第一篇：全縣干部作風建設會議精神的落實方案

東明實驗中學關于貫徹落實

全縣干部作風建設會議精神的落實方案

為貫徹落實全縣干部作風建設會議精神，促進學校干部作風建設

和各項工作再上新臺階，在全縣干部作風會議結束之后，我校立即召

開領導班子全體成員會議，校長李國楨同志傳達了會議精神，并根據

我校實際情況研究制定落實方案。

一、加強組織領導。為切實做好貫徹落實全縣干部作風建設會議

精神工作，加強組織領導，我校成立了以校長李國楨同志為組長，班子其他成員為副組長的工作領導小組，負責開展貫徹落實

工作。

二、廣泛宣傳發動。學校分別召開全體領導會和全校教職工會，傳達全縣工作會議精神，安排布置貫徹落實方案，并利用學校網站、宣傳欄等進行廣泛宣傳發動，營造良好的輿論氛圍。

三、公開承諾，接受群眾監督。為切實加強群眾監督，學校學校

制定了《東明實驗中學干部作風建設承諾書》，并把承諾書在學校宣

傳欄進行張貼，公開承諾，自覺接受群眾監督。學校全體領導干部承

諾如下：注重學習，加強修養，做學習型教師的典范；愛崗敬業，嚴

格遵守上班時間，不遲到不早退，堅守崗位，做好表率，不在工作期

間上網玩游戲或辦理個人私事；不酗酒、講禮貌，服務群眾，關心學

生，為人師表，樹立良好的干部形象；顧全大局，令行禁止，勇挑重

擔，在整頓校風、狠抓教學質量等學校重點工作中起模范帶頭作用；

工作高標準，創先爭優，爭創一流；堅持原則，依法辦事，公道正派，作風民主；廉潔自律，淡泊名利，無私奉獻，艱苦奮斗，團結協作，追求卓越，共創和諧。

四、深入開展向長興集鄉學校活動。長興集鄉是我縣在創先爭優活動中涌現出來的基層優秀集體，他們為全縣廣大黨員干部群眾樹立了光輝榜樣。全校教職工要積極響應縣委縣政府的號召，結合自身實際，深入開展向長興集鄉學習活動。廣大教職工要以長興集鄉為榜樣，學習他們心系群眾、造福于民的公仆情懷，學習他們不畏艱險、鍥而不舍的堅定信念，學習他們甘于奉獻、淡薄名利的高尚情操，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、事業觀、關心群眾，熱愛學生，為人師表，愛崗敬業，務實創新，努力提升工作質量。要求全體領導干部寫出學習心得體會。

五、進一步加強領導班子成員深入教學一線工作機制和師德師風建設。加強領導班子成員作風建設，進一步密切聯系群眾，進一步完善領導班子成員分管級部制和領導值周制度，加強領導班子成員聽課制，要求班子成員平均每周至少聽五節課。嚴格工作紀律，按時上下班，不遲到，不早退，不在工作期間上網玩游戲或辦理個人私事。舉辦師德師風建設講座，組織全體教職工認真學習《中小學教師職業道德規范》，切實落實《教師考核條例》、《教師專業發展實施細則》，以骨干教師評選和教師素質考試等活動為抓手，切實轉變工作作風，促進學校教育教學質量的全面提升，辦人民滿意的學校。

第二篇：領導干部作風建設整改落實方案

加強領導干部作風建設活動整改落實方案

按照縣委統一部署，我委從2011年1月開始，深入開展了加強領導干部作風建設專項學習教育活動，完成了學習教育和對照檢查階段的工作，轉入整改落實階段。我委在廣泛征求意見的基礎上，對照《縣委關于進一步加強領導干部作風建設的意見》的要求，認真分析檢查，查找出領導干部在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風方面還存在一些突出問題，形成《領導班子分析檢查報告》。針對存在的問題現制定如下整改落實方案：

一、整改思路

堅持以“為民、務實、清廉”的要求，密切黨同人民群眾的血肉聯系，為推動我縣科學發展、產業轉型、推進全面大建設提供堅強的政治保證。以領導班子分析檢查報告為依據，按照問題的輕重緩急和難易程度，分門別類提出整改意見，明確整改重點，明確整改時限，明確責任股室，明確責任人，落實整改責任?，F就進一步加強我委領導干部作風建設，制定切實可行的整改措施。整改落實工作要堅持高標準、嚴要求，邊整邊改，早改快改，把集中整改與日常整改結合起來，進一步建立健全領導干部作風建設長效機制，真正從長遠和根本上解決問題。

二、整改目標

通過整改，進一步加強和改進我委（局）領導干部的作風，切實解決存在的突出問題，努力提高我委（局）領導干部風清氣正、求真務實的工作能力，進一步增強工作的科學性、前瞻性、針對性和主動性，推動思想更加解放，作風更加務實，制度更加完善，措施更加得力，為經濟建設做出新的貢獻。

三、整改措施

1、進一步提高加強領導干部作風建設重要性和長期性的認識

加強領導干部作風建設是深入貫徹落實科學發展觀，促進我縣經濟社會又好又快發展的根本保證。貫徹落實科學發展觀，干部是決定因素。要教育干部充分認識當前我縣所處的發展位置，讓全體干部工作熱情得到更好釋放，營造風清氣正、干事創業的政治生態環境。堅持群眾路線，密切黨群干群關系，牢固樹立宗旨意識和群眾觀念，尊重群眾的首創精神，充分發揮群眾的積極性、主動性和創造性，不斷推動科學發展，促進社會和諧。領導干部作風建設是一項長期和艱巨的任務，必須持之以恒，常抓不懈。通過開展創先爭優活動，使我委干部的作風有明顯改觀，并清醒地認識到作風建設的長期性、艱巨性、復雜性，努

力構建長效機制，下大力氣抓實抓好。

2、加強思想建設，嚴格要求，保持高昂的思想作風 進一步增強大局意識、責任意識。堅持個人服從組織、下級服從上級、局部服從全局，自覺維護縣委各項決策的嚴肅性，牢固樹立全縣一盤棋思想，緊緊盯住我縣經濟社會發展的目標，全面推行“白加黑”、“五加二”工作法，堅持“工作未落實”報告制度，聚精會神搞建設，一心一意謀發展，進一步凝聚人心，真抓實干，努力營造干事創業的良好氛圍。領導干部要做解放思想的表率，堅持以創新的思維、創新的膽略、創新的辦法，努力破解改革發展中的困難和問題，對符合科學發展觀要求、符合廣大人民根本利益的事情，要大膽闖、大膽試、大膽干，在闖的過程中統一思想，在試的過程中形成共識，在干的過程中凝聚力量。增強黨性修養和紀律觀念，自覺做到與中央和省委、省政府保持高度一致，認真貫徹落實縣委、縣政府的各項決策部署，堅決做到令行禁止，確保政令暢通。對有令不行、有禁不止的責任人，一律按照有關規定嚴肅處理，弘揚正氣，打擊歪風邪氣。

3、堅持理論聯系實際，保持良好的學風

樹立終身學習的理念，增強學習的自覺性，努力在真

學、真懂、真信、真用上下功夫。嚴格執行黨委中心組（或領導班子）學習、單位干部職工學習、干部在線學習和點名調學制度，鼓勵干部開展自學活動。健全完善定期培訓、學習研討、專題調研等制度，形成濃厚的學習氛圍。加強檢查考核，確保取得實效。

4、發揚求真務實、真抓實干精神，創造良好的工作作風

要牢固樹立群眾觀點，大力弘揚密切聯系群眾的作風，堅持發展為了群眾，發展依靠群眾，發展成果由群眾檢驗。切實維護群眾利益，著力解決群眾反映強烈的突出問題。創新群眾工作方法，推進黨務政務公開，進一步完善開門接訪、上門走訪、結對幫扶等制度，充分發揮互動平臺作用，暢通民意渠道，多問群眾之需，多干惠民之事，多解群眾之憂。進一步提升行政效能建設，推動干部作風轉變。嚴禁“吃、拿、卡、要”，切實糾正一些黨員干部中存在的“不作為、慢作為、亂作為”等不良現象，營造良好的工作、學習環境。嚴格遵守工作紀律，嚴格執行上下班制度、請銷假制度，嚴格遵守機關效能建設有關規定，對違反“六條禁令”行為的堅決給予嚴肅處理。把干部、黨員的心思和精力引導到抓住機遇、干事創業上來，推動

績溪經濟社會又好又快發展。全面推行 “一線工作法”，健全完善領導干部聯系基層、聯系企業、聯系群眾制度，實行領導干部工作責任制。

5、發揚民主集中制原則，廉潔奉公，保持良好的領導作風

堅持民主集中制，充分發揚黨內民主。完善領導班子議事規則和決策程序，凡屬重大決策、重大項目安排、干部任免和大額度資金使用等重要事項，必須堅持集體研究決定。完善黨內民主生活會和領導干部談心談話制度，大力開展批評和自我批評，加強溝通交流，相互監督提醒，促進班子團結和諧。堅持制度面前沒有特權，制度約束沒有例外。嚴格執行黨風廉政建設責任制，認真落實“一崗雙責”，時刻牢記“兩個務必”的要求，自覺遵守“四大紀律、八項要求”等廉政規定，管好親屬和身邊的工作人員，嚴格規范從政行為，增強拒腐防變能力。

6、堅持生活正派、情趣健康，保持良好的生活作風 領導干部要帶頭踐行社會主義榮辱觀，模范遵守社會公德、職業道德、家庭美德，講操守，重品行，做表率，堅決抵制腐朽沒落思想觀念和生活方式的侵蝕，培養健康向上的生活情趣，不斷純潔社交圈，凈化生活圈，管住活

動圈，樹立良好形象。堅持領導干部個人有關事項報告制度，自覺接受監督。加強對領導干部交友、生活、家庭等情況的監督。嚴格執行公務招待有關規定，不超標準接待。全體干部不準參加任何形式的賭博活動，不準為賭博活動提供場所或其他方便條件，更不準借賭博為名行賄受賄。對出現的苗頭性問題，要通過一定的方式，早提醒、早教育，防止釀成大錯，做到教育在先、警示在先、預防在先。

二〇一一年三月二十日

第三篇：會議精神落實

中心校會議精神落實情況匯報

2012年12月29日鎮中心小學召開了陣容強大的教育質量工作會。會議內容豐富重實效，會議首先傳達了2012年教體局的教育工作會的精神，特別是縣局幾位領導的講話精神，接著學習了鎮中心小學的五項制度，張頻老師做了題為《正視成績抓落實

凝心聚力提質量》的育質量工作報告：一是我鎮教學質量現狀，二是今后工作目標及工作建議。還有教師代表的關于教育教學工作的表態發言、經驗交流，最后劉校長做了題為《夯實基礎

再添舉措

狠抓落實

全面提升寺坪教育質量》的報告：一是對過去一年的各項工作中肯總結回顧；二提出了我鎮2013年的工作目標任務；三是實現目標的措施。我校全體教師參加會議后，個個精神振奮，深深感到這次會議的重要性，提高質量的必要性、緊迫感。

接著我校于2013年1月3日晚及時召開了復課會，各科任教師制定了復課方案，四、五、六科任教師在會上進行了復課交流。

1月4日晚召開校委會、教學質量工作預備會，會上及時清算了各項、各人的獎金，會上還參照中心小學的獎懲制度修訂了我校的獎懲制度，加大了獎懲力度。并調整了領導蹲教研組、包年級工作，同時安排了當前幾項重要工作。

1月5日晚正式召開了我校的教育質量工作會，盧主任做了題為《》的報告；宣布了獎勵名單，由周校長頒發了獎金；宣布了我校的五項制度；討論并通過了我校的獎懲制度；教師代表做了表態發言、經驗交流。最后，薛校長做了題為《 》的報告：一是

會上大家情緒高漲，精神振奮，氣氛熱烈，我校全體教師認清了當前的教育形勢，大家通過討論、交流，大家一致認為今后我校的工作應從以下幾個方面去做：

一、抓好師生的思想政治工作。我們要從教師思想工作入手，定期組織學習、討論,以《職業道德規范》為標尺，端正職業態度、端正教風，積極主動的去工作。對學生，我們以《守則》《規范》為載體，以班、隊會為主陣地，強化校風，使全校學生形成熱愛學校、熱愛集體、互幫互助的良好局面。

二、狠抓教學常規，落實教學效能。我們要在加強教學常規方面，突出 “實”字，真正做到向管理要效益，向常規要質量，一是有規可依，有規必依。二是明確職責，狠抓環節效能落實。在常規教學的五大環節中，我們要求每位教師都做到“五備、五認真、六為主、六優化、六有，三及時、三結合、四清”即備課達“五備五認真”；講課突出六為主六優化；作業批閱達六有；學情檢測達到三及時，（及時檢測、及時反饋、及時改進），輔導做到三結合（課內與課外結合、集體與個別結合、培優與幫困相結合），效果明顯應達四清不拖欠（堂堂清、日日清、月月清、期期清），對教師的教學工作實行周檢查，月小結、期考核的評價監督機制。三是領導帶頭、嚴于律已。

三、突出教學改革，向教改要突破。一是實行先學后教，當堂訓練的“四清”教學模式。在課堂教學過程中，嚴格按照“低起點，小步子，多活動，快反饋，勤鼓勵，細幫助”的十八字方針作指導，為學生領會知識提供具體保證。二是在課堂教學中，實踐教法改革。三

是依據學校實際，開展教研創新活動。

四、強化主導地位，提高教師素質。一是鼓勵教師通過多種渠道提高業務能力，提高自己學歷。二是實施教學幫扶，三是通過評優樹模，激勵成功意識，增強榮譽感。

五、養成良好習慣，形成自覺學風。良好的學習習慣是人一生受用不盡的財富。小學生年齡特征決定了活潑好動，自覺性差，好喜表功的特點，只要正確引導，一定能取得較好的效果。為此我們采取依靠制度約束，對班級實行量化積分，對班級、學生、學習、出勤、紀律、行為、安全等實施全面管理，引導他們把各項常規工作做好。其次，我們引導學生自我管理，開展“四個一樣”活動，即：語、數和其它課課重視一樣，教師在與不在一樣，課內課外守紀一樣，校內校外文明安全一樣。逐步引導他們形成變“要我學”為 “我要學”的良好學習習慣。第三，嚴愛結合，建立良好師生關系。隨著改革開放的深入，父母進城打工導致了在家“留守兒童”劇增，給學校教育帶來新的課題，關心愛護學生，解決學生學習、生活中的困難，是我們從使教師的職業課題。做好了使學生親其師、信其能、效其法、仿其影、主動學習。否則，就會使學生厭學、棄學、破灌子破摔誤入歧途。所以我校全體教師采取三結合教育，采取嚴愛結合，建立良好的師生關系，促進每個學生健康快樂的成長。

總之，我們一定會大膽改革，勇于創新，精誠團結，頑強拼搏，立爭使我校各項工作再上新臺階！

第四篇：落實會議精神

吉政字（2012）1號

吉日嘎郎吐鎮

關于貫徹落實縣委十一屆二次全委（擴大）會議

和全縣農村牧區工作會議精神的報告

縣委、縣政府：

縣委十一屆二次全委（擴大）會議和全縣農村牧區工作會議結束后，我鎮及時召開各級會議，傳達貫徹落實會議精神，經過認真討論研究，確定我鎮2012年從以下十個方面來抓好全年各項工作：

一、大力推廣玉米高產創建工作

2011年，我鎮在縣農牧業局的指導下，試點開展了玉米百畝核心示范和大小壟種植，并取得了成功，對比試驗效果明顯，群眾十分認可。2012年，我們將在此基礎上，進行新品種和新技術的大力推廣，力爭全鎮實行高產創建面積達到5萬畝。春節

后，我們將及時組織開展以玉米高產創建為重點的農牧民實用技術培訓班30期，同時，加大職業技能培訓力度，全年培訓農牧民400人次，獲證200人以上。

二、立足資源優勢，加快經濟林建設步伐

我鎮擁有沙沼地10萬畝，具備發展經濟林的條件，2012年，我們將在幸福村、福厚村開發經濟林2000畝，力爭達到5000畝。同時，我們將與相關部門密切配合，努力實現經濟林建設與節水農業的配套實施，保證經濟林的建設質量。

三、保護生態環境，加大收縮轉移力度

繼續加強禁墾禁牧工作，實現沙沼地的全面封禁。積極探索沙沼治理新途徑，引進枸杞栽植項目，力爭在3年內，實現沙沼地每畝年產值5000元以上。

四、加快養殖小區建設，實現養殖業的集約化發展

完成幸福養雞小區二期工程建設，實現雞存欄2萬只。建設幸福村1000頭肉牛養殖小區，必保當年建設，當年投產。力爭完成勝利村生豬小區建設，實現年生豬存欄1000口。

五、推進農業節水工程建設

完成2011年2.5萬畝節水工程續建配套工程，保證在春播前投入使用。2012年，完成土地整理項目5000畝，水利項目1.1萬畝，發改委項目1萬畝，農牧局項目7000畝，共計3.3萬畝節水工程建設。其中重點保證遼富村6000畝滴灌項目區的順利實施。

六、鞏固設施農業成果，必保產生效益

鞏固幸福、永豐等5個溫室小區和路北、福厚2個設施農業專業村的建設成果，從技術保障、市場開拓等方面給予大力支持，必保已建成的小區發揮效益，堅定全鎮發展設施農業的信心。

七、掌握政策導向，促進民族村發展

把握縣政府加快民族村發展的有利時機，充分運用好政策，抓好產業立項，配合相關部門組織實施好民族村扶持項目。同時，積極向上爭取項目，因地制宜發展民族村特色產業。

八、抓好新農村建設，發揮典型引領作用

完善四合福村基礎設施建設，實現村內道路硬化和亮化。完成幸福村、保安村辦公樓建設。完成保合等8個村的村級文化廣場建設項目，為豐富人民群眾的文化生活提供活動場地。

九、繼續推行完善532機制，創新農村社會管理

在實踐中繼續完善532民主決策監督管理機制，促進制度的規范化，體現實用性。2012年，我們將在532機制的指導下，抓好8個村2127.4畝到期機動地的處置。

十、加強信訪維穩工作，確保農村社會的穩定

高度重視信訪工作，加大力度解決信訪問題，同時杜絕新問題的產生，力保農村社會的和諧穩定。

2012年1月19日

第五篇：落實會議精神

注重“三個體現” 堅持“三化標準”---肇源縣全面貫徹落實市紀委七屆八次全會精神 肇源縣體現精神實質、總體要求、方式方法，堅持學習層次化、部署載體化、推進目標化，全面貫徹落實市紀委七屆八次全會精神。

一、體現精神實質，學習傳達層次化。圍繞主要精神，分層次學習傳達。一是專題匯報。以學習三個“準確把握”為重點，向縣委常委會專題匯報市紀委全會精神，提出全縣黨風廉政建設工作思路、工作任務、工作重點和工作措施，體現圍繞中心、服務大局。二是專項研究。以學習總體思路和工作任務為重點，召開縣紀委常委會，研究確定全縣2011年紀檢監察工作的指導思想和工作思路，體現“鞏固、深化、創新、提升”主基調。三是全面貫徹。以學習市紀委七屆八次全會和縣委十六屆十五次全委（擴大）會議精神為重點，召開全縣紀檢監察系統干部會議，下發學習提綱，傳達全會精神，明確工作職責，強化任務目標，體現“三個一隊伍建設”基本要求。

二、體現總體要求，安排部署載體化。圍繞載體建設，按要求明確任務。一是確定“一個主題”。按照市委《關于加強作風建設提高行政效能的決定》，出臺《中共肇源縣委關于加強和改進作風弘揚實干興縣精神的實施意見》，開展“作風建設年”主題實踐活動，著力解決思想觀念、工作作風、機關效能、執法行為方面存在的突出問題，促進行政提速、服務提質、執行提效、形象提升。二是推進“十項創新”。

即推進“示范村”創建、“廉潔單位”創建、紀檢監察機關效能建設、學習型紀檢監察機關建設、信訪快速反應機制建設、糾風長效機制建設、“證據公開”案件審理助辯維權、案件案卷規范、權力監控機制完善和廉政文化精品工程建設等十項創新工作，創新創優，整體提升。三是突出“六項任務”。即：加強黨風廉政建設。完善“綜合考核”責任、“廉政指數”評價和“監督制度”評估三個體系，落實黨風廉政建設責任制；加強行政執法監察。重點加強對建設工程招標投標、政府采購、土地出讓和產權交易四個市場實施統一監管，從源頭上預防腐??；加強糾風專項治理。開展“軟環境建設年”和“千人評議”活動，優化環境，服務發展；加強信訪案件檢查。重點查辦權錢交易、索賄受賄、徇私舞弊及嚴重違反組織人事紀律的案件。加強反腐倡廉教育。推進廉政文化“示范點”標準化建設，擴大廉政文化建設的影響力、吸引力和感召力；加強紀檢監察干部隊伍建設。建立述職點評、能力提升、服務創新和機關講壇四個機制，全面落實中央紀委《關于進一步加強和改進紀檢監察干部隊伍建設的若干意見》。

三、體現方式方法，推進落實目標化。圍繞工作目標，重考核強化落實。一是效能牽動。制定《肇源縣紀委監察局2011年機關效能建設實施方案》，按政治業務學習、紀檢監察信息、理論調研、工作創新、案件質量、公務員和科室七項內容，推進“雙創一爭”主題實踐活動。二是項目帶動。制定《肇源縣紀委監察局2011年工作要點》，細化黨風廉政

建設和反腐敗工作100個工作項目，分別落實分管領導、牽頭科室、配合部門、責任人和項目內容、工作目標、推進措施、完成時限，分解任務，落實責任。三是考核促動。制定《肇源縣紀委監察局2011年機關干部考核辦法》，以市紀委目標考核、縣直機關綜合考核、委局機關效能考核為主要內容，設立單項獎7個、位次獎1個、綜合獎

先進，激勵后進，推進落實。1個，獎勵