有一定的藝術個性素質和審美情趣，每個學生都有一項興趣愛好和特長，善于用多種方式進行藝術表現；心理品質健康，有個性，具有初步的交流與合作能力；考核三年時限里無因心理健康原因輟學、傷亡等現象發生。

自評為示范。

C—34 整體發展水平

學生的個性特長發展良好，學生班、團隊文化初步形成，熱愛集體，互幫互助互學，積極進?。粚W生掌握一定的生活、勞動、科技基本知識和技能，有較好的文明禮儀表現；各年級已開展學生綜合素質評價，畢業生綜合素質評價無D級學生，A、B級學生達到90%。

自評為示范。

B—13 社會反映

C—35 社區及家長評價

所在社區對學校教育工作和學生的表現反映好，學生在社區有大量好人好事表現；家長對孩子在校外的表現反映好，對孩子德、智、體、美全面發展滿意；對學校的教育教學工作、管理工作、教育質量、教師工作滿意率達90%以上。

自評為示范。

C—36 區域內學校評價

畢業生發展全面，素質好，能在較短時間內適應高中階段的學習生活；

高中階段學校對入學的大部份學生反映好，學生學習有潛力，后勁足。

自評為示范。

C—37 綜合表彰獎勵

學校被評定為云南省文明單位與省級文明學校；學校近三年多次獲得縣政府、教育行政部門的表彰獎勵；上級教育行政部門對學校的綜合考核上一先進集體。

自評為示范。

B—14 辦學特色

C—38 學生特長

學校每年開展元旦體育達標運動會與“

五、四”“

六、一”文藝活動，達標運動會全員參加，文藝廣大學生都自覺積極參與，在文藝、體育、美術等方面有興趣、有特長，得到社會、家長及各界的好評；每個學生具備1項體育、1項藝術愛好，體考取得較好的成績；學生的成長記錄能典型、客觀、真實地反映學生發展過程和成果。

自評為示范。

C—39 學校特色

從學校實際出發，以安全、衛生、質量為目標，實施精細化管理的研究已見成效；學校教育改革取得成果，在教學方面有突出成績，正待總結出經驗，形成自己的風格，在體育、文藝、民族文化等方面彰顯學校自己穩定的特色；學校的辦學特色在學生身上顯現出來，得到教育界和社會的公認。

自評為合格。

C—40 輻射作用

學校在縣內外教育同行中已有一定知名度，有較高的社會聲譽；

學校愿為校際間干部、教師的交流，為實現所在地區內的教育公平和均衡發展作出貢獻。

自評為合格。

七、存在的問題

１、學校硬件條件差，生均占地面積、生均建筑面積遠遠低于部頒標準，音體美、信息技術配置還不達標。

２、學校管理嚴謹，教學實績突出但教研文化底蘊薄弱，教研成果不豐，學校的創新與教師能力的發展后勁不足。

3、對學生和教師的評價與考核有待于建立一套科學的評價體系。

八、今后的打算

通過這次復評活動，我們認真地總結與反思了我校在教育改革與發展過程中的經驗與不足，諾鄧鎮九年制學校要成為云龍教育改革、教育研究、教育實踐的示范基地，要成為我縣辦學條件標準化、教育管理科學化、辦學特色鮮明的品牌學校，我們在以下方面還將進一步改進和加強：

（一）繼續堅守以安全、衛生、質量為目標，精細化管理的成功經驗。抓安全，確保師生平安。要不斷強化師生安全責任重于泰山的意識，始終加強安全工作的領導與管理，確保學校財產安全和師生人身安全，確保學校正常的教育教學秩序。抓育人，以抓衛生儀表入手培養學生文明習慣，建設無煙校園。抓質量，促進學生成長。堅持開足開全課程，重視每一門學科的教學，扎實有效地開展鄉村少年宮進校園活動，豐富學生的課余文化生活，關心每一位學生的發展，關心潛能生的成長。

（二）抓特色，培植學校品牌。著力加強校園育人文化建設，加強教研文化建設，力爭使諾鄧鎮九年制學校校園文化富有深厚的內涵，以此為著力點，努力提升學校辦學品位，擴大學校知名度和影響力。

（三）抓改革，創新管理制度。探索現代學校管理辦法，制定一套科學的評價管體系，使學校管理將民主化與科學化融為一體，努力促進 18 學校管理再上新臺階。

（四）積極通過主觀努力，爭取上級教育部門支持，改善硬件設施、教學配置。

第四篇：中學辦學水平督導評估自查報告范文

中學辦學水平督導評估自查報告

為了更好地全面貫徹執行黨的教育方針、法律、法規、政策，遵循教育規律，深化教育改革，優化學校管理。全面實施素質教育，提高教育質量和辦學效益，全面推進學校發展，我校組織有關人員，依據《xx省普通中小學校辦學水平綜合督導評估標準》，對我校辦學水平進行了認真自查，自評結果如下：A1辦學方向100分（0.15）得分14.8，A2教育資源100分（0.20）得分19.6，A3學校管理100分（0.20）得分19.6，A4教育工作100分（0.30）得分28.7，A5辦學成果100分（0.15）得分14.8，綜合評價分 97.5，等級：優。學校符合符合《xx省普通中小學校辦學水平綜合督導評估標準》》?，F將自查情況匯報如下：

一、學?；厩闆r

xx省xx縣xx中學是一所xx縣重點初級中學，學校地處xx縣城東約 6公里吳鋪鎮。是一所具有五十年歷史和豐富文化底蘊的農村中學。多年來，學校幾經政府投資，多方籌措，目前已發展成為一所校園環境優雅、文化氛圍濃郁、設施裝備齊全、辦學行為規范、教育特色顯著的市級示范學校。

xx中學乘教育改革的東風，在xx市、xx縣政府的高度重視和市、縣教育局的支持下，新校園面積近60畝，不斷改善辦學條件，擴大辦學規模，美化優化校園，經過多年的努力，至2009年底校區內原老式結構的瓦房群已全部拆除,校舍面積約10322平方米，硬化面積1510平方米，綠化覆蓋率達40%?，F有教學樓三幢，分別是綜合樓、探究樓、實驗樓，另有教師公寓、學生公寓五幢，教學區、運動休閑區、生活區布局合理、和諧，基本達到了學校布局與周圍環境完美融合，人與自然的完美融合，讓師生在自然的熏陶和文化的浸潤中愉快地學習、生活。

學校生源汲汲，主要來自吳鋪鎮轄區，由于辦學質量高，有特色，效益好，還吸引了部分臨近鄉鎮學生慕名來校就讀。學校服務人口4余萬。學校現有教學班17個，在校學生835人，學校現有教職工108人，專任教師85人，專任教師中，中學高級教師 19人，中學一級教師 53人，省、市骨干教師 10人，市、縣知名教師 8人，近年來，獲省、市、縣獎勵的 12余人次；大學本科學歷 21人，?？茖W歷 64人（近30人在進修本科學歷），學校已基本形成了一支師德高尚、學科配套、素質過硬的師資隊伍。

xx中學辦學成績突出，中考升學率、鞏固率、畢業率一直名列全xx縣農村中學前列。xx中學先后被評為“xx市級示范學校”、“xx市教育教學規范化管理學?！?、“xx市花園式學?！薄ⅰ皒x廉潔文化示范學校”“xx縣教育管理先進單位”、“xx縣最佳安全文明學?！薄ⅰ皒x縣德育工作先進單位”、“xx縣安全工作先進單位”……這些殊榮無不凝聚著全校師生的智慧和汗水。如今xx中學正瞄準新的“制高點”，朝著省級示范學校的宏偉目標邁進！

二、辦學方向

（一）貫徹方針

1、辦學思想端正，工作目標明確。xx中學辦學理念、辦學目標、校訓、校風、學風，是xx中學學校領導集體在汲取歷代吳中人辦學實踐經驗和不斷吸收現代教育科研成果，把握最新教育動態并放眼未來教育對人才培養的發展趨勢提出的，形成了xx中學獨特的人文特色。xx中學堅持“相信學生發動學生 發展學生”的辦學理念，將辦學理念落實到學校各項具體工作之中。

辦學理念：從每一名學生抓起

一切都是“升學率”

快樂就是新的“升學率”

養成好習慣就是教育

相信學生 發動學生發展學生 ；

辦學目標：關注教師幸福感受 構建和諧校園文化

提高學生滿意程度 完善校園生態系統

辦學宗旨：全面實施素質教育，全面育人；

校 訓： 循德導行篤志向學；

校 風： 以人為本，以德為高，以學為樂；

教 風： 奉獻 求真 務實創新；

學 風： 勤學善思 誠實守信 團結友愛合作創新；

人才觀： 面向全體學生，不放棄每一名學生；

學習信念：知識改變命運讀書成就自我；

領導班子作風：政治上光明磊落 工作上兢兢業業

作風上聯系群眾 生活上廉潔樸實

思想上勇于開拓。

近年來，xx中學秉承“相信學生，發動學生，發展學生”、“從最后一名學生抓起”的教育理念，深化教育改革，踐行著讓每一個孩子都能成才的諾言。

小班教育，教師包班、學生分組，關愛“三生”健康成長。xx中學緊緊圍繞“愛心教育”這一核心，突出關愛“三生”（貧困生、學困生、潛力生）主題,用愛心呵護“三生”，使學生感受到“老師勝似家長，學校就是我的家”。

深化課堂教學改革，培養學生自主學習習慣。xx中學課堂教學的基本模式是：明確目標，預習練習――教師精講，點撥疑難――課堂練習，突出主體――糾錯反思，強化重點。

課堂教學改革讓每一名學生都得到了教師的賞識，養成了良好的自主學習習慣,學生課外興趣活動時間有了保障。

開展興趣活動，鞏固和升華養成教育成果。xx中學成立了體育、英語、音樂、美術等二十六個興趣小組，引導廣大學生參加健康、有益的體育運動和文藝活動，告別了游戲室、網吧，使每一個學生都有展示自己個性才能的機會，實現了養成教育的升華。

2、教育規劃、計劃。根據我校實際制定了《xx中學實施素質教育規劃》、《xx中學師生成長規劃》、《xx中學2006－－2010年五年規劃》，《xx中學教師信息技術培訓規化》《xx中學教師一日常規》和《xx中學學生一日常規》等具體規化措施，提出了具體可行的培養目標，通過值班領導的工作，對各班學習、紀律、衛生、出勤等工作進行細致、全面的檢查，進一步培養學生良好的學習、紀律、衛生等行為習慣。利用醒目的校訓、校風、名言警句對師生進行引導教育。使師生的素質在多途徑、多形式、全方位的教育下得到了全面提高和發展。

（二）依法辦學

1、執行教育法規。嚴格執行《xx中學管理規程》，辦學行為和教育行為規范，適齡少年按時全部入學，對輟學有嚴格控制的措施，學生全部按期受完九年義務教育，教育教學活動符合教育規律和學生身心發展規律。

2、依法治校。認真組織教師學習了新時期黨和國家的各項方針、政策及法律、法規，并根據《義務教育法》《青少年保護法》等法規的具體內容開展義務教育宣傳周活動。通過召開校委會、學生家長會、張貼標語，積極宣傳教育法規、法律和政策。學校聘請了吳鋪鎮派出所所長為法制副校長，對師生進行法制講座多次，師生法律意識普遍增強，學校教師無違犯教育法規的做法和現象。形成了依法治校、依法執教的良好氛圍。

（三）實現教育目標

1、面向全體學生。全體教師都能根據實際情況，始終堅持因材施教、分類指導的原則。以“相信學生發動學生 發展學生”為最終目標，制定了“三生”轉化計劃、措施，教育質量和辦學效益成效顯著。

2、學生全面發展。學校全面貫徹黨的教育方針，以課堂為陣地，活動為載體，對學生進行德智體美勞的全面教育。促進了學生在思想道德、行為習慣、科學文化健康等方面素質的不斷提高。

三、領導體制和教師隊伍

（一）領導體制

在學校管理中，學校始終堅持黨的領導，用黨的教育方針政策，鄧小平教育理論武裝師生頭腦，認真學習和實踐江澤民同志“三個代表”重要思想，貫徹“相信學生 發動學生發展學生”的辦學理念，不斷探索主體性教育、創新教育，使這一教育理念成為我校各項工作的靈魂。

校長是學校行政的最高負責人，是學校的法人代表，處于學校的中心地位，對外代表學校，對內全面領導和負責教育、教學、科研和行政管理工作。我校實行的是黨組織保證監督、教職工民主管理的校長負責的領導體制，校長在學校管理中做到了決策民主化、工作透明化、管理制度化、校務公開化。各職能部門分工協作，學校行政領導和機構設置充分體現了精干高效的特點。學校班子成員從學科結構、職稱結構、年齡結構、專業特點等都達到了最優組合，領導思路新，目光遠，能精誠團結，以務實的敬業精神，民主的領導作風，大膽的改革措施，積極主動地工作，進行大量創造性勞動，很快贏得全校師生的信賴和上級領導的充分肯定。

學校班子成員時刻注重講學習，講政治，講正氣，堅持理論學習，提高管理水平。堅持集體領導，分工負責，做到了大權集體共攪，小事個人分管，工作中有困難大家通力合作，該負的責任主動承擔，堅決反對當掛牌領導，當“甩手掌柜”，學校班子擰成一股繩，全體師生走活一盤棋。

我校領導班子成員都是從教學一線提拔聘用的，個個勇挑重擔，嚴于律已，帶頭吃苦，不計名利，深入教學一線搞管理，以此不斷提高管理水平，向管理要質量。

學校行政在校長領導下對人事管理實行宏觀調控。首先，學校按優化原理設置機構，配備人員。根據學校崗位數額及崗位目標任務，教職工積極應聘。學校按教職工的德、能、勤、績全面考核的結果，擇優聘任符合條件和適合工作需要的人員。由校長聘任學校中層干部，報縣教育局批準；教研組長、年級主任實行公推公選，由學校聘用；政教主任、年級主任選聘班主任，再由年級主任、班主任選聘任課教師，學校中層干部初聘本部門工作人員，所有聘用人員交學校行政會審核，杜絕聘任過程中講友情、講親情的不良現象。

目前，學校機構設置：黨支部、校長辦公室、政教處、教導處、總務處等三處兩室，由分管校級干部牽頭，部門負責人具體負責。同時，又以年級為單位，設年級組，每個年級設置正副年級主任各一名，實行年級主任負責制，對師生管理實施條塊結合的管理模式，使管理不留死角，不留空檔。學校群團組織設xx中學教育工會委員會、xx中學關心下一代工作小組、共青團xx中學委員會，是聯系師生與學校行政的橋梁。經上級公安部門批準，學校設xx中學治安室，確保師生有樂教敬業、勤學、善學的良好環境。

（二）教師隊伍

1、編制和結構。學校現有專任教師85人，專任教師中，中學高級教師 19人，中學一級教師 53人，省、市骨干教師 10人，市、縣知名教師 8人，近年來，獲省、市、縣獎勵的 12余人次；大學本科學歷 21人，?？茖W歷64人（近30人在進修本科學歷），學校已基本形成了一支師德高尚、學科配套、素質過硬的師資隊伍。學歷達標率100%，已基本形成一支師德高尚、學科配套、素質過硬的師資隊伍。其所有教師具有任職資格，都能勝任教育教學工作，教師崗位勝任率達100%。

2、職業道德。師德師風建設是教師隊伍建設的核心。我校在以“鑄師魂、練師能、正師風”為主要內容的師德師風建設和“廉潔教育進校園活動”中，經常組織教師學習“三個代表”的重要思想、“十六大”精神、胡錦濤總書記提出的“八榮八恥”思想及黨和國家的各項方針政策，不斷提高思想認識，不斷強化政治素質，加強政治業務學習。學習時間每周不少于6小時，內容上每學期筆記不少于5000字，還要求寫出心得體會。由于不斷堅持學習，教師隊伍中絕大多數同志對工作具有高度的責任感和事業心，教學中嚴格要求自己，以《中小學教師職業道德規范》為準繩規范自己的行為。教師中比貢獻、講奉獻、敬業愛崗，關心學校工作，遵紀守法的氛圍濃厚。全體教師為人師表，尊重家長，關心和愛護學生，對后進生的教育尤為重視。教師都能做到“三勤”(手勤、嘴勤、腿勤)，“四到”(心到、眼到、耳到、手到)。教職工無涉毒、涉賭、涉黃、參與邪教、暴力等違法違紀現象。

3、考核獎懲評聘。學校建立并實行教師考核聘任和崗位責任制度。制訂了《xx中學管理考核實施方案》，按照德、能、勤、績四個方面定期對教師進行科學合理的考核，教師業務考核檔案完善。同時還于每學期召開一次以師德師風建設為主題的教師民主生活會和家長代表、學生代表評議會，對教師的工作進行民主測評，特別是近一兩個學期隨著教師信用承諾的落實，使“他律”和“自律”得到有機結合，極大地促進了師德師風建設。

4、培訓提高與繼續教育。在教師培訓方面，學校制定出了教師中長期培訓計劃，要求教師制定出自修計劃，鼓勵教師在職學歷提高，目前，非脫產進修本科學歷的教師有18人，脫產進修本科學歷的教師2人。我們更注重教師的校本培訓，除每周一次的集體學習外，更多的要求教師自學。近幾年，我們更加注重教師的崗位勝任能力的培訓，所有課改教師都參加了省、市級的培訓，每年都舉行一次優質課教學大比武。利用遠程教育資源、網絡資源等信息化資源進行對教師進行信息技術教育全員培訓，教師能自制多媒體課件應用于教學。狠抓骨干教師，青年教師培養，切實有效提高了教師的崗位勝任能力。

5、教師待遇。學校認真貫徹執行《教師法》，在政治、生活、業務上關心教師，工資和政策性補貼落實到位，教師工作生活環境良好，福利待遇不斷改善。

四、學校管理

（一）常規管理

1、計劃落實。學校各項工作都有長期規劃和計劃，切實指導各項工作，重視過程管理。

2、制度建設及執行。學校制度健全，運行良好，參與管理的人員目標明確，職責分明，團結協作，計劃、制度、總結齊全，獎懲措施具體細致，各部門均有專人負責，督促檢查、評比記載，學校統一考核。

3、學籍管理。學籍管理制度健全，學校嚴格執行《學籍管理辦法》，無留級學生，全體學生學籍檔案齊全。

（二）德育工作

1、德育隊伍建設與網絡。xx中學有豐富的德育管理文化。學校德育組織系統體系化，德育領導小組、政教處、年級組、班主任、學生干部，能各司其職，各盡所能。班主任隊伍不斷優化，全員班主任制度得以落實，培養了一大批業務素質高、有魄力、工作能力強的優秀班主任，形成了一支敬業、愛崗、實干、奉獻的德育工作隊伍?！@為學校的思想道德建設提供了強有力的領導保障。

拓展了德育工作途徑。以革命傳統教育、思想道德教育、廉政教育、法制教育、安全教育、心理健康教育、國防教育為主題，以學科滲透、熱點追蹤、實踐鍛煉、團隊活動、社區活動、家校聯合、校警共建等為途徑的立體型德育網絡已逐步形成，多管齊下，相得益彰，豐富了德育內容，取得了較好的教育效果。

創新了德育教育形式。通過升降國旗儀式、國旗下演講、為貧困同學捐款、演講比賽、主題班會等形式，著重加強了對學生的愛國主義、集體主義、社會主義教育。

師生參與，創建教室、寢室、食堂良好的學習生活區環境和保證學習生活紀律。在教室：班級管理公示欄明確每一位學生參與班級管理的職責；黑板報每周一期，每期一個養成教育主題；學習園地展示學生優秀才藝作品；養成教育反省欄、光榮榜記錄學生成長足跡，每月一評比；班級圖書角為學生提供精神食糧；衛生角、廢品回收箱的設置培養學生環保意識和節約習慣。在寢室：學生值日，教師巡查清潔通風的同時，保證洗漱用品一擺放一條線、背子疊放一條線，鞋子擺放一條線……評選文明寢室獎勵衛生工具和生活用品。在食堂：教師給學生分餐、配菜、陪餐，保證紀律、衛生和安全給學生特別是“三生”家的溫暖。

xx中學于2008年在xx縣中學率先成立“學生心理咨詢室”，關愛每一位學生的心理健康，黨員帶頭，全體教師與“三生”結對子，進行適當的心理輔導，使他們始終保持積極健康的心理狀態，積極參與養成教育活動。

凸現了德育教育特色。突出行為規范和養成教育在德育工作中的基礎地位，進一步確立了“告別陋習，養成文明的生活習慣；酷愛學習，養成嚴謹的學習習慣”。落實常規檢查制度，并通過開展“文明禮儀崗”、“日通報制度”、“紀律、衛生流動紅旗”、“示范班級評選”、“新守則、新規范知識競賽”等活動，強化了對學生的養成教育。延伸了德育教育內容。繼續實行學生干部輪流制、值周班長制和值周校長制，使學生自主管理、自我教育能力得到加強。早晚自習、晚就寢設立班級紀律監督員，使學生在實踐中獲得體驗，增長才干，學會自律、自強。

2、德育工作機制。為了形成良好的德育教育氛圍，學校每學期對學生的思想品德分兩次進行評價，在評價過程中，通過與評價標準的對照及時規范學生行為，收到了良好效果。

3、班團隊活動。學校以共青團為陣地，利用活動類課程時間及其它課余時間，持之以恒的開展了重大節日紀念活動和養成教育系列活動。近年來，組織學生開展了慶“元旦”、“十一”等重大節日慶祝的文藝匯演、歌詠比賽等活動；根據學生的興趣愛好成立了英語、計算機、體育、舞蹈、美術、閱讀、寫作、科技制作等興趣小組，持之以恒的開展了興趣活動，這些興趣活動都有計劃、有措施，有專門的教師輔導，定時間、定內容、定地點，大面積的培養了學生的特長，并開展了校園小能手、書法競賽，各種形式的知識競賽，作文演講等活動，開展了國旗下演講活動﹙周一﹚、德育訓導活動﹙周二﹚、行為規范活動﹙周五﹚，活動內容都能做到思想健康、內容新穎、聲情并茂，通過這些活動發展了學生的特長，培養了學生的興趣，陶冶了學生的情操,以質量贏得了學生、家長、社會對學校工作的支持。

（三）教學工作

1、課程開設。嚴格執行國家頒布的新課程標準，開齊開足課程，不隨意增減和提前結束課程，重視地方課程和校本課程的開發，積極開展綜合實踐活動，依據教學管理制度，認真備課，上課、輔導作業，按照課程方案認真考核學生成績，提高課堂質量。

2、教學過程管理。學校制度健全，運行良好，參與管理的人員目標明確，職責分明，團結協作，計劃、制度、總結齊全，獎懲措施具體細致，各部門均有專人負責，督促檢查、評比記載，學校統一考核，檔案管理嚴格，學籍管理制度健全，資料積累完整，管理規范。

3、課堂教學。加強校本培訓，提高教育水平，校本教研活動顯生機?！皢栴}即課題，教學即教研，成果即成長”的教研理念已深入人心；豐富多彩的群眾性的聽課、評課、說課、集體備課、個案研討等活動逐漸成為教學常規。

課題研究扎實有效。學校教科研初步形成了以“創新教育實驗”和“四結合實驗”為重點，以省級化學課題為主體，以七年級語文綜合性學習為切入點的校本教研框架。教研組活動“課題化”。教研活動開始走向有主題、有討論、有調查、有研究的軌道，課題研究逐漸承擔起為學校教育教學服務的任務。

校本教研碩果累累。校本教研活動的扎實有效開展，促進了學校教育教學水平的提高，并取得了顯著成效。省級課題取得了階段性的成果。近年來，教師教育教學論文有60多篇在市級以報刊雜志發表或出版，有80多篇在市級以上論文評比中獲獎；有20人次在市級以上優質課、說課、電教課評比和素質大賽中獲獎，有80多人次在教案、課件評比中獲獎。

以課堂教學為實施素質教育的主陣地，在教師中廣泛開展了比教法、講奉獻、比成績、看效益等活動。通過開展形式多樣的過關課、優質課、創新課的評選活動，大幅度的提高了教師的上課、看課、說課、評課等基本功。歷史的經驗也告訴我們：只有堅持全面發展的教育方針，堅持以教學為中心，堅持教書育人，堅持按教育規律辦事，才能全面提高教育質量，多出人才，快出人才；只有加強科

學管理，形成堅強的領導核心，才能形成良好的學風、教風和校風；只有“尊師重教”，加強師資隊伍的建設，充分發揮教師的積極性和創造性，才能辦成有高水平的有特色的學校。

4、科研和教研。積極開展課堂教學改革，努力提高教學質量。

xx中學課堂改革的基本模式：明確目標，預習練習（10分鐘）――教師精講，點撥疑難（10分鐘）――課堂練習，突出主體（10分鐘）――糾錯反思，強化重點（5分鐘）。

制度保障：七年級小班教學，分組活動，打破傳統的座位模式，八人一學習小組，按成績層次搭配，保證自主學習效果；教師《創新練習》（學案）設計一月一評比獎勵；年級負責教學內容堂堂清、周周清、月月清。學生練習當堂完成，主張面批面改，及時糾錯。對月月清中發現的教學弱科，由年級主任找相關教師談話，進行友情提示，督促進步。

查漏補缺，時間保證，培養良好的英語學習習慣。學校利用晚餐后課余時間，開展英語自主學習（EST），教師下班巡查，一周一個小課題，保證實效。

重視新課改理念學習。特別重視對新課程理論的學習，努力更新教學觀念。學校采用“青年教師校外鍍金，中年教師校內淘金”的方法，啟用“與名校聯姻，邀名師傳經，讓小荷漸露”的方式，開展校本教研活動。如青年教師的匯報課，中年教師的比武課，老年教師的示范課。同時積極組織教師參加新課程培訓，加深了對深化教育體制改革推進素質教育的理解，使廣大教師的教育觀、教學觀、人才觀、質量觀有了可觀的改變，有力地推進了我校的素質教育和新課程的實施。

有針對性地開展教研教改活動，學生寫得20多篇作文在國家、省、市、縣級獲獎或發表。教師中有八十多篇論文在國家、省、市、縣刊物發表。

近幾年學校參與的研究課題有：xx省級課題《初中化學研究性實驗教學與學生科學素質的培養》；xx市教科院 《初中語文教學中的審美教育與情感滲透》；xx市教科院 《初中數學研究性學習教學的思考》；xx縣教研室《初中英語多媒體教學對學生英語能力培養的促進》

5、課業負擔。七年級做到不留課后作業，八年級課后作業控制在30分鐘以內，九年級不超過40分鐘，嚴格控制了考試次數和在校時間，按照學校教學制度，任何人不得隨意補課和增加學生課業負擔，不能隨便亂訂各種教輔讀物，6、信息技術教育。學校建成了微機室、多功能室、現代運程教育室等現代化教學設施。充分利用現代教育資源開展對農民和農村黨員的培訓，教師新課程的培訓、計算機培訓和學生電化教學作到了現代信息技術與農村適用技術和學科的整合，提高了學校的服務功能和教育質量。信息技術開課率達到100%，電教課達到總課時的30%。

（四）體育衛生工作

xx縣xx中學根據學校實際，學校確立了以藝體教育為重的方針，促進學校的發展。我校開展藝體教育的主要做法是：

1、以轉變觀念為前提，樹立藝體教育觀念

在學生的成長過程中，藝術教育突出的是審美教育，體育則體現的是健康的體魄和良好意志品質的形成。在開展學校藝體教育工作的過程中，xx中學經歷了一個由不自覺到自覺的過程。最初大家心里有所顧慮，認為學校抓成績、抓升學率才是正路，藝體成績再好也沒有考試成績和升學重要。家長也只關心成績，忽視孩子在藝術、體育等方面的發展。為此，學校組織教師認真學習了教育方針，學習素質教育有關文件精神，使大家認識到：藝術、體育作為素質教育的重要組成部分，對全面提高學生素質具有不可替代的作用，學校教育應由應試教育向素質教育轉變，使學生得到全面的發展與提高。因此，xx中學確立了以藝體教育為突破口，滲透德育，促進智育，全面推進素質教育，讓學生在學習文化知識的同時，都能擁有一技之長。二是確立藝體教育目標。我校突出藝體教育，培養學生動手動腦能力，開發學生智慧潛能，陶冶學生情操。學校藝體教育目標是：環境一流，管理一流，質量一流，把特長教育打造為全縣乃至全市的示范性教育。目標的確立為學校藝體教育指明了工作方向。

2、以完善設施為基礎，營造藝體教育環境

抓好藝體教育，必須構建一個和諧溫馨的藝體教育環境。xx中學積極創設文明、整潔、和諧、清新的校園環境，大力弘揚德美、智優、體健、趣雅的優良校風，營造敬業、愛生、師表、育人的優良教風和樂學、勤學、善學、博學的學風。以校園環境余人，以環境藝術育人。一是創設優美的校園環境。學校近幾年來先后累計投入資金 60余萬元進行了校園擴建，校園綠化、美化建設，建造了教學樓前的兩處綠化帶，新建了250米的環形跑道和四個籃球場。為學校藝體教育營造了優美、和諧、溫馨的校園環境，校園處處流淌著藝術之美，潛移默化中熏陶著學生的眼，陶冶著學生的心。二是強化藝體教育功能室建設。學校在經費極為困難的情況下，購置了音響設備：鋼琴、電子琴、籃球、排球、美術用品等藝體器材。學校藝體教學設施應有盡有，功能齊全，為發展藝體教育提供了物資保障。

3、以人才資源為支撐，打造藝體教育特色

強大的師資、優秀的生源是學校創特色、樹品牌的關鍵。xx中學在加強學校師資隊伍建設與管理的同時，擴大生源優勢，發掘優質生源，積極打造學校特色與品牌。一是建立一支德高業精、穩定團結的教師隊伍。學校積極鼓勵教師愛崗敬業，有計劃、有目的地組織教師培訓和學習深造，提高教師的藝體素質和技能。二是大力培養藝體特長生，在全校發掘有藝體特長的學生，通過課外活動的輔導培訓，為高三藝體高考打下深厚的基礎。近幾年xx中學為xx縣高級中學（特別是夢澤高中）輸送了一大批素質高、能力強的藝體學生。

4、以課堂教學為主體，推動藝體教育進程

抓好藝體教育同樣離不開課堂教學。xx中學著力挖掘藝體教材中的自然美、社會美、藝術美等美育因素，相互滲透，使課堂教學充滿藝術色彩，從而增強學生學習的興趣。在藝體教育中，我們做到“三個堅持”，一是堅持藝體教育愉悅特征。課堂教學中，教師充分利用和發掘教材因素，抓住學生特點，千方百計調動學生的藝術想象力和表現力，在課堂上引導、啟發學生，激發學生的學習興趣，讓學生在愉悅的氣氛中學有所長。二是堅持把藝體教育普及與提高相結合。學校在藝體教育實踐中一方面注意在全體學生中普及藝術教育，班級、年級經常開展聯歡活動，讓每一位學生都參與到藝體活動中來；另一方面注意培養在藝體方面有潛質的苗子，安排專職教師輔導。三是堅持大藝體教育觀。學校堅持大藝體教育觀，把藝體教育推出課堂，推向校外，學校定期舉辦畫展或全校性的文藝聯歡，學生老師都參與其中，充分調動學生的創新思維和活動激情，激發學生的創新精神。體育活動方面，認真貫徹落實“兩操兩課三活動”即與課程標準相結合、與體育達標內容結合、與傳統項目內容結合、與小型多樣競賽活動結合，認真開展各項體育活動。

5、以藝體活動為載體，搭建藝體教育平臺

藝體教育具有很強的實踐性，參加藝體活動比賽或展示是鍛煉提高學生藝體素質的最好辦法，也是全面提高學生藝體能力的有效途徑。學校以藝體活動為載體，努力搭建藝體教育展示平臺，激發學生參與藝體活動熱情，促進學校藝體教育健康持續發展。一是積極開展常規性藝體活動，學校定期組織開展學生書畫比賽、運動會、文藝演出等大型藝體活動，激發學生興趣愛好，讓學生在常規性活動中，受到激勵和熏陶。二是積極參加各級各類藝體項目比賽，xx中學以各級各類藝體項目比賽為契機，堅持以比賽促發展，以比賽促提高，大力推動學校藝體教育。幾年來，學校組織了學生參加國家、省、市、區舉辦的書畫、體育比賽，取得了一系列好成績，產生了較好的社會反響。

2、衛生工作。

xx中學根據國家、省、市、縣安全文件精神，積極開展了以創建平安校園為主的相關活動。李嵐清同志曾經說過“生命不保，談何教育”。xx中學在充分認識到做好學校安全工作的重要性和緊迫性的同時，積極貫徹落實上級部門關于加強安全工作的一系列指示精神，正確地把握和處理好安全與教學，安全與穩定的關系。全校教職員工通過政治學習，簽訂安全工作責任書等多種途徑學習，更新觀念，強化“安全第一、預防為主”的思想，進一步增強了安全工作的責任感和敏銳性，牢固樹立起安全工作”隱患險于明火、防范勝于救災、責任重于泰山“的意識。全體教職員工在學校領導的帶領下切實樹立起了抓安全就是抓穩定，抓安全就是抓教學，抓安全就是抓發展的思想，狠抓落實，完善措施管理到位，主動出擊排查隱患，把安全工作作為學校的首要工作，常抓不懈，務求實效，不留死角，排除一切安全隱患。

xx中學以保護師生生命安全為己任，對黨負責，對人民負責，對下一代負責的高度自覺性和政治責任感，以高尚的師德正全力投身于學校安全工作中。

xx中學也十分注重培養學生的良好衛生習慣，通過國旗下的講話、德育訓導日、校園廣播等活動，對學生作如下要求：一是要養成良好的個人衛生習慣，勤洗澡，勤換衣，勤剪指甲，勤洗衣服鞋襪；穿戴整潔，樸素大方，不蓬頭垢面；不吸煙，不喝酒，不隨地吐痰；生活有規律，注意勞逸結合，按時作息，講究用眼用腦衛生。二是自覺保持公共衛生。要求大家每天做好校園清潔衛生，教室堅持每天用拖把擦洗，桌椅擺放整齊，地面、墻壁、門窗干凈無灰塵，無蛛網。清潔區要堅持每天打掃，做到無雜草、無果皮紙屑，無衛生死角，課后每班衛生監督員要負責保潔。三是清掃的垃圾要統一倒在指定地點，嚴禁亂堆亂倒垃圾。

“重安全，守紀律，講衛生”是xx中學實現辦學目標的重要保障。讓每一名學生從點滴小事做起，時刻牢記安全，嚴遵守紀律，養成良好衛生習慣，共同營造一個優美和諧的學習環境。

（五）國防教育。在努力做好體育工作的同時，每學期都對學生進行國防知識教育。學校按照《初中國防教育綱要》精神，把國防教育引入學校教學計劃，在各科教學、教本課程和活動課中安排進了國防教育內容、效果良好。

（六）興趣與綜合時間活動

1、興趣活動。根據學生的興趣愛好，學校把星期二下午定為七年級興趣活動日，星期四下午定為八年級興趣活動日。成立了英語、計算機、體育、舞蹈、美術、閱讀、寫作、科技制作等興趣小組，并有專業的老師輔導，并適時開展各類比賽，既調動了學生參與的興趣，還培養了學生的競爭意識。

2、綜合實踐活動。學校按課程標準開齊開足了音樂、美術、體育等課程、并由專業課教師任教，加強校園文化建設，開展校園藝術周、重大節日、紀念日舉行文藝演出、演講科技作品展多等活動，對學生進行美育教育。

（七）管理與服務

規章制度齊全。學校根據《xx省中小學管理規范》，修訂、完善了規章制度，整理成書，提高全員知曉率，明確職責、執行規范。所有規章制度均上墻，起到了提醒、督促作用。

開齊課程上足課時。音、體、美、勞、計算機等學科課程均能按照上級規定要求開設，同時，加強了課程管理，學校每天安排有行政人員對教師執行課標情況進行檢查，保證了課標的權威性和執行力。

提高器材使用率。學校每學期計劃中均有提高器材使用率的明確要求。保證了教師演示實驗和學生分組實驗的開出率；保證了音樂、美術、勞技等課程上課到專用教室，用好用足器材，提高學生直觀形象；增強了學生上機機會，鍛煉學生計算機操作能力；正常開放圖書閱覽室，學生生均學期到圖書室達15次以上；積極開展“陽光體育運動”，保證了學生每天有1小時運動時間，長年開展師生長跑活動，師生身體素質得到增強。

積極開展相關活動。學校定期開展青年教師基本功系列專項競賽，內容有寫教案、說課、解題能力、打字、多媒體課件制作等，倡導教師加強信息技術應用，廣泛查閱資料，開拓知識面，同時不斷提高應用能力。組織開展青年教師教學大比武活動、校際教學觀摩研討活動等，讓教師展示能力、風采；組織學生參加讀書征文競賽、中學生現場繪畫比賽、體育競賽等，近3年，有30多位學生獲獎。

認真進行資料管理。學校每學年有教育技術裝備項目計劃和總結，學校管理制度健全，檔案分類裝訂成冊，歷年統計資料齊全、數據準確。儀器、圖書等設備帳冊齊全，帳目規范。實驗記錄、圖書借用記錄、計算機上機記錄、體育器材借用記錄等資料齊全。

做好財物財產管理工作。制訂《xx中學財物管理制度》，對所有財物財產指定專人負責，總務處每學期期初、期末進行核查。財物購買手續齊全，渠道正規，財物損耗、損壞有報損申請證明。同時，做好設備維護保養工作，落實防火、防潮、防腐、防塵、防盜、維修措施，確保實驗儀器完好率在95%以上、計算機設備完好率達到100%。

五、辦學條件

1、教育局注重對學校經費的投入，在2008年到2010年投資350多萬元興建了男女學生宿舍樓、綜合樓，從根本上改變了學校的辦學條件。

2、教學場地、設施及設備：

（一）辦學經費。學校經費來源主要是靠勤工儉學費來維持運轉。

（二）校舍場地

1、校園。新校園面積增至40.4畝，不斷改善辦學條件，擴大辦學規模，美化優化校園，經過多年的努力，至2009年底校區內原老式結構的瓦房群已全部拆除。校園面積26996平方米，校舍面積約10322平方米，硬化面積1510平方米，綠化覆蓋率達40%?，F有教學樓三幢，分別是綜合樓、探究樓、實驗樓，另有教師公寓、學生公寓兩幢，教學區、運動休閑區、生活區布局合理、和諧，基本達到了學校布局與周圍環境完美融合，人與自然的完美融合，讓師生在自然的熏陶和文化的浸潤中愉快地學習、生活。校園環境建設基本達到“四化”標準，校園文化建設符合要求，室內布置規范、美觀、整齊，文化氛圍濃郁。

2、活動場地。學校建有250米環形跑道，體育設施齊全。有高標準多媒體教室、微機室，生機比15：1，有籃球、排球場及其它體育器材。

3、校舍。2005年，修建功能完善的教師學生食堂（面積871.2.平方米）。

2006年暑期，原吳鋪鎮長辛中學整體并入xx中學，校產、教師、學生劃規xx中學管理，債務由xx中學承擔。

2010年，利用國家農村初中校舍改造工程項目資金，修建功能完善的男生公寓（面積534.6平方米）、女生（面積1039.5平方米）公寓各一棟。至此，基本滿足了學生住宿需要，提高了學校辦學檔次。

2010年，在時任校長何羽同志的帶領下，修建綜合辦公樓一棟（面積1069.2平方米），多功能室4個（包括音樂室、舞蹈室、科技室、書法室），各樓層配有相應的辦公室（包括政教處、教導處、總務處、多功能教室）。

（三）教學設施設備

按照《xx省普通中小學校辦學水平綜合督導評估標準》，我校在硬件設施上基本達標：

關于專用室設置：專用室設置在種類、數量上符合要求。學校現有理、化、生實驗室各個，儀器準備室各1個，圖書儲藏室1個、教師閱覽室1個、學生閱覽室1個，音樂教室1個、舞蹈室1個、音樂室1個，體育器材室1個，美術教室1個、陳列室1個，勞技室1個、學生機房1個、多媒體教室1個、教師電子備課室3個。

實驗室裝備：理、化、生實驗室儀器均能按照國家標準配齊。

信息技術裝備：建有校園局域網，網絡接點配置到教師辦公室和班級，實現了“班班通”，開通xx教育網站平臺，積極為教師提供信息資源；

七、八年級12個教室配置背投設備，為信息技術與學科傳統教學整合創造了條件；擁有學生機房1個，其中計算機共30臺，教師用機20臺，滿足了信息技術教學的需要；建有校園廣播音響系統，為日常教育教學需要提供了便利。

圖書室建設：圖書室分布合理，儲藏室、管理員辦公室、教師閱覽室、學生閱覽室單獨設置在同一層樓面，環境比較幽靜，適宜于學生閱讀；圖書室總面積170平方米，教師閱覽室設置45座，學生閱覽室設置80座，藏書室平方米少于300冊，館舍要求達標；圖書室藏書量16940冊，生均31冊，年生均新增圖書超過1冊，訂有報刊雜志45種，擁有工具書314種、各類教參218種，藏書量達標；圖書室實行全天開放，全開架借閱，滿足不同層次、多樣化需求，實行雙休日、寒暑假定期開放，做到了生均學期到圖書室超過15次。

音體美器材配置：小型器材到位，如樂器架，樂器種類豐富，舞蹈房媒體設備、音響系統、化妝臺、保健箱；美術室如學生畫架、寫生畫板等，還有計算機、影碟機、音響系統、綜合展示臺、數碼相機等較大型器材。體育方面，生均活動場地面積26平方米，250米標準跑道，籃球場3個，排球場2個，室外水泥乒乓桌8張，室內乒乓桌2張，單雙杠區和成套器材集中安置，區域自成一體，體育場地達標。體育器材方面，近幾年添置頗多，種類已齊。勞技室配備：裝備有金工柜和電工柜，材配備上已完全達標，種類、數量全。

學校的多媒體大教室，可容納270人上課、集會或演出，這里的大屏幕投影、燈光、音響、空調、桌椅,裝備精良，達到省一級標準。電腦備課室為教師制作課件、查閱資料、資源交流等提供了用武之地。學校還為所有處室、辦公室配備了微機，安裝了寬帶網，使學校進入了信息化管理和辦公自動化。學校還出巨資更新了學生微機室的60臺電腦，保證了學生微機教學的質量。規范了物理、化學、生物實驗室和器材室。

六、教育質量

（一）普及程度

1、入學率、畢業率。思想品德及雙基檢測：學生思想、行為習慣表現良好，五育合格率為100%，優良率為90%，其中，思想品德課評定及格率100%，優良率為96%。通過近幾年的養成教育，人人有良好的日常行為和文明習慣，學生遵紀守法率100%，無違法學生，后進生轉化率在90%以上。

2、輟學率。嚴格執行《初級中學管理規程》，辦學行為和教育行為規范，保證適齡少年按時入學有措施，對輟學有嚴格控制的措施，學生按期受完九年義務教育，教育　教學活動符合教育規律和學生身心發展規律。

（二）學生道德素質

1、日常行為在平時的教學活動中，要求學生備齊學習用具，做到用什么有什么，不影響學習。愛護學習用具，做到放置有序，不隨意亂畫亂寫，要求做到整齊、干凈、規范。自己動手動腦，獨立完成作業，不斷改進學習方法，做到會學、會使用工具書，把學到的知識用到實踐中，為此學校規定每半學期出一期黑板報，編輯一份手抄報。要求學生不浪費時間，充分利用早晨和課余時間看能看懂的有益書刊和報紙。學會說普通話、寫規范字。使學生逐步養成了良好的學習習慣。并從指導學生包書皮，課本作業寫封面，保護課本、作業這些小事抓起，挖掘學生非智力因素中的優秀品質。

2、思想表現，學生熱愛祖國、關心集體、維護公德、遵紀守法、保護環境、愛護公物、尊重和理解他人；具有誠實、正直、謙讓的品質和初步分辨是非能力；學生無違法行為。

（三）文化科學素質

1、學習態度。學校大力課程改，優化教學方法，不斷光大養成教育界成果，開展各各有益活動，使學生養成了良好的學習習慣，衛生習慣、和文明禮貌的習慣。

2、知識應用和基本技能。大部分學生具有良好的學習習慣和比較科學的學習方法，自主能力強，對所學的知識能綜合、靈活的應用，有獨立思考能力和創新精神，音樂、美術課成績合格率在95%以上，能積極參加課內外文體活動及社會實踐活動。

3、學業成績。xx中學上重點高中人數統計(部分）（至2009年）

199

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2199

3199

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2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2010年xx中學中考上重點高中率全縣初中排名第一，絕對人數全縣初中排名第四。

（四）身心素質

1、身體素質。體質健康水平：認真上好體育課，開展好體育活動。堅持上好早操、課間操和保健操，每天操持半小時的課外活動，使學生身體發育良好，體型勻稱，身體素質和基本得到全面發展，十項體質達標合格率95%以上。體育達標率為98%，體育成績及格率在95%以上，優良率在60%以上。通過健康教育，95%以上的學生掌握了基本的衛生知識，講究人個人衛生，愛護環境衛生，有良好的衛生習慣，讀寫姿勢正確，近視眼發病率低。

2、心理素質。通過開展心理健康教育、心理咨詢和心理輔導等學生受到了良好的心理健康教育，具有初步的管理能力。

（五）藝術素質

1、審美能力，90%以上的學生掌握了《課程標準》要求的音、美學科基礎知識和技能，初具感受美、欣賞美的能力，并能做到語言美、行為美、儀表美。

2、創造表現。為了全面貫徹教育方針，培養小學生的創新精神和實踐能力，根據學生的愛好和特長，學校成立了舞蹈、美術、科技制作等８個興趣小組，使每個學生參加１―２項特長培養，學生的實踐能力和創新精神不斷提高。

（六）綜合實踐活動

1、計算機技能。根據學生的個性差異，教師運用多種方式方法培養了一批能運用現代化工具查閱資料、運用現代化工具學習的學生。

2、勞動技能。學校配有專職勞技教師，要求上好勞技課。并結合季節，組織全校師生參加社會實踐活動、校園美化、綠化等社會公益活動。使學生通過勞動，受到了勞動鍛煉，養成了勞動習慣；培養了勞動技能，懂得了尊重勞動人民和珍惜勞動成果的意義。

（七）辦學成果

1、學校特色。近幾年，xx中學在素質教育的新形勢下，在繼承和發揚養成教育特色的基礎上，與時俱進，開拓創新，又形成了“以養成教育促素質教育”這一辦學特色，xx中學辦學成績突出。在市、縣兩級教育局及吳鋪鎮中心學校的正確領導、親切關懷與支持下，學校各項工作井然有序，蓬勃發展。中考升學率、鞏固率、畢業率一直名列全xx縣農村中學前列。先后被評為“xx市級示范學?！?、“xx市教育教學規范化管理學?！薄ⅰ皒x市花園式學?！薄ⅰ皒x廉潔文化示范學?！薄皒x縣教育管理先進單位”、“xx縣最佳安全文明學校”、“xx縣德育工作先進單位”、“xx縣安全工作先進單位”。

2、學生特長。在文藝方面能歌善舞、管樂笙聲；在體育方面，無論是武術還是球類都有深厚的功底，在田賽上更是生龍活虎；在美術方面，一幅幅作品各有千秋`躍然紙上。學生參加縣以上各類競賽獲得獎勵。

七、存在的問題

１、學校發展與資金緊缺的矛盾。

２、小班教學改革的創新與教師能力的發展矛盾。

３、小科教師編額顯得較為緊缺。

４、對學生和教師的評價與考核有待于建立一套科學的評價體系。

八、今后的打算

通過這次復評活動，我們認真地總結與反思了我校在教育改革與發展過程中的經驗與不足，xx中學要成為xx市教育改革、教育研究、教育實踐的示范基地，要成為xx市辦學條件標準化、教育管理科學化、辦學特色多樣化的品牌學校，我們在以下方面還將進一步改進和加強：

(一)抓質量，促進學生成長。我校要堅持開足開全課程，重視每一門學科的教學，扎實有效地開展豐富多彩的大課間活動，豐富學生的課余文化生活。積極開展師生談心活動，關心每一位學生的發展，關心學困生和留守生的成長。

(二)抓安全，保確師生平安。要強化師生安全責任重于泰山的意識，始終加強安全工作的領導與管理，確保學校財產安全和師生人身安全，確保學校正常的教育教學秩序。

(三)抓“收費”，減輕家庭負擔。學校嚴把收費關，杜絕亂收費現象的發生，收費做到公開、透明，自覺接受上級領導和社會各界的監督。

（四）抓特色，培植學校品牌。著力加強校園文化建設，力爭使xx中學文化富有深厚的內涵，以此為著力點，努力提升學校辦學品味，擴大學校知名度和影響力。

（六）抓改革，創新管理制度。探索現代學校管理辦法，制定一套科學的評價管體系，使學校管理將民主化與科學化融為一體，努力促進學校管理再上新臺階。

第五篇：中學辦學水平督導評估自查報告

豆門一中辦學水平督導評估自查報告

——淮陽縣豆門鄉第一中學 為了更好地全面貫徹執行黨的教育方針、法律、法規、政策，遵循教育規律，深化教育改革，優化學校管理。全面實施素質教育，提高教育質量和辦學效益，全面推進學校發展，我校組織有關人員，對我校辦學水平進行了認真自查，現將自查情況匯報如下：

一、學?；厩闆r

我校全稱是淮陽縣豆門鄉第一中學，學校地處淮陽縣豆門鄉三合莊村，是一所農村中學。多年來，學校幾經政府投資，多方籌措，目前已發展成為一所校園環境優雅、文化氛圍濃郁、設施裝備齊全、辦學行為規范的學校。

二、辦學方向

（一）貫徹方針

1、辦學思想端正，工作目標明確。堅持“相信學生發動學生 發展學生”的辦學理念，將辦學理念落實到學校各項具體工作之中。

辦學理念：從每一名學生抓起相信學生 發動學生發展學生 ； 辦學目標：關注教師幸福感受構建和諧校園文化

提高學生滿意程度完善校園生態系統

辦學宗旨：全面實施素質教育，全面育人；

校訓：弘毅、拓新；

校風：以人為本，以德為高，以學為樂；

教風：奉獻 求真 務實創新；

學風：勤學善思 誠實守信 團結友愛合作創新；

領導班子作風：政治上光明磊落工作上兢兢業業

深化課堂教學改革，培養學生自主學習習慣。我校課堂教學的基本模式是：明確目標，預習練習――教師精講，點撥疑難――課堂練習，突出主體――糾錯反思，強化重點。

課堂教學改革讓每一名學生都得到了教師的賞識，養成了良好的自主學習習慣,學生課外興趣活動時間有了保障。

開展興趣活動，鞏固和升華養成教育成果。我校成立了體育、英語、音樂、美術等多個興趣小組，引導廣大學生參加健康、有益的體育運動和文藝活動，告別了游戲室、網吧，使每一個學生都有展示自己個性才能的機會，實現了養成教育的升華。

2、教育規劃、計劃。根據我校實際制定了具體規化措施，提出了具體可行的培養目標，通過值班領導的工作，對各班學習、紀律、衛生、出勤等工作進行細致、全面的檢查，進一步培養學生良好的學習、紀律、衛生等行為習慣。利用醒目的校訓、校風、名言警句對師生進行引導教育。使師生的素質在多途徑、多形式、全方位的教育下得到了全面提高和發展。

（二）依法辦學

1、執行教育法規。適齡少年按時全部入學，對輟學有嚴格控制的措施，學生全部按期受完九年義務教育，教育教學活動符合教育規律和學生身心發展規律。

2、依法治校。認真組織教師學習了新時期黨和國家的各項方針、政策及法律、法規，并根據《義務教育法》《青少年保護法》等法規的具體內容開展義務

教育宣傳周活動積極宣傳教育法規、法律和政策。對師生進行法制講座多次，師生法律意識普遍增強，學校教師無違犯教育法規的做法和現象。形成了依法治校、依法執教的良好氛圍。

（三）實現教育目標

1、面向全體學生。全體教師都能根據實際情況，始終堅持因材施教、分類指導的原則，辦學效益成效顯著。

2、學生全面發展。學校全面貫徹黨的教育方針，以課堂為陣地，活動為載體，對學生進行德智體美勞的全面教育。促進了學生在思想道德、行為習慣、科學文化健康等方面素質的不斷提高。

三、領導體制和教師隊伍

（一）領導體制

在學校管理中，學校始終堅持黨的領導，用黨的教育方針政策，鄧小平教育理論武裝師生頭腦，認真學習和實踐江澤民同志“三個代表”重要思想，貫徹“相信學生 發動學生發展學生”的辦學理念，不斷探索主體性教育、創新教育，使這一教育理念成為我校各項工作的靈魂。

校長是學校行政的最高負責人，是學校的法人代表，處于學校的中心地位，對外代表學校，對內全面領導和負責教育、教學、科研和行政管理工作。我校實行的是黨組織保證監督、教職工民主管理的校長負責的領導體制，校長在學校管理中做到了決策民主化、工作透明化、管理制度化、校務公開化。各職能部門分工協作，學校行政領導和機構設置充分體現了精干高效的特點。學校班子成員從學科結構、職稱結構、年齡結構、專業特點等都達到了最優組合，領導思路新，目光遠，能精誠團結，以務實的敬業精神，民主的領導作風，大膽的改革措施，積極主動地工作，進行大量創造性勞動，很快贏得全校師生的信賴和上級領導的充分肯定。

學校班子成員時刻注重講學習，講政治，講正氣，堅持理論學習，提高管理水平。堅持集體領導，分工負責，做到了大權集體共攪，小事個人分管，工作中有困難大家通力合作，該負的責任主動承擔，堅決反對當掛牌領導，當“甩手掌柜”，學校班子擰成一股繩，全體師生走活一盤棋。

學校行政在校長領導下對人事管理實行宏觀調控。首先，學校按優化原理設置機構，配備人員。根據學校崗位數額及崗位目標任務，教職工積極應聘。學校按教職工的德、能、勤、績全面考核的結果，擇優聘任符合條件和適合工作需要的人員。

（二）教師隊伍

1、編制和結構。學?，F有專任教師40人，專任教師中，中學高級教師 4人，中學一級教師15人，大學本科學歷 21人，學校已基本形成了一支師德高尚、學科配套、素質過硬的師資隊伍。學歷達標率100%，已基本形成一支師德高尚、學科配套、素質過硬的師資隊伍。

2、職業道德。師德師風建設是教師隊伍建設的核心。全體教師為人師表，尊重家長，關心和愛護學生，對后進生的教育尤為重視。教師都能做到“三勤”(手勤、嘴勤、腿勤)，“四到”(心到、眼到、耳到、手到)。

3、考核獎懲評聘。學校建立并實行教師考核聘任和崗位責任制度。按照德、能、勤、績四個方面定期對教師進行科學合理的考核，教師業務考核檔案完善。同時還于每學期召開一次以師德師風建設為主題的教師民主生活會和家長代表、學生代表評議會，對教師的工作進行民主測評，極大地促進了師德師風建設。

4、培訓提高與繼續教育。在教師培訓方面，學校制定出了教師中長期培訓計劃，要求教師制定出自修計劃，鼓勵教師在職學歷提高，每年都舉行一次優質課教學大比武。利用遠程教育資源、網絡資源等信息化資源進行對教師進行信息技術教育全員培訓，教師能自制多媒體課件應用于教學。狠抓骨干教師，青年教師培養，切實有效提高了教師的崗位勝任能力。

四、學校管理

（一）常規管理

1、計劃落實。學校各項工作都有長期規劃和計劃，切實指導各項工作，重視過程管理。

2、制度建設及執行。學校制度健全，運行良好，參與管理的人員目標明確，職責分明，團結協作，計劃、制度、總結齊全，獎懲措施具體細致，各部門均有專人負責，督促檢查、評比記載，學校統一考核。

3、學籍管理。學籍管理制度健全，學校嚴格執行《學籍管理辦法》，無留級學生，全體學生學籍檔案齊全。

（二）德育工作

1、德育領導小組、政教處、年級組、班主任、學生干部，能各司其職，各盡所能。班主任隊伍不斷優化，全員班主任制度得以落實，培養了一大批業務素質高、有魄力、工作能力強的優秀班主任，形成了一支敬業、愛崗、實干、奉獻的德育工作隊伍。通過演講比賽、主題班會等形式，著重加強了對學生的愛國主義、集體主義、社會主義教育，凸現了德育教育特色。突出行為規范和養成教育在德育工作中的基礎地位，進一步確立了“告別陋習，養成文明的生活習慣；酷愛學習，養成嚴謹的學習習慣”。早晚自習、晚就寢設立班級紀律監督員，使學生在實踐中獲得體驗，增長才干，學會自律、自強。

2、德育工作機制。為了形成良好的德育教育氛圍，學校每學期對學生的思想品德分兩次進行評價，在評價過程中，通過與評價標準的對照及時規范學生行為，收到了良好效果。

3、班團隊活動。學校以共青團為陣地，利用活動類課程時間及其它課余時間，持之以恒的開展了重大節日紀念活動和養成教育系列活動。近年來，組織學生開展了慶“元旦”、“十一”等重大節日慶祝的文藝匯演、歌詠比賽等活動；大面積的培養了學生的特長，并開展了校園小能手、書法競賽，各種形式的知識競賽，作文演講等活動。通過這些活動發展了學生的特長，培養了學生的興趣，陶冶了學生的情操,以質量贏得了學生、家長、社會對學校工作的支持。

（三）教學工作

1、課程開設。嚴格執行國家頒布的新課程標準，開齊開足課程，不隨意增減和提前結束課程，重視地方課程和校本課程的開發，積極開展綜合實踐活動，依據教學管理制度，認真備課，上課、輔導作業，按照課程方案認真考核學生成績，提高課堂質量。

2、教學過程管理。學校制度健全，運行良好，參與管理的人員目標明確，職責分明，團結協作，計劃、制度、總結齊全，獎懲措施具體細致，各部門均有專人負責，督促檢查、評比記載，學校統一考核，檔案管理嚴格，學籍管理制度健全，資料積累完整，管理規范。

3、課堂教學。加強校本培訓，提高教育水平，校本教研活動顯生機?！皢栴}即課題，教學即教研，成果即成長”的教研理念已深入人心；豐富多彩的群眾性的聽課、評課、說課、集體備課、個案研討等活動逐漸成為教學常規。

課題研究扎實有效，教研活動開始走向有主題、有討論、有調查、有研究的軌道，課題研究逐漸承擔起為學校教育教學服務的任務。校本教研碩果累累，有2人次在市級以上優質課、說課、電教課評比和素質大賽中獲獎。

4、課業負擔。七年級做到不留課后作業，八年級課后作業控制在30分鐘以內，九年級不超過40分鐘，嚴格控制了考試次數和在校時間，按照學校教學制度，任何人不得隨意補課和增加學生課業負擔，不能隨便亂訂各種教輔讀物，5、信息技術教育。學校建成了微機室、現代運程教育室等現代化教學設施。充分利用現代教育資源開展對教師新課程的培訓，提高了學校的服務功能和教育質量。

（四）體育衛生工作

學校確立了以藝體教育為重的方針，促進學校的發展。我校開展藝體教育的主要做法是：

1、以轉變觀念為前提，樹立藝體教育觀念

我校突出藝體教育，培養學生動手動腦能力，開發學生智慧潛能，陶冶學生情操。學校藝體教育目標是：環境一流，管理一流，質量一流，把特長教育打造為我校辦學特色。目標的確立為學校藝體教育指明了工作方向。

2、以課堂教學為主體，推動體育教育進程

體育活動方面，認真貫徹落實“兩操兩課三活動”即與課程標準相結合、與體育達標內容結合、與傳統項目內容結合、與小型多樣競賽活動結合，認真開展各項體育活動。

2、衛生工作。

我校十分注重培養學生的良好衛生習慣，通過校園廣播等活動，對學生作如下要求：一是要養成良好的個人衛生習慣，勤洗澡，勤換衣，勤剪指甲，勤洗衣服鞋襪；穿戴整潔，樸素大方，不蓬頭垢面；不吸煙，不喝酒，不隨地吐痰；生活有規律，注意勞逸結合，按時作息，講究用眼用腦衛生。二是自覺保持公共衛生。要求大家每天做好校園清潔衛生，教室堅持每天用拖把擦洗，桌椅擺放整齊，地面、墻壁、門窗干凈無灰塵，無蛛網。清潔區要堅持每天打掃，做到無雜草、無果皮紙屑，無衛生死角，課后每班衛生監督員要負責保潔。三是清掃的垃圾要統一倒在指定地點，嚴禁亂堆亂倒垃圾。讓每一名學生從點滴小事做起，時刻牢記安全，嚴遵守紀律，養成良好衛生習慣，共同營造一個優美和諧的學習環境。

（五）國情教育。在努力做好體育工作的同時，每學期都對學生進行國情知識教育。把國情教育引入學校教學計劃，在各科教學、教本課程和活動課中安排進了國情教育內容、效果良好。

五、教育質量

（一）普及程度

1、入學率、畢業率。思想品德及雙基檢測：學生思想、行為習慣表現良好，無違法學生，后進生轉化率在90%以上。

2、輟學率。嚴格執行《初級中學管理規程》，辦學行為和教育行為規范，保證適齡少年按時入學有措施，對輟學有嚴格控制的措施，學生按期受完九年義務教育，教育 教學活動符合教育規律和學生身心發展規律。

（二）學生道德素質

1、日常行為在平時的教學活動中，要求學生備齊學習用具，做到用什么有什么，不影響學習。愛護學習用具，做到放置有序，不隨意亂畫亂寫，要求做到

整齊、干凈、規范。自己動手動腦，獨立完成作業，不斷改進學習方法，做到會學、會使用工具書，把學到的知識用到實踐中，挖掘學生非智力因素中的優秀品質。

2、思想表現，學生熱愛祖國、關心集體、維護公德、遵紀守法、保護環境、愛護公物、尊重和理解他人；具有誠實、正直、謙讓的品質和初步分辨是非能力；學生無違法行為。

（三）文化科學素質

1、學習態度。學校大力課程改，優化教學方法，不斷光大養成教育界成果，開展各各有益活動，使學生養成了良好的學習習慣，衛生習慣、和文明禮貌的習慣。

2、知識應用和基本技能。大部分學生具有良好的學習習慣和比較科學的學習方法，自主能力強，對所學的知識能綜合、靈活的應用，有獨立思考能力和創新精神，能積極參加課內外文體活動及社會實踐活動。

六、存在的問題

１、學校發展與資金緊缺的矛盾。

２、教學改革的創新與教師能力的發展矛盾。

３、小科教師編額顯得較為緊缺。

４、對學生和教師的評價與考核有待于建立一套科學的評價體系。

七、今后的打算

通過這次自評活動，我們認真地總結與反思了我校在教育改革與發展過程中的經驗與不足，偉更好的提高辦學水平，我們在以下方面還將進一步改進和加強：

(一)抓質量，促進學生成長。我校要堅持開足開全課程，重視每一門學科的教學，扎實有效地開展豐富多彩的大課間活動，豐富學生的課余文化生活。積極開展師生談心活動，關心每一位學生的發展，關心學困生和留守生的成長。

(二)抓安全，保確師生平安。要強化師生安全責任重于泰山的意識，始終加強安全工作的領導與管理，確保學校財產安全和師生人身安全，確保學校正常的教育教學秩序。

(三)抓特色，培植學校品牌。著力加強校園文化建設，力爭使學校文化富有深厚的內涵，以此為著力點，努力提升學校辦學品味，擴大學校知名度和影響力。

（四）抓改革，創新管理制度。探索現代學校管理辦法，制定一套科學的評價管體系，使學校管理將民主化與科學化融為一體，努力促進學校管理再上新臺階。

豆門一中 2012.5.6