第一篇：攀枝花學(xué)院簡介

攀枝花學(xué)院簡介

攀枝花學(xué)院是國家教育部批準(zhǔn)建立的一所以工科為主的綜合性普通本科院校。學(xué)校座落于我國西部最大的鋼鐵工業(yè)基地、世界“釩鈦之都”——攀枝花市，是四川省命名的“文明單位”、“優(yōu)秀文明校園”、“思想政治工作先進(jìn)單位”、“先進(jìn)園林式學(xué)校”、“衛(wèi)生先進(jìn)單位”和“人才開發(fā)先進(jìn)單位”。

學(xué)校占地1260畝，校舍面積35.5萬平方米, 教學(xué)儀器設(shè)備總值7187萬元，館藏圖書83.06萬冊(cè)。學(xué)校現(xiàn)有專任教師672人，其中教授26人，副教授184人，碩士以上學(xué)位教師204人（其中博士18人、碩士186人）。學(xué)校擁有多媒體教學(xué)中心、實(shí)驗(yàn)實(shí)習(xí)中心、分析測(cè)試中心、網(wǎng)絡(luò)管理中心、語言教學(xué)中心等配套完善的專業(yè)教學(xué)設(shè)施；建有校內(nèi)外基礎(chǔ)實(shí)驗(yàn)室70余個(gè)、專業(yè)技術(shù)實(shí)驗(yàn)室7個(gè)、就業(yè)實(shí)習(xí)基地近100個(gè)，形成了完善的實(shí)踐教學(xué)保障體系；田徑運(yùn)動(dòng)場(chǎng)、多功能球類運(yùn)動(dòng)場(chǎng)、網(wǎng)球運(yùn)動(dòng)中心、學(xué)生會(huì)堂等文體活動(dòng)場(chǎng)館一應(yīng)俱全；校園網(wǎng)雙向鏈入中國教育科研網(wǎng)（CERNET）和國際互聯(lián)網(wǎng)（INTERNET），網(wǎng)絡(luò)覆蓋教室、實(shí)驗(yàn)室、辦公室、學(xué)生公寓和教師住宅，實(shí)現(xiàn)了教學(xué)手段現(xiàn)代化和教學(xué)管理與行政辦公自動(dòng)化。學(xué)校設(shè)有機(jī)電工程學(xué)院、計(jì)算機(jī)學(xué)院、電氣信息工程學(xué)院、土木工程學(xué)院、經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院、人文社科學(xué)院、外國語學(xué)院、藝術(shù)學(xué)院、工程技術(shù)學(xué)院、醫(yī)學(xué)系、生物與化學(xué)工程系、材料工程系等12個(gè)教學(xué)院（系），數(shù)理、思想政治教育、體育等3個(gè)教學(xué)部，29個(gè)本科專業(yè)，33個(gè)專科專業(yè)，專業(yè)設(shè)置涵蓋理、工、文、法、經(jīng)、管、醫(yī)等7個(gè)學(xué)科門類，其中國家級(jí)教改試點(diǎn)專業(yè)2個(gè)，省級(jí)教改試點(diǎn)專業(yè)3個(gè), 省級(jí)重點(diǎn)建設(shè)課程3個(gè)、省級(jí)教改項(xiàng)目20個(gè)。在校學(xué)生總規(guī)模1.6萬人，其中全日制普通本專科學(xué)生12000人，成人教育學(xué)生4000人，生源覆蓋全國27個(gè)省（市、區(qū)），已基本形成以工為主、多學(xué)科兼容，普通高等教育、高等職業(yè)教育、成人高等教育協(xié)調(diào)發(fā)展的辦學(xué)格局。

自20世紀(jì)80年代以來，學(xué)校堅(jiān)持正確的辦學(xué)方向，加快基礎(chǔ)建設(shè)，完善辦學(xué)條件，不斷深化內(nèi)部管理體制改革，全面推進(jìn)素質(zhì)教育，保持了良好的發(fā)展勢(shì)頭，學(xué)校綜合辦學(xué)實(shí)力躍居全國同類院校先進(jìn)行列。為適應(yīng)本科建設(shè)和發(fā)展的需要,學(xué)校深化教育教學(xué)改革，狠抓教學(xué)管理與監(jiān)督，強(qiáng)化質(zhì)量意識(shí)，著力提高辦學(xué)水平；按照本科應(yīng)用型人才培養(yǎng)的要求，構(gòu)建本科各專業(yè)的課程設(shè)置體系、課程內(nèi)容體系、實(shí)踐教學(xué)體系和科學(xué)的學(xué)生學(xué)業(yè)測(cè)評(píng)系統(tǒng)；開設(shè)人文素質(zhì)課和輔修專業(yè)，推行多證書制度，開展大學(xué)生職業(yè)技能培訓(xùn)及鑒定，加強(qiáng)學(xué)生動(dòng)手能力和實(shí)踐能力的鍛煉，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)能力，不斷提高學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭能力。建校20多年來,學(xué)校已為社會(huì)培養(yǎng)了近3萬名優(yōu)秀本專科畢業(yè)生，我校畢業(yè)生綜合素質(zhì)較高，適應(yīng)社會(huì)能力較強(qiáng)，深受社會(huì)和用人單位的好評(píng)，畢業(yè)生就業(yè)率幾年來均保持90%以上，學(xué)校在2004、2005年連續(xù)被評(píng)為四川省“普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作先進(jìn)單位”。

學(xué)校高度重視對(duì)外交流與合作，廣泛開展國際間學(xué)術(shù)交流與合作，先后與加拿大卡布特學(xué)院、意大利佩魯賈大學(xué)、澳大利亞伍倫貢大學(xué)、瑞典哈姆斯塔大學(xué)等院校建立了良好的校際關(guān)系，在教學(xué)、科研、互派教師、互派留學(xué)生、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)等方面建立了穩(wěn)定的交流與合作關(guān)系。

“十一五”期間，學(xué)校將樹立“育人為本，質(zhì)量第一；經(jīng)營學(xué)校，適應(yīng)市場(chǎng)”的辦學(xué)理念，堅(jiān)持“辦特色大學(xué)，育創(chuàng)業(yè)人才”的辦學(xué)思想，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹“鞏固、深化、提高、發(fā)展”的方針，堅(jiān)持規(guī)模、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、效益的協(xié)調(diào)統(tǒng)一；深化教育改革、穩(wěn)步擴(kuò)大規(guī)模，全面提高人才培養(yǎng)質(zhì)量、科技創(chuàng)新能力和社會(huì)服務(wù)水平；堅(jiān)持以人為本，創(chuàng)新辦學(xué)模式和人才培養(yǎng)模式，努力培養(yǎng)德、智、體、美全面發(fā)展的應(yīng)用型人才，為地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展服務(wù)。

這里是全國唯一以花命名的全國優(yōu)秀旅游城市，這里是大香格里拉旅游環(huán)線上的璀璨明珠，這是一所年輕卻早以聲名遠(yuǎn)播的高等學(xué)府。

第二篇：攀枝花學(xué)院旅游社總結(jié)

攀枝花學(xué)院旅游社

2009—2010社團(tuán)總結(jié)

攀枝花學(xué)院旅游社自2006年10月15日成立以來，一直秉承著“服務(wù)廣大同學(xué)，促進(jìn)旅游事業(yè)發(fā)展”的宗旨，堅(jiān)持為同學(xué)服務(wù)，弘揚(yáng)主旋律，提倡多樣化，以積極的姿態(tài)裝扮攀枝花學(xué)院，以積極的姿態(tài)鼓舞廣大同學(xué)更好的投身于自身綜合素質(zhì)的提高和學(xué)校的本科及校園文化多樣化建設(shè)。

在學(xué)校和人文社科學(xué)院多個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和指導(dǎo)下，在社團(tuán)指導(dǎo)教師——鄔明輝老師的代領(lǐng)下，和全體社團(tuán)干部、社員的共同努力，在09年至10年的發(fā)展歷程中，攀枝花學(xué)院旅游社通過不斷的探索和實(shí)踐，現(xiàn)已經(jīng)成為一個(gè)龐大而成熟的學(xué)生社團(tuán)，在這一年里也取得了很多的成績，得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)。具體表現(xiàn)為：

一、進(jìn)一步明確組織分工、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)

經(jīng)過將這一年的發(fā)展，我們社團(tuán)的組織構(gòu)架得到了進(jìn)一步完善，分工更加明確，切實(shí)有效的做好了社團(tuán)的各方面工作。社團(tuán)各項(xiàng)工作由社長（陳果）及幾位副社長進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃和安排，下設(shè)辦公室、外聯(lián)部、宣傳部、組織部、導(dǎo)游部、文藝團(tuán)、餐飲部、禮儀部八個(gè)部門，各部門分工明確、相互協(xié)作，社團(tuán)整體運(yùn)行良好。社團(tuán)內(nèi)現(xiàn)已擁有一批具備準(zhǔn)專業(yè)素質(zhì)的干部隊(duì)伍，他們都是社員們的“良師益友”，社團(tuán)發(fā)展的骨干。

二、擁有一套完備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊?guī)章制度

在進(jìn)一步發(fā)展過程中，我們繼續(xù)履行《攀枝花學(xué)院旅游社章程》、《攀枝花學(xué)院旅游社干部管理制度》、《攀枝花學(xué)院旅游社理事會(huì)職責(zé)》、《攀枝花學(xué)院旅游社財(cái)務(wù)管理制度》等一系列規(guī)章制度，使社團(tuán)的運(yùn)行有法可守、有據(jù)可依。

三、豐富活動(dòng)安排，讓每位社員學(xué)有所得

在這一年的發(fā)展中，社團(tuán)也摸索出了一整套豐富多彩、形式多樣的，集知識(shí)性、實(shí)踐性、參與性和趣味性于一體的獨(dú)具社團(tuán)特色的活動(dòng)。如：新生校園初體驗(yàn)、鄉(xiāng)村實(shí)踐游、社團(tuán)集體出游采風(fēng)活動(dòng)、旅游知識(shí)講座、旅游圖片展、參觀“金色攀枝花”博物館、旅游紀(jì)念品設(shè)計(jì)大賽、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)等。

四、豐富社團(tuán)交流、拓寬宣傳途徑

建立社團(tuán)內(nèi)部交流平臺(tái)——攀枝花學(xué)院第四屆旅游社QQ群，讓社團(tuán)這個(gè)大家庭里的成員們暢所欲言，特別促進(jìn)新老成員間經(jīng)驗(yàn)交流和工作交流。

拓寬社團(tuán)宣傳途徑——攀枝花學(xué)院旅游社社團(tuán)網(wǎng)，擴(kuò)大社團(tuán)影響，增進(jìn)社團(tuán)與全國各大高校同類社團(tuán)和其他社團(tuán)的交流，促進(jìn)社團(tuán)事務(wù)公開，時(shí)時(shí)展現(xiàn)社團(tuán)發(fā)展?fàn)顩r。

五、堅(jiān)持面向社會(huì)發(fā)展，積極與兄弟社團(tuán)、社會(huì)機(jī)構(gòu)開展合作 社團(tuán)現(xiàn)在已經(jīng)跟學(xué)校的絕大多數(shù)兄弟社團(tuán)建立了活動(dòng)互動(dòng)聯(lián)系，特別與大學(xué)生心理協(xié)會(huì)聯(lián)合開展了心理交流活動(dòng)——心靈驛站。

社團(tuán)長期戰(zhàn)略合作伙伴——格薩拉旅行社、格薩拉文化傳播有限公司、四川移動(dòng)攀枝花分公司。

盡管在奮斗的途中充滿了困難與荊棘，也撒遍了奮斗的汗水，但我們嘗到了勝利的喜悅，所有的苦與累頃刻間化為烏有，留下的只是欣慰與自豪。但這一切并不是我們的終點(diǎn)，所有的勝利與輝煌都成為我們的過去，未來還任重道遠(yuǎn)。我們堅(jiān)信有學(xué)校和院系領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，有我們所有社員共同的努力和奮斗。相信在日后的征程中，我們旅游社的隊(duì)伍會(huì)越來越壯大，工作會(huì)越來越出色，社團(tuán)發(fā)展會(huì)更上一層樓。

攀枝花學(xué)院旅游社

2010年7月1日

第三篇：攀枝花學(xué)院團(tuán)工委章程

共青團(tuán)攀枝花學(xué)院委員會(huì)駐攀枝花學(xué)院學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)工作委員會(huì)章程

第一章 總則

第一條 組織名稱

第二條 第三條 第四條 第五條 本組織名稱為共青團(tuán)攀枝花學(xué)院委員會(huì)駐攀枝花學(xué)院學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)工作委員會(huì)，簡稱“團(tuán)工委”。

組織性質(zhì)

本組織隸屬校團(tuán)委，由校團(tuán)委副書記兼社團(tuán)聯(lián)合會(huì)主席直接監(jiān)管，是一支服務(wù)于學(xué)校各社團(tuán)的非盈利性學(xué)生組織。

組織宗旨

堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)。在院規(guī)院紀(jì)允許的范圍內(nèi)開展工作，進(jìn)一步規(guī)范我校社團(tuán)活動(dòng)秩序，發(fā)展和完善我校團(tuán)學(xué)組織建設(shè)，本著服務(wù)全體學(xué)生的原則，提高學(xué)生綜合素質(zhì)，服務(wù)學(xué)生的成長成才。

組織要求

組員要維護(hù)本章程的尊嚴(yán)，社團(tuán)的一切規(guī)章、條例和決定都不得與本章程相抵觸。本組織接受各方監(jiān)督。

第二章 組織機(jī)構(gòu)

本組織由共青團(tuán)攀枝花學(xué)院委員會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)委副書記兼社團(tuán)聯(lián)合會(huì)主席直接領(lǐng)導(dǎo)，由學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)辦公中心指導(dǎo)工作。

第六條 共青團(tuán)攀枝花學(xué)院委員會(huì)對(duì)本組織職責(zé)：監(jiān)督和領(lǐng)導(dǎo)。第七條 團(tuán)委副書記兼社團(tuán)聯(lián)合會(huì)主席對(duì)本組織職責(zé)：

1、決定本組織主要負(fù)責(zé)人委任設(shè)立；

2、決定組員的吸收和除名；

3、審核、通過本組織的各種計(jì)劃和報(bào)告；

4、決定其他重要事項(xiàng)。

第九條 學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)辦公中心對(duì)本組織職責(zé)：

1、制定組織成立方案，修改章程、制度；

2、組織本組織會(huì)議的召開；

3、指導(dǎo)本組織開展工作；

4、負(fù)責(zé)收集整理好組員所上交的團(tuán)日活動(dòng)成果。

第三章 組織業(yè)務(wù)范圍

第十條 以堅(jiān)持以人為本的原則指導(dǎo)學(xué)生社團(tuán)工作，為我校全體學(xué)生綜合素質(zhì)的提高貢獻(xiàn)一份力量。

第十一條 加強(qiáng)學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)與各學(xué)生社團(tuán)協(xié)會(huì)的聯(lián)系，負(fù)責(zé)執(zhí)行社團(tuán)聯(lián)合會(huì)主席團(tuán)的相關(guān)工作安排，負(fù)責(zé)組織各社團(tuán)開展團(tuán)日活動(dòng)，加強(qiáng)組織建設(shè)，豐富團(tuán)員生活。

第十二條 協(xié)助學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)開展豐富多彩的校園文化活動(dòng)。第十三條 努力加強(qiáng)自身建設(shè)，為打造有質(zhì)有量的精品社團(tuán)而努力。

第四章 組員

第十四條 入組條件：攀枝花學(xué)院所注冊(cè)社團(tuán)所有會(huì)長。第十五條 組員權(quán)利：

第十六條 第十七條

1、參加本組織的各項(xiàng)活動(dòng)和會(huì)議；

2、有權(quán)在本組織的會(huì)議和刊物上提出自己的見解；

3、有權(quán)在本組織的工作中提出意見和批評(píng)；

4、有權(quán)對(duì)組織的不公正或其他不良事項(xiàng)向相關(guān)上級(jí)人員或部門進(jìn)行申訴。

組員義務(wù)：

1、維護(hù)本組織的合法利益；

2、執(zhí)行本組織的決議；

3、服從上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)與指導(dǎo)；

4、接受上級(jí)部門監(jiān)督和檢查；

5、妥善管理好組織安排的各種檔案和活動(dòng)資料；

6、依據(jù)具體情況還應(yīng)履行其他義務(wù)。

會(huì)員有觸犯法律和嚴(yán)重違反本組織章程的將予以除名并重新選舉社團(tuán)會(huì)長擔(dān)任本組織組員。

第五章 組織活動(dòng)開展

第十八條 組織活動(dòng)的開展必須堅(jiān)持正確的政治方向，不得以組織的名義散布違背四項(xiàng)基本原則的言論和思想。如有違者，依本條例第十七條有關(guān)規(guī)定處理。

第十九條 嚴(yán)禁組織參加迷信活動(dòng)及邪教宣傳。如有違者，視情節(jié)輕重給予通報(bào)批評(píng)或警告處分，后果嚴(yán)重者予以取締并追究負(fù)責(zé)人責(zé)任。

第二十條 活動(dòng)要經(jīng)批準(zhǔn)后有計(jì)劃有步驟落實(shí)地開展。第二十一條 組織活動(dòng)開展不得影響正常的教學(xué)秩序和生活秩序。

第六章 組織獎(jiǎng)懲

第二十二條 在組織中涌現(xiàn)先進(jìn)事跡、成績突出者給予表揚(yáng)，對(duì)違反組織條例、制度規(guī)定者給予批評(píng)和處罰。

第二十三條 對(duì)于對(duì)自己所在社團(tuán)不負(fù)責(zé)、在工作中不得力者進(jìn)行批評(píng)教育，并視情節(jié)嚴(yán)重者進(jìn)行警告、通報(bào)批評(píng)、革職等處分。

第七章 附則

第一條 本組織的日常工作及所有活動(dòng)均須嚴(yán)格遵守本章程的規(guī)定進(jìn)行。

第二條 本章程最終解釋權(quán)歸屬共青團(tuán)攀枝花學(xué)院委員會(huì)。第三條 本章程自經(jīng)上級(jí)主管部門審批通過之日生效。

團(tuán)工委制度

一、針對(duì)各社團(tuán)每個(gè)月開展的團(tuán)日活動(dòng)，由主要負(fù)責(zé)部門評(píng)估選定后，每月評(píng)選出“優(yōu)秀團(tuán)日活動(dòng)”，可作為評(píng)選“優(yōu)秀社團(tuán)”、“精品社團(tuán)”的依據(jù)；

二、若各社團(tuán)開展的團(tuán)日活動(dòng)具有創(chuàng)新性且具有積極進(jìn)步精神，獲得大家的一致好評(píng)(學(xué)生、老師、校方的認(rèn)可)，可直接進(jìn)入優(yōu)秀、精品社團(tuán)的候選名單；

三、各社團(tuán)、協(xié)會(huì)必須在一個(gè)月舉辦一次團(tuán)日活動(dòng)，由社團(tuán)分管會(huì)長負(fù)責(zé)。如有社團(tuán)在一年內(nèi)舉辦團(tuán)日活動(dòng)次數(shù)不夠者，將被取消評(píng)優(yōu)資格；嚴(yán)重者如不足規(guī)定次數(shù)的一半，該社團(tuán)將被注銷；

四、各社團(tuán)須認(rèn)真完成每月的團(tuán)日活動(dòng)，不得弄虛作假，若考察與實(shí)際有較大差異，則不認(rèn)可該社團(tuán)的團(tuán)日活動(dòng)，須重做；

五、部門成員嚴(yán)禁借用部門名義作出有損社團(tuán)聯(lián)合會(huì)及社團(tuán)形象的行為，違者一律做退出處理；

六、部門組織會(huì)議，不得無故缺席，若一年內(nèi)累計(jì)三次者，做退出處理。

七、凡是退出的社團(tuán)，將不得參加優(yōu)秀社團(tuán)及精品社團(tuán)評(píng)選資格。

第四篇：攀枝花學(xué)院學(xué)生會(huì)規(guī)則

攀枝花學(xué)院學(xué)生會(huì)規(guī)章制度

攀枝花學(xué)院學(xué)生會(huì)管理制度

第一章 總則

第一條 為了更好管理學(xué)生會(huì)各項(xiàng)事務(wù)，樹立學(xué)生會(huì)的良好形象，特制定《攀枝花學(xué)院學(xué)生會(huì)管理制度》。第二條 學(xué)生會(huì)全體成員必須遵守并貫徹此制度。

第二章 工作流程制度

第三條 各部門在依職責(zé)開拓工作空間、主旨校園文化活動(dòng)時(shí)，應(yīng)提前向主席團(tuán)提出書面請(qǐng)示，從而將部門的思路融入整個(gè)學(xué)生會(huì)發(fā)展大局。活動(dòng)書面策劃經(jīng)主席團(tuán)審批后，在活動(dòng)之前，必須根據(jù)活動(dòng)需要制定活動(dòng)分工職責(zé)進(jìn)度表。

第四條 在活動(dòng)完畢后，各部門及時(shí)向主席團(tuán)總結(jié)，匯報(bào)工作，并將活動(dòng)有關(guān)資料在部內(nèi)保存的基礎(chǔ)上一式二份交主席團(tuán)和辦公室存檔。

第五條 活動(dòng)完畢后，各部門應(yīng)及時(shí)召開部門會(huì)議，總結(jié)工作，交流思想。

第六條 各部門應(yīng)及時(shí)完善部門工作制度，切實(shí)執(zhí)行，并建立有效的內(nèi)部監(jiān)督制度，以保證正常運(yùn)行工作高效規(guī)范開展。

第三章 值班制度

第七條 學(xué)生會(huì)辦公室值班時(shí)間為周一至周五上班時(shí)間。值班干部、部員每天必須按值班時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到達(dá)學(xué)生會(huì)辦公室值班，不遲到早退。

第八條 值班時(shí)間內(nèi)不得離開崗位，如有急事，必須至辦公室請(qǐng)假，得到批準(zhǔn)方可離開。

第九條 值班干部、部員必須及時(shí)登記值班時(shí)間及本部門所處理的事務(wù)，并記下時(shí)間。第十條 值日人員在工作時(shí)必須佩戴工作證。

第十一條 辦公室值班人員要注意儀表端莊，辦公室內(nèi)不允許吸煙和進(jìn)行娛樂性活動(dòng)。第十二條 熱情接待因公來訪的同學(xué)，妥善安排，認(rèn)真、耐心處理學(xué)生會(huì)工作事宜。

第十三條 一天值班結(jié)束前，必須在值班登記本上填寫值班總結(jié)。并且打理好辦公室衛(wèi)生。第十四條 學(xué)生會(huì)各部如需借用辦公室物品，應(yīng)向辦公室提出書面申請(qǐng)，說明用途、借用目的及歸還日期，并確保按時(shí)完好歸還，雙方簽字方可有效，辦公室值班人員應(yīng)對(duì)此全程負(fù)責(zé)。團(tuán)委、學(xué)生會(huì)所有成員未經(jīng)主席團(tuán)允許不得將辦公室物品私自外借或挪為己用，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。

第十五條 團(tuán)委、學(xué)生會(huì)工作人員要注意節(jié)約用電，務(wù)必做到人走燈熄，關(guān)窗鎖門，并應(yīng)對(duì)辦公室的防火、防盜等因素做出一定的防范措施。

第十六條 值班時(shí)，應(yīng)在《值班登記表》簽到，作為考評(píng)時(shí)參加值班的依據(jù)之一。第十七條 如沒有認(rèn)真完成好值班工作，被發(fā)現(xiàn)者將根據(jù)《攀枝花學(xué)院學(xué)生會(huì)考核制度》扣分。

第四章 衛(wèi)生保潔制度

第十八條 當(dāng)周值日必須每天清掃辦公室，保持地面整潔無污垢。第十九條 保持墻壁的整潔，無亂畫亂貼現(xiàn)象，無蜘蛛網(wǎng)。

第二十條 定期清潔窗戶和清洗窗簾，保持玻璃的明亮和窗臺(tái)的整潔。第二十一條 定期清潔日光燈，保持其無蜘蛛網(wǎng)、無積灰。

第二十二條 定期對(duì)室內(nèi)盆栽進(jìn)行養(yǎng)護(hù)，做好環(huán)境美化綠化工作。

第二十三條 禁止在辦公室內(nèi)吸煙、隨意吐痰、亂扔瓜果皮核和紙屑等雜物。遇此情況，學(xué)生會(huì)任何成員都有責(zé)任有義務(wù)進(jìn)行制止。

第二十四條 禁止在辦公室內(nèi)存放垃圾，值日人員應(yīng)及時(shí)把垃圾倒入通道。第二十五條 保持垃圾箱周圍整潔、無蠅。

第二十六條 室內(nèi)桌椅要擺放整齊，無灰塵，無雜物堆放。

第二十七條 工作資料，辦公用品要擺放整齊。重要文件要妥善保管，謹(jǐn)防丟失。第二十八條 做好電腦、電話機(jī)的清潔和保養(yǎng)維護(hù)工作。第二十九條 每學(xué)期開學(xué)、放假前都要進(jìn)行一次大掃除。

第三十條 各部門如因工作所需借用辦公室，必須提前與辦公室負(fù)責(zé)老師協(xié)商并登記，使用后務(wù)必打掃干凈，將桌椅及其他物件擺放整齊。

第三十一條必須建立衛(wèi)生輪流值日制度，辦公室老師負(fù)責(zé)每周檢查和評(píng)比一次衛(wèi)生。評(píng)分方式：按10分計(jì)，分五方面進(jìn)行檢查評(píng)分。1.地面3分，有灰塵、煙頭、紙團(tuán)等雜物扣1-2分； 2.墻壁2分，有蜘蛛網(wǎng)、亂貼亂畫現(xiàn)象扣1分； 3.辦公用品1分，擺放不整齊不清潔酌情扣0.5-1分； 4.門窗玻璃2分，不清潔酌情扣0.5-1分；

5.桌椅燈扇2分，有灰塵、污垢酌情扣0.5-1分。第三十二條 對(duì)于沒有做好值日工作的進(jìn)行補(bǔ)掃一周的處罰

第五章 文檔打印制度

第三十三條 各部門因工作需要打印文檔，不超過20份的，可在辦公室打印。20份以上文檔打印，必須填寫文檔打印申請(qǐng)，報(bào)主席團(tuán)和團(tuán)委審批后，到指定地點(diǎn)打印。

第三十四條 學(xué)生會(huì)所有成員不得借工作之便，利用打印機(jī)打印私人文檔。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將予以批評(píng)處分，考評(píng)成績降一等級(jí)。若屢教不改者，則考評(píng)成績記為不合格，并予以解聘處分。第三十五條 主席團(tuán)定期對(duì)打印記錄本和打印申請(qǐng)存根進(jìn)行整理，部長為部門文檔打印第一責(zé)任人。

第六章 物資管理制度

第三十六條 由辦公室負(fù)責(zé)學(xué)生會(huì)辦公物資的添置、分配、登記和維護(hù)工作，對(duì)于貴重物資做到專人專管。若發(fā)現(xiàn)物資有破損情況，應(yīng)及時(shí)報(bào)修工作。

第三十七條 各部門成員應(yīng)該愛護(hù)公共財(cái)務(wù)，并有責(zé)任妥善保管好各自部內(nèi)的物品（包括辦公文件夾、磁盤、照片、文具用品等）；如發(fā)現(xiàn)有遺失現(xiàn)象，應(yīng)及時(shí)向部長報(bào)告。第三十八條 每學(xué)期初和期末階段，辦公室須對(duì)各部門的物資使用狀況進(jìn)行登記、統(tǒng)計(jì)工作并上報(bào)主席團(tuán)。

第七章 文檔管理制度

第三十九條 由辦公室負(fù)責(zé)學(xué)生會(huì)各類文檔的管理工作，力爭實(shí)現(xiàn)“優(yōu)化配置和有效利用文檔資源相結(jié)合”的方針。

第四十條 各部門平時(shí)應(yīng)重視部內(nèi)文檔材料的整理和保管工作，確保部門文檔材料的完整性，以備指導(dǎo)老師和主席團(tuán)的檢查、調(diào)用。部門文檔材料包括： A：部門日常工作情況： ①學(xué)期工作計(jì)劃、小結(jié)； ②部門工作制度； ③內(nèi)部建設(shè)方案

B：大型活動(dòng)相關(guān)材料： ①活動(dòng)策劃書 ②經(jīng)費(fèi)預(yù)算表（或經(jīng)費(fèi)清單）③過程記錄、結(jié)果評(píng)價(jià) ④其他文字、圖片資料

第四十一條 各部門的文檔材料應(yīng)統(tǒng)一規(guī)格：

1、一式二份（一份交辦公室歸檔、一份留部門保存），均為A4紙打印稿，正文字體為宋體小四（標(biāo)題不限）。

2、蓋章的文件須加蓋印章后方才生效。

3、照片等其他資料應(yīng)相應(yīng)注明內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)和主要參加人物等。第四十二條 歸檔要求：

1、各部門應(yīng)于每學(xué)期初和期末階段將工作計(jì)劃、小結(jié)交至辦公室歸檔；

2、大型活動(dòng)的文檔，應(yīng)于活動(dòng)結(jié)束后7天內(nèi)交辦公室歸檔。

第八章 電話管理制度

第四十三條 學(xué)生會(huì)電話只用于聯(lián)系工作，任何人不得以任何借口私用（如遇緊急情況除外）； 第四十四條 在值班期間，由辦公室值班人員負(fù)責(zé)接聽來電，作好電話記錄，并在記錄上簽字，如遇問題直接找簽字人員；

第四十五條 電話內(nèi)容應(yīng)及時(shí)報(bào)知有關(guān)各部；

第四十六條 電話記錄應(yīng)做到內(nèi)容詳細(xì)、條理清晰，電話記錄須妥善保管，隨時(shí)備查； 第四十七條 電話旁放一份學(xué)生會(huì)人員聯(lián)系名單，值班人員及時(shí)把會(huì)員的聯(lián)系方法告知來電方；

第九章 電腦管理制度

第四十八條 辦公室電腦用于處理學(xué)生會(huì)專項(xiàng)工作事宜，任何人不得以任何借口私用。第四十九條 嚴(yán)禁用辦公室電腦上網(wǎng)（查辦公資料除外）、聊天及玩游戲，一經(jīng)查實(shí)報(bào)主席團(tuán)嚴(yán)肅處理。

第五十條 使用電腦處理學(xué)生會(huì)相關(guān)事宜時(shí)，應(yīng)提高工作效率。

第五十一條 愛護(hù)電腦，小心使用，避免不必要的損失。使用電腦時(shí)，應(yīng)做到文檔或文件夾存放有序，最后統(tǒng)一到部門的文件夾中。若因?yàn)殡S意亂放而導(dǎo)致文檔丟失的，后果自負(fù)。第五十二條 不得在辦公室電腦上擅自下載或私裝其他軟件，若因此而導(dǎo)致系統(tǒng)癱瘓、影響團(tuán)委、學(xué)生會(huì)正常工作的成員，一經(jīng)查實(shí)報(bào)主席團(tuán)嚴(yán)肅處理。

第五十三條 使用外置存儲(chǔ)設(shè)備前必須先殺毒，以保證學(xué)生會(huì)電腦的正常運(yùn)行。第五十四條 協(xié)調(diào)好部門間電腦的使用次序，原則上要保證緊急事務(wù)的及時(shí)處理。第十章 鑰匙管理制度

第五十五條 校學(xué)生會(huì)辦公室、會(huì)議室門鑰匙由辦公室統(tǒng)一管理，交由主席團(tuán)、辦公室、各部部長掌握使用。各部門檔案柜、抽屜鑰匙由辦公室掌管，采用個(gè)人負(fù)責(zé)制。

第五十六條 辦公室須做好新任干部鑰匙的配發(fā)、離任干部鑰匙的上繳，以及鑰匙的使用、丟失和補(bǔ)發(fā)情況的登記工作。

第五十七條 未經(jīng)辦公室同意，任何部門、個(gè)人不得將鑰匙私自轉(zhuǎn)借。如有發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅處理。第五十八條 未經(jīng)主席團(tuán)同意，任何部門、個(gè)人不得私配鑰匙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由辦公室收回原鑰匙及私配鑰匙，并報(bào)主席團(tuán)嚴(yán)肅處理

第五十九條 不慎丟失鑰匙者請(qǐng)速報(bào)辦公室，查明屬實(shí)后由辦公室負(fù)責(zé)重新配發(fā)，費(fèi)用由丟失者承擔(dān)。

攀枝花學(xué)院學(xué)生會(huì)人事制度

第一章 總則

第一條 本制度根據(jù)《攀枝花學(xué)院學(xué)生會(huì)章程》中的有關(guān)原則和規(guī)定，對(duì)攀枝花學(xué)院學(xué)生會(huì)每學(xué)年的新、老部員調(diào)整工作進(jìn)行制度化、規(guī)范化的指導(dǎo)、管理與監(jiān)督。

第二條 攀枝花學(xué)院學(xué)生會(huì)各部門在每學(xué)年的新、老部員調(diào)整工作中，應(yīng)自覺貫徹和實(shí)行相關(guān)原則和規(guī)定，使學(xué)生會(huì)建立起良好的梯形隊(duì)伍，以促進(jìn)其工作整體高效性的發(fā)展。

第三條 攀枝花學(xué)院學(xué)生會(huì)新部員招募工作，原則上由主席團(tuán)進(jìn)行統(tǒng)籌和指導(dǎo)，各部門自主進(jìn)行面試與考核。

第四條 為了加強(qiáng)團(tuán)委、學(xué)生會(huì)干部、部員的管理，提高學(xué)生會(huì)干部、部員整體素質(zhì)，真正做到獎(jiǎng)罰分明，由辦公室根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)新、老部員進(jìn)行考核，優(yōu)勝劣汰。

第五條 攀枝花學(xué)院學(xué)生會(huì)將對(duì)整個(gè)新、老部員招募工作，秉持公平、公正、公開的原則。

第二章 報(bào)名制度

第六條 攀枝花學(xué)院全日制的注冊(cè)在校學(xué)歷大學(xué)生（自考生除外）。第七條 招募以能保證自我學(xué)業(yè)為前提，對(duì)學(xué)生會(huì)工作有熱情、有責(zé)任心、有務(wù)實(shí)精神、熱于奉獻(xiàn)、勇于創(chuàng)新者，有特長者或有學(xué)生會(huì)等工作經(jīng)驗(yàn)者作優(yōu)先考慮。第八條 新學(xué)年開學(xué)后，凡志愿加入學(xué)生會(huì)者須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取報(bào)名表（詳情見校園 宣傳海報(bào)）。

第九條 志愿加入學(xué)生會(huì)者在領(lǐng)取報(bào)名表后，須根據(jù)自身特點(diǎn)填妥興趣特長、工作經(jīng)歷、工作設(shè)想、所報(bào)部門等各項(xiàng)內(nèi)容，于規(guī)定時(shí)間內(nèi)交于指定地點(diǎn)，過期作自動(dòng)棄權(quán)處理。第十條 非大一新生須另附學(xué)院介紹信一封，以介紹其在大學(xué)期間的表現(xiàn)和個(gè)人的特點(diǎn)。第十一條 報(bào)名表中對(duì)所報(bào)部門，只設(shè)立為一個(gè)志愿項(xiàng)及是否愿意調(diào)劑項(xiàng)，每位報(bào)名者應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)作出選擇，多報(bào)者無效。

第十二條 每位報(bào)名者只能上交一份報(bào)名表，多交者無效。

第三章 選拔制度

第十三條 各部門根據(jù)所在部門的實(shí)際情況，須事先擬定新部員的招募計(jì)劃（包括新部員的招募人數(shù)、新老部員的比例、新招部員要求等）、面試計(jì)劃（包括提問內(nèi)容、面試項(xiàng)目等），并于組織新部員面試前1~2周內(nèi)交于主席團(tuán)審批。

第十四條 在報(bào)名截止后，學(xué)生會(huì)將以海報(bào)等形式通知報(bào)名者，并組織面試。

第十五條 如有特殊情況無法參加面試者，應(yīng)事先向?qū)W生會(huì)主席團(tuán)說明情況，可擇日再進(jìn)行面試。否則做自動(dòng)棄權(quán)處理，不再進(jìn)行補(bǔ)試。

第十六條 面試者原則上應(yīng)按照?qǐng)?bào)名表上所填志愿的順序，逐一參加各部門的面試。

第十七條 面試結(jié)束后，將由主席團(tuán)、各部門部長討論后，圈定入選名單，并在一周內(nèi)進(jìn)行公示。

第十八條 在名單公示的一周內(nèi)，有任何異議和疑問可向主席團(tuán)反映和咨詢，攀枝花學(xué)院學(xué)生會(huì)將秉持公平、公正、公開的原則接受大家的意見和監(jiān)督。

第四章 培訓(xùn)制度

第十九條 經(jīng)面試入選者，將組織攀枝花學(xué)院學(xué)生會(huì)新部員的培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容為《攀枝花學(xué)院學(xué)生會(huì)章程》中有關(guān)部門介紹、權(quán)利義務(wù)、工作流程、值班制度、會(huì)議制度、考評(píng)制度、試用期制度等內(nèi)容。第二十條 凡通過培訓(xùn)，愿意自覺遵守和履行《攀枝花學(xué)院學(xué)生會(huì)章程》中各項(xiàng)制度的入選者，可在相應(yīng)部門見習(xí)一個(gè)月。

第五章 試用期制度

第二十一條 見習(xí)部員在試用期內(nèi)享有《攀枝花學(xué)院學(xué)生會(huì)章程》內(nèi)的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，同時(shí)對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度也須一并履行。

第二十二條 在試用期內(nèi)，見習(xí)部員若想離職，須提前三天以書面的形式向所在部門的部長申請(qǐng)。

第二十三條 在試用期（30天）結(jié)束后的一周內(nèi)，主席團(tuán)和各部門部長將根據(jù)考評(píng)表對(duì)見習(xí)部員的表現(xiàn)進(jìn)行考評(píng)。

第二十四條 在試用期結(jié)束的一周內(nèi)，將對(duì)通過試用期考核的見習(xí)部員名單進(jìn)行公示。主席團(tuán)并于公示后的一周內(nèi)接受大家的意見和監(jiān)督。

第二十五條 對(duì)于通過試用期考核的見習(xí)部員。學(xué)生會(huì)將頒發(fā)學(xué)生會(huì)統(tǒng)一的工作證，同時(shí)其將轉(zhuǎn)為學(xué)生會(huì)的正式一員。

第二十六條 對(duì)于未通過試用期考核的見習(xí)部員，校學(xué)生會(huì)愿意向各所在學(xué)院學(xué)生會(huì)進(jìn)行推薦，并提供書面介紹與證明。

第六章 干部、部員考核制度

第二十七條 主席團(tuán)組織進(jìn)行全體學(xué)生會(huì)部長干部工作考評(píng)，期末進(jìn)行學(xué)期綜合測(cè)評(píng)。考評(píng)結(jié)果將存入學(xué)生會(huì)成員檔案庫，并反饋到各學(xué)院分團(tuán)委處，記入個(gè)人檔案。

第二十八條 考評(píng)采用“自評(píng)和他評(píng)”相結(jié)合的形式，分為五個(gè)星級(jí)，最后結(jié)果將作為決定續(xù)聘和解聘的依據(jù)。第二十九條 考核辦法：

1． 本考核制度實(shí)行積分量化，每人每學(xué)期的基礎(chǔ)分為100分，對(duì)沒有按要求完成或做到的規(guī)定按規(guī)定扣分。

2． 考核對(duì)象：學(xué)生會(huì)全體干部和部員 3． 具體考核辦法：各部正、副部長的各項(xiàng)考核由人力資源部執(zhí)行，主席團(tuán)協(xié)助，老師參與。各部部員的各項(xiàng)考核由各部的正、副部長按照人力資源部給出的考核辦法嚴(yán)格執(zhí)行。主席團(tuán)派專人負(fù)責(zé)檢查、記錄、考核、統(tǒng)計(jì)

4． 本考核結(jié)果將作為對(duì)學(xué)生會(huì)干部的任免、獎(jiǎng)罰的重要依據(jù)。一學(xué)期考核成績?cè)?0分以上的為優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干部部員，75分以上的為合格，60-75分的將做為降級(jí)使用。60分以下的將免去其職務(wù)。

第三十條 考核內(nèi)容和積分量化標(biāo)準(zhǔn)

一、有以下情況者給予扣分：

5． 每學(xué)期初學(xué)生會(huì)干部根據(jù)學(xué)校工作重點(diǎn)和學(xué)生處、團(tuán)委工作要求，制定出各部學(xué)期工作計(jì)劃和月計(jì)劃，重要內(nèi)容突出，期末遞交部門工作總結(jié)和個(gè)人總結(jié)： 6． 未寫標(biāo)準(zhǔn)計(jì)劃或工作總結(jié)的每缺一份 扣4分 7． 目標(biāo)計(jì)劃或工作總結(jié)不夠認(rèn)真的 扣1-2分 8． 目標(biāo)計(jì)劃或工作總結(jié)遲交的 扣1-2分

9． 認(rèn)真參加團(tuán)委、學(xué)生會(huì)召開組織的會(huì)議或活動(dòng)，不遲到，不早退，不無故缺席。積極發(fā)表意見和建議，主動(dòng)交流工作經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。做好會(huì)議記錄，認(rèn)真貫徹好會(huì)議精神無故缺席一次扣3分

10． 會(huì)議精神未傳到位或未組織落實(shí)的每次 扣2分 11． 遲到、早退一次 扣1分 12． 團(tuán)委、學(xué)生會(huì)干部、部員出現(xiàn)有損于團(tuán)委、學(xué)生會(huì)形象的情況，視情節(jié)輕重 扣5-15分

13． 學(xué)生會(huì)各部開展大型活動(dòng)或重大決定時(shí)未與主席團(tuán)人員匯報(bào)的扣2分

14． 學(xué)生會(huì)辦公室值班有缺勤或值班敷衍了事、態(tài)度不好或進(jìn)行娛樂性活動(dòng)的扣1-2分 15． 開展工作搞自由主義、個(gè)人主義或不服從上一級(jí)工作安排的 扣3-5分

16． 各部每學(xué)期結(jié)束前夕未整理好本部有關(guān)文件（包括計(jì)劃、總結(jié)、制度、部員名單等）并未存檔扣2分

17． 查閱文件資料時(shí)，在上面亂添亂畫的，未按照原先安排好的順序整理后放入檔案本的扣2分

18． 學(xué)生會(huì)辦公室值勤人員（包括掃、拖地，擦桌子、倒垃圾）未做到的或各部在學(xué)生會(huì)會(huì)議室開會(huì)結(jié)束后未做到清理工作的 扣2分

19． 未經(jīng)主席團(tuán)允許將辦公室物品私自外借或挪為己用的扣3-5分 20． 未經(jīng)主席團(tuán)允許私自配置團(tuán)委、學(xué)生會(huì)鑰匙的扣3分 21． 在辦公室內(nèi)吸煙的每次扣1分

22． 團(tuán)委、學(xué)生會(huì)工作人員借辦事之名無故缺課的每次扣2分 23． 不安心本職工作或長期工作成績不明顯的扣2-3分 24． 違反《電話管理制度》者每次扣2分 25． 違反《電腦管理制度》者每次扣2分 26． 違反《財(cái)務(wù)管理制度》者每次扣2分 27． 違反《文檔管理制度》者每次扣2分

二、有以下情況者給予加分：

28． 團(tuán)委、學(xué)生會(huì)開會(huì)全勤（不遲到、不早退）加5分

29． 團(tuán)委、學(xué)生會(huì)開展各項(xiàng)大小型活動(dòng)，保質(zhì)保量完成，主動(dòng)參與布置整理會(huì)場(chǎng)的加1-3分，30． 向上級(jí)提合理意見和建議并且被采納的每次加1分 31． 做出突出貢獻(xiàn)或?yàn)閷W(xué)校贏得榮譽(yù)者每次加5-8分 校學(xué)生會(huì)干部考核條例

三、考核細(xì)則：

干部

本考核實(shí)行百分制，由自評(píng)和互評(píng)兩部分組成。自評(píng)占總評(píng)分的20%,互評(píng)中人力資源部評(píng)分占總分的 30%, 上級(jí)評(píng)分占總評(píng)分的50%。（部長為三級(jí)，主席團(tuán)為二級(jí)，指導(dǎo)老師為一級(jí)）

1．為促進(jìn)學(xué)生會(huì)成員綜合素質(zhì)的提高，考核內(nèi)容及記分比例如下：日常會(huì)議占15%，勞動(dòng)參加占10%,常規(guī)工作開展占30%，開拓創(chuàng)新占15%,學(xué)習(xí)成績占20%,綜合素質(zhì)打分占10%。

2．日常例會(huì)共計(jì)15分

（記為A）

1）按時(shí)參加例會(huì)，可提出有效建議（13-15分）

2）按時(shí)參加例會(huì)，并認(rèn)真與會(huì)，不擾亂會(huì)議秩序（10-13分）

3）按時(shí)參加例會(huì)，但不甚認(rèn)真仔細(xì)（6-10分）

4）遲到一次扣除2分

5）無故不參加例會(huì)扣除4分

3．勞動(dòng)參加共計(jì)10分(記為Ｂ)

1）積極參加學(xué)生會(huì)辦公室大掃除和各部門活動(dòng)會(huì)會(huì)議場(chǎng)地布置（8-10分）

2）偶爾參加學(xué)生會(huì)辦公室掃除和活動(dòng)或會(huì)議場(chǎng)地布置（5-8分）

3）基本不參加學(xué)生會(huì)辦公室掃除和活動(dòng)或會(huì)議場(chǎng)地布置（3分）

4）被上級(jí)要求參加學(xué)生會(huì)辦公室打掃或其他場(chǎng)地布置，而遲到者扣除3分，無故不參加者扣除5分。

4．常規(guī)工作開展共計(jì)30分

（記為Ｃ）

1）成功組織一項(xiàng)活動(dòng)，或拉的一筆贊助并得到很好反響或起到較大影響（25-35分）

2）組織一項(xiàng)活動(dòng)，或拉得一筆贊助，得到較好的反響或起到一定影響（18-25分）

3）積極參與各部門組織的各項(xiàng)活動(dòng)，并起到協(xié)助促進(jìn)作用(11-18分)

4）基本參加各部門組織的活動(dòng)(6-11分)

5）被上級(jí)要求參加或組織某項(xiàng)活動(dòng)，失職者每次扣除8分。

6）其他部門組織的活動(dòng)需要配合沒配合者，每次扣5分。

7）未按時(shí)按質(zhì)按要求上交（包括工作計(jì)劃、工作總結(jié)、活動(dòng)策劃、活動(dòng)總結(jié)等），每次扣5分。

5．開拓創(chuàng)新共計(jì)15分

（記為Ｄ）

1）提出活動(dòng)創(chuàng)意并得以實(shí)施，起到預(yù)期效果（13-15分）

2）提出活動(dòng)創(chuàng)意并得以實(shí)施，基本得到預(yù)期效果（11-13分）

3）提出活動(dòng)創(chuàng)意得以實(shí)施，但未得到預(yù)期效果（8-10分）

4）提出活動(dòng)創(chuàng)意，但未能得以實(shí)施（6-8分）

6．學(xué)習(xí)成績共計(jì)20分

（記為Ｅ）

1）平均成績90以上

（20分）

2）平均成績80-90

(15分)

3）平均成績70-80

(13分)

4）平均成績60-70（10分）

5）有不及格者

(8分)

注：校學(xué)生會(huì)各干部必須做到：①外語、計(jì)算機(jī)達(dá)到學(xué)校有關(guān)要求。

②每學(xué)期平均績點(diǎn)不能低于2.0。

③每學(xué)必須享有校級(jí)以上榮譽(yù)稱號(hào)。④工作中必須用普通話。

7．綜合素質(zhì)分?jǐn)?shù)共計(jì)10分

（記為Ｆ）

1）是否以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，充分發(fā)揮表率作用

2）是否可以按質(zhì)按量完成自己的工作

3）是否有獨(dú)立思考的能力和好的表達(dá)能力

4）學(xué)習(xí)是否認(rèn)真刻苦

5）是否嚴(yán)格遵守校紀(jì)校規(guī)

6）是否因公徇私

8．本條例分?jǐn)?shù)計(jì)算公式：

個(gè)人所得分?jǐn)?shù)Ｓ＝Ａ+B+C+D+E+F 9．本考核中自評(píng)的方式為期末時(shí)參加評(píng)選的人員寫一份自我評(píng)定的材料，其它的以表格的形式進(jìn)行。

10．最終考核分?jǐn)?shù)：

Ｓ總＝Ｓ自評(píng)*20％＋Ｓ人力資源部*30％＋Ｓ上級(jí)*50％

部員

本考核實(shí)行百分制，由自評(píng)和互評(píng)兩部分組成。自評(píng)占總評(píng)分的20%,人力資源部評(píng)分占30%，所屬部長和副部長評(píng)分占50%。

1．為促進(jìn)學(xué)生會(huì)成員綜合素質(zhì)的提高，考核內(nèi)容及記分比例如下：日常會(huì)議占15%，勞動(dòng)參加占10%,常規(guī)工作開展占30%，開拓創(chuàng)新占15%,學(xué)習(xí)成績占20%,綜合素質(zhì)打分占10%。

2．日常例會(huì)共計(jì)15分

（記為A）

1）按時(shí)參加例會(huì)，可提出有效建議（13-15分）

2）按時(shí)參加例會(huì)，并認(rèn)真與會(huì)，不擾亂會(huì)議秩序（10-13分）

3）按時(shí)參加例會(huì)，但不甚認(rèn)真仔細(xì)（6-10分）

4）遲到一次扣除2分

5）無故不參加例會(huì)扣除4分

3．勞動(dòng)參加共計(jì)10分(記為Ｂ)

1）積極參加學(xué)生會(huì)辦公室大掃除和各部門活動(dòng)會(huì)會(huì)議場(chǎng)地布置（8-10分）

2）偶爾參加學(xué)生會(huì)辦公室掃除和活動(dòng)或會(huì)議場(chǎng)地布置（5-8分）

3）基本不參加學(xué)生會(huì)辦公室掃除和活動(dòng)或會(huì)議場(chǎng)地布置（3分）

4）被上級(jí)要求參加學(xué)生會(huì)辦公室打掃或其他場(chǎng)地布置，而遲到者扣除3分，無故不參加者扣除5分。

4．常規(guī)工作開展共計(jì)30分

（記為Ｃ）

1）成功組織一項(xiàng)活動(dòng)，或拉的一筆贊助并得到很好反響或起到較大影響（25-35分）

2）組織一項(xiàng)活動(dòng)，或拉得一筆贊助，得到較好的反響或起到一定影響（18-25分）

3）積極參與各部門組織的各項(xiàng)活動(dòng)，并起到協(xié)助促進(jìn)作用(11-18分)

4）基本參加各部門組織的活動(dòng)(6-11分)

5）被上級(jí)要求參加或組織某項(xiàng)活動(dòng)，失職者每次扣除8分。

6）其他部門組織的活動(dòng)需要配合沒配合者，每次扣5分。

7）未按時(shí)按質(zhì)按要求上交（包括工作計(jì)劃、工作總結(jié)、活動(dòng)策劃、活動(dòng)總結(jié)等），每次扣5分。

5．開拓創(chuàng)新共計(jì)15分

（記為Ｄ）

1）提出活動(dòng)創(chuàng)意并得以實(shí)施，起到預(yù)期效果（13-15分）

2）提出活動(dòng)創(chuàng)意并得以實(shí)施，基本得到預(yù)期效果（11-13分）

3）提出活動(dòng)創(chuàng)意得以實(shí)施，但未得到預(yù)期效果（8-10分）

4．提出活動(dòng)創(chuàng)意，但未能得以實(shí)施（6-8分）

6．學(xué)習(xí)成績共計(jì)20分

（記為Ｅ）

1）平均成績90以上

（20分）

2）平均成績80-90

(15分)

3）平均成績70-80

(13分)

4）平均成績60-70（10分）

5）有不及格者

(8分)

注：兩科不及格者取消評(píng)選資格

7．綜合素質(zhì)分?jǐn)?shù)共計(jì)10分

（記為Ｆ）

1）否以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，充分發(fā)揮表率作用

2）是否可以按質(zhì)按量完成自己的工作

3）是否有獨(dú)立思考的能力和好的表達(dá)能力

4）學(xué)習(xí)是否認(rèn)真刻苦

5）是否嚴(yán)格遵守校紀(jì)校規(guī)

6）是否因公徇私

8．本條例分?jǐn)?shù)計(jì)算公式：

個(gè)人所得分?jǐn)?shù)Ｓ＝Ａ+B+C+D+E+F 9．本考核中自評(píng)的方式為期末時(shí)參加評(píng)選的人員寫一份自我評(píng)定的材料，其它的以表格的形式進(jìn)行。

10．最終考核分?jǐn)?shù)：

Ｓ總＝Ｓ自評(píng)*20％＋Ｓ人力資源部*30％＋Ｓ部長*50％

攀枝花學(xué)院學(xué)生會(huì)財(cái)務(wù)制度

第一章 總則

第一條 財(cái)務(wù)管理基本原則：堅(jiān)持我校勤儉辦學(xué)的方針；正確處理學(xué)生會(huì)工作發(fā)展需要和資金供給關(guān)系，調(diào)整學(xué)校、集體和個(gè)人三者利益的關(guān)系。

第二條 財(cái)務(wù)管理主要任務(wù)：依法積極籌集分配各部活動(dòng)資金并合理編制財(cái)政預(yù)算；對(duì)預(yù)算執(zhí)行過程進(jìn)行有效控制和管理；科學(xué)配置資源，努力提高資金使用效益；加強(qiáng)資產(chǎn)管理，防止國有資產(chǎn)流失；建立健全財(cái)務(wù)制度，規(guī)范學(xué)生會(huì)內(nèi)經(jīng)濟(jì)秩序；如實(shí)反映財(cái)務(wù)狀況；對(duì)學(xué)生會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的合法性、合理性進(jìn)行監(jiān)督。

第三條 財(cái)務(wù)管理主要方式：學(xué)生會(huì)財(cái)務(wù)工作實(shí)行共青團(tuán)攀枝花學(xué)院委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)，主席團(tuán)負(fù)責(zé)，辦公室管理的分工制度。

第四條 為加強(qiáng)攀枝花學(xué)院學(xué)生會(huì)的財(cái)務(wù)管理，規(guī)范財(cái)務(wù)行為，提高資金使用效率，促進(jìn)學(xué)生會(huì)工作發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法規(guī)，結(jié)合攀枝花學(xué)院學(xué)生會(huì)工作特點(diǎn)，制定本制度。

第二章 預(yù)算管理

第五條 根據(jù)相關(guān)規(guī)定和學(xué)校要求，學(xué)生會(huì)必須加強(qiáng)預(yù)算管理。預(yù)算必須堅(jiān)持“量入為出，收支平衡”的原則。收入預(yù)算堅(jiān)持積極穩(wěn)妥原則；支出預(yù)算堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)、勤儉節(jié)約原則。

第六條 各部門若要申請(qǐng)經(jīng)費(fèi)舉辦活動(dòng)，需先填妥預(yù)算申請(qǐng)表，上交辦公室，經(jīng)主席團(tuán)審批后，提前領(lǐng)取活動(dòng)款額。待活動(dòng)結(jié)束后，補(bǔ)上發(fā)票，并根據(jù)實(shí)際用款情況，多退少補(bǔ)。第七條 預(yù)算在執(zhí)行過程中一般不予調(diào)整，如遇部門活動(dòng)計(jì)劃有較大調(diào)整且對(duì)收支影響較大時(shí)，應(yīng)根據(jù)相應(yīng)文件，以書面形式呈報(bào)辦公室，由主席團(tuán)商議決策，并積極協(xié)調(diào)。

第三章 收入管理

第八條 收入管理是攀枝花學(xué)院學(xué)生會(huì)財(cái)務(wù)管理活動(dòng)的重要內(nèi)容。因此各項(xiàng)收費(fèi)必須嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校規(guī)定的收費(fèi)范圍和標(biāo)準(zhǔn)，并使用國家規(guī)定的合法票據(jù)；各項(xiàng)收入必須由辦公室統(tǒng)一收繳列入學(xué)生會(huì)預(yù)算，統(tǒng)一管理，統(tǒng)一核算。學(xué)生會(huì)行政事業(yè)收費(fèi)權(quán)在辦公室除主席團(tuán)批準(zhǔn)且辦公室授權(quán)以外，其他部門無權(quán)收費(fèi)。

第九條 各部門因代辦票務(wù)、代作商業(yè)宣傳和辦理證件等所得收入情況必須如實(shí)以相應(yīng)文件形式上報(bào)主席團(tuán)，并上繳共青團(tuán)攀枝花學(xué)院委員會(huì)。若出現(xiàn)私自留存、動(dòng)用等情況，違者一經(jīng)查實(shí)，即按《攀枝花學(xué)院學(xué)生會(huì)規(guī)章制度》嚴(yán)肅處分。

第四章 支出管理

第十條 支出管理是攀枝花學(xué)院財(cái)務(wù)管理的重要任務(wù)。學(xué)生會(huì)的支出應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校及學(xué)生會(huì)有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)章制度所規(guī)定的開支范圍以及標(biāo)準(zhǔn)。各項(xiàng)支出按實(shí)際發(fā)生數(shù)列支，不得虛列虛報(bào)。各部門包干核定的經(jīng)費(fèi)，要本著勤儉節(jié)約的原則，科學(xué)合理的使用。

第十一條 各項(xiàng)費(fèi)用應(yīng)嚴(yán)格按學(xué)校及學(xué)生會(huì)的有關(guān)規(guī)定，在月度預(yù)算指定的用途、范圍、標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)列支，對(duì)違反財(cái)務(wù)制度和超出預(yù)算的開支，辦公室有權(quán)拒付。

第十二條 各部門活動(dòng)所用經(jīng)費(fèi)每月可至辦公室辦理財(cái)務(wù)報(bào)銷一次，時(shí)間為后月的第一周部長例會(huì)時(shí)，逾期不候。

第十三條 各部門應(yīng)填妥攀枝花學(xué)院學(xué)生會(huì)經(jīng)費(fèi)明細(xì)表，并用回行針附上商業(yè)單位開具的發(fā)票前往報(bào)銷。可報(bào)銷的發(fā)票必須具備以下兩個(gè)條件：⑴用戶名為攀枝花學(xué)院，有稅務(wù)局印章、商業(yè)單位發(fā)票專用章和經(jīng)辦人簽名；⑵發(fā)票背面應(yīng)有報(bào)銷驗(yàn)收人的簽名； 第十四條 任何形式的收據(jù)無效，不得報(bào)銷。

第十五條 各部門原則上不能報(bào)銷出租車票；特殊情況經(jīng)辦公室批準(zhǔn)可以出租車票代替其他發(fā)票前來報(bào)銷。

第五章 資產(chǎn)管理

第十六條 資產(chǎn)是指攀枝花學(xué)院學(xué)生會(huì)占有或者使用的能以貨幣計(jì)量的經(jīng)濟(jì)資源，包括流動(dòng)資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)和對(duì)外投資等。辦公室應(yīng)配合部門，加強(qiáng)對(duì)資產(chǎn)的管理，定期與各部門核對(duì)固定資產(chǎn)帳目，做到帳、卡、物相符。年終前對(duì)辦公室材料進(jìn)行盤點(diǎn)，做出盤點(diǎn)表與材料帳核對(duì)，保證帳實(shí)相符。

第十七條 一般常用辦公物品由學(xué)生會(huì)辦公室統(tǒng)一購買、保管、分配，各部所需此類物品應(yīng)由本部部長到辦公室填妥《攀枝花學(xué)院學(xué)生會(huì)辦公用品申請(qǐng)表》，經(jīng)辦公室批準(zhǔn)，領(lǐng)取物品。一般申請(qǐng)時(shí)間為每學(xué)期的第一周部長例會(huì)。逾期將由各部門自行解決。

第十八條 學(xué)生會(huì)辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督各部物品使用情況，若發(fā)現(xiàn)有濫用、浪費(fèi)，需立即上報(bào)主席團(tuán)進(jìn)行處理。

第十九條 各部組織活動(dòng)所需另購的物品，應(yīng)到學(xué)生會(huì)辦公室領(lǐng)取并認(rèn)真填寫活動(dòng)預(yù)算表，上交辦公室，經(jīng)主席團(tuán)批準(zhǔn)后，方可購買，并需將用后物品妥善保存。第六章 財(cái)務(wù)監(jiān)督 第二十條 財(cái)務(wù)人員自覺遵守財(cái)務(wù)制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律，堅(jiān)持審批制度和有關(guān)手續(xù)。不經(jīng)請(qǐng)示批準(zhǔn)，違反財(cái)務(wù)管理制度的任何開支，財(cái)務(wù)人員有權(quán)拒絕報(bào)銷。財(cái)務(wù)人員不遵守財(cái)務(wù)制度，隨意報(bào)銷，將按《攀枝花學(xué)院學(xué)生會(huì)規(guī)章制度》被追究責(zé)任。

第二十一條 學(xué)生會(huì)賬目由辦公室統(tǒng)一保管，每月收入支出情況在下月部長例會(huì)上公布。

第二十二條 廣大同學(xué)對(duì)于學(xué)生會(huì)財(cái)務(wù)狀況持有異議可隨時(shí)提出質(zhì)詢。

第二十三條 學(xué)生會(huì)部長以上級(jí)干部，亦可就有關(guān)問題隨時(shí)向主席團(tuán)申請(qǐng)查對(duì)賬目。

第五篇：攀枝花學(xué)院焊工實(shí)習(xí)心得

在焊接時(shí)，首先要注意保護(hù)自己不受強(qiáng)光和輻射的危害，自己的手一定要拿穩(wěn)焊槍，切忌心浮急躁，整個(gè)焊接過程要均勻而緩慢。焊接確實(shí)存在著較大的輻射和煙塵，避免被輻射、燙傷的可能性。焊過的工件更不能用手摸，敲擊焊渣時(shí)，要把防護(hù)面具扣在焊渣上，用力適當(dāng)，注意方向，工作前要檢查焊接機(jī)接地是否良好，檢查焊鉗電覽是否良好，防止觸電，焊鉗不要放在工體上或工作臺(tái)上，防止短路、燒壞焊機(jī)

手工電弧焊的基礎(chǔ)操作，難點(diǎn)在于運(yùn)條，以及控制電弧的長度,起先的引弧也很重要，稍不注意焊錫就會(huì)粘在鐵板上，后來通過摩擦法引弧就容易多了。運(yùn)條中的折線式橫像擺動(dòng)盡量要慢均勻，保證焊縫兩側(cè)的熔合良好。并且要控制好電弧的大小，整個(gè)過程中電弧應(yīng)當(dāng)很小，發(fā)出的聲音也只是很小的“滋滋”聲。當(dāng)練習(xí)次數(shù)多了以后，認(rèn)真的去觀察焊接的地方會(huì)發(fā)現(xiàn)有流動(dòng)的焊錫液體，這就是焊接很關(guān)鍵的地方，可以通過這點(diǎn)來判斷焊接的好壞，知道這點(diǎn)后焊接一次比一次好。

目前已經(jīng)上了2次焊接實(shí)習(xí)，我不可能在這期間完全地掌握這種技術(shù)的操作，但我已經(jīng)基本上掌握了有關(guān)焊接工藝的嘗試和工藝要求,并在實(shí)際操作中得到了練習(xí)與鞏固。過去看別人焊東西總以為很簡單,可一旦自己申上手才真正了解到了其中的難處。其實(shí)要想真正焊接出合格的東西,光靠深入的理論知識(shí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。它還要求我們有償時(shí)間的工作經(jīng)驗(yàn)和焊接技巧。這也是從另一個(gè)側(cè)面在教導(dǎo)我們，在學(xué)習(xí)理論知識(shí)地同時(shí)，積極的去實(shí)踐

也是相當(dāng)重要的一個(gè)環(huán)節(jié)