第一篇：學先進、找差距、見行動活動方案

中共東安區教育委員會

“學先進、找差距、見行動”活動方案

二〇一一年十月二十七日

為認真貫徹落實中央、省委、市委關于向李林森同志學習的重要指示精神，鞏固和擴大“講黨性、重品行、作表率”活動成果，加快實現“建一流隊伍、創一流業績”的目標，在創先爭優中進一步學習先進典型、弘揚優秀品格，激勵廣大黨員干部在推進辦好人民滿意教育進程中奮發有為、建功立業，在東安區教育系統集中開展“學先進、找差距、見行動”活動，現結合我區實際，制定本方案。

一、指導思想

以李源潮同志9月27日在李林森同志先進事跡報告會上的講話精神為指導，以“對照李林森、自身找差距、工作抓落實、服務促發展”為主題，教育引導全市廣大組工干部積極投身到學習李林森同志先進事跡中來。要把開展“學先進、找差距、見行動”活動與學習貫徹胡錦濤總書記“七一”講話精神相結合，與服務跨越爭先發展大局相結合，與做好領導班子換屆等重點工作相結合，與組織系統帶頭“講黨性、重品行、作表率”、創先爭 1 優、“三實兩創”相結合。要通過開展“學先進、找差距、見行動”活動，切實找準和解決組工干部隊伍建設中的問題不足，牢固樹立做“李林森式組工干部”的正確導向，在“建一流隊伍、創一流業績”的實踐中，開創全市組織工作新局面。

二、基本原則

1、堅持圍繞中心、服務大局。緊緊圍繞區委中心工作大局來開展活動，使組織工作始終與上級政策要求相同步、與經濟社會發展相適應、與人民群眾期待相符合。

2、堅持實事求是、務求實效。根據教育工作實際和組工干部現實需要開展活動，不作空談、學出實效，不走過場、找準差距，不流形式、干出實績。

3、堅持開拓創新、彰顯特色。增強自主創新意識，研究設計行之有效、各具特色的活動形式和載體，激發組工干部創業熱情，推動組織工作創新發展。

三、主要內容

1、學先進。黨員干部要從六個方面學做“李林森式組工干部”：一要學習李林森公道正派、任人唯賢的品格。堅持重品德、重素質、重公論、重實績、重表現的用人導向，為事業選賢，為發展任能。二要學習李林森銳意改革、開拓創新的氣魄。敢于承擔責任，勇于攻堅克難，善于追求卓越，在創新中取得突破。三要學習李林森從嚴治部、寬嚴并濟的方法。內強素質，外塑形象，2 體貼和愛護干部，增強歸宿感和向心力。四要學習李林森躬身為民、真誠服務的情懷。心系群眾冷暖，情牽百姓安危，把群眾當親人，把服務當習慣，始終保持公仆本色。五要學習李林森克己奉公、清正廉潔的操守。一身正氣，一生清白，不謀私利，無愧于黨和人民。六要學習李林森鞠躬盡瘁、死而后已的忠誠。把黨的事業當生命，履職盡責，無怨無悔。

2、找差距。黨員干部要從五個方面對照先進找差距、查不足：一要查思想，看黨性理想信念是否堅定，服務宗旨觀念是否牢固，保障大局覺悟是否提高，開拓創新意識是否強烈。二要查能力，看組織工作業務是否精通，政治、經濟、法律等綜合知識含量是否豐富，政策理論功底和實踐操作能力是否扎實，溝通協調能力是否具備，承擔急難險重任務是否思路清晰、從容應對。三要查工作，看工作擺布是否科學合理，各項重點任務是否圓滿完成，創新成果是否突出、亮點是否呈現，本職工作與服務大局結合是否緊密、是否取得實效。四要查作風，看是否深入基層、深入群眾掌握實情，是否關心基層疾苦、幫助解決實際困難。五要查紀律，看是否遵守組織原則和各項紀律規定，是否達到優秀組工干部的標準，黨員干部群眾是否滿意。

3、見行動。黨員干部要在四個方面見行動、抓落實：一要在解決實際問題上見行動。認真解決查擺出的思想上、能力上、工作上、作風上、紀律上存在的突出問題，切實做到件件有回音，3 事事有著落。要充分考慮基層的呼聲，盡量滿足其合理愿望，為更好地開展工作創造條件。二要在服務全區發展大局上見行動。著眼于實施“十二五”規劃、推進“五城建設”、實現“七個翻番”來選干部、配班子、建隊伍、聚人才、抓基層、打基礎，在跨越爭先的實踐中盡職盡責、建功立業。三要在完成重點任務上見行動。進一步樹立“五重”用人導向，突出考核干部的“德”，努力實現提拔干部、群眾信服，使用干部、社會信服，調整干部、本人心服。全面落實“四位一體”干部選拔任用機制，深化黨建品牌創建、城鄉黨組織結對共建等特色黨建，著力提高黨管人才工作的科學化水平。四要在加強黨員干部隊伍建設上見行動。教育引導全市組工干部以李林森同志為榜樣、為鏡鑒、為標桿，帶頭講黨性、重品行、作表率。要豎起正反兩面鏡子，“見賢思齊，見不賢而內省”，在比照中提升精神境界，加強黨性修養，深入踐行“三實兩創”，努力創科學發展之先、爭服務大局之優。

四、活動方式

1、宣傳引導。充分運用互聯網和遠程教育平臺等媒體，大力宣傳李林森、王彥生等組工干部先進典型事跡，努力營造學習先進、崇尚先進、爭當先進的濃厚氛圍。

2、學習研討。制定“學先進、找差距、見行動”活動方案，結合實際開展集中學習、討論交流、撰寫體會、設置專欄、通報情況、觀看專題片等形式多樣、豐富多彩的活動。

3、開門評議。綜合運用干部自查、科室互查、支部聯查等方式，對照先進找差距。面向基層、面向社會征求意見，進一步找準查實存在的問題。召開專題民主生活會，深入開展批評與自我批評，明確今后努力方向。

4、完善提高。采取具體措施，徹底根治突出問題，有效預防苗頭性、傾向性問題。注重提煉成形經驗，促進相互學習借鑒，進一步指導工作實踐。注重選樹活動中涌現出的先進典型，積極向上推薦和對外宣傳，帶動組織工作創新發展。

五、保障措施

1、加強領導，明確責任。各支部要高度重視此項活動，擺上重要日程，建立組織領導機構和責任體系，切實做到科學部署、精心組織、有序實施。

2、突出重點，統籌兼顧。各支部要把此項活動作為組織系統創先爭優的重要組成部分，把重點放在解決組織工作突出問題和推動創新發展上，合理安排和統籌推進，做到開展活動與各項工作兩不誤、兩促進。

3、督導檢查，考評激勵。各支部要加強對活動的指導檢查，及時了解掌握活動進展情況，研究解決存在問題。同時，把活動情況納入組織工作考評體系，與組織系統先優評比掛鉤，確保活動取得實效。

第二篇：關于學先進見行動方案

關于轉發中組部《“學先進、見行動”實施方案》的通知

直屬各黨委、總支、支部：

為推動廣大組工干部深入學習李林森等先進典型事跡，把學先進、趕先進、當先進轉化為講黨性、重品行、作表率和創先爭優的實際行動，日前，中組部印發了《“學先進、見行動”實施方案》的通知。現予轉發，請各級黨組織結合實際，認真抓好貫徹落實。

一、明確要求，精心組織實施。中組部提出的“學先進、見行動”實施方案，主題和內容明確，措施與要求具體，針對性、操作性很強。集團各級黨組織要把“學先進、見行動”作為重要政治任務，作為深入開展“講黨性、重品行、作表率“活動、加強自身建設的重要載體，切實擺上日程，精心組織實施。要結合市委組織部印發的《關于深入開展向李林森同志學習活動的通知》(哈組通[2011]119號)要求，結合本部門和本單位實際，認真制定學習計劃，科學安排部署。要劃分時間節點，抓好重點內容和關鍵環節的落實，特別要在深入學習李源潮、沈躍躍同志在李林森同志先進事跡報告視頻會上所做重要講話精神的基礎上，組織抓好學習討論、對照檢查、承諾踐諾和典型選樹表彰等，明確目標任務，搞好責任分工，確保內容不少、環節不落，抓好貫徹落實。

二、結合實際，抓緊抓實抓好。“學先進、見行動”重

在取得實效。要與抓好換屆選舉工作相結合，著眼深入推進新戰略、擴大黨內民主的要求，把好黨代表推薦選舉關，通過嚴密組織、嚴格程序、保證風清宣正，把黨委意圖和群眾意愿有機結合，確保中央和省市委人事安排大格局的順利實現；要與完成全年各項工作目標任務相結合，深化“三老四嚴”教育，堅持超越自我、敢于擔當，大力弘揚“四種精神”，以“三亮三比三評”，即亮標準、亮身份、亮承諾，比技能、比作風、比業績，群眾評議、黨員互評、領導點評為創新載體，充分調動組工干部的工作積極性、主動性和創造性，不斷推動組織工作創新發展，圓滿完成全年各項重點工作任務；要與統籌謀劃好明年組織工作思路和布局相結合，繼續堅持“圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展，的指導思想，以圍繞中心、服務大局，推動組織工作創新發展，提升組織工作科學化水平為主線，謀劃好大項工作，布局好亮點工作，安排好重點工作，破解好難點工作，通過強有力的組織實施、推進落實機制，創造一流業績、樹立一流形象，向市委交上滿意答卷，以優異成績迎接黨的十八大勝利召開。

三要注重總結，形成示范激勵。在“學先進、見行動”中，要以身邊事教育身邊人，增強學先進、趕先進、當先進的說服力和感染力。要注重總結好經驗、好做法，進一步加大先進典型的選樹表彰和宣傳力度，培養、挖掘和選樹一批政治過硬、思想過硬、業務過硬、作風過硬等不同方面的先

進典型，通過典型的示范引領作用，激勵廣大組工干部干事創業、無私奉獻，爭做李林森式的優秀組工干部。各單位和部門要做好先進典型的考核工作，把好關口，形成事跡材料，為明年“五一“前后中組部評選表彰全國組織系統“講黨性、重品行、作表率”先進集體、優秀個人和優秀標兵做好充分準備。

附：印發《關于“學先進、見行動”實施方案》的通知

關于“學先進、見行動”實施方案

李林森同志先進事跡經新聞媒體報道后》在全社會引起了強烈反響。習近平同志在接見李林森同志先進事跡報告團成員時強調，各級組織部門要帶頭學習李林森同志先進事跡，采取多種有效形式，扎扎實實推進組織瓿悶自身建設。李源潮同志多次要求，要把學習李林’森作為組工千部“講黨性、重品行、作表率“的重要內容，作為組織系統帶頭創先爭優的重要抓手，作為組工干部隊伍加強自身建設的重要舉措，在“學先進、見行動”上下功夫。為了落實中央領導同志的重要指示，進一步把學習李林森活動引向深入，推動組織系統學習活動取繩實效，現提出實施方案如下。

一、深入開展學習討論10月上旬到11月上旬，利用1個月左右時間，采取召開座談會、舉辦演講會等多種形式，以“向李林森學什么、比李林森差什么、學李林森做什么”為主題，組織廣大組工干部開展專題學習討論。在《中國組織人事報》、《組工信息》開辟專欄，反映各級組織部門開展學習李林森活動情況，刊登組工干部學習李林森的體會文章。

二、認真進行對照檢查。堅持邊學邊查，組織各級組織部門和廣大組工干部對照李林森、王彥生、尹中強等先進典型和陸正方、王國華、向志清等反面典型，找差距、查不足，辨是非、明方向，訂措施、抓整改。對照檢查要重點查找公道正派原則堅持得好不好，改革創新意識強不強，服務黨員干部群眾的作風實不實，廉潔自律規定執行得嚴不嚴。年底前召開的組織部門領導班子民主生活會，班子成員要匯報對照檢查情況，積極開展批評與自我批評。各支部要專門召開一次組織生活會，每名黨員都要對照李林森等先進典型，查擺自身不足，提出整改措施。

三、廣泛開展承諾踐諾。在學習討論和對照檢查的基礎上，以李林森等先進典型為標桿，圍繞提出承諾、公示承諾、履行承諾、評議承諾等環節，在組織部門和組工干部中廣泛開展承諾踐諾活動。承諾內容要緊扣組織工作特點和組工干部隊伍實際，做到目標具體、措施實在、方法可行，具有針對性和操作性。尚未公開承諾的，要及時作出承諾，主動公布，接受監督；已經公開承諾的，要適時開展。“回頭看”，檢查踐諾情況。結合考核，開展“群眾評議、黨員互評、領導點評”活動，把“三評”情況作為考核確定等次的重要依據。

四、帶頭深化創先爭優。堅持把學習活動與推進工作融為一體，引導組織部門和組工干部以李林森同志為榜樣，銳意改革創新、不懈創先爭優，積極破解組織工作難題。認真組織各級組織部門和組工干部深入學習貫徹胡錦濤總書記“七一”重要講話精神，圍繞提高組織工作科學化水平開展

專題研討，研究提出加強和改進新形勢下組織工作的目標、思路和措施。進一步深化“萬名組織部長下基層“活動，通過開展蹲點調研、集中調研等方式，深入發現和研究解決組織工作中存在的實際問題，推動各項工作在基層落實、在基層見效；繼續廣泛開展談心談話活動，及時了解干部的思想動態，認真聽取干部的意見建議，幫助干部解決各種實際困難，進一步樹立組織部門“三個之家”的良好形象。

五、精心組織評選表彰。把評選表彰作為加強組織部門自身建設的重要措施，激勵廣大組工干部爭做李林森式的優秀組工干部。在各地各部門評選表彰的基礎上，計劃明年“五一"前后，由中央組織部評選表彰全國組織系統“講黨性、重品行、作表率”先進集體100個、優秀個人200名、優秀標兵10名。

第三篇：關于學先進見行動方案

關于轉發中組部《“學先進、見行動”實施方案》的通知

直屬各黨委、總支、支部：

為推動廣大組工干部深入學習李林森等先進典型事跡，把學先進、趕先進、當先進轉化為講黨性、重品行、作表率和創先爭優的實際行動，日前，中組部印發了《“學先進、見行動”實施方案》的通知。現予轉發，請各級黨組織結合實際，認真抓好貫徹落實。

一、明確要求，精心組織實施。中組部提出的“學先進、見行動”實施方案，主題和內容明確，措施與要求具體，針對性、操作性很強。集團各級黨組織要把“學先進、見行動”作為重要政治任務，作為深入開展“講黨性、重品行、作表率“活動、加強自身建設的重要載體，切實擺上日程，精心組織實施。要結合市委組織部印發的《關于深入開展向李林森同志學習活動的通知》(哈組通[2011]119號)要求，結合本部門和本單位實際，認真制定學習計劃，科學安排部署。要劃分時間節點，抓好重點內容和關鍵環節的落實，特別要在深入學習李源潮、沈躍躍同志在李林森同志先進事跡報告視頻會上所做重要講話精神的基礎上，組織抓好學習討論、對照檢查、承諾踐諾和典型選樹表彰等，明確目標任務，搞好責任分工，確保內容不少、環節不落，抓好貫徹落實。

二、結合實際，抓緊抓實抓好。“學先進、見行動”重在取得實效。要與抓好換屆選舉工作相結合，著眼深入推進新戰略、擴大黨內民主的要求，把好黨代表推薦選舉關，通過嚴密組織、嚴格程序、保證風清宣正，把黨委意圖和群眾意愿有機結合，確保中央和省市委人事安排大格局的順利實現；要與完成全年各項工作目標任務相結合，深化“三老四嚴”教育，堅持超越自我、敢于擔當，大力弘揚“四種精神”，以“三亮三比三評”，即亮標準、亮身份、亮承諾，比技能、比作風、比業績，群眾評議、黨員互評、領導點評為創新載體，充分調動組工干部的工作積極性、主動性和創造性，不斷推動組織工作創新發展，圓滿完成全年各項重點工作任務；要與統籌謀劃好明年組織工作思路和布局相結合，繼續堅持“圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展，的指導思想，以圍繞中心、服務大局，推動組織工作創新發展，提升組織工作科學化水平為主線，謀劃好大項工作，布局好亮點工作，安排好重點工作，破解好難點工作，通過強有力的組織實施、推進落實機制，創造一流業績、樹立一流形象，向市委交上滿意答卷，以優異成績迎接黨的十八大勝利召開。

三要注重總結，形成示范激勵。在“學先進、見行動”中，要以身邊事教育身邊人，增強學先進、趕先進、當先進的說服力和感染力。要注重總結好經驗、好做法，進一步加大先進典型的選樹表彰和宣傳力度，培養、挖掘和選樹一批政治過硬、思想過硬、業務過硬、作風過硬等不同方面的先進典型，通過典型的示范引領作用，激勵廣大組工干部干事創業、無私奉獻，爭做李林森式的優秀組工干部。各單位和部門要做好先進典型的考核工作，把好關口，形成事跡材料，為明年“五一“前后中組部評選表彰全國組織系統“講黨性、重品行、作表率”先進集體、優秀個人和優秀標兵做好充分準備。

附：印發《關于“學先進、見行動”實施方案》的通知

關于“學先進、見行動”實施方案

李林森同志先進事跡經新聞媒體報道后》在全社會引起了強烈反響。習近平同志在接見李林森同志先進事跡報告團成員時強調，各級組織部門要帶頭學習李林森同志先進事跡，采取多種有效形式，扎扎實實推進組織瓿悶自身建設。李源潮同志多次要求，要把學習李林’森作為組工千部“講黨性、重品行、作表率“的重要內容，作為組織系統帶頭創先爭優的重要抓手，作為組工干部隊伍加強自身建設的重要舉措，在“學先進、見行動”上下功夫。為了落實中央領導同志的重要指示，進一步把學習李林森活動引向深入，推動組織系統學習活動取繩實效，現提出實施方案如下。

一、深入開展學習討論10月上旬到11月上旬，利用1個月左右時間，采取召開座談會、舉辦演講會等多種形式，以“向李林森學什么、比李林森差什么、學李林森做什么”為主題，組織廣大組工干部開展專題學習討論。在《中國組織人事報》、《組工信息》開辟專欄，反映各級組織部門開展學習李林森活動情況，刊登組工干部學習李林森的體會文章。

二、認真進行對照檢查。堅持邊學邊查，組織各級組織部門和廣大組工干部對照李林森、王彥生、尹中強等先進典型和陸正方、王國華、向志清等反面典型，找差距、查不足，辨是非、明方向，訂措施、抓整改。對照檢查要重點查找公道正派原則堅持得好不好，改革創新意識強不強，服務黨員干部群眾的作風實不實，廉潔自律規定執行得嚴不嚴。年底前召開的組織部門領導班子民主生活會，班子成員要匯報對照檢查情況，積極開展批評與自我批評。各支部要專門召開一次組織生活會，每名黨員都要對照李林森等先進典型，查擺自身不足，提出整改措施。

三、廣泛開展承諾踐諾。在學習討論和對照檢查的基礎上，以李林森等先進典型為標桿，圍繞提出承諾、公示承諾、履行承諾、評議承諾等環節，在組織部門和組工干部中廣泛開展承諾踐諾活動。承諾內容要緊扣組織工作特點和組工干部隊伍實際，做到目標具體、措施實在、方法可行，具有針對性和操作性。尚未公開承諾的，要及時作出承諾，主動公布，接受監督；已經公開承諾的，要適時開展。“回頭看”，檢查踐諾情況。結合考核，開展“群眾評議、黨員互評、領導點評”活動，把“三評”情況作為考核確定等次的重要依據。

四、帶頭深化創先爭優。堅持把學習活動與推進工作融為一體，引導組織部門和組工干部以李林森同志為榜樣，銳意改革創新、不懈創先爭優，積極破解組織工作難題。認真組織各級組織部門和組工干部深入學習貫徹胡錦濤總書記“七一”重要講話精神，圍繞提高組織工作科學化水平開展專題研討，研究提出加強和改進新形勢下組織工作的目標、思路和措施。進一步深化“萬名組織部長下基層“活動，通過開展蹲點調研、集中調研等方式，深入發現和研究解決組織工作中存在的實際問題，推動各項工作在基層落實、在基層見效；繼續廣泛開展談心談話活動，及時了解干部的思想動態，認真聽取干部的意見建議，幫助干部解決各種實際困難，進一步樹立組織部門“三個之家”的良好形象。

五、精心組織評選表彰。把評選表彰作為加強組織部門自身建設的重要措施，激勵廣大組工干部爭做李林森式的優秀組工干部。在各地各部門評選表彰的基礎上，計劃明年“五一"前后，由中央組織部評選表彰全國組織系統“講黨性、重品行、作表率”先進集體100個、優秀個人200名、優秀標兵10名。

第四篇：學先進找差距

學先進 找差距 三項工作齊努力

毛萬春在會上作《學先進、找差距，三項工作齊努力》的講話中指出，我市與珠三角地區的差距，主要有5個方面。一是解放思想的力度不夠大。二是科學發展的意識不夠強。三是化為危機的能力不夠高。四是發展的體制機制不夠活。五是發展的軟硬環境不夠優。

如何學先進、找差距，三項工作齊努力？毛萬春強調，一是抓住一個關鍵。這個關鍵就是“嚴守三條底線、倒逼三化協調”。“嚴守三條底線”一是嚴守耕地底線，二是嚴守環保底線，三是嚴守資源底線。“倒逼三化協調”就是靠嚴守三條底線倒逼產品結構、產業結構、城鄉結構、投資結構、需求結構、所有制結構、人才結構等不斷優化升級，實現三化全面、協調、高層次、高質量發展。

二是打造一個亮點，這個亮點就是新型農村社區建設。各級各部門要深化認識，理解新型農村社區建設在中原經濟區中“三化”協調發展的關鍵作用，把握原則，科學運作，縣區和市直部門一把手親自抓、負總責，抓出成效。三是辦好第30屆中國洛陽牡丹文化節。各級各部門一要高度重視，確保不出任何紕漏。二要注重效益，借助牡丹文化節這一品牌，實現經濟、社會、生態、民生等綜合效益的最大化。三要明確責任，即日起要把牡丹文化節當做臨時性中心工作全力推進。

如何保障學先進、找差距，三項工作齊努力？毛萬春強調，各級領導一要千方百計破解工作難題、推動工作。二要帶頭遵循規律，實事求是。三要帶頭抓好基層。涉及新型農村社區建設的基層組織，要按照重點抓后進的要求狠抓整改，不斷提高群眾對基層黨組織的滿意率。

第五篇：學先進找差距

“學先進、找差距、促趕超”心得體會

自6月6日以來，濮陽市上下開展“學先進、找差距、促趕超”集中學習活動，通過這幾天的集中學習并和觀看相關材料,切實感受到了自身的差距,作為一名基層督查人員,要以此次集中學習為契機,立足本職,圍繞自身工作重點,深刻理解活動的精神實質, 對比先進找差距，履職盡責促趕超。下面是我的一些體會:

一、學習上還存在差距，需要進一步加強。工作離不開學習，一旦對學習不夠重視，工作就會不扎實，因此必須端正學習態度，努力培養刻苦鉆研的精神，在思想上擺正理論學習的位置，對待學習內容要做到廣泛了解，深入思考，把“鉆”勁和“擠”勁抓緊點滴時間用于學習精髓。另外一定要保持一種學習的危機感、緊迫感，把學習知識、提高素質作為生存和發展的緊迫任務，把學習當作一種工作和追求，牢固樹立終身學習的觀念，要通過學習，不斷提高理論水平，提高知識層次，增強做好本職工作的能力，只有這樣，才能切實推動本職工作，促進趕超。

二、作風上還存在差距，需要進一步加強。做好本職工作，開拓工作新局面，必須發揚艱苦奮斗、埋頭苦干、自覺奉獻的優良作風。面對當前依然嚴峻的督查形勢和亟需解決的存在問題，作為一個督查基層人員必須真抓實干，以飽滿的熱情投入到工作中去，把責任意識和爭先意識落實體現在崗位上，嚴格按照時間節點安排督查工作，切實保證切實工作的務實性，有效性。

三、思想上還存在差距，需要進一步加強。優化的思想觀念，發揮個人的主觀能動性，提高行動的科學高效性，學會創新理念，發散思維，學會用全面的、發展的、聯系的觀點看人看事，提高辯證思維的能力和認識問題、分析問題、處理問題的能力。要不斷地加強世界觀、人生觀和價值觀的教育和改造，塑造督查工作者特有的人格魅力，以人格的力量影響和推動工作的落實實現趕超。

總而言之，通過本次集中學習活動，面對眾多先進目標，要做到認真學習先進，深刻認識自身差距，努力提高自身綜合素質，做好本職工作，同時為促進趕超實現趕超而努力奮斗。