第一篇：前進(jìn)中的和平縣陽(yáng)明鎮(zhèn)第三小學(xué)

前進(jìn)中的和平縣陽(yáng)明鎮(zhèn)第三小學(xué)

陽(yáng)明鎮(zhèn)第三小學(xué)創(chuàng)建于1985年9月，坐落于風(fēng)景秀麗的獅子山上，學(xué)校整體布局合理，育人環(huán)境優(yōu)雅，文化氛圍濃厚，是一所教風(fēng)正、學(xué)風(fēng)濃的公立完全小學(xué)。

學(xué)校占地面積17300平方米，校舍面積4455平方米，現(xiàn)有28個(gè)教學(xué)班，學(xué)生人數(shù)1604人，在校教師95人，其中本科9人，專科56人，教師學(xué)歷達(dá)標(biāo)率達(dá)98%。學(xué)校秉承“樂學(xué)求真從善創(chuàng)美”的辦學(xué)理念，堅(jiān)持“求真知、育美德、展美行”的辦學(xué)目標(biāo)，堅(jiān)持“求真、求善、求美”的辦學(xué)思路，全校師生上下一致，齊心協(xié)力，不斷開拓三小蓬勃向上、和諧發(fā)展的新局面，陽(yáng)明三小是一所特色鮮明的學(xué)校，力求以德育為先導(dǎo)，以活動(dòng)求發(fā)展。通過(guò)開展“創(chuàng)建文明校園，爭(zhēng)做文明學(xué)生”的大型德育活動(dòng)，對(duì)學(xué)生進(jìn)行養(yǎng)成教育；通過(guò)開展讀書活動(dòng)，營(yíng)造了“書香校園”的氛圍，通過(guò)組織繪畫比賽、書法比賽、科技創(chuàng)新比賽等，增強(qiáng)了學(xué)生的自信??特別是隨著“文化育人”活動(dòng)的實(shí)施，學(xué)校堅(jiān)持以校園社團(tuán)活動(dòng)為紐帶，推進(jìn)多彩的育人活動(dòng)。學(xué)校先是成功辦好了“獅子山文學(xué)社”社團(tuán)，后又根據(jù)學(xué)生的興趣成立了舞蹈隊(duì)、合唱隊(duì)、田徑隊(duì)等社團(tuán)，努力使學(xué)校成為學(xué)生的樂園。為了讓這些社團(tuán)的每個(gè)學(xué)生都能有更好的成長(zhǎng)舞臺(tái)，學(xué)校還配備了專業(yè)的指導(dǎo)老師，在全面了解學(xué)生個(gè)性特征的基礎(chǔ)上，充分開發(fā)他們的潛能，把社團(tuán)活動(dòng)作為學(xué)校實(shí)施特色教育的重要途徑。學(xué)生的個(gè)性和亮點(diǎn)在社團(tuán)中得以自由活潑的發(fā)展。

近年來(lái)，三小的辦學(xué)成果顯著，贏得了社會(huì)各界的信賴和贊譽(yù)。先后被評(píng)為縣教書育人先進(jìn)單位、河源市德育達(dá)標(biāo)學(xué)校、河源市綠色學(xué)校等。

前進(jìn)中的陽(yáng)明鎮(zhèn)第三小學(xué)將在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下，進(jìn)一步規(guī)范管理，創(chuàng)新實(shí)踐，發(fā)展內(nèi)涵，凝煉特色，努力書寫“辦好教育為人民”的美麗篇章??

第二篇：陽(yáng)明鎮(zhèn)第五小學(xué)德育工作匯報(bào)材料

陽(yáng)明鎮(zhèn)第五小學(xué)德育工作匯報(bào)材料

學(xué)校德育工作貫穿于學(xué)校教育教學(xué)的全過(guò)程和學(xué)生日常生活的各個(gè)方面，對(duì)促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展，保證人才培養(yǎng)的正確方向起著主導(dǎo)作用。近年來(lái)，我校認(rèn)真貫徹黨的教育方針，堅(jiān)持以德育為首，育人為本的辦學(xué)方向，確立了“全面規(guī)劃，整體推進(jìn)，突出重點(diǎn)，講求實(shí)效”的德育工作思路，拓寬了德育工作渠道，提高了德育工作的針對(duì)性、實(shí)效性和主動(dòng)性，取得了良好的效果。現(xiàn)就德育特色工作情況作如下匯報(bào)：

一、緊扣辦學(xué)理念，明確工作目標(biāo)及重點(diǎn)

我們新學(xué)年制定工作計(jì)劃時(shí)，結(jié)合縣教育局的工作部署，制定出了適合學(xué)校發(fā)展、適合學(xué)生成長(zhǎng)的德育工作計(jì)劃。計(jì)劃中，明確了工作目標(biāo)及重點(diǎn)，并開展扎實(shí)有效的德育工作。

我們制定的工作目標(biāo)及重點(diǎn)如下：

1.認(rèn)真落實(shí)德育處工作職責(zé)，進(jìn)一步增強(qiáng)德育隊(duì)伍創(chuàng)新意識(shí)。2.以學(xué)生日常行為規(guī)范教育為抓手，進(jìn)一步強(qiáng)化學(xué)生文明習(xí)慣養(yǎng)成教育，提高學(xué)生的文明素養(yǎng)和自我管理能力。

3.重視和加強(qiáng)班主任的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，加快青年班主任的專業(yè)成長(zhǎng)，建立一支高素質(zhì)的班主任隊(duì)伍。

4.以建設(shè)優(yōu)良的校風(fēng)、教風(fēng)、學(xué)風(fēng)為核心，利用好校園廣播、櫥窗、黑板報(bào)等校園文化設(shè)施，充分發(fā)揮校園文化的引領(lǐng)作用。進(jìn)一步推進(jìn)校園文化建設(shè)，全力打造團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)、活潑、向上，具有濃厚文化氛圍和德育氛圍的校園。5.實(shí)施節(jié)日活動(dòng)與德育主題“雙輪驅(qū)動(dòng)”，扎實(shí)有效地開展德育活動(dòng)，全面提升學(xué)生的思想道德和綜合素質(zhì)。

6.認(rèn)真抓實(shí)抓牢安全工作，做好學(xué)生安全教育和安全隱患排查、整改工作，杜絕安全責(zé)任事故的發(fā)生，做到安全責(zé)任事故零紀(jì)錄。

7.扎實(shí)推進(jìn)精細(xì)化管理，做到常規(guī)教育序列化；德育活動(dòng)特色化；評(píng)價(jià)體系科學(xué)化；安全工作具體化。

二、圍繞目標(biāo)，確定清晰而實(shí)用的工作思路

以中共中央國(guó)務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)未成年人思想道德建設(shè)的若干意見》為指導(dǎo)，堅(jiān)持以“辦人民滿意教育”為宗旨，全面實(shí)施“主動(dòng)”教育，努力夯實(shí)德育工作基礎(chǔ)，完善德育工作機(jī)制，打造德育工作品牌，提高德育工作針對(duì)性、實(shí)效性，形成全員、全方位、全過(guò)程參與的德育模式，把學(xué)校的德育工作推向新的高度。

（一）完善德育工作體系，健全育人機(jī)制。

（二）加強(qiáng)德育隊(duì)伍建設(shè)，大力提升教師素質(zhì)。

（三）加強(qiáng)學(xué)生德育工作，深入開展“主動(dòng)”教育，督促學(xué)生養(yǎng)成良好的道德品質(zhì)，突出針對(duì)性、實(shí)效性。

（四）加強(qiáng)校園環(huán)境建設(shè)。

（五）扎扎實(shí)實(shí)做好校園安全保衛(wèi)工作。

三、夯實(shí)基礎(chǔ)，強(qiáng)化常規(guī)管理。

（一）認(rèn)真落實(shí)《和平縣中小學(xué)德育工作指南》，建立了完善的德育工作管理機(jī)制，加強(qiáng)了對(duì)德育工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。

1.學(xué)校成立了“德育隊(duì)伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組”，由校長(zhǎng)任組長(zhǎng)，負(fù)責(zé)學(xué)校全面工作，德育處具體抓，辦公室主任協(xié)助抓，班主任、科任教師分頭抓，加強(qiáng)了對(duì)德育隊(duì)伍建設(shè)的工作領(lǐng)導(dǎo)，為德育活動(dòng)的開展提供了保障。

2.針對(duì)操作中暴露出的問(wèn)題，進(jìn)一步調(diào)整、完善制度措施。學(xué)年初，我們對(duì)原有的制度進(jìn)行了修改，對(duì)使用中覺得不夠科學(xué)的地方，加以調(diào)整，并提請(qǐng)全體教師討論通過(guò)，使德育工作制度得到進(jìn)一步健全。

（二）注重學(xué)校德育隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高學(xué)校德育隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

1.教師隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)師德建設(shè)，每學(xué)期初組織教師學(xué)習(xí)《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，簽署師德承諾書。完善師德培訓(xùn)制度、學(xué)習(xí)制度，建立師德管理長(zhǎng)效機(jī)制。堅(jiān)持每周一次的集中政治學(xué)習(xí)制度。學(xué)校嚴(yán)格落實(shí)《中小學(xué)德育工作指南》，每月檢查一次《班主任工作記錄》的使用填寫情況，對(duì)存在的問(wèn)題及時(shí)反饋、限期整改。

近年來(lái)，結(jié)合上級(jí)部門的工作部署，我校結(jié)合自身實(shí)際，開展了一系列的師德主題教育。

（1）組織學(xué)習(xí)廉政建設(shè)文件，進(jìn)行自我剖析，人人撰寫自查報(bào)告，提高教職工的廉政意識(shí)。（2）簽署師德承諾書、安全承諾書。（3）組織本校青年教師師德演講比賽。

2.學(xué)生管理隊(duì)伍建設(shè)。學(xué)生管理隊(duì)伍，是我校德育管理工作的一支重要力量。

三、注重班集體建設(shè)，引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行自我管理、自我教育，形成管理特色。

1.重視班級(jí)建設(shè)。通過(guò)班風(fēng)建設(shè)、教室設(shè)計(jì)、文明班級(jí)評(píng)比等方式和教師的言傳身教等使學(xué)生在潛移默化中受到熏陶與感染，讓班級(jí)充滿昂揚(yáng)向上、積極進(jìn)取的活力。每學(xué)期初，學(xué)校都要對(duì)班級(jí)布置進(jìn)行檢查評(píng)比，要求先創(chuàng)造出個(gè)性的班級(jí)文化氛圍，讓學(xué)生真正以班級(jí)為家。學(xué)校每周進(jìn)行流動(dòng)紅旗評(píng)比，期末評(píng)選文明班級(jí)。

2.創(chuàng)設(shè)良好班級(jí)氛圍，引導(dǎo)學(xué)生自我教育、自我管理。班級(jí)事務(wù)倡導(dǎo)放手讓學(xué)生處理，給孩子們鍛煉的機(jī)會(huì)。比如：辦班級(jí)小報(bào)、圖書管理、衛(wèi)生值日、晨檢、執(zhí)勤等。如今，多數(shù)學(xué)生養(yǎng)成了自我約束、自我管理、自我教育的好習(xí)慣。

四、開展多種形式的主題教育，努力培養(yǎng)學(xué)生良好的行為習(xí)慣。

1.認(rèn)真落實(shí)養(yǎng)成教育。九月份定為行為規(guī)范教育月，組織學(xué)生認(rèn)真學(xué)習(xí)《小學(xué)生日常行為規(guī)范》和《小學(xué)生守則》，開展學(xué)習(xí)規(guī)范、守則的宣傳周活動(dòng)，規(guī)范學(xué)生行為。十月初，舉行了行為規(guī)范知識(shí)競(jìng)賽。表現(xiàn)突出的班級(jí)，獲得流動(dòng)紅旗。2.開展《第一粒扣子》、《家園情懷——社會(huì)主義核心價(jià)值觀河源鄉(xiāng)土讀本》及思想品德課、語(yǔ)文課等融入社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育集體備課或精品課評(píng)比活動(dòng)。讓學(xué)生熟知并背誦社會(huì)主義核心價(jià)值觀“24個(gè)字”，并按照社會(huì)主義核心價(jià)值觀的基本要求完善學(xué)生日常行為規(guī)范。

3.結(jié)合形勢(shì)，抓好每個(gè)月的主題教育。三月份，開展“雷鋒月”教育活動(dòng)；四月份開展“緬懷革命先烈、弘揚(yáng)民族精神”教育活動(dòng)；五月份開展“勞動(dòng)教育活動(dòng)月”活動(dòng)；六月分開展“安全教育活動(dòng)月”活動(dòng)；九月份，開展“行為規(guī)范教育月”活動(dòng)。十月份，開展“愛祖國(guó)、愛家鄉(xiāng)”教育活動(dòng)，走進(jìn)社區(qū)進(jìn)行了義務(wù)勞動(dòng)；十一月份開展“三愛三節(jié)教育”；十二月開展“感恩教育活動(dòng)月”活動(dòng)。

4.大力開展法制、安全教育。學(xué)校嚴(yán)格教師值班、領(lǐng)導(dǎo)帶班制度，做到了表格上墻，制度上墻。對(duì)保安人員進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo)。面對(duì)上學(xué)、放學(xué)重點(diǎn)時(shí)段安全問(wèn)題，我們一是嚴(yán)格重點(diǎn)時(shí)段值班制度，二是規(guī)定家長(zhǎng)車輛不準(zhǔn)進(jìn)入校園，保證了學(xué)生在校門口的安全。先后聘請(qǐng)城鎮(zhèn)派出所副所長(zhǎng)梁春生同志、城鎮(zhèn)派出所治安中隊(duì)副隊(duì)長(zhǎng)劉俊鋒同志為法制副校長(zhǎng)，定期到校對(duì)師生進(jìn)行法制教育。我們還利用晨會(huì)、紅領(lǐng)巾廣播、班隊(duì)活動(dòng)進(jìn)行教育，規(guī)范學(xué)生的課間活動(dòng)，堅(jiān)持有序進(jìn)校、離校。學(xué)校沒有發(fā)生一起安全事故和學(xué)生違法事件。

5.加強(qiáng)心理健康教育。學(xué)校積極組織教師參加各級(jí)心理健康教師輔導(dǎo)培訓(xùn)，培訓(xùn)教師均獲得相應(yīng)證書。學(xué)校還重新布置完善了心理輔導(dǎo)室，由心理咨詢老師及時(shí)矯正某些學(xué)生的畸形心理，特別是對(duì)一些單親學(xué)生及留守兒童進(jìn)行心理輔導(dǎo)，盡最大努力使每一個(gè)學(xué)生的身心能健康發(fā)展，提高了育人效果。

6.積極開展社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。近年來(lái)，結(jié)合創(chuàng)建文明城市活動(dòng)，我們組織學(xué)生成立了志愿服務(wù)隊(duì)，開展了清掃街道、紅領(lǐng)巾一條街等活動(dòng)。活動(dòng)后，學(xué)生寫出了感想、體會(huì)，受到了思想教育，提高了實(shí)踐能力。

7.扎實(shí)開展家庭教育工作。建立了家長(zhǎng)委員會(huì)，一年級(jí)開學(xué)初召開了第一個(gè)家長(zhǎng)會(huì)。

8.勞動(dòng)教育。我們把勞動(dòng)實(shí)踐作為育人的一條主要渠道，使學(xué)生在家庭、學(xué)校、社會(huì)等不同場(chǎng)所都有所作為。我校學(xué)生人手一把抹布，樓道、操場(chǎng)、教室的衛(wèi)生都是各班學(xué)生負(fù)責(zé)，既培養(yǎng)了勞動(dòng)技能，又進(jìn)行了行為規(guī)范教育。

9.開展課外活動(dòng)，發(fā)展學(xué)生特長(zhǎng)。我校注重學(xué)生的全面發(fā)展，堅(jiān)持活動(dòng)育人。“辦規(guī)范特色校，育合格特長(zhǎng)生”是我校的辦學(xué)宗旨。

四、我校德育優(yōu)勢(shì)和亮點(diǎn)。

1.學(xué)生規(guī)范管理是我校的第一大特色。圍繞這一方面，我們主要做了以下工作：

（1）加強(qiáng)班主任工作，明確制度，完善措施，勤于檢查，及時(shí)反饋。同時(shí)加強(qiáng)管理工作的交流、指導(dǎo)，每次全校會(huì)議上都會(huì)涉及到班級(jí)管理這個(gè)話題，做到警鐘長(zhǎng)鳴。

（2）抓好學(xué)生管理隊(duì)伍。制作執(zhí)勤牌，學(xué)生干部帶牌上崗。進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，德育處現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，傳授工作技巧與方法，強(qiáng)化執(zhí)勤力量。

（3）加強(qiáng)全體學(xué)生的規(guī)范教育。通過(guò)校本課《弟子規(guī)》、國(guó)旗下演講、專題教育等活動(dòng)，使學(xué)生受到比較深刻的思想教育，有助于良好習(xí)慣的養(yǎng)成。

（4）評(píng)選開展“最美少年”、“美德少年”評(píng)比活動(dòng)，以先進(jìn)的力量帶動(dòng)整體的發(fā)展與提高。

2.課外活動(dòng)的開展是我校的第二大特色。圍繞這一方面，我們主要做了以下工作：

（1）我校開展全程音控體育特色大課間，以“強(qiáng)身健體、育德促智、審美悅心、發(fā)展個(gè)性”為宗旨，把實(shí)施素質(zhì)教育作為突破口，以集體鍛煉方式完成最基本的走、跑等技術(shù)動(dòng)作，使原本很枯燥無(wú)味的活動(dòng)內(nèi)容煥發(fā)出勃勃生機(jī)。

（2）課外活動(dòng)體現(xiàn)一班一品，創(chuàng)建“我參與、我運(yùn)動(dòng)、我健康、我快樂”的良好健身氛圍，特色突出，效果明顯。

五、存在問(wèn)題及努力方向。

1.社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)還需要加強(qiáng)。因?yàn)閾?dān)心學(xué)生的安全出現(xiàn)問(wèn)題，我們?cè)诮M織社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)是有顧慮，步子邁的不夠大，有待今后改進(jìn)。

2.學(xué)生的校外安全，還需加強(qiáng)，并且要常抓不懈。3.校園文化建設(shè)方面，還需要更新，要有不破不立的勇氣與膽量，做到與時(shí)俱進(jìn)。

4.構(gòu)建學(xué)校——家庭——社會(huì)三結(jié)合的德育體系工作有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

5.開展德育教研活動(dòng)及研發(fā)德育課題方面力度欠缺，今后將著重引導(dǎo)教師從分散的、零碎的德育問(wèn)題思考轉(zhuǎn)變成有明確目的的德育教研。

今后，我校要結(jié)合小學(xué)德育工作的新情況、新問(wèn)題，結(jié)合少年兒童的年齡特點(diǎn)，加強(qiáng)教育理論的學(xué)習(xí)，不斷提高教師的科研意識(shí)，為培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展的建設(shè)者和接班人而不懈努力。

陽(yáng)明鎮(zhèn)第五小學(xué) 2018年5月2日

第三篇：陽(yáng)明小學(xué)支教

陽(yáng)明小學(xué)支教感想

雷鋒，一個(gè)名字，更是一種精神。他的行為讓我們無(wú)時(shí)無(wú)刻都在緬懷他，他的奉獻(xiàn)更讓我們無(wú)時(shí)無(wú)刻都在學(xué)習(xí)他。

2012-3-9，我們青年志愿者來(lái)到了寧波市陽(yáng)明小學(xué)進(jìn)行支教，支教主題主要是以“學(xué)習(xí)雷鋒”展開的，在學(xué)習(xí)雷鋒活動(dòng)過(guò)程中，主要以引導(dǎo)學(xué)生以雷鋒為榜樣，學(xué)會(huì)做人、學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)、學(xué)會(huì)生活、學(xué)會(huì)創(chuàng)造為主，同學(xué)們都表現(xiàn)了極大的熱情，每一位同學(xué)都將這次學(xué)雷鋒活動(dòng)看作是一次提高自身素養(yǎng)的機(jī)會(huì)。在這之前，學(xué)校也組織學(xué)生清掃校園及校外垃圾。在學(xué)習(xí)完以后學(xué)校的每一位同學(xué)都都紛紛表示要以雷鋒同志做為自己的榜樣。

每一年的學(xué)雷鋒活動(dòng)都會(huì)使我們對(duì)“雷鋒精神”有新一層的認(rèn)識(shí)，今年也不例外。他說(shuō)的每一句話做的每件事都被我們記住，因?yàn)槟鞘敲恳粋€(gè)中國(guó)人的實(shí)踐準(zhǔn)則，使每一個(gè)中國(guó)人所崇尚的。

社會(huì)的發(fā)展呼喚雷鋒精神，人民的生活需要雷鋒精神，新世紀(jì)的大學(xué)生更需要雷鋒精神。只有我們樹立長(zhǎng)期學(xué)雷鋒的思想，從我做起，雷鋒精神才能在我們大學(xué)校園不斷發(fā)揚(yáng)光大，在祖國(guó)的社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中顯示出強(qiáng)大的生命力。

第四篇：地鋪鎮(zhèn)第三小學(xué)

地鋪鎮(zhèn)第三小學(xué)

長(zhǎng)鋪鎮(zhèn)第三小學(xué)創(chuàng)建于1996年。

學(xué)校坐落于綏寧縣長(zhǎng)鋪鎮(zhèn)人民路（人民路24號(hào)）。校園內(nèi)四季樹木蔥郁，繁花似錦，環(huán)境優(yōu)雅，舒適宜人，校園占地面積16640平方米，建筑面積13000平方米，現(xiàn)有教學(xué)班30個(gè)，在校學(xué)生2260人，是綏寧縣規(guī)模較大的小學(xué)校之一。

學(xué)校現(xiàn)有教職工94人，教師中獲本科學(xué)歷24人，大專學(xué)歷64人，中師學(xué)歷6人。男教師28人，女教師61人，工人6人。獲高級(jí)職稱1人，中級(jí)職稱66人，被評(píng)為省特級(jí)教師的1人，國(guó)、省、市、縣級(jí)先進(jìn)教師35人。省級(jí)骨干教師1人。省信息技術(shù)聯(lián)合會(huì)會(huì)員1人。

學(xué)校現(xiàn)有29個(gè)班級(jí)的教學(xué)樓一座，辦公大樓一座，綜合大樓兩座，教師宿舍樓一座，學(xué)生宿舍樓一座。建有多媒體教室一個(gè)，現(xiàn)有電腦70多臺(tái)，建有舞蹈室、音樂室、實(shí)驗(yàn)室、圖書室、少先隊(duì)活動(dòng)室、美術(shù)室、古箏室。建有標(biāo)準(zhǔn)的占地7000多平方米的硅PU運(yùn)動(dòng)場(chǎng)，220米塑膠跑道；綠化面積1000多平方米，建校園雕塑像一座。

學(xué)校全面實(shí)施素質(zhì)教育，以嚴(yán)的制度管理人，以高的質(zhì)量培養(yǎng)人，以美的環(huán)境陶冶人，以真誠(chéng)的情感感化人，以良好的聲譽(yù)贏得社會(huì)的信任，辦學(xué)日益彰顯特色。先后被評(píng)為省文明衛(wèi)生單位、省雷鋒式學(xué)校、省三星級(jí)優(yōu)秀少先隊(duì)集體、湖南名校（并選入《湖南名校志》）、邵陽(yáng)市花園式單位，邵陽(yáng)市教師基本功訓(xùn)練先進(jìn)單位、湖南省四星級(jí)優(yōu)秀少先隊(duì)集體，湖南少教育學(xué)會(huì)小學(xué)語(yǔ)文研究專業(yè)委員會(huì)會(huì)員學(xué)校、市紅領(lǐng)巾示范學(xué)校，市少年科技教育活動(dòng)先進(jìn)單位，縣社會(huì)綜合治理模范單位、邵陽(yáng)市示范性家長(zhǎng)學(xué)校、縣關(guān)心下一代工作先進(jìn)單位、縣少先隊(duì)紅旗大隊(duì)、縣目標(biāo)管理先進(jìn)單位、邵陽(yáng)市語(yǔ)言文字規(guī)范化學(xué)校，邵陽(yáng)市警民共建文明單位，邵陽(yáng)市安全文明校、學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)班子被縣教育局評(píng)為“優(yōu)秀學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子”。學(xué)校堅(jiān)持“以人為本”的教育管理，重視人的培養(yǎng)、教育與發(fā)展，形成一個(gè)管理育人、教學(xué)育人、服務(wù)育人的新格局。堅(jiān)持開展“小學(xué)生日常行為養(yǎng)成教育”，構(gòu)建新形式下學(xué)生教育管理模式。

學(xué)校堅(jiān)持抓好教學(xué)高質(zhì)量關(guān)，抓好教學(xué)、教研，大膽創(chuàng)新發(fā)展，抓好常規(guī)管理工作，堅(jiān)持課堂教學(xué)的“教師主導(dǎo)，學(xué)生主體”的教學(xué)原則，教學(xué)互動(dòng)，教育教學(xué)質(zhì)量穩(wěn)步提高，在縣教育教學(xué)質(zhì)量評(píng)估檢測(cè)中學(xué)科綜合評(píng)分成績(jī)歷年來(lái)名列全縣前茅。學(xué)校多年來(lái)開展“送課出校，送教下鄉(xiāng)”活動(dòng)，選派優(yōu)秀教師為鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校學(xué)生上優(yōu)質(zhì)課，進(jìn)行教學(xué)資源共享，展示示范學(xué)校的教學(xué)風(fēng)采。建校來(lái)，教師的課件制作多次獲省一等獎(jiǎng)，有180多篇教學(xué)論文獲國(guó)家、省、市、縣一、二等獎(jiǎng)。參加縣市級(jí)教學(xué)比武，有18節(jié)課課獲獎(jiǎng)。學(xué)生文章在縣級(jí)以上發(fā)表或參賽獲獎(jiǎng)上百篇。

學(xué)校堅(jiān)持濃厚的校園文化教育氣氛，環(huán)境育人。努力加強(qiáng)校園文化建設(shè)，營(yíng)造具有教育性、藝術(shù)性、時(shí)代性的校園文化。做到內(nèi)容豐富，形式多樣，圖文并茂，發(fā)揮校園文化環(huán)境的教育功能。加強(qiáng)校園環(huán)境建設(shè)，校園環(huán)境建設(shè)的目標(biāo)為綠、潔、亮、美。以美的環(huán)境陶冶人，力求使校園內(nèi)每個(gè)細(xì)小的角落都能發(fā)揮育人功能。

學(xué)校堅(jiān)持活動(dòng)活校。堅(jiān)持以學(xué)生的全面發(fā)展為目的，培養(yǎng)學(xué)生的個(gè)性特長(zhǎng)，加強(qiáng)綜合實(shí)踐活動(dòng)課，為學(xué)生提供寬闊的發(fā)展平臺(tái)。學(xué)校文藝節(jié)目多次參加“省蒲公英杯”少兒節(jié)目大賽獲優(yōu)秀獎(jiǎng)。參加市縣文藝節(jié)目大賽獲一、二等獎(jiǎng)三十余次，特別是古箏班學(xué)生的培訓(xùn)和精彩的演奏贏得了社會(huì)的贊譽(yù)和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的高度評(píng)價(jià)。參加市、縣小學(xué)生排球賽多次獲得好名次。每年組隊(duì)參加縣舉行的大型慶

典或宣傳活動(dòng)，其鼓號(hào)隊(duì)的精彩演奏深受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及廣大觀眾的稱贊。

第五篇：中和鎮(zhèn)區(qū)域性集體合同

××區(qū)域性集體合同（范本）

為建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件相適應(yīng)的工資分配機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《集體合同規(guī)定》、《重慶市集體合同條例》等有關(guān)規(guī)定，由 工會(huì)與本區(qū)域內(nèi)與企業(yè)(名單及相關(guān)信息附后)就勞動(dòng)關(guān)系等有關(guān)事項(xiàng)平等協(xié)商簽訂的集體合同，經(jīng)本區(qū)域職工代表大會(huì)通過(guò)或本區(qū)域內(nèi)半數(shù)以上職工同意和雙方簽字蓋章并送勞動(dòng)部門審查通過(guò)后生效，本合同覆蓋企業(yè) 家，覆蓋職工總?cè)藬?shù) 人。

第一章

總

則

第一條 為了建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法、《集體合同規(guī)定》（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部[2004]22號(hào)令）、《重慶市集體合同條例》、《重慶市職工權(quán)益保障條例》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，雙方遵循相互尊重，平等協(xié)商，誠(chéng)實(shí)守信，公平合作，兼顧雙方合法權(quán)益的原則，簽訂本合同。

第二條 本合同是企業(yè)與企業(yè)職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

第三條 本合同生效后，對(duì)企業(yè)和企業(yè)的全體職工具有法律約束力。

第二章

勞動(dòng)報(bào)酬

第四條 企業(yè)依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和省、市有關(guān)政策規(guī)定，在與職工訂立的勞動(dòng)合同中約定工資支付的內(nèi)容。約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。

第五條 企業(yè)在發(fā)展生產(chǎn)的前提下，逐步提高職工的工資收入水平。

第六條 企業(yè)建立工資正常調(diào)整機(jī)制，根據(jù)政府制定的工資指導(dǎo)線和本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，參照勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，制定工資調(diào)整方案。工資調(diào)整方案應(yīng)當(dāng)征求本單位工會(huì)或職工（代表）大會(huì)的意見。

第七條 企業(yè)每月 25 日前以法定貨幣形式支付職工工資或委托銀行代發(fā)，并提供工資清單，如遇節(jié)假日或休息日，提前在最近的工作日支付。

第八條 企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因需執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)征得工會(huì)同意或職工（代表）大會(huì)審議通過(guò)，并報(bào)告勞動(dòng)保障行政部門。

第九條 企業(yè)若發(fā)生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，暫無(wú)法按時(shí)支付工資，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商一致，可延期支付職工工資，并將延期支付的時(shí)間告知全體職工，延期時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)30日。

第十條 企業(yè)安排職工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外、休息日和法定休假日工作的，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十一條 職工試用期工資支付不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十二條 職工因病或者非因工負(fù)傷停止工作，企業(yè)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十三條 職工請(qǐng)事假的，企業(yè)可不予支付事假期間的工資。

第十四條 職工在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)的，視其提供了正常勞動(dòng)并支付工資。

第三章

工作時(shí)間和休息休假

第十五條 企業(yè)依法執(zhí)行《勞動(dòng)法》及國(guó)務(wù)院頒布的職工工作時(shí)間的規(guī)定,職工每日工作不超過(guò)8小時(shí)、每周工作不超過(guò)40小時(shí)。

第十六條 企業(yè)可向勞動(dòng)行政部門申報(bào)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。第十七條 企業(yè)有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長(zhǎng)工作時(shí)間，確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，企業(yè)應(yīng)說(shuō)明情況與工會(huì)和職工協(xié)商，工會(huì)及職工應(yīng)予支持。一般每日加班不得超過(guò)1小時(shí)，特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月加班不得超過(guò)36小時(shí)。

第十八條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行《勞動(dòng)法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)工會(huì)同意，可向勞動(dòng)行政部門申報(bào)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，并與職工在勞動(dòng)合同中約定。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的集中休息時(shí)間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的休息時(shí)間工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付工資，沒有約定的，按照勞動(dòng)者上年本人月平均工資計(jì)發(fā)。

第十九條 企業(yè)對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和企業(yè)生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

第二十條 職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。沒有約定的，按照企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下，職工休假前本人上月正常工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

第四章

勞動(dòng)安全與衛(wèi)生

第二十一條 企業(yè)必須為職工創(chuàng)造符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障職工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。

第二十二條 企業(yè)必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

第二十三條 企業(yè)必須為職工提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的、必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和職業(yè)病防護(hù)用品。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查。

第二十四條 企業(yè)職工在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。

第二十五條 企業(yè)職工對(duì)企業(yè)管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

第二十六條 企業(yè)與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危 害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知職工，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞和欺騙。

第二十七條 企業(yè)必須依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)。職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后待遇，按國(guó)家、省、市工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

第五章

社會(huì)保險(xiǎn)和福利

第二十八條 企業(yè)嚴(yán)格按照國(guó)家、省、市規(guī)定，及時(shí)為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育和失業(yè)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)。

第二十九條 企業(yè)執(zhí)行國(guó)家、省、市有關(guān)職工、職工親屬福利待遇的政策規(guī)定。第三十條 企業(yè)按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定為職工繳納住房公積金。

第三十一條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高職工的福利待遇。工會(huì)應(yīng)協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)、做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)工作。

第三十二條 工會(huì)應(yīng)協(xié)助企業(yè)定期組織職工開展文娛、體育活動(dòng)。

第六章 女職工和未成年工特殊保護(hù)

第三十三條 企業(yè)按國(guó)家規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

第三十四條 在錄用職工時(shí)，除法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得因性別原因拒絕招用婦女或者任意提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

第三十五條 女職工勞動(dòng)保護(hù)按《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《重慶市女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并按季發(fā)放衛(wèi)生用品。企業(yè)應(yīng)鼓勵(lì)職工實(shí)行計(jì)劃生育、晚婚晚育，計(jì)劃生育的獎(jiǎng)懲按《重慶市人口與計(jì)劃生育條例》等規(guī)定執(zhí)行。解決女職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)所造成的特殊困難。女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳假期間的工資待遇，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十六條 不得安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和女職工禁忌從事的其他工作。

從事國(guó)家規(guī)定的高處、低溫作業(yè)和第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工,在月經(jīng)期間,應(yīng)當(dāng)暫時(shí)調(diào)整、安排合適工作或者給予一至兩天的帶薪休息。

第三十七條 企業(yè)錄用未成年工的，應(yīng)嚴(yán)格按《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》執(zhí)行。第三十八條 遵守錄用未成年工錄用備案規(guī)定，對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

第七章

職業(yè)培訓(xùn)和教育

第三十九條 企業(yè)應(yīng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，企業(yè)根據(jù)國(guó)家規(guī)定，按不低于職工工資總額的1.5%—2.5％提取和使用職工教育經(jīng)費(fèi)，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展實(shí)際，有計(jì)劃地、定期對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。

第四十條 企業(yè)對(duì)新招收錄用的職工，必須在上崗前對(duì)其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全教育和技術(shù)培訓(xùn)。

第四十一條 企業(yè)對(duì)從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)，并取得特種作業(yè)資格。第四十二條 企業(yè)鼓勵(lì)職工參加政治、文化和專業(yè)技術(shù)知識(shí)學(xué)習(xí)。鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，對(duì)于在自學(xué)中有突出成績(jī)的，可給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

第四十三條 工會(huì)應(yīng)會(huì)同企業(yè)教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛護(hù)國(guó)家和企業(yè)財(cái)產(chǎn)，組織職工進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)。

第四十四條 工會(huì)應(yīng)教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。

第八章

勞動(dòng)合同管理

第四十五條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，與勞動(dòng)者以書面形式與之訂立勞動(dòng)合同。工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。

第四十六條 企業(yè)與職工訂立、變更勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。第四十七條 企業(yè)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的實(shí)際，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商，合理確定訂立勞動(dòng)合同期限的條件。

第四十八條 企業(yè)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，確定勞動(dòng)合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的終止條件。

第四十九條 企業(yè)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，與職工訂立勞動(dòng)合同約定試用期的，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。續(xù)訂勞動(dòng)合同的，不得再約定試用期。

第五十條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

第五十一條 企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。

第九章

獎(jiǎng)

懲

第五十二條 企業(yè)依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)政策規(guī)定,結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，制定本企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度和考核獎(jiǎng)懲制度。

第五十三條 企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策和本企業(yè)的有關(guān)規(guī)章制度，對(duì)在生產(chǎn)、工作中表現(xiàn)突出的職工，給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。

第五十四條 工會(huì)應(yīng)根據(jù)政府的委托，與有關(guān)部門共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

第五十五條 企業(yè)有權(quán)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及本企業(yè)的規(guī)章制度，經(jīng)過(guò)一定會(huì)議討論，并征求工會(huì)意見，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的職工，給予相應(yīng)處理。

第十章 企業(yè)工會(huì)活動(dòng)和經(jīng)費(fèi)的計(jì)提

第五十六條 工會(huì)應(yīng)支持企業(yè)依法行使職權(quán)，教育職工服從企業(yè)行政對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的指揮和管理，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，遵守企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，發(fā)動(dòng)職工努力完成生 產(chǎn)（工作）任務(wù)，提高生產(chǎn)效率，創(chuàng)造效益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

對(duì)企業(yè)違法行為或者侵害職工合法權(quán)益行為，工會(huì)有權(quán)提出意見和建議，企業(yè)應(yīng)在聽取工會(huì)意見后作出書面決定。

第五十七條

企業(yè)尊重工會(huì)代表和維護(hù)職工利益的權(quán)利，全心全意依靠職工辦企業(yè)，企業(yè)的監(jiān)事會(huì)應(yīng)有工會(huì)代表或職工代表，工會(huì)主席應(yīng)列席參加經(jīng)理辦公會(huì)議和其它會(huì)議，企業(yè)在研究決定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大問(wèn)題，制訂各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度和分配方案時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分征求工會(huì)和職代會(huì)的意見和建議。

第五十八條 企業(yè)應(yīng)支持工會(huì)獨(dú)立自主地開展工作，依法按時(shí)足額地?fù)芙还?huì)經(jīng)費(fèi)，工會(huì)開展活動(dòng)如需占用生產(chǎn)、工作時(shí)間的，應(yīng)事先征得企業(yè)（總經(jīng)理）同意，企業(yè)應(yīng)予支持。

不得扣減職工參加工會(huì)活動(dòng)期間的工資。

第五十九條 根據(jù)《工會(huì)法》，企業(yè)每月按全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。工會(huì)會(huì)員要按月繳納會(huì)費(fèi)。

第十一章

合同的期限、終止和續(xù)訂

第六十條 本合同有效期為一年，自2014年7 月 1 日起，至 2015 年6 月30日止。合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。

第六十一條 本合同期滿前3個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。

第十二章

合同的訂立、變更和解除

第六十二條 經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的本合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。職工代表大會(huì)或者全體職工討論本合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，本合同草案方獲通過(guò)。

第六十三條 本合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過(guò)后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。

第六十四條 有下列情形之一的，本合同可以變更或解除： ㈠企業(yè)因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使本合同無(wú)法履行的； ㈡因不可抗力等原因致使本合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的； ㈢本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的； ㈣法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第六十五條 變更或解除本合同，需按規(guī)定的集體協(xié)商程序進(jìn)行。

第十三章

履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議處理及違約責(zé)任

第六十六條 因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起1年內(nèi)，向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第六十七條 當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向 人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

第六十八條 依法簽訂的本合同生效后，對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。雙方都必須認(rèn)真履行，任何一方違反本合同，必須依法承擔(dān)違約責(zé)任。

第十四章

附

則

第六十九條 本合同未盡事宜，按國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

第七十條 本合同及附件若與國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的，按法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

第七十一條 本合同簽訂或變更后，自雙方簽字之日起 10 日內(nèi)，由企業(yè)一方將文本報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查，審查通過(guò)后，一式四份，雙方各存一份，另兩份分別報(bào)送縣人社局、縣總工會(huì)。

第七十二條 本合同生效后，應(yīng)當(dāng)自其生效之日起十日內(nèi)向全體人員公布。

附：××區(qū)域性集體合同覆蓋企業(yè)確認(rèn)明細(xì)表

區(qū)域（或行業(yè)）企業(yè) 區(qū)域性(或行業(yè)性)工會(huì)

（××家企業(yè):附后）××工會(huì)名稱(蓋章)區(qū)域資方首席代表簽字(蓋章)區(qū)域工會(huì)首席代表簽字(蓋章)××× ×××

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