第一篇：市人事勞動和社會保障局學習實踐活動全面總結

一、基本情況學習實踐活動開展以來，##市人事勞動和社會保障局領導班子始終把“提高思想認識、解決突出問題、創新體制機制、促進科學發展”作為總目標，高度重視，精心組織，周密部署，嚴格要求，認真扎實地完成了思想動員、學習培訓、專題調研、開展大討論、征求意見和建議、召開專題民主生活會和組織生活會、形成分析檢查報告、評議分析檢查報告、制定整改落實方案、健全完善制度機制、開展群眾滿意度測評、總結交流等12個環節的工作。##市人事勞動和社會保障局74名干部，應參加學習實踐活動的黨員46人全部參與了活動，參學率達100%。

二、主要做法 我局在開展學習實踐活動中，嚴格按照市委科學發展觀辦公室的工作安排和要求，做到高標準高質量的完成規定動作，努力創新自選動作，聯系實際推進人事勞動和社會保障工作，主要做法如下：

1、加強領導，精心組織，保證實踐活動順利開展。自全市動員大會召開后，我局立即召開班子會議，研究部署相關工作，成立了局深入學習科學發展觀領導小組，制定了《##市人事勞動和社會保障局深入學習實踐科學發展觀實施方案》，并及時召開活動啟動大會，向全局黨員干部職工進行宣傳和動員，進一步統一思想，將實踐活動作為一項重大政治任務來抓，以提高黨員干部素養，從而促進我局各項工作科學發展，為學習實踐活動的順利開展打下基礎。

2、加強學習，提高認識。我局將學習貫穿于整個學習實踐活動全過程，局領導小組要求局班子成員、全體黨員、干部職工采用集中學習和個人自學的形式相結合，深入學習了《科學發展觀重要論述摘要》、《毛澤東、鄧小平、江澤民論科學發展》和相關文件精神，做到會議有筆記，學習有體會，共撰寫了心得體會49篇。為加深對科學發展觀的認識，我局還觀看了以科學發展為主題的電教片《30年行政管理體制改革歷程和經驗》，以及觀看了《賭之害》《懺悔錄》，開展了“科學發展大家談”和典型案例分析活動。通過這次學習，全體黨員干部職工提高了認識水平，打好了思想基礎。

3、領導帶頭，發揮表率作用。在學習實踐活動中，局領導班子率先垂范，帶頭統籌、帶頭組織、帶頭參與，領導班子成員下到基層開展調研，針對反映強烈、問題突出的熱點問題進行研究、反思，共撰寫調研報告5篇。

4、加強宣傳，營造輿論氛圍。我局把開展學習實踐活動宣傳工作作為一項重要的主題宣傳任務，加大宣傳力度，把好輿論導向，營造濃厚氛圍。制作深入學習實踐科學發展活動專欄，張貼我局各階段活動開展情況及圖片。活動中，共撰寫簡報22篇；按照市委要求，在“科學發展在##”欄目中，結合保民生專題，接受市電視臺采訪2次。通過宣傳，使全體黨員干部職工充分認識了貫徹科學發展觀的重要性和必要性，進一步掀起了活動高潮。

5、加強資料的收集整理。一是要求全體黨員、干部職工對這次學習實踐活動予以高度重視，為他們配備專用筆記本，以便做好學習筆記及相關資料的整理歸檔。二是要求結合本職工作，認真撰寫學習心得體會。三是及時發放學習資料到每位黨員手中，要求他們認真學習，要保證學習時間和質量，加深認識。

三、抓好各階段的工作

（一）制定實施方案和各階段的活動計劃我局把學習實踐活動作為加快建設工作科學發展的內在要求和目前的一項重要政治任務擺上重要議事日程，并結合人事勞動和社會保障工作實際，制定了《##市人事勞動和社會保障局深入學習實踐科學發展觀活動工作方案》，并根據市委的統一部署和安排，制定學習活動計劃，對各階段的目標和任務進行了細化和量化，有條不紊的開展各階段工作。考慮到我局干部職工多，集中學習比較困難，我局以股室、中心為單位分成四個學習小組，通過全局干部職工大會、學習小組會議、個人自學等形式扎實深入地開展學習活動。

（二）認真撰寫領導班子分析檢查報告分析檢查報告的撰寫是分析檢查階段的中心環節，也是前段活動成果的集中體現，是整改落實的主要依據。在學習實踐活動中，我局突出班子和班子成員這個重點，通過廣泛征求意見和深入學習調研，認真查找在工作作風、思想觀念等方面存在的問題，對照科學發展觀的要求深刻剖析原因，并結合工作實際，提出了今后的發展方向、改進措施，形成了局領導班子貫徹落實科學發展觀情況的分析報告。

（三）召開專題民主生活會和組織生活會通過認真地開展批評與自我批評，存在共性的問題是：一是無論是業務學習還是政治理論學習都存在學習不足，只是面上的學習，學習的深度和廣度不夠；二是工作主動性和積極性不足，主觀能動性沒有調動起來，求穩怕亂畏難情緒不同程度地存在；三是與時俱進、開拓創新的意識不夠。針對這些問題，我們提出了今后共同努力的方向：一要不斷加強學習，提高素質，努力增強為民服務的本領。我們要有的放矢，抓住學習要點“精讀精學”，按照市委“三走進、三破解”要求去找準學習重點，勞逸結合、主動自覺地搞好學習，更好地適應崗位職責要求。二要按照“三個一”尤其是一團火的要求，提高工作熱情，充分調動每位干部職工的工作積極性。三要積極轉變工作作風，提高工作效率；好的作風要延續，不足的要加以改正。

（四）“兩個結合”開展建黨88周年紀念活動。今年是建黨88周年，我局將建黨節紀念活動與學習實踐科學發展觀活動和新農村建設結合在一起，開展了一次融寓教于樂的支部活動，組織30余名黨員和入黨積極分子深入到基諾鄉司土村委會阿婆村民小組，與村民們圍坐在一起，進行面對面的交流暢談，從生產、生活談到思想，讓大家感受到了新農村建設的成果，進一步增加了為人民服務的宗旨意識，學習實踐科學發展觀的自覺性得到了提高。同時，為了滿足村民們想出去走走的愿望，我局還聯系車輛，出資3600余元帶領50余名村民到勐臘縣關累鎮參觀學習了一次。

（五）制定整改措施，抓好貫徹落實整改落實階段是學習實踐活動最為關鍵的一個階段，既是集中時間、集中力量整改提高的階段，也是抓落實、抓深化、看效果、看收獲的階段，是整個學習實踐活動的著眼點和落腳點。按照“四明確一承諾”的要求，逐條逐項細化分解，制定學習實踐科學發展觀活動整改落實方案。為使整改落實方案量化可操作、可檢查、可考核，我局進一步將方案細化，明確責任領導、完成時間。

（六）認真做好規章制度“廢、改、立”工作在整改落實階段我局集中一段時間、組織專門力量，認真做好規章制度的“廢、改、立”工作，對現有的規章制度進行清理，對不適應科學發展形勢、阻礙科學發展的制度規定及時廢止，對一些總體較好、局部內容不適應科學發展要求的制度規定進行修改完善，對當前迫切需要而且實踐基礎又比較好的制度組織力量抓緊建立。目前，新建立我局管理制度7個，對舊的管理制度進行修改3個。

（七）做好群眾滿意度測評工作

四、活動取得的成效自學習實踐活動開展以來，我局扎實做好三個階段的活動，取得了明顯的成效，主要表現在以下幾個方面：

（一）黨員干部思想認識有了新的提升。通過學習對發展觀念、發展思路和發展規律有了更為科學的認識，對科學發展觀本質要求有了更為深刻理解，對人事勞動和社會保障工作在不斷探索中確立的發展戰略有了更為準確的把握。面對新的起點，我局全體黨員干部增強了憂患意識、發展意識和創新意識，更加堅定了信心、明確了思路，積極投身于推動我局科學發展。

（二）解決突出問題有了新的進展。廣大黨員干部在認真學習、調研、解放思想大討論的基礎上，提出了多項很好的意見建議。我局根據這些意見建議，制定了整改措施，為解決影響和制約我局科學發展的突出問題，推動我局科學發展創造了有利條件。

（三）黨風廉政建設和工作作風有了新的提高。通過抓好理論學習，不斷教育和引導黨員干部按照科學發展觀的要求切實轉變作風，自覺糾正違背科學發展觀的觀念和做法。繼續加強領導干部自身學習和全局黨員干部的反腐倡廉教育，強化了對黨員領導干部廉潔從政的監督。進一步轉變工作作風，切實為基層、為群眾多辦實事、辦好事、快辦事。

（四）促進科學發展有了新的成效。我局以學習實踐科學發展觀為主線，把服務保障和改善民生作為一項重要任務，積極做好“保民生、保穩定”的各項工作，一是為大中專畢業生做好就業服務。二是暢通信訪渠道，維護社會穩定。三是完善社會保障體系。四是加大維權工作力度。進一步充分發揮人事勞動部門的職能作用，為促進經濟平穩較快發展、維護社會和諧穩定作出了積極貢獻。

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在總結學習實踐活動成效的同時，我們也清醒地認識到存在的問題和不足：一是學習科學發展觀深度還不夠，在對科學發展觀的科學內涵、精神實質和根本要求的認識理解上，在對學習實踐科學發展觀的重大意義的認識上還需要進一步深化；二是解放思想還不夠，對影響制約人事勞動和社會保障工作的突出問題還需進一步分析、解剖，在創新工作思路、創新工作機制方面，還要進一步解放思想、開動腦筋；三是因工作任務繁重，學習實踐活動時間有限，有些問題查擺、解決得還不到位，取得的成果還只是初步的，有待于進一步鞏固和深化等。對以上存在的問題，我們要在今后的鞏固和擴大學習實踐活動成果工作中認真加以解決。

五、下一步打算我局學習實踐科學發展觀活動告一段落，但學習實踐科學發展觀卻是一項長期的戰略任務，必須持之以恒、常抓不懈。下一步，我們將全面貫徹黨的十七大精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入落實科學發展觀，以加強思想政治建設為根本，以強化組織建設為基礎，以提高執法能力為主線，以改進作風為關鍵，以加強廉政建設為生命線，以深化干部人事制度改革為動力，緊緊圍繞中心工作選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎，進一步解放思想，銳意改革創新，狠抓工作落實，為實現##市人事勞動和社會保障工作再上新臺階提供堅強的思想、政治和組織保障。

（一）加強學習，鞏固和擴大學習實踐活動成果，堅持用科學發展觀武裝頭腦、指導工作。把集中學習教育活動變為經常性教育，繼續組織黨員干部深入學習，深刻領會，全面掌握科學發展觀的科學內涵、精神實質和根本要求，在入心入腦、真學真用上下功夫。要緊密聯系工作實際，針對新情況、新問題和新任務深入地學，創新學習形式，堅持學以致用，不斷解放思想，進一步提高認識，擴大共識。要創新學習實踐科學發展觀的方式方法，建立科學有效的學習制度，創新學習載體，形成持之以恒地學習實踐科學發展觀的有效機制和良好氛圍。

（二）進一步加強領導班子和干部隊伍建設，著力提高為人民群眾服務的本領。堅持德才兼備、以德為先的用人標準，讓想干事、干好事、會干事、干成事的人受到重用。強化日常管理與監督，著力增強隊伍拒腐防變能力。注重運用本系統典型案例開展警示教育，用身邊的案例教育身邊的人。落實黨風廉政建設責任制，嚴肅責任追究。加強對民主集中制、民主生活會等制度執行情況的檢查，著力解決黨員干部在黨性黨風黨紀方面存在的突出問題。創新管理方式方法。

（三）堅持從嚴治內，著力建設黨性堅強、有戰斗力的“模范部門”和“過硬隊伍”。深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動，堅持從嚴治內、從嚴律己、從嚴帶隊伍，不斷提高人事勞動和社會保障部門自身建設水平。努力把人事培訓部門建設成為高舉中國特色社會主義偉大旗幟、深入貫徹落實科學發展觀的模范部門；努力把人事勞動和社會保障干部隊伍建設成為“講黨性、重品行、作表率”的過硬隊伍

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第二篇：市人事勞動和社會保障局學習實踐活動全面總結

市人事勞動和社會保障局學習實踐活動全面總結

根據市委關于深入學習實踐科學發展觀活動的部署和要求，我局深入學習實踐科學發展觀活動自2009年3月31日正式展開，到2009年8月下旬結束。在開展學習實踐活動中，局黨組緊密結合工作實際，認真按照“黨員干部受教育，科學發展上水平，人民群眾得實惠”的總體要求，突出主題，結合實際，務求實效，扎實抓好活動的每一個環節，使活動取得了明顯成效。現將活動開展情況總結如下：

一、基本情況

學習實踐活動開展以來，##市人事勞動和社會保障局領導班子始終把“提高思想認識、解決突出問題、創新體制機制、促進科學發展”作為總目標，高度重視，精心組織，周密部署，嚴格要求，認真扎實地完成了思想動員、學習培訓、專題調研、開展大討論、征求意見和建議、召開專題民主生活會和組織生活會、形成分析檢查報告、評議分析檢查報告、制定整改落實方案、健全完善制度機制、開展群眾滿意度測評、總結交流等12個環節的工作。

##市人事勞動和社會保障局74名干部，應參加學習實踐活動的黨員46人全部參與了活動，參學率達100%。

在學習實踐活動中，我局先后召開5次黨組會議，專題研究部署學習實踐活動重點工作；班子成員開展談心活動35人次，召開專題民主生活會1次；召開專題組織生活會2次；班子成員帶頭深入基層開展調查研究，撰寫調研報告6篇；在集中學習研討、深入開展調查研究、召開班子專題民主生活會查擺分析和廣泛征求各方面意見建議的基礎上，形成了較高質量的班子深入學習實踐科學發展觀分析檢查報告，領導班子分析檢查報告群眾評議滿意率100%。

二、主要做法

我局在開展學習實踐活動中，嚴格按照市委科學發展觀辦公室的工作安排和要求，做到高標準高質量的完成規定動作，努力創新自選動作，聯系實際推進人事勞動和社會保障工作，主要做法如下：

1、加強領導，精心組織，保證實踐活動順利開展。自全市動員大會召開后，我局立即召開班子會議，研究部署相關工作，成立了局深入學習科學發展觀領導小組，制定了《##市人事勞動和社會保障局深入學習實踐科學發展觀實施方案》，并及時召開活動啟動大會，向全局黨員干部職工進行宣傳和動員，進一步統一思想，將實踐活動作為一項重大政治任務來抓，以提高黨員干部素養，從而促進我局各項工作科學發展，為學習實踐活動的順利開展打下基礎。

2、加強學習，提高認識。我局將學習貫穿于整個學習實踐活動全過程，局領導小組要求局班子成員、全體黨員、干部職工采用集中學習和個人自學的形式相結合，深入學習了《科學發展觀重要論述摘要》、《毛澤東、鄧小平、江澤民論科學發展》和相關文件精神，做到會議有筆記，學習有體會，共撰寫了心得體會49篇。為加深對科學發展觀的認識，我局還觀看了以科學發展為主題的電教片《30年行政管理體制改革歷程和經驗》，以及觀看了《賭之害》《懺悔錄》，開展了“科學發展大家談”和典型案例分析活動。通過這次學習，全體黨員干部職工提高了認識水平，打好了思想基礎。

3、領導帶頭，發揮表率作用。在學習實踐活動中，局領導班子率先垂范，帶頭統籌、帶頭組織、帶頭參與，領導班子成員下到基層開展調研，針對反映強烈、問題突出的熱點問題進行研究、反思，共撰寫調研報告5篇。

4、加強宣傳，營造輿論氛圍。我局把開展學習實踐活動宣傳工作作為一項重要的主題宣傳任務，加大宣傳力度，把好輿論導向，營造濃厚氛圍。制作深入學習實踐科學發展活動專欄，張貼我局各階段活動開展情況及圖片。活動中，共撰寫簡報22篇；按照市委要求，在“科學發展在##”欄目中，結合保民生專題，接受市電視臺采訪2次。通過宣傳，使全體黨員干部職工充分認識了貫徹科學發展觀的重要性和必要性，進一步掀起了活動高潮。

5、加強資料的收集整理。一是要求全體黨員、干部職工對這次學習實踐活動予以高度重視，為他們配備專用筆記本，以便做好學習筆記及相關資料的整理歸檔。二是要求結合本職工作，認真撰寫學習心得體會。三是及時發放學習資料到每位黨員手中，要求他們認真學習，要保證學習時間和質量，加深認識。

三、抓好各階段的工作

（一）制定實施方案和各階段的活動計劃

我局把學習實踐活動作為加快建設工作科學發展的內在要求和目前的一項重要政治任務擺上重要議事日程，并結合人事勞動和社會保障工作實際，制定了《##市人事勞動和社會保障局深入學習實踐科學發展觀活動工作方案》，并根據市委的統一部署和安排，制定學習活動計劃，對各階段的目標和任務進行了細化和量化，有條不紊的開展各階段工作。考慮到我局干部職工多，集中學習比較困難，我局以股室、中心為單位分成四個學習小組，通過全局干部職工大會、學習小組會議、個人自學等形式扎實深入地開展學習活動。

（二）認真撰寫領導班子分析檢查報告

分析檢查報告的撰寫是分析檢查階段的中心環節，也是前段活動成果的集中體現，是整改落實的主要依據。在學習實踐活動中，我局突出班子和班子成員這個重點，通過廣泛征求意見和深入學習調研，認真查找在工作作風、思想觀念等方面存在的問題，對照科學發展觀的要求深刻剖析原因，并結合工作實際，提出了今后的發展方向、改進措施，形成了局領導班子貫徹落實科學發展觀情況的分析報告。

（三）召開專題民主生活會和組織生活會

我局于5月31日召開了專題民主生活會，邀請了部分非黨人士、退休人員、自主擇業軍轉干部參加會議，班子成員在會上進行了深刻地剖析，查找班子和自身的不足，并認真聽取了參會人員的意見和建議。6月2日、3日我局在職黨員分支部召開了專題組織生活會。每位黨員都本著對人事勞動和社會保障事業高度負責的態度，緊密結合工作實際，著重從思想觀念、工作作風、改革意識、思路舉措等方面結合“三檢查、三分析”的要求認真分析查找自身的差距和不足，明確努力方向，提出整改辦法，真正做到了問題充分、分析有深度、認識上水平、提高有目標。

通過認真地開展批評與自我批評，存在共性的問題是：一是無論是業務學習還是政治理論學習都存在學習不足，只是面上的學習，學習的深度和廣度不夠；二是工作主動性和積極性不足，主觀能動性沒有調動起來，求穩怕亂畏難情緒不同程度地存在；三是與時俱進、開拓創新的意識不夠。針對這些問題，我們提出了今后共同努力的方向：一要不斷加強學習，提高素質，努力增強為民服務的本領。我們要有的放矢，抓住學習要點“精讀精學”，按照市委“三走進、三破解”要求去找準學習重點，勞逸結合、主動自覺地搞好學習，更好地適應崗位職責要求。二要按照“三個一”尤其是一團火的要求，提高工作熱情，充分調動每位干部職工的工作積極性。三要積極轉變工作作風，提高工作效率；好的作風要延續，不足的要加以改正。

（四）“兩個結合”開展建黨88周年紀念活動。今年是建黨88周年，我局將建黨節紀念活動與學習實踐科學發展觀活動和新農村建設結合在一起，開展了一次融寓教于樂的支部活動，組織30余名黨員和入黨積極分子深入到基諾鄉司土村委會阿婆村民小組，與村民們圍坐在一起，進行面對面的交流暢談，從生產、生活談到思想，讓大家感受到了新農村建設的成果，進一步增加了為人民服務的宗旨意識，學習實踐科學發展觀的自覺性得到了提高。同時，為了滿足村民們想出去走走的愿望，我局還聯系車輛，出資3600余元帶領50余名村民到勐臘縣關累鎮參觀學習了一次。

（五）制定整改措施，抓好貫徹落實

整改落實階段是學習實踐活動最為關鍵的一個階段，既是集中時間、集中力量整改提高的階段，也是抓落實、抓深化、看效果、看收獲的階段，是整個學習實踐活動的著眼點和落腳點。按照“四明確一承諾”的要求，逐條逐項細化分解，制定學習實踐科學發展觀活動整改落實方案。為使整改落實方案量化可操作、可檢查、可考核，我局進一步將方案細化，明確責任領導、完成時間。

（六）認真做好規章制度“廢、改、立”工作

在整改落實階段我局集中一段時間、組織專門力量，認真做好規章制度的“廢、改、立”工作，對現有的規章制度進行清理，對不適應科學發展形勢、阻礙科學發展的制度規定及時廢止，對一些總體較好、局部內容不適應科學發展要求的制度規定進行修改完善，對當前迫切需要而且實踐基礎又比較好的制度組織力量抓緊建立。目前，新建立我局管理制度7個，對舊的管理制度進行修改3個。

（七）做好群眾滿意度測評工作

根據市委《關于做好第二批深入學習實踐科學發展觀活動群眾滿意度測評工作的通知》的有關要求，我局制定了群眾滿意度測評方案，確定了參加測評人員的規模、范圍和測評方式，并組織召開了深入學習實踐科學發展觀群眾滿意度測評大會，測評以無記名方式填寫測評表，其過程體現了嚴肅性及代表性。參加測評的共計71人，共發出測評表71份，收回有效測評表71份，其中滿意63票，占88.7%，比較滿意6票，占8.5%，不太滿意2票，占2.8%，不滿意0票，占0%。從測評結果分析，群眾對我局學習實踐科學發展觀活動整體認定滿意。

四、活動取得的成效

自學習實踐活動開展以來，我局扎實做好三個階段的活動，取得了明顯的成效，主要表現在以下幾個方面：

（一）黨員干部思想認識有了新的提升。通過學習對發展觀念、發展思路和發展規律有了更為科學的認識，對科學發展觀本質要求有了更為深刻理解，對人事勞動和社會保障工作在不斷探索中確立的發展戰略有了更為準確的把握。面對新的起點，我局全體黨員干部增強了憂患意識、發展意識和創新意識，更加堅定了信心、明確了思路，積極投身于推動我局科學發展。

（二）解決突出問題有了新的進展。廣大黨員干部在認真學習、調研、解放思想大討論的基礎上，提出了多項很好的意見建議。我局根據這些意見建議，制定了整改措施，為解決影響和制約我局科學發展的突出問題，推動我局科學發展創造了有利條件。

（三）黨風廉政建設和工作作風有了新的提高。通過抓好理論學習，不斷教育和引導黨員干部按照科學發展觀的要求切實轉變作風，自覺糾正違背科學發展觀的觀念和做法。繼續加強領導干部自身學習和全局黨員干部的反腐倡廉教育，強化了對黨員領導干部廉潔從政的監督。進一步轉變工作作風，切實為基層、為群眾多辦實事、辦好事、快辦事。

（四）促進科學發展有了新的成效。我局以學習實踐科學發展觀為主線，把服務保障和改善民生作為一項重要任務，積極做好“保民生、保穩定”的各項工作，一是為大中專畢業生做好就業服務。二是暢通信訪渠道，維護社會穩定。三是完善社會保障體系。四是加大維權工作力度。進一步充分發揮人事勞動部門的職能作用，為促進經濟平穩較快發展、維護社會和諧穩定作出了積極貢獻。

第三篇：市人事勞動社會保障局工作總結

市人事勞動社會保障局工作總結

20**年我局在市委、市政府的領導下，在上級業務主管部門的指導下，緊緊圍繞市委市政府中心工作及“創業富民、創新強市”總戰略，貫徹落實科學發展觀，以“服務經濟、服務民生”為主線，創新性地開展工作，各項人事勞動社會保障工作都有新的進展，全面完成了上級交給的各項任務。

一、扎實開展各項活動，不斷加強局系統自身建設

以深入開展“執行力建設年”、“文明在東陽”思想道德建設、爭當“五事”干部及“東陽先鋒”創先爭優等各項活動為抓手，全面落實“能辦推定”工作法，強化領導、完善制度、創新思路，扎實推進了局系統作風建設、干部隊伍建設，狠抓措施落實，達到了階段工作目標。

樹立全力服務經濟、服務民生理念，圍繞奮力追趕要求，著力推行“廉潔、公正、優質、高效”的服務，打造基層滿意的服務窗口，積極開展創建“群眾滿意基層站所”活動。把完成人大建議、政協提案交辦工作寓于踐行各項活動之中，與宣傳政策法規、破解難點工作、保障群眾利益相結合，關注民生，著力提高建議提案“面商率”和“滿意率”，高標準完成了32件人大代表建議和政協提案辦理工作。著力推進“雙百一千”服務活動，主動幫扶企業解困。落實局班子成員和科室“一對一”聯系幫扶困難企業制度，召開專題形勢分析會，將企業反饋的疑難問題，分解細化，有針對性地幫助企業解決實際困難。進一步規范班子成員民生熱線對話制度，扎實推進“雙服務”落實。一年來，局班子成員帶課題和相關科室人員，深入鎮鄉街道、企業開展調研，著力尋找制約經濟發展因素，尤其是企業在生產經營中遇到的困難和問題。深入開展“一戶一策一干部”活動，努力解決群眾關注的就業、醫療保障等熱點問題。通過班子成員聯系鎮鄉（街道）聯系企業制度、局長論壇、班子成員民生熱線對話等制度，著力解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，更好的服務民生、促進發展。

堅持依法行政，按章辦事，從服務民生，推進和諧的高度，做好各項管理工作。規范機關事業單位編外人員使用和管理。調整機關事業單位編外人員工資標準，辦理機關事業單位編外人員新增244人，調整221人，辦理國有企業用工備案61人。核批了3041名機關工作人員晉升檔次工資，504人級別工資滾動升級，核批了事業單位工作人員12476人的正常增加薪級工資，辦理了342個職務晉升與轉崗。調整全市公務員津補貼，對義務教育學校績效工資進行了核發。組織開展公共衛生及基層醫療衛生事業單位績效工資調研。

著力提高黨員干部執行力，增強干部隊伍的戰斗力，全面推行“能辦推定”工作法，努力造就一支優良的人事勞動社會保障干部隊伍。落實五個辦理：一是全面推行“五步工作法”，真誠辦理；二是簡化流程，快速辦理；三是完善制度，公道辦理；四是更新觀念，優質辦理；五是加強督查，依法辦理。今年我局共辦理了3659件“能辦推定”具體事項，惠及540家企業和14.5萬多名百姓。1-9月份，共受理群眾信訪3100多件，辦結并息訪達95%。妥善解決了12個歷史信訪難題和3起群體性信訪事件，有力地維護了社會穩定。

深入開展文明創建活動，積極抓好“三城同創”工作，認真做好計劃生育、綜合治理、全員維穩、普法、安全生產等工作。市氣瓶檢驗站在世博會前夕邀請消防和120急救中心舉行了“環滬護城河”反恐應急預案演練，提高了氣瓶檢驗站應急搶修隊的突發事件應急處置能力，與所有工作人員簽訂了安全責任書。認真開展煤氣鋼瓶檢驗和液化氣的銷售，截至10月底共檢驗鋼瓶34285只，報廢瓶換新瓶37604只，銷售液化氣2203噸。

二、積極推進人才強市戰略，切實抓好人才人事工作

認真貫徹落實市委、市政府和上級業務主管部門的工作要求，進一步加大人才人事工作的力度，以更加積極開放的政策和手段吸納各類人才，規范機關事業單位人事管理。

（一）突出重點招才引智，強化技能培訓做好考核鑒定工作。充分發揮用人單位在招才引智活動中的主體作用，引進人才。為104名高層次引進人才兌現53.7萬元政府津貼。對加強高技能人才工作進行專題調研，出臺了《關于進一步加強高技能人才工作實施意見》。組織開展木雕技能大比武，共67名選手參加，開展汽車修理和駕駛技能大比武，共24家單位97名選手參加，開展市場營銷員、星級賓館服務員、中式烹飪師等培訓。積極開展公務員更新知識培訓，共組織六期，有2367人參加了培訓考核。積極推進職業技能培訓和鑒定工作，截至10月底，已有6702人次參加職業技能培訓考核，有6233人取得了職業資格證書，其中高級工298人，中級工1315人，初級工4620人。組織首次xx市技師全省理論統考，共134人參加。完成了全國職稱英語、經濟師、一級建造師、審計師等近30個門類3205人次的考試報名工作，完成了全國計算機模塊統考4個批次2875人次的考試。截至10月底共3260人參加了專業技術人員繼續教育培訓。

（二）扎實推進機關事業單位人事改革和機構編制工作。積極抓好《公務員法》的貫徹實施工作，穩慎推進政府系統事業單位參照管理工作。公開招錄公務員108人，組織衛生、教育系統、鎮鄉街道事業綜合服務中心及20家事業單位共9次公開招聘工作，招聘錄用453人，事業單位考核聘用碩士研究生13人，完成19名軍轉干部安置工作。做好市場開發服務中心管理體制調整、文化系統電影總公司改革、行政責任體系建設、深化醫藥衛生體制改革、鎮鄉農村社區衛生服務中心核編等調研工作，做好成品油稅費改革財稅部門接收人員增加編制的工作，認真審慎的做好政府機構改革的相關工作。進一步做好全市機關事業單位機構編制的規范管理工作。對全市機關事業單位逐一進行排查，對存在的問題進行調整和完善，解決歷史遺留問題，使我市的機構編制工作上了一個新臺階。穩步實施事業單位崗位設置管理工作。我市是金xx縣（市）首家、浙江省首批實施事業單位崗位設置工作的縣市，涉及我市各類事業單位近400家，關系到12060位工作人員的切身利益。我局對調查摸底、出臺文件、召開動員大會、舉辦培訓班、組織實施等各個環節工作都作了充分準備，根據上級的布署和要求，以“穩定”為前提，堅持“先入軌、后規范、再完善”的原則，做好監督、指導和審核關，使崗位設置工作平穩順利的實施。

（三）創新服務理念，全力為企業搭建引才平臺。成功舉辦了xx市2010年春、夏季大型人力資源交流大會，共有298家企事業單位提供各類崗位共9019個，吸引了來自全國各地的大中專畢業生及各類專業人才5011人。3月份組織了第二屆東陽百家規模企業杭州招聘會，赴杭州招聘人才。共提供各類崗位1633個，接待應聘者6000多人次，以中高級人才和應屆畢業生為主，現場登記2120人，其中博士1人，碩士24人，本科971人，應屆畢業生761人，參會企業收到了滿意的招聘效果。

（四）穩步推進高校畢業生就業工作，夯實公共服務職能。在全市規模以上企業建立了12家高校畢業生見習基地，7月份舉辦了2010年xx市高校畢業生就業服務周系列活動，組織了見習專場招聘會、大學生創業培訓、高校畢業生見習基地座談會、高校畢業生就業政策咨詢服務等活動，共接待300余人，見習實習登記人數49人，有效促進高校畢業生充分就業。截至10月底，共接收大中專畢業生報到1854人，就業協議簽訂備案1892人，辦理人事代理2560人。做好事業單位工作人員公開招考的報名、考試工作，今年1—10月份，共有54家機關事業單位參加公開招聘，參加報名考試人數達2259人。

（五）切實做好退休干部及企業軍轉干部管理服務工作。組織了退休干部613人外出旅游，對32名副處以上退休干部進行了慰問，召開了3次共計200多人參加的退休干部管理工作座談會。組織了50多名退休干部進行釣魚比賽，組織了12名退休干部到城北工業新區參觀，35名退休干部到東陽中國木雕城參觀。為6名生活不能自理的退休干部，及時發放護理費。嚴格按照有關規定，積極耐心認真主動做好企業軍轉干部和企業干部工作。

三、強化就業服務功能，全面推進就業再就業工作

以創建創業型城市為工作重心，按照“創業帶動就業，創業促進就業”這一工作思路，積極主動開展充分就業行政村（街道、社區）的創建工作，做好就業再就業困難人員家庭的幫扶及各項政策落實。

（一）以創建創業型城市建設為抓手，進一步強化服務功能，就業再就業工作有了新的突破。全市19個鎮鄉（街道）均成立了創建領導小組，153個行政村（社區）成立了相應的創建工作小組，確定了專（兼）職的就業援助員。我局圍繞目標任務，成立了8個“雙創”工作指導小組，負責培訓指導等工作。舉辦了25期由各鎮鄉（街道）勞動保障主要負責人、社區就業援助員共738人次參加的“雙創”業務政策培訓班，對就業新政策、《就業失業登記證》辦理、創建工作、創建臺帳建立、創建指標要求等都作了詳細培訓，規范創建活動，提高創建質量。編印了4萬份就業和創業政策宣傳資料，進行創建宣傳，營造好創建氛圍。出臺了小額擔保貸款的具體操作細則，共受理了小額擔保貸款資格審批22例，發放貸款50萬元。為2312人支付社保補貼446.29萬元，為22家企業支付《低保家庭勞動力》《再就業優惠證》人員崗位補貼79.21萬元，為1596名下崗失業人員支付職業指導培訓補貼12.99萬元，為3148名下崗失業人員支付職業介紹補貼10.34萬元。扶持就業困難人員就業，鼓勵用人單位吸納就業。

（二）扎實開展各類培訓工作,著力提升勞動者素質和技能，促進就業和創業。一是加大創業培訓力度。共舉辦二期網上創業培訓，進行創業培訓1249人，扶持創業人員924人，帶動就業4769人。二是抓從業持證上崗培訓。營造培訓后上崗的良好氛圍，著重進行了餐飲服務員、旅游導游員、收銀員的培訓。三是加大高技能人才的培訓力度。破解就業結構矛盾，滿足企業用工需求。今年東陽傳統產業紅木家俱迅猛崛起，我局與家俱協會、木雕協會及浙江廣廈學院聯合，組織木工及木雕工等急需工種培訓，共培訓初高級木雕工95人，木雕市場營銷售116人。四是做好農村勞動力及進城務工人員的素質技能培訓。進一步促進城鄉統籌就業，轉移農村富余勞動力，保障企業用工的穩定性。

（三）以“春風行動”為抓手，為企業和勞動者排憂解難，全力做好服務工作。一是深入開展《就業促進法》和就業再就業政策的宣傳。向廣大求職者和援助對象免費發放了政策宣傳資料7000余份，利用各種會議、廣播、電視新聞媒體進行宣傳，及時公布企業招工信息、就業信息。二是強化就業服務功能，扎實開展“春風行動”等專項活動。舉辦了6場大型勞動力招聘大會，為外來務工人員、就業困難人員等各類失業人員提供就業崗位14020個，免費職業介紹7000個，現場實現就業人數3029人。同時強化人力資源市場就業窗口的服務功能，常年為企業提供招工平臺，全年已有641家企業進場招工，為城鄉各類求職者提供免費崗位17035個，達成就業意向7231人。三是精心為企業搭建招工平臺，解決企業用工問題。在已建立的20個勞務基地和18個校企對接基地基礎上，4月份組織我市30家有一定規模誠信度較好的企業赴安徽阜陽、四川廣元和青川進行勞務洽談，招進各類技能人才和勞動力300多人，有效地提升了xx市企業對外影響力，為解決今后企業用工提供了保障。同時積極探索校企對接引進技能人才新模式，充分利用人事勞動保障網和人才網，免費上傳300多條企業用工信息，及時送達合作基地和學校，做到了信息傳輸常效性，受益企業達150家。6月份組團赴甘肅、陜西進行校企對接，開展校企洽談和勞務對接，為企業發布用人信息3000多條，與蘭州、天水、寶雞、咸陽、西安等6地10所大中專職技校結成了校企合作基地，為我市企業用工開辟了新的用工渠道。

（四）創新工作機制，就業再就業工作邁上新臺階。截至10月底，全市新增城鎮就業人員8619人，其中失業人員實現再就業3214人，幫扶“4050”就業困難人員再就業831人。城鎮失業登記率為3.02%。農村勞動力轉移人數5627人，其中低保家庭就業人數108人。完成整合創業基金3700萬元，創業型社區（村）2個，培育創業先鋒數12個，其中被評為xx市級創業先鋒1個，創業品牌數12個，創業陣地數25個，創業項目落實44個。核發《就業失業登記證》1680本，做好失業保險金發放工作。截至10月底，新增失業參保人數1100人。1－10月共341人享受失業救濟金待遇，發放人次為1103人次，更好地保障了失業人員在失業期間的基本生活。

四、嚴格貫徹落實勞動法律法規，切實維護勞動者合法權益

（一）強化勞動法律法規培訓宣傳，推進勞動合同的簽訂和備案工作。共組織進行了四次規模較大的政策咨詢宣傳活動，分發勞動法律法規政策選編達萬份，現場受理投訴案件18起，深受民工的好評。組織開展了全省第十個勞動者權益保護宣傳周等活動。以鄉鎮街道為單位，對用人單位和勞資人員進行《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》專題培訓，共培訓了9個鄉鎮街道，人數達1000多人。結合勞動合同專項檢查強化企業勞動合同簽訂和備案。組織各鎮鄉街道勞管站工作人員及規模以上企業人力資源管理人員參加省廳舉辦的工資集體協商和勞動合同法操作實務培訓班，提高理論水平和實際工作能力。組織骨干企業負責人座談，聽取企業在貫徹執行“兩法”過程遇到的困難和問題。把勞動合同制度建設作為一項基礎性工作來抓，規范企業的勞動用工行為，提高企業誠信守法的自覺性。

(二)積極開展專項執法檢查，及時處理勞動爭議。統一部署開展了“農民工工資支付情況”、“清理整頓人力資源市場秩序”、“勞動合同法實施情況專項檢查”、“整治非法用工打擊違法犯罪專項行動”等四次專項執法檢查，共檢查用人單位239家，督促補簽勞動合同1239份，追發勞動者工資及押金37.58萬元，涉及勞動者273人。處理勞動保障群體性突發事件6起，涉及農民工183人。通過開展多項勞動保障監察執法活動，查處違法違規行為，起到宣傳貫徹勞動法律法規的目的。截至10月底共受理投訴案件226起，結案率達100%，涉及民工940人，追討工資及押金210.4萬元，處罰違法使用童工22起，完成勞動年檢3661家。市勞動監察大隊獲國家級“清理整頓人力資源市場秩序”先進單位榮譽稱號。認真做好勞動爭議處理工作，截至10月底，共受理勞動爭議案件269起，已結案250起，結案率92.94%；調解220起，調解率達89.9%。經濟標的達583萬元。

（三）進一步完善勞動保障監察工作的長效機制。健全建筑施工企業工資支付保證金制度、農民工應急周轉金制度及租賃企業欠薪保證金制度，從源頭上防范農民工工資拖欠問題，為進一步完善重點監察制度和欠薪信息披露制度奠定了基礎。會同國資委調研我市國有（集體）企業勞動用工管理工作，協商出臺相關管理辦法。將主動監察和日常巡查相結合，構筑有效的防范與處置工作體系，強化對工資支付不規范企業的日常監控和應急聯動。針對勞動關系群體性突發事件，制定工作預案，加強預警預防和現場處置，以求準備在先、發現在早、化解在小。擴大了監察員聯系企業的范圍，對重點企業和上規模企業繼續實施監察員聯系企業制度，通過聯系制度的落實，一是及時的掌握企業的動向，服務經濟，服務民生。二是給用人單位更多的政策引導，切實幫助企業解決涉及勞動保障方面的各種實際困難，促進勞動關系的和諧發展。

（四）依法公正做好工傷認定及勞動能力鑒定工作。嚴格依照《條例》和《工傷認定辦法》，把好工傷認定中的受理、調查、審核認定、送達和歸檔等各環節的工作，注重時效規定，及時作出工傷認定。截至10月底共受理工傷案件2295件，作出工傷認定2206件；辦理行政復議18起，行政訴訟11起（均得到維持）；舉辦了兩場勞動能力鑒定，完成鑒定498件，有效地維護了職工的合法權益。

五、緊緊圍繞服務民生目標，不斷提高社會保障水平

（一）調整完善有關社會保險政策。出臺了《關于調整我市基本醫療保險有關政策的通知》，進一步完善醫療保險政策，提高城鎮職工基本醫療保險和城鎮居民醫療保險享受待遇。出臺了《關于“雙定戶”參加社會保險有關問題的通知》，將我市個體工商戶及時納入了參保范圍。出臺了《關于2010年對部分企業臨時性下浮社會保險費繳納比例的通知》，對我市部分困難企業；就業容量大，吸納高校畢業生、農民工就業數量多的企業；在經濟結構調整、轉型升級過程中需要大力扶持的企業，特別是先進制造業、電子信息業、對外貿易和現代物流業等符合產業結構調整方向的2492家企業減征一個月五項保險集體繳納部分，減征金額達1810萬。出臺了《關于加強工傷保險醫療服務協議管理工作的通知》，確定工傷保險醫療定點服務機構，與15家單位簽訂了醫療服務協議。

（二）加強社會保險費征繳督查，確保工作實效。社會保險擴面逐步擴大。在“五費合征”工作的基礎上，加大各項社會保險費的征繳力度。截至10月底，基本養老保險參保人數新增人10706人，完成上級下達年任務數10000人的107.06%；醫療保險參保人數新增21076人，完成上級下達年任務數10000人的210.76%；城鎮居民醫保參保人數89072人，完成上級下達任務數86700人的102.74%；工傷保險參保人數新增9434人，已完成上級下達年任務數10000人的94.34%，12月底前確保全面完成；生育保險參保人數新增26306人，完成上級下達年任務數8000人的328.83%；失業保險參保人數新增1100人，完成上級下達年任務數1000人的110%。社會保障水平逐步提高。我市納入社會養老保險統籌的離退休人數16537人，企業退休人員平均月養老水平已達到1382元；失業救濟金得到及時足額發放，標準達到686元；

第四篇：**市人事勞動和社會保障局先進事跡

**市人事勞動和社會保障局是主管**市人事、勞動和社會保障工作的政府職能部門，局機關內設機構10個，編制總數44名，實有公務員39名。

近年來，該局以“弘揚公務員精神，做人民滿意的公務員集體”為主題，以超額完成上級下達的各項工作任務為目標，以人事制度改革，促進和擴大創業就業，擴大社會保障覆蓋面為抓手，著力于建一流班子，帶一流隊伍，創一流業績，樹一流形象，各項工作均取得了顯著成績：干部人事制度改革不斷得到深化，干部管理、公務員管理、人才隊伍建設進一步增強，勞動關系更加和諧；就業和再就業工作穩步推進。四年共實現城鎮人員就業再就業17384人，農村勞動力轉移就業68430人；創業扶持力度不斷加大，四年實施創業培訓450人，為774人發放小額擔保貸款3395萬元，回收率達100%，連續四年在全省領先;社會保險覆蓋面不斷擴大，參加職工醫療保險44920人，生育保險8891人，企業職工養老保險32696人，失業保險35199人，工傷保險參保19800人。城鄉居民養老保險參保人數近5萬人，城鎮居民醫療保險參保人數達6.8萬人，參保率位居各縣市前列。率先在**市建立了15個勞動保障服務站（所）；實行24小時受理勞動爭議案件投訴舉報工作制度，保障勞動者合法權益，四年共為760名勞動者挽回經濟損失近1064萬元。

全心全意為人民服務和卓有成效的工作，不僅讓人民感到滿意，也受到上級的表彰和肯定。04年，該局榮獲“省人事編制工作先進單位”，04、05連續兩年獲省勞動保障廳勞動監察工作先進單位；07年該局勞動保障服務大廳被**省勞動保障廳命名為“優質服務窗口”、“就業服務示范單位”。05至08年，連續四年被**市人民政府評為社會保險工作、幫扶困難職工工作、推進事業單位人員聘用制度工作、基層勞動保障宣傳工作、新增10萬人就業再就業計劃工作、農村勞動力轉移就業工作、**市大中專畢業生就業工作先進集體稱號。連續四年被**市人事局評為人事編制、機關事業單位考核、工資管理、引進國外智力工作、事業單位工人技術等級考試、教育培訓、事業單位登記管理等工作先進單位。

連續五年被**市勞動和社會保障局評為就業再就業、小額擔保貸款、勞動力轉移、勞動仲裁、勞動保險工作、勞動保障工作先進單位。連續四年被中國勞動和社會保障報社評為“新聞宣傳工作先進單位”。

2009年，被**市總工會授予“五一勞動獎章”榮譽稱號。

五年來，該局連年被**市委市政府授予“公仆杯”、被評為黨風廉政建設先進單位、五好黨委、平安建設先進單位、信訪穩定先進單位、創建工作先進單位、依法治市先進單位、新農村建設先進單位、**市文明單位等榮譽稱號。

在2008年開展的**市干部服務質量大評議活動中，該局在被評議的60個市直職能部門中名列第三，被評議的129個重點崗位中，該局的統籌辦、勞動就業科、勞動監察大隊三個部門負責人，分別獲得第一名、第六名和第十一名，受到**市委、市政府隆重表彰。

一、弘揚公務員精神，強化為人民服務意識

要讓人民群眾滿意，就必須有一支勤政、廉潔、為民、高效的公務員隊伍。為此，該局堅持把培育和弘揚公務員精神作為一項重要任務，貫穿于公務員隊伍建設和全局業務工作的全過程。一是圍繞弘揚公務員精神這一主題，先后開展了“干部作風轉變年”活動、“為納稅人服務”宣傳教育活動、“講正氣、樹新風”主題教育和“講黨性、重品行、做表率”、“當好**干部、干好**事業”、“講黨性修養、樹良好作風、促科學發展”、學習弘揚焦裕祿精神、深入學習實踐科學發展觀、企業服務年等一系列教育活動，使公務員隊伍政治素質，思想作風，職業素養，道德情操，精神面貌有了徹底轉變。二是貼近群眾，關注民生。由班子成員帶隊，相關科室積極配合，深入一線、深入群眾搞好調研，傾聽群眾意見，使自身工作在服務人民群眾方面更具針對性，幫助服務對象排憂解難，使公務員隊伍勤政為民、務實奉獻的精神得到進一步深化。三是加強學習。該局組織公務員先后系統學習了《公務員法》、《行政機關公務員處分條例》、《行政許可法》、《秘書學》、《勞動和社會保障工作務實》等法律法規，學習活動中除了部署安排、購買書籍、印制筆記本之外，還定期檢查學習進度，評比心得體會，開展讀書交流活動；同時還開展了人事勞動和社會保障政策法規大講堂活動，利用周一例會的時間，讓各科室的負責人上主席臺宣講與本部門業務相關的法律、法規和政策，有問有答，上下互動，增強了全體公務員為黨工作，為人民服務的本領和才干。四是堅持教育。五年來，該局始終把公務員的教育和管理當作一項重要工作來抓，由主要領導親自負責，常抓不懈。在公務員隊伍中開展宗旨教育和社會主義榮辱觀教育，大力倡導求真務實、深入實際、聯系群眾的工作作風，著重加強公務員隊伍的作風建設。以活動為載體，提高了公

務員隊伍的政治理論素質，堅定了共產主義理想信念，增強了公務員執行黨的路線、方針、政策的自覺性和堅定性。使遵守職業道德和行為規范，為人民服務、讓人民群眾滿意成為每一個公務員的自覺行動。

二、以為人民服務為已任，扎實搞好各項業務工作

工作質量是人民群眾滿意不滿意的關鍵。為此，該局一是進一步深化人事制度改革，嚴格執行“凡進必

考”。先后招聘規劃管理人員、人民教師、大學生村官、城區治安巡防隊員和地稅工作人員400余人，圓滿完成歷次招聘任務；在職稱評定工作中，嚴格按照政策程序，采取政府網上公示，公開職稱評審透明度，接受社會各界監督；在公務員登記過程中，嚴格按照規定范圍條件和程序實施組織登記，通過集中登記和平時登記，規范公務員工資津貼；在執法過程中，始終堅持做到文明執法，文明服務，做到宣傳先行、教育先行、協商先行；在案件處理上，嚴把事實、證據和適用法律三關，確保裁決公平、公正，讓當事人抱著希望來，帶著滿意歸。在五年來處理的用人單位和勞動者682件糾紛中，調解率達43%，受到了當事雙方的好評。為建立和諧勞動關系，在勞動監察工作中，實行關口前移，把事后懲治變為事前預防。每年年初，都要舉辦一次企業廠長經理參加的法律培訓班，引導他們依法經營。還實施了24小時受理勞動違法和爭議案件投訴舉報工作制度。四年來，共為760名勞動者挽回經濟損失近1064萬元。

二是積極落實就業政策，該局千方百計促進**市的再就業和農村勞動力就業。以人才市場為依托，每周一次小型招聘會，每月一次中型招聘會，每季度一次大型招聘會，為廣大勞動者和用工單位搭建招(來源：好范文 http://www.tmdps.cn/）用工平臺，僅2009年元—5月份通過組織招聘會就提供就業崗位1.5萬個，安置就業7500多人。為了促進全民創業，在勞動保障信息網上開辟全民創業專欄，定期發布創業有關政策信息，在廣泛宣傳的基礎上，成立了全民創業專家指導服務團，邀請創業培訓師和創業成功人士為城鄉創業人員提供全程創業服務指導；僅今年元—5月份**市共有409名失業人員、農村勞動力成功創業，并帶動1200人實現就業。為鼓勵更多勞動者以創業促就業，為自主創業者提供最大的扶持，該局擴大小額貸款范圍，四年共為774人發放小額擔保貸款3395萬元，回收率達100%，連續四年在全省領先。實施“政府買單、學校接單、企業訂單、勞動者選單”的訂單培訓模式，開展技能培訓，為企業發展和全民創業提供人力資源支持。建立了培訓超市，讓有培訓愿望的企業和創業人員自由選擇。把農村勞動技能培訓計劃、“陽光工程”、“雨露計劃”等納入到**市大培訓規劃之中，舉辦了農家樂餐飲接待禮儀、汽車駕駛、電子商務等多種培訓班，每年培訓各類勞動者不少于2.5萬人。五年來，**市的就業再就業和農村勞動力轉移就業工作多次被人民日報、中央電視臺等省市媒體宣傳報道。經過培訓的工人成為**保增長的一支重要力量。

三是著力關注民生建設，提高社會保險覆蓋面。該局在堅持不懈地做好養老、醫療、失業、工傷、生育等五大保險的擴面、征繳、清欠工作的同時，突出城鎮居民醫保、城鄉居民養老兩項工作。在實施城鎮居民醫療保險、城鄉居民養老保險過程中，領導班子帶領全體同志分成20個工作組，利用上下班休息時間差，深入到居民家庭和市民集中的地方發放宣傳資料、發送手機短信、印制宣傳條幅、制作宣傳版面，使居民養老、醫保兩項惠民政策家喻戶曉，人人皆知，至目前,城鄉居民養老保險參保人數近5萬人，城鎮居民醫療保險參保人數達6.8萬人，參保率位居各縣市前列。

三、正本清源，廉潔從政，讓人民滿意

一個讓人民滿意的公務員集體首先是廉潔從政的集體。五年來，**市人事勞動和社會保障局始終堅持黨風廉政建設責任制，不斷加強黨風廉政教育和民主監督，增強廉潔自律意識。該局堅持“四會一課”制度，年年組織全局黨員干部學習“四大紀律，八項要求”“五個不許”“十二條規定”等黨規黨紀，組織全體黨員干部收看警示教育片，邀請市檢察院預防職務犯罪科科長講授廉政教育課。制作了領導干部“十要十不要”從政行為警示牌放在每位領導的辦公桌上，時常警示、約束、規范領導從政行為，牢固樹立“立黨為公，執政為民”的公仆意識。堅持中層以上領導干部定期填寫《收受有價證券、現金、禮品登記表》，實行一崗雙責，開展述職述廉。還不斷加強社保基金、專項資金等重點環節的管理，不斷健全和完善各項規章制度，定期進行自查自糾，加強監督檢查，確保資金安全。通過學習教育和監督機制的建立、運行，提高了干部職工自我防范能力，從思想源頭筑牢了拒腐防線。五年來，全局干部職工沒有一人因違紀受到處分。

四、以讓人民滿意為目標，不斷強化服務意識，提高服務質量，提升行業新形象

公務員是人民的公仆，**市人事勞動和社會保障局以“深入企業，服務企業；深入群眾，服務群眾”活動為載體，帶動全體機關干部積極幫助企業和社會弱勢群體解決發展和生活中的問題。五年來，該局干部職工聯系下崗失業人員和特困職工8440人次，捐款捐物總價值16萬多元，提供辦證等各類服務5740多人次，10個科室聯系企業540家次，對3.6萬戶居民開展了上門服務。

金杯銀杯，不如群眾的口碑。**市人事勞動和社會保障局把行風政風建設做為業務工作的一個重要方面，常抓常新。幾年來，該局一是讓與群眾聯系密切的部門領導在市級新聞媒體上公開進行述職，讓中層領導在全局大會上進行述職，在依法行政、勤政敬業、工作作風、廉潔自律等四個方面接受社會大評議。二是堅持開展爭創優質服務窗口和優秀服務標兵活動，增強機關服務意識，提高辦事效率，轉變機關工作作風。三是通過召開社會各界人士座談會、發放《致群眾一封信》和調查問卷、開展網上評議、公開熱線電話、設置意見箱等途徑，廣泛征求在工作作風、工作效率等方面的意見建議。四是嚴格整改，對征求到的意見和建議認真梳理歸納、剖析研究、認真查找原因，針對存在的不足，明確整改責任人，制訂整改措施和解決時限。五是建章立制，狠抓落實。五年來，該局扎實推行了首辦負責制、限時辦結制、一次告知制、文明用語制、去向告知制等制度。在全局上下形成了優質服務講奉獻的良好氛圍，受到了人民群眾的交口稱贊。在近幾年的政風、行風評議中，該局的綜合排名始終名列前茅。

第五篇：人事勞動和社會保障局2006總結

2006年，縣人事勞動和社會保障系統縣編委辦在縣委、縣政府的正確領導下，以“三個代表”重要思想為指針，認真貫徹落實黨的十六大和十六屆五、六中全會、全縣第三次黨代會精神和省、市、縣人事勞動、社會保障、機構編制工作會議精神，堅持以科學發展觀統領人事勞動、社會保障、機構編制工作，緊緊圍繞全民創業、富民興縣，建設和諧平安上栗的戰略目標，進一步加大人事人才工作服務經濟的力度，加強人才隊伍建設，嚴格公務員管理制度，落實就業政策，確保市下達我縣擴大就業和社會保險責任目標任務全面完成，加強勞動保障監察，大力維護勞動者合法權益，推進鄉鎮機構改革試點，加強事業單位登記管理，認真履行工作職能，全面促進人事勞動、社會保障、機構編制工作為上栗經濟建設和社會發展服務。

一、加大人事人才工作服務經濟的力度

1、大力推行柔性引才模式，加大引智工作力度。組織各規模企業、事業單位與湖南大學、江西農業大學等高等院校聯姻，以“不求所有，但求所用”的方式，引進所需人才，今年來共引進柔性人才190人，為上栗創造了良好的經濟效益。加強人才招聘和企業推介活動，主動吸引人才。2月8日，在縣中心廣場舉辦了上栗縣春季人才勞動力招聘大會，有40余家企事業單位進場招聘，提供500多個就業崗位，1000余人進入招聘現場，當場達成用人意向260余人次。7月份組織全縣12家食品、機械、學校、電子企業組團參加全市夏季人才交流暨大中專畢業生擇業洽談會。9月份組織我縣十幾家企業參加省市創業博覽會，充分將企業向社會推介，提高企業知名度。充分利用上栗人才網、人才勞動力市場長期發布人才供需信息，促進人才流動。

2、服務新農村建設,加大支農力度。制定出臺了從事編制工作服務社會主義新農村建設的實施意見，完善了農村鄉土人才登記制度，建立健全了全縣鄉土人才信息庫，對全縣的農村鄉土人才進行了登記，并將具有大專以上學歷或中級以上農民技術職稱的農村鄉土人才上報市人事局備案。建立了局領導班子聯系拔尖鄉土人才、民營企業制度，局班子成員、機關工作人員都確定了重點聯系企業和聯系對象，為企業提供更好的服務。積極開展以農民工為主要對象的“陽光工程”培訓、以學習一技之長為主的職業技能培訓，提高農民素質。積極挖掘農村拔尖鄉土人才的典型事跡，準備推薦在市級新聞媒體上報導。大力推行“一村一品”工程建設，福田清溪天綠現代農業園被市人事局授予“一村一品”示范點。

3、進一步加強專業技術人才隊伍的能力建設。在全縣范圍內開展了高級專業技術人才統計工作，將全縣100余名高級專業技術人才全部錄入上栗人才信息庫，進一步完善上栗高級人才信息庫的建設。做好了百千萬人才工程和享受政府特殊津貼人才選拔推薦工作。以能力建設為重點，加強對全縣專業技術人員的培訓。5月份，舉辦了三期計算機培訓班，培訓專業技術人員160余人。11月，組織全縣專業技術人員進行了繼續教育公共科目培訓、考試。8月份，專門舉辦了全縣花炮企業專業技術人員培訓暨職稱評審班，邀請市花炮研究所專家、本地“土”專家授課，對89名花炮企業技術骨干人員進行了培訓，并為47人評定了初級專業技術職稱，推薦了39人申報中級職稱（工藝美術師）。

二、認真貫徹《公務員法》，嚴格公務員管理

4、加強公務員能力建設。進一步加大了《公務員法》的宣傳學習力度，充分利用報紙、書籍等載體加強了公務員法的宣傳，加強對公務員、機關工作人員的黨性教育，使廣大公職人員樹立了正確的社會主義榮辱觀。強化公務員能力素質的提高，加大公務員培訓力度。9至12月份，對全縣公務員進行了電子政務與信息化培訓，進一步提高公務員信息化水平。

5、全面完成了公務員2005考核工作。在公務員考核中，著眼于建設高素質、專業化的國家公務員隊伍，專門出臺了《關于在公務員考核中加強工作實績考核激勵公務員服務全民創業的通知》，引導廣大公務員解放思想，服務于全民企業。經考核，全縣6370名公務員和事業單位工作人員中，評優862人，稱職（合格）5497名，基本稱職（基本合格）5人，不稱職（不合格）6人。

6、積極穩妥地推進公務員法實施工作。嚴格按照省市要求，對全縣公務員進行了初步的登記調查摸底。全縣共有956人進行了公務員初步登記，其中行政編制人員784人，未經過公務員過渡的科級干部（含維穩信息員）172人。結合上栗實際，制定上報了《上栗縣公務員法實施工作方案》，已經市委組織部、市人事局批準正式進入公務員登記階段。

三、進一步深化事業單位人事制度改革

7、事業單位從事制度改革扎實推進。為全面、深入推進我縣事業單位人事制度改革工作，縣政府專門召開了全縣事業單位人事制度改革會議，對改革的步驟、時間安排、要求作了全面部署。經過改革，全縣實行聘用制的事業單位和參與聘用人員均達到市下達的兩個90%的目標任務。

8、大力推行事業單位新進人員公開招聘制度，擬定了《事業單位公開招聘人員暫行規定》，除政策性安置和涉密崗位外，事業單位補充人員都實行面向社會實行公開招聘。按照“公開、公平、公正”的原則，嚴格按照縣政府文件精神，經過嚴格的資格審查、考試，做好了鄉鎮土地管理所人員上劃縣管、全縣鄉鎮畜牧畜醫站所工作人員和縣接待處工作人員招聘工作。

9、全面推行“評聘分開”的職稱改革制度，深化職稱制度改革。全縣專業技術職稱評定工作順利完成，認真做好2005專業技術人員職稱評審工作，推薦266人申報中、高級專業技術職稱評審，認定149人具備初級技術職稱。

10、人事爭議仲裁工作初步啟動。起草制定了縣人事爭議仲裁委員會職責、縣人事爭議仲裁委員會辦公室職責、仲裁庭規則、仲裁員規定、人事爭議仲裁工作流程、人事爭議仲裁須知等規章制度，建立了事業單位人事爭議仲裁調解制度。

四、認真做好其他各項人事人才工作

11、工資管理軟件系統順利推行。為逐步實現全縣工資管理工作的信息化、規范化、科學化，保證工資數據的準確性，經縣政府同意，在全縣行政、事業單位推行了工資管理軟件電腦系統，6月和8月份，對全縣70余家單位進行了工資信息化培訓工作，個人信息數據采集工作已全部結束。9月份，按照市人事局要求，對全縣行政、事業單位人員工資進行測算，為下一步工資改革打下基礎。

12、做好了軍轉干部安置和企業軍轉干部解困維穩工作。建立健全了全縣企業軍轉干部數據庫，將全縣的企業軍轉干部全部納入了醫療保障體系，確保了企業軍轉干部的穩定。完成了4名軍轉干部及2名隨軍家屬的安置工作。做好了萍鄉市高校畢業生就業見習基地的申報工作，縣人民醫院、上栗鎮二中分別被確定為全市高校畢業生就業見習基地。做好了高校畢業生“三支一扶”工作，7名大學生已全部安排到基層單位鍛煉。做好了對選拔到基層鍛煉大學生的考核工作。