第一篇：紅土坡中心學校2011-2012學年學校辦公室工作計劃

紅土坡中心學校2011－2012學年

辦 公 室 工 作 計 劃

辦公室作為學校的服務部門，主要協助領導辦理專門事項、輔助和協調整個日常工作。要做好辦公室工作，必須牢牢樹立耐心、細致、高效的工作作風，根據學校工作計劃的精神，緊緊圍繞學校中心工作，結合本部門工作的實際，本著求真務實工作態度，創造性的開展工作。

一、指導思想

以科學發展觀為指導,堅持“服務第一”的指導方針，緊緊圍繞學校工作“外樹形象，內抓質量”的總體要求，以“運轉有序、協調有力、督促有效、服務到位”為目標，在校長、副校長領導下，認真貫徹黨的教育方針、政策，遵照上級部門的指示、決定，以為學校、為教師、為學生服務為己任，加強業務學習，努力提高自身素質，健全工作機制，增強服務意識，完善服務方法，全面提高服務水平，有目的、有條理、高效益地開展工作，充分發揮辦公室的職能。

二、工作目標

1、嚴格按照學?？傮w目標的精神開展各項工作，確實履行好各項職責。

2、按照部門職責，結合學校中心工作，找準本部門工作的著力點，及時、規范、高效地完成領導交派的各項任務。13、統籌安排，分工協作，各司其職，加強督促，全面、細致地完成好各項常規工作，確保學校各項工作的正常有序運轉。

4、加強政策學習和提高專項業務水平，認真學習有關政策法規，進一步強化工作職能和工作責任，提高工作效率。

三、主要工作及措施

（一）加強個人修養，練好基本功。

從事辦公室工作光榮而辛苦，需要有強烈的事業心和責任

感，需要有較強的工作能力。我將不斷地自覺講學習、講紀律，顧全大局，維護學校教師團結，維護學校形象，與同事共同搞好工作，提高服務質量，力爭在服務中顯示實力，在工作中形成動力，在創新中增加壓力，在與人交往中凝聚合力。

（二）加強辦公室建設，做好協調與服務。

1、在學校辦公室工作計劃中，爭取主動、積極配合、充分協調是學校辦公室的主要工作目標。新學期開始，在中心學校校長、副校長領導下建立健全學校定期例會制度，完善內部管理制度，堅持從高、從嚴、從全、從細要求，高質量完成各項任務。同時，營造健康的工作環境，自覺維護辦公室的整體形象。做好辦公室與各科室、各校點和各級領導部門的協調，牢固樹立全局觀念，強化服務意識。堅持重大問題報告，上情下達、下情上達及時、準確；做各部門之間溝通的橋梁，維護好學校班子的團結，提高工作效率。

2、根據學校的實際情況，協助教務處、總務處等各科室進

一步完善學校管理制度，以管理考核為手段，旨在提高教師的素質，加強我校的教師隊伍建設，使優秀的教師通過評比的平臺露出頭角，滿足人才的需求。

3、根據學校整體工作要求，具體協調安排好各種會議、工作，做好會議記錄。認真完成校領導交辦的工作，注重調查研究，為領導決策提供科學、具體、全面的第一手資料，在求實、務實、落實上下功夫。

4、協助各科室組織起草學校發展規劃、工作要點、工作總結、經驗材料及學校領導報告、講話。提前做好學期結束前的工作安排，根據學校部署及時起草學校工作計劃。

5、繼續抓好值周值班和班子成員考勤工作。

（三）高質量地完成辦公室常規工作。

1、在校領導指導和幫助下，明確任務，各負其責，做好文件的接受、傳送、催辦及文件管理工作，信息采集、上報的管理工作。對來文的閱批、領導批示的督辦、重要文件的核稿、接聽電話、收發傳真、打印文件等日常工作，做到嚴謹有序，不出差錯。各項文件材料，力求及時、準確、優質、高效。

2、人事工作。學校人事工作包括人員崗位聘用、教職工調動、職稱評聘、年度考核和到期勞動合同的續簽、培訓等人事管理工作，這些工作政策性強，牽涉面廣，科目煩瑣，直接關系教職工的切身利益，辦公室要本著對學校負責、對社會負責的態度，做好教師人事工作的每一個環節，幫助解決教師的后顧之憂。

3、會務工作。及時出好會議通知、籌備、記錄工作。

4、繼續做好宣傳工作，以及各種迎檢及接待工作。

我校宣傳工作包括校外新聞媒體宣傳和校內的廣播站、板

報、櫥窗等板塊的內容，辦公室要繼續做好向大眾新聞媒體撰寫宣傳學校教育教學活動和建設發展成就的稿件，對外廣泛宣傳學校，提高知名度，樹立良好形象。

學校迎接上級領導檢查、調研等接待活動，是關系到學校禮節和形象的工程。在本年度接待工作上，要本著例行節約的原則，切實做到三到位，一是接待前到位，根據工作需要，周全考慮，統一部署，細致安排各項接待工作。二是接待中到位，做到態度和藹，接待得體。三是接待后到位，接待后要及時清理現場，恢復清潔，為下一次接待做好準備。

5、精細管理,節能減排。

學校的教育設施和資源在日常教育教學中要提高使用效率，管理人員和使用人員要熟練操作規程，規范操作，保證用過的設施完好無損，使用電腦和多媒體要做到用完隨時關機的習慣。

6、做好檔案管理工作。

做好學校文函檔案管理工作和保密工作，根據檔案管理的要求，完善檔案管理制度，規范檔案管理工作，注意收集整理體現學校辦學水平的教學教研材料并歸檔，使檔案管理更科學、規范。符合保密要求，做好檔案利用工作，努力為學校工作服務、為師生服務；認真仔細地做好各類報表數字的統計、核對工作，及時

報送，統一存檔。

7、做好遠程教育工作。加強對現代化教學理論和手段的學習，盡最大可能指導一線教師，充分發揮電教設備作用。力爭在年終是我校現代化教學水平有新的發展。

8、團隊工作。完善少先隊建制，發揮少先隊德育陣地應有的作用。

9、處理好各項臨時性工作。

總之，在新的學期里，中心學校辦公室將在學校黨支部和校領導的統一領導下，腳踏實地，勤奮工作，默默奉獻，為學校發展作出我們應有的貢獻！

二〇一一年八月二十八日

第二篇：紅土坡中心學校辦公室2010-2011學年工作總結

紅土坡中心學校2010－2011學年

辦公室工作總結

辦公室作為學校的服務部門，主要協助領導辦理專門事項、輔助和協調整個日常工作。近三年的辦公室工作讓我深深體會到，作為辦公室主任，最重要的是要擺正自己的位置，清楚自己所應具備的職責和應盡的責任。因此我時刻提醒自己必須有高度的事業心和責任心，努力做好參謀、協調、聯絡和服務工作。一學年來，在校長、副校長和班子成員的關心和幫助下，在全體同志們的支持配合下，我根據學校工作計劃的精神，以積極的工作態度，圍繞學校中心工作開展各項工作，努力做好應該做的每一件事情，做到了為學校教育教學服務，為全體師生員工服務?，F將我一年的工作總結如下：

一、嚴格要求自己，注重自身素質修養的提高

本學年，我結合教職工思想教育活動契機，加強了對政治理論、辦公室工作知識和電教、網絡知識的學習。通過學習，我深刻地認識到學校辦公室要開展和落實好每一項工作，都要以科學發展觀為指導，緊緊抓住發展這個中心，圍繞學校中心工作，做到心中有大局、工作為大局、辦事顧大局。要從科學的角度觀察、思考和處理問題，不斷地修正自己、戰勝自己、提升自己。既要登高望遠，用全局的眼光觀察認識問題，又要換位思考，站在多個角度分析研究問題，做到緊跟發展步伐，服務全校大局。

二、認真履行職責，積極開展工作

1、文秘工作。在校長、副校長領導下，堅持從高、從嚴、從全、從細要求，完成各項任務。做好辦公室與各科室、各校點和各級領導部門的協調。定時查閱辦公系統、辦公郵箱通知，接收處理好各級文件，并做好上傳下達工作，全力以赴完成完成各級領導交辦的工作。

2、接待工作。作為一項日常事務，接待工作的好壞直接反映著本單位的工作作風和外在形象。搞好接待工作可以使單位改善外部環境，擴大對外影響，樹立良好的形象。為此我在做到誠懇、熱情、細致、周到的基礎上，加強了接待禮儀的學習。保證了每次接待工作的順利完成。

3、會議管理。根據學校整體工作要求，具體協調安排好各種會務工作，會前做好各項準備工作，認真細致地做好相關記錄，會后及時清理會場，督促落實會議精神。

4、宣傳工作。宣傳報道工作承載著“凝聚校園精神、弘揚校園正氣”的重任，本學年在這方面的工作尚有諸多欠缺，今后需要加強與新聞媒體的溝通交流，及時整理發布校園動態新聞，積極報送有價值的新聞，在宣傳學校辦學思想、中心工作上繼續努力。

5、繼續抓好值周值班和班子成員考勤工作。與班子成員共同做好辦公室電話業務。

6、共青團工作。本學年主要在完成鎮團委布置的工作的基2

礎上，關注了各校點少先隊工作，遺憾的是大部分未見成效。

7、繼續做好教師考核、代課教師聘用合同簽訂、教師職務晉升、人員崗位設置等工作。

8、電教工作。本學年，為迎接“兩基”國檢，經學校多方協調，我校電教設備數量、質量有了較大提高，但伴隨著設備的老化和教學資源的匱乏，除部分學校外該項工作未見起色。期望各位老師在今后的教學工作中在這方面多學習、多思考。

9、檔案整理。注重做好學校工作檔案的收集、整理和歸檔工作，及時完成各項統計報表和材料的上報和歸檔，使學校工作檔案逐步向規范化邁進。根據教育督導部門要求，上學期重點做好了“兩基”迎國檢檔案材料，下學期重點協助個辦公室做好了督導材料和教育質量綜合評價材料。

10、繼續協助好各辦公室做好了其它工作。

三、今后努力的方向

一年來，我在學校黨政的正確領導下，認真負責地開展各項工作，但由于個人能力原因，加之事務多、事情雜，在工作中存在有急燥情緒，學習不夠，工作思路不夠縝密，積極性不夠高，用理論指導實際工作的水平也尚有欠缺等不足。隨著社會對教師的要求越來越高，學校也面臨著新的形勢、新的任務，對我們辦公室工作也提出了新的、更高的要求。總結自己工作，我認為作為學校辦公室主任，也必須適應新的情況，進一步增強責任意識、服務意識、效率意識、創新意識，努力做好辦公室工作：

一是工作中不能輕理論學習，解決問題完全憑熱情、憑經驗、憑情感，要站在理論的新高度創造性地解決問題。

二是不能為工作而工作，日常工作要爭取更多主動，不能由于辦公室工作事情雜而有急躁情緒，工作中要多一份耐心、細心，擯棄浮躁等待的心態，善謀實干。

三是要進一步加強自身的學習，多與大家進行協調、溝通，從大趨勢、大格局中去思考，及時反思所做工作，提高自身的工作水平。

生活賦予我們的不僅是忙碌和煩惱，還有成長的觸動和頓悟。擔任辦公室主任一職，讓我感受頗多，受益匪淺。由衷地感謝學校領導的信任，感謝大家對我工作的支持，特別是工作出現差錯時給予的諒解與關愛。在今后工作中我將虛心接受大家批評和監督，不斷進步，努力與大家一道為學校的發展作出自己的貢獻。

二〇一一年八月二十六日

第三篇：紅土坡中心學校2010—2011學教職工考核工作總結

紅土坡中心學校2010—2011學

教職工履職考核工作總結

為進一步落實教職工崗位目標責任制，激發教職工奮發進取、教書育人的積極性，我校履職考核領導小組本著客觀、公正、合理的原則對教職工在“德、能、勤、績”各方面表現進行綜合考核，全面做好了2010學履職考核工作。

一、加強領導，成立組織

為確保履職考核工作順利進行，成立紅土坡中心學校2010－2011學年履職考核領導小組。

組

長：李永富

紅土坡中心學校黨支部書記 副組長：羅先發

紅土坡中心學校副校長 成員：楊金華

紅土坡中心學校教導主任

張崇昆

紅土坡中心學校出納 周丕良

紅土坡中心學校工會主席 笪有光

紅土坡中心完小教師 董淑芬

大德郎完小教師

二、嚴格考核程序，保證考核質量

考核工作領導小組嚴格按照中心學校履職考核規定程序組織實施考核工作?？己藢嵭泄局?，對擬確定等次人員在本單位范圍內公示。在考核中，考核小組履行考核管理職能，嚴肅考核紀律，把握總體情況，做好檢查監督和審核備案工作，確保考核工作各項要求落到實處。

三、考核結果

紅土坡中心學校2010－2011學共有教職工63名，參加考核人數為63人，其中借調出教師7人。

參加考核人員中有專業技術人員54人（含借調7人），民辦代課教師6人，合同制工人3人。其中專業技術人員中有小教高級教師24人，小教一級教師26人，小教二級教師4人；民辦教師中有小教一級教師3人，小教二級教師3人；合同制工人中有初級工3人。

經紅土坡中心學校2010—2011學履職考核領導小組考核并經公示無異議后，評定下列10人為履職考核 15％比例“優秀”等次：彭朝榮、羅恩華、羅先發、劉永山、彭菊燕、呂爭鋒、李國富、羅艷、李先明、張繼；以下3人為履職考核5％傾斜比例“優秀”等次：李景洪、張云、李國超。

南華縣紅土坡中心學校

二〇一一年九月十九日

第四篇：紅土坡中心學校安全隱患整改措施及整改情況匯報

紅土坡中心學校安全隱患整改措施及整改

情況匯報

為了落實《南華縣人民政府辦公室關于進一步加強學校安全工作的緊急通知》（南政辦電〔2011〕124號）精神，使學校安全保衛工作落實到實處，消除一切不安全因素，努力為孩子創造和諧的社會環境，紅土坡鎮黨委、政府組織了衛生、工商、派出所、學校四家單位對各學校進行安全保衛、食品衛生、校舍安全、周邊環境等多方面安全檢查。

一、基本情況

11月23日下午，檢查組一行到我校11個校點（10個校點由完小校長自查）進行了全面細致地檢查，認為紅土坡中心學校安全管理制度健全，職責明確，工作思路清晰，能及時根據季節變化和上級要求部署安全工作，安全工作落實具體、到位。層層簽訂安全目標責任書，安全各項工作有專人負責，有痕跡記錄。在食堂管理方面，食品衛生安全管理制度、食品采購索證制度、食品留樣制度等制度健全，落實到位。

二、整改意見及措施

檢查組一行提出了學校主要存在的安全隱患： 1．部分宿舍電線架設不夠規范，缺少燈頭。2．龍潭山完小廁所漏雨，存在安全隱患。

3．部分學生離家較遠，周末學生上下學還有乘坐面包車超載、農用車、摩托車超載等現象突出。

4.教師駕駛機動車數量大，而且少數人交通觀念淡泊，如駕駛摩托車不戴頭盔等。

5.部分學校滅火器實效。

6.中心完小小門外的疏散通道被占，成了三不管的衛生死角。7.中心完小餐廳工程正在施工，存在一定的安全隱患。8.門衛值班力量仍需加強。9.學校周邊小賣部食品隱患突出。

針對存在的問題，提出相應的整改措施：１．做好交通安全教育。一是上下學不得乘坐非法車輛；二是教師駕駛機動車要遵守法規；三是走讀學生上下學如何通過公路要加強教育；四是召開家長會，強化家長安全意識。2．對漏雨的房屋進行檢查、拾漏。3．加強巡邏值班力量，配備簡易防護設施，后門隨時上鎖。4.加強對小賣部的宣傳、監管和教育，執法部門也會加大執法力度。

學校提出三個意見：

1.希望工商、衛生部門加大對學校周邊小賣部、商店食品的檢查和查處力度，保障學生生命安全。

2.希望派出所在周末抽出一定的警力對上下學期間車輛加強管理，杜絕交通安全隱患。

3.中心完小小門外的空地因為工商局蓋了一間儲物室，只給學生留下了狹窄的通道，而且逢集市天栓牲口的較多，垃圾成堆，學校每周派出兩次清掃活動，衛生依然難以保持，存在的綜合安全隱患較大，希望鎮政府協調工商局盡快整改。

4.希望衛生院配齊各類消殺藥品，由學校采購后向校點發放。

三、學校的整改措施

學校對檢查組提出的整改意見立即上會討論，并結合學校實際情況，研究制定下列整改措施：

1．立即清理檢查存在的消防、用電等安全隱患，統計上報中心學校。

2．教育同學們做有意義的活動，不到危險的地方去玩耍。3．學校道進行路交通安全專題教育，并杜絕家長用摩托車一車多人接送學生。走讀生集體放學，值周教師護送學生安全回家。

4．成了學校護校隊、護路隊、治安巡邏隊，由學校校長親自抓，全體教師參與，層層落實安全責任，確保學校安全保衛工作不出紕漏。

5．加強門房值班制度，嚴禁非本校師生不得隨意進入校園，校門24小時上鎖。發現可疑人員及時處置，在門房放置棍棒、辣椒水、石灰粉以防破壞分子影響學校教學秩序和對師生造成不必要的傷害。

6．學校餐廳在建，在新建過程中做好學生教室的調配和工程質量把關，組織師生安全活動，確保安全生產和工程質量，消除一切不安全隱患。

以上整改措施均已得到落實，相信在學校領導的周密部署下，在全體教師的共同努力下，全體師生的在校安全定能得到保障。

南華縣紅土坡中心學校

二〇一一年十一月二十四日

第五篇：紅土坡中心學校崗位設置管理用工作總結

紅土坡中心學校崗位設置管理工作總結

為進一步建立健全崗位設置管理制度，紅土坡中心學校根據《南華縣人力資源和社會保障局關于進一步完善事業單位崗位設置管理工作有關問題的通知》和縣教育局相關通知，抓好建立崗位、人員聘用臺賬管理制度建設，現將工作總結如下：

一、高度重視，及時開展工作

為確保臺賬管理工作順利開展，我校于2011年11月10日下午召開崗位設置管理工作領導小組會議，全體完小校長出席。會議上認真學習了《南華縣人力資源和社會保障局關于進一步完善事業單位崗位設置管理工作有關問題的通知》和縣教育局相關通知。并再次明確崗位設置，以崗定人是大勢所趨，是社會發展的必然，是推行崗位津貼，調動廣大教師工作積極性，多勞多得，優勞優酬的具體體現，是以調動廣大教師積極性為目的的一項工作。要求各校點進一步做好宣傳，確保每位教職工熟知此項工作的重要性和長期性。領導小組還對崗位、人員聘用臺賬管理工作做了具體要求。

二、崗位、人員聘任情況

我校2011年聘用崗位總量57個，其中：專業技術崗位：小教高級.八級8人，小教高級.九級11人；小教高級.十級9人；小教一級.十一級11人，小教一級.十二級11人；小教二級.十三級4人；工勤技能崗位：中級工四級2人；初級工五級1人。

三、收集材料，規范建檔。

在8月開展人員競聘工作實施過程中,我校已積累了大量工作材料，本次管理工作重點是將各種檔案進行差缺補漏、分類整理。由于措施得當，工作領導小組開展工作較為順利，通過清理，切實掌握了我校在崗位、人員聘用工作上存在的不足，通過差缺補漏，使臺賬得以較為全面的完善，對今后工作的開展奠定了堅實基礎。

我校崗位設置工作在縣人力資源和社會保障局的直接指導下，在學校領導班子的高度重視和全體職工的支持下，崗位設置領導小組對教職工抱著高度負責的態度，按照公開、公平、公正、陽光操作的原則，圓滿完成崗位人員聘用管理工作。在今后的工作中，我們將放眼學校的長遠發展，實行動態管理，充分調動教職工的工作積極性，促進學校的又好又快發展。

南華縣紅土坡中心學校 二〇一一年十一月十三日