第一篇：工會第二屆委員會工作報告

桂平黎明醫院工會第二屆委員會工作報告

莫金鳳

2015年2月9日

各位代表：

大家好！

我受黎明醫院工會第二屆委員會委托，由我代表黎明醫院工會第二屆委員會在工會第三次會員代表大會作工作報告，請予審議。一、五年來工作回顧

五年來，黎明醫院工會在市總工會和院黨支部的領導下，認真貫徹落實黨的十七大，十八大、十八屆三中、四中全會精神，堅持以鄧小平理論和黨的“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，圍繞中心，服務大局，認真履行職責，以“科學發展，構建文明和諧醫院”為主題，以“科學發展，恪守誠信，精益求精，全心全意為病人服務” 和提升醫療服務工作為活動載體，不斷建設學習型工會，切實提高醫療質量、確保醫療安全，團結和動員全院職工為實現醫院的目標任務，發揮主力軍作用，推動了醫院和諧發展，醫院的各項工作和工會工作躍上新臺階。

（一）、團結拼搏，勇創佳績

1.圍繞中心，服務大局。五年來，我院工會在院黨支部的正確領導下、組織動員全體員工圍繞醫院中心工作團結拼搏，同心同德，開拓進取，兢兢業業，服務群眾，努力推進醫院的各項工作。據不完全統計，我院共接納門診病人30萬人次，住院病人50000多人次；開展腫瘤、婦科、肝膽、白內障等各類手術10000多臺；護理、醫技、財務、后勤、安全保衛、宣傳等工作也順利開展。

2．勇創佳績，成果累累。經過全院職工五年的艱苦奮斗，黎明醫院榮獲了“全國先進社會組織”，“全國誠信民營醫院”、“全國醫院文化建設先進單位”，廣西殘聯/CBM防盲項目先進醫院，自治區和

貴港市綠色環保醫院，貴港市精神文明單位等稱號；院黨支部榮獲了廣西社會組織先進基層黨支部、貴港市先進基層黨組織、貴港市創先爭優先進基層黨組織，桂平市先進黨支部等稱號；院團支部榮獲了廣西五四紅旗團支部、貴港市優秀青年志愿者組織等稱號；院女職工組織榮獲了貴港市 “三八”紅旗集體、“巾幗文明崗”等稱號；院工會榮獲了桂平市“先進職工之家”等稱號；院長黎明光榮當選為貴港市黨代會代表、人大代表、桂平市政協常委、工商聯合會副主席，榮獲了自治區、貴港市、桂平市優秀共產黨員，貴港市、桂平市“八桂先鋒行”先進個人，貴港市、桂平市“創先爭優十大先鋒人物”，貴港市優秀人大代表，自治區、貴港市、桂平市“創先爭優優秀共產黨員”，廣西社會組織優秀黨務工作者，廣西衛生系統優秀黨務工作者，自治區愛國擁軍模范，全區“關愛員工優秀民營企業家”等稱號，我院的社會效益和經濟效益都獲得了雙豐收。

（二）、科學發展，合理維權

1、合理安排，科學發展。我會在促進醫院發展的進程中，根據實際情況，主動創新工會工作思路，積極探索新的工作方式，努力適應不同職工群體需求的多元化。明確工作目標，合理安排活動，謀求科學發展、維權卓有實效、創新活動方式，使工會工作貼近群眾、貼近實際、貼近生活。

2、發揮作用，合理維權。五年來，我會班子成員經常深入到各科組，認真傾聽醫護人員意見，采納合理化建議，歸納整理形成提案提交黨、政領導研究，及時抓好落實；指導員工與院方簽訂勞動合同，切實保護單位與員工的合法權益，促進醫院為員工辦理醫療、養老保險和住房公積金等；促進醫院實行績效管理，醫院本著多勞多得的原則，拿出部分錢獎勵給各科組，各科組再根據員工的現實表現酌情給予獎勵，這樣極大地調動了廣大員工的工作積極性，推動了醫院各方面工作的順利開展。

3、關心員工，注重培養。我會對員工的繼續教育工作十分重視，積極配合院行政先后聘請專家和有關人員為我院員工授課，不斷提高

員工的法律知識、醫院質量管理和醫院感染管理水平，在院內營造良好的學習風氣。五年來，在院內組織醫師學習培訓30次，“三基”等知識測試20次；組織護士學習培訓30次，“三基”等知識測試20次，擇優選送10多名醫師分別到上級醫院進修學習，進一步提高了醫師的綜合素質和醫療技術水平，為醫院可持續發展培養更多年輕的力量。

4、開展行風建設，樹立良好形象。深入開展行風建設活動，設立三個行風建設意見箱，聘請五名社會監督員，廣泛聽取群眾意見；以“關愛病人、和諧親善”為主題深入開展優質服務活動，突出人文關懷，不斷提高員工的服務意識，改善服務態度，構建和諧的醫患關系；設立黨員員工示范崗，加強黨員員工的監督。

5、以人為本，尊重勞動。我會堅持以人為本，切實保障員工的合法權益；不斷弘揚艱苦奮斗的精神，倡導尊重勞動的風尚，鼓勵職工在各自的崗位上艱苦奮斗、崗位建功，提升自己的人生價值，醫院按時發放員工的工資和報酬，對表現比較出色的員工實行獎勵，不斷提高員工的待遇。

6、民主管理，院務公開。建立民主管理院務公開制度，不斷推進了醫院的依法管理和民主管理，定期公布院情、重要決策；做好協調處理、信息反饋工作；積極探索新形勢下實行院務公開、民主管理的有效途徑。

（三）、開展活動，增強活力。

1、深入實施送溫暖工程。關注職工身體健康，探望、慰問住院員工，給他們送去組織的關愛、問候和溫暖，為困難員工解決生活中的實際困難；為醫院100多名醫生、護士、員工家屬注射了預防甲型H1N1疫苗，預防甲型H1N1等感冒流感；每兩年免費為員工體檢一次，充分體現對員工的關愛。

2、積極參加社會公益活動：

一是開展關愛活動。為“黨員、工會會員、離退休干部、孤寡老人、抗美援朝、退伍老兵”等人員發放工會會員優惠卡、學習實踐科學發展觀活動醫療優惠卡、統戰基地建設連心卡等優惠卡片，累計發

放五萬余張，優惠費用超200萬元；給10多個單位的復員、退伍、孤寡老人給予免費體檢；為馬皮鄉14歲腦腫瘤特困患者覃曉奎實施救助，免手術費，免醫療費2萬多元，為其捐款1200多元，資助其到玉林衛校讀書；黎明院長個人給中沙鎮新安村孤兒黎海蘭送上慰問金10000元，并承擔該孩子的剩余所有學習費用。

二是開展各類健康醫療講座。先后到桂平市老年大學、潯州高中、逸夫小學等10多個單位開展保健、心理知識講座，服務群眾5000多人次。黎明院長還經常深入到各鄉鎮開展健康醫療講座，為鄉鎮群眾帶去各種健康醫療知識。

三是積極參加桂平市組織的幫扶困難職工活動，為困難職工捐款五萬余元。

四是積極參與全市的H1N1預防工作，投入2多萬元按照國家公布預防H1N1流感中藥配方購置一批中藥，免費贈送給市區的中小學校。

五是積極開展抗震救災、抗洪救災等工作。為抗震救災捐款3萬多元，為桂平市金田鎮“8.19”資質災害捐款2萬多元。

六是與市總工會聯合開展“關愛婦女健康檢查”活動。對婦女的體檢實行部分免費和大優惠，共為1000多名婦女進行了檢查。

七是與駐潯91241部隊衛生隊結成軍民共建單位，與部隊開展各類義診慰問活動5次，服務群眾達20000人以上。

3、開展“溫暖同行，服務社會”活動。我院多次單獨，或與城北社區衛生服務中心、市直有關部門、共建單位等深入到各鄉鎮進行“送醫送藥”免費義診活動。密切配合市殘聯深入到全市25個鄉鎮，408個村，印發宣傳資料10萬多份，做好白內障患者篩查宣傳工作。五年來累計為6000多名白內障患者施行了手術，為8000多名農民免費體檢。

4、開展豐富多彩職工活動。一是與市老年大學、中山公園曲藝娛樂中心組織了兩場慶祝祖國60周年大慶暨學習實踐科學發展觀活動聯歡會。二是開展“科學發展先鋒行”演講比賽。三是在節假日開

展籃球賽、打牌比賽、象棋比賽、爬山等，既增強了員工的體質，又活躍了員工的文化生活，進一步增強了員工的工作積極性。

同志們，我會在過去五年工作中，雖然取得了一定的成績，但是也存在一些問題，我會的活動內容不夠豐富，會員參政議政的意識不夠強，會員的綜合素質有待進一步提高，活動場所有待進一步改善。

二、今后工作思路

今后，我院工會工作堅持以鄧小平理論和黨的“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，發揚艱苦奮斗的精神，認真履行職責，以“科學發展，構建文明和諧醫院”為主題，以“科學發展，恪守誠信，精益求精，全心全意為病人服務”，以“服務好、質量好、醫德好、群眾滿意”為活動載體，以病人滿意為中心，以醫療質量為保證，以優質服務為基礎，不斷創新工會工作，團結和動員全院員工為實現醫院的目標任務，充分發揮全體員工主力軍作用，為進一步推動黎明醫院大發展再創佳績而努力奮斗！

第二篇：第二屆工會委員會工作報告上傳

公司

第二屆工會委員會工作報告

（2017年2月26日）

各位代表、同志們：

我受公司第二屆工會委員會的委托，向大會報告公司第二屆工會委員會工作，請予審議。

一、過去四年來的工作回顧

過去四年來，在上級工會和公司黨委的正確領導下，在公司行政的大力支持下，公司工會高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，堅持全心全意依靠職工辦企業的方針，支持職工參與公司民主管理，切實維護職工合法權益。教育職工不斷提升思想道德和科學文化素質，團結和動員職工群眾愛崗敬業。不斷加強工會自身建設，提升工會科學管理水平。積極構建和諧勞動關系，不斷提升企業凝聚力，為公司全面建成一流百萬新能源企業做出了積極貢獻。

（一）積極參與管理，民主管理水平顯著提高 公司工會堅定不移地堅持和執行全心全意依靠職工辦企業的方針，充分發揮職工民主參與、民主監督作用，職工民主權力得到有效保障。

一是堅持職代會制度。堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度，積極推進職代會標準化建設，堅持定期召開職代會，并嚴格按照程序辦事，堅持該提交職代會討論的問題一定要討論，該有職工代表參加的項目一定要參加，該有職工代表參加考核的內容一定要參加考核，做到多渠道、多層次、多方位的參與，充分發揮了參與、監督企業管理的作用。四年來，組織召開4次職代會，征集并立案21項，提案落實率達95%以上。民主評議中層管理人員近百人次。

二是暢通公司領導與職工群眾的溝通聯系渠道。為各風電場設置意見箱，隨時關注、關心職工群眾工作、生活中遇到的困難和相關意見建議，廣泛征求職工合理化建議。每年元旦春節、中秋國慶期間，公司領導都要深入現場，與職工群眾面對面交流，認真聽取職工群眾在生活、工作、思想等各方面的意見建議。先后征集意見建議288條，并多次召開專門會議，認真研究討論征集到的意見建議，制定措施，明確責任，逐項給予落實。

三是深入推進廠務公開。不斷加強民主監督和民主管理，按照廠務公開管理相關規定，四年來，向職工群眾公開薪酬福利發放、招待費使用、工會經費使用情況4次，崗位競聘、物資采購全部公開，每月公開績效考評結果、職工伙食費使用等，不斷豐富公 開內容和方式，接受職工群眾監督。

（二）切實維護職工法權益，積極構建和諧勞動關系 工會全力維護職工合法權益，深入實施“惠民工程”，踐行綠色關愛行動，努力為職工辦實事、辦好事，企業凝聚力有效提升，職工的歸屬感明顯增強。

一是指導幫助職工與企業簽訂勞動合同，工會代表職工與公司簽訂集體合同、女職工權益保護專項集體合同，并監督三項合同履行。四年來，簽訂勞動合同300多份，集體合同4份。二是建立“送溫暖”長效機制。每逢中秋國慶、元旦春節等重要節假日，工會組織“送溫暖”活動，公司領導分組慰問節日期間堅守在一線崗位的職工群眾和離退休干部。組織夏日送清涼、冬日送溫暖等活動，為職工群眾送去保溫飯盒、保溫杯。同時，工會建立困難職工幫扶長效機制，適時更新困難職工檔案，切實為困難職工排憂解難。四年來，先后組織“送溫暖”慰問活動8次，慰問一線職工1000多人次，發放價值34.8791萬元的慰問品。先后救助大病職工4人次，救助困難職工23人次，先后發放救助資金21.25萬元。女職工生育、職工住院工會都要安排慰問，職工結婚或過生日工會或工會小組都要送上祝福。

三是不斷豐富職工文體活動。為職工配置乒乓球、臺球、羽毛球、籃球、音像設備、健身設備、棋類等文體活動用品。不斷加強職工書屋建設，開通電子書屋及手機app閱讀平臺，組織羽毛球、乒乓球、籃球比賽，組織拓展訓練、趣味運動會、元旦茶話會等各類文體活動。四年來，先后組織大型文體活動7次。為職工購置專業知識等書籍1500余冊。

四是切實保障女工合法權益和特殊利益。針對風電場工作的實際情況，在咨詢法律顧問，征求女職工意見的基礎上，建立了風電場女工孕期、產期、哺乳期休假管理辦法，有效落實女職工孕期、產期、哺乳期待遇。每年“三八”節，公司工會都會積極組織觀影、贈書等豐富多彩的活動。

同時，不斷改善職工生產生活環境，為巴音風電場擴建了宿舍樓，為四子王、賽烏素、川井、巴音、滿都拉等風電場安裝了凈化水系統。不斷加強勞模管理，勞模待遇得到落實，先后組織3名勞模療養。

（三）持續開展競賽和班組建設活動，職工素質和班組管理水平有效提升

一是扎實開展職工技能競賽。堅持以人為本，認真組織職工技能培訓、職工技能競賽，努力提升職工崗位技能和業務素質，在公司上下營造出比學趕幫超的濃厚氛圍，職工素質有效提升。四年來，先后組織、參加各類競賽14次。公司團體榮獲省部級榮譽2次、地市級榮譽6個次，個人榮獲國家級榮譽1人次、省部級榮譽11人次、地市級榮譽10人次，1名職工獲得內蒙古五一勞動獎章和“全區技術能手”稱號，同時為其頒發國家職業資 格二級（技師）證書，4名職工獲得自治區人力資源和社會保障廳頒發國家職業資格三級（高級工）證書。

二是開展形式多樣的勞動競賽。積極組織開展了“沖刺四季度，全力保目標”、“大干一季度，實現開門紅”、“五比五?！薄ⅰ拔逯v五提升”等勞動競賽，有效激發了全體干部職工工作熱情，充分發揮職工主力軍作用，有力推動公司目標任務完成。四年來，公司工會榮獲xxx電力先進單位2次。

三是扎實開展班組標準化建設工作。制定公司班組建設標準化工作實施方案，成立了工作領導小組，組織召開推進會、參觀學習活動，不斷提高對班組標準化建設工作的認識，認真組織檢查考評，扎實有效推進班組建設標準化工作，班組管理水平邁了上新臺階。四年來，1個班組榮獲國電集團先進班組，1個班組榮獲xxx電力先進班組，2016年，公司5個班組通過xxx達標驗收。

（四）加強自身建設，工會服務公司發展和服務職工的能力顯著提高

根據公司快速發展的實際需要，不斷健全工會組織，完善管理制度，創建“職工之家”，工會履職能力取得新進步。

一是加強工會組織建設。健全了工會女職工委員會、廠務公開民主管理專項委員會、生產經營專項委員會委員、職工生活福利專項委員會、職工代表提案專項委員會、勞動法律監督專項委 員會等各專門委員會，工會小組覆蓋到所有風電場，工會組織機構進一步健全。

二是建立健全工會工作機制。修訂工會工作條例、職工代表大會實施細則等管理制度5項，并按規定定期組織職工代表大會、征集合理化建議、組織各類競賽活動。按規定收支工會經費，經費審查委員會定期組織審查工會經費開支情況，按時足額上解工會經費。成立設立獨立銀行賬戶，實行工會經費獨立核算。工會工作機制不斷健全。

各位代表，同志們，通過過去四年工會工作實踐，我們也積累了一些寶貴經驗。

一是始終堅持推動公司發展與服務職工群眾相統一。推動公司發展是工會工作的出發點和落腳點，服務職工群眾是工會組織的職責所在。只有團結引導職工群眾努力推動公司發展，職工個人發展和自我價值實現才有更大的崗位平臺和物質基礎，公司發展也才有源源不斷的人才保證，工會才能在公司健康發展進程中發揮更大的作用。

二是始終堅持維護公司和諧穩定與維護職工合法權益相統一。維護公司穩定是對工會工作的必然要求。維護職工合法權益是工會組織根本職責。在公司改革和發展過程中，只有統籌兼顧公司穩定和職工權益的關系，工會組織才能成為黨委信任、公司信服、職工信賴的“職工之家”。各位代表、同志們，過去四年來，經過大家的不懈努力，公司工會工作取得了全面進步。成績和經驗是公司黨委和上級工會正確領導的結果，是行政大力支持的結果，是公司專兼職工會干部和廣大工會積極分子勤奮工作的結果。在此，我代表第二屆工會委員會，向積極支持工會工作的各位黨政領導，向努力工作的工會專兼職干部和廣大工會積極分子表示衷心的感謝。

各位代表，同志們，在肯定成績和總結經驗的同時，也要清醒的認識我們存在的不足。主要表現在：公司勞模管理機制不健全；“巾幗建功”等女工特色活動機制不健全；職工代表巡視工作機制不健全；職工創新創效機制不健全；面對風電場點多面廣，工會的運行機制、活動方式還需要進一步創新。對此，在今后的工作中我們要認真加以研究和解決，決不辜負廣大職工對我們的期望。

二、今后四年的主要工作

今后四年的指導思想：高舉中國特設社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，堅定不移地貫徹落實全心全意依靠職工辦企業的方針，堅持融入中心、服務改革發展穩定大局的原則，充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用，切實維護職工合法權益，教育職工不斷提升思想道德和科學文化素質，構建和諧勞動關系，不斷提升企業凝聚力，不斷加強工會自身建設，提升工會科學管理水平，努力開創工會工作 新局面，為實現公司全面建成一流百新能源企業、打造“五星級”企業的發展目標而努力奮斗。

今后四年的工作目標：不斷深化維權機制，最大限度地維護員工合法權益，使工會真正成為職工根本利益的代表者和維護者；廣泛開展職工建功立業勞動競賽活動，促進公司各生產經營任務的圓滿完成，推動公司更好更快發展；完善創新創效機制，提高職工創新創效積極性，有力推動公司降本增效工作；大力推進職工素質工程、不斷深化推進班組標準化建設工作，全面實現達標班組，努力創建一批優秀班組，夯實公司管理基礎；完善職工代表巡視機制，進一步提高民主管理水平；構建和諧勞動關系，深化“送溫暖”、扶貧幫困工作，維護職工隊伍和公司穩定；創新工會工作方式，滿足公司風電場點多面廣的實際需求；加強工會組織自身建設，不斷健全完善工會組織體系，確保職工入會率達到100%，提高工會干部履職能力和服務基層、服務職工的水平，建設學習型、服務型、創新型工會組織。

按照這一指導思想和工作目標，工會今后重點要抓好以下工作：

（一)切實維護職工群眾合法權益，不斷增強企業凝聚力 一是指導幫助職工與企業簽訂勞動合同，工會代表職工與企業協商和簽訂集體合同及女職工權益保護專項集體合同，并監督三項合同履行。二是深化維權機制，做到凡涉及職工切身利益的改革方案、重要規章制度，必須提交職代會審議通過，使工會真正成為職工根本利益的代表者和維護者。

三是完善“送溫暖”、困難職工幫扶機制，積極組織開展“送清涼”、“送溫暖”等活動，及時更新困難職工檔案，全力救助公司困難職工，切實為職工排憂解難。

四是健全勞模管理制度，大力弘揚勞模精神，規范對勞模管理和服務，有效落實勞模待遇。

五是建立健全勞動保護監督檢查體系，積極組織“安康杯”競賽活動，加強勞動安全衛生監督檢查，保障職工勞動安全。

(二)努力提升民主管理水平，推動公司健康穩定發展 一是堅持和完善職工代表大會制度，健全職代會專門工作委員會，按時召開職代會，注重提高提案質量，切實發揮提案作用，建立職工代表巡視工作制度，并有效開展工作，確保職代會提案落實率達到95%以上。

二是健全廠務公開長效機制，深化廠務公開內容。保證職工群眾的知情權、監督權。

(三)大力推進職工素質提升工程，有力推進公司目標實現 一是豐富活動載體，深入組織開展好崗位練兵、技術比武、班組長培訓、勞動競賽、群眾性經濟技術創新等活動，營造“比、學、趕、幫、超”學習氛圍，推進職工綜合素質再上新臺階。

二是深化班組建設標準化工作，推動班組工作標準化、規范化，加強班組建設考評，選樹優秀班組，切實提升班組管理水平。

三是創新活動形式，提高職工參與度，廣泛開展趣味運動會、拓展訓練等內容豐富、形式多樣、喜聞樂見的群眾性文體活動，不斷加強“職工書屋”建設，豐富職工群眾精神文化生活。

四是健全完善創新創效和合理化建議機制，深入開展群眾性創新創效和合理化建議活動，有效激發職工群眾干事創業的積極性。

五是組織開展女職工素質提升工程，廣泛開展“巾幗建功”女工特色活動。

(四)不斷加強工會自身建設，進一步提升工會組織履職能力

一是加強工會組織建設，健全工會組織機構，按時組織換屆工作。

二是加強工會工作人員培訓教育工作，提升工會工作人員的業務能力和綜合素質，有效提升工會組織服務公司和職工的能力。

三是加強工會經費管理，設專（兼）職會計，實行工會經費獨立核算，同時建立健全經費管理制度，按規定收支工會經費，并充分發揮工會經費審查委員會作用，加強工會經費監管。按時足額上解工會經費。

第三篇：第七屆工會委員會工作報告

自貢市解放路中學

第七屆工會委員會工作報告

各位代表：

我受校工會委員會的委托，就我校第七屆工會委員會工作向大會作報告，請予審議。

第七屆工會委員會任期五年，五年來，校工會在上級工會的正確領導下，在學校黨政的高度重視，親切關懷、大力支持下，以十七大、十八大精神為指導，忠實履行工會職能，團結務實，開拓創新，結合學校實際，扎實認真開展各項工作，在維護教職工合法權益、加強學校民主管理和民主監督、加強教師隊伍建設，提高教師素質等方面充分發揮了橋梁和紐帶作用，實現了工會組織的群眾化和民主化。

一、切實履行工會維權的基本職能

學校工會領導班子健全，依靠教職工辦學方針明確，維權渠道暢通，教職工有什么困難、意見、要求都能通過工會向學校黨政提出和轉達，并能得到較好的落實。從源頭參與了學校人事調配、調資、晉級、評優評先、重要制度的制定等有關教職工切身利益等問題的研究和討論，切實保障了教職工的合法權益。同時抓住貫徹學習《工會法》、《教師法》、《中小學教師職業道德規范》、《四川省中小學常規管理基本要求》等法律法規這一契機，購發了學習資料，組織參與了各類知識競賽活動，既增強了教職工的維權意識和能力，同時廣大教職工能用師德師風標準對照自己，約束和規范自身的職業行為，樹立了良好的教師形象。

二、充分發揮工會民主管理、民主監督作用

堅持和完善以教代會為基本形式的民主管理制度，本屆工會共召開了十次教代會，審議了學校重大改革與發展的方案，涉及教職工切身利益，重大事項的決策等；聽取了學校學年工作計劃和總結，財務預決算報告；校級干部述職報告；每年采取無記名投票測評校級干部。制定了《自貢市解放路中學推行校務公開制度暨實行責任追究制的實施細則》，建立了校務公開領導小組和監督小組，采取多種形式把教職工關注的集點問題，重點問題進行公開，使校務陽光操作、公開透明。

三、深入開展“創爭”活動，不斷提高教職工隊伍整體素質

為加強教職工隊伍的建設，提高教師隊伍素質，學校非常重視“創爭”活動的深入開展。五年來，配合教科室、教導處，堅持每年開展假期教師讀書活動，共收到論文達800篇以上，約60人次論文分獲國家級、省級、市級獎。通過活動，達到教師間相互學習、相互交流，取長補短，共同提高的目的。同時抓課題研究，培訓新型的學習方式；舉辦專題講座，與匯東實驗學校的同課異構等，促進學術交流，增強教職工的學習能力、創新能力和競爭能力。

我校以開展“創爭”活動為載體，學習風氣濃厚，堅持“工作學習化，學習工作化”。注重對青年教師的培養，大力開展教師基本功競賽，優質課比賽和演講比賽等，疏通青年教師成才渠道（實施“青藍工程”），促進青年教師的成長。5年中共有近40位青年教師參加各級說課競賽獲獎，其中陳超、陳孝國老師獲全國一等獎，張弦、黃琳等共10人獲省級獎，教師技能競賽中約30人獲市級獎，約75人獲校級獎。

四、開展多種形式的群眾活動。

一是開展群眾性創新競賽活動成績顯著。質量是立校之本，為加強教職工隊伍的建設，提高教師隊伍素質，樹立良好的教師形象，工會配合學校開展了各種各樣的教育教學創新競賽活動。每兩年評選一次“教學能手”，“師德標兵”、“服務明星”?！皩W、究、講、用”這一課堂教學新模式為我們解中在全市首創，間捷實用，易于操作。2013和2014連續兩年與教科室聯合組織了“學究講用”課堂教學新模式比賽，共有126人參加初賽，25人參加校級決賽?！瓣柟獯笳n間”、“德育特色課程”的開展等活動受到上級主管部門的高度贊揚。

二是深入開展送溫暖活動。校工會積極響應市總工會倡議，元旦、春節為“送溫暖工程”損款近4000元。每年響應市政府號召，積極參加“慈善一日捐”活動，共捐款達三萬多元。2010年全體教職員工為“舟曲泥石流”捐款7200元。每年學校對退休教職工的慰問支出近6萬元，每兩年為他們進行一次健康體檢，退休教職工生病住院慰問約70人次。全體教職員工為學校退休職工廖德敏老師捐款約6000元，校工會組織全校女職工參加女職工權益保障知識競賽活動，參加人員達90%以上。校工會堅持每年組織女職工婦科檢查，對女職工婚期、孕期、產期、哺乳期的四期保護落實。在校行政的大力支持下，每年組織了全校教職工的健康體檢，讓大家了解自己的身體健康狀況，做到有病早治療，無病早預防。每年組織教職工參加“四川省職工醫療互助保險”，五年來已有46人次獲賠付，賠付資金共計約29940元。每逢節假日學校黨政工都會采取不同形式對全體教職員工進行慰問。看望生病住院職工48人次（每人200元/次），女職工生小孩、慰問近18人（每人200元/次，2013年起每人400元/次）。職工或家屬死亡慰問30人次（每人200元/次）。教職工生日慰問從今年9月起由50元提高到100元。老教師的慰問補貼從每人50元/月提高到80元，從今年9月起提高到每人120元/月。這些都使教職工能親身感受學校這個大家庭的溫暖。

三是經常開展各種健康有益、深受教職工歡迎的文體活動。利用“元旦”、“五一”、“三八”、“教師節”、“國慶節”等節日，學校工會組織開展了形式多樣的慶祝活動，如“師生聯歡”、“游園活動”、“參觀學習”、“體育比賽”、“教職工攝影書畫展”等等。2010年初組建了教職工“快樂籃球隊”，平時定時訓練，與兄弟學校之間不時進行友誼比賽，采取走出去請進來的方式，分別與自貢一中、德銘中學、職業學校、20中等近10所學校進行了比賽，這種以球會友的方式，既增強了教職工的身體素質又增進了相互間的交流。這些活動的開展極大地豐富了教職工業余文化生活、增強了工會組織的凝聚力和吸引力。

五、加強工會自身建設

為提高工會整體素質水平和工作能力，使工會工作更加充滿生機，再上臺階，每年堅持訂閱川工報、中國教工等工會業務報刊，堅持定期或不定期召開工會工作碰頭會，隨時掌握最新動態，并廣泛聽取各方面對工會工作的建設性意見，加以吸收采納。本屆工會共發展新會員近60人。由于學校黨政的大力支持，工會一班人的努力工作，全體教職工齊心協力的配合，本屆工會的工作得到了全校教職工的認可，也得到了上級工會的肯定，獲的了以下榮譽：教科文衛工會創爭活動“十佳學習單位”，“女職工工作競賽先進單位”；每年工會工作目標考核均獲一等獎；2010年獲“四川省模范職工之家”，2011年學校英語組獲自貢市“工人先鋒號”稱號。

六、收、管、用好工作經費

本屆工會嚴格執行有關財務制度和規定，遵守財經紀律，圓滿完成了上級工會各類資料報表及各項交辦任務，連年獲得市工會財務考核優秀獎。本屆工會財務收支情況如下：

1、收入合計：558063.00元（其中個人會費收入18495.00元，行政撥款158481.00元，行政補助收入380600.00元，利息收入487.00元）

2、支出合計：527393.00元（其中活動費291532.00元，事業支出179268.00元，上繳總工會56593.00元）

3、余額：2014年11月止結余：12313.00元。

七、圓滿完成了上級工會各類資料報表及所有交辦任務。

回首過去，五年來學校工會做了不少的工作，取得了一定的成績。但在總結成績的同時，我們也清醒地認識到存在的不足，許多地方仍須改進。展望未來，我們深信：繼續發揮好工會職能，不斷提高管理和服務水平，積極發揮黨聯系群眾的橋梁和紐帶作用，積極主動地為學校辦實事，為教職工辦好事，將是新一屆工會努力的目標。

2014年12月9日

第四篇：工會委員會籌備工作報告

公司

工會委員會籌備工作報告

尊敬的各位領導、各位會員：

今天，是公司不應忘卻的日子。在上級工會的領導、關心和重視下，經過籌備人員的努力，公司工會委員會各項籌備工作已經就緒，我們在這里召開成立大會，宣告公司工會委員會的正式成立，并將選舉組成工會委員會和經費審查委員會。我受公司工會委員會籌備組的委托，向大會報告工會委員會的籌備工作情況。為認真貫徹全國總工會提出的“組織起來，切實維權”的方針，公司工會組建籌備組做了以下工作。

一、公司的基本情況公司于年月日開業，座落于杭州市，占地平方米，擁有職工人，……。

二、成立公司工會的目的和意義

依據《工會法》的要求，凡是在中國境內的企業事業、機關單位應當建立工會組織。杭州市總工會按照全總十四大提出的“組織起來，切實維權”的要求，提出了在杭州市的企業事業單位都應建立工會的要求，公司積極響應，我們的工作人員隊伍經過嚴格培訓，經受了各種考驗，戰勝了種種困難，在經濟發展和同行業中取得了輝煌的成果。為了適應市場經濟的發展要求，為進一步貫徹

落實胡錦濤總書記“擴大工會覆蓋面，增強工會凝聚力”的指示精神，經上級工會磋商，決定在公司成立工會組織。工會成立后，通過履行工會“維護、建設、參與、教育”四項社會職能，更好地服務員工，服務經濟，在復雜多變的市場經濟發展和市場競爭中，認清形勢，把握時機，做到凝聚職工、步調一致、聽從指揮、顧全大局，為企業的做大做強發揮工會的特殊作用，為推動杭州經濟社會發展和建設現代新杭州，作出新的貢獻。

三、組織學習、加強認識

為了確保公司工會委員會各項籌備工作的順利

開展，籌備小組成員認真學習了《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《工會基層組織選舉工作暫行條例》等文件及法規，并主動與上級工會加強業務上的溝通。在上級工會的強有力指導下，籌備人員進一步明確了成立公司工會的目的和意義，統一認識，加快組建的步伐，按成立工會的程序和有關要求，并結合本單位的實際情況，確立了月日為成立大會的日期，明確了本次成立大會的相關議程。

四、加強組織工作，積極發展會員

為做好工會委員會組建工作，在上級工會的具體指導下，籌備工

作人員首先做的第一項工作是：積極發展會員。根據公司目前職工情況，廣泛進行職工入會的動員，做好工會法的宣傳工作，目前已發展會員人，并為申請入會的職工辦理了入會手續。待工會成立后，發展會員工作將繼續進行，做到只要愿意加入工會組織的員工，我們都表示歡迎。

五、提出了工會委員會委員建議名單

籌備人員根據《工會法》和《工會章程》及公司人員的具體情況，擬定了委員會委員的基本條件，經廣泛征求職工意見，多次反復的醞釀和向行政交換意見，提出了委員會委員職數設置和委員候選人、主席、經審主任候選人建議名單，按有關程序向上級工會請示，并獲得批準。同時，根據選舉的有關規定，提出了監票人建議名單報大會審議。

各位領導、各位會員，公司工會委員會籌備工作

在上級工會的直接領導和幫助下，經過籌備工作人員和全體職工的共同努力，準備工作已基本完成，可以召開公司工會成立大會進行選舉。在此，我代表工會組建籌備的全體成員，對公司工會委員會的成立給予關心支持的上級工會領導和企業行政表示衷心感謝！同時也代表與會的全體會員對籌備這次大會付出辛勤勞動的工作人員表示衷心的感謝！

謝謝大家！

年月日

第五篇：第九屆工會委員會工作報告

第九屆工會委員會工作報告

發布者：蘇萍發布時間：2007-8-18閱讀：[2689]次

（征求意見稿）

大會主席團、各位代表：

沈陽體育學院第五屆教職工代表大會第一次會議暨第十屆工會會員代表大會是一次承先啟后、繼往開來的大會，是學院全體工會會員政治生活中的一件大事?，F在，我受第九屆工會委員會委托，向大會報告工作，請審議。

一、六年來工作的簡要回顧

本屆工會委員會是一九九九年三月第九次工會會員代表大會選舉產生的。過去的六年，是我院以良好的發展態勢和精神面貌跨入新世紀，在搶抓機遇、克服危機中團結奮斗，不斷開創跨越式發展新局面的六年。在學院黨委的正確領導下，在上級工會的指導下，在全院廣大師生員工的大力支持下，工會委員會圍繞學院工作大局，做了大量工作，并取得了一定的成效。

（一）認真履行職責，在民主管理和維護職工權益上發揮積極作用。工會負責人列席學院的黨委會和院長辦公會議，直接聽取和領會學院工作的精神實質，同時及時地把廣大職工的一些熱點、難點問題，反映給學院領導，以便科學決策。工會工作真正做到了上情下達、下情上傳的橋梁紐帶作用。強化了“同船意識”，一個安定團結、積極向上、和諧有序的精神狀態在校園內日趨濃厚。

教代會常設工作機構在工會。六年間，先后組織召開了九次教代會全體大會、43次教代會主席團會議和主席團擴大會議。把全心全意相信和依靠教職工的辦學作為工作重點。規范教代會工作、建章立制，積極推進民主辦學和民主管理。在學院重要工作中實施校務公開，會同有關部門制定基建維修工程招投標制度、購煤領導小組工作制度、制定固定資產、大宗物資采購管理規定等。參與集資建房、貨幣化分配、公費醫療管理和加入醫保以及內部分配制度改革等涉及職工切身利益問題的調研和決策，使職工權益得到維護。由于各方團結合作，共同努力，工會被評為市教科文衛體“先進工會”、“優秀職工之家”，學院被評為遼寧省高校民主管理先進單位。

（二）開展職工教育，為提高員工素質服務。工會在各級黨組織的領導下，在職工中廣泛開展“三服務”、“兩育人”和評選先進集體、先進個人等活動。推動了教工隊伍整體素質的提高。此間，通過院工會的推薦和爭取，王揖濤、陳洪彬、劉興三同志被市政府授予沈陽市勞動模范、楊爾琦被授予市特等勞動模范和遼寧省“三八紅旗手”。

工會積極組織職工參加各種形式的慈善事業，捐衣物三千余件，捐款10萬余元。在“同船意識”鼓舞下，全院教職工內增凝聚，外樹形象，精神境界極大提高，保持著昂揚向上的精神風貌。

工會始終把健康、有趣、多樣的校園文化生活貫穿在日常工作中，寓教于情，寓教于樂。較好地組織了院運動會、長跑長走、球類、游泳等比賽和講演、大合唱等各種文娛活動。同時，組織學院職工多次參加省市的各項文體比賽，取得很好的成績，豐富了職工文體生活。

（三）關心職工生活，送溫暖、辦實事。工會歷來把關心職工生活當作一項重要工作來做。在工會的積極參與下，學院進行了家屬住宅小區的建設和改造，通過集資建房、競價分配和實行住房貨幣化，解決了職工住房問題，使有住房分配資格的職工達到規定標準。除了堅持女工等特殊群體的體檢外，去年學院拿出近20多萬元為全體職工進行健康檢查；工會以“職工之家”名義先后編輯了兩本健康手冊，人手一份；每年投入近40萬元左右購買大米、白面、食油、水果來調劑和改善職工生活；走訪特困職工，對患病職工去醫院看望，六年來先后支出慰問金20余萬元。工會開展的這些活動都包括離退休人員，使老教師、老職工共享了學院改革、發展的成果。

六年間，工會工作得到了上級主管部門、學院黨政領導和全院廣大職工的厚愛和肯定。但我們也清醒地看到工作中存在的不足。

一是積極參與的主動性還不夠，工會的源頭參與在日常工作中體現得不夠明顯；二是由于未能及時換屆，工會組織不夠健全，工作不夠規范，工會委員會和基層分會的作用未能充分發揮；三是有時工作方式還比較單調，不定期不夠全面體現新時期利益格局多元化和職工要求多樣化的特點，工會的凝聚力尚需加強；四是在協調勞動關系、維權保障方面，在聯系會員、反映群眾的愿望和要求方面，在職工教育方面，都有許多空白點，常規性工作還需要統籌細致地安排等等。

二、六年來工會的經費收支情況

根據《工會法》和有關規定，現對六年來工會收支情況作一報告，請代表審查。

從2000年到2005年6年間，工會共收入2235119.93元，其中：會費收入149061.28元，撥交經費收入1972571.99元，其他收入113486.66元。共支出2124469.37元，其中用于會員活動費188630.10元，職工活動費370008.70元，工會業務費501667.08元，其他支出275134.43元，上解市總工會經費789029.06元，共結余110650.56元。

三、對今后工作的建議

去年年底學院第一次黨代會提出在新世紀要把我院建設成為國內一流、世界知名的體育大學的奮斗目標和任務。這是時代的要求，也是全體沈體人的共同理想和神圣職責。根據市總和省市教科文衛工會的要求，結合我院新的發展目標和任務，我們建議，新一屆工會委員會要以黨的十六屆五中全會精神為指導，用科學發展觀統領工會工作全局，以建設一流體育大學為核心，以表達維護職工的合法權益為重點，按照“組織起來，切實維權”的工作方針，在黨委領導下，進一步調動和保護廣大教職工的積極性、創造性，團結帶領全院教職工為我院的改革與發展，為完成“十一五”規劃建功立業。

（一）堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，用科學發展觀統領工會工作。要認真組織工會干部和教代會代表深刻學習和領會黨在新時期工會建設的指導思想和《工會法》，堅持以人為本，圍繞學院改革發展的中心工作，切實發揮工會組織“教育、參與、維護、建設”四項職能，在解放思想和充分發揚民主的基礎上統一思想，把廣大教職工的智慧和力量凝聚到學院發展建設上來。

（二）完善機制，履行職責，在改革發展中進一步完善工會組織領導下的維權機制，推進學院民主建設。實現好、維護好、發展好廣大職工的根本利益，是動員和組織職工投身“十一五”建設偉大實踐的強大動力和重要保證。源頭參與是工會組織維護職工權益的一個有效途徑。為此，要加強四個方面的工作：

1、發揮教代會辦事機構的作用，組織好每次的教職工代表大會和主席團會議，作好提案的落實工作，保證教職工以主人翁的姿態積極參與民主管理工作，以及對學院重要工作、重大事項的民主參與、民主決策、民主管理、民主監督工作。

2、積極參與事關學院改革發展和體現教職工切身利益的政策、規章制度的制定，做好監督檢查。

3、配合學院全面推進校務公開，在完善院級校務公開的基礎上開展二級校務公開，為落實廣大教職工對學院發展建設的知情權提供渠道。

4、協調勞動關系，依托工會探索和建立相關的工作機制，落實《教育法》、《高等教育法》和《勞動法》規定的職工權益，參與解決勞動爭議，維護職工權益，為構建和諧校園做出應有貢獻。

（三）發揮工會的特色和優勢，加強職工的思想政治工作。根據工會聯系群眾的特點，把思想政治工作貫穿于實際工作中去，調查研究，及時與相關部門溝通，為學院科學決策提供重要依據。加強思想政治教育、加強師德教育和文化建設，引導廣大干部群眾樹立“八榮八恥”的社會主義榮辱觀，把思想政治素質教育、教職工的整體道德水平的提高和學院的辦學指導思想滲透到各種活動之中，豐富職工的精神生活，陶冶他們的思想情操，提高他們的身體素質。充分發揮先進模范的帶動和示范作用。深入開展 “三育人”活動，營造學先進、趕先進、超先進的積極向上的氛圍，激勵和引導廣大職工，立足本職，為我院的改革發展和教學評估工作做貢獻。

（四）關心職工生活，送溫暖，辦實事。今年新校區啟用后，職工的工作、學習和生活將面臨相當大的困難，工會要加強調查研究，作出相關預案，配合學院努力為教職工解除后顧之憂，在解決職工住房、交通、子女就學等方面有所作為，使職工得以全身心地投入到教育教學工作中。

（五）加強組織建設，不斷提高工會工作能力。加強工會委員會建設，健全基層組織機構，組織工會干部學習黨和國家的方針、政策；學習法律法規；學習工會工作業務知識以及前瞻性的工作思路。不斷提高工會組織自身的思想政策水平和業務能力，進而提高工會干部從事工會工作的能力和水平，推動工會工作的創新與發展。

各位代表：已經開始的“十一五”時期，是我院繼往開來、團結奮進、迎接挑戰、再創輝煌的時期，也是我院為建設國內一流、世界知名的體育大學而進行第二次創業的關鍵時期。讓我們高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，在科學發展觀指導下，努力提高我院民主辦學、民主管理的水平，為進一步開創學院跨越式發展的新局面而凝聚力量，團結奮斗。

最后請允許我代表第九屆工會工作委員會，向多年關心愛護和支持工會工作的各級領導及廣大教職工表示誠摯的謝意。

謝謝大家！

沈陽體育學院工會

二00六年五月