第一篇：學習先進提振精神 借鑒經驗給力奔跑（推薦）

學習先進提振精神 借鑒經驗給力奔跑 四川新聞網達州11月17日訊（王勇）宣漢縣雙河鎮位于四川的東北部，是紅色革命故土，徐向前、許世友、王維舟、向守志等老一輩無產階級革命家都曾在這里戰斗過，是“中共綏定道委第一次代表大會會址”、“1933年宣漢縣蘇維埃舊址”和“紅九軍二十五師駐地舊址”所在地。襄渝鐵路、210國道、達陜高速和省道梁雙公路等橫貫全境，交通便利，區位優勢明顯。全鎮幅員面積89平方公里，轄12個村1個社區，98個農業合作社，總人口3.8萬余人，是一個典型的山區農業重鎮，建成了以方斗現代農業核心園區為龍頭的種、養殖基地。

一、三大舉措推進貫徹落實

在學習文建明、推廣“文建明工作法”的文件下發后，我們就迅速行動，狠抓上級文件和會議精神的傳達學習和宣傳貫徹，把學習推廣文建明工作法的各項工作做細做實。

一是研究部署學習推廣工作。我鎮先后召開了黨委會議、專題辦公會議和學習推廣“文建明工作法”領導小組成員會議等，學習傳達中央和省、市、縣委關于學習文建明先進事跡、推廣“文建明工作法”的有關文件和會議精神，就如何學習推廣“文建明工作法”進行了研究討論、安排部署，擬定了學習推廣方案，印發了學習推廣“文建明工作法”的文件，成立了領導小組和督查小組，抽調了專門的工作人員，明確了職責分工。

二是召開學習推廣動員大會。從今年4月起，我鎮先后4次召開全鎮機關干部、鎮級部門職工、村社干部等參加的大會，傳達各級黨組織關于學習推廣“文建明工作法”的有關文件和會議精神。7月底，組織召開了全鎮學習推廣“文建明工作法”動員大會，進一步掀起了學習推廣“文建明工作法”的高潮。結合當前開展的“創先爭優”活動、城鄉環境綜合治理、農村公路建設、安全工作大檢查等中心工作，組織聯村干部、部門工作人員逐村逐社宣傳動員村社干部積極參與到學習推廣“文建明工作法”實踐中來。三是精心營造學習推廣氛圍。鎮上就學習推廣“文建明工作法”擬定了宣傳方案，組織各村（社區）、鎮級單位在交通要道、居民集中居住點、場鎮街道、辦公大樓等制作懸掛標語26幅。在210國道與宣雙公路三岔路口、210國道制作了2幅大型宣傳廣告牌標語。各村（社區）、鎮級各單位利用墻報、板報、宣傳欄、政務公開欄等張貼反映文建明先進事跡、介紹“文建明工作法”內容的圖片、圖表、文字等資料，制作宣傳專欄，介紹學習推廣“文建明工作法”指導思想、目標要求、方法步驟、組織機構等。

二、三個學習感悟經驗精神

學習推廣“文建明工作法”首先在學習、基礎是學習，我們利用各種形式、各種渠道、各種載體扎實開展學習活動，收到了實實在在的效果。

一是學事跡，弄清楚“是什么”的問題。我鎮組織各村（社區）黨支部、鎮級各部門全體干部職工從網絡、報刊、雜志、電視、廣播等各種媒體廣泛收集反映文建明先進事跡的圖片、文字和視頻資料等，通過墻報、板報、組織生活會、工作會、例會等交流、分享收集到的資料，在查找資料中自覺接受學習，在交流分享資料的過程中相互促進學習，從不側面、不同視角了解文建明的先進事跡，全方位地感知先進人物的形象。

二是學經驗，搞明白“學什么”的問題。我鎮從各種渠道收集整理文建明在工作實踐中形成的規章制度、管理辦法等各種成果性、可操作性的文件多達10余件，并將這些具體規章制度、管理辦法等編印成冊，發放到全體鎮村干部手中，供大家學習參考。在組織全體鎮村干部開展了“我為雙河建一言”的活動，要求干部根據學習了解到的文建明工作法的具體內容，結合、對比雙河實際，就我鎮如何學習推廣“文建明工作法”提出意見和建議。經梳理、歸納，共收到意見和建議165條，經鎮黨委慎重研究采用了25條，對另外的意見和建議與當事人進行了意見交換和溝通。

三是學精神，想透徹“怎么學”的問題。我鎮開展了“我要爭當?文建明?式好干部”的學習討論活動，總結歸納文建明的精神實質，結合實際暢談感受體會，以村社、部門為單位召開學習討論會，每個單位選派1人作代表在全鎮干部職工大會上進行學習交流發言，讓廣大黨員、干部從一件件具體的事例中、一串串的數字中去真切感受先進人物的政治品格、拼搏精神、優良作風和高尚情操，進一步加深對先進人物的認識，提高學習推廣“文建明工作法”的自覺性。組織全體黨員、干部撰寫心得體會，認真查找自身在工作、思想、作風、能力等方面存在的差距，引導廣大黨員干部在思想上受到教育，在心靈上受到凈化，在精神上得到洗禮，切實改進工作作風，努力做一個實干、苦干、巧干的好黨員、好干部。

三、三比三查創新推廣實踐

我們積極學習借鑒“文建明工作法”中“三制”、“三定”、“三教育”和“兩下”、“兩集中”的成功經驗，建立了相應的中心工作分組制、常規工作分

工制、應急工作集中制等工作機制，進一步明確了崗位職責、績效考核、報酬待遇等具體指標，建立了便民服務、民生工程等工作辦事流程。結合雙河實際，我們還嘗試了“三比三查”創新推廣的實踐：

一是比紀律，查干部素質高不高。鎮黨委、政府先后出臺了《機關干部“十要十不準十嚴禁”》、《農村黨員干部“十要十不準”》等簡單易記、朗朗上口的干部守則，進一步修改完善了重大事項議事制度、黨委會議制度、中心組學習制度、工作績效考核制度、公文運行處理制度、財經管理制度、后勤管理制度、來客接待制度、工作請示報告制度、出席會議制度、出勤考核制度、信息撰寫報送制度、值日值班制度、請銷假制度、衛生清掃保潔制度、干部去向報告制度、歇職問責制度、聯村干部管理制度、檔案管理制度、職工慰問幫扶制度等大小制度三十余項。還將各項制度等規范性文件印發到了全鎮干部、職工手中，組織鎮村干部、職工進行了認真學習，明晰了各項紀律條款的具體規定。定期將各項紀律、制度的遵守情況進行了匯總、考核和公示，接受廣大干部、群眾的監督。

二是比作風，查為民情懷深不深。我們給全鎮的農村黨員戶、產業發展戶、外出務工（留守兒童、空巢老人）戶、經濟困難戶、思想幫扶戶等特殊群體建立“民情臺賬”，摸清他們的家庭成員、經濟狀況、實際困難和不同需求等基本情況，做到不同類別特殊群眾的各種情況在“民情臺賬”上一目了然。在全體黨員、干部中開展了“五幫五帶五聯系”活動，鎮上根據不同特殊困難群眾的實際情況有針對性地制定幫帶聯系計劃，開展幫帶聯系活動，每名黨員、干部幫帶聯系農村黨員戶、產業發展戶、外出務工（留守兒童、空巢老人）戶、經濟困難戶、思想幫扶戶各一戶，幫助解決聯系

對象生產、生活中的實際困難，帶動聯系對象發展一項產業，根據實際情況制作“連心卡”，明確幫帶聯系的對象、內容、聯系號碼等。年終時，對每名黨員的聯系幫帶效果開展個人自評、群眾評議、領導點評。

三是比實效，查工作落實真不真。我鎮對各項工作實行預決算制，年初建立“工作預決算”臺帳，明確工作任務、責任對象、完成時限等，簽訂全年目標考核責任書，全年工作分解落實到部門、到村、到人。每月工作實行月考核、月排名、月公示、月述職。月初制定階段性目標任務，擬定每月目標考核意見，并在公示欄進行公示，接受群眾監督。月底進行考核排名，實行斗硬懲處，對各項工作推進不力、問題突出的，嚴格追究有關責任人的責任。實行分管領導述職制，分管領導對每月的工作在黨委會和職工大會上進行述職。

四、兩個一流彰顯學習成效

爭創兩個一流是我鎮“三比三查”所要最終達成的目標。我們在工作實踐中十分注重“三比三查”結果在績效考核、評優晉級、表彰先進、等方面的運用，樹立良好的輿論導向，引導廣大黨員積極爭創素質一流、業績一流。一是干部素質一流。我們提出以營造“立足本職、愛崗敬業、開拓創新、樂于奉獻”的工作氛圍，建設“行為規范、運作協調、公開透明、廉潔高效”的干部隊伍。學習推廣“文建明工作法”以來，促進了干部精神狀態明顯提升、工作成效明顯提高、紀律意識明顯增強、學習氛圍更加濃厚，在群眾中樹立了更加良好的形象。據統計，全鎮干部職工撰寫的信息、發表的文章等已達200余件，3名干部被提拔為副科級領導，6名鎮村干部被選調、招考到縣級部門、鄉鎮機關、學校工作，有18名黨員、干部獲市、縣表彰。

二是工作業績一流。我們宣漢縣正在開展以“搶跑爭先、領跑競位、長跑跨越”為主要內容的“奔跑精神”主題實踐活動，學習推廣“文建明工作法”為我鎮“搶跑爭先、領跑競位、長跑跨越”注入了強大動力，全鎮上下呈現出農村產業大發展、基礎設施大改善、鎮村面貌大變樣、社會關系大融洽、干群精神大提振的良好局面，萬畝玉米高產創建通過專家驗收，千畝菌業園區順利建成，萬頭生豬養殖場、十萬只良種雞養殖場、百畝流水養魚場、無土栽培大棚、千畝清脆李示范園等都已經投產，硬化村道公路60余公里，城鄉環境綜合治理從由過去的點名批評變成現今的群眾稱贊、領導認可。

第二篇：提振精神（范文）

提振精神 理清思路 強化責任 主動作為 搬口辦事處全力打好“十三五”開局之年

攻堅戰

2月15日下午，搬口辦事處組織召開了區2016工作會議專題討論會，辦事處全體班子成員、各部門負責同志參加了會議，管委會副主任丁有亮同志到會指導，黨委書記劉懷華同志主持會議。

會議圍繞建志主任工作報告展開討論，大家一致認為，建志主任做的工作報告總結成績詳實具體，對當前的現狀分析透徹明了，提出的發展思路高屋建瓴，擬定的工作目標催人奮進。與會同志根據搬口實際，結合各自分管工作，圍繞2016年干什么、怎么干、取得什么樣的成效，分別談了工作謀劃、努力方向、推進措施以及要達到的政治和社會效果，并提出了合理化建議。黨委書記劉懷華結合同志們的發言，對2016年項目建設、“兩違”治理、城市管理、信訪穩定、基層黨建、民生工程等方面工作作了條理性歸納，確立了以基層黨建為統攬，突出兩個重點（項目建設、黨風廉政建設），抓住“三個關鍵”（建立健全制度、完善工作機制、提升執政能力），強化“四種意識”（發展意識、服務意識、民生意識、創新意識），做好“五項工作”（干部隊伍管理、城市管理、平安建設、信訪穩定和民生工程）的工作思路。在2016年工作推進上，采取“一寬一嚴、一攻堅、三亮點”措施，即：創造寬松的項目建設環境，嚴厲打擊兩違多發態勢，打造平安建設、陣地建設、生態農業亮點，全力推進整體工作上臺階。具體為抓好“兩軸”（橫軸文昌大道提升改造、縱軸武盛大道綠化帶建設）、“兩城”（華耀城、高鐵新城）、“兩區”（中心商務園區和以科技學院三期、文昌中學二期、理工學院、天鵝職專、醫學院為主體科教園區）、“兩院”（中心醫院、腫瘤醫院），“一園區”（賈寨農業產業化觀光園）等重點工作，努力實現搬口十三五開好頭、起好步。

管委會副主任丁有亮同志對搬口辦事處2015年所取得的成績給予了充分肯定，認為此次會議有總結、有思路、有態度、有制度機制保障，解決了干什么、怎么干問題。結合搬口面臨的發展機遇，進一步解讀了建志主任的講話精神，并對搬口辦事處2016年工作提出了三點希望：一是要統一思想，在思想認識上再提高；二是要理清思路，在重點工作上再突破；三是要加強修身，在務實重干上出成效。

會后，搬口辦事處按照四制工作法，正在分解任務，細化責任，明確節點，建立工作臺賬。

第三篇：解放思想 提振精神 心得體會

“解放思想、提振精神、加快發展”

學習教育活動心得體會

2011年 月 日至 日書記在全區會上的講話提出了

要把我區建設成為 “江南新城、主城第三增長極、城鄉一體發展示范區”這一重大戰略任務，利用機遇增創發展新優勢，歸根到底還是我們要用好解放思想這把“金鑰匙”，進一步把思想從不適應、不利于科學發展的認識中解放出來，把解放思想的成果轉化為指導實踐、創新工作、破解難題的思路、對策和方法。

當前，是我區正處于進一步加快發展的關鍵時期，尤其需要強化開放的觀念，積極轉變思維方式，反對固步自封的狹隘觀念，不局限于自已的一畝三分地，樹立國際化視野，堅持把巴南發展置于全市發展的大格局、置于全國發展的大背景甚至置于全球經濟一體化的大潮中去思考、去謀劃。要更加解放思想，放遠眼光、放寬胸襟，堅持“走出去、請進來”，不斷拓寬開放領域，創新對外合作方式，營造一流投資環境地，加強區域合作，吸納四海，匯聚八方，調動各種生產要素和積極力量為我所用，共謀發展，積極營造旺盛的商氣人氣財氣，推動區域經濟發展。

解放思想不是一般的學習討論、一般的提高思想認識，更不是不著邊際的泛泛而論，而是通過破除陳舊過時的、已經不符合新的實際的思想觀念和條條框框，使人們的思想認識得到某種飛

1躍。因此，解放思想要經過新舊思想觀念的碰撞和交鋒，必然是有破有立的過程。如果不觸動陳舊過時的、已經不符合新的實際的思想觀念，只是大講要解放思想，或只是一般議論，是無濟于事的。必須增強使命意識和創業激情，更加注重創新發展；必須敢于直面矛盾和困難，更加注重和諧發展。

區委、區政府在“兩會”上提出了“解放思想、提振精神、加快發展”學習教育活動，我認為十分必要也非常及時，結合我們的具體工作和現狀，我認為要實現“解放思想、提振精神、加快發展”，全面推動工作進步，抓住當前工作的重點和焦點，做好做實三個方面的工作：

一是加強政府自身建設，全面提升解放思想的執行力。解放思想，做好各項工作，關鍵在于執行力。在新的形勢面前，我們要達到、進而超越主城九區乃至全國其它先進區，就必須從政府自身建設入手，著力解決存在的問題，努力建設公共服務型政府。首先要優化管理流程,建設效能政府。加強政府目標管理，全面推廣部門目標任務書制度。強化行政成本效益觀念，量化行政效率的考核標準，發揮績效評估的導向作用和激勵約束作用，全面提升行政效率和服務水平；其次是堅持“使命必達”，建設責任政府。深入推進行政首長負責制、首問負責制、行政過錯責任追究制，完善主辦部門責任制、業務主辦人制度和責任倒查機制，確保政令暢通，忠實履行為人民服務的職責；再次是改進機關作

2風，建設實干政府。大力弘揚艱苦奮斗的優良作風，厲行節約，勤儉辦事，力戒形式主義，反對排場和浪費。大力弘揚求真務實的工作作風，精簡會議、減少文件，提倡開短會、講短話、發短文。提倡現場調研，騰出更多的時間到基層去，到群眾中去，到困難多、問題多的地方去，多辦得民心、順民意的事情；最后是堅持干凈干事,建設陽光政府。

二是堅持領導干部帶頭，發揮率先垂范作用。保證“解放思想、提振精神、加快發展”學習教育活動指導有力，確保學習教育活動深入開展，取得較好較大成效的關鍵就是領導干部帶頭，率先垂范。領導干部不僅要做學習教育活動的組織者，更要做解放思想的先行者，把自己擺進去，帶頭學習討論，帶頭查擺問題，帶頭更新觀念，帶頭轉變作風，帶頭改進工作；敢于自我揭短，抓痛處、撓癢處，對癥下藥，解決問題；敢于反思，決不能無的放矢，必須打破舊框框，進一步轉變落后、保守、僵化的思想觀念和思維定勢，以自己的模范帶頭作用推動“一班人”，帶動“一層人”，影響“一群人”，盡快形成新一輪思想解放的熱潮，否則就起不到表率作用。

三是切實增強學習教育活動，加快發展的主動性和積極性，增強落實科學發展觀的堅定性和自覺性，積極探索獨有特色的科學發展新路徑、新路子。要在搶抓機遇中謀思路。思想決定思路，思路決定出路。破難題，抓發展，謀跨越，選好路徑最重要。思

3路的正確與否直接影響著發展的成效。站在新的歷史起點上，如何選準、選對適合自身發展的新路子，開拓創新，搶抓機遇至關重要。但機遇往往稍縱即逝，保守者錯過機遇,進取者把握機遇。要做事業的成功者，必須打破陳舊觀念的束縛，真正解放思想，把解放思想落實到搶抓機遇上，把握好每一個機遇而不可喪失機遇。通過學習教育活動，進一步增強機遇意識、開放意識和合作意識，在尋找機遇中謀取攻堅之策、創新之舉、務實之為。

第四篇：提振精神 轉變作風

“提振精神

轉變作風”主題實踐活動

心 得 體 會

11月28日，黨政辦貫徹落實“提振精神 轉變作風”主題實踐活動會議后，我再一次認真學習了本活動的實施方案。通過學習教育和深入思考，我個人對這次主題實踐活動的重要性和必要性有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識。現在對照工作實際，作如下剖析：

一、自身存在的問題及原因

1、開拓創新的精神不強。辦公室工作千頭萬緒，繁雜而瑣碎。參與政務，管理事務，搞好服務，實現政務、服務、事務一體化是辦公室工作的重要目標，三者必須齊頭并進，不能顧此失彼。雖然，過去在自己的本職工作中做得也不錯，但也存在一些較嚴重的問題，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。主要是因為政治學習不夠，理論功底淺薄，平時只滿足于讀書、看報，參加本部門集中組織的學習多，自學少，對工作相關的法律法規和黨中央、國務院的有關農村政策、方針沒有深刻地領會，鉆研不夠，聯系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。

2、業務知識不夠鉆研。表現在：對待工作有時不夠主動、積極，只滿足于完成上級機關和領導交給的任務；沒有深刻意識到業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用，對業務知識鉆研不夠，缺乏一種刻苦鉆研的精神不注重業務知識的全面性，自己在業務方面存有依賴性，認為領導會有指示，我不用先急著干，害怕自己先做做不好，而且自己尚未有一整套學習業務知識的計劃，故在開展工作中有時比較盲目，缺乏一定自信。

3、紀律松散、作風拖拉。表現在：值班時間靠得不死，開會學習不做學習筆記，消極應付，工作方法簡單，只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

4、擔當意識不強。認為事事由黨委秘書、主任為自己分擔，即使出錯，自己也不會受到領導批評。所以平時做事只要覺得有責任，就會推拉扯皮，不能主動接下來，為領導分憂。

5、溝通能力不強。在平時的工作中，總感覺和同事之間的相處很吃力，或許是因為自己的性格原因，說話做事大大咧咧，經常會出現一句話就會得罪同事。所以在以后的工作中要謹言慎行，少說多干。

二、今后的目標及打算

在今后的工作中，我一定克服自身存在的問題，認真做到：一是要加強學習，提高整體素質。認真學習工作相關的法律法規和黨中央、國務院的有關農村政策、方針，提高自身的業務素質。認真學習本次活動提出的“強化三個意識，踐行三種工作方法”，切實做到“四個一切”，努力提高理論水平和政治素質是履行好自己肩負職責的重要保障。

二是要做到平時工作、生活、學習的嚴格要求自己，切實把干部作風體現到日常的工作和生活的方方面面。時常反思和檢查自己，在各項工作的落實中，要腳踏實地做好本職工作，切實履行工作職責，精神狀態要進一步振奮，要以朝氣蓬勃、奮發有為、知難而進、昂揚向上的精神狀態對待每一項工作，善于在工作中開拓創新，提出新的思路和見解。組織紀律觀念要進一步強化，切實轉變工作作風。三是在自己分管的傳真、檔案、印章審批收集工作和上報信息的質量上下功夫，爭取將我鄉的信息上報工作再上一個臺階。

作為黨政辦公室的工作人員，我決心以更加嚴格的標準要求自己，在這次實踐活動中，盡快把思想統一到鄉黨委政府的決策部署上去，堅決克服怨氣泄氣和各種畏難情緒，全力投入到活動中去，按照鄉里的安排部署認真學習，認真查擺，認真整改，使自己在整頓中達到工作作風和精神面貌有新的改觀，本職工作有新的進展，自身形象有新的轉變的目標。同時，在活動中統籌兼顧，科學安排，確保整頓活動和當前工作兩不誤、兩促進。

第五篇：發揮優勢、找準差距、提振信心、給力洪山演講稿

堅定信心，給力洪山

尊敬的各位領導、親愛的同事們：

大家好！今天我演講的題目是“堅定信心，給力洪山”。

信心是什么？信心是對生活充滿樂觀和進取的信念；是克服困難的決心和勇氣；是任何情況下都不動搖，并努力為之奮斗的力量源泉。

曾經，我們每個人心中都懷揣著一個夢想，想憑借自己的努力去打拼出一片屬于自己的天空；用自己的所長去實現自己的人生追求。然而，真正能實現自己夢想的人卻寥寥無幾，這是為什么？因為大多數人沒有堅定信心，持之以恒的朝著夢想努力。剛開始的時候豪情滿腹，但是信心卻隨著時間的推移而日漸流失。愛因斯坦曾經說過“自信是向成功邁出的第一步”。一個人如果失去自信，那他將一事無成。自信是成功的基石，只有對自己充滿信心，堅定不移，才能善于自我發掘，才能正確認識到自己的優勢和不足，才能利用自己的優勢來彌補自身的不足，才能獲得真正的成功。

如今，我們公司經破產重組后，在前進發展的道路上面臨著許多的困難和挑戰，在此關鍵時刻，我們更需要堅定自己的信心。

信心來自哪里？來自我們公司經濟發展的巨大潛力。古人云：“兵馬未動，糧草先行”，說的是古人作戰的時候，兵馬還沒出動，軍用糧草的運輸要先行一步。我們公司有最豐富的煤炭資源，這就好比是作戰時豐富的糧草，讓我們在前進的道路上可以一往直前，無后顧之憂。并且我們公司得到了集團公司的大力支持，正走在“技改擴能”的大路上，意氣風發，斗志昂揚。

信心來自哪里？來自我們飛揚的青春。馬克思說，一個時代的精神，是青年代表的精神；一個時代的性格，是青春代表的性格。當我們的青春與礦山邂逅，當我們的未來與洪山殿礦業公司結緣后，讓我們作一只不怕困難，劃過長空的雄鷹，讓我們克服虛榮和浮躁，讓生命充滿力量，揚帆起航，為建設更加和諧安定的礦區奉獻我們的青春。

我的信心來自哪里？來自公司領導和前輩們的諄諄教導及無微不至的幫助。還記得剛來到公司的那一天，夜已經很深了，但是所有的領導都在等待我們共進晚餐，當場就幫我們把行李搬到了宿舍。后來，公司領導還多次召開座談會，傾聽我們的心聲，了解我們的工作和生活情況，在知悉了我們的情況后，為我們解決了很多工作和生活中的實際問題，這一切帶給了我們深深的感動，這種感動已經化為濃濃的感恩之情。雖然來到洪山公司才幾個月的時間，可是我卻充分感受到身邊的同事和朋友給予我們的熱情與淳樸，有了他們的幫助，我們的信心有什么理由不飽滿？還有領導對我們的無限關心和愛護，我們的熱血有什么理由不沸騰？有了我們堅定的信心和滿腔的熱血，我們公司的業績有什么理由不突飛猛進？

作為公司的一員，我們的工作條件并不優越，生活環境也不是很理想，但我們是為了一個夢想而來，既來之則安之，我們不會放棄這個夢想，放棄曾經在心里暗暗宣誓過的諾言，我們不會背離這塊純樸的土地，背離那些幫助和關心過我們的人們。讓我們時刻保持一顆自信的心，用自己的實際行動去回報他們。

我相信，憑著健壯的體魄，我們可以支撐起一方蔚藍的天；憑著頑強的毅力，我們可以攀登上一座巍峨的高山；憑著旺盛的精力，我們可以開墾出一片肥沃的土地；憑著樂觀的精神，我們可以走過叢

叢繁茂的荊棘。我相信我們公司在未來發展的道路上將勇往直前，再創輝煌。

我的演講完畢，謝謝大家！

陳芝