第一篇：2013年財務工作通知要求

宣威輔導站關于進一步規范2013年學校財務工作的要求

（2013）0

1各小學：

2013年春季開學已有近20天，但學校財務報賬工作卻沒有得到正常開展。部分學校學前保教費以及學生生活自補資金沒有及時辦理和上交縣財政國庫集中支付中心，很多學校都是收到先支，不按程序合理使用，不過學校在站上期經費情況也不容樂觀，上期以來大部分學校公用經費存在超支，營養餐和寄宿生經費還略有結余，在資金使用上，希望各學校有經費支出的，及時整理票據按月到站報賬，不能兩個月或更多月份攏在一個月來報，要做到日結月清。

尤其是營養餐和寄宿生這塊經費的使用，要做到以下幾點

一是嚴格執行標準。嚴格按國家規定的營養膳食補助標準（營養餐每生每天3元，全年按200天計算，寄宿生每天4元加提標1元，全年200天）和實施范圍，確保每一分錢都到每應該享受的學生口中。

二是確保專款專用。補助資金足額用于為學生提供等值優質的食品，不得直接發入給學生個人和家長，嚴禁用于補貼教職工伙食和其他學校公用經費支出。嚴禁擠占、挪用或套取專項資金。

三是學校一定要做到規范支出手續。采購營養餐和寄宿生生活的原材料或物資必須初生入、出庫登記管理，保管人員對采購人員交來的原材料基物資進行驗收入庫，填寫學校食堂食材入庫單，分類登記食堂食材臺帳。出庫時，保管人員必須填寫食堂食材出庫單，出、入庫必須經相關人員核

實，并有專人和分管領導審核簽字。每月25日清查盤點一次，如實反映情況，及時把學校食堂食材盤存報送學校財務人員、學校分管領導。原材料采購必須票據齊全，報銷發票時必須有采購人員、食堂負責人、學校分管領導簽字才能入賬。食堂的賬務憑證不得有陰意銷毀，按會計檔案保管，必須保存10－15年。學校要加強食材采購備用金管理，食堂采購人員預支的備用金數額，應與食堂就餐人數想適應，由學校領導簽批，每月定期結報。

四是控制支出范圍。補助資金只能列支學生營養餐食品（含原材料）購置和加工費用。嚴格控制營養發送計劃補助資金的開支范圍，實行成本核算。食堂聘用人員工資、食堂設備設施購置和炊具添置的費、食堂使用的房屋（含編修）等固定資產報需投入、設備折舊等不計入營養餐成本，在“營養改善計劃”補助經費之外單獨解決。嚴禁使用營養改善計劃補助資金發放學校教工福利獎金或用于其它非食堂經營服務方面的支出。

五是實行財務公開。學校要定期公布經費賬目、西餐食譜、數量和價格，以及享受補助學生名單等信息。食堂每學期期末應將食堂收支情況進行全面結算，并將結果向學校師生公布，自覺接受學生及其家長、社會的監督。嚴禁克扣和浪費專項經費。

2013年3月19日

第二篇：2013財務工作要求

負責依據會計準則、稅務法規、管理所需，建立完善公司會計核算體系、完善核算制度、健全賬務控制體系，正確設置會計科目和會計賬簿滿足審計、稅務、內部管理三方所需，并有效運行持續改善；

組織編制公司年、季度，月成本、利潤、資金、費用等有關的財務指標計劃，定期檢查、監督、考核計劃的執行情況，及時調整和控制計劃的實施。

正確解析各月資產負債損益現金流量變動原因，報表波動分析；

進行預算的編制與合理性審核，執行預算管理程序，密切關注務預算與賬務處理的差異，詳細提供預算費用達成分析、費用合理性分析；

對公司資產管理、內部控制、預算、資金運作等進行總體控制

負責依據預算、費用控制度審核人工、成本、費用開支，處理人工、費用賬務及時準確，特別是處理好待攤預提；分析成本數據；參與編制生產費用預算，制訂成本控制標準；、參與產品工時的制定，產品定額的建立與更新維護 ：進行成本預測、控制、核算、分析和考核，確保公司利潤指標的完成分析財務收支情況，定期檢查和分析財務計劃、預算的執行情況，挖掘增收節支潛力，考核資金使用效果，提出加強資金管理的建議

分析公司資金預算及資金預算的執行對比表，按期寫出分析報告

定期匯報公司經營狀況，財務收支情況，為公司領導提供財務分析，提出有益建議。協助公司管理層進行經營計劃、經營分析和風險控制；

要求嚴謹，具備良好的溝通能力，較強的邏輯思維能力.良好的中文口頭及書面表達能力。對公司稅收進行整體籌劃與管理，按時完成稅務申報以及審計工作；

熟悉ERP結構和應用，能夠熟練使用OFFICE類常用軟件，尤其擅長利用Excel進行數據處理和分析；

小企業會計主管

稅務方面不能出大問題，罰款可是沒法和老板交待的，這個是常識了

1,關于收入，不要管會計制度對收入確認的規定，要考慮老板和銷售人員對收入確認的理解，很多老板和銷售只認可回款才是收入，認為到手的錢才是真實的收入，例如可以在收入科目設置“現金收入”和“賒銷收入”的輔助核算，應收款收回，則需要在這2個輔助核算轉賬。也可以對部分客戶實行現金收付制來去人收入，總之要讓老板和銷售認可你記得的收入是合理的，符合企業實際情況的。另外就是不要管發票，否則你的數據根本沒人看（除了稅務干部）。

2,關于費用，費用的問題主要是二級科目設置，不要照抄會計制度

3,成本核算，小企業的人力不允許你搞很細的成本核算，除非你打算自己天天加班，但是不搞也不行，怎么辦？抓大放小，你們那個產品掙錢，那個產品是老板最關注的你就重點核算那個，其余的就。。，該偷懶不偷懶也不對，對自己不對！另外就是要分析重點的成本項目，例如產品中原材料占90％的成本，那么其他成本項目核算差點也行啊，總的給自己留點時間來看我的博客嘛！

4,資產問題，資產的問題主要是折舊，資產確認一般問題不大，折舊年限和殘值率要和生產經理以及老板溝通，要相信他們比你更懂業務。

5,低值易耗品，這個不能記賬就完了，要作實物管理，可以比照固定資產的管理來處理。6，報表，不要就做三張表，還有內部報表，怎么設計內部報表可是學問，別人沒法幫你，訣竅是老板關注什么方面你就重點編什么方面的報表，例如收入明細表，成本明細表之類，具體要看你自己了。

7，財務分析，其實財務分析一點不難，不要看上市公司的那些財務分析，那不適合你，教

科書也只是給你指了大方向，財務分析的套路基本是教科書的東西，但是有個竅門，那就是要引入非會計因素，例如銷售人員人均銷售額之類，具體的還的靠你，千萬要寫財務分析，哪怕你寫的不好，一定要寫。

8，財務控制，幫老板控制，他會不高興，這個比較復雜，以后找時間專門寫一下。

一個企業只有一個會計和一個出納，那這個企業規模不很大，為了互相牽制，可以這樣分配工作：

出納工作：現金收支、現金保管、空白支票保管、銀行和現金日記賬、編制有關現金、銀行存款的記賬憑證、客戶結算單據的保管。

會計工作：編制除現金、銀行存款以外記賬憑證，登記總賬和相關明細賬，印章保管，廠家往來賬，客戶往來賬，發貨單審核，編制會計報表（包括營業額的計算）。

第三篇：財務工作自查報告格式要求

財務工作自查報告格式要求

一、標題

學校財務工作自查報告

二、內容

介紹本次檢查的目的、意義，學校自查組織實施情況；如實反映以下相關內容：

（一）基本情況

1．“一免一補”落實情況

2．專項資金使用情況

3．公用經費使用情況

4．學校收費情況

5．內控制度及財務管理情況

6．債務管理情況

7.基本帳戶開設及會計電算化運行情況

以上內容，必須輔以相應的數據。

（二）主要經驗、建議

結合學校自查情況，總結財務管理先進經驗，重點介紹財務管理亮點，針對財務管理現狀，提出好的建議。

（三）存在的問題及原因分析

通過自查找出存在的問題，分析問題形成的原因。

（四）整改措施

針對問題及成因，提出相應的整改措施。

第四篇：財務工作要求認真

經濟犯罪，財務首當其沖

古今中外都是這樣

中國若干個上市公司出事，財務官沒有不被抓的。

南航的財務部長妻子跳樓自殺，他被判無期，家破人亡。

其他的人抓進去，主要是取證。關鍵是實際負責人和財務負責人。

如果被判刑，財務負責人難逃干系。

財務工作要求認真、負責、細心、謹慎。

首先，要求老板評價自已的工作表現？例如：您是否覺得我的表現超出了公司的期望？ 您是否滿意我對工作的投入？您覺得我在公司的未來發展中會有所作為嗎？如果答案是肯定的，那么你就可以以具體事件，擺出自已的成就了。千萬不要給出一個具體的數字，他或許能給予你本不能奢望的驚喜，那不是更好嗎？

其次，如果老板說不，不要溜走，問他“要怎樣您才能改變想法呢？”如果他能明確地舉出你的一些缺點來，那么一定要虛心記住，并努力改正。如果你覺得他惟一的理由是他吝嗇的話，那么只有辭職了，然后再重新開始。

學會一進公司，就和老板談：“我想知道您對我的工作期望。”這本是老板的職責，但很多老板沒這個概念，那你就得幫他建立概念-----一邊聽他講工作要求，一邊摸工作量。如果覺得太多，當場提出：“這些要求，我能做到的，當然沒問題；不能做到的，也不能騙你。我最大的擔心，就是時間安排可能問題。。。”如果工作范轉有變化，也應該主動找老板，做這道“功課”。

你的薪水夠嗎？

這種問題，你一回答，他就認真了，索性搗糨糊：“老板，你想聽‘夠’，還是‘不夠’？”暗示他，你要我認真答，還是不認真答。如果是前者，那么這個場合不合適。如果只有你和老板，可以老實講，但是也不要太直白，學會耍點小花招：“你來問我，是代表稅務官呢，還是代表公司？稅務官來，你肯定有好幾套財務報表-----我也有好幾套，你要聽哪一套？”老板會覺得你的思路比較清晰。

如果老板已經對你產生“花錢大手大腳”的印象，就是提交費用報告單時，讓他知道你談判的過程：“供貨商本來報多少，我了解市場一般價位是多少，后來談到多少。。”偶爾為之，只要讓他覺得你花錢精明即可，太著痕跡，反倒讓人起疑。

如果老板的確是認真想招人，你就得一本正經和他談：什么職位，什么要求，職位描述怎么樣，對業績期望如何。。問得越細，老板越會心花怒放：“這人考慮周全，簡直不亞于我嘛！”末了再問一句：“老板你急不急？急的話我明天就答復你，不急的話，再等個兩三天。。”過兩天，再去找他：“老板，我給同學打了一圈電話，沒說是我們公司要招人，有兩上有點興趣。”然后把情況一五一十告訴他，如果老板問起薪水，就直說：“一個月薪8000，一個是6000，不過要加銷售提成。。老板你有興趣的話就讓他們發簡歷過來？”只需講出事實，不要加任何評論。

第五篇：辦公室財務工作要求

辦公室財務工作要求

一、財務管理

全隊的財務管理主要有三個方面的內容：財務登記工作，隊內經費的管理和隊里的懲罰制度，辦公室財務工作要求。

(一)財務登記工作。賬務登記工作流程是：原始憑證——原始憑證粘貼單——記賬——核對——財務報表，其流程具體的操作及要求如下：

⒈原始憑證。各部門把報銷的收據及時交予財務人員，經財務負責人確認后，財務人員登記經手人姓名。如果要求即時付款，必須要求經手人簽字。

⒉原始憑證粘貼單。財務人員把經過經手人簽字的收據粘貼于原始憑證粘貼單上，必須按要求粘貼好，同時記錄金額、收據數目和憑證字號，蓋上隊章。以每月21號至次月20號為一個周期對原始憑證粘貼單進行匯總核對，并分開裝訂保存好。時間有變動的必須經由財務負責人確認。

⒊記賬。根據原始憑證粘貼單在賬本上逐筆記錄每項開支。記錄順序依次為日期、憑證字號、摘要(經手人、部門、購買實物或服務)、金額以及處理方式。注意：

①憑證號以原始憑證粘貼單為依據;

②摘要盡量詳細但不能超出登記欄;

③金額的登記只能占方格的1/2，便于修改;

④處理方式有三種：預計入工資，現付，預報銷;

⑤文字和金額的修改必須用紅筆修改;

⑥如果報銷結束，需由本人簽字;如果計入工資，需由財務人員登記劃“√”;

⑦每個財務月度財務，負責人都必須歸納匯總;

⑧支出或預支出計入借方金額，收入計入貸方金額。

⒋核對。核對以隨機形式確定隊員進行審核，審核時財務人員必須全部到位并且公布所有數據、資料，并且回答審核人員的一切問題。

⒌財務報表。財務報表由財務負責人或其指定人員對月度或財務狀況進行總結，并分析數據提交隊長。每一份財務報表都必須以抽樣、隨機或全部通知的形式公布于隊員。

以上流程除非辦公室主任批準，否則不予更改。

財務登記工作由指定的賬務人員負責。關于報賬報銷等事宜請直接與之聯系。特殊情況由辦公室主任處理。

(二)隊內經費的管理。

⒈隊內經費的支出。隊內的經費通常用于隊內的日常運作方面，像春華崗本子、凳子、桌子等的購置，櫥窗、海報的制作、維護。此外隊員生病探望，優秀隊員的獎勵以及舉辦各種活動、晚會等其他費用，都經由辦公室報銷(憑收據)。

⒉隊內經費的審核。隊內經費都由財務人員逐筆登記，有據可查。任何隊員都可以隨時要求翻看賬本并且核對。財務組每月在隊內簡報上公布財務數據，隊員有疑問的可以隨時提出，財務組人員必須予以解釋。

(三)隊里的懲罰。為了嚴明全隊的紀律，督促隊員更好的完成自己的本職工作，盡可能地避免請假、缺勤、遲到的現象，以提高工作效率，全隊實施懲罰措施，懲罰的具體標準參照《“文明使者”服務隊獎懲制度》。

【擴展閱讀篇】

工作總結格式一般分為：標題、主送機關、正文、署名四部分。

(1)標題。一般是根據工作總結的中心內容、目的要求、總結方向來定。同一事物因工作總結的方向——側重點不同其標題也就不同。工作總結標題有單標題，也有雙標題。字跡要醒目。單標題就是只有一個題目，如《我省干部選任制度改革的一次成功嘗試》。一般說，工作總結的標題由工作總結的單位名稱、工作總結的時間、工作總結的內容或種類三部分組成。如“××市化工廠1995生產工作總結”“××市××研究所1995工作總結”也可以省略其中一部分，如：“三季度工作總結”，省略了單位名稱，工作總結《辦公室財務工作要求》。毛澤東的《關于打退第二次反共高潮的總結》，其標題不僅省略了總結的單位名稱，也省略了時限。雙標題就是分正副標題。正標題往往是揭示主題——即所需工作總結提煉的東西，副標題往往指明工作總結的內容、單位、時間等。例如：辛勤拼搏結碩果——××縣氮肥廠一九九五年工作總結——

(2)前言。即寫在前面的話，工作總結起始的段落。其作用在于用簡煉的文字概括交代工作總結的問題;或者說明所要總結的問題、時間、地點、背景、事情的大致經過;或者將工作總結的中心內容：主要經驗、成績與效果等作概括的提示;或者將工作的過程、基本情況、突出的成績作簡潔的介紹。其目的在于讓讀者對工作總結的全貌有一個概括的了解、為閱讀、理解全篇打下基礎。

(3)正文。正文是工作總結的主體，一篇工作總結是否抓住了事情的本質，實事求是地反映出了成績與問題，科學地總結出了經驗與教訓，文章是否中心突出，重點明確、闡述透徹、邏輯性強、使人信，全賴于主體部分的寫作水平與質量。因此，一定要花大力氣把立體部分的材料安排好、寫好。正文的基本內容是做法和體會、成績和缺點、經驗和教訓。

1)成績和經驗這是工作總結的目的，是正文的關鍵部分，這部分材料如何安排很重要，一般寫法有二。一是寫出做法，成績之后再寫經驗。即表述成績、做法之后從分析成功的原因、主客觀條件中得出經驗教益。二是寫做法、成績的同時寫出經驗，“寓經驗于做法之中”。也有在做法，成績之后用“心得體會”的方式來介紹經驗，這實際是前一種寫法。成績和經驗是工作總結的中心和重點，是構成工作總結正文的支柱。所謂成績是工作實踐過程中所得到的物質成果和精神成果。所謂經驗是指在工作中取得的優良成績和成功的原因。在工作總結中，成績表現為物質成果，一般運用一些準確的數字表現出來。精神成果則要用前后對比的典型事例來說明思想覺悟的提高和精神境界的高尚，使精神成果在工作總結中看得見、摸得著，才有感染力和說明力。

2)存在的問題和教訓一般放在成績與經驗之后寫。存在的問題雖不在每一篇工作總結中都寫，但思想上一定要有個正確的認識。每篇工作總結都要堅持辯論法，堅持一分為二的兩點論，既看到成績又看到存在的問題，分清主流和枝節。這樣才能發揚成績、糾正錯誤，虛心謹慎，繼續前進。

寫存在的問題與教訓要中肯、恰當、實事求是。

(4)結尾一般寫今后努力的方向，或者寫今后的打算。這部分要精煉、簡潔。

(5)署名和日期。署名寫在結尾的右下方，在署名下邊寫上工作總結的年、月、日，如為突出單位，把單位名稱寫在標題下邊，則結尾只落上日期即可。

簡而言之：

總結，就是把某一時期已經做過的工作，進行一次全面系統的總檢查、總評價，進行一次具體的總分析、總研究;也就是看看取得了哪些成績，存在哪些缺點和不足，有什么經驗、提高。那么，工作總結怎么寫?個人工作總結的格式是怎樣的?詳情請看下文解析。

(一)基本情況

1.總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。這部分內容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環境和基礎等進行分析。

2.成績和缺點。這是總結的中心。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的;缺點有多少，表現在哪些方面，是什么性質的，怎樣產生的，都應講清楚。

3.經驗和教訓。做過一件事，總會有經驗和教訓。為便于今后的工作，須對以往工作的經驗和教訓進行分析、研究、概括、集中，并上升到理論的高度來認識。

今后的打算。根據今后的工作任務和要求，吸取前一時期工作的經驗和教訓，明確努力方向，提出改進措施等。具體可以參考部分工作總結范文。

(二)寫好總結需要注意的問題

1.一定要實事求是，成績不夸大，缺點不縮小，更不能弄虛作假。這是分析、得出教訓的基礎。

2.條理要清楚。總結是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結的目的。

3.要剪裁得體，詳略適宜。材料有本質的，有現象的;有重要的，有次要的，寫作時要去蕪存精。總結中的問題要有主次、詳略之分，該詳的要詳，該略的要略。另外，在結尾處也可以附上下一步個人工作計劃。