第一篇：星潭中學初一年級管理制度

星潭中學初二年級管理制度

八年級是向初三過渡的年級，它的管理關系到整個初中階段的教育效果，為了全面完成學校的各項任務，特訂管理制度如下，望共同遵守。

一、年級管理

1、根據學校情況，分為平行班三個，奧賽班一個。各班主任要扎實抓好學生鞏固工作，讓學生進得來、留得住、學得好。按學校分配的各班學生不得隨意換班，教師不得拒絕收學生，不得歧視差生，服從年級安排。

2、各班主任要切實抓好科任教師的協調工作，定期召開班級教師質量分析會，抓好科任教師的到崗到位監督工作，特別加強早、晚自習的督查工作。

3、嚴格執行學校的各項常規管理制度，確保“六到位”。抓好安全、紀律、衛生、跟班查班、勞動、兩操等一系列日常工作，杜絕任何事故的發生。抓好午休紀律，晚查班要男、女生必查。

4、加強思想教育，嚴禁體罰學生。加強法制教育，讓學生學法、知法、守法。嚴禁學生拉幫結派。

5、嚴禁亂收費，各項費用的征收必須由年級組統一布置，班主任統一收取，統一管理。任何人不得擅自多收。凡違反規定擅自收費的教師交學校處理，造成嚴重后果的自負責任。

二、教師管理

1、認真執行教導處的課程表、時間表，認真完成備、教、批、輔、考各項任務；由學校統一實行月查。

2、實行月考制度，全期期中考試前后各一次，由年級組統一組織，統一考試并組織質量分析會；

3、統一參加學校組織的期中、期末考試，平常檢測以教研室和資料試卷為主。

三、考勤管理

1、認真執行集體辦公制度，不遲到、不早退，不缺勤，辦公時間（夏季）上午8：00—11：00，下午3：00—4：30；（冬季）上午9：00—11：00，下午2：30—3：30，除上課外，辦公時間教師一律在辦公室辦公，由年級記考勤，教師簽到，每月交學校核算補助。

2、考勤津貼，當月由教導處統一核算再由財務室發放。凡違反制度者，年級概不發補助。

四、其它管理

1、各班要團結協作，共同進步，實行公平、有序競爭，如有拆班，根據學校規定實行末位淘汰制，即以全班各科期中期末總積分值為主要依據，以各班鞏固率為參考依據。

2、積極組織參加學校的各項活動，嚴禁組織參加上級和學校禁止的各項活動，班級單獨活動必須報請學校和年級組批準，年級組每月召開一次會議。

3.教師調整，以教師當期期中、期末成績為主要依據，工作責任感為參考依據。

初二年級組

2009-9-5

第二篇：星潭中學初二年級管理制度

星潭中學初二年級管理制度

初二是中學階段的重要環節，它的管理直接關系到初三的中考質量。為了加強初三年級的管理，全面完成學校的各項任務。根據學校實際情況，特訂管理制度如下，望共同遵守。

一、班級管理

1、根據考試成績開設實驗班，考績前十名錄取后，學生自愿報名。然后將其他學生按成績、男女比例分成四個班。全力支持實驗班的開設工作。八（1）至八（4）班在本班每動員一名學生到實驗班，在期中、期末考試算績時作優生算，不得私自招收實驗班學生，不得歧視差生和拒絕接收年級安排的學生。

2、各班主任要切實抓好科任教師的協調工作，要督促本班教師到崗到位。

3、嚴格執行學校的各項管理制度，抓好紀律、衛生、安全、查班、兩操、勞動等一系列工作。

4、加強思想教育，嚴禁體罰學生，加強法制教育，讓學生學法、知法、懂法、守法。

5、各班要切實做好穩定工作，抓鞏固，讓學生進得來，留得住，學得好。

6、積極參加學校的各項活動，嚴禁組織參加上級和學校禁止的各項活動，班級單獨活動必須報請年級組批準。

7、初一年級教師要團結協作，共同進步。實行公平、有序競爭。

二、教師管理

1、認真執行教導處的課程表、時間表，認真完成備、教、批、輔、考工作。

2、全期組織四次大型考試，平時單元測驗由教師自行組織，但不宜頻繁。期中、期末由學校統一，期中前、期末前各組織一次月考，平時各科印刷實行限量，不得超過標準。

3、認真執行課程計劃，平時上課不隨意調課、不缺課。注重儀表，為人師表。

4、成立年級管理小組，統一管理年級的各項工作。統籌安排年級經費，服務學生。嚴禁亂收費，各項費用必須由年級組統一布置、統一收取、統一管理。根據學生自愿為原則，本期兩次月考、語數外物四科資料及測驗即刷費，下期生物、地理會考資料費由年級組確定，其它科目不得再收。堅決杜絕科任教師亂收費現象。

三、考勤管理

1、認真執行集體辦公制度，不遲到，不早退，不缺勤，特殊情況先請假批準后調好課程方可離校。

2、辦公時間不聊天，不做與工作無關的事，舉止文明。除上課外，辦公時間一律在辦公室辦公，由學校統一記考勤。

初二年級組

2006-9-18

第三篇：星潭中學宿舍管理制度

星潭中學寢室管理制度

為維護正常的教學、生活秩序，使學生有良好的學習、生活環境，培養學生優良的生活紀律習慣和自主自理能力，特制訂本條例：

全體住宿生應自覺遵守《中學生日常行為規范》和本條例，服從班主任、老師的管理，積極配合學生會和學校的管理。

一、安全紀律管理

1、室內應有獨特文化，必須張貼寢室管理制度、值日表和寢室宣傳標語。

2、學校總務處排定寢室后，個人不得擅自調動，床鋪板、桌柜等必須按指定編號使用，不經班主任批準不準調換。

3、不準曠宿，不得留宿外來人員或非本班學生，嚴禁進入異性寢室。、愛護公共財物，維護公共衛生，節約水電，不準在墻壁、門窗、柜子上亂涂、亂畫（刻）、亂貼，不隨意踢門、砸門、翻越門窗等公共設施。室內公共用品（照明設備、門窗玻璃、壁櫥、桌子、椅子、床、床墊、窗簾等）更不得損壞、拆改、丟失。如有損失照價賠償。

5、學生貴重物品（含錢、包）要妥善保管或交于老師保管，不得存放在寢室內，防止失竊。

6、步入宿舍不準大聲喧嘩，追逐打鬧，要輕聲慢步，輕關門，保持宿舍肅靜，不準在宿舍內喧嘩、打鬧、酗酒、打撲克、賭博和玩各種球類等一切影響他人學習、休息的活動。

7、嚴格遵守學校作息時間，按時就寢、起床，不得早離寢、晚歸寢。寢室長要按時鎖好兩側鐵門。

8、不準亂接電線，不準把易燃、易爆、管制刀具等危險品帶入樓內；嚴禁在寢室點蠟，嚴禁在床上吸煙。

9、住宿人員一律在食堂就餐，不得將飯菜端回寢室。

10、嚴格住宿人員請假制度，有事離校要請假，未經管理教師批準，不得私自離校。

11、要加強安全防范，做到防火、防盜、防意外事故發生，如有

特殊情況立即向值班老師報告。

12、聽從寢室室長的統一安排、指揮。室內無人應做到人走斷電、鎖門、關窗。

二、衛生制度、宿舍實行值日輪流制，值日生按規定進行值日，寢室長要認真監督。對不遵守值日安排的學生，寢室長有權對其進行罰掃、重掃等處罰。

2、宿舍內垃圾，值日生應于每日打掃宿舍，做到地面（含陽臺、門窗）清潔，無積水、污跡、果殼、廢物等

3、認真整理寢室內務，洗漱用品擺放整齊有序，毛巾晾放一致，盆、桶擺放成一條線 ；被子疊放整齊，統一疊成四方形，被單要鋪放好，枕頭放在床頭； 床下鞋子擺放整齊一致（或擺放在專門鞋架上），床下無雜物亂放 ；室內衣物（含衣服、皮包等）要晾掛整齊有致，不得隨意亂掛。

4、在樓內不準亂扔廢紙、果皮、瓜子皮、不準隨地便溺，不準往窗外、廁所倒垃圾；不準亂潑臟水。

5、垃圾桶垃圾不得過半，桶內不得有飯菜、污水；垃圾桶不能存放在室內，統一擺放在走廊。

6、不得隨地大小便，走廊、室內無臭味、怪味，走廊無積水、男生寢室走廊水溝不得有垃圾、飯菜等。

三、違反以上條例，經教育不改者，學校有權對其警告處分。

第四篇：星潭中學請假制度2

星潭中學請假制度（暫行）

為維護學校正常教學秩序，加強學校管理和教育工作者的組織紀律性，進一步深化教育改革，重新擬定以下教師請假暫行條例，望各位教師遵照執行。以往所發的文件與此有抵觸的，以此文為準。

一、事假：

1、教師事假原則上每學期四天，全年八天，如遇特殊情況，確實要超假者，由單位核實后，教師應辦理好請假手續，并自行調整課程，所有假期均應報批批后方可執行。

2、教師凡未按請假報批程序辦理好請假手續而離開工作崗位，或請假到期未辦理續假而超假的一律按曠工處理，按日扣發工資50元，并扣發當月獎金，如曠工累計超過一個星期，扣發全年獎金，擅自離開工作崗位，自離崗之日起停發工資。

二、簽到：

學校實行年級簽到登記制度，年級長負責每天上下班考勤登記工作，任何人不得托他人代簽或替他人簽到，否則一經發現，雙方均按缺勤處理，當天遲到或早退超過15分鐘，視為缺勤半天。

三、曠課：

教師連續曠工7—14天，全年累計曠工15天，當年考核為不稱職(不合格);連續曠工15天，全年累計曠工超過30天的，學校辭退，連續曠工超過30天，全年累計超過90天的，學校必須上報自動離職手續。

四、病假：

1、教師因病不能出勤的，可以請病假，病假3天以上7天以內的應由公立醫院出具病假證明，協同教務處調整好課程。變相請病假，如經查實按曠工處理，并責令作書面檢查。7天以上不足一個月的，由醫院證明，一個月以上的由縣級醫院證明。學校負責安排代課與支付代課金。

2、對教師病假期間的福利待遇學校可酌情扣發。

3、經查發現弄虛作假者，一律按事假第2條執行。

4、長期病假康復后要求工作的，應由醫院出具健康證明。

5、不論事假、病假、法定假者必須按報批程序辦理有關手續。(各類請假

由本人填寫好請假審批表，年級長簽署具體意見后，報校長審批，審批表一式三份)。

五、其他法定假期規定：

1、教職工的探親假應安排在寒暑假期間探親，其他時間不予安排，若有特殊情況，確實需要探親的，由校長審批。

教職工除寒暑假之外，請探親假的，只發給本人的基本工資。

2、產假：

(1)、懷孕4個月以內流產者假期15—30天;懷孕4個月以上流產或引產者，假期42天。

(2)、沒有晚婚晚育正常分娩者，假期90天;有辦理結婚證和生育服務證，晚育又領取獨生子女父母光榮證的(已上環)，產假135—180天，夫妻為雙職工的，男方可享受一周的照顧假。

(3)、晚育剖宮產，假期105天;

以上三種類型基本工資、各類補貼全額發給，計劃外懷孕流產者，不

享受工資及福利待遇。

(4)、懷孕期間的女教職工，確有困難的，經縣級醫院證明確有疾病可按有

關規定按發60—80%，并計算工齡，但不含學校發放福利。

(5)、產假期滿，因病不能工作的，經縣級醫院證明后報批請假，其繼續

休息期間的待遇，按病假規定執行。

(6)、女教職工在領取生育告知書后，懷孕期間經縣級醫院證明需要保

胎休息的，最長期限不超過六個月，并按病假處理。

(7)、教職工節育避孕手術后休息時間規定為：女扎休21天，男扎休7天，上節育環休3天。

3、婚假：

教師雙方均屬晚婚的，可享受15天婚假，未達晚婚不給假。屬于特批的享受3天婚假，代課自找，學校支付代課金。

4、喪假：

職工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，經批準可視情況給予3—5天的喪假。

六、幾點說明

1、教師一律實行課時津貼制，對于不上課無工作量的教師一律不享受國撥獎勵性績效工資。

2、對于男未滿59周歲、女未滿54 周歲的教師不上班的，取消國撥績效工資，并向上級呈報，按相關政策執行。聘用制教師收回編制及代課金，按自行解聘處理。

3、教師有特殊情況需請長假的必須經校長同意，報中心校批準方可，同時不享受國撥績效工資，還須每月上交與聘用制教師每月工資相同的代課金。

星潭中學

2011.8.26

第五篇：星潭中學教學獎勵制度[最終版]

星潭中學教學獎勵制度

為了調動我校教師的工作積極性，激發教師的競爭意識，加強教職工的責任感，體現“干多干少不一樣”“干好干壞不一樣”的原則，更好的讓平常教學與中考接軌，特訂如下制度：

一、每月課時補貼=每月課時總數×2元/課時

二、教學獎

A、教學整體協作獎，每人每月60元、指標：初一前八十名，特色班40人，其余每班8人，初二前六十名，特色班32人，其余每班7人，初三每班前四十名，每班10人；

2、與指標數相差2人不獎不罰，在此基礎上再加每班增（減）一人，特色班每班每個教師每月獎（罰）3元；平行班全班每個教師每月獎（罰）5元；

3、平行班學生總分進入全校前十名，算極教師每人獎50元；

B、單科名次獎

1、單科積分=平均分×2+及格人數×2+優生人數×3；

2、平行班算積人數=核定人數×90℅ ；

初一特色班算積人數=核定人數-前20名；

初二特色班算積人數=核定人數-前15名；

3、初一、二年級單科成績前50名為優生，前120名為及格，初三單科成績前30名為優生，前80名為及格；

4、單科積分第一名獎30元，第二名獎20元；

C、鞏固學額獎

無一人流失的班級，獎全體教師每人每期20元，每流失一人減5元，直至減完為止。

星潭中學

2007-9-1