第一篇：藝術類就業情況調查報告

藝術類畢業生就業形勢調查報告

就業，一直是大學生和社會所關注的焦點，據人力資源和社會保障部數據，2013年全國將有699萬名高校畢業生，是建國以來大學畢業生人數最多的一年。699萬高校畢業生需要就業的消息，給2013年打上了“史上最難就業年”的標簽。而作為一名剛入大學的大學生，就業形勢不得不引起我們的關注。

由于“藝考”分數線比普通高考劃線低100多分，因此成了很多學生考大學的“捷徑”。在高考的殘酷競爭面前，雖然有不少的愛好者但是也有不少孩子投身藝考更多的是一種無奈的選擇，專業水平的良莠不齊。近十年來,各地報考藝術類專業的考生每年都在增加,尤其是05年,全國各高校藝術類招考更顯火爆。北京電影學院1.6萬人爭搶300個藝術類專業本科名額，北京印刷學院1.3萬人爭搶280個藝術類專業本科名額，中央戲劇學院、北京師范大學、中央美術學院等高校的報考處也同樣人滿為患。近年來，藝術類專業考生人數連續四年保持在2萬以上，2012年，廣東高考報考美術科統考的學生比2011年增長6000多人，藝術設計類專業在高考報考專業中早已異軍突起，成為學生報考選擇的重點根據《2012年中國大學生就業報告》，對本科就業率低的專業發出紅牌警告，動畫專業赫然在列，而其他藝術專業如平面設計、視覺藝術、雕塑設計的就業形勢也不容樂觀。針

對藝術院校學生低就業率表現為兩個方面：一，應屆畢業生找不到專業崗位，二，企業招不到合適人才。

據統計，有些高校的2007-2012年的就業率有的甚至在50%左右，從調查問卷的統計結果來看，僅有19.81%的大學生有詳細的職業生涯規劃，雖然有超過半數的學生知道自己未來要做什么，但仍有54.21%的學生并沒有詳細的職業規劃，甚至有25.98%的學生表示自己“沒有規劃，走一步算一步”。42.40%表示非常需要得到職業規劃方面的指導或參考，另外有47.74%的學生表示需要這方面的指導，僅6.06%表示自己不需要，3.8%表示有或者沒有都無所謂。獲取信息的方式：隨著互聯網在我國的高速發展，企業越來越重視線上招聘。調研數據顯示，互聯網已經超過校園招聘會、人際關系、現場招聘會等渠道成為2013應屆生獲取招聘信息使用最多的渠道。57.48%的應屆畢業生認為綜合類招聘網站是獲取招聘信息最有效的渠道，10.93%的應屆畢業生通過分類信息網站獲取招聘信息。使用互聯網獲取招聘信息渠道的學生遠遠超過線下渠道。應屆生畢業注重哪些：調查數據顯示，選擇工作時，最看重培訓及自我提升的機會的學生最多，占總數的32.07%，而排名第二第三第四的因素得票都比較接近，分別是占11.76%的行業發展前景，占11.16%的良好的晉升機制，占10.33%的工作于興趣的結合。得票最低的是占0.48%的是否有社會關系。關于畢業后的去向：數據顯示，在2013屆

應屆畢業生中，愿意選擇回到家鄉工作的比例達到34.20%，位居第一，選擇在沿海一線城市工作的比例為24.35%，位居第二，而選擇北上廣深等發達城市的則有20.43%。選擇沿海一線城市的學生比例超過了選擇北上廣深等發達城市的比例。

藝術類就業難的原因分析：

（一）、高校擴招影響。雖然國家已經停止了擴招，但是這幾年擴招的影響依然存在。2001年我國高校畢業生為115萬，2002年145萬，2003年212萬，2004年280萬，2005年380萬，而2006年全國高校畢業生人數達413萬人，比去年增加22%，而2013年則達到699萬，因此整體就業形勢不容樂觀。同時，就業市場上各種職位的空缺越來越少，勞動力供大于求，大學生也就成了廉價勞動力。

（二）、高校專業設置錯位，教育質量下降。隨著高校的擴招，而且藝術專業學費高，越來越多的高校爭上藝術專業，但高校辦學是需要一定條件支持的，這些條件包括師資隊伍的條件，設施設備的條件，學校地理位置的條件，甚至學校校友等人際關系的條件，而有些學校的師資設備并未達到開設藝術專業的要求，也競相開設藝術類專業，還有些學校片面的追求大而全的專業設置，而忽視了師資隊伍的建設和完善，一些大學的專業及課程設置有較大盲目性，專業趨同現象十分嚴重，造成供給嚴重大于需求。

（三）、當代社會就業體制造成學生就業渠道不暢

（四）、用人單位的挑剔。現在的用人單位對求職者的要求越來越高。

（五）、大學生仍然期望過高，大學生就業理念也存在一些誤區。如據2006年大學生就業調查報告顯示，“目前六成大學生月薪期望值低于2000元。但近八成的用人單位卻認為大學生仍存在期望過高的現象。以上這幾點都是影響當今大學生尤其是藝術類本科生就業難的因素。高等學校畢業生是國家寶貴的人才資源，是我國在新的世紀實現跨越式發展的重要力量。建議各地方、各部門和高等學校要從戰略的高度認識這一人才資源的重要作用，突破傳統觀念，采取有效措施，形成尊重知識、尊重人才、鼓勵創業的社會氛圍，真正把高校畢業生的資源優勢變成推動經濟、科技和社會發展的力量。

第二篇：藝術類大學生就業調查報告

大學生就業調查報告

調查時間：調查地點：調查對象（印章）：

調查目的：

大學生就業調查報告

（一）大學生就業情況：

通過問卷、座談、采訪等方式調查企業對大學生就業的看法，為我院的人才培養和畢業生就業指導提供了充分的調研成果。近期我系分團委通過與老師交流及對相關資料的抽查，對03、04級畢業生的就業情況進行了全面調查，我系近年的就業情況，03級畢業生就業率98%；04級畢業生就業率97.27%。畢業生大體的就業方向有深圳、廣州、珠海、寧波、湖北、上海等各大公司。剛進企業時多數畢業生都是從事一線的工作，三年的畢業生大部分表現出很好的就業心態，得到領導的好評，但部分畢業生的工作心不定，經常變動工作崗位，特別是03級的畢業生。

2008年7月，又一批創紀錄的高校畢業生涌入勞動力市場，加之宏觀經濟受到災害和國際經濟環境影響，中國的就業形勢面臨“前所未有”的壓力。人力資源和社會保障部日前召開視頻會議，部長尹蔚民表達了對就業形勢的擔憂。統計數字顯示，今年上半年，全國累計實現城鎮新增就業640萬人，為全年目標任務的64%；下崗失業人員再就業人數282萬人；就業困難人員就業人數77萬人。部長尹蔚民談到，在今年上半年遭受冰雪災害、特大地震造成損失的情況下，全國就業總體情況與去年同期基本持平，實屬不易。同時應該看到，當前就業工作面臨前所未有的壓力。據尹蔚民介紹，多個因素給2008年中國的就業形勢帶來壓力。首先，以高校畢業生為主體的青年勞動者數量達到歷史新高。來自教育部的信息顯示，今年中國高校畢業生將達到創紀錄的559萬人。由于2007年尚有70萬-80萬大學生未能就業，因此2008年實際需要就業的大學生將超過600萬人。

（二）面臨的問題：

（１）企業對應聘者的學歷文憑因素的考慮逐漸淡化，對他們的綜合素質的重視無可置疑。特別是對畢業生的道德修養、綜合能力要求越來越高，因為實踐告訴他們高校畢業生在工作中取得各項成績主要得益于畢業生吃苦耐勞的精神和良好的綜合素質。當問到“貴單位挑選畢業生主要看重什么”時，調查結果是學習成績占19%、科研能力占37%、思想品德占63%、社交能力占32%、協作能力占41%、管理能力占24%、綜合素質占72%、學生干部（黨員）占4%、社會經歷占35%，其它占5%。

（2）相對于企業來說，企業需要的是能力全面發展、責任心強、吃苦耐勞、誠實守信的人，趨于企業對就業大學生的綜合素質與能力的普遍感覺：良好占50%，由此可知企業對就業大學生的要求是相當高的，同時我們可以看到現在大學生的就業心態所存在的問題：就業意識很好、就業準備一般、思想準備不足、沒有就業意識、不知道自己該怎樣做、沒做準備。調查顯示：就業準備一般占61.5%，思想準備不足占38.51%。對比而知，現在企業對人才的要求不可質疑?，F在企業單位，很多新鮮的血液都來自大學高校，而企業的文化又影響著就業人士，企業文化要求企業普遍需要的人才類型有：成績優秀、技能很好、適應力強的人占80.8% ；口才好、有工作經驗的占38.5%。所以對于就業的大學生，不斷提高自身綜合素質和提升自己的能力是刻不容緩的。

（3）在調查問卷中我們了解到企業就業人員對現在大學生綜合素質與能力的普遍感覺良好的占52%；而就業前準備一般的占63.5%，思想準備不足的占39.5%；現在企業普遍需求的人才類型成績優秀、技能很好適應力強的占80.8%，口才好、有工作經驗的占40.5%；而就業人士眼中大學生該培養專業技能學習能力占76.9%，團對合作吃苦能力占67.3%；認為大學生適當參加社會實踐活動占70.2%；在社會實踐中能起鍛煉作用的行業，營銷策劃占76.9%、飲食行業占54.8%，其能鍛煉的能力，口才交際與表達占76.9%、策劃與管理占77.9%；技術型單位對大學生的輔助要求，責任心占77.5%、溝通技巧占76.9%，對其的定奪，符合占46.7%、看企業單位而定占63.5%； 對就業形勢不容樂觀的態度，學好專業技能占61.4%、增強就業意識占80.8%；企業單位對大學生跳糟問題的觀點，就業思想不端正占34.8%、再就業占38.5%、工作單位很差占34.8%。

（三）國家政策

（一）政府高度重視，切實加強領導。各級政府及相關部門高度重視就業和再就業工作，始終堅持把就業和再就業作為民生之本，并納入國民經濟和社會發展計劃，市人民政府

先后出臺了5個促進就業和再就業工作的文件，并成立了就業和再就業工作領導小組，建立完善了再就業聯席會議制度，定期召開專題會議，分析研究就業和再就業工作，及時解決就業和再就業工作中出現的新情況、新問題和突出矛盾。把凈增就業崗位，落實再就業優惠政策，強化再就業服務，加大再就業資金投入和幫助困難群體就業等五項指標層層分解，作為政府工作目標考核的主要內容。相關部門組織開展了“再就業援助月、春風行動、民營企業招聘周、大中專技校畢業生就業服務周”四大公共就業專項惠民活動，為就業困難群體建立綠色通道，取得顯著成效。

（二）狠抓技能培訓，夯實就業基礎。市、縣（區）相關部門協調配合，大力推進職業技能培訓，增強就業人員競爭能力。

（三）積極開發就業崗位，努力拓寬就業渠道。一是大力發展民營經濟拉動就業。二是市、縣（區）積極開發公益性崗位扶助就業。發展以“三保”（保安、保潔、保綠）、“三托”（托老、托幼、托?。?、“三服務”（家政、配送、保健）為主，提供社區就業崗位。三是搭建勞動就業平臺招聘就業。

（四）開展勞動維權活動，積極提供就業保障。市、縣（區）政府高度重視勞動維權，認真組織開展拖欠民工工資專項治理活動，核實督促企業按時兌現民工工資；開通了勞動保障維權專線，24小時受理群眾投訴；采取“打擊”與“引導”并舉，對勞動力和人才市場以及各類中介機構進行專項清理整治。同時，加強了勞動合同管理，完善了仲裁辦案體系。

（五）拓展就業渠道。加快發展工業和個體私營經濟拉動就業、開發公益性就業崗位扶持就業，拓展社區服務擴大就業、搭建就業平臺幫助就業、落實領導幫扶援助就業，千方百計開發就業崗位增加就業，以實現充分就業來推動和諧巴中的建設。

（四）學校政策

（1）對我系近年來學生就業工作的反思我系2006年末畢業近300人，2007、2008年均畢業500多人，2009年又有400多人要畢業。畢業前景不容忽視，畢業生就業的好壞將直接影響到我們今后的招生工作。所以要充分重視市場機制在畢業生就業工作中發揮的重要作用。市場機制對于畢業生就業的影響是深遠的，因此我們的人才培養和畢業生工作應當主動的去適應市場發展，而不是被動地要市場來適應我們。要發揮人才市場在畢業生就業過程中的牽線搭橋作用，加強與人才市場信息的交流與溝通。人才市場面向各類用人單位

和各類人才提供全方位、多樣化系統性的專業化人才服務，可為畢業生提供就業指導，還可為未就業的畢業生提供代理招聘服務。要采取走出去和請進來的方法，幫助畢業生樹立正確的求職觀念，鼓勵學生到基層一線實習和工作，要讓學生樹立下一線鍛煉是將來更好發展的必經之路。要像抓入口那樣重視出口問題，為就業指導工作提供必要的經費和人員，確保這項工作正常運行。

（2）以提高學生的綜合素質為中心，以市場要求作為培養學生的出發點和立足點。眼下，就業市場兩種現象十分引人關注：一是大學生“就業難”與“技工荒”并存；二是大學生找工作難和用人單位招人難并存?！笆袌鲂枰氖前?，學校送出的卻是蛋糕?！奔热桓咝Ｉa的“產品”不是市場所需要的，這“產品”又怎么會有“銷路”？這些現象的出現，固然與我們的辦學中人才培養和社會需求之間存在‘脫節’和‘掉鏈’，還沒有真正形成招生、培養、就業的一體化觀念有關。這些都是需要我們反思之處。它反映出大學生就業的結構性矛盾，而從一定意義上，又是高校專業設置與市場需求錯位的結果。大學畢業生就業難問題，定位在什么位置，是我們今后對學生職業生涯教育的重要課題。

（五）學生政策

1.大學生要有創新意識： 作為年輕一代，不能避免，要面對不斷更新的時代。大學生們要就業，必須接受新信息，從而促進創新意識的增強，進而令自己的事業理念能及時滿足因時代變化而引起的新需求。

2、心理承受能力要強：大學生在就業階段，難免會有碰撞的時候，大學生成功就業與否和大學生面對困難時的意志有莫大的關聯。

3、自身的素質方面要過硬： 大學生自身的知識和技能是否能滿足企業的需求，已是企業衡量一個大學生能力的途徑，所以學生在學校要不斷的學習和創新知識,為以后的創業做鋪墊。

4、多元化選擇就業單位和就業地區：去外企工作，做一個白領，是多年來許多大學生的第一選擇。但在目前崗位需求總量萎縮的形勢下，大學生們的擇業思路需要轉換，期望值需要調整，國有企業、民營企業等單位同樣也是施展自己才華的舞臺。

5、調整薪資待遇的期望值：不少大學生習慣將自己就讀的學校、專業等與薪資待遇掛上鉤，在這種片面的理解下，往往高不成、低不就，失去不少機會。在目前情況下，正確定位、調整心態、把握機遇、瞄準長遠發展不失為一種可行的方法。

6、明確職業目標：選擇職業時，尤其需結合自身的綜合能力，明確發展目標。

7、不片面追求專業對口：除了部分技術性崗位外，很多崗位并不一味強調專業的對口。大學生除了學習專業知識之外，更重要的是培養自己的思維方式、發現問題和解決問題的能力。

8、重視實習的機會：實習是大學生積累社會經驗的重要途徑，能夠提高大學生的溝通能力、解決問題的能力。

9、繼續深造，重組知識：面對當前金融風暴對就業市場的沖擊，大學生們根據自身情況選擇繼續深造，以避開就業的低谷，為將來就業市場的回暖做好準備。

10、選準原點，從基本做起：大學畢業生就業也應該從基本做起。在一兩年工作期間，表現出你的天分和潛力，被管理層認可，才會把你放上管理崗位。所以，現在開始，腳踏實地地努力。

11、腳踏實地，不要眼高手低 ：許多畢業生往往一味追職位提升、工資增長，并在上班時這山望著那山高，導致不能全心投入工作，影響了工作績效與上級的評價。

此外，專家也建議，在當前工作難找的情況下，大學生不妨考慮創業。

（六）2010年就業前景

人力資源和社會保障部就業促進司司長于法鳴23日透露，明年就業形勢十分嚴峻，將有2400萬勞動力需要安排就業，人保部的調研也發現，目前返鄉農民工的大體數量是10%，超過1000萬。一系列關于保就業的重拳或將密集推出。

于法鳴在全國政協12月23日舉辦的“中國首屆人口資源環境發展態勢分析會”上表示，金融危機對就業的不利影響，在地區和人群上正逐步擴大，同時明年將有2400萬勞動力需要安排就業。針對當前局勢，由人力資源和社會保障部牽頭，一份針對就業促進的系統政策正在起草之中，“將對就業問題解決作出統一部署”?！叭吮２俊焙陀嘘P部門正聯合學術機構進行研究，擬在明年初推出一系列促進措施，這些措施將在鼓勵中小企業吸納畢業生，鼓勵畢業生到基層就業，鼓勵自主創業等方面，出臺系統政策。

當前總體就業形勢如何，已經備受矚目。首先是一連串的數據。于法鳴表示，2009年勞動力供大于求的矛盾將進一步加劇，屆時需要安排就業的人數達2400萬人。這2400萬各有來頭，其中一增一失是就業兩大難題來源。一增指的是，1300萬全國城鎮新增勞動力，一失即800萬下崗失業人員，這兩大群體構成了2009年就業工作的主要部分。此外還有其它人員300多萬人需要等待就業安置。這還沒有充分考慮一個情況：如若經濟增長拉動就業的能力降低，用人需求明顯減少，供求缺口將進一步加大。于法鳴帶來

了就業形勢嚴峻的觀察是，受世界經濟金融危機影響，目前已有一批中小企業關停倒閉，就業崗位大量流失，用工需求急劇下降，并且這種不利影響正逐步擴大，出現由沿海地區向中西部地區，由外向型生產企業向內向型各類企業，由勞動密集中小企業向規模以上大中型企業，由農民工向城鎮勞動力特別是高校畢業生蔓延的趨勢。就業形勢需要集中解決的突出難點首先集中在畢業生就業難和城鎮困難群體的就業問題上。于法鳴表示，明年應屆高校畢業生將達到610萬，加上歷年沒有就業人員，超過700萬畢業生需要解決就業問題?！皬哪壳扒闆r看，用人單位招聘意愿明顯下降，使高校畢業生就業問題更加尖銳，直接影響就業局勢的穩定。同時，由于企業裁減人員的現象還在蔓延，就業轉失業人員和零就業家庭將進一步增加，長期失業者、各類困難人員和殘疾人就業將更加困難?！?/p>

第三篇：藝術類的學生就業以及畢業情況

我省藝術類大學畢業生專場招聘洽談會上周末在西安美術學院開幕，引得眾多藝術類畢業生蜂擁而至。但洽談會并沒有給廣大藝術類畢業生帶來欣喜，相反，不少藝術類畢業生對前途更加喪失了信心。■畢業生激增

小劉是西安音樂學院大四學生，同其他畢業生一樣，如今的他也走到了就業的十字路口，然而，事實上他感覺到的是，他的前途比起其他文科或理工科類畢業生更覺渺茫。

隨著近年來追星熱的升溫，報考藝術類高等院校的學生逐年增多。在大政策環境下，不僅老牌藝術院系積極擴招，同時，最近幾年垂涎于藝術類招生的各種收益，其他普通高校也紛紛開設藝術類專業并招生，其中相當一部分今年已經有了畢業生。此外，在大學生就業難的現狀下，不少家長想當然地認為藝術院校文化課分數線低容易考上、就業也更容易一些，在這種錯誤認識的前提下，很多孩子糊里糊涂由興趣愛好而走上了專業道路，隨之而來的當然是藝術類畢業生數量大增。不僅在我省，全國情況也是如此，藝術類畢業生的就業壓力空前加大。

就拿西安音樂學院來說，六七年前，當現在已經是大四畢業生的小劉還在音樂學院附中上學時，學院連教師加學生總共才2000多人。用小劉的話說，“走在校園里，不管老師還是同學，大家幾乎都認識，見了面不停地打招呼。而現在，僅一個大系就上千人，走到校園里到處是陌生的面孔。”

油畫專業的學生想成為專業畫家、國畫專業的學生想成為國畫大師、音樂表演類學生想成為表演藝術家，這當然是每個人的美好愿望，但是能夠真正走專業道路“成名成家”卻又受天資、后天努力等等眾多條件限制，最終只有極其個別的人才能夠脫穎而出。而以往接收他們的傳統單位，例如接收音樂表演類畢業生的樂團、歌舞團等，人才早已趨于飽和。此外，除去全國知名的幾家大樂團、歌舞團，很多地方樂團、歌舞團并不景氣，有的甚至面臨被解散的危險，因此，指望這些單位恐怕只是一廂情愿。

據有關專家分析指出，2006年全省藝術類畢業生將達上萬人，尤其是傳統的美術類、音樂類，市場需求出現了嚴重飽和，就業壓力增大，前幾年開始的藝術類熱帶來的就業壓力已經開始顯現，而這種情況還將持續三到五年時間。

■就業高不成低不就

藝術類畢業生就業的另一個特點就是高不成低不就。

眾所周知，藝術類高校生的培養費用是很高的，而尋求一份高薪工作成為平衡投入和產出的最佳辦法。

還拿小劉來說，不包括附中費用，僅大學四年，學費36000元（不含住宿費）。樂器

則是另一大支出，少則數千元，多則上萬元，再加上生活費、資料費等等，從初中時學下來，花上二十萬元是再稀松平常不過的事。小劉的許多同學，在節假日還到北京中央音樂學院等院校找名師上小課，這課時費再加上來往路費吃住費用，又是一大筆錢。此外，許多藝術類院校還樂于參加名目繁多的藝術節，有的學生不斷參加各種比賽活動，這些費用都得家長自掏腰包。

隨著近年來藝術院校招考的火爆程度逐年遞增，不少院校獅子大開口，人為地提高了藝術院校的招生門檻，考生要想進入就讀，首先還得掏一筆昂貴的“贊助費”。此外，藝術院?？荚囈埠谀恢刂?。不少考生想考上自己所中意的院校和專業，先得該學校的專業老師進行“輔導”，花一筆價格不菲的“輔導費”。而個別職業道德不怎么樣的專業老師也把此當作斂財的手段，有的音樂表演專業老師就以種種借口向學生和家長兜售樂器，當然樂器的價格要比正常途徑貴出許多。有的家長不明就里稀里糊涂上當，也有的家長雖心知肚名，但為了孩子能順利考上大學，也只能暗自吃虧。因此，社會上有人把藝術院校稱為是貴族學校，令普通老百姓望塵莫及。

此外，樂器表演、舞蹈等專業都要求的是“童子功

曲藝專業的畢業生情況和其他專業的畢業生是一樣的，都是自某職業，可能就業門路比較單一些，就是對口的演出部門。但是也有一些同學能力強點，先就業后然后慢慢轉向主持，至少是專業主持。象廈門衛視的幾個專業主持，走的就是這條路，她們原先也都是歌仔戲演員。從這個意義上說，不你學了什么專業，就一輩子干這個專業?，F在時代開放了，只要你有能力，愛干什么就干什么。但要有一個前提，一定要先有一個飯碗，不管是土的、瓷的，還是鐵的，都沒關系。因為大家都想掏個金的，只是金飯碗必須一步一個腳印的去掏。

不是藝術類學校畢業的也是如此，你想做什么，就往你的目標去努力，一步一步靠近它，最后贏家一定是你。說的容易，做的難，難就難在機遇和堅持，這是我一生中最大的體會。

中國社科院2009年《社會藍皮書》中的就業調查結果顯示，目前大學生就業率最低的幾個專業，藝術類專業首當其沖。

大學畢業生趙永力對此體會深刻。

他大學時學的是藝術設計專業，兩年前他畢業時，工作沒有著落，基本等于失業。商報記者 張高峰 吳靜

就業

全班30人，一半學生找不到工作

趙永力承認，從小到大，自己的學習成績并不算好。

“如果不是高中成了美術生，可能連大學都考不上。”他說。

但大學四年后，趙永力才開始懷疑，自己當初的選擇是否正確。

“全面塌陷?！彼眠@四個字，形容他們宿舍幾個兄弟找工作時所面臨的尷尬境況。兩年前他從鄭州一高校畢業。到現在，趙永力已經記不清，當年自己投了多少份簡歷，“總之，考研(論壇)

后的那兩個月，鄭州幾個高校只要有招聘會，一定會跑過去看看?！?/p>

考研失敗，找工作的路上又受打擊。他還記得曾有一家知名裝修公司的招聘負責人給他說：“你這個專業學生太多了，一抓一大把，但幾乎個個都無法獨當一面?！?/p>

“要想進設計行業，沒有實戰經驗，一切都是空談?！壁w永力自嘲地說，名校的藝術生也多得不得了，人家公司根本不會給咱機會。

2007年夏天，趙永力拿到畢業證時，他們班上30個人，還有一半學生沒找到落腳地兒。即使另一半工作有著落的，也多是托家里人安排。

而這一年，他所在的高校官方發布的數據顯示，全校應屆畢業生就業率在80%以上。后來，他硬著頭皮進入一同校學長開的一家小廣告公司上班，底薪800元。但因為經驗不足，生意一直慘淡，大半年后，公司關門。

“搞這一行的，想找個對口的工作，真是太難了?！壁w永力感慨。如今，他自己創業開了一家熱飲店，收入還算穩定，但閑下來，他還是會感到遺憾，因為當初大學學的知識，現在幾乎用不上。

盲目

一考生連考3年，每年投入10余萬

但趙永力沒注意到，幾年之后，直到今天，藝考熱度依舊不減當年。

去年高考(論壇)，劉軍的女兒走了藝考路線。

相貌不錯，性格活潑，學影視表演當明星成了女兒的夢。劉軍先后兩次送女兒去北京參加藝術培訓班，學費最低每月一萬，“最后半年花了4萬多。”

劉軍說，他女兒花得不多，藝術考生的家長在孩子考學問題上常“不惜血本”。

劉軍陪女兒去北京考試時，碰到一名考生，全家陪護上陣，提前半月就住在賓館找關系通融，找老師輔導。那名考生一心想當明星，卻連考3年不中，擺出一副“不考上誓不罷休”的架勢，每年花在培訓上的錢都要10多萬元。

在劉軍女兒的同學中，也有不少人因為文化課不好，而轉投藝考。兒時學的繪畫或音樂成了救命稻草，甚至有的進入高三才開始接觸“藝術”，從最基本的素描開始突擊。

“家有藝考生，絕對是個沉重的負擔?！眲④娬f，一名音樂藝考生上大學前至少要花10萬元。

盡管花費不菲，但不少家長花得心甘情愿，在他們的觀念里，藝考是通往大學的捷徑，而現實是藝考競爭的激烈程度，相比普通高考有過之而無不及。

去年，全省高招錄取率為58%，藝術類高考錄取率為54.8%，比高考整體錄取水平低了3.2個百分點。

第四篇：2006就業調查報告

民營企業畢業生薪水接近外企

前程無憂（51job）日前發布《2006全國畢業生就業調查報告》（下稱《調查》）顯示，2006年的大學畢業生人數超過2005年，面向2006年大學畢業生的就業機會也超過了上屆，供求不匹配是畢業生求職的最大障礙。民營企業成為就業機會的最大提供者，提供的收入水平已接近外資企業。1000元月薪成為畢業生的求職底線，46%的應屆畢業生表示低于這一收入寧愿待在家里；與此同時七成以上企業認為2005年畢業的畢業生在工作中表現平平，30%的企業表示如果招聘不到理想的畢業生寧可職位空著。人才市場未來長期的趨向是，有新知識、高技能和良好品質的人才有機會，而非大學生身份。

本次調查，覆蓋全國27個省、自治區和直轄市40所全國重點大學的應屆畢業生58665名，訪問涉及33 個大行業5800 家聘用2005年應屆大學畢業生的企業。

需求：民營超出外企

5800 家受訪企業中3515 家聘用了2005年畢業生后，計劃在2006年再次招聘畢業生，其中3108家提出明確招聘人數，提供空缺職位60000~65000 個，平均每個企業需要19.4~23.5人，比上年增加了三分之一。但是計劃招聘人數超過100人的企業只有148家。中興通訊股份計劃在全國招聘3000名畢業生，是受訪企業中對畢業生需求最多的一家。民營企業對大學畢業生的需求最大，1169家民營企業計劃招聘 28750~30500 名畢業生，超出了外資企業22800~23500 名大學畢業生的人才需求

計劃招聘畢業生最多的五大行業分別是計算機、電子技術、快速消費品、生物制藥和房地產，需要人數38600~39500 個，僅青島啤酒股份一家就計劃招聘1000名畢業生。此外盡管受訪的零售、汽車制造和保險行業的企業分別只有27家、16家和11家，但是單個企業招聘的平均人數最多。蘇寧電器計劃在全國招聘畢業生1000人，上海易初蓮花計劃招聘400人；奇瑞汽車在安徽蕪湖需要畢業生500人。畢業生愿意投身的前五大行業依次為通訊電信、金融證券、計算機、互聯網和貿易。

有2300多家企業的人事經理對2006年能否招募到適合的應屆畢業生表示“不敢樂觀”，超過招聘企業總數的60%，如果找不到合適的畢業生，35%的企業則表示“虛位以待，職位長期有效”。

企業最缺銷售人才

這是一個老問題了。據說有保險公司到一家重點大學聯系校園招聘會的事宜，就業指導辦公室的老師直接勸企業放棄，因為沒有畢業生愿意畢業后做保險業務代表。

《調查》發現，企業最缺銷售人才，提供空缺職位29680~30350個，其次是技術研發和應用8770~9480人，再次是生產制造和工程、工藝設計和市場廣告等方面的人才。3515家計劃招聘2006年應屆畢業生的企業中，2866家有意讓畢業生做銷售工作；148家招聘規模超過100人的企業95%以上招聘畢業生擔任營銷職能。但是畢業生愿意從事的工作職能前五位分別是技術研發、市場廣告、人力資源管理、貿易采購和行政后勤，盡管愿意從事銷售的人數排名第八，但是相對30000多個空缺職位，5477張投票實在太過渺小。

批發零售、保險、生物制藥和房地產行業最缺銷售人才。

在生物制藥行業，由于行業競爭激烈，人員流動率高，很多跨國企業都想招聘大學畢業生，培養和儲備銷售人才。生物制藥的銷售必須具備一定的醫學藥理知識，但是很多醫學院的畢業生表示寧愿在小醫院拿低工資，也不想到跨國公司任醫藥代表。

前程無憂的另一份《薪酬報告》顯示，入世后中國服務業需要一大批兼具專業知識和技能的營銷人才，他們是市場和收入的保證。一個汽車高級銷售經理的年薪約50萬元，優秀的保險業務代表年薪可達百萬元，但這樣的人才往往有價無市，企業苦尋而難得。

北京、上海、廣東：只進不愿出

不出所料，上海、北京和廣東成為2006年應屆畢業生最愿意工作的地區（地區按省、直轄市、自治區分），其次為浙江省和江蘇省。盡管畢業生以“經濟發達、機會多、平均收入比較高”為選擇工作地區的第一標準，但是在這三個地區選擇如此集中還是令人吃驚。每個參加調查的畢業生可選取1~3個愿意工作的地區，上海得票46399，北京38739，廣州35312，而浙江和江蘇分別為 12458 和12432。參加調查的上海、北京和廣東的畢業生共15308人，占調查總人數26.1%，愿意去這三個地區之外工作的人僅15.0%，很多畢業生重復填寫三個一樣的地區，以顯示自己只愿意在一個地區工作。

《調查》顯示，參加校園招聘會、瀏覽工作網站和搜索目標企業是畢業生獲取招聘信息最常用的三大渠道，但是畢業生對在校舉行企業招聘會的態度冷熱不一，即使是跨國的、知名的大企業，學生也未必一貫捧場。

對40所全國重點學校的了解發現，本屆進校的企業數量普遍超過上屆，盡管很多高校組織集中的展位式的招聘會，但是更多企業愿意舉辦自己的單場招聘說明。許多高校一時會場、教室告急，學校就業指導中心窮于應付，辦公室里海報、宣傳單堆積如山。粗粗算來，如果一家企業在上海、北京和廣州分別舉辦兩場招聘會，計劃招聘100名學生，那么僅就海報、宣傳頁、橫幅和展架等制作和分發，加上招聘會場租金、差旅費等成本就超過10萬元，用于每個候選人的費用不低于1000元，而之后的筆試、面試等費用也不少。

盡管企業耗資不菲，但是招聘會冷場現象還是時有發生，其中不乏一些財富500強企業?！墩{查》也顯示，畢業生求職時會優先考慮“在校園開招聘會的企業”，認為這樣的企業通常待遇不錯，有針對畢業生較好的培訓和發展機會。

但是，通過校園招聘會進入理想企業的畢業生畢竟是少數。對2005年聘用應屆畢業生的5800家企業調查發現，base在上海、北京、廣州和深圳的企業（總數2300家）45%以上事先沒有招聘畢業生計劃，聘用應屆畢業生的原因是“企業不特意招聘也不拒絕畢業生，他正好符合了企業的需求條件而被錄用”。

1000元是畢業生求職底線

畢業生在求職時首先著眼發展比較快的行業和企業，認為“會有比較多的空缺職位，提供較大的個人發揮空間”，求職也相對容易些。工資和福利待遇其次。而以往被畢業生看重的企業知名度和影響力的考慮被放在了第五位。

全國范圍，畢業生對于收入的預期以1001~2000元者居多，占參加調查學生總數的35.1%,有11.7%的畢業生希望畢業后首份工作月收入超過5000元。上海、北京、廣東和江蘇畢業生的收入意愿集中在月薪2001~5000元。60.5%的上海、北京和廣州高校畢業生表示不會考慮月薪低于1500元的工作。其他地區畢業生求職的收入底線多數設在1000元,低于這個報酬則寧可待在家。

《調查》對5800家企業了解到，提供應屆畢業生平均月薪1001~2000元占企業總數的55.2%，近三分之一的企業給付的薪資在2001~3000元，只有2.4%的企業提供畢業生的月收入超過5000元。但是城市差異很大。上海、北京和廣州2005年畢業生的收入水平四成以上在2001~3000元。對上海交通大學2005年畢業生收入的不完全統計結果顯示，半數以上畢業生收入超過3000元。

《調查》還發現，和畢業生專業知識關聯度高的技術、生產和設計等職能薪酬水平較高，主要處于2001~3000元。在上海、北京、廣州和深圳等地，營銷類職能的收入超過了行政人事職能，并且行政人事職能沒有超過月薪5000元的個例。而在武漢、成都等城市情況則剛好相反。

《調查》對外資企業（含合資）和民營企業比較顯示，兩者提供畢業生的薪資差異并不明顯。行業和職能不同導致的收入差異遠大于資本屬性的不同。在民營經濟比較活躍的科技、生物醫藥和房地產行業，民營企業提供的薪酬甚至超過外資企業的給付水平。比如，浙江大華科技，提供本科畢業生的年薪在5萬~8萬元，碩博士畢業生的年薪在8萬~12萬元,還提供住宿和班車,待遇高于多數外企。但是民營企業中有38.1%的企業沒有住房公積金，2411家民營企業中

第五篇：就業調查報告模版

就業市場調查報告

一.大學生對就業前景的關注的比較少

在調查中了解到，大學生對就業信息的關注還是比較少的，只有24%的同學表示一直在關注就業信息，而71%的同學只是偶爾關注，在看到時留意下。而對就業情景的關注程度，直接影響了對為所選職業所做的準備程度和將來職業所帶來的成就高低。同學們大都表示對未來的工作有擔心，但在實際生活中卻缺少了這種基本的努力。典型的眼高手低表現。

二.自身工作經驗缺乏

調查顯示，有60%的大學生認為造成就業難的狀況，除了社會壓力大，企業用人少的因素外，主要問題還是在于自身的工作經驗的缺乏，缺少實戰經驗是致命的因素。目前大學生的個人綜合素質和能力缺失，突出表現為相對缺乏社會實際工作經驗,缺乏解決現實問題的能力，缺乏艱苦創業精神，在與人合作與溝通方面存在著障礙。在調查中發現，有57%的同學認為溝通能力是自己在求職過程中遇到的最大的難題。

三.就業指導對于學生來說很重要

我校應加強畢業生就業指導工作。在接受調查的大學生人群中，有67.01%的人覺得就業指導很重要。給就業指導工作重新定位，成為學生思想政治教育的一個部分，作為對學生的人生指導，滿足學生對于就業的需求，貫穿于大學教育的始終，既彌補以前就業指導的不足，加強就業指導的理論研究和實踐操作。

四.就業方向

先就業后擇業成為第一選擇,大學生在職業取向方面:先就業后擇業,先擇業后就業, 不就業繼續深造, 自主創業它們分別為 38%，27%，25%,10%,調查顯示,在面對就業壓力時,多數學生表現出特有的自信與成熟,在此問題的選擇中,特別值得關注的現象是繼續深造,這選項占 ,有過四分之一的學生希望繼續學習,而且此風近年經久不衰,且愈演愈烈.進一步提高學校就業指導工作的質量就顯得尤為重要。

五． 就業取向

就業地區首選經濟發達地區，調查結果表明，學生在選擇就業地區時，選擇經濟發達地區占66.5%。這說明兩個問題，一是經濟發達地區除了有較可觀的工作待遇外，更能為就業者提供在學習提高的機會，這與學生的自我發展，自我實現的需要時密切相關的。二是經濟發達地區的就業機會較其他不發達地區的高，且就業崗位多元化的選擇方位較之其他地區多，這也成為就業者選擇的原因。

六． 就業態度

而大學生在對自己發展前途的態度上，一半以上選擇很樂觀或比較樂觀，占57%；在問及求職中最困擾的因素時，8%認為學校就業指導不夠；16認為信息量少22認為對企業崗位專業知識缺乏了解；10%認為能力不足；9%認為優勢難以發揮；17%認為求職方法技巧欠缺；16%認為對社會缺乏了解。

七．就業傾向分析

大學生今后就業的崗位大多集中在國企及政府部門，就業地區主要集中在經濟較發達的城市，總體趨向穩定大學生畢業后的行業類型主要集中在國有企業和政府部門。大學生選擇上述地區的原因主要集中在該地區有較大的發展機會或有良好的社會資源，占57%；15%選擇該地區是因為生活條件好；而因看中創業環境的有8%；回報家鄉有10%；因為家人安排或其他原因分別占4%、6%。

八．就業信息的獲取

大學生獲取就業信息的主要渠道還是人才招聘會，50%的大學生獲取就業信息的主要渠道是學?；蛟合稻蜆I信息欄；25%認為是人才招聘會；10%認為是學校就業網；從班主任及任課老師或親朋好友方面得到就業信息的，分別占3%、10%；也有少部分通過電視報紙等媒體或其他渠道獲得。

綜述表明學生應加強自身素質，提高各方面能力，樹立正確的擇業觀，選擇適合自己的發展之路。

工自1011

胡小輝