第一篇：一句承諾一份責任

一句承諾 一份責任

——我的班主任工作點滴

大康學校 羅鵬

2011年的9月，一群天真無邪、調皮可愛的孩子嘰嘰喳喳地來到了我的面前，成為了我的又一批弟子。記得每次家長會上，我都會對家長這樣講：“孩子由我們兩們老師帶著，你們可以放心！”看著家長那期待而又信任的目光，我深深地感到責任重大！兩年時光快過去了，而今，他們已經牢牢地團結在一起，形成了一個班風純正，學風濃厚，文明守紀的優秀集體。在學習上，他們成績優異；在學校組織的各項活動中，他們表現積極，不怕困難，勇于爭先！作為他們的班主任，我深深地為他們的表現感動著！

堅持不懈抓常規管理，初步養成良好習慣。學生從早晨上學到放學，一日的常規是否規范、文明，影響到良好集體的形成及學生各方面的發展。在班主任工作中，我主要從小事抓起，抓好常規管理，培養學生良好的學習、生活習慣，為學生創設一個和諧、整潔的學習、生活環境。學期初，我就根據班中的實際情況，明確了各個崗位的負責人。如：紅領巾佩戴檢查員、安全管理員、班級衛生檢查員、課間活動監督員、紀律檢查員等。同時，我每天堅持一到校，先進班，深入學生，觀察他們的學習活動，與他們交談，了解班級情況及學生的思想動態，促使他們向好的方面發展。

狠抓班級文化建設，重視班隊活動，培養主人翁精神。班級文化建設是班級文明的重要內涵，是一個班的精神面貌所在！在學校政教處的領導下，我班認真開展班級文化建設，以教室兩則展示臺和教室后面的黑板報為載體，收集同學們的優秀作品，定期展示。極大地鼓

勵了學生的積極性！針對本班一些學生存在的紀律渙散，思想冷漠等問題，我組織學生召開“學習雷鋒”“文明伴我成長”“我愛我班”等主題隊會，以不同形式從不同方面啟發教育學生體諒關心他人，養成文明行為，培養學生高度的主人翁精神。

讓學生參與班級管理，充分發揮班干部的主動性。班主任是班級的組織者，要圓滿完成班級的各項任務，必須領導學生，信任學生，調動全體學生的積極性，讓他們參與班級事務的管理。早上，我會問同學們：“今天，誰愿意做值日？”“今天，哪位同學守午休？”馬上，同學們都把小手舉得高高地。選上了的同學興奮不已，沒有選上的同學小嘴翹上了天。這時，我又安慰他們說：“別灰心，大家都有機會，但是一定要表現好，遵守紀律的同學才有機會!”同學們都堅定地點了點頭。

加強家校聯系。孩子的教育離不開老師和家長的共同協作，孩子在家中的表現只能通過家長來獲悉，同樣學生在學校的表現也應及時反饋給家長，只有雙管齊下，才能收到教育的效果。因此，做好家訪工作是很重要的，本學期我通過電話交談，去家里和家長面談，家長主動到校了解情況等方式互相了解學生在校，在家的表現，互相配合教育好學生。

愛心樹立班主任的威信。對于小學生來說,正是他們在父母身邊撒嬌的年紀;正是他們對世界充滿好奇的年紀;正是他們好動、好玩的年紀。因此對于一些無傷大雅的舉動我總是寬容對待,用一種“慈父”般的眼光欣喜地關注他們的成長,欣賞他們的可愛之外,保護他們珍貴的童心。愛的力量是無窮的！學生在師愛的沐浴下輕松快樂地學習、生活。即使他們違反了紀律,老師嚴厲批評時,也要動之以情,曉之以理,更要讓他明白:老師是關心你、愛護你的,是為你著想才因

此嚴格要求??精誠所至,金石為開！春天播下師愛的種子,秋天必定結出尊師的碩果。更重要的是,“師愛”如無聲的春雨在不知不覺中滋潤著孩子們的心靈,實現了愛的遷移,教給了孩子們如何愛別人。

用細心培養學生的能力。有人說班主任是世界上“最小的主任”,可這“最小的主任”管的事卻特別多、特別細。大至教育教育學工作,小至掃把、粉筆之類雞毛蒜皮的小事,樣樣少不了班主任操心。班主任還應有一顆纖細如發的心——細心。為此,我認真做好“六個勤”,即“勤觀察、勤交流、勤家訪、勤鼓勵、勤表揚、勤記錄”。平時,細心觀察學生的學習、情緒、身體、表現;多與學生交流、談心,了解他們的喜怒哀樂、愛好興趣;多家訪,了解學生的家庭情況,分析思想動態;關注學生點滴的進步,及時鼓勵、表揚;有教育心得多記錄、多總結,積累經驗??這樣對學生各方面情況均了然于心,才能因材施教。如我們班里的萬鑫鳳同學,剛入學時,學習一點也不積極,上課也好動,父母離異，家里爺爺癱瘓在床，奶奶又要忙于生計，萬同學幾乎成了沒人管的孩子。再加上奶奶說這個孩子精神有點問題，著實有點兒可憐！我們本著決不丟下一個孩子的信念，想方設法地幫助她。課堂上，只要她舉手回答問題，我都要讓同學們表揚她。期末考評時，她取得相對不錯的成績，我就給她發獎品。我常常這樣對她說說:“你其實非常聰明，老師相信你能做得更好。”在前不久的一堂公開課上，每當我提出問題的時候，她的手總是舉得全班最高！給予學生充分的信任和關愛,其實就是給學生最大的鼓勵。看到萬鑫鳳同學取得巨大的進步，我喜在心中！

用耐心感化學生的情感。俗話說:“十個指頭伸出有長短。”轉化后進生成了每班主任都會遇到的問題。班主任對他們不僅應施以愛心、施以細心,更應施以耐心。班里的魯順濤是最令我頭痛的一個學

生,他腦瓜子非常機靈，但是因為缺少家庭的關懷，導致學習習慣極差，不僅字寫得很差，還不能按時完成作業，很多時候都是不做作業。家中只有一個奶奶，也是挺橫的一個老太婆，孫子的學習從來不會過問，一旦有其他同學不小心冒犯了他的孫子，第二天準能出現在老師的面前！這位同學，無論是苦口婆心的教育或是聲色俱厲的批評均無濟于事，一副“軟硬不吃”的樣子。一次次苦心策劃的轉化計劃都宣告失敗,實在是無計可施了,但又不忍放棄，放棄不等于宣判“不可救藥”了嗎?在一次偶然聽到“成功教育”法之后,我想,何不試一試呢?于是,我在提高他的學習興趣上下功夫,千方百計地創設機會讓他獲得成功,細心注意他哪怕是微小的進步,及時給予恰到好處的表揚。哲人說:“使人前進的最大一種刺激物,是一種成功的感覺。做了一點事的人,無論事情大小,只要他嘗著一點成功的快樂,便會渴望再次成功的光榮”。

工作在教學第一線的我，為教育事業兢兢業業，勤勤懇懇，雖然沒有干過轟轟烈烈的大事，但平凡的工作贏得了大家的承認，贏得了學生家長的好評，這是用萬斗黃金也換不到的。我將更加努力地做好自己的工作，絕不辜負大家對我的期望！

第二篇：工作責任承諾

工作責任承諾

我曾經有一個夢想。這個夢想是深深扎根于我內心深處的。我夢想有一天，憑我對工作的熱情，能改變我們社會現在的落后教育；我夢想有一天，帶著孩子們將生活在一個不是以分數論成績，而是以品格優劣來評價他們的校園里生活，當然這只是我的期望。我懷著這種信念去教書育人。為了這個信念，我想將絕望之山開采出希望之石。我有這個信念，我喜歡與孩子們在一起互相學習、談心、聊天，因為我知道，我不可能改變他們命運，但我可能影響他們的一生，讓他們終身受益。我要在自己的崗位上以新的教育理念詮釋我的人生。我深知教師的事業是崇高的；是太陽底下最輝煌的事業。

說實話，我不想過卑微的生活，孩提時就向往城市生活。我是一個從農村走出來的孩子，現在生活在城市很不易，有太多的不如意與太多的無奈。那么作為我本人，我要做到有責任、有愛心、遵守校規校紀、愛崗敬業、樂于奉獻。一定要扎根我校的教科研事業，不能生活情緒化，心晴的時候，雨也是晴；心雨的時候，晴也是雨，生活中的不如意，不要帶到工作中去，只有這樣我才能干好我本職工作，讓自己身上獨有的閃光點展現出來。

這個世界沒有學不會的東西，只有你的態度不端正、不夠努力。我的角色應該是幸福的，因為我每天面對著一個個鮮活的生命。如果我能在學生成長的路上給他們打下溫暖的精神底色，讓他們有足夠的勇氣去直面慘淡的人生。那我堅信我會收獲到自己的快樂與幸福！也只有這樣“甘為人梯樂奉獻，催艷桃李魂自芳”才能真正實現自我的價值，并且超越自我，書寫精彩的人生。

我是一個比較笨的人，所以唯獨勤奮努力才能把工作做好。在實際的教學工作中我要努力做到，要注重知識的多元化學習，學習歷史可以使人明智；學習詩詞使人靈秀；學習數學使人周密；學習自然哲學使人深刻；學習倫理使人莊重；學習邏輯修辭學使人善辨。我每備一節課，我都要花很長時間，除了查閱政治資料，我還會把有關地理、歷史學科滲透的知識點講述本節課，重視教材學習與業務學習；虛心向別人學習；構建和諧的師生關系；努力上好每一堂課；做孩子心靈的導師；用智慧去管理班級；做好與家長的溝通工作；抓好學生的作業與反饋。

我要用“腳踏實地”四個字證明我在三中存在的價值，用“沉舟側畔千帆過，病樹前頭萬木春”的堅強的信念為三中多做貢獻。

第三篇：安全責任承諾

安全責任承諾

我租的是北京新發經建工貿有限公司的房子..在租賃期內，為確保人身和財產安全，不干擾新發經建工貿有限公司的經營秩序，除遵守租賃協議所載的全部條款外，我們對安全責任做出承諾，并嚴格履行承諾的責任和義務如下:

第一，個人安全承諾

1.龍門吊作業期間(包括正常工作時間)，切勿在生產區域停留。如果需要通過(上廁所)，一定要注意觀察，覺得安全的時候再快速通過。個人違規造成的各種傷害由個人承擔，并處罰500元。

2.嚴格照顧好你未成年的孩子(包括客人)，教育他們不要在生產區和駕駛區隨時玩耍、玩耍、騎自行車。需要上廁所的大人一定要陪著。北京新發建設有限公司對兒童擅自進入生產作業區造成的任何傷亡概不負責，我將被罰款人民幣1000元。

3.無論發生什么情況，未經公司允許，絕不進入生產作業區觀察詢問，絕不妨礙公司辦公秩序。否則，罰500元。

4.無論是大人還是小孩在行駛區域移動，都要注意車輛的進出，避免發生車輛事故。

(注:公司生產作業區的劃分:以龍門吊兩條軌道為中心，生產作業區從南到公司圍墻，從北到北，軌道以北10米。剩下的就是開車區和辦公區。)

二、電力安全承諾

1.千萬不要偷電。如果找到了，就交2倍于所有讀數的`電費。

2.遵守公司限定的2KW安全功率負荷。萬一超負荷，讓公司停止用電。

3.切勿亂拉亂接電線和電器。開關、插座、電器等的移動安裝。經公司安全員批準后，必須由公司電工處理。如果公司發現開關亂接，同意立即停止供電，并處罰500元。

4.不要使用簡單的電熱水器和非標準電器。如果發生，公司同意立即沒收。

三、消防安全承諾

1、接受公司的消防教育，服從公司的統一指揮，在緊急情況下，第一件事就是積極參與滅火。

2.請勿在醫院內進行動火作業或存放易燃物品(汽油、柴油、油漆、稀釋劑、泡沫塑料等)。)在室內門前。

3.教育孩子不要用火，不要玩火，不要在平時和節假日不在場的地方擅自燃放鞭炮。

4.無論是什么原因引起的火災，一切后果由發起人承擔，公司的一切損失都將得到賠償。

四、防盜承諾

1.愛護家里的物質和財產。

2.出門時，應及時鎖門。

3.個人有責任利用機會，因個人原因把贓物輸給壞人。

4、盜竊應立即上報，并保護好現場。聽完，相關部門會處理。

提交人:xx

承諾時間:xx年x月x日

第四篇：承諾是一種責任

承諾是一種責任

媽媽常常對我說，答應了別人的事，就要做到。這句話一直伴隨著我成長，也因為這句話，讓我收獲了同學們極大的信任。是的，承諾是一種責任，充滿愛的承諾更勝似奇珍異寶。當我承諾他人的時候，我會用行動、用一顆火熱的心來履行我的責任。媽媽的話始終縈繞在我耳畔，我將永遠慎重承諾，負責到底。

第五篇：企業社會責任與承諾

企業的社會責任與承諾

企業既是國家的一個經濟基礎，也是社會的一個細胞，社會是企業的依托，企業是社會的經濟細胞。企業離不開社會，社會也離不開企業。作為一個有良好職業道德和負責任的企業，在企業改革發展中應樹立負責的大局意識，協調好利益關系，積極主動的拓寬承擔社會責任的方式和方法，認真l行對員工、對社會的責任，確保實現企業穩定快速健康和諧發展。

企業社會責任，就是企業在創造財富的同時，要承擔維護好、實現好和發展好利益相關者的利益的責任。就企業社會責任的內容而言，它包括經濟、道德、法律等三方面的責任。法律責任就是遵守所有法律法規；道德責任就是遵循利益關系人評判的可接受行為標準，包括回報社會的慈善責任；經濟責任就是關系人的財富和價值。就企業社會責任的方式來看，它不但可以通過稅收、捐贈或實施項目來履行，也可以通過自主創新等方式來體現。就企業社會責任對象看，它既包括對股東、客戶、員工等直接利益相關者的責任，又包括對社會公益事業方面的責任，還包括對資源環境的責任，還要承擔對員工、對社會和環境的社會責任，包括遵守商業道德、生產安全、職業健康、保護勞動者的合法權益、節約資源等。

一、企業要樹立三種負責意識

一是樹立對社會的負責意識，包括社會穩定與和諧、生態環境的保護和社會財富的創造，為用戶提供優質的產品、誠信服務等。

二是樹立對企業負責的意識。企業不僅要有一個良好的經營表現，而且要能健康發展，同時要堅持合法經營，不斷創造良好的經濟效益等。

三是樹立對職工負責的意識，包括為職工創造就業崗位、工作條件和成長環境，不斷提高職工的政治、經濟待遇，使職工能夠安居樂業，甘心與企業同心協力，共謀發展。

二、企業要把握好兩個利益關系

企業作為和諧社會的經濟細胞，是構建和諧社會的重要載體和基礎。在構建和諧社會過程中，企業要強化社會責任意識，提高履行社會責任的自覺性，要把握好兩個利益關系。

一是提高經濟效益。在市場經濟條件下，企業作為獨立法人的經濟實體追求經濟效益增長是本質性的，事實上，不會出現只追求資源循環利用和廢物治理而不追求經濟效益的企業，只投入沒有回報，甚至虧損運營，即使有的企業一時能做到，但也難以持續維系。企業作為發展循環經濟的主體，在實施循環經濟發展過程中，一定要正確處理投入與產出的關系，堅持既循環、又經濟的原則。

二是正確把握和處理企業與社會的利益關系。一方面要以高度的社會責任感和歷史使命感，切實做好資源節約、綜合利用和廢物治理工作，實現企業與社會環境的和諧發展；另一方面要在發展循環經濟中獲取適中的經濟效益和投資回報率。只有兼顧兩者利益，才能實現雙贏。

三、企業可從三個方面來履行社會責任

履行社會責任是構建企業和諧文化的核心要素。企業文化的根基是責任感，企業的責任觀是企業價值觀的核心要素，企業履行社會責任是一種價值觀的認知與實踐，先進的企業責任理念是企業的軟競爭力。中外所有長盛不衰的企業都是對社會、對客戶、對員工、對股東負責的企業，唯其如此才能形成優秀企業文化，保持基業長青。

履行社會責任是企業自身和諧發展的要求。進入新世紀，企業的發展戰略，企業的組織機構、發展理念出現了新動向和重大調整，從強調股東利益最大化到強調公司社會責任和未來責任（可持續發

展）。第一承擔股東責任（經營成功、利潤回報股東）；第二承擔社會責任（企業安全、健康、協調外部利益關系）；第三承擔環境責任（提高資源利用率、減少排放、循環經濟）。

履行社會責任是企業與社會良性互動的軸心。只有強調履行社會責任，才能使企業和社會圍繞一個共同的軸心，良性互動起來。如果各類企業都能以多種形式自覺履行社會責任，包括為社會、為人民群眾提供豐富的產品和服務，為經濟增長和市場繁榮作貢獻，為國家提供稅收，構建和諧社會就有堅實的物質基礎。社會有了堅實的物質基礎，反過來又可為企業的發展創造更好的社會條件和氛圍。

首先，企業應該承擔并履行好經濟責任，為極大豐富人民的物質生活，為國民經濟的快速穩定發展發揮自己應有的作用。最直接地說就是盈利，盡可能擴大銷售，降低成本，正確決策，保證利益相關者的合法權益。

其次，企業要在遵紀守法方面作出表率，遵守所有的法律、法規，包括環境保護法、消費者權益法和勞動保護法。完成所有的合同義務，帶頭誠信經營，合法經營，承兌允諾。

第三，倫理責任是社會對企業的期望，企業應努力使社會不遭受自己的運營活動、產品及服務的消極影響。加速產業技術升級和產業結構的優化，大力發展環保事業，增大企業吸納就業的能力，為環境保護和社會安定盡職盡責。

四、企業承擔社會責任構建和諧社會的方法

企業作為社會的基本細胞，必須積極承擔社會責任。企業在承擔社會責任構建和諧企業實踐中，始終堅持以人為本，突出人的重要作用，努力做到尊重人、理解人、關心人、為了人，實現人的全面發展；始終堅持把職工群眾的利益作為一切工作的出發點和落腳點，時時為職工著想，處處為職工謀利；始終堅持依法治企，加大構建“和諧勞動關系”工作力度，形成有效的保障機制，用于承擔屬于企業的社會責任，促進企業的和諧穩定發展。

（一）加強制度建設，構建和諧的法制環境

構建和諧企業離不開法治，也離不開各項規章制度，一個制度不健全的企業就不會實現和諧。運河煤礦通過建立健全科學的制度體系，用制度來規范和調節各種關系，使生產經營活動有章可依、有章可循，形成有效的工作機制，保障職工的合法權益,為構建和諧企業奠定了基礎。職工更安心、更放心、更順心了，也就更加主動自覺地為企業發展多做貢獻，實現企業與社會的互動、互促、互贏。

（二）加強民主管理，構建和諧的人文環境

在構建和諧企業的過程中，企業應始終堅持企業重大事項必須集體討論決策的原則，充分發揚民主，定期召開民主生活會，提高管理工作的透明度，切實增強班子整體的工作合力。在促進和諧共建上，全面履行維護、參與、建設、教育四項職能，充分發揮紐帶和協商作用。堅持以職工代表大會制度和礦務公開制度為實現民主管理的有效形式，不斷充實和豐富內容，建立民主決策、民主管理、民主監督制度，充分代表和體現廣大職工主人翁的地位。通過交流思想，解疑釋惑，切實解決職工關心的實際問題；通過熱情接待職工來信來訪，對職工提出的合理化建議積極采納，充分調動職工參與企業管理的積極性，逐步形成“我為企業，企業為我”的和諧氛圍。

（三）加強安全工作，構建和諧的穩定環境

在安全工作中始終堅持以人為本的原則，堅定不移地把確保人身安全，防止人身傷害事故放在安全工作的首位，通過落實職業衛生防護措施，改善勞動安全設施和勞動保護條件，提高井下現場安全度。通過舉辦專題講座、討論會、培訓班、知識競賽、趣味摸獎等活動，提高職工安全意識和安全技

能，增強大家學知識、重技術、保安全的意識，實現企業持續穩定的良好局面。

（四）加強隊伍建設，構建和諧的用人環境

企業的發展首先是人的全面發展，通過制訂人才選拔、任用、考核、培訓等管理制度，使人力資源管理工作有章可循。在選拔任用方式上，通過競聘上崗、技能比武等多種方式，選拔德才兼備的優秀人才；在考核方式上，由一維考察轉變為多維立體式考察，從多角度考評人才。通過營造“鼓勵創新、寬容失敗”的良好環境，既尊重知識、尊重創造，又尊重科學規律，理解技術人員創新過程中的成功與失敗，提供其施展才華的舞臺。堅持“人人都是才，行行出狀元”的觀念，造就一支創新自我，追求卓越的高素質職工隊伍。在激勵方式上，采取正激勵多于負激勵的方式，通過激勵大部分而鞭策小部分，一改原來激勵小部分而鞭策大部分的思路，使廣大科技人員在創新創造中實現自身價值。

（五）加強利益共享，構建和諧的安居環境

在推動企業發展的過程中，始終堅持群眾利益無小事，關心職工的利益，盡心竭力為職工辦實事、辦好事。不斷提高職工收入。不斷增加職工收入是企業無形的競爭力，在生產發展、效益提高的基礎上，不斷增加職工收入。通過修訂完善經濟責任制，收入分配向苦、臟、累、險等崗位傾斜，理順了企業內部工資分配關系。

（六）加強文明創建，構建和諧的精神環境

企業職工如果沒有共同的理想信念，沒有統一的思想認識，沒有良好的文明規范，也就無法實現企業的和諧發展。為此，我們在構建和諧企業實踐中，堅持以文化鑄魂，不斷轉變職工的思想觀念，強化文明行為的養成，著力提高職工隊伍的思想道德素質。通過開展“文明宣傳月”、“安全生產月”、演講比賽、辯論賽等活動，凈化職工思想，提高職工素質，優化企業環境，提升企業形象。

開展送溫暖和扶貧幫困活動，除堅持重大節日對工傷、病號、困難職工家庭走訪外，還對住院職工和特殊困難家及時走訪慰問。在抓好企業發展的同時，還長期開展扶貧幫困助學活動，引導和教育廣大職工關注、關心社會弱勢群體，奉獻愛心，塑造職工良好的傳統美德。積極參加慈善活動，為重病大病職工捐款救助，在精神層面實現了和諧統一。

企業堅持建立“以人為本、利益兼顧、共謀發展、成果共享”和規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定，積極承擔社會責任，實現了企業健康發展和承擔社會責任的“雙贏”。