第一篇：金點教育員工手冊規定說明

金點教育員工手冊

第一章、著裝、考勤管理規定

一、儀容要求

為體現學校的專業形象，工作期間男教師不允許留胡須、怪發，不得染彩色頭發、長發。女教師工作期間不可染鮮艷顏色的頭發，不得佩戴夸張頭飾、首飾，不得涂抹鮮艷的指甲。夏天不得穿拖鞋上下班、冬天不得穿棉鞋上下班。遇到重要活動一律按校方要求著正裝、佩戴胸卡。違反此項要求發現一次校區主管負責人給予警告，如不改正一次罰款50元。

二、常規要求

1、常規工作時間

1）一對一老師作息每天上班時間為14：00-21：00，寒暑假上班時間為8：00-17：00；文員根據各校區安排，靈活作息時間。時間段分以上2個作息時間。東區金筆作文老師的作息時間：8:00-17:00。每月底由各部門負責人協調安排下月值班人員，確保周一至周六/周日每天每部門均有員工上班，并將值班表交人事主管備案，遇重大節日或臨時變動，按學校通知執行。

2）學校可根據工作需要安排班次，或調整上下班時間。

學校逢雙休及寒暑假期間，遇到排課問題，隨時調節上下班時間。員工沒有特殊情況不得違反調整后的工作作息時間。

學校不鼓勵職工加班工作。如職工因工作需要加班，需提前申請并由部門主管審核，報校長批準后方可執行。如遇特殊緊急情況需要加班，事后因在24時內告知，并補辦審批手續，未得批準不計發加班工資或調休。學校組織的文體活動、聯歡、培訓等，不按加班計算。學校組織聚餐、聯歡等活動沒有特殊情況不予報銷車費。

3）在工作期間，不得做與工作無關的事，有損學校形象之事。如：結幫聊天、串崗、上網看電影、聊天、辦公區域抽煙等，發現一次扣罰現金50元，一個月超過3次以上，則給予嚴重警告，連續2個月違規以上情況，校方則考慮辭退或開除。中層以上者違規則雙倍處罰。

4）教學要求：所帶教學班級出現一次教學事故（出現教學錯誤、批改錯誤）扣30元，出現一次學生安全事故扣50元，家長投訴一次扣30元。出現重大責任事故由學校行政會研究處理。

4）遇到值班期間，忘記關電源、關水，引起學校經濟損失，則視情節嚴重相應扣罰10-200元不等。校區主管連帶責任，共同處罰。

2、出勤

（1）學校實行以刷卡方式記錄考勤，如上班或下班未有刷卡記錄處罰5元一次。如一個月超過3次上下班未打卡者，做曠工一天處理。超過6次以上，自動離崗。

（2）教職工值班、加班、晚輔導均要在到達和離開學校時刷卡進行考勤記錄。否則視為無效上班。教職工批準進行加班時，需按實際到崗、離崗時間進行考勤記錄。

3、員工因工外出應提前到前臺填寫外出登記，外出歸來后還要注明實際歸來時間并做好登記。如私自外出，超過半小時以上，則以事假處理。

三、遲到/早退

1、遲到五分鐘內扣5元，半小時內扣10元，請事假、病假半天扣15元。事假一天扣40元，病假一天扣20元，病假需出具病假條，否則作為事假處理。

2、凡在一個月內遲到三次（含三次）以上的，由部門主管發出警告，并算曠工一日。

3、未經校區校長同意，擅自提前離開崗位視為早退或離崗。早退或離崗的扣罰方式和遲到相同。當月早退達兩次者，視為曠工半天，累計達三次者，視為曠一天處理。并給予警告處 1

分。超過5次以上早退者，給予辭退。

四、曠工

1、凡未能于上班時間前向校區校長請假、未經同意及未按規定辦理請假手續而休假、請假期間已滿未及時辦理續假手續擅自不上班，不服從調動和工作分配，未按時到工作崗位報道，一律按曠工處理。

2、每曠工半天按事假兩天扣罰工資；連續曠工三天者，作自動離職處理，三個月內累計礦工三天或全年累計礦工六天者，均予以辭退或開除處理，并不計發當月收入。

五、請假

1、病假

（1）員工因病請假，須在上班時間前兩小時內致電上級獲得同意后方可請假。（短信請假不列入請假范圍）假期完后，上班之日及時補辦銷假手續。病假申請單需附有醫院的醫生診斷證明，藥費單據及病歷，否則當事假處理。因急診未能及時辦理請假手續者，須在就診后及時致電上級說明原委，在上班當天內憑急診病歷補辦手續。員工病假期滿尚未痊愈，需及時上交有效病休證明，申請續假，否則將視同事假或曠工處理。病假在三小時以內且提供就診證明，不扣工資。

（2）經常申請病假的教職工，人事部將要求該教職工做詳細的體檢。若證明身體欠佳，且不適宜本崗位工作的，學校將相關法律規定予以勸退。

（3）凡偽造病假證明者，一經證實將立即終止勞動合同，且學校不向教職工作出任何補償。

2、事假

（1）如果事假一天以上的，需填寫請假單，經由部門主管審批，獲批準后方可生效。

（2）部門主管申請事假，需提前三天向總校長申請并填寫請假單，或批準后方可休假。

（3）請假三天以內者（包括三天），有所在學校負責人或所在學校部門負責人批準，再交人

事部備案。請假三天以上者，由總校長批準。

（4）如遇臨時有事請假在兩小時以內不扣工資，一個月累計滿三次以上者，視為事假一天。

3、婚假、產假、喪假按照國家法律法規執行。

第二章、請假管理規定制度

1.工資發放時間為每月15日，如遇國家法定節假日、雙休日、學校重大活動，發工資時間順延，但最長不會超過10天，由教師簽字確認。

2.每月發工資時，要代扣國家規定的養老、醫療、失業、工傷、生育、大病救助等各項保險金的個人承擔部分。集體部分，由學校承擔，按周期辦理，按月繳納。

3.凡是每月請假達7天的，每月基本工資按70%發放，達10天的按60%發放。10天以上的，由請假人出具書面申請，離崗休假，只發基本工資的50%。超過半個月以上的，無基本工資。任何員工在學校周末或寒暑假上課期間，非國家法定婚假、產假、喪事假以外，不得隨意請假。無特殊情況，請假以雙倍事假處理。

4.凡請假一律要有書面申請，并計入個人檔案。事假三天以下，由部門主管批準，三天以上由學校校長批準。

5.凡月度請假達7天或7天以上的，該月無職務補貼、滿勤以及工作責任獎等任何獎金。

6.所有員工，婚假為七天（七天連續計算），喪假（直系親屬）為三天。非直系親屬為一天，產假一般為三個月（從請假之日算起）。

7.按勞動和社會保障部門要求，女職工在產假期間工資，由國家生育保險金部分支付，學校不再另發工資。

本方案試行期一年，在實際執行中，學校會根據國家總體政策、經濟發展水平和學校營運情況作微調。

第三章、員工辭職、辭退規定

一、相關說明

第一條 為加強學校的人事管理，規范學校和員工的勞動用工行為，維護學校和員工的合法權益，使學校的人事管理規范化，依據《中華人民共和國勞動法》、《違反勞動法有關勞動合同規定的補償辦法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》、《反不正當競爭法》等國家相關法律法規和規定，結合本校實際，特制定本規定。

第二條本規定所稱“辭職”是指勞動合同未到期或勞動關系存在期間，由員工主動提出提前與學校解除勞動關系的行為。

第三條本規定所稱“辭職”是指勞動合同未到期，由學校主動提出提前與員工解除勞動關系的行為。

第四條本規定所稱“辭職”是指員工觸犯國家刑律或嚴重違反學校規定而由學校作出的一種行政處罰，其中包含提前解除勞動關系的條款。

二、辭職

第五條 辭職程序

（一）本校員工因無故辭職時，應首先書寫《辭職申請》，寫明真實辭職原因，寫好后交直接上級領導簽署意見，然后交給人事部；

（二）人事部呈總校長審批（中層以上領導和財務人員由董事長審批);

（三）人事部根據總校長的批準意見，通知申請人；

（四）申請人向人事部索要《離職審批交接單》辦理工作移交手續；

（五）人事部憑《離職審批交接單》和考勤記錄計算辭職者工資呈總校長審批；

（六）財務部根據總校長審批意見，在發薪日與辭職者結算工資。

第六條 員工辭職，需在以下規定時間提出：

（一）試用期人員提前七日告知學校；

（二）正式員工提前三十日告知學校。

第七條辭職者向學校提出辭職申請后，學校在五個工作日內給與是否同意的明確答復。

第八條各部門對辭職人員的工作移交要指定交接人，并規定交接時間，原則上要求兩個工作日內（試用期人員一個工作日內）辦理完畢。

第九條辭職者自申請遞交之日起到工作移交完畢這段時間，均視為出勤，但辭職者須恪盡職守，遵守規定，正常工作，辭職者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對學校造成損失的，應賠償學校下列損失：

（一）學校招收錄用、培訓其所支出的費用：試用期內滿一個月未滿兩個月的員工辭職，必須向學校償付一定工作日工資的培訓費用。試用期內人員辭職，如工作未滿一個月，其工資首先用于支付學校的培訓費用。

（二）對教學、經營和工作造成的直接經濟損失。

（三）雙方勞動合同約定的其他賠償費用。

第十條 對無視學校規定，不辦理任何手續就擅離職守，或辭職要求未獲批就離開學校的員工，視為違反雙方簽訂的《勞動合同》，學校扣發一個月工資，同時必須承擔由此給學校造成的各種損失。學校可采取一切必要的合法手段保護學校的利益，包括向社會公布其行為。對情節特別惡劣者，學校保留對其追究法律責任的權利。

第十一條辭職者違反勞動合同中約定的保密事項，對學校造成經濟損失的，按相關法律規定支付學校賠償費用。

三、辭退（開除）

第十二條 有下列情形之一，學校有權辭退員工：

（一）體罰或變相體罰學生；

2.月度考核連續三個月低于70分;

3.單次續班率低于70%或連續兩次續班率低于70%;

4.員工對所承受工作雖無過失但不能勝任；

5.年終績效不及格，經考察試用仍不及格；

6.在崗前培訓或試用期內發現不符合錄用條件；

7.工作能力及效率低于雙方勞動合同約定的要求；

8.不接受培訓、培訓成績不及格；

9.工作責任心不強，導致嚴重后果的，不服從領導或擅離職守，情節嚴重；

10.在學校以外從事兼職；

11.因學校業務發展需要，員工所在部門經董事會決議解散的；

12.因患病或非因工負傷醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的；

13.法律、法規規定可以解除勞動關系的其他情形。

第十三條 有下列情形之一，予以開除：

（一）被依法追究刑事責任的；

（二）嚴重違反勞動紀律或學校規章制度；

（三）連續曠工三天或一年累計曠工超過六天；

（四）工作疏忽，貽誤時機，致使學校蒙受較大損失；

（五）營私舞弊，挪用公款，收受賄賂、傭金；

（六）泄露學校機密；

（七）偷盜同事和學校財務；

（八）聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作和教學秩序；

（九）以暴力手段威脅同事；

（十）涂改文件，偽造票證；

（十一）對學校利益造成重大損失的；

（十二）其他違法違紀行為。

第十四條 當辭退（開除）的情形出現時，如當事人的行為給學校造成損失的，應按國家及學校有關規定承擔相應的賠償責任。

第十五條本學校按第十三條之規定辭退員工時，應提前告之，其預告期為：

（一）試用期間員工提前一日告之；

（二）正式員工提前三十日告之；

（三）如遇情節惡劣的員工學校隨時給予開除，并不補償該員工工資。

第十六條 辭退程序：

（一）員工所在部門或校區負責人向人事行政部索要《辭退申請表》，填妥后交人事行政部審核；

（二）人事行政部審核后交總校長審批（特殊崗位或中層以上領導由董事長審批）；

（三）人事行政部依據總校長批準意見簽發《員工辭退通知書》；

（四）員工持《員工辭退通知書》索要《離職交接審批單》，辦理工作移交手續；

（五）人事行政部依《離職交接審批單》及考勤記錄計算工資呈交總校長審批；

（六）財務部根據總校長審批意見在發薪日予以結算工資。

第十七條 系下列原因由學校主動提出解除勞動合同的，在辦理了正常工作交接手續后，學校給予一定一次性經濟補償：

（一）員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由學校另行安排工作的；

（二）員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；

（四）學校瀕臨破產進行法定整頓期間或者經營狀況發生嚴重困難或員工所在部門經董事會決議解散的，確需裁減人員的；

（五）一次性補償金標準為：工齡每滿一年200元。不滿一年不給于補償。

第十八條 被辭退者不按規定辦理工作移交的，學校有權利扣發一個月工資并不再計發“補償金”；給學校造成損失的，學校將通過行政或法律手段加倍索取；

第十九條學校依第十四條規定開除員工時，可以不提前告之被開除，開除決定發布之日立即生效。

第二十條開除決定由人事行政部作出，總校長批準，并報政府勞動人事行政部門備案。第二十一條被學校開除的員工仍須按學校規定辦理工作移交手續，但工作移交期間，不計算工資。

如拒絕移交或不按規定移交，學校將扣發一個月工資，給學校造成損失的，學校將通過行政或法律手段加倍索取。

第二十二條 被學校開除者不得享受經濟補償。

第二十三條 被辭退（開除）員工無理取鬧，影響學校正常教課和工作秩序的，學校將提請公安機關處理。

第四章福利、獎勵

1、正式員工享受學校繳納的五險、節假日福利等。

2、轉正后，逢員工生日當天，學校人事部派送蛋糕一份及由校長親筆賀卡。

3、正式員工遇結婚、生子等家庭紅白事享有學校派發禮金。

4、工作滿三年以上的員工購買筆記本，學校給予2000元獎勵。工作滿六年以上，員工購車，學校給予一萬元獎勵。工作滿十年以上，員工購房，學校給予3萬元獎勵。

5、其他教學獎勵獎金，根據教學部薪酬體系實施。

以上時限均按國家有關規定執行。不詳盡之處，隨時更改、補充。

金點教育校長室

2014年2月

第二篇：金點教育員工手冊規定說明

金點教育員工手冊 第一章、著裝、考勤管理規定

一、儀容要求

為體現學校的專業形象，工作期間男教師不允許留胡須、怪發，不得染彩色頭發、長發。女教師工作期間不可染鮮艷顏色的頭發，不得佩戴夸張頭飾、首飾，不得涂抹鮮艷的指甲。夏天不得穿拖鞋上下班、冬天不得穿棉鞋上下班。遇到重要活動一律按校方要求著正裝、佩戴胸卡。違反此項要求發現一次校區主管負責人給予警告，如不改正一次罰款50元。

二、常規要求

1、常規工作時間

1）一對一老師作息每天上班時間為14：00-21：00，寒暑假上班時間為8：00-17：00；文員根據各校區安排，靈活作息時間。時間段分以上2個作息時間。東區金筆作文老師的作息時間：8:00-17:00。每月底由各部門負責人協調安排下月值班人員，確保周一至周六/周日每天每部門均有員工上班，并將值班表交人事主管備案，遇重大節日或臨時變動，按學校通知執行。

2）學校可根據工作需要安排班次，或調整上下班時間。

學校逢雙休及寒暑假期間，遇到排課問題，隨時調節上下班時間。員工沒有特殊情況不得違反調整后的工作作息時間。

學校不鼓勵職工加班工作。如職工因工作需要加班，需提前申請并由部門主管審核，報校長批準后方可執行。如遇特殊緊急情況需要加班，事后因在24時內告知，并補辦審批手續，未得批準不計發加班工資或調休。學校組織的文體活動、聯歡、培訓等，不按加班計算。學校組織聚餐、聯歡等活動沒有特殊情況不予報銷車費。

3）在工作期間，不得做與工作無關的事，有損學校形象之事。如：結幫聊天、串崗、上網看電影、聊天、辦公區域抽煙等，發現一次扣罰現金50元，一個月超過3次以上，則給予嚴重警告，連續2個月違規以上情況，校方則考慮辭退或開除。中層以上者違規則雙倍處罰。4）教學要求：所帶教學班級出現一次教學事故（出現教學錯誤、批改錯誤）扣30元，出現一次學生安全事故扣50元，家長投訴一次扣30元。出現重大責任事故由學校行政會研究處理。

4）遇到值班期間，忘記關電源、關水，引起學校經濟損失，則視情節嚴重相應扣罰10-200元不等。校區主管連帶責任，共同處罰。

2、出勤

（1）學校實行以刷卡方式記錄考勤，如上班或下班未有刷卡記錄處罰5元一次。如一個月超過3次上下班未打卡者，做曠工一天處理。超過6次以上，自動離崗。

（2）教職工值班、加班、晚輔導均要在到達和離開學校時刷卡進行考勤記錄。否則視為無效上班。教職工批準進行加班時，需按實際到崗、離崗時間進行考勤記錄。

3、員工因工外出應提前到前臺填寫外出登記，外出歸來后還要注明實際歸來時間并做好登記。如私自外出，超過半小時以上，則以事假處理。

三、遲到/早退

1、遲到五分鐘內扣5元，半小時內扣10元，請事假、病假半天扣15元。事假一天扣40元，病假一天扣20元，病假需出具病假條，否則作為事假處理。

2、凡在一個月內遲到三次（含三次）以上的，由部門主管發出警告，并算曠工一日。

3、未經校區校長同意，擅自提前離開崗位視為早退或離崗。早退或離崗的扣罰方式和遲到相同。當月早退達兩次者，視為曠工半天，累計達三次者，視為曠一天處理。并給予警告處 1 分。超過5次以上早退者，給予辭退。

四、曠工

1、凡未能于上班時間前向校區校長請假、未經同意及未按規定辦理請假手續而休假、請假期間已滿未及時辦理續假手續擅自不上班，不服從調動和工作分配，未按時到工作崗位報道，一律按曠工處理。

2、每曠工半天按事假兩天扣罰工資；連續曠工三天者，作自動離職處理，三個月內累計礦工三天或全年累計礦工六天者，均予以辭退或開除處理，并不計發當月收入。

五、請假

1、病假

（1）員工因病請假，須在上班時間前兩小時內致電上級獲得同意后方可請假。（短信請假不列入請假范圍）假期完后，上班之日及時補辦銷假手續。病假申請單需附有醫院的醫生診斷證明，藥費單據及病歷，否則當事假處理。因急診未能及時辦理請假手續者，須在就診后及時致電上級說明原委，在上班當天內憑急診病歷補辦手續。員工病假期滿尚未痊愈，需及時上交有效病休證明，申請續假，否則將視同事假或曠工處理。病假在三小時以內且提供就診證明，不扣工資。

（2）經常申請病假的教職工，人事部將要求該教職工做詳細的體檢。若證明身體欠佳，且不適宜本崗位工作的，學校將相關法律規定予以勸退。（3）凡偽造病假證明者，一經證實將立即終止勞動合同，且學校不向教職工作出任何補償。

2、事假

（1）如果事假一天以上的，需填寫請假單，經由部門主管審批，獲批準后方可生效。（2）部門主管申請事假，需提前三天向總校長申請并填寫請假單，或批準后方可休假。（3）請假三天以內者（包括三天），有所在學校負責人或所在學校部門負責人批準，再交人事部備案。請假三天以上者，由總校長批準。

（4）如遇臨時有事請假在兩小時以內不扣工資，一個月累計滿三次以上者，視為事假一天。

3、婚假、產假、喪假按照國家法律法規執行。

第二章、請假管理規定制度

1.工資發放時間為每月15日，如遇國家法定節假日、雙休日、學校重大活動，發工資時間順延，但最長不會超過10天，由教師簽字確認。

2.每月發工資時，要代扣國家規定的養老、醫療、失業、工傷、生育、大病救助等各項保險金的個人承擔部分。集體部分，由學校承擔，按周期辦理，按月繳納。

3.凡是每月請假達7天的，每月基本工資按70%發放，達10天的按60%發放。10天以上的，由請假人出具書面申請，離崗休假，只發基本工資的50%。超過半個月以上的，無基本工資。任何員工在學校周末或寒暑假上課期間，非國家法定婚假、產假、喪事假以外，不得隨意請假。無特殊情況，請假以雙倍事假處理。

4.凡請假一律要有書面申請，并計入個人檔案。事假三天以下，由部門主管批準，三天以上由學校校長批準。

5.凡月度請假達7天或7天以上的，該月無職務補貼、滿勤以及工作責任獎等任何獎金。6.所有員工，婚假為七天（七天連續計算），喪假（直系親屬）為三天。非直系親屬為一天，產假一般為三個月（從請假之日算起）。

7.按勞動和社會保障部門要求，女職工在產假期間工資，由國家生育保險金部分支付，學校不再另發工資。

本方案試行期一年，在實際執行中，學校會根據國家總體政策、經濟發展水平和學校營運情況作微調。

第三章、員工辭職、辭退規定

一、相關說明

第一條 為加強學校的人事管理，規范學校和員工的勞動用工行為，維護學校和員工的合法權益，使學校的人事管理規范化，依據《中華人民共和國勞動法》、《違反勞動法有關勞動合同規定的補償辦法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》、《反不正當競爭法》等國家相關法律法規和規定，結合本校實際，特制定本規定。

第二條

本規定所稱“辭職”是指勞動合同未到期或勞動關系存在期間，由員工主動提出提前與學校解除勞動關系的行為。

第三條

本規定所稱“辭職”是指勞動合同未到期，由學校主動提出提前與員工解除勞動關系的行為。

第四條

本規定所稱“辭職”是指員工觸犯國家刑律或嚴重違反學校規定而由學校作出的一種行政處罰，其中包含提前解除勞動關系的條款。

二、辭職

第五條 辭職程序

（一）本校員工因無故辭職時，應首先書寫《辭職申請》，寫明真實辭職原因，寫好后交直接上級領導簽署意見，然后交給人事部；

（二）人事部呈總校長審批（中層以上領導和財務人員由董事長審批);

（三）人事部根據總校長的批準意見，通知申請人；

（四）申請人向人事部索要《離職審批交接單》辦理工作移交手續；

（五）人事部憑《離職審批交接單》和考勤記錄計算辭職者工資呈總校長審批；

（六）財務部根據總校長審批意見，在發薪日與辭職者結算工資。第六條 員工辭職，需在以下規定時間提出：

（一）試用期人員提前七日告知學校；

（二）正式員工提前三十日告知學校。

第七條

辭職者向學校提出辭職申請后，學校在五個工作日內給與是否同意的明確答復。第八條

各部門對辭職人員的工作移交要指定交接人，并規定交接時間，原則上要求兩個工作日內（試用期人員一個工作日內）辦理完畢。

第九條

辭職者自申請遞交之日起到工作移交完畢這段時間，均視為出勤，但辭職者須恪盡職守，遵守規定，正常工作，辭職者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對學校造成損失的，應賠償學校下列損失：

（一）學校招收錄用、培訓其所支出的費用：試用期內滿一個月未滿兩個月的員工辭職，必須向學校償付一定工作日工資的培訓費用。試用期內人員辭職，如工作未滿一個月，其工資首先用于支付學校的培訓費用。

（二）對教學、經營和工作造成的直接經濟損失。

（三）雙方勞動合同約定的其他賠償費用。

第十條 對無視學校規定，不辦理任何手續就擅離職守，或辭職要求未獲批就離開學校的員工，視為違反雙方簽訂的《勞動合同》，學校扣發一個月工資，同時必須承擔由此給學校造成的各種損失。學校可采取一切必要的合法手段保護學校的利益，包括向社會公布其行為。對情節特別惡劣者，學校保留對其追究法律責任的權利。

第十一條

辭職者違反勞動合同中約定的保密事項，對學校造成經濟損失的，按相關法律規定支付學校賠償費用。

三、辭退（開除）

第十二條 有下列情形之一，學校有權辭退員工：

（一）體罰或變相體罰學生； 2.月度考核連續三個月低于70分;3.單次續班率低于70%或連續兩次續班率低于70%;4.員工對所承受工作雖無過失但不能勝任； 5.年終績效不及格，經考察試用仍不及格； 6.在崗前培訓或試用期內發現不符合錄用條件； 7.工作能力及效率低于雙方勞動合同約定的要求； 8.不接受培訓、培訓成績不及格；

9.工作責任心不強，導致嚴重后果的，不服從領導或擅離職守，情節嚴重； 10.在學校以外從事兼職；

11.因學校業務發展需要，員工所在部門經董事會決議解散的；

12.因患病或非因工負傷醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的； 13.法律、法規規定可以解除勞動關系的其他情形。第十三條 有下列情形之一，予以開除：

（一）被依法追究刑事責任的；

（二）嚴重違反勞動紀律或學校規章制度；

（三）連續曠工三天或一年累計曠工超過六天；

（四）工作疏忽，貽誤時機，致使學校蒙受較大損失；

（五）營私舞弊，挪用公款，收受賄賂、傭金；

（六）泄露學校機密；

（七）偷盜同事和學校財務；

（八）聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作和教學秩序；

（九）以暴力手段威脅同事；

（十）涂改文件，偽造票證；

（十一）對學校利益造成重大損失的；

（十二）其他違法違紀行為。

第十四條 當辭退（開除）的情形出現時，如當事人的行為給學校造成損失的，應按國家及學校有關規定承擔相應的賠償責任。

第十五條

本學校按第十三條之規定辭退員工時，應提前告之，其預告期為：

（一）試用期間員工提前一日告之；

（二）正式員工提前三十日告之；

（三）如遇情節惡劣的員工學校隨時給予開除，并不補償該員工工資。第十六條 辭退程序：

（一）員工所在部門或校區負責人向人事行政部索要《辭退申請表》，填妥后交人事行政部審核；

（二）人事行政部審核后交總校長審批（特殊崗位或中層以上領導由董事長審批）；

（三）人事行政部依據總校長批準意見簽發《員工辭退通知書》；

（四）員工持《員工辭退通知書》索要《離職交接審批單》，辦理工作移交手續；

（五）人事行政部依《離職交接審批單》及考勤記錄計算工資呈交總校長審批；

（六）財務部根據總校長審批意見在發薪日予以結算工資。

第十七條 系下列原因由學校主動提出解除勞動合同的，在辦理了正常工作交接手續后，學校給予一定一次性經濟補償：

（一）員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由學校另行安排工作的；

（二）員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；

（四）學校瀕臨破產進行法定整頓期間或者經營狀況發生嚴重困難或員工所在部門經董事會決議解散的，確需裁減人員的；

（五）一次性補償金標準為：工齡每滿一年200元。不滿一年不給于補償。

第十八條 被辭退者不按規定辦理工作移交的，學校有權利扣發一個月工資并不再計發“補償金”；給學校造成損失的，學校將通過行政或法律手段加倍索取；

第十九條

學校依第十四條規定開除員工時，可以不提前告之被開除，開除決定發布之日立即生效。

第二十條

開除決定由人事行政部作出，總校長批準，并報政府勞動人事行政部門備案。第二十一條

被學校開除的員工仍須按學校規定辦理工作移交手續，但工作移交期間，不計算工資。

如拒絕移交或不按規定移交，學校將扣發一個月工資，給學校造成損失的，學校將通過行政或法律手段加倍索取。

第二十二條 被學校開除者不得享受經濟補償。

第二十三條 被辭退（開除）員工無理取鬧，影響學校正常教課和工作秩序的，學校將提請公安機關處理。

第四章

福利、獎勵

1、正式員工享受學校繳納的五險、節假日福利等。

2、轉正后，逢員工生日當天，學校人事部派送蛋糕一份及由校長親筆賀卡。

3、正式員工遇結婚、生子等家庭紅白事享有學校派發禮金。

4、工作滿三年以上的員工購買筆記本，學校給予2000元獎勵。工作滿六年以上，員工購車，學校給予一萬元獎勵。工作滿十年以上，員工購房，學校給予3萬元獎勵。

5、其他教學獎勵獎金，根據教學部薪酬體系實施。

以上時限均按國家有關規定執行。不詳盡之處，隨時更改、補充。

金點教育校長室

2014年2月

第三篇：慧點員工手冊

2006年11月

目錄 歡迎辭

總裁致辭

第一篇 公司介紹

第二篇 入職指引

第一章 入職程序

第二章 職場紀律

第三章 工資與福利

第四章 學習與發展

第五章 績效管理

第三篇 員工關系

第一章 勞動關系

第二章 溝通與交流

第四篇 行政管理

第一章 印信管理

第二章 后勤管理

第五篇 財務管理

第一章 費用報銷

第二章 固定資產管理

結束語

第一篇

了解公司的發展歷程和經營理念，可以幫助您 更好的認識公司，融入公司――

一 公司介紹

北京慧點科技開發有限公司，是專注于中國市場的辦公及管理自動化領域的軟件與服務提供商，是中關村高科技園區的一家大型高科技軟件企業。慧點科技始創于1998年，經過8年時間的發展，慧點科技擁有200多名正式員工、其中有20多名清華畢業的博士碩士，公司現有的注冊資金為人民幣4000萬元。慧點科技倡導的企業理念是“實時企業、以人為本”。慧點科技的研發團隊是中國規模最大，專業水平最高的協同技術研發團隊之一。慧點科技打造了領先市場的辦公自動化（OA）產品，該產品已經成功應用于集團型企業和政府兩個相對獨立的市場。2005年起慧點科技開始自己新的產品發展規劃，全力打造中國的管理自動化系統。

慧點科技是一家以客戶應用為導向的軟件企業，管理技術和軟件技術的融合是慧點科技的產品研發的指導原則。慧點科技注重重點行業客戶的普遍需求，并建立了以行業客戶為中心的行業銷售、行業解決方案、行業實施服務團隊的營銷體系。

慧點科技是一家技術卓越的軟件公司。長期以來，慧點科技和IBM公司進行戰略合作，已

經成為IBM中國最重要的合作伙伴，并成為IBM公司LOTUS軟件在中國市場的首選合作伙伴。

慧點科技投身于中國的管理軟件產業，把服務于中國企業和政府信息化作為自己的使命，愿更多的中國企業成為具有國際競爭力的辦公、生產、管理全面自動化的實時企業。

二、戰略目標

長期戰略目標（10年至無限遠）：做中國最好的軟件企業。

中期戰略目標（5-10年）健康、長壽、快樂；開疆、闊土、當霸主。

短期戰略目標（3-4年）圍繞中期目標中的當霸主，爭做

“三個第一 ”：

（1）中國領先的辦公及管理自動化軟件與服務提供商；

（2）清華產業體系中最大的軟件企業；

（3）IBM最核心的合作伙伴。

三、核心價值觀

幫助客戶提高市場響應能力；

幫助客戶提高內部執行能力；

幫助客戶構建動態協同基礎設施。

四、公司理念

市場導向，在客戶價值中實現企業價值；

經營聚焦，以“產品+服務”的模式打造行業/地域根據地；

以人為本，為員工發展提供事業舞臺，與員工分享企業價值。

五、企業文化

協作創新、腳踏實地、自強不息、厚德載物。

第二篇

了解入職程序，幫助您減少可能的慌亂，從容辦理各項手續——

第一章 入職程序

一、報到

（一）人力資源部是公司負責辦理新員工入職報到的職能部門。

（二）報到時您應該提交本人有效最高學歷證、學位證、身份證，原公司離職證明，體檢證明等原件及一寸彩色照片兩張交人力資源部查驗，各項證明清查無誤后人力資源部保留復印件，原件當即歸還您。

（三）報到程序：

1、請您到人力資源部交驗相關證件，填寫《員工資料表》，簽訂《勞動合同書》和《保密協議》。

2、由辦公室負責安排您的座位、領用辦公設備、電話、文具等。

3、由公司考勤員負責給您制作考勤門卡，并在報到當天開始記錄考勤。

4、由公司網絡管理員負責協助您調配機器，建立郵箱。

5、由任職部門對您進行崗位專業技能培訓。

二、試用

（一）入職指導人

在您入職后人力資源部招聘主管會指導您如何領用辦公用品、使用辦公設備、用餐等有關工作事宜。您所在部門負責人會指定專人作為您的指導人，負責向您介紹公司、部門的基本情況及本崗位的工作任務，幫助您順利度過試用期。

（二）人力資源部會在試用期內安排您參加新員工的集中培訓。

（三）試用期內，如果您確實感到公司的實際情況、發展機會與預期有較大差距，或由于其他原因而決定離開，可提出辭職，并按規定辦理離職手續；相應的，如果您的工作表現無法達到要求，公司也會終止對您的試用。

三、轉正

（一）試用合格并完成入職培訓的全部內容，人力資源部會適時提醒您填寫、提交轉正申請，執行轉正審批流程。

（二）如果在試用期內經考核不合格，人力資源部將會與您進行溝通，視情況延長試用期或解除勞動關系。

四、特別提示

當您的個人信息有更改或補充時，請于15個工作日內向人力資源部申報變更或聲明，以確保與個人

有關的各項權益：

（一）姓名、身份證號碼；

（二）家庭地址和電話號碼；

（三）婚姻狀況及家庭成員狀況；

（四）出現事故或緊急情況時的聯系人；

（五）最高學歷；

（六）公司內的特殊（親屬）關系；

（七）業務合作單位內的特殊（親屬）關系；

（八）其他您認為有必要知會公司的個人信息。

五、雷區

公司提倡正直誠信，并保留審查員工所提供個人資料的權利。請務必保證您所提供的個人資料的真實性。如有虛假，一經發現，公司將立即與您解除勞動合同，不給予任何經濟補償。

在工作場所，遵守公司紀律，展現良好的職業風范會使您獲得同事和客戶 的贊賞——

第二章 職場紀律

一、員工守則

（一）員工必須遵守國家法律、地區法規；

（二）員工有義務遵守公司各項制度，保持團結，以公司利益為重；

（三）服從公司、部門及項目組的各項工作安排；

（四）盡忠職守，不擅離崗位，工作時間不做與工作無關的事，如翻閱各類書刊、報紙、小說，玩

游戲、串崗、聊天、接待私訪客人；

（五）不使用公司通訊、辦公設備處理私人事情；

（六）不擅自移動辦公設備（固定資產）；

（七）未經批準登記不隨意取用公司物品；

（八）不私自截留文件；不隨意拷貝與本職無關的公司文件、公司管理制度和秘密，以及商業文件；

（九）未經許可員工不以公司名義做出表態和承諾；

（十）不得挪用、貪污、侵犯公司財物；

（十一）不得收受回扣、傭金、貴重禮物，損害公司利益。

二、著裝要求

（一）襯衫：襯衫以單色無圖案者為佳，正裝應配長袖襯衫，不得有污漬，保持整潔。

（二）領帶：正規場合男士應配戴領帶，并注意與西裝、襯衫顏色相配，不得破損或歪斜松弛。

（三）褲、裙：男士不允許穿短褲；女士不得穿超短裙，裙長以膝蓋以上15公分為限。

（四）女士要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗。

（五）公司有重要客人來訪或員工因公外出聯系工作、參加培訓及各種會議時，應著正裝。

（六）由于著裝、語言、行為不妥，給公司形象造成損失的，公司將視其嚴重程度予以處罰。

三、工作場所紀律

（一）在工作時間內，請您不要在辦公區域內大聲喧嘩、追逐嬉戲、聊天、進食。

（二）請勿在辦公區域內進行娛樂活動。

（三）您須在公司規定的就餐時間外出就餐，禁止在工作時間在辦公區域內就餐。

（四）請您愛護辦公區域內各種辦公設備及公共設施，禁止在辦公家具上亂刻、亂畫、亂寫或隨意

在公共區域內發布信息、懸掛任何物品，保持桌面和周圍環境的整潔。

（五）請勿隨意占用辦公區域內的空閑工位。

（六）請您不要在工作時間訪問與工作無關的Web、BBS站點和進行網上聊天；不要打印網上的小說等與工作無關的資料；不要復印或傳真私人的材料。

（七）請您妥善保管工作中形成的或使用的各類文件、資料。重要文件、資料廢棄時，須及時交有關部門或粉碎銷毀。

四、會議紀律

（一）參會人員要嚴格遵守會議時間，不得遲到、早退。如因特殊情況不能參會，須在會前一小時向會議召集人請假，而會議主持人須至少提前四小時請假，均得到批準后方可不到會。

（二）參會人員在會議開始前，應對所攜手機等通訊設備或其他有聲設備做消音處理。會議進行中，無特殊情況不得接聽電話。

（三）在會議進行當中，會場內不得隨意走動、交談、要保持良好的秩序。如因特殊情況要求暫時離開會場，須在征得會議主持人同意后方可離開會場。

（四）會議主持人在會前要明確會議主題、會議時間、地點、參會人員及其他特殊要求，并及時通知參會人員。

（五）會議主持人會前應將有關會議中心議題的資料發給參會人員，參會人員應仔細研讀，熟悉會議議程，以便掌握會議的中心內容，使會議能高效率的進行。

（六）會議主持人應有效把握會議各項議程的討論時間，抓住中心議題，不能漫無天際地離題、跑題，禁止會議拖沓冗長。

（七）如果會議時間較長，會議主持人應適當安排參會人員會中休息時間和處理業務時間。

（八）參會人員應按公司要求著裝，如會議對著裝有特殊要求，應按會議要求著裝。

五、電話規范用語

（一）總機接聽外線電話的標準語為：“您好，慧點科技！”當對方告之找人或分機電話時，說 “請稍等！”如分機占線，說“對不起，電話占線，請稍后再打！”

（二）員工接聽電話，應使用如下標準用語：“您好，XX部門的XXX”；其他內容視情況回答，總的要求是規范、簡潔、禮貌。

（三）禁止使用公司電話私聊，禁止長時間占用電話，影響工作。

（四）禁止通話時大聲喧嘩、爭吵、說笑，應控制通話音量，其大小以不影響臨桌人員正常辦公為宜。

六、工作環境

（一）辦公室內不大聲喧嘩、嬉笑和閑聊。

（二）打電話和進行工作交談時音量適中，盡量不影響他人。

（三）接待來訪人員應熱情、禮貌、態度和藹。

（四）盡量避免安排和接待私人來訪。

（五）辦公設施和物品要擺放整齊，保持過道暢通。

（六）寫字桌上不放置與辦公環境不協調的物品。

（七）各種文件應放置有序，需保密的文件、資料應妥善保管。

（八）保持辦公室整潔，不準隨意吐痰，亂扔果皮、紙屑等。

（九）加強防火意識，掌握基本消防知識，處理文件不得焚燒。

（十）不在公共辦公場所吸煙，休息時可在指定的安全地點吸煙。

（十一）嚴禁將易燃、易爆、劇毒和有傳染疾病可能的物品帶入辦公區內。

七、考勤管理

（一）公司每周工作5天，每個自然月為一個考勤周期。

（二）員工每日工作時間為：上午9：00-12：00，下午13：00-17：30，中午就餐時間為

12：00-13：00。

（三）在公司規定的工作時間內，全體員工每天上下班應打卡；沒有考勤記錄按曠工處理，并由考勤員監督和統計上報考勤。

（四）如果您因各種原因不能按時上班工作必須主動 請假，根據公司《考勤管理制度》要求及審批權限，登錄內網履行請假手續。

（五）如您在工作時間內因公外出、出差等原因離開公司，應得到本人直接主管同意并在內網登記。

（六）如您因忘記帶卡、漏打卡等原因導致的沒有考勤記錄，須在兩個工作日內辦理補勤手續并經 主管領導審核確認。未及時辦理補勤手續者，視為曠工。

八、雷區

（一）公司嚴禁員工代打卡，如發現代替打卡者，第一次扣發雙方當日工資，第二次全公司通報批評并扣發雙方雙倍日工資，三次以上（含）予以開除。

（二）員工遲到、早退10分鐘以內者一次扣款5元，11-20分鐘扣10元，21-30分鐘扣15元。

（三）無故缺勤或有下列情況之一者，記為曠工：

1、未按規定手續請假或雖提出申請但未獲批準而不到崗者；

2、不服從公司或部門調動，擅自不到崗者；

3、假滿無故不到崗者或續假未得到批準而不到崗者；

4、各種假期無證明、證明無效或偽造、涂改各種假期證明者；

5、假期證明丟失或未按時上交而責任在本人者；

6、代他人或委托他人打卡經查明屬實者；

7、員工辭職，未提前30天或未經批準，擅自不到崗者。

（四）曠工將按200%的比例扣發曠工者當日工資并給與書面警告處分。一個月內曠工累計三日以上

(含三日者，公司有權作為自行離職處理，一切后果當事人自負。

一分耕耘，一分收獲，公司致力于為您提供有別于其他企業的薪酬發放結 構、人性化的福利，為你實現健康豐盛人生提供保障——

第三章 工資與福利

一、薪酬理念

（一）公平性：確保企業薪資保持在同行業、同地區類似崗位平均水平；確保員工所獲得的薪資正比于其崗位的貢獻度；保證薪酬發放的公平性。

（二）競爭性：為員工提供不同于行業其它企業的薪酬福利發放結構，提高員工滿意度，吸引、留住企業所需人才。

（三）激勵性：堅持薪酬支付以績效、崗位貢獻度為核心向優秀員工傾斜，適當拉開差距，促使員工不斷學習，激勵員工提高為企業工作的熱情。

（四）經濟性：不犧牲企業的長遠利益去滿足員工的短期利益最大化；保證薪酬福利水平與企業實際支付承擔能力掛鉤；工資總額增長率<=銷售收入增長率。

二、工資發放

（一）公司正式錄用的員工（含試用期員工），每月8日以銀行轉賬方式，支付上一月度的員工工資（考勤按自然月進行結算）。

（二）日工資：根據考勤月實際工作日計算日工資，即日工資＝工資總額/考勤月工作日；小時工資的核算，以日工資為標準，按一天7.5小時核算。

（三）工資計算保留至分，如遇尾數進行四舍五入。

（四）員工遲到、早退、曠工期間的工資按照公司考勤管理制度執行。

（五）因工作崗位變動而工資發生變動的員工，根據《內部晉升/調動/降級審批表》中批準的生效時間為起點，生效時間前按原工資計發，生效時間后按調整后工資計發。

（六）公司在發放員工工資時代扣代繳個人所得稅、由員工個人承擔的各項社會保險費用及其他法律、法規規定的可以從工資中扣除的費用。

（七）人力資源部于工資到帳當日或次日發放工資條。員工可持公司為每位員工辦理的儲蓄卡至銀行領取工資，并核實工資發放情況。如有異議，可在工資到帳之日起一周內到人力資源部查詢。

三、假期工資

（一）病假：員工因病休假，只發放基本工資。但保證月工資標準不低于北京市規定的在職人員最

低工資標準。

（二）事假：事假一天扣除日工資（基本工資和綜合補貼）的100%，全月事假者，無工資發放，并且由員工個人承擔相應的保險費用。

（三）工傷假：員工因工負傷，休假期間基本工資照發。

（四）產假：女員工懷孕生產，產假期間基本工資照發。

（五）婚假、哺乳假、喪假、陪護假在規定范圍、規定時限以內，基本工資照發。超過規定范圍、規定時限，按照事假標準處理。

（六）年假：員工休年假按出勤對待。

（七）其他：如遇到一些不可抗力的因素影響（例如非典、地震等），在國家沒有明確規定的前提下，公司將針對特殊情況出臺具體的工資發放措施。

四、薪酬調整機制

（一）轉正調薪：員工試用期工資按照該崗位正式錄用工資總額的 80％發放，員工試用期滿通過考核，則于轉正之日起進行薪資調整。

（二）調薪：公司根據業務發展情況、員工績效表現、市場工資水平變動和物價變動情況，以一年為周期對員工的月工資進行調整。

（三）變職調薪：員工職務發生變動時，工資標準隨之發生調整。

（四）續簽調薪：員工與公司簽訂的勞動合同到期，由人力資源部和用人部門共同對員工進行工作評估，在員工續簽勞動合同時根據評估意見決定是否予以調薪。

（五）特殊調薪：

1、對于平時工作表現極其突出的個別員工可給予特殊工資調整，以及時激勵員工。

2、特殊調薪的基本條件是：

員工工作產出特殊貢獻或業績，可使公司長遠受益；

外部人才或薪酬發生了重大變化，如不調薪則面臨關鍵崗位、關鍵人才流失；

以上情況發生時，距離公司例行的調薪月份還有三個月以上。

（六）降薪制度：在行業不景氣或公司業務暫時受挫時，為保證公司渡過難關，啟用自動降薪制

度。

五、公司福利

（一）法定福利：根據國家相關的法律法規，公司為員工繳納基本養老保險、失業保險、工傷保

險、基本醫療保險、生育保險及住房公積金。保險繳納從員工轉正當月予以辦理，員工應根

據人力資源部的通知準備相應的資料。

（二）休假：

1、國家規定的法定假日：元旦1天；勞動節3天；國慶節3天；春節3天。

2、年假：員工轉正后享受年假待遇，從轉正當月開始計算。正式聘用五年以下的員工每年可享受10個工作日的帶薪年假，五年以上者每年可享受15個工作日的帶薪年假。不滿一年按比例享受（自轉正之月起每滿一個月可享受1天，最多不超過10天）。

3、病假：員工因病或非因工負傷，經規定醫院診斷，認為不能完成正常工作，需要休養時，可享受病假。病假超出一天需提供區級以上醫院的病休證明。

4、喪假：員工直系親屬死亡時,可享受喪假五天。喪假應自死者死亡之日起一周內開始一次性連續使用。

5、工傷假：員工因公受傷，經規定醫務部門診斷，認為不能完成正常工作，需要休養時，可享受工傷假。

6、婚假：

正式合同制員工結婚(不包含試用期員工)可享受婚假三天。

初婚者登記之日，男年滿二十五周歲，女年滿二十三周歲為晚婚，可另加七天獎勵假。一方再婚或一方未滿晚婚年齡的，均不予獎勵假。婚假必須在結婚登記之日起一內一次性連續使用，逾期作廢，不予補償（結婚證明 須是在本企業工作期間領取方為有效）。

7、產假

符合國家生育政策的女員工可休產假90天，其中產前休假15天；難產的，增加產假15 天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，根據醫務部門的證明，妊娠不滿4個月的，產假為15天至30天；妊娠

4個月以上的產假為42天。

8、哺乳假：女員工有嬰兒在周歲內，每天上、下午各給予哺乳時間半小時，離家較遠的女

員工哺乳時間當天可以合并使用。

9、陪護假：男員工其家屬分娩后，可享受15天陪護假，休假需出示子女出生證明，此休假

應在嬰兒出生后三個月休完。

（三）工作餐：在正常工作時間，公司為員工提供 6元/天的餐補。

（四）在職培訓：公司為員工提供在職培訓機會，所有員工都有接受培訓的權利和義務，具體 操作辦法詳見公司培訓管理制度。

（五）身體健康檢查：公司于每年為每位正式員工免費提供一次身體健康檢查。

（六）員工生日慶祝：公司為了祝賀員工生日會舉行生日慶祝活動。

（七）團隊建設基金：公司按30元/人.月的標準劃拔團隊建設基金，該基金用于公司及各部門進行團隊建設使用。

（八）俱樂部活動：公司設置足球、籃球、游泳、羽毛球、攝影等俱樂部，并定期組織俱樂部活動，時間安排在平日晚上或周末。

（九）通訊補助：各種通訊工具由員工自己配備，公司根據崗位性質不同設定不同額度的通訊補助，在規定標準范圍內實報實銷。

（十）交通補助：員工因公外出發生的交通費用，按照公司《財務管理制度》中的規定，符合報銷標準的將實報實銷。

（十一）人才引進：符合北京市人才引進條件的員工，與公司簽訂正式勞動合同并經本人申請，主管副總裁及人力資源部經理審批同意后可以辦理人才引進手續，解決北京市戶口。

（十二）工作居住證：符合辦理北京市工作居住證的員工，與公司簽訂正式勞動合同并經本人申請，主管副總裁及人力資源部經理審批同意后可以辦理北京市工作居住證。

（十三）解決夫妻兩地分居：符合辦理解決夫妻兩地分居的員工，與公司簽訂正式勞動合同并經本人申請，主管副總裁及人力資源部經理審批同意后可以辦理。

（十四）結婚賀金：公司員工結婚，公司將給予300元賀金。

（十五）生育賀金：公司員工生育，公司將給予300元賀金。

（十六）撫恤金：公司員工病故或因工傷、殘、亡，其直系親屬或本人可享受傷殘補助金或一次性撫恤金。

1、員工病故：工齡在五年以下發放三個月基本工資，工齡在五年以上每超過一年加發一個月基本工資，最多不超過12個月。

2、員工之父母、配偶死亡，公司將一次性給予500元慰問金。（十七）交通意外險：公司為出差員工辦理交通意外保險。

六、雷區：薪酬保密規定

（一）每一位員工都有義務為自己的薪金保密，不允許打探其他員工的薪金，亦不允許將自己的薪金情況告訴其他員工。

（二）員工對于非因本人原因直接或間接獲知的其他員工的薪金信息，有保密義務。

（三）對于違反薪酬保密規定的員工，全公司通報批評并扣發其當月薪金總額的20％。

（四）任何員工對薪資的申訴，只能以“點對點”的流程和方式進行，不能“廣播式”的以口頭、書面或其他形式發表意見。

（五）任何員工發現有違反此規定的現象，均可向人力資源部舉報。

在慧點，學習能力是員工考核指標之一；在慧點，學習是一種生活方式；享受學習，享受生活――

第四章

學習與發展

善用所有的學習資源，實現自我啟發是自我提升與發展的重要途徑之一。為此，您需要先了解可以獲得的學習資源——

一、學習資源

（一）資源提供者

1、在公司，每一位管理者都應當是教練、講師。專業骨干和管理人員是開展培訓的中堅力量，肩負著工作指導、培訓推廣的責任。

2、公司人力資源部門。

3、外部專家/學者/專門培訓（教育）機構。

（二）資源形式

1、在職培訓：受訓者通過對老員工進行觀察和提問來進行學習。觀察要完整，同時有機會去實踐并得到反饋。

2、工作指導：分步驟的列出如何完成工作，培訓者首先演示，然后讓受訓者一步步的執行任務，必要時予以糾正。

3、內部培訓：由人力資源部聘請內部講師或外部講師，針對公司實際情況進行的培訓。

4、外派培訓：根據員工的崗位需要，參加外部培訓機構組織的培訓。由部門負責人提出申請，人力資源部審核。由人力資源部及用人部門負責人對通過審核的外派培訓進行培訓效果的跟蹤。

5、認證培訓：員工在本公司工作期間從事本職工作所要求的認證教育。由部門負責人提出申請，人力資源部審核，報總裁批準。拿到證書后由公司報銷部分或全部學費，且在培訓服

務期內證書由公司人力資源部負責保管，服務期滿后交還員工。由于員工個人原因導致未通過考試，公司不予報銷培訓費用。

6、雙向交流：無論您在公司總部，還是分子公司，您都有可能被安排到公司內其他單位學習鍛煉或實際參與工作一段時間，以利您進一步系統了解公司運作特點，學習、總結、提煉實際操作經驗，從而加強公司范圍內的交流，實現資源共享。

二、學習（資源）管理

（一）內部講師制度：公司致力于培養內部講師，并建有相應的考評和激勵機制。具體請查詢《培訓管理制度》。

（二）培訓轉化：培訓結束后，您應當制定培訓內容轉化為工作技能的措施。

（三）傳播：知識管理是實現學習傳承、共享的重要方式，每位同事都應及時總結、樂于分享。在接受培訓后的一個月內，您應當將培訓內容以分享會、研討會、授課等方式傳授給其他同事。

（四）應用：您應將培訓內容結合企業實際情況持續不斷地應用于工作實踐，提升本人和促使提升同事的工作能力，最終養成良好的工作習慣，改善企業工作。

三、員工發展

（一）您在公司的個人發展表現為您個人價值的提升，不僅意味著能力提升，還包括：

1、以出色的業績和高尚的職業操守贏得良好的職業聲譽；

2、以豐富的經歷和杰出的專業水準獲取更多的發展空間。

（二）職業發展規劃

1、公司關注員工的職業發展，鼓勵員工在公司的指導和幫助下制定個人的職業發展計劃。

2、公司可以向您提供三種職業發展通道：

縱向發展：即傳統的晉升道路，指行政級別的晉升，又稱之為職等提升。

橫向發展：即鉆研本職崗位業務，從一般員工發展成為有關方面的專家。

綜合發展：指將以上兩種通道相結合的發展通道。

（三）晉升機制

1、員工晉升或調職的依據及著重考核的標準：

品德：具有良好的道德品質，以嚴格的道德規范要求自己。

態度：具有主動、熱情、創新、敬業的工作態度，有強烈的責任感和進取心。

職業化：具備良好的職業道德和職業素養。

團隊協作：有良好的協作、溝通能力，盡最大可能實現團隊目標。

學習能力：具有很強的學習能力，以便跟上企業快速發展的步伐。

執行力：有較強的分析、解決問題的能力，嚴格執行業務運作流程，圓滿達成目標任務。

技能：對相關職務工作內容充分了解，具備崗位要求的工作技能及相關能力。

原有成績：工作勤奮，工作表現優秀，業績突出。

培訓：完成崗位有關的培訓課程。

（四）內部流動

1、公司可以根據您的能力、工作表現和業務需要，在征求您個人意愿后，安排您在公司內進行 流動，以更好地幫助您發揮潛質，提升職業發展的必要技能；

2、若您有在本公司內部流動的意愿，可向相關部門提出，由人力資源部門協調辦理調動手續并最終確認；

3、人力資源部門將及時公布集團內部職位空缺信息，您可以直接報名也可推薦外部人才，人力資源部及相關部門會負責具體協調工作；

4、具體請參閱公司調動管理的有關規定。

四、特別提示

（一）公司尊重和維護相關權利人的知識產權，您在分享學習資源的同時必須遵守關于保護知識產權的相關政策及規定。

（二）公司不主張員工過于頻繁地調換工作崗位，以保證您能夠在某一工作崗位上學習到很扎實的工作技能。

第五章

績效管理

一、績效管理的原則

（一）個人的績效目標應與組織目標保持一致 公司目標會層層分解到個人，因此您的績效目標和公司目標是一致的。您需要理解企業價值 觀和企業戰略目標對個人工作的要求，制定與公司目標相一致的工作計劃并加以落實。

（二）績效管理也是對過程的管理

公司會不斷地檢查計劃的執行并進行調整，因此也會不斷地對您個人的績效進行評價和反 饋，通過對目標實現過程的管理幫助您改善個人績效。

（三）績效標準和崗位有關

績效標準與崗位職責密切相關。個人績效包括成果和行為。您的個人工作績效包括您在工作 崗位上的行為表現與工作結果，這體現了您對公司的貢獻和價值。養成良好的工作習慣，建 立個人績效的自我管理，將有助于您更好地適應公司的發展。

（四）績效與回報有關

個人績效優秀，在加薪、獎金、晉升方面會得到優先考慮。凡考核成績不佳者，將被取 消本加薪、晉升和評獎資格，同時必須在下次考核中有所改進；亦可能面臨降職、降薪 或解除勞動合同的處理。

（五）績效需要不斷的改善

您需要不斷提高個人的績效水平，以適應公司對個人日益提高的要求，在公司內充分展示個 人價值，并獲得職業發展的基本保障。

二、績效考核

（一）考核周期

根據崗位性質不同，可設置季度、半年及考核，具體由人力資源部設定。

（二）面談制度

您的直接上司會和您進行績效面談，對您的工作計劃的執行落實情況、行為表現、工作能力

等進行綜合考核評估。

（三）績效考核結果由人力資源部門統一存檔備查。

（四）具體考核辦法請參閱公司有關規定。

第三篇

公司提倡簡單、開放、和諧、平等的人際關系和溝通 員工關系

第一章 勞動關系

一、勞動合同

（一）公司實行全員勞動合同制，根據員工的性質不同，分別簽屬《勞動合同書》、《兼職（臨

時）員工勞務合同》、《離、退休返聘人員聘用合同》。

（二）公司勞動合同期至少為一年（包括試用期），員工的公司工齡從入職之日起計算。

（三）由于簽訂合同時所依據的客觀情況發生重大變化或機構調整等原因，致使原合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更原合同的相關條款。

（四）合同期限屆滿，勞動關系即告終止，勞資雙方經協商同意可以續訂合同。

（五）勞動合同履行過程中，雙方可以根據《勞動法》和地方法規的相關規定，提前解除勞動合同。

二、離職手續

（一）員工離職應填寫《辭職申請表》，經所在部門經理、主管副總裁、人力資源部經理審批同意 后辦理離職手續。

（二）員工辦理離職手續應向人力資源部索取《離職交接單》，部門負責人須指定必須進行交接的 工作，按規定交接完畢后持單向所列各部門辦理會簽，再送人力資源部留存備案。

（三）員工離職應按照公司的規定辦理工作移交及會簽手續。

三、特別提示

（一）任何員工離職均須辦理離職手續，拒不辦理離職手續的，除給予公

司經濟損失賠償外，公司還保留按照國家法律追究當事人經濟責任

直至刑事責任的權力。

（二）對離職交接時遺漏交接的內容，無論該離任人是否離開本公司，仍有義務協助辦理補交手續，否則公司有權按前述規定處理。

（三）合同履行過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向上級負責

人或人力資源部申訴，不能解決時可向當地勞動仲裁機構申請仲裁。公司提倡良好、融洽、簡單的人際關系；提倡個人與公司、個人與個人之 間坦誠的溝通與合作——

第二章

溝通與交流

一、溝通渠道

（一）公司簡報：辦公室于每月上旬在內網及宣傳欄向全體員工發布上月公司運營通報。您可以通過簡報了解到公司的經營發展狀況、人員動態、重大活動、戰略導向等與公司經營發展相關的內容。

（二）員工關懷：公司人力資源部、各級負責人會時刻關心您的工作、生活狀態，了解員工學習、生活、工作動態并定期予以溝通、慰問、輔導等。

（三）宣傳欄：公司在辦公區明顯的位置設置宣傳欄，隨時將公司的任命文件、活動照片、喜報等信息在宣傳欄中予以公布。

（四）約談制度：員工之間、上下級之間可以發出邀請，對雙方關注的事項進行面談。約談人應至少提前一天發布邀請，以電子郵件的形式通知被邀約人，并說明希望面談的內容、預計時間、期望達成的目的等，被邀約人要在收到邀請后四小時內給予回復。

（五）公司內網BBS專區：公司在內網中開設討論區，以供員工就公司管理、制度、經營、技術等任何問題發表意見，互相交流，各個版主將會就大家的問題進行匯總及轉交相關部門予以解決。

（六）家話會：公司不定期組織全體員工家話會，向員工介紹公司經營發展狀況、人員動態、銷售業績等。

（七）總裁信箱：如您在工作中、生活中遇有任何問題，通過正常的溝通渠道無法解決，可以將問題發至總裁信箱中。

二、員工投訴

（一）員工投訴范圍

1、一切違反公司規章制度的行為；

2、制度執行部門或上級處理事件不公，濫用職權；

3、損害公司利益，蒙騙公司，徇私舞弊、收受賄賂等行為；

4、偷盜公司財產及包庇偷盜行為；

5、其他公司認可的投訴內容。

（二）員工遇到上述問題，可以向本人所屬部門經理、主管業務副總裁或人力資源部提出，公司會在接到投訴意見后七個工作日內，完成調查并予以反饋。

三、特別提示

（一）各級負責人都會為投訴者嚴格保密。

（二）員工不得捏造事實或帶私人恩怨投訴，一經查明，按照公司有關規定從重處罰。

第四篇

公司竭力為大家提供全面、優質的行政辦公管理及行政管理服務，為員工輕松工作提供后勤支持和保障――

第一章 印章管理

一、蓋章程序

（一）印章使用人應先持需蓋章文件原件及授權蓋章申請表交由審批人簽字認可；

（二）印章使用人在取得了審批人簽字認可之后持相應證明文件至印章管理人處登記并蓋章；

（三）《印章使用登記表》按月為單位交辦公室進行存檔備案；

（四）遇印章管理人員外出時，請聯系協助管理人并遵照上述程序執行。

二、其他

（一）遇審批人不能親自簽字時，需由印章使用人與審批人聯系，審批人可通過電話、郵件、傳真等形式予以確認，待審批人回公司后，須要《授權蓋章申請表》上補簽字。

（二）所有印章（不含投標專用章）原則上一律不予外借，如因工作需要必須外借者需報請公司總裁書面審批核準并填寫相關表單留存備案。

我們都有一個共同的家，為大家提供完備的后勤服務需要我們付出不懈的 努力，同時也需要您的積極參與，給我們提出意見和建議----

第二章 后勤管理

一、車輛管理

（一）用車原則

1、優先保障公司級重大活動、會議用車，優先保障公司業務部門用車；

2、根據用車申請的時間先后順序用車；

3、工作日臨時用車由派車人（前臺）根據當時車輛狀況進行調配；

4、周末加班用車，用車人應盡量在周五下班之前提出申請，并由辦公室主任根據具體情況

進行協調處理。

（二）用車申請人提前一天由本人填寫《用車申請表》并于前一天下班之前遞交給派車人（前

臺）；派車經手人（前臺）審核《用車申請表》并安排車輛，同時通知用車申請人。

（三）用車申請人定車后，如因故取消用車計劃，應至少在預定發車時間前半小時通知派車人撤單，以便車輛調度及時調整計劃重新安排。

二、鑰匙管理

（一）公司所有鑰匙均應在辦公室進行編號備案。

（二）公司各獨立房間鑰匙由各室負責人保管；員工柜子鑰匙由個人保管。

（三）公司員工領用、借用任何鑰匙須經辦公室同意，并進行登記備案后方可領用、借用。

（四）鑰匙保管人應遵守下列原則，否則發生損失由保管人承擔責任，并視情節輕重追究法律和經 濟賠償責任。

1、離職時應將鑰匙交回辦公室；

2、鑰匙遺失時，應立即向辦公室報告；

3、非經辦公室同意不得私自復制；

4、不得任意配置、借予他人使用。

三、名片管理

（一）公司名片由辦公室按固定格式統一印制。

（二）初次印制名片須填寫印制名片申請單，經部門負責人簽字確認后交由前臺辦理。任何部門或個人不得擅自印刷或使用未經公司批準的名片。

（三）人力資源部負責規范各崗位名片對外職務名稱，如員工為便于工作開展，所印名片職務與實際職務不符，須經業務主管副總裁審批同意后方可辦理。

（四）員工一般應提前三天提出名片印刷申請。

四、期刊管理

（一）責任部門（人）

1、辦公室按照各部門的需求進行報刊、雜志的統一訂閱工作。

2、公司辦公室前臺負責公司的圖書資料管理工作。

3、圖書、期刊的借閱人負責所借資料的保管工作。

（二）借閱管理

1、凡欲借閱公司圖書期刊的員工，應到前臺處辦理借閱登記手續。

2、圖書期刊借閱期限為一個月，最多可續借兩次，但不得轉借他人。

3、每人每次限借書籍兩本，到期未歸還者，不得再請求借書。

4、員工離職時，必須還清所有借書。

5、公司圖書應妥善保管和使用，不得在圖書內批改、圈點、畫線、折角、涂寫，凡損壞、丟失圖書者，一律照原價賠償。

第五篇

財務管理

第一章 費用報銷

一、個人借款

（一）個人借款實行授權審批制，被授權人對每一筆審批的財務支出承擔責任。

（二）個人借款應及時報銷，做到嚴格遵守“一單一清”和“前帳不清，后帳不借”的原則。特殊情況需由總裁或主管財務副總裁審批。

（四）申請差旅費借款時，要求在內部辦公網上填寫《出差申請單》，且務必將表中“借款金額”及“明細”填寫完整，財務部將據此對借款額度進行審核。凡未填寫“借款明細”或填寫不完整的，財務部將不予核準。

二、報銷流程規定

（一）報銷人將粘貼好的票據和填寫好的報銷單交到財務部進行初審。（此流程為可選環節，由員工根據實際需要選擇，財務部不做硬性要求。）

（二）報銷人將初審后的單據交到相關授權審批人處簽字。

（三）授權審批人簽完字后，報銷人將票據交到出納處進行審核。

（四）出納將審核無誤的單據交由財務經理進行復審。

（五）票據審核完畢后，由出納通過公司內網郵件通知員工到財務部報銷結算。

三、報銷管理規定

（一）報銷人員需在每張發票上簽名(包括項目采購取得的發票和直接從銀行取得的單據)，發票很多時可在騎縫上簽字。報銷人對票據報銷內容和金額的真實性、準確性負責。

（二）報銷人員按公司授權類別和等級分別填寫、打印和粘貼報銷單，需相關授權領導在報銷單上簽字確認，由報銷人員直接將票據交到財務部審核。

（三）財務部對報銷票據簽字不全（包括報銷人員簽名和授權審批人簽名）、票據粘貼不規整以及未按規定注明報銷內容的票據有權返回本人進行相應修改補充。

（四）票據丟失原則上不予報銷，經審批授權人批準后，應出具書面詳細說明，且需出具相應金額的正規發票代替方可報銷。

（五）報銷時如有借款，應在報銷模板上填寫借款金額及本次應補領或應退還金額，如存在借款但未填寫，財務有權退回并要求做相應的修改。

（六）票據報銷需直接到財務結算，結算完畢，報銷人員應在報銷單右上角簽字確認。

四、票據報銷規定

（一）交通費：報銷出租車票，需在每張票上注明起止地點及打車事由；工作日報銷加班交通費的，需加班至晚21：00以后，方可報銷出租車票，且票上必須注明家庭住址的大致方向；實行交通費限額報銷的，應及時提交正規票據報銷。

（二）誤餐費：加班人員餐費為每餐10元標準報銷，超過部分由個人承擔，并需注明加班天數與加班人員；公派參加外部培訓和展會的，如對方不提供餐費，可報銷每人每天10元餐補。

（三）手機費：手機費報銷含本地話費和漫游話費兩個標準，報銷時分別按兩個標準報銷，不足標準，實報實銷，超過標準，以標準為限。

（四）辦公用品：購置辦公用品需保留購物清單，無清單的需注明物品名稱、數量、單價等內容，以備財務審核。

（五）招待、禮品費：招待費應按要求填寫詳情單，并由有審批權限的負責人簽字，詳情單由財務部留存。

五、差旅費報銷管理

（一）關于沿海地區的界定：沿海城市界定：大連、天津、青島、上海、寧波、溫州、福州、廈門、深圳、湛江、海南，此外杭州、廣州、南京也按沿海城市界定。

（二）出差期間通訊費報銷：出差期間發生的外地座機話費，根據票據報銷，但最高不超過

每人每天10元。

（三）關于差旅費中餐補的規定：

1、差旅天數以機票或火車票等有效時間憑證為準，機票轉簽需特別注明；

2、每宴請客戶一次，將減免相應餐補一次；

3、出差啟程當天，規定如下：

有效時間憑證為當日9：00（含）前，可報銷早餐、午餐及晚餐補助；

有效時間憑證為當日9：00-13：30（含），可報銷午餐及晚餐補助；

有效時間憑證為當日13：30-20：00（含），可報銷晚餐補助。

4、出差返回到達當天，規定如下：

到達時間為當日11：00（含）以前，可報銷早餐補助；

到達時間為當日18：00（含）以前，可報銷早餐及午餐補助；

到達時間為當日18：00以后，可報銷早餐、午餐及晚餐補助。

（四）差旅費中住宿和交通費的規定

1、出差住宿規定：由主管副總裁審核確認，如遇特殊情況需經總裁批準。

2、出差交通費規定：由主管副總裁審核確認公司至機場或機場至客戶原則上乘坐機場大巴；

城市之間的往來乘坐大巴或火車；一般員工出差應乘坐火車，若乘坐硬座夜車公司應將其與臥鋪的差價補給個人；經常出差的同事公司統一辦理交通保險，員工自行購買不再給予報銷。

（五）出差報銷注意事項

1、出差的費用要在一次報銷中完成，不允許差旅費和補助分開報銷。

2、填寫出差誤餐補助時需在費用描述中注明出差具體時間、天數（差旅天數以機票或火車票等有效時間憑證為準，機票轉簽需特別注明。

3、凡出差去分支機構所在地，其住宿由分支機構負責安排。若分支機構可以提供住宿，應統一安排出差人員住在公司宿舍內。出差報銷租房房租，需有租賃合同與收款收據，墊付的押金暫計入個人借款。

4、公司為員工出差墊付的票款，暫計放員工個人借款，員工應妥善保管好票據予以報銷。

5、達到立項要求的報銷支出，必須先到業務管理部立項后才準予報銷

六、發票粘貼管理

（一）為便于原始單據的保存、查找、審核，請用粘貼單粘貼原始單據，并將報銷單作為第一頁，所有單據正面朝上粘貼。

（二）所有報銷票據應沿著粘貼單左上角對齊粘貼，發票面幅較小的發票可沿粘貼單左上角依次向下向右錯開粘貼，票據面幅較大的應按粘貼單大小折疊好。

（三）請用膠水粘貼票據，勿使用訂書釘、回形針、大頭針、膠棒等。

（四）報銷差旅費時，應按如下順序將票據粘貼好，依次是來回車票（火車票、飛機票等）、住宿票、外地車費、餐費、招待費、其他等。

（五）為加快票據審批和報銷速度，在粘貼票據時，請按照公司授權管理規定中的類別和審批權限分別粘貼，例如：授權責任中心責任人批簽的票據粘貼在一起，不要夾雜需要主管副總裁簽批的票據。

七、報銷票據時限規定

（一）財務部規定每個工作日上午9：30-11：30是交票時間和辦理票據報銷時間。

（二）報銷北京市內票據應在取得發票后10個工作日內將完成部門審批的票據交到財務審核，報銷差旅費發票交票時間可以延長至回公司后10個工作日內。連續出差間隔3個工作

日以內的，可以將簽好名的票據委托別人代理報銷。

（三）連續出差超過2個月的，或出差時間較長需要再次借款的，需將報銷票據按規定粘貼好，附在填制完畢的報銷單后面，直接快件或掛號郵寄到公司財務部出納收。

第二章 固定資產管理

一、管理部門及管理員職責

（一）管理部門：財務部和辦公室是固定資產的管理部門，財務部負責資產賬面和實物的管理，辦 公室負責資產的相關技術鑒定，如驗收、維修、報廢等鑒定。

（二）部門固定資產管理員：全面負責所屬部門固定資產的管理工作，具體職責包括：建立檔案、日常管理、申請報廢、定期盤點、監督管理等。

二、固定資產管理

（一）購置與驗收：固定資產購置由需求人填寫購置申請單，由財務部及辦公室確認，相關授權人 簽字審批，由業務管理部核價并負責采購，由使用人驗收并簽字，財務部根據購置申請單付 款，同時做好資產相關記錄，并通知固定資產管理員更新部門資產清單記錄。

（二）保管和使用：資產使用人應愛惜公司財產，對所使用的資產負有保管、維護、正常操作的義 務；保持資產的整潔；保證資產編號及資產的完整；不得隨意拆卸、更換設備零件；不得私自轉移固定資產。尤其是筆記本電腦，實行嚴格的使用人負責制：要求使用人必須粘貼資產編碼，謹慎保管。

（三）維修：如設備需要正常維修和更換零件，由使用人填寫維修申請單，辦公室負責維修鑒定，出具維修意見，相關授權領導簽字確認，業務管理部負責采購并到財務部辦理出庫手續后，再由使用人領用，財務根據維修申請單辦理付款及記錄工作，并通知部門固定資產管理員更新記錄。

（四）轉移：如發生資產使用人變更，應履行變更手續，填制固定資產轉移單（一式兩份），分別由轉交人和接收人簽字確認，由資產管理員和財務備案，對不辦理轉交手續的，使用人對原用資產仍負有保管責任。

（五）交出：員工離職前需將固定資產交出，由部門固定資產管理員在離職申請表上簽字確認，并辦理相關的固定資產轉移手續，否則，人力資源部不予辦理離職手續。

（六）報廢：固定資產無法繼續使用的，由部門固定資產管理員填寫報廢申請單，由辦公室負責鑒定，由相關授權審批人簽字確認，并將確定報廢的固定資產交到財務部保管。

第四篇：員工手冊的補充說明

廈門同安博愛醫院文件

關于員工守則的修改說明

為規范管理，杜絕違紀現象的發生，嚴格執行考勤制度，現對《員工手冊》做以下修改：

第5章第九條原文為：

醫院設滿勤獎50元，當月遲到、早退累計3次、請假或曠工者扣除當月滿勤獎。

更改為：

醫院設滿勤獎50元，當月凡有遲到、早退、脫崗、漏打卡、私自換班、請假或曠工者扣除當月滿勤獎。

第六章請假與福利再增加一條：

請假未到辦公室辦理請假手續和銷假者，扣除基本工資和獎金外罰款300元。

此文件自發文日期之日開始生效。

2012年12月15日

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第五篇：員工手冊 之年假規定

第二十條 年假：

1、員工在本公司連續工作滿12個月方可休年假，含試用期。

2、員工的年假天數按以下標準計算：

連續工作期限休假天數

1年～10年5天

10年～20年10天

20年以上15天

其中國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

3、新進員工在本公司連續工作滿12個月以上者，當年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

即：（當在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。

員工在本公司連續工作滿10年20年以上者，當年休假天數比照上述方法 即：滿十年，當年休假天數=5+（當在本單位剩余日歷天數÷365天）×5

滿廿年，當年休假天數=10+（當在本單位剩余日歷天數÷365天）×5 同樣，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

4、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(1)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

(2)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

(3)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

(4)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

5、員工休年假以不影響工作進度為前提，連續休假超過3天以上需提前1周向公司提出申請。

6、平時請假也可用年假沖抵，年假當年休完，隔年作廢。

7、年休假不能提前預支。

8、公司與職工解除或者終止勞動合同時，當未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。