第一篇：文筆社區“學先進、見行動”活動小結

文筆社區開展“學先進、見行動”

活動情況小結

文筆社區按照縣委組織部《關于轉發<關于在全省組織系統開展“學先進、見行動”活動的通知>》的通知要求，結合實際，精心組織，制定具體的方案，迅速在我社區掀起了學習熱潮。

11月30日文筆社區黨總支召開會議，學習陳家順、陸良八老先進事跡，社區兩委委員及村小組組長、副組長參加了會議。結合我社區實際，黨總支書記王永生就進一步貫徹落實會議精神，做好社區黨組織工作要求大家：一是在12月我社區將開展以“快樂學習堅持科學發展，勤學廣聞踐行陳家順、陸良八老精神”為主題的學習活動，以《心系百姓的沾益縣駐浙江義烏勞務工作站站長——陳家順》、《花木山林場陸良八老》等資料為重點，通過嚴格紀律，保證學習內容、時間、人員、記錄的落實。活動要以堅持集中學習與自主學習相結合，廣泛組織研討交流活動，寫心得、談體會，在激發樹立“敬業、忠誠、自信、勤奮”意識基礎上有效地強化全體黨員干部的理論武裝。二是開展學習大討論活動。把學習陳家順同志及陸良八老的先進事跡主題活動與學習實踐科學發展觀結合起來，以各黨支部為單位，組織大討論，全體黨員干部認真結合個人思想、工作、生活和學習實際，要對照李陳家順同志及陸良八老事跡剖析和自查，揭短亮丑，共同分析問題根源，共同提高，全力促進我社區黨組織又好又快發展。三是開展征文活動。積極發動全體黨員干部自覺投入“學習陳家順同志、陸良八老見行動”征文活動。通過學習結合工作實際和所見所聞，以陳家順同志和陸良八老為鏡子，認真對照自己，深刻剖析，認真查找個人在思想作風、工作作風、學風等方面存在的突出問題，全體黨員均要撰寫學習感悟1篇以上。

通過此次會議，社區廣大黨員群眾深刻意識到了學習的重要性，不少黨員已相繼撰寫了學習感悟。

文筆社區黨總支2012年3月15日

第二篇：沙灣鎮開展“學先進,見行動”活動小結

沙灣鎮開展“學先進、見行動”活動情況匯報

根據廣東省委組織部《關于在全省組織系統開展“學先進、見行動”活動的通知》（粵組通?2011?94號）和番禺區委組織部轉發省委組織部《關于在全省組織系統開展“學先進、見行動”活動的通知》的通知（番組?2011?85號）文件精神，我鎮于12月2日將通知下發至全鎮管轄的3個黨總支和81個基層黨支部的組織委員，要求各基層黨組織的組工干部按照通知要求，認真開展好此次活動，全鎮各黨支部組工干部都能按照鎮黨委的要求，緊密聯系實際，對照李林森、王彥生、尹中強等先進典型和陸正方、王國華、向志清等反面典型，找差距、查不足，辨是非、明方向，訂措施、抓整改。現將我鎮開展“學先進、見行動”活動情況匯報如下：

在全鎮各基層黨組織前期認真學習的基礎上，進一步深刻領會李林森同志為黨的事業鞠躬盡瘁、對黨忠誠的政治品格，把人民群眾當親人、為民盡責的公仆情懷，堅持黨的組織原則、公道正派的職業操守，勇于開拓創新、奮發有為的進取精神，嚴格要求自己、清正廉潔的優秀品德，進一步引導廣大組織人事干部履職盡責創先進、立足崗位爭優秀、為民服務作表率，樹立組織人事干部公道正派、堅持原則、改革創新、清正廉潔的良好形象，達到讓組織滿意、領導滿意、群眾滿意的效果。

1、深入開展學習討論。各基層黨組織分別采取召開座談會、征文等多種形式，堅持把學習活動與完成全年工作任務、謀劃明年工作相結合。認真組織學習胡錦濤總書記“七一”講話、黨的十七屆六中全會精神, 以“向李林森學什么、比李林森差什么、學李林森做什么”為主題，組織廣大組工干部開展專題學習討論。在沙灣之窗網站開辟專欄，反映各基層黨組織開展學習李林森活動情況，及時刊發各類學習李林森的體會文章，跟蹤報道學習動態。

2、認真進行對照檢查。堅持邊學邊查，組織各基層黨組織和廣大組工干部對照李林森、王彥生、尹中強等先進典型和陸正方、王國華、向志清等反面典型，深入查找不足，撰寫剖析材料，明確改進目標和努力方向。對照檢查要重點查找公道正派原則堅持得好不好，改革創新意識強不強，服務黨員干部群眾的作風實不實，廉潔自律規定執行得嚴不嚴。要求各黨支部在年底前要專門召開一次組織生活會，每名黨員都要對照李林森等先進典型，查擺自身不足，提出整改措施。

3、開展“四個五”活動。一是在全鎮各基層黨組織中開展“五查五看活動。即：查宗旨意識，看理想信念牢不牢；查精神狀態，看創新力度大不大；查工作作風，看服務意識強不強；查創爭業績，看實際成效好不好；查遵紀守規，看廉潔自律嚴不嚴。二是在鎮各職能部門和組織人事干部中開展“五比五爭做”活動。比業務，爭做學習型組工干部；比素質，爭做復合型組工干部；比奉獻，爭做服務型組工干部；比思路，爭做創新型組工干部；比形象，爭做廉潔型組工干部。

4、積極開展創新活動。一是開展理論創新。采取收集合理化建議和課題研討等方式，努力在簡化程序、提高效率、搞好服務上有新舉措。各科室、單位至少在一個方面、一個環節、一個程序上打破常規進行創新嘗試和探索，要結合胡錦濤總書記“七一”重要講話及省、市、區黨代會精神，對照職責任務，研究提出加強和改進新形勢下組織人事工作的目標、思路和措施，找準服務轉型跨越發展的關鍵。二是開展項目創新。要善于總結、提煉、推廣工作實踐中的好經驗和好做法，各單位、科室每年要在業務工作上創出至少1個亮點，總結至少1個典型，保證工作上有新成果、新經驗，不斷提高組織人事工作科學化水平。縣委組織部將設立創新項目獎，對在創新活動中表現突出的單位和個人，年底進行獎勵表彰。

5、廣泛開展承諾踐諾。圍繞提出承諾、公示承諾、履行承諾、評議承諾等環節，在機關各職能部門及組織人事干部中廣泛開展承諾踐諾活動，確保承諾全覆蓋。承諾內容要緊緊圍繞“學先進、見行動”的主題，緊扣組織人事工作特點和組織人事干部隊伍實際，做到目標具體、措施實在、方法可行。各職能部門于2011年12月31日前，將2012工作承諾事項報組織宣傳統戰辦公室，作為工作目標考核依據之一，要通過群眾評議、同事互評、領導點評，認真開展干部個人承諾踐諾“回頭看”，將承諾履職情況作為確定組工干部考核等次和評優評先的重要依據。

6、帶頭深化創先爭優。堅持把學習活動與推進工作融為一體，引導組織部門和組工干部以李林森同志為榜樣，銳意改革創新、不懈創先爭優，積極破解組織工作難題。認真組織各基層黨組織和組工干部深入學習貫徹十七屆六中全會精神，圍繞提高組織工作科學化水平開展專題研討，研究提出加強和改進新形勢下組織工作的目標、思路和措施。進一步深化“三走進三服務”活動，通過開展調研走訪和推進結對共建等方式，深入發現和研究解決組織工作中存在的實際問題，推動各項工作在基層落實、在基層見效；繼續廣泛開展談心談話活動，及時了解干部的思想動態，認真聽取干部的意見建議，幫助干部解決各種實際困難，進一步樹立組織部門的良好形象。

目前，“學習先進、爭當先進”已成為各行各業干部群眾的自覺行動。每一個先進人物都是一盞明燈，指引著我們前進的方向，我們要學習他們的崇高精神，強烈的工作責任感、創新的工作方法、寵辱不驚的人生態度。我鎮正積極教育引導全鎮廣大組工干部認真學習李林森同志等先進典型，自覺加強黨性修養，大力弘揚優良作風，進一步營造學先進、趕先進、當先進的濃厚氛圍，激勵各級基層黨組織和廣大組工干部以爭先創優的實際行動，不斷提高組織工作科學化水平，努力實現“三服務、兩滿意”的目標，為建設幸福沙灣提供堅強的組織保證！

第三篇：沙灣鎮開展“學先進,見行動”活動小結

沙灣鎮開展“學先進、見行動”活動情況匯報

根據廣東省委組織部《關于在全省組織系統開展“學先進、見行動”活動的通知》（粵組通?2011?94號）和番禺區委組織部轉發省委組織部《關于在全省組織系統開展“學先進、見行動”活動的通知》的通知（番組?2011?85號）文件精神，我鎮于12月2日將通知下發至全鎮管轄的3個黨總支和81個基層黨支部的組織委員，要求各基層黨組織的組工干部按照通知要求，認真開展好此次活動，全鎮各黨支部組工干部都能按照鎮黨委的要求，緊密聯系實際，對照李林森、王彥生、尹中強等先進典型和陸正方、王國華、向志清等反面典型，找差距、查不足，辨是非、明方向，訂措施、抓整改。現將我鎮開展“學先進、見行動”活動情況匯報如下：

在全鎮各基層黨組織前期認真學習的基礎上，進一步深刻領會李林森同志為黨的事業鞠躬盡瘁、對黨忠誠的政治品格，把人民群眾當親人、為民盡責的公仆情懷，堅持黨的組織原則、公道正派的職業操守，勇于開拓創新、奮發有為的進取精神，嚴格要求自己、清正廉潔的優秀品德，進一步引導廣大組織人事干部履職盡責創先進、立足崗位爭優秀、為民服務作表率，樹立組織人事干部公道正派、堅持原則、改革創新、清正廉潔的良好形象，達到讓組織滿意、領導滿意、群眾滿意的效果。

1、深入開展學習討論。各基層黨組織分別采取召開座談會、征文等多種形式，堅持把學習活動與完成全年工作任務、謀劃明年工作相結合。認真組織學習胡錦濤總書記“七一”講話、黨的十七屆六中全會精神,以“向李林森學什么、比李林森差什么、學李林森做什么”為主題，組織廣大組工干部開展專題學習討論。在沙灣之窗網站開辟專欄，反映各基層黨組織開展學習李林森活動情況，及時刊發各類學習李林森的體會文章，跟蹤報道學習動態。

2、認真進行對照檢查。堅持邊學邊查，組織各基層黨組織和廣大組工干部對照李林森、王彥生、尹中強等先進典

型和陸正方、王國華、向志清等反面典型，深入查找不足，撰寫剖析材料，明確改進目標和努力方向。對照檢查要重點查找公道正派原則堅持得好不好，改革創新意識強不強，服務黨員干部群眾的作風實不實，廉潔自律規定執行得嚴不嚴。要求各黨支部在年底前要專門召開一次組織生活會，每名黨員都要對照李林森等先進典型，查擺自身不足，提出整改措施。

3、開展“四個五”活動。一是在全鎮各基層黨組織中開展“五查五看活動。即：查宗旨意識，看理想信念牢不牢；查精神狀態，看創新力度大不大；查工作作風，看服務意識強不強；查創爭業績，看實際成效好不好；查遵紀守規，看廉潔自律嚴不嚴。二是在鎮各職能部門和組織人事干部中開展“五比五爭做”活動。比業務，爭做學習型組工干部；比素質，爭做復合型組工干部；比奉獻，爭做服務型組工干部；比思路，爭做創新型組工干部；比形象，爭做廉潔型組工干部。

4、積極開展創新活動。一是開展理論創新。采取收集合理化建議和課題研討等方式，努力在簡化程序、提高效率、搞好服務上有新舉措。各科室、單位至少在一個方面、一個環節、一個程序上打破常規進行創新嘗試和探索，要結合胡錦濤總書記“七一”重要講話及省、市、區黨代會精神，對照職責任務，研究提出加強和改進新形勢下組織人事工作的目標、思路和措施，找準服務轉型跨越發展的關鍵。二是開展項目創新。要善于總結、提煉、推廣工作實踐中的好經驗和好做法，各單位、科室每年要在業務工作上創出至少1個亮點，總結至少1個典型，保證工作上有新成果、新經驗，不斷提高組織人事工作科學化水平。縣委組織部將設立創新項目獎，對在創新活動中表現突出的單位和個人，年底進行獎勵表彰。

5、廣泛開展承諾踐諾。圍繞提出承諾、公示承諾、履行承諾、評議承諾等環節，在機關各職能部門及組織人事干部中廣泛開展承諾踐諾活動，確保承諾全覆蓋。承諾內容要

緊緊圍繞“學先進、見行動”的主題，緊扣組織人事工作特點和組織人事干部隊伍實際，做到目標具體、措施實在、方法可行。各職能部門于2011年12月31日前，將2012工作承諾事項報組織宣傳統戰辦公室，作為工作目標考核依據之一，要通過群眾評議、同事互評、領導點評，認真開展干部個人承諾踐諾“回頭看”，將承諾履職情況作為確定組工干部考核等次和評優評先的重要依據。

6、帶頭深化創先爭優。堅持把學習活動與推進工作融為一體，引導組織部門和組工干部以李林森同志為榜樣，銳意改革創新、不懈創先爭優，積極破解組織工作難題。認真組織各基層黨組織和組工干部深入學習貫徹十七屆六中全會精神，圍繞提高組織工作科學化水平開展專題研討，研究提出加強和改進新形勢下組織工作的目標、思路和措施。進一步深化“三走進三服務”活動，通過開展調研走訪和推進結對共建等方式，深入發現和研究解決組織工作中存在的實際問題，推動各項工作在基層落實、在基層見效；繼續廣泛開展談心談話活動，及時了解干部的思想動態，認真聽取干部的意見建議，幫助干部解決各種實際困難，進一步樹立組織部門的良好形象。

目前，“學習先進、爭當先進”已成為各行各業干部群眾的自覺行動。每一個先進人物都是一盞明燈，指引著我們前進的方向，我們要學習他們的崇高精神，強烈的工作責任感、創新的工作方法、寵辱不驚的人生態度。我鎮正積極教育引導全鎮廣大組工干部認真學習李林森同志等先進典型，自覺加強黨性修養，大力弘揚優良作風，進一步營造學先進、趕先進、當先進的濃厚氛圍，激勵各級基層黨組織和廣大組工干部以爭先創優的實際行動，不斷提高組織工作科學化水平，努力實現“三服務、兩滿意”的目標，為建設幸福沙灣提供堅強的組織保證！

第四篇：“學先進、見行動”演講稿

燃盡生命寫忠誠，嘔心瀝血鑄黨魂

20年前，他懷揣夢想，邁著大步，從巍巍巴山走來；20年后，他魂歸故里，重將自己托付于綿綿巴山。他，燃盡生命寫忠誠，巴山渠水為之垂淚；他，嘔心瀝血鑄黨魂，神州大地為之動情。他就是“大義無私塑忠魂，一片丹心向陽開”的李林森。

李林森，四川達州萬源市市委常委、組織部長，年僅42歲，這正是一個生命綻放的年齡，然而他卻永遠的走了，走的那么匆忙，以至于放在他病床前的許多工作都還沒有完成，更沒有來得及聽到百姓的一句“謝謝”。作為黨的堅強戰士，作為人民的忠誠公仆，作為組工干部的學習楷模，他用42歲的光輝生命詮釋了一名共產黨員對黨和人民的忠誠、對事業的執著、對名利的淡泊。他的勤政為民、求實創新、無私奉獻的精神，充分展現了一位新時期共產黨人的政治本色、一位領導干部的公仆情懷、一位組工干部的時代風范。他短暫的一生，平凡而又耀眼，感人至深、發人深省、催人奮進。

“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干。”這句名言是李林森同志執著精神的生動寫照。作為一名最基層的組織部長，在他身患肝癌、肺癌近三年來，強忍癌癥晚期及多次高難度手術的痛苦折磨，可是為了萬源發展，為了人民利益，他與全市人民同甘共苦、風雨同舟，一心撲在本職工作上，直至生命垂危被送進醫院，仍然把病房當做辦公室。他說了句：“我不是怕死，不怕取消我的職務，我是怕該做的事沒有做完！”，讓人不禁熱淚盈眶，生命的最后時刻依然惦記著黨和人民的事業。他短暫的一生是精彩的，因為他對黨忠誠、孜孜追求、無私奉獻。

細細品味他的人生歷程，我們一點也不難感覺到，他跨出的每一步，都是

那么堅實有力，那么無怨無悔，那么執著頑強。這種對黨的忠誠、對事業的執著，源于他那過硬的黨性，源于他那高度的責任感。殫盡竭慮，忘我工作，怎一個“拼命三郎”了得！

“治國之道，務在舉賢；為政之道，首在擇人。”李林森同志擔任組織部長期間，始終堅持德才兼備、以德為先的選人原則。剛走上組織工作崗位，他就馬不停蹄，深入基層調研，用最短的時間，把萬源市52個鄉鎮、395個村所有干部的基本資料、德才品質等情況掌握得一清二楚，任內有18名優秀鄉鎮黨委書記被提拔，11名長期堅守邊遠高寒山區鄉鎮的黨委書記被交流，引進人才總數相當于過去8年的總和。曾經在3個鄉鎮當過“一把手”的李林森，經過深入調研，銳意改革創新，大膽實施了擴大村干部民主選任的“四評村官”模式，讓沉寂的大山煥發了活力，并很快得到上級認可在全省、全國推廣。

李林森在選人用人上，始終堅持做到大公無私，用事實說話，憑實績選人。在干部選拔任用上，他做到了“上的干部要讓群眾佩服，交流的干部要讓社會信服，下的干部要讓本人心服”。改革創新，開拓進取，怎一個“良才干將”了得！

“淡泊以明志，寧靜以致遠。”廉潔奉公、淡泊寧靜的優良作風在李林森同志身上集中展現。對人民群眾他始終滿懷深厚感情，經常用并不寬裕的工資幫助他們。在任五寶鎮黨委書記期間，他時常幾十塊、幾百元不等地捐贈給當地困難的群眾，離開五寶鎮時，卻欠下了1.7萬元債務，直到兩年后才還清，當了幾年黨委書記不但沒存下一分錢，反倒背了一身債務。任組織部長后，肝移植手術的20萬元中有15萬元都是借的，在生命垂危之際，他卻毅然讓妻子將5000元獎金交給特困戶李代菊用于供孩子讀書。他把一生的追求放在為群眾得實惠上，用一生踐行了“生命不息，服務不止”的錚錚誓言。

這位地道的“窮”部長，在固守清正廉潔、公道正派，筑牢抵制不正之風的“防火墻”的同時，更用他的一身正氣，為組工隊伍豎起了淡泊名利、廉潔奉公的模范標桿。從嚴律己，清正廉潔，怎一個“正氣之士”了得！

品讀李林森平凡而光輝的一生，就像打開了一本厚重的教科書，開篇寫著“習慣優秀，追求卓越”，頁頁透著奉獻、忠誠，這不僅是對自我人生的鞭策和激勵，更是作為被寄托了太多期望的青年一代的責任和使命。李林森是一盞明燈，一面旗幟，更是一把標尺，我們廣大青年應該循著他的足跡，勇挑重擔，繼往開來，譜寫時代贊歌。作為兵團的一名普普通通的教育工作者，我最好的踐行方式就是把他的先進事跡與實際工作相結合，與開展創先爭優活動相結合，把自己的滿腔熱情轉化為奮斗之志，奮斗之行，立足本職，愛崗敬業；就是要嚴格要求自己，從身邊做起，從平凡的小事做起，教書育人，無愧于學校、家長的重托。只有如此，我才能在兵團這方熱土中實現生命的意義；也惟有這樣，我才能盡展人生的價值。

“他山有礪石，良壁逾晶瑩”。李林森同志雖然已經永遠地離開我們了，但他的崇高精神跨越時空、歷久彌新，無論過去、現在還是將來，都永遠是我們心中的一座永不磨滅的豐碑，永遠是鼓舞我們的思想源泉。他像一顆流星，一劃而過，卻刺破蒼穹，發出最耀眼的光；他似一束焰火，轉瞬即逝，卻留下永恒，放射最壯麗的美。

第五篇：關于學先進見行動方案

關于轉發中組部《“學先進、見行動”實施方案》的通知

直屬各黨委、總支、支部：

為推動廣大組工干部深入學習李林森等先進典型事跡，把學先進、趕先進、當先進轉化為講黨性、重品行、作表率和創先爭優的實際行動，日前，中組部印發了《“學先進、見行動”實施方案》的通知。現予轉發，請各級黨組織結合實際，認真抓好貫徹落實。

一、明確要求，精心組織實施。中組部提出的“學先進、見行動”實施方案，主題和內容明確，措施與要求具體，針對性、操作性很強。集團各級黨組織要把“學先進、見行動”作為重要政治任務，作為深入開展“講黨性、重品行、作表率“活動、加強自身建設的重要載體，切實擺上日程，精心組織實施。要結合市委組織部印發的《關于深入開展向李林森同志學習活動的通知》(哈組通[2011]119號)要求，結合本部門和本單位實際，認真制定學習計劃，科學安排部署。要劃分時間節點，抓好重點內容和關鍵環節的落實，特別要在深入學習李源潮、沈躍躍同志在李林森同志先進事跡報告視頻會上所做重要講話精神的基礎上，組織抓好學習討論、對照檢查、承諾踐諾和典型選樹表彰等，明確目標任務，搞好責任分工，確保內容不少、環節不落，抓好貫徹落實。

二、結合實際，抓緊抓實抓好。“學先進、見行動”重

在取得實效。要與抓好換屆選舉工作相結合，著眼深入推進新戰略、擴大黨內民主的要求，把好黨代表推薦選舉關，通過嚴密組織、嚴格程序、保證風清宣正，把黨委意圖和群眾意愿有機結合，確保中央和省市委人事安排大格局的順利實現；要與完成全年各項工作目標任務相結合，深化“三老四嚴”教育，堅持超越自我、敢于擔當，大力弘揚“四種精神”，以“三亮三比三評”，即亮標準、亮身份、亮承諾，比技能、比作風、比業績，群眾評議、黨員互評、領導點評為創新載體，充分調動組工干部的工作積極性、主動性和創造性，不斷推動組織工作創新發展，圓滿完成全年各項重點工作任務；要與統籌謀劃好明年組織工作思路和布局相結合，繼續堅持“圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展，的指導思想，以圍繞中心、服務大局，推動組織工作創新發展，提升組織工作科學化水平為主線，謀劃好大項工作，布局好亮點工作，安排好重點工作，破解好難點工作，通過強有力的組織實施、推進落實機制，創造一流業績、樹立一流形象，向市委交上滿意答卷，以優異成績迎接黨的十八大勝利召開。

三要注重總結，形成示范激勵。在“學先進、見行動”中，要以身邊事教育身邊人，增強學先進、趕先進、當先進的說服力和感染力。要注重總結好經驗、好做法，進一步加大先進典型的選樹表彰和宣傳力度，培養、挖掘和選樹一批政治過硬、思想過硬、業務過硬、作風過硬等不同方面的先

進典型，通過典型的示范引領作用，激勵廣大組工干部干事創業、無私奉獻，爭做李林森式的優秀組工干部。各單位和部門要做好先進典型的考核工作，把好關口，形成事跡材料，為明年“五一“前后中組部評選表彰全國組織系統“講黨性、重品行、作表率”先進集體、優秀個人和優秀標兵做好充分準備。

附：印發《關于“學先進、見行動”實施方案》的通知

關于“學先進、見行動”實施方案

李林森同志先進事跡經新聞媒體報道后》在全社會引起了強烈反響。習近平同志在接見李林森同志先進事跡報告團成員時強調，各級組織部門要帶頭學習李林森同志先進事跡，采取多種有效形式，扎扎實實推進組織瓿悶自身建設。李源潮同志多次要求，要把學習李林’森作為組工千部“講黨性、重品行、作表率“的重要內容，作為組織系統帶頭創先爭優的重要抓手，作為組工干部隊伍加強自身建設的重要舉措，在“學先進、見行動”上下功夫。為了落實中央領導同志的重要指示，進一步把學習李林森活動引向深入，推動組織系統學習活動取繩實效，現提出實施方案如下。

一、深入開展學習討論10月上旬到11月上旬，利用1個月左右時間，采取召開座談會、舉辦演講會等多種形式，以“向李林森學什么、比李林森差什么、學李林森做什么”為主題，組織廣大組工干部開展專題學習討論。在《中國組織人事報》、《組工信息》開辟專欄，反映各級組織部門開展學習李林森活動情況，刊登組工干部學習李林森的體會文章。

二、認真進行對照檢查。堅持邊學邊查，組織各級組織部門和廣大組工干部對照李林森、王彥生、尹中強等先進典型和陸正方、王國華、向志清等反面典型，找差距、查不足，辨是非、明方向，訂措施、抓整改。對照檢查要重點查找公道正派原則堅持得好不好，改革創新意識強不強，服務黨員干部群眾的作風實不實，廉潔自律規定執行得嚴不嚴。年底前召開的組織部門領導班子民主生活會，班子成員要匯報對照檢查情況，積極開展批評與自我批評。各支部要專門召開一次組織生活會，每名黨員都要對照李林森等先進典型，查擺自身不足，提出整改措施。

三、廣泛開展承諾踐諾。在學習討論和對照檢查的基礎上，以李林森等先進典型為標桿，圍繞提出承諾、公示承諾、履行承諾、評議承諾等環節，在組織部門和組工干部中廣泛開展承諾踐諾活動。承諾內容要緊扣組織工作特點和組工干部隊伍實際，做到目標具體、措施實在、方法可行，具有針對性和操作性。尚未公開承諾的，要及時作出承諾，主動公布，接受監督；已經公開承諾的，要適時開展。“回頭看”，檢查踐諾情況。結合考核，開展“群眾評議、黨員互評、領導點評”活動，把“三評”情況作為考核確定等次的重要依據。

四、帶頭深化創先爭優。堅持把學習活動與推進工作融為一體，引導組織部門和組工干部以李林森同志為榜樣，銳意改革創新、不懈創先爭優，積極破解組織工作難題。認真組織各級組織部門和組工干部深入學習貫徹胡錦濤總書記“七一”重要講話精神，圍繞提高組織工作科學化水平開展

專題研討，研究提出加強和改進新形勢下組織工作的目標、思路和措施。進一步深化“萬名組織部長下基層“活動，通過開展蹲點調研、集中調研等方式，深入發現和研究解決組織工作中存在的實際問題，推動各項工作在基層落實、在基層見效；繼續廣泛開展談心談話活動，及時了解干部的思想動態，認真聽取干部的意見建議，幫助干部解決各種實際困難，進一步樹立組織部門“三個之家”的良好形象。

五、精心組織評選表彰。把評選表彰作為加強組織部門自身建設的重要措施，激勵廣大組工干部爭做李林森式的優秀組工干部。在各地各部門評選表彰的基礎上，計劃明年“五一"前后，由中央組織部評選表彰全國組織系統“講黨性、重品行、作表率”先進集體100個、優秀個人200名、優秀標兵10名。