第一篇：奉賢區民辦曙光小學第一屆工會委員會工作報告

奉賢區民辦曙光小學第一屆工會委員會工作報告

（2013年12月23日）

沈建茂

各位會員、同志們：

受學校工會第一屆委員會的委托，現在，我代表奉賢區民辦曙光小學第一屆工會委員會向大會報告工作，請予以審議。

節慶祝活動時，組織學習了上海十大教書育人楷模事跡，并且圍繞“我向楷模學什么”為主題，寫心得作交流。

4.在學校層層選拔的基礎上，我們積極推薦教師參加教育局民教黨工委組織的“在細節中閃光”愛生小故事征文比賽活動和奉賢區民辦基礎教育工會組織的師德征文、演講比賽。活動中我校陳葉、袁炳良老師分別獲得“在細節中閃光”愛生敘事故事一等獎、張艷杰老師獲得三等獎；陳苗老師分別獲得師德征文二等獎和演講二等獎的好成績。

二、配合行政抓師資隊伍建設

四年來，學校工會始終結合學校中心工作，以教師專業發展為主體，始終堅持以先進的理念和方法為導向，不斷創新舞臺，拓寬渠道，夯實教師思想理論基礎，提高教師理論水平和實踐能力。

1.為教師創造學習條件，搭建發展平臺，滿足有發展愿望的教師需要。認真組織教師參加奉賢區教育局、奉賢區教師進修學院等單位舉辦的各類學習培訓活動，做好考勤記錄。同時積極選派教師參加資源聯盟體內的教學研討活動；自主與南橋小學、解放路小學等公辦名校協調，讓我校青年教師跟崗學習；每學年都開展校內老帶新師徒結對活動。對于學習培訓活動中產生的車費、基本伙食費、圖書資料費等，工會積極與行政協商，給予報銷。

2.以活動為契機，提升教師的綜合能力。隨著教育均衡發展的進一步推進，對隨遷子女民辦小學的教師隊伍素質有了更進一步的要求，工會主動適應要求，與教導處一起開展中青年教師備課比賽、朗讀比賽、寫字比賽、讀書征文比賽。開展“聚焦課堂、提高課堂實效”的大學習、大討論，用實際行動貫徹課堂教學新方法。給予更多的機會讓教師上教學實踐課、研討課、公開課，通過說課、評課等環節提煉精華，發現不足，取長補短，積極幫助教師以知識技能參與競爭，贏得主動。

三、拓寬渠道，廣泛參與學校的民主管理

四年來，工會積極發揮民主參與、民主監督、民主管理的職能，進一步拓寬工會源頭參與的方式和渠道，通過保障教師民主參與的權利和程序，努力反映教師的意愿和要求，及時做好上下溝通，確保教師各項民主權利的落實。

1.學校工會按照《中國工會章程》、《工會法》所賦予的權利和義務，工會主

席源頭參與學校的行政會議、董事會會議，參與學校重大事項的決策。學校的發展規劃、規章制度、工作計劃、專業發展、評優表彰以及關系教職工工資福利等方面的工作，都在教師大會上宣傳，及時征求教師的建議和意見，盡最大努力做到民主集中，反應教師的心聲，體現學校的需要。

2.暢通民主管理的渠道，從機制上保證和推進民主管理工作。建立董事會大力支持，黨支部統一領導，黨政齊抓共管，工會具體組織實施，各職能部門各負其責，全體教職工積極參與，多渠道多形式的民主管理格局。一是工會主席直接參與學校工作的規劃與決策，在董事會和行政會議上及時反映教師的要求和建議，盡最大努力幫教師排憂解難。二是利用全體教師大會、公示欄、QQ群等形式擴大宣傳渠道，增加學校工作的透明度。通過這些途徑充分發揮民智、凝聚民力、征集民意，達到提高學校行政領導的能力，同時也體現了廣大教師的愿望，增強了民主管理的能力，促進了學校依法規范辦學的推進。

四、主動關心教職工的思想、工作和生活

怎么樣才能讓教師安心工作，更好地教書育人，服務于農民工子女教育事業，我們一直在思考、探索。作為工會組織我們積極為他們爭取一個和諧溫馨的工作環境和人文環境，做教職工的知心人、貼心人，讓他們在繁忙的工作中也能感受到一些來自學校、組織的那種家一般的溫暖和關懷。經與學校董事會和行政的積極協商和爭取，工會起草了一份《創建民心工程規定》，并很快得到落實，把學校開展“慰問”、“探望”、“幫困”、“送溫暖”等工作制度化，更好地為教職工謀利益。每逢重大節假日學校工會都會通過發短信、寄慰問信（賀卡）等形式對教職工致以節日的慰問。

五、開展文體活動，促進學校精神文明建設

四年來，我們緊緊圍繞活躍教職工文化娛樂生活，陶冶教師的情操，開展了太湖一日游、臨安2日游、遂昌2日游等外出休閑、參觀考察活動。根據我校實際開展了教師廣播操、教師集體舞活動，以及跳繩、踢毽子、各種棋牌類比賽，深受廣大教師喜愛。

六、加強工會自身建設，提高工會工作能力

四年來，第一屆工會委員會成員團結一心，勤奮努力，克服種種困難，認真做好學校工會工作。

1.健全機構和制度建設。四年來，根據學校的發展和實際工作的需要，制定了工會主席工作職責，創建民心工程規定。做到年初有計劃，年終有總結，不斷推進工會的規范化和制度化建設。

2.加強內涵建設。我校工會始終圍繞學校中心工作，聯系實際積極配合行政開展各項教學研究活動，充分展現工會組織的活力，在課堂教學、學生培養、教師專業發展、學校依法、規范、民主管理等方面做了積極的努力，使各項工作有組織、有計劃、有措施、有落實、有效果，增加了工會組織的文化建設內涵。

同志們，我們很高興看到，在過去的四年時間里，在奉賢區教育工會、奉賢區民辦基礎教育工會和學校黨支部的帶領下，全體教職工團結協作、奮力進取，教師的素質教育理念正在增強，學校管理趨向規范化，教育教學質量在逐步提高，辦學特色正在漸漸形成，學生的思想品德、行為習慣等各方面良好素質正在逐漸養成。在此，我謹代表學校工會第一屆委員會向關心支持本屆工會工作的區教育工會、教育局民教黨工委、區民辦基礎教育工會的領導以及學校董事會、黨支部、行政領導表示衷心的感謝！向辛勤耕耘在學校教育教學工作中的廣大教職工致以崇高的敬意！

實踐證明，我們的思路是正確的，目標是準確的。回顧過去的四年，我們扎扎實實地做了不少工作，取得了一定成績。但是與上級的要求和學校長遠發展的目標相比，還有需要完成許多工作，所以我們站在更高的起點去展望未來時，意識到還有許多新問題需要我們進一步認識、思考和實踐，還需要我們不斷地去開拓和耕耘。

第二部分 今后幾年的工會工作展望

新一屆工會委員會要繼續以黨的十八大、十八屆三中全會精神為指導，堅持科學發展觀，不斷提高工會自身建設，提高為廣大教職工服務的能力，積極學習，努力創新，在實踐中發揮工會的建設、教育、監督和維護功能。在工作中，圍繞學校中心工作，貼近群眾，服務大局，突出重點，發揮優勢，充分調動廣大教職工的主動性、積極性、創造性，動員組織廣大教職工以主人翁的態度參與學校的依法辦學、規范辦學、科學辦學。主要抓好以下幾方面工作：

1.加強工會自身建設，充分發揮教育職能，不斷提高工會發揮橋梁紐帶作用的能力。在推動教育均衡發展的過程中，學校工會要配合黨支部采取有效措施，切實做好教職工的思想教育工作，引導廣大教職工樹立積極的人生觀、世界觀、教育觀；提高認識，樹立憂患意識、危機意識、主人翁意識，營造積極向上，愛崗敬業，無私奉獻的良好氛圍，齊心投入到學校建設和發展工作中去。同時，工會工作要緊緊圍繞學校中心工作，積極與學校行政配合，開展教學研究，參與學習，創新實踐，引導廣大教師樹立終生學習的理念，提升素質。

2.加強民主管理，規范教工大會程序

要重點抓好教工大會各項職權的落實，在講求實效上下功夫，使教職工們擁有知情權、審議權、通過權和決定權。凡涉及教職工切身利益的重大問題必須經教工大會審議通過。努力提高廣大教職工參與學校民主管理的能力。

3.加強師德師能建設

學校工會要積極配合黨支部加強政治思想理論學習實踐活動，開展社會主義核心價值觀教育；愛崗敬業教育；為人師表教育；進取心教育；奉獻精神教育和關愛學生教育。教師職業的本身就是“燃燒自己，照亮他人”，教師要把職業作為事業對待，甘于奉獻，把真摯的愛和知識無私奉獻給學生。

師能是一位合格教師安身立業之本，也是在學生心目中樹立崇高形象的重要體現。工會要積極配合學校行政圍繞備課、上課、作業布置與批改、考試考查、輔優補差以及教科研等內容開展教師教學基本功訓練、競賽活動，促使廣大中青年教師更快成長成才，實現教育夢，為奉賢教育的均衡發展建功立業。

4.重視和加強女職工工作

在我校，女教職工對學校的發展發揮了重要的作用，將來同樣會發揮重要作用。在維護好女教職工的合法權益的同時，要通過各種活動進一步提高女教職工的素質和工作能力。引導她們崗位奉獻，崗位成長，增強她們的“自尊、自信、自立、自強”精神，塑造良好形象。

同志們，未來三年是我校進一步提高課堂教學實效，實現學校第二輪發展規劃目標的重要的三年，工會擔負著艱巨的使命和任務，但我們堅信：新一屆工會委員會一定會在學校黨支部的領導下，按照隨遷子女教育的規律，以學校第二輪發展規劃為目標，團結全體教職工，堅定信心，開拓創新，促進和諧，不斷推動學校工會工作的新發展，為實現學校依法、規范辦學而努力奮斗！

第二篇：XX鎮人民政府機關工會第一屆工會委員會工作報告

XX鎮人民政府機關工會第一屆工會委員會工作報告

各位領導、各位會員、同志們:

本屆XX鎮機關工會自2016年換屆以來，任期已達5年，根據《工會法》和工會章程的要求，將要進行換屆選舉。今天會議的主要任務是:總結回顧本屆機關工會五年來的工作，選舉產生新一屆機關工會領導班子。現在，我受機關第一屆工會委員會的委托，向大會作工作報告，請各位會員代表審議。

1、本屆工會主要工作回顧

在過去的五年里，鎮機關工會在鎮黨委、政府的正確領導下，在全體會員的大力參與下，按照工會法和工會章程的要求，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大、十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，圍繞XX鎮工作大局，認真履行工會職責，積極開展工會工作，較好地發揮了“組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益和聯系黨和群眾”的橋梁紐帶作用，工會工作的總體水平得到明顯提高,各項工作取得新的進展。

(一)廣泛聯系職工，發揮橋梁紐帶作用。

XX鎮機關工會找準工作的切入點，把工會工作融入到全鎮工作之中，動員和組織職工為我鎮工作目標任務而努力工作，為促進全鎮又好又快發展而積極奮斗。鎮機關工會始終堅持在政治上與黨中央保持一致，按照鎮黨委的要求和工作部署，努力把黨的路線方針政策通過工會的工作傳導給會員群眾，動員、團結全體職工自覺勤奮工作，在貫徹黨的方針任務中實現工會的自身價值和目標任務。近年來，工會通過組織開展各種活動，如干部職工每年

XX余人組隊組織開展趣味游園活動、氣排球比賽、“六一”節慰問兒童，對患病困難職工送溫暖。同時，工會還根據上級要求，開展職工扶貧捐款公益活動，組織職工奉獻愛心，為促進和諧社會建設盡力盡責。

(二)充分發揮維權職能，認真保障職工權利。

鎮機關工會認真遵循“組織起來，切實維權”的工作要求，努力保障會員職工的合法權益。切實維護好職工在工資福利、醫療衛生、勞動休假、身體健康等方面的權利。鎮機關工會每年都安排在職職工進行體檢，在自愿的前提下為職工加入大病醫療互助險。

(三)服務會員職工，多辦好事實事。

一是認真落實職工福利。職工生活無小事，它關系到機關工作的戰斗力、凝聚力和工作效率。本屆鎮機關工會把幫助職工切實解決生活上的后顧之憂，使每位職工安心工作作為工會工作的重點。實際工作中，我們努力按照細致周全的要求來進行操作，盡力搞好機關工會福利，努力在有限的范圍內盡力提高職工各項待遇，為職工創造較好的物質生活條件。二是組織開展送溫暖活動。每年春節前夕，鎮機關工會主要領導都會走訪離退休干部、幫扶退伍軍人及扶貧村困難家庭，了解他們的困難，聽取他們對工會工作的意見，并送上慰問金、慰問品;每次職工及職工家屬去世,工會都會派員上門吊唁，送上撫慰金;職工因病住院，工會都會派員去醫院探望，送上慰問品;逢年過節，領導都會走訪慰問老干部、老同志，讓職工切身感受到工會大家庭的溫暖。

(四)組織文體活動，豐富職工生活。

一是鼓勵和支持職工參加文體活動。鎮機關工會努力把職工的業余愛好向積極健康的方面引導，組織會員參加縣總工會、婦聯等舉辦的講座、運動會等活動，提升會員身體素質，努力提高其生活品位。二是組織豐富多彩的集體活動，營造機關和諧氛圍。5年來，鎮機關工會先后組織了趣味運動會、登山、植樹、考察、聯歡會等集體活動。工會組織的活動得到了干部職工的積極響應，大家都會踴躍參與。通過組織各種有意義的集體活動，豐富了職工生活，陶冶了大家的情操，增進了同志間的了解和友誼。

(五)加強自身建設，提高工作水平。

加強工會組織建設，夯實工作基礎。本屆鎮機關工會在加強工會組織建設方面主要做了三方面工作。一是民主選舉工會主席及委員。一批素質好、熱心工會工作的同志被選為工會委員，進一步夯實了工會的組織基礎。二是及時發展新會員。每年新進單位的新同志，工會均及時將其發展為會員。三是工作規范有序。每年年初，機關工會均組織工會委員集體研究工作思路，提出工作計劃，并認真抓好工作落實。每年年終，鎮機關工會均會對全年工作進行總結，肯定成績，發現問題，提出努力方向。由于工會工作年初有部署、有計劃，年終有總結，認真抓落實，工會工作取得了一定成績，得到了上級工會和全體會員的肯定。

二、存在的問題和幾點工作體會

全面總結本屆機關工會工作，在充分肯定工作成績的同時，我們還應當看到存在的一些問題和不足，主要是:機關工會開展集體活動的形式和內容還需進一步創新

;積極圍繞中心，在組織職工提建議、獻計獻策方面還有待加強。對此，我們要高度重視，逐步加以解決。機關工會作為鎮黨委的重要組織基礎和工作基礎,如何在新形勢下把鎮機關工會組織建設成為組織健全、制度完善、維權到位、服務有力、作用明顯、行政離不開、職工信得過的工會組織,結合五年來的工作實踐，我們的體會是:

(一)工會工作要找準位置、依法履職。

就我鎮機關工會工作而言，要發揮作用必須找準切入點，使工會工作能始終圍繞我鎮中心工作開展，在服務中心工作中找到自己的位置。通過圍繞中心工作，為大局服務，才能當好黨政聯系職工的橋梁和紐帶，上情下達，下情上報，協助黨政做好職工思想工作和矛盾化解、疏通協調工作。

(二)工會工作要在搞好配合上下功夫。

鎮機關工會干部都是兼職的，很多工會工作與各部門工作交叉或聯系緊密。因此，更多的時候，要將工會工作與黨建工作、婦聯工作等各項工作合在一起統籌考慮，共同安排布置、共同組織協調、共同檢查落實。

(三)工會要在維護職工合法權益上發揮積極作用。

維護職工的合法權益，是工會的基本職能。在行政機關中工會和行政的關系不是根本對立的關系，工會代表職工利益、維護職工合法權益的職能與行政機關是相同的。因此，對涉及職工切身利益的有關事項，對侵犯職工合法利益的有關事項，工會責無旁貸，有責任和義務維護職工的合法權益。

三、對新一屆機關工會的工作建議

(一)用科學發展觀統領工會工作，使工會工作更好地“圍繞中心、服務大局”。

把工會工作放在大局中去思考和把握，在全鎮工作全局中去找準位置，發揮作用。要緊緊圍繞全鎮工作的中心，努力服務我鎮工作大局，加強溝通協調、調動積極因素、營造和諧氛圍，不斷增強干部凝聚力和向心力，為推進工作上臺階、上質量、上水平提供支持和保證。要圍繞全鎮中心工作，在干部職工中開展提合理化建議活動，充分調動職工積極性、主動性和創造性，使大家都以主人翁的態度對待工作。要積極組織職工認真學法、懂法、守法、用法、依法規范自己的行為和運用法律保護自身合法權益。要堅持以職工為本，把實現好、維護好、發展好職工的合法權益，全心全意為職工服務作為工會一切工作的出發點和落腳點，緊緊抓住職工群眾最關注的熱點、難點問題，把“以人為本，真情關愛”落到實處，真心真意地為職工辦實事、做好事。要以實現職工的全面發展為目標，在不斷提高我鎮職工的思想道德素質、科學文化素質和健康素質上下功夫，為職工在事業上取得進步營造良好環境。

(二)努力把握機關工會的特點和規律，不斷增強工會工作的針對性、實效性。

鎮機關干部職工是以公務員及事業編制人員為主體的群體，其人員結構、工作性質、職業特點、勞動關系、利益需求等方面都有著自己的獨特性，這就要求我鎮機關工會在工作內容、工作重點、工作方法和手段上必須針對干部職工的特點，尋求和把握符合機關實際的規律，并根據這些規律和特點有的放矢地來開展工作。針對我鎮干部職工需求多樣化的特點，通過鎮機關工會有效活動和工作，不斷滿足干部職工日益增長的物質和精神需求

;積極探索符合干部職工實際的維權工作重點、形式和方法;針對干部職工中黨員多、領導干部多、文化層次高、民主意識強、反映自身利益訴求的渠道多的特點，堅持把干部職工的民主權利放在更加突出的位置上，努力做到職工民主參與有途徑、利益訴求有渠道、自我發展有平臺。

(三)切實發揮工會在維護職工權益上的作用。

要從我鎮實際出發，自覺地運用“以職工為本，主動依法、科學維權”的中國特色社會主義維權觀指導工會工作，加大維權力度，提高維權水平。工會對單位內部涉及職工切身利益的有關事項，要向黨委和政府積極提出建議，主動參與;對職工最直接、最關心、最現實、最基本的權益，要高度關注，努力加以維護。工會對職工反映和要求的問題，只要是合理的，能解決的要立即解決，不能解決的要積極反映，請黨政領導給予答復和解決。同志們，在構建社會主義和諧社會的進程中，鎮機關工會肩負著歷史的重任和神圣的使命。讓我們以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大、十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，認真履行工會的各項職責，動員和組織廣大干部職工為我鎮展再立新功。

謝謝大家!

第三篇：第一屆工會委員會選舉辦法

XX紙業第一屆工會委員會選舉辦法（草案）

2XXX年11月13日

1、根據《中國工會章程》和上級有關規定制定本辦法。

2、本次選舉產生勝康紙業第一屆工會委員會委員5名。其中：工會主席1名。

3、當選委員基本條件

（1）認真貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級的指示精神，能結合工會工作的實際創造性的開展工作，有較強的組織觀念，能堅持原則、秉公辦事。

（2）熱愛工會工作，有事業心和責任感，有較強的群眾觀念和服務意識，敢于為職工說話辦事，維護職工的合法權益。

（3）有較強的民主作風和全局觀念，能嚴格要求自己，廉潔自律，自覺接受職工群眾的批評監督。

（4）具有創新意識和政策理論水平，有一定的經濟、法律、勞動工資、社會保障等方面知識，具有較強的組織協調能力，適應本企業工會工作的要求。

（5）非會員職工和企業主要負責人的近親屬不得當選工會主席、委員。

4、本次選舉采用會員代表投票方式進行，由會員代表直接推選工會委員5名，主席1名，副主席按得票過半數從高到低確定當選人。每位代表不得重復推選。主席得票數不足半數時，委員類票可以相加。

5、本次選舉，須有三分之二以上選舉人參加，選舉有效。如遇最后一名當選委員人選出現得票數相同時，應對得票相同的候選人重新發票進行選舉，以得票多者當選。

6、選舉工作有籌備小組主持。設監票人1人，計票人2人，其他選舉工作人員若干人。選舉工作人員，由籌備小組推薦，會員代表表決通過。

7、本次選舉，發票前由大會選舉工作人員檢查并封住票箱。投票結束，由計票人員計票，并向籌備小組報告結果，籌備小組公布發票張數、投票張數、有效票數、選舉結果和當選人名單。投票張數等于或少于發出選票張數，選舉有效，如投票多于發出選票數，則選舉無效，須重新進行選舉。

8、本辦法經會員代表大會通過后實施

第四篇：第一屆工會換屆會議工作報告

引領員工

凝心聚力 努力營造爭先進位和諧發展新局面

----達州市煙草專賣局（公司）第一屆工會委員會工作報告

各位領導、各位會員、同志們：

達州市煙草專賣局（公司）第一屆工會自2007年4月成立以來，任期已近5年，根據《工會法》和工會章程的相關要求，即將進行換屆選舉。今天會議的主要任務是：以科學發展觀為指導，總結回顧第一屆工會5年來的工作，選舉產生第二屆工會工會委員會，團結帶領廣大會員，圍繞企業爭先進位工作基調，凝心聚力，頑強拼搏，努力推進達州煙草跨越發展。現在，我受第一屆工會委員會的委托，向大會作工作報告。

一、本屆工會主要工作回顧

在過去的五年里，在省局（公司）工會委員會和市總工會、市局（公司）黨組的正確領導下，在全體會員的大力支持下，按照工會法和工會章程的要求，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，圍繞追趕跨越發展大局，認真履行工會職責，積極開展工會工作，較好地發揮了“組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益和聯系黨和群眾”的橋梁紐帶作用，工會工作的總體水平得到明顯提高,各項工作取得新的進展，有力地推進了達州煙草持續健康穩定和諧發展。

（一）圍繞中心、服務大局，助推全市煙草行業健康發展。市局（公司）工會充分發揮會員多、群體大、個體活躍的特點，把工會工作融入到企業跨越發展全局工作中，動員和組織職工為促進全市煙草行業又好又快發展和全面實現市局（公司）工作目標任務而積極奮斗。

1、努力倡導主人翁精神，發揮鼓勁和凝聚作用。全市煙草行業的改革發展，離不開全市行業干部職工的上下努力。為此，市局（公司）工會圍繞市局（公司）改革發展大局，充分尊重干部職工主人翁地位，不斷強化干部職工的主人翁意識，培養干部職工的主人翁責任感，并將這種責任和意識升華為主人翁精神，使之成為確保全市煙草行業持久健康發展的力量源泉。一是在“依靠”中調動好職工的主人翁精神。貫徹黨的“依靠”方針，不僅是工會各項工作的主線，而且是工會的“生命線”。我們通過在政治上保證干部職工的主人翁地位、調動廣大干部職工的主動性和創造性、充分發揮其主力軍作用，堅定不移始終不渝地努力推動黨的“依靠”方針在全市行業的貫徹落實，推動主人翁精神的提升和發揚。二是在“維護”中保護好職工主人翁精神。關心職工、維護職工的合法權益，保護他們的主人翁精神，這是工會一切工作的切入點和前提。我們通過拓展民主管理與民主監督的渠道，在制度上落實干部職工依法行使民主參與、民主管理和民主監督的權利，切實把干部職工的利益實現好、維護好、發展好，努力把干部職工的積極性引導好、保護好、發揮好，全心全意依靠干部職工推進全市煙草行業發展和和諧企業建設。三是在“實踐”中發揮好職工主人 翁精神。通過辦事公開、民主監督，增大企務工作的公開性、透明度，廣開言路，群策群力等形式，推動企業生產經營管理體制的改革和創新，促進工作水平和效能的提高。在主人翁精神感召下，廣大干部職工以強烈的責任感，以企業為家，以做“煙草人”為榮，立足本職崗位，從我做起，從點滴做起，“主動、積極、責任、拼搏、奉獻”成為全市行業干部職工的共同行動，為和諧煙草建設、為企業的改革發展發揮了主力軍作用。

2、廣泛聯系職工，發揮橋梁和紐帶作用。市局（公司）工會始終堅持在政治上與黨中央保持一致，按照市局（公司）黨組的要求，努力把黨的路線方針政策通過工會的工作傳導給會員群眾，動員、團結全體職工自覺為和諧企業建設而奮斗，在實現企業目標任務中實現工會的角色推進。近年來，工會通過組織開展各種主題實踐活動和健康有益的文體活動，使黨組織更加密切地聯系群眾，也使廣大職工更緊密地團結在黨組織的周圍。同時，工會還根據上級要求，開展職工扶貧捐款捐物、義務獻血等公益活動，組織會員奉獻愛心，為促進和諧社會建設盡力盡責。

3、開展思想政治教育，發揮示范引領作用。在深入貫徹落實科學發展觀和創先爭優活動中，市局（公司）工會和各分工會積極配合黨組織加強職工思想教育，開展各種生動有效的宣傳教育活動，倡導愛崗敬業、無私奉獻的職業精神，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。在深入貫徹落實科學發展觀活動中，引導員工正確面對企業在發展中遇到的瓶頸問題和歷史遺留問題，客觀分析原因，尋找工作 不足，同心同德，群策群力，共同推進企業發展。在創先爭優活動中，按照“組織創先進，個體爭優秀，企業大發展”的總體目標，積極引導廣大會員以企業為依托，以崗位為紐帶，以工作目標為中心開展爭創“工人先鋒號”活動，廣大會員積極進取，立足崗位爭先進，從小事做起，從現在做起，做到愛崗敬業，崗位建功，爭創佳績。通過活動的開展，兢兢業業、忘我工作、無私奉獻、熱愛公益、關愛企業成為會員的自覺行動。想干事、要干事、能干事、干成事成為會員相互促進的動力源。同時廣大會員牢固樹立社會主義核心價值觀，努力踐行“兩個至上”核心價值觀，崇尚科學反對愚昧，崇尚進步反對落后，崇尚文明反對迷信，崇尚優秀反對平庸，崇尚奉獻反對索取，崇尚拼搏反對懶得，努力做一個具有高尚情操的煙草人，一個努力為企業添彩增輝的達煙人，為企業圓滿完成各項工作任務奠定了堅實的思想基礎。

（二）積極創建學習型組織，為全面提高職工素質而努力。市局（公司）工會積極響應上級工會“創建學習型組織，爭做知識型職工”的活動部署，結合企業實際，在工會會員中開展“讀好書、強素質、增才干、促效能”活動，培養職工的學習興趣，提升員工素質，增強企業發展后勁。

1、加強理論學習，采取多種形式開展政治教育。一是組織職工學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十七大及系列會議精神和科學發展觀理論，開展共產主義遠大理想和社會主義核心價值觀教育，使職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，愛崗敬業；二是開展職 業道德教育、法制教育，培養職工的法紀觀念，有效地提高了干部職工的法紀觀念和思想政治水平，進一步促進了隊伍整體素質的提高。三是加強企業文化知識宣貫力度。以促進企業發展為核心，大力宣貫中國煙草和四川煙草母子文化體系，引導員工樹立“兩個至上”核心價值觀，強力彰顯責任煙草企業形象。

2、加強業務培訓，提高職工的業務水平。為使職工適應達州煙草改革與發展的要求，廣泛組織開展了職業技能培訓。5年來，共組織卷煙營銷、專賣管理、煙葉生產、物流配送等技能培訓65次，培訓623人次，通過培訓，156人次取得初級證書，235人次取得中級證書，138人次取得了高級證書，達州煙草職工技能水平得到進一步提升。同時，根據企業生產經營管理工作需要，舉辦卷煙營銷、專賣管理、煙葉生產、物流配送、財務管理、三標體系、企業文化、安全管理、效能建設、信息管理等適應性培訓226次，培訓人數達8325人次，極大地提升了員工的業務能力和工作效率。2011年，為了增強企業高素質人才培養力度，先后與西南財經大學、四川農業大學舉辦了工商管理、農業推廣兩個專業的碩士課程班，有43名優秀年輕干部參加了學習培訓。

3、開展全員讀書活動。為引導員工樹立終身學習理念，提高員工理論素養，市局工會在全市行業中開展了讀書活動，在讀書活動中，工會認真部署、精心組織，專門發出通知，對學習時間、內容、形式、成果交流等提出了要求。為鼓勵會員多讀書，工會為會員辦理了購書卡，為讀書學習創造良好條件。同時，為了提高讀書效果，鼓勵會員 撰寫讀書筆記并對8篇特別優秀讀書筆記進行評比表彰。通過讀書活動的開展，濃厚了企業學習氛圍，培養了會員良好的學習習慣，推動了學習型企業的建設，促進了會員綜合素質的提高。

（三）充分發揮維權職能，認真保障職工權利。

群眾利益無小事。把維護職工合法權益貫穿到工會工作各個方面，認真遵循“組織起來，切實維權”的工作要求，采取切實有力的措施，維護和實現職工群眾的切身利益。真正做到為企業分憂，為職工群眾解難。

1、維護職工在政治方面的權利。工會把干部職工企業經營管理、員工晉級晉檔、獎勵表彰、薪酬分配等活動是否公開、公平、公正作為維權重點，廣泛參與并適時與相關部門溝通協調，認真聽取職工意見，反映員工心聲。

2、維護職工在民主方面的權利。對企業重大改革、企業重要資金使用、薪酬分配、企業補充養老保險及補充醫療保險方案、員工晉級晉檔、員工獎懲辦法等涉及職工切身利益方面的事和員工比較關注的經營決策，盡量聽取職工的意見和建議，讓職工有知情權、發言權、參與權、決定權。5年來，先后9次召開職工代表大會，審議企業相關決策事項18項，做到了重大決策全部通過職代會審議通過才執行，確保了職工民主權利的貫徹落實

3、維護職工在經濟方面的權利。切實維護好職工在薪酬分配、醫療衛生、勞動休假、健康保障等方面的權利。5年來，工會協同市局相關部門認真執行國家及行業相關政策，嚴格按照省局相關規定，遵 循達州煙草實際，在薪酬及福利分配中，堅持按勞分配原則并適當向基層一線和低崗位、低檔級、新身份員工傾斜，逐步縮小收入差距，體現包容性增長。同時，嚴格執行勞動法律法規，切實保障員工的休假權。通過溝通協調，代表廣大員工與企業簽訂集體合同，打破了新老身份員工界限，在尊重歷史的前提下實現了同工同酬。近年來，為了保障員工身心健康，每年都為員工辦理了體檢卡并安排員工在當地醫療水平較好的醫院進行體檢。

4、維護女職工的特殊利益。重視在女職工中樹立自尊、自信、自立、自強的精神，充分發揮女職工在企業發展中半邊天作用，不歧視，不逞強，不護短。遵循國家法律法規和女職工生理心理特點，堅決禁止安排女職工從事有毒有害和高強度工種。切實保障女職工孕期和哺乳期的特殊利益。

（四）服務會員職工，多辦好事實事。

1、積極為會員謀利益。職工工作氛圍無小事，它關系到企業的戰斗力、凝聚力和工作效率。本屆工會把幫助職工切實解決生活上的后顧之憂，使每位職工安心工作作為工會工作的重點。實際工作中，我們努力按照想得細、考慮周全的要求來進行操作，在國家政策許可及工會資金可以承受范圍內盡力搞好員工福利，努力在有限的范圍內為職工創造較好的物質生活條件。每年初，工會根據工會經費提取情況，安排部分資金解決員工集體福利。5年，每逢員工生病、會員去世及員工直系親屬病逝，工會都要派人慰問并送上工會組織的關切之情。2007-2009年，每逢會員生日，工會都要送上生日蛋糕和生日 祝福。2011年，購買了大米、食用油、棉被等生活必需品，對全體會員進行了“兩節”走訪慰問，幫助職工解決生活中的實際困難，有效地提高了會員的生活質量，體現了工會組織對會員的關愛之情。

2、開展送溫暖活動。每年元旦春節前夕，工會都會對企業員工的困難情況進行摸底調查并根據員工困難程度提出不同的慰問方案。5年來，共籌集80多萬元資金解決員工生活困難。主要領導還要帶頭走訪離退休干部、部分困難職工及困難遺屬家庭，聽取他們對工會工作的意見和建議，代表工會送上濃濃的情誼。通過慰問走訪，讓職工切身感受到工會大家庭的溫暖。

3、努力為職工排憂解難。工會除每年安排一定經費作為職工困難補助外，還積極爭取上級工會的支持，為生活困難職工申請困難補助金。五年來已為20多位癌癥及重大疾病患者100多位困難職工爭取困難補助金7萬多元。同時組織全市行業會員為特別重大癌癥患者進行愛心幫助，五年來共籌集愛心資金13萬元，幫助7位癌癥患者成功渡過難關。2011年，“9.18”洪災后，及時對受災員工及受災的員工直系親屬進行了救助，讓員工體現了大家庭的溫暖。

4、傾聽員工訴求，關注員工心聲。市局（公司）工會為了更好地促進員工參與企業管理，每年專門下發文件收集干部員工對企業改革與發展的意見和建議，鼓勵廣大員工特別是一線員工參與企業經營管理，除要求縣局（營銷部）、機關（各部門）自下而上征集意見和建議外，還設立了建議信箱，公布了聯系方式（電話、QQ號碼、郵箱、辦公自動化平臺FTP地址），方便員工提意見和建議。通過廣泛發動，員 工踴躍參與，共收集意見和建議200條，內容涉及企業改革與發展，生產經營管理，改善生產生活條件，員工福利薪酬類，教育培訓，黨工團建設及其他等7類，通過市局（公司）調研，采納49條，改進126條，向員工解釋或說明63條。員工的心聲得到了尊重，極大地調動了員工的參與熱情。

（五）組織健康向上業余活動，豐富職工生活。

1、鼓勵和引導職工參加健康向上的文體活動。工會努力把職工的業余愛好向積極健康的方面引導，努力提高其生活品位。通過組織豐富多彩的文體活動凝聚企業活力。5年來，每年均組織1-2次全市行業文體活動。其中影響較大的有：2009年組織了以迎接建國60周年為主題的文藝匯演，2010年組織了全市行業首屆職工運動會和城區單位參加的國慶文藝晚會，2011年組織開展了第一屆籃球比賽及“憶傳統、銘黨恩、助領先”文藝匯演。同時各分會亦在“三八”、“五一”“五四”“七一”“八一”“九九”、“十一”“元旦”“春節”等節日組織開展形式多樣的文體活動。通過活動的開展，極大地豐富了員工的業余生活，激發了員工之間的協作精神和拼搏精神，增強了企業凝聚力，拉近了員工與企業的心理距離，為企業和諧發展營造了良好的氛圍。2011年5月至7月，組織會員參加了省局（公司）職工運動會廣安賽區（預賽）及成都賽區（決賽）的比賽，獲得了團體成績第十二名的優異成績，其中毽球獲得第四名，籃球第七名。達州隊員奮勇爭先的拼搏精神受到參賽各隊的一致好評。2011年12月，市局（公司）機關在達州市市級機關職工運動會上獲得象棋及負重鐵環第三名的優異 成績。

2、積極組建職工興趣小組。為進一步豐富干部職工的業余文化生活，培養干部職工健康有益的生活情趣，營造積極向上的文化氛圍，市局工會根據行業生產經營特點，結合達州煙草實際，建立了各類員工業余活動興趣小組，目前共建立員工業余活動興趣小組23個，并組織開展了多次內容豐富、形式多樣、娛教于樂的業余活動，進一步豐富了干部職工的業余生活，強健了廣大員工的體魄，形成了積極向上、健康活潑的氛圍，促進達州煙草持續、健康和諧發展。

3、大力開展公益慈善活動。5年來，在創新發展過程中始終牢記“以責任奉獻社會，以真情回報社會”的企業使命，積極參與達州市社會事業建設。無償投入2.92億元加強煙基建設，捐贈833萬元支持公益事業發展，爭取省局（公司）為達州“7.18”洪災及宣漢縣峰城中心校各捐款100萬元，贏得了社會各界廣泛贊譽。特別是2011年企業為達州市社會經濟發展更是盡職盡責，企業捐款達377萬元，其中為受災煙農捐款285萬元，為“9.18”洪災捐款63萬元，為“掛包幫”對口扶貧捐贈29萬元。員工個人捐款89290元，其中為山區留守兒童捐資30570元，為“9.18”洪災捐款48720元，為宣漢桃花鄉困難職工捐款10000元，較好地體現了煙草人的愛心和社會責任感。

（六）加強自身建設，提高工作水平。

1、加強工會組織建設，夯實工作基礎。本屆工會在加強工會組織建設方面主要做了三方面工作。一是配齊選好分會領頭人。一批素質好、熱心工會工作的同志被選為分會主席和分會委員，進一步夯實了 工會的工作基礎，形成有人辦事的良好局面。二是及時發展新會員。每年工會均根據新進人員勞動關系管理現狀，按照自愿的原則，及時將其發展為會員。三是工會工作有計劃。每年年初，工會均組織工會委員集體研究工作思路，提出工作計劃，并認真抓好工作落實。每年年終，工會均會對全年工作進行總結，肯定成績，發現問題，提出努力方向。由于工會工作年初有部署、有計劃，年終有總結，認真抓落實，工會工作取得了一定成績，得到了上級工會和全體會員的肯定。連續5年被市總工會評為先進單位。

2、督促工會干部加強學習，不斷提高履職能力。全市行業工會干部絕大多數同志對工會事業有深厚的感情，長期的工會工作也使其積累了一定的經驗，但面臨新的形勢、新的任務和隨著工會工作的進一步深入，對工會干部的思路、觀念，以及工作能力、服務能力都提出更高的要求。為此，工會每年都督促各級工會干部加強學習，提高自身素質，加強工會工作的實效性和針對性。工會干部通過結合工作深入學習，結合實際認真思考，優化了知識，拓展了視野，提高了工作水平，增強了服務和履職的能力。

3、強化職代會建設。市局工會以加強制度化、規范化建設入手，強化職代會自身建設。2011年，結合工作實際，制定了《四川省煙草公司達州市公司職工代表大會實施辦法》并經一屆九次職代會審議通過。本辦法規范了職工代表的選舉、權利、義務、職代會的召開、職工代表提案收集，為職工代表履職盡責奠定了制度基礎。

4、依法嚴格管理，促進工會財務規范化。市局（公司）工會財務 制度健全，經費收支嚴格按工會財務制度執行。一是有嚴格的經費使用審批手續和定期的經濟審查工作；二是經費使用有預算有計劃，經費主要用在為職工辦實事上；三是嚴格按法律法規辦事，積極做好工會經費的管理，并按時足額向上級工會上繳工會經費。同時，堅持厲行節約原則，使有限的經費在工會活動中發揮了較好的作用。

5、強化經審工作，有效防范風險。市局（公司）工會經審委每年根據經審工作計劃，認真履行審查監督職能，加強對工會經費“收、管、用”的審計監督，完善財務核算管理和工會經費獨立管理、自我監督的有效機制，促進了工會財務規范化。堅持民主監督與經審監督相結合，切實加大對市局（公司）工會經費審查監督力度，扎實開展形式多樣的經審工作，較好地發揮了經審工作在工會全局工作中保證監督作用。

二、存在的問題

全面總結本屆工會工作，在充分肯定工作成績的同時，我們還應當看到存在的一些問題和不足，主要是：各級工會職工之家建設滯后；開展集體活動的形式還比較單一，活動的有效性需要進一步堅強；積極圍繞中心，在組織職工提建議、獻計獻策方面還有待提升。對此，我們要高度重視，逐步加以解決。

三、2012年工作打算

(一)用科學發展觀統領工會工作，使工會工作更好的“圍繞中心、服務大局”。把工會工作放在“追趕超越、爭先進位”調查發展大局中去思考和把握，在企業重點工作中去找準位臵，發揮作用。要緊緊 圍繞企業目標這個中心，服從服務于工作大局，加強溝通協調、調動積極因素、營造和諧氛圍，不斷增強企業的凝聚力和向心力，為推進全市行業各項目標上臺階、上質量、上水平提供支持和保證。要圍繞中心工作，廣泛組織干部群眾開展提合理化建議活動，充分調動職工群眾的積極性、主動性和創造性，使大家都以主人翁的態度對待工作。要積極組織職工認真學法、懂法、守法、用法、依法規范自己的行為和運用法律保護自身合法權益。要堅持以職工為本，把實現好、維護好、發展好職工的合法權益，全心全意為職工服務作為工會一切工作的出發點和落腳點，緊緊抓住職工群眾最關注的熱點、難點問題，把“以人為本，真情關愛”落到實處，真心真意地為職工辦實事、做好事。要以實現職工的全面發展為目標，在不斷提高職工的思想道德素質、科學文化素質和健康素質上下功夫，為職工在事業上取得進步營造良好環境。

(二)努力把握工會的特點和規律，不斷增強工會工作的針對性、實效性。全市煙草行業職工近1200人，來源多元化，崗位多樣化，職責千差萬別，其人員結構、工作性質、職業特點、勞動關系、利益需求等方面都有著自己的獨特性，工會必須在工作內容、工作重點、工作方法和手段上尋求和把握符合行業實際的規律，并根據這些規律和特點有的放矢地來開展工作。針對干部職工需求多樣化的特點，通過工會有效活動和工作，不斷滿足干部職工日益增長的物質和精神需求；積極探索符合職工實際的維權工作重點、形式和方法，針對各個崗位 13 職工關注點不同利益訴求千差萬別的特點，努力尋找共同點，通過共同的利益訴求凝聚人心，形成合力，共同推進企業全面進步。

（三）加強學習、提高會員素質。以提高企業競爭力為目標，全面加強會員隊伍素質建設，提升會員駕馭市場經濟的能力。一是提高會員的政治素質，深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學發展觀，認真學習十七大及十七屆六中全會精神和黨的路線方針政策，全面理解和堅決執行上級黨組織的決定，增強會員的政治敏銳性和政治洞察力，提升黨組織的執行力。二是提高會員的業務素質，認真學習科技知識和業務技能，提升會員的工作能力。各基層工會要對本單位會員隊伍現狀進行分析，找尋提升文化素質的突破口，引導廣大會員利用業余時間學習企業管理、卷煙經營、煙葉生產、行政執法、信息技術等方面的書籍并適時進行督導檢查，并輔以專家講授、員工探討等方式、重點解決知識面窄、知識老化、知識不足的問題，努力使會員成為各自崗位的頂梁柱。

（四）深化創先爭優活動。按照中央要求，深化以“基層組織建設”為重點的創先爭優活動。選齊配強基層工會委員會和分會主席，狠抓基層分會群體建設，通過抓班子、帶隊伍，提升分會工作質量，增強工作的針對性和有效性，努力構建“生動、活潑、具有凝聚力和向心力”基層工會組織。通過1-2年的努力，打造一批先進基層工會組織。通過先進帶中間促后進，推動全市行業工會工作再上臺階。以基層站點為重點，繼續開展“工人先鋒崗”、“巾幗建功標兵”及“工人先鋒號”創建活動，宣傳先進典型，營造“比學趕超”的良好氛圍。強化工建標準化。去年，省局（公司）啟動了黨工團標準化建設，市局（公司）也在大竹召開了現場會，今年要進一步深化和細化。市局（公司）工會結合達州煙草實際對工建工作進行了梳理，制定了工作規范和流程，納入了質量管理體系進行了監控，請各單位認真落實，增強工建工作的時效性和有效性，提升工作質量。加強會員陣地建設。按照活動陣地建設的要求，各單位要對“職工之家”建設和使用情況進行檢查，沒有活動場所或活動場所不達標的，要抓緊建設和達標；現有場所設施不配套、服務功能不完善的，要抓好配套完善。重點解決活動場所使用不充分、不合理的問題。在基層站點區域，要統一規劃建設區域性、綜合性、開放性會員活動中心。努力使會員活動陣地成為會員涉獵知識、增長見識、提升能力、強化宗旨、凝聚人心、促進和諧的載體。

（五）全力加強企業文化建設。今年是步入“十二五”第二個年頭，達州煙草又站在了新的發展起點。黨的十七屆六中全會吹響了文化大繁榮的號角，推動文化興企、提升軟實力的要求更為迫切；省局（公司）確定了“文化引領 內涵提升 高位求進 領先發展”的發展基調，達州煙草亦順勢推出“文化引導、追趕超越，爭先進位”的工作基調，從行業增長方式看已經從外延式擴張性增長轉變為為內涵式協調發，挖掘內部潛力，發揮員工的聰明才智，提升發展質量和水平，是今后達州煙草發展的主旋律。各基層組織要認清當前發展形勢，大力宣貫“兩個至上”為核心的行業價值體系，引導廣大會員樹立科學的社會主義核心價值觀，用高尚的文化引領員工的思想和行為，用科 學的文化塑造人，用先進的文化指引員工的行動，對內構建“智慧煙草、幸福煙草”，對外塑造“責任煙草、陽光煙草、和諧煙草”。

（六）不斷豐富職工業余生活。進一步加強職工興趣活動小組建設，重點推進攝影、籃球、乒乓球、讀書、象棋、羽毛球等興趣小組活動。進一步發揮體育競技活動在群眾性文體活動中的引導作用，組織開展以羽毛球、兵乓球、象棋、趣味運動為主要內容的全市行業職工運動會，引導職工形成積極樂觀、求真尚美的生活情趣。

（七）關愛員工身心健康、開展扶貧濟困幫扶活動。引導員工主動牢固樹立主人翁意識，關心企業的發展。暢通員工訴求渠道，傾聽員工心聲，積極疏導員工怨氣，構建心情舒暢的和諧工作氛圍。建立困難職工幫扶工作的長效機制，積極爭取市總工會支持，共同做好困難職工的扶貧濟困工作。圍繞地方政府下達的掛包幫任務，繼續實施“送溫暖”、困難救助等幫扶行動，大力弘揚“一方有難、八方支援”的傳統美德，共建社會主義和諧社會，樹立“責任煙草”的企業形象。

同志們，在構建社會主義和諧社會的進程中，在促進全市煙草行業“爭先進位”改的發展道路上，我們肩負著歷史的重任和神圣的使命。讓我們高舉“三個代表”重要思想偉大旗臶，全面落實科學發展觀，認真履行工會的各項職責，動員和組織廣大干部職工為全市煙草行業跨越發展再立新功。

謝謝大家！

第五篇：第七屆工會委員會工作報告

自貢市解放路中學

第七屆工會委員會工作報告

各位代表：

我受校工會委員會的委托，就我校第七屆工會委員會工作向大會作報告，請予審議。

第七屆工會委員會任期五年，五年來，校工會在上級工會的正確領導下，在學校黨政的高度重視，親切關懷、大力支持下，以十七大、十八大精神為指導，忠實履行工會職能，團結務實，開拓創新，結合學校實際，扎實認真開展各項工作，在維護教職工合法權益、加強學校民主管理和民主監督、加強教師隊伍建設，提高教師素質等方面充分發揮了橋梁和紐帶作用，實現了工會組織的群眾化和民主化。

一、切實履行工會維權的基本職能

學校工會領導班子健全，依靠教職工辦學方針明確，維權渠道暢通，教職工有什么困難、意見、要求都能通過工會向學校黨政提出和轉達，并能得到較好的落實。從源頭參與了學校人事調配、調資、晉級、評優評先、重要制度的制定等有關教職工切身利益等問題的研究和討論，切實保障了教職工的合法權益。同時抓住貫徹學習《工會法》、《教師法》、《中小學教師職業道德規范》、《四川省中小學常規管理基本要求》等法律法規這一契機，購發了學習資料，組織參與了各類知識競賽活動，既增強了教職工的維權意識和能力，同時廣大教職工能用師德師風標準對照自己，約束和規范自身的職業行為，樹立了良好的教師形象。

二、充分發揮工會民主管理、民主監督作用

堅持和完善以教代會為基本形式的民主管理制度，本屆工會共召開了十次教代會，審議了學校重大改革與發展的方案，涉及教職工切身利益，重大事項的決策等；聽取了學校學年工作計劃和總結，財務預決算報告；校級干部述職報告；每年采取無記名投票測評校級干部。制定了《自貢市解放路中學推行校務公開制度暨實行責任追究制的實施細則》，建立了校務公開領導小組和監督小組，采取多種形式把教職工關注的集點問題，重點問題進行公開，使校務陽光操作、公開透明。

三、深入開展“創爭”活動，不斷提高教職工隊伍整體素質

為加強教職工隊伍的建設，提高教師隊伍素質，學校非常重視“創爭”活動的深入開展。五年來，配合教科室、教導處，堅持每年開展假期教師讀書活動，共收到論文達800篇以上，約60人次論文分獲國家級、省級、市級獎。通過活動，達到教師間相互學習、相互交流，取長補短，共同提高的目的。同時抓課題研究，培訓新型的學習方式；舉辦專題講座，與匯東實驗學校的同課異構等，促進學術交流，增強教職工的學習能力、創新能力和競爭能力。

我校以開展“創爭”活動為載體，學習風氣濃厚，堅持“工作學習化，學習工作化”。注重對青年教師的培養，大力開展教師基本功競賽，優質課比賽和演講比賽等，疏通青年教師成才渠道（實施“青藍工程”），促進青年教師的成長。5年中共有近40位青年教師參加各級說課競賽獲獎，其中陳超、陳孝國老師獲全國一等獎，張弦、黃琳等共10人獲省級獎，教師技能競賽中約30人獲市級獎，約75人獲校級獎。

四、開展多種形式的群眾活動。

一是開展群眾性創新競賽活動成績顯著。質量是立校之本，為加強教職工隊伍的建設，提高教師隊伍素質，樹立良好的教師形象，工會配合學校開展了各種各樣的教育教學創新競賽活動。每兩年評選一次“教學能手”，“師德標兵”、“服務明星”。“學、究、講、用”這一課堂教學新模式為我們解中在全市首創，間捷實用，易于操作。2013和2014連續兩年與教科室聯合組織了“學究講用”課堂教學新模式比賽，共有126人參加初賽，25人參加校級決賽。“陽光大課間”、“德育特色課程”的開展等活動受到上級主管部門的高度贊揚。

二是深入開展送溫暖活動。校工會積極響應市總工會倡議，元旦、春節為“送溫暖工程”損款近4000元。每年響應市政府號召，積極參加“慈善一日捐”活動，共捐款達三萬多元。2010年全體教職員工為“舟曲泥石流”捐款7200元。每年學校對退休教職工的慰問支出近6萬元，每兩年為他們進行一次健康體檢，退休教職工生病住院慰問約70人次。全體教職員工為學校退休職工廖德敏老師捐款約6000元，校工會組織全校女職工參加女職工權益保障知識競賽活動，參加人員達90%以上。校工會堅持每年組織女職工婦科檢查，對女職工婚期、孕期、產期、哺乳期的四期保護落實。在校行政的大力支持下，每年組織了全校教職工的健康體檢，讓大家了解自己的身體健康狀況，做到有病早治療，無病早預防。每年組織教職工參加“四川省職工醫療互助保險”，五年來已有46人次獲賠付，賠付資金共計約29940元。每逢節假日學校黨政工都會采取不同形式對全體教職員工進行慰問。看望生病住院職工48人次（每人200元/次），女職工生小孩、慰問近18人（每人200元/次，2013年起每人400元/次）。職工或家屬死亡慰問30人次（每人200元/次）。教職工生日慰問從今年9月起由50元提高到100元。老教師的慰問補貼從每人50元/月提高到80元，從今年9月起提高到每人120元/月。這些都使教職工能親身感受學校這個大家庭的溫暖。

三是經常開展各種健康有益、深受教職工歡迎的文體活動。利用“元旦”、“五一”、“三八”、“教師節”、“國慶節”等節日，學校工會組織開展了形式多樣的慶祝活動，如“師生聯歡”、“游園活動”、“參觀學習”、“體育比賽”、“教職工攝影書畫展”等等。2010年初組建了教職工“快樂籃球隊”，平時定時訓練，與兄弟學校之間不時進行友誼比賽，采取走出去請進來的方式，分別與自貢一中、德銘中學、職業學校、20中等近10所學校進行了比賽，這種以球會友的方式，既增強了教職工的身體素質又增進了相互間的交流。這些活動的開展極大地豐富了教職工業余文化生活、增強了工會組織的凝聚力和吸引力。

五、加強工會自身建設

為提高工會整體素質水平和工作能力，使工會工作更加充滿生機，再上臺階，每年堅持訂閱川工報、中國教工等工會業務報刊，堅持定期或不定期召開工會工作碰頭會，隨時掌握最新動態，并廣泛聽取各方面對工會工作的建設性意見，加以吸收采納。本屆工會共發展新會員近60人。由于學校黨政的大力支持，工會一班人的努力工作，全體教職工齊心協力的配合，本屆工會的工作得到了全校教職工的認可，也得到了上級工會的肯定，獲的了以下榮譽：教科文衛工會創爭活動“十佳學習單位”，“女職工工作競賽先進單位”；每年工會工作目標考核均獲一等獎；2010年獲“四川省模范職工之家”，2011年學校英語組獲自貢市“工人先鋒號”稱號。

六、收、管、用好工作經費

本屆工會嚴格執行有關財務制度和規定，遵守財經紀律，圓滿完成了上級工會各類資料報表及各項交辦任務，連年獲得市工會財務考核優秀獎。本屆工會財務收支情況如下：

1、收入合計：558063.00元（其中個人會費收入18495.00元，行政撥款158481.00元，行政補助收入380600.00元，利息收入487.00元）

2、支出合計：527393.00元（其中活動費291532.00元，事業支出179268.00元，上繳總工會56593.00元）

3、余額：2014年11月止結余：12313.00元。

七、圓滿完成了上級工會各類資料報表及所有交辦任務。

回首過去，五年來學校工會做了不少的工作，取得了一定的成績。但在總結成績的同時，我們也清醒地認識到存在的不足，許多地方仍須改進。展望未來，我們深信：繼續發揮好工會職能，不斷提高管理和服務水平，積極發揮黨聯系群眾的橋梁和紐帶作用，積極主動地為學校辦實事，為教職工辦好事，將是新一屆工會努力的目標。

2014年12月9日